单位开收入证明（通用17篇）

单位需要建立健全的制度和规范，以保证正常运转和良好发展。以下是小编为大家整理的单位总结范文，供大家参考和借鉴。

单位开收入证明（通用17篇）篇一

_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.

______年____月____日。

姓名性别工作单位职务。

行政事业类企业类。

1基本工资1计时工资。

2工资性津贴2计件工资。

3各类生活补贴3生活补贴。

4各类奖金4各类奖金。

合计:合计:。

公章:负责人:。

单位开收入证明（通用17篇）篇二

个人收入证明xxx:兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章。日期：x年x月x日。《劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（一）定义

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

（二）缴费

公司交社保的职工社保缴费比例：

养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险：20xx年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的.3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

单位开收入证明（通用17篇）篇三

优秀作文推荐！xxx男--年--月--日出生.于1998年2月1日进入我公司工作.担任机电.轻工产品事业部机电产品项目经理一职至今.

xxx先生在职近四年期间收入如下(金额为税后金额.保留小数两位):。

月基本工资：

年终奖：

合计：

1999年度。

20xx年度。

20xx年度。

20xx年(1-7月)。

财务部经理:(签名+盖章)(公司财务章)。

总经理:(签名+盖章)(公司印章)。

单位开收入证明（通用17篇）篇四

单位开收入证明（通用17篇）篇五

兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________,已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前在我单位担任_______________职务，行政单位收入证明。近一年内该职工的平均月收入(税后)为(大写)____________________________。目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。

单位公章或人事部门章。

经办人：

单位开收入证明（通用17篇）篇六

兹证明________身份证号________为本公司职员，在本公司________岗位工作，并已经在本公司任职________年________月，年收入为________元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。

________单位名称（签章）。

________年________月________日。

单位开收入证明（通用17篇）篇七

优秀作文推荐！兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

单位名称(盖章)：_____。

日期：___年__月__日

单位开收入证明（通用17篇）篇八

__银行上海分行：

兹证明____________为本单位职工，婚姻状况____________，已连续在本单位工作20__年，最高学历为___________，目前在我单位担任__________职务。近一年内该职工的平均月收入（税后）为（大写）________。目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的'，如因上述证明与事实不符导致贵行。

经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。

经办人：

20__年__月__日。

单位开收入证明（通用17篇）篇九

兹证明先生/女士，身份证明资料为身份证/军官证/护照，号码为，系我单位工作人员，自年月至今一直在我单位工作，在我单位已工作年。

目前从事工作，担任职务。

近一年内该员工在我单位平均月收入(税后)为元，(大写：万仟佰拾元整)。

该员工身体状况(良好、差)。

本单位对上述证明内容的真实性承担相应的法律责任。

单位公章(或人力资源部门章)。

(或授权人)。

单位开收入证明（通用17篇）篇十

目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

1.信用卡领用合约的当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的.。

其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

单位开收入证明（通用17篇）篇十一

__________________________（银行）：

兹证明。

年。近一该员工税后月均收入人民币（小写）_______________元，（大写）______________元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。

本单位承诺以上资料真实、有效。

单位签章：

单位地址：_____________________________。

单位人事部门联系人（签字）：___________。

单位人事部门固定电话：_________________。

单位开收入证明（通用17篇）篇十二

单位开收入证明（通用17篇）篇十三

北京农村商业银行：

兹因先生/女士（证件种类：证件号：）

为我单位正式员工，现任职务（学历：、职称：）。

该同志办公联系电话：，家庭电话：，移动电话：。

该同志自年月日至今在我单位工作，在我单位工作年限为年，

现固定收入为（大写）人民币元，其他年收入为（大写）人民币元。

现婚姻状况为：（以婚、未婚、离婚、丧偶）。

经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。

单位（或人力资源、劳资管理部门）公章：

负责人：

年月日

单位开收入证明（通用17篇）篇十四

兹证明____身份证号xx为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。

附注：单位全称：公司。

电话总机：

地址：

公司签章:。

20xx年xx月xx日。

单位开收入证明（通用17篇）篇十五

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

________单位名称（签章）。

________年________月________日。

单位开收入证明（通用17篇）篇十六

兹证明________同仁系我单位________（正式职工、临时职工），已经连续在我单位工________年，现任职务________，技术职称_________，近一年其月平均工资收入为________元，月平均其他收入________元，共计________元/月。

我单位保证上述情况属实，如有虚假，愿承担相应法律责任。

________单位名称（签章）。

________年________月________日。

单位开收入证明（通用17篇）篇十七

兹证明（身份证件类型：_________，身份证件编号：_________）为本单位员工，已连续在我单位工作_________年，学历为_________毕业，目前在我单位担任_________职务。近一年内该员工在我单位平均月收入（税后）为_________元（大写：_________）。该员工身体状况（良好、一般、差）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

单位公章：_________。

_________年_________月_________日。

单名称：_________。

单位地址：_________。