教学秘书的题目（优秀19篇）

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教学秘书的题目（优秀19篇）篇一

1.广义的秘书机构，指承担办文办事、信息调研、综合协调、督促检查与事务管理等全部秘书工作的部门，一般冠以“办公”字样。

2.秘书工作也是一种管理工作，但它是一种特殊的管理活动，即带有领导性质的管理。

3.道德是一种社会意识形态，是人们调整自身与社会之间关系的行为规范的总和。

4.演绎是从一般推到个别的方法，从一般性的结论推演到归属类事物的个别对象。

5.国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”和“秘密”三个等级。保密期限绝密级事项不超过五十年，机密级事项不超过三十年，秘密级事项不超过十年。

6.典型调查，是指在一定的总体范围内，根据调查目的，选择有代表性的单位进行调查，以推论总体，是深入了解社会情况的重要方法。

7.按人对信息的感知方式分，信息可分成直接信息与间接信息。

8.文章的层次大于段落，即若干个段落连缀组合成一个层次。

9.所谓照应，是指文章前后内容上的照顾和呼应。

10.新闻述评的标题一般要求多样化，不像消息的标题那样单一。

11.联合行文，主办机关名称应当排列在前，联合下发的文件，应由主办机关盖章。

12.从表达方式上来说，消息和通讯一样，除了概括叙述外，都要适当运用抒情、议论、描写的手法，不但要让事实说话，而且要用形象感人。

13.杂文的事实材料和一般议论文中的事实材料一样，都是作为证明或驳论点的论据。

14.叙述以语言文字的详略程度而言，可以分为概括叙述和具体叙述两种。

15.文艺文诉诸读者的是情感和想象;应用文诉诸读者的则是无可辨驳的事实和不可辨驳的真理。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇二

同一个面试题目并非只有一个答案，因此需要根据实际情况来应对学生会秘书处的面试题目，下面本站小编给大家介绍关于学生会秘书处面试题目的相关资料，希望对您有所帮助。

1.为什么选秘书处?

我对秘书处有一个初步的了解，知道了它的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为我具备了秘书处所要求的能力，我喜欢这样的一份工作，我也坚信我能干好这份工作。

2.对秘书处有什么认识?

经过短暂的了解，我知道了秘书处的工作包括......它是学生会的枢纽部门，是学生会开展活动的平台和服务机构，是促进学生会整体工作顺利运转的中枢。

因为秘书处的工作比较多，多方面都有涉及。我想通过明确分工，确立重点来突出秘书处的工作重点。通过举办各部门协调会，学生会工作交流会等一系列的活动，加强秘书处的枢纽作用，协调各部门的合作，建立严格的部门分工体系，完善。

规章制度。

更好的起监督作用确保学生会健康运行。

一负责处理学生会内部日常事务，负责各种文件、报告、条例的起草、打印、登记、分发工作;做好各种工作会议的通知及准备工作;建立并管理学生会干部档案，管理保存学生会各种文件和档案资料;购买、管理、保存学生会工作用品。

二协调学生会各部门的工作，积极配合参与各部门的活动，了解各方面工作信息，在学生会工作中在主席团及各部门之间起到联络、协调作用。担当学生会的“管家”和开展工作的“润滑剂”般的作用。

三担任学生会内部综合协调并承担学生会整体形象的部分宣传工作，维护监察各办公室的卫生、工作秩序等，完成主席团交办的其他工作。

1、

自我介绍。

2、你是否有过失败，怎样看待失败的?

3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。

4、.如果学习很忙,而秘书处正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

5、请说出自己出众的地方，能够胜任学生会的工作?

6、当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做?(自我展示和表现能力)。

7、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?

8、你的上司(比如说：部长)在你的工作扮演了什么样的角色?：你将来的上司(部。

长)认为你对他们最具价值的是什么?你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作?(对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系)。

9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么。

做?(与上级的协调能力和处事艺术)。

10、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生。

的语言表达能力，和对事情的总结。

能力。)。

11、你除了学生会还报了什么社团吗?通过笔试或者面试了吗?

12、认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对。

待领导的态度，是否细心)。

13、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么。

做?(对外的调解能力和排阻能力)。

14、对你影响最深的一个人(对生活是否有充分的观察力，)。

15、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。(组织能力)。

16、是否知道秘书处主要工作有哪些(了解他做事情是否有备)。

17、对于一项工作，你是希望自己完成还是团队完成。

ps：面试的时候制造一些突发状况，看面试者的反应。比如两监考官意见冲突等等。面试完成选定人后，安排时间对落选的同学做个说明会，让他们知道自己的不足，以及我们是从哪些方面考察与选人的。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇三

教学秘书的题目（优秀19篇）篇四

1、协助主席工作，做好每次大型活动前的准备工作。

2、做好各项会议的通知、记录和考勤登记。

3、管理学生会各种文件、信函、报纸等，并对文件、信函登记，存档。

4、协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件等。

5、做好活动经费的预算、支出、收入登记。

6、负责组织学生会新干事的招聘，开展各部门的培训，提高学生会干部的工作水平。

7、在领导、老师和同事、同学之间起到一个上传下达的作用。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇五

以让人更清楚的认识自己、更迅速的提升自己，但是教学秘书该怎样写出一个好的工作总结呢?下面本站小编给大家介绍关于教学秘书总结的相关资料，希望对您有所帮助。

随着新时期高校招生规模的扩大，教学模式和学制种类的不断增加，给教学管理工作带来了新的机遇和挑战。高校教学秘书是高等教学管理的基层岗位，因其工作性质及工作特点，决定了教学秘书工作的重要性。工作量的增加，要求教学管理工作有一个质的飞跃，因此怎样提高高校的教学管理水平至关重要。教学秘书在教学管理中担负着提高教学质量、保障教学工作的有序进行、促进学校发展的重任。文章对如何做好高校教学秘书工作进行了简要论述。

教学工作是高等学校经常性的中心工作，教学管理是高校管理的中心内容，在教学管理中，各院(系)的教学秘书是不可缺少的。教学秘书是高校基层教学单位—院(系)最直接的教学管理人员，在教学管理中起着上传下达、联系左右的重要作用，是院(系)领导的得力助手，是联系院(系)领导和师生的桥梁，同时也是协调部门关系的纽带。教学秘书的素质高低、能力大小直接关系到教学管理工作的水平，而教学管理工作对保证正常教学秩序，顺利实施教学计划，提高教学质量至关重要。因此，在当今高校规模日益壮大，教学改革进一步深化的形势下，如何做好高校教学秘书的工作对高校的发展至关重要。

教学秘书，其工作性质应定位于既是教学工作管理者，又是服务员，而管理从本质上讲也是服务，因为整个学校的工作最终都要落实到为学生服务。作为教学秘书，这种服务更具体更直接。而且，教学秘书的工作繁杂，头绪多，时间紧，要求高，但主要任务是掌管好基层教学单位的教学文书，协助教学院长处理日常教学工作和具体事务。因而全面地服务教学、服务教师、服务学生，是教学秘书的中心任务和本职工作。每个教学秘书必须在思想上确立全心全意做好三个服务的宗旨，这是干好本职工作的前提。

要做好高校教学秘书工作，必须遵守教学秘书工作的基本原则，即及时有序，客观准确，坚持原则，兢兢业业，当好参谋助手。

及时有序是指注重实效，工作要分先后缓急，反对拖拉推诿，积压不办，要急教师所急，想学生所想，如开学前的工作决不能拖到开学后，否则会导致教学秩序紊乱，发生错漏，要提高工作效率，工作要有预见性，做到井井有条。

客观准确，就是要实事求是，准确无误，特别是学生成绩，教学工作量一定要做到客观准确，绝对避免差错。

坚持原则，就是要维护正义，抵制歪风邪气。如抓考风，促学风，对于因考试作弊，成绩不及格，以及其他违纪者，打招呼说情者，既要耐心说服，又要坚持原则。

一、要有敬业奉献精神和吃苦耐劳精神。

教学秘书的工作主要是服务性工作，很多是琐碎的，不仅任务繁重，而且头绪多，牵涉到高校各个部门，有时任务急，还得同时完成几项任务，不得不加班加点，甚至连节假日也不能休息，需要经常加班才能完成。因此，教学秘书需要有高尚的奉献和自我牺牲精神，如果没有一种服务意识和乐于吃苦、甘于奉献的精神，是绝对做不好秘书工作的。所以要正确对待自己的人生价值，我们秘书人员的价值就是通过自己的任劳任怨地做好服务工作，在默默无闻的平凡事业中体现出来的，只要热爱它，同样可以做出显著成绩。教学质量是高等学校生存和发展的基础，是高校的生命线;保证和提高教育教学质量是学校永恒的主题。而这些，都离不开教学管理人员对教学管理工作的忠诚和热爱，对教学质量的不懈追求。我们要通过加强管理来保证人才的培养质量，向管理要效益，向管理要成绩，向管理要质量。为此，教学秘书更要增强使命感和责任感，深刻明确肩上的重任，绝不可放松对教学管理质量的要求，更要有敬业奉献精神和吃苦耐劳精神，甘作无名英雄，兢兢业业地、脚踏实地地努力工作，在实践中提高分析问题和解决问题的能力，不断提升服务质量。

二、必须加强学习，不断提高政治、业务素质。

高校教学秘书工作需要具备一定的理论功底，因此，必须加强学习。第一，学习理论，才有方向。认真学习党的路线方针政策，学习党的“xx大”精神，认真学习“三个代表”的重要思想，并自觉运用于实践，提高政治理论水平，自觉运用理论武装头脑。第二，学习业务，提高水平。学习各项业务知识，提高处理各方面问题的能力，才能提高水平。高校教学秘书的工作涉及面广、综合性强，这就要求既当专家，又当通才。要充分认识到提高业务素质的紧迫感，学习运用现代化的办公技术，使自己的理论水平和业务水平适应不断变化发展的新形势，能够跟上时代的步伐。在此基础上，还要广开视角，向群众学习，在实践中打牢理论、业务和文字功底，努力提高自身素质，迎接时代的挑战。

三、要有良好的生理、心理素质。

21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。心理素质的好坏，心理承受能力的大小，对每个人的学习、工作和生活都会产生很大的影响。所以，作为一名高校的教学秘书，不仅要有较强的业务工作能力，更应该具有良好的心理素质，要在烦琐的日常工作中，不断地培养自己拥有开朗豁达的性格，时常保持轻松平静的心态，遇事不慌、不烦、不怕，除了心理素质之外，还有一点非常重要但却容易被忽视的，那就是身体素质。人们常说，身体是革命的本钱，有了健康的身体，才能做一切我们想做的事情。这就要求我们要不断地坚持锻炼身体，保持健康的体魄，这样才能更好地完成组织上交给自己的任务。

四、要想很好地驾驭高校教学秘书工作，还应具备几种能力。

(一)具备较强的协调和沟通能力。

现代教学管理活动处处离不开有效的协调和必要的沟通。在日常的教学管理中，经常有不和谐的因素存在，教学秘书要在协调的基础上沟通信息，化解矛盾，融洽关系，统一认识和行动，保持良好的教学秩序，取得较好的教学效果。

(二)具备较强的创新能力。

创新是一个民族的灵魂，也是学校的灵魂。创新是学校兴旺发达的不竭动力，作为高校的教学秘书，要紧紧跟上高等教育发展的新形势，解放思想，树立全新的意识和观念，通过学习和研究，在日常工作中提取出有价值的新思想、新方法，不断创新，与时俱进，在工作中发挥主动性、积极性和创造性，具备较强的创新能力，才能适应知识经济时代的发展需要，才能推动教学管理工作。

(三)具备计算机操作能力和外语沟通能力。

计算机操作能力和外语沟通能力是新时期教学秘书应具备的工作技能。现代教学管理要运用先进的教学管理系统软件，计算机字表处理、数据库、网上办公等，目的在于为师生提供快捷优质服务的同时也减轻自身的工作强度，提高工作效率。中外合作办学的开展，对教学秘书的管理技能提出了更高的要求，越来越多外籍项目负责人和教师对教学的参与，增加了教学秘书协调沟通的对象，在教学任务安排和教学事务日常管理上同样要联系他们，同他们解释有关事宜，协调有关工作，如果没有一定的外语沟通能力，很难开展管理工作。

(四)具备良好的写作能力和表达能力。

教学秘书经常要根据教学中的实际情况撰写一些教学文书，如教学通知、教学事务报告、申请、记录等，就要有一定的写作能力;在调整课表、考试管理、预订教材、处理学籍等工作中需要与工作对像反复磋商，贯彻领导的教学决策，传达师生对教学的建议，在上情下达、下情上达、解释原因、交涉事宜中，做到简明扼要、语言得体、表达清楚，应有良好的语言表达能力。

总之，高校的教学秘书是秘书队伍中的一个特殊的群体，是教学管理的执行者，其工作具有鲜明的特点。要具备良好的综合素质，并非一日之功，而是靠不断地学习和实践，日积月累地来慢慢完善。每个教学秘书，只要具有强烈的事业心和工作责任感，有恒心和毅力，在工作中不断摸索，努力寻找工作规律和工作方法，不断地总结经验，一定能够全面地提高自己的综合素质。

一年来，在领导和同事们的关心支持下，我认真、圆满地完成了学校和系内领导布置的各项工作任务，从政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了较大的进步，为自己今后的工作和学习打下了良好的基础。

现将本学期主要工作总结如下：

一、思想方面。

加强政治理论学习，是坚定理想信念、与党中央保持一致的重要前提，是保持奋发有和与时俱进精神状态的动力源泉。一年来，本人能以积极的态度参加“三个代表”重要思想的教育活动;认真学习和领会中央的路线和各项方针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人的言行。不仅自己能认真学习，而且还善于利用多种渠道和途径，经常向民主党派、向工作对象作宣传引导工作。在学习中，能联系思想工作实际，努力做到围绕主题、把握灵魂、领会精髓。通过初步学习，对xx大报告提出的一系列重大理论和方针政策有了进一步的认识，对全面建设小康社会的目标更加充满信心，同时坚定了实践“三个代表”，把我校建设成为高水平大学的主人翁责任感。

二、工作方面。

(一)高质量确保教学工作正常、有序进行。

保障教学正常运转，做好课程安排、教材预订及发放、期末考试等日常工作，及时处理教学过程中存在的问题。每学期初始，协助系领导安排好新学期的教学工作，认真学习学院各种教学文件，将课表、教学日历、教学进度表、教师教学周志等资料发至每位任课教师。

(二)加强日常教学监控、管理工作。

在教学正常运转后，注意加强日常教学的监控、管理：依据每学期教学工作安排，进行期初教学质量检查和期中教学质量检查，并制定检查计划。我系每有相关教学工作的信息我们都会以通讯的的形式向全院师生公报，使大家及时了解我系教学工作动态。此外，对我系的一些教学信息和教学动态我们也会及时写简报上交院办。期中教学质量检查中我们要对教学质量做大范围的测评来及时了解教学质量、教学效果以及同学们对课程设置等方面的意见。并在教师、辅导员中间调查了解学生上课及学习情况。

这种师生间的互评能更客观、公正地反映教学质量与教学效果，从而收到了较好的效果。

此外，在教学管理方面，要求教师所任课程都必须有电子教案。每学期末收齐上学期所有教案，并整理归档。在学期初要求教师准备好2/3的教案，并督促教师提前5分钟到岗。在电子教案的基础上，所有教师将其制作成多媒体课件，并在教学条件允许的情况下运用于教学环节。并将这些教案、课件存档、备份。

(三)教师课时量计算。

做好每月教师课时量的核算工作。该项工作要求非常细心。同课型、不同年级的课时系数不同，每个人的超课时有多少，各班的学生人数有多少，哪个老师请过假，哪个老师是哪个岗位等所有这些都马虎不得。

(四)毕业生工作。

20xx届毕业生的。

毕业论文。

工作是本学年的工作重点之一，为此我系领导多次召开会议，研究学院文件，总结各个阶段的经验，及时发现其中的问题，并与教务处积极沟通。为确保我系20xx届毕业生的论文工作顺利完成，我系于20xx年5月15日召开毕业答辩准备会。我系800余名毕业生于20xx年5月16、17日已全部完成毕业论文答辩。答辩后，我系教师积极帮助未通过答辩学生修改论文，于20xx年5月26日进行二次答辩。821名毕业生全部顺利毕业。(五)20xx级新生学籍核对学籍学历管理工作事关每个学生的切身利益，事关学校和社会的稳定大局。我系高度重视本次学籍核对工作，切实把相关政策和工作安排宣传到位。新生数据将作为学生毕业时学历证书电子注册的重要审核依据。我系落实工作人员责任制，安排专人进行新生学籍信息核对工作，切实做好我系新生的学籍注册信息核对、材料的收集和汇总工作。

(六)20xx级培养方案录入、上报下学期开课计划根据教务处关于教学执行计划审核、上报的相关通知，我系对教务系统中的课程库进行维护。认真核对20xx-20xx学年第二学期、20xx-20xx学年第一学期两个学期，四个年级学生课程数据设置是否正确。并按照教务处要求将所有年级和专业的纸质学期开课计划报教务处316办公室存档。

(七)08毕业生毕业资格预审。

根据教务处《关于20xx届学生毕业资格预审的通知》，我系于20xx年11月2日—11月25日对20xx届毕业生毕业资格进行预审，此审核阶段，我系切实做到实行专人负责制，认真、仔细的进行毕业资格预审工作。以教务处、学工处提供的预审资料为基准，并将初审结果于20xx年12月24日报教务处教务科。

(八)主动开展工作，做好主管领导的参谋、助手。

在完成日常的常规性工作之外，我注重加强主动性工作，主动做好领导的参谋、助手;协助系领导了解师生对教学工作的意见，及时关注学生对任课教师意见的收集及教师对所任班级、年级同学的感受，并能将此类信息及时沟通反馈并提供给主管院长以作决策依据。

经过一年的努力工作，使我从中吸取了很多的经验和教训。深刻体会到教学秘书的职责所在。作为一名合格的教学秘书首先要“虚心”。在了解教学秘书的。

岗位职责。

和有关教学管理的。

规章制度。

的同时，要虚心请教。每学期的排课和期末考试安排等，都事先征求老师们的意见，和教学主任一起反复几次试排，尽量做到既符合教学规律又能让任课老师基本满意。平时主动向老师们请教，了解各年级的教学计划，课程设置情况。根据教学主任的安排，征求学生对开设专业选修课的意见和建议，及时把教师及学生对教学工作的意见和建议反馈给系里及有关部门。对一些教学管理方面的政策、制度有不了解的、有疑问的就虚心向教务主管部门请教，及时解决出现的问题，协调好与各相关部门的关系。二是“耐心”。

对老师和学生提出的每个问题一一给予认真解答。如果自己对某些规定或制度不清楚，不能一推了之，而是把问题记下来，找到答案后，给老师或学生一个满意的答复。三是“细心”。每学期排好课后都要反复检查，仔细核对，不能出现任何问题。学生的成绩登录更要及时准确，每个班每一门课的成绩录入计算机后，都要认真检查，以免出现错登、漏登，给学生造成不必要的麻烦。学生的成绩单及试卷的归类存档都按要求尽量一次完成，不留下问题，给今后的工作带来麻烦。平时注意保存好每一份原始材料。例如，学生成绩单、原始试卷、补考成绩;系里有关教学方面的改革意见、申请报告;参加各种会议的通知及审批原件等等，这些材料除应交给主管部门以外，要给自己系里留下备份，以备今后核查。常规的工作是有规律的，到什么时间该做什么事情要心中有数，不用提醒、督促，主动去做。处理一些临时的工作要及时，不要拖拉。

以上是我本学期所做的主要工作以及一些。

工作体会。

虽然这一年来我感觉自己有了很大的进步但我知道，由于参加工作的时间不长自己还很年轻，自身还存在着一定的问题希望在以后的工作中，各位领导和各位老师多加批评教育，从而使我更好的完成各项工作任务，也使我个人的能力得到锻炼和增强。

今后，我会不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇六

教学秘书的题目（优秀19篇）篇七

公文的特点。

1、公文的作者是指(b)。

a、撰拟文章的机关工作人员b、制发文件的机关。

c、审核签发文件的机关工作人员d、参与文件制发的全体机关人员。

2、公文的制发者必须是合法存在的机关或(a)。

a、社会组织b、团体c、企事业单位d、机构。

3、公文纸型采用(a)。

a、a4型b、b5型c、16开型d、32开型。

4、公文格式不规范就会影响公文的(a效力，甚至根本就没有法定效力。

a、执行b、管理c、行文d、命令。

5、公文正文采用(a)仿宋字。

a、3号b、小4号c、4号d、5号。

6、“通告”和“公告”的共同特点是(c)。

a、指导性b、引导性c、告知性d、专业性。

7、公文的作者是指(b)。

a、办公厅(室)负责人b、法定的机关单位。

c、公文的执笔撰稿人d、办公室秘书。

8、关于公文特点的表述，下面不正确的是(d)。

a、明显的法定效力b、突出的现行效用c、规范的外观样式d、灵活的处理程序。

9、公文的法定效力来自(a)的法定地位及职权。

a、社会组织b、国家机关c、领导机构d、公文作者。

10、下面表述不正确的是(b)。

a、法规性公文的有效期比较长b、没有永远生效的公文。

c、非法规性公文的有效期比较短d、存在永远生效的公文。

11、公文的法定作者不包括(d)。

a、依法设立的企事业单位b、依法设立的各类社会组织。

c、法定领导人d、公文拟稿人。

12、法规性公文有效期比较长，但没有永远生效的公文。t。

13、公文的法定效力来自公文作者的法定地位及职权。t。

14、公文在报刊上公开发表后，不再具有正式公文的同等效力。f。

公文修改。

1.标题少引导介词——关于商洽代培文秘人员的函。

2.“x农函字[1999]6号”——改为“x农函[1999]6号”

3.文内年份要用公元纪年——“1999年9月份”

4.“系统讲授有关”后的“秘书业务”——改为“秘书业务知识”

5.正文第二句话语序混乱——应个改为“1984年机构改革以来，我厅所属各单位的文秘人员调整较大，不少新的文秘人员由于没有经过系统的专业学习，业务素质较差。”

6.“委托你们代培”——改为“委托你们培训”或“请你们代为培训”。

7.“有关代培所需的一切费用”——改为“代培所需费用”或“有关代培的一切费用”。

8.结尾用语应注意商洽性，不可用命令语言——可用“可否，敬请复函”

9.发文机关不对——应对“xx省农业厅”，《国家行政机关公文处理办法》中规定，机关内设部门除办公室以外，不得单独对外行文。

10.落款在文日期不对——用汉语数字“一九九九年七月三日”

判断题。

1.广义的秘书机构，指承担办文办事、信息调研、综合协调、督促检查与事务管理等全部秘书工作的部门，一般冠以“办公”字样。

2.秘书工作也是一种管理工作，但它是一种特殊的管理活动，即带有领导性质的管理。

3.道德是一种社会意识形态，是人们调整自身与社会之间关系的行为规范的总和。

4.演绎是从一般推到个别的方法，从一般性的结论推演到归属类事物的个别对象。

5.国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”和“秘密”三个等级。保密期限绝密级事项不超过五十年，机密级事项不超过三十年，秘密级事项不超过十年。

6.典型调查，是指在一定的总体范围内，根据调查目的，选择有代表性的单位进行调查，以推论总体，是深入了解社会情况的重要方法。

7.按人对信息的感知方式分，信息可分成直接信息与间接信息。

8.文章的层次大于段落，即若干个段落连缀组合成一个层次。

9.所谓照应，是指文章前后内容上的照顾和呼应。

10.新闻述评的标题一般要求多样化，不像消息的标题那样单一。

11.联合行文，主办机关名称应当排列在前，联合下发的文件，应由主办机关盖章。

12.从表达方式上来说，消息和通讯一样，除了概括叙述外，都要适当运用抒情、议论、描写的手法，不但要让事实说话，而且要用形象感人。

13.杂文的事实材料和一般议论文中的事实材料一样，都是作为证明或驳论点的论据。

14.叙述以语言文字的详略程度而言，可以分为概括叙述和具体叙述两种。

15.文艺文诉诸读者的是情感和想象;应用文诉诸读者的则是无可辨驳的事实和不可辨驳的真理。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇八

2.“x农函字[1999]6号”——改为“x农函[1999]6号”

3.文内年份要用公元纪年——“1999年9月份”

4.“系统讲授有关”后的“秘书业务”——改为“秘书业务知识”

5.正文第二句话语序混乱——应个改为“1984年机构改革以来，我厅所属各单位的文秘人员调整较大，不少新的文秘人员由于没有经过系统的专业学习，业务素质较差。”

6.“委托你们代培”——改为“委托你们培训”或“请你们代为培训”。

7.“有关代培所需的一切费用”——改为“代培所需费用”或“有关代培的一切费用”。

8.结尾用语应注意商洽性，不可用命令语言——可用“可否，敬请复函”

9.发文机关不对——应对“xx省农业厅”，《国家行政机关公文处理办法》中规定，机关内设部门除办公室以外，不得单独对外行文。

10.落款在文日期不对——用汉语数字“一九九九年七月三日”

教学秘书的题目（优秀19篇）篇九

当一个好的秘书自然也少不了要来一发测试，下面是本站小编为你整理的秘书测试题目，希望对你有用!

一般智力测验。

1.3、5、9、17、()。

a.29b.33c.30d.40。

a.7b.8c.9d.10。

3.如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以换矿泉水()。

a.3瓶b.4瓶c.5瓶d.6瓶。

4.甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。

甲：“是丙打碎的。”

乙：“不是我打碎的。”

丙：“甲在说谎。”

丁：“是甲打碎的。”

他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。

请问：是谁打碎的玻璃()。

a.甲b.乙c.丙d.丁。

5.甲、乙、丙三人买书共花费96元钱，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，则甲、乙、丙三人所花的钱的比是()。

6.随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地()增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。

a.迅猛b.急剧c.迅速d.剧烈。

7.他对武侠小说的()，使他不再专心学习，以至于学习成绩出现很大的退步。

a.热爱b.爱好c.痴迷d.迷恋。

8.下面4句话中，有歧义的一句是()。

a.天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴。

b.他仿佛看见父亲发怒的眼睛责备地望着他。

c.他对你说的一番话，我看你一句都没听进去。

d.我已经和你父亲说好了，周末咱们一块去。

9.甲比乙大，乙小于丙，则可推断出()。

a.甲大于丙b.甲小于丙c.无法确定甲与丙的大小d.以上说法均不正确。

10.小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。

请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工()。

a.不是b.是c.没表明态度d.不太好说。

请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工()。

a.不是b.是c.没表明态度d.不太好说。

11.秘书人员要具有(a)的美德。

a.谦虚谨慎b.惟命是从c.谨小慎微d.察言观色。

12.各行各业都有自己的职业道德，秘书人员也须加强职业道德修养，其中很重要的一条是不可()。

a.有自己的想法和创新b.更多地考虑自己的私人利益。

c.假借上级的名义以权谋私d.做好自己分内的事情，对公司的其他事情漠不关心。

a.纲要b.精详c.精要d.补充。

14.“人定一”(人定胜天)采用了汉字速记中的略写法。

a.

成语。

b.熟知c.词组d.多音节词。

15.秘书人员不准向客人索要礼品，如对方主动赠送应婉言谢绝，无法谢绝的应该()。

a.收下归自己所有b.收下后上交公司c.及时汇报d.先收下，后退回。

16.秘书接待工作的3项主要任务分别是：安排好来宾的工作事宜、接待工作和()。

a.学习b.参观访问c.培训活动d.业余文化娱乐活动。

17.在接待工作中，最常使用的接待规格是()。

a.高格接待b.低格接待c.对等接待d.参照以往的接待规格而定。

18.对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案()。

a.整理工作b.保管工作c.统计工作d.分析工作。

19.档案部门的检索工具，按照编制的方法，其中之一是()。

a.人名索引b.指南c.全宗指南d.案卷目录。

20.立卷类目是()。

a.案卷名册b.移交目录c.案卷目录d.分类归卷方案。

21.根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为()。

a.永久、定期b.永久、长期、短期。

c.永久、长期、短期、不归档d.永久、长期、短期、不移交。

22.标引一份公文文稿，首先是从()开始。

a.分析主题b.查表选词c.审计文稿d.概念组配。

23.多级上行文()。

a.在少数特殊情况下才可以采用b.是上行文最基本的行文方式。

c.是上行文一般使用的行文方式d.只有在少数十分特殊的必要情况下才可以采用。

24.通用文书中指挥性文书有()。

a.命令、指示、决定、条例等b.命令、指示、决定、批复等。

c.命令、指示、决定、规定等d.命令、批示、决定、办法等。

2.您认为一个合格的秘书应该具备哪些素质?

4.在工作中，如果领导交给您一项工作，而您知道那是错误的，此时，您打算怎么办?

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十

三、简答题(20分)。

1、秘书受权理事应掌握哪些要领?。

2、简述秘书如何消除信任障碍。

3、试述秘书的职业道德修养。

4、秘书机构在机关的地位。

四、情景题(20分)。

1、公司准备召开一次科技成果汇报会，参加会议的有各分公司主管科技工作的负责人以及科技人员，约30人，会期三天。请制定会议方案的基本要求与方法，草拟一份会议方案。

五、案例分析(10分)。

某地委办公室信息科黄科长采写到了一篇较有价值的信息稿，经过一番修改、润色，费了不少功夫，然后兴冲冲地呈到地委秘书长的办公桌上。凭经验，他估计这一炮定能打响，并可获得当年全省党委系统的优秀信息奖。不料，秘书长看后批示：“此稿目前不宜发”。看到自己的工作成果作废，辛辛苦苦采写的稿子被“枪毙”，黄科长心里有股说不出的滋味。“这么好的题材!可惜了!”“不行，得想个办法。”

黄科长拿定了主意，回到自己的办公室，又经过一番剪裁，将原稿换了个标题，内容的文字也略作改动，然后拿给地委办袁副主任签发，居然顺利通过了。当然，他没有把真相告诉袁副主任。第二天，黄科长正在为稿件已发而高兴时，被通知到秘书长办公室，在哪里他受到了严厉的批评。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十一

6.随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地()增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。

a.迅猛b.急剧c.迅速d.剧烈。

7.他对武侠小说的()，使他不再专心学习，以至于学习成绩出现很大的退步。

a.热爱b.爱好c.痴迷d.迷恋。

8.下面4句话中，有歧义的一句是()。

a.天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴。

b.他仿佛看见父亲发怒的眼睛责备地望着他。

c.他对你说的一番话，我看你一句都没听进去。

d.我已经和你父亲说好了，周末咱们一块去。

9.甲比乙大，乙小于丙，则可推断出()。

a.甲大于丙b.甲小于丙c.无法确定甲与丙的大小d.以上说法均不正确。

10.小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。

请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工()。

a.不是b.是c.没表明态度d.不太好说。

请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工()。

a.不是b.是c.没表明态度d.不太好说。

11.秘书人员要具有(a)的美德。

a.谦虚谨慎b.惟命是从c.谨小慎微d.察言观色。

12.各行各业都有自己的职业道德，秘书人员也须加强职业道德修养，其中很重要的一条是不可()。

a.有自己的想法和创新b.更多地考虑自己的私人利益。

c.假借上级的名义以权谋私d.做好自己分内的事情，对公司的其他事情漠不关心。

a.纲要b.精详c.精要d.补充。

14.“人定一”(人定胜天)采用了汉字速记中的略写法。

a.成语b.熟知c.词组d.多音节词。

15.秘书人员不准向客人索要礼品，如对方主动赠送应婉言谢绝，无法谢绝的应该()。

a.收下归自己所有b.收下后上交公司c.及时汇报d.先收下，后退回。

16.秘书接待工作的3项主要任务分别是：安排好来宾的工作事宜、接待工作和()。

a.学习b.参观访问c.培训活动d.业余文化娱乐活动。

17.在接待工作中，最常使用的接待规格是()。

a.高格接待b.低格接待c.对等接待d.参照以往的接待规格而定。

18.对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案()。

a.整理工作b.保管工作c.统计工作d.分析工作。

19.档案部门的检索工具，按照编制的方法，其中之一是()。

a.人名索引b.指南c.全宗指南d.案卷目录。

20.立卷类目是()。

a.案卷名册b.移交目录c.案卷目录d.分类归卷方案。

21.根据有关规定，我国档案保管期限的档次分为()。

a.永久、定期b.永久、长期、短期。

c.永久、长期、短期、不归档d.永久、长期、短期、不移交。

22.标引一份公文文稿，首先是从()开始。

a.分析主题b.查表选词c.审计文稿d.概念组配。

23.多级上行文()。

a.在少数特殊情况下才可以采用b.是上行文最基本的行文方式。

c.是上行文一般使用的行文方式d.只有在少数十分特殊的必要情况下才可以采用。

24.通用文书中指挥性文书有()。

a.命令、指示、决定、条例等b.命令、指示、决定、批复等。

c.命令、指示、决定、规定等d.命令、批示、决定、办法等。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十二

二、判断题(10分)。

1、秘书的职业道德是秘书在职业活动中的行为规范。()。

2、在会议工作中，分发重要文件一般要编号、登记。()。

3、经理办公会属工作例会，是非决策性会议。()。

4、会议的规模与主题的不同，不应影响到会场的布局和摆放。()。

5、信息交换应考虑本组织的利益。()。

6、安排领导的公务活动不是办公室的一项经常性任务。()。

7、会议期间的文书工作主要包括文件的分发和清退工作。()。

8、新时期秘书要具有创新精神，大胆地试，大胆地闯。如果总是考虑上级的意见和员工的要求工作，就不能有突破性的进展。()。

9、秘书没有责任办理会后反馈工作。()。

10、实用选留，是作为日常的信息工作而进行的一般意义的选留，要求信息有广度，并且有长期利用价值。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十三

一、简答题：

1、你心目中的学生会是怎样一个集体，为什么要加入学生会?

2、如何才能成为一个称职的学生干部?

3、在工作中如果遇到同学不配合的情况，你该怎么做?

4、如果学生会里有你不喜欢的人，你应该如何处理同他的关系?

5、当上级要求你做一件与你个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理?

6、你是如何看待秘书这一职务?

7、请你用自己的观点解释“责任”一词。

二、材料题：

8、根据所述材料，整理一份会议记录。(注：格式清晰、明确会议重点。)。

9、拟定一份活动策划，活动名称自理，策划需包括以下内容：

活动背景。

活动目的。

1、请做一下自我介绍。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

4、你如何让别人接受你的观点或主意?

5、在什么样的条件下你工作最有效?

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?

9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?

10、你是否愿意做常规工作?

11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?

12、你为何想进我们部门?

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理?

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十四

立刻找一个比较安静的地方。

附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去。

附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打。

问题2：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：

“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗?我刚才没有听太清楚，谢谢!”迅速回想有关信息。

很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作!”

语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说。

疑惑地问：“我给你们投过简历吗?真的吗?请问我投的是什么职位?”

前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平。

哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥。

问题4：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会?

在电话中向对方询问公司的具体地址。

若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线。

挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧。

挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再打电话询问。

问题5：接到面试通知后，你会?

欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后的情况，一直到面试时间。

很沮丧：shit!这么烂的公司，还敢让我去面试!一直怒到面试时，准备摆臭脸色给面试官看!

心情有点激动，这个公司不怎么有名，但是如果我连这个面试都过不了，我怎么冲刺五百强!所以，看面经吧!

我身上。

问题6：面试前，你是否会特地整理一下个人形象和卫生?

不会，我对自己的形象很有信心，恩，明天打算穿那套看起来很青春的牛仔装。

不会，我相信面试官会更看重我衣衫滥屡的外表下，那出色的才能。

会，洗洗头发洗洗澡，以干净、清爽、利落的形象出现在面试官面前。

说不定，看心情还有要去面试的公司，知名外企我会适当修饰以下，小公司就算了。

会，我会洗洗头发洗洗澡，再洒点香水，画个装，这让我更有信心。

问题7：面试当天，你是否会选择如下哪种形象出现?

时尚、性感的装扮(女性)。

大方素雅的职业装(女性)。

朴素、清纯的装扮(女士)。

西服领带，西装革履(男士)。

穿最合体的便装(男士)。

休闲服配牛仔装(男士)。

问题8：根据你查询到的路线乘车之后，你发现那家公司并不在车站附近，这时你会：

立刻打电话给通知你面试的人询问。

先找几位周围的人问问，问不到就立刻打电话问通知面试的人!

找个知道路的出租车司机，打车去。

没事，我打印了一份小地图，根据方位，一定能找到，实在不行，就再找人问。

安静的坐在公司前台处，什么也不想，等到面试时间再询问前台联系面试官。

问题10：很遗憾，当你到达面试地点时，你比预定时间迟到了15分钟，这时，你会。

迅速冲到前台，急忙赶到面试房间，一边面试一边整理心情。

在进入公司之前，先镇定一下情绪，冷静地进入面试房间，很郑重地道歉。

轻轻推开面试房间的门，悄悄找个角落坐下来，不打扰正在进行的面试。

平静地推门进去，对面试官点头示意，就找个他附近的位置坐下。

问题11：在进入面试房间之前，你是否会先到卫生间整理一下自己的仪表?

不会，没那必要，用人单位主要是看你的能力，又不是你的长相。

不会，我对自己的仪表很有信心，还是自然状态最好。

会，仪表不但能给面试官留下好印象，而且可以增强自信。

看有没有时间，有的话就整理下，没的话也无所谓。

问题12：陆续进来了几个竞争者，这时你会。

很热情地跟他们打招呼，顺带套套竞争对手的情况。

抬头看一眼，觉得能对自己形成威胁的几率不大，就继续埋头苦写面试提纲。

很热情，大家闲聊一会，反正闲着也是闲着彻底无视。

问题13：面试官迟到了，这时，你会。

觉得很不耐烦，暗自嘀咕：这面试官素质也太差了吧?

无所谓，没有感觉，还处于高度紧张状态。

微笑，表示理解，面试官可能这会正忙跟周围一同面试的人聊天聊的太热火，没注意。

问题14：你被通知进入面试房间面试，你会：

轻轻敲门，等听到回应的时候再进去。

敲门示意之后，就直接推门进去。

不敲门，径自推门进去。

门掩着就直接进去，门关着就敲门。

问题15：进入面试房间后，你如何跟面试官们打招呼?

有些紧张、脸红，不太敢直视考官的眼睛，小声地打招呼。

点头示意之后，径自在指定座位坐下进门之后，鞠躬，很自信地看着考官。

大声说：各位好!

低头望着自己的脚尖，蹑手蹑脚地走到座位上坐下。

问题16：面试官示意你坐下，但你可能需要挪动椅子才能坐下，这时你会：

尽量不挪椅子，在现有空隙下挤坐进去往后拖一下，然后坐进去。

尽量抬高椅子，不让它发出声音。

以上都不能实现，只能使劲拖一下，如果发出声响，再向面试官道歉。

问题17：请在1分钟内做下自我介绍，并让我能在如此众多的应聘者中，很快能记住你。

你好，我叫李明，某高校本科毕业，所学专业是新闻学，之前在ep公司工作，有2年的行政文秘工作经验。谢谢!

面试官先生你好，我是李明，虽然我没有经过专业的文秘训练，但实践给了我充分的锻炼空间，三年的相同工作经历和对贵公司所在行业的熟悉与热爱，我认为我可以胜任您工作的这份工作。

你好，我是李明，我不了解其他工作，但是如果您让我安排行程、管理文档、招待来宾、会议组织的话，我会让您看到一个专业而高效的行政助理!

面试官你好，我叫李明，有三年文秘工作经历，熟悉外企文化，能够熟练使用英语交流。如果您录用我，我一定不会让您失望!

问题18：为什么想离开目前的公司(或原公司)?

问题19：与其他应聘者相比，你的优势和劣势在哪?

我没有太多优势，唯一的优势可能是我的细致。专业、敬业并热爱这份职业是我最大的优势。劣势在于我不够精通其他专业和职业我相信其他应聘者也都很优秀，我相信我的英语表达能力和组织协调能力能让我更好的完成这份职责。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十五

当一个好秘书之前需要考什么试呢?下面是本站小编为你整理的秘书的考试题目，希望对你有用!

1、接待准备有环境准备、物质准备、()。

a、室内准备。

b、安全准备。

c、心理准备。

d、室外准备。

2、秘书人员接待来客必须遵守的原则是：礼貌、负责、方便、()。

a、快捷。

b、有效。

c、含蓄。

d、热烈。

3、将反映同一问题信息资料组合在一起是按()分类。

a、形式。

b、来源。

c、问题。

d、时间。

4、会议通知按作用分，有正式通知和()。

a、预先性通知。

b、书面通知。

c、电话通知。

d、广播通知。

5、在会议文件上附有文件清退目录的多属()。

a、征求意见稿。

b、领导。

讲话稿。

c、典型。

发言稿。

d、保密性文件。

6()属于会议的正式通知。

a、会议。

邀请函。

b、会议预告通知。

c、热情回报。

d、送礼贵在适宜、

7、会场内的设备，秘书人员应当会()。

a、安装。

b、使用。

c、检修。

d、更换。

8、大中型会议收集文件的方法是()。

a、提前发文件清退目录。

b、提前逐个登记收集。

c、与会人员个人交清。

d、会后逐个收集。

9、会议用品包括会议的特殊用品和()。

a、一般用品。

b、生活用品。

10、保密是秘书必须遵循的一项()。

a、规定。

b、任务。

c、原则。

d、要求。

11、秘书人员要有良好的记忆力是()素质的要求。

a、职业道德。

b、心理。

c、知识。

d、思考。

12、值班室管理工作之一是负责()。

a、环境卫生管理。

b、值班人员安排。

c、处理信访。

d、办公用品管理。

13、安排领导的公务活动，大多表现为对领导活动布局的()。

a、联系。

b、落实。

c、检查。

d、协调。

14、值班室工作主要是承办()的事项。

a、治安保卫。

b、领导交办。

c、收发文件。

d、日常工作。

15、秘书的接待工作应遵守以下原则：诚恳热情、讲究礼仪、周到细致、按章办事、保守秘密和()。

a、主动热烈。

b、俭省节约。

c、严肃认真。

d、讲究排场。

16、接待工作三项主要任务是安排好来宾的工作事宜、生活、()。

a、参观访问。

b、业余活动和服务。

c、研讨活动。

d、学习。

17、信息分类原则中不包括()。

a、相斥性。

b、渐进性。

c、排他性。

d、并置性。

18、准确地突出来访者的身份，是对()的尊重。

a、接待者。

b、主人。

c、来访者。

d、陪访者。

19、礼节中的人文道德观念包括：讲究态度、弄清关系、把握分寸()。

a、大方庄重。

b、平等相处。

20、下面()是属于会议管理性文件。

a、日程安排表。

b、证件。

c、会议须知。

d、统计报表。

二、判断题(10分)。

1、秘书的职业道德是秘书在职业活动中的行为规范。()。

2、在会议工作中，分发重要文件一般要编号、登记。()。

3、经理办公会属工作例会，是非决策性会议。()。

4、会议的规模与主题的不同，不应影响到会场的布局和摆放。()。

5、信息交换应考虑本组织的利益。()。

6、安排领导的公务活动不是办公室的一项经常性任务。()。

7、会议期间的文书工作主要包括文件的分发和清退工作。()。

8、新时期秘书要具有创新精神，大胆地试，大胆地闯。如果总是考虑上级的意见和员工的要求工作，就不能有突破性的进展。()。

9、秘书没有责任办理会后反馈工作。()。

10、实用选留，是作为日常的信息工作而进行的一般意义的选留，要求信息有广度，并且有长期利用价值。

三、简答题(20分)。

1、秘书受权理事应掌握哪些要领?。

2、简述秘书如何消除信任障碍。

3、试述秘书的职业道德修养。

4、秘书机构在机关的地位。

四、情景题(20分)。

1、公司准备召开一次科技成果汇报会，参加会议的有各分公司主管科技工作的负责人以及科技人员，约30人，会期三天。请制定会议方案的基本要求与方法，草拟一份会议方案。

五、案例分析(10分)。

某地委办公室信息科黄科长采写到了一篇较有价值的信息稿，经过一番修改、润色，费了不少功夫，然后兴冲冲地呈到地委秘书长的办公桌上。凭经验，他估计这一炮定能打响，并可获得当年全省党委系统的优秀信息奖。不料，秘书长看后批示：“此稿目前不宜发”。看到自己的工作成果作废，辛辛苦苦采写的稿子被“枪毙”，黄科长心里有股说不出的滋味。“这么好的题材!可惜了!”“不行，得想个办法。”

黄科长拿定了主意，回到自己的办公室，又经过一番剪裁，将原稿换了个标题，内容的文字也略作改动，然后拿给地委办袁副主任签发，居然顺利通过了。当然，他没有把真相告诉袁副主任。第二天，黄科长正在为稿件已发而高兴时，被通知到秘书长办公室，在哪里他受到了严厉的批评。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十六

8、总经理日程安排方面，要注意什么?

9、老总经常出入风月场所，而且需要你陪同，你怎么看?

10、老总原配跟小三在公司公共场合吵闹，老总要你去挡架,你怎么处理好?

11、公司大厅里突然出现了一堆纸盒,你会怎么处理?

12、你对总经理秘书这份工作何感想?

13、电脑方面怎么样，cad如何?excel，word，方面如何?测试一下吧。

14、如果产生和总经理不同的想法，或解决方案，而这个总经理又很自我，应该怎么做?

15、如果一个同事经常让你帮他处理一部分业务，而你也有很多事情要做，你该如何解决?16、会议上总经理说错了一个关键的数值，你怎么指证?要指证吗?总经理很爱面子。

17、原订6人开会，开会前才知临时增加一人，你怎么安排。

18、写一份国庆放假通知吧。

19、假如你是总经理，你的下级向你提出加薪的要求，你会怎么办?

22、你是如何理解企业文化建设?贵公司原单位的企业文化是什么是如何提炼而成?

23、你以为应该是如何打造一个良性的企业文化?企业愿景如何规划与实施?

25、新员工与老员工如果在工作中发生冲突，你认为应该如何处理与安抚?

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十七

1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的.培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘?应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答"为何而工作"，"从工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么计划"等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答："我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。"。

7.你能否接受加班?这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己责任范围内，也不能算是加班"之类的话。

8.你希望的待遇是什么?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你："你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十八

面试是公司挑选职工的一种重要方法，那么应聘董事长秘书的职位，面试官一般会问哪些面试题目呢?下面本站小编给大家介绍关于董事长秘书面试题目的相关资料，希望对您有所帮助。

1、你为什么要应聘秘书?

2、请你就秘书工作方面你具备的专业技术做一简要说明，好吗?

3、这你有什么专业知识可以胜任秘书这个职位呢?

4、你认为一个合格的秘书应有哪些特质?

5、如果需要你跟客户喝酒应酬，你怎么看待?

6、你认为秘书如何与总经理处理好关系?

7、你有哪些不适合秘书工作的地方?

8、总经理日程安排方面，要注意什么?

9、老总经常出入风月场所，而且需要你陪同，你怎么看?

10、老总原配跟小三在公司公共场合吵闹，老总要你去挡架,你怎么处理好?

11、公司大厅里突然出现了一堆纸盒,你会怎么处理?

12、你对总经理秘书这份工作何感想?

13、电脑方面怎么样，cad如何?excel，word，方面如何?测试一下吧。

14、如果产生和总经理不同的想法，或解决方案，而这个总经理又很自我，应该怎么做?

15、如果一个同事经常让你帮他处理一部分业务，而你也有很多事情要做，你该如何解决?16、会议上总经理说错了一个关键的数值，你怎么指证?要指证吗?总经理很爱面子。

17、原订6人开会，开会前才知临时增加一人，你怎么安排。

18、写一份国庆放假通知吧。

19、假如你是总经理，你的下级向你提出加薪的要求，你会怎么办?

22、你是如何理解企业文化建设?贵公司原单位的企业文化是什么是如何提炼而成?

23、你以为应该是如何打造一个良性的企业文化?企业愿景如何规划与实施?

25、新员工与老员工如果在工作中发生冲突，你认为应该如何处理与安抚?

1.谈谈你对自己的认识?

2.谈谈你对秘书部的认识?

3.谈谈你对新兴县大学生联谊会的认识?

4.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?

5.你希望在秘书部得到些什么呢?

6.如果部门的工作繁忙，你会怎样平衡学习和工作的关系呢?

7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

8.对你影响最深的一句话!

9.对你影响最深的一个人!

10.你认为自己最大的优点和缺点是什么呢?

11.如果部门中有你不喜欢的人，你会怎么办?

1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样?这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

5.你的工作观是什么?不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位?如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7.你能否接受加班?这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你希望的待遇是什么?针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

教学秘书的题目（优秀19篇）篇十九

面试我们都知道的，除了面试的基本环节以外，还有笔试的环节，笔试要多靠平时的积累，多做试题对积累知识也是有好处的。下面是本站小编为你整理的大学学生会秘书处笔试题目，希望对你有用!

姓名：________学院专业：________。

一、简答题：

1、你心目中的学生会是怎样一个集体，为什么要加入学生会?

2、如何才能成为一个称职的学生干部?

3、在工作中如果遇到同学不配合的情况，你该怎么做?

4、如果学生会里有你不喜欢的人，你应该如何处理同他的关系?

5、当上级要求你做一件与你个人观点相冲突的事情时，你该怎样处理?

6、你是如何看待秘书这一职务?

7、请你用自己的观点解释“责任”一词。

二、材料题：

8、根据所述材料，整理一份会议记录。(注：格式清晰、明确会议重点。)。

9、拟定一份活动策划，活动名称自理，策划需包括以下内容：

活动背景。

活动目的。

1、请做一下。

自我介绍。

2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?

4、你如何让别人接受你的观点或主意?

5、在什么样的条件下你工作最有效?

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么?

7、你希望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么?

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?

9、你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?

10、你是否愿意做常规工作?

11、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害?

12、你为何想进我们部门?

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理?

总则：大学秘书处是学生会的重要组成部分，是与其他部门联系的桥梁，直接对社联主席团负责。

宗旨：关注服务社联;提高完善自我。

原则：公开、公正、公平。

精神：“团结、协作、高效、创新”

工作职能：

一、制定社联学期总体。

工作计划。

二、起草、汇总社联各项。

规章制度。

监督、执行各项工作。

三、组织社联各项会议，负责主持及会议记录。

1、协助主席团确定会议主题，策划会议的流程。

2、下达社团联合会的会议通知到各部及协会负责人。(通知包括会议点、与会人员、通知人等)。

3、主持会议并做好会议记录。

4、对大型会议及活动进行总结，得出经验并提出下一步的改进意见。

四、负责社团联合会及社联文件档案的整理工作。

1、各部门、各社团的简介、章程。

2、社联干部、干事登记表及主要成员介绍。

3、管理社联人员的人事档案，对档案的变动进行及时更正。

4、定期检查各部门的档案、活动记录并收取各社团的活动申请表、总结等。(每一个月收取一次)。

五、跟踪各社团活动，为社团工作和活动提供宣传稿件。

六、负责征集社团稿件，并及时到校刊编辑部、广播站投稿。

七、开展社团干部培训工作。

八、做好各部门间及社团与社联的协调工作。

九、做好主席团与各部门的沟通工作，发挥上传下达的职能。

日常工作：

4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交。

辞职报告。

秘书长和副秘书长根据实际情况讨论后当工作移交完整后方可离开秘书处。

稿件制度:。

1、秘书处干事须跟踪社团活动，并及时上交新闻稿，新闻稿经筛选上传学校网站或供宣传部对外宣传。新闻稿三次不交或上交不及时三次即取消年终评优资格。

2、秘书处干事每周须上交至少三篇稿件，以培养文笔。稿件统一存放，供年终评优。

会议制度：

1、秘书处根据实际工作需要，每两周召开一次例会(特殊情况时间可变)所有成员应提前十五分钟到场，两次无故旷会或三次迟到者取消评优资格。

2、部内成员应遵守例会记录，不得讨论与会议无关的话题，保证会议顺利进行。

3、干事须认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，向秘书长或副秘书长提出。

4、缺席会议者应在会后明确会议内容。

基本培训：

1、针对各部基层培训：对新招聘干事组织进行基础培训，包括对各部门工作的认识以及相关注意事项，查收学习心得。

2、社联换届改选后，针对新任干部成员组织培训。

3、每次培训结束后，培训成员需上交心得小结，由秘书处统一进行整理存档。

秘书处作为社联七部之首，要充分发挥组织协调作用，上为主席团负责，下为各部及社团服务。在“社联一家亲”的宗旨下，以超常规的勇气及魄力促进社联又好又快发展。