通过频繁的月工作总结，我们可以及时发现问题并采取纠正措施，提高工作效率。现在就让我们一起来看看以下的月工作总结范文，希望能对你的写作有所启示。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇一
北京新锦成数据科技公司近日发布届高校毕业生毕业半年后就业状况调查报告，结果显示，“硕士毕业生就业率高于本科生和专科生”“专科毕业生创业所占比例最高”。
报告对全国1300多所高校、9.8万多名2014届高校毕业生毕业半年后的就业状况进行了调查。报告显示，硕士生毕业半年后就业率最高（94.90%），其次是本科生（91.53%），专科生毕业半年后就业率最低（90.93%），但2014届大学各学历毕业生毕业半年后整体就业率均高于90%，就业率与学历呈现正相关。从事专业对口工作的毕业生对工作的`总体满意度和工作内容的满意度更高，也更看好未来职业发展前景。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇二
时间过得真快，转眼间，我到名人苑幼儿园已经一学期了，回想学期初，我才刚进入教育行业，对所有事务都是从零开始，通过园部领导老师的指导及自身的努力，使自己的业务水平有了不少的进步，对幼教行业有了更深一步的认识，回顾这学期的工作，虽然很忙碌但充实而愉快，三位老师做到了团结协作，在我们的共同努力下，孩子也不断的在进步，我们将班级工作完成得很成功，我积极配合班级教师的工作，教学也基本完善了，总结如下：
一、情况分析。
我班原有幼儿30人。男孩15人，女孩15人。经过这学期的学习生活，孩子们在自己原有基础上都有了不同程度的进步，但是每个孩子还是存在着不同的差异，各自都有自己的优缺点，主要有以下几点：
（1）优势表现：
1。我班幼儿大部分性格较开朗、活泼、乐群，能主动与同伴交往，也愿意用各种方式表达自己的情感。
2。好奇心强，乐于表现，每次表演时都勇于举手，争当各种角色。喜欢帮助老师做事情，敢于当小老师。
3。特别喜欢游戏活动，对游戏的好奇心特别强。
4。进入中班下学期，我班幼儿的规则意识进一步增强，大部分幼儿都能意识到自己长大了，知道帮助别人，知道错对分明。
5。对人比较有礼貌了，见到认识的人都会主动打招呼，并且也喜欢帮助他人干些力所能及的事，如钟俊涵会在午间起床时帮王喻博穿衣服，系鞋子等。
6。幼儿在玩耍过程中合作意识有了更一步的改善，知道与同伴合作分享。
（2）弱势表现。
1。班上有部分幼儿，他们在陌生人面前还有一点点害羞的表现。
2。这学期英语书受损现象严重，一些幼儿阅读与翻阅习惯较差，下学期需要进一步培养幼儿阅读的好习惯。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇三
麦可思研究院今天发布的《中国大学生就业报告》显示，扣除当年居民消费价格指数（cpi）增长的'影响后，近三届大学生毕业半年后实际月收入呈现上升趋势。
2014届大学毕业生半年后月收入3487元，比2013届的3250元增长了237元，比2012届的3048元增长了439元，三届增幅为14.4%。
其中，本科毕业生2014届3773元，比2013届增长了213元，比2012届增长了407元，三届增幅为12.1%；高职高专毕业生2014届3200元，比2013届增长了260元，比2012届增长了469元，三届增幅为17.2%。
在2014届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是工学3940元，最低的是医学3208元。在2014届高职高专专业大类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是交通运输大类3604元，最低的是医药卫生大类2745元。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇四
本学期，团的一切活动紧跟幼儿园园务工作、教科研工作总目标，加强园本内涵建设，遵循幼儿身心发展规律和学习特点，努力帮助教师树立正确和教育观、人生观、价值观，增加本园教师集体的凝聚力、向心力。打造一支思想素质好，教育技能高和创造型教师队伍。在抓思想，抓学风，促学习的同时，进行素质拓展活动，丰富团员青年的生活，体现团员的真我风采。
二、具体措施：
（一）正思想。
1、业务学习时间，认真学习虚心请教，做好学习笔记，注意反思和交流。
2、部记带头，发挥每个人的力量，在团的各项工作中起到模范带头作用。
3、对新加入的成员，要多帮助，多交流，以旧带新，发挥传、帮、带作用。
（二）提素养。
以专业为基础，提升团员青年教师专业素养。继续开展新时代团员教师技能技巧大练兵活动（弹、唱、跳、画、说）。
1、在本学期的教研活动中，我们的团委要凝聚起来，多讨论，多交流，希望优质课能多在我们青年教师队伍中产生。
2、开展技能技巧大练兵。每位老师发挥特长，弥补不足。做到更大的进步。
（一）开展青年教师个人专业成长交流活动。
（二）继续进行“失庭”亲情关爱行动，到八宝星星村10组帮扶对象陈启会家送201_上半年帮扶资金。
（三）配合园内各项活动，积极做好各项工作，发挥青年团员带头作用。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇五
主要本科专业名称毕业半年后平均月收入(元)临床医学2339护理学2503小学教育2522美术学2528音乐学2593学前教育2601地理科学2655植物保护2693政治学与行政学2709教育学2731全国本科3051。
毕业生规模过小的专业不包括在此排序中。
毕业半年后：指的是毕业半年后即第二年2月。麦可思在此时展开调查，收集数据，此时大学毕业生的`就业状况趋于稳定，工作了几个月也能够评估自己的工作能力。
月收入：指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的月度现金收入。
数据来源：麦可思-中国2011届大学毕业生社会需求与培养质量调查。
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116所全国高校历年就业率一览。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇六
这段时间以来的实习工作结束了，对我而言这是一个非常重要的事情，在实习工作当中我对自己各个方面都有着一个端正的态度，保持足够对的自信这是非常重要的，对于未来的一段时间当中我是可以端正好自己的心态，不管是在什么时候都应该认真的去搞好学习，只有不断的提高各个方面的工作能力才能够适应职场，对于刚刚出来实习的我而言，我应该要对自己要求高一点，不管是在什么样的环境下面都应该提起精神来，搞好工作，我现在也对自己的工作做一番总结。
在大四毕业之际还是应该主动去搞好自己的学习，这段时间以来的学习的当中我愿意去提高自己工作能力，对于这一阶段自己的所面临的工作，我一直保持一个好的状态，在实习当中我所积累的到的知识，在这方面我愿意去搞好自己工作能力，在实习当中我遇到了很多困难在这方面我还是应该保持一个好的状态，在这段时间以来的实习当中我也是提高了自己各个方面能力，实习当中所遇到的问题是比较多的，我一直都在认真的积累工作经验，我也是始终都相信这是可以做的更好的，这给了我很多鼓励，我相信在接下来的工作当中这会给我很多的帮助，这段实习经历确实是让我感觉印象深刻，我一直都在认真的搞好自己的学习成绩，对于各个方面我都是可以督促好的，在工作当中我也一直都是保持端正的心态。
现在实习已经结束了，在实习当中我也是坚持做好了很多事情，我对自己也是非常有信心的，通过自己的努力我也是在一点点加强自己各方面能力，这一点是毋庸置疑的，在以后的学习当中我其实还是应该去接触更多，不管是学习还是的工作都是需要去积累的，这段时间以来的实习工作当中我也一直都在坚持搞好自己分内的事情，我会踏踏实实去做好这些，我也一定会在接下来的工作当中努力去完善好自己各个方面的不足，在这几个月来的实习当中我也是有一些做的不好的地方，有些缺点就应该及时的纠正，这一点是毋庸置疑的，我也一定会坚持去搞好自己的工作能力，以后也一定会坚持做的更好，现在回顾这段工作经历，我还是坚持做好了很多事情，这也是一种证明，以后一定会更加努力的去工作，塑造更好的自己。
文档为doc格式。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇七
每年都会有人去统计一组数据，那就是令人胆战心惊的毕业生的事业稳定工资与失业者的百分百。
比如，上微博热搜却几乎没能稳占头条，被多家媒体大力报道，在过了那段高峰时期，话题一下子落入深谷，无人问津。
而下一年又不经意间被热议。
从前的人们——干一行，爱一行。现在的人们——爱一行，干一行。
这样的现象说明当今社会的青年不会在像以前人们那样“委曲求全”地去谋生。
哪个成功人士不是从基层开始奋斗，然后一步一步走向人生巅峰。他们本质上还是有梦想，并且作为信念去实现去变为事业。
毕业前，曾做过一个调查，对象是我同学。她们大多数人都是稀里糊涂选择了不爱的专业，我问她们那以后会继续走这条路吗？难道就没有自己喜欢的事情吗？她们的回答几乎一模一样，“可能就走这条路，实在不行再说吧，也没有什么是自己特别喜欢的。”
嗯，果然，她们也包括我在内，面临失业。上网投简历，顶着烈日去找工作，终于收到对方的面试邀请时，焦虑也兴奋。每次以失败告终。
后来，我在时间里麻痹自己，身边人都说你应该出去找工作，随便一个都可以。
伤口不是他们的，撒了盐也无动于衷。
尤其在夜深人静时，问自己到底违背自己心愿去做还是勇往直前追求自己理想。
夜以继日得到的答案——先向世界妥协，在孤独的日子里继续爱着理想，相信被伤害过的`时光终有一天被理想散出的光辉所照耀抚平疼痛。
筱叶在填报高考志愿时，想学医。我说临床吗？临床的话我必须和你讲清楚，但后来我只讲了害处。因为我结合她各方面还是劝她放弃。如果真的喜欢那就药理也不错。嗯，听她说选了药大。很好啊，至少有更多选择。
还在校时，我规划了自己要走的路，但是一毕业全作废了，只保留了我还深爱的梦。
要做的事情还很多，现实推翻规划，就得重头来过，继续砥砺前行。
原来你不懂的潜规则其实就是万丈深渊。
而有些人宁愿身陷其中，欲罢不能。
她们说找工作还是找关系比较靠谱。就是这一句话让我厌恶。有种情况我还是能够接受，比如单枪匹马杀入对方的地盘，然后有关系的能让自己有一些舒坦。因为作为一个新人刚步入新环境，那些所谓“前辈”怎么可能一个个都对你笑脸相迎，不给脸色看就不错了。除非自己业务比较牛掰。其他没个人际关系，你的地位只能被那些人狠狠践踏蹂躏。
后来，我同学告诉我，实习生将那件事原原本本告诉我同学。绕了一圈的故事，我一直都知道。并暗示提醒其他同学，要小心翼翼，不然吃亏受伤的是像我这样微不足道的实习生。
无意间，听到一个年轻的“老师”在和其他同事议论一个新人。但平常她都没有脾气地让新来的那个女生去做事跑腿，然后又在其他地方和其他人数落别人。
怎么说呢，当你经历多了。坏的事情往往一直牵绊你前进的脚步。而那些被感动的人和事，只是在那么一瞬间会让你觉得说要坚持不懈去实现美梦。
也就是对理想的热爱、渴望、坚持实现，其他的我别无所求。
当我们被眼花缭乱的物质所束缚禁锢时，你不去解脱，那就等死亡大门为你敞开吧。
所以啊，我喜欢的事情必须被现实折磨考验才能继续向前。
颠沛流离也需要方向，不管过了多少春秋，在那朵花开时，还要耐心照顾。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇八
应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?千万当心，这个问题的目的是考察你的decisionquality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等，下面给大家一个成功的范例。
案例：
问：您为什么会选择财务专业呢?
我毕业那年应该全国有xx相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇九
各学院：
学校即将开展对**届毕业生毕业鉴定的相关工作。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想。
毕业鉴定是毕业教育工作的一项重要内容，通过自我总结，师生评议，让毕业生认真回顾、总结大学生活，提高思想认识，更好地适应社会发展的需要，为社会做出应有的贡献。
二、组织领导。
各学院要对毕业鉴定工作高度重视，成立由各学院主管学生工作领导负责的毕业生毕业鉴定工作小组，认真组织，加强指导。各班级可成立若干毕业鉴定小组，并推选一名班组长（原则上由班长担任），全面负责本小组的`监督和评议。毕业班辅导员、班主任要参与毕业鉴定的全过程。
三、工作步骤。
1、毕业鉴定动员：各学院要对毕业生开展毕业鉴定动员，提出做好毕业鉴定的各项要求。
2、自我鉴定：毕业生联系自己的实际情况，全面、客观、实事求是地进行回顾总结。
3、班组鉴定：可采取以毕业鉴班级（组）为单位，请毕业生宣读自我鉴定，然后在同学之间相互评议，一致通过后，由鉴定班组写出评议建议。
4、学校组织意见：各学院根据毕业生综合测评、学习情况、纪律考勤及毕业生德育答辩评价等表现状况，并结合班组的评议意见，书写学校组织意见。经各学院审核，并在“学校组织意见”公章处先盖各学院“党总支”公章后，以学院为单位到学工部审核，加盖“学工部”公章。
四、时间安排。
1、各学院统计好毕业生人数，于5月9日上午9点起统一到学工部办公室（崇德楼225）领取《**省普通大中专学校毕业生登记表》。
2、5月9日至6月8日，各学院组织学生填写登记表，并完成相应鉴定工作。
3、6月9日至6月11日，学工部检查各学院毕业鉴定情况，审核《**省普通大中专学校毕业生登记表》并盖章。（具体时间安排见附件）。
五、工作要求。
1、毕业生鉴定工作是毕业教育工作的一项重要内容，也是学生教育管理的重要环节，各学院要高度重视，严格按照有关要求认真开展鉴定工作。各学院学生工作领导小组要对毕业生本人鉴定及班组鉴定认真审核、严格把关。
2、毕业生个人必须认真总结，实事求是，如实反映自己的思想和实际表现。毕业生个人鉴定既要肯定成绩，也要指出不足、找出差距，明确今后努力的方向。在校期间受过处分的，毕业生本人须写明并写出个人对受处分的认识。
3、班组在评议过程中要根据个人鉴定情况，坚持原则，并给予毕业生以恰如其分的班组意见，避免千篇一律、千人一面的空话、套话。辅导员和班主任要对班组意见的质量负责。
4、《**省普通大中专学校毕业生登记表》是毕业生档案的重要材料之一，填写时一律用黑色笔迹，字迹要工整、不得随意涂改。在学工部审核时，如发现有填写不合要求者，将对《**省普通大中专学校毕业生登记表》进行作废处理，不再补发。
附件：《**省普通大中专学校毕业生登记表》审核盖章时间安排表。
学工部。
**年五月八日。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇十
比较着重书写质量的酒店管理简历在使用时，唯有着重它的质量问题，才能够借助简历的力量顺利就职。
个人信息。
性别：男。
年龄：36岁民族：汉族。
工作经验：以上居住地：浙江台州椒江区。
身高：cm户口：安徽蚌埠怀远县。
自我评价。
因专业而出彩!
求职意向。
寻求职位：酒店经理。
希望工作地点：浙江台州浙江台州。
期望工资：0/月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗。
其它待遇要求：面议!
工作目标/发展方向。
从事酒店.....
所属行业：餐饮、娱乐(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆/餐饮旅游类。
职位名称：酒店副总。
职位描述：负责餐饮部管理、营运。
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：餐饮部经理。
职位描述：负责餐饮部管理、营运。
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：总经理。
职位描述：负责餐饮、客房、娱乐会所(ktv)运营!
所属行业：旅游业、酒店(合资企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/酒店/宾馆经理。
职位名称：餐饮部经理。
职位描述：负责整个餐饮部运营!
所属行业：旅游业、酒店(私营企业)。
担任岗位：酒店/宾馆/餐饮旅游类/娱乐/餐饮管理员。
职位名称：餐饮部经理。
职位描述：从餐饮服务员做到餐饮部经理!
离职原因：城市规划，拆迁!
教育经历。
技能专长。
技术职称：技师。
语言能力：英语：一般;其他：一般;中文普通话：精通。
所在地方言：精通;。
计算机能力：中级。
计算机详细技能：熟练word和excel办公软件。
其它相关技能：
酒店管理师(四级)。
拓展阅读：哪些层次的特殊渲染可起到简历增幅效果。
想要使个人简历表现出增幅的影响，我们可以从很多方面达到这种效果，站在那些想要创作高质量简历的需求方角度来分析，一份优质的个人简历不仅仅需要注重它的能力叙述问题，它还应该尽可能的在一些渲染层次中凸显出不同的.优势。
采用专业的手法进行简历的渲染，即可在降低简历运用风险的同时，为每一位需求方提供较高水准的运用帮助。
细节的体现。
想要达到简历渲染效果，实则也是非常容易即可达到的，如细节的体现，便可将以往看起来不是多么明显的优势完美的凸显出来。绝大多数简历创作方之所以未能表现出简历的实用性，原因多是在于他们没有对简历的内容进行细节上的体现。不能够在细节中发挥出高质量效果的简历，即便求职者的自身实力非常出色，但在没有着重性进行表达的情况下，简历的实用性多少也会受到干扰。
能力并非唯一优势。
想要一份简历显现出超乎寻常的运用优势，我们需要关注的并非仅仅只是求职者的自身能力而已，除了能力问题之外，学识，素养也同样是求职者可运用到的创作方向，颇具针对性的学历证书，在没有多余外在因素干扰的情况下，依旧可以发挥出不可小觑的效果。
现今空洞简历将成为被淘汰的主力军。在有所针对的进行简历陈述以及创作后，对那些有心制作简历，但却找不到创作方向的人来说，对他们影响最为深远的便是简历表现出来的表达意义。
更多。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇十一
各中小学、特教学校：
今年教师节xx市评选xx市模范教师20名，海城推荐名额7名，xx市优秀教师(优秀教育工作者)100名，海城推荐名额25名;xx市师德标兵100名，海城推荐名额25名。(具体要求见鞍教发118号《关于做好教师节评选表彰工作的通知》文件。)。
要求如下：
1、xx市优秀教师(优秀教育工作者)、xx市师德标兵各校按条件只能任选其中一项荣誉参与申报。
2、近3年内，曾获得过xx市模范教师、xx市优秀教师(教育工作者)、xx市师德标兵称号者，不再参加本次评选。
3、推荐xx市模范教师、xx市优秀教师(教育工作者)、xx市师德标兵人选填写《审批表》一式三份，打印，字体仿宋，字号四号字，主要事迹要求第三人称。《事迹材料》一份，要求3000字，第三人称，打印，字体仿宋，字号四号字，有封皮，报盘。〔封皮：中间题目(二号黑体)，中下单位、姓名(小二黑体)里：题目黑体三号左下单位、右下姓名仿宋四号〕事迹材料及推荐人选一览表需报送电子文档。邮箱地址：xx审批表及一览表请到文件的附件中下载。
4、参评xx市模范教师上报材料：(1)xx市级以上荣誉证书。(2)教师职称证。(3)xx市级以上骨干教师证书或学科带头人证书。(4)近五年内所获得xx市级以上公开课、示范课证书或课研课题证书。(5)近五年内省级以上的`正规刊物上发表过教育教学论文或获省级以上教育行政部门、教育科研部门奖励证书。
参评xx市优秀教师(教育工作者)上报材料：(1)海城市级以上荣誉证书。(2)海城市级以上科研课题证书或教学改革项目证书。
参评xx市师德标兵上报材料：海城市级以上荣誉证书。
上述所有证书要求上交原件及复印件，在复印件上加盖公章、一把校长签字。
5、推荐xx市模范教师、xx市优秀教师(教育工作者)、xx市师德标兵的材料上报到人事科。
报送时间是208月11日，过期不受理。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇十二
一份工商管理简历必须要让用人单位知道是谁在求职，通过个人简历能传递给招聘官哪些信息，求职资信的展现也是个人简历的作用之一。
个人信息。
性别：男。
年龄：38岁民族：汉。
工作经验：3年以上居住地：浙江台州椒江区。
身高：cm户口：浙江台州椒江区。
自我评价。
本人工商管理专业毕业目前从事仓库管理,熟悉k3会叉车证之前也从事过销售。
求职意向。
希望岗位：机械(电)/仪表类-机电一体化物流/采购类-仓库管理员。
寻求职位：销售类管理方面金融。
希望工作地点：浙江台州椒江区。
工作目标/发展方向。
希望能有更好的发展机会.
所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)。
担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师。
职位描述：仓管。
教育经历。
技能专长。
语言能力：英语：差;中文普通话：良好。
所在地方言：良好;。
计算机能力：中级。
计算机详细技能：会。
其它相关技能：
叉车证行车证电工证。
拓展阅读：充分的前提准备更利于写出优秀的个人简历。
想要提高个人简历的通过率，要求写出高质量的个人简历，还需要迎合hr的需要。毕竟个人简历就是拿给hr看，如果能够让hr满意自然可以提高简历的通过率。
1、hr在简历中所看重的。
在一份个人简历中hr通常会看重哪些部分呢?这一点，不同性质的企业公司对简历的要求也是不一样的。hr所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，会重点看姓名、年龄以及通讯方面，还有就是个人的学历以及能力方面。一般来说，hr都会根据自己所招聘的职位来选拔适合的人才。
2、hr在筛选简历时的.习惯。
在筛选个人简历难度时候，不同的hr也有不同的的喜欢，总体来说有hr所阅读的hr，一般都是全公司的招聘简历。于是hr所面对的简历非常多，在筛选简历的时候一般都是选择浏览的方式。此外，在浏览的时候也有看关键词的习惯。
3、在简历中hr要找的信息。
在个人简历中也有hr想要找的一些信息，像是求职者的兴趣爱好、求职者的发展理想，以及对职位影响细节部分，像是工作经验、教育背景、专业技能等等。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇十三
时近5月中旬，又是美国大批毕业生走出校门，戴上毕业帽的时候。然而，随着就业市场的继续恶化，今年的毕业帽也变得特别沉重。许多毕业了半年甚至1年以上的学生依然处于“待业”状态，而新的竞争者却又走出了校门，大家纷纷感叹：一波未平，一波又起。
失业率持续增长毕业无喜悦。
“许多半年甚至1年前就毕业的学哥学姐们都还不知道何去何从，情况实在是不乐观。”即将拿到经济学学士学位的赵大维对前景没有太大的信心。他说，早在半年前，他就开始到处发简历，也经常出入于不同的人才招聘会，但是递出去的简历都是石沉大海。因为害怕毕业就会失业，他的部分同学都采取了变通的方法，有些决定参军，另闯一片天空；也有人延期毕业，一边保留现有的校内工作机会，一边寻找稳定工作。
比起同期毕业的同学，华裔留学生陆康似乎是为数不多的能够安心披上毕业服的学生。5月底毕业的他在半年前开始实习，毕业后可将工作转正。他一方面庆幸自己的幸运，另一方面则表示，助理的工作和自己企管的背景并不吻合，不过时下的行情，也只能走一步算一步。
留学专家建议找工作多管齐下。
虽然找工作难如登天，但是机会总是存在的，关键是你是否能找到并把握住机会。洛杉矶经济发展局(laedc)主任经济师奚德湖(nancysidhu)指出，找工作必须通过多种渠道，如果看到不错的机会，绝对不要犹豫，要立刻联络，先下手为强。此外，任何有报酬或无报酬的实习工作甚至义务服务的机会也都不要错过。
猎头公司的经纪人迪亚兹(martinadiaz)也表示，就业市场越来越糟糕，即便是临时的工作也供不应求。她说，求职者必须“多管齐下”，网络、报纸、熟人、招聘会，只要有机会，就要牢牢把握。另外，她提醒求职人士在公司网络上申请工作时，不要一口气申请超过3个工作，因为这样会被认为是随意乱申请，反而弄巧成拙。
外籍毕业生的额外顾虑。
对于需要工作签证的外籍毕业生来说，新的毕业潮则带来了额外的隐患。由于工作难觅，本年度h-1b工签申请量大幅度下滑，名额至5月初尚有2万个。然而，5月底的毕业潮很可能立刻将剩下的名额席卷而空。去年年底就毕业的何君玲一直没有找到合适的工作，托名额使用缓慢的福，至今依然有机会做最后的努力。她说，随着大批毕业生走出校门，自己固执的努力很可能必须终止。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇十四
俗话说得好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。这句话经常听到，还是很有道理的。所以说在选择大学专业的时候，绝大部分毕业之后会从事与自己所读的大学专业相关的工作。
所以说在这里，在选择专业上可是多么的重要，有的专业，学的好，出来的前景可是十分可观的，而有的专业，你会发现自己出来更多会是迷茫与无助。
今天我们就来一起聊一下，在大学中，这三个专业可是毕业后让你感到“后悔”的，还会影响你在毕业后工作选择，严重的可是会影响你寻找不到人生的方向。
第一个、数学与应用专业。
其实，数学对于诸多人来说就是一个“噩梦”了，我们从小就开始学习数学了，也有些人在数学的领域上也是很强的。但是它毕竟还是比较冷门的，而且学无止境很难学精，加上目前社会对此的相关人才需求还不是很大。
第二个、环境工程。
环境工程这个专业，听起来还是很高大上的，实际上这个专业真的也是挺高大上的，但面临最大的问题就是就业面很狭窄，社会对于此需求量也是挺小的，所以要找到对应的工作可是难上加难的，除非是真的特别优秀，属于行业的佼佼者。
第三个、生物科学与工程。
这个专业，其实在目前来说是属于一个还在发展中的“潜力股”，只不是因为还在发展中，所以目前来说的就业形势还是不太乐观的，所以在打算学之前还是要做好一些觉悟，不然毕业之后不好找工作，心态会崩溃。
最后说一句，如果报读的专业不是出于自己真正热爱的话，学起来可是非常的吃力而且不用心的，所以要谨慎报考这些专业。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇十五
中国开始了世界上最大规模的高等教育扩张高等教育从精英教育阶段一跃迈入大众化教育阶段。高等教育扩张不止于本、专科阶段研究生教育规模也在不断扩张。伴随着高等教育扩张大学生就业难问题愈演愈烈越来越多的学生选择继续攻读研究生学历他们希望凭借更高学历获得理想工作从而实现社会经济地位的提升。
在这种背景下，读研是否有助于个人在求职时摆脱家庭背景束缚？是否还存在其他途径，比如专业选择？笔者基于全国高校毕业生、和抽样调查数据，分析了学历层次和专业领域对高校毕业生初职社会经济地位的影响。
代际效应在高等教育群体中依然存在。
本研究数据来自北京大学教育学院的“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组针对全国应届高校毕业生就业情况开展的抽样调查。课题组从高等教育扩张后第一届毕业生的就业年开始，每两年进行一次调查，每次调查的样本学校选取考虑学校所在地、学校类型和学校级别的差异，涉及7～16个省份，约两万个毕业生样本，对全国高校毕业生的就业情况具有一定代表性。研究对象确定为这3年调查中已确定就业单位的毕业生群体，其中，学生有效样本量分别为6494、8462和6444名，学校有效样本量分别为28、29和28所。
笔者通过分析得出以下初步结论：
第一，学历层次和专业领域都是影响毕业生初职起薪和初职职业类型的重要因素。学历水平越高起薪越高，从事管理技术类职业的机会比率也越高。相比本科毕业生，硕士毕业生起薪优势明显且从事管理技术类职业的机会比率更高，而专科毕业生则相反。从专业领域来看，不同专业领域毕业生的起薪和职业类型存在差异。与理学或工学专业相比，文史哲、经济或管理学及农学或医学的起薪在20和20要显著更低，这三类专业领域在年和20从事管理技术类职业的机会比率相对更低。
第二，家庭背景是影响高校毕业生初职起薪和职业类型的重要因素，即代际效应在高等教育群体中依然存在。家庭收入越高起薪越高，父亲从事管理技术类职业能够显著增加其子女从事该类型职业的机会比率。
第三，从控制变量来看，女性的起薪和从事管理技术类职业的机会比率都要显著低于男性。学业成绩班内排名靠前会提高毕业生的起薪水平和从事管理技术类职业的机会比率。担任过班干部有助于提高毕业生的起薪水平，但对毕业生的初职职业类型的影响并不显著。拥有英语水平证书、读双学位或辅修其他专业的优势基本不明显。没有证据显示获得过奖助学金的学生在初职起薪上占据优势。党员身份对初职起薪不存在显著性影响，但显著增加毕业生从事管理技术类职业的机会比率。一般高校毕业生的起薪显著低于重点大学毕业生，但与高职高专毕业生（除2011年）相比没有显著差异。学校选拔性对于毕业生职业类型的影响基本不显著。学校所在地对毕业生起薪和初职职业类型的影响都不显著。
专业领域能够调节家庭背景对初职起薪的影响。
第一，没有足够证据支持与本科毕业生相比，家庭背景对初职起薪和初职职业类型的影响在研究生中发生弱化。这意味着，家庭背景对毕业生起薪和初职职业类型的影响在本科毕业生和硕士毕业生中具有一致性，并没有因为毕业生获得更高的教育文凭而显著变弱。研究者甚至发现，在年模型中，家庭收入对初职起薪的影响在硕士毕业生中反而更强。
第二，专业领域能够调节家庭背景对初职起薪的影响，在人文社科类专业，家庭背景的影响效应要强于理工类专业。相比理学或工学专业，高家庭收入对初职起薪的影响在教育学或法学专业更大（2011年）父亲的受教育年限对初职职业类型的影响在文史哲专业更大（年），家庭收入对初职职业类型的影响同样在文史哲、农学或医学专业显著更大（2013年）该研究结论支持了mariannenordlihansen和arnemastekaasa的观点，即阶层出身对社会经济地位的影响在人文科学类专业领域要强于技术类专业领域。
从事专业技术性工作是不利家庭向上流动的重要途径。
学历层次的调节作用不显著的一个可能原因是，硕士毕业生所面临的劳动力市场并非像“现代化理论”所强调的那样更加遵循绩效原则。为此，笔者以2007年数据为例，实证检验了高校毕业生的职业分布差异和职业内工资差异。结果发现，一方面，无论是本科毕业生还是硕士毕业生，职业分布都存在明显的家庭背景差异。高家庭收入、父亲为管理或专业技术人员出身的毕业生从事行政或企业管理工作的相对比例更高，而低家庭收入、父亲为农民或农民工出身的毕业生从事专业技术工作的相对比例更高。这一发现对于本科毕业生和硕士毕业生同样适用。这意味着即使在硕士毕业生中，职业分布仍然并非完全独立于家庭背景，依旧存在职业地位再生产现象，但是从事专业技术性工作的确是不利家庭摆脱家庭背景束缚，实现向上流动的重要途径。
另一方面，在本科毕业生和硕士毕业生中，都存在明显的职业内起薪差异，换句话说，即使从事同一职业，家庭背景不同则起薪不同。以行政或企业管理工作为例，数据表明，同样从事行政或企业管理工作，低家庭收入出身的本科毕业生和硕士毕业生的起薪分别只占高家庭收入出身毕业生的53.8%和67.8%；父母为农民或农民工出身的本科毕业生和硕士毕业生的起薪分别占父亲为管理或专业技术人员出身毕业生的69.6%和75.8%.另一个吸纳毕业生数量较多的职业类型――专业技术工作亦是如此。因此，与本科毕业生一样，硕士毕业生同样面临着基于家庭背景的劳动力市场“歧视”。
优势家庭更看重家庭背景能发生影响力的专业。
第一，从学校选拔性来看，无论是硕士生还是本科生都存在明显的家庭背景差异。在本科生中，中高家庭收入、父亲职业为管理或专业技术人员出身的学生在重点大学的相对比例更高，而硕士生恰恰相反。之所以硕士生的教育机会相对更加均等，原因可能是家庭出身不好的'本科生为了摆脱家庭困难，往往更愿意加倍努力去追求研究生学历，而相比较而言，优势家庭出身的本科生凭借其本科文凭和家庭背景已经足够在劳动力市场中谋取一份体面的工作，因而追求更高学历的动力和必要性降低。
第二，不同家庭背景在专业领域上存在不同的策略选择，在本科生和硕士生中都是如此。虽然理学或工学、经济学或管理学受到最多关注，但是低家庭收入、农民或农民工家庭出身的学生在理学或工学专业的相对比例更高，而高家庭收入、父亲职业为管理或专业技术人员出身的学生在经济学或管理学专业领域的相对比例更高，无论是本科生还是硕士生都是如此。同时，优势家庭选择文史哲、教育学或法学等其他人文社科类专业的相对比例也要更高。
不同家庭背景在教育扩张后存在不同的教育策略。具体地说，为了实现向上流动，不利家庭更倾向于选择能够使其在将来求职过程中容易摆脱家庭背景束缚的理学或工学专业。优势家庭则倾向于选择人文社科类专业、经济学或管理学专业。但是优势家庭之所以作出这一选择，并非经济学或管理学专业富有经济回报，而是因为这些专业在求职时更容易发挥家庭背景的影响。
除了教育机会不均等，不完善的劳动力市场同样是阻碍代际流动的重要障碍。
综上所述，笔者认为：
第一，在高校毕业生中，学历层次和专业领域都是影响毕业生初职社会经济地位的重要因素。学历层次越高起薪越高、越容易从事管理技术类工作，相比本、专科毕业生，硕士毕业生的起薪和从事管理技术类职业的机会比率更高；相比人文社科类专业，理工类专业的起薪和从事管理技术类职业的机会比率相对更高。
第二，没有足够证据支持家庭背景对硕士毕业生的初职社会经济地位的影响比本科毕业生要弱。学历层次不能调节家庭背景对毕业生初职社会经济地位的影响。家庭背景对硕士毕业生的初职社会经济地位的影响和本科毕业生一样显著存在，并没有降低。尽管学历层次对代际效应的调节作用不存在，但专业领域能够调节家庭背景对毕业生初职社会经济地位的影响。在人文社科类专业，家庭背景的影响强于理工类专业。
第三，家庭背景的影响之所以在硕士毕业生中没有弱化，可能的原因是，他们与本科毕业生一样所面临的劳动力市场都不是完全遵循绩效主义原则。从职业分布差异和职业内起薪差异上来看，硕士毕业生和本科毕业生都同样存在明显的职业地位再生产现象，即使从事同一职业，起薪也存在明显的家庭背景差异，家庭背景越好起薪越高。
第四，教育扩张后，不同家庭存在不同的教育策略选择。学历层次和专业领域都是实现代际流动的重要工具。不利家庭出身的学生可以通过追求研究生学历、选择理工类专业来实现向上流动，因为研究生学历、理工类专业能够带来相对更高的社会经济地位回报，理工类专业可以帮助其在求职时摆脱家庭背景的束缚。比较而言，优势家庭并不一定非要追求更高的研究生学历，其教育策略更加多元，如选择专业领域时更多选择经济学或管理学专业、人文社科类专业，这些专业更容易在求职时发挥家庭背景的优势。
长期以来，研究者关注教育机会不均等更多强调教育的垂直差异――学历水平高低，而本研究的结论再次提醒我们，教育的水平差异（专业领域的差异）同样不容忽视。专业领域和教育水平一样是优势家庭实现地位再生产的重要工具。在促进教育机会均等方面，除了要采取补偿性原则增加对社会底层群体尤其是其中富有能力天赋个体的教育和财政支持，提高农村贫寒学生上重点大学的机会外，加强对不利家庭子女在高等教育专业选择方面的指导同样重要。
研究还表明，包括硕士毕业生在内的高等教育群体所面临的劳动力市场都并非完全遵循绩效原则。这告诉我们，要想更好地体现教育的价值，发挥教育促进社会流动的功能，单纯把目光聚焦在教育系统内的机会分配显然是不够的，不完善的劳动力市场同样是阻碍代际流动的重要障碍。因此，政府应该继续推进市场经济体制改革，不断完善劳动力市场，强化“能力本位”原则，逐步弱化社会经济地位的代际传递，使得教育等人力资本的社会经济地位回报得以充分体现。
最新毕业后的工作总结（热门16篇）篇十六
志飞是一所外语学院法语系毕业生，毕业后和同班一个姓周的同学同时受聘于东北一家国际公司。短期岗前培训后，志飞和周同学被分配到刚果首都布拉柴维尔工作。
那里有他们公司承包的机场扩建工程，这是一个巨大的施工项目，需要几年时间才能完成。志飞和周同学的具体工作，就是把中国工程师的施工意图用法语翻译给具体负责的监工，监工再把施工要求转告劳工。
布拉柴维尔的气候炎热，气温常常在40摄氏度左右。为了配合施工进程，翻译们不得不顶着烈日紧随在工程师身边。好在一天只需要3个小时就能完成所有翻译工作任务，此后，就不再需要翻译在现场配合了。
周同学每天完成了本职工作之后，会立即离开工地，返回自己那个有空调的独间。冲凉以后，用笔记本电脑上网打游戏，或者和国内的朋友聊天。志飞却不同。他不仅继续留在工地，还会帮着监工把施工意图翻译给劳工。对最重要最关键的施工细节，志飞总要直接向劳工讲明，并且守在现场监督他们施工。稍有误差，他就会亲自示范。有时，为了抢进度，志飞还和劳工一道完成那些粗重的体力活儿。这样一来，由志飞担任翻译的工程返工率几乎为零，而且，他们的工作效率很高，工程进度很快，质量也有所保证。无论中国工人还是黑人劳工，一致对志飞竖起大拇指，使得志飞口碑载道。结果，不到两个月，志飞就因优异的'表现被调到刚果（金）首都金沙萨姜总身边工作了。
姜总是全面负责刚果和刚果（金）片区工作的总负责人。志飞刚到姜总身边，首次工作就是接手一个大型的工程项目的商务翻译工作。洽谈会上，志飞主要负责把中方的意向准确地翻译给刚果（金）的谈判代表，进而促使双方达成协议。
由于志飞是从施工现场被调上来的，头一次接触刚果（金）的政府高官和公司巨贾，难免紧张，翻译起来很不顺畅，对一些特定的商务用语拿捏不准，只好用同义或者近似的词替换。好在他比较伶俐机警，总算顺利地完成了翻译任务，公司也圆满地揽下了这个工程。
志飞的努力很快见到了成效，短短一个月的时间过去了，当姜总再次带着他去和各级业务对象谈判时，志飞的翻译已经非常流畅了。姜总交给志飞翻译的合同、标书，志飞能按时、准确地翻译出来，同刚果（金）的官员和老板进行会晤，志飞也能流利地同声翻译。加之他服务性的工作也做得细致，举止端庄，礼节周到，因此，深受刚果（金）方面的同行的赏识。值得一提的是，姜总交给志飞支付的款项，志飞也能精打细算，一金不费，一金不昧。这一次，志飞分明从姜总的眼中看到了惊喜的神色。
就这样，不足半年，志飞就成了姜总的得力助手。一次闲聊，姜总向志飞透露，最开始物色助手的时候，他看中的是一位有四年留学经历专攻法语的留学生。可那位留学生的女朋友在国内的青岛工作，他本人也不愿意到非洲来吃苦头，只想留在公司本部搞翻译工作，姜总没办法，只好退而求其次。恰好志飞口碑极佳，工作也有条不紊，便选中了他。现在，他非常满意志飞的工作，尤其欣赏他的人品和工作态度。姜总连声说自己没有看错人，假如当初调那位留学生来做自己的助手，工作还不一定有志飞这样优秀。
又过了几个月，姜总不但给志飞配了专车，还一再表态，一年后，志飞试用期满之时，将正式聘他为部门经理，年薪也会大幅上升！
小贴士：
1、精英之所以脱颖而出，除了做好本职工作以外，还在于他们在分外的工作那张试卷上，填下了令人满意的答案。
2、职场如考场，不要抱着试试看的心理去应付每一次“测试”，因为任何一个疏忽，都会换来你永久的“下课”。精心备考，才是上上策。
3、品质，是比才华更耀眼的能力。
4、要远大的前程就得扔掉眼前安逸，贪图点滴小利就得舍得名誉受损，关键在于你如何选择。