通知应该简明扼要，重点突出，并且避免使用复杂或模糊的词汇或句子。通过借鉴这些范文的优点，我们可以提高自己写通知的能力，使其更加生动、有效。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇一
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根据现场工作环境分为三档）。
三、高温补贴的发放时间：6—8月份。
四、高温补贴的.发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予；
2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
xx煤焦有限公司。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇二
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的'正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，根据公司实际情况，发放201____年高温补贴。具体如下：
一、发放人员范围：
20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：
备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
____公司。
二零____年____月____日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇三
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的.身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工;。
二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;。
三、发放标准：100元/月/人;。
四、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;。
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
管理部。
20xx年6月18日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇四
各部门：
高温炎热天气已至，为提高员工福利，食堂将在6月份开始每周二、四下午三点提供糖水或凉茶消暑饮料(结束提供时间根据实际天气而定)。
公司将对无空调降温及风扇不能有效降温的岗位给予高温补贴。发放高温补贴的`岗位包括：包装员、老化员、物料员、非电子仓仓管员、电工、厨工、清洁工。发放高温补贴标准为150元/月。
若一整月在非空调区域工作，给予150元/月高温补贴。若未满一个月的，按照6.90元/天给予高温补贴。对于三楼仓管员，若一半以上气温超过40℃，按照300元/月发放超高温补贴，其余按照正常的高温补贴发放。
备注：高温补贴发放时间为6月至10月，超过一半工作天数温度低于33℃(含33℃)取消当月高温补贴。
人事行政部。
20xx年xx月xx日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇五
公司各单位：
为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将20xx年夏季高温津贴发放办法通知如下：
(一)公司合同制职工及季节性临时工;。
(二)离退休聘用人员;。
(三)夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。
(一)施工一线工人按每人每月240元发放;施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。
(二)公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。
(三)各单位施工经理、施工(劳务)队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。
(四)常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。
(一)各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
(二)发放人员按照20xx年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
(三)各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放;其它各分(子)公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
(四)因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。
质量安全部。
20xx年6月24日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇六
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从xxx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下:
一、发放对象:
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准:
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xxx有限公司
xxx年七月二日
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇七
公司各部门:。
高温季节即将来临，为扎实做好x年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放x年度高温补贴，具体发放办法及标准如下:。
一、发放范围。
x年6月1日-9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准。
按每人每月150元标准发放，共4个月(6-9月)，每人总计600元。
三、发放方式。
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
输送机械工程有限公司。
x年五月二十三日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇八
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处。
二零xx年xx月xx日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇九
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
人力资源处。
二零xx年xx月xx日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇十
各部门：
根据事业部福利管理办法要求，为保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，为高温作业员工提供夏季高温补贴，决定给予员工发放高温补贴，具体如下：
发放范围：制造中心一线操作员工(电子车间为空调车间，不列入高。
温补贴范围);技术品质部在线检验、过程巡检、试水检验、个别来料检验员(在现场检验人员和驻厂检验人员);仓库管理仓管员、物料员、叉车司机;芜湖公共平台保安员、动力人员;芜湖营运与人力资源安全员。
发放时间：20xx年7月-20xx年9月。
发放标准：150元/人/月。
发放原则：
1、高温补贴按月随工资发放，因病假、事假、产假、探亲假等非满勤人员根据实际出勤折算计发。
2、调离高温岗位的员工和新调入高温岗位的员工，高温补贴根据员工实际出勤折算计发。
1、各部门综合管理、薪资员于7月25日前完成各班组岗位员工作业场所的温度测量工作。
2、各部门于每月6日前填写《高温补贴发放申报表》(见附件)，同时对当月享受高温补贴的员工进行看板张贴公示，公示天数不得少于3天，经公示后由部门主管领导签字确认后报薪资福利专员执行发放。
1、全体员工若发现部门/班组有虚报补贴的，可向芜湖营运与人力资源检举投诉，对情况属实的，对其所在部门主管领导、综合管理、薪资员、班组长进行专项考核通报。
2、以上举报经调查属实，将给予举报人奖励个人积分5分/人，对举报人予以保密。
3、投诉受理人：xxx。
人力资源处。
二零xx年xx月xx日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇十一
公司各单位：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)。
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
xx有限公司。
二〇____年____月____日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇十二
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的'人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处。
xx年xx月xx日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇十三
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，确保炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关文件规定，决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）发放标准，现就有关事项通知如下：
高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的.、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动践行对职工的关爱。
本次调整高温津贴标准自6月1日起执行。
浙江省人力资源和社会保障厅。
浙江省国家税务局。
浙江省地方税务局。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇十四
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上（含37℃，以下统称高温），公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的`员工发放高温补贴，具体细则如下：
3.所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
4.在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴；
5.所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准；
6.公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xxx有限公司。
20xx年七月二日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇十五
全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的'正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
xxx。
20xx年xx月xx日。
高温补贴结束通知（汇总16篇）篇十六
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）。
二、高温补贴的发放标准分为：xxxx元/月·人。
四、高温补贴的`发放形式：以现金形式在8.9月份的工资中兑现。
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；
3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。
人力资源处。
二零xx年xx月xx日。