2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）

心得体会是通过对经历、经验或学习的总结和概括，以达到提高自身能力和思考力的一种书面表达形式。我想我们都应该积极总结自己的心得体会吧。以下是小编为大家准备的心得体会范文，欢迎大家一起来学习和分享。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇一

20**年以来，我处安全生产工作在市委、市政府正确领导下，在市安监局具体指导下，认真贯彻落实安全生产法律法规，牢固树立“以人为本，关爱生命”的安全生产工作理念，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，进一步强化责任，夯实工作基础，加强安全生产大检查和专项整治，坚决防止和遏制事故的发生，确保全处安全生产形势持续稳定。现将一年来的工作情况总结如下：

一、突出目标任务，全面落实安全生产管理责任。

坚持从讲政治、保稳定、促发展的高度抓安全生产。一是抓责任落实。我们把安全生产管理工作纳入目标管理，落实各单位一把手、企业法人代表为安全第一责任人，坚持执行安全生产一票否决制度，与各村（社区）、处置单位、规模以上企业签订《安全生产目标暨消防工作责任状》，明确各自的安全生产责任和工作任务。同时，办事处在调整、充实处安全生产暨消防工作领导小组成员的基础上，又专门下文对党政班子成员及处内设机构及处直单位的安全生产责任进一步规范和细化。切实把“党政同责、一岗双责、齐抓共管”落到实处。二是建制度规范。规范安全生产目标责任制考核办法，认真落实安全生产分层监管责任制，严格按照“谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，谁把关、谁负责”的原则，认真实行责任追究。处直单位、村、社区都制定了安全生产年度工作计划及责任目标考核细则，将安全生产责任目标层层落实，建立起自上而下的安全生产监管网络和责任体系。办事处每季度召开1次安全生产工作例会，研究解决安全生产中的突出问题，做到了组织落实、制度落实。

二、强化宣传教育，树立科学发展、安全发展理念。

我们在抓安全管理中，始终把宣传和教育培训工作放在首位，以宣传和教育培训来增强管理人员的安全意识，提高管理能力和水平。一是认真组织培训。组织全处规模企业安全管理人员到市参加安全生产隐患排查治理“两化”培训。二是督促企业抓好“三级安全教育”。以开展安全生产领域“六打六治”打非治违专项行动、作业场所职业病危害专项治理工作为抓手，认真督促辖区企业抓好“三级安全教育”，职工安全技术培训、新职工的“三级安全教育”率达100%，特种作业人员持证上岗率达100%。三是扎实开展安全生产活动月的各项活动。今年6月，办事处制定安全生产月活动方案，在全处扎实开展以“强化红线意识、促进安全发展”为活动主题的安全生产宣传教育、治理隐患排查活动。安全生产活动月期间，各单位都在醒目位置悬挂安全生产警示横幅、张贴宣传标语，办专栏，全处共悬挂横幅50条，张贴标语200条，办宣传专栏10期。社区、学校和企业积极开展安全警示教育和普及应急避险救援知识，增强了全员的安全意识，提高了遵章守纪的自觉性。组织社会公众和生产经营单位参加职业病防治知识竞赛。四是结合全国“119”消防宣传日，开展消防演练等消防宣传教育活动，认真贯彻落实《湖北省消防安全责任规定》。全处张贴宣传标语160多条、办宣传栏16期、发放消防宣传资料300余份、五是开展四类场所“两规定、三提示”为民服务活动，增强公共服务行业人员的消防意识。5个社区民警、治保专干上门检查、指导，对涉及门店全部实行了“两规定、三提示”提高公共消防意识，进一步推进了四类场所消防工作的规范化、制度化。

三、突出专项行动，大力排查整治隐患。

（一）集中开展“打非治违“专项行动。结合隐患排查治理认真开展危险化学品和烟花爆竹领域“六打六治”打非治违专项行动。对辖区内的10余家鞭炮销售点无证非法经营、运输、储存或超许可范围生产经营等违法违规行为重点整治。上门督办涉氨制冷企业翔鹤食品公司投入100多万元对液氨制冷设备进行改造，确保安全运行。对涉尘企业东盛纺织、明远纺织2家企业进行粉尘安全专项检查整治。

（二）结合元旦、春节、“五一“节及汛期、国庆等重要时段开展安全生产大检查。一是对全处规模企业开展安全生产大检查。坚持不走过场，严密排查，全面覆盖，不留死角。检查安全生产组织机构、各项安全管理制度、安全责任制是否健全；全员三级安全教育、培训是否开展；安全生产应急预案是否完善；重点环节、重点部位的安全隐患是否排查整改到位。并做到有检查必有记录，有隐患必有整改措施，有措施必有整改结果。处安办共下达安全生产现场检查意见书16份，督办企业整改各类隐患47处。村、社区、企业共自查上报并整改各类安全隐患50余处。二是加强辖区校车和农村道路、水上交通安全监管。三是协调规划、城建部门，对街道建筑和农房建设安全进行全面清理登记，并对5处危房逐一落实安全监管措施和责任。四是开展社区“公共聚集场所、三合一场所”消防安全专项检查，投入警力26人、治保专干45人、检查门店346家、单位101个。五是督办整改。在各单位自查的基础上，采取分口检查、安办复查、重点督查的办法，确保隐患整改到位。如根据群众举报，协同公安、消防部门查处了原轻工局院内酒精非法存储点，及时消除了火灾隐患。现场监督安全拆除了原石龙砖厂的废弃烟筒，消除了这一雷击隐患。

四、夯实工作基础，全面提升安全管理水平。

一是大力推进安全生产隐患排查治理“两化”体系建设。下大气力督促辖区企业注册“两化”系统并规范运行。今年全处已有26家企业注册，运行质量较好。二是积极推进安企业全标准化创建工作。指导新阳化纤公司、恩地化工公司等企业开展安全标准化创建工作。三是加强职业病危害申报工作。今年11月，在福广制药、金园塑业恩地化工、奥利龙食品、鲜绿园食品、众腾建材、宜电电气、翔鹤食品、瑞丰种子、康乐滋10家企业开展职业病危害项目申报，为下一步的职业危害治理打好基础。

存在的问题：安全生产点多面广工作量大，监管工作协同配合、整体推进方面做得还不够深入，还存在安全死角；少数单位和企业对安全生产的重视程度不高，主体责任落实不到位，安全投入不够，导致安全生产基础管理存在一些薄弱环节。在今后的工作中，我们要坚持警钟长鸣，常抓不懈，加大安全法规宣贯力度、加大隐患排查治理力度、加大安全基础投入力度、加大事故责任追究力度，努力提升安全管理科学化水平，积极开创全处安全生产工作新局面。

我区交通运输工作在区委区政府的正确领导下按照市委“交通先行”和区委“两城”发展战略部署全面实施交通项目建设优化提升交通运输服务水平认真开展党的群众路线教育实践活动交通运输事业平稳、均衡、有序发展。

一、交通运输主要经济指标完成情况。

(一)预计完成交通固定资产投资35亿元。

(二)预计新(改)建以城乡断头路、旅游联网路为主的乡村公路116.5公里，超目标任务16.5%。

(三)整治超限运输车辆200余台次，查处非法营运车辆320台次。

二、主要工作措施及成效。

(一)加强规划引领，不断完善现代综合交通运输体系。

1.加快汽车物流体系研究。以服务汽车“双百”发展战略为重点，完成了经开区汽车物流运输通道研究、经开区南区铁路专用线的预可行性研究和北拓区铁路专用线的选线方案研究;全面启动了经开区汽车物流运输流向调查研究;制定了以绕城成龙收费站为重点的商品车运输车缓堵保畅预案。

2.加快公共交通运输体系研究。以落实新初书记调研市公交集团提出的优先发展公交、建设“宜人公交”的要求，启动完成了全区公交线网场站规划研究、地铁公交接驳优化方案研究、全区有轨电车线网规划;制定了以地铁2号线东延线龙泉驿站为重点的缓堵保畅应急预案;完成了龙泉新客站及城区7座人行天桥规划，并通过了专家初步评审。

3.加快项目前期方案研究。以深入实施“交通先行”战略为契机，狠抓重大交通项目前期基础工作，完成了成南高速义和互通改造、驿都大道―成环路下穿隧道等8个项目的方案研究和新双龙路、东客站东延线等13个项目的施工图设计，完成了龙洪大道同安段、东山北环线等10个项目的立项审批和五洛路的立项批复工作。

(二)加强项目建设，不断提升交通路网承载能力。

1.省市重大项目有序推进。地铁2号线东延线于10月底开通试运行;成安渝高速公路龙泉山4组隧道全部完成二衬，桥梁、路基完成90%;成渝客专高架段完成桥梁架设，龙泉山隧道全面贯通，已开始铺轨;二绕万兴、人和隧道全面贯通，桥梁桩基、墩柱基本完成;地铁4号线东延线3个地下车站已开工，全面开展拆迁工作。

2.区内重大项目加快建设。重点推进以12条民生道路为主的区内交通项目建设。其中，大件路外绕线龙泉段主线(含成渝高速跨线桥)已基本完工并开放通行，北延线和新洛路连接线已完成路基施工;五洛快速路隧道掘进4公里;成环路同洛段改造工程同安城区段已建成，同安至洛带段年底将全面建成通车;开工建设西干道西延线等5条断头路，香樟路、航院一线基本建成。

3.山区骨干路网加密完善。由区级平台公司实施山区等级公路18条，其中，金龙寺连接线、金龙湖旅游环线等6条共22公里已开工建设，桃宝路、长松寺旅游路等4条旅游路年底建成通车。由乡镇实施的100公里乡村道路已完成85公里，年底前将建成116.5公里。

(三)加大公交投入，不断改进公交惠民服务水平。

1.加快实施智能公交体系。启动“一中心三系统”智能公交体系建设项目建设，依托市公交集团智能管理平台，完成了区内公交视频、gps、刷卡3个智能系统安装，并全部投入使用。

2.优化调整全区公交线网。以地铁2号线东延线公交接驳为重点，完成接驳公交线网规划及实施方案，调整延伸公交线路10条，延长公交营运时间，实现与地铁同步运营的公交线路共8条。优化856a路等4条公交线路，新增十陵片区、洪河片区2条短途公交线路。

3.加快完善公共交通配套。以地铁接驳设施建设为重点，启动建设地铁2号线东延线沿线6座便民停车场，已建成2座，启动实施龙平路公交首末站、红岭路临时公交停车场;新增、更新公交车100台;建成66个公交站亭和8个港湾式站台。新投放出租汽车18辆，年底将完成20辆新能源出租汽车的投放工作。

(四)加强安全监管，不断巩固平安和谐交通局面。

1.维护运输市场秩序。围绕全省“双超”整治工作，在成龙路绕城收费站等4处高速公路出入口设置治超卡点，截止9月，劝返超限车辆1200余台次、查处超限车辆200余台次。加大运输市场执法监管力度，查处客货运输、维修、驾培市场等案件300件，处理非法营运车辆320台次。

2.维护道路运输安全。围绕“道路交通安全综合整治攻坚年行动”，做好乡村公路维护养护工作，年底前将完成钢筋桥等6座危桥的拆除重建;维修公园路等破损路面36公里;全面完成12公里山区危险路段安全护栏安装工作，增设山泉、万兴等街镇(乡)错车道150余个。

3.维护运输行业稳定。加强交通运输突发事故的应急处置能力，在成简快速路圆满完成全市公路隧道应急救援演练;认真开展行政审批事项办理和群众信访办理，提高服务效率，全年受理9501件申办件，办理信访件927件，行业总体稳定健康。

(五)加强党的建设，不断打造为民务实清廉交通面貌。

严格按照中央、省市区要求，认真开展“走基层”、第二批“群教”活动，全面查找“四风”突出问题522个，落实整改487个。加强党的基层组织建设，在全系统新成立公交、出租、道路等3个党总支。

三、存在的主要问题。

(一)交通项目涉及的部门层级广、数量多，协调难度大，部分项目推进较慢。

(二)公共交通、客货运输维稳、安全监管难度大。

四、工作安排。

继续抓住市委“交通先行”战略的历史机遇，立足“双百”汽车产业发展对交通运输体系的新要求，加快各级各类重大交通项目建设，提升公交服务质量，加速构建适应“两城”发展的'现代综合交通网络。

(一)主要目标。

1.完成交通固定资产投资30亿元，其中省市交通项目完成11亿元，区内5000万元以上交通项目完成16.9亿元。

2.协调推进成渝客专等5个省市重大交通项目建设，确保成安渝高速公路等3个项目建成投运。

3.全面建成大件路外绕线及新都支线，开工建设龙洪大道同安段、新双龙路等4条骨干道路。

4.加快区域骨干路网、产业发展路的建设，新改建乡村公路100公里以上。

5.加快推进城乡公交融合，基本实现区内公交国有化改革。

6.加快启动建设龙泉新客站、公交首末站、公交临时停车场等公交配套设施。

(二)主要措施。

1.突出抓好“十三五”交通专项规划编制。以服务汽车产业“双百”发展战略为重点，深入开展综合交通分层次研究，明确综合交通发展方向，拟定区域骨干路网、快速公共交通、停车设施等重大交通设施的发展计划，构建完善的综合交通体系。

2.突出抓好重大交通项目建设。加强在建重大交通项目拆迁协调力度，确保成安渝高速公路、第二绕城高速公路、大件路外绕线及新都支线建成通车，促进五洛路等项目加快建设，开工建设新双龙路等4条骨干道路。新改建产业外联路、旅游联网路为重点的乡村公路100公里以上。

3.突出抓好惠民公交建设。进一步扩大进城公交一体化改革成果，基本实现区内公交国有化改革。继续实施山区公交“一元通”等惠民工程，不断扩大免费公交覆盖范围。优化加密城乡公交线网，探索开行短途公交、支线公交等微循环公交系统，逐步形成“快、干、支、微”相结合的公交营运体系。

4.突出抓好行业安全监管。加强交通运输安全生产源头管理，建立健全客运、货运、维修等企业主体的安全信用等级评价体系，开展综合客运站和轨道交通安全营运工程建设，抓好五洛路长隧道等重大交通项目的安全监管，继续保持交通运输安全生产的良好局面。

5.突出抓好党风廉政建设。以反对以“四风”为重点，抓好第二批群教活动问题的整改落实和建章立制，落实党风廉政建设“一岗双责”，健全惩防体系，形成用制度管权管事管人的长效机制，打造为民务实清廉交通队伍。

一、建筑工程和基础设施工程建设安全工作。

建筑工地严格按要求设置警示标语，打围，避免施工安全事故的发生。加强场镇规划建设管理，在城市建设中严格按《防洪法》和城市防洪相关规定，所有涉及河道、雨污水管网的新建、改建、扩建项目须按规定实施;加强建设工作抢险管理，组织开工建设工地专项检查并及时消除隐患，确保一旦发生灾情，及时赶赴现场，对已出现灾情的地方提出整改意见，同时及时上报。

1、加强隐患排查，定期与不定期对营运车辆车况、车辆运行路段，车辆维护保养等情况开展检查。

2、加强源头管理，认真落实“三不进站、五不出站”、客货车辆维护保养等相关规定，加强长途客运、旅游包车、危险品运输及农村客运等监管力度。

3、密切关注地质、气象和水文预报信息，及时掌握客运线路道路状况，提前做好易发生洪水、塌方等危险路段的观测和安全防范措施。

4、做好公路、桥涵、隐患点的巡查工作，加强地质灾害隐患的监测预警和危险路桥的管控，汛期出现重大险情，应按照“先抢通、后修复”的原则组织力量抢修，设置警示标语，做好交通疏导和管制工作。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇二

人事考试是国家或企事业单位用来选拔和选拨人才的一种常用方式。参加人事考试是每个应聘者的必经之路，不仅能够了解自己的能力水平，还是人事招聘的门槛。在多次参加人事考试的过程中，我深刻体会到了许多宝贵的经验和心得，下面我将从考前准备、考场应对、心态调整、复盘总结和持续学习这五个方面来谈一下我对人事考试的心得体会。

首先，考前的准备工作非常重要。在每次参加人事考试之前，我都会认真研究招聘单位的具体要求和考试大纲，明确自己的目标。然后，我会进行有针对性的学习和复习，尤其是关于岗位职责、招聘政策和相关法律法规等方面的知识。此外，我还会通过刷题、模拟考试等方式，提高自己的解题能力和时间管理能力。在考前的最后阶段，我会注意休息，保持良好的精神状态，以便在考场上保持专注和冷静。

其次，考场应对是决定考试成败的关键。进入考场后，我首先会仔细阅读考试规则，遵循纪律，不得作弊和抄袭。然后，我会合理分配时间，根据题目难易程度和自己的能力情况，选择合理的答题顺序。在答题过程中，我会充分理解题意，仔细审题，注意给出准确的答案。如果遇到难题，我会冷静思考，不急于答题，可以先跳过，先解决自己熟悉的题目，争取多得分。而在最后的时间里，我会检查和修改答案，确保没有出现低级错误，提高题目的准确性和规范性。

再次，心态调整在考试中十分关键。在参加人事考试的过程中，我深刻体会到了考试时的压力和紧张感。为了缓解压力，我会给自己一些放松的时间，进行一些喜欢的活动，例如听音乐、看书或运动等。此外，我还会进行积极的心理暗示，对自己鼓劲和打气。同时，我也会调整情绪，保持平和和乐观的心态，相信自己的实力和能力，以便更好地应对考试的挑战。

然后，在考试结束后，我会及时进行复盘总结，找出自己的不足和问题所在。我会回顾自己在答题过程中的得失，分析自己的失误原因，并将其记录下来。通过这种方式，我可以及时发现自己的弱点和欠缺，有针对性地进行针对性地学习和复习，避免同样的错误再次发生。在复盘的过程中，我也会借鉴他人的经验和方法，互相学习和交流，提高自己的学习和应试能力。

最后，持续学习是提高能力的关键。人事考试只是人生学习的一个阶段，持续学习才是长远发展的保证。我会时刻保持学习的热情和求知欲望，坚持不懈地补充知识，提升自己的综合素质。我会选择性地参加各种培训和学习活动，扩大自己的知识面和技能，为将来的发展做好充分准备。

通过多次参加人事考试，我逐渐认识到了人事考试的重要性和挑战性。考前准备、考场应对、心态调整、复盘总结和持续学习这五个方面对于取得好成绩和进一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要坚持不懈地努力和进取，我一定能够取得更好的考试成绩和个人发展。人事考试只是我人生发展的一个起点，还有更多的挑战等待着我去征服。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇三

第一段：引言（200字左右）。

人事考试作为一种评价人力资源管理能力和精力的方式，对于求职者来说具有重要的意义。笔者今年参加了一次较为重要的人事考试，经历了准备、备考、考试和考后的一系列过程，通过这次考试，我收获了许多宝贵的心得和体会。

第二段：准备（200字左右）。

在准备阶段，我认真分析了人事考试的内容和要求，并制定了详细的学习计划。我通过查阅各种相关书籍和资料，系统地学习了人事管理理论和实践知识。此外，我还参加了相关的培训课程，通过与他人的互动学习，提高了自己的知识水平。我还利用闲暇时间做题，通过模拟考试来检验自己的学习成果。在准备阶段，我特别注重做题和考试技巧的训练，提升自己的答题速度和准确率。

第三段：备考（200字左右）。

在备考阶段，我认真总结了前期的复习成果，并着重针对考试的重点进行了重点复习。我仔细研读了往年的考试题目，了解了考题的出题思路和考察重点，以便更好地应对考试。在备考期间，我还尽量改掉一些不良的学习习惯，如拖延症和学习效率低下等，使自己能够更好地投入到学习中，从而取得更好的备考效果。

第四段：考试（200字左右）。

考试是整个人事考试过程中最为紧张和重要的环节。在考试前，我做好了充分的心理准备，积极面对考试。在考试过程中，我保持了良好的心态和自信心，并充分发挥了自己的能力和经验。我在答题时注意了每道题目的命题要求，精确地表达了自己的思想和观点。同时，我注重审题和逻辑思维的发挥，提高了答题的准确度和选择的可信度。

第五段：考后体会（200字左右）。

考后，我对自己的表现进行了总结和评估。我清楚地认识到自己的不足之处，如在备考阶段对一些知识点的掌握不够深入，答题的速度和节奏掌握不够好等。但同时，我也看到了自己的优势和特点，如对人事管理理论有一定的了解和实践经验、能够迅速分析问题和解决问题等。我将在今后的学习和工作中进一步提升自己的人事管理能力和精力，并通过专业培训和实践经验不断完善自己的知识体系。

结论：人事考试是一种考察人力资源管理能力的重要方式，对于求职者来说具有重要的意义。通过准备、备考、考试和考后的一系列过程，我深刻认识到了自身的不足和优势，为今后的学习和工作提供了指导和借鉴。我相信通过不懈的努力和执着的追求，我一定能够在人事管理领域取得令人满意的成绩。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇四

20**年，在市委、市政府的坚强领导下，人事编制部门贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为统领，以“优化发展、加速提升”为基调，更好地实施人才强市战略，突出人才队伍建设，深化人事制度改革，搭建人事人才公共服务平台，强化人事编制法制保障，开拓创新，奋力作为，各项工作取得了新进展。全年36项重点目标，包括3项列入市政府考核重点、5项列入市人才办考核重点、10项列入市目标办考核重点的目标任务，均提前或超额完成。

一、更新理念，在科学发展中坚持人才为先。

党的十七大第一次将人才战略写入党代大会报告和党章，赋予了人事人才和编制工作新的任务和使命。全市人事编制系统深入学习贯彻党的十七大精神，按照省人事厅和市委市政府工作部署，紧密联系思想和工作实际，解放思想，转变观念，进一步强化“人才资源是第一资源”、以人为本、服务发展的理念，适时将工作重心转移到人才工作上来，确立“以人才工作引领人事工作，以人事工作服务人才工作”的新思路，工作目标围绕人才战略确定，制度措施围绕人才队伍建设制定。积极谋划从“以事为主”到“以人为主”、从“重人事”到“重人才”、从“重管理”到“重服务”的三个转向。加快推进创新人事、服务人事、阳光人事、和谐人事建设。强化人才开发服务的组织协调，建立全市人才开发专门机构，形成有效工作网络。建立局领导挂钩联系重点企业制度，面向重点骨干企业开展上门服务，宣传人事人才政策，调研企业人才开发，听取企业意见建议，帮助企业解决人才和技术难题。xx市开展人才服务进百企活动，形成“人才+项目+引智成果”、“企业+高校+项目研发”、“协会+实用人才+基地”三型并举新格局。xx市打造人事人才公共服务平台，为基层和企业“送政策、送人才、送服务”。xx区加强街道、社区人事管理，用扎实的人事工作服务人才工作。镇江新区根据产业发展需求调整增设招商机构，成立高投创业投资有限公司，加大创新创业人才的引进和扶持力度。我们积极推进人事人才信息化工程建设，实现人事人才网络的整体运行，开设了宣传人才、联系人才、服务人才的崭新平台。

二、服务发展，在解放思想中推进工作创新。

（一）人才引进实现新突破。全市接收本科以上毕业生5200余人,引进硕士研究生以上高层次人才538人，超额完成全年人才引进任务。实施“双百两会”（即百所高校镇江行、百家企业高校行、20**中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会、中国镇江引进高层次创新创业人才与智力洽谈会）专项活动。4月26日，举办“2008中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会”，面向太阳能光伏、功能纤维、半导体照明等三大新兴产业项目，促进产业、人才与项目的互动对接，194名硕士以上研究生（其中博士26名）与我市企业达成人才引进、技术合作意向，46名硕士以上研究生（其中11名博士）正式签订引进协议，35所高校在我市设立高层次人才创业创新基地。xx区引进上海交大阮雪榆院士为首的博士创业团队，建立国家cad模具工程研究中心，高层次人才引进实现新突破。先后拜访并聘请19名镇江籍院士担任市政府高级顾问，搭起我市与镇江籍院士联系沟通的桥梁。中秋节前，市委常委、常务副市长陈照煌和市委常委、组织部长魏红军带领组织、人事、科技等部门在北京集中拜望在京镇江籍院士。7-10月“海外智力服务镇江月”活动，先后引进32名外国专家执行17个引智项目。10月28日，举办百名博士江苏行镇江对接活动，68个项目达成意向，3个项目正式签约，许津荣书记、张庆生副书记、陈照煌副市长、魏红军部长会见博士团队。11月9日，组织镇江近年来规模最大、人数最多的组团赴外招聘活动--招才引智武汉洽谈会，并获得圆满成功，我市96家用人单位带去1600多个岗位需求参加招聘，达成366项人才引进、5项技术项目和成果转让意向；15家企业在华中科技大学等3所大学联动开展产业对接；邀请武汉大学等8所高校参加引进领军人才政策推介会，魏红军部长参会并致辞，市领军办、市人事局与有关高校签订了《产学研项目合作协议》、《高层次人才引进与培养合作协议》。积极申报省高层次创新创业人才引进计划，人事部门选送的6个人才项目榜上有名，获得省政府600万元资助，该项工作实现零的突破。参与起草《xx市引进培育创新创业领军人才三年行动计划》和《创新创业领军人才集聚工程实施细则》，发布引进创新创业领军人才公告，开发并开通创新创业领军人才集聚工程网上申报系统，申报工作顺利开展。xx市实施“百名海外高层次人才引进工程”，举办“海外人才引进与科技合作洽谈会”，加拿大中国专业人士协会在丹阳建立全国第二个创业基地。xx区积极参与全市人才引进活动，引进华中科技大学博士生导师、光电实验室网络研究部主任、信息产业部通信技术专家组成员朱光喜带领的博士团队来镇江畅联通信公司创业。服务发展，人事人才工作的天地更宽，服务的内容更丰富，越来越多地受到社会关注和支持。

（二）高层次人才载体建设获得新发展。新增江苏恒宝股份、江苏绿扬电子2家企业博士后工作站，全市企业博士后工作站达10家。加强企业博士后工作站的管理服务，召开全市首次企业博士后工作站建设推进会，企业博士后工作稳步协调发展。充分发挥留学人员创业园集聚吸纳功能，吸引11名海外博士、2个海外博士团队，创办13家高层次创新创业企业。帮助创业园留美博士史方成功申报“江苏省留学回国先进个人”，获得10万元资助。积极扶持创建引智示范基地，全市新增江苏宏达新材料有限公司“省级引智示范基地”和丹阳迈村首家“省级引智示范村”；扩大丹阳稻鸭共作国家级引智示范基地的辐射和影响，举办第二期全国稻鸭共作技术引智成果培训班，七省市80余名专家和农业技术人员参加培训。柔性引进15名清华博士到唐桥微电子等6家企业开展社会实践。xx市、xx区、xx区分别建立高层次人才创业园和高新技术创业服务中心，镇江新区全力打造省级大学科技园。各辖市区大力发挥园区优势，集聚吸纳高层次领军人才，深入推进校企合作，加速科研成果转化。

（三）人事人才公共服务提升新水平。加快有形市场建设，举办人才集市281场（其中8场综合性招聘会和10场专场招聘会），提供岗位23万个次，组织赴外地专场招聘55场。推进综合人事外包服务，市人才市场与115家单位签订人才派遣合作协议，净增派遣1200人，为68家单位成功猎头287人，新增人事代理4328人。拓展社会化培训，举办各类培训班140个，培训3.98万人次，围绕镇江国际服务外包发展战略，组织近20家服务外包企业的负责人赴欧洲开展国际服务外包培训。xx市实施企业管理者能力提升培训工程，先后邀请20余名国内知名专家，为200多家企业的1500多名管理人员提供了管理能力培训。积极拓展服务项目，促成远程对接，开展联动招聘，网上人才市场获得长足发展。推进公益性服务，4月1日起实行人才市场免门票服务，举办7场纯公益性招聘会。进一步健全市场招聘管理制度，营造了良好的招聘环境。启动实施专业技术人才知识更新“351”工程，围绕现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等领域，3年内重点培训10万名中高级专业技术人员。拓展社会化职称评价服务，继续开展农村实用人才、非公经济组织人才的评价工作，全年评定初级职称1200人、中级职称2200人、高级职称1100人。选拔40名xx市有突出贡献的中青年专家，2人荣获“江苏省有突出贡献中青年专家”称号，组织34个项目申报省第五批“六大人才高峰”项目资助。坚持公平公正公开原则，人事考试服务不断拓展，顺利实施1.5万余人次、3万余科次人事考试，为市内外20家单位提供30余次人事考试命题服务。加快筹建人才市场新大楼，搭建立足镇江、面向苏南、辐射长三角、影响全国的市场平台，3月底，省厅批复同意组建“江苏省苏南人力资源市场”，9月5日，“江苏省苏南人力资源市场”开工奠基，目前基建工程正有序推进。

三、强化管理，在克服困难中完成重点工作。

（一）公务员队伍建设再上新台阶。加强公务员管理，严把“进、管、转、出”四个环节，按照全省统一部署，招录普通公务员149名，招录农村交巡警99名，完成省级以上开发区275名公务员的登记工作；进一步健全公务员招录、挂职锻炼、绩效考核和奖励惩戒等管理制度，强化公务员职位职数管理，规范政府奖励表彰；大力提升公务员队伍素质，组织实施了公务员初任培训、科级公务员任职培训、公文写作与处理培训和预防处置公共事件能力培训，会同组织部门选派108名年轻公务员到基层挂职锻炼，组织开展公务员交流轮岗；完成苏南苏北公务员对口培训任务，为连云港40多名乡镇干部提供了为期10天专题培训；成功承办全国远程培训工作研讨会，全国人事培训部门和专业培训机构100多人来镇交流研讨，市人事局作重点发言，经验材料被《中国人才》杂志刊用；依托“两星一网”培训品牌（国家人事人才培训网卫星远程培训学院镇江分院、国家建设部卫星远程培训镇江工作站、北京“环球职业教育在线”网），在全省率先完成“5＋x”公共管理核心内容培训，培训公务员1.2万人次；大力弘扬公务员精神，开展了评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动；会同市财政局修定我市机关津贴补贴标准，制定实施细则，精心组织，稳步实施，顺利完成规范公务员津贴补贴工作；加强退休干部管理服务，健全工作网络，创办工作简讯，开展“重唱经典――纪念改革开放30周年”广场文艺汇演、征文棋类比赛、书画摄影展，展示了退休干部的.精神风貌。

（二）人事机构编制改革有了新推进。进一步优化行政管理体制，完成xx区乡镇机构改革试点，做好全市乡镇机构改革准备工作；理顺镇江新区管理体制，制定加强开发区人事编制管理的意见，推进开发区运行机制和用人机制的改革创新；调整城管执法体制，完成乡镇纪检资源重组试点工作；深化事业单位分类的改革，起草并以市委、市政府名义印发《关于市属事业单位分类的改革的意见》，完成事业单位分类基础工作；全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，出台规范事业单位工作人员招聘实施办法，市直事业单位公开招聘407人；收回47家单位1015个事业编制，事业编制压缩5.5%；开展事业单位法人代表培训工作，分四期培训市直400多家事业单位法人代表；实行机构编制和人员实名制管理，镇江经验在全省推广并作为全省唯一省辖市上报中央编办；清理政府部门职能，促进优化经济发展环境；严格控制机构编制增长，从紧控制行政机构设立，基本冻结全额拨款编制审批，加强用编管理和清理“吃空饷”等专项督查。

（三）军转安置工作取得新成绩。全市接收安置军转干部178名，其中副师职1名，团职35名，营职以下（含技术干部）138名，自主择业4名。接收安置随调随迁和随军家属46名。坚持双指令（指令性计划、指令性安排）、三结合（结合部队表现、结合军转干部个人专长、结合用人单位需要）的安置办法，继续做到“两个率先”，即在全省率先发出报到通知、率先完成安置任务，基本实现军转干部、接收单位和部队“三满意”。

四、关注民生，在维护大局中促进社会和谐。

（一）促进高校毕业生就业有新理念。积极开展就业创业指导，加强高校毕业生就业创业服务，启动运作我市省级高校毕业生就业见习基地，154名未就业高校毕业生进入南自通华等三家省级高校毕业生就业见习基地上岗见习。开展第二届“高校毕业生就业服务百日行动”，推出高层次和紧缺专业人才引进、人事代理进校园等促进毕业生就业系列举措。优化高校毕业生就业环境，举办xx市高校毕业生基层就业巡回报告会，继续开展免费提供就业信息、进场求职、人事代理、岗位技能培训、推荐就业等“五免”服务，市直零就业家庭毕业生保底就业36人。在江苏大学、江苏科技大学和镇江高等专科学校设立人才市场分市场，促进人才市场与高校毕业生市场的贯通。组织实施农村村级组织选聘优秀大学生工作，100名大学生赴村任职。

（二）部分企业军转干部解困维稳有新举措。坚持讲政治、讲大局、讲责任，认真“抓苗头、抓基层、抓基础”，及时提请市委市政府出台新政策，加强对部分企业军转干部的思想政治工作，切实做好“重点工作对象”的教育转化和稳定控制，严格落实“五包”责任制（包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置），加强对落实安置解困政策的督促检查，完善应急预案，保持政令和信息畅通，建立健全维稳的长效机制，上下联动，积极作为，维护了社会的安定和谐，保证了全市在重大节日和政治敏感时期无人赴省进京上访。

（三）人事信访和纠偏工作有新作为。全年接待群众来访960余人次，处理答复群众来信42件，办理网上信访16件。健全和完善信访接待、“书记信箱”和“市长信箱”督办、重大节假日专人值班、首问责任、服务限时、办理反馈等制度，进一步明确责任，加强督查，实现了初信、初访反映的一般问题在一个月内办结，办结率达到100%，上级交办的人事信访案件办结率达100%，符合按期办结、优质办结要求的达100%。

五、争创一流，在强化自身建设中提升队伍素质。

（一）深化主题教育，人事干部队伍树立新形象。积极创建“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌，深入开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育，教育和引导人事编制干部加强理论武装，强化党性锻炼，提高道德修养，着力提升人事干部的政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性、工作创新性、作风务实性和廉洁自律性，相继开展了人事工作与改善民生征文活动、七一党课教育、歌咏比赛、新知识讲堂、主题演讲、读书心得交流会以及“四个解放”等系列活动，开展“镇江人事改革开放30年最具影响力的30件大事”评选和“镇江人事人才与改革开放同行”征文活动。教育活动紧贴干部职工的思想实际，紧贴人事编制中心工作，形式多样、针对性强，取得了良好的教育成效。

（二）强化内部管理，人事编制工作营造新环境。以争创“一流管理、一流服务、一流形象”为目标，加强基础性制度建设，修订新订25项内部管理制度，促进了以制度管人、管事、管权。推行重点目标项目化管理，适时抓好目标的督促检查和推进落实，确保了全市人事编制事业上下联动、整体协调、稳步发展。

（三）弘扬勤政廉政，人事编制部门提升新地位。积极建立人事编制部门惩治和预防腐败体系，认真分解落实党风廉政建设责任。坚持反腐倡廉教育，积极创建廉政文化，改版网上“党的生活”栏目，认真开展经常性的党性党风党纪、社会主义荣辱观和人事纪律教育，增强党员干部廉政意识和法纪意识，筑牢廉洁从政的思想道德基础。制定并执行《关于违反优化经济发展环境政策规定的处理办法》，营造勤政廉政的良好氛围，党员干部素质得到提升，工作作风不断改进，服务环境进一步优化。

此外，在人事信息宣传、人事法制建设、人员编制计划管理、党务政务公开、社区结对帮扶等方面，也做了大量工作，取得了新的成绩。一年来，市人事编制部门先后荣获全省人事系统先进集体、“xx市文明机关”等荣誉称号，展示了人事编制部门的良好形象。

20**年工作意见。

20**年，是新中国成立60周年，是全力推进镇江发展新跨越的关键之年，也将是新世纪以来经济发展最为困难、面临挑战最为严峻的一年。国际金融危机既给人才工作带来前所未有的挑战，也带来前所未有的机遇，必须积极应对，迎难奋进。总体要求：以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“保增长、促发展”这一首要任务，以“人才工作引领人事工作，人事工作服务人才工作”为主线，力求在“理念创新、人才战略、深化改革、公务员管理、关注民生、自身建设”等六个方面实现新突破，为实现镇江发展新跨越提供人才支撑和人事编制保障。工作目标：实施“人事人才进千企服务工程”，举办“第二届中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会”、“中国镇江·‘双高’（高层次、高技能）人才交流会”、“海外引智”等系列活动；会同有关部门组建6-8个海外引才联络点，引进领军人才30名，领军人才团队10个；接收本科毕业生6000人以上，引进硕士以上人才800人；举办人才集市300场，提供就业岗位25万个次；组织赴外地专场人才招聘会60场；举办各类培训班140个（其中出国境培训项目2个），培训3.3万人次（其中公务员1.2万人次）；组织实施引进国外技术和管理人才项目15项以上，柔性引进外国专家25名以上；争取新增省级和国家级企业博士后工作站各2家；完成乡镇机构改革工作，基本完成市属事业单位分类的改革任务。

工作重点是：

一、解放思想，在树立科学发展理念上求突破。

（一）开展学习实践活动，共铸科学发展的共识。根据市委统一部署，认真组织好学习实践活动，把学习的过程作为检验工作的过程、提升本领的过程、促进发展的过程，全面提升人事编制部门的科学发展水平。要创新活动形式，丰富活动载体，加深人事编制干部对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，就人事编制工作要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展等重大问题，在思想解放中统一思想，在学习实践中铸成共识。

（二）开展学习实践活动，解决阻碍科学发展的难题。坚持以科学发展观为指导，针对人事编制工作的热点难点问题，加强调查研究，寻求解决问题的突破口，重点解决好人事编制工作中的历史遗留问题、群众反映强烈的现实问题、关系社会和谐稳定的政治问题。

（三）开展学习实践活动，构建促进科学发展的工作机制。坚持从传统向现代、经验向法治、微观向宏观的三个转型，推进以事为主向以人为主、重管理向重服务、重人事向重人才的三个转变，全面落实人才引进、培育、使用、评价、激励的各项政策，构建一流机制，吸引一流人才，激发人才活力，促进人尽其才，才尽其用。

（四）开展学习实践活动，提高推动科学发展的本领。大力加强人事编制干部队伍的能力建设，把学习实践活动与应对危机、克服困难紧密结合起来，把科学发展观要求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施、增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动，打造一支懂科学发展、会科学发展、实践科学发展的人事编制队伍，发挥人事部门保障科学发展的表率作用。

二、服务发展，在更好实施人才强市战略上求突破。

（一）加大引进培育高层次领军人才。会同有关部门，深入推进领军人才集聚工程，落实“331计划”，建立海外人才联络点，组织实施赴美加、日韩、欧洲、澳洲等地海外领军人才招聘洽谈活动，吸引一批带项目、带技术、带资金的高层次人才来镇江投资创业。发挥留学人员创业园、博士后工作站、科技创业园和高新技术企业等高层次人才载体的集聚吸纳作用，采取“走出去”与“请进来”相结合的模式以及团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等方式，通过产业聚才、项目引才、赴外招才等灵活形式，大力引进高层次创新创业人才。积极实施“人事人才进千企服务工程”，举办“第二届中国镇江发展新兴产业项目与人才对接洽谈会”、“中国镇江·‘双高’（高层次、高技能）人才交流会”系列活动。举办“两院院士镇江行”活动，邀请院士考察镇江的经济社会发展项目，举荐我市产业发展急需的关键项目和人才。积极开展“海外引智活动”，扩大引智示范基地辐射力，培育新的引智成果，提升我市相关产业的技术水平和产品竞争力。

（二）协调推进整体性人才资源开发。围绕产业发展导向，按产业布局和产业结构调整需求，推进整体性人才资源开发。积极服务工业经济“千百亿工程”和现代服务业，通过专场招聘、猎头引进、人才派遣、技能培训、继续教育等多种形式，引进培养装备制造、绿色化工、造纸、新材料、特种金属等五大优势产业的高素质人才，引进出版发行、文艺会展、创意设计等文化核心层产业以及旅游、商贸、物流等现代服务业的紧缺急需人才。进一步健全农村实用人才的培养、评价和激励机制，着力培养一批适应新农村建设的农村实用人才和农村经纪人。加大民营经济组织人才队伍建设，积极开展选拔、评价、培训等人才服务，引导各类人才到民营经济组织就业和创业。

（三）提升人事人才服务专业化水平。积极开展人才服务进企业、进社区、进单位活动，切实帮助企事业单位解决人才、技术难题。加快发展现代人才服务业，拓展人才工作合作领域，构建大人才工作格局。进一步推进人才市场、人力资源市场和高校毕业生市场贯通，积极构建人事人才公共服务体系，综合人事外包服务单位达到1000家。按序时进度推进苏南人力资源市场建设，进一步完善与市场定位相配套的服务功能。深化职称社会化评价，建立资格申报代理制度。推进专业技术人员继续教育和人事考试社会化，拓展人事考试服务领域，完善人事考试应急机制，确保人事考试安全。组织开展20**年度xx市有突出贡献中青年专家选拔工作，继续开展“优秀人才一卡通”服务。进一步加强全市机关事业单位退休人员的服务管理，充分发挥退休专业技术人员的作用。

三、创新机制，在深化改革上求突破。

（一）深化行政管理体制改革。按照党的十七大关于加快行政管理体制改革的要求，根据全省和市委市政府统一部署，积极审慎地开展新一轮地方机构改革。总结推广丹徒乡镇机构改革试点经验，适时规范、平稳、有序推进。

（二）推进事业单位分类的改革。贯彻执行市委、市政府《关于市属事业单位分类的改革的意见》，按序时进行事业单位分类定位，清理规范行政管理类事业单位职能，推动公益类事业单位的重组整合，实施生产经营类事业单位的转企与改制工作。调整事业单位布局与职能，加强事业单位登记管理，规范事业单位编外用人。按照全省统一部署，实施事业单位岗位设置管理和事业单位绩效工资制度改革。

（三）加强机构编制管理。严格控制机构编制增长，完善机构编制实名制管理。加大机构编制监督检查工作力度，探索有效监管形式。

四、依法管理，在公务员队伍建设上求突破。

（一）加强公务员管理。中央和省的配套政策，完善公务员调任考核、科级公务员职务任免、公务员辞职辞退等配套制度。建立健全公务员日常管理机制，规范公务员招录和登记工作，严格执行公务员调任规定，逐步推行公务员调任考察考核制度；强化科级职位职数管理，严格控制超职数任用科级领导和非领导职务人员，坚决纠正任职违规行为；依法实施公务员考核、奖惩，完善公务员绩效考核指标体系，提高考核工作的效率和质量。按全省统一部署，严格参照管理单位的审批，依法开展人员登记。

（二）提升公务员素质。坚持公开公平公正原则，招录优秀人才进入公务员队伍；加强招录工作研究，完善从基层选拔优秀公务员的机制。认真实施“十一五”公务员培训规划，通过新任培训、集中轮训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，深入推进公务员能力培训工程，提升公务员的依法行政、开拓创新、公共管理与服务的能力。

（三）弘扬公务员精神。继续开展评选“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动。认真组织实施综合表彰奖励工作，坚持依法奖惩，强化正、负激励导向，增强公务员荣誉感，激发依法办事、依程序办事和为民办好事、办实事的责任感。积极探索公务员职业道德体系建设。

五、关注民生，在促进社会和谐上求突破。

（一）改革军转安置方式。认真落实《军队转业干部安置暂行办法》及有关政策，精心谋划，平稳推进军队转业干部安置方式改革，积极探索考试考核和双向选择相结合的安置方式。完善配套政策措施，创新军转干部岗前培训和自主择业军转干部择业培训方式。

（二）切实做好部分企业军转干部解困和稳定工作。结合市属企业组织关系管理下移，进一步健全部分企业军转干部解困和稳定工作的长效机制。严格执行地方党委、主管部门和所在单位领导的“三级责任制”，认真落实解困政策，做细做实思想政治工作，加强督促检查和信息沟通，完善突发事件处置预案和企业军转干部数据库。坚持“抓苗头、抓骨干、抓基层”，全力做好重点对象的思想教育和稳控工作,确保在重大节日和政治敏感时期无人赴省进京非法上访。

（三）努力做好大中专毕业生就业工作。完善大中专毕业生就业服务保障体系，帮助就业困难群体落实就业岗位，确保特困家庭和零就业家庭毕业生保底就业。加强高校毕业生就业见习基地建设，在全市建立10个研究生见习基地。出台《关于鼓励和扶持高校毕业生自主创业的实施意见》，引导高校毕业生自主创业、灵活就业。建立江苏校园招聘网镇江分站，开通远程面试系统。加强大中专毕业生就业指导，组织开展毕业生就业指导进校园活动。继续选聘优秀大学生到农村任职。

（四）认真做好人事编制信访和人事纠偏工作。构建人事权益保障机制，畅通群众诉求表达渠道，加强人事编制工作热点难点问题研究，努力寻找解决对策。进一步增强做好信访工作的责任感和自觉性，严格执行信访条例和信访工作制度，落实信访接待日和责任追究制，帮助群众解决实际问题，维护群众利益。认真做好人事争议调解和仲裁工作，积极维护当事人合法权益。

六、提升素质，在干部队伍自身建设上求突破。

（一）改进工作作风。深化“讲党性、重品行、作表率”主题教育，深入打造“诚信待人、公正办事”的人事服务品牌，争创学习型、服务型、创新型机关，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，探索建立人事权力关节点监控机制，严肃人事工作纪律，营造风清气顺、干干净净的人事工作环境，进一步树立人事编制部门和人事干部公道正派形象。结合庆祝建国60周年，开展丰富多彩的机关文化建设活动。

（二）注重能力培养。继续有针对性地开展人事干部教育培训工作，着力提升依法行政、调查研究、开拓创新、服务发展、应急处理等五项能力，牢固树立大局意识、发展意识、群众意识，不断开拓思维、开阔眼界，立足全局干好本职工作，立足全市经济社会发展做好人事人才和编制工作，立足长远发展规划落实近期工作目标。

（三）加强制度建设。严格重点工作目标考核，建立健全定期跟踪制、信息反馈制和责任追究制，加强跟踪督导和监督检查，确保完成重点工作目标。完善服务制度，简化服务流程，提升服务效能，以一流服务，创一流业绩，树一流形象。进一步完善内部管理制度，促进机关规范化、精细化管理，坚持以制度管人，以制度管事，以制度管权。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇五

本人自愿参加20xx年下半年寿县事业单位公开招聘工作人员考试，并做出以下承诺：

1.保证符合《20xx年下半年寿县事业单位公开招聘工作人员公告》中所列条件。

2.保证填写的个人信息真实、有效，符合本人实际情况，且报名后不做变更。

3.保证严格按照《安徽省人事考试工作规则》附件《考场规则》规定参加考试，自觉遵守考试纪律，不发生违纪违规行为。

本人保证遵守以上承诺，如有违反，自愿依据《安徽省人事考试违纪处理规定》接受相应处理，后果自负。

承诺人(签名)：

承诺人身份证号：

承诺签定时间：年月日。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇六

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇七

为进一步提高人事工作效率和公开服务水平，优化人事工作环境，我代表县人事局特向社会作出如下公开承诺：

一、实行首问负责制。

对来我局办事的人员(含接听电话)，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，首问责任人必须认真负责解答、办理或交经办股室或具体经办人进行办理。所受理事项，不属于首问责任人岗位职责范围内的，首问责任人要热情接待，负责指引。

二、实行限时办结。

对日常工资审批业务，原则上当日办结，特殊情况一周内办结;对具备条件的事业单位法人设立、变更登记申请，自受理之日起20个工作日内办结;对人才招聘、人事代理、毕业生报到事项，只要材料齐全，即时办结;对职称聘任，手续齐全的，即时办结;对专业技术职称申报材料审查，在主管部门上报后一周内完成。

三、实行政务公开。

把程序透明、公开公正作为做好人事工作的基本原则。通过网站、报刊等媒体及时、广泛向社会公开人事工作服务项目、政策依据、办理条件、办理程序、办结时限、所需材料、收费项目、收费依据、收费标准等。

按照上级文件规定和物价部门核发的行政事业性收费许可证，目前，我局主要的非税收费项目有：事业单位变更登记费，每件150元;事业单位初始登记费，每件300元;专业技术证书工本费，每证10元;单纯保管人事档案，每人每月5元;事业单位聘用人员考试，笔试每人每科45元，面试每人80元。

四、实行廉洁从政。

认真遵守廉政工作纪律，在考试录(聘)用、考核、干部调配、专家管理、职称评聘、军转安置、工资审批等工作中不以权谋利、不徇私作弊、不违规操作、不谋取私利。严格执行人事编制政策及相关法律法规，规范办事程序，认真履行人事管理职责，做到依法、清廉、务实。

五、严格责任追究。

本局工作人员在办理业务时举止不文明、态度不和蔼的，在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或引起社会不良反映的，或发生应办不办、超出限办时限等行为的，将严格按照有关规定追究其责任。

六、强化内部管理和监督。

严格执行上级人事编制部门和县委、县政府的各项管理规定，不断建立健全部门内部管理制度。强化监督机制，公开监督举报电话(电话号码：4036036)，设置意见箱，广泛接受监督，确保各项服务承诺的'落实和兑现。

以上承诺，保证做到，并请广大干部群众、社会各界和新闻媒体予以监督;承诺不能兑现，甘愿接受组织的问责处理。

承诺人：

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇八

近年来，我局在上级业务主管部门和市委市政府的正确领导下认真贯彻实施各项法律法规，强化责任、依法监管、严防严控，强力推进畜产品安全工作的正常运转和全面实施，取得了一定实效，今年，我局共出动执法人员850人次，检查兽药饲料经营单位71个，冷鲜肉（鲜肉）经营点85个，屠宰场24个，规模化养殖场53个。全年立案查处各类违法案件13起，结案13起，结案率100％，收缴开销毁不合格动物产品3.18吨，没收假劣兽药饲料货值0.6万元。兽药、饲料、饲料添加剂质量合格率分别在85％、95％、90％以上。

一、精心组织上下联动。

我市对畜产品安全工作高度重视，成立了由市政府牵头的畜产品安全工作领导小组，成员单位有工商、公安、税务等十多个部门，形成合力，齐抓共管。为了充实畜产品安全监督执法力量，我们增配了必要的检验、监督设施。同时还以抓全员思想作风建设为重点，结合部门实际，一是开展了岗位练兵和经常性的培训活动；二是加强了对执法及行政监督人员的思想道德教育。三是通过案例分析，优秀执法文书的评比，提高了工作人员的实际工作能力，保障了畜产品安全工作的正常有序开展。

每年年初由市畜牧局组织召开全市畜产品安全工作专题会议，并由市政府和市畜牧局共同对全市17个镇（办、场）签订畜产品安全工作责任状，将工作目标、工作重点、工作任务层层分解，落到实处。

二、广泛宣传成效显著。

为确保政令畅通,我局采取多种形式向社会公布了畜产品安全监督举报电话。通过广播、电视、报纸和网络等媒体大力宣传畜产品质量安全知识，出动宣传车135台次，发放宣传资料、宣传图册6000份，张贴宣传标语3600份，在各大畜禽交易市场、交通要道悬挂宣传横幅96条。在重大动物疫病防控期间在市电视台发布了畜产品安全公告，在每年的3月组织专业人员到村到乡到户宣讲畜牧业法规、畜牧业养殖用药等方面的知识，切实增强畜牧业生产者的守法意识和畜产品消费者的维权意识。由于我市畜产品安全工作宣传得力，措施过硬，效果明显，被湖北省电视台专题采访和报道。

三、配套制度加强保障。

一是建立了入境兽药报检制度。兽药主要批发单位拟供兽药，必须提前上报市畜牧局畜牧业管理股备案审批后方可向兽药零售单位销售，有效的控制了禁用兽药及假劣兽药流入我市。

二是建立了兽药经营单位信息数据库。将兽药经营单位所经营合格产品的品种、规格、批文、批号等信息在网上公布，并及时更新，为养殖户、场购买兽药提供了导航服务。

三是推行执法公示制，

总结。

公示各种畜牧业法规、行政许可事项、收费项目、收费标准等，公开行政审批的依据和条件，审批的时限等。

四是践行执法责任制。把工作内容、工作目标、工作任务分解给执法人员，并签订了《执法工作责任状》，认真落实执法工作责任制和违法行为追究制，增强执法人员的责任感和公正执法的观念。

五是实行经营单位产品质量承诺制度。由兽药、饲料生产经营单位将承诺内容以及监督举报电话一上并墙，承诺不经营假劣、违禁兽药、饲料，并接受社会监督。

四、开展检查效果明显。

一是彻底清查禁用兽药。根据农业部《兽药地方标准废止目录》的要求，依法开展畜牧业行政执法检查，查收违禁药品、查处违法案件，严厉打击兽药经营使用环节中存在的非法行为。截至目前为止，已组织专项检查25次，出动执法人员275人次，没收金刚乙胺、阿昔洛韦、利巴韦林等禁用兽药73盒，基本杜绝了违禁兽药在我市的流通。二是加强兽用生物制品的管理。一是集中执法队伍力量严查乡镇非法经营生物制品行为；二是严防城区各店销售生物制品，派驻执法人员到各店每日不定时巡查；三是完善生物制品定点销售工作，并制定切实可行制度。

三是开展饲料专项检查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等违禁化学物质为重点，重点检查生产销售配合饲料、浓缩饲料的企业，添加三聚氰胺、三聚氰酸、羟甲基羧基氮等违禁化工产品的行为。通过长期对饲料生产企业和饲料经营单位的`检查和整顿，近期没有发现违法行为。四是开展畜禽种质专项检查。加大对无证、无资质生产销售种畜禽行为的打击力度，加大对家畜细管冻精、胚胎等的监督抽查力度，有效净化我市的种畜禽生产经营市场。

五是开展养殖场用药安全检查。对全市规模化养殖场进行检查，一是检查违禁药品使用情况。重点检查养殖环节使用瘦肉精、莱克多巴胺、禁用兽药和苏丹红等化学物质的行为，现场抽查药品仓库和饲料仓库是否有违禁药品和污染饲料。二是检查无害化处理设施。重点整改消毒设施、病死畜禽焚烧、畜禽粪便无害化处理设施不完备现象。三是检查畜禽养殖户用药档案。重点整改防疫、用药档案未建立、不完整、不规范情况。四是在检查中安排畜牧技术人员对畜牧生产投入品的安全使用进行指导。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇九

xx年年我委在市委、市政府及市安委会的领导下，在省经委的指导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院、省市人民政府各项安全生产方针、政策和指示精神，着力抓好安全检查和隐患排查整治力度，突出重点行业、重点企业、重点时期的安全工作，强化安全的宣传教育和队伍建设，全年工业企业未发生重特大安全事故，圆满地完成了全年目标任务，为工业强市营造了良好的生产环境和社会环境。一年来，我们重点抓好了以下四个方面的工作：

一、加强领导，落实安全生产责任。

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，坚持“第一责任人”制度和“一票否决”制度，切实加强对安全工作的领导力度，认真落实“一岗双责”。一是调整和完善了安全生产领导机构，加强对安全生产工作的领导。建立了以市经委主任陈伐为组长、分管领导及协会负责人为副组长、科室负责人为成员的安全生产领导小组，负责对经委系统的安全生产工作领导和统筹安排，处理安全工作中的重大问题，具体日常事务由经济运行科负责。同时，针对专项工作成立了相应的领导机构，如建立了防汛、“百安”等工作领导小组。二是层层签订安全生产目标责任书，落实安全生产责任。年初与轻化、机电、纺织、食品协会，明星电力、华润锦华、宁丰皮业和兴源油气等市直企业签订了安全生产目标责任书，进一步明确安全责任，落实了安全任务。三是建立了经委系统四大安全责任体系。根据遂市安委〔xx年〕22号文件精神，认真研究和制定了经委系统监督管理责任、主体责任、救援救护责任、安全培训责任等四大责任体系，明确了市经委系统在政府安全生产四大体系建设中应履行的工作职责。

为做好xx年年的安全生产工作，贯彻落实省、市政府安全生产工作会议和有关文件精神，根据不同时期和重点工作，对安全工作作出有针对性的安排部署。制定了《关于做好xx年年全市工业企业安全工作的通知》、《关于做好xx年年春运工作的通知》、《关于认真做好xx年年防汛工作的通知》、《关于加强“五一”黄金周期间安全生产工作的通知》、《关于切实做好国庆、元旦期间安全生产工作的通知》、《关于做好今冬明春安全生产工作的.通知》、《关于深入开展“百日安全生产活动”的通知》等一系列抓安全生产工作文件，转发了《遂宁市起重机械专项治理攻坚战实施方案》、《安全隐患排查治理专项行动信息报送工作》等文件，对全年的安全生产工作进行了周密的布署。在充分发挥各协会和园区对企业安全生产具体监管作用的基础上，建立起经委统筹、督导，各协会、部门专业协调、指导，区县区域保障、生产经营单位严防死守、系统全员参加的安全生产运转机制，从机制上确保全系统安全生产形势的进一步好转。同时，对领导批示和上级部门的安全文件进行了认真落实，真正做到了安全生产与经委中心工作同部置、同安排、同检查、同总结、同考核,确保安全管理工作落实到每一个在建项目，贯穿到每一项工作的始终。

三、强化监管，开展安全检查和整治。

按照市政府、市安委会的安排部署，我委多次对各区县、市直企业进行了安全大检查和专项整治，发挥部门的监督和管理作用，遏制重特大安全事故的发生。一是对省、市和安全主管上级部门的安全会议和工作布置能够及时传达贯彻落实，并将执行情况按要求反馈上报，做到事事落实，件件汇报。二是经常性开展安全调研督查活动。委领导到三县二区和工业企业进行经济运行调研时，也对安全生产工作进行督导和检查。三是开展节假日等关键时期生产安全检查。在元旦、春节、五一、防汛期间、国庆及党的十七大期间、冬季防火等重要节假日和季节期间组织经委相关科室、机电、纺织、轻化等协会对市属重点企业进行安全大检查，检出隐患及时提出整改意见，并督促限期整改，国庆及党的十七大期间建立了安全日报制度，及时掌握安全动态。四是根据市安委会安排，牵头对区县安全工作进行督查。全年对大英县、安居区、船山区等县区就贯彻落实中省市安全工作会议精神和安全工作开展情况进行了10次以上的督促检查，并及时将检查情况报送市安委会，有力地促进和推动了全市安全工作向纵深发展。五是开展特种机械专项整治。按照遂市安委〔xx年〕15号文件要求，认真实施《遂宁市起重机械专项治理攻坚战实施方案》，精心组织，周密部署，积极开展工业企业特种机械专项整治行动。同时做好企业特种设备（起重机械）普查注册登记工作，准确掌握全市工业企业起重机械设备使用状况。六是强化重点行业安全隐患排查和整治管理。

按照遂府办函〔xx年〕163号、遂市安办〔xx年〕22号文件精神，重点加强了企业起重、吊运、冶炼、铸造等设备设施的维护检查，全面查找危险化学品和烟花爆竹的生产、储存、运输、销售、使用等各环节事故隐患。共自查自改工业企业278个，自查隐患230条，其中重大隐患4条，已自改隐患218条，整改率95%，其中重大隐患整改率100%，列入治理计划的重大隐患2条，落实资金62万元，落实责任2条，限期整改2条，制定应急预案2条，采取监控措施2条。七是市整规办牵头组织开展了“xx年年遂宁市食品药品安全专项整治月”活动。春节前，组织6个整治组对城区及城乡结合部药品医疗器械、食品生产加工、餐饮、农产品、肉类、流通食品进行一次大检查，确保老百姓饮食和用药安全。八是加强企业安全技术改造，努力提高本质安全水平。xx年年全市工业全年完成技改投资35.5亿元。新建项目严格执行“三同时”制度，加大安全、环保评价力度。轻化、食品、纺织、机电、机械制造以及电力等行业安全水平明显提高。积极向省上争取安措资金项目，为1户企业落实安措项目1个，争取安措资金10万元。九是狠抓防汛工作，确保安全渡汛。对经委系统夏季防汛工作提前进行了安排部署，建立了三个抢险小组，制定了应急预案，坚持24小时值班，及时将天气预报通知企业，做到上传下达。十是加强机关财产和小车管理，强化机关消防安全、交通安全，确保年内无事故。

四、注重宣传，提高安全生产意识。

按照市安委会的安排部署，组织开展了一系列安全生产宣传活动。一是向各县区经委和市级工业园、重点企业转发了国家、省、市有关安全生产工作的文件和会议精神；二是6月10日上午在中央商务区（原政府东街）设点进行“安全生产咨询日”宣传活动。明星电力、华润锦华、高金食品等企业也通过厂内标语、墙报、宣传单等形式进行了安全宣传，营造出了“关注安全，珍惜生命”的良好氛围。据不完全统计，印发宣传资料xx余份，标语320条，办墙报620期；三是以遂经〔xx年〕160号文安排部署了经委系统的“百日生产活动”，要求企业以《四川省安全生产条例》颁布为契机广泛宣传，将安全工作推向一个新高潮；四是组织系统干部职工和市直企业参加“四川省安全生产知识竞赛”答题和培训，学习火灾救治和逃生知识等。通过多种形式的宣传教育活动的开展，进一步提高了职工的安全意识。

xx年年市经委安全工作虽然做出了一些成绩，但也存在一些困难和问题。主要是我委职能是进行宏观调控和综合协调服务，无执法手段，加之市属企业量大面广，我委工作头绪多、任务重，安全工作难度大；个别民营企业仍然存在重生产轻安全的现象。

20**年是我市工业攻坚爬坡的关键年。我们将认真贯彻落实党的十七大、中央经济工作会议、省委九届四次全会和市委五届十次会议精神，坚持科学发展观，加快新型工业化发展步伐，继续坚持“安全第一、预防为主”的工作方针，以杜绝各类重特大事故、力争不发生死亡事故为目标，广泛深入地宣传《四川省安全生产条例》，总结推广过去的好经验、好做法，进一步提高职工安全意识，全面落实和强化基层安全责任，努力实现关口前移，使安全工作不麻痹、不松懈，做到警钟长鸣，常抓不懈，确保工业强市战略顺利实施，确保工业经济科学发展、和谐发展、安全发展，确保工业新跨越的目标实现。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十一

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十二

省人事厅：

自20xx年以来，我们按照省人事厅制定的全省人事系统法制宣传教育第四个五年规划，结合我市人事（包括机构编制，下同）系统实际，紧紧围绕全市“四五”普法工作重点，强化指导，狠抓落实，不断加大工作力度，深入持久开展人事“四五”普法工作，进一步提高了全市人事工作者和公务员队伍法律素质；完善行政执法程序，健全执法监督机制，认真落实行政执法责任制；强化人事工作依法治理，加快人事法制建设进程，取得了显著成效。现将我市人事“四五”普法宣传教育工作的情况报告如下：

一、加强领导，健全机构，落实责任。

2、机构健全，齐抓共管。我局成立了“四五”普法工作领导小组，由局党组书记、局长、市编办主任××任组长，局党组成员、副局长××和市编办专职副主任×××任副组长，办公室主任和各职能科室科长为成员。小组办公室设在局政策法规与人才规划开发科，具体负责“四五”普法的组织实施和宣传教育工作。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其余领导共同抓，全体员工齐抓共管格局，为普法依法治理工作的正常开展提供了坚强的组织保证。

二、科学规划，统筹协调，推动普法进程。

为认真抓好落实，我局将“四五”普法工作同人事人才编制工作有机结合，做到同安排、同检查、同总结。×人发[20xx]93号文件下发后，我局按照该文件和市委、市政府关于我市法制宣传教育“四五”规划的有关要求，结合我市人事编制工作实际，制定了《全市人事系统法制宣传教育第四个五年计划》，明确了全市人事系统法制宣传教育的指导思想、目标对象、内容、工作措施、步骤及工作要求，并将依法治理工作与“四五”普法结合起来一起部署，整体推动。我们在前三个五年普法工作的基础上，按照要求，结合工作实际提出了全市人事系统法制宣传教育的工作目标，即通过“四五”普法规划的实施，努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全方位推进人事工作的依法治理，为我市人才战略任务的顺利实施创造良好的法治环境。《规划》将整个工作分为学习培训及实施阶段（20xx-20xx年）、考试考核阶段（20xx年）、总结验收阶段（20xx年），要求各级政府人事部门的工作人员、各级政府工作部门工作人员、事业单位中从事人事管理的人员和专业技术人员都要积极进行参与人事“四五”普法教育和学习，通过进一步深入开展人事法制宣传教育，提高全市人事工作法制化管理水平，推进人事工作依法行政。《规划》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明确了工作部署，为落实“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一个良好的基础。

三、加强宣传教育，促进普法深入开展。

1、坚持学习，增强法制意识。

我们坚持普法宣传教育与政治理论教育、业务工作相结合，认真学习宣传省、市“四五”普法依法治理规划。同时，认真组织全局职工学习了《国家公务员暂行条例》、《××省人才市场管理条例》《××省人事争议仲裁处理办法》、《××省专业技术人员继续教育条例》、《wto知识与规则》、《中华人民共和国宪法修正案》、《中华人民共和国行政许可法》等政策法规，并将其纳入年度政治、业务学习计划和普法学习范围，提高了人事干部的法律意识、法制理念和依法行政水平，确保了贯彻执行人事政策法规的准确性。

2、强化培训，注重实效。

20xx年，我局培训普法骨干8人，并定期在局里举办培训班，全局参培人员达98%。9月，组织了全市8684名公务员参加了全省统一的依法行政考试，及格率达98%以上。20xx年7月，我局举行了全市事业单位的改革培训会，来自各县（区）人事局分管领导、业务骨干和市级部门人事科（处）长以及市级事业单位的人事干部共160余人参加，培训讲解了事业单位聘用制改革、事业单位工资分配制度改革的有关政策法规和事业单位机构改革基本思路等，增强了参训同志的依法行政能力。20xx年6月，我局和市政府法制办一起组织全市9962名行政机关工作人员分期分批通过集中培训、研讨、讲座、自学等方式进行《行政许可法》知识培训，并进行统一考试，同时将考试成绩记入《公务员培训证书》，极大地调动了广大公务员学法用法、依法行政的积极性和自觉性，进一步提高了大家的依法行政水平，更强化了执政为民、公正执法、依法行政的观念，获得20xx年全省国家公务员行政许可法培训和考试工作一等奖。8月，我局全局干部职工参加了市依法治市办公室组织的“四五”普法考试。11月，我局按照省人事厅的要求，积极派从事政策法规的同志参加了全省人事系统干部的依法行政培训。12月，我局结合人事工作实际，组织了全市人事编制系统公务员和市、县级各政府机关部门从事人事工作的公务员共335人进行了人事机构编制法规规章知识的考试，参考人员合格率达100％，成绩优异的占98％，全面检查了人事“四五”普法知识的`学习情况，得到了省人事厅的通报表扬，达到了“以考促学”的目的，进一步提高了广大人事干部的依法行政水平。

3、加强宣传，丰富普法形式。

我局利用《××日报》、《××晚报》、××公众信息网、“××人事在线”网站和《××人事》等传媒的作用，及时反映我市人事普法动态，宣传典型，交流经验，指导并推动全市人事系统法制宣传教育工作的深入开展。20xx年6月，我们按照市法制办的要求，积极参与行政许可法宣传周活动，我局在市政府门前设立宣传点，向市民广泛宣传法律、法规、规章，发放宣传单近1000份，并制作宣传展板，使广大市民更加具体地了解依法行政，促使他们学法、懂法。同时，我局还在“××人事在线”网站和《××人事》设立了如“政策之窗”之类的法制宣传的专栏，定期对各类人事政策制度进行宣传，特别是“××人事在线”网站的“政策咨询”栏目，已接受处理了600多人次的咨询，成为我局为社会群众服务和政策宣传的重要窗口。同时，我局和××县、×县人事利用《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年和《××省人才市场条例》实施一周年的有利时机，举行了一系列的宣传活动，通过发放宣传资料、知识竞赛、设立政策咨询点等活动，加强了社会各界对人事法律法规的普及学习。××区人事局积极组织开展了普法宣传活动，全区在各乡（镇）和街头设点宣传17场次，办宣传专栏21期，解答群众法律咨询近人次，印发普法资料3000余份。×××区每年坚持办法制宣传黑板报4期，开展公众法律宣传8场次，并于今年举办有关法律培训班3期，培训人员733人，有效地进行了法制宣传教育，取得了很好的效果。

四、依法行政，提供人事工作依法治理水平。

1、严格执行人事编制工作纪律，加快人事制度改革步伐。

目前，我市的公务员考录制度逐步完善，严格坚持“凡进必考”原则，把住了公务员队伍的“入口”关。20xx年8月，按照省委组织部、省人事厅的要求，对照《公务员暂行条例》、《干部任用条例》等相关政策规定，对违规进入公务员队伍的人员进行了清理、清退。去年，进一步加强了对公务员录用、转任、调任及职位设置的监督管理力度。同时，狠抓考风考纪工作，认真落实人事考试的相关制度，维护人事考试的严肃性，为优秀人才的脱颖而出创造一个公平、公正的竞争环境。在20xx年选拔高校毕业生到乡镇工作的面试工作中，我局会同市委组织部大胆探索，进一步规范面试程序，对所有面试工作人员实行严格的封闭入闱管理，实行面试考官分组和面试考生“双抽签”，同时在面试考场内设置考生旁听席，增强了考生对面试工作的知情权和监督权，大大提高了公务员面试工作的公正性和透明性，受到了考生和社会的普遍好评。同时，我们积极稳妥地推进事业单位的人事制度改革，到20xx年底，全市已经实行聘用制管理的事业单位有2842个，已经实行聘用制管理的事业单位职工人数为45506人，占全市计划实行聘用制管理事业单位职工总人数的90.6%。在此过程中，我们注重规范化管理，注重制度建设，切实加强分类指导，在审核部门、单位改革方案时重点把好岗位设置、竞争上岗、工资分配、人员分流和合同管理等关键环节，统一政策界限，以科学合理、切实可行的改革方案确保各单位聘用制改革的顺利实施。

严格执行《事业单位登记管理暂行条例》，对全市事业单位登记管理进行规范操作，确保了登记管理工作的高质量。20xx年以来共办理市级事业单位年检844件，设立登记51件，变更登记151件，注销登记13件，没有一件引起争议和不良反映。根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》，按照省编办的工作部署，我市严格按照登记管理的标准、程序，增强了《事业单位法人证书》的效力。目前，我市的登记管理与全国统一的登记管理已全面接轨，保证了行政执法力度的进一步加强和程序的进一步规范。我们认真落实《××省专业技术人员继续教育条例》，结合我市实际提出了贯彻意见，明确了我市专业技术人员继续教育的组织管理、学时要求、施教机构及登记管理办法。在农口系统试行以考核继续教育为主要内容的注册登记管理办法，联合市农业局等五个部门出台了《关于在农口系统专业技术人员中进行继续教育注册登记管理工作的通知》，配合市农业局、水利局等部门认真抓好专业技术人员的继续教育工作，20xx年组织了农口系统专业技术人员继续教育300多人次，收到了较好的效果。仅20xx年，全年各类专业技术人员参加继续教育学习达32000人次，接受继续教育率达80%，其中由我局直接组织的专业技术人员继续教育培训1560人次。

3、清理行政审批事项，全面推行政务公开。

为进一步规范行政机关的行政审批行为，我局积极支持全市行政审批制度改革工作，按要求认真清理行政审批事项，及时上报清理结果，严格执行清理决定。自20xx年以来，我局和市编办会同市监察局、市法制办对全市承担行政审批职能的部门和单位共取消调整了599个审批事项，其中，我局共清理行政审批事项32项（保留2项，取消4项，转为日常工作的26项）。去年，我局按照市法制办有关要求，积极开展了行政审批项目的清理、复核工作，认真对行政许可项目、行政许可实施机关和行政许可规定进行了逐项清理，并对保留的行政许可事项严格执行《行政许可法》有关规定进行了公告，做到公开透明。通过审查、清理，我局共保留了两个行政许可项目，即人才中介服务机构设立及其业务范围审批、人才中介服务机构举办人才交流会审批。尽管我市尚无个人或社会组织提出这两类申请，我局仍然按照《行政许可法》的规定，做好了受理许可申请的所有准备，确保能在规定时限内依法受理、办结。同时，我局设置了政务公开栏和重大事项公告栏，将职能职责、办事程序、领导分工及职责分工等工作全民公开，让群众明白办事，办明白事。由于人事部门主要从事行政机关内部人事管理，大量传统意义上的审批事项转为日常管理，但我们并没有因为管理方式的改变而放松管理责任，积极探索在新形势下如何做好工资基金管理、公务员职位管理等工作，既坚持原则，又注重方便管理对象办理业务，公开标准，简化程序，以切实落实“合法、合理、效能、责任、监督”这五项原则，保证了业务工作持续稳定高效开展。

4、启动人事争议仲裁工作，促进了我市人事工作与司法接轨。

一是加强人事争议仲裁队伍建设。目前，全市×县×区均成立了仲裁委员会，并配备了兼职仲裁工作人员，聘请了兼职仲裁员137人(其中市级13人，县级124人)。今年6月，我局对×县×区人事局分管领导、具体负责仲裁工作的同志和市、区县聘请的兼职仲裁员进行了专门培训。二是完善了仲裁的基础性工作。进一步规范了文书格式、调解、仲裁庭审理程序及调查取证程序。同时，抓住带普遍性的典型案件，有针对性地进行总结和宣传。三是做好政策学习与研究工作。针对人事争议仲裁与司法接轨的问题，在全省率先起草了《人事争议仲裁与人事争议诉讼若干问题解答》，目前正在修改送审。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申请16件，按规定受理7件，不予受理9件。其中，裁决结案1件，调解结案4件，申请撤回申请1件，另一件正在审理中。

四、存在的主要不足。

过去的四年，我局在贯彻实施工作方面取得了可喜的成绩，但我们的工作依然存在一些问题和不足。

一是个别单位对开展“四五”普法和依法治理工作的意义认识不到位，重视不够，在学习上存在应付现象，学法制度还未完全落实到位；二是对普法工作的舆论宣传力度不够，普法宣传的形式还需进一步改进，使“四五”普法宣传工作形式多样化、内容全面化、效果明显化；三是人事编制执法检查的力度还不够大；四是人员、经费保障还不能适应普法工作的需要，一定程度上制约了法制宣传工作的深入开展。

针对存在的问题，我局将在今后的工作中不断努力，不断增强法制观念，进一步加强领导，加大工作力度，制定相应的针对性措施，努力推动我市人事普法工作在下一个五年普法规划期间取得新的更大的发展。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十三

人生中的每个经历和经验都会带给我们不同的收获和体验。而当这些体验被总结和反思，就能够成为我们走向成功和成为更好的人的重要工具。在这篇文章中，我将分享我的心得体会和总结，希望这些经验能够启示和帮助你成为一个更强大和更自信的人。

第二段：谈及过往的经历和收获。

我曾经在大学参加过许多志愿者活动，其中之一是帮助贫困儿童的计划。这个经历让我深深地意识到，善良和关爱是人类共同的价值观，并始终激励着我坚持走正义和鼓舞他人。同时，我也通过这个经历对于生活和家庭的珍惜有了更深的感悟，并学会了更加具体的关心和照顾别人。

第三段：谈及遇到的困难和克服。

然而，人生中充满了挑战和困难，并且我们必须面对和克服它们。在我的职业生涯中，我曾经遇到了许多的困难，包括敏捷性的问题、紧张和压力等。但是，我认为最大的挑战是在不断地找到解决问题的方法和办法。为此，我积极的去思考、寻找其他人的意见和创意，并且与他人合作，改进和开发自己的技能。这些努力和投入的体验使我更具弹性和适应性，并在后来的职场和生活中也变得更为成功。

第四段：谈及总结结论。

事实上，每个经历和体验都可以提供不同的教益。而当我们把它们都加以总结，就能够提高自己的智慧和认识，让我们更好的应对生活的挑战。作为一个“活着的人”，我们要不断地尝试和努力，接受经验和教诲，并不断地使自己更加完美和成功。这也正是我们为什么要总结，反思，思考和学习的原因。

第五段：结尾。

总结而言，人生中的每个经历和经验都是宝贵的财富，意义非凡。这些体验给予了我们勇气、信心、智慧和勇气。愿我们在人生的旅途中，不断总结反思，努力学习，让自己越来越优秀和自信，展现出我们真正的价值和潜力。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十四

20xx即将结束，来到公司的这四个多月我完成了从学生到职场新人的脱变，在唐总的正确领导和同事们的协作、帮忙下，经过自身努力，认真负责的完成了办公室和领导安排的各种事项。现将个人这段时间工作情景总结如下：

一、主要工作资料：

1、前台人员接待工作;。

2、办公室环境维护;。

3、办公用品及办公设备采购;。

4、设施设备维修;。

5、办公室各项费用缴纳;。

6、收发快递、邮件并做好登记;。

7、购买饮用水;。

8、发布招聘信息，初步筛选简历，安排面试时间，场所及面试官面试;。

9、公司法定假日休假确认与通知;。

10、各项表格制作，发布公务通知;。

11、统计员工考勤并做详细记录;。

12、协助部门其他人员完成本部门各项工作;。

13、领导交代的其他工作等。

二、工作中取得的收获。

首先，这段时间我已完全熟悉行政助理的工作资料，在此异常感激唐总对我这个初出茅庐的应届生的包容以及信任，还有大家的进取配合。

其次，在工作中很快与同事熟悉并融洽相处，进取解决大家在工作中遇到的各种问题，如维修办公设备、更换耗材、购买办公用品、维护办公环境等。因办公室四周全在装修，其产生的灰尘和噪音经常影响到员工的正常办公，每当这种情景出现我都第一时间联络物业及施工方解决问题，极力为大家营造一个舒适的办公环境。

最终，本月组织公司全体员工到七里坪泡温泉，对活动方案，准备工作，活动执行的细节等事项经行反复讨论研究，经本部门全体人员的精心准备后取得圆满成功。在大巴车上我为大家准备了丰富的娱乐活动及奖品，并负责活动主持，让本次活动更加丰富多彩。

三、工作中存在的问题：

2、心再细一点，工作再得细点，避免出现不必要的错误，进一步提高办文质量;。

3、加强各方面本事的煅炼，不断提高自我的办事、办文本事，提高工作效率;。

4、在接待来访客户的时候不够热情，缺乏正确的礼仪，在接下来的工作中必须认真学习商务礼仪。

总结今年的工作，尽管有了必须的提高，但在很多方面还存在着不足，我深切认识到自我知识面的不全面，很多实际工作上理论与实践无法完全连接起来。个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善在以后的工作中，我应当加强学习，用知识指导实践，在实践中总结经验，不断提高，不断提升。经过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强本事，以便跟上形势的发展，适应工作的需要，提高理论水平、业务素质和工作本事。

行政人事工作是比较杂的工作，我必须认真对待每一个细微的地方，做到事无巨细。如何做好一个合格的行政助理，我看了相关的资料要求，比如博学多才，知识广博，处世经验丰富。处世细心，善于察言观色，了解行为心理学等。此刻的自我远远不够。如何让自我的工作有一个更大的提高与提高，这是我所迫切寻求的，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十五

人生不同于书本，没有标准答案，每个人经验都不一样。但是，从一个人的经验中总结出的思考，是我们成为更好的自己所需的智慧。在这篇文章中，我将分享我的心得体会和总结，希望能帮助和激励其他人。

第二段：思考与反思。

我们生活在一个繁忙的世界，工作和事务一件接着一件，让人们忘记了偶尔停下来思考，反思一下过去，以便摸索出正确的前进方向。近年来，我不断记录并反思我的成长经历，并从中汲取经验教训，这样我就能了解并不断改进自己的行为方式，以取得更好的结果。

第三段：持续提升自我。

我们生活在一个讲究自我提升和不断发展的时代，而且成功的人们似乎都有这样一条明显的共同点：他们持续地学习和成长。有时间我会阅读书籍，时常观看学习视频，并进行各种其他的培训和课程。不仅仅是增长知识，学习也是一种提高思维能力和产生新的想法的方式。

第四段：拒绝自我限制。

在生活中，我们经常会遇到各种各样的障碍，有些来自自己，也有一些来自别人。如果我们对自己和自己的能力有所限制，我们很难克服这些障碍，创造良好效果。因此，拒绝自我限制是我一直试图坚持的一个原则。拥有一种积极的态度，相信并坚持自己的能力，就能克服自己面临的难题，实现更多的成就。

第五段：总结与结论。

无论我们是在生活还是在事业中，学习成长、反思自我、拒绝限制都是我们不断提高自己能力所需的关键步骤。虽然并没有简单的指南可以遵循，但是，这些原则会有助于确保我们成为更好的自己。通过持续不断地努力实践、反思、学习，并且不断克服自己的限制，我们可以成为更加成功和快乐的人。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十六

1、标的目的比努力重要。

现在是讲究绩效的时代，公司、企业、政府，需要的是有能力且能与企业标的目的配合发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。自己适合哪些行业，哪些职业，有很多东西是先天决定的，只有充实地发掘自己的潜力，而不是总与自己的弱点对抗，一个人才气出人头地，就像现在很多企业招聘的时辰，他们相信通过培养训练和教育可以让火鸡学会爬树，但是照旧感觉选个松树方便一些。标的目的不合错误，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。

二、能力比知识重要。

知识在一个人的构架里只是表象的东西，就相当于有些人可以在答卷上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好市长等等，但是在现实面前，他们却显得一无头绪、不知所措，他们总是在问为啥子会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察口试者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的阐扬也是在一定的机制、环境、事情内容与职责之内的，没有这些个平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

3、康健比成绩重要。

成绩只能代表过去，这是很多人已认同的一句话。对于毕业后走入事情岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入一个事情单位，就预示着新的竞赛，新的起跑线。没有康健的身心，如何应对幻化莫测的市场环境和人的生活变革，如何应对事情压力和个人成就欲的抵牾?而且在现代社会，拥有强健的身板已不是最重要的，康健的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际瓜葛、承受挫折与疾苦、缓解压力与抑郁，这些个都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，照旧多注意一下身板和心理的康健投资吧。

4、生活比文凭重要。

即将离开校园的毕业感言。

无声的你伴随我们走过四个春夏秋冬，无声的你给予我们太多太多，无声的`你让我找到了自己的舞台，找到自信，无声的你给了我许多帮助，让我更好的锻炼和认识自己。

光阴犹如白驹过隙，转眼又是一年，这一年过后我们就要踏入社会，和亲爱的母校说声：“再见”，大学生活也到了尾声，回顾忙绿的大学四年生活有喜有悲，还记得大一刚来到母校的时候，我们都像刚升起的太阳，非常有活力和激情，虽然对社会了解的不多，但是我们每天都忙绿的学习，每天都认识新同学并和同学分享自己的知识，我那时心中只有快乐、幸福简单的是四个字。光阴似箭，岁月如梭，我们进入了大学二年级，这时我们尊敬的赵秀伯老师来到了我们07工企这个大家庭，刚开始我们之间有着沟通的障碍，但是时间没过多久我们大家都融入了一个团体，因为赵老师对我们每位同学在学习、生活、感情各个方面都很关心，我们没有理由不接受这么有责任心的老师。大学二年级是美好的因为我成长了，进步了，懂得的也多了，一年级时心中只有学习，二年级时在保障学习的基础上，我开始进入了社会实践，我在学校实践中学会了坚持，深深体会到“实践是检验真理的唯一标准”这一伟大理论。

一天一天的过去，一年就这么画上了句号，这个句号是完美的。一眨眼进入了大学三年级，这一年我担任了我们专业的班长，我刚开始遇到了很多困难，也曾想过放弃，就这这是赵老师给予我很大的帮助，让我找回了自信并更好的认识到班长这个词的含义。这一年我学着走上讲台，学着控制自己紧张的情绪，慢慢的克服自己，战胜自己。这一年是收获的一年，这一年注定不平凡。岁月匆匆又一个年轮飞驰而过，这一年我们进入了大学四年级，四年级的你我都很成熟，能力也得到了很大的提升，因为我们面临着找工作的压力，所以每天都寻找着、努力着，皇天不负有心人，终于找到了自己的喜欢的工作。这一年还在继续，但愿剩下的时光是美好的、快乐的、幸福的。

心静了，夜深了，大学生活也快结束了，可是我的自学考试还没完成，这对于我来说是遗憾的，希望自己不要放弃一定要继续努力，好好地来完成自己的这份学业。心静了，夜深了，对自己好好的定位了一下，发现了自己在许多方面还有很大的欠缺，希望自己以后在工作中好好的锻炼来完善自己。

虽然我们马上面临着毕业，但是我们不要忘记学习，学习是重要的，未来是美好的，道路是宽阔的，我想在短暂的时间里先完成自己的自考学业，然后再找一份能实现自己价值的工作。

最后祝愿我尊敬的老师身体健康、万事如意、工作顺利，也愿我们母校明天会更好。

大学是你一生中最美好的时光。什么时候你的父母还会一年花几千块供你去一个陌生的地方天天晚上喝醉。

2023年人事考试心得体会总结（热门17篇）篇十七

20xx年以来，我市认真贯彻落实党中央、国务院、国家安监局关于安全生产的一系列重要指示和工作部署，依法强化安全生产监督管理各项工作，促进了全市安全生产状况总体稳定好转。据统计，20xx年全市共发生各类事故283起，死亡68人，受伤327人，结案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，受伤13人，结案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中，工矿商贸企业事故12起，死亡4人，伤11人，结案率100%，事故指标与去年同比分别下降58.62%、89.74%、88.42%，一次死亡3至9人的重大伤亡事故0起;道路交通事故238起，死亡63人，受伤313人，结案率100%，事故指标与去年同比分别为事故起数上升50.63%、死亡人数下降19.23%、受伤人数上升36.68%，一次死亡3至9人的重大事故2起，死亡7人，伤13人，一次死亡10至29人的事故0起;消防火灾事故33起，死亡1人，受伤3人，结案率100%，事故指标与去年同比分别上升120%、100%、50%;水上交通和农机事故发生起数均为0。

一年来，我们主要抓了以下八项工作：

一、认真抓好安全生产基础体系工作。一是组织召开4次全市防范重特大安全事故工作会议，及时总结上一季度安全生产工作存在的问题和全市存在的重特大事故隐患，并研究作出部署，落实整治责任人、整改措施和整改时限，及时消除隐患，确保安全。二是明确安全管理目标，实行安全生产目标管理责任制。在90个责任单位与市政府签订《安全生产目标管理责任书》的基础上，各乡镇、各部门、各单位结合本乡镇、本行业特点和本单位的实际情况，将目标管理责任层层分解到每个岗位上，并做到“人员、管理、措施、经费”四落实，推行全员安全生产责任制。同时设立安全生产目标管理奖励基金，对责任单位实行奖罚制度。三是重点抓好安监机构建设。今年7月份，市安监局单列为政府的直属机构，升格为正处级单位，编制人员由原来8人增加到15人。同时，每个乡镇成立了安全生产管理办公室，并配备1名党政领导和1名以上专职安全员专门负责,累计全市共配备乡镇专职安全员409人、村级安全生产联络员2993人。其次，成立6个专业安全委员会，进一步发挥了各职能部门的作用，加强了各部门之间的协调与配合，做到安全生产齐抓共管。再次，聘请烟花炮竹专业人员成立烟花炮竹专业监管队伍，每个烟花炮竹生产企业至少派驻1名专业监管员进行全天监管，彻底解决烟花炮竹监管不到位的问题，以此促进各行业安全生产形势的稳定好转。四是认真抓好宣传教育工作。今年来，全市多次组织安监执法人员和生产经营负责人到自治区、北海市进行业务培训学习，依法持证上岗;市安全生产培训中心组织举办了17期安全生产知识培训班，1302人接受教育培训，并依法取得了上岗资格证。其次，全市组织开展了声势浩大的“安全生产月”和安全生产知识竞赛活动，共组织6辆流动宣传车在城乡进行安全生产宣传，26个主要单位展出宣传板报，25个单位摆设安全咨询台，悬挂安全横额70幅，印发宣传资料71900份;组织全市16个乡镇和有关部门、学校等58个单位174人参加知识竞赛活动。由于我市开展20xx年“安全生产月”活动有声有色，卓有成效，被北海市人民政府评为“北海市20xx年‘安全生产月’活动先进单位”。通过开展以上活动，全面提高了全民安全意识和技能，推进了全市安全文化建设。五是认真开展安全生产责任制落实、安全检查、专项整治、隐患整改等安全生产各项工作的督查活动。同时，做好群众来信来访的接待和处理工作，今年以来，共处理来信38件，接待来访168人(次)。此外，在建立安全生产技术保障、监控信息等方面也取得了较好的进展。

二、加大安全生产投入，强化基础设施建设。一是市委、市政府对安全生产工作实行优先研究、优先部署安排、优先解决问题，把全市安全生产监管业务经费纳入财政预算。今年以来共拨款11万元作为全市安全生产监管业务经费，实行专款专用。二是全市所有的生产经营单位把安全的投入纳入生产总投入预算，新建、扩建、改建的建设工程实行安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入使用，确保安全工作与生产工作同步进行。三是各生产经营单位投入1千多万元，对凡是不符合安全生产要求的，一律进行配备或更新，进一步加强安全基础设施的建设，防止群死群伤现象的发生。

三、开展7次全市性安全生产大检查。一是主要领导亲自挂帅，分管领导具体负责落实，配备专人抓。如：在“五·一”期间，由市委xx书记、xx市长、市委xx副书记、xx副书记、xx副书记、xx副市长、xx副市长、xx副市长等市领导亲自挂帅，带领市安监、公安、乡镇企业、建设、监察、国土资源、消防、农业等部门的主要负责人和骨干深入各乡镇、各企业进行安全督查，督促各乡镇、部门、单位落实安全生产责任，排查和消除各种安全隐患，确保“五·一”黄金周生产安全和社会稳定。二是针对以往由于检查人员专业知识缺乏或因专业水平限制等原因，配备了一批专业技术人员参加大检查，彻底解决安全检查不全面、不彻底的问题。三是既进行全方位普查，又抓住重点，对可能造成群死群伤，酿成重特大事故的烟花炮竹、加油站、公众聚集场所等重点部位和领域，进行认真、细致、严格检查，并落实整改措施，及时消除隐患。据不完全统计，全市共召开75次安全生产大检查小组会议，出动4431人(次)，对生产经营企业进行安全检查1246家(次)，查出各种安全隐患5281处，完成整改隐患5155处。

四、深入开展安全生产专项整治工作。市政府组织制订了20xx年xx市深化各重点领域安全专项整治工作方案，由市安监局、公安局、经贸局、建设局、国土局等主要职能部门牵头组织，有关部门、单位配合，对烟花炮竹、危险化学品、非煤矿山、水陆交通、人员密集场所消防安全、食品卫生、在建工程、危房等领域进行安全专项整改，使大量的事故隐患得以及时发现和整改，最大限度遏制各类伤亡事故的发生。累计共整治生产经营单位1570家(次)，查出隐患2218处，提出整改意见1815条，消除隐患2125处，查处交通违章行为20万起。

五、全力抓好重特大安全隐患的整改和消除工作。市政府于4月7日印发了《关于落实20xx年全市重特大事故隐患整改的通知》(合政发[20xx]54号)，对全市27项重特大事故隐患明确提出了整改措施和整改时限，落实了整改责任单任(人)，并公布于众，加大了宣传力度和社会监督作用。特别是对被自治区确定的2项重大事故隐患(即公馆出口烟花厂隐患、xx市非法烟花炮竹加工点隐患)，投入大量人力、物力和财力加以整改，加强了治理和监控。到目前为止，全市27项重特大事故隐患中，有19项已全部整治好，整改率70.37%，其中自治区级的两项重大隐患整改通过了自治区的验收。

六、依法实施安全生产许可制度。对在我市境内从事矿产资源开采、建筑施工和危险化学品、烟花炮竹生产等企业，把其安全生产条件一律纳入国家行政许可范围。市安监部门按照“谁发证，谁负责”的原则，投入大量的人力、物力，对纳入安全生产许可范围的生产经营企业进行了调查摸底，并组织进行了安全预评价，对照国家标准和行业标准，查找存在的安全隐患和问题，监督、指导企业落实整改工作，完善安全生产条件。其次，由企业自主选择具有关资质的安全评价机构进行安全评价;经安全评价合格，符合安全生产条件的，由市安监部门按照分级管理原则及有关规定上报有关部门审查核发安全生产许可证。20xx年以来，全市共完成安全预评价项目277个，完成专项安全评价项目242个，216家生产经营单位取得了各类安全生产、经营许可证。

七、切实抓好安全生产违法行为的调查处理。依照《安全生产法》等法律法规规定，认真贯彻国务院第302号令，加大了安全事故查处力度。20xx年以来对各类生产安全事故立案9起，结案9起，共查处16人，罚款21.28万元;查处其他安全生产违法行为22起。

八、认真贯彻落实国务院和北海市关于进一步加强安全生产工作的决定，建立健全安全生产长效管理机制。市委、市政府于20xx年6月23日印发了《关于进一步加强安全生产工作的决定》，制定了全市安全生产发展规划，对全市以后几年的安全生产工作作出了总体部署。一是充分认识安全生产的重要性，正确处理经济发展与安全生产的关系，树立以人为本、安全第一的思想，确立统一协调和可持续发展的观念，明确奋斗目标;二是完善机制，加快安全生产监督管理、责任制保障、宣传教育培训、技术保障、监控信息网络、应急救援等“六大”体系建设;三是建立健全企业各项规章制度和安全生产档案，完善企业内部监管机制，加强企业安全教育培训，提升企业安全生产水平，加强安全事故的报告和协助调查制度，落实企业安全生产主体责任;四是严格执法，加强部门监管，强化安全监督和责任追究制度;五是加强重点监控、深化安全专项整治、强化安全检查和督查，严格执行建设项目“三同时”制度，建立企业提取安全费用和安全风险抵押金制度，依法实施安全生产许可制度，大力推进安全生产各项工作;六是加强对安全生产的组织领导和投入，建立健全安全生产工作协调机制，落实各级领导安全生产行政责任，努力构建“政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众参与监督，全社会广泛支持”的安全生产齐抓共管工作格局。

存在问题。