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一把手监督篇一
各位领导，与会的全体同志：
抓好党的建设是提升全局工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线、方针、政策和各项任务的基本保障。我作为区xx局党建工作的“第一责任人”，始终严格要求自己，深入贯彻落实科学发展观，多措并举，扎实推进党建工作，为全局各项工作的开展提供坚实组织保障，促进各项工作任务圆满完成。现将我局20xx年党建工作开展情况述职如下，请领导审核，请同志们评议。如有不妥，希指正。
一、以中心组学习为龙头，建设学习型党组织
按照区委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》（xxxx20xx3号）文件要求，局党组紧密结合我区xx行业管理实际，不断加强和改进中心组理论学习，以中心组学习为龙头，带动全局深入推进学习型党组织建设，努力把区煤管局干部队伍建设成为“团结、务实、廉洁、创新”的学习型团队。
通过召开动员会、制发xx动态、设立宣传栏、张贴横幅标语等多种形式，力争有最大的覆盖面。努力拓宽学习的平台，鼓励和支持党员干部职工参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，保障全局干部职工学习载体丰富。通过民主征求意见、集中统一分配的方式将全局党员干部职工分为九个学习小组，以老党员带新党员，以能者为师，达到“个别带动、小组互动、全体联动”的效果，充分保证学习质量。全年从20xx年4月8日开始，截止20xx年12月3日，每周组织一次集中学习，共计组织集中学习36次，其中学习型党组织建设专题学习6次，普法专题学习4次，廉政准则专题学习4次，业务工作学习22次;参学率每次均达到95%以上，开展了“周读一文、月览一书、季通一法、年学一技”的四个一活动、庆祝建党89周年学党章宣誓活动、“12。4”法制宣传日学法活动和“9。30”xx低碳学习活动。局党组以有力的组织领导、注重发动和宣传、保障学习载体和平台、改进学习的方式方法等有效措施，使学习型党组织的建设工作得到了充分推动。
二、以创“四好”活动为抓手，建设坚强领导集体
局党组、局行政一班人按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的工作要求，努力做到通盘考虑，通力合作，密切配合，相互协调，齐抓共管，对业务工作坚持做到亲自过问亲自操作，督促检查，身体力行，起好模范带头作用，以自己的行为带动影响大家。一是抓学习，不断提高班子成员的政治理论水平。组织班子成员认真学习了党的十七届四中、五中全会精神和学习国务院、省、市关于xx安全生产的政策法规、技术规范。二是不断增强班子的凝聚力和战斗力，充分发挥班子的组织领导和核心作用。切实健全党组班子议事规则制度，坚持每周一次的工作碰头会议，促进了各项工作的落实。对资金使用、干部使用、煤矿处罚等重大事项，都坚持做到集体研究讨论，保证了各项决策的民主性和科学性。三是班子一班人牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨和“人性化管理”的理念。坚持党的理想信念不动摇，勤政务实，踏实工作，在人民群众中切实树立起良好形象，树立公正、公平、文明的执法形象。通过班子创“四好”活动的开展，进一步强化了班子的凝聚力、战斗力、创造力，坚定执政为民理念，保证了全局党的建设和各项工作的顺利开展。
三、以开展“创先争优”活动为载体，发挥先锋模范作用
我局以深入学习实践科学发展观为主题，以创建先进基层党组织，争做优秀共产党员为主要形式，以“创先争优促发展，比学比干比贡献”为主体，着力打造特色鲜明，示范带动能力强的党建工作典型，不断提升党建工作水平。
（一）加强组织领导。x月x日，我局召开创先争优活动动员部署大会，成立了创争机构，结合工作实际，制定创争活动方案，引导广大党员干部职工以积极的态度，饱满的精神投入到活动中。
（二）丰富活动载体。一是展开了党日活动。“七一”期间，党支部书记作了《庆建党89周年，争作优秀共产党员》的专题党课和组织全体党员前往红星公园爱国主义教育基地，举行“重温入党誓词”活动，接受党性观念和革命传统教育，开展“党日主题活动”;二是开展了党性分析和评议，主动接受职工评议，大多数党员特别是领导干部都撰写了分析报告，从理想信念，宗旨观念，工作热情，团结协作，遵守纪律等方面进行了深入剖析;三是展开了“亮牌示范”活动。组织购买了党徽，组织广大党员及时佩戴，亮明身份，充分发挥带动引导作用。
（三）与实际结合紧密，发挥特色。一是对照创建优秀基层党组织，争当优秀共产党员的'标准，认真查找工作中的不足，不断提高管理水平，提升服务质量，真心实意为干部职工办实事，办好事;二是充分利用出专栏、挂横幅、煤管动态等形式，加大先进典型，先进事迹的报道力度，营造创先进，学先进的浓厚氛围，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进“创先争优”活动有声有色开展;三是开展“扶贫帮困送温暖”活动，帮助xx乡xx村理清发展思路，规划发展项目，完善基础设施，美化居住环境，解决行路难、饮水难等问题，投入物资资金近五万元;四是通过问卷调查，现场评议，召开职工大会等方式，广泛收集职工合理化建议，及时解决了职工的合理建议。
（四）与实际成效相结合，抓好点评。一是注重全面准确地掌握局党支部和党员开展创先争优活动的情况，力求点评客观公正、实事求是，促进党员既有压力、又有动力。二是注重针对党员的不同实际情况和岗位特点，有针对性的进行点评，方式方法灵活。三是注重在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上进行点评，保证点评质量。
通过“创先争优”活动的开展，全局每名党员，都能够主动加强学习，坚定政治立场，做到以正服人;能够心胸宽广，谦虚谨慎，做到以德服人;能够不断提高业务技能、综合素质，做到以能服人。在平时的工作中，党员们敢为人先、敢挑重担、吃苦耐劳的精神面貌和工作态度得到干部职工和服务对象的充分肯定，在各项工作中的带头作用进一步得到发挥。
四、以开展经常性党建活动为基础，抓实基层党建工作
一是经常性党建工作不断加强，成效较为明显。通过深入学习党的十七次人民代表大会及十七届四中、五中全会精神，积极开展党员干部学习培训工作。严格按照上级要求，参加行政执法培训班12人次，非党积极分子培训班1期2人。区xxxx培训中心结合学习型机关建设活动先后举办培训班2期，参加学习的党员干部达260多人，机关党支部发展党员1名，表彰了4名优秀共产党员。
二是按照区委“两新”共建活动要求，切实加强结对共建工作。首先，密切相互联系，立足共同提高，在建立机制上下功夫。采取“一建、二联、三派驻”的办法，和xx市xxx建立了“两新”结对共建体系，双方互派了联络员。其次，强化教育交流，在提高素质上下功夫。采取集中强化培训、现场经验交流等多种形式，加大培训教育力度，切实提高了共建单位开展党建的工作能力和水平。再次，创新载体，在发挥作用上下功夫。本着“灵活、实际、多样”的原则，创新活动载体，把党组织活动与“两新”共建工作有机结合起来，在开展活动时，积极邀请共建单位参加，促进了“两新”组织健康向上发展。
三是切实加强党员发展工作。着眼于党员队伍的结构调整和素质提升，局党组加强了党员发展“双向培养”工作，在一线党员中精心培育优秀专业技术人员，把优秀技术骨干培养成熟、吸收入党。培养技术骨干1名成为预备党员，吸纳建党积极分子1名。
四是抓人才队伍建设，确保煤炭产业发展后劲十足。局党组确定了人才发展“四个一批”机制，即：引进一批、锻炼一批、送培一批、留住一批。通过牵线搭桥、多方引进等方式，积极吸引煤炭专业高、中级工程技术人才到区内xx服务;同时，建立了“专家组”制度，提高了我区xxxx技术水平。
五、以创“六型文明机关”为契机，促进机关党建水平上台阶
为加强机关党建工作，我局全力打造“学习型、服务型、创新型、和谐型、清洁型、廉洁型”六型机关，着力在转变作风、转变观念、转变职能上下功夫，营造良好的工作氛围。从而更好的使机关服务发展、服务基层、服务群众，努力在思想解放、攻坚克难、狠抓落实、提高效率、为民谋利上实现新突破。
一是把重点放在思想教育上，在建设学习型机关上下功夫。党支部高度重视，开展争创“学习型机关、学习型股室、学习型干部”的活动，加强思想教育和引导，使全体干部树立”终身学习”、“学习工作化，工作学习化”的观念，从而提高了干部自身素质，养成良好的学习习惯。
二是在为群众服务，解决实际问题，在建设“服务型”机关上下功夫。始终把广大群众的利益放在首位，深入基层，深入实际，力戒形式主义和为官主义，注重工作实效，做到干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把煤炭行业管理与服务的各项措施落到xx企业、落到基层。三是求实创新在建设“创新型”机关上下功夫。一是在推进“两新”组织建设上，与共建组织xxxx党支部积极开展活动，互学互补，提高党建水平;二是积极参加区级各项活动，与其他部门互动交流;三是开展“送温暖”活动，积极对xx乡xx村进行帮扶帮困。
四是在建设“和谐型”机关上下功夫。树立和谐型机关为“领头羊”的概念，全体干部职工团结一心，发挥才智，相互协作，勤勤恳恳，求真务实，增强凝聚力，切实形成了支部战斗堡垒。
五是从城乡环境综合治理上下功夫，建设“清洁型”机关。加大环境综合治理工作的宣传力度，面向机关内部，面向煤炭企业，面向干部职工家属，多层次发散式地加强城乡环境综合治理的宣传;落实各项清洁制度，保障局机关窗明几净，煤矿企业文明生产。
六是狠抓党风廉政建设和依法行政，在建设“廉洁型”机关上下功夫。抓好了党风廉政建设和反腐坏警示教育，使机关干部树立正确的“人生观、价值观、世界观”，自觉做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想防线，形成“不敢贪、不想贪、不愿贪”的观念，努力做到“为民、务实、清廉”
六、加强作风建设，认真开展民主生活会
12月5日，区xx局党组召开了20xx年度领导干部民主生活会，局党组成员参加会议并进行了自我剖析。整个会议以“贯彻落实《廉政准则》切实加强领导干部作风建设，推进xxxx产业安全、协调、可持续发展”为主题展开。
（一）开诚布公，扩大会议覆盖面。此次领导干部民主生活会在领导班子成员的基础上邀请了机关党支部部分党员、行业内部分区人大代表、区政协委员、退休老同志、中层干部和群众代表共计19人参会，认真落实了开放式民主生活会的相关要求，全面推行了包括“两代表一委员”在内的基层党员代表旁听领导班子民主生活会制度。
（二）认真开展批评与自我批评。会上，我带头“动真格”，首先就xx培训问题因组织程序不规范，好心没有办成好事，造成负面影响的情况向与会代表谈了认识，然后带领班子成员逐一坦诚贯彻《廉政准则》和今年工作学习情况，客观总结工作成果，深刻剖析自身存在不足，表态虚心接受建议，承诺下步努力方向，认真开展批评与自我批评。
（三）虚心接受意见建议。局党组一班人和与会代表就查摆出来的加强xx企业工会工作、推进xx产业集团发展、加大安监人员培训和轮岗、完善驻矿安监员管理、配备局xx专业专职技术人员、解决干部职工实际困难等意见、建议进行了探讨，研究解决方案。局党组一班人表示虚心接受批评，勇于自我批评，承诺进一步增进团结，创新工作方法，着力推进xx产业科学发展、安全发展。
（四）明确下一步工作要求。一是继续加强干部队伍建设，彻底破除部分干部职工“仅工作而工作、爱说爱评不爱干、不守工时躲猫猫、独自蛮干不团结”的不良现象;二是继续加强xx安全监管，坚持“管理与服务并重”理念，依法严管强基础，扎实服务促发展;三是强力推进xx资源整合工作，对“假开工、真开采”的要严查快处，对资源储量不明的要建议企业尽早查实，有资源的尽量支持，无资源的建议退出，避免出现遗留问题;四是不找不能完成任务的理由，多找完成任务的具体办法和措施。全局干部职工要上下一心，形成合力，整体推进各项工作，确保目标任务全面完成;五是深入学习领会《廉政准则》等相关制度规定，绷紧廉洁从政、依法行政这根弦，清清白白做人，干干净净做事。
七、加强党风廉政建设，树立“为民、务实、清廉”形象
一是加强班子廉政建设，落实责任制度。局党组年内4次专题研究落实党风廉政建设责任制，充实调整了局党风廉政建设领导小组成员和局党风廉政建设领导小组办公室成员，落实党风廉政工作具体事宜。按照x委关于推进惩治和预防腐坏体系建设的要求，认真安排部署惩防体系建设和反腐倡廉工作，做到了与党务、政务、业务工作一起研究、一起部署。根据分工，落实了每个党组成员在党风廉政建设中的责任，与股室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，将全年党风廉政建设和反腐坏主要工作任务分解到各个股室。建立了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系，我局党风廉政工作切实做到了“四有”，即：有部署、有落实、有检查、有考核。
二是加大监督约束机制建设，在预防上下功夫。9月3日全x党风廉政建设大会召开后，我局及时组织全局党员干部职工对全x党风廉政教育大会会议精神进行了传达，认真学习了全x廉政风险防控和“三早”预警机制建设工作有关文件规定，广泛征求了对廉政风险防控和“三早”预警机制建设的意见。成立了廉政风险防控和“三早”预警机制建设领导小组，明确了党组书记、局长是抓党风廉政建设的第一责任人，纪检组长是直接负责人，落实了具体工作人员和工作要求。制定了廉政风险防控和“三早”预警机制建设工作方案和实施细则，划分了廉政建设a、b、c三级监管级别，把党风廉政责任制落实到每个领导干部、每个岗位、每位工作人员头上。组织党员干部深入查找廉政风险点，通过自己查、职工评、组织定三步骤，将全局党员干部纳入三级廉政风险预警管理体系，建立了廉政风险预警管理台账，重点岗位人员填写了《重点岗位廉政风险识别和自我防控表》，并进行了郑重承诺。
三是我局以政风行风建设工作为契机，全力打造勤奋敬业的煤管队伍。局党组、局行政及时组织制定了《20xx年政风行风建设工作方案》、《局政风行风建设工作活动安排表》，调整了局政风行风建设领导小组。倡导“刻苦学习、求真务实、从严过细、令行禁止”四种作风，不断培育“热爱事业、忠于职守的敬业精神;廉洁自律，公正无私的奉献精神;不怕困难，吃苦耐劳的奋斗精神;团结奋斗，密切配合的协作精神;解放思想，与时俱进的创新精神”五种精神，推动安全监管工作扎实开展。班子成员带头切实转变作风，提高服务煤矿意识，坚持深入一线，深入矿井井下现场，安全监管工作重心下移，关口前移。按照“管理与服务并重”的思路，积极督促存在隐患的企业进行整改，对隐患和事故处理进行现场督察和业务指导，帮助煤矿制定措施，解决问题，保证了监管责任落到实处，收到实效，受到企业和行风评议员的一致好评，局政风行风工作有序推进。
四是坚持依法行政，推进民主政治建设。一是深入开展社会治安综合治理、普法学习和宣传活动。我局送培安全监管人员、行政执法人员12人次参加四川xxxx局等部门举办的培训班，聘请教师自办学法培训讲座4期。编制印发法律法规宣传单8000多份。二是加强制度建设。制定了行政执法责任制、行政执法评议考核制度、重特大生产安全事故应急救援预案等工作制度。
五是关心职工，提高凝聚力。局党组把增强团结和凝聚力作为一项重要工作。开展了为困难员工送温暖，对谭守荣等生病职工慰问，对困难职工进行家访等活动。将组织的温暖送到员工心中，解除他们的后顾之忧。通过这些活动，构建了团结、和谐的干群关系，大大增强了凝聚力和集体荣誉感，推动了各项工作的顺利开展。
在上级党组织的关心和支持下，我局党建工作取得了一定成绩，促进了各项工作步入了制度化、规范化的轨道。但仍存在一些不足，与上级党组织的要求还有一定差距，主要表现在：一是个别党员对深入创先争优活动重要性和必要性认识不足，积极和主动性不够;二是开展学习型党组织建设过程中，部分党员学习方式方法不灵活，学习内容质量不高，学习成效不明显;三是党员的先锋模范作用还有进一步提高的空间。
在今后的党建工作中，我一定继续做好党建工作的“第一责任人”，带领全局干部职工，以强化党的建设为抓手，促进全局各项工作顺利开展，为全区xx工业又好又快发展贡献积极力量。
一把手监督篇二
各市、县(市、区)委，省直各部门党委(党组)：
为认真贯彻落实《关于加强对党政“一把手”管理监督的意见》(浙委[1999]32号)和、省政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》(浙委(1999)23号)，促进党政“一把手”思想作风建设和党风廉政建设，增强领导班子的凝聚力、战斗力，现就实施党政“一把手”年度总结报告制度提出如下意见：
一步统一思想，提高认识，加强领导，明确责任，切实抓好落实。各级党政“一把手”要加强学习，不断增强监督意识，认真执行年度总结报告制度，自觉接受党组织和干部群众的监督。
二、报告人：市、县(市、区)党政“一把手”，省、市党政机关部门的主要负责人。
三、报告的主要内容：
(1)思想作风情况。包括政治理论学习、执行党的路线方针政策、贯彻党的民-主集中制、领导班子团结、坚持群众路线和群众观点、政治品德和道德品质等情况。
(2)工作情况。履行岗位职责过程中所提出的主要工作思路、采取的措施、发挥具体作用以及所取得的绩效等;还存在哪些问题，应如何解决。
(3)廉洁自律的情况。包括遵守中央、关于党政领导干部廉洁自律有关规定的情况;对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况;家庭住房调整，配偶和子女工作安排、变动、提拔任用、出国(境)和在国外定居等情况;以及其他需要说明的问题。
(4)执行党风廉政建设责任制的情况。包括组织党员、干部学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育的情况;完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐-败的.情况;对所辖地区、部门、系统、单位的党风廉政建设和领导干部廉洁从政进行监督、检查的情况等;贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风的情况;重视并支持执纪执法机关履行职责的情况。
四、报告时间。年度总结报告应在次年3月底前完成，以书面形式一式三份报上级党委，并抄送上级纪委和组织部门。县(市、区)党政“一把手”的年度总结报告，由组织部汇总后一式三份报，并抄送省纪委和组织部。
五、工作要求：
(1)报告人应根据报告内容，实事求是、简明扼要地写出总结报告，不扩大成绩，不隐瞒缺点和错误。报告材料一般在3000字左右。
(2)在一定范围内开展民-主评议和测评。对市、县党政“一把手”年度总结报告进行测评的人员范围为：同级党委、人大会、政府、政协、纪委、法院、检-察-院的领导干部;所属工作部门的主要领导干部;下一级党政班子的主要负责人;工会、共青团、妇联等群众团体和民-主党派主要负责人。对省、市党政机关部门主要负责人年度总结报告进行测评的人员范围为：所在单位的中层干部、下属单位的负责人。人数较少的单位可扩大到全体干部、职工。与会人员以书面形式对报告人的报告内容和德、能、勤、绩、廉及现任岗位胜任情况进行评议和测评。上级纪委和组织部门可视情通过适当方式听取有关方面的意见。
(3)民-主测评会议可结合本地、本部门的年终或年初召开的干部大会进行。市、县召开年度总结报告大会，上级组织部门一般要派员参加，并负责测评统计工作。省、市党政机关部门的年度总结报告大会，组织部门应加强指导并可视情派员参加，负责测评统计工作。对领导班子其他成员的民-意测验，也可同时进行。领导干部年度总结报告的民-主测评可与领导班子的民-主生活会结合进行。各市、县和省、市机关部门召开领导干部年度总结报告会，应提前15天向上级党委、纪委和组织部门报告。
(4)加强年度总结报告的审核。党委、纪委及组织部门要加强对党政“一把手”年度总结报告的审核。审核工作还可与党风廉政建设责任制考核结合起来，把党政“一把手”执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。对年度总结报告与群众评议意见和组织掌握的情况有重大出入及其他不正常情况的，由上级组织部门进行调查核实，提出处理意见。
(5)上级党委和组织部门要把民-主测评的情况，如实地向报告人反馈，并提出改进工作的要求。
六、加强对党政“一把手”年度总结报告工作的检查监督。根据一级抓一级的要求，组织部主要负责指导市级党政“一把手”和省级机关部门主要负责人的年度总结报告工作;组织部主要负责指导县(市、区)党政“一把手”和市级机关部门主要负责人的年度总结报告工作。负责受理报告的党委(党组)及组织部门每年要将执行本规定的情况向上级党委、纪委和组织部门报告一次。
七、其他单位和部门主要负责人的年度总结报告工作，可参照本意见执行。
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一把手监督篇三
近年来，我国政法系统陆续颁布一系列法律法规，不断完善法治体系，提升政法工作水平。作为政法条例的一把手，我深刻体会到政法条例的重要性和实施的难点。通过与同事们的深入研讨和经验交流，我逐渐认识到政法条例在保障社会和谐稳定以及维护国家安全中的重要作用。本文将结合个人实践，从立法、宣传、执法、监督和改进五个方面，就政法条例一把手的心得体会进行阐述。
首先，政法条例的立法工作是关键。立法时需要深入调研，梳理现实问题，准确把握社会发展趋势。作为一把手，我重视与相关部门的沟通协调，广泛听取各方意见，确保制定的政法条例能够切合实际、科学合理，解决现实问题。此外，我还注重在民众代表大会等场合与委员们进行充分沟通和交流，倾听民意，确保条例制定过程的透明和公正。通过这样的努力，既提高了政法条例的可操作性和执行力，也保障了法律的公正性和合法性。
其次，政法条例宣传是必不可少的环节。政法条例所规定的法律法规对于广大市民来说，常常是复杂而晦涩的文字，他们往往难以全面理解和遵守。因此，政法条例一把手要深入人心、浅显易懂地向社会传达法律法规的精神和要求，提高广大市民的法律意识和素养。我通过组织讲座、举办座谈会等形式，与市民进行面对面的交流，解答各种法律问题，引导市民正确理解和运用政法条例。同时，我还通过媒体宣传、互联网宣传等方式，以通俗易懂的语言普及法律知识，提高市民的法律素养。这样的工作有助于加强政法条例的宣传力度，形成全社会共同参与维护社会秩序和国家安全的合力。
第三，政法条例的执法工作是关键。政法系统一把手必须加强内部协调合作，提高政法条例的执法统一性和针对性。我们要坚持对政法队伍的素质要求，加强培训，提高执法人员的业务水平和道德素养。同时，我们还要加强政法监察机构的建设，形成相互监督、权责适度的执法机制。在执法实践中，我们要努力贯彻执行政法条例，加强执法工作的规范化和专业化，并积极探索一些创新的执法方式和手段，提高执法效率和执法公正性。
第四，政法条例的监督工作是必不可少的环节。政法条例的监督是对法律执行情况的高度关注和监督，旨在保障政法条例的良好实施和效果。政法条例一把手要始终保持敏锐的法律洞察力，及时发现和纠正执法工作的问题和不足。我们要强化对政法条例执行情况的检查和审核，定期召开座谈会，听取相关部门和市民的意见和建议。同时，我们还要建立健全政法条例执行的评估机制，对执法工作进行效果评估，及时调整和优化政法条例的内容和执行方式。
最后，政法条例的改进工作是必不可少的环节。随着社会形势的不断变化，政法条例的修订和改进工作始终不可松懈。作为政法条例一把手，我们要关注社会动态，研究学习典型案例，总结工作经验，不断推动政法条例的完善和发展。我们要加强与法学界、学术界和相关部门的合作交流，借鉴和吸收国际上的先进经验和理念，不断改进政法条例的内容和形式，以保证政法条例与时俱进，适应社会的发展需求。
总之，作为政法条例的一把手，我深刻认识到政法条例的重要性和难点。通过立法、宣传、执法、监督和改进等方面的工作，我努力推动政法条例的完善和实施，旨在维护社会和谐稳定和国家安全。我深感责任重大，同时也深感铭受到了政法条例工作的丰富经验和深刻体会。在今后的工作中，我将进一步深化改革，加强团结，以实际行动落实和践行政法条例，为社会的进步和发展做出更加积极的贡献。
一把手监督篇四
一把手岗位职责一把手履职报告
党政一把手履行职责工作报告根据党风廉政建设责任制的规定，按照县委县政府党 风廉政建设和反腐败工作的意见文件精神，现将我区党政 “一把手”履行党风廉政建设职责情况报告如下： 一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设 目标责任制 园区领导高度重视党风廉政建设及反腐败工作，严格 落实 “一岗双责”，坚持党工委统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。
一是及时 调整充实了党风廉政建设及惩防腐败体系建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况； 细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对园区领 导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责 任内容，做到责任到人。
二是结合实际确定了我区党风廉 政和惩防体系建设工作目标，形成主要领导亲自抓，分管 领导具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责 的党风廉政建设工作机制，确保了责任制的全面落实，推 动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、加强监督，强化责任追究，搞好廉洁自律 （一）建立完善干部管理教育机制，狠抓干部职工的管理 教育 重点抓好干部职工的思想道德教育，强化监督和管 理，教育干部职工在工作中正确用权，廉洁从政，坚决克 服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。
严格 落实了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央纪委关于领导干部廉洁自律 “五个严禁” 和省纪委关 于领导干部 “四不准” 规定等领导干部廉洁自律各项规定 情况。
通过完善领导干部民主生活会制度，强化了班子内 部的相互监督作用，凡涉及重大决策，重大事项安排和大 额度资金的使用，都能通过集体讨论决定。
在经费开支上，严格落实主要领导“一支笔”制度。
（二）督促强调党风廉政建设要求的各项规定，抓好落实 工作 严格从自身做起，坚持做到“三个管好”：一是管好 本人，按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，过好名利关、利益关、金钱关；艰苦奋斗，勤俭节约，严 格制止奢侈浪费行为；严于律己，勤政廉洁，洁身做事。
持与群众
打成一片，尽职尽责地为人民群众办事；坚持求真务实，言行一致的工作作风，注重实效，不搞形式主义。
凡是要 求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不 做，时时事事以自身廉洁自律的行为带动班子和影响群 众。
二是管好自己身边的工作人员。
在关心爱护身边工作 人员的同时，能经常教育职工正确对待所处的工作环境，要努力学习，勤奋工作，时时刻刻严格要求职工。
（三）全面推行阳光政务，实行政务公开，主动接受社会 监督 一是为进一步增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，园 区全体干部职工结合自身工作职责、工作特点进行自查，加强自身廉洁意识，做到依法履职、公平执法、廉洁执法。
二是办事、办公透明化。
坚持政务公开，促进党风廉 政建设和行风建设工作。
实行政务公开，强化了外部监督，使对外公开事项得到进一步充实，有效地方便了办事人 员，提高了办事效率。
三是根据 《党风廉政建设责任制规定》 严格责任追究，建立自我纠错机制。
认真纠正办事效率不高，工作积极性 不够等问题，增强落实责任制的自觉性。
条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，使每一 位党员干部的言行都符合党章的要求，始终做到 “立党为 公，执政为民，率先垂范”，全心全意为人民服务。
三、开展专项治理，加大惩治腐败力度 一是继续深入开展纠风专项治理工作，将此项工作和惩治 与预防腐败体系建设工作、廉政风险防控机制建设工作同 部署同落实。
二是抓好治理工程建设领域突出问题专项治理工作，根据 我区制定的开展工程建设领域安全生产专项治理工作实 施方案，与党风廉政建设工作结合起来同抓共管。
三是进一步加强专项整治。
认真落实县委、政府工作部署，深入开展“安全措施落实情况督查行动”、“重点建设项 目安全生产大检查行动” 等专项行动，认真开展 “回头看” 活动，确保取得实效。
深入，为我县经济又快又好发展做出新的贡献。
一把手监督篇五
银行作为金融行业的重要组成部分，其一把手在银行组织中扮演着至关重要的角色。为加强一把手管理能力，提高银行业绩和服务水平，各银行普遍开展了一把手培训计划。我有幸参加了一次银行一把手培训，通过它我深刻领悟到了一把手的责任和职责，并且对银行的未来发展有了更加清晰的了解。下面我将就此次培训进行总结。
首先，在培训过程中我深刻感受到作为银行一把手的责任重大。银行一把手是银行的决策者和执行者，他们的每一项决策都关系到千家万户的经济生活和金融行业的稳定发展。因此，他们必须具备较高的管理智慧和决策能力。在培训中，我们通过讲解和案例研究等方式，深入了解了银行业的运作机制，了解了银行一把手应具备的素质和能力。同时，我们也明白了银行一把手在制定战略规划、决策风险控制等方面所承担的责任，这使我进一步意识到银行一把手的责任重大，需要不断学习和提升自己的能力水平。
其次，在培训过程中我对银行的未来发展有了更加清晰的了解。随着金融科技的快速发展，传统银行业面临着严峻的挑战和机遇。作为银行一把手，我们必须紧跟时代的发展潮流，积极引领银行转型升级。在培训中，我们就银行数字化转型、智能科技应用、风险控制系统建设等问题进行了深入研究和探讨。通过与行业专家和同行的交流，我深刻认识到未来银行业将更加注重金融科技的应用和创新，同时也加强与其他新兴金融机构的合作。这对我来说是一个巨大的启示，我必须及时转变工作思维，善于利用科技手段提高服务效率，提供更好的金融产品和服务，以应对市场竞争的挑战。
第三，培训也让我深刻认识到银行一把手在团队管理方面的重要性。作为一把手，对团队进行有效的管理和协调，是保持银行业务正常运转和提高团队绩效的关键。在培训中，我们就团队建设、激励机制、人才引进等方面进行了详细的讨论和分析，同时也分享了一些成功案例和实践经验。通过培训，我进一步了解到合理分工、优化流程和完善激励机制能够提高团队效率和凝聚力。因此，作为银行一把手，我必须牢固树立团队意识，不断提升自己的管理和领导能力，使团队能够更好地应对变化和挑战。
最后，培训还使我加深了对“诚信经营”的理解。在金融行业，诚信是银行一把手必须具备的品质，也是银行业发展的基石。在培训过程中，我们就银行风险管理、合规监管等问题进行了广泛的学习和讨论，强调了诚实守信、严守道德底线的重要性。银行一把手必须遵守相关行业规范和法律法规，建立健全的风险防控机制，确保诚信经营，为银行的持续发展提供坚实的基础。
综上所述，通过这次银行一把手培训，我对一把手的责任和职责有了更深刻的理解，对银行的未来发展有了更加清晰的认识，对团队管理和诚信经营也有了更具体的要求。我相信，在今后的工作中，我将充分发挥一把手的作用，不断提升自己的能力和素质，为银行业的发展做出更大的贡献。