“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如何写加强区应急能力建设的工作方案(推荐)一
一、协议双方：
1、单位名称(简称甲方)
2、单位名称(简称乙方)
二、甲乙双方必须遵守国家和江苏省、扬州市有关安全生产法律、法规、标准和规范，认真执行《安全生产法》和各种操作规程。
三、甲方负责对施工现场的安全生产实施统一管理，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理，乙方负责承包范围内的安全生产管理工作，并向甲方负责。
四、建设单位将工程发包给不具备相应资质的乙方，或指定给不具备相应资质的乙方，导致发生生产安全事故的由建设单位负全部责任。
五、乙方使用不合格的施工机械、机具导致生产安全事故，由乙方负全部责任。
六、由于乙方劳动组织不合理或使用不合格的劳务人员导致安全事故，由乙方负全部责任。
七、甲方在乙方施工前按要求向乙方提供与其承包工程施工作业有关的安全资料，乙方必须按照甲方提供的安全资料编制出相应的安全技术措施。
八、乙方施工用电必须符合临电标准。
九、乙方应按规定对自己的工人进行入场安全教育和安全技术交底，并教育工人遵守施工现场的安全生产管理制度，不得违章作业，如违章作业甲方有权处罚。
十、乙方保证给工人合理配备合格的劳动保护用品并督促工人正确使用劳动保护用品。
十一、因乙方在施工过程中违章作业、违章指挥或因破坏甲方安全设施而造成的伤亡事故，按国家有关部门规定甲方不负任何法律责任和经济责任。
十二、乙方在施工过程中因甲方的安全设施不符合规定造成的乙方事故，甲乙双方协商按国家规定处理。
十三、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章签字： 乙方盖章签字：
年 月 日 年 月 日
如何写加强区应急能力建设的工作方案(推荐)二
当前，我市狂犬病疫情出现回升趋势，严重影响人民群众的身体健康和生命安全。为加强犬类管理，切实做好狂犬病疫情的防制工作，保障人民群众的身体健康和生命安全，维护社会公共秩序。现通告如下：
一、各级政府要加强对犬类的管理工作。建立由农牧、公安、卫生、工商、城管等有关部门参加的犬类管理联席会议制度。按照预防为主的方针，充分发动群众，采取管理、免疫、灭犬相结合的综合措施，切实做好狂犬病防制工作。
二、市城区、县城、工矿、港口、游览区及其周围三公里以内的地区，经济开发区、有对外经济合作的镇政府所在地，均列为犬类禁养区。在禁养区内因特殊情况(军警犬、科研用犬)需要养犬的，须经当地公安部门批准，领取《犬类准养证》，并带犬只到兽医部门进行免疫注射，领取《犬类免疫证》和免疫牌后，方可圈(栓)养。
三、除上述规定以外的镇及农村为犬类准养区。在准养区内养犬，犬主必须向所在镇人民政府或其委托的机构申请登记，并由兽医部门按规定进行犬类免疫注射，佩戴免疫牌。
四、对没有免疫的犬只，任何人都有权捕杀，犬主不得阻拦，不得要求赔偿。县(市、区)、镇政府应适时组织由公安、农牧、城管等有关部门组成的专业队，也可发动群众，对违章犬只进行捕杀。
五、各部门要按照职责分工，各司其职，互相配合，齐抓共管，落实管理责任制。公安部门要严格审批《犬类准养证》，积极捕杀违章犬;农业(畜牧)部门要落实犬类的免疫，做好犬类疫苗的供应和接种，力求实现犬类免疫接种率达100%;工商部门要管理好上市活犬、犬肉、犬皮市场的监督管理，未经检疫或检疫不合格的一律禁止上市;卫生部门要及时掌握疫情动态，加强疫情监测和报告，加强狂犬病防制知识的宣传普及，加强基层卫生防病人员的业务培训，做好人用狂犬疫苗和抗血清的供应与注射。
六、发生狂犬病的疫点或疫区，当地政府要组织有关部门开展紧急灭犬行动，务必在一周内净化疫区，对当年没有免疫的所有犬只就地捕杀，一律不得外卖或转移，并在一年内禁止引进外地犬只。一年后如需养犬，经批准后，可到非疫区引进犬只并及时进行免疫注射。
七、各责任报告单位(人)，一旦发现狂犬病疫情或可疑迹象，要立即向当地政府卫生行政部门报告，对重大疫情要向当地政府报告。凡是被犬类咬伤的人，要及时到当地疾病预防控制中心(或镇卫生院)进行伤口处理，并注射人用狂犬疫苗和抗血清。
八、犬只咬伤他人，犬主应按规定承担伤者的全部费用，并追究犬主的责任。
九、凡违反上述有关规定，以及隐瞒疫情不报或迟报的，要按《传染病防治法》、《广东省犬类管理规定》追究有关责任人的责任。
十、本通告自公布之日起执行。
如何写加强区应急能力建设的工作方案(推荐)三
一、认真履行职责，忠于职守，务实工作。
20xx年1～5月任双和煤矿安全通风科长，全面协助安全副矿长工作，主要负责安全和通风管理工作，包括安全隐患排查、制定措施、落实整改、组织验收，作业现场日常安全监督和巡查，通风设施检查和维护，通风系统维护和测风及风量调节，编制安全通风技术资料，定期组织召开通风例会，解决一通三防工作中问题，调度通风瓦 斯人员值班和报表三对口管理，组织安全事故调查处理和安全培训教育等工作。
20xx年6月～12月任柏杨煤矿生技科长，全面协助技术负责人工作，主要负责现场工程技术和软件资料管理，包括作业现场安全技术指导，校订巷道中腰线，编制作业规程和安全技术措施，定期对巷道工程质量进行监督管理，绘制矿井各类迎检和实际图纸，每月对工程施工进行验收，协助矿井标准化验收和日常标准化自评工作，负责井下工程施工测量和贯通管理，为矿井采掘作业作业做好技术支持和对外检查的保障工作。
二、服从公司安排，积极配合，全面支持。
20xx年5月19日，由于人事变动，公司从多方考虑全面均衡，最后决定将我从双和煤矿调至柏杨煤矿协助技术工作，对于我而言虽同属一个公司的煤炭行业，工作范围的变动仍使我心有余悸，但这难得的挑战和机遇我不会轻易放弃，我相信自己能接任并将工作很好的完成。我毫无犹豫的接受公司安排，我坦然的面对接下来的一切，现在看来我的选择是正确的，我也做到当初对自己的，我离开了熟悉的环境认识了新的朋友，学习到了新的知识。在柏杨工作期间，我感觉自己进步了很多，不论是井下煤层的认知和技术资料的完善，还是团队的磨合，同事之间的信任、支持、配合，都让我为现在的团队感到骄傲。
三、加强标准化建设，规范管理，科学管理。
标准化建设工作是xx年工作的一个重点，不论是上级部门还是煤矿自身，因为标准化建设是煤矿的必行之路，要想长远的发展和迎检查过关，必须要求井下现场和地面资料满足标准化规定。在到柏杨来之前，在双和煤矿的主要工作便是标准化软件资料清理和管理，主要由我和温科长两人负责标准化各专业资料编制工作，对照煤矿安全质量标准化考评方法，分专业、分章节、分小点逐条对照落实，对比资料并结合矿井实际情况汇编完成各专业标准化资料，并将各专业标准化资料分发至相应专业负责人，针对日常检查项目和填写内容，对各专业负责人进行培训和讲解，确保各专业人员明确标准要求和填写要求。双和标准化工作刚刚小结恰好被调至柏杨，到这边的第一件工作仍旧是标准化建设工作，所幸双和标准化资料已基本完成，各类资料已基本完善，还有前期柏杨煤矿已着手标准化建设工作，在柏杨煤矿标准化验收前所有资料短时间内便完成，并顺利通过标准化验收。
四、规范工程质量管理，做好技术保障工作。
随着标准化建设的不断推进，标准化自评报告对于标准化验收而言便是最终考评验收的关键，标准化自评报告覆盖全部标准化建设工作情况及自评结果，自评报告中涉及的部署、投入、建设、系统、自评等图字说明必须与各专业自评和现场一致，自评报告经各部门负责人协助，郑工和金祥公司专家指导，最终形成完整标准自评报告成功上报。
技术部门除井下作业施工技术指导外，还负责对内和对外技术资料管理，内部技术资料主要包括工资单价和各作业点的作业规程和安全技术措施，以及困难地点的具体施工方案和要求。对外迎检资料主要包括规程措施、图纸台账、报表记录等，完成14年主要迎检资料有修改上报三图（采掘工程平面图、井上下对照图、通风系统图）、“六打六治”打非治违工作、安全大检查资料（隐患评估治理、顶板专项检查、人员定位专项检查、机电运输专项检查等）等工作。
测量是煤矿技术人员的基础工作也是必备要求，按照测量在前施工在后，方案措施审批学习在前施工在后，边施工边校准保证工程达标的要求。20xx年7月完成701行人绕巷的全面贯穿施工工作，贯穿位置与测量位置一致，六水平和603运输巷和605回风巷贯穿工程及中央变电所施工工程正在进行，随着工程不断推进测量工作将随工程同步推进，定期检查工程质量校正中腰线。协助郑工完成15年采掘生产规划，保证xx年采掘接替正常可持续发展。
五、不断学习，加强自身修养和行为养成。
学习我们不断进步的基础动力，错过学习时间已是懊悔不已，再浪费青春那就是对自己的不负责，我不想永远停留在这里，因为我还年轻，我还有很多事情需要去尝试，还有很长的路要走，我和别人的差距仍旧很大，只有通过不断的学习并且别人更进一步的学习，才有可能缩小与别人的差距。在即将过去的xx年我学习了很多煤矿技术上的专业知识，我以前主要从事煤矿通风安全管理，曾担任过短时间技术员，但当时独立完成技术资料较少，技术知识增长缓慢，但到柏杨后郑工不厌其烦的指导和同事们的帮扶、配合，技术工作开展顺利学习受益匪浅。在工作之余还努力让自己养成看书的习惯，学习不能单一，专业之外的书对于我而言同样重要，因为作为管理人员应多学习全面发展，力争让事情或问题解决得更加有艺术和完美。
六、存在问题
1、由于自身性格缺陷，性格较为内向，很多事情只会做不善于去交流，导致在工作中发现问题自己能及时处理，或发现异常能快速调整，由于未能及时与大家沟通也许会导致问题不能有效彻底解决或再次出现。
2、由于部门人员有限，只有郑工和我两人负责技术工作，郑工还得不定时对双和进行技术指导，再加上我自身文化素质和技术水平有限，编制内容可能不够完善，很多内部文件资料送审工作未能及时送签或说明，大部分审批签字工作交由安全部门负责，在施工中可能存在理解不到位或要求不明确等现象。
3、工作分配和调度上不合理，由于个人性格比较独立，为人比较谦和，很多事情不愿给同事添加麻烦，或者本来就是别人的工作也不会计较，导致工作无法可持续推进。
七、20xx年计划
正所谓计划赶不上变化，作为现代的年轻人更应该将眼光放长远些，对于我而言以后的路还很长，增加自身阅历和知识，养成一个良好的品行和素养，树立正确的价值观很重要，接下来要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。
如何写加强区应急能力建设的工作方案(推荐)四
企业盛开文明花
——国际物流集团精神文明建设纪实
国际物流集团是冀中能源集团全资子公司，于2011年元月注册成立。目前下辖16个分子公司。是以物资“三集中”管理、企业内部物流、设备融资租赁、电子商务、金融物流、物流金融、国际贸易、物流园区和增值物流服务为一体的大型综合物流集团。企业成立三年来，始终以“邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观”为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以科学快速发展、构建和谐文明企业为目标，紧紧围绕中心工作和任务目标，深入开展精神文明创建活动，各项工作取得了显著成效，三年卖出三大步，企业经营规模和经济效益连续三年实现了里程碑式跨越发展。2011年完成物流收入296亿元，实现利润总额8104万元；2012年实现销售收入314亿元，利润总额完成2亿元，成为邯郸经济开发区第一利税大户；2013年物流销售收入707.5亿元，实现利润6.06亿元。成为冀中能源“多元发展”的重要经济增长极和效益增长点。先后被评为“国家5a级物流企业，3a级煤炭行业信用等级，荣获“中国先进物流企业、中国能源物流最佳企业、全国企业文化建设优秀案例、河北省最具成长性企业、冀中能源集团先进党委、先进单位、思想政治工作先进单位”等多项荣誉称号。三年来集团全体员工以不畏艰难、开拓创新的精神动力，谱写了一曲和谐发展的企业精神文明之歌。
强化组织领导，夯实创建基础
国际物流集团是在国家产业政策的大背景下产生的，2010年11月底开始筹建，在缺场地、人员、资金的情况下，边借用人员边筹建，同时开展各项业务工作。2011年上半年建立了企业组织架构，8月初成立了企业党委、纪委、工会组织。党群组织的设立，为国际物流公司各项工作提供了组织保证，特别是对精神文明建设工作的开展夯实了基础，翻开了新的一页。集团公司根据企业 “一个平台、两个三角、三个六”的战略布局，对精神文明建设工作做出了全面安排，开拓创新，携手共进，收到很大成效，对提振职工信心，实现企业跨越发展发挥了至关重要的作用。在此基础上，集团整合党政工团的骨干力量，成立了精神文明创建工作领导小组。领导小组分工明确，责任落实，上下同心，左右协调，为精神文明创建工作提供可靠的组织保证。同时，加大精神文明建设的财物投入。凡是用于精神文明建设如员工队伍建设、企业形象建设、企业文化建设、诚信企业建设等开支，给予了大力支持。三年以来用于精神文明建设的开支约800万元。此外，积极加强精神文明建设工作的管理，做到有组织、有机制、有监督、见实效。尤其是把精神文明创建列入领导班子及其成员年终考核的重要内容，从而使精神文明创建活动形成了领导带头抓、抓领导带头的工作氛围。
打造学习型企业，提高员工素质
针对集团公司成立时间短、人员素质参差不齐的现状，集团
把企业精神文明建设的目标要求上升到战略高度，尤其注重在创建学习型企业和学习型队伍方面下足功夫。首先以强化学习型党组织建设带动学习型企业建设，集团公司建立健全了党委中心组学习、党支部“三课一会”等集中制度，同时把培训、考核等纳入领导班子综合考评体系，与职称、职务、工作等挂钩，并作为提拔任用的重要依据。其次积极开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。根据实际组织编写了具有国际物流集团特色的《员工文明礼仪手册》、《企业文化手册》、《廉洁文化手册》等各类书籍。在创建过程中，以宣讲为平台，加强学习抓深入；以考核为手段，严格要求抓督导；以应用为目的，指导实践促发展。在学习理念上，要求员工牢固树立“活到老、学到老”的观念。在学习形式上，把个人自学、参加培训、专题研讨、专家讲座、实地考察、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训，增强学习效果。在学习内容上，把法律法规、政治理论、项目管理、物流业务、财务管理、文秘知识、礼仪常识等都纳入学习的范围。尤其是2012年，与北交大联合举办了物流高端硕士学位研究生班，在两年的学习中，员工文明素质大大提升，文明科室、文明单位创建也推向了一个新的高潮。
选准活动载体，增强创建实效
三年来，集团紧密结合企业发展实际，抓好“五个结合”，夯实精神文明建设的落脚点，取得了良好效果。一是把精神文明建设与党建“三个三”工程相结合，促进企业精神文明创建活动的开展。“三个三”工程即通过抓党建突出“三个引领”，即“思想引领、文化引领、示范引领”；通过创先争优抓实“三个带动”，即“带动企业转型升级、带动企业提质增效、带动企业科学发展”；通过反腐倡廉构建“三个防范”，即“防范决策风险，防范廉洁风险，防范权力风险”。“三个三”工程的全面实施，为完成提质增效、夺旗争星、精神文明创建等重大工作任务和构建和谐企业的目标提供了坚强的思想、政治和组织保证，被冀中能源集团评为党建创新奖。在创建活动中，党员队伍充分发挥示范作用，形成了“点亮一盏灯，照亮一大片；树起一面旗，影响一大片”的浓厚工作氛围。集团公司荣获红优胜单位称号，香港分公司获成本管理“十佳”红旗单位，邯郸分公司获和谐企业建设“十佳”红旗单位，8名员工评为集团公司“百佳明星”。二是集团公司把“和通文化”建设作为企业精神文明创建工作的有效载体，在实践中实现了两者的相互融合。首先以冀中能源集团“聚和文化”为根基，从中提炼出“诚信、服务、高效、共赢”的核心价值观，构建了国际物流集团“以精神文化建设为核心的企业理念识别系统；以制度文化建设为核心的行为识别系统；以行为文化建设为核心的视觉识别系统”三个层面为框架的“和通文化”体系，将“和通文化”作为聚集职工智慧、统一员工意志、形成发展合力的重要载体，提升了国际物流集团作为新兴国企的品位。其次通过组织开展“征文比赛、知识竞赛、演讲比赛”等形式多样、生动活泼的企业文化活动，发挥企业文化的融合、转化、渗透功能，把精神文明创建工作凝聚人、激励人理念转化为具体行动，增强了其感召力和凝聚力，扩大了企业文化在提质增效、经营管理、队伍建设中的联动效应，拓展了精神文明创建工作的形式，并取得了相互促进、相得益彰的效果。三是与精神文明创建与经营创新相结合。在活动中，集团积极引导员工确立经营创新理念，在盈利模式上下足功夫。三年来在创新“物流园区、第三方物流、国际贸易、电子商务”等商业模式的基础上，在保理业务、融资租赁等经济领域也进一步进行了探索和实践，取得了显著效益。四是与廉政建设有机结合，为精神文明建设打造风清气正的好环境。集团公司认真落实党风廉政建设责任制和中央八项规定，下发了各类文件，对党风廉政建设责任制进行细化责任分解，明确责任分工，强化责任落实，狠抓成果落地。目前集团公司所有招待统一在集团内部餐厅，不上高档烟酒菜肴。在去年2月28日由国际物流集团举行的第六届钢铁物流合作论坛暨冀中能源国际物流集团战略合作洽谈会上，严格按照八项规定，取消礼品、文艺演出、招待宴会等环节，节约经费30万元。五是把创建活动与环境建设相结合。投入资金进行基础环境建设，美化了办公楼，重新配备了办公用品、花卉等，使办公环境焕然一新。同时为员工建立了澡堂、健身房、食堂、通勤班车等，极大地愉悦了职工身心健康,提升了职工幸福感。
强化管理提升，打造文明企业
科学管理是创建文明企业的关键环节，也是抓好精神文明建
设的重要内容。为此集团公司全面实施“精细化”管理，在建立健全各项规章制度的基础上，聘请国内顶尖专家咨询团队，为企业进行全面体检，深层次地查找方方面面、各个环节中的问题。通过前期多次交流、切磋，“管理提升”项目全面启动，经过动员大会及全员培训、座谈和专访，深入开展“管理提升”活动的重大意义及积极参与意识已根植于员工心中，并逐步化为员工的具体行动。高站位、国际化视野的“顶层设计”已初步确定，打造百年基业，实现文明企业的物流梦想全面起航。在管理过程中，集团努力做到三个结合，即民主与集中相结合，继承与创新相结合，激励与约束相结合，不仅规范了企业和员工的行为，而且也起到了整合资源、强化管理、降低风险、提高效益的作用，为企业精神文明建设提供了坚强保障，有力地促进了国际化现代化一流强企目标的实现。（桑常山 李晓玲）
如何写加强区应急能力建设的工作方案(推荐)五
各部处、教学系部，驻校各单位：
为更好地做好疫情防控工作，确保正常的教学管理和生活秩序，经部门研究，特制定如下工作方案：
全面做好开学后疫情防控安全保卫工作，保障全体教职员工和学生平安返校、平安就读，确保教育教学工作稳定运行，维护全校安全稳定秩序。
组长：**
副组长：**
成员：全体安保工作人员
(一)加强进校人员管理
1.凭证进出校园。学生、教职工和外聘老师凭学校疫情防控工作领导小组批准的证件进出校园。学生凭学生证、教职工凭工作证(牌)、后勤服务人员和商铺员工凭临时出入证进出校园。
2.严格封闭管理，校外人员严控入校，送学生的家长由学工部提前告知，送至校门口后即返回。
3.原则上谢绝各类来访参观。校外人员进校，须有校内相关部门到场确认，体温检测正常，登记身份证件后入校。体温异常者严禁入校。
(二)加强进校车辆管理
1.严控进校车辆，严禁校外车辆进入校园。为学校服务车辆，由服务管理部门出具临时出入证(具体人员身份、车辆牌照、物资用途)，并经学校疫情防控工作领导小组审核通过，方可进出校园。
2.加强临时车辆进出时间管理，食堂送菜车、环卫车、超市送货车、临时来访等临时车辆应在指定时间进入并按指定区域停放。原则上临时车辆应在校内人员活动较少的时间进出。送快递车暂不进校。
3.保障医疗、公安、消防等公共安全车辆通行，其他公务车辆要经校内相关部门引导后方可放行。
(三)加强校园管理
1.加强校内巡查，做好校内张贴物检查，及时制止扰乱学校正常教学生活秩序行为，必要时报告公安机关依法处理。
2.加强防火设施检查，加大校园消防知识宣传。
3.原则上禁止校园内学生自行组织的大型活动。
4.做好保卫人员自身防护，每日定时对值班场所消毒，配备必要防护用品，上岗前测量体温，体温异常者禁止执勤。
(四)加强校内外各部门联系
积极完成学校疫情防控工作领导小组布置的各项工作，配合校内相关部门做好联防联控，密切关注学校师生及其周围人员情况，及时发现、迅速上报，妥善处置，确保广大师生生命安全和身体健康。
后勤保障部
如何写加强区应急能力建设的工作方案(推荐)六
意大利留学应注意的10个生活常识
去意大利留学，同学们就有必要了解在意大利生活的一些小常识。下面小编就带大家一起去看看意大利留学应注意的10个生活常识！
1.在意大利，当你买了东西需要找零钱时，一般不直接找货币给你，而是用其他货物来代替。例如，当你到邮局买邮票时，可能会用公用电话代用券作为应找的零钱。买香烟时，可能找给你几张邮票。去照相馆冲洗胶卷时，一般是用小相册作为零钱找给顾客。
2.对意大利人不要谈政治、经济的敏感问题和美国橄榄球。
3.米兰是意大利最大的商业城市和金融中心，各大行号或银行总部均在米兰。米兰常常举办国际性展览会，春秋两季异常混杂，所以前往访问必先预订旅馆，房租usd50～130，等级差距很大。
4.意大利语是公用语，该国商人大多不会说英语，会一点法语。在威尼斯、热那亚、罗马等地英语行得通，而在阿尔卑斯观光地，加尔大湖、亚得里亚海岸的游泳池，每年都有大批德国观光客前来度假，因此，德语也颇通行。意大利人一般很少提国家，多提故乡的名字。
5.在意大利做生意，一旦取得他们信任，生意就会持续不断，且越做越大。意大利人大多善于交际，并很重视友谊。如果能和意大利人建立深厚的友情，就具备了扩大生意的稳固基础。
6.从11月到翌年3月，一直是天空多云的阴暗天气。米兰风小雾浓，因此，班机起降时刻常常变更。
7.除米兰外，大多地方的人不招待你吃午、晚餐。不经过3～4次见面，对方不愿意介绍家人与你见面，你也别主动邀其太太见面。意大利人晚餐时间大都拖得很长，从晚上8点才开始，一直吃到深夜，菜肴相当丰富。意大利风味的菜肴可与法国大菜媲美，在世界上享有很高的声誉。其特点是味浓、香、烂，以原汁原味闻名。
8.意大利人吃饭的习惯一般是有6、7成熟了就吃，这是其他国家所没有的。在西方国家中，意大利面条产量之高、消费量之多，可谓首屈一指。面条年产量达200万吨，绝大部分内销，平均每人每年吃30公斤。通心面约有80种，吃通心面(spag-hetti)时，不要出声太大，一定要使用刀叉和汤匙。方法是右手拿叉子，左手拿汤匙，这是吃通心面的诀窍。以刀叉卷起面条，一口一口斯斯文文地吃。吃到最后，你得把碟子里的调味品吃个精光(绝不能留下)，这才是吃通心面的'正统方法。在当代世界流行的方便食品中，意大利薄饼堪称各类食品中的佼佼者。
9.意大利的警察在公众的心目中有着良好的形象，他们讲究职业道德，态度热情，服务周到，遇有外国客人和上了年纪者横过马路，他们都要主动护送，人们有什么事情都爱找警察帮助。
10.意大利人在谈话时，喜爱用手势和表情加强语气或代替语言，初到意大利的人，由于语言不通，有时要用手比划，用表情或动作来表达自己想要说明的意思，但要弄明白，你的动作在当地是否含有你要表达的意思。
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8.意大利留学注意的问题有哪些
如何写加强区应急能力建设的工作方案(推荐)七
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白领女士正装的应注意哪些禁忌
从礼仪的角度看，着装不能简单地等同于穿衣。它是着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。白领女士正装的应注意哪些禁忌？一起来看看吧。
1、搭配不当
礼服、正装与休闲装和运动装穿在一身；质地不同的服装穿在一身；款式不同的服装穿在一身。
2、每天都穿着同样服装，不加变化
裙装最能体现女性的魅力，能恰到好处的显示女性美感和飘逸的风采，风格应大方、简洁、纯净、素雅。形式应严整，颜色应多变却不杂乱，款式应新颖却不怪异。
3、衣服不宜过于暴露或透明
衣服尺寸也不要过于短小和紧身，否则会给人以不稳重的感觉。 内衣不能外露，更不能外穿。穿着裤子或裙子时，不要明显透出内裤的轮廓，文胸的肩带注意不能露在衣服外面。
4、女士穿裙服时穿着丝-袜
女士在穿着裙装时，穿着丝-袜能增强腿部的美感。腿较粗的女士最好选择深色的袜子，腿较细的女士则适合穿浅色的袜子。穿着丝-袜时，袜口不能露于裙子外面。不要选择鲜艳、有明显花纹或网格的丝-袜。女士正式场合的鞋子应选择是高跟鞋或是中跟鞋。女士正式场合的鞋子应选择是高跟鞋或是中跟鞋。
5、上衣的着装要求
女士正装上衣讲究平整和挺括，较少使用饰物和花边进行点缀，穿着时要求纽扣应全部系上。
6、 衬衫的着装要求
女士正装衬衫以选择单色为最佳。女士穿着衬衫还应注意以下事项：衬衫的下摆应掖入裙腰之内而不要悬垂于外，也不要在腰间打结；衬衫的纽扣除最上面一粒可以不系上，其他纽扣均应系好；穿着西装套裙时不要脱下上衣而直接外穿衬衫。衬衫之内应当穿着内衣且内衣不能显露出来。
7、 裙子的着装要求
女士正装裙子以窄裙为主，年轻女性的裙子可选择下摆可在膝盖以上3cm-6cm，但不可太短；中老年女性的裙子则应选择下摆在膝盖以下3厘米左右。裙子里应穿着衬裙。真皮或仿皮的西装套裙不宜在正式场合上穿着。
首先，无论穿哪一种西服，首先要穿合身，女性套装应该能突出女性身体的美丽，不要过于宽松。
二，为了增加品种，不一定选择相同的颜色西装西装，可以不同的夹克和裤子或裙子要和谐搭配，但要注意的是，无论如何变化都需要给予稳定，冷静的感觉。
三、女式西服和正式一般场合的隆重使用，所以我们应该选择柔软、舒适、酥脆、质地更好的羊毛或涤纶面料。
四、同其他服装一样，女性穿西装也需要考虑自己的年龄、体型和气质等因素。成熟的女人一般比较适合深色西服，深色皮肤的人不适合穿蓝色、绿色或黑色套装。
五、除了以上几点，女装还需要适当搭配衬衫和配饰，以体现女性的魅力。因此，一维服装定制，职业套装需要相应的皮鞋，皮包，并辅以美丽的发型。
宴会服装，虽属非经常性穿着的衣饰，但在生活上，仍须依自己的需求，准备二或多件。尤其具组合功能，又能达到惊效果的多重搭配服饰，让你能在不同的场合，表现应有的穿着仪态，不失礼仪，也不喧宾夺主。而在添购必要的宴会服装前，建议你注意几项要点：
一、平时多翻看服装讯息快速的杂志，或服饰专栏简介。如：强调流行讯息快速，并整合服装相关资讯的《时尚》、《elle》、《时装》等时尚类专业杂志；另外，报导实用的穿衣哲学、要领的报纸，综合性杂志的定期服饰专栏。一方面了解流行时尚的脉络，也无形中提高了自己对美的鉴赏力。
二、分析自己的身材及品味，挑选吻合个人气质风格的品牌系列，再依场合的需求做考量。
三、考虑功能变化，是否容易再组合成另一种风貌，达到多次穿着的经济效益。如简单而材质精致的洋装，可以搭配协调色系的蕾丝刺绣外套，或换上具特色的典雅披巾，增加晚宴气氛。甚至只是别下一朵别致华丽的胸花，都能令人看出你的巧思及品味。而且，巧妙的组合式晚装，可避免同场合「撞衫」的窘况。
四、依宴会场合的差异，及主客身分的不同，将既有的晚宴服归纳筛选後，再适时添购较有新意的单品，补强既有服饰的不足。可能的话，事先了解宴会的层次，尤其是赴宴宾客的穿着要求。一般婚宴场所，新人当然应以大礼服的主角身分出席，而双方父母，则是第二主角的身分，自然也应以正式宴会服出现。男仕着深色西装及色彩协调的衬衫领带，并配上主婚人的胸花。女仕则以中式袍装，组合式长裙式的宴会装为主，由於须佩戴主婚人的胸花，所以，其他饰品的装饰，须以造型简单，多不如巧为原则。若是公司同仁所参加的晚宴，除了参考邀请函上，是否有服装要求外，尽可能了解主人的衣着品味层次，是正式晚礼服？或小礼服？还有参与宴会长官的可能穿着。如此，自己才可做适宜的打扮，千万别随兴而至，很可能抢到主人身分，或长官们的丰采，或因太随便而失礼了。若是一般朋友聚餐或普通邀宴，可以穿着较柔和的套装或亮丽浪漫的洋装。再搭配合宜而具女性风格的手提包，将能营造温馨亲切的聚餐气氛。除了以上个人主观条件因素的考量外，贴切完美的整体造型，也能让你获得极佳的评价。
我们可以从几个层面来分析一、服装造型：中式风格服饰，可分为袍装类或组合式晚装，由於曲线优美，适合东方身材特质，颇受一般妇女的喜爱。尤其，正式国宴或婚宴场合，都是一种代表隆重的礼仪表现。而西式晚宴服，应选择能修饰自己身材，陪衬个人气质的款型。除了修长及踝的长礼服外，款式俏丽，素材精致的小礼服，也是年轻女性宴会时的另一种选择。在商业界社交场合，或时尚业所举办的社交活动，都可将个人独特的创意巧思加入服装造型里，让别具一格的时尚魅力，吸引众人的目光。二、搭配品：合适的搭配品装饰，可有画龙点睛之效，集中焦点。而过多的装饰品，却有如画蛇添足，掩盖了自己的气质光芒。所以，看看自己。拿掉多馀的饰品。包括：耳环、项、手表、手、胸花、胸针，甚至皮包及鞋子的协调性，过分夸张，只会掩盖自己的自信。所以，你只可选择其中一种做为集焦的饰品，其他尽量求其简单而协调。譬如，今天的宴会，你挑了一套材质精致，色彩绚丽的中式袍装。那麽，华丽精巧的小提包，则是另一处集光的焦聚。所以，省去多馀的项，加上小巧适中的耳饰、手及刻意低调的素雅鞋款。整体感觉有主有次，不会让自己的衣着装饰，像圣诞树一样的琳琅满目。三、发型彩妆：发型是令人直接感受到精神及个性的地方。尤其，不同的发型，就可塑造出不同的视觉效果，而使人感觉活力充沛及修长高，都可从简单、乾净俐落的发式造型着手。彩妆部份，除了基本的彩妆外，可依服装的色彩，多加流行的金银粉或亮光眼影，加强眼线，假睫毛，透明光泽唇彩，甚至贴上拉风的小钻，加强晚宴的华丽效果。别忘了。修剪乾净手上的指甲（穿凉鞋式高跟鞋，也应注意脚指甲的修剪），可涂上适合的指甲油或护甲油。也可抹上具魅惑但不刺鼻的香水，以求完美。在各种场合，打扮合乎角色的穿着是一种礼仪，而在不同的社交宴会时，符合个人特质的品味装扮，自然的散发出自信丰采及内敛的涵养，而这种属於你才有的独特魅力，将使所有人赞叹。
1、穿着不能过于随便、暴露
面试的时候女生穿着不能过于随便、暴露。穿个吊带，拖个拖鞋就去面试了等行为，肯定是不行的，容易给面试官留下不好的第一印象，并给面试官造成你并不太重视这次面试机会的误解。
2、根据行业的差异来穿着不同颜色的服装
有些企业为了统一公司形象，会给员工提供统一的服饰。因此，对于面试的求职者来说，如果能够在事前了解并且穿着符合公司规定的同色系服装或者职业装，会给自己加分不少。
3、裙不过短，袜不露跟
面试的时候如果穿着裙子的话，裙子不能过短，避免给面试官带来你衣着不得体的印象。另外，还有一点也是相当重要的，那就是坐下的时候袜跟千万不要露出来。
4、着装搭配要协调
面试时着装搭配要协调，不能出现类似的混搭：西装牛仔裤加运动鞋。否则会给面试官留下你个人品位太差的印象，还会让他们觉得你十分不礼貌。
女士正装可以选择西服长裤，也可以选择西服套裙，但后者最为经典。
挑选女士正装-三要素：
面试礼仪之款式：选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。
面试礼仪之颜色：正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。
面试礼仪之面料：一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。
挑选女士正装-试穿要点：
面试礼仪之肩宽：穿上试穿的西服以后，如果衣服的肩宽正好合身的话，整体的平衡感就能很好的体现出来了。另外还要检查背后会不会产生横向皱褶，如果有皱褶就表明衣服过紧。
面试礼仪之胸围：最为合身的胸围是留有一个拳头的宽松度。
面试礼仪之衣长：西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。
袖长：袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1-1.5cm的衬衫袖口为最佳。
面试礼仪之腰围：西裤或裙子的腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。但是如果腰围过大，看起来效果也会不好，这点需要注意。
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