干部选拔任用报告通用

在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。怎样写报告才更能起到其作用呢？报告应该怎么制定呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!

干部选拔任用报告通用一

同志们：

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》精神和管理区组织部的相关工作要求，现在，我代表管理区林业局领导班子向大家报告20年管理区林业局成立以来干部选拔任用工作情况，请大家评议。

20年，管理区林业局始终坚持以科学发展观为指导，严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使林业局选拔任用干部工作形成一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。20年管理区林业局共选拔任用局机关中层领导22人，其中局直各股室站15人，森林公安分局7人。

(一)注重“两个坚持”，把握干部工作方向。

一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事，实绩突出的干部;选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部;选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向。

二是坚持正确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行《干部任用条例》和相关政策法规，规范干部选拔任用工作程序，积极稳妥地做好干部选拔任用工作。

(二)严把“三个关口”，提高干部工作质量。

一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐前对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。

二是严把酝酿关。对拟选拔任用的干部，通过广泛征求各乡镇(街道)林业站，局属各股、室、站职工代表的意见，进行充分酝酿。

三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席人数达不到规定的不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持人人发言明确表态、坚持无记名票决，严格执行党组书记最后发表意见和最后表决的制度。让选人用人权力在阳光下运行。

(四)落实“四项权利”，扩大干部工作民主。

一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强《干部任用条例》和干部相关政策法规的宣传和培训，局主要领导带头宣讲《条例》。实行提名职位预告和干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。

二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。

三是落实群众“选择权”。充分尊重广大干部职工意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数干部职工公认的不列入考察范围。

四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通干部监督举报电话和干部监督信箱，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。

(五)强化“四项措施”，深化干部制度改革。

一是规范干部提名制度。以扩大干部工作信息公开为重点，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。

二是定期分析干部状况。坚持局党组至少半年召开一次会议对领导班子整体运行状况和局机关中层领导干部现实表现进行定期分析，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握局机关中层领导干部情况，为局机关中层领导干部使用提供可靠依据。坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。

三是多渠道培养选拔干部。实施“年轻干部培养行动计划”，健全完善“双培、双推、双考、双赛”女干部和党外干部培养选拔制度，坚持在基层一线砺练干部、检验干部、选拔干部。20年，共选拔年轻干部7名、女干部2名、党外干部2名。

四是加强干部管理和监督。重视发挥干部群众的监督作用，采取“谈心谈话”活动和“工作开放日”活动，广泛听取干部群众对组织工作特别是干部工作的意见和建议，针对“干部提名不规范”、“拉票、贿选”、“优秀干部不能脱颖而出”等问题及时进行了整改，有效提高了干部工作满意度和公信度。

回顾20年，我局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，在今后的工作中，我们要继续认真贯彻落实党的xx大和xx届五中全会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，把局领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导班子，建设一支值得党和人民充分信赖、能够堪当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干部队伍。

同志们，的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在管理区党工委、管委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成全管理区林业经济社会发展任务和生态文明示范区的建设目标提供更加坚强的组织保证和人才支持。

干部选拔任用报告通用二

公推选拔副科级领导干部人选考察对象

公示通告

华委组公字[2010]39号

我县公推选拔副科级领导干部已完成笔试、面试程序。根据笔试、面试两项合计成绩高低排序，经研究，李裕强等54位同志确定为考察对象。县委将于2010年8月24 日至29日期间派出干部考察组对他们进行考察。现将考察对象公告如下：

1、李裕强，男，1972年12月出生，汉族，水寨镇人，1995年9月参加工作，2001年3月加入中国共产党，本科学历，现任县环保局环境监察分局副局长，确定为县发改局副局长人选考察对象。

2、陈文锋，男，1977年9月出生，汉族，河东镇人，1997年8月参加工作，1997年3月加入中国共产党，本科学历，水产养殖高级工程师职称，现任县农业局鱼苗场副场长，确定为县发改局副局长人选考察对象。

3、黄仅鹏，男，1979年6月出生，汉族，郭田镇人，1998年7月参加工作，2003年6月加入中国共产党，本科学历，现任县委政策研究室一股股长，确定为县发改局副局长人选考察对象。

4、曾利联，男，1975年3月出生，汉族，岐岭镇人，1996年10月参加工作，1998年12月加入中国共产党，本科学历，农艺师职称，现任县农业科学研究所副所长，确定为县直属机关工委副书记人选考察对象。

5、张政浪，男，1968年9月出生，汉族，长布镇人，1990年8月参加工作，1996年6月加入中国共产党，大专学历，中学一级教师职称，现任县城镇中学教师，确定为县直属机关工委副书记人选考察对象。

6、何昭辉，男，1978年4月出生，汉族，龙村镇人，2000年7月参加工作，1999年12月加入中国共产党，本科学历，现任县纪委、监察局第四派驻纪检监察组科员，确定为县直属机关工委副书记人选考察对象。

7、张云中，男，1967年8月出生，汉族，安流镇人，1986年7月参加工作，1994年12月加入中国共产党，本科学历，现任县委党校办公室主任，确定为县政府系统党工委专职副书记人选考察对象。

8、陈 勇，男，1975年12月出生，汉族，双华镇人，1997年10月参加工作，2001年11月加入中国共产党，大专学历，现任县委办公室信息股副股长、党群系统党工委办公室科员，确定为县政府系统党工委专职副书记人选考察对象。

9、李 毅，男，1965年7月出生，汉族，安流镇人，1988年8月参加工作，1988年3月加入中国共产党，本科学历，现任县建设局人事股副股长、副主任科员，确定为县政府系统党工委专职副书记人选考察对象。

10、谢龙飞，男，1982年3月出生，汉族，安流镇人，2006年8月参加工作，2002年6月加入中国共产党，本科学历，现任县财政局科员，确定为团县委副书记人选考察对象。

11、余春莲，女，1985年8月出生，汉族，汕头市人，2008年7月参加工作，2006年3月加入中国共产党，本科学历，现任梅林镇妇联主席，确定为团县委副书记人选考察对象。

12、范文昌，男，1985年3月出生，汉族，紫金县人，2008年7月参加工作，2004年3月加入中国共产党，本科学历，现任华阳镇团委书记，确定为团县委副书记人选考察对象。

13、邓玉芳，女，1982年9月出生，汉族，水寨镇人，2006年6月参加工作，2006年4月加入中国共产党，大专学历，现任县国土资源局转水国土资源所科员，确定为转水镇副镇长人选考察对象。

14、曾远洋，男，1977年10月出生，汉族，转水镇人，1997年8月参加工作，2000年6月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局转水农业技术推广站副站长，确定为转水镇副镇长人选考察对象。

15、钟远锋，男，1975年8月出生，汉族，岐岭镇人，1995年8月参加工作，1997年9月加入中国共产党，本科学历，高级农艺师职称，现任县农业局农村能源办公室副主任，确定为转水镇副镇长人选考察对象。

16、古玉轩，男，1969年11月出生，汉族，安流镇人，1990年8月参加工作，1999年12月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任安流镇学少小学校长，确定为安流镇副镇长人选考察对象。

17、张赛新，男，1978年8月出生，汉族，安流镇人，1998年8月参加工作，1997年7月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇社会治安综合治理委员会办公室专职副主任，确定为安流镇副镇长人选考察对象。

18、李世忠，男，1972年7月出生，汉族，周江镇人，1996年9月参加工作，1999年7月加入中国共产党，本科学历，现任县司法局安流司法所所长，确定为安流镇副镇长人选考察对象。

19、蓝春松，男，1974年10月出生，汉族，河东镇人，1994年8月参加工作，1996年7月加入中国共产党，大专学历，高级农艺师职称，现任县农业局土肥站站长，确定为郭田镇副镇长人选考察对象。

20、蔡 平，男，1976年9月出生，汉族，横陂镇人，1997年8月参加工作，1997年6月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任横陂镇贵人小学校长，确定为郭田镇副镇长人选考察对象。

21、江金山，男，1978年10月出生，汉族，郭田镇人，1997年8月参加工作，2006年7月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任郭田镇第一小学教师，确定为郭田镇副镇长人选考察对象。

22、林冠雄，男，1973年2月出生，汉族，华城镇人，1996年9月参加工作，1998年7月加入中国共产党，大专学历，现任岐岭镇党政办公室副主任，确定为转水镇党委委员人选考察对象。

23、张威华，男，1974年5月出生，汉族，转水镇人，1996年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党，本科学历，农艺师职称，现任县农业局华城农业技术推广站副站长，确定为转水镇党委委员人选考察对象。

24、张林海，男，1973年5月出生，汉族，安流镇人，1996年8月参加工作，1997年7月加入中国共产党，本科学历，现任河东镇党政办公室主任，确定为转水镇党委委员人选考察对象。

25、张子建，男，1975年6月出生，汉族，华城镇人，1998年8月参加工作，2001年1月加入中国共产党，大专学历，现任岐岭镇社会治安综合治理委员会办公室专职副主任，确定为岐岭镇党委委员人选考察对象。

26、钟钦先，男，1973年7月出生，汉族，华城镇人，1996年9月参加工作，1997年8月加入中国共产党，大专学历，现任县司法局岐岭司法所副所长，确定为岐岭镇党委委员人选考察对象。

27、魏自权，男，1975年10月出生，汉族，岐岭镇人，1997年8月参加工作，1997年3月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局岐岭农业技术推广站站长，确定为岐岭镇党委委员人选考察对象。

28、何 灏，男，1983年9月出生，汉族，兴宁市人，2007年10月参加工作，2005年12月加入中国共产党，本科学历，现任周江镇党政办公室副主任，确定为周江镇党委委员人选考察对象。

29、谢如旺，男，1975年10月出生，汉族，棉洋镇人，1998年8月参加工作，2007年7月加入中国共产党，本科学历，中学一级教师，现任岐岭镇清化中学副校长，确定为周江镇党委委员人选考察对象。

30、刘广廉，男，1979年6月出生，汉族，棉洋镇人，2001年7月参加工作，2002年7月加入中国共产党，大专学历，现任县国土资源局潭下国土资源所所长，确定为周江镇党委委员人选考察对象。

31、何肖霞，女，1983年3月出生，汉族，兴宁市人，2007年10月参加工作，2005年3月加入中国共产党，本科学历，现任横陂镇党政办公室主任、团委书记，确定为横陂镇党委委员人选考察对象。

32、陈连兴，男，1976年12月出生，汉族，双华镇人，1997年8月参加工作，2001年8月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局横陂农业技术推广站站长，确定为横陂镇党委委员人选考察对象。

33、魏春荣，男，1974年1月出生，汉族，横陂镇人，1996年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党，大专学历，现任县司法局横陂司法所科员，确定为横陂镇党委委员人选考察对象。

34、陈志国，男，1983年10月出生，汉族，丰顺县人，2008年7月参加工作，2005年12月加入中国共产党，本科学历，现任双华镇党政办公室副主任、团委书记，确定为双华镇党委委员人选考察对象。

35、冯灼林，男，1971年8月出生，汉族，安流镇人，1994年8月参加工作，1996年6月加入中国共产党，大专学历，现任双华镇社会事务办公室主任，确定为双华镇党委委员人选考察对象。

36、钟 亮，男，1973年11月出生，汉族，岐岭镇人，1996年9月参加工作，1998年4月加入中国共产党，大专学历，现任河东镇武装部副部长，确定为双华镇党委委员人选考察对象。

37、张 雁，男，1983年3月出生，汉族，梅江区人，2007年10月参加工作，2005年11月加入中国共产党，本科学历，现任华阳镇党政办公室主任，确定为华阳镇党委委员人选考察对象。

38、黄朝阳，男，1973年9月出生，汉族，棉洋镇人，1993年8月参加工作，1998年12月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任棉洋镇唐纯小学校长，确定为华阳镇党委委员人选考察对象。

39、严汉云，男，1974年2月出生，汉族，郭田镇人，1996年9月参加工作，1998年5月加入中国共产党，本科学历，现任华阳镇财政所所长，确定为华阳镇党委委员人选考察对象。

40、李海城，男，1986年2月出生，汉族，梅县人，2008年7月参加工作，2009年8月加入中国共产党，本科学历，现任龙村镇政府科员，确定为龙村镇党委委员人选考察对象。

41、张秀华，女，1974年6月出生，汉族，安流镇人，1998年1月参加工作，2000年7月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为龙村镇党委委员人选考察对象。

42、黄益宁，男，1970年7月出生，汉族，龙村镇人，1990年3月参加工作，2001年7月加入中国共产党，大专学历，现任龙村镇武装部副部长，确定为龙村镇党委委员人选考察对象。

43、李晓婷，女，1984年4月出生，汉族，梅县人，2008年7月参加工作，2007年12月加入中国共产党，本科学历，现任长布镇政府科员，确定为长布镇党委委员人选考察对象。

44、朱利锋，男，1978年4月出生，汉族，转水镇人，1998年8月参加工作，2003年9月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局农业推广中心干部，确定为长布镇党委委员人选考察对象。

45、田远忠，男，1970年9月出生，汉族，潭下镇人，1995年8月参加工作，1997年5月加入中国共产党，大专学历，现任河东镇政府科员，确定为长布镇党委委员人选考察对象。

46、汪德章，男，1985年4月出生，汉族，大埔县人，2008年7月参加工作，2006年5月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

47、张宏南，男，1985年1月出生，汉族，安流镇人，2008年7月参加工作，2007年6月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

48、吴振乐，男，1974年5月出生，汉族，周江镇人，1992年12月参加工作，1992年10月加入中国共产党，大专学历，现任水寨镇武装部副部长，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

49、江浪平，男，1975年8月出生，汉族，郭田镇人，1998年9月参加工作，2003年7月加入中国共产党，大专学历，兽医师职称，现任水寨畜牧兽医站副站长，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

50、曾国军，男，1981年4月出生，汉族，长布镇人，2007年9月参加工作，2007年7月加入中国共产党，本科学历，现任安流镇政府科员，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

51、李远军，男，1975年5月出生，汉族，横陂镇人，1995年7月参加工作，1996年6月加入中国共产党，大专学历，农艺师职称，现任县农业局横陂农业技术推广站干部，确定为安流镇党委委员人选考察对象。

52、刘道信，男，1977年11月出生，汉族，棉洋镇人，1997年8月参加工作，1996年3月加入中国共产党，大专学历，小学高级教师职称，现任棉洋镇葵岭小学校长，确定为棉洋镇党委委员人选考察对象。

53、张燕芳，女，1985年9月出生，汉族，梅县人，2008年7月参加工作，2007年1月加入中国共产党，本科学历，现任棉洋镇妇联主席，确定为棉洋镇党委委员人选考察对象。

54、陈伟华，男，1967年4月出生，汉族，棉洋镇人，1991年4月参加工作，1993年11月加入中国共产党，大专学历，现任棉洋镇纪委副书记，确定为棉洋镇党委委员人选考察对象。

在公示期限内，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访等形式，向公示受理单位或干部考察组反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。以个人名义反映的应签署或自报本人的真实姓名，并提供联系单位、地址和电话，以示负责；以单位名义反映的应加盖本单位的印章，提供联系电话。

反映考察对象的情况和问题，要坚持实事求是，客观公正的原则，不得借机诽谤和诬告。

公示时间：从2010年8月23日至2010年8月29日止，共7天。

受理单位：中共五华县委组织部干部一室

地 址：五华县委大楼

电 话：（0753）4433726

传 真：（0753）4433726

邮政编码：514400

中共五华县委组织部

2010年

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干部选拔任用报告通用三

按照厅党组的安排和部署，我公司党政主要领导高度重视，安排人力资源部负责对党的十九大以来干部选拔任用工作情况进行自查，现将自查情况报告如下：

我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。

我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。

一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。

二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。

三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。

四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。

五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。

20xx年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部5人。分别是：……。提拔任用的5名同志平均年龄41岁，工作时间均在10年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。

领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量，对于我们企业而言，建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部队伍，是维持企业良好运转的关键，也是抢抓机遇、乘势而上，奋力推进企业追赶超越的关键，因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。在今后工作中，要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实，进一步规范干部选拔程序，加强干部监督管理，重点把握好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节，同时结合自身的特点和实际情况，按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，遵循为企业发展而配备干部的导向机制，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制，真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部。

干部选拔任用报告通用四

根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通[20xx]46号）精神，我局对20xx年7月至20xx年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下：

局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20xx年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。

自20xx年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20xx年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素质好、业务能力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。

二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。()重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层（处级）干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。同时，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见一致的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于《竞争上岗实施细则》的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20xx年6月和20xx年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照《干部任用条例》的规定，直接通过民主推荐、个别酝酿、组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。

四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公平、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作；要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。

积极构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见；前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议情况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满意的。

虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。