报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗?下面是小编为大家整理的报告范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
最新干部选拔任用报告(精)一
(一)是向第二批驻村工作人员虚心请教。重点是村情民意、重点帮扶项目、矛盾纠纷集中点、生活困难家庭户等情况;
(二)是向村组干部虚心请教。重点村发展的计划,近远期工作标,当前和今后一段时间的工作重点,困难和问题。
( 三)是向村民虚心请教。 听听村民自己在这一年里的打算,他们的困难和问题。
1、积极参与村支“两委”换届工作。一是协助镇党委和换届工作指导小组抓好该村换届工作,搞好 换届纪律宣传等工作;并在选举结束后,及时帮助新一届村支“两委”制定任期工作目标;二是开展好 “双诺双述双评”工作,协助抓好党务和村务公开,抓好以村民自治为主要内容的民主决算、民主管理、民主监督等各项制度的修订完善工作。
2、积极促进农村经济发展。与村“两委”共同研究、理清发展思路,积极为中营村争取和提供有关政策、信息、资金、项目、技术等支持和服务,尽力帮助村里落实一些具体实在的实事,促进群众增收,推动全村经济发展。
3、抓帮扶项目落实,确保帮扶资金到位。 要充分利用驿泉村是移民村的有利每件,把移民后期扶持工作和帮扶工工作联系起来,一是将已列入帮扶计划的项目尽快组织实施,并注意实施效果,发挥项目效益;二是继续加大帮扶项目的申报工作,将 该村当前急需解决的问题优先老虑。
4、抓技能培训,进一步提高村民素质。拟举办2-3期技能或农业适 用技术培训,提高群众的科技水平,帮助群众转变发展观念,提高发展意识。
5、加强宣传,增强群众 致富信心。按照县委、县政府和镇党委、镇政府决策部署要求,积极向党员干部和群众宣传党的路线方 针政策,宣传党和国家的各项支农惠农政策,做到每份文件要贯彻到群众。
最新干部选拔任用报告(精)二
年轻干部选拔任用策划方案
年轻干部作为国家建设的后续力量,应该怎么来选拔任用呢?下面是第一范文网小编精心整理的年轻干部选拔任用策划方案,供大家学习和参阅。
村(居)党支部、镇属各单位党支部:
为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求,促进和推动年轻干部快速、健康成长,努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军,现就加强镇年轻干部培养锻炼工作制定如下实施方案。
一、指导思想
牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度,把扶贫攻坚作为培养锻炼乡镇年轻干部的“主战场”,努力打造一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的乡镇一流高素质年轻干部队伍,实现乡镇年轻干部健康成长与扶贫攻坚行动的互促共赢,为我镇科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
二、培养方式
实施镇、村双重挂职。一是把镇机关年轻干部安排到镇各办公室,在处理业务中加强工作经验。二是以村为单位,成立8个驻村帮户工作小组,年轻干部任小组组长,着重加强工作实践锻炼,促进年轻干部积累基层经验,丰富工作阅历,提高综合素质。
驻村帮户工作小组组长名单:
三、培养时间
四、组织实施
(一)提高认识,加强领导。加强年轻干部队伍建设,是我镇实施人才战略的一项重要基础工程,事关大局,事关长远。各村、各部门要增强政治责任感,高度重视,不断创造条件,支持和鼓励年轻干部参加各类培训和实践锻炼,同时对本单位管理的年轻干部制定有效的培养教育计划和措施。
(二)强化责任,积极参与。各村、各部门要切实增强加快年轻干部成长成才的责任感和使命感。每个年轻干部要珍惜培养机会,妥善处理好培训与工作、生活的关系,端正态度,积极参与,务求实效。
局各部门、各单位:
为贯彻落实省、市第十三次党代会精神,根据中共无锡市委组织部印发《关于进一步加强年轻干部选拔培养工作的意见》的通知(锡组发[]8号)和有关会议要求,现就做好局未来五年年轻干部选拔培养工作,制定如下工作方案。
一、指导思想
深入贯彻学习系列重要讲话精神,坚持德才兼备、以德为先,改革创新、注重培养的原则,紧紧围绕市“十三五”及价格事业发展需要,统筹用好各年龄段干部,加大优秀年轻干部培养和使用力度,努力建设一支高素质的年轻价格干部队伍,为高水平全面建成小康社会,加快建设“强富美高”新无锡作出应有贡献。
二、目标任务
通过加大年轻干部培养选拔使用力度,创新工作机制,建设一支结构合理、数量适中、素质优良、能担重任的年轻价格干部队伍。根据“市789”市级机关年轻干部培养选拔计划,局总体目标是“到20xx年40岁以下正科职干部和35岁以下副科职干部的配备,应占相应职务层次干部的六分之一,80后正科职2-3名,85后副科职达到2-3名;90后乡科级1名”。
三、工作举措
1、统一思想,压实责任。局党组要站在政治责任、政治担当、政治自觉和未来五年乃至更长时间无锡经济社会发展的高度认真履行主体责任,党组主要负责同志担负起第一责任人的职责,把年轻干部的培养选拔使用工作牢牢抓在手上,落实到工作中。局党组每年要将年轻干部培养工作纳入局总体工作专题部署,纳入到科职干部选拔任用职位配备中,纳入到党建成工作责任制考核、“一报告两评议”监督中,努力营造关心、关爱年轻干部和有利于年轻干部成长和任用的良好环境。
2、结合选配,调整结构。结合局科职队伍调整的时机,注重年轻干部必要台阶和递进式培养,破除论资排辈的旧观念,大力提拔任用年轻干部。在干部调整之前,要落实职数预审和干部配备年龄结构的把关审核。对看准了的年轻干部大胆使用,对表现优秀的年轻干部要敢于放到关键和重要岗位。统筹用好各个年龄段的干部,调动全体干部的积极性。通过几年的不懈努力,力争达到“到20xx年40岁以下正科职干部和35岁以下副科职干部的配备,应占相应职务层次干部的六分之一,80后正科职2-3名,85后副科职达到2-3名;90后乡科级1名”的目标任务。
3、搭好平台,注重培养。局党组要多种方式加强对年轻干部各方面能力素质的培养。一是结对培养。将新招录(聘)、安置及调入的新进人员与所在处室负责人结对,从平时工作生活中了解其为人、能力和素质,并加以引导。在此基础上,确定3—4名重点培养对象与分管局长挂钩结对培养,并将现实表现及能力素质情况作出年度鉴定,建档入库。二是理论教育。局党组、机关党委要加强年轻干部的思想政治教育,通过参加青干班、中青班、党性教育、理论教育、“三会一课”等形式,提升年轻干部的党性修养和理论素养。三是实践锻炼。局党组主动与市委组织部搞好沟通对接,尽可能地让经历单一的年轻干部到基层一线挂职锻炼。同时,局在内部交流轮岗的制度落实过程中,要安排年轻干部到多岗位锻炼、历练,在重大任务和突击性工作中,有目的地给年轻干部交任务、压担子,检验和锻炼年轻干部。四是清单管理。将从严管理年轻干部贯穿培养选拔的全过程。通过考察考核、部门之间了解、来信来访等途径,建立年轻干部缺点清单,并由党组分管负责同志对其开展工作点评和约谈提醒,提高年轻干部培养的实效性和针对性。
4、拓宽渠道,储备人才。加强年轻干部来源方式探索,不断优化来源结构和专业知识结构。一是在有限的空缺编制资源内,加大新招录(聘)年轻干部,始终是年轻干部的比例保持在合理的区间。二是在接受军转干部的安置任务过程中,充分利用好我市单位与个人“双向选择”的政策,尽可能地挑选年龄和专业需要的人才。三是积极参加市组织的公务员遴选(选调)工作,拿出一定的职位和职数从基层和企业遴选(选调)急需的人才。
“事业兴衰,关键在人”,年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和后备军。不拘一格,任人唯贤,大力培养选拔和使用管理年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。为切实做好新时期培养选拔和使用管理年轻干部工作,结合实际,特制定本实施方案。
一、工作目标
我镇干部队伍存在青黄不接、中层断档现象,为加大年轻干部的培养选拔和使用管理,严格按照“好干部”标准选干部、用干部,突出赛场选马,采取备用结合、动态管理原则,进一步加强我镇干部队伍建设,确保高效运转,实现年龄、知识、经验、气质等方面的优势互补,促进年轻干部的培养和成长。
二、工作原则
按照科学发展观的要求,好的年轻干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,要坚持从严管理,用战略眼光培养干部,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。
三、方法路径
(一)健全培养机制。年轻干部正处于学习的“黄金期”,根据“缺什么,补什么”的原则,要通过党校主阵地加强教育培训,鼓励单位年轻公务员和事业单位人员自考提升学历,考取从业资格证书和提高职称。采取举办主题班、专题讲座、远程培训等形式轮训,坚持“走出去,请进来”相结合,培养年轻干部终身学习、自觉学习,让年轻干部敢于打破条条框框的限制,在实际工作中创新性地开展工作。开展创建“学习型机关”活动,建立完善《学习制度》,每周一利用职工例会时间,认真组织全镇干部职工系统学习党的基本理论,掌握时事政治、法律法规、现代管理和市场经济等知识。每个人汇报自己本职、驻村工作和需解决问题,从而不断增强思辨能力、洞察能力、分析能力,不断提高领导能力和领导水平。注重在实践中识别、锻炼、培养干部,有目的、有计划地让年轻干部到工作任务重、村情复杂的村接受考验,同时加大岗位交流、驻村交流制,使年轻干部体现专长和提升综合素质。
(二)严格考核机制。广泛使用个人自荐、年度考核会议推荐、民主推荐、组织推荐等多形式的方式方法跟踪考核推荐股所级干部和科级后备干部,切实提高优秀年轻干部的群众公认度和组织认可度,增强优秀年轻干部产生的民主性、科学性和主动性。对特别优秀的年轻干部按照“优胜劣汰”原则,适时将其列入拟提拔重用的后备干部库,对表现一般的,及时指出其存在的不足和今后整改的方向。
(三)完善管理机制。坚持重实践、重公认的原则,实行年轻干部的动态跟踪考核管理,注重日常考察、专项督查、问效督查,切实把约束管理、工作实绩、群众公认度和年底目标绩效考核与作风廉洁结合起来,把素养高、潜力大、表现好的充实到后备干部库。不定期采取思想、工作、学习汇报制和开展民主评议活动,及时发现和纠正他们的缺点和问题,贯彻优秀人才奖励鼓励措施,对那些踏实肯干、成绩突出的年轻干部,积极提供培训和学习的机会,让年轻干部感到只要努力工作,干出成绩,就能得到褒奖和重用。通过对年轻干部实行多视角、全方位的考核,促进年轻干部的健康成长。
(四)健全帮教机制。尽管年轻干部具有较高学历,年富力强,精力充沛,思想活跃,接受新生事物比较快。但从工作实践看,缺乏基层经历,处理复杂问题的能力比较欠缺;从现实表现看,年轻干部农村经验不足、不成熟,担不起重担,镇不住堂子。日常工作和驻村工作中注重“一带一”开展工作,在工作上注重新老搭配,以老带新,言传身教,有效起到“传帮带”作用。通过对工作实效的检验,老干部帮助年轻干部查找工作中存在的问题,进而加以克服,着力培养年轻干部耐得住寂寞、守得住清贫、顶得住压力、经得起考验的优秀品质,引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律,为今后的成才之路打下坚实基础。
(五)建立谈心机制。党政主要负责人经常性利用日常工作安排、空闲时间交流聚会等与单位年轻干部进行谈心谈话,对年轻干部各方面情况进行全面细致的了解,重点对年轻干部的思想状况和工作表现情况进行全面了解,让年轻干部随时感受到组织的关心和关怀。通过加强思想引导和工作指导,考察他们的政治态度、思想倾向、能力素质,及时指出不足和努力方向。
最新干部选拔任用报告(精)三
ok3w_ads("s005");单项选择题(每题的备选答案中一个正确,请将所选答案的字母填出写在括号内。每题1?分,共20?分)?
1.党的领导主要是(?)?
a.具体路线、方针、政策的领导?
b.政治思想和组织的领导?
c.理论、宣传和文化的领导?
d.经济、文化和组织的领导?
2、十五大党章规定,共产党员必须履行(?)?
a.六项任务?
b.七项任务?
c.八项任务?
d.十项任务?
3.下岗分流、减员增效和再就业(?)?
a.是国有企业改革的重要内容?
b.是国有企业改革的方向?
c.是提高企业经济效益的关键?
d.损害了人民的目前和长远利益?
4.企业对国家授予其经营管理的财产享有(?)?
a.占有、使用、收益的权利?
b.使用、收益、依法处分的权利?
c.占有、使用、依法处分的权利?
d.占有、收益、依法处分的权利?
5.法律对社会发展能否起进步作用,决定干(?)?
a.法律是否能积极为自己的经济基础服务?
b.法律所服务的经济基础是否适应生产力?
c.法律是否能巩固国家政权?
d.法律是否能有效地保护劳动人民的权利?
6.在行政诉讼中,人民法院对下列具体行政行为不服提起的诉讼不予受理(?)?
a.某个体摊贩对罚款、吊销执照不服?
b.某企业认为某行政机关侵犯其合法的经营自主权?
c.某国家机关一处级干部对撤销其职务不满?
d.人民行政机关违法要履行义务的?
7.根据一定标准和原则划分的同类法律规范的总称,称之为(?)?
a.法律部门?
b.法律体系?
c.立法体系?
d.法规体系?
8.下列哪一项不构成地球成为太阳系中唯一有生物、特别是人类的星球的理由(?)?
a.与太阳的距离适中?
b.具有辽阔的海洋?
c.大小适当?
d.地球内部运转得快慢适度?
9.计算机的数值运算是运用(?)?
a.千进位制?
b.百进位制?
c.十进位制?
d.二进位制?
10.属于国务院组成部门的是(?)?
a.国务院研究室?
b.海关总署?
c.国土资源部?
d.国家环保总局? 来源:考试11.成吉思汗的历史业绩是(?)?
a.起兵反抗辽的压迫?
b.建立蒙古政权?
c.定国号为元?
d.灭亡南宋?
12.法律事实分为两类,一类是法律事件,一类是(?)?
a.法律后果?
b.法律责任?
c.法律行为?
d.法律制裁?
13.法的社会作用是指(?)?
a.指引和评价作用?
b.预测和教育作用?
c.维护统治阶级统治和执行社会公共事务的作用?
d.规范和强制作用?
14,战国时期的商勒变法发生在(?)?
a.魏国?
b.楚国?
c.泰国?
d.齐国?
15.我国公务员制度与西方文官制度标榜的文官“政治中立”的本质区别是(?)?
a.坚持党管干部的原则?
b.坚持党的基本路线?
c.坚持为人民服务的宗旨?
d.坚持德才兼备的用人标准?
16.世界上第一台电子计算机是哪一年制成的?(?)?
a.1957?年?
b.1956?年?
c.1947?年?
d.1946?年?
17.世界上第一架航天飞机的名称叫(?)?
a.和平号?
b.挑战者号?
c.太阳神号?
d.哥伦比亚号?
18.法律渊源实质上是按照一定的标准对法进行的分类,根据法律渊源的含义,我们可以把法律分为(?)?
a.宪法、民法、刑法、诉讼法等?
b.宪法、法律。行政法规、地方性法规等?
c、宪法、民法、刑法、商法等?
d.宪法、法律、行政法。条例等?
19.一条鞭法的收税标准是(?)?
a.按财产多少?
b.按田亩多少?
c.按人头?
d.前三项总合起来?
20.关于”交子”的叙述,不正确的是?
a.世界上最早的钱币?
b.四川地区首先流通?
c.最早出现于北宋?
d.交子出现反映了商品经济的发达 二、多项选择题(下面每题的备选答案中,至少有两个正确,请将所选的字母填写在括号内,每题2.5?分,共30?分)?
1.在现实生活中,我们强调要重视精神的力量,同时注意防止消极的、错误的意识对我们的侵蚀。从哲学上说,这是因为(?)?
a.意识能够反作用于客观事物?
b.错误意识阻碍客观事物的发展?
c.正确意识能促进客观事物的发展?
d.意识的反作用具有双重性?
2.毛泽东所概括的党的优良作风有(?)?
a.理论与实际相结合的作风?
b.联系群众的作风?
c.自我批评的作风?
d.民主集中制的作风?
3.利息率的高低取决于以下因素(?)。?
a.平均利润率的高低?
b.借贷资本的价格?
c.借贷资本的供求?
d.习惯和法律传统?
4.收入政策的目标选择可分为(?)?
a.收入来源政策的目标选择?
b.收入结构政策的目标选择?
c.收入形式政策的目标选择?
d.收入分配政策的目标选择?
e.收入增加政策的目标选择?
5.我国行政系统的内部监督,包括(?)?
a.一般监督?
b.政党监督?
c.专门监督?
d.权力机关监督?
6.为了扩大有效需求,保证经济稳定增长,我国宏观调控采取的主要政策措施有(?)?
a.加大积极财政政策的力度,促进投资需求较快增长?
b.调整收入分配政策,开拓城乡居民的消费市场?
c.千方百计扩大出口,积极有效利用外资?
d.降低利率,实施消费信贷,刺激消费需求?
e.大力发展教育事业,使教育消费成为新的消费热点?
7.1998?年以来,我国实施积极的财政政策,以扩大内需。积极的财政政策包括(?)?
a.增发长期国债?
b.加强基础设施建设?
c.调整收入分配,促进消费?
d.调整利息率?
e.增加货币供应量?
8.1948?年至1952?年美国推行“马歇尔计划”,是(?)?
a.为自己的过剩产品和资本寻找国外市场?
b.通过援助实现对西欧各国经济上的控制?
c.客观上促进了西欧各国经济的恢复和发展?
d.加强了资本主义世界的经济联系?
e.遏制了社会主义国家的发展,形成社会主义和资本主义国家经济上的对立?
9.国家的象征是(?)?
a.国旗?
b.国徽?
c.国歌?
d.国家主席?
e.首都?
10.《立法法》明文规定的立法原则是(?)?
a.立法的社会主义原则?
b.民主立法原则?
c.适时立法原则?
d.科学立法原则?
11.我国现行的民族自治地方有(?)?
a.自治区?
b.自治省?
c.自治州?
d.自治县?
e.自治乡?
12.一项完整的政府职能的构成要素有(?)?
a.职权方式?
b.管理手段?
c.管理方式?
d.职责深度?
e.职务范围?
13.我国的领导制度中,属于领导班子成员之间联系的制度有(?)?
a.办公会议制度?
b.检查汇报制度?
c.集体学习制度?
d.民主生活制度?
e.报告请示制度?
14.我们要加强民族团结和祖国统一,必须坚决反对(?)?
a.大民族主义?
b.地方民族主义?
c.各自的风俗习惯?
d.民族分裂主义?
15.关于宗教的产生和发展问题,下列观点属于正确的是(?)?
a.宗教是一种社会意识,是唯物主义的世界观?
b.宗教是一种社会意识,是唯心主义的世界观?
c.宗教是人类社会发展到一定历史阶段而出现的社会现象?
d.宗教是随着技术和生产力的发展而逐渐消失?
16.下面所列我国古代科学著作中,哪几种属于农学著作(?)?
a.《甘石星经》?
b.《齐民要术》?
c.《内经》?
d.《农政全书》?
17.王充《论衡》的思想观点有(?)?
a.批判佛教的转生来世思想?
b.认为封建君主是“天下之大害”?
c.批判迷信鬼神的思想?
d.认为打雷、下雨是自然现象?
18、东汉光武帝缓和阶级矛盾的措施有(?)?
a.与百姓约法三章?
b.减轻田租,规定十五税一?
c.下令释放奴婢和禁止残害奴婢?
d.提倡节俭;整顿吏治,惩处贪污 三、判断题(正确的在题后括号内划“v”,错误的划“x”。每题1?分,共20?分)?
1.要尊重世界的多样性。(?)?
2.在马克思主义哲学中,有的理论是不容改变的绝对真理,有的理论则是可以改变的相对真理。(?)?
3.党风是党组织和党员的作风,它是党员世界观的外在表现。(?)?
4.民主集中制是党风的核心内容。(?)?
5、党委讨论决定干部任免事项时,必须有三分之二以上的成员到会。(?)?
6.元朝时,黄道婆向黎族人民学会了棉纺织技术。(?)?
7.关汉卿的代表作是()。?
8.社会救济是社会保障体系中最基本的内容。(?)?
9.市场机制充分发挥作用的关键是经济活动主体的独立性。(?)?
10.行政诉讼的被告仅限于行政机关。(?)?
11.法的执行,是指国家司法机关根据法定职权和法定程序,用法律处理案件的专门活动。(?)?
12.宪法规定我国各级机关实行首长负责制。(?)?
13.集权制的弊端容易出现首长个人独揽大权、独断专行、滥用权力的现象。(?)?
14.哥白尼、伽利略两人先后因为在科学研究中说了真话,触及到神权教义,受到“异端裁判所”审判并处死。(?)?
15.由于自然科学与社会科学的研究对象、性质的根本不同,所以自然科学的发展不必依靠人文和社会科学的发展。(?)?
16.依照专利法的规定,受专利制度保护的发明创新包括发明专利、实用新型和外观设计专利。(?)?
17.根据作用力的特点,粒子分为分子、原子和电子三大类。(?)?
18.集体决策就是由大家拟订出各种选择方案,然后由领导者个人拍板决定出使用哪一个方案。(?)?
19.当问题重大,确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时,可采用直接行文的方式。(?)?
20.社会主义的根本任务是调整和完善上层建筑和生产关系的某些环节,解决基本矛盾。(?)?
四、简答题(每题6?分,共24?分)?
1.行政决策的涵义与特点??
2.量变和质变的关系是什么??
3.我国现阶段,个体经济的性质、地位和作用是什么??
4.为什么在市场经济条件下,还需要国家的宏观调控??
五、论述题(16?分)?
论述思想政治工作必须坚持的正确的方针原则。?
六、作文题(40?分)?
阅读下面这段文字,自拟题目,写一篇800?字左右的议论文;?
一个渔夫走到海边打鱼。他先站在一块岩石上不停地吹萧。萧声悠扬,动听得很,但一条鱼也没跳上岸来。后来,渔夫醒悟了,放下萧,拿起鱼网,一同撒去,捕到了许多鱼。?
相关热词搜索: 提拔副处级干部条件 公开选拔 干部 副处级 ok3w_ads("s006");ok3w_ads("s007");
最新干部选拔任用报告(精)四
ok3w_ads("s005");关于培养选拔优秀年轻干部调研报告 近年来,**州全面贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化年轻干部队伍新思想,严格按照中央及省州年轻干部工作新要求,解放思想、深化认识,找准定位、科学谋划,着力健全“选、育、用、管”四位一体培养选拔机制,不遗余力地加强高素质专业化年轻干部队伍建设,有力有效推动干部队伍专业化、年轻化进程。
一、主要做法 (一)聚焦年轻干部队伍建设,深化思想认识。聚焦全州发展战略,把发现培养选拔使用优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础和关键来抓。一是强化思想引领。州委高度重视优秀年轻干部发现培养选拔,省人大常委会副主任、州委书记**作了重要批示,要求全州进一步强化领导、解放思想,健全机制、完善措施,统筹抓好专题调研、分析研判、精准选育、提拔使用、监督管理等工作,力求培养储备一支素质优良、担当有为的高素质专业化年轻干部队伍,为推进富裕文明和谐美丽幸福“五个**”建设提供坚强的组织保证。**州第一时间学习传达培养选拔优秀年轻干部文件精神并提出贯彻意见,组织召开州委理论中心组学习研讨会、四县党政领导班子政治思想建设座谈会等,切实发挥“关键少数”作用,大力营造了一级带着一级干、一级做给一级看的浓厚氛围。二是强化贯彻执行。深入学习领会年轻干部培养选拔工作的具体要求,从提高思想认识、深入学习宣传、广泛开展调研、完善制度措施、分解细化任务、推动改革发展等各方面研究提出具体举措,有力推动中央和省委各项决策部署得到全面落实。同时,加大 督促检查力度,全方位督导会议部署、政策制定、工作推进等情况,推动形成政令畅通、执行有力的工作格局。
(二)明确培养选拔年轻干部目标任务,聚力抓好落实。紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线,准确把握培养选拔优秀年轻干部目标任务,确保各项措施具体化、责任化、长效化。一是健全工作措施。制定出台《贯彻落实省委办公厅关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见的分解任务》,细化分解6个方面21项具体措施,充分发挥各级组织人事部门职能作用,加强与纪检监察机关、审计、统战、民宗等部门的配合,明确牵头、配合、责任单位和工作要求,推动形成面上指导、左右协调、上下联动的工作合力。二是优化队伍结构。坚持围绕领导班子建设和换届需要,积极探索优秀年轻干部培养选拔途径和方式,搭建年轻干部锻炼成长平台。截至目前,全州共有45岁及以下县级年轻干部33名,占县级干部总数的9.2%,全州年轻干部队伍的年龄结构、文化结构等进一步优化,整体素质不断提高。
(三)立足改善年轻干部来源结构,持续发现储备。按照好干部标准,有针对性的大力培养选拨优秀年轻干部。一是抓好源头储备。结合全州领导班子和干部队伍建设实际,广泛开展了年轻干部专题调研工作,通过召开不同层级不同领域的座谈会、讨论会,采取实地走访、面对面谈话、问卷调查等形式,推荐确定优秀科级及相当职务年轻干部140名,较上年增加71名,进一步充实完善优秀年轻干部库,实行定期调整、有进有退、动态管理。同时,掌握表现优秀、公认度高的少数民族干部、妇女干部、党外干部 247名,建库重点培养,划分近期使用、短期培养后使用和中长期培养三个层面,切实增强干部选拔任用工作的针对性、精准性和实效性。二是健全纪实档案。在分层级建立年轻干部成长纪实档案,建立并做实“一人一策”“一人一档”的基础上,对入库的优秀年轻干部工作实绩、廉政表现作为重点,将征求党委(党组)及纪检监察机关意见、参加培训信息、组织部门综合评价、现实表现材料、年度考核鉴定表、优秀年轻干部登记表、干部任免审批表、领导干部个人有关事项报告表等归入个人纪实档案,全面掌握其培养成长情况,综合运用培训信息、廉政信息动态建立干部成长档案。明确培养方向,确定党务、行政、党政、司法、经济、事业、企业管理七大类,确保为用而选,选以适用。三是拓宽来源渠道。结合实际认真抓好公务员招录及接收选调生、事业单位招聘等年轻干部选聘录用工作,**年以来补充年轻干部110名。同时,**县开展两次实名制推荐优秀年轻干部工作,实行负面清单管理,储备培养35岁以下优秀年轻干部155名。祁连县实施百名年轻干部、百名村级干部培育储备“双百”工程,通过从考评优秀干部中“挑”,实绩突出干部中“推”,一线墩苗干部中“选”等方式,培养储备80后、90后年轻干部208名,有效破解了干部提拔无人可用、降格以求的问题。
(四)着眼提升年轻干部综合素质,精准培养锻炼。立足年轻干部成长规律,加大年轻干部培养教育和实践锻炼力度,全面提高年轻干部的思想素质和工作能力。一是注重教育培训。充分发挥“两弹一星 ”理想信念教育学院、各级党校主阵地作用和省外建立的**干教基地、远程网络教育培训的主支撑作用,根据年轻干部特点相继举办了“新苗”培训班、年轻县科级干部初任培训班、青年干部培训班等各具特色的理论业务培训班,组织年轻干部学习尕布龙、廉福章、宽卓太同志先进事迹,强化榜样示范引领作用。今年以来,全面启动实施优秀年轻干部培养选拔“三年计划”,分批次开展“菜单式”精准培训,择优选派165名年轻干部参加中青年干部培训班、新苗班、专题研修班等培训班次,有力提升了年轻干部政治素养和综合能力。二是注重实践锻炼。坚持让优秀年轻干部在实践锻炼中尽快成长成才,**年以来,组织117名年轻业务骨干赴山东开展挂职锻炼及专业进修,60余名年轻干部担任驻村“第一书记”,170名优秀年轻党务干部担任“两新”组织党建工作指导员、联络员,择优选派93优秀年轻干部到“两违”拆迁、****、精准扶贫等急难险重岗位培养锻炼、砥砺品质。同时,采取“一对一、一对多、多对一”的老带新方式,积极动员专业技术人才、优秀导师与年轻干部结成帮带“师徒”,在具体工作实践中为年轻干部“扶上马,送一程”。
(五)坚持政治标准贯穿始终,强化选拔使用。根据年轻干部的特长及表现,适时用好、用准干部。一是明确用人标尺。坚持把政治标准放在首位,紧紧围绕**事业发展需要,对政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部,及时大胆提拔到领导岗位。截至今年11月,提任的35名县级干部中,年轻干部10名,占提拔干部总数的28.57%。同时,对选拔使用优秀年轻干部进行测算,制定了选配计划,按照空缺岗位及时提出配备建议,进一步加大优秀年轻干部的提拔使用力度。二是健全识人体系。强化党委的领导把关作用,坚持依事择人、因岗选人,通过建立完善任前专项考察与日常无任用考察相结合、平时考核与年度考核相衔接、履职经历与工作业绩相分析等全方位的甄别办法,历史地、全面地、客观地、辩证地考察评价年轻干部,用其所长、避其所短,保证人事相宜、人岗相适。同时,把考核结果作为班子及干部调整的重要依据, **年以来,先后有7名县级干部因身体状况、工作作风等原因被免去领导职务,20余名年轻干部因思想、工作实绩突出转任、提任为领导职务,切实解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,进一步拓宽了干部能上能下、能进能出渠道,为年轻干部成长成才搭建了平台。
(六)注重激发年轻干部干事活力,完善常态机制。坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重,强化年轻干部日常管理监督。一是从严要求抓管理。严格落实年轻干部、选调生管理办法,规范年轻干部抽借调、年终述职、组织处置等制度。按照分级负责原则,各党委(党组)实行专项管理,如实记载年轻干部日常工作、外出培训、挂职锻炼、培养使用等全过程中的表现,结合岗位职能研究制定精准培养措施。州县组织部门通过考察考核、明察暗访、谈心谈话等跟踪了解年轻干部,结合干部日常监督联席会议机制,对发现存在苗头性倾向性问题的,及时提醒告诫,防微杜渐。今年以来,州县开展年轻干部谈心谈话600余人次,提醒谈话153人。二是关爱激励促作为。印发执行《关于加强“三个之家”建设的“10+10”措施》,保障干部正常福利和合法权益,严格落实带薪年休假制度和干部定期体检制度,主动为基层干部特别是在困难艰苦地区和脱贫攻坚一线工作服务的干部在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好地履职奉献。同时,结合实际制定《 **州建立干部澄清保护机制的实施办法(试行)》《**州激励干部干事创业容错纠错实施办法(试行)》等制度性政策性文件,切实为改革创新者撑腰鼓劲,让年轻干部愿干事、敢干事、干成事。
二、存在问题及原因分析 我州优秀年轻干部发现培养选拔工作虽然取得了较好成绩,但还存在缺乏针对性、个性化的年轻干部培养举措,年轻干部发现和选拔任用对接还不够紧密,部分年轻干部缺乏扎根基层的信念和决心,年轻干部培养选拔和管理监督制度还不够健全等问题,尤其是优秀年轻干部储备不足的问题十分突出,经统计梳理,目前全州40岁及以下县级干部28名,占县级干部总数的7.8%,符合近期提拔使用的优秀年轻科级干部数量更少,其主要原因是:一是近年来由于全州公务员总体编制已满,每年除政法系统考录公务员和全省统一招录分配的选调生外,全州招录公务员较少,造成了公务员源头不足,出现了青黄不接的现象;
二是近年来由于扶贫攻坚工作中,要求乡镇党政班子相对稳定,不予调整,故乡镇干部调整提拔较慢,致使部分年轻干部的成长放缓;
三是根据省委组织部的安排,**年全州消化158名超职数配备的科级干部,致使近年提拔科级干部较少。
相关热词搜索: 调研报告 选拔 培养 有关培养选拔优秀年轻干部调研报告 干部队伍建设调研报告 干部培训工作总结 ok3w_ads("s006");
ok3w_ads("s007");
最新干部选拔任用报告(精)五
按照厅党组的安排和部署,我公司党政主要领导高度重视,安排人力资源部负责对党的十九大以来干部选拔任用工作情况进行自查,现将自查情况报告如下:
我公司认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”,不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径,结合实际,制定公司《干部选拔任用工作办法》,积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化,不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中,把任职资格作为干部选拔任用的基础条件,把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准,坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制,形成“有为”才会“有位”的用人导向,真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来,在企业形成了正确的选人用人导向。
我公司坚持以公平公正为前提,以公开民主为方向,严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持“德才兼备,以德为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求,讲政治、重业绩、看品行、用能人,形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向,营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发,破除论资排辈思想,在坚持干部选拔任用各项原则的前提下,提拔工作能力突出的优秀年轻人才,实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局,形成了合理、科学的干部梯队,优化了干部结构,增强了领导层的活力,为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制,注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主推荐制度,采用“公开选拔、竞争上岗”的方式,把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据,做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”,使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据,严格执行民主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序,落实任前公示、考察预告、任职试用等制度,切实加强组织监督和广大干部群众的监督,防止用人上的不正之风,达到了公开、公正、公平的目的。五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理,对关于人事任免的会议进行详细记录,将会议讨论结果形成会议纪要,并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实,使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰,实现了对选人用人权的动态监督,起到了事前提醒和警示作用,提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。
2017年以来,我公司根据经营管理工作发展需要,先后提拔任用干部5人。分别是:……。提拔任用的5名同志平均年龄41岁,工作时间均在10年以上,具有丰富的基层工作经验,提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩,获得了职工的一致好评,从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察,都具有丰富的管理工作经验,均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中,认真贯彻党的干部工作路线,严格按照党的政策办事、按照组织原则办事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人,切实把好了政治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察关和任用审批关,无任何破格选拔任用情况。
领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量,对于我们企业而言,建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作风优良、奋发有为的干部队伍,是维持企业良好运转的关键,也是抢抓机遇、乘势而上,奋力推进企业追赶超越的关键,因此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。在今后工作中,要继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实,进一步规范干部选拔程序,加强干部监督管理,重点把握好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节,同时结合自身的特点和实际情况,按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求,遵循为企业发展而配备干部的导向机制,努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制,真正选拔任用确有真才实学、能力突出的干部。