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简述毕业生自主创业相关优惠政策篇一
《就业信息》作为当代大学生就业市场的指导，它的出现，对于我们实现梦想及在职场中展翅高飞来说，意义不言而喻。我的大学生活既充实，又繁忙，因此我一直很期待拥有自己的一份《就业信息》杂志，并期望寻找其中的一些指导来帮助我进入职场。当我终于拥有了这本杂志，并阅读了它，我自认为我在就业市场上，更具有价值和实用性，因此我有必要将我的一些体会记录下来，分享给那些和我一样在职场路上不断摸索的人。
第二段：让我受益最多的内容
本人是一名外语专业的大学生，看到杂志中有专门的一期介绍关于创业方面的知识和经验，我感觉到十分有帮助。经过学习后，我深深认识到创业并不是空谈，也不是空有想法就可以立马开始的。这其中牵扯到很多细节问题。比如如何筹集资金，如何寻找合适的团队成员，如何完成创意和想法转化为产品，如何应对风险和挫折等等。当我仔细地读完这期杂志，整个创业的想法想变得更加清晰，同时更加具有实用性。
第三段：杂志介绍的创新方式
《就业信息》创新地采用了“知名企业访谈”的形式，帮助我们更好的了解企业情况；并以“职场女性”的角度，工作任务复杂的女性，提供相应的职业规划和发展规划。这样一来，这本杂志更加贴合我们的需求，并且让我们能够从实际经历中看到前辈规划、奋斗、成功的过程，更好的为我们的职业规划提供了一个不错的学习样本。
第四段：杂志的优点
如果要说杂志的优点，那就是面向大学生考虑周全，并且提供了包括面试技巧、简历制作、实践经验等等一系列的课程。每一篇文章都很实用，重要的还是，杂志中的信息都是经过批量审核后才进行发布，而不是随意创造。这让我们读者可以放心地信赖这份杂志。
第五段：总结
《就业信息》不仅仅是新时代的大学生打开职场大门的第一站，同时也是提高职业素养和素质的一本手册。创新和实用的方式以及通过不同维度来开展职场规划，这份杂志的灵魂，其实就是提供给我们更好的职业选择，让大学生职场之路更加通畅，更加成功。相信每一位读者通过这本杂志朗读后都能对职业有更多的认识和了解，并在职场上做出更加精准的决策。
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇二
《就业信息》是一本专门提供就业信息和求职技巧的杂志。我最近开始拨出一部分时间来阅读这本杂志，希望能够从中获得有关如何寻找工作，提升自己的技能以及建立更好的职业网络的重要信息。在这篇文章中，我要分享我阅读这本杂志所得到的体会和心得。
第二段：学习职场技巧
阅读《就业信息》的第一个好处是，它可以帮助我们学习职场技巧。这本杂志有许多有关如何撰写求职信和简历、如何在面试中做出好的表现以及如何建立职业网络的文章。虽然我在这些方面已经有了一些经验，但通过阅读《就业信息》，我仍然能够学到许多新东西。例如，在面试时，我从中了解到如何回答开放性问题和不恰当问题的方法，这对我十分有益。
第三段：了解行业趋势
另一个阅读《就业信息》的好处是，我们能够了解当前就业市场的趋势和机会。很多时候，我们可能会忽视或者不知道一些潜在的职业机会，这也可能是因为我们缺乏了解相关行业的渠道。通过阅读这本杂志，我们可以了解到一些热门的职位和行业趋势，这可以帮助我们全面了解市场和作出更好的决策。
第四段：发现行业内的专业人士
《就业信息》杂志还介绍了一些从业者的文章，包括从事不同行业的人士。如果我对某个领域感兴趣，那么这些文章能够帮助我了解该行业的专业人士在他们的工作中都面临着哪些挑战，以及我需要具备哪些技能才能进入该领域。
第五段：总结
在我的职业发展中，阅读《就业信息》这本杂志是一个不错的决策。无论是职场技巧、行业趋势还是找到职业导师，这本杂志都提供了一些非常有帮助的信息。此外，它还提供了一些行业内从业者的观点，这使我能够从专业人士的眼中，更深入地了解自己感兴趣的领域。我强烈推荐有志于职业发展的人阅读这本杂志，并将它视为职业成功的一个重要工具。
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇三
信息安全行业人才奇缺，所以几年来高校也都在争相开相关专业。
那些大公司如启明星辰，知道创宇等最近也是风生水起。事实上，无论什么行业什么公司，网管总是需要的.吧，哈哈，近来来apt，ddos的危害让传统企业也是如临大敌，所以前景非常看好。
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇四
译者前言：《unimagazin》是一本由联邦劳工局主办的双月刊杂志，主要报道德国大学生的学习生活、就业市场和行业动态。本文原载于该杂志的20第7期（增刊），详细分析了德国社会如今对经济信息人才的需求状况，并阐述了德国企业的择才标准，对我们选择专业、应聘就业都有一定的指导意义。
正文
it业繁荣的逝去对经济信息专业人才的就业形势也产生了一定的影响。毫无疑问，信息技术人才炙手可热的黄金时代已经一去不复返了。尽管如此，他们没有理由对未来感到悲观，因为只要掌握一些其它技能并有一点耐心，如今找到份工作并不是什么难事。
90年代末期，德国面临由于缺乏信息技术人才而导致科技发展后劲不足的问题。因此联邦政府于推出了“绿卡”计划，旨在通过从非欧盟国家吸引人才来缓解这个矛盾。但“新经济”的神话就象肥皂泡一样忽然破灭了，市场也在一夜之间发生了巨大变化。联邦劳工局的统计数字就能说明这个问题：拥有大学学历的it人才只有人失业，三年后就已经达到了6100人。其中，计算机专业人才（informatiker）的就业状况近年来明显恶化：截止到年9月30日，拥有大学信息学学位的人才的失业率已经比上年增长了55％；从到2003年，他们的失业率几乎增长了四倍。相比整个it界从业人员，他们的就业形势要差一些。
“在失业的计算机人才中，大约20％是经济信息学专业的，”联邦劳工局下属的职业介绍中心(zav)的专家曼弗里德.鲍施（manfredbausch）根据他的统计说。在2003年失业的4300名拥有大学学历的计算机人才中，大约20－25％出身于经济信息学专业。值得注意的是，自以来，fh毕业的计算机工作者的失业率出现了较大幅度的增长。19时，失业的计算机工作者中有65％是uni毕业的，到2003年这个比例已经降到了52％。
如今，德国经济界大概能为每9名失业的经济信息人才提供一个空缺的岗位，形势比几年前差多了――20时这个比例还是1:1。尽管如此，鲍施先生称，他们的就业前景还要比德国大学毕业生总体的状况要好很多。尽管如今不象两三年以前那样很容易就找到份工作，“但人们不能就因此说经济信息学专业毕业生的就业前景不好，它只是比以前困难了一点而已，”他说道。
德国信息学协会经济信息学分部的发言人、法兰克福大学经济信息学专业的安德烈亚斯.奥伯维斯（andreasoberweis）教授也持相同的观点。他说：“就业市场不象两三年以前那样好了，但相对来说还不错。”毕业生们必须作好思想准备，以面对更长时间的等待、更激烈的竞争和较小的岗位选择余地。
谨慎的招聘政策
这个紧张的形势是由很多德国企业目前奉行的谨慎的招聘政策造成的。联邦劳工局的统计数字就能清楚地表明这一点：2000年9月德国企业还能为it业人才提供了9000个空闲岗位，两年后就只有不到2000个岗位在招聘新员工了。据统计，从207月到2003年6月，德国印刷媒体上只刊登了628个招聘经济信息人才的广告，还不到上年同期（1382个）的一半。然而不应忽视的是，很多企业越来越重视主动求职申请了。比如化工巨头拜耳公司的人力资源部经理乌韦.赫兰德尔（uwehollaender）就对此说道：“我们对每份主动寄来的求职申请材料都会和公开招聘的申请一样对待。”他估计，在it业有大约三分之一的岗位是通过主动申请得到的。
引人注目的是，在2003年失业的经济计算机人才中有相当一部分是刚刚走上工作岗位的。总的来说，失业的计算机人才中有22％在30岁以下，而相同年龄段的经济计算机人才的失业率则达到了34％。鲍施先生猜测，原因可能是在当今经济不景气的大环境下，企业招聘的复合型人才比单一型人才要少。
几乎活跃在所有行业
经济信息人才几乎在所有行业都找到自己的用武之地。根据联邦劳工局2003年8月底的统计，招聘岗位主要来自工业企业（18.5％）、软件公司（16.7％）和高校（16.7％）。而且企业管理顾问公司（11.7％）、人才顾问公司（7.4％）和电子商务企业（7.4％）也在积极招聘经济信息人才，此外还有财政服务公司（5.6％）、公共服务业（3.7％）和物流企业（3.7％）。
卡尔斯鲁厄理工大学信息经济和管理研究所的克里斯托夫.魏因哈特（christofweinhardt）教授认为，对于经济信息学专业的毕业生来说，雇主主要来自工业企业、小型创业企业和中大型管理顾问公司。他指出，而且管理顾问公司的实习岗位也是很有吸引力的，因为实习生在这里通常从第一天开始参与到具体的项目运作中。
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇五
大一两个月的生活已经过去了，在这一年里，我担任着班上的就业信息委员这一职务。首先感谢当初竞选的时候同学们对我的支持。在这两个月的工作和学习中，我的处事能力和工作能力都得到了很大的提高。我和各位老师及同学们的感情也增进了不少。以下是我对这两个月工作做的一个总结。
作为就业信息委员，在学习上应该起带头作用，一方面在按时上课的情况下，认真学习，另一方面也要顺利完成老师布置的课程任务，积极配合老师完成教学任务。平时努力学习，帮助同学，多与学习上有困难的同学交流，带动全班同学一起学习，营造一个良好的学习氛围，树立良好学风，班风。
总之，作为就业信息委员，不论在生活，学习，还是工作上，都要以为同学服务为宗旨，努力提高自身素质，为全班同学的'学习贡献一份力。
希望大家对我的工作和学习中的不足之处进行批评和指教。我相信，在我们的努力，还有同学们的支持下，我们的班集体会更加美好。我们班的学习成绩和学风都会有进一步的提高！
周伟
制冷20xx05班20xx年11月8日
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇六
人才是一个国家最重要的资源之一，在当今快速发展的社会中，越来越多的人们开始关注就业问题。作为社会人群中的一员，我们也需要关注就业动态，了解就业信息，并且积极地提高自身的素质，提升就业竞争力。近日我在阅读《就业信息》时，受到深刻的启发和震动，愿意在此与各位分享我的一些感悟和思考。
第二段：总体印象
我第一次拿到《就业信息》的时候，感觉这本刊物极为严谨，内容非常综合。在这个时代，许多的招聘、求职平台知名度和流量巨大，但是他们不完全能够覆盖整个市场。而这本《就业信息》，却是一个汇聚了各种招聘信息、求职信息、职业规划、就业政策、职场攻略的综合门户。作为一名求职者而言，深入了解这本刊物的内容可谓是必不可少。
第三段：风险警示
在《就业信息》中，我们不止可以看到各种用人单位、招聘信息，还可以看到广大的求职者在互联网上的一些遭遇，例如假招聘、工资拖欠、传销等问题。对于求职者来说，这些问题不可忽略，他们应该积极了解求职风险并且在求职过程中保持警惕，避免进入误区。《就业信息》用生动的事例和严谨的分析，告诉我们如何警惕招聘骗局，正确应对各种求职风险。
第四段：职场进阶
这本刊物还深入探讨了职场文化与价值观，如何更好地与同事合作、协作，如何正确行使自己的权利，让人们了解了一个更加纷繁复杂，也更加充满挑战的职场世界。除了求职者，刊物也提供了许多适合在职人员阅读的内容，帮助他们职场进阶，开拓职业发展。
第五段：结语
总之，阅读《就业信息》所带来的远远不仅是一本招聘信息集锦，而是涵盖了人才市场的方方面面，具有指导性、全面性和实用性的一份综合指南。我们的未来，需要的不仅仅是有才华的人，也需要有一定的现实洞见和职场智慧的人。因此，我们应该珍惜这本刊物，认真阅读其中的内容，在求职过程中把握就业趋势，提高自身竞争力，养成职场智慧。
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇七
根据一项对7月至7月德国印刷媒体上刊登的招聘广告的分析，德国企业现在招收的经济信息人才主要用于企业内部的信息处理，占所有同类广告的三分之一。五分之一的招聘广告是针对商业软件开发部门的，还有不到五分之一是科研和。9％的招聘广告是针对市场推广部门，技术管理、企业领导、规划、调控、行政管理或者财务部门的招聘广告各占7％。
“经济信息人才经常从事对软件系统和结构进行规划，尤其是在电子商务和供应链管理领域，”魏因哈特教授说。鲍施先生补充到，软件推销、数据仓库管理和sap等管理软件系统的应用咨询也是经济计算机人才的典型工作岗位。
经济信息人才通常都在一些部门的结合领域工作。比如在拜耳公司，他们主要在企业调控、物流、采购、推销和市场营销部门负责各自部门的it系统。“但是我们公司的其它部门也聘有经济计算机工作者，他们通常负责企业管理软件的操作，”赫兰德尔先生强调说。在世界著名软件制造商sap公司，经济信息人才的身影出现在各个部门，公司人力资源部的女经理苏珊.卡普费尔（susannekapfer）对此说到：“主要是在软件开发、质量管理、咨询顾问、售后服务和培训部门。”
对于这些人才来说，重要的是应该意识到，在他们的工作领域是经常不断地出现新的课题和就业领域的。“主要是在互联网领域近年来出现了大量新的就业领域，”奥伯维斯教授说，“比如在开发网页，在互联网上设计供应链，为不同信息系统进行安全和可行性分析，建立crm(客户关系管理)系统和规划电子商务的应用。”
与企业管理和计算机专业人才的竞争
经济信息人才很少单独出现在就业市场上。作为一个交叉学科的专业，他们要经常和一些相近专业――主要是经济学、信息学和经济工程专业的人才竞争。联邦劳工局的鲍施先生观察到，从招聘广告可以看出，他们和经济专业的毕业生的竞争最为激烈，因为这些人也往往“掌握了很多软件方面的知识”。魏因哈特教授也证实了这个趋势，他说：“很多企业管理专业的大学生选择经济计算机作为自己的专业方向，因为他们已经认识到，这项技能对自己将来的就业极有裨益。”而且经济信息学和信息学专业的学生之间的差别也越来越变得模糊了，主要是有很多计算机专业的学生在上大学期间就辅修了一些企业管理的课程。总的来说，在这种情况下还是信息学专业的毕业生更受欢迎，“特别是在软件系统开发这样的纯技术工作上”，魏因哈特教授说。赫兰德尔先生则根据拜耳公司的实际情况讲到：“在最尖端的it工种上我们几乎没有聘用一名经济信息学毕业生。”
高要求
为了能顺利找到理想的工作，经济信息学专业的大学生最好在上学期间就积累应用经济计算机方法（比如数据和程序建模）的经验，奥伯维斯教授建议到。此外还最好有使用数据库系统、系统建模工具和软件设计相关工具的经验。“他们必须至少熟练掌握两种流行的编程语言，”鲍施先生对经济信息学专业学生的要求补充到。
此外，企业还期望应聘者有优良的毕业成绩和一个“紧密联系实际、有吸引力的硕士论文”，魏因哈特教授认为。“重要的是，在上大学期间就通过实习或打工为自己将来的就业作好准备。没有做到这一点的人，将来在找工作时就会面临困难，”奥伯维斯教授警告说。鲍施先生对此建议到：“他们在软件和硬件生产方面，或者在商业领域要注意多积累一些经验。”
而且专家们对一些跨行业的技能也有一致的意见：必须会英语，最好有较长的国外居留的经历。在软技巧（注）中，团队协作和交流沟通能力显得尤其重要。应聘者强烈的好奇心和乐于接受新事物的性格也同样受重视。“因为在计算机领域，人们必须作好活到老学到老的准备，”奥伯维斯教授强调到。
专家们用一些实际的例子进一步解释了他们的主张。“我们期望应聘者精通英语并有实习经验，”sap公司的卡普费尔女士说。职业培训毕业的经历或者在校外的工作经验能增大他们的录用机会。而且sap公司特别看重应聘者是否有海外学习、生活的经历，“因为我们的每个部门都是国际化作业的，”她说。此外，独立工作能力、首创精神、团队合作能力、责任意识以及灵活性都是很受好评的。
想去拜耳公司工作的人，最好尽量掌握一些sap系统方面的知识。而且软件演示技巧也是“十分必要的”，赫兰德尔强调说。这家世界最大的医药保健及化工集团尤其看重应聘者是否具有良好的客户需求理解和沟通能力，因为“经济信息人才要直接面对客户，”赫兰德尔说，“他们要和客户一起设计、生产企业管理软件并负责售后服务。”而且企业还希望应聘者有生产一线的实践经验。“我们很注重，大学生在学习之余作了些什么，”他说。有在国外实习或者攻读海外学期的经历对进入这个跨国企业是相当有利的，“但这也不是说一定要去加利福尼亚，因为现在很多人都去那里，”赫兰德尔警告到。精通英语是十分必要的，如果再掌握一门外语就更好了。在软技巧中，项目作业和团队协作能力是最被看重的。
良好的前景
毫无疑问，德国经济界对经济信息学专业毕业生提出的要求是很高的。“除此之外，新入行者还必须预见到，他们要和很多其他的求职者竞争，”魏因哈特教授说。很多人第一次求职没有成功，因此他建议到，尽早地――最好在写硕士论文时就发出求职信。“在找工作的过程中，他们还必须作好先签订一份短期劳工合同的准备”，鲍施先生强调说。
尽管如今就业市场有一点萎靡，但专家们都对未来持乐观的态度。“在今后的四到六年中，可能现有的不利因素又烟消云散了”，鲍施先生认为。奥伯维斯教授也同意这个观点，他说：“因为在计算机知识应用的过程中，经济性、安全性、可靠性和易操作性变的越来越重要，这使得未来对经济信息人才的需求不仅会减少，反而会大大增加。”
注：软技巧（softskills）指有别于专业知识、技术等“硬”技能的员工技能因素，包括领导艺术、交流沟通能力、团队协作能力、人际关系、时间管理和演讲技巧等。
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇八
本人作为研究生在大学数学所攻读计算数学专业近三年，在毕业之际，回顾三年来的学习、工作以及生活，做自我鉴定如下：
本人在思想觉悟上始终对自己有着较高的要求，能用科学发展观来认识世界认识社会，能清醒的意识到自己所担负的社会责任，对个人的人生理想和发展目标，有了相对成熟的认识和定位。
在专业课程的学习上，根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础；并涉猎了一部分其他课程，开阔视野，对本研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了宏观的认识。学习成绩也比较理想。在外语方面，研究生阶段着重加强了书面写作的训练，并取得了一定效果。
在科研工作上，根据导师的指导，研读了大量论著，逐步明确了研究方向，通过自身不断的努力，以及与师长同学间的探讨交流，取得了一些比较满意的成果。在这期间，查阅资料，综合分析等基本素质不断提高，书面表达的能力也得到了锤炼，尤其是独立思考判断和研究的能力，有了很大进步，这些对于未来的工作也都是大有裨益的。
平时生活中，为人处世和善热情，和同学关系融洽。根据自身爱好和能力，业余参与了一些社会活动，为个人综合素质的全面发展打下基础。
毕业在即，在工作实践中，除了提升适应工作要求的具体业务能力，还提高了和同事间的沟通交流能力，团队协作的素质也得以培养，为走出校园融入社会做好了准备。
本人在研究生阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素质，都得到了充分的.培养和锻炼，是充实且有意义的三年。相信这些经历和积累都将成为我人生道路上的宝贵财富。
简述毕业生自主创业相关优惠政策篇九
我在北京的实习过半年，就现在来看还是狠可观的，当然最好是电力局!哈哈!但是，这个难啊!我的方向是电气仪表工程师，一些石化技术有限公司，自动化的公司都可以去。机会多，想找个活还是狠简单!
电气信息类专业一直都挺热门的，就业范围广，待遇好。就业单位也多