员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)

时间:2025-05-30 作者:字海

合同协议在法庭上可以作为证据被使用,具有法律效力和约束力。下面是一些合同协议的典型范文,供大家参考和借鉴。希望能够对大家的合同撰写有所帮助。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇一

甲方:_________________(公司)

乙方:_________________(员工)

一、年月日,甲乙双方签订《劳务合同》,约定甲方雇佣乙方负责________________(乙方工作内容、工作时间等)。年月日星期日,乙方在住处被发现受伤晕倒,经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知,经报警,公安机关亦尚未查明。

2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;

3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;

4、受伤精神抚慰金等;

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿,如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤,则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金,甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失,乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利,同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。

六、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力,经双方签字后生效。

甲方:_________________乙方:_________________

日期:_________________日期:_________________

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇二

身份证号码:_______________。

因乙方提出辞职,经甲、乙双方友好协商并达成如下协议:

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的`内容,若违约则赔偿甲方人民币。

五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;。

六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:_______________乙方(签字):_______________。

日期:_______________日期:_______________

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇三

该员工于9月入职,3月生病住院,至12月还在医院住院治疗,早已过了3个月的治疗期,公司准备与其解除劳动合同,并补偿一个月的工资,但工资核算是医疗期之前的工资算,包括治疗期在内的12月份工资?(其治疗期间只有基础工资)。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇四

甲方:__________________(公司)

乙方:__________________(员工)

乙方身份证号:__________________

_________年_________月_________日应聘进入甲方公司任_________一职;于_________年_________月_________日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下:

一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于_________年_________月_________日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的`经济补偿金。

二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月,一次性经济补偿金共计人民币_________元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。

三、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。

甲方:__________________

乙方:__________________

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇五

甲方家属 于 年 月 日 时左右,因其 ,现甲方家属要求乙方出于人道主义补偿一定的经济给其家属,现经双方协商一致,达成如下协议:

一、由乙方一次性补偿 元给甲方(死者家属 )第一顺序继承人 。

二、甲方在签订本协议书之后不再追究乙方的任何法律责任。

三、本协议书签订之后无论甲方不能在乙方工作场所范围内搞任何迷信活动,包括烧纸、喃么等,不能影响乙方的任何工作。

四、本协议书签订之后,双方都不得为此事打击报复,否则,任何一方都可以追究对方的法律责任。

以上协议一式叁份,双方各执一份,见证单位存档一份,经双方签字后立即生效。

甲方:

乙方:

二0 年 月 日

甘 肃 信 达 劳 务 派 遣 有 限 公 司

劳动合同解除经济补偿协议书

甲方(用人单位):甘肃信达劳务派遣有限公司

乙方(职工): 身份证号码: 丙方(用工单位):白银市白银区地方税务局

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方政府规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成以下协议:

1、自日起,解除双方签订的.劳动合同,原双方签订的劳动合同自动失效,双方的权利义务随之终止,双方均不再为对方承担或履行任何责任与义务。

2、乙方在离职时,需妥善办理所有工作移交和归还派遣用工单位所有物品等离职手续。

3、甲方根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关条款的规定,给予乙方相当于乙方个月工资的一次性经济补偿,共计 元,(人民币大写: )。一次性经济补偿金由甲方支付,此笔费用于 年 月 日由甲方以现金形式发放,乙、丙方没有任何纠纷。乙方确认在收到经济补偿金后不得要求甲方、丙方承担其他任何责任和义务,以及放弃追究任何赔偿的权利。

4、乙方应为所掌握的甲方及丙方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方。

5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有内容,甲、乙、丙三方之间不再存在其它任何劳动争议,本协议为最终协议。

此协议一式三份,都具有同等法律效力,用工单位、用人单位、员工各持一份,本协议自三方签署之日起成立并生效。

用人单位(盖章) 用工单位(盖章)

法定代表人签章: 法定代表人签章:

年 月 日 年 月 日 年 月 日 员工签字:

甲方: 乙方: 身份证号码: 身份证号码:

经甲乙双方平等友好协商,就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议:

一、年 月 日,甲乙双方签订《劳务合同》,约定甲方雇佣乙方负责_______(乙方工作内容、工作时间等)。年 月 日星期日,乙方在住处被发现受伤晕倒,经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知,经报警,公安机关亦尚未查明。

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿,如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤,则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金,甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失,乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利,同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。

六、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力,经双方签字后生效。

甲方:                           乙方:

日期: 年 月 日               日期: 年 月 日

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇六

南城某电子厂负责人向劳动部门反映,该厂部分员工在企业工作多年后,消极怠工想迫使老板辞退他们,但这样工厂将要付一定的辞退补偿金,想辞退这些怠工员工又觉得补辞退补偿金很吃亏,该电子厂老板无计可,施陷入困境。工厂负责人向劳动部门咨询,针对这种行为,企业是否可以通过多次教育警告,记录在案后,根据劳动法相关规定解除劳动合同,无须经济补偿。

该局建议企业对员工这类行为应以教育为先,充分沟通,然后要求员工对自己所作的错误行为做出一份书面的`检讨,以便日后对员工的违纪行为进行确认。经教育无效后,企业可对员工做出书面警告,要求员工在警告书上签名确认。如果员工拒绝签名,可以公告形式送达。

《劳动法》第25条规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,企业可以和员工解除劳动合同;东莞市职工劳动合同第29条第(2)条规定,在合同期内,如合同条款与国家、省有关劳动管理规定相抵触的,按国家、省规定执行。劳动局表示,多次警告后,员工还是不改正自己工作态度的情况下,企业可以根据以上两条规定与员工解除劳动合同关系,无须支付经济补偿金。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇七

兹有_______________同志与我单位签订___________号,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作,现因_________________解除(终止)劳动关系。

特此证明。

本人签名:_________________。

单位盖章:_________________。

法人代表签名:_________________。

年        月       日  。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇八

甲方:_________________(__________单位)。

乙方于年月日开始在甲方处工作,现双方经过友好协商,本着公平合理的原则,达成如下就乙方同甲方解除劳动关系及离职补偿等事宜,双方表示认可。

一、乙方于年月日申请终止双方的劳动关系,甲方表示认可。

(此款项已包括因劳动报酬、社会保险、福利、离职经济补偿或者赔偿金发生的一切款项。)。

四、本协议一式两份,自双方签章之日起生效。

甲方:_________________。

乙方:_________________。

日期:_________________

将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇九

身份证号码:________________。

甲乙双方经协商,一致同意于______年______月______日解除双方之间的劳动关系,并达成以下协议,以兹共同遵守:

第一条。

甲方支付乙方工资至______年______月______日止。甲方为乙方交纳的.各项社会保险至______年______月。乙方应于解除劳动合同之日起15日内,将本人社保、档案、党工团等关系转出。

第二条。

乙方于年月日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。

第三条。

在离职之前,乙方仍应履行其工作职责,遵守甲方劳动纪律和规章制度,并根据甲方的安排,积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。

第四条。

根据法律的规定,甲方(是/否)需要向乙方支付经济补偿金。经乙方确认,乙方在本协议签订前12个月的月平均工资为元,在甲方处的工作年限为年月。甲方将于乙方工作交接完毕后,一次性支付乙方经济补偿金元,乙方应于年月日到甲方处领取。或写成:双方协商,乙方确认,甲方共需向乙方一次性支付经济补偿金______元,乙方应于年月日到甲方处领取。

第五条。

经乙方确认,乙方已明确知悉相关法律或政策规定的各项权利,在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕,双方不存在任何纠纷,乙方不再就劳动关系等各项内容向甲方主张任何权利。

第六条。

本协议自双方签订之日起生效,本协议一式两份,双方各执一份,具同等效力。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇十

用人单位在以下情形下需支付经济补偿:

根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意:劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的,应当通知用人单位。

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

注意:协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法第41条之规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的`;。

2、生产经营发生严重困难的;。

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员,以及家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员,如在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解:

3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

注意:这里仅限于固定期限劳动合同的终止,劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。

根据劳动合同法第44条第四项、第五项规定,特殊情形下劳动合同终止是指:1、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。这两种情形下导致劳动合同终止,劳动者无任何过错,用人单位支付经济补偿合情合理。

这是劳动合同法的一个兜底条款,避免遗漏了其它法律法规中的有关规定,同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇十一

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,因为是实际用工,所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的,按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的,符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定条件的合法劳动关系;和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系,即形式上非法的劳动关系。划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。

一、合法劳动关系和非法劳动关系的界定。

《劳动法》第16条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。第19条再次强调“劳动合同应当以书面形式订立。”这里的“应当”即“必须”,可以看出合法劳动关系排除了以口头形式订立劳动合同及建立所谓事实劳动关系的情况。合法的“法”指《劳动法》。从立法上看,劳动关系的确立,必须存在合法有效的劳动合同要件,用工双方通过签订劳动合同、建立稳定、和谐的劳动关系,既是依法维护劳动关系双方合法权益的需要,也是为劳动争议的处理提供了直接依据。用工就要签订劳动合同是我国劳动制度改革的一项重大举措,也是建立适应社会主义市场经济劳动制度的必然要求。

但由于我国市场经济处在确立时期,受社会环境、法律意识、用人单位、劳动者情况等诸多因素的影响,劳动用工、劳动合同制度呈现出繁杂的状万言书,司法实践大量存在着用人单位和劳动者未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系,由此引发的事实劳动争议纠纷,缺乏明确法律、法规和规章的调整依据,致使用工双方的权利得不到有效保障。事实劳动关系是用人单位和劳动者未依法签订劳动合同,但客观上实际履行了劳动权利和义务的情形。或许它的合理的因素,但它是相对于合法劳动关系而言的,存在明显缺点,即随意性大、用工双方权利义务不均衡和用工单位的规避法律,因此是非法劳动关系。它的存在,影响我国劳动合同制的全面推行,也潜伏着大量的劳动争议隐患,给社会带来不稳定因素,实践中应当尽量避免事实劳动关系的存在。

(一)劳动关系的解除情形。

合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:

1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况):(一)劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,致使原合同无法履行时,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的,同样也导致劳动关系的解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止,即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”

《劳动法》第一次用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金(又称生活补偿费)的问题。《劳动法》第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部发布的《经济补偿办法》(该办法与《劳动法》同时生效)及解释性规定,对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了进一步说明,现从劳动关系解除的五种情形做一分析:

(1)合意解除劳动合同的经济补偿金,依据《经济补偿办法》第5条规定:“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”另外,《劳动法》第28条规定,用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第24条规定,用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。

(2)过失性辞退解除劳动合同,《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金;非过失性辞退的,依据《劳动法》第28条规定,用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准,应依照《经济补偿办法》第6条、第7条、第8条规定执行。

(3)用工单位经济性裁员时,被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金,因为经济性裁员非被裁减人员的过失,《经济补偿办法》第9条规定,即“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。”企业富余人员辞职的经济补偿金问题,国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定:“职工可以申请辞职,经企业批准辞职的职工,在办理辞职手续时,企业应当按照国家有关规定发给一次性生活费”,这里的一次性生活费就是经济补偿金,但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。

(4)《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金,分两种情形:第一种情形即该办法第3条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。第二种情形即该办法第4条规定的“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

金”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》第40条对于劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同经济补偿范围作了解释:“劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿但应按劳动者的实际工作天数支付工资”从解释的另一方面看依据《劳动法》第32条第2、3项则劳动者可以获得经济补偿金。另外,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动争议解释》)均明确,用人单位在五种情况下,迫使劳动者提出解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

(5)劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题,《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定,《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”这里的国家规定如《全民所有企业招用农民合同制工人的规定》,该规定第17条规定:“农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行,或者属于第13条第3、4项和第15条的规定解除劳动合同时,企业应该按照其在本企业工作年限,每满1年发给相当于本人1个月标准工资的生活补助费,但最多不超过本人12个月的标准工资。”由此,劳动合同终止,用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外。

《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金,但对具体计算方式没有明确,这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定,有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行,即经济补偿金的工资计算标准,是在企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。那么,月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限,即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不属工资范围的收入包括:单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入,应该符合上述条件,按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以,计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。

但由于目前各类企业经济效益良莠不齐,计发办法也不尽相同,严格用上述办法核算,可能较难准确计算。如东营地区下岗职工的生活费仅每月230元,而下岗又非其个人原因所致,解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金,显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定,劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的,按该标准计算;劳动者平均月实得工资性收入难以确认的.,双方可以协商确定,协商不成的,按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以定的,按上一年度职工月平均工资计算,这样计算,则相对合理。

我国正处于社会主义市场经济的初期,劳动关系表现形式出现新的情况,而法律及行政法规的调整却相对滞后,在审理劳动争议案件中,如何能用现行的法律法规公正合理地调整不断出现的新的劳动关系已成为摆在审判人员面前的重要问题:

(一)审理劳动关系案件中可能存在的问题。

1、《劳动法》及其生效前的一些行政法规政策处于同时执行阶段,经济补偿金问题在各法律法规中规定得比较零乱,审判实践中容易混淆。《经济补偿办法》依据《劳动法》制订的,在司法实践中,暴露出调整范围小的局限,它仅适用劳动合同的违反和解除两种情况,条文共13条,难以涵盖各种类型的劳动关系解除后的经济补偿情形,如第8条用工双方因劳动合同变更而解除的,只规定了工作时间满1年即发给1个月的经济补偿金,没有规定补偿上限,审理案件时会产生歧义。

2、经济补偿金的性质重点在于补偿,其数额一般是由法定的,而《经济补偿办法》中规定的最高数额为12个月的工资。若一个人与用工单位劳动关系保持长达30年,其和工作的人所得到的经济补偿金相同,其余不予补偿,显然现民法上的公平原则不相符合。另外一些大型企业为减员增效,在与职工达成一致,给付协议解除劳动合同补助补偿金,按每年几千元的价格买断工龄,买断职工是协议解除,则补助补偿金性质如何认定,也是法院审判中遇到的问题。

3、劳动部《劳动法意见》第2条指出“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”。这与《劳动法》第29条强调的签订劳动合同必须是书面的相矛盾,审理这样的案件时,也给法院判断是劳动关系还是劳务关系增加了障碍。

4、劳动者被中方单位安排到中外合资、中外合作企业工作的经济补偿金究竟应由中方单位支付还是由中外合资、中外合作单位支付,现行法法律没有规定,出现了空白,使审判该类案件中无法可依。

5、我国现行关于劳动法律法规基本上是将违约金和赔偿金作为一个概念加以规定的,即违约金具有赔偿的性质。而用人单位往往具有主动权,使得支付给劳动者的经济补偿金与赔偿用人单位的违约金相抵消。劳动者事实上很少能拿到经济补偿金,而劳动立法的主要目的是充分发挥劳动者的积极性和创造性,保障劳动者的合法权益,订立劳动合同的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益,而不是单纯为了惩罚劳动者,因此,应当平衡双方的利益,按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准,适当减少违约金的支付数额。

(二)对劳动关系案件的若干思考。

1、为更好地维护好用工双方的合法权益,就要进一步规范劳动关系。把劳动关系只所以划分为《劳动法》意义上的劳动关系和民法意义上的劳务关系(非法的劳动关系),是为了更准确地为用工双方的劳动定性。前者是用工双方因劳动权利和劳动义务所发生的争议是劳动争议,受《劳动法》的调整;后者是雇用人与受雇人之间因提供劳务、给付报酬的雇用关系而产生的争议。二者以用工双方是否存在行政上的隶属关系而区别。前者产生的争议依先裁后审的原则处理,后者属于一般的民事纠纷,可以直接进入诉讼程序。

2、根据《劳动法》规定,劳动者提出解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的事实劳动关系,现仍继续维持的,应认定为合法的劳动关系。而《劳动法》颁布以后的劳动关系,必须签订劳动合同,签订劳动合同的义务应由用工单位首先承担。现实生活中大量存在的是用人单位不签订劳动合同或违约在先,迫使劳动者提出解除劳动合同的情况。为了保障劳动者的合法权益,同时对用人单位的违法行为予以惩戒。

3、一般情况下,劳动者在中外合资、中外合作企业里从事劳动,他与企业的劳动关系是与该企业,而非中方或外方,因此,在解除了劳动关系时,其经济补偿金应由中外合资、中外合作企业支付。中外双方在合资、合作协议中对劳动者劳动关系有约定的应按协议约定处支付经济补偿金,这是例外情况。

4、经济补偿金与违约金可以相互并存的,这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚,而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿,与违约金的本质区别;违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定,但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质,当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加,经济补偿金则是法定的,不能随意更改。

综上,随着市场经济的确立,劳动关系表现形式越来越复杂,支付给劳动者的经济补偿金也会因劳动关系的多样发生变化,在审理劳动关系案件中,因我国劳动法律法规尚需进一步完善,这就要求司法人员在司法实践中正确理解劳动立法的精神,公正合理地审理劳动关系案件,切实保护好当事人的合法权益。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇十二

住址:____________________________________。

电话:____________________________________。

被诉人:__________________公司。

法定代表人:__________________,系该公司总经理。

住所地:______________________________镇。

请求:

一、由被诉人承担经济补偿金____________元。

事实与理由:

1、申诉人于_________年到__________________厂上班,从事专业的拉丝工作,合同每年一签,合同约定每月保底工资是1000元,到了_________年______月______日,被诉人关闭了拉丝车间,要求申诉人到另一个车间参加劳动,可是申诉人根本不会操作,无法适应新的工种。

因此,正在履行的劳动合同发生了的变更,改变了原有工种,造成了劳动合同中止。

根据国家劳动法规定:劳动者不能胜任新的工作,经过培训也不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,应给予经济补偿金。

补偿标准为按职工在本企业的工作年限,每工作一年支付一个月工资,现在申诉人在公司已经工作了6年,应得到7个月的平均工资。

即____________元的补偿金。

在签定劳动合同后,被诉方一直没有给申诉人办理社会_____,损害了申诉人的合法权益。

劳动法规定:建立用工关系,必须要签定合同和办理社会_____。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

2、未依法为劳动者缴纳社会_____费的;用人单位未缴纳社会_____费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会_____费,申请人可以要求解除劳动合同,中止劳动关系。

至此,被申诉人与申诉人解除劳动关系,必须给予经济补偿金。

为了维护申诉人的合法权益,特向_____委员会委申请_____,请依法公正裁决。

此致

____________劳动争议委员会。

申诉人:____________。

________年______月______日。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇十三

申请人:____________________,男,__________族,________年__________月__________日生,住_____________,身份证号码:__________________。

申请请求:

一、支付申请人经济补偿金___________________元(*5530);

二、支付申请人应休未休年假工资_____________元。

事实及理由:

_________________。

此致

_____________劳动争议仲裁委员会。

申请人:_________________。

_____年_____月_____日。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇十四

近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考。

一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金?

解答:按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以不支付经济补偿金。

二、企业什么情况需要支付经济补偿金?

解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金?

解答:按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

解答:劳办发(1995)50号文指出:《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发〔1994〕246号)所指的“生活补助费”是《劳动法》第28条所指经济补偿的具体化,与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)所指的“经济补偿金”是同一概念。

解答:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴。

六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围?

解答:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:

(1)社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金?

解答:劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的'标准发给经济补偿金。

八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制?

解答:用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同,即经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算?

解答:劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕33号)中第4条明确规定:因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的,是否计算为在本单位的工作时间,在行业直属企业间成建制调动或组织调动等,由行业主管部门作出规定,其他调动,由各省、自治区、直辖市作出规定”。

对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的,职工被改制改组后企业重新录用的,在解除劳动合同支付经济补偿金时,职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

十、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限?

解答:按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)第37条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发〔1993〕54号)第5条规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。

因此,企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制?

解答:用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员而解除劳动合同的,这三种情况如果劳动者本人的月平均工资低于企业月平均工资的,须按照企业月平均工资的标准支付。

其它情况按正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。

十二、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金?

解答:对于获批准出境定居的职工,享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,()用人单位不支付经济补偿金。

十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税?

解答:对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产,从破产企业取得的一次性安置费收入,免予征收个人所得税。

除上述情况外,国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内,可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入,应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,全额计算征收个人所得税。

解答:劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金,失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由,停发或减发失业救济金。

员工离职经济补偿金协议书大全(15篇)篇十五

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

1、预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2、过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

单位违反以上规定,违法辞退的,要承担违法辞退经济补偿的责任。

根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的'市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索辞退员工经济补偿金。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
调查报告通常包括调研目的、调研方法、调研结果和结论等几个主要部分。最后,希望大家通过阅读范文,对调查报告有进一步的认识和理解,为我们的工作和研究提供更好的支持。
一篇优秀作文,既需要思维的敏捷,又需要语言的准确,更需要情感的表达。如果你对写一篇优秀作文感到迷茫,不妨读一读以下小编为大家准备的范文,或许能够对你有所帮助。
优秀作文是蕴含着作者思想火花和个性风貌的精神产物,它能引起人们的共鸣和思考。以下是一些老师点评的优秀作文示范,希望能给大家提供一些写作的思路和技巧。
预备党员应积极参加党内组织生活和党的各项活动,增强党性意识和组织观念。在这里,小编为大家推荐一些预备党员培养的必备读物,希望对大家有所帮助。我叫xxx,来xxx
感恩是一种能够让我们更加平衡自身情绪,减少压力的心境。以下是小编为大家整理的感恩的电影推荐,让我们一起感受其中的感人故事和情感。尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学
调研报告是通过对某一特定主题的详细调查研究,并在书面形式上加以记录和表达的一种文献形式。以下是小编为大家准备的一些调研报告范文,欢迎大家阅读和参考。
行政人员在日常工作中需要具备一定的专业知识和技能,以便更好地履行职责和完成任务。行政工作的总结是一个重要的环节,可以发现工作中的问题和不足,及时进行改进。
通过总结心得体会,我发现了自己的不足和优点,能够不断提升自己的学习和工作能力。现在,请大家跟随小编一起来读一篇来自知名作家的心得体会,体味其中的智慧和感悟。
通过撰写计划书,我们可以更好地把握自己的时间和能力,避免盲目行动和无效努力。通过参考他人的计划书范文,我们可以学习到一些优秀的写作技巧和方法,提高自己的计划书写
通过自我评价,我们可以明确自己的学习目标并梳理出未来需要加强的方面。接下来,我们一起来看看一些优秀的自我评价案例,或许会给大家带来一些启发。一是发表那些论文。五
通过总结和概括个人在培训中的心得,可以激发个人对学习和自我进步的动力,为个人的成长和发展提供指导和支持。以下是一些优秀的培训心得分享,希望能为大家提供启示和借鉴
演讲能够提高小学生的思辨能力和逻辑思维能力,让我们一起开始写一篇引人入胜的演讲稿吧。以下是小编为大家收集的一些优秀的小学生演讲稿范文,希望对大家有所帮助。
优秀作文能够以自己独特的方式,展现作者对人生、社会和世界的独到见解和思考。想要写出一篇优秀的作文,不妨参考一些优秀作文的范文,下面是我为大家整理的一些。
心得体会是一种宝贵的财富,它可以帮助我们总结经验教训,发现问题并寻找解决办法。这些范文的写作方式和技巧可以借鉴和应用到我们自己的写作中,提升写作水平。
总结范文可以帮助我们总结经验,发现问题,形成有效的工作学习方法。以下是小编为大家准备的一篇优秀总结范文,希望能对大家的总结写作有所帮助和启发。我带着激动、紧张的
写总结范文需要结合实际情况,注重事实和数据的支撑,使其具有可信度和说服力。让我们一起来看看这些精心挑选的总结范文,或许能够给我们一些创作上的启示。一、领导高度重
优秀作文是一篇经过反复推敲和打磨的佳作,它能够引起读者共鸣并产生深刻的思考。下面是一些来自各个领域的优秀作文,值得我们学习和欣赏。又下雨了。我的课本、试卷、作业
在提出意见建议时,我们应该尊重不同观点,以加强交流和互动,达到更好的效果。对于这个问题,我建议我们可以采取一些创新性的方式和方法,比如...亲爱的同学们:春光明
在写学期总结时,我们可以借鉴他人的经验和建议,为自己提供更好的学习思路。以下是小编为大家收集的学期总结范文,希望能够给大家一些启示和思考。尊敬的各位家长:大家好
在安全演讲稿中,可以适当运用一些真实的案例或者事例,增加说服力和亲身感受。在下面分享的安全演讲稿中,你能找到许多有关不同场景下的安全知识和应对策略。
无论是政治演讲、企业演讲还是学术研讨会,演讲稿范文都扮演着非常重要的角色,它能够引起听众的共鸣和兴趣。演讲稿范文中的思想和观点有助于我们深入思考和理解特定话题。
采购管理需要与生产、财务等部门紧密配合,共同完成企业的采购目标。请看以下一些成功企业的采购策略和经验总结,或许能给大家带来一些灵感。供方(乙方):_______
自我评价是对自己的一种负责任的态度,也是对自身要求的一种体现。小编整理了一些自我评价的常用词汇和表达方式,供大家参考和使用。第六、办事比较急、准确性有时不够、但
幼儿园教案要合理运用多种教学资源,激发幼儿的学习兴趣。请大家跟随小编一起来看看下面这些优秀的幼儿园教案吧。儿童心理学指出:随着儿童年龄的增长和生理的发育,一个重
优秀作文是展示学生语言表达能力和思维深度的重要方式,我们常常为了写出一篇优秀的作文而努力。以下是一些写作大赛的优秀作品,让我们一起来品味其中的精彩。
写月工作总结可以让我们更好地了解自己的职业能力和职业定位,为自己的职业发展找到方向。小编为大家整理了一些范文,这些范文不仅包含了工作成果的总结,还包括了在工作中
写好作文是一个学生发展语文能力的重要标志,我们应该在平时多加练习。以下是一些写作水平较高的优秀作文,供大家学习和参考。深蓝的天空挂着一轮圆月,那圆月此时展露着最
作文是一种表达情感和思考的方式,通过写作可以更好地表达自己内心的感受和感悟。下面是一些流传已久的优秀作文样本,相信对大家的写作能力有所帮助。您的'女儿虽然总是犯
活动策划可以帮助我们更好地规划和组织各种形式的活动,确保活动的顺利进行和达到预期的效果。这里有一些经典的活动策划案例,通过它们可以了解到不同类型活动的策划思路和
教案模板中需要包含课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等关键元素。合理运用教案模板范文,有助于提高教师的备课效率和课堂组织能力。九年级义务教育人教版
读后感是读者对阅读过程中感受到的情感和所思所想的记录和总结。请大家移步下方,了解一些读者们分享的读后感范文,或许其中能够给大家带来一些启示和思考。周末我看了《感
我将负责主持今天的会议,希望能够发挥好主持人的作用,为大家创建一个良好的沟通环境。精彩的主持表演需要付出许多努力,以下是一些成功主持人的案例供大家参考。
工作总结是我对过去一个月的努力和成果的一个总结和评价。【职务名称】一月份工作总结--信心十足,再创辉煌!自20xx年x月正式入职以来,在繁忙而充实的工作中,
师德师风与教育教学工作密切相关,体现了教师在学校中的角色与影响力。通过阅读以下师德师风总结案例,或许能够给您写作提供一些新的思路和创意。同志们,20年前,为了弘
感恩是一种积极向上的情感态度,可以使我们更加满足和快乐。随着社会的进步,人们对感恩的理解也在不断深化,下面是一些经典的感恩名言,供大家参考。我和她,是最好的知心
写一篇优秀的作文,不仅需要有合理的结构和有条理的内容,还需要有独特的观点和精彩的词语。以下是小编为大家准备的一些优秀作文范文,希望能够对大家的写作有所帮助。
8.致辞的内容应该具有逻辑性和条理性,结构清晰,重点突出。以下是小编为大家收集的一些经典致辞范文,希望能给大家提供一些启示和参考。同学们:经过了几天的军训生活,
优秀作文是通过对主题的深入思考和良好的结构组织,使文章更加丰富和有说服力。以下是一些优秀作文范文的摘录,希望能够给大家在写作中带来一些启示和指导。刚从贵阳回到深
优秀作文要有扎实的基础知识和广博的阅读背景,能够展现作者的学识水平。在这里,小编为大家推荐一些优秀作文,希望能够给大家带来启示和指导。人类已进入21世纪,科技飞
国旗下承载着我们对祖国的热爱与敬意,让我们心怀感恩奋发向前。国旗下的总结范文给我们提供了一个参考框架,我们可以根据具体情况进行修改和补充。时间催促沧桑的巨变,时
自我介绍可以适当使用幽默和个人故事,来增加与他人的亲近感和共鸣点。以下是我整理的一些优秀的自我介绍范文,希望对大家有所启发。学习了护理专业的你,离自己的白衣天使
励志是一种积极的心态,它可以激发我们的潜能,让我们在人生的道路上不断进步。下面是一些成功人士的励志语录,愿你能够从中获取激励与力量。老师们、同学们:大家早上好!
读后感是对作者用文字向我们传递的思想和情感的一种回应和思考。小编为大家整理了一些深度和有观点的读后感例子,希望能给大家带来一些启示和思考。在我们这里,只有当一个
月工作总结应该包括工作中的亮点和不足之处,分析原因并提出改进方案。在这一部分,为大家精心挑选了一些实用的月工作总结范文,供大家参考和学习。2021年是中国共产党
计划书的撰写对于重要的个人或团队活动,如学习、工作、旅行等,都是必不可少的。借鉴他人的经验和成功案例对我们撰写计划书非常有帮助,以下是一些值得学习的范文供大家参
优秀作文是遵循语文规范和艺术要求的产物,它给予读者思考和触动的力量。小编为大家收集的优秀作文范文,旨在为大家提供一个学习交流的平台。成长的道路,颠颠簸簸,无数次
制定教学工作计划需要教师综合考虑学生的学习特点、教材的内容和生活实际等因素。教学工作计划的范文中展示了教师的教学思路和教学方法,可以为教师提供参考和借鉴。
通过演讲稿的写作和演讲练习,学生可以提升自己的社交能力和表达能力。以下是一些获奖学生演讲稿的精彩片段,欢迎大家一起欣赏。尊敬的评委老师,亲爱的同学们:大家好!今
通过写读书心得,可以培养批判性思维和独立思考的能力,从而提高自己的综合素质。以下是小编为大家收集的读书心得范文,仅供参考,希望对大家在写读书心得时有所帮助。
建筑不仅仅是简单的房屋,它还具有文化、历史和社会的象征意义。下面是一些具有代表性的建筑设计作品,它们展示了不同风格和创新的可能性。1.1.1“霸王条款”“霸王条
优秀作文能够通过文字的力量唤起人们对美好事物的关注和热爱。优秀的作文注重感情表达,通过独特的写作手法引起读者的共鸣和兴趣。下面是一些写作高手的范文,值得我们学习
在工作中总结心得体会,可以帮助我们发现自身的优点和不足,进而提升个人职业能力。小编整理了一些优秀的工作心得范文,供大家学习借鉴,欢迎共同探讨和分享心得。
教学工作总结是教师着力掌握自己教育教学的基本特点和规律的重要途径。小编为大家准备了一些教学工作总结的案例,希望能够给大家一些启示。1.熟悉《考试大纲》,把握命题
通知是一种为了传达信息或者组织行动而起草的文件,它起到了及时沟通和协调的作用。在实际工作中,我们应该积极运用通知这一沟通工具,促进团队的协作和发展。
撰写述职报告可以引起同事和上级的关注,增加自己在团队中的影响力。以下是小编整理的一些成功的述职报告范文,希望可以给大家提供一些写作上的灵感和指导。xx年4月调入
通过个人总结,我们能更好地认识自己,发现自己的优势与劣势,为今后的发展制定更明确的目标和计划。小编整理了一些个人总结的范文,供大家参考和学习如何撰写一篇完美的总
在写一篇优秀作文时,我们可以借鉴一些名家的作品,学习他们的写作风格和表达技巧。小编为大家整理了一些优秀作文的片段,希望能够激发你的写作灵感。2.我喜欢秋天,我喜
感恩是一面镜子,可以让我们更加清晰地认识到自己的幸福和拥有。接下来是一些感恩的故事,希望能够让你感受到世界的美好和温暖。鲜花感恩雨露,因为雨露让它茁壮成长;雄鹰
读后感是读者在完成一本书的阅读后,对其中内容的思考和个人体会的一种总结和反思过程。接下来,请大家一起来欣赏一些经典的读后感范文,或许能给你带来一些启发和灵感。
合伙协议是一种合作关系的约定,旨在规定合伙人之间的权责、利益分配等事项。在参考以下范文时,请注意合伙协议的法律效力和适用性。一、组织形式:合伙人根据《合伙企业法
作文是一种综合素质的体现,它不仅考验我们的逻辑思维,还要求我们有丰富的文字表达能力。希望通过这些范文的学习,能够激发大家对写作的兴趣和热爱,不断提高自己的写作水
活动方案的制定需要考虑到不同的人群和需求,以确保活动的吸引力和参与度。以下是一些活动方案的关键要素和步骤,希望对大家在活动策划中起到指导作用。:社区"百家宴"。
通过写学习心得,可以发现自己的不足之处,进一步提高学习效果。以下是一些优秀学生的学习心得,希望对大家的学习有所帮助。《国际物流》这门课是我这学期的专业选修课,这
在计划书中,我们需要明确目标、制定具体的计划步骤和时间安排。希望以下的计划书范文可以给大家提供一些灵感和思路,帮助大家顺利完成自己的计划书写作。。活动目标:1、
大家好,我是今天会议的主持人,非常荣幸能够为大家带来这场盛会。以上是我为大家搜集的一些优秀的开场白范例,希望对大家有所帮助。(女)热情洋溢的笑脸,张张动人。(男
优秀作文是思想的飞翔,是灵魂的呼唤,是对真理的追求。当我们欣赏一篇优秀作文时,也要思考它的成功之处,以提高自己的写作水平。每当我看见老师在课堂上忙碌的身影,耳边
优秀作文能够给人以启示和思考,引发对社会、人生等问题的思考和讨论。为了帮助大家写好优秀作文,小编整理了一些优秀作文范文,供大家欣赏和借鉴。一谈到课外书,我的话就
通过总结,我们可以找到问题的根源,分析原因,并制定解决方案,实现自我提升。在这里,小编为大家推荐了一些精选的总结范文,希望能够帮到大家。为了增强社区学校的文化氛
英语学习需要耐心和坚持,每天保持一定的学习时间是非常重要的。英语写作需要我们注重逻辑推理和条理性,构建清晰的思路和组织结构。我妈妈是一个全职妈妈。她喜欢像扇子一
通过撰写工作报告,我们可以及时发现问题并提出解决方案,推动工作的顺利进行。接下来是一些典型的工作报告案例,供大家学习和参考,以帮助大家提升自己的工作报告写作技巧
书籍是人类进步的阶梯,我们只有多读书,才能增长知识。我就是一个酷爱读书的女孩儿。说起读书,容我细细道来。从前的我并不喜欢读书,所以每次写作文也都不知从何下笔。妈
幼儿园大班的教育要注重培养孩子们的责任感、自信心和独立思考能力。以下是幼儿园大班学生的一周总结,希望对大家有所启发。活动目标:1、运用已有的数、形知识,学习分析
发言稿的撰写过程中,需要注重语言的准确性和条理性,使得发言具备逻辑性和说服力。哪些发言稿被誉为经典之作呢?下面是一些备受好评的发言稿范文,希望能够给大家带来一些
优秀作文是对传统文化和创新思维的结合,它既保留了传统的韵味,又融入了现代的元素。以下是小编为大家整理的一些优秀作文范文,供大家阅读和欣赏。3、人之不幸在于他们不
总结范文可以激发我们的思考能力,帮助我们更好地理解和掌握学习或工作中的要点。总结范文是对一段时间内的学习、工作、生活等表现进行概括和总结的一种写作材料,它可以促
优秀作文的语言要精炼、准确、生动,以浓缩的方式表达出作者的思想和情感。非常荣幸为大家介绍这些优秀作文范文,相信它们能够带给你不一样的感受。初出茅庐的我们都是半路
它记录了廉政工作中的亮点和问题,有助于进一步改进工作。如果你对述廉报告的撰写还有些困惑,不妨看看以下是小编为大家整理的一些范文,或许能够帮到你。20xx年,在县
人们的理想可以推动社会的进步,改变自己和他人的命运。各行各业的人们都有自己的理想,让我们一起来分享一些成功者的故事和经验。在每一个人的心里都会有一个理想。有的人
心得体会是对过去一段时间的回顾,并从中汲取教训和启示。最后,以下是一些优秀心得体会的范文,希望能够激发大家的写作激情和表达欲望。学雷锋活动月即将结束,但是学雷锋
在制定实施方案时,需要考虑各种可能出现的情况,以及相应的解决措施。以下是小编整理的一些实施方案的要素和步骤,供大家参考。为深入贯彻落实山东省教育厅、编办、人社厅
通过教学工作计划,教师可以有条不紊地组织教学活动,提高教学效果。以下是小编为大家整理的一些优秀教学工作计划范文,供大家参考。希望能够帮助到大家,为教学工作的顺利
优秀作文以其内容丰富、结构完整和意境深远而获得了广泛的赞誉。跟随小编的脚步,一起来欣赏一些优秀作文范文,感受文字的魅力。今天是星期六,妈妈提议今晚包饺子吃,我高
自我介绍应该简洁明了,包括个人基本信息和重要经历等。在这里,小编为大家准备了几篇成功的自我介绍,希望能对大家有所帮助。尊敬的领导、老师、亲爱的同学们:大家下午好
在即将进入新的一年之际,写一份年终总结可以帮助我们回顾过去的一年并为未来做好准备。随着一年的工作生活即将结束,我们有必要对过去一年进行总结和回顾,下面是一些年终
阅读范文范本可以激发我们的创作灵感,帮助我们更好地表达自己的观点和思想。在阅读范文范本时,不要局限于模仿,要有自己的思考和创新。3、学习主动性、自觉性不高。表现
述职报告对于组织和上级对个人工作进行评估和决策也具有重要意义。如果您想要写一篇有影响力的述职报告,可以参考以下的样本和范文。今年x月份调入物业管理处任职物业部副
申请书通常包括个人基本信息、申请目的、自我介绍等内容。如果你还不确定如何写一份较为出色的申请书,不妨阅读下面的范文来获取一些借鉴和启示。尊敬的领导:您好!首先,
阅读是一种寻找灵感和赋予作品独特意义的过程,而读后感是将这些思考和感受转化为文字的方式。小编为大家精心挑选了一些读后感范文,其中包含了对不同类型书籍的评析和感悟
部门是公司或机构实现各项目标的关键环节,它们之间的协作和合作至关重要。请看以下部门领导者的成功经验分享,或许可以给你带来灵感。各位老师,同学们:大家好!今天,很
离婚协议的签署需要双方冷静理性地进行讨论和协商,达成互相满意的协议内容。接下来是一些典型的离婚协议范本,供大家参考和借鉴,希望能对你的离婚协议起到一定的指导作用
编写自查报告是一种对自己工作学习的检视和总结,可以找出存在的问题和改进的空间。这些自查报告范文的内容丰富多样,希望能够帮助大家理解和掌握自查报告的写作要点。
实习总结能够帮助我们反思自己在实习中的不足之处,进而做出改进和提升。阅读以下实习总结样本,可以让我们更好地理解实习总结的写作要点和技巧。进入移动公司已经有两个
优秀作文能够运用丰富的修辞手法和生动的描写语言,增加文章的艺术感染力和阅读欣赏价值。优秀作文是一种通过文字表达思想、感情、体验等,具备良好组织结构、合理论证和生
优秀作文是在语文学习中最令人憧憬的成果之一,我们都希望能写出一篇引人注目的优秀作文。这些优秀作文涉及了各个领域的话题,具有很高的参考价值。前几天,我和妈妈来到外
优秀作文是展现作者语言艺术和思维能力的重要方式,我们应该学会欣赏和写作优秀作文。接下来是小编为大家搜集的一些优秀作文欣赏,一起来看看吧。今年春节,我在奶奶家做了
通过写心得体会,我们可以更好地审视自己的行为和决策,及时调整错误。以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考。通过这些范文,我们可以学习到不同人在不同情境下
心得体会是我们在某一经历中获得的独特感悟和领悟能力,对我们的成长和发展具有重要意义。接下来是一些颇具见地的心得体会范文,希望能够给大家带来一些独特的思考和观点。
期末考试只是学习的一个小节点,通过总结我们才能更好地反思并提高自己的学习方法和技巧。总结范文中的例子和观点可以激发我们对学习的思考和反思。在知识学习方面,我学习
对于这个项目的参与,我深刻体会到了团队合作的重要性和个人的成长潜力。以下是小编精心编辑整理的几篇心得体会范文,希望对大家有所帮助。首先,基地实践的过程让我深刻认
写一份检讨书可以帮助我们反思过去的行为,从而更好地改进自己的处事方法。以下是一些写好的检讨书范文,希望能够对大家在写作过程中有所帮助。党性修养是党员学习的重要内