市委组织部工作总结和大全(14篇)

时间:2025-07-03 作者:FS文字使者

月工作总结还可以帮助我们审视自己的工作态度和工作方法,是否符合公司的要求和自己的职业发展需求。还在苦恼如何写一份出彩的月工作总结?下面是一些经典的范文分享,希望能给你一些帮助。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇一

今年以来,x市委组织部在市委的坚强领导下,深入贯彻江门市组织部长会议和市委十四届二次全会精神,全面践行新时代党的组织路线,聚焦主责主业,紧盯目标任务,注重实干实效,推动组织工作向高质量发展迈出坚实步伐。x年,荣获x省脱贫攻坚先进集体、x市先进基层党组织、x市扫黑除恶专项斗争先进集体等称号。

一、全力推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对x重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务抓紧抓实,分级分类持续推进“大学习大培训”。坚持学习培训向基层延伸,持续推动各级党组织落实“第一议题”制度,充分发挥激活全市x个镇(街)党校作用,面向基层党员群众开展轮训,组织“两新”党组织学习培训x多场次,推动全市党员干部深学细悟、知行合一,在思想理论武装上做到坚定笃行。

“七一”当天集体发放“政治生日贺卡”,增强党员的责任感和使命感。开展实践活动,丰富“驻点直联”“农事村办”“网格服务”等内涵,修葺或新建农村困难党员“暖心屋”x间。立足“小切口、大变化”,建立人民群众“幸福清单”、党员干部“表率清单”、机关单位“任务清单”的“三张清单”,为群众解决微小实事、实现微小心愿。

三、强力推进市镇村集中换届工作。站在夯实基层执政之基的高度高标准完成村级换届工作。全市x名敢担当、愿干事、能干事的优秀分子新进入“两委”班子,实现“一降两高四升”目标,党组织意图人选百分百当选,其中村(社区)“两委”干部平均年龄下降x岁,“一肩挑”比例达x%,交叉任职比例达x%。站在以高质量换届支撑高质量发展的高度圆满完成镇级换届工作。今年x月底,已全面完成镇级换届工作,x个镇领导班子共x人全部选举产生。新一届镇领导班子结构明显优化,班子功能明显增强,干部素质明显提升,呈现出“五个不断”的特点。年龄结构不断优化。新一届镇领导班子成员平均年龄x岁,“x”后党政正职x名,x岁以下党政正职x名,x岁以下干部x人,占比x%,x岁以下x人,占比x%。学历水平不断提升。大学本科以上学历的有x人,占比x%,其中,全日制本科学历x人,占比x%。来源渠道不断拓宽。本次换届除了从镇街优秀中层正职中选拔了x名干部进入班子外,还从市直机关选派了x名具有专业素养、有发展潜力的年轻干部到镇任职,并从“五方面人员”中择优选配x人进镇领导班子。女干部培养力度不断加强。镇领导班子中女干部有x人,确保每个镇配备x名以上女干部。基层工作经验不断丰富。镇领导班子成员具有x年以上镇工作经历的有x人,占x%。x名镇党委书记中,有x人曾任镇长职务,具有较强的组织协调、群众工作、处理农村复杂问题的能力。站在讲政治的高度配合做好x市级换届工作。x月份协助江门市委组织市四套领导班子、各镇(街)党政正职及市有关单位主要负责同志进行调研谈话。x月份认真配合好江门市委考察组对x市领导班子的推荐考察,协助落实好召开换届考察工作动员会、干部推荐大会和开展考察谈话等工作。x月x日至x日顺利召开市党代表大会和市委全会、纪委全会,选举产生新一届x市委和纪委领导班子。目前已对标落实江门市人大代表、政协委员的推荐提名工作,正对照“两会”日程安排,持续高标准严要求落实各项筹备工作。

四、努力把各级党组织锻造得更加坚强有力。一是筑牢疫情防控堡垒。发挥组织优势发动全市各级党组织和党员干部冲在疫情防控第一线,全力以赴打好疫情防控主动仗。疾控战线的党员干部化身披星戴月的“护苗人”,不分昼夜及时将疫苗配送至各接种点。目前,已配送疫苗x万剂次,其中渡海配送至上川x单x万剂次、配送至下川x单x万剂次。二是加强基层基础保障。推动x个村(社区)完成村(社区)五年发展规划编制,深入开展村级换届回头看,对摸排出的重点村下派工作组,加强力量配置和工作指导。累计投入x多万元支持x个村(社区)党群服务中心进行升级建设,完成外立面整改,推动统一将服务平台设置在x楼。完成都斛、四九两个镇委党校升级改造。三是探索流动党员教育管理新路径。指导深井镇、北陡镇和川岛镇等边远镇在台城因地制宜组建城区党支部(党小组),依托市党群服务中心以及城南、城北、城西x个乐家园建立“党员共享活动室”,围绕党史学习和党性教育为主题,创新开展“每月学习套餐”活动,推动组织生活“标准化”,做法得到人民数字联播网、x党建等网站平台关注转载。四是强化党建促乡村振兴。以打造“海”字品牌为切入点,指导广海镇鲲鹏村党委紧扣纯渔业村特色,以党建引领推进渔业三大产业融合发展,全力打造沿海党建亮点。指导水步镇党委从管理和保障方面入手,实施“末梢工程”,用好“待遇”“考核”等抓手,建好、管好村(社区)“两委”干部、村(居)民小组长和村(居)民代表三支队伍,激活基层治理的内生动力。以“红色供销”为主题,积极探索供销社发展新路,持续深化供销社综合改革,把供销系统基层社建设成为讲政治、强党性的坚强战斗堡垒,提升基层供销社的发展活力和服务水平,实现助农增产增收。

全市x个镇的领导班子成员中,具有边远镇工作经历的x人,占x%。四是扎实开展培训。分级分批完成x多名村(社区)“两委”干部脱产培训,组织x名副股级以上干部参加公务员任职培训班,开展了x年。

党史。

专题师资培训班及乡科级副职党员领导干部党史。

学习。

教育专题研讨班。乡镇党委班子换届后,第一时间筹备举办了x年新进镇(街)领导班子能力提升培训班,通过x天集中教育培训,为x名新任职镇(街)领导干部上好“履职第一课”。》《x市x年人才工作考核方案》,分解工作任务、压实责任。深入推进市领导联系服务高层次人才工作,举办“邑才心向党初心放光芒”高层次人才党史学习。

教育。

等活动,加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳。二是优化人才载体建设。成功建成x省博士工作站x个,新增省工程技术研究中心x个、省企业技术中心x个。推动科技部重点研发计划“绿色宜居村镇技术创新”项目落户x。三是提升人才服务水平。以大江镇作为试点,建成了“一核多元”人才工作体制,搭建了“一站多点”人才服务平台和组建了“一专多能”人才服务队伍。深化“博才登台”品牌,高标准办好“x”人才节,推动首批x套人才公寓及时投入使用。建设、组工文化建设、作风建设等形式,打造“两个绝对”的过硬队伍,切实做到让市委放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇二

引进一个人才,带来一个项目,创办一个企业,自2009年起,市委组织部紧紧围绕海洋经济发展大局,以“人才+项目+团队”模式引进海洋经济创业创新领军人才,截止目前到我市创业的人才以及企业数量逐渐增多。现将今年的工作总结如下:。

(一)基本情况。

2011年,创业创新领军人才引进工作又有新进展,全年共收到100多个来自美国、加拿大、日本等8个国家和地区的海外人才申报项目,并举行了四期领军人才现场答辩会,经过技术专家和综合评审专家的评审,确定推荐项目19个,目前已有8个领军人才注册企业,注册资金达1900万元,还有5个项目准备注册,项目主要涉及新材料、新能源、电子商务、生物医药等新兴产业。截止目前,累计引进22家企业在舟山注册落户,注册资金累计达4650万元。

(二)主要举措。

一是强化政策保障。继续以“人才+项目+团队”模式引进海洋经济创业创新领军人才,启动实施群岛“千人计划”重点工程,根据引进项目的产业化程度和市场前景,按“特别推荐项目”300万元、“重点推荐项目”200万元和“一般推荐项目”100万元三个等级,提供创业启动资金;对在本岛范围内无厂房、无住房的领军人才提供相应的工作场所和住房,三年内减免租金;对实施产业化生产后,年地方税收首次超过100万人民币的,给予其领军人才100万元人民币的一次性奖励。

二是实施海外推介。大力实施“走出去”战略,面向海内外广泛宣传,构建起社会化、专业化、全球化的招商网络,使更多的海外人才愿意来创业。我们组织人员参加香港宣传推介会、2011全球海外学人项目推介会、华创会、浙洽会、大连软交会以及宁波人才科技周等各类海内外人才交流会,进一步宣传了新区创业政策。

三是注重网络招商引才。加大网络招商引才力度,与众多网站实现信息互通,扩大宣传影响面。搜集了人才网、海洋类人才网、高层次人才引进网站、中国驻外使领馆教育处组、海外学生学者联谊会等主要网站、论坛200余个;通过加强与海内外人才网的联系,策划组织大规模的网络宣传推介活动,加大引才力度。运用“微博”等各种新型网络传播方式加大宣传力度,畅通全天候、立体式、多元化招商引才渠道。

四是要优化服务环境。加强领军人才创业服务,帮助他们协调解决企业注册落户、办公用房使用、人才公寓入住、孵化器进驻等各种问题,助推企业做大做强。积极为领军人才企业寻找实验室和厂房,为他们联系入驻北部孵化器。同时通过协调各部门,建立企业注册“绿色通道”,为引进的领军人才企业落户提供“一站式”的便捷服务。

二、明年工作思路。

一是加强招商引智宣传。不断加强海外网络宣传,利用各种海外社团网站、论坛、报纸等持续宣传新区的经济社会发展情况、人才政策等信息;加强海外人才库建设,针对性的开展人才项目对接,要大力吸引海外人才申报领军人才项目,力争通过评审落户一批创业项目。

二是扩展海外招商引智渠道。加强海外招商引智体系建设,要充分发挥海外引才工作站的作用,根据各站的特点和优势,分别开展专业化的招商引智服务;要组织一批企事业单位赴新加坡、美国、加拿大、欧洲、日本等国家举办新区项目推介会,聘请一批海外顾问,进一步扩大新区的海外影响力。

三是加强领军人才创业孵化服务。进一步简化领军人才注册企业、入住人才公寓和创业园区的手续;完善人才公寓、孵化器管理制度,加强人性化服务供给;积极创建省海洋经济留学生创业园,力争吸引一批海外留学人员落户创业园;探索构建领军人才创业融资体系,加快推进项目的产业化;加强跟踪服务,切实帮助领军人才解决生活或生产中的困难。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇三

我陈远云为永平县建设监理有限公司法定代表人,现任命周显钦同志(监理工程师证书编号)云建管j29002932为永平县忆江南建设项目二期总监理工程师代表,行使总监代表职权。

永平县建设监理有限公司。

法定代表人:

范文二:总监代表任命书。

白银铜盛建设监理有限责任公司。

关于王瑜同志总监理工程师任命的通知。

白银公司红卫村棚户区改造北区项目监理部:

经我公司研究决定,任命王瑜同志为“白银公司棚户区改造北区项目项目监理部”总监理工程师。

特此通知。

附:总监理工程师岗位职责。

二o一一年八月十九日。

总监理工程师岗位职责。

1、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责。

2、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则,并负责管理项目监理机构的日常工作。

3、对所监理项目的工程质量、进度、投资、安全和合同管理、资料管理负全面责任。

4、审查分包单位的资质,并提出审查意见。

5、检查和监督监理人员的工作,根据工程项目的进展情况可进行监理人员调配,对不称职的监理人员调换其工作。

6、主持监理工作会议,签发项目监理机构的文件和指令。

7、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划;。

8、签发工程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单。

9、审核签署承包单位的申请、工程量签证、进度款支付和竣工结算。

10、审查和处理工程变更;。

11、主持或参与工程质量事故的调查;。

12、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期;。

13、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监理工作总结;。

15、主持整理工程项目的监理资料。

16、督促建设单位按监理合同约定及时支付项目监理费。

17、负责监理合同的正常履行。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年,市委组织部在市委的正确领导和xx省委组织部的关心指导下,坚持以以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻*********关于党的建设和组织工作的重要论述,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入学习贯彻xx省委x届x次、x次(全委)扩大会议、第x次***、组织工作会议和市委(扩大)会议精神,以党的政治建设为统领,突出抓好领导班子集中换届这一中心任务,重点开展县乡换届、干部队伍建设、干部教育培训、基层组织建设、远程教育、党建业务、自身建设等工作,履职尽责、担当作为,奋力开创全市组织工作新局面。

把县乡换届作为组织工作重中之重,举全部之力,精心组织,周密谋划。制定下发县乡换届工作安排意见、工作方案及流程图,严格按照工作程序,实施完成县乡班子换届综合考察,提出了符合政策规定、结构合理、搭配科学的换届人事安排方案。在全省率先完成乡镇党委、人大、政府换届工作,县(市)***选举当前隐藏内容免费查看产生新一届县(市)委和纪委领导班子。选举产生出席xx省第x次***代表xxx名。与上一届县(市)、乡镇党委、人大、政府及县(市)政协班子相比,领导班子成员性别、民族、年龄、知识等结构进一步优化,整体功能明显增强,班子配备更趋合理。换届期间,按照加强督导、选点示范的要求,分别组织召开县乡党委、人大、政府换届及人大代表选举现场观摩会,组织召开两次新闻发布会。制定下发《xx市强化换届纪律工作实施方案》,印发学习材料累计xxxx份,在全市千余个党支部开展换届纪律学习宣传活动,在全市范围内层层签订“严肃换届纪律、保证风清气正”承诺书xxxx多份,发放换届纪律宣传警示材料x万多份,发送换届纪律宣传短信xx多万条,在广播电台、电视台、日报等新闻媒体连续刊登、播放换届纪律内容,同时,加大对换届纪律的监督检查力度,县乡两级换届风气测评认为“好”以上的达到xx%,有力营造了风清气正的换届选举工作环境。

xx名县(市)组织部长和xx名县(市)法院院长检察院检察长均实行异地交流任职。坚持“从基层一线选拔优秀干部”的用人导向,注重在疫情防控抗洪救灾和乡村振兴基层一线等重大任务中考察干部,提拔在教育科研医疗等事业一线工作的干部。县(市)换届期间,新任班子成员中。

乡镇。

党政正职占xx%。严把推荐提名关、考察识别关、酝酿决定关和任前公示关,结合县乡换届选举工作,选任干部xxx名。完善干部综合考核评价体系,结合年度考核,提醒诫勉谈话xx名,免职改任非领导职务xx名。派员参加县市委研究干部任免会议xx次,审阅xxx余名干部调整考察实录制材料。落实群众“知情权、参与权、选择权、监督权”,充分尊重群众意愿,对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列为考察对象,在2021年后备干部集中调整中,在群众推荐的基础上,从近期能进班子和中长期后备两个层面,按照1:1的比例,分类建立正县级、副县级、公检法正职、县级非领导职务、可中远期培养的后备干部队伍库。加强干部管理监督,严格落实干部约谈和任前谈话、经济责任审计、出国(境)管理等制度,约谈干部xxx名,任前谈话xxx名,委托审计干部xx名,受理举报件xx件。抓好公务员法及相关配套制度的贯彻落实,加强公务员管理工作,新招录公务员xxx名,通过调出、辞去公职、辞退、开除、退休等方式退出公务员队伍人员xxx人,为xxx余人次公务员的调整、调动办理相应的行政和工资审批手续。

按照教育培训xxxxx要求,统筹规划,科学安排,先后完成***、xx省各类县处级以上领导干部调训xxx人;组织举办市委党校各类主体班次xx期,培训干部xxx人。升级改造干部网络考学系统,为提升全市县处级及其后备干部网络在线学习效果创造了更好的条件;创新开办每月一期“党课开讲啦”学习活动,先后从xx大学、xxx大学、xx理工大学等国内知名高校聘请x名教授专家讲学,集中培训干部x万余人次。按照市委安排,集中选派x批xxx名党政干部赴xxx市学习培训,有效整合了干部教育培训资源;充分利用基层党校建设项目资金,协调完成市干部培训综合楼、xx县委党校教学楼建设,改善了市县党校教学条件和工作环境。

扎实完成村“两委”换届工作,调整村(社区)党支部。

书记。

xxx名、村“两委”其他成员xxx名。集中精力抓好发展壮大村级集体经济项目落实,提前完成xx省委、市委下达的任务,采取“以奖代补”方式,奖励县乡发展壮大村集体经济资金xxx万元,消除“空壳村”和经济薄弱村,村集体经济收入均达xx万元以上,受到xx省党委组织部的通报表扬。巩固农村(社区)党的建设。出台村干部绩效考核暂行办法和到村任职高校毕业生管理暂行办法,加强了村干部的跟踪服务管理。筹资xxx多万元,全面落实社区阵地建设任务。扎实推进园区党的建设,扩大党群组织、党群工作覆盖面。加强非公有制企业和社会组织。

党建。

工作,探索推行非公企业党建“贴心”服务模式。大力推进构建城乡统筹基层党建新格局。通过村社共建、村企联建、社企联建、机关和村共建、村村联建等形式,落实“七个统筹”工作,推进不同领域党建工作的融合与共建。

制度。

全年共召开新闻发布会x次有力推进了组织。

工作。

公开,提高了工作透明度。加大人文关怀力度,积极营造部机关文明、和谐、温暖的环境。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇五

2011年,我部在旗委的正确领导和市委组织部的具体指导下,以_理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的_、十七届四中、五中、六中全会精神,以创先争优活动为契机,以加强党的执政能力和先进性建设为主线,进一步完善机制、夯实基础、扩大覆盖、加快创新,为全旗经济社会发展提供坚强有力的组织保证和干部动力。

一、深入开展创先争优活动。

按照全区创先争优“6个环节、25个步骤”和全旗创先争优活动领导小组部署要求,我旗创先争优活动从5月27日全面启动,全旗11个党委,24个党总支,290个党支部、7536名党员参加活动。在创先争优活动中,全旗各级党组织紧密结合自身实际,按照“五个紧紧围绕”的要求,不断完善活动的“五要素”,坚持分类推进,注重解难事、办实事,通过生动的实践来创先争优,在实际行动中体现特点、发挥作用。

1、强化方案制定,完善活动要素。旗委下发了《创先争优活动实施方案》,紧扣争创要素不缺失、严格规定动作不走样。明确争创主题。全旗明确了“科学发展主动融入西部经济区,创先争优着力构建平安和谐旗”主题。各级也都精心设计了体现特色、务实管用的争创主题。如富新苑确定了“依托园区、抓特色、壮主导;服务园区、搞合作、促增收”主题;白雁湖确定了“发展低碳产业,力促转型升级,助推旗域经济发展”主题;白一校确定了“创新办学模式,争作优秀教师,办人民满意的学校”主题。

导干部熟悉《干部任用条例》和《四项监督制度》”的要求,旗委中心组分两次对《四项监督制度》进行了学习,并将《四项监督制度》单行本及时发放到各旗级领导手中,坚持把《干部任用条例》和《四项监督制度》列为纪检委、组织部必学内容,及时印发了学习资料和测试题,进行了专题学习和讨论。组织全旗副县处级以上领导干部、纪检、组织部门全体领导干部进行了测试,提高了管理部门领导和干部正确理解、运用和贯彻执行的能力。

情况进行全面考核,在原有的考核测评内容德、能、勤、绩、廉的基础上,在年度综合考核中增加了“学”的内容,并对“考学”进行了量化。对全旗所有科级干部全部建立了个人学习档案,同时作为评优晋级的重要依据,凡是三年内达不到90学分的原则上一律不得评优,不得晋升职务,有效地激发了干部学习的积极性和主动性。

三、创新机制,基层组织建设工作全面推进按照市委《关于进一步加强农村牧区基层党组织建设的意见》(乌党发„2010‟15号)精神,我旗以开展创先争优活动为载体,以强班子、强队伍、强服务为目标,努力实施三项提升工程,切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,有效地推动社会主义新农村新牧区建设进程。

一是加强嘎查村“两委”班子建设。采取“选派机关干部强化一批、大学生村官充实一批、学历培训提高一批、考评推优激励一批、整顿转化提升一批的”办法,把“一好双强”型能人选进嘎查村“两委”班子,目前全旗“两委”交叉任职的有84人,一肩挑比例达到了90%以上,致富带头人进入“两委”班子的有125人。着力抓好“三个一”工程。下发了《_察右后旗委组织部关于启动“三个一”工程有关事宜的通知》,采取个人自愿报名、各部门推荐、旗委组织部门考察审定的形式,向嘎查村、社区、非公企业下派了35名干部担任党支部副书记或村委会副主任。实施人才强村战略,在原有10名大学生村官的基础上,今年又新录用了7名,使大学生村官总数达到17名。及时下发了《大学生村官培训、管理、考核的办法》,从领导重视、政策支持、优化环境、提供服务、发挥作用等方面入手搞好村官管理,村官工资实现了直接到卡。

1期,培训支书、主任101人。按照“专兼结合、内培外联”的思路,采用“选、培、聘”等方式抓了师资库建设,全旗11个基层党委都设立了党校。

三是创新优化党组织设置形式。充实了全旗组织制度创新工作领导机构,出台了《创新设置基层党组织设置意见》,通过村居联建、村协联建、村企联建、部门联村,实现以城带乡、城乡互促的目的。目前已建立土镇富新苑、贲红镇胜利党总支2个,组建“支部+协会、支部+合作社、支部+产业、支部+园区、支部+基地”等协会组织38个。通过支部抓协会、抓主导产业,协会带农牧户、产业带农牧户,提高农牧民进入市场的组织化程序,增强农牧民抵御市场风险和自然灾害的能力,推动农牧业产业化经营和农牧民增收。

3、实施农村牧区党建工作提升工程,提高农村牧区基层党建工作科学化水平。

一是落实基层党建工作责任制。切实加强农村牧区基层党建工作的组织领导,健全层层抓落实责任制。构建党委认真抓党建、书记第一责任人带头抓党建、部门齐抓共管的格局。旗委与11个基层党委签订了抓党建促发展责任状,明确了具体的党建考核分值,要求各基层党委全年听取研究了2次党建工作,定期都向旗委开展党建述职述廉。进一步完善了《嘎查村班子和干部考核细则》、《两委双承诺责任制》、《两委班子实行绩效报酬的指导意见》等文件,把嘎查村干部纳入规范化管理轨道。

学习、生活情况,为后续管理提供依据。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入党委、政府工作的重要议事日程。针对农村牧区实用人才的专业和技能特点,把农村牧区实用人才分为种植、养殖、等类别,加强培养选拔,并将其纳入全旗人才库,建立档案实行统一动态管理。今年,全旗储备农村实用人才201名。

五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动,组织部门自身建设不断加强。

1、以“三服务两满意”为目标,开展机关作风整顿活动。一是夯实工作基础。熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序,不断提升组织工作科学化、民主化、制度化水平。二是强化工作落实,做到任务明确,责任到人,推进组织工作高效、有序开展。三是开展蹲点调研,与基层干部群众广泛接触、深入交流,增进感情,切实为群众解决生产生活中遇到的困难。

2、建设学习型组织部门和组工干部队伍。一是健全完善学习调研、成果交流、机关工作等各项制度,为学习型机关和学习型干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽组工干部学习渠道,提高组工干部的政治思想素质。采取岗位交流、包扶基层党建示范点等方式,提高组工干部业务能力,加强实践锻炼。

3、深入开展组工干部下基层活动。结合创先争优活动和千名干部下基层活动,今年为所包联的察汗淖扩建修缮党支部阵地一处,协调有关部门为其整修通村路1公里,种膜下滴灌300亩,还有测水打井等帮扶,下基层活动取得了较好的效果。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇六

(一)紧扣首要政治任务,扎实开展党的**大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式,高质量开展党的**大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村(社区)党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期;线上依托“人民学习·格局屏天下”平台,组织开展“**大讲堂·听名师讲解**大精神”主题学习活动*次,累计培训党员干部*万余人次,有效推动党的**大精神入心入脑、见行见效。

(二)紧贴全市中心大局,稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人,累计调整干部*批次*人次。目前乡镇(街道)班子平均年龄*岁;配备35岁以下干部*人,占比36.42%;本科及研究生以上学历*人,占比86.75%;具有2年以上乡镇(街道)工作经验的*人,占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核,从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”,对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效,对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台,受理各类举报案件*件,全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”,评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计,下达审计委托*例(离任审计*例,任中审计*例)。大力推进干部人事档案专项审核,完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查,完成公务员职级晋升*批次,共晋升三级高级警长*人,四级高级警长*人,三级调研员*人,四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次,转任登记*人,职务信息变更*人,新登记*人,注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”,落实服务保障举措,打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个,获评**市“建言**大”主题活动优秀组织奖。

(三)紧盯人才政策落实,全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+n”政策体系,“1”即“**人才集聚行动”,“n”即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“**青年创新创业行动”中,建成大学生就业见习基地*家,吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中,累计遴选确定*个优秀项目给予支持,推荐*个优秀项目参加**市遴选。在“急需紧缺人才认定”中,推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中,累计培养领航企业家*名,先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器,推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家,入孵企业知识产权申报*件,获得授权*件;**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家,入孵企业知识产权申报*件,获得授权*件。目前,全市科技型企业总数达到*家,位列各县市第一;全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%,位列各县(市)第一。

(四)紧抓基层基础建设,创新开展全域“五星”支部创建。在农村(社区),深入开展“争星夺旗党群共创”活动,高标准成立创建工作领导小组,设置一办十专班,建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动,举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动,组织观摩*期,完成**办、**镇、**办、**镇4个乡镇(街道)*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个,全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人,参加**市培训*期*人,湖州跟班历练*人。在城市小区(楼院),全面推开“四单两评”创“五星”,累计派单*次,群众线上点单*次,党员领单*项,完成服务群众事项*个。在“两新”组织,试点开展“三联三强”创“五星”,建立*家非公企业和*家社会组织工作台账,打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关,大力开展“双抓双促”创“五星”,组织召开述职评议会*次、观摩活动*次,推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

市x次党代会以来,市委组织部在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,认真贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中、五中全会、习近平总书记系列重要讲话和全国、全省组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,开拓创新,狠抓落实,各项工作取得了明显成效。

一、围绕中心,服务大局展现新作为。

一是扎实开展学习教育。按照中央、省委统一部署,x年以来先后在全市开展了“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育活动、党史学习教育等学习教育,工作中注重结合实际,坚持问题导向,创新自选动作和载体,取得了一批实践成果和制度成果,全市党员干部作风明显转变,党群干群关系更加密切,作风建设常态化环境、长效化机制进一步形成。x年将“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务,认真开展党员组织关系排查,提前谋划准备、精心安排部署,制定了x方案:“x”即全市学习教育总体实施方案,“x”即“两学一做”学习安排方案、整改工作方案、宣传工作方案,提出了抓好“十个一”的基本要求、“十个不”的行为底线、“六对照六联系六查找”等自选动作,确保将学习教育抓实抓牢抓出成效。同时,注重营造学习氛围,在全市组织开展了“手抄党章x天、交流感悟月月谈”和党章知识手机在线答题等活动,联合市委宣传部在市属媒体上开辟“我心中的合格党员”和“我身边的合格党员”专栏,为营造出了浓厚氛围。二是换届相关工作圆满完成。严格程序、统筹运作,圆满完成x年县(市、区)人大、政府、政协换届,x年市人大、政府、政协换届各项任务和x年乡镇党委换届工作,突出抓好换届风气监督,采取多项措施确保了换届环境风清气正。今年x月底,全省加强换届风气监督工作推进会在我市召开。x月初,省委换届风气监督组对我市严肃换届纪律工作给予充分肯定。目前,县(市、区)党委换届工作正在有序推进。三是全面从严治党稳步推进。认真贯彻落实省委九届x次全会精神,牵头制定了《中共x市委关于推进全面从严治党的实施意见》,把中央、省委全面从严治党部署与x管党治党实践相结合,对我市推进全面从严治党进行系统安排部署。制定了市直有关单位贯彻实施《中共x市委关于推进全面从严治党的实施意见》的责任分工方案,强化责任落实。对我市党建工作领导小组进行了调整补充,制定了相关工作制度,明确了成员单位抓党建的职责清单,强化了领导小组办公室工作职能,为做好全面从严治党工作组织协调和督促落实提供了重要保证。同时,扎实推进党的组织建设制度改革专项小组有关改革任务,参与起草了市委深化改革x文件,对涉及市委组织部的有关事项进行了责任分解,不断完善台账制度、信息上报制度等工作制度,较好推进了“x+x+x”党建制度体系建设等各项任务落实。四是“党建+扶贫”计划有序实施。紧紧围绕市委关于精准扶贫、精准脱贫有关部署,制定《中共x市委组织部关于实施六大行动助推“党建+扶贫”计划的意见》,发挥组织系统职能优势,发挥党建工作在脱贫攻坚战中的作用,实施优化干部队伍结构、发挥教育培训优势、强化人才智力支撑、“驻村帮扶”、夯实基层基础和改进考评体系等六大行动,努力为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保证。

二、选准用好,领导班子和干部队伍建设得到新加强。

招录省选调生x名;

安置团职军转干部x人,其中正团职x人、副团职x人。四是抓好干部教育培训。突出理论武装和党性教育,推进干部专业化能力培训,积极探索创新干部教育培训方式,推行了“课程招标”、领导干部到党校授课、“流动课堂”等教学形式,增强了培训的针对性和实效性。x年以来全市共举办各类培训班x期,培训干部近x万人次,其中县处级干部x余人次。推行领导干部到党校授课制度,累计完成授课x人次,其中市厅级x人次。制定了《乡镇(办事处)基层干部流动课堂x-x年培训规划及实施方案》,持续办好流动课堂,五年来举办流动课堂x个班次,培训基层干部x余人次。五是严格干部监督。严格执行新修订的《干部任用条例》,配套出台了《x市市管干部任免程序》,进一步规范了我市干部选拔任用工作。认真贯彻落实四项监督制度,深入开展“一报告两评议”工作,严格执行干部选拔任用工作有关事项报告办法。深入开展买官卖官、超职数配备干部和跑要拉票行为等专项整治,截至目前,全市县处级干部消化工作已大头落地,科级干部消化进度排在全省前列,较好完成了阶段性工作目标。做好干部工作“土政策”清理,废除或停止x项“土政策”。严格管理监督“裸官”,组织开展国家工作人员“裸官”排查,及时对“裸官”进行岗位调整。认真开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作,对全市科以上干部因私出国(境)证件进行了统一收缴,对公职人员因私出国(境)建立了备案制度。配合做好省委巡视工作,认真抓好巡视反馈意见整改落实,出台了《干部考察工作责任追究办法(试行)》、《关于防止干部“带病提拔”若干规定》等文件,指导全市各级组织部门深入整改反馈问题,保证了整改任务如期完成。扎实开展干部档案专项审核工作,完成x卷市管干部档案的审核登记和汇总分析工作,指导督促各县(市)区、市直单位审核登记科级及以下干部档案x卷,完成应审核的x%,对审核出的问题及时进行函询、处理。加强对领导干部的日常监督,充分发挥经济责任审计的监督作用,坚持逢离必审、任前必审,探索开展任中审计。对新提任单位“一把手”下发《经济责任审计提示函》,加大任前提示提醒力度。认真开展领导干部个人有关事项报告工作,按规定进行了随机抽查和重点抽查,x年以来市本级随机抽查x人,重点抽查x人,停止选拔任用程序x人,建议免职x人。在今年的乡镇换届期间,各县(市、区)都开展了提名人选有关事项抽查工作,做到了“五个凡提”要求。有效发挥“x”举报平台作用,实行查核责任制和限时办结制,做到有举必查、查实必究。对市本级受理的和承办的省委组织部转办件均按规定认真查核,对查实的均按规定处理到位。六是不断深化干部考核评价制度改革。x年以来,以建立科学有效的工作落实推进机制和以发展论优劣、凭业绩用干部的考核奖惩机制为重点,科学设置指标体系,出台了《x市县(市)区经济社会发展目标综合考评办法》和《x市市直部门工作目标综合考评办法》,配套制定了《x市县(市)区招商引资工作考评奖惩方案(试行)》、《x市市直部门服务开放招商工作考评奖惩方案(试行)》、《x市产业集聚区考核奖惩方案(试行)》、《x市旅游产业发展目标考评方案(试行)》等一系列业绩考核、专项工作考核办法。不断探索综合考评结果运用措施,激发广大干部干事创业热情。充分发挥表彰奖励的对干部的激励和导向作用,陆续出台了《关于印发x市表彰奖励工作暂行规定的通知》、《关于进一步规范市级表彰奖励工作的意见》和《关于加强市级表彰奖励事项管理工作的通知》,对市级表彰奖励活动提出了规范要求和具体标准,维护了市级表彰奖励工作的严肃性。

三、固本强基,基层组织建设取得新成效。

建好、用好社区干部队伍、党员队伍、志愿者队伍“三支队伍”,实现队伍建设规范化;

采取主题演讲、现场交流、先进表彰、学习典型等系列方式,组织“一次主题研讨”;

x余万元用于社区治安综合治理软硬件建设;

各县市区培训村(社区)党组织书记x余人次。加强流动党员管理,制定《x市流动党员服务管理办法(试行)》,累计发放《流动党员活动证》x万余册,探索建立网上党支部,打造网站、微信、qq群三位一体的学习交流平台,确保党员“流动不流失、教育不断线”。制定下发《x市处置不合格党员办法(试行)》,稳妥做好不合格党员处置工作。目前,我市认定的x名不合格党员全部处置到位,进一步保证了党员队伍的纯洁性和先进性。围绕“以提升党员素质带动提升群众素质、以服务党员致富带动服务群众致富”总目标,狠抓远程教育“上互联网、上手机、上电视”、“进社区、进机关、进企业、进学校、进流动党员集聚地(流动党支部)”工作。全面推进“红色网络教育家园”工程建设,认真开展“保畅通”活动,全市站点开通率x%,学用情况保持全省领先水平。强力推进“智慧党建”试点工作,截至目前,全市发展手机终端用户x万余户、app软件用户x万余户,全省名列前茅。共产党员微信易信订阅量、《共产党员》电视点播栏目用户全省领先。x年、x年连续两年被省委组织部评为“全省党员干部现代远程教育工作先进单位”。

四、高端引领,人才工作实现新突破。

x年以来在x日报、x人才工作网等市级媒体开设“人才之窗”、“人才发展体制机制改革进行时”专栏,积极推介全市人才优惠政策,大力宣传“大工匠”等各类优秀拔尖人才,形成了良好人才发展生态环境,营造了全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

五、从严治部,自身建设有了新提升。

适时召开部长办公会,对重大事项进行讨论研究。制定了《改进机关工作作风提高工作效率的规定》、《市委组织部加强自身建设的工作方案》等文件,完善了《市委组织部机关公文处理规范(试行)》、《部长办公会议事制度》,通过转变观念、规范制度等全面提升工作效率,推进各项工作落实。四是不断加强组工干部队伍建设。及时开展正科级领导岗位竞争上岗,选拔充实中层干部力量,进一步激发了队伍活力。坚持机关集体学习制度,开展“书香进机关”活动,利用部务会进行好书推荐,结合党建重点工作开展研讨交流。组织部机关科室长以上干部和县(市)区委组织部长赴x学习考察,赴x干部学院、x干部学院、x干部学院学习培训,加强了党性修养,增强了党性观念。

基层先进典型的选树、宣传还不够,经验做法提炼总结不够到位;

新兴领域党建相对薄弱,“两新”组织党组织作用发挥不够充分,流动党员管理亟需加强,等等。在今后工作中,市委组织部将严格按照中央和省、市委的工作部署,以改革创新精神推动全市组织工作再上新台阶,为加快推进x工作布局、实现x目标提供坚强的组织保证。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇八

组织部立身于团员青年的切身利益,围绕学院和团内的中心工作,把握思想理论的制高点,发挥机动灵活的工作特点、发挥求真务实的工作作风,不断加强对广大团员青年的思想政治教育工作,巩固加强我院共青团各个支部建设。

时间似乎也是随着我们紧张而忙碌的工作流逝得飞快,这个学期说漫长也不算很长,但说短也非短,总的来说,整个学期对我们组织部来说都是比较忙的学年。在忙碌中,我有过抱怨,也有过欣喜,更感觉充实和时间的宝贵。现将我这个学期的工作作如下总结:

1、各团支部团费收缴。开学之初,组织部最先开始的工作就是上个学期的团费的收缴了。团费的收缴看起来的很简单,但做起来却要求细心,负责。稍有差错,那么也许就要从头开始查错。这学期的团费收缴共涉及大一到研三的各个年级。在团费的收缴中,组织部各成员分工明确,各司其职,在规定的时间内将各自负责的年级的团支部的团费收缴完毕并进行总结,体现了极高的效率。

2、各团支部入党推优。为了充实党的新鲜血液,每个学期我们都要在各年级各团支部进行入党积极分子的推优工作。今年的推优工作按照校团委的通知统一进行,组织部各成员各自负责一个年级,我负责11级,彭晓桐负责10级,王国全负责09级,组织部部长张娇学姐负责08级和研究生。在各团支部统一进行入党积极分子的推选工作结束之后,我们又将11级的歌团支书召集起来集中学习推优表的填写要求,力求在最短的时间内将工作高效率的完成。最后,由部长将各年级的推优表汇总在规定的时间内交至校团委。

3、团支部团员信息录入。为响应团中央的要求,方便团员的信息管理,在校团委统一要求下,由组织部进行文法学院本科生和研究生的团员信息统一采集和信息录入。今年的信息采集较往年比,工作量大,时间短。在接到任务后,由组织部王国全和我召集各年级团支书统一进行团员信息采集的讲解,在工作细化到各团支部。由各基层团支部先进行本支部的信息采集,最后进行年级乃至学院的汇总工作。工作中,由于计算机系统的问题,我们重新进行了一遍录入汇总,但所幸在规定的时间内完成了工作,将系统生成的文件交至校团委。

4、“双基”理论学习活动。为贯彻落实共青团武汉理工大学委员会关于开展20xx级新生团员团籍注册和团的“双基”宣传教育活动的通知,加强高校青年学生思想教育引导,增强20xx级新生团员对于共青团组织的认识和了解,激活学习型基层团组织凝聚力和创造力;同时为了更好的让全体青年团员了解和学习武汉理工大学第二次团代会、学代会的会议精神和内容,文法学院各基层团支部在学院分团委组织部领导下立足实际,开动脑筋,开展了形式多样、活泼生动的“双基”主题学习教育活动。在这次活动中各团支部团员同学们群策群力,将理论学习与实践活动相结合,将团员实务培训与共青团员教育相结合,各支部活动鲜明突出,体现了我们文法人的特色。在“双基”活动的中,团委组织部都有成员亲自参加体会,并向各团支部同学们传达了学院团委想要建设学习型基层团组织的想法,并得到了同学们的热烈回应。

5、各团支部的青创活动。青创活动可以说是今年这个学期最忙的一件大事了。这也是我自己亲自负责第一次活动。前期活动中,有团委副书记杜宸昊学长对组织部主要成员和11、10和09级的各团支书传达今年的青创活动主题,并将各项要求统一对团支书进行讲解。活动开展的形式,要求既要反映的主题内容等等。活动开展中期,各支部的青创活动在团支部成员的统一策划下有条不紊地进行。组织部积极参加到各支部的活动当中,在指导的同时也进行着自我学习。活动后期,由各支部的团支书进行活动总结,组织部组织各团支部进行学院内部答辩,最后评选出1个十佳项目和5个百优项目报送校团委。在青创活动的后期,由于我的经验不足,及通知不到位等原因,导致申报工作受到了影响。在这之中,我也积极反思自己的工作不足之处,争取在以后的工作中不断改正,不断进步。

以上基本上就是我们组织部所做的工作,在这些工作中,我们可以说是体会颇多,在这些工作中增长了许多经验,很多的新成员都积极的工作,热情高涨,但也体现了很多不足之处,很多新成员都只是一味的听从,并没有体现出创新意识。另外,我们这些老干部也有不足之处,在工作中并没有很好的分配工作,有时候全是自己一人在做,而部门成员无事可做,有时还会出现抱怨情绪,在某些方面大为关火。其实冷静下来分析,这些都是由于自己的工作上分配不当而造成的。总结以上的工作,经过自我反思,所以我们在以后的工作中汲取经验教训,我们不仅要有工作人情和积极的态度,还应该具备创新能力,在工作中得到体现,作为部长更应该值得反思,在以后的工作要合理分配工作,力争做到部门人员无闲人,手上有工作做,在忙碌中体会快了,不要轻易抱怨工作,只要在工作中努力进取,不断总结与反思,那么你会受益匪浅。同时我也相信,在以后的工作中,我必将得到更好的锻炼,也会努力地将自己的工作做好。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇九

20xx年,在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下,我市组织工作以迎接党的和学习贯彻精神为主线,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省九次党代会和市十次党代会的新部署、新任务,站位全局、服务中心,务实重干、求实求效,不断提高组织工作科学化水平,有力服务了中原经济区经济转型示范市建设。

一、认真开展迎接党的和学习贯彻精神工作,凝聚了发展共识。

坚持把迎接、学习、贯彻作为贯穿全年的重大政治任务,扎实开展各项工作。一是积极营造浓厚的舆论氛围。认真总结xx大以来我市组织工作经验成果,通过报刊、网络、展览等多种形式进行广泛宣传。以“喜迎”为主题,组织了全市组织系统书画摄影展,展示了全市经济社会发展新成果和组织工作新成效,《*日报》专版选登,《中国组织人事报》头版进行了介绍。二是扎实做好代表的推选工作。制定工作方案,细化工作程序,采取“三上三下”的方法,反复酝酿,逐级遴选,严格考察,广泛公示,推选出了高素质的代表候选人初步人选。三是认真学习贯彻精神。召开后,及时举办精神专题培训班,分8批对全市1600余名县处级干部、100余名乡镇(街道)党政正职、400余名农村(社区)负责人和非公有制经济组织党组织负责人进行了轮训,在全省率先完成培训任务。同时,指导县市区和市直单位做好精神的学习培训工作。

二、扎实推进基层组织建设年活动,激发了创先争优动力。

围绕“在创先争优活动中推进基层组织建设年”这一主线,大力实施“一项工程”、“一项活动”,不断完善单位帮扶、干部驻村、领导联系、激励保障、工作运行等五项机制,着力解决基层组织建设中存在的突出问题,提升基层党建工作水平,进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力。一是深入开展“走百乡、进千村、访万户”活动。全市组成2080个工作队,选派426名机关干部任第一书记,带动2万余名党员干部深入到103个乡镇(街道)和1958个农村(社区),通过领导带头调研、党员普遍走访、单位对口帮扶、干部驻村任职等措施,服务基层,服务群众。活动开展以来,帮助修建和完善村级组织活动阵地73个,确定和引进帮扶项目65个,举办农村党员培训班126期,帮助群众办实事5000余件,受到广泛好评。二是大力实施基层组织建设提升工程。深入调研摸底,按照基层党组织“五个好”和“五个一”标准,对行政村、城市社区、非公有制经济组织等6280个不同类型的基层党组织进行了百分制评分定级。按照巩固先进、推进一般、整顿后进的要求,大力实施晋位升级,抓班子、抓队伍、抓制度、抓发展,推动了一般基层党组织中40%以上晋位为先进,后进基层党组织中60%以上转化升级。三是切实抓好重点工作督导检查。成立督导组,通过实地查看、入户调查、民意测评、现场观摩等方式,对基层组织建设年和“走进访”活动进行集中督导,对一些单位重视不够、进展不平衡、重扶贫轻党建等现象进行重点督促指导,推动各项帮扶措施落实,提高帮扶工作实效。

三、顺利完成县市区人大、政府、政协换届,增强了发展活力。

按照“换届是一个过程、一种持续、一种凝聚、一种形象”的要求,认真抓好县级人大、政府、政协换届工作,注重以换届谋发展、聚人心、推工作、树形象。一是选优配强干部。积极探索“差额推荐、差额考察、差额票决、优中选优”的全程差额干部选任方式,实行“大会推荐优秀干部、全委会推荐考察干部、会票决使用干部”,充分发挥了基层党组织和干部群众的作用,得到了各方面的认可。更加注重考察干部的德才表现,通过量化“才”“绩”,细化“德”“廉”,完善考察方式方法,客观公正地识别和评价干部。二是认真指导换届选举。对班子职数、年龄结构、文化结构及女干部、非党干部的配备等进行严格审查,确保符合相关规定。同时,派出5个指导组到县市区进行现场指导,解决问题,疏导思想,确保了换届选举圆满成功。三是优化换届环境。制定了20条具体贯彻落实意见,大力开展集中教育宣传活动,对符合提名、推荐条件的党员干部以及参加民主推荐、民主测评的人员、“两代表一委员”等进行重点教育,严肃了换届纪律,确保了风清气正。

四、着力加强领导班子和干部队伍建设,提高了执政能力。

以建设高素质执政骨干队伍为目标,不断提高领导班子和干部队伍建设的科学化水平。一是加强领导班子思想政治建设。把领导班子思想政治建设作为巩固换届成果、提高班子执政水平的重要措施,通过深入调研,全面分析县市区领导班子思想政治建设的现状,出台了《关于加强换届后领导班子思想政治建设的实施意见》,进一步加强和规范了班子建设。二是强化干部教育培训和实践锻炼。充分发挥党校主阵地作用,举办了县科级干部主体培训班、中青年干部培训班等班次,培训学员675人。认真组织好涉外培训,圆满完成上级调训任务。为全面培养锻炼干部,选派市直单位39名中青年干部参加秸秆禁烧督导,选派11名基层干部到省市机关挂职锻炼,选派440余名年轻干部到基层挂职锻炼,丰富了干部工作经历。在中青年后备干部和省选调生中开展读书活动,陶冶了情操,提高了素质。三是严格干部管理监督。注重干部日常管理和平时考核,抓好经济责任审计、个人有关事项报告、出国(境)审查等工作,坚持征求执纪执法部门意见制度,全方位管理监督干部。以落实干部选拔任用四项监督制度为重点,对10个县市区、5家市直单位进行了干部任用工作检查。认真做好“12380”举报受理查核工作,建立了整治买官卖官问题“特别监督档案”。此外,认真落实政策,提高待遇标准,创新管理服务,搭建服务平台,推动了老干部工作全面发展。认真做好了军转干部安置、机关事业单位工作人员和省选调生招录、科级干部备案、干部档案管理等工作。圆满完成了*新区行政区划调整和委托管理交接工作。

五、大力实施人才强市战略,提供了智力支持。

发挥牵头抓总作用,整合人才工作资源,不断加大人才引进、培养、使用力度,提高人才工作效益。一是加强宏观指导。根据全市经济转型和产业发展需要,围绕“充分发挥人才支撑作用服务经济转型示范市建设”和“引进高层次紧缺人才”两个课题,深入开展调查研究,认真做好“英才581计划”的各项准备工作。二是支持现有人才创业发展。制定了《关于实施*科技创新领军人才培育工程的意见》,评选出3名20xx年度科技创新领军人才、2个科技创新型团队,分别给予50——100万元科研经费支持。省创新人才申报工作取得突破,我市2人被评为省创新人才,分别获得50万元项目资金支持。三是加大人才引进培养力度。引进5名省博士服务团成员,指导有关部门引进1296名本科以上人才,外国专家和海外工程师来焦27人次,丰富了我市人才智力资源。进一步加大现有人才培养力度,分别在南开大学和北京大学举办市党政人才公共管理高级研修班、政治理论暨国情考察培训班,对120余名党政干部和专家人才进行了培训。

六、深入抓好基层党组织和党员队伍建设,提升了服务水平。

坚持不懈抓基层、打基础,不断提升基层组织和党员干部服务经济发展、服务人民群众的能力和水平。一是统筹推进各领域基层党建工作。不断深化“三级联创”活动,完善“四议两公开”工作法,深化农村基层党建。制定了加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见,在县市区和乡镇(街道)成立了领导机构和工作机构,统筹协调管理非公党建工作。圆满完成了社区基层组织换届选举,一批政治素质好、热心为居民服务、有奉献精神、群众公认的同志走上社区管理岗位,充实了社区工作力量。二是进一步加强基层党员干部的教育管理。投资300余万元,建成*市党员干部示范教育基地,拓展了党员干部教育平台。举办基层组织负责人培训班,对全市2122名农村党组织书记、村委会主任进行了轮训。加强大学生村官的教育管理,分3批对300名优秀大学生村官进行了服务基层和创业培训,选派58名优秀学员参加了省培训。发挥先进典型的示范带动作用,隆重表彰了150个先进基层党组织、100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者。三是扎实做好党员干部现代远程教育工作。结合学习宣传精神和经济转型示范市建设,开展“远教直通车”活动,摄制了《*市学习贯彻党的精神报告会》、《强基固本——基层组织建设年掠影》等专题片26部,丰富了远教资源。实施远程教育终端站点分类定级工作,对故障站点进行了集中整治。探索推进远教“三屏合一”(手机屏、电视屏、电脑屏)工程,高标准建成远程教育演播室,在全省唯一一家建成公共就业创业服务平台,拓展了远教功能。

七、积极拓展自身建设内涵,扩大了组织部门影响力。

围绕建设“三有”模范部门、打造“三能”过硬队伍,扎实开展“五比一争先”活动,全面加强思想、能力、作风、文化建设,凝聚了组织部门的整体合力。一是加强思想建设。召开后,率先开展“精神集中学习月”活动,并分批组织机关干部参加轮训,带头用精神武装头脑、指导实践。坚持部长上党课,市委、组织部长王长松带头为机关党员上了“组工干部要能干事能奉献能吃亏”的党课,讲稿先后在《组织人事报》、《党的生活》等刊物上刊发,并获得全省组织系统征文一等奖。二是加强能力建设。围绕提高组工干部业务能力,举办了“组工业务大讲堂”,对全市239名组工干部进行集中培训。坚持“每月一讲”,搭建了学业务、讲业务的平台。积极参加全省“党的知识和组工业务知识”竞赛,取得了好的成绩。三是加强作风建设。带头开展“走百乡、进千村、访万户”活动,全市广大组工干部深入农村(社区)等基层党组织1000余个,走访基层党员群众10000余户,进一步熟悉了基层情况,密切了党群关系。探索开展岗位权力风险防控机制建设,加强了全员岗位风险防控管理,在全省现场会上交流了经验。四是加强文化建设。组建了篮球队、摄影队、写作队“三支队伍”,开展了组织系统篮球赛、户外拓展训练等文体活动,激发了机关活力。举办了“信仰的力量”主题演讲赛,学唱《吃亏歌》,弘扬了奉献精神和吃亏精神。积极参加全省“三讲三提升”主题征文活动,全市8人获奖,位列全省第一,市委组织部荣获优秀组织奖。创作了《组工之歌》,着力塑造组工精神,制成mtv并上传网络,扩大了影响力。

此外,军转干部稳定、南水北调征迁、秸秆禁烧督导、组工调研、信息、宣传、信访、组织史资料编纂等工作也取得新的成效,服务了中心工作开展。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇十

近日,省委常委、市委书记殷美根同志,市委副书记、代市长黄喜忠同志,先后在我部报送的《南昌党建(疫情专报)》作出批示,对我部在疫情防控期间强化组织保障、筑牢英雄城“红色防线”系列工作予以充分肯定。殷美根书记在批示中指出:市委组织部在疫情防控战斗中,坚持党建引领,出台务实举措,选树先进典型,强化激励约束,突出用人导向,广泛组织动员各级党组织和广大党员干部奋战在防控一线,为防控阻击战提供了有力的组织保障。望再接再厉,再创佳绩!黄喜忠代市长批示:积极主动作为,措施有力,成效显著!再接再厉!全市各级组织部门要认真学习贯彻市委、市政府主要领导批示精神,对标中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,结合各自工作职责,聚焦疫情防控期间组织部门的重点工作,切实抓好贯彻落实。

筑牢英雄城“红色防线”

——南昌市委组织部强化组织保障助力打赢疫情防控阻击战。

新冠肺炎疫情发生后,全市各级组织部门在市委的坚强领导下,坚决贯彻落实党中央和省委、市委决策部署,对标对表中央组织部“组织部门要在打赢疫情防控阻击战中积极主动履职、有效发挥作用”的要求,扛起主责、立足主业,按照“党建+联防联控”思路,动员全市各级党组织和广大党员、干部、人才奋战在疫情防控最前沿,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保障。

一线考察识别,树牢用人导向。

把疫情防控一线作为考察干部担当、识别干部作为的“特殊考场”。采取“个别谈话+实地考察”的方式,市委常委、组织部长李镇发同志带队,组成考察组赴市指挥部及各县区,围绕“六带头四是否”(带头宣传政策、带头做好防控、带头维护稳定、带头冲锋在前、带头报告信息、带头严守纪律,上级决策部署是否到位、各项防控措施是否到位、岗位工作状态是否到位,应对突发事件是否到位),重点考察了解疫情防控一线表现突出的市管干部、乡镇(街道)党政正职和优秀正科级年轻干部。截至目前,已谈话106人次。同时,对收集掌握到的优秀干部做好跟踪了解、建立台账、推荐上报等工作,对表现特别突出的,实行“一事一报”。

坚持党建引领,凝聚红色力量。

紧跟市指挥部工作要求,聚焦全市防疫工作大局,市委组织部先后下发《关于充分发挥全市各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的通知》《致全市“两新”组织党组织和党员的倡议书》,号召全市各级党组织把疫情防控作为当前最重要的工作,广泛组织动员和联系群众。基层党组织书记强化责任担当,靠前指挥;广大党员坚守岗位,冲锋一线。截至目前,我市在抗击疫情一线成立1701个临时党组织,其中临时党委8个,临时党总支11个,临时党支部1682个。设立党员示范岗7374个,组建党员突击队2641支,累计有6.2万名党员带领群众日夜奋战在疫情防控第一线。

强化激励保障,体现组织关怀。

为传递关怀鼓舞斗志,认真做好一线党员干部和工作人员的关心关爱及激励保障工作,市委组织部从代市委管理的党费中划拨820万元,各县区配套党费829.8万元,用于慰问防疫一线医务人员和党员干部,支持基层党组织疫情防控,补助慰问因“疫”致困的党员群众。下发《致全市奋战在疫情防控一线基层党员干部的慰问信》,鼓励基层党员干部再接再厉、英勇斗争。坚持一线发展党员,全市共有740人在抗击疫情一线递交入党申请书,拟对表现突出的141人接收为入党积极分子,22人接收为发展对象,15人吸收为预备党员。

出台务实举措,关心关爱人才。

市委人才办下发《关于在新冠肺炎疫情防控期间做好人才工作的通知》,出台人才“暖心八条”,明确我市援鄂医疗队专技人才纳入市直接联系人才,其他重点收治医院专技人才,优先纳入市县两级直接联系人才;我市人才培养工程、专家疗养、政府特殊津贴、职称评审等,向疫情一线人才倾斜;高层次人才尤其是计划返昌或拟接触引进的海内外人才,“一对一”做好疫情互通、来昌保障;市县两级既定引才工作,由线下转向线上,通过“线上招聘+视频面试”,缓解企业用工难等问题。目前,“赣才回乡·圆梦家乡”线上招聘已启动;与我市开展项目合作的智联招聘、博士科技等人力资源服务机构,均已开设线上人才洽谈平台;全市222名d类以上高层次人才工作状态和健康状态全部实现了即时掌握。

选树先进典型,引导比学赶超。

坚持用典型号召、典型示范、典型带动,市委组织部机关相关处室“点对点”联系县区及防疫任务较重的市直单位,切实做好先进党组织和党员的舆论宣传和选树表彰,充分展现基层党组织和党员风采。截至日前,我市在疫情防控一线表彰奖励的262人中,共有党员245人,占比93.51%,基层党组织书记22人。同时,积极做好对上对外的推介宣传,我市向上级组织部门推荐了20名疫情防控工作表现突出的“优秀共产党员”人选;全市各级组织部门在各级各类媒体上稿1300余篇(条),《江西组工微讯》等组织系统刊物刊用我市工作动态及先进典型52篇(条)。

下一步,市委组织部将按照市委关于疫情防控的安排部署,继续扎实推进疫情一线干部考察识别、担当作为典型选树、反面典型问责调整、党员发展、企业人才服务等工作,为全市疫情防控工作筑牢“红色防线”。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇十一

20xx年,办公室工作以“摆正两种关系(全局与局部、个人与组织)、树立三个第一(工作第一、奉献第一、团结第一)、强化四种意识(宗旨、服务、大局、形象)”为工作思路和目标,保整洁、保有序、保协调、保畅通、保质量,积极探索,大胆工作,充分发挥了枢纽和“窗口”作用,较为圆满地完成了工作任务。

一、主要工作完成情况

1、扎实开展部内思想作风纪律整顿活动和“树组工干部形象”集中学习教育活动

7月份,根据市委统一部署,开展了部内思想作风纪律整顿活动。结合实际制定了活动实施方案,并认真组织实施。按照上级要求,组织机关干部集中学习,记写学习笔记,撰写心得体会。在个人自查、科室自查的基础上,向各乡镇和部分市直单位发放征求意见卡30余份,共征求意见和建议12条。针对查摆出的问题,制定了《市委组织部思想作风纪律整顿活动整改方案》,认真落实各项整改措施,完成了各项预定目标和任务,顺利通过了市委督查组的检查验收。

8月份开始,按照市学教办的统一安排,开展了部内集中学习教育活动。活动中,积极发挥表率作用,坚持学在前,走在前,举办了集中培训班,通过开通热线电话、发放征询意见函、召开座谈会、组织“开门评部”等多种方式,广泛征求基层党组织和党员干部意见、建议36条;召开了专题民主生活会,找准问题,剖析根源;同时,狠抓整改落实,转变工作作风,提高服务水平,设立了工作提示牌,修订完善了机关制度汇集,促进了各项工作的制度化和规范化,整体活动进展顺利,效果明显。

2、高标准做好内部管理、后勤服务等日常工作

一是受理上级来文来电263份,下发各类文件21份,及时传阅文件,传达市委、市政府决策、传授部领导意图,做到了准确快捷,确保了上传下达渠道畅通。二是坚持周二、五理论学习制度,开展业务学习交流活动7次,拓宽了机关干部的知识面,增强了工作主动性。三是高标准完成年初组工要点、半年全年工作总结、党建重点工作汇报等材料的撰写,不断提高工作水平。四是完善了月工作安排表,继续实行重点工作月初汇总安排,月末检查督促,规范了程序,确保了日常工作落实。四是严格执行财务管理制度和报帐程序,完成了机关干部晋升级别工资及调资工作。五是规范车辆管理,协调车辆使用,保证了公务用车。

3、坚持不懈地抓好信息、宣传工作

一是督促各科室做好信息上报工作,及时更新公示栏内容,统计公示信息、调研文章篇181(条);二是编发《组工信息》21期,《组工参考》7期。全年办公室被采用信息文章46条,其中识组工信息》6条、识组工信访》7条,《新世纪党建》、《党的生活》9条;三是创新形式,拓宽信息宣传渠道。制作了部务宣传栏,及时宣传部内重点活动,提升了“窗口”形象。11月上旬,对“灵宝党建网”进行了升级改版,新增栏目版块9个,及时刊载报道党建动态信息120余篇,进一步扩大了党建工作宣传面。

4、认真做好信访工作

全年共受理党员干部来信来访46件,立案25件,已全部结案,结案率100%。工作中,一是部领导高度重视,亲自批阅信件,亲自接待来访者并积极参与办案。二是调整补充了信访工作领导小组,健全了基层信访工作网络。三是统一印制了信访登记簿8册,进一步规范了立案、结案、转办、回函等各项程序。四是按照盛市统一安排,扎实开展了重复信访案件专项治理活动。五是认真落实值班报告、信息传递和领导包案制度,切实做好十六大、“五一”、“十一”期间的信访工作,维护了全市社会大局稳定。六是加大信息上报力度,全年被《河南组工信访》采用8条。

5、积极主动完成各项临时性工作

二、存在问题及明年工作打算

20xx年,办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下,作了大量工作,但还存在一些问题和不足:一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象;二是开展系统学习的力度还不够,学习形式还有待进一步改进。以上问题需要我们在今后的工作中,采取有效措施,认真研究,努力加以解决。

20xx年,我们一是围绕“学习贯彻省辖市党委组织部办公室工作会议精神,努力开创工作新局面”这一主线,积极探索新形势下的服务方式,努力实现由事务型服务向知识型服务的转变,由督促型工作向带动型工作的转变,突出主动性,争取创造性,使办公室的各项工作上档次、上水平。二是继续推行月初安排、月末总结制度。通过月工作安排表,把部内的工作和业务量化、细化到各科室,责任落实到人,形成职责清晰,责权一致的合理工作格局,促进日常工作高效有序开展;三是加大信息报送和对外宣传力度,力争将“灵宝党建网”建成政策性强、内容全面、特色鲜明的一流网站,提高省级以上稿件采用率,努力实现中组部信息发稿零的突破;四是强化信访基础工作,完善信访工作机制,加大信访工作人员办案力度,确保在三门峡市组工信访工作的领先地位;五是继续实行机关干部集中学习和分散学习制度,保证学习内容和学习效果双落实。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇十二

今年以来,我们坚持以服务转型综改与扩权强县“双试点市”建设为主线,以年初确定的“12345”组织工作思路为引领,以在组织部机关深入开展“四带头、四过硬”活动为抓手,全面提高组织工作科学化水平,各项重点工作有序推进,创新工作取得阶段性成效。

一、健全干部工作“四项机制”,进一步增强各级干部的核心胜任力。

围绕做好党的群众路线教育实践活动的各项准备工作,我们将作风内容、要求和标准融入到干部教育培训、选拔任用、任职挂职、监督管理“四项机制”的建立完善中,引导各级干部在推动转型跨越发展中有新作为。

(一)建立干部教育培训引领机制。我们坚持“思想理论建设是党的根本建设”的工作理念,立足培训内容满足发展需求,重点加强了对各级领导班子和党员干部贯彻落实党的xx大会议精神、学习运用新《党章》的引领与指导,贯穿全年,持之以恒;立足培训平台适应发展实际,规划建设了党政干部廉政教育警示基地,并在以“孝义大讲坛”、“崇学讲坛”、“乡村课堂”、部门(行业)讲坛和电视(手机)党校为主要载体的“五位一体”干部教育培训体系的基础上,创新驱动“孝义党建直通车”手机党建综合信息平台建设,实现了干部教育资源的城乡共享与有效覆盖。截止目前,已培训各级干部、党员、乡土人才7。8万余人次。

(二)建立干部选拔任用导向机制。围绕建设一支宏大的高素质执政骨干队伍,我们树立了“重德、业绩、一线、实干、清廉”的选人用人导向。充分发挥方案公开、过程公开、结果公开、考德、考绩、考廉、领导评、干部评、群众评“三公三考三评”考核评价机制、考核结果运用机制和奖惩激励机制的“指挥棒”作用,重点加强了对干部德的考核、对干部“辨别能力”、“政治定力”和“实践能力”的考核,引入反向测评机制,增强考核结果的公信度。

(三)建立干部任职挂职成长机制。扎实推进干部任职挂职“六个一批”计划,连续第三年度组织了320名农村(社区)“两委”主干、大学生村官赴信访大厅挂岗锻炼,连续第二年度组织了46名优秀大学生村官赴市直经济综合部门跟班学习,并率先推进了选派7名市直机关年轻干部担任农村“第一书记”工作。

(四)建立干部监督管理从严机制。抢抓全省加强干部日常管理监督试点县市建设机遇,推动实现干部监督管理的制度化、科学化、常态化。建立早发现、早提醒、早纠正,教育在先、警示在先、预防在先,领导干部任前廉政报告、任职廉政谈话、任后廉政巡查“三早三先三任”管理监督机制,规范完善了《党委(党组)议事规则》、《科级干部经济责任审计制度》等各项具体制度。突出对重要岗位干部和党员领导干部的监督管理,启动科级干部监督进社区试点工作,选聘了20名社区义务监督信息员,建立了《社区干部监督信息报告表》定期报送制度,实施了《科级领导干部社区表现档案》“一人一档”管理办法,管理监督对象逐步延伸,工作取得实质性进展。与此同时,组织完成了新一轮干部档案全面清理工作。

二、创优基层党建“六大工程”,进一步增强各级基层党组织和党员的创先争优意识。

在巩固与发展“基层组织建设年”活动成果的基础上,我们继续推进党建引领、党建惠民、党建先锋、党建创新、党建品牌、党建和谐“六大工程”,基层党组织凝聚力、战斗力得到新提升。

(一)实施党建引领工程。加强对基层组织和党员干部的思想引领、组织引领、制度引领、作风引领。在开展“访知解”集中走访活动的同时,我们部署开展了大走访调研、大承诺评议、大教育整顿、大服务惠民、大晋位升级“五大组合接力”活动,各领域党组织书记作出履职承诺3768项,党员作出服务承诺29856项,其中,126名四星级以上农村党组织书记、市直系统党委书记通过电视进行了公开承诺,起到了很好地示范激励作用。加快各领域党组织之间党建联盟组建步伐,206个机关党组织和412个农村(社区)党组织形成了合作共建关系。增加党组织带头人、骨干党员主体培训班次,5300余名农村(社区)“领头雁”、“两委”干部、骨干党员、入党积极分子和大学生村官参加了市乡两级农村(社区)“领头雁”延伸培训,1100余名非公“领头雁”、各领域党务干部参加了专题培训,素质能力得到全面提升。

(二)实施党建惠民工程。围绕建设基层服务型党组织,启动“党建惠民年”。市乡村三级分别设立了党情民意联络中心(站、室)和党员服务中心(站、室),配备充实了指导员、服务员、志愿者等工作力量,完善了信访代理、政策咨询、技术指导、困难帮扶等服务功能。以制度的形式将“四联系四服务四评议四创优”机制进一步固化,形成了以30名市委委员、318名各级党代表、1.06万名基层党员、11.7万名普通群众(职工)为主体的联系服务链条。设立党员关怀救助公益金,加大了对困难党员、老党员的救助关怀和对有创业意向党员的支持资助,党的建设工作的满意度进一步提高。

(三)实施党建先锋工程。在庆祝建党94周年之际,我们集中表彰了300个(名)百强支部、百佳书记和百优党员“三百先锋”,在各条战线选树了榜样,焕发了干事创业的蓬勃朝气。统筹推进“支部书记讲党课”、“党员志愿者七一服务周”、“红色电影展播”等“十个一”系列活动。严把“入口关”、“管理关”和“处置关”,重点规范全程纪实、民主推优、集中面试、会议票决、跟踪回访、责任追究等发展党员“六项制度”,确保发展对象经得起组织和群众的双重考验。探索建立不合格党员处理办法,保持党员队伍的先进性、纯洁性。

(四)实施党建品牌工程。统筹推进了51个综合性党建示范村和18个“一乡一品”党建品牌示范乡镇、100个“一村一品”党建品牌示范村创建工作。建立市乡党务干部驻点指导、联动创建机制,选派了首批25名干部兼职综合性党建示范村“书记助理”。加快推进以兑镇镇石践村抗日模范村、梧桐镇仁坊村孝义建党第一址、杜村乡东小景村孝xx县民主政府首驻地等为代表的“党员干部红色教育走廊”教育基地建设。

(五)实施党建创新工程。率先在“五好乡镇党委”下堡镇铺开了乡镇党代会年会试点工作。充分发挥各级党组织的主体作用,培育并公示了新的一批30个的基层党建创新项目,配套完善了项目化管理制度。注重党建创新项目成果的转化,形成了以市人民医院“温暖星期六、温馨每一天”党员医师义诊活动、大孝堡乡从优秀青年中海选村级后备力量为代表的一批做法有代表性、成效有说服力的好项目。

(六)实施党建和谐工程。全面推进各领域基层党的建设,同步实现党的组织和党的工作的有形覆盖、有效覆盖。深入推进“社区建设年”活动,集中力量打造了10个精品社区,完善了社区服务中心功能,落实了社区办公经费、社区顾问补贴和社工工资待遇,“三有一化”水平进一步提升。加快推进非公经济组织党组织有效覆盖,总规模达到322个,组建规模和组建率实现全省县级市领先水平。增加党建工作透明度、知晓度,《孝义党建网》、《孝义组工网》影响进一步扩展,《忠诚》党建期刊、《孝义组工报》实现改版升级,《党建要求明白卡》、《党务知识宣传卡》、《党情民意联系卡》“三卡”覆盖面进一步扩大,有计划地安排“两代表一委员”参与市乡党的建设重点工作、重要会议及活动,收到良好反响。

三、建设人才强市“四大平台”,进一步增强各领域人才的创新创业能力。

我们坚持“因才而富是转型之要”的发展理念,优化升级人才引聚留育四项机制。6月19日,《中国组织人事报》刊发题为《孝义“绿色转身”背后的人才密码》的专题报道,扩大了人才强市战略的积极影响,增强了人才工作的正能量。

(一)建设人才引领平台。以争创全省人才工作十强县(市、区)和全省人才工作先进县(市、区)“双创”活动为引领,每年投入至少1000万元的人才引进专项经费,继续推进“十百千万”工程,人才总量达到929人,其中,院士级、“千人计划”级人才达到31名。加快推进招才引智工作站建设,将北京、西安、济南等地纳入近期组建计划,国内一线城市引才平台基本完善。加快推进人才公寓、人才大厦建设。

(二)建设人才集聚平台。充分发挥国家“千人计划”专家联谊会青年委员会首届年会的平台优势,加大与国内外高端人才、各领域领军人才和产业发展急需人才的联系。探索建立“内优型”人才集聚科学机制,选聘武维华、王浚等孝义籍院士级高端人才为“首批科学发展顾问”,同步加大了与孝义籍在外博士级以上优秀人才的对接交流,集聚人才合力。

(三)建设人才留用平台。进一步加强了市乡领导包联服务引进人才、本土人才工作,在市级领导与引进的高端人才、产业带头人之间,乡级领导与本土优秀人才、技术骨干力量之间搭建了联系服务链条。加强了引进人才与本地招商引资职能部门、企业家的对接交流,畅通项目推介渠道,创优项目落地环境,解决项目融资难题,帮助在建、拟建人才项目发展壮大。

(四)建设人才培育平台。实施了“人才惠民直通车”计划,市乡政府搭建平台,人才联动创业共享。建立“人才+(园区)基地”、“引进人才+本土人才”的合作模式,享受国务院特殊津贴的王贵教授带动发展了50万亩连片核桃基地,增加了5万户农户每年6000元的经济收入。实施各领域乡土人才成长工程,重点推进了农村畜禽养殖实用人才培训、核桃管护技术培训等培训工作,支撑转型跨越发展的“人才梯队”逐步形成。

四、推进组织部门“六部建设”,进一步增强组工干部队伍“四带头、四过硬”本领。

结合开展“四带头、四过硬”活动,我们继续深入推进忠诚立部、公道建部、从严治部、创新活部、文化强部和和谐兴部“六部建设”,将“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”的要求贯彻落实到具体实践中,实现了组织部门自身建设水平的进一步提升。

(一)坚持“忠诚立部”。在带头开展“双学”活动的基础上,扎实推进了党性教育、公道正派教育、道德教育、廉洁教育“四大主题教育”活动。充分发挥组工干部忠诚主题教育实践基地、廉政警示教育基地和敬老爱老教育实践基地作用,巩固组织部长讲党课、组工文化顾问讲传统教育平台建设成果,夯实组织部门自身思想理论建设基础。

(二)坚持“公道建部”。带头深化组织部门自身人事制度改革,按照“一人双岗、主岗为主、双重管理、双向考评”的办法,建立完善了组工干部“1+1”挂岗锻炼制度,选派了首批5名干部在干部、组织、考核等业务科室进行为期半年的轮岗交流。按照“面对面了解干部”的工作思路,连续第三年选派了80人次的组工干部赴市信访大厅跟班学习,并逐步推广选派组工干部赴市直综合部门、乡镇(街道、办事处)挂岗锻炼的做法,引导其一线增长才干、一线熟悉基层工作、一线了解干部状况。

(三)坚持“从严治部”。重点加强组织部门内部制度建设工作,深刻剖析“四风”、“四大考验”和“四种危险”在组织部门和组工干部队伍中的具体表现和成因,形成行之有效的机关管理制度、公务活动制度及各项具体制度。配套完善内设科室及干部岗位风险防控体系,突出在完成组织工作年度任务分解、急难险重任务中考验干部,同步加强对关键岗位干部的重点监督管理。

(四)坚持“创新活部”。创新驱动“四带头、四过硬”“十个一”活动和“十颗星”创建办法,保证活动取得实际效果。注重将创新理念融入组织工作的日常实践,继续推进组织工作闪光智慧畅谈平台建设,新培育了一批组织工作创新项目,推进创新项目成果转化运用。

(五)坚持“文化强部”。发挥组工文化研究会作用,加强对组工文化建设规律的深入挖掘。继续坚持组工干部素质提升“十个一”工程,配套健全组工干部成长档案,帮助其成长进步。发挥“文化科室”、“文化组工”的教育引领作用,形成比学赶帮超的浓厚氛围。积极做好第二届组工文化节的各项准备工作,增强组织部门的凝聚力和组织工作的影响力。

(六)坚持“和谐兴部”。完善组工干部联系基层党委(党组织)、一线干部和困难党员(群众)具体制度,建立了“886”联系服务基层一线常态机制。创新“开放建部”工作思路,深化与友好对接组织部门的对接交流,开展组织部门开放日、组工干部走访基层面对面等实践活动,制度化邀请各级“两代表一委员”、基层党员干部代表参加组织部门自身建设相关活动,不断提升组织工作科学化水平。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇十三

自从成为团组织其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次分厂团书记李xx非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,更多的是既然进入了团队这个大家庭就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!在团组织的工作上多花一点心思,争取把我们燃气分厂的团组织办的更好!其实这也不是什么回报,我们办好了,最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们成员都能够紧密联合,打造出属于我们燃气人团队自己的品牌!在公司领导强有力的领导以及关心支持下,个人在20xx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中,较好地完成了20xx年年度工作目标。现将有关20xx年度第四季度中的本人工作情况作了如下总结:

2、工作的每一步都要精准细致,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来,使我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算;遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。

3、在工作中,经过实际的教训,深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害,这就需要我们在工作前,一定要对工艺流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,减少因为自己对业务的不熟悉或者对工作的流程不能很好的表达的原因,而造成损失。

在工作中,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了了自己的工艺的质量、成本、责任意识;与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队,做出更好的成绩。

4、工作教训。

经过不断的工作与学习,我也发现了自己离一个职业化的燃气人还有差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下,自己在工作中主要有以下方面做得不够好:

1.工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急;

2.对流程不够熟悉;

3.工作不够精细化;

4.工作方式不够灵活;

5.缺乏工作经验,尤其是出现事故是得应急处理。

7.做事不够果断,拘泥细节,有拖沓现象;

在以后的工作中,我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方,一定会养成良好的工作习惯,成为一名优秀的共青团员,成长为一名公司优秀的职业化人才。

市委组织部工作总结和大全(14篇)篇十四

今年以来,**市委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实党的**大精神,着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念,以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破,推动各项工作有序开展。

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