组织人事部门专题汇报巡察工作 组织人事部门工作总结(优秀5篇)

我办紧紧围绕镇党委、政府中心工作，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，省市镇组织工作会议的有关精神，全面落实科学发展观，以基层党组织换届选举为契机，以"讲党性、重品行、作表率"活动为抓手，进一步统筹城乡基层组织建设，扎实推进"固本强基"工程，不断加强组织干部队伍建设。

2015年，在组织部、人事局的正确指导和大力支持下，在镇委镇政府的高度重视和正确领导下，我办紧紧围绕镇党委、政府中心工作，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神，省市镇组织工作会议的有关精神，全面落实科学发展观，以基层党组织换届选举为契机，以"讲党性、重品行、作表率"活动为抓手，进一步统筹城乡基层组织建设，扎实推进"固本强基"工程，不断加强组织干部队伍建设。截止10月底，全镇共举办各类培训班6期，培训人员达1100多人次，发展新党员79名，新建两新组织党支部3家，顺利完成13个村级"两委"和54个机关事业单位党组织换届选举工作，较好地完成了部门和上级交办的各项工作任务。

一、以村级"两委"换届选举为契机，不断加强农村基层组织建设。

一是选好选准农村"领头羊"。2015年是全市农村"两委"换届选举年。按照省市的统一部署，我镇13个村（社区）"两委"和244个村（居）小组须于2015年上半年进行换届选举。在镇党委、政府的重视和领导下，我办切实履行部门职能，依照有关法律法规，分别制订了《镇村（社区）"两委"换届选举工作实施意见》、《镇村（社区）党组织换届选举工作方案》、《镇第四届村委会和第三届居委会换届选举工作方案》，集中人力，全力配合依法推进村级"两委"和村（居）小组长、村（居）代表换届选举工作。在选举工作中，注重拓宽选人渠道，重点选拔优秀的企业能人和年轻的后备干部选准配好，配齐配强支部班子。同时，注重做好9位离退干部的思想工作，营造良好的社会氛围。在各村（社区）的大力配合下，全镇村（社区）党组织和村（居）委会换届选举工作分别于2015年3月和5月中旬完成，绝大部分村级"两委"成员均一次性高票当选。本次换届选举共-产生了"两委"成员65名，比上届增加5人，新进14人，退出9人。其中：男51人，占87.9%，女14人，占12.1%；支委51名，村（居）委47名，交叉任职32人,交叉率62.74%；书记兼主任4人，占村(社区)总数30.7%；村级"两委"成员平均年龄39岁，比上届下降1.1岁，其中：30岁及以下11人，占16.9%；31-40岁28人，占43%;41-50岁20人,占30.7%；51岁以上6人,占9.4%。年龄最大58岁,最小27岁；大专以上学历33人，占50.7%；高中(中专)学历23人,占35.5%；初中及以下9人，占13.8%。整个选举过程依法有序、健康平稳，一批素质好、能力强、威信高的优秀人才进入"两委"班子，班子队伍结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。

二、以机关事业单位党组织换届选举为切入点，不断加强机关干部队伍建设。

一是着力开展机关事业单位党组织换届选举。根据党章规定，我镇机关企事业单位党组织于今年上半年进行换届选举。我办制订了《镇机关企事业单位党组织换届选举工作方案》，指导全镇机关企事业党支部做好换届选举的各项工作。同时，根据党委的要求，结合各机关企事业单位的管理架构和干部培养的情况，制订了镇机关企事业单位党组织班子人选方案，为换届的顺利进行提供了坚实的组织保证和人力支持。至7月底，我镇应换届的66个机关企事业单位基层党支部全部完成了换届选举，共选举产生了101名班子成员，班子队伍结构进一步优化。

二是着重规范完善年度考核，不断改进机关工作作风。今年，我镇进一步深化机关工作人员考核工作，针对去年考核出现的薄弱环节，调整了考核对象和考核方式，由部门测评改为服务对象测评，增强可操作性和合理性。同时，进一步加大奖惩力度，制订了年度考核奖励方案，对获得称职以上的人员给予3000-5000元的年度考核奖金，提高工作人员的工作积极性。另外，在下半年随机抽取了环保分局等进行述职，将年度考核工作前置，提高考核的准确性。

四是着重做好毕业生服务工作，不断加强人才队伍建设。今年2月，我镇举办全镇2015年应届大学毕业生座谈会，镇党委副书记亲自对大学生们进行形势教育和就业辅导，镇劳动、经贸等部门积极提供相关政策咨询服务，为应届毕业生就业创业创造条件。同时，对全镇应届大专或以上毕业生进行全面登记造册，补充镇人才信息库。在此基础上，积极向镇属机关部门、企事业单位，以及各村（社区）推荐优秀毕业生就业，目前，已成功向机关企事业单位累计推荐就业8名。3月份，我办协助劳动、妇联等部门在镇影剧院举办专场招聘会，组织附近镇区近100家企业到镇招才纳贤，发动全镇200多名应届毕业生参加应聘，拓宽他们就业的渠道。另外，配合开展企业人才调查，为管好用好全镇人才创造条件。

五是着重规范干部提拔任用程序，不断完善干部使用管理。根据镇党委的要求，我办修订完善了干部提拔任用、晋级程序，全面实行干部提拔先推荐、考察，后上会，再公示，有效防止了带病用人、提拔有问题干部现象的发生。另外，制订了镇管干部任用发文方案，进一步明确了全镇机关企事业单位中层以上干部的管理权限。今年以来，我办共协助党委、政府对规划建设办、监察室等25个部门调整、提拔干部36人次。

四、以统筹城乡基层组织建设为抓手，扎实推进"固本强基"工程

一是深入开展统筹城乡基层党建工作，不断巩固党的执政基础。统筹城乡基层党建工作是党的十七大提出的党的建设的新任务、新措施，根据、镇委的有关要求，我办以交流互动为目标，及时做好全省城乡党组织互帮互助活动的有关工作，推荐了同安村等10个农村党组织，以及工商分局等10个机关企事业党组织和汕尾市20个农村党组织挂钩结对。同时，以帮扶解困为切入点，积极开展干部结对帮扶困难党员活动。根据各村上报的67名困难党员，安排了组织67名镇、村级两委干部，以一对一的形式对困难党员进行结对帮扶，努力解决他们的子女就业、生产生活的困难。另外，积极探索建立党员互助会。我镇党委十分支持建立党员互助会。8月下旬，我镇召开镇党员互助会成立大会，通过了互助会章程和救助规程，成立了党群副书记、组织委员为正副会长，公司等19名党组织负责人代表为成员的管理小组，并设立互助基金，通过市镇财政支持、社会捐赠等形式筹集启动资金15万元，对生产、生活困难的党员进行帮扶救助，增进党内和-谐。 通过开展 "一对一"、"多对一"等结对帮扶活动，不断拓展党内互助帮扶活动内容，促进城乡共同发展、共同进步。

三是扎实推进十百千万驻村工程，努力提高工作实效。我镇围绕农村基层组织班子建设，高标准配备驻村干部，抽调了12名机关部门中层干部分别派驻12个村。全体驻村干部紧紧围绕"双学双促双建"的工作主题，充分发挥自身优势，全力指导所驻村依法按规做好村级"两委"、村（居）小组的换届选举工作，有力确保了我镇提前完成各项选举工作任务。同时，发挥部门职能优势，帮助所驻村理清发展思路，发展集体经济，协助驻村做好社会矛盾化解、群众信访调处，有力确保了我镇社会特别是奥运期间大局稳定。1-10月，镇驻村领导累计到点56次，解决实际问题15宗；全体市镇驻村干部累计走访农户128户，召开座谈会47次，举办培训班11期，排查社会矛盾40宗，举办文体活动18期，为群众办好事39件，投入扶持资金120万元；协助引进发展集体经济项目9个，投入资金约200万元。

四是积极开展党内文化活动，不断增强党的凝聚力。今年，我镇非常注重党的文化建设。为庆祝建党87周年，我镇举办庆七一、迎奥运的党的知识竞赛活动，共有25个机关企事业党组织组队参赛，最后，小学代表队获得一等奖，获得二等奖获得三等奖，顶固公司获得最佳组织奖。通过竞赛活动，在全镇掀起了学习党章、党的历史和十七大精神的热潮。配合市两新党工委组织镇篮球赛的开展，我镇举办了镇内企业党支部篮球赛，共发动组织12支队伍参加比赛。最后，等四支队伍分获前四名。还代表我镇参加全市决赛。另外，积极组织全镇组工干部参加全市组工知识竞赛，从农村、两新办等人员抽调4人参加全市组工参赛。

五、以"巩固提高"为目标，不断提高非公党建工作水平  

四、以统筹城乡基层组织建设为抓手，扎实推进"固本强基"工程  

一是深入开展统筹城乡基层党建工作，不断巩固党的执政基础。统筹城乡基层党建工作是党的十七大提出的党的建设的新任务、新措施，根据、镇委的有关要求，我办以交流互动为目标，及时做好全省城乡党组织互帮互助活动的有关工作，推荐了同安村等10个农村党组织，以及工商分局等10个机关企事业党组织和汕尾市20个农村党组织挂钩结对。同时，以帮扶解困为切入点，积极开展干部结对帮扶困难党员活动。根据各村上报的67名困难党员，安排了组织67名镇、村级两委干部，以一对一的形式对困难党员进行结对帮扶，努力解决他们的子女就业、生产生活的困难。另外，积极探索建立党员互助会。我镇党委十分支持建立党员互助会。8月下旬，我镇召开镇党员互助会成立大会，通过了互助会章程和救助规程，成立了党群副书记、组织委员为正副会长，公司等19名党组织负责人代表为成员的管理小组，并设立互助基金，通过市镇财政支持、社会捐赠等形式筹集启动资金15万元，对生产、生活困难的党员进行帮扶救助，增进党内和-谐。 通过开展 "一对一"、"多对一"等结对帮扶活动，不断拓展党内互助帮扶活动内容，促进城乡共同发展、共同进步。

四是积极开展党内文化活动，不断增强党的凝聚力。今年，我镇非常注重党的文化建设。为庆祝建党87周年，我镇举办庆七一、迎奥运的党的知识竞赛活动，共有25个机关企事业党组织组队参赛，最后，小学代表队获得一等奖，获得二等奖获得三等奖，顶固公司获得最佳组织奖。通过竞赛活动，在全镇掀起了学习党章、党的历史和十七大精神的热潮。配合市两新党工委组织镇篮球赛的开展，我镇举办了镇内企业党支部篮球赛，共发动组织12支队伍参加比赛。最后，等四支队伍分获前四名。还代表我镇参加全市决赛。另外，积极组织全镇组工干部参加全市组工知识竞赛，从农村、两新办等人员抽调4人参加全市组工参赛。

五、以"巩固提高"为目标，不断提高非公党建工作水平

今年是全市两新组织党建工作巩固提高年，我镇紧紧抓住这一有利契机，以强化内涵建设为着眼点，解放思想，开拓创新，拓宽载体，深入推进非公党建工作。一是认真贯彻上级关于巩固提高年活动的精神，制订了全镇两新组织党组织巩固提高活动方案，指导全镇50家两新组织党组织加强自身建设，不断提高党建工作水平，涌现出一批成绩突出的先进党支部和优秀党员。10份，我镇通过总结评比的形式，评选了公司等五家企业党支部为镇先进党支部，等17名企业为市成绩突出的两新党组织书记人选。二是稳步推进两新组织党组织换届选举工作，制订了相应的工作方案，镇两新办、流动党员服务中心联合经贸总支安排专人，指导企业党支部开展换届选举工作，目前，应换届选举的21个企业党支部已全部换届选举完毕。三是加大两新组织党组织管理力度，成立了镇两新党建办，由党委组织委员兼任办公室主任。并成立流动党员服务管理中心，从和平村抽调一名素质高，熟悉党务工作的副书记充实流动党员管理工作队伍。四是稳步推进两新组织组建党组织工作。今年，我镇将新社会组织纳入组建范围，及时指导民办企业学校组建成立了党支部。同时，经贸总支密切联系工商分局，对新成立和新增规模企业及时进行辅导，引导符合条件的企业及时成立党支部。在10月份，等两家企业先后成立了党支部。五是积极发展两新组织党员。上半年，累计确定企业入党积极分子80人，发展企业党员26人，其中大专以上学历21人，占80%。六是加强党建带群团工作。3月份，我办联合镇团委，在公开召开党建带团建座谈会，组织20多家企业已成立和未成立团支部的企业进行座谈，交流经验，引导未成立团组织的企业加快组建进度。六是扎实开展百企联百村活动。在市工商联推荐信力公司、公司党支部结对基础上，我镇又推荐了等10家企业党组织与其他10个农村党组织结对子。8月中旬，我镇召开百企联百村活动座谈会，组织12家企业党支部和12个农村党组织进行结对，商定活动细节。会上，公司分别与结对村党支部商定了中秋节慰问困难党员活动、庆国庆篮球赛活动，效果明显。

六、以"讲党性、重品行、作表率"为落脚点，不断提高组织人事工作水平

根据组织部关于"讲党性、重品行、作表率"活动的要求，结合解放思想活动的开展，镇组织人事系统全体干部职工以巩固提高为目标，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，深入查找学习、工作、生活的不足。针对工作上的薄弱环节，认真学习党的方针路线政策、政工人事业务知识等理论和知识，不断提高组工人事工作人员的理论水平和业务能力。针对工作作风的不足，进一步增强责任意识和服务意识，改进工作作风，转变服务态度，完善工作程序，努力打造一支服务意识浓、工作态度好、大局观念强的组织人事工作队伍。进一步强化组织人事干部队伍的党风廉政教育，严格执行廉政建设的有关规定，增强遵纪守法，廉洁自律的自觉性，努力打造一个干净干事、群众信任的组织人事部门。

档案管理、老干部工作、信息调研、党建等其他工作也取得较好成绩。回顾一年的工作，我办较好地完成了上级和镇党委、政府的各项任务。但与组织部和镇党委、政府的要求存在较大差距，在农村党员培训，干部考核，以及部门工作质量和工作创新等方面仍存在不足，亟待今后逐一加以克服和改进。

二00九年工作思路  

2015年我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以"讲党性、重品行、作表率"活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平；不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。主要工作设想如下：

（一）深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。

（二）进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位

六是切实抓好党内和-谐工作。进一步建立健全党员互助会管理，努力壮大互助基金，规范救助程序，切实帮助有需要的困难党员。继续开展干部一对一帮扶困难党员活动，强化帮扶干部责任，切实解决困难党员的生产生活问题，突出造血功能，帮助困难党员早日解困。计划在春节开展一次全镇性的困难党员节日慰问活动。及时做好下岗企业党员的就业、生活困难帮扶工作，扩大帮扶领域。

（三）进一步深化干部队伍建设，不断提高执政能力。  

四是不断加大机关干部教育培训。及时制订全镇公务员培训计划，重点培训机关公务员、部门负责人和村级一把手。计划在下半年委托高校举办一期机关公务员和农村一把手培训班。同时，继续完善机关每季学习制度，使机关工作人员学习制度化、规范化。

（四）进一步深化"讲党性、重品行、作表率"活动，不断提高组织人事工作水平。

三是继续加强组织人事队伍管理。要进一步加强部门特别是组工干部的自身学习。要针对党委、政府的中心工作和形势的变化，不断调整学习内容，努力提高自身的业务水平；要进一步完善部门内部管理。健全每月工作例会，明确人员分工，细化工作程序，提高工作透明度；要进一步增强服务意识，加强横向沟通，努力提高服务水平；要进一步增强创新意识，探索组工工作新模式，努力开拓组织人事工作新局面；要进一步加强廉政和保密教育，努力把组织人事部门建设成"领导放心、干部信任、群众满意"的部门。

2015年度的教育组织人事师训工作，在局党组的正确领导下，在上级主管部门和有关职能部门的大力支持下，加上全系统组织人事工作人员的辛勤劳动，做了出一些卓有成效的成绩。工作主要抓了如下几个方面的工作：

（一）、党建工作常抓不懈，进一步发挥了党员先锋模范作用

06年的党建工作，教育局重点抓了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动和《江-泽-民文选》的学习。按照市、县统一布署下发了专门文件，出台了“践行社会主义荣辱观，进一步树立教师良好形象”教育活动方案，召开了全系统骨干和城区所有教师参加的大规模教育活动动员会，此项活动共分宣传发动、自查自纠、民-主评议、整改提高、整章建制等五个阶段。活动过程中督促各学校分别成立了领导小组，制定了工作方案召开了所有教师动员会，并写出比较深刻的心得体会。通过活动的开展，从根本上解决了部分教师在理想信念、根本宗旨、服务意识、组织纪律、先锋模范作用发挥等方面存在的突出问题，使广大骨干教师在深化教育教学改革、提高教育教学质量中发挥了先锋模范作用。

（二）、队伍建设不断加强，进一步提高了教师队伍整体素质

06年教师队伍建设不断加强，整体素质进一步提高。具体做了如下几项工作：

1、调整优化了骨干队伍结构。一是采取竟争上岗的方式，对教育局机关的股室站负责人和部分工作人员进行轮岗交流；二是本着“年轻化、知识化、配强配优”原则，对全县乡镇学校班子进行了调整。三是规范了对县直学校二层骨干的管理。06年对县二中、五中、职中等几所县属学校教育局直接管理的骨干进行规范管理，由教育局统一下发了干部聘任文件。四是对于到龄退职校长在尊重个人意愿的前提下力求做到了妥善安置。通过此次调整，教育系统的骨干得到了进一步优化，使班子结构更趋年轻化、知识化。

2、实施了教师业务知识考试。根据汉教函[2015]6号、[2015]39号通知精神，06年8月23日在县一中对高中语文、历史、物理；初中英语、初中化学等五个学科的490人进行了集中业务知识抽考。十一月份各中心学校又对小学各学科进行业务知识考试。此次教师业务知识考试引起了全系统各位校长和全休教师的高度重视，部分校长亲自参考，大部分学校组织教师参考十分严谨。做得比较好的有龙阳、坡头、酉港、毛家滩、三和、百禄桥等单位。此次教师业务知识考试，在全系统教师中产生了很大的震动，对推进我县教师培训工作、提高教师队伍整体业务素质，提升我县的教育教学质量水平起到重要的推进作用。

3、加大了人才引进力度，拓宽了引才渠道。06年度我县教育系统的人才引进工作真可谓硕果累累。通过签约和公开招考两种形式将优秀人才补充到教育第一线。一是由县人事局、县教育局组织部分学校，参加湖南师大、湖南文理学院等师范院校的毕业生供需见面会，通过双向选择，择优聘用具有本科以上学历的应届毕业生60名；二是由县人事局、教育局和纪委等单位共同组织采取了公开招考的形式，本着公开、公平、择优和按需聘用的原则，组织公开招聘具有专科以上学历、政治思想好、热爱教育事业、遵纪守法、身体健康的专科以上毕业30名；三是通过一切关系，将国内外优秀专家、学者3人次引到汉寿来传经送宝，为我县教育的发展注入了新的理念，为今后我县教育系统的人才引进拓宽了渠道。06年一中、二中、周文庙等单位先后邀请专家来校讲学多次。

4、实施了名师培养工作。06年根据上级主管部门的文件精神一中的马云和二中赵良平等2人被评为县级学科带头人、二中的张集中和酉港的徐碧锋等2人被评为“picc人保财险杯 ”优秀校长，一中的张瑞荣、周文庙的曾锐等2人被评为常德市“芙蓉杯”优秀青年教师，一中易化祥、东岳庙的李进超、五中的龚加友、岩汪湖的陈华等4人被评为常德市“师德标兵”，有罐头嘴盘古小学王新明校长被省教育厅评为“湖南省职业教育优秀‘双师型’教师”。这些优秀名师、校长确实在我县教育系统起到了模范带头作用。

（三）、职称评定改革继续深化，申报评审更加合理

06年的职称申报评审改革继续深化。一是坚持了公开、公正、公平、择优的原则。二是严格坚持标准条件、岗位结构比例、专项指标专用、基层边远教学一线人员优先的原则。三是把各项评审条件量化到分（包括自测分、民-主测评、专家综合考评分等），通过个人申请、自我测评、群众测评、专家综合考评、考评记分排队公示等步骤来确定申报人选。四是会同县职改领导小组逐校督查落实情况。五是严把职称材料审核关，确保较高的评审通过率。由于在座各位的规范操作，06年我县上报到市的.中学高级和中级评审通过率居全市之首。评审通过中学高级职称任职资格的有64人，中级职称的有528人，县内评审通过的初级任职资格的有133人。

（四）、师资培训力度加大，业务不断提高

根据上级主管部门和我县06年的师资培训计划，加大了师资培训力度，通过教育局外派、学校与外校联办、县一中师科直接培训等形式组织教师参加多种培训。一是汉寿二中有40多名教师报名参加了与湖师大联合举办的研究生课程班培训；二是由师训科组织近700名参加了普通话培训和测试、310多名教师参加了继续教育、近1200教师参加计算机高级等级证培训、250名教师参加了本专科学历教育；三是外派13名正副校长分别参加了省、市级校长任职资格培训或提高培训、13名小学语文教师、12名数学教师、9名初中地理教师、6名初中生物教师分别参加了市级骨干教师培训、90名教师报名参加英特尔未来教育项目培训。四是组织1700多名专业技术人员参加了市人事局举办的“职业道德”和“权益保护”两门公共科目的考试。同时，我们还十分重视校本培训工作的落实，强调了校本培训工作的目标、要求、配合教研室、基教股推介了校本培训模式。使我县教师的师资水平和业务素质得到明显提高，逐步适应了实施素质教育的需要。据统计，到06年底止，全县小学学历专科以上学历率达59%，中学教师本科以上学历率达6.9%；县小学、初中、高中专任教师学历合格率分别达99.75%、95.01%、98.4%，均比往年有所增加。在教师培训方面做得比较好的有：一中、二中、龙阳、岩汪湖、坡头、酉港、朱家铺、太子庙、毓德铺、崔家桥、三和、龙潭桥、蒋家嘴等单位。

（五）、教师资格认定把关严格，颁证规范有序

06年教师资格证认定工作成效比较显著。主要有如下几个特点：一是各校政策宣传比较到位，按国家教师资格认定精神，不仅在校内的教师中搞好了政策宣传，而且在社会上也作了大力宣传；二是在办理过程中对材料的审核能做到坚持标准、操作规范。须提供各种证件齐全，办-理-证-件比较及时。三是申报人数较去年增多，且资格升级认定人数增加。06年共组织176名人员参加了教育学、心理学的培训考试，组织188名人员参加了教师教育专业培训，申请认定教师颁发教师资格证176本（其中升级认定人数有近80人）。四是组织比较严格。如一中、二中、三中、五中、毛家滩、酉港、文蔚、岩汪湖、龙潭桥、军山铺、太子庙、大南湖、鸭子港等单位能做到集体统一报考、统一申领证件。特别是龙潭桥、毛家滩不仅能做到校内集体报名，而且社会上的也是组织统一由学校集体报名，服务意识增强。

（六）、老干管理狠抓落实，步入良性轨道

2015年的老干管理工作由于各级领导的高度重视，加上在座各位工作的落实，老干活动开展丰富多彩，聚众和越级上访情况基本杜绝，稳定了教育系统大局的一方，使教育系统的老干管理步入良性轨道。主要做了如下几项工作：

1、建立健全了老干管理组织和工作机构。切实做好了离退休教育工作者协会换届选举工作。教育局成立了以分管政工负责人为组长的老干工作领导小组，具体领导和组织管理教育系统的老干工作。

2、高度重视了老干的各项待遇落实。截止到06年底，教育系统共有离退休教职工1977人（其中离休59人），“人多、线长、面广”是我系统老干的突出特点。为了落实全系统老干部的各项政策待遇，争取教育局领导的高度重视。一是下发了汉教发〔2015〕11号文件，规定各学校必须按文件要求落实好离退休教师的各项待遇。二是教育花费近30万元为离休教师无固定收入的配偶办理了基本医疗保险。三是由于在座的扎实工作，切实落实好了老干部的各项政治待遇和经济待遇，使老干部体会到了组织的温暖与关怀。

3、组织和开展了丰富多彩的老年活动。一是组织老干部参加县老干局举办的了各种老年活动（如老年门球赛）。二是组织老干部参观太子庙工业园和清水湖校区。三是组织老干部参加文娱队（如朱家铺组建的腰鼓队），丰富了老干部的文娱生活。

4、鼓励老干部为教育事业发展贡献余热。06年配合县老科协讲师团，到学校进行巡回讲座，对中小学生进行了法制、思想品德、健康等方面的教育，得到了广大中小学生及家长的高度赞扬。

5、日常管理工作逐步规范。06年对老干工作管理进行了规范，特别是王校长负责此项工作后，对涉及到老干管理需办理的各种程序和资料上交下发工作要求，各校均能严格按程序操作。

结合平时人事股的记载，综合县离退休教育工作者协会反馈的情况，06年老干管理做得比较好的有一中、二中、五中、詹中、坡头、酉港、丰家铺、株木山、三和等单位。

（七）、其他日常管理工作规范有序

1、档案管理更加规范。一是局档案室对2001年以后新聘的500多名新教师档案从县人事局全部移到教育局统一管理，进行了重新清理归类整档。二是绝大多数单位能按档案室的具体要求及时做好各类档案材料的归档，且分类准确、填写规范、装订整齐、入箱有序。

2、来信来访回复及时。06年是比较特殊的一年，来信来访的对象比较多。主要涉及到原清退民办教师、原学前班幼儿班任教人员、86年县教师进修学校招收的幼儿教师及其他人员，我们能做到及时处理回复各种信访件。对上访人员能热情接待，能解决的按政策尽力解决，不推诿；不能解决的耐心给予说服。

3、真实、准确、完整、及时地完成了机构编制信息采集、工资套改和年报统计工作。一是准确地完成全系统的工资套改手续。2015年套改手续办理政策强、工作量大，由于各位的吃透文件精神准确，到11月底，圆满地完成了全系统所有教职员工的工资套改手续，没有因为我们政工人员的工作失误而造成上访事件。二是办理了新一轮教职工续签聘用合同手续。二是配合县机构编制办对全系统的干部职工进行了人事信息采集，为逐步实行干部职工电子信息化管理打下了良好基础。

过去的一年，由于各位的辛勤劳动，教育系统的组织人事工作，成绩比较好的显著。为了表彰先进，更好地激励工作，根据人事股平时考核掌握的各种情况（到会、上交相关资料和其他工作任务完成等），结合一中师训科提供的教师培训情况，年终评定了12个人事工作和师训工作先进单位。人事工作：三中、五中、周文庙、鸭子港、文蔚、新兴、聂家桥、毛家滩、株木山、百禄桥、月明潭、大南湖。师训工作：一中、二中、龙阳、岩汪湖、坡头、酉港、朱家铺、毓德铺、崔家桥、三和、龙潭桥、蒋家嘴。

去年的组织人事工作虽然取得了一些成绩，但确实也还存在一些问题，主要表现在如下几个方面：一是个别人员业务不精。如职称申报材料把关不严，导致通过率低。个别单位去年中、高级申报材料未通过就有3、4人；二是个别人员业务“过精”。也就是善于钻营、弄虚作假。主要表现在个别单位工资套改时对工作年限和教龄等的认定弄虚作假，造成不必要的矛盾；再者个别单位在评奖评先方面工作简单从事，出现矛盾。三是办事拖拉。个别单位上交有关材料不能按时，几次催要都难上交。到现在为止，去年工资套改个人进档案的审批表至今还有5个单位，年度考核表还有10个单位没有交到档案归档。四是教师中违规现象时有发生。主要表现在有偿补课、体罚学生、违反师德师风和教师职业道德现在依然存在。五是教师结构还不十分合理。主要表现在年龄结构不合理、学历还有部分没有达到规定要求、部分学科教师短缺。六是教师培训经费难到位。由于我们工作没有做到位，教师培训经费对照上级规定要求还十分短缺，影响师资培训工作正常开展。

5月10日上午，内蒙古自治区党委组织部举办全区组织(人事)部长(处长)学习研讨班，以学习践行“三严三实”为主题，教育引导各级组织部门进一步提升推进从严治党的履职能力和工作水平。内蒙古自治区党委、组织李-鹏新围绕“组织人事干部要做‘三严三实’表率”作了专题党课报告，并就组织部门带头践行“三严三实”进行了安排部署。

李-鹏新强调，各级组织部门要充分认识开展“三严三实”专题教育的重大意义，带头学习践行“三严三实”要求，使严和实成为组织人事工作最鲜明的特征，成为组织人事干部最闪亮的品格。践行“三严”，重在加强党性修养、重在秉持用权为民、重在强化底线思维，要坚定道路自信、理论自信和制度自信，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时时处处心存敬畏、防微杜渐，守好做人为官底线；践行“三实”，重在遵循客观规律、重在坚持真抓实干、重在做到襟怀坦荡，要以群众的期盼为导向，切实发扬认真精神和务实作风，踏踏实实做人、堂堂正正为官、认认真真做事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

李-鹏新要求，各级组织部门要把从严从实落实到选干部、配班子、抓基层、打基础、建队伍、聚人才的具体工作中，认真查摆和梳理“不严不实”的具体表现及其危害，深刻剖析根源，持续改进作风，努力做坚定理想信念的表率、做服务“四个全面”的表率、做坚持公道正派的表率、做提升业务能力的表率、做树立优良作风的表率，为打造祖国北疆亮丽风景线提供强有力的组织保证。

5月18日，在全市组织人事干部培训班开班仪式上，、组织部长温暖以“争做‘三严三实’组工干部”为题，为全市近200名组织人事干部上了一堂生动党课。

会议强调，从事组织人事工作，只有不忘初心，才能方得始终。一定要坚定理想信念，承担起责任，拿好手中的接力棒，履行应尽的职责。要弘扬“安专迷”精神，学政策、接地气、勤读书，做一名“政策通、一口清、问不倒”的组工干部。

会议指出，公道正派，是组织部门最鲜明的职业特征，是做好组织工作的生命线。因此，从事组织人事工作，必须从事业出发，严守纪律、执行政策、慎重交友，公道对待党员干部、公正评价党员干部，不以人划线、不搞亲亲疏疏、不为人情所累。

会议强调，争当“三严三实”组工干部，一定要有担当精神。要练就胆色，敢为干部说公道话，敢于得罪人；要严格认真，任何事都严谨规范、一丝不苟；要以上率下，一层带一层，一层一层传导压力。在践行“三严三实”时，组工干部还需心胸开阔、志存高远。要多讲奉献、甘当人梯，以淡泊、淡定、淡然的思想去当绿叶、做配角。要赤诚对待事业、坦诚对待进步、真诚对待同志，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，多追求工作与自身素质的进步，打破条条框框，真正形成团队的战斗力。

10月22日下午，人事处党支部组织全体党员集中进行了“三严三实”专题学习。支部副书记陈雁茹传达了学校党委《关于进一步做好“严以用权”专题学习研讨有关工作的通知》，强调了学校对“严以用权”学习研讨、深化专题教育的具体要求。全体党员重点学习了“严以用权”的要义、如何做到“严以用权”以及严与实的关系等内容。

支部书记景金生结合工作实际，对下一阶段的学习进行了安排，要求全体党员努力践行“三严三实”，以“严”和“实”的精神推进综合改革、完成“十三五”规划，扎扎实实做好各项工作。

会上，副处长韩杰带领全体党员集中学习了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），对《管理规定》的有关内容进行了解读和分析，指出《管理规定》对规范干部管理的指导意义，要求大家认真学习文件，领会并理解规定内容。

实现中华民族伟大复兴，做好改革发展稳定各项工作，关键在党、关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。如何建设一支宏大的高素质干部队伍？当前关键就是要把“三严三实”贯彻到干部队伍建设的全过程、各方面。

把“三严三实”作为教育培养干部的重要内容。要将“三严三实”作为理论武装、党性锤炼、道德养成的重要方面，纳入各级党校、行政学院、干部院校的教学计划，列入各级党委（党组）中心组的学习内容，融入干部日常学习的全过程。以丰富多样的教育载体、简便易行的教育方式、有效管用的教育机制，教育引导党员干部真正弄清楚“何为严何为实、为何严为何实、如何严如何实”，补足精神之钙，练就金刚之身，筑牢求实之基，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，实现由“不敢腐”向“不想腐”、由“要我做”向“我要做”、由“完得成”向“干得好”的转变。

把“三严三实”作为选拔任用干部的重要标准。“三严三实”是新时期好干部标准和内涵的生动诠释，与“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是贯通的、一致的，应作为选任干部的重要准绳。要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格遵守《干部任用条例》，严把动议提名关、考察考核关、程序步骤关，严把政治关、品行关、廉政关，坚决防止带病提拔、带病上岗。端正选人用人导向，匡正选人用人风气，及时调整不胜任不称职干部，让那些修身严、用权严、律己严，谋事实、创业实、做人实的干部有机会、有舞台、有位子，使那些讲实话、办实事、求实效的干部受到褒奖和重用，使那些爱做表面文章、热衷形象工程的干部受到警醒和约束。

把“三严三实”作为考核评价干部的重要依据。用好干部考核评价这个“指挥棒”，将“三严三实”纳入干部考核内容，把考核聚焦在“实”上、执行落实在“严”上。科学设置考核指标，建立健全内容全面、各具特色、简单实用的干部考核指标体系，坚持把民生改善、社会进步、生态效益、党建工作等作为重要考核内容。完善考核评价方式，改进考核评价方法，坚持定量分析与定性评定相结合，通过量化分值把“绩”考深考实，运用定性方式把“德”评准评好。按照民主、公开、公认原则，建立健全干部考核评价体系，坚持上级评价、群众评价、职能部门评价和第三方评价相结合，务求考准考实、考出差别、考出优劣。

把“三严三实”作为管理监督干部的重要准则。切实加强对干部的日常监督管理，严早、严小、严预防，抓早、抓小、抓苗头，把“三严三实”纳入领导干部考察谈话、诫勉谈话、任职谈话和平时谈话中，对不严不实的苗头性倾向性问题，及时“咬咬耳朵、拽拽袖子、紧紧发条”。探索建立“八小时之外”干部监督办法，由事后查处向全程监督、由八小时内岗位监督向八小时外“生活圈”“社交圈”全方位监督转变。加强对“为官不为”现象的治理，加大治庸治懒力度，主动核实、大力查处巡视、审计、信访举报中发现的问题线索，祛除不严不实的习气，树立从严从实的正气，让每一名党员干部时刻牢记“三严”，切实做到“三实”，专心致志、心无旁骛地干事创业，真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。

2015年6月4日下午，按照省人大会机关“三严三实”专题教育方案的安排，办公厅组织人事处党支部召开支部大会，组织全体党员集中学习关于《谈治国理政》一书，支部13名党员参加了学习，会议由支部书记黎梁东主持。机关党组成员陈国舜、赖朝平到会给支部全体党员上了“三严三实”专题党课。

在专题党课上，赖朝平副秘书长阐述了开展“三严三实”专题教育的重要意义，并结合学习《谈治国理政》，与支部党员分享了四点体会：一是新时期实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提出符合全国人民的期望，具有很强的凝聚力；二是习重申了新时期中国的发展道路，强调了中国特色社会主义道路的.重要性；三是今后我国改革发展的思路清晰，目标明确；四是“三严三实”是当前和今后作风建设的基本要求。

陈国舜秘书长给支部党员上了一节生动的党课。围绕当前的世情、国情和省情，指出我国建设取得了巨大的成就，但作风建设方面存在的问题也迫切需要解决。通过联系历史，以苏联解体为反面教材，强调了加强党的思想政治建设和作风建设的重要性，明确“三严三实”专题教育不是一次活动，而是要融入领导干部经常性学习教育当中，常抓不懈，形成长效；要融入日常工作中，作为做好各项工作的动力，做到学习工作两不误。陈国舜秘书长结合学习《谈治国理政》的感悟，详细分析了该书的指导思想、我国当前具体的发展方向和发展目标。并指出，“三严三实”专题教育有很多书籍可供学习，其中《谈治国理政》一书就是很好的读本，内容很全面，概括了我国当前政治、经济、外交以及作风建设等各个方面的内容，针对性很强，书中针对现实存在的问题提出鲜明的新观点、新思想，具有很强的指导作用。最后，陈国舜秘书长着重强调了作风建设，要求领导干部要以身作则，模范带头执行，每位党员干部在日常工作中要严格要求自己，清清白白做人，踏踏实实做事，从每件小事做起，从我做起，从现在做起。

2015年组织人事处在校(党)委、主管校长的正确领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和-谐提供了组织保障。下面本人就全年组织人事处十二个方面的工作进行述职汇报：

一、组织工作方面

(一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10月份在组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。

(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民-主推荐、民-意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。

积极改进中层以下干部考核办法。制订了《党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。

全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。

(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。

(四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报2012年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。

(五)开展好学校领导班子民-主生活会。 根据组织、市纪委的安排，组织开展了xx年度学校领导班子专题民-主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民-主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。

(六)完成xx年领导班子目标考核和2012年目标考核准备工作。1-2月份完成了xx年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12月初，起草了党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。

二、人事工作方面

(一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及9套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以xx年11月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的335人，完成职工个人25项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12月初，对xx年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成11套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。

(二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了105名专业技术人员的工资推档，12人的保留滚动;完成了8名行政人员的工资滚动，1人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4人的级别工资变动;为2名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了1人的纪检津贴调整;完成了2名新调入事业人员和3名行政人员的落编及工资调入;为4名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成10名离休人员生活补贴调整;办理了21人的车改补贴变动。根据(齐人社发[xx]108号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发[xx]110号)(齐人社发[xx]111号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共332人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。

(三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划，查看报名(财会报7人，办公室报33人)、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。

(四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有18名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成xx年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为xx年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。

(五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。

(六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作; “七一”校庆前按时完成5月初接受编写89年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据文件精神，12月份分三批次上报党的代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市纪委委员初选表;各类材料共计210份，600余张，顺利完成党的、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市纪委委员初选的选举工作。

三、不足之处

回顾2015年，紧张又忙碌，但也有收获。在全体同事的齐心协力下，我们做了很多工作，同时我们也看到了一些不足。由于部门工作涉及面广，人员缺少，工作中存在顾此失彼，有时不够深入，创新和超前意识不够。今后的工作中，我们将着力改进这些不足，以取得更大的进步。

眼看2012年即将结束，学生们也快放假。为了让领导更了解学校人事部飞工作，先对2012年人事调整状况做如下报告：

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的`工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管 部门的工作较多，与本校教师 联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师 想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦 。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪-恶”

四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训 ，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

总之，我无愧于一个人民教师，共-产-党员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。