物业水厂工作计划月报(实用5篇)

时间:2023-09-18 作者:曼珠物业水厂工作计划月报(实用5篇)

计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。通过制定计划,我们可以更加有条理地进行工作和生活,提高效率和质量。以下是小编收集整理的工作计划书范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

物业水厂工作计划月报篇一

为认真做好我公司2018年度开展警示教育活动工作,促进党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观,筑牢拒腐防变的思想防线,根据县纪委《在全县党员干部中开展警示教育活动的实施方案》文件要求,结合我公司年度工作安排,特制定如下工作计划:

以科学发展观为指导,以教育干部,预防腐败,促进反腐倡廉、维护和保障发展大局为根本,通过对党员干部进行经常性、针对性的警示教育,充分发挥警示、警醒、警觉、警惕、警戒作用,不断提高公司干部、职工的工作水平和拒腐防变的能力,创建清正廉洁、优质服务的文明行业新风,为推进建设物裕风清、和谐幸福新作出积极贡献。

为了切实加强对开展警示教育活动的领导,我公司经研究决定成立廉政警示教育活动工作领导小组。组成成员如下:

三、警示教育的对象和活动内容

(一)警示教育的对象

公司党员干部,一是公司领导班子成员,二是公司各科室副科级以上企业中层干部,三是公司其他党员及重要岗位人员。

(二)警示教育活动的主要内容

第一专题(开展培训教育学习):组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国组共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用条例》等党纪条例和有关预防职务犯罪知识,把反腐倡廉工作融入具体工作中。同时结合公司“服务质量提升年”活动,以有力的措施深入开展廉政建设和反腐败斗争。

第二专题(参与警示教育活动):组织党员干部积极参加县上举办的聆听预防教育课、现场旁听职务犯罪审理等各类警示教育活动,参观警示廉政教育基地,学习党和国家领导人源于反腐倡廉工作的重要指示、清正廉洁的好公仆先进典型,接受腐败案件反面典型警示教育。

第三专题(观看警示教育片):组织党员干部观看《廉政中国》、《拒腐防变每月一课》等警示教育片,以案知纪,进一步增强党员干部遵纪守法的意识,并结合各自工作实际,组织专题讨论交流会,开展廉政谈话,进行“廉政承诺”活动,强化廉政自律意识,深化学习、教育的效果。

第四专题(建立长效机制):结合全年警示教育活动开展情况,对廉政教育工作进行“回头看”,做到健全完善领导体制,形成正常工作机制,实施常规建设,形成廉政教育培训基本体系和廉政教育培训长效机制。

物业水厂工作计划月报篇二

20xx年罗源烟草根据省、市局信息化工作会议精神,以安全、服务为宗旨,紧紧围绕“卷进烟上水*”的基本方针和战略任务,进一步明确目标,落实责任,加强信息安全工作,为信息化建设上水*打好基础。

结合质量管理体系建设,建立健全信息化管理和考核制度,进一 步优化流程,明确责任,与各部门重点涉密岗位签订《信息安全及保密责任书》。加大考核力度,将计算机应用及运维情况列入年度考核中,通过考核寻找信息安全工作存在的问题和不足,认真分析原因,制定切实可行的预防和纠正措施,严格落实各项措施,持续改进信息安全工作。

进一步作好专卖系统、营销*台、oa等业务系统应用管理。加强 与各部门勾通,收集使用过程中存在的问题,定期检查系统内各模块使用情况及时反馈给相关部门,充分发挥系统功能;完善系统基础资料,加大操作人员指导力度,确保系统有效运行,切实提高信息安全水*。

物业水厂工作计划月报篇三

化验室工作连接这生产与销售等环节,为生产部门提供及时数据,同时要保持准确数据,因此做好化验室的工作非常的重要。通过实践,我们可以看出,要想做好化验工作、提高业务能力,就必须多学习,因从我们因从以下几方面来加强学习:

1、加强化验专业知识的学习。要将专业书籍上的知识转化长自己的知识,要去理解其中的内涵和外延,先武装自己空虚的头脑,这样才能为后面的学习做好基石,“万丈高楼平地起”也就是这个意思。

2、加强化验实操。实践是检验真理的唯一标准,既然我们有了丰富的理论知识,那么,我们就要来实际操作来展现我们的知识,一定要将知识与实践相结合,这样才能保证数据的准确性和及时性。

3、加强学习岗位职责和相关制度。俗话说“无规矩不成方圆”,我们要学习岗位职责和制度,也就是为了能使我们化工化验室的工作更上一层楼。

4、加强学习交流。三人行,必有我师。在工作中我们要不怕麻烦,虚心向领导、向同事学,学习他们的理论观点、工作方法、对人处事的原则等等。在这个过程中我们要做到不耻下问,做到多学多思多问,通过理论联系实际,不断的提高我们自己的工作能力和水平,弥补我们工作中的不足。

常言道:安全高于生命,责任重于泰山。化验室有大型分析仪器,有易燃易爆及有毒物品等,这些保管发放和预防是我们们要熟知的,我们在取样做样中也会遇到很多安全隐患,另外,还要熟悉事故处理方法。在安全中我们以以下几条来学习:

1、安全教育时刻提起,牢记于心是关键。班前会议时刻提醒安全,做到人人能牢记,人人有意识,人人能提醒,将班前宣誓不仅做到出于口,还要做到记于心。

2、危险源辨识要熟知,会防护才是关键。

3、熟知安全操作规程,使安全铭记于心。

4、落实仪器管理制度,防止现安全事故。

5、树立“三违”典型,增强防范意识。

首先对本科室、班组里的工作,要尽职尽责,向班长提供合理建议和主张,帮助班长正确作出决策,协助班长管理好班组。其次,要有统筹兼顾的意识,当好参谋和助手,使做出的决策符合大多数人的意愿。当班长忙时,自己要坚守岗位,妥善处理内部事务工作,能独挡一面,顺利解决各类问题。总而言之,要做到尽职不越权,帮忙不添乱,补台不拆台。

天时不如地利,地利不如人和,团结就是力量。只有团结,工作才能形成合力。协助班长拓宽和疏通交流渠道,遇事和大家商量,虚心真诚地听取同事们的意见,严于律己,诚恳待人,尊重同事,关心同事,设身处地为同事们着想,努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。兼听则明,偏信则暗,做好领导和同事,同事和同事之间的协调工作,多和大家交流思想和感情,做大家的知心朋友,努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。

1、加强班组之间的学习交流,增加集体荣誉感。班组在企业中是最小的单元,都需要团结,需要有集体荣誉感,何况我们一个科室呢,所以我认为我们要加强交流。

物业水厂工作计划月报篇四

告别了2017年,迎来了2018年,在新的一年里,首先自己在工作及各方面要有新的起点、新的打算。

1、自觉遵守国家有关法令、法规和企业的各项规章制度。

2、对水质严格把关,坚持经过我手下的水质达标,让用户放心。不合格的水质坚决不得向用户提供。

3、首先自己要熟悉本岗位设备的工作原理、技术性能、工艺流程。会保养、会处理一般性的故障,严格按照质量标准进行水处理操作,做好各项资料记录,管好、用好设备。

4、做好桶、盖的消毒清洗工作,对现场每天都要清洁消毒。

5、工作中加强安全意识。开机前首先要对电路、各个进出口阀门进行全面检查。停机后及时关闭总电源并及时关闭出水水阀门,严禁管线回水造成回水压力产生不良后果。

6、 严格遵守安全技术操作规程,不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。

1、自己要在工作中做到为他人着想,力求做到“己欲立而立人,己欲达而达人”,热情服务,礼貌用语,诚信服务。

2、要求自己谦虚谨慎,多做少说,在生活和工作中自己要关心同志,搞好班组工作,对工作尽职尽责,少抱怨、多感恩。在新的一年里自己要在各方面提升自己,树立自己良好的工作态度和个人的内在美和外在美。

物业水厂工作计划月报篇五

一、取得的主要成绩

认真实施“云岭先锋”工程,结合供水行业特点, 通过开展建设学习型组织活动,强化党内监督,转变作风,把实施“云岭先锋”工程作为工作的重中之重,充分认识自来水供应对县城发展的重要地位和作用,强化职工的思想政治工作,提出“树先锋形象,做行业楷模”的口号,进一步强化服务意识,提高服务水平,做到“二优、五好”(即:“二优”:向用户优质服务、向用户优质供水;“五好”:齐心合力团结好、强化内部管理好、增收节支效益好、开拓创新发展好、群众满意服务好。)安全供水,为用户提供优质、洁净的生活饮用水,达到省委提出的“五好五带头”的总体目标。

、强化学习,统一思想,充分认识思想政治工作的重要性。坚持用马列主义、xxx思想、xxx理论、xxx同志“三个代表”重要思想来武装头脑。定期组织职工学习、贯彻有关政策法规,通过学习讨论,使职工们统一思想,提高认识。

、强化思想教育,提高职工队伍整体素质。在如何提高职工队伍素质上,在培养“四有”职工上下工夫。在新形势下,特别注意把干部职工队伍建设、提高干部职工的自身素质作为思想政治工作的重要方面,现在职职工人中,中专学历的有人,大专学历的有人,本科学历的有人,工程师人,助理工程师人。积极向党组织靠拢,我厂的党员由去年的名增至名,团员人,其中今年发展xxx员人。在局党组的关心下,我厂成立了党支部。

、进一步加强了领导班子的思想建设、组织建设和作风建设,注重抓好党员及中层管理人员科学发展观的教育,深入开展“两个务必”及各种形式的警示教育,深化厂务公开,民主管理工作,充分发挥职代会在民主管理中的作用。

、保障安全生产。在安全生产形势很严峻的情况下,我们坚持把安全生产作为一件大事来抓,采取了一系列措施加强安全生产,建立了安全生产领导小组,多次召开会议贯彻安全生产通知精神,进一步严格执行各级安全生产责任制,制定了较为完善周密的安全生产措施和方案,认真解决安全生产存在的隐患和问题,开展了多次安全生产大检查、大整顿,进一步加强设备、工艺的检修和改进,从而实现了无重大人身、设备、供水事故的发生。

、根据县人事制度改革领导小组的统一部署,我厂按要求完成了人事制度改革方案的制定、上报审批、竞争上岗、合同签订、鉴证等工作, 打破单一的工资分配结构,从个人工资构成的津贴工资中扣除一定比例进行二次分配,合理拉开工资分配档次,增强职工的责任感、使命感和危机感。

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