在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
涨工资后写感想篇一
工资培训是企业为员工提供的一种培训方式，旨在提高员工的工作能力和技能，从而提升企业的竞争力。我参加了公司所举办的工资培训，让我意识到了培训的重要性，同时也有了一些心得体会。
第二段：了解自己的职业规划
在工资培训中，我发现了自己职业发展中的瓶颈和不足之处。通过与其他同事的交流，我逐渐认识到不仅需要掌握现有的工作技能，还需要具备一定的领导力和管理能力。同时，我也意识到了自己职业方向的重要性，只有明确自己的职业规划，才能更好地为自己的未来打算。
第三段：掌握有效的学习方法
在工资培训中，我掌握了一些有效的学习方法，比如听取课程的重点，记录笔记，结合实际情况进行学习，并与其他同事交流学习经验和心得。这些方法使我更加系统和深入地学习了所学内容，也锻炼了我自主学习和思考的能力。
第四段：注重团队合作和沟通交流
工资培训中，我们不仅需要独立思考和学习，还需要注重团队合作和沟通交流。我们通过小组讨论、互相学习和交流，达到了相互启发和提高的目的。这种合作学习方式，不仅让我们更好地学习到了其他同事的知识和经验，还增强了我们的团队合作和沟通能力。
第五段：总结与展望
通过工资培训，我收获了许多宝贵的经验和收获。我认识到了自己的缺点，并学习了一些有效的学习方法。同时，我也感受到了团队合作和沟通交流的重要性。在今后的工作和生活中，我会继续注重自身的专业、能力的提升，注重与其他同事的合作和交流，为自己的职业发展和企业的发展做出更大的贡献。
涨工资后写感想篇二
工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。
一、抓好启动程序——要约
开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。
一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然而，由于过去在工资分配上都是企业说了算，职工成了“局外人”，没有“话语权”。工资集体协商，就是企业与职工就劳动报酬的共商共决。面对工资分配制度上的重大“变革”，企业方一时难以适应，认为工资集体协商“削弱”了企业的自主权。对工资集体协商的不了解、不理解，必然对工资集体协商工作的不重视、不主动。在这样的情况下，要企业首先向职工方发出要约是不现实的。工资是职工收入的主要来源，是职工合法权益的核心，开展工资集体协商是企业工会的职责所在、责任所在、使命所在，企业工会主席要克服畏难思想，主动向企业方发出开展工资集体协商的要约，敢于拉开工资集体协商的“帷幕”，积极维护职工合法权益。
二是稳妥要约。要约一般是书面形式，内容包含协商的时间、地点、协商代表的人员名单和协商的内容。在考虑要约时，要注意两点：一是在协商时间的确定上，要注意合理性。也就是说，协商的时间，在企业可以不可以安排、适宜不适宜进行；二是在协商的内容确定上，要注意可行性。也就是说，协商内容的提出和解决问题的方法是否符合企业实际，具有针对性、可行性，特别是工资集体协商工作初始时，协商的内容要注意从容易的、突出的、简单的问题入手，循序渐进，便于企业接受，也便于协商成功。
三是成功要约。要约发出后，虽然有的地方规定对方要在规定的时间内答复、不得拒绝，但对拒绝要约并没有明确的法律责任。如果职工方的要约发出，企业“拒收”或“拒绝”，对本次、甚至今后的.工资集体协商开展都是艰难的。要约的发出应该是“水到渠成”的事。也就是说，要约不能贸然发出，在这之前，需要做大量的工作，特别是要通过多种方式方法做好企业负责人的工作，使企业负责人接受要约、参与协商。
二、抓住关键环节——协商
工资集体协商工作是起步不易，协商艰难。在协商中一是资强劳弱，地位不平，职工谈、企业判；二是信息不对称，职工难以了解到企业真实情况。要使协商取得成功需要从以下几个方面努力：
1.准备工作要充分。“知己知彼，百战不殆”，要“不打无准备之仗”。协商前，要通过多种方法途径广泛征求企业职工对工资集体协商的诉求，在此基础上，拟定工资集体协商方案，要根据职工方提出的要求，分析企业方的态度，采取应对的措施。把困难想够、把问题想透、把对策想全。
2.信息资源要掌握。要了解当地cpi及增长情况、当地最低工资标准、政府发布的工资增长指导线、人力资源和社会保障部门公布的劳动力指导价位、本地及周边同类企业职工收入情况。
3.企业情况要清楚。要了解企业效益利润情况、劳动生产率情况、企业中、高级管理人员及一线职工工资构成及收入情况。当然这些问题有些是企业的机密，作为职工方了解这些情况难度较大，需要动脑筋、想办法，通过多种方法、手段、途径尽最大能力获取。
4.基本原则要坚持。一是通过工资集体协商，把促进企业发展与提高职工收入结合起来，实现“双赢”；二是通过工资集体协商，建立职工工资共商共决长效机制；三是通过工资集体协商，使职工工资有增长。在协商工资增长幅度和计工价时，事先要拟订“底线、保证线、争取线”。达到受益的普遍面、作用的实效性和特点的个性化。
5.方法策略要讲究。方法策略是协商的生命，直接关系着协商的成功和成效的取得。在协商中要根据协商中发生的情况做到“五有”：一是有直接有迂回。有的问题的提出和答复可以直接“开门见山”，有的则要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。对职工方有利的、能肯定的事表态要“一清二楚”，对一些“吃不准”、不便立即表态的要“含糊其辞”。三是有争取有退让。能为职工多争取利益的要“见缝插针”，积极争取，但同时，也不要“一根筋”，该退让时，也要“激流勇退”，“退一步海阔天空”。四是有斗争有妥协。协商就是双方“讨价还价”，但如果双方“针锋相对”，都“寸土不让”协商就可能“无果而终”， 在保证职工总体受益的前提下，必要时，在某个条款、某个问题上，妥协让步，“让一刻风平浪静”。五是有“红脸”有“白脸”。职工方代表中要有“炮筒子”，也要有“和事佬”，视情“各显其能”，张弛有道，为职工谋求合法权益。
6.主体作用要发挥。职工，特别是一线职工，既是工资集体协商的受益主体、评价主体，更是参与主体。做到协商议题从职工中来，协议草案由职工议定，协商过程让职工讲话，协商结果由职工确定，合同履行请职工监督，工资集体协商依靠职工，工资集体协商惠及职工。形成工资集体协商的群众基础、群众支撑、群众推动的良好氛围。特别是职工方协商代表中一定要有一线职工代表，让一线职工走上工资集体协商一线，其好处是：一是一线职工对企业生产、管理和职工收入情况清楚，有利于广大一线职工利益的维护；二是一线职工敢于讲话，有效地弥补企业工会主席不敢协商的问题。
三、抓住协商成果——协议
协商是形成协议的必经程序，协议是协商的成果体现，也是协商过程的完善。在形成工资集体协商协议时，要体现以下几点：
一是表述的真实性。协议是协商结果的真实反映，要真实反映协商的成果，不得“修正”和“变更”协商中达成的意见。
二是内容的具体性。条款表述要具体，到位，不能模棱两可，比如，企业哪类人员、增资多少，什么时间开始都要很明确，便于协议的落实。
三是执行的严肃性。协议经职代会审议通过并经当地人力和社会保障部门审查同意后，即具有法律效力，必须认真执行，确保其严肃性。
四是落实的保障性。抓住将协议报上级工会预审、备案，向企业职工公示，协议履行情况每半年向职工公布和每年向职代会报告一次四个环节，保障协商的落实。
涨工资后写感想篇三
近年来，随着社会不断进步和发展，越来越多的人逐渐体会到了缴纳个人所得税带来的重要性。但是，对于很多人来说，缴纳个人所得税还是存在着诸多的不理解和疑虑，尤其是对于这个过程中的工资报税环节。本文将通过我的实际经验，与大家分享一下关于工资报税的一些心得体会。
第二部分：了解自己所处的境地
在参加工作的前几年，由于当时的工资水平并不高，开源节流的观念也很少，并没有去太过关注报税的问题。但是随着工资的不断增加，这个问题逐渐成为了我的重点关注事项。首先，你需要了解你的薪资范围是否需要进行报税，如果需要，那么你应该如何进行报税以及如何计算需要缴纳的税款等问题，这些都是你需要提前了解和了解清楚的。
第三部分：及时核对自己的工资明细
作为职场新人的我，在刚开始工作的时候往往会因为缺乏经验而忽略自己的工资明细。然而，在报税时，工资明细不仅是计算所需税款的重要依据，也是检验公司是否有扣税不合规的情况。因此，我们要及时核对自己的工资明细，确认是否存在误差和不合理情况。
第四部分：了解个人所得税政策
随着时间的推移和个人收入水平的提高，个人所得税的政策也在不断上调，每年都有所改变。我们要通过媒体、政策文件、规章制度等方式，及时了解个人所得税政策的变化，并了解其对应的缴税标准。只有了解政策，我们才能更好地实现税负减轻的目的。
第五部分：积极申报减免和退税
随着对所得税政策的熟悉，我们可以注意到，个人所得税的减免和退税政策非常多，如子女教育、住房贷款、抚养老人等等，我们要按政策申报并及时扣减，以达到减轻个人所得税负担的目的。我们应该了解各种减免政策，并积极申报，实现最优负担。
结语
工资报税并不是一件很难的事情，只要了解相关的政策法规并且具备了一定的操作技能和经验，就能够毫不费力地进行。希望通过我的经验分享，能够给各位朋友带来一些实用的帮助，让大家真正掌握工资报税的窍门，降低个人所得税的负担，提高个人的收入水平。
涨工资后写感想篇四
在现代社会中，工资问题一直是备受争议的焦点之一，各行各业的员工纷纷提出工资调整和增加的要求。作为劳动者，我也经历过一次工资争议，通过这次争议，我深刻地认识到了工资问题的重要性以及解决争议的必要性。
第二段：争议的背景和原因分析
在我所工作的公司，由于行业竞争激烈，生产成本日益上升，公司决定对员工的工资进行调整。然而，在调整工资的过程中，公司并没有充分考虑到员工的实际情况和贡献。许多员工感到不公平，于是开始了工资争议。争议的背后是对公平和正义的需求，也是对个体和组织之间权益关系的思考。
第三段：争议带来的问题和教训
工资争议不仅仅影响了员工的正常工作积极性，也给公司正常的运营造成了困扰。员工之间的团队合作出现了裂痕，相互之间产生了矛盾和不满。同时，公司的声誉也受到了影响。这次争议给我上了一堂珍贵的课程，教我学会在争议中保持冷静和理智，通过合理的沟通和谈判解决问题，而不是通过冲突和对抗。
第四段：解决争议的有效方法和经验
解决工资争议的关键是建立和谐的劳资关系和有效的沟通渠道。首先，员工和公司应该建立起互信和尊重的基础。员工需要认识到公司也有经营的压力和成本，而公司则要及时了解员工的需求和关注点。其次，公司应该根据员工的表现和市场情况进行合理的工资调整，并及时向员工解释调整的原因和决策依据。最后，公司和员工应该共同探索工资制度的改革和完善，使其更加符合公平和效率的原则。只有通过合作和共同努力，才能找到最适合双方的解决方案。
第五段：心得总结
工资争议是劳资关系中一个常见的问题，对于员工和公司来说，都是一次机会和挑战。通过这次争议，我意识到了沟通和合作的重要性，也认识到了公平和正义的价值。在今后的工作中，我将更加努力地发挥自己的职业能力，为公司的发展做出更大的贡献，并积极主动地参与到工资制度的改革和完善中。同时，我也希望公司能够更加注重员工的福利和权益，建立起更加公平和和谐的劳资关系。
以上是我在工资争议中的一些体会和心得，我相信只有通过平等和互相理解的交流，才能够建立起和谐稳定的劳资关系，实现共同发展和进步。工资争议只是劳动者权益保护的一个方面，我们更应该以开放的心态去面对和解决工作中的各种问题，从而不断提高自己的专业素质和能力，为社会的发展做出更大的贡献。
涨工资后写感想篇五
本协议由xx(以下简称公司)与xx工会(以下简称工会)通过集体协商制定。
第一条 为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。
第二条 分配原则
1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。
2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。
3、坚持公开——集体协商;
坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;
坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。
4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条 工资集体协商的范围
公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条 分配制度和分配方式
1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。
3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工xx元的工龄工资。
4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费xx元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。
5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月xx日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过xx15xx天。
第五条 公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
第六条 职工工资扣除规定
1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。
2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以扣除，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。
第七条 经济补偿规定
1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。
2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
第八条 职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。
第九条 职工工资增长的考虑因素
第十条 内部分配及工资增长协商组织
1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：
公司方：
公司方首席代表：
工会方：
工会方首席代表：
第十一条 协议的时间和履行
1、本协议有效期为xx年，即从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。
2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。
3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。
4、协议到期前30天内，双方应协商做好修订、重订工作。如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后xx年仍然有效，视为按本协议继续履行。
第十二条 协议的变更、解除和终止
有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：
1、因不可抗力致使协议不能履行的;
3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。
第十三条 在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行。
第十四条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。
第十五条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，报市总工会、市劳动局和镇(街道)工委各一份。
第十六条本协议从双方签字之日起生效。
公司(盖章)：xx工会(盖章)：
法定代表人签名：xx工会主席签名：
年xx月xx日xx年xx月xx日