演讲稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。在现在的社会生活中，用到演讲稿的地方越来越多。优质的演讲稿该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的演讲稿模板范文，我们一起来了解一下吧。
演讲稿考后总结篇一
尊敬的领导：
你们好！今天我给大家讲解的主题是《锅炉岗位安全分析及预防》。
我是一名普通的司炉工，我所在的班组共有7名职工，负责2台燃煤锅炉和2台天然气快速炉的操作运行，同时还要兼顾操作水泵以及拉运煤渣，我们的主要工作任务就是提供生产用汽和生活用汽。
近几年来，随着公司技改项目的不断推进，工作条件和工作环境发生了巨大的变化，尽管如此，如何安全使用操作锅炉，保证人身设备的安全，依然是工作中不变的重点。因为我们清楚的知道，这是一个具有特殊危险性质的`工作，一次小小的失误都可能触发重大安全责任事故。
那么究竟会出现哪些不利于人身设备安全的因素？我们又是如何化解防范安全事故的发生呢？请跟随我们的视线，进入工作现场，一一进行讲解分析。
危险一：跌倒和摔伤
进入工作现场对设备进行全面检查时，由于设备高大，墙体管道温度较高，楼梯走道的间距较小，有些又处于露天外，特别是下雨天容易打滑跌倒，造成意外伤害。
因此我们应当提高自我保护意识，上下楼道时抓握好扶手，避免发生意外，在对设备进行检查中，不仅要查找锅炉和附属设备有没有安全隐患存在，还要仔细查看相关的运行记录，当班操作中对设备巡回检查时，发现问题要及时汇报处理，按规定做好原始记录登记，把不安全因素消灭在萌芽状态。
危险二：烧伤和烫伤
运行中不按规程要求进行操作，防止烧伤烫伤意识不强，是影响人身安全的重要原因。前不久，四川某单位就曾出现过类似的安全事故，由于司炉人员站位不当，在观察炉内燃烧状况时，被喷溅的火焰烧伤了脸部。
这些实际问题我们是如何解决的呢？首先我们从加强安全管理学习入手，经常组织班组成员学习岗位安全操作规程，分析事故通报中的案例，结合工作特性制定相应合理有效的管理措施和方法，把安全考核责任落实到班组的每一位成员；进入工作现场前，班组成员根据操作技能的熟练程度进行合理搭配，联保互保对子切实贯彻执行“三不伤害”原则，互相督促穿戴好劳保用品，并正确佩戴安全帽，认真履行发挥出应有的职责和义务；打开人孔门查看火情，要遵循岗位操作规程的约束，调整好送引风的配比，操作人员应侧身站立，做好安全应急防护准备，杜绝习惯性违章操作；手动开闭管道上的蒸汽阀门，动作要舒缓，双手用力均匀，避免过急过快，造成阀芯泄漏，从而有效防止炉内喷火烧伤及蒸汽烫伤等安全事故的发生。
危险三：操作技能不全，责任心不强
班组内个别成员对设备性能不熟悉，操作技能不全面，责任心不强，形成一块短板，给安全生产留下隐患。
结合锅炉实际工作特点，总结分析认为，影响安全运行最主要的因素是人。那么我们就在工作中不断强化安全操作技能以及安全责任心，花时间花精力钻研技术，根据设备运行情况，不定期的开展事故应急演练，增强组员个人处理突发事故的应急能力，找出实际操作过程中出现和存在的问题，提出自己的看法和处理的方法，增进班组成员之间的协调配合能力，共同努力提高班组的整体工作实力，把人人讲安全，人人要安全落实到实际，成为工作中唯一的行动准则。
危险四：超温和超压
锅炉长时间处于高温高压状态，管道过热容易产生金属疲劳，一旦破裂泄漏，如同一枚巨大的定时炸弹，时刻威胁着人身设备安全。
这就要求我们必须具备较高的责任感，在操作中加强对设备的监控，采用勤操作、勤调整、勤观察、勤联系、勤分析的“五勤”操作法，及时了解用汽情况的变化，适时调整锅炉的运行状况，防止锅炉超温超压，确保锅炉的安全运行，以及三大安全附件处于安全有效状态。
危险五：碰撞和烫伤
燃煤锅炉在除渣拉渣过程中，锅炉的运行状态调整不到位，操作方法不规范，是造成烫伤碰撞伤的重要原因。
针对这些现象，我们采取的措施是在现场安装高效节能灯，增加照明度，不留下一处安全死角，除渣前司炉人员按规定保持一定的炉膛负压，除渣机内由冷却水形成水封，不给红渣向外蹦跳的任何机会，同时，熟记现场环境，除渣拉渣中眼观六路耳听八方，不急不躁保持一定的速度，那么，出现碰撞红渣烫伤的可能性就几乎为零。
朋友们，血的教训一再告诫我们安全责任事故猛于虎。我们因当时刻把安全二字牢记在心，扛起安全这面大旗，树立“生命之轻轻于鸿毛，安全之重重如泰山”的思想理念，共同努力联结成一张坚实牢固的安全网络。
我的安全我负责，他人安全我有责。朋友们，只要我们同心协力，精诚团结，不断的加强学习，提高个人思想素质修养，人人担当起应有的安全职责，以自我安全为中心，负责他人安全为己任，那些本不该发生的安全事故，就不会再次轻易的出现在我们面前，我们就一定能把安全事故控制在最低点。
我的讲解结束了，谢谢大家！
演讲稿考后总结篇二
社会上有一些人专门骗别人钱物，他们叫骗子。你接没接到过骗子的电话？总之我接到过的。
一天，我正在家里写作业，突然爸爸手机响了，而爸爸妈妈都不在家，于是我看了老爸的短信，我扑哧一笑，我嘀咕一声：“骗子脑子有问题”。上面说：“您的.儿子和一个女的开房，现在已被发现，请打5000元给xxxxxxxx帐户。”我想我不是在家吗？人和人出生时都是一样的，为什么有人成为骗子，有人成为国家总理？人与人之间好与差的标准，是质量。有的人，通过欺骗来换取钱。有的人，为社会安全作贡献。有的人，为社会建筑捐力量。他们没有不同，只有品质不同！！
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演讲稿考后总结篇三
在班级管理方面我没什么经验可谈，我在我们学校一直以来做的也不算好，不过我一直在努力。现在只能谈谈自己在班级管理中的点滴收获。不当之处还望批评指正。
自从当班主任以来，我一直恪守“以生为本”的教育理念，因此在班级管理工作中主要采用民主加科学的方法。我告诉学生：“从六年级开始到初中是一个人的生活态度、生活习惯、学习习惯及人生观形成的重要时期，它决定着一个人今后的人生之路。我们都希望有一个美好的未来，有一个充实而无悔的人生。为了实现这个目标，现在让我们共同努力吧!”
1、诚实做人
为了培养学生们的诚实，我告诉他们：人非圣贤，熟能无过?况且，圣人有时也会犯错误，作为成长中的我们犯点错误应该是不奇怪的，也是应该原谅的。但是做错了事情或违反了纪律，要敢于承认错误，不能推卸责任。并许诺：无论谁犯了错误或是违反了纪律，只要自己承认错误的，在班上做检讨后，免予惩罚;不承认，由其他同学检举出来的要严惩。这样犯了错误或违反纪律的同学，都会自己主动承认。
2、有责任感
在责任感的培养上，我力求人人有事做，事事有人做。一是常规工作落实及检查责任到人，层层落实。二是班级中的细小事情，号召全班齐抓共管，形成一个团结、有凝聚力的大家庭。
3、平等的对待每一个学生，善于发现他们的闪光点。
学生最忌讳老师在处理班中的事情上不公平、不公正，那样会使他们口服，心不服，慢慢的还会产生敌对情绪。在工作中我尽量做到公平公正，如不按成绩的好坏安排座次。我告诉学生：在犯错误或违反纪律的处理上没有成绩的好坏，只有错误的大小和违反纪律的轻重。我还告诉学生：尺有所短，寸有所长，每个人都有自己的优势，只不过有的人的优势不那么明显，需要慢慢发现。这样做就是让他们相信“天生我才必有用”，成绩差的同学不会因成绩差而自卑，消沉。对于成绩稍差点的同学我会表扬他的一些好品质，如关心班集体，劳动积极等，让他们有一个自信的健康心理。
4、抓常规，养习惯，促规范，
良好的习惯一旦形成，就会变成人生道路上前进的巨大力量，终生受益;反之，从小忽视良好习惯的培养，而让不良习惯发展形成恶习，将贻误终生。错过了最佳时期，再想改掉恶习，更是十分艰难。我借助于学校的一日常规的各项检查和搞的班级文化评比、图书角等各项活动，督促并引导学生养成良好的生活习惯，如教室里书籍的摆放要整齐;宿舍里的被褥要折叠方正;物品要清洁卫生，摆放有条理;卫生打扫要彻底，不留死角等等都能培养一个人的良好生活习惯。
当然对于小学生生来说，毕竟自律性还差点，需要我们的引导和督促。下面我说一说在学生的学习方面所采取的几项措施：
1、抓学习习惯的养成
良好的学习习惯对于提高学习效果具有重要的作用。我从预习、展示、反馈、自习等方面给与他们不同的指导，教给他们如何去做，才能在有限的时间内取得更好的效果。如自习对于学生来说是个不容易把握的学习过程，因为很多学生最大的问题就是不会自主性学习，也就是说，除了完成老师布置的作业，就不知道自己还可以做些什么。我告诉他们自习时一定要讲究效率。在自习时间，一般都会有各个科目的老师来班里辅导，因此这个时段是非常宝贵的，利用自习时间复习当天的功课，预习明天的课程。利用自习也要注重培养自己的自学能力。因为老师在课堂上的时间是有限的，以启发、引导学生为主，很多东西都需要自己课外来进行钻研。如果只满足掌握课上的那点知识，取得比较高的分数就有点困难了。所以要想取得更好的成绩，在掌握了那些基本知识之外还应该注意在更大的范围内自习。通过自习学来的知识不仅可以开阔思路，而且对内容有更为深刻的理解。
2、在竞争中促进发展
一般人做事时间长了，都会有一种疲软的心理，于是我在班干的选拔上采取多批次。我选了三批班干部轮换值日，每三周评选一次，看哪一组做的最好。这样大大激发了学生的兴趣。
3、选先进，树榜样
为了鼓励同学们好好学习，我经常表扬班里表现好的同学，表现好的小组。让他们有一个正确的方向。通过考试对那些学困生我给他们一一安排一个小老师，而且要求小学生尽可能多的上黑板展示，有不会的就要问小老师。
4、与各科老师沟通，发现问题及时解决。
我经常与各任课教师沟通，询问他们上课时的情况或课堂上学生的表现。若发现个别学生情绪不对或注意力不集中，马上与学生交流、谈心解决问题。
总之，班级管理工作是一项繁杂、琐碎的工作，而我们教育、转变学生又往往是从这些日常生活中的点点滴滴的小事来进行的，小事情处理好了又往往会收到意想不到的效果。所以，班主任工作使我深深体会到了“教育无小事，事事是育人;教师无小节，处处是楷模”这句话;也让我体会到与学生一起排忧解难，畅所欲言和互帮互助的快乐。班主任工作还有许多要改进的地方，我一直在努力着!
演讲稿考后总结篇四
各位领导、老师们：
大家晚上好。
很有一段时间没跟大家见面了，其实，我到是希望这样。作为分管年级政教工作的一员，大家没提起我，自然是好事，因为这至少说明一点。就是我们年级的政教管理这块进行的还比较顺利，各班主任都很敬业，老师们也很配合，我们年级整体上是平安和谐的。我想这也就是我们工作的方向。
现在考虑到高考在即，加之学生后期的安全管理尤为重要，我们也有所担心，所以借这个机会，代表政教处，强调两点。说的不当之处请老师们批评指证。
现在，离高考只一个多月了，之后，又将是紧张而坚巨的“招生大战”。学校的平安，高考的成败，将直接影响我们下一届生源的数量和质量，甚至可以说是影响到我们今后三年的生活质量和幸福指数。事关重大。
现在越是接近高考，学生的情绪越是容易波动。有时会因一场考试的失利而心情沮丧，消极颓废；有时会叹惋于即将面临的别离，难以自拔；甚至，也不能排除极少数同学在伺机解决曾经的恩怨，等等，这都需要我们去关注。
所以，在此，一方面，恳请全体班主任在后阶段勤查班，勤跟班，多走进学生，多关心他们，一定要深入细节，把工作做实。希望我们的班主任都能有一个健康的身体，都能保持一份年轻的心态，多一份热情，多一份坚持。最后一段时间，我们一起守好阵地，坚持最后的.胜利。
另一方面，恳请请全体教师立足本职工作，并协助各班主任做好稳定工作，多投入情感，多关注学生成长。
其实，我们一直都是这个观点。虽说我们政教部门一数还有大几号人，但真正要把校风建设好，要提升品位，核心力量是班主任，而细节之处却更依赖于全体教师。我相信，一个真正关心学生，爱岗敬业，求真务实的师者，永远传递的都是正能量。
在这,我希望老师们，不要太高估了我们政教部门的力量，有时做的不足，或是考虑的不太周全的时候，希望大家少谈些酸,多诚恳地多提些建设性的意见。同时，也希望全体老师能积极响应学校“全员德育”的号召，不要忽视了您的力量，当发现学生违纪，闹矛盾，情绪异常时，如果我们都能多说一句，多问一声，多管一下，我相信，学生终究是会感激您的，学校也会感激您的。
现在，就我们三年级这块的校内外租住生已超过300人(本学期新增30人)，队伍比较宠大。近期，为加强管理，我们政教处开展了专项整治活动，也发现出了很多问题。
都说忘记历史就意味着背叛。提到租住生，我想我们心中都应该有一种伤痛，毕竟那是个血的教训，我们没有理由放松警惕。就在清明放假返校后，校内某租住点两名一年级的学生就因一点小事大动干戈，其中一名学生的大腿被匕首刺伤，幸好抢救及时，没造成大祸。现在学生正在恢复之中，估计要花个万把块，并且有一根筋被扎断了，根本无法接好，医生说这对以后的行走会有一定的影响。目前，双方的家长都还算配合，但我猜，即使出院后，处理那些缮后事，谭主任，我们政教处肯定还有伤脑筋的时候。（相信大家应该有所耳闻）
在这我请我们的班主任，特别是家里有租住生的老师们，一定要高度重视这方面的安全。我们姑且不管你是为了照顾亲戚的子女，还是为了赚点钱，那都不是问题，问题是你必须担负起这份责任。我们希望班主任，户主都多查几回寝，多找学生谈几次话，多了解他们的相处状况，男租住生要查查管制刀具等违禁品，如果说没有人监护，就连菜刀、锅铲、钉锤子等都要妥善收好，还要排查火灾隐患，还有用水用电用气安全。这都是些细节。
虽然我们也都清楚，不规范的租住生管理对学校绝无益处，但现在我们没有条件在短期内杜绝这种租住现象。但最起码：你要管好自己的人，不要闹出什么事来。
其实，一想起我自己，何德何能，现在侥幸能在政教处做点事，有机会在这说几句话，针对学校的管理谈点看法，也不一定正确。一晃来二中都两年了，我也知道自己在很多方面都不成熟,但真心感谢领导们的信任，感谢班主任同事们的支持和宽容。
关于安全,记得刘校长曾说过：学校要健康稳步发展，安全要护航。我想，如果说学校是一条大船，那么安全就是舵，刘校长应该是船长，而我们所有的教职工就是推动大船前行的水手，虽然也许我们都很渺小，但因为我们团结，我们心齐，我相信，我们会一往无前，却开辟更广阔的天地,领略更美丽的风景。
谢谢大家。xx-4
演讲稿考后总结篇五
（一）岗位责任成本管理结果：
本季度工程施工质量管理难度大、主体面积大、单体数量多、二次结构及精装等多道工序存在而造成的点多面广、各道工序交叉作业的局面，工程质量形式相当严峻。针对存在的以上情况继续按项目管理目标抓安全、保质量、促进度的指导思想，顺利的完成a户型（a户型17层）、b户型（b户型28层）的封顶。同时减少了单体数量、在本工程所有总包中提前完成a、b户型的封顶。在规定时间内完成了市、区及公司安排的各项工作。
（二）岗位责任成本目标奖罚申请
（依据岗位责任目标分解，对照管理结果，提出奖罚申请）
1、认真组织做好质量意识教育和学习培训工作，对获取的公司文件和质量信息及时组织进行传达与学习，并且落实到实处。同时，继续加强项目质量管理例会制度。督促劳务公司兼职质量员努力做好班前检查及班后小结，促进质量管理工作本着“落实过程精品，强化岗位责任，切实提高质量管理水平”的指导思想。
2、继续做好每周的专项质量检查，特别是重点部位、c户型的.楼梯间剪力墙接槎。剪力墙柱的根部烂根情况，模板工程垂直度、混凝土感观质量等。提前检查及时整改与复查，切实消除一切质量事故隐患。
3、做好现场实测实量专项检查工作，加强施工前过程控制和施工后动态管理。
4、本季度保质保量完成了a9#、a10#、b1#、b2#、b3#号楼主体封顶，无重大的质量事故隐患是最大的成本节约特提出奖金申请。
每天对各栋号各楼层进行动态监督管理巡视检查，每周对项目现场进行专项质量大检查，特别是重点栋号和楼层轴线偏差、剪力墙根部烂根现象、模板垂直度、混凝土感光质量、实测实量数据复查方面的自查自纠工作，下发现场质量隐患整改通知单并附现场隐患图片，要求各劳务公司对各栋号现场存在的问题和不足严格按“三定”的原则进行整改与复查，切实消除一切事故的隐患。在每周的质量例会上，认真地对质量工作进行阶段性的总结回顾，对纠查中发现的问题进行分析和从公司或其他相关方获取的质量信息进行学习和通报，并对下一阶段的工作重点做出计划和部署。
下季度计划做各个片区内墙抹灰质量监督，二次结构质量控制点。加强现场检查，在实施过程中进行跟踪监控。每天对现场进行巡视检查，动态管理。
现场质量员未按要求配置到位（质量资料很多，未安排质量资料员），在完善资料时现场就无质量员监控，现场跑多了资料就跟不上。同时迎接上级及各部门检查很多。