写心得体会可以帮助我们更好地把握自己的学习和工作方向，为将来的发展提供指导和依据。以下是我为大家收集的一些心得体会范文，供大家参考：在项目中的团队合作经历；通过参与社会实践的体会和感悟；经历失败后的反思与成长；通过阅读名人传记的心得体会；在科研项目中的探索与发现；通过参加比赛的经验总结；在社团组织中的角色与责任感体会；通过旅行的体验学到的人生智慧；在工作中积累的经验和改进方法；通过观察与思考的心得体会。
最新企业体验心得（通用19篇）篇一
企业职业体验是当代大学生培养职业意识和实践能力的重要途径之一。在过去的一个暑假里，我有幸参加了一家知名企业的职业体验活动。通过这次体验，我对企业运作和职业发展有了更深刻的理解，并从中获得了一些宝贵的体验和心得。
第二段：深入了解企业文化。
在企业职业体验中，我首先深入了解了企业的文化和价值观。这家企业始终强调创新、团队合作和企业社会责任。他们鼓励员工积极思考，提出新的想法和解决方案。这使我意识到，一个企业成功的关键在于良好的企业文化，它对员工的职业发展和成长有着重要的影响。
第三段：与专业人士交流。
在职业体验过程中，我有机会与企业的专业人士进行交流。他们是各个部门的经理和高级职员，他们充满经验和智慧，与他们的交流给我带来了很多启发。他们分享了自己的职业经历，给我提供了很多关于职业规划和发展的建议。例如，他们强调了在职业生涯中持续学习和自我提升的重要性，以及如何在工作中处理复杂的人际关系等。这些经验和建议将对我的职业发展产生深远的影响。
第四段：职业技能与实践。
通过企业职业体验，我还有机会学习了一些实际的职业技能。我参与了一些项目和任务，锻炼了自己的团队合作和沟通能力。我还学会了如何制定工作计划和管理时间，以高效地完成任务。这些实际的职业技能对我的职业发展和未来的就业都具有重要的意义。
第五段：结语。
通过企业职业体验，我不仅对企业文化和职业发展有了更深入的了解，还学到了很多实际的职业技能。这次体验让我认识到，在未来的职业生涯中，不仅要有专业知识，还需要不断提升自己的综合能力和创新意识。同时，团队合作和沟通能力也是很重要的。我相信，通过不断地努力和学习，我一定能在职业生涯中取得更大的成就。企业职业体验为我提供了宝贵的机会，我将珍惜并运用这些经验和心得，在未来的职业发展中不断成长和进步。
最新企业体验心得（通用19篇）篇二
在当今日益竞争激烈的市场环境下，企业之间的竞争越发激烈。品牌、市场、价格等都是企业竞争的重要因素。然而重要的却又并不仅仅是这些因素，用户体验也是重要的一环。优秀的企业必须有着优质的产品和服务，并且需要拥有良好的用户体验。因此，在了解企业体验的过程中，我们可以在自己的工作中做好用户体验，帮助企业提升用户满意度并获得更多的商业机会。
第二段：了解企业体验的重要性。
在当前的消费市场中，一个企业如果想要在竞争中立于不败之地，除了拥有优质的产品和服务，还必须拥有优秀的用户体验。优秀的企业不仅关注产品和服务的功能性，还注重有什么理由能让消费者喜欢他们公司。如果企业对用户的感受做的好，他们就能够赢得忠实的客户，并且打造出对品牌的好感度，进而在市场竞争中处于优势地位。
在产品与服务的功能性基础上，企业还需要注重用户情感暗示的传递。它包含了用户与企业之间的情感交流，例如文字、设计、影响力、家具布局和空气质量等。企业的设计、品牌文字的选用，甚至是商铺的布局和氛围都给顾客一个直接的感官暗示。因此，企业通常会努力打造一种充满温暖、友好和舒适的氛围，以吸引更多的客户。
企业也需要理性地考虑用户的日常操作和使用的习惯。例如，一家餐厅应该考虑菜单的设计，尺寸和排列方式，以使得用户能够轻松阅读和理解菜单的内容。理性考虑用户体验同样可以让用户感到信任和吸引力。例如，快递公司可以通过关键的词语和标志，处理快递交付过程中的错误，这样用户会更愿意选择这个品牌。
第五段：总结。
优良的用户体验实际上是企业客户创造的一个过程，体验的升级也是一个企业不断优化的任务。在如今的市场竞争中，优秀的用户体验需要其作用的最高形式。企业通过不断地加强自身的用户体验来获得更多的客户，提高自身的竞争力，更好地在商业市场中生存。因此，如何提升用户体验是在竞争中取胜的重要组成部分之一。
最新企业体验心得（通用19篇）篇三
南宋爱国诗人陆游有过这样的名言：“书到用时方恨少，事非经过不知难。”经过在大学xx的行政管理专业课学习，自己掌握了一定的理论基础知识，为了进一步巩固学校所学习到的理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人于年月日至月日在深圳市恒新贸企业集团有限公司进行了工作实习。通过这一段时间的社会实践，自己在企业机关工作中自身获得了许多新的感受，也有一些体会与感悟：不为失败找理由，只为成功想办法。
这段时期的工作实习，可以说让自己我受益匪浅，不仅在没有围墙的大学里，锻炼了自己，而且还同时又增加了自己的社会阅历，学到了一些在学校学习不到的知识，对企业的更好更健康发展而积极开拓新的发展思路和方式有了一定的了解，也对走好今后的人生道路更加充满必胜的信心。
为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，本人与年月日到深圳市恒新贸企业集团有限公司机关开始实践与实习。弹指一挥间，几个月的时光不知不觉就流逝过去了，在过去的这些日子里，自己在恒新贸企业集团有限公司的工作实习也是经历了由陌生是门外汉到熟练操作的过程，一个莘莘学子渐渐融入企业生活的过程，也是一个不断成长成熟的过程。
它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。同时，嘴要勤，腿要勤，手要勤，脑要勤。不过，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将部经理与师傅们办公桌上的文件收拾整齐。企管部负责的管理涉及四大块：一是部分生产工作指导，二是安全生产管理，三是环境治理，四是节约资源管理。自己所在的这个部门是一个综合的办公室，经理的任务就是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的发展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。这样一个枢纽部门，对自己立体式了解整个企业情况非常有利。
学而后知不足，知不足始发奋。我在实习的过程中，对于企业文秘工作的复杂性与艰巨性，有了一个概括的了解。通过企业实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际行政管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了企业机关的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际企业办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，为以后踏入社会正式工作打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对企业管理组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想。同时，对企业管理结构也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。
一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的发展规模相对较小时，它可以采用直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。
直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。
未来企业间的竞争，与其说是人才的竞争、服务的竞争和品牌的竞争，不如说是企业文化的竞争。一个企业或组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂，是企业的软实力。
恒新贸集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持“以人为本，务实创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温暖，找到组织归属感，并把企业作为自己的精神家园，从而为企业更加积极工作，使公司不断做强做大。首先，开展各种文体活动活跃员工文化生活。公司定期举办内部职工文艺体育比赛，举办丰富多彩文艺演出活动、演讲活动、读书活动，这样不仅放松了员工的心情，缓解了员工的工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和睦、更加凝聚和谐，从而为企业创造更大的效益。其次，实行阳光管理，充分发扬民主。公司内部的各种宣传媒体及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发展和变化。再次，重奖之下必有勇夫。公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。通过开展企业文化建设，进一步增强企业员工的向心力、执行力与凝聚力。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，工作耐心度还差于自己的同事。因此，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色!不管是在什么地方任职，都会努力!
经过在深圳市恒新贸企业集团有限公司实践活动，让自己学到了不少新东西，积累了宝贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响，起到了非常明显的指导作用。
“千里之行，始于足下”，这近一个月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。通过这次的实习，我通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更重要的是检查一下自己所学的东西能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认，找出自己的不足和差距所在。
这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的认识:以后在任何单位工作都要爱岗敬业，乐于奉献，兢兢业业，忠诚。并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增强了自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力。这些都为自己以后工作更好更快地融入到企业单位及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础。同时，也有利于更好地实现由学生娃向社会青年的转变。学无止境，今后，自己要树立终身学习的理念，继续加强自身素质的提升，经风雨，见世面，长才干，为自己的母校争光，为建设和谐社会贡献青春和力量。
最新企业体验心得（通用19篇）篇四
在当前的社会背景下，为了培养学生的创新能力和实践能力，许多学校开始引入学生企业体验项目。作为一名参与了学生企业体验项目的学生，我深有感触地体验到了这种学习方式的独特魅力和教育价值，今天我将和大家分享我的体验心得和体会。
第二段：体验的过程。
我所参与的学生企业体验项目是一个为期三个月的项目，我们组成了一个小团队，并从创意到实施全程负责一个小型企业。在项目开始的时候，队员们进行了认真的头脑风暴和策划，最终确定了我们团队的业务范围和目标市场。接下来，我们展开了市场调研，利用问卷调查和访谈的方式了解了潜在消费者的需求和市场竞争状况。之后，我们进行了产品设计和制作，并在学校的校园市场上进行了销售。整个过程中，我们充满了激情和挑战，但也获得了丰富的经验和成就感。
第三段：体验的收获。
通过学生企业体验项目，我收获了许多宝贵的经验。首先，我学会了团队合作和沟通技巧。在整个项目中，我们需要协调每个成员的工作，合理分配任务，并及时交流进展和困难。通过与团队成员的合作，我懂得了倾听和尊重他人的重要性，并学会了解决问题和解决冲突的能力。其次，我提高了自己的创新能力和实践能力。在项目中，我们需要将创新理念转变为实际产品，并通过市场销售来验证和改进我们的创意。这锻炼了我的解决问题的能力和将理论知识应用到实践中的能力。最后，我认识到了困难和挫折的重要性。在项目中，我们遇到了许多挑战，但是通过不断努力和相互支持，我们克服了困难，取得了成功。这让我明白了努力和坚持的重要性，为我今后的学习和生活树立了榜样。
通过学生企业体验项目，我深刻地感受到了实践教育的重要性。传统的教育往往是理论课堂，让学生缺乏实践机会。而通过学生企业体验项目，我们有机会将理论知识应用到实践中，并真正感受到自己的创造力和能力。这种实践教育可以培养学生的创新思维和动手能力，在培养学生的实践能力方面有着独特的优势。此外，学生企业体验项目还可以培养学生的团队合作和沟通能力。在整个项目过程中，我认识到团队合作非常重要，每个成员的贡献都是团队成功的关键。因此，通过这种项目，学生可以学会与他人合作，倾听他人的意见并尊重他人的贡献。而这些能力在今后的工作和生活中都是十分重要的。
第五段：总结。
学生企业体验项目是一种独特的学习方式，可以培养学生的实践能力和创新能力。通过参与学生企业体验项目，我不仅学到了专业知识和技能，还培养了团队合作和沟通能力。这种实践教育的方式让我深感教育的魅力和意义，希望学校能够更加重视实践教育，为更多学生提供这样的机会。
最新企业体验心得（通用19篇）篇五
大学的第一个寒假悄然而至，时间一刻不喘地把__甩在身后，新春的第一个晨曦开拓了兔年的新气象。踏着爆竹声声，为响应党和祖国的号召，共同创建社会主义和谐社会，进一步落实科学发展观和全面建设小康社会，我们大学生作为社会的下一个接班人，便开始了新年的遐想和实践，为自己积累下宝贵的社会实践经验之余，也顺应了“创先争优谋发展，扶贫助困促和谐”的活动主题。
今暂且用这区区文笔，写下本人在这个寒假的所见、所闻及所为。
__年1月24日至29日，和__年2月14日至19日，经人介绍，我用了两周的时间在邻居经营的一家金属制品厂里面当了一名办公室助理。
在中山市的小榄镇，五金业是小榄的名片之一，经过了改革开放，到__年中国加入世界贸易组织，小榄镇的五金业在发展中不断创新，是达到了飞跃式的发展。这家“金利金属制品厂”虽然不算历史悠久，但也有一定的规模，出品精优，不但面对本地和珠三角的广大市场，更有对外国企业接单。虽然我的工作是一些简单的文书作业，或是核对订单，偶尔做下简单的翻译。因为以前也做过同类工作的关系，这回我的工作不算太难。得空的时候，我还经常会出入车间观摩观摩，两周下来，这个工作给我最大的体会不在办公室，而在于观看工人们工作的时候，惊叹于每一个工作流程，这些也让一个作为文科生的我收获匪浅。
最新企业体验心得（通用19篇）篇六
5s管理指的是在生产现场，对材料、设备、人员等生产要素开展良好的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动。为其他管理活动奠定良好的基础。整理：要与不要，一留一弃。要找到并且明白重要的东西。清除多余的东西，备齐必要的东西；整顿科学布局，取用快捷。清除物品放置位置，马上可以找到所需要的物品，定物，定位，定量；清扫：清除垃圾点检设备。讲垃圾和灰尘等全部彻底清除，保证设备正常运转，使心情变得愉悦；清洁：整洁环节，贯彻道济。定标准，目视管理，检查表，责任区域，奖惩措施；素养：标准作业，养成习惯。对于已经决定的事情能够阻燃而然地形成习惯，并予以掌握。
浪费的定义在企业中更为广泛，比如返工的浪费，为了满足顾客的要求而对产品或服务进行返工的浪费现象更是比比皆是；比如等待浪费、当生产中，两个关联要素未完成同步时，所产生的空闲时间就会自然出现等待过程中的浪费。再比如库存浪费，任何参过加工必须的物料供应就会大大增加库存，相应的库房，人力，与之会同样大幅增加。这些浪费在企业生产中更是显而易见的存在。精益化管理的精髓就是消除一切不必要的浪费，这样可以更多的提高公司的效益。
分清轻重缓急，排定优先顺序；列出自己认为重要而不紧急的事情去先去做，多点主动，就会少点被动。设定明确目标，制定可行计划；有开始时间结束时间，并且付诸于行动，定检查标准，有必要的信心，持之以恒才可能完成计划。立即采取行动，坚决杜绝拖延；养成快速的节奏感，有必要的时间实现，才有明确的开始和结束时间，当日事，当日毕。一次做好，最求零缺点工作，出现差错，立刻处理。制定工作规则，善于有效授权；第一时间反馈给别人信心，把任务归类，同类事情同事处理，特殊任务特殊处理。有效获得上司的帮助，不插手下属的工作细节。保持环境整洁，控制自我情绪；整洁的环节能够提高效率，积极乐观的情形可能提高兴趣，用你的一生问候去感染别人。积累生活窍门，善用零碎时间；对于生活中多学一些小的技巧或者说同时去做多件事情，不经意间可以省出很多零碎的时间。掌握拒绝技巧，积攒整块时间；学会拒绝是保障自己形式优先次序的最有效手段，学会拒绝是一种力量，也更是一种艺术。咨询专人专线，花钱赢得时间；和自己的好朋友，多谈心，用好资源办大事。管好业余时间，不断自励进取；平衡好自己的人生，不断学习，自勉，才能更好的提高。
通过这次培训学习，使我系统，全面的了解精益化管理的深邃，洞悉了精益化管理在现实工作，生活中对于个人，企业乃至整个社会的深远意义。我将立足于本质工作，放眼未来，于广大同仁一起，发挥每一个人的作用，为企业的发展打下良好的基础。
最新企业体验心得（通用19篇）篇七
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑。并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想。同时，对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体会。这些也可以作为自己对我们公司的几点建议。
1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展。
一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，来源于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作。当企业的发展规模相对较小时，它可以采用直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力。随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式。企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式。这种组织结构形式适用于大型的跨国集团。
2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化。
新港集团的企业文化开展多种多样，并通过这些形式不断深化企业文化，提升企业的形象。公司在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下，努力做到为员工创作一个温馨、舒适、和谐的工作环境，使员工感到有家的温暖，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家，从而为新港更加积极工作，带来公司的更加强大。首先，公司定期开展的内部职工体育比赛，不仅放松了心情，缓解了工作压力，而且还使员工内部关系更加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效。其次，公司的各个宣传栏及时把公司的重大活动议程、新实施的公司规章条例张贴公布，使职工能够看到公司的发展和变化。再次，公司对职工的工作表现有明确的奖惩规定，保证做到奖罚分明，是非分明，使职工能够各尽其责，兢兢业业。对职工的奖惩的通知、通报，及时下发通知到职工，使其他职工引以为鉴，学习榜样，自觉纠正不良行为，端正工作态度。对个别员工的批评，本着充分尊重人的前提，向其做细心开导指正，使其在心理上更加感到公司大家庭对他的理解与关爱。另外，公司每周召开一次的管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成解决意见，充分发扬民主，使各个部门能够做到良好的沟通与协调，从而更有利于企业各项决策开展与执行。各个车间所进行的班组成员会和厂间全体成员会对近一段时间内出现的生产问题，员工在公开的场合提出自己的看法和见解，使员工感受到自己的主人翁地位在公司得到保障和认可，更加对组织充满信心，更加安心投入地为组织工作。最后，公司在厂地内的一些醒目位置都设有宣传标语，例如“领跑行业，永不停步”，职工餐厅内的标语之一“我靠新港生存，新港靠我发展”。这些公司标语使员工看后心中都有一种自豪感和成就感，激发员工的创造性和积极性，自觉为公司创造更大的利益。
最新企业体验心得（通用19篇）篇八
近年来，企业职业体验已成为大学生们踏入职场前重要的一环，通过在企业的实习、参观等活动，帮助学生更好地了解职业生涯规划，提高就业竞争力。在此，我想分享一下我参与企业职业体验活动的心得体会。
首先，企业职业体验让我深刻认识到自己的优势与不足。在实习期间，我发现自己在沟通能力方面存在不足，当需要向上级汇报时，常常难以言表，导致事情进展缓慢。因此，我下定决心要努力提升自己的沟通能力，通过多与同事交流，学习倾听和表达的技巧。同时，通过与优秀的同事合作，我也更加明确了自己的优势所在，明白在职场中如何发挥自己的长处。
其次，企业职业体验帮助我对所学专业有了更加实际的了解。我所就读的是市场营销专业，通过在企业的实践，我对市场营销的具体实施步骤和策略有了更加深入的了解。在企业实习中，我有机会参与市场调研和营销活动，亲身体验了市场工作的繁忙和挑战，这让我更加明确自己的职业发展方向，并且增强了对市场营销的信心。
另外，企业职业体验让我认识到工作的艰辛和压力。在企业实习期间，我身临其境地感受到了紧张的工作节奏和高强度的工作压力。有时候需要加班到深夜才能完成工作任务，有时候需要在有限的时间内完成重要的商务谈判。这些经历让我更加明确了职场的不易，也让我更加坚定了要不断提升自己的能力以适应职业发展的决心。
最后，企业职业体验也让我认识到团队合作的重要性。在企业实习期间，我有幸和不同背景和专业的人们合作，共同完成了一项商业计划。通过这个过程，我意识到在团队中相互协作、相互支持是实现目标的关键。在团队中，每个人都有不同的任务和职责，只有每个人都充分发挥自己的能力，才能最终取得成功。因此，我下定决心要积极主动地学习如何与他人合作，提高自己的团队合作能力。
综上所述，企业职业体验给我留下了深刻的印象。通过这次经历，我对自己的优势和不足有了更加明确的认识，也对所学专业有了更加实际的了解。此外，我也深刻体验到了工作的艰辛和压力，明白了团队合作的重要性。我相信，在未来的职业生涯中，这些体验和领悟将成为我成长的重要基石，使我更加有信心和能力去迎接职场的挑战。
最新企业体验心得（通用19篇）篇九
近年来，学生企业体验活动成为了青少年教育的一种新型形式。通过参与企业实践，帮助学生更好地了解职场环境，培养创新能力和团队合作精神。我最近参加了一次学生企业体验活动，深刻地体会到了其中的益处和感受，下面我将简要阐述我的心得和体会。
首先，参加学生企业体验活动让我对职场环境有了更加清晰的认识。在这个活动中，我们被安排到了一家当地知名企业进行一天的模拟实践。我能够亲眼目睹企业的运作和管理流程，了解到了职业生活中需要具备的技能和素质。在这个过程中，我发现企业里的工作远比课堂上的理论知识复杂和繁杂，需要我们有更强的执行力和抗压能力。这给了我一个很好的机会去反思自己的不足，并明确自己在职场上需要提升的方面。
其次，学生企业体验活动让我切身感受到了团队合作的重要性和力量。在这一天的模拟实践中，我们被分为不同的小组，并需要合作完成一个任务。在任务的过程中，我们需要相互合作、协调沟通，才能够顺利完成任务。通过这个活动，我深刻体会到了团队合作的力量，只有团队的每个成员都发挥自己的优势和潜力，才能取得出色的成果。此外，我还学会了倾听他人的意见和建议，以及在团队中互相帮助和支持的重要性。这些体验对我以后的学习和工作都有着重要的启示。
再次，学生企业体验活动促进了我的创新思维和解决问题的能力。在模拟实践中，我们遇到了各种问题和困难，需要通过创新和解决问题的能力来应对。我发现，在解决问题的过程中，创新思维是非常重要的一环。只有通过对问题的深入思考和探索，才能够找到最佳的解决方案。而在这个过程中，我意识到要有勇于尝试和接受失败的勇气，只有不断地试错和学习，才能够不断提高自己的解决问题的能力。这个体验让我明白，创新思维对我未来的发展至关重要。
最后，学生企业体验活动增强了我的职业发展意识和规划能力。通过与企业人员的交流和观察，我深刻认识到自己在职场上的定位和目标。我意识到想要在职场上取得成功，需要有明确的职业发展目标，并制定相应的规划和行动方案。同时，我也明白到要积极主动地去寻找机会和挑战自己的能力，才能够提升自己的职业竞争力。这个经历让我认识到职业发展不仅仅是个人的事情，更需要与时俱进、适应变化，不断学习和提升自己。
总的来说，学生企业体验活动带给我的是一次宝贵的经历和启示。通过这次活动，我对职场环境有了更加清晰的认识，明确了自己在职场发展中需要提升的方面。同时，我也深刻感受到了团队合作的力量和重要性，增强了创新思维和解决问题的能力。通过这次体验，我也对自己的职业发展充满了希望和信心。我相信，只要不断学习和提升自己，我一定能够在职场上取得出色的成绩。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十
作为大学生，我们深知只有扎实的专业知识是远远不够的，我们还需要具备一定的实践经验和实际操作能力。为了满足这一需求，学校在课程中加入了企业体验环节，让我们有机会亲身感受企业的运作和管理，这对我们的成长和未来职业发展具有重要意义。在此次企业体验过程中，我获得了很多有关团队合作、沟通交流和问题解决的宝贵经验，也对个人的职业规划和企业需求有了更明确的认识。
首先，在企业体验中我深刻体会到了团队合作的重要性。在一个企业中，一个人的能力是有限的，而一个团队的力量却是无穷的。在一个我们所参与的营销项目中，团队成员各司其职，互相协作，共同承担任务和压力。在这个过程中，我感受到了团队的力量是如此的强大，每个人的付出都为团队的成功作出了贡献。通过这次团队合作的体验，我深刻认识到，只有在团队中协作共赢，才能够最大化地发挥个人的优势和潜力。
其次，沟通交流在企业体验中也显得尤为重要。在一个企业中，员工之间的沟通交流是信息传递和协作的重要方式。在我所经历的企业体验中，我参与了许多会议和讨论，与团队成员进行了广泛的沟通和交流。我发现，良好的沟通能够带来更好的团队合作和工作效果。通过沟通，我们能够更好地理解彼此的观点和意见，提高工作效率，避免出现误解和冲突。而且，良好的沟通能力也是在企业中取得成功的重要因素之一。只有能够清晰地表达自己的想法，并善于倾听他人的意见，才能够在团队中发挥作用，实现个人和团队的共同目标。
企业体验还让我对问题解决能力有了更加深入的了解。在一个企业中，问题是无法避免的，我们需要能够迅速、准确地发现问题并解决问题。在我所参与的项目中，我遇到了许多困难和挑战，但是通过集思广益和与团队的合作，我们最终成功地解决了这些问题。在这个过程中，我的问题解决能力得到了锻炼，我学会了如何分析问题、提出解决方案，并积极主动地解决问题。这让我意识到，在一个职场中，问题解决能力是非常宝贵和必要的，只有具备这样的能力，我们才能够在工作中勇往直前，不断成长。
最后，通过企业体验，我对个人的职业规划和企业需求有了更明确的认识。在一个企业中，每个岗位都有不同的要求和职责，了解这些对我们的职业规划具有重要意义。在我所参与的企业体验中，我了解到不同的部门和岗位的工作内容和职责，也更加清楚了自己对某些岗位的偏好和适应性。这对我个人的职业规划有着重要的指导作用。同时，企业体验也让我了解到企业对员工的需求，以及企业中重要的价值观和文化。这让我在今后的就业选择中能够更好地了解自己的优势和不足，并做出更明智的决策。
综上所述，学生企业体验给予我们深刻的体验和宝贵的经验。通过团队合作、沟通交流和问题解决能力的锻炼，我们不仅增强了实践能力，也增长了个人的见识和阅历。同时，企业体验还让我们对个人的职业规划和企业需求有了更明确的认识。在今后的学习和工作中，我们应该把企业体验所获得的经验和教训变为自己的宝贵财富，不断提升自己，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十一
近年来，随着互联网的普及和发展，企业经营发生了巨大的变化，传统的营销手段越来越难以满足市场需求，更高效、更智能、更人性化的体验营销成为了当今企业追求的目标。在亲身体验多家企业的过程中，我深刻认识到：以客户为中心的体验营销模式是现代企业复兴的关键所在。
我曾有幸体验到了一家知名服装品牌开业的场面。从购物到离店，整个过程都被企业精心设计和安排，每一个细节都是无微不至。首先，企业商场的装修风格和布局已经足以迎合大众的审美需求，让顾客愿意留在店里浏览商品。其次，企业的服务质量尤为突出，令人印象深刻。员工热情周到，积极倾听顾客的需求，提供专业的购物指导和建议，使消费过程愉悦安心，赢得了客户的好评。最后，企业对顾客忠诚度的回馈也不容忽视，通过赠送精美的礼品或优惠券等方式，引领顾客回访，延长客户生命价值。
企业体验的目的即在于建立忠诚度，从而增加企业业绩。通过体验营销，企业为创造“品牌独一无二”的形象、提高市场占有率和竞争力等目标提供了有效的策略工具。品牌形象的塑造需要通过各种渠道来打造，但客户体验是最直观的方式之一。提供与众不同的产品及服务，让顾客体验到原本不可能得到的享受，让他们在购物过程中产生情感反应，让消费者主动宣传企业，形成口碑营销。“口耳相传”的力量击穿了传统营销模式的限制，消费者推崇的不仅仅是企业的产品和服务，更是企业所传递的价值观。
体验营销现实中仍然面临不少问题，例如，个别企业在服务人员缺乏专业性，营造氛围不足，激励机制混乱等方面存在不足。特别是在新冠疫情影响下，客户的消费决策变得更考虑安全、健康等问题，企业在相应产品和服务方面有待提高创新度，提供更个性化的消费和服务。企业体验的建设是一个渐进的过程，需要不断推陈出新、优化改进，闯过从不断变化的客户需求、业务规模等方面带来的重重关卡，才能更好地实现市场竞争。
第五段：总结。
企业体验可视为营销的核心和前沿，而不是一味强调价格、售后、当季又怎么打折等传统营销手段，它倡导的是人性化、情感化和个性化的服务，在市场竞争中体现出非常强大的力量。通过不断加强产品和服务的创新，强化顾客的情感参与和体验感，让定制化服务在体验中得以实现，才能够提升产品和服务的质量、售后服务质量。企业未来的发展需要响应客户需求、贯彻企业文化、降低企业成本、斩断企业裂变之路，迎接前所未有的挑战，让企业的经营不断达到新的高峰。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十二
第一段：介绍体验企业背景及目的（200字）。
最近我有幸参加了一次企业职业体验，进入了一家知名公司进行实地观摩和交流。这次体验的目的是为了更好地了解企业的运作模式，积累实践经验，提升自己的职业素养。这家公司是一家全球领先的科技公司，业务涵盖电子产品、软件开发和互联网服务等多个领域。
第二段：介绍企业文化和组织结构（250字）。
在体验期间，我深深感受到了这家企业的浓厚企业文化。公司以创新为核心驱动力，注重员工的成长和自我发展。整个组织结构紧密协调，部门间的沟通和合作高效顺畅。每个员工都被赋予了明确的工作职责，同时也被鼓励充分发挥自己的才能和创造力。这种良好的组织结构和文化氛围让我深受启发，也意识到作为一名员工不仅要做好自己的本职工作，还要与他人合作取得更好的成果。
第三段：体验中的团队合作与协作（300字）。
在体验期间，我加入了一个跨部门的项目团队，亲身体会到了团队合作和协作的重要性。每个团队成员都能充分发挥自己的专长，共同完成项目目标。我们通过定期开会和交流，不仅明确了每个人的责任和角色，还共同制定了项目进度和计划。在工作过程中，大家互相协助、相互支持，共同解决问题和面对挑战。这次体验让我意识到，一个成功的团队需要每个人的贡献和合作，只有团队成员之间的紧密合作才能取得更好的成果。
第四段：实践中的职业素养提升（300字）。
在这次企业职业体验中，我切身体会到了职业素养对一个人的重要性。企业注重员工的工作态度和职业道德，更注重员工的职业发展。在这家公司，我了解到了许多实践中的职业素养，比如工作积极主动、高效沟通、团队合作和自我学习成长。通过观察和学习，我发现了自己在这些方面的不足，并且尝试纠正，在这次体验中取得了进步。这次体验让我深刻认识到职业素养对于我们的职业发展至关重要。
第五段：总结体会及个人成长（250字）。
通过企业职业体验，我对企业的运作和企业文化有了更深入的了解，同时也认识到了自己在职业发展和职业素养方面的不足。我意识到，要在职场中取得成功，不仅要拥有专业知识和技能，还需要具备良好的职业观念和素养。只有不断学习和提升自己，才能在职业道路上不断前进。这次体验对我个人成长有着重要的意义，我将会在今后的职业生涯中不断努力，提升自己的职业素养，实现个人价值的最大化。
通过这次企业职业体验，我受益匪浅。我对企业文化、团队合作和职业发展有了更深入的认识，也更加明确了自己的职业目标和发展方向。我相信这次体验将对我的职业生涯产生积极的影响，让我更加有信心和动力去追求职业成功。我也希望将这次体验的经验和收获与身边的人分享，共同成长，共同进步。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十三
白驹过隙，转眼间在济南国网技术学院的培训已经结束，这将近两个月的国培对我来说是完美而充实的，让我获得了一些难忘的收获和体验，对继电保护及自动化相关理论有了更多的掌握。
在心有别致的迎新生车站，到导员的温馨信息提醒，再到齐鲁大地的人文情怀，使我对济南和国网技术学院有了初步的完美印象。经过公司20xx年第五期新员工集中培训班军训及汇报表演的隆重举行，奏响了培训生活的完美序幕，进入了充实而紧张的理论与实操技能的学习氛围，理论结合现场的授课方式，让我们每一个培训员工深层次体验到了国网技术学院不一样的培训风格，带动了我们对学习的积极向上，使我们在培训师的带领中学习到了应掌握的必备理论知识和实操技能，为以后的工作打下了坚实的基础。
近两个月的培训时间内主要学习了安全规程与危险点分析、二次回路之控制回路、企业文化、公司信息化与信息安全、应急急救安全知识与实践、线路保护定检与实操、变压器定检与实操、以及学院组织开展的相关高端论坛。
授课过程中，教师们深入浅出，从概念入手，先从宏观上全局给我们讲解基本的相关理论知识，然后才会结合理论进行实操的基本技能讲解。例如教师结合培训室现场的线路保护装置和主变保护装置讲解了线路保护定检和主变定检的二次安全措施、相关计算、调试等，在课堂上我们以“反转课堂”的方式让各省市公司的同事上讲台对相关理论模块更近一步进行讲解交流，互相借鉴优势对线路保护和主变保护定检有了更深入的掌握。
最终，让我们经过实操训练对所学理论有了实践性的掌握。在以后的工作生活中，相信能够把理论和实践结合的更好，真正到达学以致用的目的。
经过与各省市公司同事的共同探讨学习，是我看到了国网18届新青年员工的本事与才华，对国网公司这个广阔的平台有了更大的信心，使我的人生目标和努力方向更加明确坚定。相信自己在以后的工作和生活中也能够坚持积极乐观的态度应对遇到的困难和挫折，用自身的本事处理好个人、团队和团体的关系，坚持终身学习。
经过本次培训的学习，无论是理论知识还是学习的方式方法等方面均有颇多的收获，对我来说受益匪浅。在今后的工作当中我会倍加努力学习，争取以最快的速度学习更多的专业知识和业务技能，为自己的岗位增添新的动力。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十四
一个背景：北京市金钟监狱，是我国唯一一所专门收押改造和治疗传染病罪犯的监狱，中心成立于2007年，先后与北京心理危机研究与干预中心、中国音乐治疗学会建立了共建合作关系，得到了专业社会力量的支持。diy油画绘制和陶艺制作，是今年4月增加的新内容。现在，中心有音乐治疗、陶艺治疗、团子咨询、拓展训练、心理剧、心理影片赏析等11种有助于服刑人员调节情绪、释放压力的方式互为补充。全年金钟监狱85%以上的罪犯都参与到以上各种活动中来。活动的过程中，监狱心理咨询干警均在现场带领，引导犯人体会每项活动所带来的积极情绪体验，校正使用技巧，挖掘不同的活动对缓解不同心理问题所发挥的功能。与此同时，金钟监狱还通过组织讨论、座谈、评比和开办讲座等形式广泛宣传、共享活动的积极效果。良好的氛围在转变罪犯错误认识和引导罪犯积极维护心理健康方面的效果明显。如罪犯心理测试的废卷率由2007年的76.3%降低到2010年的9.1%；罪犯主动申请咨询率由2007年的不到1%，提高到了2010年的85.6%。心理专栏的投稿数由2007年的月均13篇，增加到2010年的月均109篇。
积极情绪(positiveaffect)是指个体由于体内外刺激、事件满足个体需要而产生的伴有愉悦感受的情绪(郭小艳，王振宏，2007)，包括快乐、兴趣、满足、骄傲、爱等。积极情绪是一个包含着愉悦体验、面部/身体表情、评价、特别是行为计划和激活状态等多种成分的有意识的过程,对认知过程的影响非常广泛。
积极情绪这个名词来自于古老的情绪维度理论。该理论认为人类所有的情绪由几个基本的维度所构成,不同情绪之间的相似性和差异性是根据彼此在维度空间中的距离来显示的。较为公认的维度模式是二维模式,认为情绪由两个维度组成:一个维度是效价(valence)或愉悦度,分为正负两极;另一个维度是唤起度(arousal),其由弱到强。在效价维度上,由正到负,愉悦度依次降低。位于正效价那端,有愉悦感受的情绪称为积极情绪(正情绪);位于负效价那端,有不愉悦感受的情绪称为消极情绪(负情绪)。
以前很多研究发现体验着积极情绪的人显示出非同寻常的、灵活的、创造性的、综合的、对信息持开放态度的、有效的思考模式(fredrickson，2001)。积极情绪对认知的促进作用不仅体现在加工的速度和准确度方面，而且可以在类别和等级层次上改变认知的功能，以及在信息加工中引起认知结构的变化，即从质、量两方面影响着认知过程(郭小艳，2008)。以前支持积极情绪促进认知的实验结果归纳起来主要有拓宽认知范围、提高灵活性等两方面。
(一)积极情绪拓宽认知范围。
1.积极情绪拓宽注意和分类。fredrickson利用电影诱发四种情绪状态:快乐、满意、愤怒、焦虑，并用一种中性情绪作为控制条件，然后用整体－局部性知觉加工任务来评估被试在不同情绪状态下的注意范围，研究发现在两种积极情绪状态下的被试比中性状态下的被试有更大的注意广度。
弗瑞克森认为积极情绪产生在安全的环境中,一般不会象消极情绪那样产生具体的行动倾向(如恐惧引发逃跑,愤怒引发攻击),所以积极情绪可以通过取消对具体行动的准备,有效地撤消消极情绪的体验和生理唤醒,因而将此称为撤消假设(undoinghypothesis)[20]。在弗瑞克森的一项研究中,采用压力任务,使被试产生焦虑体验,同时有心率、心血管活动和血压升高这样的生理反应。之后,用电影诱发被试三种情绪:欢乐、满足、悲伤。结果发现,在两种积极情绪条件下(欢乐和满足)的被试,心血管活动恢复到基线的速度要明显快于控制条件下的被试,而在悲伤条件下,被试的心血管恢复速度最慢。
(三)积极情绪提高了应对压力的能力。
———动机维度模型。
gable和harmon-jones最近(2010b)提出了动机维度模型(motivationaldimensionalmodel)，认为情绪对注意力和认知的缩窄/拓宽的原因是动机强度而非情绪效价。只有趋近动机强度低的积极情绪能拓宽认知过程和灵活性，而趋近动机强度高的积极情绪则缩窄认知过程和灵活性。过去诱发积极情绪的方法有给被试非预期的小礼物(如糖果等)，看引起积极情绪的图片或喜剧电影，想象愉快的事件，通过积极情绪词和音乐诱发，报告在任务中的成功等等，通常引起的是高兴(joy)、满足(contentment)、乐趣(amusement)等，这些情绪都是“目标之后的”或者与“目标无关的”低动机强度的积极情绪。gable和harmon-jones在实验1中用猫的滑稽电影诱发低趋近的积极情绪，美味点心的电影诱发高趋近的积极情绪，研究对被试在palmer的整体－局部视觉加工任务的影响。结果发现低趋近的积极电影比起高趋近的积极电影，引发的注意焦点更趋于整体。说明高趋近积极情绪减少了注意拓宽。在实验2加入中性对照组后，用navon(1977)字母刺激测量注意广度，仍能得出高趋近积极情绪缩小注意范围的结论。
积极情绪认知促进效应的神经机制。
(一)多巴胺介导积极情绪对认知的作用。
能
也
是
呈
倒
u
型
分布的。
图1(二)积极情绪对认知作用的脑机制。
1.额叶。
眶额皮层位于额叶的基底部，被认为是表征刺激奖赏价值的脑区(李新旺等，2008)。眶额皮层表征初级强化物的奖励或情感价值，以此表征行动的目标，因而对情绪有关键作用。其损伤会影响到与情绪相关的学习、情绪性行为等(rolls，＆grabenhorst，2008)。
积极情绪的测量。
(一)从情绪的主观体验角度测量即采用自我报告的方法来测量积极情绪,通过积极情绪的问卷和量表进行,比较常用的是奥森(wason,1988)编制的积极情感和消极情感的量表(thepositiveandnegativeaffectschedule)[24]。这个量表是根据维度理论编制的,因为其具备心理测量学的特点,从而被广泛地应用,但此量表比较适合测量一段时间内的心境变化,而不太适合瞬间产生的情绪状态。
(二)从情绪的生理唤醒角度测量1.生理多导仪采用生理多导仪主要测量在积极情绪产生时,外周系统伴随发生的变化,如心跳、呼吸、血压、皮肤电等。有研究发现,积极情绪所引起的心率要短于消极情绪所引起的心率[25]。但总的来说,情绪产生时的外周成分的变化更多地被认为反映了唤起水平,而不是体现具体的情绪效价,即当情绪的唤醒强度比较高时,这些指标将达到较高的值。
现,积极情绪和消极情绪在大脑的额区具有单侧化效应,积极情绪在左半球有更大的激活[26]。erp的研究发现,p300这个成分主要与情绪有关,积极情绪和消极情绪均可引起p300的变化,但幅度不同。有人发现消极情绪刺激能比积极情绪刺激诱发更大的p300波幅[27]。
3.脑功能神经成像技术。
情绪的外部表现,即表情。对于积极情绪来说,其特有的表情是duchenne式微笑。通过记录肌肉电位(emg)发现,duchenne微笑伴有颊骨和眼睛附近的轮匝肌的运动,而在消极情绪产生时,则有更多的皱眉肌的活动。
对罪犯的奖励可分为三种类型，即物质奖励、精神奖励、刑事奖励。物质奖励改善了罪犯的生存条件，有利于稳定罪犯的改造情绪。还能使罪犯认识劳动的价值和意义，有利于其价值观、人生观的转变。精神奖励能在较大程度上满足罪犯的尊重需要等合理的精神需要，尤其对于成就感较高的罪犯，还能使其正确的自我实现需要得到满足，这有利于罪犯养成积极向上的生活态度。刑事奖励能使罪犯看到以积极改造获得自由的希望，极大地激发了改造的热情。
物质奖励作用重要，但受监狱特殊性的制约.监狱是国家的刑罚执行机关，以惩罚和改造罪犯基本职能，其性质完全不同于社会企业团体，受到了罪犯特殊的生存环境和条件的制约。主要表现在对罪犯物质奖励的量和质上都受到了制约。罪犯的劳动报酬是罪犯服刑改造的附属物不是罪犯所追求的主要目的/监狱采用物质奖励只能表现于对罪犯象征性的鼓励，这是为了激励罪犯劳动和改造思想的积极性，而不是让罪犯到监狱企业来挣大钱的，即使是经济效益好的监狱也如此。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十五
20xx年8月10、11日午时，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并根据会上做的笔记，会后的思考总结，领悟到一点点心得体会：
1、投入；何为投入，我在听常教师讲课时注意到他从讲课开始不久到课程结束时上身的衣服在慢慢变湿，但我们听课的同事的上衣并未有改变，同时大会议室开了空调的，这说明什么这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的宝贵一刻；同时一般人认为认真做事即为投入，但我从常教师讲课时领悟到仅仅认真做事是不够的。还要延伸为心神、思维投入，做事要思考，要多角度、多比较等等，这一点能够从第二天宋教师列举小王、小李买火车票的故事能够体现。
2、放下手机，常教师要求我们放下手机，第二天的讲座宋教师同样要求我们放下手机，这是为何放下手机仅仅是一个很小的事情，但这事的寓意却不小，它告诉我工作中应当屏蔽一切干扰，专注于某一事项直至完成。
3、放下身份，这是常教师在会场的要求，为何孔子曰：“三人行，必有我师”，放下身份其实是让我们重新拥有平等学习的心，平等交流的心，“海纳百川、有容乃大”，仅有放下才能提高!
4、放下区别心，何为区别心，你、我、他是有区别的，区别在岗位、在职能上，如果大家能在围绕某一事项上放下区别心、同心协力，那么这就是一个有强大战斗为的团队。
1、制度，为何会有制度常教师在讲座提到这点后，我仔细思考后得出，因为人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要产生制度来规范人的行为；常教师在这列举了“7个人分粥”的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从那里我们得出常教师提出的“人性不能对冲制度，管理能够改变的是制度而不是人性”，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理回答我说，已经养成习惯了，他告诉我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为减少，我当时就想这不就是“7个人分粥”的企业管理版嘛。
2、机制，常教师讲座中提到美国强盛的秘密，即人才与科技的机制，第二天宋教师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处能够使一个国家强盛，小处能够使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下头我就不多写了。
3、流程，何为之一套工作程序常教师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清晰的列出炸薯条每道工序的时间节点，常教师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清晰化、清晰数字化、数字合理化；这样就使繁杂工作简单标准化，降低了因员工素质造成的差异，使一个普通员工按照流程也能胜任复杂多样的工作。
4、本事，可理解为工作本事+学习本事，员工不但要有工作本事同时也要学习本事，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了；讲座中常教师提到“企业学习的本质为达成共识”，仅有达成共识、大家的方向目标清晰一致，才能拧成一股绳向前冲!
总之，引用常教师的一句话：“人类因梦想而伟大，因学习而成长，因行动而成功”，”同时我想加上我们的理解“员工的成功即企业的成功”!
最新企业体验心得（通用19篇）篇十六
1．必须认真分析企业环境、研究通建市场行为和探讨企业经营策略，进行市场分析，自立自强，向市场要效益和效率，才能立足于不败之地，才能在激烈的市场竞争中保持自己的竞争优势，得到发展。
2．应该由外延式发展向内涵式发展转变，由粗放式经营模式向集约式经营模式转变，由关注通信数量向关注通信数量和质量转变，由关注通信速度向关注效益转变。
3．如何适应新的外部环境的要求，全面创新，真抓实干，努力奋斗，把服务作为企业发展的命脉，生存的根本，进一步优化服务结构，改善服务环境，提高服务水平，力争树立崭新企业形象，创建一流的通信施工企业。
4．积极开发面向社会各方面的服务业务，满足社会不同层次的信息通信需求。
5．并由过去定性决策逐渐向定量决策转变，制定一系列政策，鼓励经营人员大胆创新，勇于开拓；树立以质取胜理念，更重要的是进行质量竞争，提高质量标准，只有企业提供优质的产品，企业竞争力才能持久，才能获得电信市场竞争中的优势。
6．要想取得经营的主动权，应该在思维上有超前意识，超前创新理念。
8．重视市场形势，即使提出应对措施。进一步分析施工建设中存在的问题，提出针对性措施。建立新的技术标准体系，确立了以强制性标准为基本脉络的技术路线，保持标准的先进性。
10．认真思考如何解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，如何深化改革、加快发展，如何振奋精神、转变作风，使我们的工作取得新突破。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十七
引言。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
从本质而言，它是一种经济管理文化。离开了经营管理谈企业文化没有任何意义。
企业是土壤，企业文化是长在土地上的花，离开了土壤酸缄性谈花的色彩变化是不真实的。
企业文化是企业企业经营发展中不可缺少的一部分，下面来具体说一下企业文化的作用。
企业文化的发展是有方向性，其既要遵循企业战略发展的方向，又要承袭企业发展的“成功因子”，需要兼顾短期利益和长期规划，优秀的企业文化建设离不开“发展方向”的指引。
先进的企业文化能把企业职工凝聚在一起。拥有先进企业文化的企业，会向职工们提供一种共同的、先进的价值观。这种价值观能把企业职工凝聚在一起，形成一股强大的合力，使广大职工同心同德地为企业的发展贡献力量。
企业文化能使企业职工正确地支配和控制自己的行为。先进的企业文化能够提供思想指导、价值观念、行为准则、文化知识等，告诉企业职工什么样的行为是正确的，什么样的行为是不正当的，什么地方是不能涉足的禁区等。能够帮助企业职工知晓曲直，在实践中及时调整自己的行为。
企业文化能使企业职工的思想观念和精神境界得到不断净化和促进。先进企业文化的精髓是先进的思想观念、道德准则和进取精神，以此熏陶、教育企业职工，有助于帮助他们摈弃错误的思想观点、陈旧的价值观念，使他们的思想观念、精神境界得到净化和促进。
企业文化能够激励企业职工为实现企业目标而努力奋斗。能使企业职工获得自我发展，实现自我创造。积极宣导企业文化理念，确保员工充分理解，使其与企业文化倡导理念、奉行法则等保持一致。
企业文化是一项传播工程，需要做好关键理念宣导、典型塑造和示范带动的工作。在企业内部，先进的企业文化也会告知每一名职工、每一个团队，只有企业发展了，企业内的每一名成员才能得到更多的利益，相互配合，相互支持，为实现企业的发展目标而携手奋进。
1、企业文化都是虚的有的企业认为企业文化都是虚的，对企业文化不重视，只关心企业的经营业务，关心市场占有率，认为企业文化与经营没有关系。实际上，在许多中国企业，持这种观点的大有人在。而根据哈佛商学院著名学者约翰•科特教授的长期跟踪研究发现，企业文化对企业长期经营业绩有重大作用，那些“具有重视所有关键管理要素，重视各级管理人员的领导艺术的公司，其经营业绩远远胜于没有这些企业文化特征的公司”。在11年的考察期中，前者总收入平均增长682％，后者仅达166％；企业员工增长前者为282％，后者为36％；公司股票价格增长901％，而后者为74％；公司净收入增长为756％，而后者仅为1％。上面的数据充分证明了企业文化与经营业绩之间的密切关系，而且那些最成功的公司往往也具有非常鲜明和强大的文化，如惠普、通用电气、海尔等。如果一个企业谋求的是持续经营，那么企业文化无疑是实现这个根本目标的基本保证。
2、企业文化是刻意设计出来的许多企业不惜重金请专家或专门的咨询或设计公司为自己精心雕琢，拿出一大本包装精美、辞藻华丽的企业文化手册，做好了企业文化设计便以为完成了企业文化的建设。
其实，企业文化不是设计出来的，一个企业是否有企业文化，是可以观察和感觉到的。如果有老员工告诉新员工，在这个公司，即使不忙，也要表现出很忙的样子，否则老板会不高兴，那么无论企业宣称的文化是什么，这个企业的文化绝对是务虚而非务实。也就是说，企业文化反映的是已经沉淀在企业中的那些约定俗成的行为规范和价值导向，而不是企业外专业人士设计出的蓝图。这里，我们并不否认企业文化要高瞻远瞩，有未来导向，但如果全都是美好理想，却无法实现，那样的企业文化只能是名义上的，而不是实质的。这样的企业文化也无法发挥其在企业管理中的各项作用。企业文化的策划或者说设计，首先是对企业现有文化的提炼和总结，然后才能结合企业未来发展战略，融合未来的价值导向。不考虑企业现实，不结合企业实际的设计是无法表达真正的企业文化的。
3、企业文化都是大同小异的如果我们检视最优秀公司所推崇的核心价值观，我们的确可以发现一些共同的东西，比如诚实和正直，我们可以在惠普和波音的价值观中见到，比如尊重创造力，尊重个体，讲求团队合作，但不能因此就得出企业文化大同小异的判断，因为往往每个公司最为人称道的价值观是具有独特个性的，如ibm的顾客服务和迪斯尼的“把欢乐带给大家”，波音的“在航空的世界中吃饭、呼吸、睡觉”等等。
不同国家的企业文化模式与管理特点。
文化是与民族分不开的，一定的文化总是一定民族的文化。企业文化是一个国家的微观组织文化，它是这个国家民族文化的组成部分，所以一个国家企业文化的特点实际就代表这个国家民族文化的特点。下面我们仅对能代表东西方民族文化特点的几个国家和地区的企业文化和管理特点作一些简要介绍。
美国是一个多民族的移民国家，这决定了美国民族文化的个人主义特点。美国的企业文化以个人主义为核心，但这种个人主义不是一般概念上的自私，而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。在这种个人主义思想的支配下，美国的企业管理以个人的能动主义为基础，鼓励职工个人奋斗，实行个人负责、个人决策。因此，在美国企业中个人英雄主义比较突出，许多企业常常把企业的创业者或对企业做出巨大贡献的个人推崇为英雄。企业对职工的评价也是基于能力主义原则，加薪和提职也只看能力和工作业绩，不考虑年龄、资历和学历等因素。以个人主义为特点的企业文化缺乏共同的价值观念，企业的价值目标和个人的价值目标是不一致的，企业以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工，以追求企业目标的实现。职工仅把企业看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段。
2、欧洲国家的企业文化模式与管理特点。
欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模。基督教信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响，欧洲文化祟尚个人的价值观，强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的，但由于各个国家民族文化的不同，欧洲各个国家的企业文化也存在着差别。
英国人由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵族视为社会的上层，企业经营者处于较低的社会等级。因此，英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精神差。
法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。
意大利祟尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。
德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。因此，德国的企业管理中，决策。
机构庞大、决策集体化，保证工人参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。企业执行层划分严格，各部门负责只有一个主管，不设副职。职工参预企业管理广泛而正规，许多法律都保障了职工参预企业管理的权力。职工参与企业管理主要是通过参加企业监事会和董事会来实现。按照《职工参与管理法》规定，二万人以上的企业，20名，劳资代表各占一半，劳方的10名代表中，企业内推举7人，企业外推举3人；10000~20000人的企业中，监事会成员16人，劳方代表8人，其中企业内推举6人，企业外推举2人，10000人以下的企业，监事会成员中的劳资代表均各占一半。
日本是一个单民族的国家，社会结构长期稳定统一，思想观念具有很强的共同性。同时，日本民族受中国儒家伦理思想的影响，侧重“和”、“信”、“诚”等伦理观念，使日本高度重视人际关系的处理。这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。“和”被日本企业作为运用到管理中的哲学观念，是企业行动的指南。
以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐，互相谦让，强调合作，反对个人主认和内部竞争。企业是一利益共同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象一个家庭一样，成员和睦相处，上级关心下级，权利和责任划分并不那么明确，集体决策，取得一致意见后才作出决定，一旦出了问题不归咎个人责任，而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身雇用，年功序列工资制。日本是一个单一民族的岛国，但她并不封闭守旧，革新精神强，大量吸收西方文化中重视科学技术和理性管理，并与传统文化结合起来，形成巨大的生产力。
优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。新的世纪，企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。
结束语。
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理的最重要内容。《财富》杂志评出的全球500强企业均有优秀的文化，500强的评委也总结出企业成功的关键是文化。ge公司前任ceo韦尔奇认为，文化是永远不能替代的竞争因素，企业靠人才和文化取胜。这一点，已成为众多企业的共识。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十八
1.很多的企业文化，没有形成的时候，经常会变，一会儿以人为本，一会儿以科技为本，一会儿以服务为本。真正的企业文化，是很稳定的。
1.徐工集团。
多年来，徐工集团以“担大任，行大道，成大器”的核心价值观和“严格，踏实，上进，创新”的企业精神，从成立时的营业收入3.86亿元，发展到2010年的660亿元。“2013年全球工程机械制造商50强排行榜”，徐工集团超越中联重科，三一重工，名列第五位。“徐工”这一著名品牌，正日益彰显出世界级风范：汽车起重机，大吨位压路机销量持续位居世界第一；在全球起重机制造商10强榜上，徐工集团位居第二。
“担大任、行大道、成大器的核心价值理念，是企业实现跨越式发展的不竭动力。”徐工独有的企业文化锻造了其核心竞争力。敢“担大任”，从引进，消化，创新到自主研发，徐工实现了“中国装备，装备中国”的光荣与梦想；恪“行大道”，从连续突破市场逆势，到业绩增长持续提速，徐工实现了“强筋健骨、内生增长”的历史跨越；必“成大器”，从人才队伍建设，到企业转型升级，徐工实现了“破茧化蝶、挺进世界”的产业抱负。
2.三一重工。
三一使命：创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献。
企业精神：自强不息，产业报国。
核心价值观：先做人，后做事，品质改变世界。
三一作风：疾慢如仇，追求卓越。
经营理念：一切为了客户，一切源于创新。
三一信条：人类因梦想而伟大，金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。
企业伦理：公正信实，心存感激。
三一集团有限公司始创于1989年。二十年来，三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。2007年，三一集团实现销售收入135亿元、利润40亿元，成为建国以来湖南省首家销售过百亿的民营企业。2010年实现销售收入约500亿元。
近年来，三一连续获评为中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”、中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌50强。
3.长沙中联重工。
文化核心理念：至诚无息，博厚悠远中联企业文化的分支理念：质量理念：表里如一，品质卓越。产品理念：人性化，标准化，科技化。市场理念：市场有价，服务无价。
竞争理念：淘汰你的人，不是你的竞争者，而应是你自己。人际理念：躬自厚而薄责于人。团队理念：厚则聚众，众聚则强。创新理念：不息为体，日新为道。
价值理念：个人价值源于企业，企业价值源于社会。用人理念：做品牌人，用品牌人决策理念：尊重事实，尊重科学。学习理念：完善自我，超越自我。
中联重科秉承“至诚无息博厚悠远”的企业文化理念，内源式发展与外延式发展并重。在核心理念统领下，形成了中联“一元，二维，三纲，四德，五常，六勤，七能、八品”的价值观体系，这是中联重科的价值标准、道德标准、能力标准和企业品格的集中表述。在此基础上进一步发展出的“信任管理、分层管理”理念强调自律和敬业精神，在倡导以中国传统文化所推崇的标准做人的同时，要求以西方管理理念所提倡的规则做事，由此更好地兼容并蓄、中西融合，实现中国人做世界级企业的目标，“信任管理”与“敬业精神”是对中联价值观进一步深入地挖掘和发展。
环境艰苦的创业初期，中联人以知识分子的纯洁、诚信与热忱，提出“公司利益高于个人”的企业精神，曾激励着创业者对企业无私的奉献，出现过许许多多感人故事。正是这种企业传统的积淀发酵，中联在成长道路上越走越宽广!
4.福田雷沃国际重工。
福田雷沃重工文化涵义：是以职业精神和职业经理人精神为精髓，是以发展为主线，以创新为动力，以组织目标为基础，在法律制度和社会道德规范框架内，以人为本的企业文化。
福田雷沃重工文化核心要素：科学发展、组织目标、法律制度、以人为本。
近年来，公司在“内涵增长、结构调整、全球化”经营方针指引下，积极搭建基于未来国际化发展的业务管理和运行平台，促使工程机械、农业装备、车辆三大产业实现了均衡快速发展。
面向未来，福田雷沃重工将以中国为中心，保持中国市场领导者地位，把中国打造成全球非公路业务产业中心，在全球三个重点国家实现产业化，在两个发达地区市场取得市场突破，实现从区域性企业向全球性企业转变。力争通过10年努力，把福田雷沃重工打造成世界级主流机械装备制造企业。
5.时风集团。
时风精神：务实、求严、文明、优化。
发展宗旨：造福用户，造福员工，造福社会。
发展理念：大发展难，小发展更难，不发展难上加难。
领导与员工间的关系：血肉联系，鱼水感情。
时风配件营销公司坚持“时风保满意，满意在时风”的销售宗旨，以优良的品质、完善的服务与国内外客户携手并进，共创二十一世纪美好未来。
企业文化是一种具有时代特色的经营管理方式，是牵引着企业运行的灵魂。努力构建企业文化，把它转化为生产力，转化为经济和社会效益，这才是企业长久持续发展的最有力的保证。
最新企业体验心得（通用19篇）篇十九
今天听了刘老师的课，虽然是面向中层管理者的，但做为一名普通员工，听了以后也很受启发。刘田老师将管理者的工作简单分解为管理和领导，前者教人怎样正确地做事，后者教人做正确的。并由此延伸出制度和文化，执行力和领导力，绩效和沟通，做人与做事这几对虚实相映的概念。正如刘田所说，对目前处于人治和法治的过渡区的公司而言，管理只有依靠制度，才能出执行力和绩效，而领导人的品德及由品德延伸出的企业文化的塑造，对于团队的凝聚和鼓舞，将起到莫大的作用，左手是管理，右手是领导，将二者结合起来才能使企业基业长青。
来公司两年多，逐渐对地产行业和公司的情况有一些了解，结合这门课，有以下几点浅显的认识：首先，由于地产行业价值链长，对风险把控和专业要求很高，每个项目好比长途的接力赛跑，环环相扣，所以对于管理者不论是知识面还是领导力都要求很高，而责任心是做为一个优秀管理者必须的前提;其次，在制度上，我们公司有思想深刻的《员工手册》，其他一些制度也都很完备，但是公司对于制度的学习和普及不够，员工要么缺乏对制度的尊重，要么将制度刻板地运用，如何尊重制度，约束人恶的一面，又如何运用好制度，提高效率，是需要解决的问题;再次，我到公司的那天，一位领导跟我谈到部门之间沟通，遇事推委的现象，他的坦承让我深受感动，有句老话说得好“物以类聚，人以群分”，公司各部门的精英都是各自专业上的能人，即便是一个部门一个项目，都有很明显的专业分工，并且从性格上，做前期的，与做工程的，销售的也都是性格各异，公司有没有一个好的氛围能让各部门之间加强理解和沟通很重要。最后，塑造好的企业文化去感召人，凝聚人心，其中企业的人才标准和导向是文化的发源地，比如老员工和新员工的耦合，企业存量人才的质量决定增量人才的质量，存量人才是不是具有包容性，有没有受到好的企业文化的熏陶，将会间接地影响新员工是否能在本岗位上有最优的发挥。
另外，我注意到刘田老师在课堂中讲到两个决定成败的因素，一是制度，二是心态，同时决定人的行为，行为形成习惯，习惯形成性格，而性格决定成败。亿城的性格是什么呢?决定这个的，是我们有什么样的制度?还有在亿城所赋予的这个环境下，员工和管理者都是以什么心态在工作?如果我们的企业解决了这些问题，得到了很好的答案，就不愁生存，也不愁得不到发展。
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