经理英文个人求职简历（汇总16篇）

英文的学习是一个长期的过程，需要保持坚持和持续学习的态度。英文是一门世界性的语言，已经成为全球商务和交流的重要工具。如何有效地学习英文是许多人感兴趣的话题。下面为大家分享一些实用的英文学习资源，希望对大家有所帮助。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇一

姓名：

目前所在：深圳年。

年龄：24户口所在：阳江。

国籍：中国。

婚姻状况：未婚。

民族：汉族。

培训认证：未参加。

身高：156cm。

诚信徽章：未申请。

体重：41kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

工作经历。

广州翡翠绿洲房地产有限公司起止年月：200807～201012。

公司性质：股份制企业。

所属行业：房地产/建筑担任职位：行政主任。

工作描述：

离职原因：

公司性质：国有企业。

所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职位：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：

语言能力。

外语：

工作能力及其他专长。

本人在工作上积极上进、认真负责、善于与人沟通、尊重上级、友好同事。

善于与他人合作，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。

长期主动完成本岗位工作;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议。

自我评价。

本人生活态度乐观，善于言谈，容易交流。对工作认真负责，团队合作意识教强，能够承受压力，有较强的学习能力。接受新事物快，可吃苦耐劳。熟练运用计算机的各项程序。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇二

年龄：27岁民族：汉族。

工作经验：4年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：户口：浙江台州温岭市。

自我评价。

本人在现单位工作期间，能够认真负责，做好本职工作，得到客户的认同与支持。我对工作热情，对客户真挚，微笑服务，感染客户，只需自己用心去做，就有信心做到。同时也在积极备考中级会计师、中级经济师等各项职称考试。具有较强的计划与执行能力，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力。经历过很多，更懂得了珍惜。我是一匹有能力的千里马，只需遇到识马善用马的伯乐。

求职意向。

希望岗位：行政办事员。

寻求职位：银行/保险类。

希望工作地点：

期望工资：可面议到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会。

教育经历。

实践经验：07月-至今中国建设银行股份有限公司温岭支行办事员。

技术职称：助理经济师。

语言能力：

计算机能力：初级。

其它相关技能：

熟练掌握word，excel，powerpoint等办公软件，能熟练进行英语交流沟通。

获得奖励：、浙江省高等数学竞赛(微积分)三等奖。

浙江省第八届大学生财会信息化大赛三等奖。

学习勤奋奖。

七月份省分行级青年服务明星。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇三

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇四

姓名：中国人才网性别：

目前所在：南海区年龄：37。

户口所在：肇庆国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：

身高：167cm。

体重：57kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人力资源，行政/后勤，市场营销。

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求：希望工作地区：佛山，佛山，荔湾区。

工作经历。

**公司起止年月：20xx-02～至今。

公司性质：其它所属行业：

担任职位：人事行政经理。

工作描述：

2、推动组织结构向更趋合理化方向调整;。

3、组织各部门编写岗位要点说明书;。

4、推动公司招聘和培训等重要机制向更加符合实际的方向实施;。

5、推动公司绩效管理体系的建立和绩效管理工作流程的优化;。

6、推动公司理念及企业文化的形成。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-08～20xx-02。

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职位：人事经理。

工作描述：

1、利用有效资源、渠道，招聘公司岗位相适人员;。

2、充分调动员工的工作积极性，挖掘员工的个人潜能，开展员工考核;。

3、根据公司的战略规划和员工培训需求，制定相关培训计划和跟综执行机制;。

4、根据公司的发展需要，完善、修改、补充公司相应的管理制度;。

5、召开本部门日常工作会议，参与公司管理层会议议定，落实会议旨意;。

7、监督公司环境卫生的执行和证件的审证验收。

8、监管公司其它的行政事务和后勤事务。

9、提高员工的工作激情，组织和举办相关活动。

离职原因：

**公司起止年月：20xx-03～20xx-08。

公司性质：外商独资所属行业：其他行业。

担任职位：人事行政主管/经理。

工作描述：

3、根据考评对象，采用不同的考评类型及不同的考评方法，开展公司各成员的考核工作;。

5、落实司机与车辆的配对责任管理，定点维修、加油等方法，降低了车辆消耗费用，减少交通事故的发生。

6、能够利用现行劳动法规，处理公司与员工之间的劳资关系，化解劳资矛盾;。

7、核查、审批个人权力范围内的财务支出;。

8、定期召开公司全体员工工作会议及主管级以上工作会议，解决会议中提出的问题;。

9、努力推行公司5s管理，监督公司全员实施;。

10、为塑造或筑固企业文化并提高员工工作激情，丰富员工日常生活，牵头组织举行相关文娱活动。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：肇庆学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07

专业一：中英文秘专业二：人力资源管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0920xx-07肇庆学院中英文秘专业毕业证书00265379。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

本人是个热爱生活的现代青年，自信、开明、冷静，做事严谨、善于思考，有责任感、心态平和、有较强的团队协作能力，吃苦耐劳、工作积极主动，精力充沛，可适应高强度工作。并在实际工作中，牢固地树立了强烈的事业心。

自我评价。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇五

目前住地：广州民族：汉族。

户籍地：广州身高体重：174cm85kg。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政办事员。

工作年限：20职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：——3500希望工作地区：广州北京上海。

工作经历：公司名称：起止年月：-03～___。

公司性质：所属行业：

担任职务：客服专员。

工作描述：售前售后客户服务支持及走访，市场调研、分析。

离职原因：个人原因。

公司性质：所属行业：

担任职务：客户经理。

工作描述：全球基金投资咨询、客户服务及走访、市场调研。

离职原因：结业。

公司性质：外商独资所属行业：机电设备，电力，动力。

担任职务：业务经理。

工作描述：气动元件售前售后技术支持、团队组建及管理、业务培训、市场调研、销售策略制定及实施、经销商管理及拓展、客户回访、售后服务、产品调配、定货计划、展会事务等。

离职原因：公司搬迁。

公司性质：所属行业：机械制造与设备。

担任职务：1、业务经理2、行政经理。

工作描述：1、建立销售网络及渠道、市场调研、客户走访、客户接待、其它事务(专利、商标申请、工程投标、突发事件处理等)2、人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训、劳动关系协调、建立员工激励政策、(规章制度的修改、落实、执行)、企业文化建设、参与有关行政方面的活动、建立员工申诉及关怀体制、(环境、安全、后勤监督)、资源分配、建立应变方案、车辆管理。

离职原因：公司搬迁及家庭因素。

公司性质：所属行业：机械制造与设备。

担任职务：采购员\办事员。

工作描述：五金，工控电气采购;协助会计(银行业务、税务、工商);汽车驾驶等。

离职原因：调职。

公司性质：所属行业：文化，艺术。

担任职务：经理。

工作描述：经营管理。

离职原因：政府行为。

公司性质：私营企业所属行业：广告，策划，营销。

担任职务：业务员。

工作描述：报纸、电视、海报等媒体广告。

离职原因：转行。

公司性质：中外合资所属行业：各种车辆制造与营销。

担任职务：五金摸具技工。

工作描述：汽车车身五金模具制造。

离职原因：年少无知。

教育背景。

毕业院校：广州市广播电视大学。

所学专业：行政管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：精通粤语水平：精通。

工作能力及其他专长。

本人拥有超过的工作经验，(其中8年业务及管理、4年模具制造、3年行政管理、1年半金融业、4年其他工作)由于由基层做起故对每个职位体会较深;在过去的20年工作经历中，本人不断吸收本职工作及来自各个领域的资讯，使我的综合素质不断提高，致使我在销售及行政工作中表现突出，并积累了相当丰富的经验。

本人能说流利粤语、国语，拥有敏锐的洞察能力，有较强的学习及创造更新能力，有良好的团队精神和职业道德，善于与人沟通合作。熟练掌握计算机及现代办公软件，精通汽车驾驶。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇六

首先，简历应该针对不同类型的单位，将自己的专业特长在简历中分别突出出来。有的用人单位可能更注重实践经历，那就应该把实践突出出来，放在显眼的位置。有的用人单位可能看重求职者专业基础和学习成绩以及其他的证书，这些就应该突出在简历里面。找准自己的职业定位，建议大家制作和投递简历时，针对不同类型的单位突出自身的优势。而看你是不是适合你前来应聘的单位和岗位，也是用人单位衡量人才的一个重要标准。

然后要注意的一点是简历包装不要太花哨。简历要看起来简洁大方,像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。(有些不考虑应届生的公司首先淘汰掉的就是这类简历)而且装帧精美并不能说明什么,所以……你的简历不需要彩喷的封面。

接着要留意的就是基本信息一定要准确、真实。包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象;同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

还有就是教育经历和工作经历定要填写的详细清楚。此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

最后必须说明的是，简历只是一份去工作的敲门砖，对于那些求职女性来说真正的能力如何在后来的工作中必然会有所体现，我们一定要最大限度的利用好简历的作用，注重求职简历注意事项，为自己最终博得一个喜欢的岗位奠定基础。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇七

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

越秀区。

民族：

汉族。

户口所在地：

茂名。

身材：

158cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

29。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政经理/主管/办公室主任、财务主管/总帐主管、会计：

工作年限：

7

职称：

初级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

两个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州越秀区天河区。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：贸易/进出口。

担任职务：

会计主管（中英文）。

工作描述：

负责总公司与分公司的账务处理（内外账，主要运用软件处理），编制各项财务报表，税务申报。在资金收支方面合理安排，保证公司正常运转。定期向财务经理汇报公司的经营状况及经营成果。负责公司各证照的申办与年审工作，编制公司工资、奖金、福利方案和年度分红，协助出纳做好日常现金收入，支出。成本、费用等事宜。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：互联网/电子商务。

担任职务：

总经理助理。

工作描述：

负责协助总经理做好公司对内、外相关的具体工作，协助总经理处理各类信件，信函、报告、文件等各类综合性文件；负责重要文件材料、报告的准备及整理工作，协助经理安排重要会议日程，确保公司各项工作的进展与及时性，执行公司年度行政计划，控制行政费用，协助会计做好日常会计核算；如：成本、费用、应收、应付、非货币性实物资产等明细分类账的核算登记等等。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

股份制企业所属行业：通信/电信运营、增值服务。

担任职务：

工作描述：

负责处理客户的投诉、文档管理，人力资源合理调配、配备，开发。通过email、msn直接与外国客户进行商务往来,协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,协助完成项目及后援支持等工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：贸易/进出口。

担任职务：

出纳。

工作描述：

现金、银行收付的核算与管理，保管好库存现金、编制会计报表、现金收付、日记帐登录、现金提存及零用金管理、工资及有关费用缴付及报销、凭证管理。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：

广东省金融学院。

最高学历：

本科获得学位:学士。

毕业日期：

所学专业一：

金融学。

所学专业二：

财务会计/英语。

受教育培训经历：

语言能力。

外语：

英语良好。

其它外语能力：

会简单日语和阿拉伯语！

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

开朗、谦虚、温和、自信、勤奋，适应性强，工作踏实肯干，工作认真，且具有很强的责任心和进取心。勤勉不懈，并具有良好的团队精神。

要求：

工作地点：广州市越秀区，天河区。

要求买社保。

薪金要求：4000元/月——5000元/月。

注：中介和保险公司请勿扰，切记！！！！！！

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇八

目前所在地：广州民族：汉族。

户口所在地：珠海身材：***cm43kg。

婚姻状况：未婚年龄：27。

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主管/办公室主任、行政专员/助理、

工作年限：3职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。

担任职务：行政主管兼总经理助理。

离职原因：

担任职务：物流部主管。

工作描述：第一,负责商品库存的管理，库存数据，销售数据的分析；对货品交期严格控制，有效的支持了业务组的订单出货准时，无短装；为客户设计运输方案；第二,负责红酒进口的相关工作,与海关、检验局等部门沟通，确保每批酒能顺利清关。

离职原因：

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：广东省国防工业职工大。

所学专业一：电子商务所学专业二：

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇九

09.金碟k3实施与运作的`测试。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：财务课长岗位类别：会计。

工作描述：01.经历ap/ar/gl/cost的原始资料查核、立帳、审核.(兩個廠)。

02.统筹每期會計期間開關帳的時間及人员安排.

03.及时跟进境内外应收及应付款項.督促境内外及时收付款项,减少公司风险。

04.结帐调整资产负债表預估及暫估等不合理科目情況.

05.出具每期财务相关的各类报表、财务分析及成本分析等ppt报告。

06.出具每期财务方面经营检讨会的ppt报告。

07.準備每期所需资金(工资.货款等)的報告及簽呈。

08.负责对外所有会计报表的编制及报送。

09.税款规划及每期上缴税额的筹备、计划及安排。

10.提供每期及年度的預決算執行情況,供管理层决策。

11.营业执照、税务登记证、组织代码证、社保及劳动年审等公司证件的年审及变更。

12.在公司经历以下职位的变迁:各模组会计、班长、组长、课长。

离职原因：发展突破。

技能专长。

专业职称：評審中級。

计算机水平：初级。

计算机详细技能：01.有实施制造业erp的项目经验。

03.积累丰富的erp测试与操作的方法和经验。

04.熟練使用办公軟件word、execl、powerpoint等办公软件。

技能专长：拥有十三年的财务从业經歷及项目经验:。

01.积累了丰富的企業财务核算体系、监督制度、分析流程及乱账实务处理方法与经验.(內資、外資及三來一補等企業)。

02.具有丰富的税账建账及乱账处理方法及经验，有应付税务检查的实际方法及经验。

05.依行业规则和结合部门实际情况,提升部门的工作效果和效率。

06.视公司状况,执行和公司战略和谐的财务政策。

07.制订预算管理和成本控制管理真正提高公司的经营效益。

08.及时组织部门从业人员了解和学习世界先进的财务管理方式及培训方面。

09.具有新厂设立开办的实际经历及运作步骤。

语言能力。

普通话：流利粤语：

英语水平：口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：拓寬行業視野,積累行業經驗,提高從業層次,成为职业经理人。

其他要求：

自身情况。

自我评价：经过十几年财务等方面知识的学习与工作，使我保持优良的职业道德和操守，较强的财务规划能力、判断与决策能力、计划与执行能力、组织及协调能力、沟通与交流能力、参与政策及操作能力、使用与培养人的能力及应变能力。更甚的是，在工作中总结出如何开展财务工作的思路与方法：以理想的“资产负债表和损益表”的结构及公司具体情况作为公司运作标准，从两个点对财务活动进行规划;一是根据公司现行财务状况，遁序渐进使公司财务的三大工作职能(会计、管理、财务)得以完善、提升、扩大及创新。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇十

每个都有自己的既定的三观，在写个人简历的时候，也需要注意体现主页价值观。能够将简历的创作思路方向确定好也能增加印像分，职业价值观在个人简历上，也算是一个重要的思路。

性别：男。

学历：本科政治面貌：中共党员(含预备党员)。

婚姻状况：已婚籍贯：河南新乡。

身高：176公分体重：70公斤。

专业：企业管理与营销工作经验：18年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

教育经历。

语言能力。

语种：普通话能力：熟练。

工作经历。

公司名称：郑州金地集团。

公司规模：10～100人。

所在部门：企管部。

工作分类：高级经营/管理副总。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：

公司名称：北京美大集团。

公司规模：200～500人。

所在部门：总经理。

工作分类：销售营销副总。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：1.听从总经理工作安排，参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。

2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

5.负责重大营销合同的谈判与签订。

6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓。

公司名称：海尔集团。

公司规模：1000人以上。

所在部门：企管办。

工作分类：高级经营/管理运营总监。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：包括制订和执行所辖区域销售计划，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，还有负责采取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献;负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成;需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的`项目工作。

自我评价。

曾服兵役，身体健康，12年驾龄，有较好的语言表达和沟通能力，转战三、五城市，浮沉不定，曾拜相声演员于谦为师，也曾投身“伟大的事业”，现漂逐于社会。落落江湖，虽千伤而不改;按剑当世，虽百挫而弥坚。好色则孑然自矜，恶酒却每坠其中。短发布衣旧行头，清茶纸书红烧肉。团队精神与执行力较强，能够迅速融入公司团队，能吃苦，协调能力较佳，心理素质好，有抗压能力和挑战精神，能够沉静面对现实的残酷与狡诈，永远忠于理想。

求职个人简历是求职中不可缺少的一部分，能够起到敲门砖的作用。在求职方面，通过写好个人简历也能够起到良好的作用。而好的个人简历体现在多方面，比如高质量简历模板就能铸就的最优秀的个人简历。当然，个人简历的质量很多也是体现在内容上。

为了写好个人简历，在写之前也需要对自己进行分析，通过分析自己的能力以及与求职的需求，来写出适合目标职位的一份优秀的个人简历。而每一个人都会有一定的优点和缺点，那么在自我能力分析的时候，需要分析个人缺点吗?要知道分析自己缺点不是要在个人简历上写自己的缺点，那么分析缺点也具有必要性。

首先，分析自己的缺点也是全面自我了解的一部分。

分析自我能力需要全面化，不能单单是看自己的优点，缺点也是自身素质的一部分。以此说，分析自己的缺点也是全面了解自我的一部分。在求职中看不到自身的缺点，容易导致自负，如果体现在个人简历上，就会让招聘方反感。

其次，了解自己的不足更便于“补短”

众所周知的求职个人简历上要懂得扬长避短，在自己的短处部分也要能很好的“补短”。但是，如果连自己的缺点在哪里都不知道，又怎么能很好的扬长避短呢?更重要的是，如果不做缺点分析，还容易导致将缺点当成优点写，那麻烦就更大了。

最后，通过缺点的分析也能有针对的写个人简历。

在一份个人简历上，体现自身的缺点不是特别重要的，如果你所分析出来的缺点也可以作为目标职位的优点，依然是可以写上去的。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇十一

姓名：

性别：

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：

年龄：

现所在地：

身高：

希望地区：

教育经历。

xx-09～xx-04xx师范大学现代企业管理(自考)本科。

xx-09～xx-07xx大学法学大专。

培训经历。

xx-02～xx-05诠经纬英语英语口语培训。

求职意向。

发展方向：早期3年的法律专科学习，使本人更有逻辑性和在与供应商谈判中更有优势;近两年的现代企业管理本科自学考试(已经全部通过)，加强了本人多方面的理论管理知识，和在自学考试中更加懂得坚持和勤奋的价值和意义;以及在大型企业(包括世界500强企业)多年物控和采购管理中所学到的先进供应链管理知识和团队管理经验，以此致力于为公司在供应链管理或采购管理中发挥自己的才能和贡献最大价值。

工作经验。

一、xx公司(xx-09～至今)。

公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团。

担任职位：采购主管岗位类别：采购经理/主管。

工作描述：

6.根据各采购员实际工作需要，安排各种采购管理以及相关知识和技能的培训。

二、xx公司(xx-05～xx-09)。

公司性质：外资企业行业类别：多元化业务集团。

担任职位：项目组长岗位类别：其他相关职位。

工作描述：

5.对项目的供应链进行整体分析，对于某些单一供应商供应的物料向报价组提出寻找第二供应商的建议，确保供应链安全。

三、xx公司(xx-05～xx-05)。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：物控员岗位类别：其他相关职位。

工作描述：

1.根据物料需求计划发排期给供应商;。

2.根据生产计划变动情况及时调整来货计划，并跟踪供应商按期按质按量来货;。

5.及时处理呆滞料，保持库存合理库存。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：熟练各类运用办公软件。

技能专长：大型外资企业10年物控和采购从业经验，5年采购管理工作经验，拥有丰富的采购管理以及团队管理知识，经验和技巧，洞悉采购策略和谈判技巧，熟知国际贸易，英语良好(自考顺利通过综合英语二和学位英语)，熟悉erp系统。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：口语流利。

自身情况。

自我评价：工作积极主动，责任心强;对数字敏感，细心，善于分析;坚持不断学习，努力进取;性格稳重，富有条理，善于沟通协调组织和策划，具有较强的感染力，影响力和团队领导力。

兴趣爱好：喜欢下棋，打乒乓球，游泳等。

个人简历范文|个人简历怎么写|个人简历格式|个人简历下载|个人简历模板。

个人简历范文|个人简历怎么写|个人简历格式|个人简历下载|个人简历模板。

租赁合同电子版|租赁合同书样本|租赁合同模板下载|租赁合同免费模板大全。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇十二

电子邮箱：

联系电话：

现居住地：天津市

国籍：中国

学历：学士

毕业学校：大学

专业：电子技术与计算机应用

求职方向：项目经理或相关职位

成功多国(中国、美国、加拿大公司)项目开发与管理经验

深厚的团队组织管理经验，天才的学习能力，可迅速融入任何具有挑战性的工作环境

精通windo、mcp等国际公认的it技术认证。

活泼、进取、有团队合作精神、良好的人际交流能力。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇十三

会计经理个人求职简历模板在写个人求职简历时大学生个人简历网下面提供这一篇会计经理简历模版为写简历时参考。大学生个人简历网还为求职者推荐这份财务会计个人求职简历模板为模板，更多的`专业简历在大学生个人简历网。

基本信息。

个人相片。

姓名：

性别：

女

民族：

汉族。

1977年3月19日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

164cm。

体重：

58kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

湖北师范学院。

学历：

本科。

专业名称：

会计学。

毕业年份：

工作年限：

十年以上。

职称：

初级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

职位名称：

工作地区：

湛江市遂溪县;。

待遇要求：

3000元/月不需要提供住房。

到职时间：

技能专长。

语言能力：

计算机能力：

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

1995年9月-7月。

杨柑中学。

高中。

199月-7月。

湛江师范学院。

专科。

9月-201月。

湖北师范学院。

本科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

湛江日大饲料厂有限公司。

时间范围：

208月-9月。

公司性质：

合资企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

会计。

工作描述：

离职原因：

所在公司：

湛江市九洲药业有限公司。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

贸易、商务、进出口。

担任职位：

主办会计。

工作描述：

离职原因：

所在公司：

湛江恒兴水产科技有限公司。

时间范围：

年11月-7月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

主办会计。

工作描述：

离职原因：

所在公司：

湛江恒兴南方海洋科技有限公司。

时间范围：

208月-年11月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

农、林、牧、副、渔业。

担任职位：

工作描述：

离职原因：

所在公司：

遂溪县江鸿家具有限公司。

时间范围：

公司性质：

私营企业。

所属行业：

生产、制造、加工。

担任职位：

工作描述：

离职原因：

其他信息。

自我介绍：

自参加工作以来一直在从事财务工作，通过在不同岗位上的实践之后，养成了严谨、认真、细致的工作作风，为人正直，积极向上，工作中思维严谨活跃，并具有较好的语言表达能力和组织协调能力。能独立进行账务处理，编制财务报表，进行财务分析。熟悉国家财务制度，税法及相关的政策法规。熟练操作财务软件和办公软件，且本人性格开朗，为人热情诚恳，做事认真负责，具有较强的团队合作精神。

发展方向：

其他要求：

要求公司购买社保。

联系方式。

更多。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇十四

民族：汉族。

政治面貌：党员。

出生日期：1980年05月

婚姻状况：已婚。

学历：本科。

技术职称：中级。

毕业院校：xx科技大学。

毕业时间：2003年06月。

所学专业：工商管理。

外语水平：英语(cet-6)。

电脑水平：熟练。

工作年限：6年。

联系方式：13888888888。

求职意向。

工作类型：全部。

单位性质：不限。

期望行业：不限。

期望职位：行政经理、招聘主管、培训主管、绩效考核经理。

工作地点：不限。

教育经历。

1999.9-2003.6xx科技大学管理学院，工商管理专业，人力资源管理方向。

培训经历。

2006年9月-12月，人力资源管理师培训，获人力资源管理师证书；

2007年8月-10月，培训师的培训，获培训师证书。

2007年9月，新《劳动合同法》培训。

工作经验。

2006.9至今xx有限公司行政人事经理。

主要工作：

（1）审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；组织开展招聘，开拓招聘渠道。

（2）编制并组织实施员工培训发展计划，开展各种形式的培训。

（3）负责公司绩效考核体系的建立与完善，并组织实施。

（4）负责员工关系管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷。

（5）负责采购部流程优化、供应商评估与筛选，重大采购事项的跟进。

（6）负责外事部进出口物资的.有关事项的协调与处理。

（7）全面管理公司后勤相关工作。

2003.7-2006.8xx工业集团人事专员。

主要工作：

（1）根据各部门的用人需要，编制单位的人力资源规划，参与组织机构及岗位设置，参与人员招聘与培训，参与薪酬设置与绩效考核，进行人力资源状况统计分析。

（2）负责编制单位的年度综合计划，并组织实施；组织编制单位的长期发展规划；负责编制单位的人力资源、综合计划等各项管理规章制度。

专业技能。

具有良好的英语听说读写能力；

具备很强的独立工作能力，良好协作及团队合作意识；

逻辑思维缜密，具有良好的口头和书面表达能力，具备很强的人际沟通能力；

熟练应用平衡记分卡（bsc）、关键绩效指标（kpi）等现代人力资源管理工具和方法。

自我评价。

本人在人力资源管理、行政综合管理及公司战略规划等领域有近六年的工作经验，对人力资源管理的规划、招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系等各个模块都很精通。

为人真诚、勇于进取，责任心强、富有团队精神。通过多年的工作、学习及培训，形成了战略思维、开拓创新、团队合作的观念，具备了很强的敬业精神，良好的职业道德及组织协调、沟通能力。

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇十五

经理英文个人求职简历（汇总16篇）篇十六

姓名：

性别：男。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：四川-南充。

年龄：33。

现所在地：浙江宁波。

身高：180cm。

希望地区：广东-东莞。

行政/人事类-人力资源总监。

待遇要求：可面议要求提供住宿。

最快到岗：1个月之内。

教育经历。

培训经历。

工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作。

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

9、负责行政人事部的日常管理。

主要业绩：

1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。

2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。

3、增值项目：员工关爱工程的实施。

4、新聘大学生的培养。

5、食堂改善。

公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装。

担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

主要业绩：

1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

4、根据公司发展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

离职原因：猎头推荐。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。

___任人事副主管。

___任行政副主管。

___任人事行政主管。

人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

松景集团主要业绩：

1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

2、由公司简单的'绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。

3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：培训专员岗位类别：

工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。

离职原因：寻求更好的发展。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

个人评价：

1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力;工作热情，具有团队精神。

3、在公司能独当一面。

4、多年人力资源和行政工作经历。