心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
会计经验心得体会篇一
会计工作中需要具备一定的专业知识和技能，但是仅仅了解这些是远远不够的。在实践中，需要不断地总结经验、积累经验。本文将结合自己的实际经验，就会计经验心得体会做出阐述。
第二段：认识和思考
在会计工作中，我们时常会面临众多的问题和困难，可能是财务数据的采集、多级复杂的工作流程，还有对于业务的了解等。这时候，我们需要认真思考，仿照别人的做法，或者是探索一种适合自己的方法。同时，要注意总结，及时感悟，使得问题得到最佳的解决方案。
第三段：规矩和流程意识
在会计工作中，需要遵循公司、国家政府以及银行系统的规章制度，因为只要遵守规则，才能规避风险。此外，我们还需要不断了解内外部的实际情况，针对不同的工作流程，建立相对应的流程意识。
第四段：交流和沟通
交流和沟通是会计工作中至关重要的一点。不管是同事、外部供应商，还是各个部门的负责人等，随时精准的沟通协调都是保证会计工作高效率正常运转的基础。在此过程中，要保持良好的沟通态度，保证信息的准确性和保密性。
第五段：专业知识和技能
在会计工作中，我们不仅要保持专业知识的积累，还要毫不松懈地提高自己技能的应用和钻研。需要不断学习新的政策法规、熟练使用各种会计软件等，以保证我们在工作时能够应对各种突发状况。
结论：
综上所述，以上五点体验都需要我们在实际工作和学习中不断总结积累，根据自身的实际情况逐渐理解和领悟。只有这样，我们才能够在工作中更为从容自信，并创造出更高效、更优质的工作成果。
会计经验心得体会篇二
1 通过三个月的工作经历，自身的工作协调能力得到了锻炼，沟通能力和技术水平得到了提高。与同事很好的沟通和交流掌握各项工作的要领，只有掌握了技术方面的要领和重点才能更好的进行下一步的工作。尽量把工作的阻力降到最低，同时，与组长同事保持良好的沟通，可以得到更多的帮助和指导，无形中学到了很多东西，可以帮助提高工作效率。
2 在公司中的中各项工作流程很清楚，每一项工作，每一个流程，都是我学习的机会。都有我要学习的地方。当然，制度完善了，工作流程清楚了，是不是就要这样保持下去。不去创新呢?我个人认为工作很简单，但是要把简单的工作做好，做到让大家都满意就不是那么容易了。要做到大家都满意就要在工作方法和创新上多努力，创新并不是要把以前的经验丢掉，在原有的基础上创新。只有不断的创新公司才能成长。
3 安全工作要做好，安全工作做不好，其他方面的突出，其结果还等于零。如果在工作中有什么意外的话，不仅对自身不利，还会牵连到别人，因此无论在接手什么工作时，都要以安全为前题。自觉坚持“预防为主”的方针，防患于未然。
4 在工作中寻求差异，寻找突破，增强工作的主动性和创造性。加强自己的技术能力，认真负责的完成各项工作。别人不能做的事情，我们要能做，别人能做到的事情，我们要做到更好，追求细节完美。具体在工作中要做到安全、质量、节约成本、进度同时进行，尽量降低消耗，避免浪费。
5 工作中感谢公司和领导给我历练的机会。选对公司，跟对领导，做对的事，工作起来自然顺心。来公司工作后我庆幸自己遇到了这位组长，他毫无保留的教方法和经验。没有组长的信任，没有这么多的历练机会，就没有我成长进步的空间。因此，我非常感激组长的栽培。认真、专注、负责任的去工作。
企业是一艘大船，承载着所有员工。只有企业发展壮大了，员工才有所依靠。企业是个大家庭，我们作为家庭中的一员，要不断的完善自我加强自身的素质，严格遵守制定的劳动制度，充分发挥其工作积极性和自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。在工作中要起到先锋模范带头作用，团结协作，充分发扬个人精神，自觉的将思想和行动与公司保持一致。发扬不畏艰辛、克服困难的拼搏精神，为公司的发展做出更大的贡献!
会计经验心得体会篇三
作为一个会计人员，长久以来我一直与数字打交道，为了得到更好的职业发展并提升自身的实际操作经验，我在会计行业中运用了自己的方法，不断积累经验，整理归纳出一些经验心得，通过本文与大家分享。
第一段 —— 对会计的理解
会计工作是一项重要的职业，通过财务报表等工具，为企业及时、准确地掌握经济运营状况，从而做出正确的经营决策。很少有人会否认这一点，因此会计行业的市场需求总是很高。对于会计工作，我理解很清楚，就是不断对财务进行分类、记录、报告，将分散的数据汇总，形成全盘的财务信息。
第二段 —— 会计的基本技能
会计的基本技能包括财务会计的基本知识、财务报表信息处理能力、会计核算、财务软件操作及语文写作能力等。实际操作中我认为要严谨认真，保持谨慎态度，对每一个数据记录都要认真对待，做到既快又准确。此外，熟练掌握财务软件、熟悉财务会计相关知识、学习财务报表制作技能和方法，均是必要的基本技能。
第三段 —— 会计实战准备
在实战中，要具备耐心和细心，在面对海量的数据时，按照分类进行整理，处理和验证，注意数据的时效性、准确性和完整性，及时帮忙其他同事汇总数据、整理资料。另外，还应当保持对业务的敏感性，把握要点，坚持更新知识储备，不断提升自我。为此，我平时常使用各种书籍和工具，提高自己的关财务信息处理能力。
第四段 —— 工作经验总结
在长期会计的实践中，我会时时刻刻关注最新行业动态，了解各类财务信息处理细节，以及时掌握变化的财务需求。同时，我也会时常总结经验，包括做账经验、如何填写会计凭证、个人能力的提升等方面，可以对自己的经验分享作笔记，与同事们交流，以达到共同进步的目的。
第五段 —— 提升会计技能
在实践中，提升自己的会计经验是非常重要的。每天都会遇到新的数据、新的问题和新的挑战，需要灵活应对。因此，在实际操作中需要根据实际问题，不断改进自己的方式和方法，汇总经验，完成自我提升。另外，定期参加培训、阅读会计专业书籍，也会不断优化我自己的会计方法，不断增强我的实际操作技能。
总而言之，会计是一项需要耐心、细心、认真、谨慎得工作，是一种学习和发展的态度。正确处理数据，及时反映财务信息，为企业的可持续发展做出贡献。希望我的会计经验心得体会能对刚入行和已经入行的会计人员有所帮助，不断提升自身实际操作能力，实现自我价值的最大化。
会计经验心得体会篇四
第一段：引言（120字）
我有幸能够参加一家知名会计师事务所的实习，这段经历让我深刻体会到实际工作与理论知识的差异。通过实习，我明白了课程中所学的会计知识只是一个开始，实际工作才是真正的考验。在实习中，我遇到了很多挑战，但同时也获得了很多宝贵的经验和教训。
第二段：技能与知识的提升（240字）
在实习期间，我深刻认识到了会计工作的复杂性和要求。在公司的财务部门实习，我负责处理日常账目、编制财务报表，以及帮助审查公司的收支情况。这个过程中，我学到了很多会计软件的使用技巧，以及处理数据和整理文件的能力。我也不断通过与同事的交流和学习，提升了解决实际问题的能力。
第三段：人际关系和团队合作（240字）
在实习中，我意识到人际关系和团队合作能力的重要性。在与同事一起工作的过程中，我学会了与他人有效沟通和协作。我明白了在团队中，能够与人和睦相处、互相帮助和支持的重要性。这种良好的人际关系不仅可以提高效率，还可以创造愉快的工作环境。
第四段：责任心和承压能力的培养（240字）
在实习期间，我深刻理解了责任心和承压能力对于会计工作的重要性。会计岗位的工作量通常是非常大的，而且因为涉及到资金和公司财务，任何错误都可能产生重大影响。在我实习期间，我会尽职尽责地完成分配给我的任务，并仔细核对所有数据，以确保准确性和完整性。同时，我也学会了有效管理时间，合理分配工作，以保证任务能按时完成。
第五段：结语（360字）
通过这次实习，我对会计工作有了更深刻的认识和理解。我不仅提高了自己的专业技能和知识，还培养了正确的职业态度和价值观。通过实习期间的各种挑战和困难，我克服了自己对于压力和责任的恐惧，锻炼了自己的承压能力。同时，我也更加珍惜和重视团队合作和人际关系的重要性。
通过这段实习经历，我意识到学习是一个不断进步、不断成长的过程。只有不断学习和提高自己的能力，才能在这个竞争激烈的行业中立足。我将继续努力学习和实践，为成为一名优秀的会计师做好准备。
总结：在这篇关于会计实习心得体会经验的五段式文章中，我详细介绍了在实习中所学到的技能和知识，以及与人的相处和团队合作的重要性。我还强调了责任心和承压能力的培养，以及通过实习经历的收获和成长。通过这篇文章的写作，我更深刻地认识到了会计实习对于自己的职业发展的重要性，并希望通过这篇文章，能够鼓励和启发更多的人去积极参与实习，提升自己的能力和经验。
会计经验心得体会篇五
时光飞逝，转眼之间将至，回想考研的前后的过程，确实有一些心得值得分享。
大学的四年让我学会了很多，提升了很多，但是随着毕业的临近，各种压力和思考都随之而来，越是接触社会，接近现实，我就越能感到自己知识和经验的匮乏。我觉得，我还需要继续深造，来提升自己的综合素质，增强自己的竞争力，于是在大三下学期开始之际我选择了考研。
结合所学专业的情况以及自身的优势和劣势，我最终选择了报考北京大学新闻传播学院的传播学专业。确定了目标之后，我在最短的时间内调整好自己，进入备考状态。
专业课和公共课需要兼顾。专业课方面，我反复阅读指定的参考书籍并关注相关的时事，试着用书本上习得的传播学理论解释现实生活。而公共课方面，由于政治的基础不错所以我把重点放在了英语上英语的学习，因人而异，并没有通用于每一个人的。在大学英语四六级备考过程中，我养成了适用于自己的一套，在考研的过程中我延续了这种方法，首先、对于单词，不死记硬背，而是结合具体的语境和语义，把单词放在中进行理解。第二、反复做真题我深知考研英语的历年真题是最权威的辅导资料将真题以自我测验的形式反复练习并自己的易错点。现在回想，依然觉得对于英语的复习，做懂真题至关重要。
考研的复习是一个漫长而孤独的过程，中途会面临各种各样的变数和干扰，如何调整好自己的心态，坚持下去是最大的挑战。我没有设定过于长远或者繁重的目标，只给自己规定每天需要完成的任务，不会很多，但务必全部完成，这样的方法使得看似毫无头绪的复习变得轻松，另外，不熬夜、要午休也是我的准则，保证学习的效率，保证自己学习的每一分钟都能有最多的收获，这样的策略使得体力和精神状态都得到了保障，也是我最终能够取得成功的重要因素。
_年的一月，我奋战到了研究生考试的最后一刻，整个过程里，我对自己的评价只有”认真”二字，认真的作出决定，认真的选择学校，认真的复习，认真的答题，认真的等待结果，最终也认真的享受成功的喜悦。如今想来，所有的这些都是我宝贵的经历和美妙的回忆。很多时候，人生其实只需要这一种非常简单的精神，只要认真的对待，最终的结果就往往不会差。
会计经验心得体会篇六
作为一名会计专业的学生，在大学期间进行实习无疑是非常重要和有意义的一件事。最近我刚刚完成了一段为期三个月的会计实习，在这个过程中我学到了很多东西，积累了宝贵的实践经验。本文将总结我在会计实习中的心得体会经验，希望对其他会计专业的同学们有所帮助。
第二段：实习的目标与意义
选择会计实习的目标与意义可谓多种多样。对于我个人而言，通过实习我希望能够实践与加强在大学课程中学到的会计理论知识。实习不仅让我更加熟悉会计工作流程，还让我真正了解了会计工作的本质和重要性。此外，实习也是一个锻炼自己实际操作能力和解决问题能力的过程，为未来职业发展打下基础。
第三段：实习期间的工作内容与体会
在实习初期，我主要负责协助会计部门的日常工作，如录入账务、审核凭证等。通过这些任务，我熟悉了财务系统的操作流程，掌握了会计凭证的编制规则，以及账务的归档和保管。在熟悉基本工作内容后，我开始参与了更高级的工作，如财务报表的编制。这个阶段，我不仅要有扎实的财务知识，还需要对国家会计准则有深入的了解，才能编制出准确无误的报表。在这个过程中，我体会到了会计工作的细致和严谨性，也认识到了对细节的关注和处理能力的重要性。
第四段：跟随导师与同事的交流与学习
在实习期间，导师和其他同事对我的帮助非常大。在遇到问题时，他们总是耐心地与我讲解并解答我的疑惑，从而帮助我更好地开展工作。在实习期间，我也积极向他们请教和学习，从他们身上汲取了丰富的经验和知识。与导师和同事的交流和学习不仅加深了我对会计工作的理解，还提升了我的专业素养和职业素养。这段经历让我明白，虚心向他人学习是不断进步的关键。
第五段：实习心得与对未来的展望
通过这段会计实习经历，我深刻体会到了会计工作的重要性和专业知识的必要性。实习使我更加明确了自己的职业定位和未来的发展方向。我将会计作为自己的终身职业，并不断提升自己的专业能力和素养，为公司的发展和社会的繁荣贡献自己的力量。同时，我也期待未来能够继续学习和实践，并成为一名优秀的会计职业人员，为自己的事业谱写精彩的篇章。
结论：
通过这段会计实习经历，我不仅学到了实际操作的技能和会计工作的流程，还加深了对会计专业的理解。实习期间的交流与学习让我明白，学习自己专业知识的重要性，也意识到虚心学习和与他人沟通的重要。在未来，我将继续努力学习和实践，成为一名优秀的会计职业人员，为公司和社会做出更大的贡献。
会计经验心得体会篇七
这里是针对如何成为一个合格管理者的有关工作思想、工作方法方面的基本要求， 在管理工作中，管理的意识和方法非常重要，它直接决定了一个管理者的管理水平和未来的潜力。
一、 管理的五项职能：计划、组织、协调、指挥、控制。
1.计划：完成任何一项工作都离不开计划，没有计划，会导致目标不明确，工作盲目，漏洞百出。好的计划会帮助我们有目标，工作起来有条不紊，得心应手。
2.组织：就是为完成目标，对涉及到的相关人、机、料、法、环进行统筹安排，提供人力、物力和技术，为目标完成提供支持。
3.协调：对工作过程中人、机、料、法、环之间的矛盾进行协调，加强沟通，消除 隔阂，寻找共识，增强团队力量。
4.指挥：就是随时要指导下属的工作，不能让其随意发挥，统一下属的行动。
5.控制：当工作中出现与目标和计划相背离的情况时，采取措施予以纠正，使其回 到计划的轨道上来。
以上职能，是管理者在日常管理工作中必须履行的职责，否则，管理工作无从谈起。
二、 企业管理离不了两张图
第一张图是流程图，流程图是对企业业务、生产和品管作业流程的统一规定，反映了工作的先后次序和途径。只要整个公司有一个统一的、透明的、有效的作业流程，大家才会思路清楚，职责清楚，层次分明，行动统一。没有流程图，作业无次序，易出现混乱。
第二张图是组织架构图，组织架构图是对企业内人员及各部门职责权限的展示。它对人和各部门分工进行了规定，避免了职权重叠和遗漏，要求事事有人管，人人有事做，体现了逐级管理、可越级检查和逐级汇报、可越级投诉的思想。没有架构图，人与部门的职责难界定，管理易混乱。
我们要工作，先弄清这两张图。
三、 成本管理
企业的目的是为了赚钱，即用最少的投入，得到最多的产出，所以作为管理者，在管理过程中必须注意控制成本，要有成本意识。与部门主管结合最紧密的成本涉及到人力成本、采购成本、设备利用与维护成本、质量成本、原辅料消耗成本等。当一个人创造的价值大于他的工资时，虽然他的工资高，但他为企业实现了增值，当一个人因为成绩平不但没给企业创造成价值，而且造成负面影响，他的工资再低也是增加了企业的成本;当设备因维护不当经常影响了生产时，它就增加了企业成本;当一个员工因工作效率低，没能使设备充分发挥设备价值时，此人增加了企业成本;当产品合格率低报废多时，增加了企业的质量成本;当库存物料过期失效时，增加了企业的采购成本;当库存物料积压和供应商退货多时，增加了采购成本;当投入的检验人员增多或顾客退货多时，增加了质量成本;当模具设计不当影响了产能时，更是增加了生产成本等等。
四、 目标管理
完成任何一项工作，都应有一个目标。目标会使管理者和下属有一个共同的追求，达成共识和统一行动方向，会激励全员士气，挑战“不可能”，不断提高工作成绩，实现持续改进。没有目标，就没有动力，易使人工作漫无目的，并且无法体现一个人的成绩，无法进行考核。
请各部门想一下，你部门的目标是什么，为实现目标有何措施和方案，并且，对目标的达成情况要进行检查，并予以奖罚。
五、 过程的管理思想
过程是将输入转化为输出的活动，为了得到理想的输出实现过程的增值，必须对过程的输入和活动进行控制，使输入符合要求，使活动得到管控，这样才能得到合格品，否则将得到不合格品，给过程造成损失，也就对公司造成损失，这时，人，不但没有为公司创造价值，反而对公司造成损失。要使自身所在的过程实现增值，必须分析该过程的输入与活动的要求，并满足要求，使过程受控，从而工作才有成绩。过程的思想可培养我们慎密的工作作风。
作为管理者，应为属下策划过程，提供指导，使其“活动”能按要求进行。
六、 会简单的统计知识
这里的意思是对现状应收集数据与信息，应用统计手法，找出存在的问题和事物的
七、 要想工作好，记录离不了
无法想象：管业务的不知道众多订单的完成情况、管生产的不清楚众多订单的执行进度、管采购不清楚众多采购物料的到货情况、管仓库的不清楚各种物料的库存情况、管模具的没有一本模具资料清单、管理人员没有自已的工作日记，等等，管理工作如何能做好，单凭大脑来记，不行，必须有一本帐，这就离不开记录。
会记录是一个管理干部的基本功，记录表格的科学设计则会帮助你更好的记录。记录能帮助我们理清思路、了解现状、减少遗漏。
八、 老板是业务员，生产经理是跟单员
九、 树立顾客满意的思想，树立下工序就是顾客的思想
十、 提高自已的执行力
执行力就是完成工作，达成工作目标的能力。它直接体现了一个管理者的对工作的统筹能力，对下属的指挥能力、掌控能力和分析解决问题的能力。
十一、 管理者的价值
在企业管理中，有一些管理工作是平时经常存在和时时要做的，我们把它叫做“例行工作”，如日常的生产计划;有一些工作是在问题偶然出现需要即时想办法去应对的，我们把它叫“解决问题的工作”，如生产计划中偶然碰到的急单插入，对这些不速之客的接待和安排就需要解决问题的能力。作为管理者，比部下的高明之处就在于解决问题的能力。所以，我们要知难而进，不要动不动或者根本没努力就说“做不了”、“管不了”、“不会做”、“没办法”等话语，要知道这时下属在看着我们，领导在期盼着我们。
十二、 管理的标准化
企业中人多事杂，靠管理来统一行动，这需要一个共同遵守的工作标准;产品生产，需要按一个技术标准来作业;质量判定，需要一个质量标准。没有标准，就没有目标，做事没有尺度，就会一盘散沙。管理没有标准，今天一套，明天一套，张一套、王一套，最终会乱套，所以没有标准，就不要谈管理，标准大于总经理。
十三、 有强烈的培训部下的意识
自己的工作成绩建立在部下的工作成绩之上，如果培训部下，部下会工作了，工作就做好了，本人的工作就会轻松，并且，一次培训可能在众人的身上得到回报。聪明主管为何工作会轻松，因为他已经培训会了部下，部下为他节约了大量时间。忙于救火的管理者，大多原因是对部下培训不够。有些管理者埋怨部下笨，不会做，应检讨一下自己对部下的培训有多少。要作教练式的管理. 先作给他看. 让他作你看. 再检查他作的你看看.
十四、 管理者的能力不但是专业能力，而且体现为沟通能力和配合度。
一项工作是需要大家配合才能有效完成的，独木成林和个人英雄主义是不存在的，也是不能取得好成绩的。只有自己配合别人，别人才会配合自己，互相配合工作才高效，并且快乐。配合度往往是一个人个人品质的表现。并且，沟通是为了解决问题，是一种为公司负责的态度。所以，作为管理人员，要有与人沟通的能力、与人交流的能力、与人合作的能力。只要管理人员能做到这一点，就会形成企业的凝聚力和团队精神。英国的一项调查研究表明，百分之七十的问题是由于沟通不到位而产生的。
“把信送给加西亚”就是对上级布臵的工作，不问为什么、不问为什么要我做、我做了有什么好处、我该怎么做、并且主动地想办法去做，不管采取什么办法，最终结果就是要达到目的，成功的完成工作。一个合格的管理者，就是能胜任本职工作，在自己管辖的范围内能独当一面，而不需要上级过多的操心。
十六、 勇于承担责任
只要我们在做事，肯定会出现错误，不做就不会犯错。但是，对于错，能承认，能检讨，能改正，从善如流，此为勇者和智者，会赢得别人尊重。一个企业文化差的企业，会场往往变为争吵不休、互相指责、逃避责任的战场。
十七、 pdca循环很重要
plan: 计划
do: 实施
check: 检查
action: 改进
在工作不断反思，不断改进，才能不断进步。
十八、 如何接受工作，如何分配工作?
当我们从上级哪里接受工作时，一定要明确上级的要求，即工作的内容与完成期限，不了解上级的意图却不敢问，必定招致工作失败。接收工作之后，本人应对工作进行思考加工，形成工作计划，确定工作要求，再分配给下属。给下属分配工作时，一定要告诉相关作业要求，确保下属知道如何做才罢休。对分配给下属的工作要随时监督，出现问题即时纠正指导，不能不闻不问。对工作的完成情况在事中事后要有汇报，善始善终，不能让上级分配的工作任务石沉大海。
十九、 例外管理原则
作为管理者，对新生问题要有一种敏锐的感觉，应立即采取对策。
二十、 走动管理
就是管理人员要善于走出办公室，到工作现场去管理。走动管理可以使管理者耳聪目明，看到员工的所做、做说，了解工作进度、工作效率和目标完成情况，能及时发现问题，并且往往能了解问题的真实情况，便于管理者准确无误的指挥和管理。走动管理是管理者与员工最自由的沟通方式，也是最有效最直接的管理手段，是信息传递最短最及时的途径。“我以为”、“我估计”、“我认为”、“可能”、“大概、差不多”的马虎管理是千万要不得的。
二十一、 注重现场管理
以5s管理为重点，包括物料管理、工作环境管理、文件资料管理、卫生管理、污染杜绝、标识管理、修旧利废、消耗管理、定臵管理、标准化作业管理、安全管理、员工精神状态和工作纪律管理等等。这是一种务实管理，它使我们的工作的完成成为可能。
二十二、 认真学习，不断提高业务水平
坚持学习，战前多流汗，战时少流血
二十三、 管理者是三员：指挥员，战斗员，服务员
二十四、 关于管理的x、y理论
x、y理论是对人性的描述。x理论认为人天生是好逸恶劳的和不诚实的，对人的管理必须用严格的制度和法规，并用处罚、威胁手段才能保证工作的完成;y理论认为人天生是愿意工作的，是具有责任心的，对人的管理应是温和型的、人性化的。我们在现实管理中应区分哪些人是x型的，哪些人是y型，分别采取不同的管理办法。
二十五、 好的结果，来自好的过程
要得到丰硕的果实，离不开播种、浇水、施肥、修理、防虫、防病、护养等等工作。同样，作为管理者，是指挥部下做事的，部下做得怎么样，我们必须监督，要有亲力亲为的精神，只有对其做事的过程进行了控制，才能得到预期的结果。有些管理者，将工作任务派下之后，不闻不问，到最后发现下属未完成，破口大骂或罚款，岂不知骂和罚解决不了根本问题，这时应自我检讨一下工作方法。
二十六、 能力使人成功一时，品德使人受用一生
能力易使幸运之门向你敞开，而使这扇门永远敞开的，则是美好的品德。所以，一个人对待工作，不能只重能力，还要重品德修养。在选人用人时，你和我都会认为品德比能力更重要。
二十七、 消极致使贫穷和失败，赌气报怨则等于慢性自杀
不注意检讨自己的行为，总是消极怠工、总是报怨上级对已不公，这样的人必会为公众所不容、为上级所不用、为公司所遗弃，必遭失败。满怀热情，善待别人，善待工作，把工作当作事业，若不能成功，却也为自己赢得快乐。懂知遇、能感恩、会惜缘被委以重任，此为知遇;困难时受人帮助而心存感激，此为感恩;茫茫人海能一起共事而彼此善待，此为惜缘。珍惜友谊，将获得友谊。好好工作，才有好的生活。 二十八、主管如何把权力和责任放出去身为管理者，如果你发现自己常常忙得焦头烂额，恨不得一天有48小时可用;或者常常觉得需要员工的帮忙，但是又怕他们做不好，以致最后事情都往自己身上揽。那么解决这些问题的答案可能就是：懂得授权。
有效授权对主管、员工及公司三方都有利。在主管方面，授权可以让他们空出较多工作时间做策略性的思考。在员工方面，授权可以让他们学习新的技巧和专长，让主管及员工都有机会发展能力，在事业生涯中更上层楼。在公司方面，授权可以增进整体团队的工作绩效及士气。所以授权是主管必备的领导技能之一。
授权有两种
授权分为两大类：一类是为了完成某项工作而授权，另一类则是为了培养发展员工而授权。
在第一种情况中，要达到效果，员工必须知道主管所要求的成果，并且有能力了解和完成任务。在第二种情况中，员工不一定是最有能力完成任务的人，但却是最适合接受挑战的人。主管授权是为了让员工从中获得经验和知识，给他们提供成长的机会。主管必须花费一些时间和心力，协助员工成功地达成任务。
许多主管之所以无法成功授权，主要是因为：
1、缺乏计划。主管没有花时间做授权计划，找出哪些工作应该要交给部属执行，哪些则是自己应该花更多时间好好做的事情。事实上，花时间就是为了省时间，几个小时的完整计划与说明，可以为主管及员工节省许多执行的时间。
2、没有充分沟通。授权不仅仅是一句“你照着我说的去做就对了。”主管必须清楚沟通任务的目标，并追踪过程，才有成功的可能。
3、主管害怕失败或被取代。把权力和责任交出去并不容易，而且也具有风险。许多主管在授权的过程中，都会担心不安，害怕员工可能失败;有些主管则是害怕看到员工把原本是主管在做的事做得很好，甚至更好，因而取代了自己;有些主管则是不愿意把权力下放。这些害怕都造成主管揽下过多责任和工作。
如何成功授权
那么，究竟如何成功授权?成功授权必须做到以下几点：
1、完整计划授权。
在授权前，主管必须先评估自己的工作内容和职责之间的关系，检视是否有些执行性或例行性的工作，妨碍了自己投入更多时间在思考性或计划性的工作上? 2、谨慎选择授权的对象。
授权的任务必须和员工的特质相符。要把任务分配给最适合的员工，主管必须对所有员工的技能以及他们对工作内容的好恶有所了解，才能选出具有能力及意愿出色完成任务的员工。
3、充分解释授权内容。
主管要确定员工了解授权的内容、任务在公司中所扮演的角色(包括重要性及急迫性)，并警告员工他们可能会面对的问题(例如，机密信息可能难以取得)。还要向员工说明之所以授权的原因和对任务结果的预期等，帮助员工全面地了解任务的意义，避免员工只是单纯被赋予任务。
告知员工任务内容后，主管应该要求员工复述，以确认他了解工作内容。只是询问员工是否了解，然后对方点头称是，并不代表员工真正了解。有时候成功授权所需花费的时间和精力，不亚于主管亲自执行，因而主管必须有心理准备。
4、定时追踪进度。
成功的授权并非在交待完员工的时候便结束了，主管需要定时追踪员工的进度，给予员工应得的赞赏与具有建设性的回馈，并且传达关心之意，必要时提供员工需要的协助和指导。主管可以和员工一起设定任务的不同阶段应该完成的期限、评估工作成果的标准、双方定期碰面讨论的时间及项目等，并且确实执行这些追踪检讨。即使定期的会面只是短短15分钟，主管与员工也可以一起检视当初所设定的目标，防范执行任务可能出现问题。
5、任务完成后进行检讨。
主管及员工都可以藉此了解，下次在授权及接受任务时，各自可以改进的地方。 二十九、 制度化流程化：
1：法制而不是人制. 一个公司的《员工手册》和规章制度. 就是如同国家宪法. 持续推进执行. 不因人而异.是熊熊燃烧的火炉. 任何人不能触及底线. 一旦有人越过必须严惩. 不管何人.三国里还有诸葛挥泪斩马谡. 否则难以服众. 一人小偷最后成为抢劫犯. 皆因最初小偷小摸时的容忍与迁就. 最终成为顽疾.
2：每个人都有自已的上司和下属. 不能越级指挥和汇报. 除非投诉以外. 既是尊重上司也是尊重下属. 作到下面千条线上面一根针. 一旦遍地是叫声. 鸡犬争鸣. 将会危机四复.内耗开始!
三十、以人为本体贴下属:
员工入职的是公司. 离职的是上司. 每个管理者或多或少都有下属. 很多原因离职的是上下级之间不融洽或关心不够. 并非公司原因. 士为之已者死. 如果你的团队甘愿为你效忠尽节. 只要你在此一天.他们也会为你效命. 并非公司福利原因.
一个部门人员流失太多. 主管应该深思. 是沟通不畅关心不够. 还是自身问题了. 企字拆开是人和止. 无人则止. 可见用人部门该重视的程度. 而并非人力资源部门扮演消防员救火队. 有权招人无权留人的角色.
仅以此篇文章和心得与大家共同分享. 希望从中受到启发!互进互勉!
会计经验心得体会篇八
大家好!我是xx，鲁村中学的一名青年教师，任初二级(1、2)班语文老师兼语文组备课组长。在上学期的期末考试中，1班成绩较为突出，2班成绩稳步提升，受到领导和同事们的一致好评，也得到家长及同学们的肯定。
新学期，本该热闹的校园悄静孤寂，看不到操场上飘扬的国旗，感受不到老师们讲课的慷慨激昂，听不到孩子们在走廊上的嬉闹喧哗，恍然，是疫情让这一切延期了。
根据教体局文件精神，我们采取“停课不停学”的方式，在线上教学。这学期对于社会，对于家长，对于学生都是一个重大的考验，对于我们这些从来没有过网络授课经验的老师来说，也是一次挑战。从2月9日至今，根据要求，已经进行了六周多的线上教学，现将自己的心得分享如下：
线上教学工作开始前，我们都担心该如何使用钉钉，毕竟网络授课有许多未知，幸好教务处王主任给我们送来了一场及时雨--培训老师们如何使用钉钉群。之后在准备直播课的过程中，我和学校里另外两位教师组建了一个钉钉群，讨论准备的过程和遇到的问题，并通过这个群，多次试播，互相帮忙检查。
我第一次发起直播时，初二级班主任老师、语文老师都全程在线观看，发现连接不稳定、声音不清晰的情况及时与我电话联系，进行调整。总之，上直播课的前期阶段，不少老师都出现了网络不稳定、卡顿、延时严重的问题，直播结束，我们商量讨论可能造成这些问题的原因，并及时询问了学校技术老师魏老师。
俗话说：巧妇难为无米之炊。线上教学需要准备诸多事宜，但最关键的就是要保证家里网络畅通，准备好用的电脑、耳机等设备，条件允许的话，还可以多准备一台电脑或者手机以备不时之需。
凡事预则立，不预则废。我们初二语文备课组共4名教师，为了保证线上教学质量，我们每周六都按时发起视频会议，主要是讨论以下内容：
首先，传达学校里的会议精神及要求等，并由一位老师进行主备课，其他老师提问补充，且集中讨论解决在直播课中遇到的问题，如《老山界》篇幅较长，网上授课一些教学环节学生可能会跟不上，组内的老师纷纷发表意见，最终我们决定：遵守县教学进度的前提下，先讲授文言文、古诗，再讲授重点篇目，对于篇幅长、学生理解有难度的文章，需让学生提前熟读，查清字词等，充分预习，以此来保证教学效果。
其次，县里每周推送的课程与我们的教学进度并不尽一致，面对这种情况，备课组召开视频会议，群策群力，大家初步达成一致意见：语文的第一堂课安排县里的录播课，当天的第二堂课老师根据自己的进度开授新课，原则就是既不耽误教学进度，又及时学习县里推送的课程。
直播课与我们面对面授课有巨大差别，在上课之前我们自己要想清楚几个问题：
1、如何引导自己和学生快速进入上课状态?
2、如何抓住学生们的注意力?(核心难点，重中之重)
对于第一条我们可以这样处理：提前6分钟开始直播，调试声音。也可以布置课前的预习内容，或者和同学们聊聊学习生活，使自己和学生们都能快速进入角色。
进入直播后，如何能一直抓住学生的注意力，我觉得可以从以下几个方面入手：
1、多引有趣的话题。看直播是一个比较枯燥的事，课前我会准备一些绕口令，让同学们一起对着屏幕说，我自己也会参与其中，笑点频出。上课期间也可以讲一些自己身上或者某同学的小故事，甚至引入一些聊天，视频材料，时刻抓住学生们的注意力。
2、多念学生的名字。在直播的时候被念到名字是一件很受宠若惊的事情，作为老师更要把这个功能发挥出来，当学生互动时，尽可能的把它们的名字念出来，并做简短的互动，能让直播间的气氛很好。其次，上课期间不定时地抽勤。为防止有些学生打开直播后溜之大吉，上课过程中，我时常念他们的名字，让他们答到，不在的同学就要课代表记下来，课后我根据情况具体处理。
3、多关注学生心理变化。在家里上网课时间久了，学生会出现不同程度的焦躁、厌学等情绪，这和他们共处在一个教室里的大环境是不一样的，所以也是情理之中。我在课前一般会跟他们聊聊天、进行一些心理疏导。对于在钉钉上听课时间不足的同学，就需要引起我们的足够关注，我们可以先私下和家长联系，了解学生在家情况，然后再有针对性地单线联系学生，尽量将问题消灭在萌芽之中。
总之，直播过程中我们要遵循多与学生互动的原则，抓住学生的注意力，切实保证教学效果。
1、家校共育。起初一二班的学生完成作业情况比较认真，大约第二周时开始有明显的滑坡。当机立断，我给学生及家长们发起了一场关于课下作业要求的直播，既说明了我的要求，也给家长们灌输了观念：家长是孩子的第一任老师，家校共育拧成一股绳形成一股合力，学生的学习才可以保障。自此，我会通过微信群、钉钉群、电话等方式及时与家长联系沟通孩子的学习情况。
2、发挥好课代表的作用。课代表在学生心目中都有一定的威望，我建立了课代表微信群，有事会直接在群里跟他们说，课代表会通过qq群及时督促同学们完成作业，这股力量不容小觑。
3、充分挖掘钉钉的功能。
其一，语文有早自习，起初采用打卡的方式，后来我尝试发起视频会议，没想到如此一来他们的学习积极陡然提升。
其二，钉钉除了家校本还有个不错的“班级圈”，在这里老师可以让同学们把大家的听课笔记拍照上传，不仅浏览方便，而且也能轻松地掌握学生的听课情况。
其三，改变批作业的传统模式。起初，批作业的时候我都是利用课下时间，后来尝试着课前几分钟打开家校本，让学生和我一起批改作业，有问题直接指出，自此学生写作业的态度明显端正了许多，不过这里要注意把握课上时间的分配。
4、注意奖惩的方式。对于学生的闪光点，要在家长群、直播课中大家表扬，对于学生的错误，要先与学生联系，与他们沟通后他们能及时改正就要给予肯定，这样既可以保护学生的自尊心，也会让他们信赖你。屡教不改的情况下就需要与家长合力，共同教育。
停课不停学，我们在行动。抗病毒战疫情，园丁们责无旁贷!春天已然来临，希望就在眼前!
会计经验心得体会篇九
第一段：引言（150字）
会计实习对于我来说是一次难得的学习机会，通过亲身实践，我深刻体会到了会计理论在实际工作中的重要性。在这次实习中，我获得了许多宝贵的经验和体会，不仅提升了我的专业技能，还加深了对会计工作的认识。
第二段：实习内容与感受（250字）
在实习的过程中，我主要负责了公司财务账目的核对和日常记录。我深刻体会到准确性和细致性在会计工作中的重要性。每天，我要仔细核对和记录公司的日常收入和支出，准确地填写相关表格和账簿。由于技能尚不够熟练，一开始我经常出现错误。但是，逐渐地我掌握了一些技巧，提高了操作效率。通过与同事的合作和学习，我学到了许多会计知识和实际操作技巧。
第三段：困难与挑战（250字）
在实习过程中，我遇到了一些困难和挑战。首先是对于会计软件的运用不够熟悉，导致操作速度比较慢。同时，公司的业务量较大，我经常需要加班处理财务数据。此外，我还要学会与其他部门的同事进行有效沟通，了解他们的需求和要求，确保财务账目的准确性。然而，这些困难和挑战也锻炼了我的工作能力和抗压能力，让我更加成熟和自信。
第四段：收获与体会（300字）
通过这次实习，我不仅提升了会计理论的运用能力，还学到了很多实践经验。首先，我意识到准确和细致对于会计工作的重要性。一个小错误可能导致巨大的后果，因此必须在每一个细节上保持高度的警惕。其次，我学会了如何与其他部门的同事进行合作和沟通，了解他们的需求并及时解决问题。此外，我还发现学习和积累经验是持续不断的过程，需要不断提升自己的能力和专业素养。
第五段：未来展望（250字）
通过这次实习，我对会计工作产生了更深的了解和兴趣。我认识到会计工作中的挑战和机遇，并决定在未来深入学习和研究相关的知识。我计划继续提升自己的专业技能，通过更多实践经验和学习，成为一名优秀的会计师。我相信，只有不断学习和进步，才能适应社会的发展和变化，为企业的发展做出更大的贡献。
总结（200字）
通过这次会计实习，我不仅获得了宝贵的实践经验，还加深了对会计工作的认识。我深刻体会到准确性和细致性在会计工作中的重要性，并取得了一些技巧和经验。虽然实习过程中遇到了一些困难和挑战，但我通过努力和学习逐渐克服了困难，并取得了成果。这次实习让我对未来的发展有了更明确的规划和展望。因此，我将继续努力学习和提升自己的能力，为将来成为一名优秀的会计师而努力。
会计经验心得体会篇十
会计是一门需要细致入微和精确性的职业，对于擅长数字和分析的人来说，会计可能是一个理想而稳定的职业选择。作为一个有经验的会计人员，我想分享一些关于应聘会计的经验和心得体会。从简历准备到面试技巧，再到职业发展规划，以下文章将为读者提供一些建议和指导。
首先，简历准备是成功应聘会计职位的第一步。在编写简历时，要确保包含所有与会计相关的技能和经验。这包括具备扎实的财务知识，熟练掌握财务软件以及出色的沟通和分析能力等。此外，与此相关的工作经验也是雇主关注的重点。因此，要将过去的工作经验详细描述，强调职责和取得的成就。此外，附上适当的推荐信也能够提升简历的含金量。
接下来，是面试准备。在面试之前，候选人应该了解公司的背景和核心业务。这将有助于回答与公司文化和目标相关的问题。准备一些常见的面试问题的答案，例如“你如何处理压力”或“你如何处理错误”。此外，要准备相关的真实案例示范自己的能力和经验。对于会计职位而言，可能还需要考虑一些笔试或做一些财务分析的题目。通过提前了解面试流程和准备相应的答案和材料，能够增加面试成功的机会。
成功的面试后，入职后需要积极融入新的工作环境并展示自己的价值。作为新来的会计，对于公司的核心流程和政策要有一个快速的了解。要善于倾听并向同事和上司请教，以防止出现错误。此外，争取承担更多的项目和任务，展示自己的能力和愿景。在新的工作中，要始终保持进取心和热情，并不断学习和提升技能。
职业发展规划是每个从业者都应该有的思考，包括会计行业。而不仅仅是经验和技能，个人的职业发展规划也是雇主关注的重点。有一个清晰的职业发展规划，有助于职业发展的方向和目标的设定。为此，我们可以参加培训和专业证书的课程来提高自己的知识水平和认可度。与此同时，还可以加入相关的行业组织或参与会计论坛，与同行交流和分享经验。
最后，坚持学习和自我提升是持续发展职业生涯的关键。会计行业不断变化和发展，新的法规和技术都会对我们的工作产生影响。因此，我们要时刻保持学习的状态，通过课程、研讨会、读书等形式不断提升自己的专业能力。同时，关注行业趋势和最新的会计理念也能够帮助我们保持竞争力。
总结起来，应聘会计是一个需要考虑和准备的过程。简历准备、面试技巧、入职后的表现、职业发展规划以及持续学习都是我们应该关注的方面。作为一个有经验的会计人员，我坚信通过不断努力和持续学习，我们能够在这个职业中取得成功。
会计经验心得体会篇十一
这一学期在紧张匆忙中结束了，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期教学工作总结如下：
一、用全新的教育教学理念，改革课堂教学
本学期我们职业中学的学生使用了新的英语教材，我透过学习有关的教育教学理论，认真地钻研了新教材的编写特征，根据我校学生的的基本状况，探究教法，树立起以学生的终身发展为目的的教学思想，树立起以教师为主导学生为主体的新的教学理念，在教学实践中用心探索焕发英语学科的课堂活力，有助于学生潜力提高与发展的英语课堂教学的新思路、新模式启发思维，以感知——探究——反思——延伸为主线的重点篇目学习法、以合作——探究——创造——创新为核心的英语课堂教学活动课等，激发了学生学习英语的用心性，收到了较好的教学效果。
二、用生动灵活的教学方式，焕发课堂活力
应试教学课堂围绕知识目标而展开，储存继承前人积累下来的经验和体验，但忽视了学生创新的动机、兴趣、情感、意志，如何激活所需的先前经验，萌动求知欲望呢？新教材要求我们建立以自主、合作、探究为主的教学模式，激活学生好奇心，探究欲，培养学生主动思考、质疑、求索以及善于捕捉新信息的潜力，并把这种潜力的培养定为课堂教学的终极目的。为此，我们仔细研究教育心理，准确把握初一学生的心理特征和思维特点，用心探索有利于激发兴趣、激活思维、激励探讨的课堂教学方法。例如在处理每单元的重点篇目时，我们始终采用整体感知——合作探究——反思质疑——拓展延伸的教学模式，根据不同资料精心设计问题，组织课堂教学。这样教学，课堂上感受到的是一种亲切、和谐、活跃的气氛。教师已成为学生的亲密朋友，教室也转变成为学生的学堂，学生再也不是僵化呆板、默默无闻的模范听众。他们的个性得到充分的展现与培养：或质疑问难，或浮想联翩，或小组间交流，或挑战权威。师生互动，学生之间的互动，小组间互动，在有限的时间内，每一位学生都得到了较为充分的锻炼和表现的机会。教室中再没有阴暗冰冷的“死角”，课堂上充满着流动的阳光，平等、和谐与交流共存，发现、挑战与沉思同在。活跃的思维，频动的闪光点，让学生成为课堂上真正的主人。教师的授课既源于教材，又不唯教材。师生的情感与个性融在其中，现实的生活进入课堂，学生在互动中求知，在活动中探索，既简单地掌握了知识，又潜移默化地培养了潜力。学生的整体素质有了质的提高，英语课堂真正焕发出它应有的活力。
三、用先进的'教学手段，提高学习效率
现代科学技术日新月异的飞速发展，要求具有新鲜活力的语文课堂不仅仅要有教学模式的转变，学生思维的开启，更要有引导学生学会学习，掌握丰富的语言知识并获取叩开知识大门金钥匙的课堂教学效果。以前的教学模式，学生在学习中不能亲自体验到获得知识的过程与乐趣，其理解知识的过程间接而单一。新教材要求课堂要以更新教学手段为重点，借助各种媒体和教学资源让学生自主体验、感受，使得师生在探索中经验共享。信息时代多样的媒体和无所不在的网络正好为我们扩展课堂教学的领域，拓宽摄取知识的渠道，为实现提高学生信息素养，开发学生的探究潜力、学习潜力、合作潜力、创造潜力带给了一个可操作的平台。
教学中，一改过去课堂上过于注重知识传授，资料上过于注重书本知识，结构上过于强调学科本位，实施中过于强调理解学习，死记硬背，机械训练等状况，仔细研究教材资料，精心设计教学环节，将学生从原有的课堂圈子中“解放”出来，调动学生充分利用网络资源，使他们能够在自主探究与交流的过程中，不断挑战自我，扩展创造性思维。
四、用扎实多样的训练，培养学生的英语实践潜力
死教书、教死书不能适应社会对教育的需要，新课程改革正是对这天教师教学观念的挑战。教师应由知识的占有者转化为知识的组织者，由知识的传递者转化为学习的促进者，超越课堂的藩篱，将现代教学过程演化为“培养学习者”的过程，实现由“授之以鱼”到“授之以渔”的根本转变。用扎实多样的训练，多方面提高学生的语文素养，努力培养学生的英语实践潜力，使学生获得必须的终身学习的本领。
为此，我针对不同的知识板块，采取不同的训练方法：扩大积累——课外阅读；训练潜力——阅读理解，从总体方法到解题技巧，系统指导，反复锤炼；作文训练——循序渐进，教学有法，教无定法，从基础入手到提高潜力直至学以致用，生动、活泼，扎实、系统，有序、有恒的训练，使学生在不同资料和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔了视野，提高了学习效率，初步获得了一些现代社会所需要的英语实践潜力。
会计经验心得体会篇十二
近年来，会计专业的需求量逐渐增加，越来越多的人开始选择会计这个职业，我也不例外。应聘会计的过程中，我积累了一些宝贵的经验和心得，下面我将结合自己的实际经历进行分享。
首先，了解岗位要求是至关重要的。在投递简历之前，我会仔细研究该岗位的要求，包括该职位需要具备的专业知识、技能和工作经验等。同时，我会对应聘公司的背景、历史和文化有一个基本了解。这样可以帮助我更好地理解招聘方的期望，从而在面试过程中能够更有针对性地回答问题。例如，如果岗位要求有较强的团队合作能力，我就会在准备面试答辩时，重点突出自己在团队合作项目中所扮演的角色和取得的成绩。
其次，准备充分是成功的关键。如同老话所说，“前仆后继，补阙而进”，当我们决定要应聘某个职位之后，就要付诸行动，全力以赴地做好准备。我会先从自身的简历入手，将其完善并进行反复修改，以求将最相关和最有竞争力的经历展示出来。同时，我也会主动寻求面试经验分享，向有经验的前辈、老师或熟悉这个职位的朋友请教，借鉴他们的经验，避免犯同样的错误。我还会对预计的面试问题进行充分准备，筹划并练习合适的回答，以尽量提高自己的表达能力和自信心。
第三，展现自己的独特性和优势是成功应聘的关键。在面试过程中，每个人都有自己的特点和优势，而我们应该善于发掘并充分展示这些优势。根据我个人的经验，在面试中，我会突出自己的自学能力和快速适应能力。同时，我也会强调我在大学里参与学术研究或参加社团活动中的优异表现。这样不仅能够展现自己的个性特点，还可以让面试官看到我的综合能力和潜力，从而增加获得岗位的机会。
第四，相互了解是双方共同的责任。在面试过程中，不仅是面试官对我们进行了一定的了解，我们也有责任了解公司和岗位的情况。因此，面试时我们应该充分利用提问环节，通过向面试官询问公司的经营状况、团队文化以及岗位的具体任务等问题，来深入了解并判断这个岗位是否适合自己。同时，在面试过程中，我们也应该尽量真实地回答问题，展示自己的专业知识和技能，以证明我们的能力和诚信。
最后，持续学习和成长是会计职业的必备素质。作为一个会计，我们不能满足于现有的知识和技能，而应该始终保持学习的态度。学习不仅是在大学期间进行的，还应该在工作过程中不断学习和掌握新的知识和技能。我个人就会定期参加一些相关的培训课程和研讨会，以保持自己的竞争力。同时，我还会不断关注行业的最新动态和发展趋势，通过阅读专业书籍和参加行业论坛等途径，不断拓宽自己的知识面，以更好地适应行业的发展。
总之，应聘会计的经验和心得体会包括了准备充分、彰显优势、相互了解以及持续学习等方面。通过这些经验和心得的分享，希望能够帮助更多的人在会计职业中取得成功。同时，我也深刻体会到，无论是在面试过程中还是实际工作中，家人和朋友的支持和鼓励都是不可或缺的，因此我将一直珍惜他们，并不断提升自己。