教职工请假考勤管理制度（热门19篇）

为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部(学院)实际，特制订本制度。

一、考勤制度

(一)行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

(二)专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部(学院)

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规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

(三)中心培训部(学院)按国家规定执行双休日(每周周六、周日)，法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

(四)员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员(各系由教学管理干事担任)。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

(五)考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

(六)各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

(七)各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度

(一)请销假程序

员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部(人事处)销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工(旷课)处理。

(二)请假的类别、期限及审批权限

1.公假

请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部(学院)主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部(学院)工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部(学院)批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2.事假

(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。

(2)事假一天由部室负责人批准;三天以内由分管院领导批准;三天及以上由主任(院长)批准;部室负责人请假，由主管院领导批准。

(3)员工请事假按天数扣发绩效工资(计算方法：本人月绩效工资/20.83，下同)。

(4)员工在直系亲属(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天(从第十一天起)按事假处理。

3.病假

(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。

(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单(病休建议单须经校医务室鉴定认可)，办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续;急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

(3)病假在三天以内(含三天)，本部门负责人批准;病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任(院长)批准。

(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

(5)请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。

4.婚假

(1)适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天;男女双方均按法定婚龄推迟3年以上(男年满25岁，女年满23岁)，可增加婚假12天，员工到外地结婚(不含旅行结婚)可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。

(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

5.丧假

(1)员工的`子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡，可请假三天，另给往返路途假。

(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

6.探亲假

(1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。

(2)中心培训部(学院)实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲(不另补休寒暑假)，特殊情况按有关政策办理。

(3)探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

7.年休假

根据湘电公司人资[]938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。

8.产假和计划生育假

(1)女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部(学院)工会备案后方可办理请假手续。

(2)生育产假为90天(含产前休假15天)。难

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产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;符合晚育条件的，增加产假30天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

(3)女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

(4)女员工生育期间，采取节育或绝育措施的，可分别请计划生育假7天和15天

(5)按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天;若难产，男方可休陪假15天。

(6)产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。

9.离职哺乳假

(1)哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟(包括路途往返时间);多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。

(2)请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部(学院)主管领导批准方可休假。

(3)离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资按(年功工资+岗位薪点工资)80%标准发放。

10.工伤假

(1)员工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假(即工伤治疗期)。

(2)工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。

(三)请假的其他规定

1.中心培训部(学院)领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。

2.病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。

3.有下列情况之一者视为旷工：

(1)不请假或请假未获批准不上班者;

(2)假期已满不续假或未获批准逾期不上班者;

(3)假后查明请假理由确属伪造欺骗者。

三、此制度自行文之日起执行，原职工考勤、请假制度同时废止。

四、本制度的解释权归人力资源部。

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一、教职员工请假，除确因特殊情况不能及时请假可委托他人或事后补办请假手续外，均须履行请假手续（包括公假）。

二、教师请假1 天以内（含1 天），由本人到教育教学副校长处填写请假单。如涉及课务要在假单上写明，自己安排好课务，教育教学处领导签署课务安排具体意见后，报教育教学副校长批准。

教师请假1 天以上，由本人到教育教学副校长处填写请假单，报校长批准。如涉及课务要在假单上写明，自己安排好课务，教育教学处领导签署课务安排具体意见后，报校长批准。

教师如属时刻性离岗（两小时以内）须向分管教育教学的副校长请假，经批准后，持出门证离岗，但进出校门仍须打卡。

职工如属时刻性离岗（两小时以内）须向分管工会、后勤副校长请假，经批准后，持出门证离岗，但进出校门仍须打卡。

三、教师请公假、学习进修假须附通知原件或出示原件附复印件；请病假须在销假时附县级医、药机构证明（病历、处方、发票）。

四、婚假、计划生育假、丧假等法定假期，参照有关规定执行：婚假五天；丧假（直系亲属死亡）三天；产假九十天；客籍教师的上述假期由校长室另行规定。

五、请假期满，应及时上班并主动销假。如因特殊情况不能上班须及时办理续假手续。

六、对无正当理由不请假而离岗，或请假期满未办理续假手续而无故缺勤者，均以旷工论处。

七、鼓励教师参加社会自考、教师自考等形式与所教专业对口的在职进修；除自考无所学专业外，原则上不批准函授形式的进修。

八、凡学校规定的集体活动以及各部门安排的活动，因故不能参加者，均应向会议组织部门请假，如无故缺席，则以旷工论处。

九、一学期事假三天以上（含三天）；病假七天以上（含七天）；或有旷工现象的，学期及学年评优实行一票否决，应在评优中实行一票否决的其它情形由校行政会议视具体情况决定。

十、迟到、早退、病事假、旷工等处理办法：

虽未迟到、早退但未打卡，且未主动到校长室说明原因的, 从当月工资中扣5 元/ 次（中午不出校门的中午下班和下午上班可免打卡）。

2 、事假：半天事假扣除平均日工资（月工资除以三十，下同）的一半，1 天以上（含1 天）扣除本人请假期间的平均日工资，涉及课、职务，代课金由请假者本人承担（从当月工资中扣除），请假期间不享受职务津贴。虽经批准但时刻性离岗超2 小时的'以事假半天论处。

3 、病假由校长室视具体情况研究决定。

4 、学习进修假：教师经批准的学习进修，享受带薪上学待遇，不扣平均日工资。涉及课、职务的，代课金学校贴补一半，请假者个人承担一半。请假期间不享受职务津贴。

旷工1 天以内（含1 天），通报批评，并扣除平均日工资的四倍；

旷工两天以上（含两天），按自动离职论处。

6 、因迟到、早退、旷工等影响课务（包括早晚读、晚辅导）的，上课迟到1 次扣50 元，旷课1 节扣100元。

十一、本办法解释权归校行政会议。

注：1 、教职工上、下班的打卡记载由教育教学处责成保安监管；

2 、每月二十日保安将记载交校办汇总，经分管德育校长签署意见后交财务科执行；

3 、如打卡机出问题，在修复期间改为签到制。

目的：为规范行为，加强考勤管理。

1、考勤规则：

一、 员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导 批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、 违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

四、 员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、 凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则：

一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导 考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责：

一、车间3天以下请假由主管审批，3-7天之间由部门经理审批，10天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告 。

二、管理人2天以下由部门经理请假，3天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理2天以上请假必须向直属领导请假，1天以内只要工作安排到位无须请假。

四、 人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序：

一、 员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：

(一) 病假

1. 员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。

3. 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2个工作日上报负责人，得以安排才有效。

(三) 公假

2. 员工因公出差必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。

五、以下不作请假考勤管理：

1、任何人员不许电话请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前1个工作日报部门领导与人事部。

6. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过1周者，当月福利取消(伙食费补贴)。

7. 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假;休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记，在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

三、审批权限

普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

四、人力资源部根据http://公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

五、报送考勤报表的'同时，还需报送以下相关报表：

1、员工请假申请单

2、员工缺勤月统计表

3、工伤报告

4、加班申请单

5、加班统计及加班工资发放审批表

6、员工调动登记表

7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。

一、本制度自签发之日起执行。

二、本制度由公司人力资源部负责解释。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索请假考勤管理制度。

为进一步加强机关作风建设，保持一个良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，强化内部管理，特制订本制度。

一、考勤制度

1、考勤要求。工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守。上班时间个人有事或因公临时离开工作岗位，要向股室负责人或分管领导请假，讲明去向及所需时间。直接领导不在时，要向政工室说明情况。

2、考勤登记。上班时间实行指纹打卡签到制度，坚持每个工作日上午8：00、2：30以前进行指纹打卡，过后视为迟到或缺勤。因公外出不能按时打卡时，应事先在局机关支向牌上留言，事后到政工室进行登记备查。

3、考勤通报。由纪检监察室和政工室具体负责考勤事务，每月月初对出勤情况进行统计汇总并进行公布，每季进行通报。

4、考勤处罚。未经批准擅自迟到、早退、脱岗的连续超过10次或累计达到30次的，取消年度评先评优资格。

二、请销假制度

1、请销假要求。所有工作人员在工作时间因公或私事外出、因病请假（提供医院相关证明）、休假等一律实行严格的请销假制度，填写请假审批单逐级报批并报政工室备查。

2、请假程序与审批权限。班子成员请假1天由分管队伍的领导批准，2天以上（含2天）由局长批准；股长请假1天由分管领导批准，2天由分管队伍领导批准，3天以上（含3天）由局长批准；工作人员请假1天由股长批准，2天由股长、分管领导批准，3天以上（含3天）由分管队伍领导批准。

3、销假要求。所有工作人员请假，必须按时返回，并立即向准假领导销假。因特殊情况不能按时返回的，须经准假领导批准后方可续假，返回后到政工室补办手续。逾期不归并未批准的，视为旷工。

4、处罚。全年请事假（冲减公休假后）30天以上，病假累计3个月以上，旷工10天以上者，取消当年评先评优资格，并扣除年终第13个月工资奖励。

三、各类休假规定

1、事假。 事假是工作人员因私事必须办理，经领导批准给予的假期，请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用休假，后用事假”的原则掌握，请事假累计天数冲减全年公休假天数。

2、病假。病假是指工作人员患病，经医生诊断，为恢复病人健康提出休息养病建议（即病假证明），给予患病者休息养病的假期。

3、婚、产假。婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为3天，男年满25周岁、女年满23周岁以上为晚婚，晚婚婚假为15天；产假是工作人员生育子女而给予的假期。正常产假为90天；难产增加15天，晚育产假增加30天。

4、丧假 。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。工作人员直系亲属死亡，丧假3天，省外6天，工资照发，车船费自理。

5、公休假。公休假是国家为保护工作人员的身体健康，照顾本人及家庭生活，调解或解除工作人员工作疲劳给予的假期。累计工作满1年不满10年的.，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。休假天数计算不含休息日和节假日。

一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。

三、请休假管理制度：

1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

3、请休假程序按照下列程序执行。

4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。

为了贯彻落实教育局教育工作会议精神，确保教育教学正常秩序和校园安全，强化劳动纪律，办人民满意的教育。学校根据国家相关法律规定和学校实际情况，经学校行政会研究，特对教职工请假考勤制度做如下规定。

1、实行坐班制。全体教职工必须按时上下班，积极主动地做好本职工作，不得迟到、早退、脱岗。坐班时间为:上午8:00_11:30，下午2:30_5:00。

2、有事必须请假，半天以内的小时假，在各组组长处请假，办理请假登记手续。半天以上（含半天）三天以内在教务处主任处办理请假手续。三天以上请假由校长审批。

3、上班期间学校严格执行门卫制度，上午8：00，下午2：30大门落锁。教职工请假出入校门必须严格登记，实行出入校门登记与组长处登记双轨制。未登记（以文字记录为准）视为脱岗。

4、学校将采取定时或不定时签到、签走和随机组织检查等形式，加强劳动劳动纪律检查（以文字记录为准）。

5、因病或急事等特殊情况来不及履行请假手续的，请务必向教务处电话请假，说明并且和事由，且事后必须办理请假手续。

6、违纪、迟到、早退、脱岗、空课等按原规定执行。

7、小时假，根据我校中学部教学实际，小时假按课时节数计算，每月请课时假少于4节者不扣钱，超出4节者，每节扣1元；超出7节者每节扣3元；半天假每次5元；一天以上者按原规定执行。关于婚假、产假、丧假、送子女上学家、陪护假等按原请假制度执行。

本规定自2015年3月1日执行。

新乡市第四十二中学

2015年2月27日

为了进一步促进我校教育教学工作的顺利开展，遵循一切为教学服务的原则，真正为广大教职工创设一个宽松、舒适、情感交融的工作环境和团结互助的工作氛围，现制定我校请假制度如下：

一、 假期

1、 享有假期

享有假期一般是指节假、公休日和国家规定的寒暑假，根据我校特点，参加兄弟校的办法，我校实行周六工作制度。对于婚、丧、产假的享有依然按照本人、直系、独生子女、晚婚晚育等相关规定给予国家相应规定期限的假期。

2、 事假

事假是指除享有假期之外的请假，均视为事假，病假也属事假之列。一月之内为短假，一月以上为长假。短假按调出课时数（以教导处的记录为准）扣款，每节10元，自行调课不扣钱。长假以年龄段进行一定的扣缴，50岁以上（含50岁）教职工有事需请假者不扣款，40岁以上（含40岁）每月扣除500元，40岁以下的每月扣除800元。

二、 请假

1、 请假手续

请假人必须持有本人亲笔签字的请假条（请假条要注明请假的起始和终止时间），审批人批准，教导处备案，方为完整的请假手续。

2、 请假程序

请假人有事请假需写出具体事因的请假条，到指定领导处签准后，交教导处登记备案方为请假，如自行调课，需向教导处说明。

3、 公差假

可由校长批准后，教导处登记备案。

4、 限请假

学校工作中的开学、放假、考试等一律不准请假，星期六上午和星期日晚上请假教导处不予调课，自行调课。

三、 审批权限

1、 所有担任教学任务的人员必须经教导处主任签准；

2、 教辅、工勤人员、公差派出须经校长签准；

3、 一次请假七天以上者经校长批准；

四、 考核规定

1、 教师自行调课不享受调课补助，教导处调出的'课每节补助10元。

2、 凡查课（含自习）无故旷课每人每次扣30元，并在年终考核结果中扣5分。迟到早退每人每次扣20元。

3、 年度考核累计旷课次数达10次以上者（含10次）年度考核直接定为尾数交流，次数达15次以上者（含15次）依照县科教局考核规定执行。

五、 其它说明

本制度从2015年2月10日起执行。

教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，自行调整好课务和管理工作，在教务处备案后，学校可以给予一定的假期。

教职工因病不能上班者，凭就诊医院的病假证明及相关手续到教务处请假并履行好手续。

教职工本人结婚，一般给三天婚假。

教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1-3天丧假。

。女职工产假为90天，产前假15天，产后假75天；产前假不足15天的，与产后假合并使用；难产增加产假15天；多胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

有不满一周岁婴儿的女教工，在工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女教工工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。享受哺乳假的女教工需向年级请假，年级备案后方可起假。

参加会议、培训和学校指派出差的人员，应按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。

请假教师需在请假后上报年级，由年级协调安排代课教师，报教务处登记，发放代课通知单。

婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资福利待遇照发。教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效工资进行核算。超过法定时间的，按事假处理。

工作日以内请事假或病假，按实际发生量结合绩效工资核算；教师采取骗假的手段或频繁请事假，群众反映强烈，视为教学事故，除了按制度扣发奖励性绩效工资外，还将根据情节的轻重，给予年度考核“基本合格”或“不合格”的评价。

公假期间，国家规定的工资奖金照发。学校相应教育、教学、管理等工作自行调整，凡上交到学校进行调整的，按实际发生量结合绩效工资核算。

1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，三天内所有类型的假都应上报年级调整好课务，填写好调课表，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带职人员再电话请假，事后补办手续。

2、请假一天以内，教师直接向年级、教务处请假；请假一天至三天的，由处室批假并报校长；三天以上的必须向校长请假，校长批条后方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。

3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。

4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工记处。

6、在学期中间因特殊原因需请长假（一个月以上），需要提前一周上报学校主管校长；请假时间为一学期的，需要提前一个月告知学校。

对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。教务处或年级安排教师代课，教师要积极承担，没有不可抗拒的原因，不得拒绝代课。

1、教师应准时到校、离校否则视为旷工。

2、教师会议须按时参加，无故不参加会议者按旷工半天处理。

3、周一升旗必须着正装准时参加，迟到、不到者按学校考勤制度处理。

考勤结果与教师各种考核、评先评优、奖励性工资发放等工作挂钩。望各教师严格遵照执行。

西安市庆安中学

在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的小学教职工考勤管理制度，希望能够帮助到大家。

1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。

2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。

3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。

4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。

5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。

说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。

1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。

2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。

3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。

1、守职管理：

（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的'，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。

（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。

（3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。

（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。

2、课堂管理：

教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。

3、会议管理：

（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。

（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。

（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。

4、公开课管理：

（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。

（2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。

教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。

1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。

2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。

3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。

4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。

5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。

6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。

7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。

8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。

9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。

一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。

二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。

三、请休假管理制度：

1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。

3、请休假程序按照下列程序执行。

4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。

为加强对工作人员的管理，严明考勤纪律，提高工作效能，根据《公务员法》、《公务员考核规定》、《职工带薪年休假条例》以及省、市有关病事假期间生活待遇有关规定，结合本局实际制定本制度。

本制度所称工作人员，是指在本系统工作的国家公务员、工勤人员以及合同制聘用人员。

全系统上班签到、请假、考勤等工作纪律由纪检组长负责，监察室监督执行。

全系统工作人员要模范遵守工作纪律，按时上下班。

全系统实行每日上午、下午分别签到制，签到要实事求是，不能代签。签到必须在上班前后10分钟内签完，未按时签到者，即视为迟到；没有签到，又无请假，即为旷工。

参加例会、工作会议和集体活动，实行点名制度。

监察室凭签到记录和点名记录考勤。考勤表每周一公示，接受职工监督。

各工商所（分局）的考勤表于次月5日前报送监察室，监察室对每月考勤情况进行收集、汇总、存档。

请假手续：

（一）请假必须由本人提交书面的请假条，按权限分别由科室负责人、分管领导、局长审批。请假条应当注明请假事由、期限、请假人和请假日期。

（二）请假手续应在事前由本人办理，并安排好手头工作。特殊情况事前未能办理的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。

（三）请假7天以上的，同时提供相关证明材料。请假结束后要及时销假。

请假的时限与审批权限：

（一）局机关职工请假，半天以内的，由科室负责人审批，并告知分管局长；1天以上3天（含3天）以内的，由科室负责人签字，分管局长审批；3天以上5天（含5天）以内的，由科室负责人、分管局长分别签字，局长审批。

（二）工商所职工请假，3天（含3天）以内的，由所长审批；3天以上5天（含5天）以内的，由所长签字，分管局长审批。

（三）工商所长请假：半天以内的，向副所长或考勤人员告假；1天以内的，由分管局长审批；1天以上5天（含5天）以内的，由分管局长签字，局长审批。

（四）局领导请假：

1、副局长请假：半天以内的，向局长告假；1天以上5天（含5天）以内的，向局长请假。

2、局长请假：半天以内的，向纪检组长告假；1天以上3天（含3天）以内的，向纪检组长请假；3天以上的，按有关规定向上级有关领导请假，并向局领导班子通告。

（五）凡请假超过5天的，由所在单位负责人、分管领导分别签字，报局党组会议研究审批。

因公外出、请假期满无正当理由逾期不归者，即为旷工。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供县、乡（镇）医疗机构的证明。

病假期间生活待遇：

（一）病假在2个月以内的，发给原工资。

（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年，发给本人工资的90；工作年限满10年的，工资照发。

（三）病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80。

上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，受省、市、县人民政府和国务院各部门表彰，仍然保持荣誉的，病假期间的工资可以适当提高。

有事不能正常工作，可以请事假。但全年事假一般不得超过3个月。

职工连续请事假超过22天的，从第23天事假起扣发本人事假期间20的.基本工资。

病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核，不享受年度考核奖（即第13个月工资）。

干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天。

实行晚婚（男25周岁、女23周岁以上初婚）的，其婚假为30天。

    女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

    实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女的），其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

职工在规定的婚假和产假期内，工资照发。

凡在本单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

职工探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。

职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计22天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    本制度未尽事宜，依照国家及省、市相关规定执行。本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。

    本制度自2015年1月起执行。