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请假考勤的报告篇一
一、目的：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。
二、范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。
三、请休假管理制度：
1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。
2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。
3、请休假程序按照下列程序执行。
4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。
为加强对工作人员的管理，严明考勤纪律，提高工作效能，根据《公务员法》、《公务员考核规定》、《职工带薪年休假条例》以及省、市有关病事假期间生活待遇有关规定，结合本局实际制定本制度。
本制度所称工作人员，是指在本系统工作的国家公务员、工勤人员以及合同制聘用人员。
全系统上班签到、请假、考勤等工作纪律由纪检组长负责，监察室监督执行。
全系统工作人员要模范遵守工作纪律，按时上下班。
全系统实行每日上午、下午分别签到制，签到要实事求是，不能代签。签到必须在上班前后10分钟内签完，未按时签到者，即视为迟到；没有签到，又无请假，即为旷工。
参加例会、工作会议和集体活动，实行点名制度。
监察室凭签到记录和点名记录考勤。考勤表每周一公示，接受职工监督。
各工商所（分局）的考勤表于次月5日前报送监察室，监察室对每月考勤情况进行收集、汇总、存档。
请假手续：
（一）请假必须由本人提交书面的请假条，按权限分别由科室负责人、分管领导、局长审批。请假条应当注明请假事由、期限、请假人和请假日期。
（二）请假手续应在事前由本人办理，并安排好手头工作。特殊情况事前未能办理的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
（三）请假7天以上的，同时提供相关证明材料。请假结束后要及时销假。
请假的时限与审批权限：
（一）局机关职工请假，半天以内的，由科室负责人审批，并告知分管局长；1天以上3天（含3天）以内的，由科室负责人签字，分管局长审批；3天以上5天（含5天）以内的，由科室负责人、分管局长分别签字，局长审批。
（二）工商所职工请假，3天（含3天）以内的，由所长审批；3天以上5天（含5天）以内的，由所长签字，分管局长审批。
（三）工商所长请假：半天以内的，向副所长或考勤人员告假；1天以内的，由分管局长审批；1天以上5天（含5天）以内的，由分管局长签字，局长审批。
（四）局领导请假：
1、副局长请假：半天以内的，向局长告假；1天以上5天（含5天）以内的，向局长请假。
2、局长请假：半天以内的，向纪检组长告假；1天以上3天（含3天）以内的，向纪检组长请假；3天以上的，按有关规定向上级有关领导请假，并向局领导班子通告。
（五）凡请假超过5天的，由所在单位负责人、分管领导分别签字，报局党组会议研究审批。
因公外出、请假期满无正当理由逾期不归者，即为旷工。旷工连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供县、乡（镇）医疗机构的证明。
病假期间生活待遇：
（一）病假在2个月以内的，发给原工资。
（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年，发给本人工资的90；工作年限满10年的，工资照发。
（三）病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，受省、市、县人民政府和国务院各部门表彰，仍然保持荣誉的，病假期间的工资可以适当提高。
有事不能正常工作，可以请事假。但全年事假一般不得超过3个月。
职工连续请事假超过22天的，从第23天事假起扣发本人事假期间20的.基本工资。
病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不进行考核，不享受年度考核奖（即第13个月工资）。
干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天。
实行晚婚（男25周岁、女23周岁以上初婚）的，其婚假为30天。
女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
实行晚育（已婚妇女晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女的），其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
职工在规定的婚假和产假期内，工资照发。
凡在本单位工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工请事假累计22天以上且单位按照规定不扣工资的；
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本制度未尽事宜，依照国家及省、市相关规定执行。本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。
本制度自2015年1月起执行。
请假考勤的报告篇二
考勤、请假、休假制度
第一章 总则
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，结合国家相关法规政策，特制订本制度。
本制度适用于公司所有员工。
本制度自2003年2月1日起施行。
第二章 考勤管理规定
工作时间：
上午：8：30——11：30
下午：12：30——17：30
考勤管理：
严格遵守作息时间，所有员工出勤、进出门必须刷卡。员工因公不能按时上班者，须提前经直接上级同意，并由直接上级通知前台备案。
上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，60分钟以内记为迟到，60分钟以上记为旷工，员工旷工由前台秘书在当日10：00以前向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。
如果员工晚上加班过晚,第二天可以实行弹性工作制，但是需要在当晚发e-mail给直接上级并抄送给前台秘书说明加班情况、工作时间、第二天确定的.到岗时间和调整后的工作计划安排。对于承诺不能履行者，将取消其弹性工作的资格，直到其纠正自己的行为为止。
公司统一由前台秘书负责监督刷卡和核实考勤记录。
考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
公司员工必须亲自刷卡，不得以任何理由替他人刷卡或委托他人刷卡，一经发现，双方均按照旷工处理。
如私自更改考勤记录，则根据情节给予相应的处分。
工作卡不得转借公司以外的人，如果公司员工因转借而造成了公司及个人财产的遗失和损坏，该员工需做出相应赔偿并视情节的严重性由企业管理部给予处分。
考勤报表分为周、月、季度三种，由前台秘书在相应的时段做出，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间和次数、请假天数、出差天数、迟到、早退、旷工次数、因私外出次数。
员工迟到或早退一次扣发工资10元。旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天(含)以上，每日按日工资的200%扣发工资。当月满勤者，给予全勤奖50元。
第三章 外出管理
公司员工因公外出，应在前台填写《人员外出登记表》。
公司员工外出后当天不能返回者，应事前经直接上级同意，并通知前台秘书。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，在次日上班后须及时与前台讲明情况，经直接上级核实方可。
如经确认，员工未经直接上级批准，外出后当天没有返回，
请假考勤的报告篇三
一、社区工作人员必须按时上下班，不迟到早退，上班期间忠于职守，认真完成本岗位工作任务，外出办事应相互打招呼，告知自己的去向。
二、实行考勤检查制度。由社区主任负责每天考勤登记，考勤情况作为年终考核的依据之一。
三、节日值班制度：
1、社区工作人员节日分组轮流值班，值班人员必须坚守岗位，履行职责，值班无故缺席，按旷工处理，对因玩忽职守造成后果的，要追究值班人员责任。
2、值班人员职责：
（1）接待群众来访来电；
（2）处置突发性事件；
（3）上情下达，下情上报，确保信息联系畅通；
（4）负责社区的安全保卫工作；
（5）完成上级交办的各项工作。
四、请销假制度：
1、社区主任、书记请假报分管领导审批。其它工作人员请假一天以内，社区主任批准，二天以上，社区同意，报社区办公室审批。
2、婚假、产假及各类假期时间按上级有关规定执行。社区工作人员的病、事、休假，必须办理审批手续。病、事、休假要事先填写请（休）假单并经社区领导同意，报办事处批准，办理好手续后方可离岗，期满后应及时销假。请病假三天以上要凭医院证明。如遇特殊情况，不能及时办理手续的，可先用电话、口头或托人转告，上班后要补办手续，否则视作旷工论处。
3、病假、事假，必须先用年休假折抵。
4、年休假按有关规定执行。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。如年休假分段使用不遇公休假日的`，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
为了加强对社区工作人员管理，严肃纪律，提高工作效率，督促社区工作人员养成自觉遵章守纪的良好风气，保证我社区社会管理创新试点工作顺利通过上级验收，特制定《社区工作人员考勤制度》。
一、全体社区干部因事因病不能上班者，需按以下制度办理请假手续，不办理请假手续者，一律以旷工论处。
二、全体社区干部上班时间为每周一至周五早八点至中午十二点，下午两点半至下午七点，需要加班时以通知要求时间为准。
三. 考勤由社区办公室负责，考勤方式采取不定期签到和签退为主，并组织专人对工作人员上岗情况进行抽查。
四、考勤时未到，视为迟到，迟到20分钟以上视为旷工，未到下班时间离岗为早退，未经请假不上班为旷工，上班期间发现玩游戏，网上购物或大声谈论与工作无关的话题以旷工处理。
五、一般社区干部因病因事请假，半天以下（不含半天）由分管领导审批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批；社区领导班子请假直接由书记审批，五天以上（含五天）书记签署意见后报雄关区审批。特殊情况不能当面请假的须向相关领导请假，并告知办公室，假期满后需立即补办请假手续。
六、请假半天（含半天）以上必须出具假条（病假须附一院诊断证明），逐级（分管领导、书记、雄关区）签署审批意见，准假后，告知分管领导，并将假条送办公室备查。
七、社区干部假满后，及时告知书记和分管领导，并到办公室销假。凡未经领导审批签字，擅自离职者按旷工处理，原则上不予补假，特殊情况，报请书记办公会研究处理。
一、所有社员外出一天以上均需提前一天提出书面申请；
二、请假三天之内由我审批，三天至十天由西窗审批，超过十天由全体社员开会讨论；
三、但有违反者即刻派本社区饭量最大的邻居前往贵处蹭饭一顿；
四、外出期间，一定要多注意安全。
请假考勤的报告篇四
一、假期种类：
1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教导处出据代职代课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。
2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。
3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
5、产假。女职工的法定产假为90天。
二、假期待遇：
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。
2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天：
扣发学校其他津贴20元。
七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在综合考核时扣分。
3、病假。根据医生证明请病假。
病假期间较长的则按上级有关文件执行。
三、请假手续：
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课教师再电话请假，事后补办手续。
2、教师请假直接向教导处请假，但3天以上的必须向校长请假。
3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。
4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。
5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。
四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定
五、考勤制度：
1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向校长说明情况。
2．考勤应列入工作考评中，考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。
请假考勤的报告篇五
1、全体教职工必须严格遵守作息制度，按时签到，不迟到、不早退、不中途离岗， 无大事不随便请假。迟到或早退3次按事假半天论处。
2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具医院转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或擅自离开岗位者按旷工论处，旷工一次扣除当月奖金和工资。
3、教师要严格遵守作息时间，并按规定参加轮班值岗和节假日的集体活动，不无故请假。 不到者（特殊情况除外）按旷工论处。
4、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。
5、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。
6、教师每月请假3天以内扣全勤奖，每天按20元计算，超过3天再扣除基本工资，按每天15元计算（含周六日的集体活动）。
7、凡在学期初接受园里聘任的教师必须认真坚持工作，不中途辞岗，如遇特殊情况必须提前一个月申请，园务会将根据实际情况做出裁定，否则，将扣除一月工资和学期奖金。
请假考勤的报告篇六
第一章总则
第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。
第二条
本规定适用于公司所有员工。
第二章
第三条 作息时间： 考勤管理
上午：8：00——12：00
下午：13：00——17：00
第四条 考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人
员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源
部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人
和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，否则视情节给予警告或记过处分。
（六）如私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者
记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小
时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天
旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开
除。
（十）公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人
证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累
计三次以旷工一天论处。
（十一）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。
第三章休假种类、请假规定及批准权限
第五条公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
（一）每周公休假日：每周休息两天。
（二）每年法定节假日：元旦、春节（初
一、初
二、初三）、国际劳动节
（五月一日、二日、三日）、国庆节（十月一日、二日、三日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。
（三）病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾
病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一
年为限。工伤除外。
（四）事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续
假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
（五）探亲假：享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公
休假日团聚的员工享受探亲假。假期规定：
已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；
未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；
已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天；
路途另计路程假。（1）（2）（3）（4）
10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。
（七）丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁
系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。路途时间另计。
（八）产假：女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假
15天。晚育者可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞
个月以上的流产者，给予42天的产假。
（九）年休假。员工在公司正式工作满一年（含）以上者可享受年休假。但下列情况
任一者不享受年休假：年累计请事假超过7天（含）者；年累计请病假超过14天（含）者；年累计事、病假超20天（含）者；年累计旷工达3天者。年休假每年为7天，每满一年递增1天，但最高不超过30天。年休假以当年内有效。因工作需要不能休假时，可比照应休假天数的工资额增发奖金。休假期间，奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可按照未休假天数的工资额增发奖金。
第六条请假规定。
（一）除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“请
（二）（三）
（四）（五）
（六）（七）
（八）第七条 假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后须及时到人力资源部销假。员工请假期满不提前二天办理续假或办理续假未获批准不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。公司员工依本制度所请假如发现有虚假事情者，则所请假期以旷工论处。请病假事后必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总监批准。批准权限，员工请假一般由其直接上级批准。特别规定如下：
（一）事假：1天到3天（含）以内，由直接上级批准；3天以上到7天
（含）以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；7
天到10天（含）以内由系统总监批准；10天以上须由总经理批准，但限15天以内。
（二）病假：请假一周（含）以内由直接上级批准；一周以上两周（含）
以内，员工级职工须经分部主管同意，由部门经理批准；两周以
上三周（含）以内，由总监批准；三周以上，须由总经理批准，但限一年。工伤除外。
（三）探亲假、年休假由其隔级上级批准。总经理、董事长由董事会批
准。
第四章休假期间待遇
第八条每周公休假日、每年法定节假日工资、福利照发。
第九条病假待遇：
（一）病假期间，凡在公司工龄满三年（含）以上的职工，享受60%的基本工资，工龄不满三年的职工享受50%的基本工资。
（二）请病假30天（含）以上直至一年，只发本市规定的最低保障工资。
（三）病假期间的医疗费按公司医疗保险规定办理。
（四）工伤期间待遇见《安全生产制度》有关规定。
第十条事假待遇：事假期间的工资不予计发。年累计事假10天（含），扣发一个月奖金，于累计数当月执行；年累计事假10天以上15天（含）以内，扣发两个月奖金，奖金基数以累计数当月为准，并于当月起执行。
第十一条 探亲假待遇：工资、福利照发。员工探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由公司负担。
第十二条 婚、丧、产假及年休假待遇：工资、福利照发。如发生差旅费不予报销。
第十三条 休职。以下情况之一须办理休职：请事假连续15天以上不能从
事工作的；其它公司认可的情况。
休职前必须提交休职申请报告，经所属部门经理或总监和总经理批准后方可休职。休职期满如需继续休职的，必须提前三天提交休职延续申请，经批准后方可延续。休职期原则上不超过3个月。
休职期满须提前三天申请复职，经批准后方可复职。
因公司原因休职者，公司每月支付60%的基本工资；因个人原因休职者，公司不支付工资。休职期满不能复职或不按规定申请复职者，公司予以解除劳动合同。
第五章附则
第十四条 本制度由人力资源部制订和解释。
第十五条 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。
第十六条 本制度施行后，凡既有类似规章制度自行终止，与之相抵触的规定以本制度为准。
第十七条 本制度自颁布之日起施行。
第十八条