学校巡察工作汇报材料(10篇)

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编帮大家整理的最新报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇一

以落实责任制为核心，按照分局基层基础三年攻坚要求，优化勤务机制和警力编成，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年市公安局党委开展巡察整改进展情况汇报材料，希望大家喜欢。

根据**市委统一部署，20xx年*月*日至*月**日，**市委第十四巡察组对**市公安局**分局党委开展了巡察。*月**日，市委巡察组向**市公安局**分局党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，把巡察整改作为重大政治任务精心组织推进

接到巡察组反馈问题意见后，**市公安局**分局党委高度重视，对反馈的问题和意见，虚心接受，全部认领，立即召开专题会议，迅速研究部署整改工作，确保巡察反馈的三个方面**项问题全部整改落实。

一是提高政治站位，增强思想行动自觉。分局党委把巡察整改作为一项重要的政治任务，充分认识到巡察工作的政治性严肃性、反馈问题的严重性危害性、整改落实的重要性紧迫性，对巡察反映的问题，以最坚决的态度、最有力的行动、最严格的要求，不折不扣整改落实到位。

二是强化组织领导，压实巡察整改责任。分局成立以党委书记为组长，党委班子成员为副组长，各室、大队、派出所，局直各单位主要负责同志为成员的整改落实工作领导小组，领导小组下设巡察整改办公室，具体负责统筹推进巡察整改日常工作，督促落实整改事项。在分局党委的统筹安排下，党委班子和各部门党组织坚持把自身摆进去、把职责摆进去，逐条逐项抓好整改落实，形成了上下联动、合力攻坚的工作局面。

三是严格周密部署，扎实推进整改落实。*月**日，分局印发了《**市公安局**分局委员会关于对市委第十四巡察组巡察反馈意见的整改落实方案》，结合分局实际，建立了巡察反馈问题整改责任清单，每一项任务都明确了责任领导、牵头部门、责任部门和完成时限，根据整改任务清单，实行对账整改，先后召开党委会议*次，专题会议*次，专题民主生活会*次，部署推进相关巡察整改工作，研究解决有关问题。

四是做好统筹结合，健全制度标本兼治。分局党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，全面改与重点改相结合，具体问题整改与建章立制相结合，既盯紧具体问题精准发力、确保实效，又坚持标本兼治、举一反三，不断建立健全以制度管人、管财、管权、管事的长效机制，切实防止类似性、重复性问题发生，把抓好巡察整改与聚焦聚力主责主业紧密结合起来，与队伍教育整顿相结合，切实强化政治建警和从严治警，使巡察成果转化为推动**公安工作实现“高质量发展、整体性提升”的强大动力。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

整改情况：一是完善制度规定。*月，分局制定完善《党委理论学习中心组学习基本规范》，坚持每月进行一次集中学习研讨。自*月起，通过分局通知通报，下发《每月党支部理论学习及党建工作要点》，对支部每月集中学习的内容作了详细规定。截至**月份，共计下发了*份通知通报。二是推出党员集中教育培训学时登记制度，规定党员领导干部、党支部书记及班子成员每年集中学习不少于**学时，普通党员民警每年集中学习不少于**学时，依托理论学习中心组、主题党日、“三会一课”开展集中学习，增强学习效果。三是线上线下同步开展学习教育。*月**日下发学习《习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话》的通知，推动学习教育常态化，组织局领导为所在党支部、分管单位上专题党课*次，支部书记上党课**次，广泛开展学习研讨;在**警方推出“学讲话悟初心办实事”专题宣传，累计推出专题宣传*期，报道**人次。组织全体在职在编民警参加全省政法干部学习贯彻习近平法治思想网络专题班，参训率、结业率均达到***%。四是强化理论指导。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平对新时代公安工作的重要指示精神、重要训词精神列为集中学习的重要内容，进一步提高民警思想认识，充分认识到新思想新理论对推进信息引领公安改革、大数据支撑、机制创新工作的理论指导作用。党委成员定期到分管单位进行督导检查，加强基层所队调研，指导各单位认真落实上级部署要求，加强理论学习和成果转化，对发现的问题及时纠正，推动工作提档升级。

关于“推进‘三年攻坚战’存在短板”问题

针对“社区警务功能发挥不明显”问题

整改情况：一是优化派出所警务机制。以落实责任制为核心，按照分局基层基础三年攻坚要求，优化勤务机制和警力编成，配合推动城区派出所加强“一室两队”作用的发挥，严格按照岗位标准、业务规范开展工作，社区民警立足社区处置纠纷求助警情，办案民警处置刑事、治安警情。二是建立健全新型社区警务机制。深入推广“一村一警务助理”模式，完善专群结合的社区警务团队，确保警务室实体化运作，稳步提升覆盖率。按照“一室一特”的要求，因地制宜打造特色警务室。继续推进社区民警专职化，组织开展降警情、控发案工作。进一步提升社区警务作用发挥，同时强化指导作用，进一步规范组织群防群治力量，积极推动社会力量参与治安防范工作。三是深入开展“百万警进千万家”活动。坚持发展新时代“枫桥经验”，推动防控风险隐患的关口向社区前移，组织派出所民警、辅警进百家门、建百家群、知百家情、办百家事。自*月**日至*月**日，分局组织了“枫桥式派出所”创建工作，进一步开展警务提升行动。四是*月*日，分局制发了《****年加强派出所工作重点任务工作方案(试行)》，充分发挥分局加强派出所工作统筹领导作用，坚持清单化管理、项目化推进，压茬实施“三年行动计划”，全力推进****年加强全局派出所工作。

整改情况：一是争取政策，增加编制，补充警力。通过积极请示汇报、党委会研究讨论决定，新分配及调入的民警，全部充实到派出所工作，从数量上为基层充实警力。二是重组资源，合理配置，优化警力。从实际出发，在权限范围内科学设定岗位、编制、人员，合理调节配置分局科室与基层所队、警种与警种之间的警力，形成“小科室大所队”的格局。三是科学使用，劳逸结合，释放警力。如非必要，尽量减少非警务活动，最大限度节约警力资源;各类勤务及必要的警务活动优先从科室抽调警力，最大限度保证基层所队的警力资源。四是补充辅助力量，发掘社会潜力，剥离非核心警务活动。以各种辅助力量依托，积极发动社会力量参与到社会治理工作上来，向社会要警力，为一线所队招聘警务辅助人员，从侧面解决基层警力不足的问题。

整改情况：一是主动进攻以打开路，提升打击破案“战斗力”。把侦办电信网络诈骗案件摆在更加突出的位置，创新“大打击”机制，坚持多警种合成作战，充分利用一切资源、采取一切手段，尽快侦破案件。持续推进“断卡”和“扫楼”行动，提升破案攻坚能力。二是营造全民反诈氛围，提升群众防骗“免疫力”。持续开展“零发案”创建活动，充分借鉴创城、防疫、养犬管理等工作经验，依靠党委政府(特别是镇、街)，组织全社会力量，深入宣传发动，*月底，利用开学季深入开展“防电诈、防毒品、防校园贷”集中宣传进校园活动，持续深入开展“国家反诈中心”app安装工作，力争尽快全方位覆盖，全力打好反诈人民战争，努力压降发案。三是开阔作战格局视野，提升新型违法犯罪研究能力。分局党委提出了“网上强警战略”，做大做强新型犯罪研究作战中心，勇当网上作战能力提升的“领头雁”、“排头兵”。

整改情况：一是深入开展“百万警进千万家”活动。以“枫桥式派出所”创建为载体，坚持群众路线和源头治理，切实做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，*月*日，分局印发了《开展矛盾纠纷排查调处活动的实施方案》，共搜集各类矛盾纠纷信息***条，并积极与驻地综治、信访部门进行工作对接，确保及时化解。二是加强社会力量安全防范工作培训，提高防范技能。对辖区学校、金融网点、治保主任开展治安防范培训****人次，全区学校、治保主任、保安公司安全防范培训工作实现了全覆盖。三是*月**日，在全区下发《全面推广安装使用“国家反诈中心”app暨提高“国家反诈中心”官方政务号关注度》的通知，广泛发动干部群众安装反诈app，提高防范意识，组织各类政务、商业服务窗口摆放反诈app二维码桌牌、桌签****余个，制作宣传卡片*****张，宣传条幅****条，彩页*****张，反诈u盘****个，开展集中宣传活动**余次，集中开展为期一周的“国家反诈中心”app回头看活动，分局各单位全员下沉参与户户到、面对面推广活动，截至**月**日，推广安装“国家反诈中心”app**余万人，有力提高了广大群众反诈意识。四是推进派出所管理服务提质增效。以派出所支撑点位，配合完善派出所窗口综合服务能力，按照分局统一安排，积极对接相关业务系统，助力微警务工作开展，为群众提供户政、治安、出入境等服务。五是打造“智联警民.慧治有序”警民共治试点，推广试用“社区智慧警务平台”，进一步提高了信息采集专业化、信息化水平，强化了基层基础工作。

(二)重业务、轻党建倾向明显，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分

关于“党内政治生活不严格”问题

整改情况：一是严格按照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等有关党内法规，*月**日，邀请市局王泽劲同志、区委高文嵩同志到我局指导召开了分局党委教育整顿专题民主生活会。会上剖析问题深刻，相互批评直指要害。*月**日组织召开巡察整改专题民主生活会，各局领导对照巡察整改反馈意见，认真撰写了对照检查材料，与会同志围绕会议主题，主动认领问题，深刻反思剖析，制定切实有效整改措施，起到了相互教育、相互警醒的良好效果，达到了预期目的。二是加强制度落实。严格贯彻落实《领导干部述职述廉制度》《关于领导干部报告个人重大事项的规定》。

整改情况：一是完善领导干部参加支部活动制度。政工监督室制定了《党员领导干部参加所在党支部组织生活报告单》，定期提醒各党支部督促局领导参加支部生活。二是开展党史学习教育专题组织生活会。*月**日，分局下发了《*月份党支部理论学习及党建工作要点》，要求各支部召开一次党史学习教育专题组织生活会，**名党委成员均以普通党员的身份参加了所在党支部的组织生活会。三是结合业务工作，主动交流思想。班子成员结合到分管单位检查指导工作、督导专项行动、听取工作汇报等方式，主动与分管单位的民警辅警交流思想，倾听意见建议，开展谈心谈话。

整改情况：一是强化对各支部组织委员党建业务培训。组织各党支部制定****年“三会一课”工作计划，依托“灯塔——党建在线”e支部活动开展纪实，每月上传党支部“三会一课”开展情况。二是每月开展组织生活提醒，规范党支部党建工作。每月下发《党支部理论学习及党建工作要点》中，对每个月“三会一课”、主题党日召开的程序、内容、方式进行了进一步规范，确保“三会一课”落到实处。三是对于党支部组织生活开展不经常的保安公司党支部，已协调粥店党工委，将其整建制转出，进行属地管理，规范其组织生活。四是规范党费收缴。*月份以来，组织各党支部每月收缴党费一次，并将党费及时上缴区委组织部。督促离退休老干部党支部规范收缴退休党员党费，并加大检查督导工作力度。

整改情况：一是在制度根源上规范干警职务调整程序。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实职务职级调整时的民主评议、任前公示等工作程序，进一步落实党管干部原则。二是积极落实干警交流轮岗制度。按照上级关于干部交流工作要求，积极对分局干部队伍进行梳理，现已按照干部管理权限将交流情况上报上级党委。三是进一步加强年轻干部人才的培养和推荐力度。结合上级对年轻干部培养工作，通过参加遴选的方式推荐到上级公安机关，进一步提升了年轻干部的工作热情。

(三)全面从严治党压力传导不够有力，风险防控机制落实不到位

关于“管党治党责任落实不到位”问题

整改情况：一是强化组织保障。成立分局党委落实全面从严治党主体责任工作领导小组，研究部署从严治党工作，党委书记切实担负起第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，将落实全面从严治党工作情况列入年终考核内容。二是召开巡察整改专题民主生活会。认真学习《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，对照问题认真检视、深入剖析，强化整改措施，推进工作落实。三是从严落实各项制度规定。分局修订了《落实全面从严治党主体责任清单》，明确工作任务，细化责任分工。严格执行党委会、局长办公会等会议制度，制作形成会议纪要，推动全面从严治党各项任务落细落实。

整改情况：一是强化责任担当。利用*月至*月份党委理论学习中心组集中学习会议、民主生活会等形式重温《落实全面从严治党主体责任清单》、《全面从严治党一岗双责清单》，进一步明确清晰职责。二是执行提醒机制。第一时间将党员干部违规问题抄送分管局领导，督促及时进行约谈。三是加大监督力度。分局纪委对局领导“一岗双责”执行情况及全局各党支部落实全面从严治党情况进行了督导检查，推动全面从严管党治党向纵深推进。

针对“抓早抓小力度不够，廉政风险点排查工作不到位”问题

整改情况：一是完善规章制度。分局制定了《纪检监督工作细则》，紧盯办公用房、公务用车、三公经费等重点领域，执法办案、窗口服务、后勤管理等重点岗位，节假日和晚饭后等重点时段，开展多轮次的督导检查，切实强化日常监督，促进日常行为规范。二是落实排查工作。****年*月**日，在分局网站下发《关于开展****年度廉政风险点排查工作的通知》，在全局范围开展廉政风险点排查工作，针对权力运行的每一个环节、岗位和相关人员，及时组织查找人、财、物管理及执法办案等方面容易产生腐败行为的廉政风险。

整改情况：一是健全监督制度。分局制定了《纪检监督工作细则》，强化横向监督与条线监督相结合，公安党风廉政建设主体责任与公安机关内设监督部门监督责任相协调，形成常态化督查机制。二是加大督察力度。****年*月*日至**日，分局纪委会同政工监督室、治安大队等相关单位对全局各单位国家反诈中心app安装注册工作、枪支管理使用、值班值守情况、接处警、一日生活管理等工作进行了督导检查;*月**日晚，分局纪委对全局各单位治安清查行动开展情况进行全程督导检查;同时针对政法队伍教育整顿期间暴露出的执法不规范问题，通过实地检查与网上巡查、日常监督与专项检查等方式，强化对执法活动的监督检查。三是完善监督办法。畅通监督渠道，加强与民警家属的常态化联系，深入了解民警的家庭情况、思想状况、生活圈、朋友圈，掌握民警“八小时以外”有关情况，通过拉家常、访家情、察家风，鼓励家属当好“廉内助”，常吹廉风，共同构筑坚固的家庭防线。

整改情况：一是加强警示教育力度。完善廉政警示教育制度，分局制定了《纪检监督工作细则》，充分利用分局网站《警钟长鸣》栏目，及时发布警示信息，对发生在身边的民警违法违纪案件，按要求及时通报的同时，一案一总结，一案一剖析，一案一通报，一案一警示，一案一整改，提醒全体民警举一反三，引以为戒，防微杜渐。二是强化警示教育效果。聚焦重点环节和突出问题，根据近期督导检查情况制作第三期问题曝光片，真实晾晒在推广使用国家反诈中心app方面宣传发动不够有力、深入推进缺乏手段、推进形式比较单一，在枪支管理使用、人员值班值守方面工作不到位、检查不细致，在接处警和日常管理方面急救药品补充更新不及时、出警装备携带较少、警容不够严整、日常管理标准不一等苗头性问题，切实防微杜渐，增强警示效果。

关于“从严治警规范化程度不高”问题

针对“执法办案程序不严格”问题

整改情况：一是对新警进行侧重培训。分局给各办案单位配发了《公安机关办理行政案件程序规定》《公安机关办理刑事案件程序规定》等基础法律法规及规章，要求全局新警必须学习，法制室结合新警办理的具体案件进行提问检测。二是对新修订的法律法规规章及时进行培训。今年新修订了《行政处罚法》，法制室第一时间在微信“**公安法制交流群”中转发《新行政处罚法实施后，处罚前告知等有重大变化》、《新版行政处罚告知笔录范例及重点提示》等文章，供学习交流。同时包片法制民警针对当下正在审批的每一起案件对办案民警进行重点提示。新修订的《行政处罚法》实施后，我局无不符合新规定的处罚前告知笔录。三是增加规范培训的针对性。根据今年上半年在工作中发现的问题和不足，从***接处警，行政程序告知、送达，快速办理等方面释明了在执法过程中发现的问题和需要改正的地方，并结合派出所正在办理的案件，细致分析如何提升案件办理的质量和水平。四是法制室与纪委配合，对全局出现频率较高的执法问题制作课件，进行警示讲解。五是积极引导民警充分利用“鲁警e法通”的“实务指南”、“在线答疑”。六是法制室在日常审核案件过程中，严把程序关，程序不过关不予审批。

整改情况：一是分局自执法办案闭环系统运行以来，坚持执法巡查，半月一次通报，直到省厅组织“四级联动”网上执法监督，市局建立**“四级联动”网上执法监督微信群，目前分局在“四级联动”网上执法监督中完成*起案件监督的督办单。超时分流警情、立案后未及时送达告知、受理刑事案件后未决定立案等问题明显降低。二是制作日常监督项目牌，摆放在法制民警办公桌上，强化法制民警养成日常上班先巡查的习惯。由此发现了部分警情即将超时、立案后未及时回传立案告知书、受理刑事案件即将立案超期的情况，及时对办案民警给予提醒，避免了部分超时情况的发生。

针对“基层派出所内部管理松懈”问题

整改情况：一是分局治安大队不断完善公务用枪管理，坚持严格规范领取、使用、保养公务用枪，严防发生违反公务用枪管理的情况。*月*日按照市局安排，对分局所有老旧枪支进行了销毁，并积极对接省厅对新建档枪支进行了制证并配发到位。二是分局局领导、纪委、治安大队及时督促派出所落实好值班备勤制度，警用装备内部规范化管理。督促指导好派出所内部区域设置，办案区域、工作区域合理分区。*月**日，分局积极对接第三方测评，对分局所有枪弹室等开展安全防范评估。力争年底全面评估完成并整改到位。三是按照上级要求，深入推动派出所等级化评定工作，以评带促，让规范化深入民警内心，提高规范意识，时刻保持良好的精神状态。

整改情况：一是精简高效办会。分局高度重视纠正“四风”问题整治推进工作，多次召开党委会、推进会加强落实。将每周二设为“无会日”并严格执行。强调能够用电话、传真等方式部署工作的，坚决不召开会议。*月**日，分局党委理论学习中心组开展专题学习研讨，对精文减会工作进行强调。二是严控发文数量。精简发文内容，可发可不发的坚决不发，尽量直接对口行文，避免重复行文。*月**日，分局召开“标准化、规范化、精细化”建设工作推进会，传达学习了分局《“标准化、规范化、精细化”建设工作实施方案(试行)》，对进一步抓实文风会风建设进行强调。*月**日，分局网站下发《关于进一步纠治“四风”的通知》，深入开展“四风”问题靶向纠治自查自纠。据统计，第三季度会议数量同比下降**%，发文数量同比下降**%。

三、下一步工作打算

分局巡察反馈意见整改工作虽然取得了阶段性的成效，但距离上级的要求还有一定的差距，有些需要长期整改的工作，还要长抓不懈、持续推进，结合公安队伍教育整顿和**公安工作实际，巩固巡察整改成效。

一是进一步强化政治担当，切实加强党的全面领导。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化政治担当，始终把党的政治建设摆在首位，紧紧围绕新时代公安工作十六字方针总思路，坚决履行好党和人民赋予的职责使命。积极发挥“头雁效应”，全面压实主体责任，切实把责任真正扛在肩上、落到实处。坚持以人民为中心的发展思想，以创建“枫桥式”公安派出所为契机，补齐“基层基础建设三年攻坚战”存在的短板和不足，提升队伍凝聚力和战斗力。牢固树立持续整改、长期整改的思想，以严的要求、实的行动，以高度的政治自觉持续深化巡察整改落实，巩固巡察整改成效，推动巡察整改工作制度化、常态化、长效化，确保整改工作善始善终、善做善成。

二是进一步加强制度建设，切实强化监督检查。健全管党治警制度机制，持续加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，将党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治任务，党委书记切实履行第一责任人职责，以上率下，强化压力传导，班子成员坚决履行好“一岗双责”，把管党治党责任压实到位。进一步健全正风肃纪长效机制、执法制约监督机制、民警能力素质提升机制，切实做到以制度管人、管财、管权、管事，真正将制度优势转化为治理效能。不断推动轮岗交流制度常态化、辅警队伍管理实效化、年轻干部培养科学化，围绕“四个铁一般”标准，打造忠诚务实规范创新的**公安队伍。把准用实监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小、动辄则咎，加强日常监管、教育警示，全面正风肃纪、反腐强警，切实用铁的纪律锻造铁的队伍。持之以恒纠治“四风”，坚持在抓常抓细上下功夫，注重从公安事业长远发展和警务体制机制改革的大局出发，善用巡察整改成果，一以贯之、坚定不移推动全面从严管党治警向纵深发展。

三是进一步聚焦巩固提升，切实转化工作成效。分局党委将以这次巡察整改工作为契机，结合队伍教育整顿，积极运用好巡察整改成果。坚决做强“打防管控”主业，坚持主动进攻、以打开路，不断提高打击防范的效率和质量。统筹网上网下“两个战场”，紧盯跨境网络赌博、电信诈骗犯罪、非法传销等网上犯罪，集中优势兵力拓案源、办专案，主动进攻、重点突破，打好网上犯罪“主战场”。持续开展“零发案”创建活动，全力打好反诈人民战争，努力压降发案。深化“三警三联”工作机制，充分调动其他部门、社会组织、基层群众和志愿力量参与社会治理、维护公共利益、救助困难群众、化解矛盾纠纷的积极性。进一步健全正风肃纪长效机制、执法制约监督机制、民警能力素质提升机制等促进教育整顿成果长效化，以整改的实际成效推动各项工作再上新台阶。

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇二

（2018年7月7日）

自治州党委第二巡察组：

根据自治州党委第四轮巡察工作部署，现将〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃党组（以下简称州〃〃〃〃〃党组）工作开展情况汇报如下。

一、基本情况

截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所属事业单位共有干部21名（2名干部辞职，组织部门尚未批复），党员17名。其中：少数民族7人，民族比例占33%；少数民族中：维吾尔族3人，蒙古族2人，满族2人。2014年以来，州〃〃〃〃〃党组紧紧围绕州党委、州人民政府中心工作，深入贯彻落实党的十八大、十九大精神、落实党中央治疆方略，认真履行抓班子带队伍职责，牢牢把握提高领导班子执政能力这条主线，大力加强领导班子和干部队伍思想、组织、作风、效能建设，为提高全民科学素质工作提供了坚强的思想基础和组织保证。2014年—2017年，州〃〃〃〃〃绩效考评等次均为良好，连续保持自治州精神文明单位称号。2016年被中国〃〃〃〃〃评为第三十一届全国青少年科技创新大赛基层赛事优秀组织单位。2017年被自治区〃〃〃〃〃评为国家公职人员科学素质网络竞赛优秀组织奖。

二、党的建设情况

做”学习教育、“学转促”等主题教育，推进全面从严治党工作向纵深发展。

（二）加强班子自身建设，筑牢干事创业基础。党组班子坚决贯彻落实自治州党委各项工作部署，坚持做到讲政治、顾大局，坚持统揽全局、抓实事，坚持脚踏实地、求真务实，坚持廉洁从政、率先垂范，坚持密切配合、团结协作，紧紧围绕总目标履职尽责。认真贯彻民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃党组议事规则》《州〃〃〃〃〃“三重一大”决策制度》，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，充分调动班子成员的工作积极性，形成工作合力，确保政令畅通。

（三）强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化对机关党建工作的领导，落实党建目标责任制，强化主体责任和第一责任人责任。制定了《州〃〃〃〃〃党组书记抓基层党建责任清单》，将抓机关组织建设与业务建设纳入其中，强化党组对基层党建工作的领导。主要领导发挥“领头雁”作用，率队驻村任工作队队长和第一书记，统筹工作队、村两委、驻村管寺、警务室等各支力量，做好后备干部选拔、发展党员等各项工作，打牢基层基础。

三、存在的主要问题

（一）在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党方面存在的问题

设、组织建设、制度建设的实际来寻找对策。如：

1、党组议事制度落实不够规范，………………。

2、重形式、轻内容，重考核，轻效果，党风廉政建设和反腐败工作、组织建设、意识形态等年度考核工作只注重收集整理档案，定期部署，只是在考核前才专门布置一下，监督执行不到位。

1、按照新兴党组织建设的要求，对全州科技类社团成立党组织没有从实际着手，工作仅停留在调研层面。

2、党组会研究党建工作，充实党支部工作力量方面不及时，人员调配不到位，党支部运行不畅。

3、“三会一课”制度坚持不够好，………………。

4、“三重一大”集体决策制度没有很好坚持。………………。

4、“四个不直接分管”制度落实不到位，财务、人事等一直是主要领导分管，对权力的制约不够，存在监管缺位。

5、党建档案管理不系统，………………。

三是在党员干部管理上漏洞较多，忽视“普通多数”。如：

1、………………。

2、对干部职工严格要求管理不够，造成“四风四气”抬头，放松了党性修养，纪律意识和规矩意识不够强。

警示教育。

五是……。

六是提升干部队伍综合素质和凝聚力的载体不够丰富。教育培训拘泥于政治学习，传达文件，学习讲话，结合干部队伍特点因人制宜地开展教育培训谋划不够，缺乏前瞻性的管理和规划。如：新时代、新形势下，围绕总目标、重点抓落实上仅注重对个别素质好的干部进行培养，而对大多数干部的培养方面，缺乏一对一的针对性培养，造成团队整体动力不足，集体荣誉感弱化。

七是党员队伍的模范带头作用发挥不明显。个别党员干部本位主义思想严重，大局意识不强，在落实工作任务时，只顾自己的一亩三分地，没有时时刻刻将集体利益放在前面。如：在落实总目标，打好〃〃〃〃〃“组合拳”工作中，总拿自己值班、下沉的次数天数跟人比，没有站在高处看问题，只看到自己失去的，没看到别人付出的，党员的先锋模范作用发挥不够。

八是缺乏系统的廉政教育，对风险点认识理解肤浅。如：对履职风险理解上不够深入具体，而且对履职风险带来的负面影响和损失缺乏正确认识。部分干部职工认为只要不跟钱打交道，工作上不经手资金，就不存在风险。

因，反复深入交流不够。

（二）六项纪律方面存在的主要问题

一是政治纪律方面。遵守和维护党章的自觉性不够，没有牢固树立党章意识，自觉接受党的纪律约束，自觉用党章规范自己的言行。对十八大以来修订和制定的一系列党规党纪学习不深不透。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够积极主动，如：学习精力投入不多，八小时工作之外，个人积极主动学习党章党规党纪的意识不强，理解其深刻内涵和精髓不够。

二是组织纪律方面。对个人与组织、下级与上级、少数与多数的关系上存在过于强调严守政治纪律和政治规矩，忽视了严明组织纪律和组织规矩的重要性。如：部分干部该汇报的不汇报，有的认为事情不大，先干完事再汇报，没有按正常组织程序规范组织纪律；严肃组织生活方面标准不高，认为过得去不出问题就行。

三是廉洁自律方面。…。四是群众纪律方面。…。

1、干部职工中不同程度的存在认为当前〃〃〃〃〃和日常业务工作任务繁重，能按要求完成已实属不易的思想，不愿多干事。

2、部分同志遵守工

作纪律不严格，标准不高，存在上班晚来、下班早走、开会迟到、有事不请假的现象。

六是生活纪律方面。…。

… … … … … … …

一是深入基层调研不够，实际效果不突出。重点围绕新时代、新形势下基层〃〃〃〃〃组织建设、科普业务工作开展的调研少，影响了业务工作的常态化推进。如：………………。

二是对“三公经费”支出使用不规范。在“三公经费”管理上，有时坚持原则不够。………………。

三是财务管理不规范。如：

1、………………；

2、出差管理制度缺位，出差没有派差单，………………。

（五）作风不实的问题

一是进取心不强，求稳怕乱。面对反恐·····严峻形势，个别干部，守位子思想重。满足于不出事、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子，思想保守，缺乏勇为人先、敢闯敢干的精神。如：………………。

二是精神懈怠，放松标准要求。面对日益增加的工作强度和严格要求，部分干部放松了工作标准，遇事不主动沟通，有时总认为过得去就行，交差了事就行，对工作有时明知没有达到目标要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面对高强度的工作，心理准备不足，导致工作劲头跟不上，工作质量有所降低。

（六）“四风”“四气”方面的问题

一是形式之风方面。工作抓落实的力度不够，安排的工作多，抓面上的工作多，跟踪督查抓落实相对较少。工作时效性不强，有些工作提前介入不够，导致实施效果不明显。如：在“民族团结一家亲”联谊活动的开展中，提前谋划不够，满足于完成任务，对实际效果没有细致评估。

二是官僚之风方面。… … … … … … …

三是享乐之风方面。认为改革开放将近40年，取得了巨大的成就，发展基础深厚了，物质条件改善了，艰苦奋斗、艰苦创业的精神已经过时。如：开展下沉工作之初，部分干部对安排在贫困牧民家中住宿不满意，吃不惯住户家庭的饭，认为条件艰苦，不愿意多在牧民家居住。

四是奢靡之风方面。没有勤俭办事业的精神，在对办公经费控制严格的前提下，节约意识仍不足。如：认为和州人大政协一起办公，两大机关承担了多数的水电费，不用节约，出现下班不关灯、不关电脑、不关空调的现象，造成资源浪费。

五是官油子之气方面。部分干部职工对交办的工作表面上答应很好，实际落实中掺水分，能拖就拖，能推就推，习惯于指点，不习惯于配合和实干，惰性较强。如：党支部工作领导不安排，自己就不做，总以各种理由，不愿做基础性工作。

六是不作为之气方面。领导班子及成员与干部职工谈心交流少，思想工作做得不细致。听取干部职工的意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不够，帮助干部职工解决实际困难不多。如：………………。

七是漂浮之气方面。总结工作，满足于避重就轻，成绩讲得多，讲存在的问题不具体，分析不到位，如：提高全民科学素质工作上，重形式，轻实效，工作中喜欢干别人看得见的事情，对打基础、谋长远的任务坚持落实不够。

班工作中，听取个别人的牢骚话，没有进行正确的引导。

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇三

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篇一：巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

巡视工作汇报材料

敬的巡视组各位领导：

首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：

一、 基本情况和主要做法：

(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展

乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区) 成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。

2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。

(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强

近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、

各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料

一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。

去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。

二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。

今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。

几年来，先后取得了982ek型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。

三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。

篇二：向市委巡视组进点汇报材料

向市委巡视组进点汇报材料

尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:

大家好！

首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。

这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。

下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：

一、基本情况

（一）机构编制沿革

市环保局成立于19××年8月，前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部××人，处以下干部××人。

市环保局派出机构5个：××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中处级领导干部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。

市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人，现有××人）、市环境保护科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中心（编制××人，现有××人）、市环

境信息中心（编制××人，现有××人）、市环境保护宣传教育中心（编制××人，现有××人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2009年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。

（二）管理体制

全市环保系统共有×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：

1.直接管理。市环保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。

2.间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。

3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。

（三）三年来的主要工作成效

2009年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲

往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县（市）已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在××生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；2009年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在××市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予2009年度文化体育活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1名同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有×××人（次）考核优秀，×××人（次）被评为先进工作者；××人（次）被评为优秀党员或党务工作者，有18个单位（处室）被评为先进集体，11个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，2010年获得?进位显著奖?。

二、近三年来主要工作情况

近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主

题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。

（一）强班子，不断提高班子整体能力水平

1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。

篇三：向省委巡视组汇报材料定稿

向省委巡视组汇报材料

尊敬的省委巡视组各位领导：

首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系 推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。

我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了

党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。

1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。

2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。

3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。

4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。

通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；为推动党群部门的创新，提供了新的动力；是党委工作方式方法的重大变革。

二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障 领导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。

第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质

我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。

为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始，我们建立了正规的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。

第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。

我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到51个，党组织覆盖面达到100%，全矿50多名支部书记中，具有大中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为39.86岁，支部书记的综合素质明显提高。

第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。

我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度；明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。

第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。

矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉洁自

律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。

1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会，从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》，今年，签订责任书122份，明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。

其次，严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定，并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项，节约资金473521.6元。

2、积极开展效能监察工作。去年，我矿除进行公司四方面的效能监察外，还进行了矿自选六个项目的监察，不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标，大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年，我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下，为提升我矿经济效益和工作效率，自主立项三个，对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。

3、开展廉洁文化活动，形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时，我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设，共征集廉洁书法138条，漫画作品292幅，廉洁格言警句3016条，制作宣传图版18块。同时，以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点，大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲，写廉洁体会，使“以廉为荣，以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的头脑中。

4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律相结合，较好地做到了用制度管权，用制度管事，用制度管人。从各

《巡察工作汇报材料》

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇四

按照《中央第一巡视组关于巡视河南省的反馈意见》和《河南省贯彻落实中央第一巡视组反馈意见整改工作方案》要求，根据中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和省纪委、省委组织部《关于召开巡视整改专题民主生活会的通知》精神，集团公司党委根据集团公司党委的要求，要求集团各基层单位组织召开巡视整改专题民主生活会。

一、聚焦问题，领帐认账，查摆问题。

对照中央巡视组检查反馈指出的问题和提出的整改要求，我本人以正视问题的自觉态度，聚焦以下9个方面的问题，主动领帐认账，认真深入地查摆自身存在的问题。

1、聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。我在学习过程中，存在重形式轻落实、学习表面化程式化的问题，系统深入学习不够，在贯彻习近平重要讲话精神和执行上级党委的部署上存在未落细落实的问题。

2、聚焦践行“四个意识”有差距。政治纪律和政治规矩意识淡薄，在“四个意识”上行动弱，虽然本人没有参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈，但是对违反政治纪律和政治规矩问题态度不够鲜明、失察失管。

3、聚焦抓党建思想认识不到位，党的组织建设比较薄弱，组织纪律执行不严，党建工作抓而不实，存在“两张皮”现象。

4、聚焦选人用人问题，在实际工作中，存在用人的程序和标准意识不强的问题。

5、聚焦党内政治生活不严肃，以工作建议代替批评意见，与习近平提出的兰考标准相去甚远。在国际贸易公司领导班子的民主生活会上，我的发言往往辣味不足，没有向其他班子成员正面提出批评意见。

6、聚焦落实意识形态工作责任制不到位。存在重视程度不够，队伍管理宽松软，使得重视程度层层递减，齐抓共管的工作格局没有完全形成。

7、聚焦脱贫攻坚工作。鉴于本人在国际贸易公司没有承担脱贫攻坚工作，所以不存在此方面的问题。

8、聚焦全面从严治党主体责任，存在落实不力，对监督执纪问责发力不够。

9、聚焦对巡视整改不重视，存在对巡视整改认识有偏差的问题。

二、深刻剖析，查找问题根源。

作为一名党员干部，我在工作中，（1）不存在信仰宗教、搞封建迷信的情况；（2）不存在组织或参与牌友圈、球友圈、酒局圈、校友圈等情况，带头抵制和治理圈子文化；（3）不存在干部工作中跑风漏气、说情打招呼情况；（4）不存在违反规定热衷题字题词现象。

对照旗帜鲜明讲政治的要求，本人深刻反思，从理想信念、宗旨意识、责任担当、精神状态等思想根源上，查找自己“四个意识”树的是否牢固。

我在实际工作中，偏重具体的业务工作，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够，“四个意识”树的还不够牢固，对于我分管的采购部、综合部的工作责任落实还不够到位，工作的服务意识不到位，日常的教育管理存在弱化现象。

三、今后的整改。

对照自身存在的问题和问题根源，我将在今后的工作中，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续强化管党治党的政治责任，持续纠治“四风”问题。坚持习近平指导兰考县委常委班子民主生活会标准，树牢“四个意识”，落实“两个坚决维护”，为集团全面开创二次创业新局面，奋力谱写特色转型发展新篇章贡献力量。

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇五

巡察组工作汇报材料巡察组工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本情况和主要做法：(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区ｎ)成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术ㄐ产业开发区。高新区总体规划面积方公里烩，规划范围东起216国道，西至北京南宀路，南临新医路，北到喀什东路。20x熘x年又新增北区建设用地方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，★在科技厅的关心支持下，高新区以三个代揖表重要思想为指导，牢固树立科学发展观荞，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一脘体化”的重要战略部署和高新区“二次创脾业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点荏，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理惘为基础，加强执政能力建设，切实维护人梁民群众切身利益。全区上下解放思想、大犋胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项瘘事业进入了蓬勃发展的新阶段。20x！x年，高新区实现营业总收入180亿元洞;是“九五”末期的%，年均增长%;工虬业增加值亿元，年均增长%;财政收入亿元，年均增长%;外贸出口亿美元，年均纥增长%;完成固定资产投资18亿元，年均增长%。整个“十五”时期实现的营业偌总收入相当于“九五”时期的倍;工业增加值相当于“九五”时期的倍;固定资产投资相当于“九五”时期的倍;外贸出口凄相当于“九五”时期的倍;财政收入相当于“九五”时期的倍。过去的五年，是高讹新区建区以来发展最快最好的五年，是高沩新区“二次创业”取得重大突破的五年，は是城区面貌日新月异的5年，也是综合实狴力大幅跃升的5年。(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加肪强近年来，高新区党工委管委会班子始呓终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自谟身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、厥抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则郸，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行ｍ民-主集中制的水，增强了班子的凝聚力示和战斗力。一是以思想教育为先导，着力铣提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观ｂ、中央十六届五中全会精神以及自治区党掘委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学ㄎ习教育活动。通过学习，两委领导提高了赓执政能力与决策水，进一步明确了高新区屡的发展思路和目标，增强了加快发展的紧尤迫意识、责任意识、大局意识和创新意识从;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-粮主集中制的水。坚持决策前深入调查研究汹，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技猃术性、理论性的问题还组织专家、学者进觥行分析论证，作出评估，最后召开两委联铉席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调悄查研究，没有经过论证，没有经过咨询的辰，都不能做出决策。对于上级党委、政府⑵的重大决策和重要工作部署，通过召开大懿会、印发文件、网上发布等途径及时向党默员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过蛐健全来信来访、信息反愧领导接待日等工擦作制度，以及设立专线电话、电子信箱、亓民-主意见箱等多种形式，保证基层党组宰织和广大党员的意见或建议能及时反映上福来;三是以制度建设为根本，着力健全制圈度，推进民-主集中制建设的规范化。坚狠持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、逄会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工厅委定期召开听取重点工作汇报会议制度》憧和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、蕴考核等事项坚持会议集体研究决定。召开钔两委会一般要有一半以上班子成员参加，沅讨论重大问题时必须有三分之二以上班子碣成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以。强化监督为保证，着力完善机制，确保民津-主集中制落到实处。坚持民-主生活会搓、党组织生活会、领导干部述职述廉制度老，主动上门征求群众意见，班子成员互相舔理解、互相尊重、互相支持、互相协作。颏如在去年的先进性教育活动中，为保证班痹子民-主生活会的质量，会前，我们向机逆关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本绎地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别氓找每位班子成员进行了个别谈心，做好会址前的思想沟通工作。开会时，充分运用“虐三讲”的经验和做法，班子成员结合自己萋一年来的工作、思想、党性党风方面的情⑨况，查缺点、找不足、比差距、促提高，晁积极开展批评与自我批评，民-主生活会崦达到了统一思想、振奋精神、加强团结的庆目的。会后，切实抓好整改。针对个人查直摆出的问题，班子每个成员都联系实际制栌定整改措施，明确解决问题、改进工作的列责任和时限。通过以上措施的实施，进一ル步加部队后勤汇报材料一是提供必要的♀条件。培养创新人才首要的是知识信息渠贳道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信忌息，大队结合每月派出的流动修理船和机宣关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇簦到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院瓢校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到馅国外相关企业学习。对没有固定执勤点的寻流动船艇，坚持给予特殊保障。3416渎船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破惝例给他们船配备相关科技书籍及用于求教缄问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也珙变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆诟满完成上级交给的运输任务。总结的顶推闾船队操作要领及维修保养技能等经验，成臁为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。去年，于怀吉被军区树为剩学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位稳出现了有水文记载以来最低的一次。截止箸8月份，上游已滞留了500吨以上的船桥艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队п中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，纣他是唯一的一个。科技创新需要一定的投顿入。近年来，我们千方百计的为基层科技喋创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所富有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌锔型号就有20多种，训练一名报务兵至少硬需要大半年的时间。装备处一名助理员主鸫动提出研制无线综合报务训练机的构想。雯要研制这套设备，至少需要13万元。对缉于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，栖在大队历史上是从未有过的。大队领导先孑后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费卣;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院肴校和科研单位，为其提供智力支持。半年敉后，终于促成了这一技术革新项目的研制鬃成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3缵个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。二是赋予任务。实践盍中，我们坚持开展科技创新活动，努力在罗解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。噙船艇专业训练实践性很强，受气候影响，湿船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶铊员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年衲跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下裥，筹集资金300多万元，与上海海运学ｄ院合作，经过半年多的努力，研制出了船褐艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞瑟适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间薏、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，偕又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇糈险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编央队、队形变换、登陆等战术课目，实现了楫一年四季不“下水”，就能完成实船实艇濂训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。丝总部专家称其为“船艇训练的一场革命”噌。今年，该系统获军队科技进步一等奖刻。在此基础上，他们还研制、充实了机电瓦兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成耘了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的铀训练时间由原来的8个月均缩短为3个月震，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的帝历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提泫高了官兵专业技能，而且也促进了大队战扰术综合保障能力提高。今年8月，总后勤莰部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫捍作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景例下演示了4个训练科目，这在建队史上是稿第一次。总后领导机关的同志看完演练后镡，一致给予“是抽考过的单位中最好的”骑评价。几年来，我们还围绕老装备保持良婆好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进伤教育手段和加强伙食管理、干部士官管理挪等问题，开展装备技术革新和开发管理软陶件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。几年来，先后取得了98柰2ek型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、裙喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术薪革新成果，其中4项获军队科技进步奖。邰今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅击较好地保证了船艇的完好率和在航率，而┽且每年还可节余维修经费30多万元。1恺999年2月，省军区在该大队召开了电掌化教学观摩现场会。几年来，他们还开发暑出干部、士官管理系统，营院、库房以及璋重点目标均实现了视频监控，大大提高了您管理效益。干部和士官管理经验在省军区ｖ推广，大队连续多年被总后评为船艇部队救管理正规化先进单位，连续18年没有发晰生重大事故案件。三是搞好激励。陆军庞船艇部队在全军是个“少数民族”，在我蛐们省军区也只有2家。由于专业性比较强奥，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路崂径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学督习热情在一定程度上受到了影响。为此，桩大队党委专门制定《人才培养激励机制》硕，明确规定每年从两业生产收中拿出10掇万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖蝙子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23染名干部被破格提拔使用，有85名干部立嗬功受奖。为防止因干部老化造成人才流失玛问题，建议上级采取超常手段保留。大队℃原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因棍年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党嶙委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才铉，大队党委在没有编制的情况下，报请上硬级把他改为工程师。近年来，大队共设法ò保留干部骨干176人，使他们在不同岗韩位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头嘈作用，坚持领导与部队一样参加高科技学顷习，一样分担研究课题，一样接受检查讲テ评，不搞“挂名”工程。尊敬的各位领以导：首先欢迎莅临安福电信公司检查指碇导党风廉政建设工作。近几年来，在县）委、县政府的正确领导下和县纪委的正确炻指导下，在省、市公司党委的严格要求下猜，我公司深入学习和全面贯彻党的十八届亭三中、四中全会和十八届中央纪委五次全牯会精神，以邓小平理论和“三个代表”重钩要思想，科学发展观为指导，按照集团、嫜省公司党组关于反腐倡廉建设的决策部署铛，切实履行党风廉政建设责任，大力加强ω作风建设，坚持不懈纠正“四风”，着力曹解决反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出摸问题，坚持标本兼治、综合治理、惩防并这举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预麽防腐败体系建设，保证上级和市分公司的重大决策落到实处使我公司党风廉政建设щ取得新成效。现将我公司党风廉政建设工籍作情况汇报如下：1、健立健全廉政工作渫机制。我公司按照集团、省公司反腐倡廉歧暨纪检监察工作会议和省、市电信工作箧会议精神，结合公司实际情况，制定了《却20xx年度安福分公司党风廉政建设和嗯反腐败工作实施方案》，建立了项目责任冗制。公司总经理周晓勇对分公司党风廉政嵌建设和反腐败工作负总责；对公司落实党荸风廉政建设责任制负总责；对公司领导班┳子党风廉政建设情况负领导责任，对挂点律部门的党风廉政建设和反腐败工作负领导ぅ责任。2、落实“一岗双责”工作制。硗根据公司班子成员分工和党风廉政建设娴“一岗双责”要求，公司建立了支部班子获成员党风廉政建设“一岗双责”挂钩联系щ制度，实行每位支部班子成员挂钩联系1瑙～2个部门，明确班子成员在指导好挂钩联系部门工作的同时，还要指导好所挂钩衅部门的党风廉政建设工作，通过建立支部羝班子成员党风廉政建设“一岗双责”挂钩弦联系制度，切实增强班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”的责任意识，全面推醺进公司下面各部门的廉政工作。3、开绩展廉政教育活动。一是采取集中学习和个泻人自学、学习讨论相结合的方式，深入妍学习习近平总书记系列重要讲话精神，重嘤点研读《习近平关于党风廉政建设和反腐髡败斗争论述摘编》、《十八大以来党风廉綦政建设和反腐败工作政策法规选编》，学碛习党章、《中国共产党党员领导干部廉般洁从政若干准则》《国、有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党政领导干部选蓣拔任用工作条例》等规定，进一步增强广袷大党员干部的纪律意识、规矩意识和廉洁衅自律意识，不断提高改进作风、廉洁从业樽的自觉性。二是组织公司中层干部及关键巛岗位员工集体观看吉安市纪委摄制的反腐觥倡廉警示教育片《硕鼠之害》及已在中央蛛电视台播出的《作风建设永远在路上》专忽题片；三是组织正面教育，重点组织学习为全省优秀组工干部曾健、本公司全国劳模王桂英等先进事迹，强化党员干部坚持原劂则、公道正派、以身作则、模范带头的过豢硬作风。4、落实工作作风建设。公司泼支部在抓班子作风建设中，坚持把提高癫领导班子整体水平和执政能力作为班子作滟风建设的核心。坚持以身作则，做好表率圃，在急难险重任务面前，勇于打头阵，当太先锋。对牵动全局的重要工作亲自过问，遇到矛盾和问题不推诿、不回避，对重点彼问题敢于动真碰硬。坚持讲政治、讲大局、讲团结、讲原则，主要领导主动与其它蟋班子成员谈心交心，形成了支部班子大融脞合、大团结、大发展的良好局面。同时，耒公司建立健全了反对“四风”、改进作风的各项制度，进一步精简了会议和文件，航压缩会议费用，改进会风文风，全年除脾掉公司正常的会议外，没有另外召开茶话会、联欢会等务虚会议。5、认真执行民主集中制度。按照上级党委统一部署和拟要求，全年组织召开了一次专题民主生活蛾会和2次研究党风廉政建设专题会议，组笄织领导人员开展述廉议廉、报告个人事项抚，组织领导人员、关键岗位人员对照岗位啧职责和廉洁从业规定进行书面廉洁从业承狷诺并公示，并将议廉测评、履职测评、民勖主评议的结果，运用到年度绩效考核和干笤部任职考察当中。同时认真落实“三重一肤大”事项集体决策，在重大经费支出、重大工程项目、干部任免等方面始终坚持班鳔子集中研究、集体决定。在财务审批上坚亭持审批“一支笔”制度，在廉洁自律工作铭中，支部班子成员以身作则，严格维护和酿遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，鳢不传谣。在生活中不搞特殊化；在公务接攵待中严格按标准执行，不利用公款大吃大呔喝，不存在借开会、考察、培训等名义变斟相公费旅游和公款出国旅游问题。虽然，我公司党风廉政建设工作取了一定的成玫绩，但与上级纪委、领导的要求和人民群颍众的期盼相比，还存在着一定的差距。如孩工作方式方法有待于进一步创新，工作力氚度还需加大，机关效能还需进一步提升。α今后，我公司党风廉政建设工作将坚持以ょ科学发展观为指导，以这次领导检查为契筻机，进一步加大工作力度，不断强化工作浮措施，狠抓工作落实，以党风廉政建设工堍作实绩来回报上级领导的关心和支持。

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇六

xxxx

公司 xxxx

党总支汇报材料

（xxxx

年 x 月 xx 日）

集团党委第一巡察组各位领导、同志们：

根据集团公司党委《关于集团公司党委第一巡察组巡察

xxxx

公司党委的通知》（xx 巡办［2018］x 号）文件精

神，作为被巡察的基层单位，在做好相关材料准备的同时，

结合 xxxx

工作实际，就中心党总支落实从严治党主体责任

和监督责任情况作以专项汇报： 一、党总支概况

xxxx

党总支成立于 xxxx

年 x 月，中心党总支现有

总支委员 x 人，下设 x 个党支部，xx 个党小组，共有党员 xx 人(含内退人员 x 人)，占员工总数的 xx% 。截止目前， 中心在岗职工 xxx 人，其中中心领导 x 人，科级管理人员 x 人，其他管理人员 x 人（含非领导岗位科级人员 x 人）， 操作人员 xx 人。

二、落实从严治党主体责任情况

在集团党委和公司党委的坚强领导下，中心党总支深入 学习贯彻落实党的十八大、十九大以及历次全会和国有企业 党的建设工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，深刻认 识管党治党政治责任，切实履行全面从严新要求，落实主体 责任，推进党的各项建设，为公司进一步深化改革、稳定发

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展作出了应有的贡献。

是加强组织领导，抓好政治教育责任落实。严肃党内 政治生活，营造良好政治生态，是全面从严治党的重要途径。

中心党总支始终把加强中心组学习当作增强政治素质、提高 管理水平的有效途径，认真贯彻落实上级党委和纪委的工作 安排，以党性教育为核心，深入推进 “两学一做”学习教育常 态化制度化，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开 关”问题。

是加强思想建设，抓好思想教育责任落实。思想建党 是从严治党之首位，也是主体责任之首位。中心党总支认真 组织引导全体党员学习贯彻党的十九大精神和习近平新时 代中国特色社会主义思想，及时传达学习各级党组织精神指 示，定期组织召开 “三会一课”和民主评议党员、领导班子民 主生活会，牢牢树立“四个意识”，不断增强“四个自信 ”。

是深化作风建设，抓好监督检查责任落实。中心党总 支始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，牢固树立 纪律和规矩意识，坚决落实中央八项规定和自治区、神华集 团、集团公司系列规定，坚决纠正 “四风”及“四风”问题“10

种新表现”，配合 xxxx

公司纪委在节假日期间和日常工作

中，坚持开展明察暗访，不断巩固作风建设成果。

四是选好用好干部，抓好选人用人责任落实。中心党总 支认真落实集团和公司党的建设工作会议精神，注重干部日

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常管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定， 加强干部测评考核，为公司选拔任用干部做好推荐工作。

是推进源头治理，抓好党章党规责任落实。党章党规 是从严治党的根本保障，中心党总支坚持以党内制度规矩为 党组织和党员提供行为规范，把党风廉政宣传教育纳入干部 教育培训之中，认真执行、严格防范、落实管理，不断加强 廉洁文化建设，把党的工作和活动严格置于各项党规制度的 规范之中。

是强化权力监督，抓好传导压力责任落实。党的基层 组织是党全部工作和战斗力的基础。中心党总支制定有效的 考核制度和管理办法 ,认真落实领导干部个人重大事项报告 制度，加大对支部党建工作和党员干部的监督、检查、考核、 评价，切实做到把责任压实到基层，落实到基层。

是坚决惩治腐败，抓好问责追究责任落实。中心党总 支将党建工作考核作为各科室和党员干部测评考核的重要 依据。积极组织力量开展督查，发现问题及时纠正，对党员 干部违规违纪问题 “零容忍”，坚持发现一起严查一起，并明 确责任追究的程序和方式，以严肃问责倒逼主体责任落实， 维护党建工作的严肃性。

是强化体制创新，抓好示范带头责任落实。中心党总 支领导班子坚持以身作则，勇于担责，敢于担当，作好示范 带头作用。同时要求支部主要负责同志充分发挥表率作用 ,

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切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己 , 又抓好班子、带好队伍。

三、落实从严治党监督责任情况

是加强监督责任落实。中心党总支始终坚持公司党委 统一领导，在公司纪委的指导下认真落实从严治党监督责 任，以总支纪检委员为主要责任人，党支部为阵地，使党风 廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。

是维护党的纪律，认真贯彻落实 “三重一大 ”决策制 度。中心党总支坚持党组织集体领导、分工负责，充分发挥 班子的整体合力。在中心各项制度、决议、奖金分配、轮岗 排班以及评先选优等重大事项决策中，执行党总支会议讨 论、专题会议集体审议的议事程序。

是加强责任落实，积极履行“一岗双责”。按照 xxxx 公司纪委从严治党 “一岗双责”要求，明确党支部书记和科室 负责人齐抓共管的责任落实体系，通过层层签订《全面从严 治党“一岗双责 ”责任书》，牢牢抓住责任分解、责任考核和 责任追究三个重要环节，推动从严治党监督责任的落实。

是加强监督检查。把从严治党监督工作纳入目标管理 工作体系，与工作一起考核、一起评价，并作为领导干部绩 效考核的重要依据。对有失职行为的领导干部进行问责，对 没有认真履行职责的党员干部及时进行责任追究，有力维护 从严治党监督责任的严肃性。

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是加强自身建设和违规违纪案件查处。中心党总支对 现行规章制度认真进行梳理，在议事规则、“三重一大 ”决策、 党员领导干部双重组织生活会和党员联系群众等方面，修订 完善了组织生活制度。对在工作中出现的违规违纪案件，及 时上报上级党组织，积极配合纪检监察部门做好审查工作。

是强化廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线。中心党总 支始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，加强 廉政知识学习，组织观看廉政教育宣传片，着力引导党员干 部牢固树立理想信念和宗旨意识，做到廉洁自律、干净干事。

四、存在的问题和不足

（一）在思想政治建设方面

是对思想政治建设的重要性认识不足，存在“重业务、 轻理论”的思想。

是思想政治建设工作形式单一，创新力不够，效果不 明显。

是 个别员工在工作过程中仍存在漠视规定，主观故 意，违反操作规程，虽未造成经济损失，但反映出党总支对 员工思想教育不到位，管理上也存在漏洞。

（二）在党的组织建设方面

是在党员示范岗、先锋模范岗管理上弱化，没有发挥 应有的作用。

是在党的组织建设上人力、时间、精力投入不够，专

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职党务工作人员偏少。

是近两年来没有发展新党员，在党员纳新工作上做的 还不够。

是党组织基础性内业资料不够完善，党建工作痕迹化 管理不到位。

（三）在党员管理方面

是对党员在八小时以外的学习管控不足，引领不够， 缺乏有效的管理办法。

是 对无职务党员设岗定责工作弱化，没有具体定责 任、定任务、定目标。

是对公司、中心模范党员先进事迹宣传还不够，使模 范的示范引领作用没有得到很好的发挥。

（四）在履职尽责方面

是解决群众诉求力度不强，特别是女职工多年来反映 的如厕难问题尚未完全解决。

是对职工收入分配问题解释教育工作做得不够，职工 对收入理解有误区，产生不稳定因素。

是部分营业室线路老化问题严重，存在安全隐患。

四是在职工上下班交通安全上仍存在隐患，2017 年发生

一起交通事故。

（五）在执行党建工作责任制方面

一是“一岗双责 ”落实仍有差距。行政领导干部对“一岗双 6

责”缺乏充分的认识，对党建工作重视还不够，不能对所分管 科室工作进行有效监督。

是党务公开工作做得还不够好，对党员发展、党费收 支、评先选优等工作尚未做到全公开，员工有意见。

是在职工轮岗排班过程中存在不规范现象，暴露出党 总支管理过程中监督意识不强，发现问题的能力不足。

五、今后改进措施和努力方向

（一）坚定政治方向，做到素质过硬

是不断强化理论武装，坚持中心组学习制度，带头学 习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重 要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武 装头脑、指导实践，把学习理论的成果转化为科学谋划工作 的思路，推动工作上新台阶。

是不断优化思想政治教育手段，组织开展多种形式的 主题教育，推动思想政治教育向一线延伸，把思想政治建设 作为激发全体党员凝心聚力，奋发向上，发挥作用的重要手 段。

是 进一步加强党员干部思想政治教育，强化内部监 督，按照 “零容忍”的原则，动真碰硬，严查严纠，对任何违 反规定的人和事，决不迁就。

（二）加强党的建设，做到基础牢实

一是根据中心人员工作地点分散、流动性强的实际，加

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大对党小组、党员责任区和班组的管理力度，使之相互支持、 密切配合，有效开展。在营业室开展党员 “亮身份”、岗位“设 标牌”，实行摆牌服务，不断提升服务质量。

是通过内部调整，把综合素质较高的人员充实到党务 工作岗位上来，按照 “四同步、四对接”要求配齐配好党建队 伍。

是重视党员队伍建设，严格按照《中国共产党发展党 员细则》中发展党员工作的 16 字方针，吸收优秀职工群众 入党，为党员队伍注入新活力。

是加强党建工作留痕化管理，充分运用现代化的宣传 媒介，进一步丰富和完善党建基础性内业资料。

（三）强化党员管理，发挥模范作用

是不断丰富党员学习教育的内容和形式，通过多种形 式的活动载体，增加政治学习的新鲜感，不断提高党员教育 管理工作水平。

是根据每位党员的长处和优点，对无职务党员进行设 岗定责，并与支部签订相关的责任书，保障党员先锋模范作 用发挥。

是对公司、中心的先进人物的模范事迹，不断加大内 部宣传，确保起到引领示范作用。

（四）强化监督管理，提升服务质量

一是密切联系职工群众，坚持做到带着问题深入群众、 8

深入基层，切实把职工所关注的问题了解透、解决好。

二是 党总支对轮岗排班等关系职工切身利益的工作进

行有效监督，确保公平公正公开。

是 2018 年要对营业室进行标准化建设，解决营业室 线路老化、道路照明等问题，最大限度的排除安全隐患。

是要求居住在 xx 地区员工上班要提前一天到中心 区，并为他们解决好住宿问题，最大限度的防范交通安全隐 患。

（五）强化责任担当，做到履职尽责

是制订 xxxx“ 一岗双责”责任书，强化责任落实，积 极开展党总支委员 “讲党课”活动。

是中心重新制定创先争优、文明创建先进评选办法， 对中心重大事项进行提前部署、全员参与、全程公示，做到 公开透明。

是面对新形势下煤炭销售工作的新要求，按照 xxxx 公司“两确保、两转变 ”的总体要求，抓好队伍、转型升级， 不养一个无所事事的人，不养一个不思进取的人，打破岗位 界限。培养党员干部创新能力，增强创新意识，发挥广大员 工的聪明才智，锤炼出一支适应集团发展需要的职工队伍。

xxxx

党总支将以习近平新时代中国特色社会主义思

想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，以此次巡察为契 机，按照 “三个面向”新神宁的总体思路，严格落实集团公司

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党委的各项决策部署，进一步强化 “两个责任”落实体系，推 动各项工作再上新台阶。

以上汇报，不足之处，敬请批评指正。

xxxx

公司 xxxx

党总支

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学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇七

一、精选人员要求高

按教育局高招办要求，我校研究决定，选调校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、骨干教师中，工作认真，责任心强，坚持原则，严守纪律，熟悉高考政策的25名教师组成了以史林旭校长为组长、董冠生为副组长的巡视组。同时，做到人手一册《河南省普通高等学校招生全国统一考试考务工作实施细则》、人手一册学校印制的《20__年高招巡视工作简要要求》，并要求每位同志工作期间统一着装、端正态度、禁止饮酒，切实履行巡视员职责。

二、准备充分认真学

1、积极参加教育局高招办6月5日上午组织的培训会议，认真听取了教育局郑副局长的讲话和高招办池登学主任的工作部署。

2、6月6日下午巡视组成员到达商丘市住下后又用了两个小时的时间认真学习了《20__河南省普通高等学校招生全国统一考试考务工作实施细则》、《20__年河南省高招工作巡视员工作职责》和学校印制的《20__年高招巡视工作简要要求》等有关资料。在学习过程中，巡视组组长史林旭同志又对6月5日下午培训会议的主要的精神进行了重点强调，并针对商丘市考区考点的具体情况将25人分成5个小组，每个组指定一名组长负责一个考点，每个巡视员负责10个考场，责任到人，明确高考无小事，细节决定成败，要求每个小组要恪尽职守，扎实工作，共同努力，确保巡视任务的圆满完成。

三、严格巡视照章办

1、巡视组对商丘市考区5个考点的考前准备情况进行了巡视，各考点的.布置干净整洁，门前设有考场安排、主考室、医务室、考务办等平面分布图，并张贴了《考生守则》、《考试违纪处理办法》等，各考场桌椅摆放整齐、布置规范，每个考场前面黑板上都有专人书写的统一标志：试卷共几张、几大题、几小题、几页，多余教室、办公室均贴有封条。各考点的违纪考生休息室、楼道上、厕所均安放了手机信号屏__器。但也发现一些问题，如：有的考点没有拉上警戒线、个别考桌不平整、一个考场后面两个考桌横距小等。巡视组就这些问题都提出了整改建议，当地考办、考点十分重视，立即进行了整改。

2、加强了考试过程中的巡视，做到每场考试不间断巡视，重点检查了考试工作的实施程序及《监考守则》的执行情况；试卷的安全、保密、保管工作；试卷保密室建设；保密、保管人员值班守卫情况；试卷的领取、拆封、分发，答卷的整理、装订、密封和考场纪律情况，未发现作弊事件。但也发现了不少问题，如：第一场考试中，有的考场后门没有开；有的监考员在考场黑板上将试卷的张数、页码数写错；个别考场后面的监考员有坐的现象；个别考场有监考员上厕所现象等。巡视组成员都及时对监考员进行指正，并将有关问题向主考进行了反映，考点主考都十分重视，对提出的问题都能及时进行了整改。

20__年8月3日，_中央颁布实施修订的《中国_巡视工作条例》（以下简称“巡视工作条例“）。新修订的7章42条规定，从机构和人员、巡视范围和内容、工作方式和权限、工作程序、纪律与责任程序几个方面对巡视工作进行了规范。

十八大以来，巡视工作聚焦党风廉政建设和反腐bai斗争，围绕“四个着力”，发现问题、形成震慑，做到全覆盖、全国一盘棋。巡视工作的力度、强度、效果大幅提升，成为党风廉政建设和反腐bai斗争的重要平台。是党内监督和群众监督相结合的重要方式，是上级党组织对下级党组织监督的重要抓手，为全面从严治党提供了有力支撑。

巡视工作条例坚持遵循党章、与时俱进、突出重点、必要可行的原则，尊重客观规律，符合实际要求，能够最大限度地发挥服务大局，提供保障的作用。落实中央巡视工作方针的相关要求在巡视工作条例中得到了体现，“实现巡视全覆盖、全国一盘棋”明确了巡视范围，“开展巡视工作的党组织承担巡视工作的主体责任”等明确了责任主体，巡视工作条例还分别规定了中央和地方领导工作小组的职责，规范了巡视机构的设置和职责，对于领导小组组长，以及其他职务的配备都有明确的规定。另外巡视工作条例还对深化监督内容、专项巡视、创新巡视工作方式、强化巡视成果运用、严肃责任追究等进行了规定。

乡党委政府作为我国最基层的行政机构，跟巡视工作的关系十分密切，基层党风廉政建设和反腐bai斗争的成效与老百姓的切身利益直接相关。因此，我们要高度重视党风廉政建设工作，按照巡视工作条例相关要求，认真落实部署，积极配合巡视工作小组的工作，为完善监督体系做出贡献。

作为基层党员干部，一方面我们要加强自我监督。强化敬畏之心，对党和人民心怀敬畏，要学会经常反省自己，正确认知自己，敢于坚持真理，又要敢于修正错误，既要择善固执，又要知错能改。面对诱惑要有定力，保持心态平衡，永远不动摇。要不断加强自身修养，提高思想道德水平，将纪律和规矩挺在法律前面，坚守做人做事的底线。

另一方面，我们要重视制度监督。众所周知，自我监督，是一种自我修养和自我克制的道德行为，其效果与个人的思想修养息息相关，对于思想水平较差的人而言，这种监督方式能够起到的效果有限，并不能完全阻止权力的滥用。因此，监督工作要重视制度监督，将自律与他律有机结合。在工作当中，我们要自觉接受人民群众、同事领导，以及各级纪检部门的监督，时刻提醒自己廉洁自律，奉公守法。不断深化对从严治党的认识，在巡视工作发挥的“利剑”作用中，有力地促进全面从严治党的落实。

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇八

一、两个主体责任专题报告

1、党风廉政建设工作安排推进方面 2、廉政文化、廉政教育方面

3、权利运行监督方面（党务、政务公开）

4、从严治党和“一岗双责”方面（干部处理、队伍管理、党员教育监督）

5、廉政制度制定落实方面 6、对两个主体责任认识状况

二、政治纪律执行专题报告

1、选人用人方面（中层，村、社区一级干部任用，带病任用）

2、自由主义方面

3、好人主义方面（政治立场、为人处事、干部管理、监督）

6、对待和贯彻上级方针、政策方面

三、四项基础制度和两项机制方面

（二）矛盾调解化解制度

1、平台建设 2、制度和机制建设 3、重点内容 4、效果状况

（三）便民服务制度

1、街道、村居平台建设 2、职责功能 3、便民举措 4、窗口作风

（四）党风政风监督制度

1、制度建设 2、实施举措 3、教育预防惩处情况

（注:以上是提示供参考，报告时要结合自身实际写到、写实、写深，只剖析问题）

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇九

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巡察汇报材料

xxx

各位领导：

作为 xx 学校的党支部书记，下面，本人围绕巡察汇报提纲

要求，向各位领导汇报一下 2014 年至 2017 年 8 月、个人有关方

面情况。

一、思想、组织、制度、作风、反腐倡廉建设

本人以身作则带动领导班子成员、 全体教职工， 结合单位的中心工作，认真学习《习近平总书记系列重要讲话读本》 、《习近

平总书记视察江苏重要讲话学习资料》 、《全市“两学一做”学习

教育专题党课示范教案》等，以讲党课、专题民主生活会、小组

讨论、个人自学、做学习笔记等形式掀起学党章党规、学系列讲

话的热潮。从而进一步强化了自己的党员意识，强化了 “两个

责任主体”意识，增强了政治鉴别力和拒腐防变的自律思想。

认真落实班子党风廉政建设责任制， 坚持“一手抓” 负责制，

层层签订并落实党风廉政建设责任制、 实行党风廉政建设责任追

究制，将日常工作和落实党风廉政建设责任制工作一并纳入党员

干部考核目标。

在平时的工作中， 本人时刻以一名党员领导干部的身份严格

要求自己，认真遵守党的政治纪律，与党中央保持一致，坚持党

的基本路线，坚持维护政令畅通。认真落实中央八项规定、省市

委十项规定精神，注重转变工作作风，务实勤奋，能够到师生中

了解情况、听取意见、查找问题、推动工作；推进校务公开和党

务公开，保障师生员工的知情权、表达权、参与权和监督权；强

化廉洁自律意识和服务师生意识，努力提升工作效能。

二、群众路线教育实践活动以来的查摆问题落实整改情况

在群众路线教学实践活动征求意见的环节中， 本人通过各种

途径充分征求师生意见，共向职工及在校学员发放征求意见函

540 份，召开座谈会 2 场，分别在领导班子之间、领导与中层之

间、领导与职工之间开展了谈心谈话。通过群众提、自己找、上

级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。

（一）“四风”方面存在的主要问题

1．形式主义方面：一是对学习教育抓得不够实。具体表现

在平时政治理论学习不够主动， 尤其是规定的集中学习有时坚持

得不够，学习上级文件精神存在走马观花现象， 带职工学习也只

是读几个重点， 没有对文件精神进行全篇研读， 没有完全领会文

件精神的意义； 对职工的学习教育流于形式， 过于注重程序而不

注重学习的效果。

二是对职工的管理不够严。 日常管理停留在口

头的过多，缺乏有效的考核制度，管理力度不足，导致一些工作

“推而不动”，部分人员存在消极、散漫现象。三是工作标准不

高。对待学生出勤率问题上态度模糊，落实措施不够到位。

2．官僚主义方面：一是抓工作落实的力度不够。存在以会

议、文件等方式替代抓工作落实的现象， 有时对布置下去的工作

跟踪进展、抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是

选择“走弯路”绕开，导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。二

是为学员服务的宗旨意识不够。教条地执行上级方针、政策，在

教学时间安排上没有充分地从学员的角度考虑， 不够人性化； 学

校硬件设施条件较差，如停车位太少。三是创新意识不强。对学

校未来的发展规划思路不够清晰， 日常工作停留于上级交办什么

就做什么，工作过于按部就班。

3．享乐主义方面：一是进取意识不够彰显。想问题做工作

受惯性思维束缚， 时常考虑以前怎么做就怎么做， 别人怎么做就

怎么做，思进取但意识不强，求突破但动力不足。二是奋斗精神

不够饱满。

缺少奋发有为的精神状态， 缺少敢闯敢试敢担当的精

神气概，缺少创新驱动、跨越发展的精神动力。

4．奢靡之风方面：一是接待不够节俭。在接待上级单位公

务活动中有时不够节俭， 存在超标准接待现象。 虽然在中央八项

规定出台后，我校领导班子认真组织了学习、积极落实，但在一

些公务宴请方面有时会有超标现象， 虽然不会上名贵菜品， 但在

菜的数量上控制的不够好， 有时会出现浪费现象。 二是自律不够

严格。在日常工作过程中，偶尔也有吃请现象。

（二）产生“四风”问题的根源

1．理想信念不够坚定，对持续改造世界观有所松懈。特别

是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标” ，可以

往后推一推，从而导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了

要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够， 从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。

2．为群众服务的宗旨意识不强，立党为公、执政为民的理

念模糊。在实际工作中，往往把业务工作放在先，没有把深入基

层、服务师生作为工作职责之一，没有及时了解师生诉求。遇到

棘手问题时，坚持迎难而上、大胆革新的斗志有所退却，没有时

刻把学校发展和师生利益放在首位。

3．党性修养未能做到一以贯之。 在严格自律方面偶有松懈，

有时把自己混同普通职工， 对政治纪律和政治学习抱着 “推一推、

放一放”的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。

另一方面是与班子成员间的互相批评与监督力度不够， 因为单位

小，大家抬头不见低头见，碍于情面，对班子其他成员、中层干

部存在的缺点相互包容， 一团和气， 既影响了党内同志的改进与

成长，又削弱了领导班子整体工作推力。

4．政绩观意识平庸。 x 校是个小单位，受场地、人员编制

等诸多因素的影响， 发展规模受到限制， 于是本人抱着不求有功，

但求无过的平庸政绩观意识，没有更多更充分地发挥主观能动

性，欠缺创新和突破的意识。

（三）整改措施

1．针对形式主义方面的问题：

一是加强理论学习， 提高党性修养。切实加强政治理论学习，

把学习作为一种自觉行动、 作为一种生活习惯。

不断提高政治理

论水平和管理水平，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观； 加强党性锻炼， 在实践中不断提升自己的党性修养。

二是强化宗旨意识，改进工作作风。加大管理力度，在日常

工作中进一步完善和落实岗位责任制， 完善绩效考核， 在职工中

开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方

面入手解决目前在单位内部存在的纪律涣散、 工作状态不佳、 苦

乐忙闲不均等问题； 切实强化为民服务的宗旨意识， 提高工作标

准。

2．针对官僚主义方面的问题：

一是在工作中要发挥领头羊作用。 对布置的工作要做到一竿

子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为， 决不“摆

架子、推责任” 。

二是要开动脑筋、沉下身子，为师生多办好事、实事。 （具

体措施已经在班子整体汇报材料中详细阐述过）

三是务实创新，结合学校实际，不断寻求工作新亮点。 （同

上）

3．针对享乐主义方面的问题：

一是要保持清正廉洁的革命本色。 牢记艰苦奋斗是党的光荣

传统和政治本色，牢记“两个务必” ，增强忧患意识和竞争意识，

坚决克服贪图享乐、 得过且过的思想， 始终保持奋发有为的状态。

二是要改进工作作风， 增强宗旨意识。

进一步树立无私奉献

和艰苦奋斗的精神， 在生活上艰苦朴素， 勤俭节约，不奢侈浪费，

不追求享受；在工作上要做到迎难而上，积极工作；不断完善和

提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服

务水平。

三是要即知即改。

4．针对奢靡之风方面的问题：

一是要坚决落实中央八项规定。牢固树立“厉行节约、反对

浪费”的思想，严格执行公务接待的标准。并郑重承诺——决不

出入私人会所， 不接受和持有私人会所会员卡， 自觉接受党组织

和人民群众的监督。 2016、 2017 两年的公务接待费几乎为零。

二是要严格遵守财经纪律。 切实按各项制度办事， 绝不违反

各种财务规定。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，控制各种不

必要的开支， 降低办公成本和其它公务开支。 学校每个月的办公

经费控制在 3000 元左右。

三是要落实群众监督机制。不断完善和规范财务公开制度，

自觉接受群众监督。

三、学校基建维修、耗材、设备采购、重大决策事项等方面

的管理

本人切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，认真履行

“一岗双责”，认真执行正职 “四不直接分管”制度。由于单位

规模小，人员少，领导班子只有正副职两个人，我们在工作上是

分工不分家，实际操作上坚持民主集中制原则，在“三重一大”

事项上完全按照“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、

风险防控” 的决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调

的权力结构和运行机制。

在财务、人事、工程建设和物资采购 “四

不直接分管”领域，完全实行集体、校长和个人分工负责相结合

的制度。

学校经费使用和管理情况、 固定资产管理及三公经费使用情

况均已在班子整体汇报材料中详细阐述。

四、工作业绩方面

不作详谈，所做的成绩都是在学校教职工的共同努力下取得

的，具体已经在班子整体汇报中阐述中。

总之，在市委、市政府和卫计委党委的正确领导下，本人充

分发挥卫校领导班子团结协作的行政推力， 紧紧依靠学校教职工

的智慧和力量，以“党的群众路线教育实践活动”为契机，筑牢

抵制“四风”的思想防线，以“踏雪留印、抓铁留痕”的工作作风，扎扎实实地走好每一个脚步，兢兢业业地做好每一项工作，为我市卫生系统人才队伍建设贡献出自己的一份力量。

2017 年 10 月 16 日

学校巡察组汇报材料学校巡察报告篇十

学校关于落实巡察反馈意见整改情况的报告县委巡察工作领导小组：县委第*巡察组于****年11月26日至****年1月9日，按照县委的统一部署，县委第*巡察组对学校进行了专项巡察，并于****年3月25日向学校实事求是、客观公正地向学校有针对性地提出了整改意见和建议。学校高度重视，召开专题察整改工作会议，成立整改落实工作领导小组，制定整改措施和责任，将任务进行了分解细化，明确了时间节点、责任领导和责任人。针对巡察反馈的六大类13个具体意见，迅速行动，夯实责任，真抓实改，经过近两个月的工作，取得了初步成交。现将学校组织落实巡察反馈意见的整改情况汇报如下：一、提高认识，把巡察整改工作作为一项重大而严肃的政治任务来抓巡察反馈会后，学校高度重视，组织召开了班子成员会议及行政领导会，及时传达并认真研究分析了县委巡察组对学校的反馈意见及交办问题，与会人员一致认为，巡察指出的问题客观中肯、全面深刻，反馈的意见针对性、指导性强，学校完成赞同和接受。同时，对问题整改工作进行了全部部署，制定并下发了《湖北省监利县第一中学关于对县委第*巡察组反馈意见及建议的整改落实情况的报告》，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确班子成员分别牵头负责，并将整改任务具体落实到分管领导，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理，要求全校上下把整改落实巡察组反馈意见和问题作为当前一项严肃的政治任务,深刻反思、剖析根源、找准症结、扎实整改，真正把巡察成果转化为改进学校作风，推进教育工作的原动力。

二、严格落实，以政治担当的要求，把巡察整改工作抓细抓全各分管领导、按照“标本兼治、务求实效、统筹兼顾，上下联动、合力攻坚”的要求，采取切实可行的方法，对整改逐条逐项抓落实。

一是强化党委领导，精细安排分工学校成立了巡察反馈问题整改落实工作领导小组，由党委书记、校长***同志任组长，其他班子成员任副组长。领导小组下设办公室，纪委书记***同志兼任办公室主任，负责协调、督导下发工作，并对巡察组指出的问题和交办事项整改进度进行跟踪督查，问责问效，确保整改落到实处。同时，巡察组反馈的六大类意见及13个细化问题，进行细化分解，由班子成员牵扯头，按照分工管线和属地管理原则逐一明确整改任务、整改时限和整改要求，并明确指出学校班子成员必须以身作则，率先垂范，自觉接受各方监督，带头抓好自身整改。

二是明确目标任务，精密研制方案学校针对巡察组指出的六个方面意见和13个问题，及时召开了会议，集思广益、全面梳理、查找原因、举一反三、反思警醒，研制了整改方案，经报县委第*巡察审核，印发了《监利一中〈关于落实县委第*巡察组巡察情况反馈意见整改方案〉的通知》，作为贯彻落实好县委第*巡察组反馈意见整改落实工作的纲领性文件。同时依据整改方案，认真对标检查，进一步细化、完善整改措施，扎实深入开展整改工作。

整改措施、牵头责任人、责任科室和办理时限，建立整改落实工作台帐，实行挂单整改、对帐销号，不折不扣地抓好整改工作落实。

四是落实整改工作，确保整改实效为严格进行督导，确保整改工作落实，学校整改落实工作领导小组研究制定了巡察整改督查工作机制，针对反馈的六大方面的意见和13个细化交办的问题，整改工作办公室工作人员进行督察，定职责定任务，对巡察组指出的意见和交办问题整改进度全程跟踪督查，并做到一事一汇总，一问题一台帐，整改落实进度一目了然。通过整改进一步强化了主体责任落实，强化了基层党组织建设，强化了组织纪律执行，整肃了学校风气，推进了党风廉政建设等各方面的工作，并逐步健全了相关的长效机制。

学校巡察反馈问题整改工作虽取得了阶段性成效，但学校将一如既往，坚持不懈，进一步加大工作力度，强化工作措施，对已整改的问题，扎实开展“回头望”工作，确保整改问题不反弹、不反复，对需长期坚持的整改问题，学校将持之以恒，以更好的精神面貌，更优的工作业绩，推动学校教育事业持续健康发展。

专此报告。