参考范文范本可以帮助我们发现自己写作中存在的不足和需要改进的地方。以下是小编为大家推荐的范文范本集锦,希望能给大家写作的灵感和启示。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇一
执行预算指标:
根据销售目标和潜在客户名单,制定客户的开发和拜访计划,并对客户开发数量及业绩指标负全面责任。
市场信息收集:
负责市场、客户信息的收集,并对其所提供信息的真实、准确、有效、及时性负责。
大客户销售:
利用公司多种产品组合,为大客户提供物流整体解决方案,制订内部作业流程,监督调度及作业各部门执行,负责大客户的招投标工作。
协助总部营销工作:
定期向总部管理部门汇报本区域大客户开发的进展情况;配合总部开展全国性大客户的招投标工作。
维护客户:
全权负责所开发客户赢单进度的跟踪,及时根据客户需求,整理出客户需求报告,并及时向上级经理进行汇报。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇二
1、开发维护市场资源,定期客户沟通保持良好关系,维护景区合作资源。
2、参与景区各项宣传活动,收集行业信息,整理开发客户资源。
3、建立和拓展销售渠道,提升市场占有率。
4、收集意见,分析客户需求,对景区发展和产品改善提供建议。
5、按部门管理制度有效完成各项任务目标。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇三
1、对总经理直接负责,及时制定当月的销售计划 ,努力完成和超完成预算目标。
2、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大可能提高酒店赢利。
3、详细了解饭店的服务项目、内容和服务时间。
4、清楚了解客房状态、客房类型以及包价产品和折扣规定等方面的知识。
5、监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作。
6、做好《日客户拜访记录》、《周拜访记录》并存档,迅速、高效、礼貌地解决客户的问题。
7、参与解决一切引起宾客不满事件,争取在饭店政策范围内使宾客重新获得满意感。
8、有效地做好预定处日常工作管理和每日预定流量的控制、即时房态的控制。
9、对于超预定造成客人的外送,及时做好客人接送工作安排和客人安抚、回防工作。
10、根据酒店的预算目标,做好每日和每月酒店的平均房价的控制。
11、透彻了解信用和支票兑现方面的知识,知道如何操作并能严格遵照执行,及时、有效地做好协议公司的应收款项的收回工作。
12、及时做好协议客户和同到期的续签工作。
13、根据公司营运部要求按时报送《会员卡资料汇总》、《协议客户资料汇总》、《周销售计划》、《销售周报》,同时抄送酒店总经理。
14、起草部门培训工作,按时参加酒店的各种会议和培训。
15、保持酒店热情待客的服务水准。
16、遵守国家政策法律,遵守格林豪泰有限管理公司的规章制度。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇四
3、负责电销中心的运营与管理;。
4、负责部门每月的kpi考核;。
5、负责部门工作的监督检查,发现问题及时纠正;。
6、负责组织客户的电话回访工作;。
7、负责下属人员的培养和工作指导,并定期进行检查、考核与反馈;。
8、负责做好对下属人员的管理;。
9、完成上级临时交办的工作。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇五
本文是关于餐厅销售经理的岗位职责和任职要求,仅供参考,希望对您有所帮助。
1、负责餐厅的业务开发和客户群拓展,寻访写字楼、公司的企业客户或者团队客户;。
2、与餐厅的市场顾问公司一道,完成餐厅的市场活动的策划和落地;。
3、与商场的市场团队一道,完成餐厅在商场内的各项活动的对接和关系维护;。
【岗位要求】。
1、大专以上学历。
2、2年以上餐厅推广经验。
3、有餐厅推广渠道。
4、积极进取、有上进心。
5、善于沟通。
岗位职责:
1、执行公司制定的销售计划,协助在本公司推动客情服务、销售计划。
2、参加公司销售会议,了解销售计划、营业目标等,并根据现场收集的资料建议公司具体推动实施方案。
3、根据‘推动计划’在餐厅协助现场推行。具体推行内容包括:现场跟踪、产品知识、服务技巧和销售技巧、沟通技巧熟练等。
4、做好餐厅内的销售工作提升回头客及户外拜访工作。
6、协助公司根据市场的需要,定期调整酒店销售活动策划。
7、每周检讨本周推行成效,并呈报销售总监,协同销售总监一起订立目标跟进销售服务行动。
8、每个月与销售总监举行1次总结检讨汇报,包括反馈餐厅销售推行成效、跟进行动及餐厅现状,呈报公司领导。
任职资格:
1、8年以上餐饮销售工作经验,4年以上餐饮销售管理工作经验。
2、出色的语言表达和人际沟通能力;。
3、对目标的积极追求和不满足的精神,能承受工作压力;。
4、优秀的执行能力和规划能力;。
5、认真主动的工作态度和强烈的责任心;。
6、优秀的团队领导能力。
7、熟练掌握并运用市场营销的理念,方法;。
8、熟悉餐饮行业销售。
岗位职责:
1.根据分工负责会务、婚宴、网络、散客、团队、餐饮等服务项目的营销工作,并参与接待服务。
2.负责新客户开拓、客户资料收集,挖掘客户需求;。
3.与客户建立良好的沟通关系,为客户提供优质服务;。
任职资格。
1、1年以上销售经验,有客户资源。
2、有强烈责任心和进取心;吃苦耐劳,有良好的团队合作精神;。
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强;。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇六
职责:
2、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;。
3、通过电话与客户进行有效的沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;。
4、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;。
5、负责公司淘宝等电商平台的搭建和维护。
任职资格:
2、对销售工作有较高的热情;。
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;。
4、性格坚韧,思维敏捷,具有良好的应变能力和承压能力;。
5、有敏锐的市场洞察力,有较强的事业心、责任心和积极的工作态度。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇七
1)根据酒店的营销策略,制订餐饮部整体营销计划,根据酒店的主要目标市场,有针对性的开发新产品,满足客人需求,力争最佳的经济效益,全面和超额完成总经理下达的各项经济指标。
2)负责制订本部门各类人员的岗位职责、操作程序和服务规范,并督促各层管理人员培训检查,督促落实,为客人提供合格产品和满意的服务。
3)负责员工的调整、考勤、评估、奖惩、培养、考核、定级及所属人员的管理、指导及推荐晋升。
4)亲自组织、安排大型团体就餐和重要宴会,确保宴会产品和服务质量。
5)与厨师长一起,进行固定菜单和变动菜单的筹划与设计,积极开发新产品,不断推出新的菜肴品种。
6)加强对各岗位的督查,并加强以餐饮采购、验收、储存的管理与控制,降低成本,减少浪费,发现问题及时解决。
7)督促厨师长对厨房生产进行科学管理,健全厨房组织,合理进行布局,保证菜肴质量,减少生产中的浪费,调动厨房工作人员的积极性。
8)负责督促有关人员学习《食品卫生法》,认真执行《食品卫生法》的相关规定,严格消毒制度,掌握食物属性,严防食物中毒,确保用餐安全。
9)建立客史档案,负责收集、处理宾客对餐饮质量的意见和投诉,想方设法满足宾客各种需求,提高社会效益和经济效益。10)加强对餐饮设备的维护与保养。
1)文化程度:具有大专以上学历。
2)专业知识:具有旅游市场学、销售学、社会学、酒店管理、仪器原料学、烹调学、掌握食品营业卫生和饮食管理等知识。
3)工作能力:具有较强的社会活动能力,组织领导能力和实际工作能力。
4)熟悉饮食生产的全过程,善于安排各个环节的工作,掌握饮食各部门的岗位职责和工作程序。
5)能够根据市场变化和客人需求,及时调整饮食经营策略,善于安排组织和开展各种食品展销活动。
6)具有酒店预算管理知识,能编制餐饮部预算,执行预算目标。7)了解和执行政府有关饮食经营的法规和制度。
8)善于指导和激励下属员工工作和评估员工工作表现,有效地编制部门员工培训计划。
核算员岗位职责及任职要求1岗位职责。
1)对餐饮部经理负责。
2)负责餐饮部所有票据的审核,制表。3)核查每日审购及到货情况。
4)根据审核情况每日做出餐饮部核算分析报告。
5)完成部门经理交办的其它工作。2任职要求。
1)文化程度:具有高中毕业或中等秘书专业毕业文化程度。2)专业知识:具有流利的中、英文会话和写作能力,熟练的中英文打字能力。
3)了解饮食工作的基本程序和运作情况。4)具有应变能力和独立工作能力。
餐厅主管岗位职责及任职要求1岗位职责。
1)对餐饮部经理负责。
2)负责餐厅的日常工作,保证餐厅经营业务的正常进行。3)向客人提供优良的服务,授权餐厅领班,责成其按照标准带领全班服务员搞好服务,并给予检查与考核。
4)负责餐厅员工的业务培训计划的制订与落实,不断提高员工业务素质,授权领班按照计划执行服务技能训练方案。
5)按照预测及特别需要编排下属的工作。
6)坚持服务现场督导与检查,发现和纠正存在的质量问题。7)与客人建立良好关系,解决客人投诉。
8)负责餐厅的安全检查工作及员工安全常识的培训。9)每市召开班前会,布置工作,并检查服务人员仪表仪容、餐厅卫生、摆台标准、所需物品,保证工作效率。
10)向厨房通报客人的需求与意见,力求缓和矛盾。
11)负责考勤的填报,关心员工生活与思想,充分调动员工的工作积极性。
12)负责填写工作报告并做好交接手续。2任职要求。
1)文化程度:具有中专以上学历或有2年以上饭店餐厅工作经历,担任过领班。
2)专业知识:具有饮食管理、社会学、心理学、市场管理学等方面的知识,通晓酒店对餐厅服务的标准和要求,了解餐厅服务程序。
3)具有很强的语言能力,善于处理客人的实际问题,能熟练的制作各类营业报表。
4)善于评估员工,培训员工。餐厅领班岗位职责及任职要求1岗位职责。
1)对餐厅主管负责。
2)按照服务标准,亲自示范与培训员工,要求她们严格按标准、程序为客服务。
3)要求服务员熟悉菜肴特点,善于推销菜肴与酒水。4)参与餐前准备检查工作及特别服务。5)保证预订席位不被占用或误用。
6)注意现场服务动态,妥善处理发生的问题。7)营业前,了解预订情况以便合理安排人员。
8)餐厅物料,用品的领料手续,定期检查清点餐厅设备财产,确保安全完好。
9)负责写好工作日志,做好交接手续。2任职要求。
1)文化程度:具有高中以上文化程度或职业高中。
2)熟记酒单,菜单及酒水单的全部内容、名称、价格、产地、了解饮食服务程序和各种特殊程序。
3)具有英语会话能力,与客人保持良好沟通。4)能够督导服务员按服务标准进行工作。
5)反应灵敏,机智灵活,善于处理客人的实际问题。餐厅服务员岗位职责及任职要求。
1)做好餐前的准备工作。
2)确保所用餐具、器皿的清洁、卫生、明亮、无缺口以及桌台布、口布干净、挺括、无破损、无污迹。
3)按服务程序迎客入座就席,协助客人点菜,向客人介绍特色或时令菜点,回答客人的问题或转达客人的要求,客人选定菜后,开单送帐台及传菜。
1)文化程度:具有高中以上文化程度。
2)了解菜单和酒单,掌握餐厅服务程序,具有熟练的服务技能,能进行餐厅服务英语会话。
3)自控能力强,处事灵活,眼明手快。吧台领班岗位职责及任职要求。
1)对餐厅主管负责。
2)熟悉烟、酒常识带领并督导班组员工,按酒吧服务标准与服务规程,提供服务并亲自示范与培训。
3)检查销售日报表,负责进销存帐目的记录。
4)做烟、酒、饮料及一次性用品的领用、保管及日耗报损等方面的工作,并进行每月的物品盘点。
5)根据销售情况,按排酿酒班次及人员以及各原料的申购。6)保持环境的整洁及设施设备的完好、有效,做到及时报修、卫生每市检查。
7)做好安全检查和交接记录。2任职要求。
同餐厅领班任职要求。酒水员岗位职责及任职要求。
1)按照服务标准及规程为客服务。2)掌握烟酒常识。
3)每日清点吧台烟、酒、饮料的数量,做到每市交接有记录。4)保持吧台清洁整齐,备齐各种商品及消耗品并便拿取。5)每天做好销售日报表,并做好收市的结尾工作。6)负责酵母的清洗、保存,扎啤的质量控制。7)保持啤酒房的清洁整齐及设施、设备的完好、有效。
2任职要求。
同餐厅服务员任职要求。
传菜领班岗位职责及任职要求。
2)按照服务标准,亲自示范与培训员工,要求她们严格按标准、程序工作。
3)要求传菜员熟悉菜肴所跟的小料、器皿及分餐工具。4)参与餐前准备、检查工作。
5)根据客人上菜要求及厨房出菜的次序,划单核实无误地上菜。6)菜单进入后以最快速度夹夹、分单。7)妥善保管菜单,以便事后复核、审查。8)负责餐厅棉织品的收发及与洗衣场的交接。9)了解预订情况以便合理安排人员。
10)传菜酱料,用品的领料手续,定期检查、清点传菜间设施,设备,确保安全、完好。
11)负责写好工作日志,做好交接手续。2任职要求。
同餐厅领班任职要求。传菜员岗位职责及任职要求。
1)准备好开餐前各种菜肴的小料及走菜用具。
2)积极配合餐厅前台服务员的工作,做到传递菜单迅速,走菜快捷。
3)协助餐厅前台服务员撤换餐具及撤台。4)负责客房的送餐工作。
5)开餐后,搞好所辖区域的清洁卫生工作。2任职要求。
同餐厅服务员任职要求。厨师长岗位职责及任职要求。
1)对餐饮部经理负责,传达并执行其指示,向其汇报工作,协助抓好厨房的各项管理工作。
2)参与营销计划的制定工作,熟悉经营目标市场,主持拟定各类菜单,并报餐饮部经理审准。
3)负责组织厨师队伍,保证一定的业务技术水准,合理设置岗位,建立岗位责任,配备能胜任工作的厨师及领班。
4)负责菜品的质量,明确烹饪质量标准及操作程序。5)掌握食品原料的市场供应信息,拟定原料采购规格书,负责食品原料的申购、请领、验收、贮存工作。
6)负责核算菜肴份额成本,确定各菜式的毛利率,保证实现菜点的盈利指标。
7)加强生产的组织、计划性、审阅各类业务报表,核对食品原料情况,每月进行一次盘点,在降低成本的同时保证其适度性。
8)负责组织相关人员对菜关进行研究与品种的开发,不断地更新菜单,满足消费者的新的需求,同时对菜点的销售情况进行分析,加以改进。
9)负责厨房设备的日常清洁保养工作,使其处于正常使用状态,保证生产顺利地进行,并在必要时提出厨房设备的更新,添置方案。
10)负责厨房人员的培训考核工作。
11)保证厨房一切业务正常运转,建立安全、食品卫生等规章制度,避免不良事故发生。
12)协调厨房与餐厅、与酒店其它部门的关系。13)协调餐饮部经理搞好大型餐饮活动。
14)关心厨房员工生活与思想,激励员工的生产积极性。厨师长任职要求2任职要求。
1)文化程度:具有高等院校烹饪毕业文化程度,有6年以上饭店厨师工作经历,担任过管理工作,一级厨师以上的职称。
2)精通烹饪知识,通晓食品生产加工过程。
3)了解饮食市场行情,通晓发展和改进菜式的知识,具备选择原料,改进食品制作的能力。
4)掌握食品生产质量的要求和标准,具备丰富的原料采购,供应,库存的知识,能有效地控制成本。
5)关于评估和培训员工,能有效合理的安排和分配工作。砧板岗位职责及任职要求。
1)服从厨师长的工作安排及其他指令。2)负责把好原料验货关,保证原料质优价廉。
3)负责整理冰箱内的食品原料,保证分类存放,符合食品卫生要求,头砧还需督导检查。
4)领用当天使用的食品原料并按原料净料率标准进行切配。5)根据菜单,认真准确地经过刀工处理使原料符合烹调要求。6)掌握冰箱性能和原料贮存,冷藏的要求。7)头砧负责开每日厨房的物品申购单并报厨师长。8)开餐后,做好原料分类保管,处理好下脚原料。9)头砧负责本岗位与粗加工,炉灶的协调工作。
10)做好工具、用具的清洁和保养以及收市后的卫生工作,头砧负责检查。
2任职要求。
1)具有产品制作的相关知识。2)了解酒店有关食品质量要求和标准。
1)服从厨师长的工作安排及其他指示。
2)头荷负责调料的领取,打荷厨师在餐前应备足各种器皿、用具、盘布。
3)根据客人要求,掌握出菜次序与节奏。4)保证菜品装盘的造型独特、美观大方。
5)开餐后负责打荷台的清洁卫生、调料罐加盖,卫生区域的卫生工作,头荷负责检查。
2任职要求。
1)具有产品制作的相关知识。2)了解酒店有关食品质量要求和标准。
1)服从厨师长的工作安排及其他指示。2)负责干货的保管、涨发。
3)负责蒸锅的工作以及所需酱料的调制。
1)服从厨师长的工作安排及其他指示。
2)餐前做好酱料的配制工作以及部分原料的事先烹制工作。3)认真执行操作规程,严格区分炒、爆、烹、熘、炸、煎等烹调方法,保证菜肴的独特风味。
4)餐后清洁灶具,对用剩的油、酒、酱油、醋等调料要用筛子过滤,对每天用料的消耗情况要心中有数,合理节约水、电、煤等,以降低成本。
5)做好操作处的设备用具保养工作。2任职要求。
1)文化程度:具有高等院校烹饪专业毕业文化程度。2)具备中,西餐食品准备,制作的知识,特别是各个部位带有综合性的食品制作过程。
3)要了解酒店对食品质量的要求和质量标准,保证食品质量,督导厨师制作食品,能解决生产中的实际问题。
4)了解市场行情和客人需求,具有制作新菜单和烹制新菜的能力。
明档、工场、面点厨师岗位职责及任职要求。
1)将原料、调味品、油等准备齐全,保证使用。2)整理熟食冰箱,将隔夜的食品原料回烧。3)做好清洁、消毒及个人卫生。4)开餐前做好冷盆、卤味的烹制工作。5)根据菜单及时做好所需冷菜品种,保证冷菜质量。6)操作时要求原料刀面清晰,厚薄均匀,装盘整齐美观。7)开餐后将菜单整理好交餐饮核算。
8)将剩余熟食原料分类贮藏冰箱中,清洗消毒盛器,用具及工作场地。
9)定量发向并准备好所需馅子,面料和其他相应的有关原料。10)根据菜单及时做好所需点心、面食品种,保证出品质量。11)严守操作规程,认真负责做好一日四餐的点心、面食的准备工作。
12)做好粮食的领取,贮藏和使用。
13)收市做好原料的分类存放以及工作场所,用具个人的卫生清洁。
14)不断研制新品种,提高业务水平,丰富点心花样。2任职要求。
1)熟知菜品加工过程,并能实际操作。
2)掌握酒店对各种菜品的质量标准,能熟练使用各种菜品加工设备和工具。
1)按照砧板的要求,按规格完成食品原料的清洗、宰杀和加工工作。
2)协助砧板把好原料进货的数量、质量关。3)注意原料的综合利用,避免浪费。4)负责冰鲜海鲜的统计。
同打荷的任职要求。
洗碗间员工岗位职责及任职要求。
1)严格按照餐具卫生要求,做到一冲、二洗、三消毒。2)按要求分类清洗、存放各类餐具、用具。3)贵重餐具用具要有记录。
4)协助厨师长做好餐具、工具的盘点工作。5)搞好工作区域的环境卫生。2任职要求。
2)具有餐厅布置、卫生清扫、服务能力;3)善于处理人际关系。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇八
职责:
1、积极开展互联网代记账业务,努力完成销售经营计划;。
2、在团队月目标的指导下,完成个人销售日、周、月销售计划,并认真执行;。
3、积极拓展业务渠道,了解市场信息,及时反馈上级主管;。
5、了解产品知识,掌握销售技能及技巧;。
4、积极开发新客户业务需求,维护、巩固及拓展老客户良好业务关系;。
6、根据公司要求达成业务任务与目标。
职位要求:
2、口齿伶俐,普通话标准流利,沟通能力较强;。
3、热爱销售行业,有明确的目标,具有良好的自我个人管理、团队协作精神;。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;。
5、职业发展方向以销售管理和销售体系高管为目标优先;。
6、具备基本电脑操作的能力。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇九
1、每日向总经理分别汇报前一日工作和当日工作安排;。
2、传达上级领导的指示和要求,并监督实施;。
3、安排好销售顾问每天工作和交车事宜;。
4、帮助销售顾问做好接待顾客工作,力争不断提高成交率;。
5、要求销售顾问每天打回访电话,跟踪每一位潜在客户;。
6、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车,并注意安全;。
7、负责展厅及车辆卫生;。
8、定期安排销售顾问进行职业技能培训和学习;。
9、掌握竞争车型情况,及时向公司领导汇报;。
10、负责协调好展厅所有人员的工作联系;。
11、协调销售顾问和其它部门的工作;。
12、完成上级领导交给的其他工作。
1、依据企业营销目标和市场需求,制定公司的销售计划并组织实施。
2、主持销售部门日常工作事务,合理调配人力、物力等资源。
3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。
4、处理与公司其他部门的关系,与其他部门有效合作。
5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。
6、寻求部门新的利润增长点。
7、组织本部门员工开拓市场,开展促销和品牌宣传活动。
8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。
9、组织对本部门的人员培训。
1:定期起草销售代表的工作计划、人员安排,并负责计划和安排的实施。
3:销售代表的入职培训和日常业务培训。
5:销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议。
7:定期向主管领导提交工作计划和总结。
8:负责销售资料的监控和准备。
9:完成上级领导交办的临时性工作。
10对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平,提供业务员的公平竞争环境和条件,禁止出现不合理的竞争现象。
11:严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理和工作安排。
1、和各部门密切配合完成工作。
2、严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。
3、制订月/周销售计划。
4、确定实时的销售政策和设计销售模式。
5、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
6、销售人员的招募、选择、培训、调配。
7、销售业绩的考察评估。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十
1(认真贯彻执行酒店总经理的指示,负责工作程部的全面工作,直接对总经理负责。
2(对工作要有高度的责任感和事业心,认真钻研技术,讲求质量,做到精益求精。
3(负责酒店工作程维修和技术的组织,指导各项工作,负责酒店设备设施的安装验收,安全运行,维修保养和房屋修缮等管理工作。
4(制定设施更新、改造工程计划,抓好技术革新和改造工作,并组织实施,同时,积极落实对外承包工程项目,努力完在工作指标。
5(审查编制设备维修计划及设备的月、季、年保养的周期计划,并做好督促、检查、落实工作。
6(负责对工程部所有人员的调配和管辖。配全人事培训部门做好设备使用操作方面的技术培训工作,充份发挥和调动部门员工的积极生,并按有关制度做好考核、考勤及奖罚工作。
7(制定各种设备的操作规程,坚持员工未经培训不能上岗工作的原则,以确保设备的安全进行,保征设备管理、设施保养的标准化、程序化和规范化。
8、深入现场,及时掌握员工和设备的现状,坚持每天现场巡查重点设备运行状况及公共场所的动力设施,发现问题即时解决处理。
9(密切配合各部门,深入了解属下员工的思想状况,即时纠正不良倾向,经常对属下进行职业道德、酒店竞争意识方面的教育,培养员工的工作责任感。10(督导员工做好节水、节电、节气措施,发挥设备最大效率,降低成本费用。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十一
1、负责医疗器械的销售与管理工作;。
2、开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标;。
3、把握公司总体目标和本部门工作重点,负责本部门工作计划的制定与实施;。
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的.管理、指导、培训及评估;。
5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;。
6、完成公司下达的销售任务,负责区域内重点客户的开发;。
7、负责区域内招标工作及整个交易流程与合同签订;。
8、负责医疗器械的技术支持与商务管理。
任职要求:。
1、专科及以上学历,临床专业或者有相关医学背景;。
2、5年以上医疗器械销售经验,有销售管理经验者优先;。
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;。
4、有较强的沟通能力、表达能力、责任心、协调能力和团队管理能力;。
5、热情且具有优秀的销售职业素养;。
6、具有很强的事业心和上进心,愿意在医疗器械行业成就一番事业。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十二
我公司市场需要扩张,主要从事业务范围:fst-nm教育大数据融合发布平台、校园录播系统、校园电视融合媒体演播厅、教学微课制作室、教学vr/ar实验实训室、创客教室、智慧教室、音视频整体解决方案、校园数字化、信息化建设。主要跟教育系统客户接触,做好项目跟进,招投标等相关工作,需要出差。发展方向:部门主管,区域销售总监。
1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关,并协助经销商进行市场开..
1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的.预测,目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关,并协助经销商进行市场开..
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十三
任职要求:
1、大专以上学历,机电、计算机相关专业;
3、良好的组织、协调、沟通、表达能力;
4、具大型弱电工程项目管理、智慧城市项目管理的工作经验优先;
5、责任心强、能吃苦耐劳,品行端正,工作踏实,勤奋肯干,能适应突击任务,并能接受外地出差。
2、负责或协助项目销售的全过程工作;
3、协助部门经理完成公司大型项目的销售工作;
6、遵守公司制定的各项规章制度;
7、积极协调、配合公司相关部门在项目开展各阶段的工作。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十四
职责:
1、负责公司产品(智能化办事大厅软硬件建设及系统集成项目)的销售及推广;。
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;。
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;。
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;。
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;。
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;。
7、熟悉政府采购流程,从事过政府采购软硬件销售行业优先考虑;。
8、具备独立标书制作经验优先考虑。
任职资格:
1、大专及以上学历,计算机科学、软件工程及市场营销等相关专业;。
2、1-2年以上政府、银行、事业机关单位行业销售行业工作经验,业绩突出者优先;。
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;。
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;。
5、有责任心,能承受较大的工作压力;。
6、有团队协作精神,善于挑战。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十五
5、周期性的向总经理提供项目开发计划执行状况汇报,为公司决策层提供信息支持;。
7、负责汇总市场调研信息,根据市场动态审核确认并调整营销方案;。
8、负责所有销售合同及补充协议的审核工作;。
9、完成总经理下达的其他工作事宜。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十六
(1)针对项目,对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。
(3)监督销售人员出勤情况,发现问题及时解决或向上级汇报。
(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。
(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
(6)考核销售人员实际操作水平,并适当给予辅导。
(7)了解销售进度,了解员工思想动态,组织会议进行交流、沟通,鼓励士气。
(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况,并做好统计输入电脑。
(9)及时处理售楼现场客户纠纷,若不能解决应尽快向上级汇报。
(10)协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。
(11)做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结,并及时汇报上级。
(12)每月统计成交客户及意向客户资料上报公司,并确保资料的真实性。
(13)协调与发展商之间的关系,创造良好的工作环境。
(14)外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报,以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。
(15)负责老客户的售后服务工作。
(16)项目结束时的文具交接工作。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十七
岗位职责:
1、负责对所辖大区的市场现状、销售情况的调查和信息及时反馈;。
2、负责大区内客户的维护,开拓。对回款指标负责;。
3、带领团队完成销售任务。
任职要求:
1、大专以上文化程度;。
2、两年以上服装大客户销售类工作经验,能独立完成并带领团队完成销售计划;。
3、良好的服务意识,优秀的沟通和协调能力,能适应出差;。
4、有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强,抗压能力强;。
5、有工装、制服行业销售经验者优先考虑。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十八
1、主要负责冻干食品应用的.推广、b2b销售。
2、客户(线上、线下、政府采购、商超、地方优势渠道、品牌商等)的开发与跟进:包括不限于样品发放跟踪、质量文件以及追溯文件的填写以及翻译,一揽子解决方案的提供。
3、领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历;食品、营养学相关专业优秀应届毕业生亦可。
2、有食品类销售、商务开拓经验。
3、做事认真负责、为人正直。
4、积极主动,善于沟通、协调,语言文字表达能力较好。
5、责任心、进取心及集体荣誉感。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇十九
第一条、在总经理领导下,全面负责公司产品的市场开发、客户管理和产品销售组织工作。定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,报总经理审批后组织实施。
第二条、根据企业的近期和远期目标、财务预算要求,协调各部门的`关系,提出销售计划编制原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,制定和审核销售预算,提出产品价格政策实施方案,向销售部人员下达销售任务,并组织贯彻实施。
第三条、掌握国内外产品市场的动态,每周在总经理主持下,分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成。
第四条、协调销售部和各经济组织的关系,经常保持同客户的密切联系,并同客户建立长期稳定的良好协作关系。
第五条、提交产品重要销售活动和参加国际、国内产品展销活动实施方案,组织人员,准备材料,参加销售活动,广泛宣传本公司产品和服务,对销售效果提出分析,向总经理报告。
第六条、经常和客户保持联系,掌握客户意向和需求,并提出签约原则的价格标准。
第七条、定期检查销售计划实施结果,提出销售计划调整方案,报总经理审批后组织实施。
第八条、掌握产品价格政策实施情况,控制公司不同客户对象及其不同季节和价格水平,定期检查计划实施结果,及时提出改进措施,保证企业较高的平均赢利水平。
第九条、定期走访客户,征求客户意见。掌握其他公司销售情况和价格水平,分析竞争态势,调整产品销售策略,适应市场竞争需要。
第十条、参加公司收款分析会议,掌握客户拖欠款情况,分析原因,负责客户拖欠款催收组织工作,防止长期拖欠。
第十一条、培训和造就一支不同年龄和不同层次的产品销售专业队伍。
第十二条、制定销售部管理制度、工作程序,并监督贯彻实施。严格控制销售费用开支,规定开支范围和标准,监督销售费用的使用。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇二十
岗位职责:
1、完成公司既定的销售目标,扩大公司产品市场份额;。
2、维护客户关系,树立、维护公司形象;。
3、向客户宣传介绍公司产品和服务;。
4、领导建立营销网络,与客户建立良好的合作关系;。
5、深入了解本行业,把握最新销售信息,及时向总经理反映,并提出建议;。
6、能沟通简单需求,能控制项目进度。
岗位要求:
1、专科及以上学历,营销或经济、管理等相关专业;。
2、___年以上行业销售经验,___年以上大区销售经理管理经验;。
3、熟悉计算机和互联网络,有较强服务意识和较强市场分析能力。
5、具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;。
6、有责任心,有敬业精神,有强烈竞争意识,能积极面对工作挑战;。
7、有教育行业销售经验者优先。
篇二。
岗位职责:
1.负责制定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。
2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标。
3.制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户。
4.搜集与寻找客户资料,建立客户档案。
5.协助销售副总经理制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标。
6.制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润。
7.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作,以及协调处理各类市场问题。
8.做好所管区域的销售代表管理工作,团队建设等。
任职要求:
2.婴幼儿奶粉/食品/母婴产品相关销售经验三年以上。
3.为人诚实敬业、清正廉洁、工作严谨细致、责任心强、善于沟通。
4.能适应经常出差,有较强的抗压能力。
5.良好的沟通能力及团队管理能力。
6.工作执行力强,结果导向,有较强的工作内驱力。
篇三。
岗位职责:
1、负责对所辖大区的市场现状、销售情况的调查和信息及时反馈;。
2、负责大区内客户的维护,开拓。对回款指标负责;。
3、带领团队完成销售任务。
任职要求:
1、大专以上文化程度;。
2、两年以上服装大客户销售类工作经验,能独立完成并带领团队完成销售计划;。
3、良好的服务意识,优秀的沟通和协调能力,能适应出差;。
4、有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心强,抗压能力强;。
5、有工装、制服行业销售经验者优先考虑。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇二十一
3、制定年度、月度运营工作目标、,分配落实各项工作任务;。
4、根据工作目标和计划任务完成情况,进行年度、月度和评价;。
6、负责电商销售部的流程设计、实施与优化,并协助解决业务执行过程中的采购、物流、售后等方面存在的'问题与困难,保证线上交易的正常进行。
7、对门店数据进行分析关联,分析门店消费行为特征,增强门店的黏性,促进客户增值;。
8、参与制定并审核有关产品线上销售的的政策和方案;。
10、督导建立并维护客户档案,检查系统中客户资料的完整性和准确性;。
11、完成上级交办的其他事项。
销售经理职责与要求(优质22篇)篇二十二
餐厅销售经理负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。紧抓销售工作,提高部门业绩。以下是本站小编整理的餐厅销售经理的。
和任职要求。
1、负责餐厅的业务开发和客户群拓展,寻访写字楼、公司的企业客户或者团队客户;。
2、与餐厅的市场顾问公司一道,完成餐厅的市场活动的策划和落地;。
3、与商场的市场团队一道,完成餐厅在商场内的各项活动的对接和关系维护;。
【岗位要求】。
1、大专以上学历。
2、2年以上餐厅推广经验。
3、有餐厅推广渠道。
4、积极进取、有上进心。
5、善于沟通。
岗位职责:
1、执行公司制定的销售计划,协助在本公司推动客情服务、销售计划。
2、参加公司销售会议,了解销售计划、营业目标等,并根据现场收集的资料建议公司具体推动实施方案。
3、根据‘推动计划’在餐厅协助现场推行。具体推行内容包括:现场跟踪、产品知识、服务技巧和销售技巧、沟通技巧熟练等。
4、做好餐厅内的销售工作提升回头客及户外拜访工作。
6、协助公司根据市场的需要,定期调整酒店销售活动策划。
7、每周检讨本周推行成效,并呈报销售总监,协同销售总监一起订立目标跟进销售服务行动。
8、每个月与销售总监举行1次总结检讨汇报,包括反馈餐厅销售推行成效、跟进行动及餐厅现状,呈报公司领导。
任职资格:
1、8年以上餐饮销售工作经验,4年以上餐饮销售管理工作经验。
2、出色的语言表达和人际沟通能力;。
3、对目标的积极追求和不满足的精神,能承受工作压力;。
4、优秀的执行能力和规划能力;。
5、认真主动的工作态度和强烈的责任心;。
6、优秀的团队领导能力。
7、熟练掌握并运用市场营销的理念,方法;。
8、熟悉餐饮行业销售。
岗位职责:
1.根据分工负责会务、婚宴、网络、散客、团队、餐饮等服务项目的营销工作,并参与接待服务。
2.负责新客户开拓、客户资料收集,挖掘客户需求;。
3.与客户建立良好的沟通关系,为客户提供优质服务;。
任职资格。
1、1年以上销售经验,有客户资源。
2、有强烈责任心和进取心;吃苦耐劳,有良好的团队合作精神;。
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强;。