小微权力监督工作报告(三篇)

为规范干部职工工作行为，切实转变机关作风，提高工作效率，树立单位良好形象，特制定本制度。

一、上、下班时间，按国家统一规定执行。

二、职工上、下班必须实行签到（单位安排出差除外，但出公车者需由办公室统一安排和通知）和签退（出外勤工作不能回到办公室除外），并以科室为单位、由科室负责人按周或按月负责考勤（由办公室制作考勤表，按月发放和收回）。

三、职工生病、有事需请假，必须在离岗前由本人提交《请假条》（特殊情况时须用电话向办公室负责人报告，事后核实）。批假权限：1天以内，由科室负责人签批；2—5天，由分管所长签批；5天以上，由所长签批。（副所长请假由所长签批）

四、当月迟到或早退（认定迟到或早退的时限由各科室自行规定，但幅度须在30分钟以内）3次以下（含3次）者，由科室按科室规定处理；当月迟到或早退3次以上、事假超过10天、病假超过15天、旷工半天（单位通知开职工会议，迟到或早退10分钟以上者和职工迟到或早退超过本科室规定的时限者，计半天旷工）者，不享受当月考勤费；全年累计迟到或早退20次以上、事假超过30天、病假超过60天、旷工1天者，不享受年度奖金。事假、病假、旷工再超过国家有关规定天数者，按国家相关规定处理。

五、职工上、下班签到（退），必须由本人亲自履行。否则，每出现请人代签一次，则按半天旷工计（代其履行签到或签退者，同等论处）。

六、职工在上班（出外勤）时间，不得做与工作无关的事情（织毛衣、打扑克、下象棋、玩麻将、闲聊天等），不得在上班时间议股、论股、炒股，更不允许上班时间通过办公电脑查看股市行情、买卖股票、玩电脑游戏、上网聊天等，否则每发现一次，按旷工半天论处（由科室负责人监督，办公室不定期巡查）。同时，不得高声喧哗，影响他人工作。

七、国家法定节假日期间，单位职工要外出者，必须向分管所长或科长报告。八、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工带薪年休假的有关事宜遵照国务院《职工带薪年休假条例》执行，但必须由职工所在科室根据工作具体情况统筹安排，并提前报所办公室，经所领导审核同意后批准。九、各科室须按照本制度（不得宽于本制度）有关条款要求，制定各自具体的考勤规定等（所领导由办公室考勤），并由科室负责人认真监督抓落实。

十、未尽事宜，将在具体实施中随时补充完善。

一、各科室逢周一进行一次大扫除（拖地板、擦门窗、抹桌子等），平时由科室值日人员负责办公室清洁卫生，随时保持地面清洁、桌面整洁、窗明几净。

二、全体职工应加强良好卫生习惯的修养，不在办公室、会议室、卫生间和拖把池、走廊内乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，不随地吐痰、乱倒茶叶水等，尤其要自觉维护卫生间和拖把池的清洁卫生。且在会议室内严禁吸烟。

三、后勤事务办公室应监督门卫（清洁工）严格遵守《协议》规定，原则上每天下班后拖一次楼道地板（含一楼过厅、楼层过道、楼梯）、抹一次楼梯扶手、清理一次楼道的垃圾桶卫生，其余时间注意保洁。

四、由后勤事务办公室人员不定期检查各科室的卫生状况，原则上每月不定时搞一次检查评比（“创卫”工作期间，每周检查一次），并实行“优”、“良”、“中”、“差”四个等级明示。全年获“优”等级占90%以上的科室，年终发给500元奖金。全年获“差”等级占50%的科室，年终予以500元处罚。

五、如遇上级或节假日要求进行环境卫生整治，由所办公室统一安排行动。

一、各科室务必保持办公桌桌面整洁，办公物品摆放有序，与工作无关的物品不得摆放在办公桌上。

二、办公桌椅原则上集中摆放在办公室中间，电脑桌沿办公室四壁恰当地方摆放。

三、办公桌上日常工作所需物品，应放置于本人资料架内或有序放置。

四、资料架应相对集中摆放，不得影响美观。

五、每天下班前，工作人员必须将办公桌收拾、打扫完毕并检查各类电器电源已经关闭后，方可关好门窗离开办公室。否则，每发现未关闭电器电源或办公室门一次，则处罚该科室负责人（正、副科长、主任）各50元。同时，因保管不善或门窗未关导致本办公室物品丢失的，原则上由物品保管使用者负责赔偿。

六、单位办公物品一律由后勤事务办公室统一登记管理。干部职工变动工作岗位或调离、退休，必须移交清楚自己管理、使用的办公物品，否则不予办理相关手续或视其情况追究责任。

为了加强财务管理工作，使单位领导及财会等相关人员更好地执行国家有关法律、法规，坚持勤俭办事业，正确处理单位事业发展需要和资金供给关系以及国家、集体、个人三者之间的利益。从而保障单位资金健康运转，提高资金使用效益。特制定本制度。

一、切实加强领导对单位经济活动的财政控制和监督，经费管理严格实行单位法人代表审批财务开支的制度。3000元以下（不含3000元）的开支，由单位法人代表审核签字报销，3000元以上的大额开支，需经所长办公会议研究决定后，单位法人代表方可签字报销。

二、财会人员要认真执行党和国家的'财经政策和法规，自觉维护财经纪律，监督和检查各项资金的管理和计划执行情况，严格遵守《会计法》。

三、财会人员必须按规定完成单位每月的各种收支核算，必须做到帐帐相符、帐钱相符，每月形成财政报表（资金使用、结余等）交办公室，以便掌握了解经费的使用情况、制定经费使用计划。科室领用的贵州省定额罚款收据，必须每半月左右结算一次。尤其是财会人员对各种收入必须按有关规定及时交财政部门存入专户，严禁坐收坐支。

四、保管本单位固定资产、低值易耗品及办公用品的人员，必须对本单位的所购物品进行验收入库记账；保管人员必须坚持领物登记制度，每月对所有库存物品进行一次清理、盘点，并将盘点情况（以表格登记）报办公室。

五、办公用品由科室负责人报告、后勤事务办公室安排统一购买。购买人需有两人以上（特殊情况例外），购货发票必须写明品名、单价、金额及经手人。六、职工出差借款，必须自己写借条由单位领导签字同意。出差回来一周内及时报账并结清相关手续，特殊情况不能及时报账的必须经单位领导同意，但不得超过一个月。其他相关未尽事宜，随时发现随时研究解决。

一、我所工作用车一律由后勤事务办公室统一管理。

二、所内所有工作用车须保持车况良好，车容整洁，并按车辆管理部门的规定期限接受检验，不按规定检验及检验不合格的车辆一概不准上路行驶。原则上单位车辆须停放在本单位车库内。严禁公车私用，严禁酒后驾车。职工个人急需用车、外单位借车等特殊情况用车，需经所领导同意后由后勤事务办公室调度。三、鉴于本单位专职驾驶员少的实际，在科室推荐、本人自愿前提下，各科室可明确1-2名兼职驾驶员驾驶本单位工作用车，且仅限在毕节城区方圆10公里范围内行驶，未经批准不得驾驶出此范围外，否则，每发现一次，则处罚驾驶者200元。且发生事故的，责任一概由驾车者自负。各科室兼职驾驶员须将驾驶证复印件交后勤事务办公室备案。

四、车辆发生故障（出差除外），由驾驶员向后勤事务办公室申报，后勤事务办公室填写《车辆维修送修单》并安排专人（本车驾驶员、科室负责人、办公室人员等）临时联系修理厂进行维修。

五、车辆用油实行“油卡制度”。驾驶员先到后勤事务办公室登记后，凭卡到指定加油站加油，并将加油回单（小票）交后勤事务办公室确认。出差途中需加油，须有相关领导在发票上签署意见后方能报销。

六、车辆清洗实行“洗车票制度”。实施办法同前款（第五条）。

七、本所各位专（兼）职驾驶员须严格遵守《交通法》及相关规定，切实把安全行车放在首位。

八、未经单位领导批准，非工作用车和非单位明确的驾驶员驾车中发生的事故责任，概由驾车者个人负责。九、根据地区纪检、监察部门的有关规定，所领导班子成员严禁驾驶公车，否则一切责任由本人自负。

为培养和锻造一支适应社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的卫生监督员队伍，不断提高本所干部职工的政治素质、业务能力和执法水平，特制定本制度。

一、政治与业务学习以科室为单位组织开展，原则上定于每周五下午由各科室负责人召集科室全体同志进行集中学习。

二、 政治学习内容包括：邓-小-平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观；党在新时期的路线、方针、政策；社会公德、职业道德、执业纪律、警示教育，预防职务犯罪教育及先进典型教育。政治学习内容和季度学习计划由所办公室统一制定；业务学习包括：卫生相关法律法规及相关文件，现场监督执法工作程序及现场监测知识，案例分析等。业务学习内容和相关学习计划由各科室自行制定。

三、必要时以所办公室统一组织政治与业务学习。全年以所和以科室集中组织学习的次数不得少于40次（其中科室不得少于36次），原则上每次集中学习的时间不得少于60分钟。科室的政治与业务学习情况将纳入年度目标管理与考核的内容。

四、各科室必须严格学习纪律，建立学习考勤薄，并做好每次集中学习记录；科室同志认真做好学习笔记，原则上个人参加集中学习的次数每年不得少于20次。由办公室不定期进行督导。

五、未尽事宜将在具体实施中随时完善。

为便于及时了解、掌握和督导全区卫生监督工作，确保全区年度卫生监督工作目标任务的圆满实现，特制定本制度。一、交流汇报时间（一）本所各科室原则上每季度末月最后一周（具体时间由办公室通知）定期交流汇报一次（如因工作需要，必要时也可临时安排听取相关科室汇报工作），由所长或副所长主持，参加人员为所领导及中层干部。（二）各县（市）所每半年（具体时间由地区所所长办公会议临时研究确定）交流汇报一次。由地区所所长或副所长主持，地区所办公室负责协调和落实相关事宜。参加人员为各县（市）所所长（副所长）及办公室主任和地区所领导班子成员及各科室主要负责人等。二、交流汇报内容（一）本所各科室交流汇报的内容：一是对照年初签订的工作目标责任书进行自查，阶段性各项工作目标的实施情况；二是对各自可是职责范围内工作督导的情况反馈及解决问题的办法；三是执行本所规章制度的情况反馈；四是所领导临时安排的工作情况的反馈；五是对本所完成年度工作目标建设性的意见和建议等。（二）各县（市）所交流汇报的内容：一是对照地区所年初安排部署（制定印发）的工作任务（评分表）进行自查，各项工作任务的完成情况、存在问题以及确保完成年度工作任务的措施和办法等；二是本县（市）所结合实际，创造性开展工作的经验介绍；三是对地区所各方面工作建设性的意见和建议等。三、相关要求（一）本所各科室及各县（市）所交流汇报的内容须形成文字材料，并于交流汇报结束后交地区所目标办存档，作为年终工作考评时备查。（二）本所各科室及各县（市）所可随时向地区所目标办反馈工作情况，以便地区所及时了解、掌握和督导全区卫生监督工作。（三）地区所目标办根据本所各科室及各县（市）所工作汇报（反馈）情况，总结经验，梳理问题，帮助查找原因，提出指导意见，以便各方齐心协力，圆满完成全区年度卫生监督工作目标。

为进一步加强本单位安全管理，努力做好防事故、保安全工作，确保单位工作正常运转，特制定本制度。

一、各科室安全工作实行科长（主任）负责制。安全工作纳入对科室的目标考核。

二、做好内部防范工作。各科室人员应在每天下班前整理好本办公室内务，关好门窗、电灯、空调和办公自动化设备，妥善保管好贵重物品。严格遵守现金管理制度，严禁现金留放在办公室。非本所工作人员不准配制办公室钥匙，调离人员应及时将钥匙交回科室负责人处。

三、实行节假日值班制度。双休日、节假日、工作日下班后，本所工作人员和外来人员非公务需要严禁进入办公大楼。

四、后勤事务办公室负责对门岗进行管理，门卫要坚持24小时值班，不得擅自离岗。工作日期间，中午12点30分和下午6点30分必须锁好办公楼大门。

五、全体职工要提高警惕，增强安全防范意识，注意防火、防盗、防破坏活动。对来往的陌生人员要主动查询，有效制止与工作无关的人员进入办公楼，确保办公楼内的人、财、物安全和单位办公不受干扰。

六、后勤事务办公室要定期对办公楼及内部设备设施进行安全检查，增强防火意识，注意安全用电，及时消除安全隐患。

一、收文（一）凡寄送我所的各种文件信函，均由办公室统一拆阅；科室收到主送我所的公文，一律交办公室登记。办公室填好办文单，签署拟办意见，送所领导批示。（二）当天收到的文件，应当天登记送批，急件需立即送批。文件经领导批示后，办公室要及时转送有关科室办理，并认真做好催办、督办和终结工作。（三）凡本所工作人员代表本所参加各类会议带回的文件资料，办理后一律交办公室存档，不得自行保存。（四）借阅文件实行登记制度。所内借阅文件需经办公室批准；外单位查阅文件需经所长批准；归档文件一般不外借。

二、拟文（一）本所各类文稿，根据工作职责和所领导指示，由有关科室负责起草。（二）凡以本所名义印发和转发的文件，必须附本所统一的发文单，由拟稿，核稿，签发三级责任人签名。（三）起草，修改文件，要用钢笔书写或者打印，签名必须用钢笔，不得使用铅笔和圆珠笔，字迹清楚工整，文字通畅简练，标点符号正确。

三、发文（一）以本所名义上报，下发的文稿，应注明发文范围。事关全所的文稿，连同必要的参阅文件，经拟文科室负责人审核后，送办公室审核，然后送分管所长和所长审签。（二）经所领导签发的各类文稿，均由本所统一登记，编号。（三）电话通知稿视同正式文件,履行审核签发手续,由办公室登记,编号方可发出。（四）本所起草的文稿需送外单位会签的，经所领导审签后，由承办科室负责送签，外单位送我所会签的文稿，必须有主办单位领导的批签意见，本所才予会签。

四、请示（报告）凡是要向上级业务部门和地区领导、主管局领导请示的重大事项，必须预先向所长报告，征得同意后方可请示。

五、复印与誊印复印、誊印由后勤事务办公室归口管理，尽可能利用局域网或电子信箱进行信息传递，确需复印的由后勤事务办公室办理。外单位因特殊需要确需到我所复印材料的，须经后勤事务办公室负责人同意。寄送各类文稿，一般由承办科室装信，封信，登记，由办公室寄送。

六、盖章相关科室拟稿以卫生局名义发文(或联合发文)的文件材料盖章一般由拟稿科室负责；执法文书，采样单等盖章，原则上由办公室统一办理。特殊情况下,科室经办公室联系确认，由科室到局或相关单位办公室办理。

七、电话通知传达程序（一）凡上级部门电话下达的通知，或其他部门、单位电话联系咨询的重要事宜等，由办公室做好来电登记，报送所领导批示。其他科室人员接到来电通知要及时转办公室统一登记、落实。（二）法律法规宣传办公室接到的投诉举报电话要做好登记，报所主要领导阅示。

为切实加强对单位电脑管理，特制订如下制度。

一、每个办公室由科室负责人作为本办公室的兼职电脑管-理-员。电脑管-理-员职责如下：（一）负责电脑的卫生保洁和网络安全工作。（二）每天下班后检查电脑是否切断电源。（三）发现电脑有故障应及时报告后勤事务办公室，由后勤事务办公室负责安排联系维修，科室任何人不得自行维修，不得擅自打开主机箱。

二、严禁在工作时间玩扑克等各类游戏及观看电影、炒股等。不得用电脑浏览与工作无关的相关网站，严禁浏览不健康网站。

三、外带光驱、光盘工作时，必须先执行杀毒程序。不得私自下载与本职工作无关的内容。

四、不得在办公室电脑内私自安装与本职工作无关的相关软件。

五、讲究职业道德，不私自打开本室或其他科室、其他人员的有关文件夹，尊重他人的权利（共享部分例外）。

六、有关违纪处理方法有下列情况之一的，作出适当经济处罚。（一）经查实发现下午下班后未切断电脑电源的,每次对本台电脑操作人员予以10元的经济处罚。（二）经查实利用电脑在工作时间做与本职工作无关的事（聊天、玩牌、游戏等）, 每次扣发当事人10元。（三）未经所领导同意，私自拆装电脑造成损失的，视情况从200元起对私自拆装电脑当事人予以处罚。（四）人为原因使用不当，造成重大损失的，照价赔偿。（注：受到经济处罚的，从个人每季度的考勤奖中扣除。）

七、所领导将进行定期与不定期检查。

第一条根据《中华人民共和国执业医师法》、国务院发布的《医疗机构管理条例》和《乡村医生从业管理条例》等法律、法规的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全市农村卫生站（以下简称卫生站）的建设和管理。

第三条市、县（区）卫生行政部门负责本辖区内卫生站的监督管理工作。

第四条卫生站是集体主办、非营利性的医疗机构，是农村卫生事业的组成部分。

第五条卫生站的任务：

（二）宣传卫生工作方针、政策、法律法规和卫生知识；

（五）协助有关部门做好初级卫生保健服务工作；

（六）协助有关部门做好传染病疫情的调查处理和上报工作；

（八）参加各种有关专业培训及会议。

第六条本着“方便群众、合理布局”的要求，原则上每个行政村设置一个卫生站。

第七条设立卫生站应当符合有关法律、法规、规章规定的条件并依法办理审批手续。

第八条卫生站一般设在村办公楼，村办公楼确实无法提供用房的，可利用该村学校富余房或由村委会通过其他渠道解决。

第九条卫生站的业务用房不少于60平方米，诊室、药房、治疗室分开，不与其他用房混用。

第十条卫生站应配备与开展业务相适应的医疗器械设备，保障临床诊疗工作需要。

第十一条实行乡村医生执业注册制度。

第十二条卫生站医生应当具有执业医师资格或者执业助理医师资格，或经依法注册获得乡村医生执业证书。

第十三条卫生站从业人员应当严格执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，防范医疗事故，确保医疗安全；遵守职业道德，履行卫生站职责，为村民健康服务；关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；钻研业务，更新知识，努力提高专业技术水平。

第十四条卫生站应当建立健全岗位职责及抢救、出诊、值班、差错事故登记、处方保存、消毒处置、儿童计划免疫等工作制度，做到看病有登记、用药有处方、传染病有登记、报告。

第十五条严格执行药品管理的有关法律、法规及规定，严禁自制药品和使用假冒、过期失效、霉烂变质的药品。

第十六条药品由所在乡镇卫生院统一代购，严格执行物价部门按非营利性医疗机构性质核准的`收费标准，药品价格顺差不得超过5%，收费项目上墙，挂号费（诊金）按规定收取，收费有票据，不得巧立名目收费。

第十七条卫生站标志、工作服、口罩、帽子等由县（区）卫生局统一制作。

第十八条卫生站实行镇村卫生服务一体化管理。

第十九条卫生站接受乡镇卫生院、村委会双重领导，业务上以乡镇卫生院领导为主。

第二十条卫生站的卫生技术人员须报县（区）卫生行政部门备案后方能聘用，鼓励中专以上毕业生到卫生站工作。

第二十一条卫生站不准出租、转让和承包。

第二十二条实行乡村医生考核制度。各县（区）卫生局负责组织乡村医生的考核工作，每年初对乡村医生上一年度工作情况进行考核。考核小组由县（区）卫生行政部门、所在乡镇卫生院、村委会及若干名村民代表共同组成。考核的主要内容包括乡村医生执业情况、村民对乡村医生业务水平、工作质量、医德医风、服务态度的评价。考核应与日常工作及定期考评相结合。

第二十三条乡村医生经考核合格的，可以继续聘用。乡村医生经考核不合格的，按有关法律、法规的规定处理。

第二十四条卫生站应建立健全收费、财务监督等管理制度，实行规范化管理。

第二十五条卫生站实行“独立核算，自负盈亏”的原则，乡镇卫生院、村委会等单位不得以任何理由及方式收取房屋租金、管理费、利润分成等费用。

第二十六条对违反本办法规定者，视情节轻重，依照有关法律、法规的规定，承担相应的法律责任。

第二十七条成绩突出、群众满意，考核结果为优秀的乡村医生由县（区）、乡镇人民政府给予表彰和奖励。

第二十八条本办法由市卫生局负责解释

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索卫生监督巡查制度。