活动总结是检验自己对活动目标是否真正理解和实践的方式。接下来是一些精心挑选的活动总结范文，希望能够给大家提供一些参考和借鉴的思路。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇一
“巾帼建功”活动，是由全国妇联推动人事部、劳动部、卫生部等12部委在1991年初联合发起的。当时我国刚开始实施国民经济和社会发展的十年规划和“八五计划”，社会主义现代化建设进入了一个非常关键的时期和新的发展阶段。为把广**镇妇女动员起来，积极投身改革开放和经济建设，全国妇联和十二个部委号召全国城镇妇女做“四有”、“四自”女性，为“八五”计划建功，简称“巾帼建功”。这项活动的重点是引导妇女发扬“四自”精神，提高素质，立足本职，在岗位上建功，培养造就新一代妇女人才。这项活动也是新时期妇联作为群众的桥梁纽带作用，把妇女工作和经济建设以及各单位业务工作紧密结合起来的好形式；是提高妇女地位，促进妇女平等的重要手段；是动员广**镇妇女参与两个文明建设的有效载体。
巾帼建功活动开展之初，主要是广泛动员各行各业女职工开展岗位练兵、岗位成才活动，为实现国民经济和社会发展计划建功立业，并在参与经济社会发展中求得自身的发展与进步。后来在总结基层经验的基础上，开展了创建“巾帼文明示范岗”活动。各行各业紧密结合本行业的中心工作和任务，开展各种形式的学赛活动，引导和激励广大妇女爱岗敬业、锐意进取、服务人民、奉献社会。这项活动由最初的十大窗口行业逐渐拓展到了几乎所有女性集中的行业。20年来，巾帼文明岗活动紧紧围绕国家大局，贴近行业需求，贴近妇女实际，在凝聚妇女力量、培育先进妇女群体、提高妇女综合素质等方面取得了显着成效，形成了党政高度重视、行业积极争创、妇女踊跃参与、社会共同推动的可喜局面。
近几年，巾帼建功活动也慢慢拓展到了检察系统。2009年全国检察系统共有14个集体被评为全国巾帼文明岗，共有6人荣获全国巾帼建功标兵称号。检察官在现代社会各类公共职务中，是司法公正程度最高、专业化要求最高的公共职务之一，检察官政治素质和业务素质如何，将决定执行的公正程度。女检察官作为检察战线的一支主力军，和着时代的旋律，在单调而又复杂、平凡而又多彩的岗位上，充分展现着女性独特的执法魅力，发挥着不可替代的作用，成为推动检察事业发展的骨干力量。在检察队伍中女检察官也是重要的组成部分，无论是在领导岗位上，还是在查办职务犯罪、出庭公诉、诉讼监督等各个岗位上，女检察官们以卓越的工作实绩撑起了检察事业的“半边天”。
首先是要适应新形势要求，采取多种形式提高女检察官的综合素质。要引导全体女检察官积极响应全国妇联提出的“要将时代精神融入自尊、自信、自强、自立的'四自'精神教育之中，提高素质，直面挑战，塑造新世纪女性的新形象”的号召，发动和带领广大女检察官积极投入创建学习型检察院活动，从知识中吸取营养，在实践中增长才干，不断超越自我，紧紧跟上时代的步伐。各级检察机关要通过组织开展多种形式的教育培训活动，例如适时举办不同层次、不同类型、规模不等的法律研讨会、经验交流会、专题培训班以及各种业务技能比赛等，使女检察官进一步宽阔思路，开拓视野，更新知识，提高业务能力和执法水平。
其次要全力支持女检察官依法履行职责，努力维护女检察官的合法权益。检察机关各级党组要深入基层，深入实际，去了解广大女干警的需求，倾听她们的呼声，为她们办实事，尽力帮助她们解决实际困难。同时，要大力宣传女检察官的先进事迹，积极向有关部门推荐优秀女检察官，为女检察官的成长、进步营造氛围，创造条件。
再次要走向社会，在法律和政策层面上参与社会、争取权益提供更多条件。要尽力减少媒体监督对女检察官法律职业信仰的不利影响，防止媒体监督对司法独立的不当侵蚀。有条件的地方，应该设立专项基金，奖励在检察院工作的各方面作出突出贡献的女检察官，并开展多项活动，表彰优秀，这既可增加女检察官的职业自豪感，又可提高女检察官的社会公信力。
有了良好的外部条件，女检察官们也要认识要自身存在的不足，从自身做起，为检察事业的发展做出更大的贡献：
（一）加强学习，提高综合素质。在全国检察机关目前开展的推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作中，检察体制的健全、检察职能的强化越来越需要一支高素质的检察队伍。女检察官要发挥在检察工作中的生力军作用，就必须要进一步加强自身各方面的修养，更好地发挥出执法中的优势，既精通法律，又具备一些跨专业、跨行业的专门知识。所以，我们既要注重政治素质的培养、业务素质的提高，进一步深刻领会“三个代表”的精神内涵，结合检察工作实际，深入科学发展理念，把握方向，坚定立场，塑造新时代女检察官；又要注重精神状态的培养，不断加强锻炼自己的理性思维能力，果断驾驭全局的能力，应对激烈竞争的能力，做到自重、自省、自警、自励、自强；还要注重理论水平的.提高，树立终身学习的观念，坚持学习掌握金融、审计、财会、计算机等知识，不断提高女检察官的综合素质。
（二）重视实践，提高综合能力。检察实践是提高业务素质的根本手段。要造就一支高素质的女检察官队伍，使她们经得起业务上的考验，发挥在检察工作中的生力军作用，成为有专业知识、精通业务，胜任本职工作的专门人才，就要勇于实践和善于培养。以前，我们一度忽视了要通过实践来锻炼、来考验、来培养女检察官业务能力的方法。在重大、疑难案件上主要依赖少数骨干，尤其依赖男干警来承办，不敢放手让年轻的女检察官们去办，致使我们中间有能力的一些女检察官得不到锻炼，也失去了提升自身能力的机会。因此，我们要确立以人为本的理念，为人才成长营造良好的环境。()对一些有前途的女检察官，要着力加强她们的实际工作能力培养，有意识的让她们办理一些重大、疑难案件，通过不断的工作实践，使她们不断的得到锻炼、提高。为女检察官们在实践中锻炼自我，提高自身素质，搭建一个广阔的舞台。
（三）加强培训，营造人才成长氛围。当前，随着社会的变革，各种新型犯罪层出不穷，犯罪领域跨地区化，犯罪国际化。这就需要我们培养专家型、智慧型人才。要发挥女检察官在检察工作中的生力军作用，应丰富培养内容，确定培养方向，舍得花本钱、下力气，建立长效机制，多一份信任，多一份关心，培养出复合型人才；同时，要双管齐下，实施人才引进计划，面向社会招聘优秀人才，激活人事管理机制，充分发挥她们强劲的竞争力和有待于挖掘的潜力，使检察队伍充满生机和活力。
天地有阴阳，世间有男女。随着时代的发展和社会的进步，在各级检察院党组的关怀支持下，女检察官逐步由少到多、由幕后走到**、由配角走向主角，在检察工作中发挥着越来越重要的作用，因此，女检察官们要不断地提升自我，完善自我，以各种形式展示女检察官的巾帼风采，努力在检察工作岗位上建功立业，为检察事业做出新的更大的贡献。
**市人民检察院侦查监督科。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇二
20xx年，县妇联以党的十五届五中全会和县委十四届党代会精神为指针，紧紧围绕经济建设这一中心，本着服务大局、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，全面提高城镇妇女素质，引导全县各条战线的广大妇女为实现我县“富民强县”的总体工作目标而努力奋斗。积极做好再就业工作，带领广大城镇妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，在各自的岗位上建功立业。
以实施“巾帼助困工程”为载体，构建城镇、农村于一体的扶贫助困工作网，切实维护妇女的合法权益，开展宣传教育活动，对特困群体加强“四自”精神教育，宣传劳动光荣的思想和正确的择业观，帮助她们转变观念，战胜困难，勇敢面对生活，重新树立起坚定的`信心。与就业局共同协调有关部门，在企业中安置下岗女工，从思想上、技能上、生活上对下岗女工进行帮扶，全县结帮扶对子50多对，扶持70多人。与就业局共同建立了再就业示范培训基地，形成技能培训、信息传递、职业介绍、政策指导、法律维护一条龙服务体系，使更多下岗女工接受培训与服务，并推动落实每一名下岗女工都能领到基本生活费的工作。在镇沿江社区成立了以安置下岗女工为主的服务性实体，直接吸纳下岗女工再就业。还与山东青岛市崂山区太清茶社建立了长期劳务输出业务，为下岗女工再就业提供了便利条件。上半年，共进行再就业培训8期，培训下岗女职工47人，安置96人再就业。
运用多种宣传形式，教育和引导下岗女工认清形势，调整心态，转变择业观念，树立自立、自强精神，采取办培训班、建培训基地等方式，对下岗女工开展了家政服务、餐饮服务、营销业务、电脑操作等职业技能培训，把再就业定在社会需要的岗位上。5月份，与县劳动局、劳动就业局等部门，共同开展了下岗职工再就业大集，县人寿保险公司等10余家用工单位亲临现场，为下岗职工提供再就业渠道。县妇联还与县碧海湾美容院联合建立了“美容行业免费培训基地”，为更多的下岗失业、贫困职工家庭的妇女姐妹们掌握创业技能，增强就业能力提供了有利条件。并积极支持、扶助下岗女工从事个体经营，引导她们积极开辟再就业门路，目前，已有60名下岗女工创办个体经营服务实体。
第三、开展了“巾帼文明示范岗”创建活动。
在女性集中的商业、金融、公交、卫生、邮电等窗口行业倡导开展“巾帼建功示范岗”文明服务竞赛，在我县女职工中开展了以为人民服务为核心，以树行业新风为目标的“巾帼文明示范岗”创建活动，加强社会主义精神文明建设，各窗口单位积极行动，采取不同形式，踊跃参赛，形成了群众性的创建活动。“巾帼文明示范岗”的创建，激发了女职工的积极性、创造性、奉献意识和争先创优意识，给企业带来了生机和活力，经济、社会效益显著。涌现出县级“巾帼文明示范岗”5个。这项活动的开展，对树立行业新风，弘扬社会文明，深化国有企业改革，促进经济和社会发展起到了积极的推动作用。
目前，全县城镇女职工正以争创“巾帼文明示范岗”为动力，积极参与到改革和物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设中来，爱岗敬业，为实现“富民强县”的目标而努力工作。
县妇联通过开展“巾帼助困”、“巾帼创业”、“巾帼文明示范岗”等活动，促进了我县经济与社会发展，对促进社会稳定起到了积极的作用。
县妇女联合会发展部。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇三
按照省、市妇联的工作要求，我宾馆“巾帼建功”领导小组于十一月下旬对宾馆“巾帼文明岗”进行了自查，效果较好，全部符合建岗要求，现将具体情况汇报如下：
一、规范制度，树行业形象。
本次自查的“巾帼文明岗”共有四个,本岗位全部是女性，且主要领导也全部为女姓。虽然他们工作很忙，但具体工作都落实得很好。他们都有明确的规章制度及奖惩办法，要求每位员工遵守，以此来树立良好的行业形象，坚持建立日常操作制度、监督考核制度、责任追究制度，使全体成员有章可循、有规可依，同时，还采取了考核制、考勤、小单位领导值班制、末位淘汰制、意见簿、投诉热线等措施，树立了宾馆优质服务的形象。
二、加强学习，提升女工素质。
自开展创建活动以来，各“巾帼文明岗”始终坚持以人为本、把深化学习作为加强女工队伍建设和提升女工素质的一项重要工作来抓，除了每月组织业务学习以外，时常开展岗位培训，不断提升广大女工的业务操作技能。另外，各部门还积极鼓励女职工参与学历教育，号召他们自学成才,不断提升女职工的文化素质。
三、立足服务，打造巾帼文明新品牌。
各“巾帼文明岗”都是服务部门，为立足服务，打造文明新品牌，她们的确狠下了一番功夫。实现了服务功能的最大化，极大的方便了住宿客人。并实行贴心化服务。为了真正倾听客人的心声，更好的为客人服务，实行了“领导接待日”制度，每月都安排了接待日，现场为客人解决实际问题、督察服务质量。
四、大力开展部门共建活动，“巾帼建功”内容不断拓展。
各“巾帼文明岗”在立足岗位，不断提升服务水平的同时，利用自身优势，不断拓展工作领域，大力开展部门共建活动，为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。
近一年来，我宾馆女姓积极发挥主观能动性，大力开展了“巾帼文明岗”创建活动，在上级妇联和县“巾帼建功”领导小组的大力支持下，开展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特别是通过各岗台创建活动的辐射带动，在全宾馆上下进一步形成了做事创业的热潮，有力的.彰显了女性在经济社会发展中不可或缺的作用，但我们的工作离上级的要求仍有较大的差距，在今后的工作中，我们将立足现实，着眼长远，不断提高各巾帼文明岗的创建和管理水平，不断提升我宾馆妇女工作的水平再上新台阶。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇四
为庆祝20xx年“三八”国际劳动妇女节，充分体现学校对女教师、女职工的关爱，让她们过一个充实、快乐、有意义的节日，学校将组织开展“巾帼建功”系列活动。通过评选、表彰、庆祝、拓展、宣传等系列活动，激发女教师、女职工积极向上的工作热情，树立巾帼典型，充分发挥优秀女性的先锋模范作用。具体方案如下：
二、活动主题。
“魅力女性，优秀巾帼”
三、活动内容。
活动一：评选xx实验学校“三八红旗手”
1、评选条（评选的时间范围即建校以）。
（1）在三年的“一师一优、一一名师”活动中获得省级以上优秀；
（2）在市级以上代表学校做过经验介绍、经验交流、学术报告、学术讲座、师德报告等；
在市级以上做过公开、大型会议观摩、大型活动展示等；
（4）指导社团或团队活动在市级以上取得优异成绩；
（）获市级以上综合荣誉；
（6）省级以上科研题主持人；
（7）在校刊、校园网站以上各种刊物或媒体上发表总数前10名（待定）。
2、评选办法。
（1）个人上报，部门把关，以部门为单位进行登记、统计、上报；
（2）不受名额、工作岗位限制，凡符合条者均可参评；
（4）近三年，不满工作量者不参评。
3、上报要求。
（2）凡参评者写不低于1000字的个人事迹材料，周五下班前以部门为单位将材料打包传到办公室邮箱。
活动二：关爱女教师送鲜花。
为关爱全校女性职工，学校为每一位女教师准备一份节日小礼物，月8日早由校级领导第一时间送给入校的女教师、女职工。具体安排如下：
（1）工会月8日早晨7点前将鲜花在大门前摆放整齐；
（2）工会小组长6：40集合，校级领导7：00集合，地点北门；
（）各部门通知女性职工月8日早晨一律从北门入校，礼物发放时间7：00-7：0；
（4）当日请假、迟到者不参与礼物领取（不得代领）。
活动三：表彰“三八红旗手”
学校为获得“三八红旗手”的女教师颁发校级荣誉证书。
活动四：组织女性职工观看教育电影。
为使全校女性过一个有意义的妇女节，工会组织全校女教师、女职工观看一场教育电影——《奇迹男孩》。具体要求：
1、全校女性教师、女性职工必须参加（没交付费的除外）；
2、月8日请假不能参加的说明原因，各部门统计后周二1：00前传给工会刘丹；
3、男性职工自愿参加，想参加的在工会小组长处报名，周二下班前交到工会；
4、带孩子的教职工单独给孩子交20元电影票钱，可以跟随家长一同看电影，参加者在工会小组长处报名并交费，周二1：00前将名单和费用交工会刘丹。
活动五：开展“做优秀女性，建优秀团队”拓展训练。
为树立xx实验学校优秀女性形象，打造优秀的女性团队，弘扬当优秀女人，做教改领头人，树行业标兵的敬业精神，学校组织获得“三八红旗手”的.女教师开展一次户外拓展训练活动。具体安排如下：
（2）地点：沈阳棋盘（待定）；
（3）人员：获得表彰的女教师。
活动六：xx实验学校“三八红旗手”典型事迹宣传报道。
将评选出的xx实验学校“三八红旗手”进行大力宣传。通过校刊、校园网站、微信公众平台等媒体对“三八红旗手”的先进事迹进行宣传。从而弘扬xx实验人积极向上的精神风貌，发扬刻苦钻研的工作作风，培养精湛高超业务能力，打造和谐健康的教改女教师团队。
五、其他事宜：
1、要求各部门高度重视，认真组织；
2、全校教职工热情参与，积极对待；
4、全校教职掀起向教改“三八红旗手”学习的热潮。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇五
近几年，女职工委员会紧紧围绕*党委，*工会的工作重点，结合自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，进一步维护女职工的合法权益和特殊利益，同时在参与市场激烈的竞争中，充分调动广大女职工的积极性和创造性，带领全*女职工为我*的两个文明建设充分发挥“半边天”作用。
一、把发展做为第一要务，开展巾帼扶贫帮困工作。
近几年，我*各级女工组织清楚的认识到，发展是第一要务，要想扶贫首先要从“观念上扶贫”，针对“扶贫先扶志，治穷先治愚”的思想，各级女工组织通过深入细致地摸底调查，拟定出各单位“一帮一、结对子”的扶贫计划，并结合我*的特点，利用当地资源，大力发展庭院经济和第三产业，帮助贫困女职工早日脱贫。
各级女工组织积极协助有关部门做好“西部开发助学工程”活动。为了重视教育、尊重知识、培养人才、鼓励成材的社会风气，我*把“助学工程”作为一件首要事情来抓，根据国家文明委的要求，由*宣传部、文明委、教委三家联合开展了“西部开发助学工程活动”，帮助贫困家庭的子女园了上大学的梦想，对那些家庭贫困，品学兼优的大学生符合条件的进行审核，每年提供5000元的助学基金，从而解决他们就学难的问题，缓解了家庭的生活。从20---2004年我*已资助贫困大学生28人，资助金达29万元。2004年*又开展了“宏志班”初中升高中的资助活动，我*有2名贫困学生享受到了“宏志班”的资助，每人每年资助金额2004元。此活动的开展不仅解决了贫困家庭上学难的问题，也解决了*人才匮乏的问题。
2004年*女职工委员会又根据**、*党委关于再就业和增收节支工作，自营经济工作会议精神，按照“三个结合”和实施“三个一千工程”的思路，即：一是把发展职工自营经济和积极开辟新的就业途径结合起来；二是把**小城镇建设发展和实施再就业帮扶工程结合起来；三是把做好思想政治工作和帮扶职工再就业结合起来，充分培植和调动两个积极性，采取一千名干部，挂靠一千个养殖专业户，帮助一千名下岗职工实施再就业的工程和“一帮二”的运行模式，全*共帮扶贫困职工1114户，其中妇女占40%。由于在开展“巾帼扶贫”帮困工作中，措施到位、服务到位，涌现出了一大批女科技能手，如：*自营经济先进个人**女职工殷燕、*巾帼科技致富能手**高忠凤、**张茂兰、*“五一劳动奖章”**牟秀庆等，通过抓先进，树典型，在全*掀起了一个比、学、赶、帮、超、的热潮。
二、加大维权工作力度，维护好广大女职工的合法权益。
近几年，各级女工组织始终把代表最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点，切实发挥好桥梁和纽带的作用，大力宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，把维护女职工劳动权益作为维权的重点，紧紧围绕“一手抓发展，一手抓维护”这个目标，做到源头上参与，源头上维护。三年来，我*各级女工组织，积极参与*职代会、工代会、教代会的召开，做好女职工代表参加的比例数，保证有1/3的女职工代表参加会议；积极参与集体合同平等协商的续签工作，就涉及女职工切身利益的有关条款、法律、法规进行修改和补充，参与续签的全过程，做到有章可循，对于新建企业，股份制企业，要求一定的女代表参加，女工会主席或副主席进入董事会、监事会。目前我*新疆膨润土有限公司是按照新《工会法》的规定开始运作。
近两年，*党委历来重视培养，选拔使用妇女干部工作，为了将此项工作落实到实处，各级女工组织都建立了“妇女人才库”，为*党委培养、选拔干部提供了依据。，我*举办了“*首届妇女干部培训班”培训了33名女领导干部和业务骨干，成为*妇女干部的储备库。目前，这33名女干部有1/3已被提拔任用到领导岗位上。由于党委重视，我*女干部的政治、经济地位明显的得到了提高，女职工参与社会管理的意识逐步增强。截止目前，全*有副*级女干部1名，正处级2名，副处级20名，女干部队伍的不断扩大，充分显示了妇女干部在经济发展和社会稳定中已逐渐成为一支不可替代的主力军，为*的物质文明、政治文明、精神文明建设做出了巨大的贡献。
为了更好地维护女职工的合法权益，让女职工学法、懂法、用法，用法律的武器保护自己的合法权益。由*司法局、*工会、*妇联联合举办了“148”妇女维权周活动，并请来*司法局的领导，*律*事务所的律*及基层单位的女工干部到电视台就女职工的难点、热点问题进行现场咨询，现场解答，通过一问一答的电视宣传的形式，进一步提高女性懂法、用法的法律意识。我*各农牧*女工委也纷纷走上街头向女职工宣传“妇女权益保障法”等法律法规。此次全*共咨询上访案例20余起，张贴宣传标语1000余张，由于电视宣传点多面广、辐射面大，受到广大妇女的好评。
维护女职工的身心健康是各级女工组织应尽的义务，为了能从身心健康上维护女职工的合法权益和特殊利益，我*各级女工组织始终坚持两年一妇检的工作，对于在妇检过程中发现的问题及时解决，对于一些大病、重病患者，女工委积极想办法解决好女工们的后顾之忧。2004年*计生委和*医院开展了生殖健康大检查，对全*的10000多名妇女同志进行妇检，医疗人员深入到*、*队对妇女同志进行一次比较全面的妇科普检，这一举措受到了全*广大妇女的称赞，此项活动历时一个多月，全*90%的妇女都享受到了这次免费妇检。
妇女本身就是一个弱势群体，在社会发展的今天，妇女的地位还处于一种不平等的状态，不管是在就业分配上，男女同工同酬上妇女都处于一种很低的位置。特别是近两年来，家庭暴力活动越来越多，就2004我*涉及家庭暴力的就有7起，有部分妇女她们因无工作、无经济能力，在家中无地位，被丈夫经常欧打，针对这种现象，*女工委和有关单位女工委对于家庭暴力的违法行为进行制止和严肃的处理，保证妇女的身心健康不受到侵害，从而维护她们的合法权益。近两年，*女工委共调解家庭纠纷10余起，调解率达100%。
各级女工组织把帮助下岗女职工实现再就业放在维护女职工合法权益的首要位置来抓，并协调有关部门做好下岗职工的.摸底调查，参与下岗女职工再就业政策的制定，为下岗女职工多渠道、多方面牵线搭桥，提供再就业的信息、技术的指导和培训，引导下岗女工认清改革大局，转变择业观念，发挥自身优势，实现自我再就业。并积极做好下岗女职工自主择业、自强不息的宣传和报道工作。如我*的**下岗女工杨桂玲，下岗后不等、不靠，用自己勤劳的双手，创办了*小有名气的“超奇蛋糕世界”，现有资产30多万元。杨桂玲自己富了，她不忘一起工作的姐妹，还帮助解决2名下岗女职工再就业的问题；我*毛纺厂女工不等不靠，发挥自身特长，加工毛衣，搞餐饮服务，都能正确的面对市场，寻找再就业门路。2004年，*工会在帮扶的下岗职工中有60%都是女性，目前这些人全部安排在我**高级中学餐厅工作，解决了她们生活难的问题。
三、以职工素质工程为着力点，全面提高女性自身素质。
近几年，我*重点抓好“女性素质工程”。在全*范围内依据行业的特点，分层次、分目标的实施达标。科教文卫单位，每年对本单位的员工进行定期和不定期的业务及各项知识的学习和培训，提高她们的专业技能和理论水平。如*医院为了提高服务质量和工作效率，各科室都配备了微机，并抽出一个月的时间对医生、护士进行微机上岗培训，并统一考试，考试合格者方能上岗，这一有效的机制，促进了医护人员学习的积极性，也实现了*医院的电算化管理，提高了工作和办事效率，杜绝了一些“人情现象”的发生；农牧*在开展“女性素质”达标工程中，根据承包土地的多少，种植作物的种类，定产、定量，进行对比达标。如**对承包大田的女职工看你今年承包的面积比往年增加了多少，科技含量提高了多少，在*、*组织的“科技之冬”培训中，科学技术的推广和运用能达到多少，每年进行对比，把选出的好的女“种田”能手的条件做为达标的条件，同时也是评选先进的条件之一。通过“女性素质”达标活动，使女职工学文化、学科学、学技术、学法律、学经营、学管理的积极性明显提高。
为了将“素质工程”工作抓的扎实并富有成效，近两年，我*农牧*结合“科技之冬”对广大女职工进行实用技术方面的培训，并制定了严格规范的学习制度和计划，采取走出去，请进来和集中办学习班，上技术课，播放科普录像，电视，能人巡回演讲等多种形式进行培训，充分利用广播、电视、板报等宣传工具普及科技知识。为加大培训的力度*里还明确要求各单位受训人数必须占本单位职工总数95％以上，培训时间不低于60小时，（合格率不低于90％，考试合格者颂发《上岗资格证书》。特别是近两年*加大了对新职工和大中生的综合培训工作，凡是新来的职工必须经过一个月的综合培训后，才能上岗工作。通过一个月的培训，让新职工进一步了解*、了解*，增强他们屯垦戍边的责任感。如：我***加大了“科技之冬”的培训力度，对全*的职工进行三天的技术培训，为了形成一种激励机制，**采取对培训人员管吃管住，考试合格发10元的补贴费，考试不合格者罚款30元，对单位人员培训达不到95％的扣*长，书记100元，通过培训学习广大职工的文化素质和技术知识有了明显的提高；**、**、**女工委结合本*实际采取缺什么，补什么，种什么，学什么的原则，为参加学习人员征订农用实用技术书，请来有关的教授，专业技术人员为她们授课，使生产在第一线的女职工掌握更多的科学技术知识，用于大田生产上，每年“科技之冬”的开展，不仅有利于女职工整体素质的提高，更有利于促进我*的经济发展。
目前，我*共举办女职工实用技术培训班五期，培训人数达788。
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巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇六
蔡晓兰同志是昆明理工大学冶金与能源工程学院教授，博士，博士生导师，昆明理工大学“粉体制备工艺与设备开发创新团队”首席教授;她19xx年研究生毕业留校任教，20xx年5月获工学博士学位;现任“昆明理工大学与中金岭南粉体新材料工程联合实验室”主任、“昆明理工大学粉体与新能源材料制备工程技术研究所”主任。
蔡晓兰同志拥护中国共产党的领导和党的路线方针政策，有正确的世界观、人生观、价值观;她思想进步，遵纪守法，具有高尚的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德;她热爱祖国、热爱社会主义、热爱教育事业，爱岗敬业、教书育人，工作勤奋、勇于创新，积极投身科学研究和科技成果的开发应用，为培养人才、科技进步和经济社会发展做出了积极贡献。
蔡晓兰同志忠诚党的教育事业，参加工作至今一直工作在教学科研第一线，在她25年的教育生涯中，始终把教书育人作为自己的第一使命。她热爱学生、关心学生，总是把学生对知识的追求作为自己教学的动力，认真探讨和创新教学方法，严谨治学、认真备课、上好每一堂课，教学效果好，受到学生的欢迎和好评。到目前为止，她已指导博士研究生和硕士研究生30余名，蔡晓兰同志在做好教学工作的同时，一直将专业知识与生产实践相联系，坚持科学技术研究和科技成果的开发应用工作。她主要从事有色金属、粉体材料、高能球磨设备开发与研究，重在解决冶金企业的技术难题和新技术的开发与产业化，她作为第一负责人开发的科技项目“高能球磨制备片状锌粉新技术与设备”已完全实现了产业化，取得了7000多万元(利税)的经济效益，并获得中国有色金属协会20xx年技术发明一等奖。
“高能球磨制备片状锌粉新技术与设备”项目委托研究的企业在深圳，从研究开发到产业化生产历时8年。在这8年的时间里，她带领她的团队历经艰辛，克服了来自自然、工作环境、生活条件和生活习惯等方面的重重困难，攻克了各种各样的技术难题。广东的夏秋季节气候及其闷热潮湿，设备安装与试生产的车间内气温高达40℃以上，这对一个长年生活在四季如春的昆明的女同志来说，在那里连续工作几个月，确实是一种炼狱般的煎熬，仿佛度日如年。但是蔡晓兰同志没有被眼前的困难所吓退，而是面对现实，勇往直前，想方设法克服来自自然、生活、工作等方面的困难，带领她的团队每天工作xx小时以上。她与同事和工人们一起在车间干活，一起吃食堂，团队中的个别男同事都感到气候难以适应，工作太累，吃不下食堂的饭菜，有些吃不消，要求休息调整，但蔡晓兰同志则始终坚持工作在第一线，直到顺利完成设备的安装调试，顺利投入生产才离开。她的工作能力和研究水平，她所表现出一个科技工作者追求真理、工作执着，不畏艰难、勇于探索的高贵品质和敬业奉献精神，得到了同事、工人和企业的一致好评，赢得了企业的高度信赖。她与该企业一直合作了十几年，到现在该企业几乎每年都与学校有合作研究项目。在该项目的产业化过程中，还为企业培养了一批金属粉体制备与生产领域的技术骨干，为增强企业的发展能力、竞争能力和企业持续发展储备了物质技术基础，提供了技术人才支撑，其经济效益和社会效益都极其显著。由她研究开发的该项成果产品目前在国内占有40%以上的市场，是国内规模最大、产品质量最好的生产厂家，已为企业创造了7000多万元(利税)的经济效益。
近五年来，她曾主持昆明市重点科技项目及企业委托重大项目等4项，参研项目3项，科研总经费达800余万元;她主持完成的科研项目获省部级奖励一等奖1项、三等奖1项，参研项目获省部级奖励一等奖1项、三等奖1项;申请国家专利10余项，参编学术专著2部，公开发表学术论文50余篇，其中被sci、ei检索30余篇。
有人说过冶金这个行业就不是人干的，一个女同志来干，其艰辛与困难是可想而知的。作为一位冶金学科的女教授，为什么蔡晓兰对科学研究和科技成果产业化如此热情和执着?她说她的老师戴永年院士曾对她说，工科大学的教授只会写论文、做研究不是一个合格的教授，要把自己的研究成果应用到企业，转化为生产力，为企业和社会创造效益才是一个合格的教授。她始终牢记导师的教导，并以此指导自己的教学科研工作。她认为一个大学教授就是一个科技工作者，在为国家培养高级专门人才的同时，还应当结合社会、企业的科技发展、生产发展和人们的.生活所需进行科学研究和发明创造，为国家的科技进步和经济社会发展做出应有贡献。她坚信只要有付出就会有收获，就能够实现自己的梦想，而勤奋与坚持就是实现梦想的根基。
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巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇七
巾帼建功活动自查报告按照省、市妇联的工作要求，我宾馆巾帼建功领导小组于十一月下旬对宾馆巾帼文明岗进行了自查，效果较好，全部符合建岗要求，现将具体情况汇报如下：
本次自查的巾帼文明岗共有四个,本岗位全部是女性，且主要领导也全部为女姓。虽然他们工作很忙，但具体工作都落实得很好。他们都有明确的规章制度及奖惩办法，要求每位员工遵守，以此来树立良好的行业形象，坚持建立日常操作制度、监督考核制度、责任追究制度，使全体成员有章可循、有规可依，同时，还采取了考核制、考勤、小单位领导值班制、末位淘汰制、意见簿、投诉热线等措施，树立了宾馆优质服务的形象。
提升女工素质自开展创建活动以来，各巾帼文明岗始终坚持以人为本、把深化学习作为加强女工队伍建设和提升女工素质的一项重要工作来抓，除了每月组织业务学习以外，时常开展岗位培训，不断提升广大女工的业务操作技能。另外，各部门还积极鼓励女职工参与学历教育，号召他们自学成才,不断提升女职工的文化素质。
打造巾帼文明新品牌各巾帼文明岗都是服务部门，为立足服务，打造文明新品牌，她们的确狠下了一番功夫。实现了服务功能的最大化，极大的方便了住宿客人。并实行贴心化服务。为了真正倾听客人的心声，更好的为客人服务，实行了领导接待日制度，每月都安排了接待日，现场为客人解决实际问题、督察服务质量。
巾帼建功内容不断拓展各巾帼文明岗在立足岗位，不断提升服务水平的同时，利用自身优势，不断拓展工作领域，大力开展部门共建活动，为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。
近一年来，我宾馆女姓积极发挥主观能动性，大力开展了巾帼文明岗创建活动，在上级妇联和县巾帼建功领导小组的大力支持下，开展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特别是通过各岗台创建活动的辐射带动，在全宾馆上下进一步形成了做事创业的热潮，有力的彰显了女性在经济社会发展中不可或缺的作用，但我们的工作离上级的要求仍有较大的差距，在今后的工作中，我们将立足现实，着眼长远，不断提高各巾帼文明岗的创建和管理水平，不断提升我宾馆妇女工作的水平再上新台阶。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇八
我是xxx部的一名普通员工，没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但我在自己平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导、同志们的赞誉和认可，并在2008-2009年工作中取得了良好的业绩。
我热爱祖国，拥护中国共产党的领导，思想进步，积极参加单位组织的政治学习，认真领会会议精神，并将科学发展观积极贯彻到工作学习之中。我组织纪律性强，坚守工作岗位，积极参加各种义务劳动，恪守职业道德，凭着良好的业务素质、积极的工作态度和高尚的思想品质得到了领导同事们的一致好评。
我所担任的岗位是“xxxx”，并任职企管部新媒体小组组长，这是一个对人综合素质和能力要求很高的岗位，不仅需要具备新媒体技术知识和学习能力，更要有企业管理、业务拓展的知识和能力，还要熟悉行业政策，具备一定的行业研究能力。虽然具有硕士研究生学历，但对于出身理工科的我来说，仍然需要补很多课。在过去的两年中，我在工作中向台内各资源部门的工作人员学习，搜集整理行业业务资料，通过不断的交流与学习提高个人的业务素质，更新知识、提高能力，带领小组完成了4篇行业研究报告，组织10余次新媒体沙龙主题活动，受到一致好评。我协助配合有关人员对中心下属的合资公司xxx公司和xxx公司进行股权管理的工作。另外，我还参与并主要负责基于我台对内广播资源的电信增值业务的管理。尽管手段有限，我依然采用多种办法来扩大业务影响，提高业务收入，包括与宝马合作进行基于短信平台的商业活动、推荐精品节目、多渠道宣传等，使得08年电信增值业务收入增幅超过33%。
我在业务上起到了骨干作用，做到干一行，爱一行，认真履行岗位职责，圆满完成领导教给的每一项工作，在生活中我做到宽以待人，从不计较个人得失，踏踏实实地迈出人生的每一步，快快乐乐地迎接每一天。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇九
根据《xx市20xx年“扶贫日”活动方案》的要求，市传染病医院高度重视，积极开展扶贫日活动，现将我院“扶贫日”活动工作开展情况总结如下。
10月18日，xx市传染病医院扶贫工作动员会在院会议室召开，医院全体职工参加了会议。会议传达了x卫办〔20xx〕x号文关于《xx市20xx年“扶贫日”活动方案》的工作要求，进一步安排部署了扶贫工作，营造了广大干部职工参与扶贫工作的热情。
结合今年“扶贫济困，你我同行”的活动主题，院扶贫小组发出“扶贫日”活动倡议书，利用现场宣传和微信、qq等网络宣传相结合的方式，大力进行xx扶贫日活动宣传，进一步增强了广大干部职工扶贫工作的参与意识。
根据扶贫方案要求，院扶贫小组组织全院干部职工于10月18日在院会议室进行了募捐活动，全院上下积极进行捐款，据统计，共募捐到扶贫款1415元。
根据市委、市政府关于精准扶贫的要求，我院制定市传染病医院精准扶贫方案，院领导多次深入扶贫点，为扶贫对象进行义诊，带去药品慰问，先期已为一贫困户解决房屋改造问题。
扶贫活动在我院开展以来，全院广大干部职工积极参与，利用募捐、义诊等形式营造浓厚的扶贫氛围，切实加强精准扶贫点的扶贫工作，使扶贫工作在我院深入人心。
为喜迎5·12国际护士节，全面展示我院护士职业风采，促进青年护士专业技能提高，我院于护士节前夕举行了青年护理岗位技能大赛，5月11日，xx医院举行护理技能大赛庆祝“5.12”国际护士节。济南市卫生局医政处处长齐先文、副处长韩秀香、xx区卫生局局长毕思忠、党委书记杨在波、xx区政府办公室副主任周霞、xx区人社局副局长刘俊林、xx东街办事处副书记王涛、xx医院院长刘松等领导出席了庆祝活动。
本次护理技能竞赛分为理论考试和技能操作两部分。经过基础理论知识预选赛的选拔，最终笔试成绩前十名的护士进入实践技能操作环节。5月11日下午，护理技能操作竞赛在医院西三楼会议室进行。经过两小时的紧张角逐，最终评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名。
竞赛结束后，xx医院举行了隆重的表彰大会，与会领导为获奖选手颁发了获奖证书。市卫生局医政处处长齐先文代表市局向xx医院护理工作人员表示了节日的祝贺，对xx医院近年来良好发展势头和优质护理工作给予了充分肯定，向广大护理人员致以了节日的问候，并对她们提出新的工作要求，希望全院护理人员能够立足岗位、勤奋学习，在全院范围内形成良好的工作学习环境，掌握更多、更扎实的护理专业本领，为患者提供更为优质的护理服务。会后，全院护理人员一同观看了电影《弗洛伦斯·南丁格尔》，学习了先人伟大的奉献精神，也为xxx市一院护士节系列庆祝活动画上了完满的句号。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇十
妇女在社会生产、经济发展和改革开放的过程中，发挥着重要的作用。为全面了解我县女性创业就业工作情况，促进我县妇女创业就业工作，近日龙山县妇联走访了人力资源和社会保障局、部分乡镇、系统妇委会等单位及女性创业者，以召开座谈会和发放调研问卷等方式，对我县女性创业状况开展了调查，现将调研情况汇报如下：
一、全县女性创业就业基本情况。
龙山县是国家级重点扶贫开发县，位于湘西北边陲，地处武陵山脉腹地,至今不通铁路，正在建设高等级公路，是一个典型的八山半水一份田，半份道路和庄园的山区农业县。全县共有34个乡镇(街道)462个村(社区)共57.3万人，其中女性人数27.9万，占总人口的48.7%。
近年来，龙山县委、县政府高度重视女性创业就业工作，通过多部门齐抓共管，加大培训服务力度、加大贷款服务力度、加大创业服务力度，使广大妇女创业激情不断高涨、创业能力不断提升、创业途径不断拓宽、创业成效明显。据调查统计，我县共有就业人员32.5万人，其中妇女就业人员14.6万人，就业率达45%，主要从事的行业有社区服务业、家政服务、饮食、宾馆、超市、美容休闲、环卫、零售、维修、运输、医疗保健等工作。自主创业女性人数约1.2万人，主要投资于土家织锦、百合加工、服装、美容、餐饮、等行业。三年来，共为1304名妇女发放小额担保贴息贷款4976.8万元，带动3800余名妇女就业。全县女性创业就业状况具有以下特点：
1、女性就业结构方面。随着我县经济的发展，工业化、城镇化进程的加快，以里耶秦简为品牌的旅游服务业的强力推进，女性就业结构有所改善。第一产业就业女性呈下降趋势，第二产业未发生明显变化，而分布在第三产业中的女性比例上升幅度较大。从就业层次来看，尽管妇女大多集中在一些劳动密集型行业，但在第三产业中一些对人员综合素质要求较高的领域，如金融保险、教育、文化艺术、会计等行业，妇女所占比例逐年上升，就业层次有所提高。
2、女性就业途径方面。采取政府引导和自谋职业相结合的方式就业。据调。
查，就业女性中通过求职、应聘、录取或考取的比例为21.2%，外出务工的比例为30.3%，自谋职业(农村妇女从事种养殖业)比例为48.2%。
3、女性劳动者素质方面。女性劳动者中，只有小学学历的占18%，初中学历占54%，高中以上学历占28%。城镇女性劳动者的文化素质虽然比农村高，但与岗位要求相比仍然偏低，不适应岗位要求的问题仍比较突出。很多妇女接受的教育有限，因此文化素质偏低就成了多数妇女群体通病。
4、女性自主创业方面。我县自主创业女性比例约占就业总人数的3.8%，比例偏低。女性总的来说比较保守，冒险、创新意识不强，再加上对高新技术的掌握不够，资金的短缺，女性创办的实体规模普遍较小。
二、我县推进女性创业就业的主要做法。
1、开展教育培训，增强女性创业就业本领。大力开展农民教育活动，针对不同层次妇女特点和需求，我县各级妇联组织联合科技、农技、人社等部门举办农村妇女实用技术(创业)培训及富余女劳动力转移培训，举办各类妇女培训班742期，教育培训农村妇女达20万人次，有8万妇女掌握了12门实用技术，发放各类学习资料近15万份。
2、搭建就业平台，畅通妇女就业渠道。整合社会资源，协调人社局、发改局、税务、金融等部门，为妇女提供政策咨询、项目推荐、法律知识等方面的创业指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力就业创业。与劳动部门联手，有针对性地组织求职妇女参加春风送岗现场招聘活动，共为失地失业、返乡妇女提供就业岗位3800个，帮助2759名妇女实现再就业。
3、加大协调力度，争取妇女创业资金扶持。全力推进妇女小额担保贷款工作，建立了政府推动、政策互动、部门联动的工作机制。一是争取政府支持，积极协调社会各方，对符合条件的妇女创业提供帮助，简化审批手续，提供多种优惠政策。二是与财政部门协调，将贴息资金列入妇联工作项目经费，做到重点扶持，扩大了贷款覆盖面。2021年为姚蓉、卢君寒、杨玲玲等28名大学生争取了39.2万元的无偿资助扶持资金。
4、树立典型带动，激发女性创业就业热情。龙山县妇联近年来，在城镇开展巾帼文明岗和巾帼建功争创活动。目前，全县共有6个省级文明岗、2个州级文明岗、6个县级文明岗，共表彰了60名在各行各业作出突出贡献的巾帼建功标兵。在农村开展新农村建设巾帼示范村和双学双比创建活动。共表彰了34名龙山县勤劳致富屋里人、100名科技致富女能手。开展了创业成功女性评选活动。
涌现了王阿妲辣子鸡品牌创建人王正娥、洗车河牌霉豆腐品牌拥有人刘金霞、升发服装有限公司总经理彭迎春、洗车河镇土家织锦工艺厂厂长叶英等一大批创业成功女性。充分发挥了先进典型引领、示范、辐射、带动作用，调动了广大妇女勤劳致富和敢于创业的信心与决心。
三、我县女性创业就业存在的问题。
1、就业结构不够合理。我县属于偏远贫困山区，产业结构单一，就业门路狭窄，从事第一产业的妇女较多，从事第二和第三产业的妇女较少。随着技术进步的加快，传统行业大批下岗失业人员由于年龄偏大、技能单一难以实现再就业，而新兴的产业、高科技行业需要的素质较高的人员又供不应求。妇女的就业结构仍然需要改善。
2、创业资金缺乏。以妇女为主创办的龙头企业较少，女性创业者面临的困难排在第一位的就是资金问题。在问卷调查中，很多创业者表示是因为生活所迫才选择创业，而创业资金的筹措，则一直是制约女性创业的瓶颈，女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金，较少向银行借贷。虽然有关部门可以提供小额贷款，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。
4、妇女整体素质和就业能力有待提高。随着市场经济的发展，对劳动者素质提出了更高的要求，与之相比，目前妇女劳动力的文化状况、技术水平、知识储备和创新能力都有不少差距。妇女要适应激烈的市场竞争，就必须尽快提高素质，增强自身的能力。
四、我县女性创业就业的对策与建议。
培训的针对性和实效性。培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。要继续探索城乡统筹就业模式，积极组织劳务输出，鼓励城镇下岗失业妇女到农村开创新业。
2、加强部门协调，推进女性创业。发挥小额贷款量小、灵活、见效快的特点，进一步健全的妇女创业资金扶持体系，完善妇女小额担保贷款的各项政策和业务流程，大力扶持初次创业的女性和女中小企业业主，做好、做大、做强企业。将小额贷款政策与创业培训相结合，有力推动妇女创业。
3、加大政策倾斜，促进女性再就业。从统筹发展增加妇女再就业岗位的角度出发，积极探索一些有利于扩大妇女就业的政策性措施。可以探索制定阶段性的政策措施，从财政供养人员入手，年龄在50岁以上、工龄在30年以上的正式人员采取内退办法提前离岗或提前退休，用于解决部分大中专学生就业问题。要想方设法开发一定公益性岗位解决零就业家庭和4050人员就业。
4、健全监督机制，完善妇女劳动权益的法律保障。为使劳动力市场中的招聘、录用工作更加平等规范，政府应在市场监督管理上加大政策指导和支持力度，规范企业和劳动中介机构的行为，保护女性的劳动权益，禁止从职业进入到工作评估、职位晋升、职业安全等就业全过程的性别歧视;同时要在公务员退休年龄上充分体现男女同龄退休原则;劳动行政部门、就业管理部门要加大法律执行监督力度，受理有关侵害妇女就业权益的投诉，并在各自的职能范围内进行调查核实，依法处理;工会、妇联等非政府组织要依法代表劳动者就用人单位贯彻实施女性就业权益保障的规定进行群众监督，充分发挥维权作用。
告如下：
一、基本情况一是从业妇女文化素质偏低。目前，xxxx市从事编织业的妇女共有5000余人，主要集中在农村，占70%以上，城镇妇女占近30%，40岁以上的妇女占到了72%，广大从事编织业的妇女文化素质偏低，初中以下的妇女占94%，高中文化程度的妇女仅占6%。
二是从业妇女就业难度较大。从事编织业的妇女年纪偏大，文化程度偏低，基本没有一技之长，与现在用人单位的需求相差甚远，因此，很难就业。同时，由于这些人大多没有经济来源或是经济来源少，因此，在创业时，往往受到缺乏资金。妇女还想做到赚钱照顾家两不误，编织业正适合她们的需求，广大妇女对编织业的参与热情极高。
三是编织行业发展速度较快。一直以来，xxxx市的一些心灵手巧的妇女就会做钩编等来装扮自己和家人，发展至今已扩大到草编、苇编、刺绣、十字绣等二十几个种类。从事的妇女也遍布城乡，主要分为两大块，来料编织主要集中在农村，苇编、钩编、绣品等主要集中在城镇。目前，手工编织工作已成为备受妇女青睐的致富项目。
二、全市妇女从事手工编织的生产模式。
1、妇女出于自身爱好，自发组织的编织团体。家住兴隆台区油田退休职工张莹是满族精品刺绣传承人，8岁学习绣法绣技，多方位的各地向其他民族的绣种学习，吸取众家之长，形成自己的风格，所绣作品曾多次代表省、市参加国内外各种高级别的展会和研讨会。多幅精品获国内国际大奖，并被国内外有关机构和个人收藏。xxxx5年，张莹自创绣房一所，免费传授民族刺绣技艺，至今自传受培学员400多人，学员建培训地三处。大洼镇下岗女工李秋香带着妹妹和下岗在家的两个弟媳，千里迢迢到河北省白洋淀学习手工制作芦苇工艺画技术。她的芦苇画厂有员工30人，现已培训xxxx余人，她生产的芦苇画远销全国各地，深受人们的喜爱。
年夏季就有300余人参加手工编织，加工产品达15000余件，人均月收入可达1000-1xxxx元。盘山县的沙岭镇，是全县从事来料加工人数最多的镇，镇妇联主席吕桂华亲自带头，作为来料加工的经纪人，她到沈阳、鞍山等周边城市的进出口手工编制厂参观考察，与其签单，带领全镇妇女加工生产，产品可销售美国、日本、韩国等地，每年的圣诞节是她们最忙碌的季节，圣诞老人、圣诞树、洋娃娃等圣诞礼物订单供不应求。
3、由女企业家引进项目，建立规范的培训示范基地。近年来，由政府推介，妇联搭台，培养、树立了一批具备一定生产经营能力的女行业带头人。倪凤娟，是盘山县古城子镇拉拉村人。xxxx2年创办华鑫工艺品有限公司，公司主要产品礼品包装盒，主要销往美国、德国、澳大利亚、新西兰、香港等多个国家和地区。在xxxx4年本公司被定为下岗职工在就业培训基地。现在公司占地面积4000平方米建筑面积xxxx0平方米在册工人xxxx人，技术人员15名，工人工资在1000xxxx0元之间，现年产值达到300万元，在xxxx1年8月完成了登记出口经营权的审批，在当年10月参加了广交会签订了50余万美元的订单。张晓春是兴隆台区下岗女工，xxxx5年8月注册成立了xxxx晓春芦苇工艺品厂，现有员工30人，作为全市普惠制培训基地，每年培训下岗妇女近百名，她创作的芦苇画自然精细、栩栩如生，深受国内外人士的好评，xxxx5至xxxx8年连续4年，她带着下岗姐妹一起制作的芦苇工艺画参加了省政府组织的全省下岗失业人员创业成果展览会;xxxx6年9月份又参加了在长春举办的东北三省下岗失业人员创业成果展览会深受主办单位的好评;xxxx5年，晓春苇艺工艺品画被xxxx市旅游局确定为十大旅游商品。这些公司在带动本地手工编织业发展的同时，还带动了周边县区的手工制品生产，形成一条相对完善的产业链条。
三、存在问题。
一是形成规模的企业很少。我市编织业虽然发展较快，但仍处于自由发展和妇联初级组织阶段。从事编织业的妇女仅1万余人，由于缺乏有效的引导，很难形成自己的产业特点和规模，形不成行业整体优势，导致市场竞争力不强，产品与市场对接不上。拿不到第一手定单，只能到处寻找一些二手、三手加工定单，赚取低廉的加工费，制约了手工制品产业的发展。
二是专业队伍欠缺。从目前看，我市编织业管理粗放、松散，在从事编织业的妇女中，流动性大，有活时就临时组织人员队伍，没有活时各自分散，缺乏固定的从业人员和专门的销售人员。
三是市场竞争能力不强。从事编织业的妇女大多文化素质偏低，从事编织业仅是为了增加收入，限制了编织业规模化发展。另外，培训局限于小范围，低档次，辐射面小，而且只是通公路运输方便的村屯，产业的网络没有真正构建，这给编织业带来巨大的影响。
四、意见与建议。
一是营造良好的舆论氛围。通过多种途径，切实加大对手工编织业的宣传力度，举办各类展销会、拍摄专题片、专家讲座等多种形式提高手工编织产品的知名度，增强社会对产品价值的认同感，从而提高产品的经济效益，增强从事手工编织业人员的信心，推动产业的发展。同时，吸纳更多的妇女从事手工编织业中，使它真正成为广大妇女创业就业的摇篮、发挥才智的舞台、创造财富的阵地。二是建立统一的合作组织。在全市范围内发现并大力宣传表彰手工编织业先进典型，鼓励更多的妇女能人从事加工业、成为优秀的手工编织经纪人，带动当地手工编织业的发展壮大。积极成立协会，将零散的妇女编织点进行网络化整合，创出品牌，推动手工业向市场化、规模化迈进。实现大企业、小企业、个体作坊联动发展，形成当地特色品牌和规模效应。
三是加大扶持管理的力度。政府部门要充分利用政府有利条件特别是优惠政策，加大宣传力度，积极创造寻找商机，要及时协调有关部门解决编织大户工业化经营中所碰到的流动资金、道路设施等具体问题，为编织业创造一个高效、规范、平等的政策环境，扶持编织业的发展，要督促编织业主们扬长避短，吸收先进编织技术，加快创新步伐，不断提高竞争力，让更多的老百姓依靠从事编织业实现增收致富。引导编织农户要进一步强化内部管理，流水作业，分工协作，精打细算，以最小的资源消耗和劳力花费谋求最高经济效益。要进一步树立大发展意识，克服小富即安的观点;树立工业化经营意识，克服小手工作坊观点，拓宽编织业覆盖范围，获得更高经济效益;树立产品创新意识，克服恪守旧样品等待客户的观念;树立市场意识，积极主动去预测市场、开拓市场，克服在家等订单的观念。
伍，为发展手工制品产业牵线搭桥，与市场对接。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇十一
同志们：
2006。
年活动的总体要求，厅党组决定召开这次现场会。
今天上午我们大家参观了吉林市公用局系统的三个“巾帼文明示范岗”。刚才，又听取了先进单位和先进个人的经验介绍，这些典型经验值得我们很好地学习。包晶华主席代表省城镇“巾帼建功”活动领导小组，对我们建设系统“巾帼建功”活动给予了充分的肯定，同时对我们的工作提出了新的要求，可以肯定的说，我们这次“巾帼建功”活动现场会，必将推动全省建设系统的“巾帼建功”和“建功立业”活动向一个更深的层次发展。为了使“巾帼建功”和“建功立业”活动更深入、持久、健康地开展，进一步提高全省建设系统广大女职工素质，培养女性人才，促进行业发展，激励她们为全省建设系统“十一五”规划提出的各项工作任务建功立业，为振兴吉林老工业基地发挥她们的积极作用。下面我代表厅党组对前一阶段全省建设系统开展的“巾帼建功”和“建功立业”活动情况及下一步工作安排讲几点意见：
一、对前一阶段“巾帼建功”和“建功立业”活动情况的回顾。
几年来，全省建设系统广大女职工在省城镇“巾帼建功”活动领导小组及省建设厅党组的领导下，努力践行“三个代表”重要思想，在“振兴吉林老工业基地，开展二次创业中”紧紧围绕全省建设系统的中心工作，服务大局，贴近行业，积极投身于“巾帼建功”活动和女职工“建功立业”活动中来。广大女职工焕发了青春，激发了工作热情和创造力，使“巾帼建功”及“建功立业”活动开展得丰富多彩。
建设系统行业较多，包含公交、煤气、自来水、市政、园林、环卫、供热、建筑施工、勘察设计、房地产开发、物业管理、建材等行业，都与老百姓的生活息息相关，与社会关联度较大，服务功能较强，特别是在一些窗口单位，服务质量的好与坏直接体现着党和政府的形象，体现着建设行业的形象，所以说在建设系统中开展“巾帼建功”和“建功立业”活动显得尤为重要。
几年来，在建设系统的各委、局中，各级领导干部统一思想，提高认识，切实把“巾帼建功”和“建功立业”活动摆到重要日程。把“巾帼建功”和“建功立业”活动纳入三个文明建设的整体规划之中，统一部署，科学安排。能够结合各自行业、各自地区、各自单位的实际和特点，确定了活动目标，设计了活动载体，制定了实施方案，确保了“巾帼建功”和“建功立业”活动深入、扎实、有序的开展。每年在年初制定工作规划中能够把“巾帼建功”及“建功立业”活动列入工作项目之中，能够把“巾帼建功”和“建功立业”活动相结合，融为一体，齐抓共管，并在工作中对活动提出具体要求，如吉林市建委、吉林市公用局、通化市建委、通化市公用局、四平市建设局、松原市建设局、白山市房产局、辽源市公用局等单位抓得比较实，他们在工作中有安排部署，有检查评比，有总结表彰。
几年来，全省建设系统的广大女职工紧紧围绕“树行业新风、创优质服务”，开展了创建“巾帼文明示范岗”争当“巾帼岗位明星”和“建功立业标兵”活动，广大女职工在各自不同的岗位上，建立各自不同的岗位责任制和竞赛标准、服务公约，把创建文明示范岗融入到实际工作之中去。她们从微笑服务、规范服务、优质服务发展成为创服务技能、服务特色、服务态度、服务效益为一体的品牌服务，努力打造精品服务。在创建“巾帼文明示范岗”中，她们进一步抓规范化管理，为切实保证“设一个岗、带一片人；挂一个牌、树一面旗”的品牌效应，注重对活动的开展情况进行抽查、考核。在服务中自觉接受社会监督，聘请社会监督员，她们中有的创新服务标准，如“十个点”工作精神，即：“脑筋灵一点，眼睛尖一点，微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，理由少一点，脾气小一点，度量大一点，行动快一点，效率高一点”，并把每个女职工的日常行为表现，通过打分的形式在公示板上公布，激发了大家的工作热情。她们在具体工作中，树立岗位品牌意识，融服务态度、服务特色、服务效益为一体，搞品牌服务竞赛，工作中做到“三声”，即：“来有迎声、问有答声、走有送声”；“四个一”，即：“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水递上、一句热情话语问候”；“四个好”，即：“文明讲好一句话、热情待好每一位用户、认真做好每一项收费业务、准确回答好每一个咨询问题”。她们开展“亲情服务”提出“四心”服务法，即：“礼貌待客要热心、照顾游客要细心、帮助游客要诚心、热情服务要恒心”
公交战线上的广大女职工在开展“巾帼建功”和“建功立业”活动中，坚持树立“诚信为本，乘客至上”的服务理念，立足本职，爱岗敬业，团结协作，打造品牌。特别是女职工用女性特有的细腻情感，笑迎八方客，传递着公交人对乘客的深情厚谊，传播着社会主义精神文明，做播洒爱心的使者；用女性特有的坚强毅力，努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，增加票款收入，节约燃料支出，安全正点运行。用精湛的技术创造一流的工作。
3:30。
分上班中清扫的作业制度，变为凌晨。
12:30。
分上岗作业，早上。
5:00。
钟结束，解决了脏一夜净一晨的问题。有的路段实行。
24。
30。
几度的严寒里作业，许多人手脚都有冻伤，节假日期间她们放弃与家人团聚的机会，而是默默地工作在保洁路面上，她们“苦在常人不知处，乐在市民满意中”，以优质高效的服务为城市窗口增光添彩。
在房屋拆迁管理工作的女职工们紧紧围绕“赛岗位技能，比工作效率；赛服务质量，比群众威信；赛奉献，比承诺兑现；赛工作干劲，比经济效益”这一主题，抓高效率的文明服务、高水平的规范管理，坚持把开展“巾帼建功”和“建功立业”活动渗透到加强拆迁队伍的思想建设中，努力推广“阳光拆迁”。在活动中她们以“展现拆迁巾帼风采，做文明拆迁使者”为主要内容，规范服务，她们努力做到“仪表端庄形象好、业务精通技能好、表情自然微笑好、态度和蔼服务好、语言亲切表达好”。特别是在女党员中她们提出“三个一”的具体要求，即：“在正确把握形势，领会拆迁新理念上，女党员要敏锐地领前一步；在勤奋学习，提高业务能力与水平上，女党员要自学地领先一步；在振奋精神，奋发有为，争创一流业绩上，女党员要积极地争先一步。她们发扬“巾帼不让须眉”的精神，用实际行动塑造拆迁人的新形象。
还有许许多多工作在园林、市政、供热、建筑施工、勘察设计、建材等行业的女职工们，她们在各有不同的岗位上展示着女性风采，在全省建设行业的经济建设中发挥着半边天的作用。
31。
75。
名同志为“巾帼建功先进个人”；有。
36。
23。
2004。
46。
线、通化燃气总公司营业处营业组、白山市房达物业有限公司收费科被评为全国“巾帼建功示范岗”。这些国家级、省、市系统的先进典型，极大地推动了建设系统的“巾帼建功”和“建功立业”活动。今天我们大家在现场会看到的、听到的，只是我们典型当中的一部分。通过活动的开展使我们培养和造就了一批女性人才，在全省建设系统一批优秀的女职工、女干部已成为企事业单位的骨干力量，部分优秀的女职工光荣地加入了中国共产党，更有优秀者已走向领导者的岗位。这些女性人才的脱颖而出，这些成绩的取得是与大家的努力工作是分不开的，是大家共同努力的结果。在此，我代表厅党组，对大家的工作给予充分肯定，对辛勤工作在各个行业、各个岗位上为“巾帼建功”和“建功立业”活动所做出积极贡献的女职工同志们表示亲切的慰问，同时希望大家再接再厉，开拓创新，不断进取，努力工作，把“巾帼建功”和“建功立业”活动进一步深入、持久、健康地开展下去。
在总结和回顾我们的工作同时，更应看到我们工作中的不足和尚需努力的方面。
一是在部分领导同志中认识还不到位。
没有把这项工作列入工作日程中去，在具体工作中没有安排部署。
一些地区和单位甚至根本没有开展这项工作，活动的覆盖面还不够，仍有死角
三是活动的创新程度还不够。
有的单位虽然开展活动了，但活动的宣传力度不够，一些形象上的东西、目视管理上的东西还不够鲜明，行业特点、品牌效应反映的不够，停留在一般水平上。
二、对下一步“巾帼建功”和“建功立业”活动的意见。
“巾帼建功”活动是城镇妇女中开展时间较长，参与人数众多，影响面较广的一项群众性活动，它是在九十年代初，根据当时国家实施“八五”计划的需要和城镇妇女自身进步的要求，在各行各业广泛开展学习、劳动竞赛的基础上发展起来的。
“建功立业”活动是省总根据全国总工会女工部关于在全国女职工中开展“建功立业”活动而开展的一项活动。这两项活动其目的都是为了更广泛地动员和号召城镇妇女和广大女职工提高整体素质，培养女性人才，在各自岗位上为国家、为社会建功立业。
几年来，厅党组把这两项活动有机结合，统筹安排，极大地调动了全省建设系统广大女职工投入改革和现化化建设的热情，激发了她们的岗位责任意识和争先创优精神，促进了女职工素质的提高和人才的培养。同时，“巾帼建功”和“建功立业”活动也极大地推动了全省建设系统各行各业的职业道德建设，推动了企业改革发展和经济效益的提高，充分显示了女职工工作的综合效应。实践证明“巾帼建功”和“建功立业”活动是女职工工作与建设厅党组的中心工作紧密结合的成功实践，是吸引、组织、凝聚女职工的有效载体，也是促进建设系统物质文明建设、政治文明和精神文明建设协调发展的有力抓手。
党的十六届五中全会，省委八届八次全会为我们描绘出“十一五”规划的宏伟蓝图，全省各级建设行政主管部门、各级党委，要认真贯彻落实科学发展观，用科学发展观来统领妇女工作和女职工工作。从各行各业、各部门的实际情况看，做好女性人力资源的开发和利用工作，把女职工的积极性和创造性最大限度地凝聚到岗位建设中来，是推动部门工作、促进行业发展的一个至关重要的现实问题。各级党委要从全局的高度、从实践“三个代表”重要思想的态度，加深对“巾帼建功”和“建功立业”活动重要意义的认识，紧紧抓住这个能与全省建设系统各项工作紧密融合在一起的有效载体，使其最大限度地发挥其应有的作用，为完成“十五”规划提出的各项工作任务，为振兴吉林老工业基地做出更大的贡献。
70。
亿元；城镇房地产业完成投资。
230。
亿元；改造城市棚户区。
750。
万平方米；建筑业完成产值。
580。
亿元；实现增加值。
128。
亿元；建材业总产值达到。
90。
亿元，实现增加值。
34。
亿元。全省各级建设行政主管部门、各级党委要动员和号召全省建设系统广大女职工紧紧围绕党组的中心工作，进一步深入开展“巾帼建功”和“建功立业”活动，特别是紧紧围绕棚户区改造工程。
棚户区改造工程就是我省的一件大事，是工作的重中之重，也是一场硬仗。各行业、各部门要结合本行业特点和职能工作，确定活动开展的有效形式，将“巾帼建功”和“建功立业”活动很好地融入到“科学合理的规划与布局；经济、适用、人性化的设计；阳光拆迁、有情安置、和谐改造；高速度、高质量的建筑施工；新区建设的园林与绿化、社区环境的保洁；公交线路的调整、增设站点的服务；市政设施的改善、优质的物业管理与服务”等等各项实际工作当中去。各级党委要充分发挥广大女职工的聪明才智，让她们施展才华，突出各自工作的重点，为棚户区改造工程发挥半边天作用。
为了保证“巾帼建功”和“建功立业”活动健康、有序、深入、持久地开展下去，我想通过这次现场会，再次强调一下组织领导问题。
一是这项工作厅里由党组负责，具体工作放在省建设工会。
各地区、各委（局）、各公积金管理中心由于体制原因，有的放在党办，有的放在工会，由于建设系统没有设立妇委会，所以基本上都是党办和工会来抓这项工作，特别是基层企事业单位都是工会女职工委员会来抓至于放在哪个部门抓？各地、各委（局）可自行确定，厅里不做统一要求，但是各级党委要负起责任，要有专人抓这项工作“巾帼建功”和“建功立业”活动要有机结合，不可分割，也不可能弄出两套人来管理
二是要高度重视，把工作纳入日程。
各级党政领导要加强对“巾帼建功”和“建功立业”活动的指导，把这项活动纳入到整体工作规划之中，统筹安排。要把活动开展到所辖县区，不断扩大活动的覆盖面，除窗口行业外，要注重全系统其他行业活动的开展，特别要注重吸收高知识层次的女职工女干部、新经济组织中的女职工干部和进城务工人员当中的女职工，特别是非公有制经济组织中的女企业家、女个体业主等投入到此项活动中来，形成全方位的工作格局。。
三是要不断提升活动的质量。
今天我们大家看的这三个典型，基本上具备了活动开展的要求，但能否再向新的形式发展、再向新的台阶迈进？请大家研究和思考一下，多提好的建议，我想“巾帼建功示范岗”也好、“建功立业示范岗”也好，在创建活动上要体现时代要求和时代特征，把培育创新意识、激发创新热情、培养创新人才，作为创建“示范岗”的一项重要内容和目标，真正发挥其示范带动作用，发挥其品牌效应通过示范岗培育出更多的技能型、服务型、诚信型、创新型“巾帼建功示范岗”和“建功立业示范岗”，涌现出更多的
42。
线、
46。
线、环卫处、燃气营业组、孙倩、王丽梅、刘岩等文明示范岗及岗位标兵等。
12319。
”服务热线，真正做到为人民群众服务、为百姓服务，树建设系统女工形象，展行业巾帼英雄风采，让社会主义精神文明建设之花在岗上绽放。
同志们：“三八”国际妇女节即将到来，让我们共同携手为“巾帼建功”和“建功立业”活动的深入、持久、健康的开展，为营造和构建社会主义和谐社会，为完成“十一五”提出的各项工作任务努力奋斗。
祝全省建设系统广大女职工同志们节日快乐！
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇十二
按照省、市妇联的工作要求，我宾馆“巾帼建功”领导小组于十一月下旬对宾馆“巾帼文明岗”进行了自查，效果较好，全部符合建岗要求，现将具体情况汇报如下：
一、规范制度，树行业形象。
本次自查的“巾帼文明岗”共有四个,本岗位全部是女性，且主要领导也全部为女姓。虽然他们工作很忙，但具体工作都落实得很好。他们都有明确的规章制度及奖惩办法，要求每位员工遵守，以此来树立良好的行业形象，坚持建立日常操作制度、监督考核制度、责任追究制度，使全体成员有章可循、有规可依，同时，还采取了考核制、考勤、小单位领导值班制、末位淘汰制、意见簿、投诉热线等措施，树立了宾馆优质服务的形象。
二、加强学习，提升女工素质。
自开展创建活动以来，各“巾帼文明岗”始终坚持以人为本、把深化学习作为加强女工队伍建设和提升女工素质的一项重要工作来抓，除了每月组织业务学习以外，时常开展岗位培训，不断提升广大女工的业务操作技能。另外，各部门还积极鼓励女职工参与学历教育，号召他们自学成才,不断提升女职工的文化素质。
三、立足服务，打造巾帼文明新品牌。
各“巾帼文明岗”都是服务部门，为立足服务，打造文明新品牌，她们的确狠下了一番功夫。实现了服务功能的最大化，极大的方便了住宿客人。并实行贴心化服务。为了真正倾听客人的心声，更好的为客人服务，实行了“领导接待日”制度，每月都安排了接待日，现场为客人解决实际问题、督察服务质量。
四、大力开展部门共建活动，“巾帼建功”内容不断拓展。
各“巾帼文明岗”在立足岗位，不断提升服务水平的同时，利用自身优势，不断拓展工作领域，大力开展部门共建活动，为促进社会和谐发展起到了十分积极的推动作用。
近一年来，我宾馆女姓积极发挥主观能动性，大力开展了“巾帼文明岗”创建活动，在上级妇联和县“巾帼建功”领导小组的大力支持下，开展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特别是通过各岗台创建活动的辐射带动，在全宾馆上下进一步形成了做事创业的热潮，有力的.彰显了女性在经济社会发展中不可或缺的作用，但我们的工作离上级的要求仍有较大的差距，在今后的工作中，我们将立足现实，着眼长远，不断提高各巾帼文明岗的创建和管理水平，不断提升我宾馆妇女工作的水平再上新台阶。
文档为doc格式。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇十三
地方税务局巾帼建功活动实施方案“巾帼建功”活动是1991年全国妇联、教育部、人事部等22个部委共同发起的群众性活动，旨在动员广大城镇妇女发扬“四有”、“四自”精神，以主人翁责任意识和拼搏进取的精神在社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。为了推动全县地税系统文明创建工作上台阶，围绕提高女职工素质，开展学文化、学科技、学管理的比、学、赶、帮活动；围绕文明创建、窗口行业的行风建设及优质服务，特制定本方案。
一、指导思想。
以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这一中心，本着服务大局、服务纳税人、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，全面提高地税女职工素质，引导全县地税系统女职工为实现我局各项工作目标圆满完成，推动我县跨越式发展建功立业。
二、目标。
目标：全面提高地税女职工整体素质，促进女性优秀人才脱颖而出，开展优质文明服务，促进文明单位达标升级，充分发挥妇女“半边天”的作用。
三、活动内容和具体窗口。
“巾帼建功”活动以争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动为主要内容。地税系统窗口行业的创建活动要以加强女职工职业道德建设、树立行业新风、创造优质服务为主要内容。
争创“巾帼文明示范岗”活动主要在县局第一分局纳税服务大厅、社保费征收大厅和县局票证管理中心开展。争当“巾帼建功标兵”主要在各分局、各股室的女职工中开展。
四、服务标准。
“五个一”：一张笑脸相迎；一席好言好语；一颗诚心待人；一流效率办事；一腔正气执法。
“四个一样”：不管生人熟人一个样；不管闲时忙时一个样；不管外商内商一个样；不管大户小户一个样。
五、评选条件。
1．“巾帼建功标兵”评选条件。
（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；
（2）热爱社会主义祖国，拥护党的`路线、方针、政策，努力投身改革和现代化建设；
（3）发扬“四自”、“四有”精神，在工作中贡献突出；
（4）学政治、学文化、学科学、学技术、学管理,成绩显著；
（5）遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的社会公德和职业道德；
（6）识大体，顾大局，自立自强，再创新业，取得突出成绩。
2．“巾帼文明示范岗”评选条件。
（1）坚持做到“五个一”、“四个一样”；
（2）“巾帼文明示范岗”是指女职工比较集中的2人以上的工作岗位，在促进两个文明建设中具有示范、导向、榜样作用的基层先进集体。
（4）从本行业、本系统、本岗位的实际出发，制定加强职业道德建设，树立行业新风的目标、措施，规范服务标准，明确岗位责任，立足岗位建功、岗位成才，成绩显著。
六、组织领导。
争当“巾帼建功标兵”和争创“巾帼文明示范岗”活动由县局女工委员会负责。年终，县局对立足岗位建功、受到公众好评的单位和个人进行表彰。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇十四
20xx年，县妇联以党的十五届五中全会和县委十四届党代会精神为指针，紧紧围绕经济建设这一中心，本着服务大局、服务妇女、以人为本、因地制宜的原则，通过开展宣传教育、技术培训、岗位练兵、争先创优等活动，全面提高城镇妇女素质，引导全县各条战线的广大妇女为实现我县“富民强县”的总体工作目标而努力奋斗。积极做好再就业工作，带领广大城镇妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，在各自的岗位上建功立业。
以实施“巾帼助困工程”为载体，构建城镇、农村于一体的扶贫助困工作网，切实维护妇女的合法权益，开展宣传教育活动，对特困群体加强“四自”精神教育，宣传劳动光荣的思想和正确的择业观，帮助她们转变观念，战胜困难，勇敢面对生活，重新树立起坚定的信心。与就业局共同协调有关部门，在企业中安置下岗女工，从思想上、技能上、生活上对下岗女工进行帮扶，全县结帮扶对子50多对，扶持70多人。与就业局共同建立了再就业示范培训基地，形成技能培训、信息传递、职业介绍、政策指导、法律维护一条龙服务体系，使更多下岗女工接受培训与服务，并推动落实每一名下岗女工都能领到基本生活费的工作。在镇沿江社区成立了以安置下岗女工为主的服务性实体，直接吸纳下岗女工再就业。还与山东青岛市崂山区太清茶社建立了长期劳务输出业务，为下岗女工再就业提供了便利条件。上半年，共进行再就业培训8期，培训下岗女职工47人，安置96人再就业。
运用多种宣传形式，教育和引导下岗女工认清形势，调整心态，转变择业观念，树立自立、自强精神，采取办培训班、建培训基地等方式，对下岗女工开展了家政服务、餐饮服务、营销业务、电脑操作等职业技能培训，把再就业定在社会需要的岗位上。5月份，与县劳动局、劳动就业局等部门，共同开展了下岗职工再就业大集，县人寿保险公司等10余家用工单位亲临现场，为下岗职工提供再就业渠道。县妇联还与县碧海湾美容院联合建立了“美容行业免费培训基地”，为更多的下岗失业、贫困职工家庭的妇女姐妹们掌握创业技能，增强就业能力提供了有利条件。并积极支持、扶助下岗女工从事个体经营，引导她们积极开辟再就业门路，目前，已有60名下岗女工创办个体经营服务实体。
在女性集中的商业、金融、公交、卫生、邮电等窗口行业倡导开展“巾帼建功示范岗”文明服务竞赛，在我县女职工中开展了以为人民服务为核心，以树行业新风为目标的“巾帼文明示范岗”创建活动，加强社会主义精神文明建设，各窗口单位积极行动，采取不同形式，踊跃参赛，形成了群众性的创建活动。“巾帼文明示范岗”的创建，激发了女职工的积极性、创造性、奉献意识和争先创优意识，给企业带来了生机和活力，经济、社会效益显著。涌现出县级“巾帼文明示范岗”5个。这项活动的开展，对树立行业新风，弘扬社会文明，深化国有企业改革，促进经济和社会发展起到了积极的推动作用。
目前，全县城镇女职工正以争创“巾帼文明示范岗”为动力，积极参与到改革和物质文明、精神文明、政治文明三个文明建设中来，爱岗敬业，为实现“富民强县”的目标而努力工作。
县妇联通过开展“巾帼助困”、“巾帼创业”、“巾帼文明示范岗”等活动，促进了我县经济与社会发展，对促进社会稳定起到了积极的作用。
巾帼建功活动总结报告大全（15篇）篇十五
为庆祝第99个“三八”国际妇女节，钻井公司女职工委员会认真组织，精心策划，开展了一系列庆祝活动，有慰问、座谈、趣味竞技比赛等，受到各组女职工的欢迎。
一、慰问大病女职工。
在3月3日上午，组织女职工委员对公司患大病的三位仍坚守岗位工作的女职工进行了慰问，送去了鲜花和慰问品，赞扬女职工不为大病所屈，用一种平和、勇敢、顽强的心态对待病魔，鼓励女职工要爱自己、爱家庭、爱岗位，做一个热爱生活、勇敢面对现实的女职工。
二、召开主题座谈会。
3月3日下午，组织各单位女工干部、08年巾帼建功先进个人代表、患大病女职工代表及机关科室女工代表等近30人召开座谈会，围绕油田投资少，经营压力大，如何发动群众、发动女职工为企业排忧解难，树立战胜困难的勇气和信心；如何发挥自己的才能，在岗位上建功立业等主题内容，开展了讨论。
讨论结束，女职工委员会还给每位与会女杰们赠送一支鲜艳的玫。
瑰花，预祝女杰们永远像华一样美丽。
三、趣味竞技活动热闹有趣。
3月4日下午，公司女职工委员会在钻井公司体育健身馆，组织了女子扑克双扣、女子跳绳、女子夹弹子、托乒乓球和螃蟹运龙珠等五项内容的比赛，参加比赛的女职工达380余人。气氛热闹，比赛文明，所有参加活动的女职工都得到了一份自己参赛的奖品，高心而归。
四、参加上级有关会议。
3月6日组织一名西部钻探公司巾帼建功先进集体代表赴西钻参加下午3：30分的庆“三八”节座谈会。会上钻井公司有三个集体、九个个人受到表彰。
五、各单位别出心裁开展多种活动。
办了定点投篮、趣味羽毛球、脊背夹球、女子跳绳比赛等丰富多彩的活动，有80余名女职工参加了活动。
各基层单位积极组织开展形式多样的文体娱乐活动，气氛热烈而又愉快，极大地调动了女职工的积极性，增强了职工队伍的凝聚力，强化了职工的归属感，使各族女职工在欢声笑语中迎来了她们自己的节日。
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