通过总结心得体会，我们能够更好地记住和巩固所学和所做的事情，提高我们的学习和工作效率。在这里，我们为大家推荐一些优秀的心得体会范文，供大家借鉴和参考。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇一
非公党建是当前我国党建工作的一个重点和难点，非公企业和民营企业如今已成为我国经济的重要组成部分，加强和建设非公党组织，对于增强非公企业党员的思想政治素质，弘扬社会主义核心价值观，促进经济发展具有非常重要的意义。近期，我有幸参加了一次非公党建培训班并进行了一段时间的学习实践，此次培训让我受益匪浅，有了很多的心得和体会，现在我想将这些心得与大家分享。
第二段：非公党建工作的重要性和存在问题。
众所周知，非公党建工作的发展不仅关系到非公企业的发展和党的建设全局，更关系到整个社会主义建设事业的成功实施。同时，非公党建工作也存在一些问题，如非公企业存在的产权复杂、产权情况不清、企业经营困难等客观问题，以及党组织建设和党员参与度低下等主观问题，这些都影响着非公党建工作的顺利进行。
第三段：非公党建的实践经验与启示。
在此次的非公党建培训班中，我们学习了一些非常实用的经验和方法。其中，通过搭建“企业+党组织”的服务平台来实现非公企业和党组织的良性互动，通过“党员引领，责任落实”来提高党组织的组织活力，通过“加强思想教育，提高党性修养”来增强党员们的意识和信仰，通过“加强沟通协调”来促进党员和企业之间的协作，在实践中我们发现这些方法确实起到了非常好的效果。
第四段：学习交流带来的收获。
在此次的培训中，我还有机会与其他非公企业的党员们进行了交流和学习，他们分享了自己的成功经验和学习心得，同时也认真听取了每个企业的问题和困难，相互鼓励和支持。我在这个过程中感受到了团结和合作的重要性，并且也学会了从别人的成功中汲取经验和教训，这将对我将来的党建工作成果带来非常大的帮助。
第五段：结语。
总的来说，此次“非公党建培训班”对我来说是一次非常宝贵和难忘的经历，不仅让我明白了非公党建工作的必要性，更让我深刻地认识到非公党建工作存在的问题和挑战，从而我将更加努力地学习和实践，为我所在的企业和党组织做出自己的贡献。同时，我相信，通过我们每个人的共同努力，非公党建工作一定会取得更加辉煌的成绩。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇二
党建指导员作为企事业单位中“党建+”的重要一环，肩负着引领员工政治思想建设、提升企业整体素质的重要责任。在长期的工作实践中，我深切感受到党建指导员工作的重要性和必要性，并从中总结出了一些心得体会。
作为党建指导员，首先要树立正确的工作导向，将党建与企业发展相结合，发挥其独特的作用。党建不仅仅是针对党员的工作，也是对全体员工的教育引导。通过召开党员大会、廉政教育和党风廉政建设培训等形式，引导员工正确树立社会主义核心价值观，树立正确的道德观念和行为准则，提升员工的素质和职业道德水平。
第三段：加强组织与员工联结。
党建指导员要及时了解员工的思想动态和工作需求，加强与员工的交流和联系。通过座谈会、员工代表大会等形式，听取员工的意见和建议，为他们排忧解难，解决工作中的问题。同时，要加强党建信息的传递和沟通，及时向员工宣传党的理论和政策，提高员工对党建工作的认识和理解，增强他们的党性观念。
第四段：注重党建与企业文化的融合。
企业文化是企业发展的精神支撑和核心竞争力。党建指导员要将党的优良传统和企业文化相结合，推动党建与企业文化的融合发展。通过举办主题活动、组织集体学习等方式，让党建工作渗透到企业文化的各个方面，增强员工对企业的归属感和认同感。同时，也要借助企业文化的力量，推动党的理论和政策在企业中的落地生根，促进企业的可持续发展。
第五段：持续改进和创新。
党建指导员工作需要不断改进和创新，根据实际需要，及时调整和完善工作内容和方式。要积极探索适合本企业的党建模式，提出可行的改进意见和建议。同时，要不断学习党建理论和经验，提升自身的专业素养和工作能力。只有不断改进和创新，才能更好地指导员工，推动企业发展。
结尾：总结体会。
作为一名党建指导员，我深切感受到自己的责任和使命。通过多年的工作实践，我懂得了党建与企业发展的紧密联系，加强与员工的沟通联系的重要性，以及党建与企业文化融合的意义。在今后的工作中，我将继续坚持正确的工作导向，加强学习和创新，为企业的发展做出更大的贡献。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇三
党的十九大报告就鼓励支持非公经济发展作出许多重大论述，为非公经济持续健康发展指明了方向，非公经济迎来了新的重大历史机遇。为了以党的十九大报告精神实质和丰富内涵助推非公企业健康成长，7月8日，我参加了非公企业党建培训学习。培训主题以党的十九大精神助推非公党建迈上新台阶展开。
兰德培训中心组织的此次培训采取集中授课、视频教学、现场教学的方式，让我对十九大报告和党建工作有了全新的认识和了解，对如何开展好非公企业党建工作进一步增强了信心和能力。
现场教学环节中大家瞻仰了雨花台烈士陵园、中山陵等爱国主义教育基地，前往侵华日军南京大屠杀纪念馆悼念了遇难的同胞。
在苏州高新区“周新民党建工作室”是全国首个以个人名字命名的非公经济党建工作室。在这里，我们通过浏览图片介绍、观看视频音频等方式实境学习了工作室业务指导、活动组织、品牌培育、信息宣传“四大职能”，深入了解了工作室依托菜单式课程设置，开设“周新民党建课堂”，搭建“三微（微博、微信、微视频）党建”平台等特色做法。
本次培训学习观摩主要有以下几点体会：
1、新时代党建工作需要新的思维，新的理念，新的架构来推动发展。几位导师在教学中引用的党建工作实例和我们观摩走访的实地，都告诉我们一个道理，新时代下党建工作创新性的重要作用。观念决定着发展，思路决定着出路，我们需要探索引进新的党建发展思路，架构新的党建模式，创新党建品牌，与企业文化相结合的方式我很认可。我们不仅要在企业发展推进中逐步完善党建工作、提升党建水平，又要抓好党建工作促进企业发展，实现企业发展与党建工作共促进、共发展的良好局面，引进机制，规范行为、落实制度，这才是我们新时代下党员书记应该做的重要工作。
2、党建工作的务“虚”和务实需要紧密结合。没有思想文化的企业是没有灵魂的企业，发展自然会缓慢甚至会萎缩衰减。党建工作就是一面旗帜，口号、标语看似“虚”功，实则会给企业带来无限的正能量，它会跟党建工作者一起引领企业始终走在国家新方针、新政策、新思想、新方向的前沿；让企业员工在党建文化中统一思想，积极进取，相互排忧解难，帮困扶贫；党的干部班子队伍的先锋模范作用，会始终为企业的的发展带来经济效应和社会效应，所以我们要扎实做好党建工作与企业文化、企业生产紧密结合，企业务实谋发展，党建填砖又加瓦。
3、党建工作在企业中顺利开展，任重道远、非一蹴而就。与其他城市相比，我们的党建工作正走在学习创新的阶段，我们城市的经济力量和企业的自身力量都会给我们开展党建工作带来一定的困境。一个优秀的党群活动服务中心需要硬件、资金、人力，队伍多方面的因素促成。培训学习中看到了很多优秀的党建品牌，他们是经过了多年的探索总结，摸索前进、不断成长起来，我们只要找到差距，学习先进，改善改进，打造亮点新意，创建党建品牌，相信我们的党建工作定会取得更大的突破、迈上新的台阶，进一步得到群众的认可和信任，同时为企业和社会带来更大的效益和影响力。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇四
非公党建已经成为当前中国党建工作的重要组成部分，也是推进中国特色社会主义事业的必然需求。作为新时代的团干，在非公党建工作中我主要负责宣传思想方面的工作。在工作中，我经历了许多有趣的事情，有收获，也有经验。通过这篇文章，我想与大家分享我的工作心得和体会。
第二段。
非公党建工作具有一定的特殊性。由于非公党员的地位和身份的特殊性，他们的意识觉醒不同于公有制企业的职工。同时，非公党建工作重在引导非公党员在发展中找到自己的位置和价值，因此宣传思想工作的合理性和重要性就显得尤为重要。做好宣传思想工作的关键在于注重思想引领，以德服人。这就需要我们在工作中始终坚持基层思想工作的重要性，加强政治思想工作，融入党的理论，引导非公党员加入到具有中国特色、中国气派的社会主义建设中。
第三段。
在非公党建工作中，宣传方式也是至关重要的。尤其是当前互联网普及率飞快的背景下，党组织要更加注重创新宣传方式和宣传形式，在平台、媒体、内容和方式上加以改进和完善。而且，在此过程中，我们也应当时刻保持共产党员的底线、立场和信仰，有时候不妨有所冒险，但更不能丢掉自己的身份和政治使命。需要我们在工作中充分发挥新媒体平台的优势，增强信息传播能力和吸引力，彰显非公党建的宣传效益。
第四段。
在非公党建工作中，加强对基层党组织的特殊关照，是保证宣传思想工作顺利开展的重要保障。具体地，就是围绕基层党组织的实际情况，因地制宜，开展针对性工作。这可能需要我们在组织架构和凝聚力方面更多的投入，也可能需要我们充分注意民生需求和团员的情感表达。例如，去年疫情期间，我们组织了一些线上活动，让非公党组织和党员感受到了我们的关爱，并将此次疫情成为提升党组织凝聚力和影响力的契机。
第五段。
总之，在自己的工作中，我深刻认识到了非公党建工作的重要性和特殊性。我们必须用心落地，要在平时的工作中注重思想引领，创新宣传方式，加强对基层党组织的关照，做细做实宣传思想工作。在这个过程中，我们始终要围绕习近平总书记以党的建设新风尚的重要讲话精神，在新时代新征程下不断加强自身的学习和实践，做到非公党建工作的“四个意识”，从而不断向更高层次迈进，让党建工作始终充满活力。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇五
【导语】党建是一个国家的灵魂，非公党建则是私营企业的灵魂。非公党建关系到企业的发展与壮大，关系到非公党建的成败和发展。我有幸参观了一次非公党建活动，收获颇丰，下面我将结合自己的体会，向大家分享这次充实而难忘的参观之旅。
【第一段】参观前的准备与期待。
非公党建活动所展现的无私奉献精神和积极向上的企业文化，一直是我所追求的目标。当我知道学校组织大家参观一次非公党建活动时，我怀着满腔期待报名参加。在活动前，我充分了解了活动的背景和目的，这让我对这次活动充满了期望。
【第二段】参观的全过程。
参加非公党建活动的全过程离不开引导老师的耐心指导和组织者的精心安排。活动开始前，我们观看了一个关于非公党建的短片，这使我对非公党建有了更加深入的了解。之后，我们分成小组走入不同的企业，与企业家们进行交流，了解他们的经验和困惑。通过参观，我深刻感受到，优秀的企业家不仅要有过硬的经营技巧，更需要有强烈的社会责任感和爱心。
在参观的过程中，我学到了很多非公党建的经验和知识。企业家们都非常注重员工的培训和提升，并且提供了良好的发展平台。最令我印象深刻的是一家电子科技公司，他们不仅为员工提供了良好的福利待遇，还设立了一个专门的培训中心，为员工提供各种技能培训和职业发展规划。这让我深感非公党建必须与时俱进，不断完善管理制度，提升员工幸福感和归属感。
【第四段】参观的启示与感悟。
通过参观，我深刻认识到非公党建的重要性和潜力。非公党建不仅对企业的发展起到重要的引领作用，而且对员工的思想道德建设和职业发展有着积极意义。社会主义核心价值观、正气凛然的企业文化、正确的价值取向等等都是非公党建活动的核心内容。这些都给我们提供了很好的启示和借鉴，我们要通过更多的实践和经验积累，不断探索适合企业发展的非公党建模式。
【第五段】参观之后的思考与行动。
非公党建活动不仅仅是一个参观的机会，更是一次思想洗礼和行动规范的启示。我深深感触到，作为未来非公党建的参与者和承继者，我们应该不断学习，提升自身的素质和能力。同时，我们要将学到的经验和知识运用到实践中，为企业的长足发展和社会的进步做出自己的贡献。只有通过不断的实践和努力，我们才能在党建活动中有所作为，为共产主义事业的实现贡献自己的一份力量。
【结语】此次非公党建参观活动给我留下了深刻的印象和丰富的收获，与优秀企业家们的交流和学习使我对非公党建的重要性有了更加深刻的认识。我将继续努力，提升自己的素质，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量！
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇六
第一段：引入非公党建参观的背景和意义（200字）。
近年来，中国非公党建得到了充分重视和发展，成为推动社会发展的重要力量。为了深入了解非公党建的情况，我参观了一次非公党建活动，收获颇丰。通过此次参观，我不仅对非公党建的重要性有了更深入的认识，也对非公党建的成果和未来发展提出了一些体会。
参观活动主要包括参观非公党建组织的实际工作场所和参加非公党建组织的日常工作。我有幸参观了一家规模较大的非公党建企业，亲眼目睹了他们的组织架构和工作流程。通过与企业负责人的交流，我了解到他们为员工提供了许多有益的培训和发展机会，为企业的发展提供了强大的人才保障。我还参加了该企业的一次党员大会，听取了党组织工作的汇报和党员代表的讨论，深感非公党建对企业的领导作用。
第三段：对非公党建工作的认同和赞扬（250字）。
通过参观，我对非公党建的工作给予了高度认同和赞扬。非公党建作为社会主义发展的重要组成部分，具有很强的创新性和战斗力。一方面，非公党建为非公有制企业提供了组织架构和政治引领，使得非公企业能够更好地履行社会责任，实现企业和员工的共同发展。另一方面，非公党建实施了具有针对性和灵活性的政策，促进了非公党建工作的开展。同时，非公党建也在政府的支持下，积极推动非公党建制度创新，探索非公党建的新模式。
第四段：提出对非公党建发展的建议（300字）。
对于非公党建的发展，我认为还有一些问题亟需解决。首先，需要进一步加强党组织对非公党建的领导和监督，确保党组织的意志得到贯彻执行。其次，要加强对党员的培训和教育，提高党员的政治素质和业务能力。同时，需要增强党组织的凝聚力和战斗力，提供更好的服务和支持，吸引更多的非公企业参与到党建工作中来。此外，还需要进一步完善非公党建的制度安排，推动非公党建工作的规范化和标准化。
通过此次非公党建参观活动，我对于非公党建有了更加全面和深入的认知。非公党建作为社会主义发展的重要组成部分，具有不可替代的作用。非公党建既是党的领导下的一种新的组织形式，也是非公企业发展的重要保证。随着社会的不断发展和进步，相信非公党建会为推动中国的现代化建设，实现中华民族的复兴贡献更多力量。
总结起来，非公党建参观活动是一次有意义的学习和交流活动。通过参观，我对非公党建有了更全面的了解，对非公党建的价值和作用有了更深刻的认知。同时，也对非公党建的发展提出了一些建议和期望。我相信，在党的坚强领导下，非公党建将继续发展壮大，为我国的发展做出更大贡献。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇七
非公党建是中国共产党在推进依法治党、全面从严治党战略下的重要举措。作为非公企业的员工，我受邀参加了非公党建的培训班。在培训班中，我学到了许多有益的知识和经验，收获颇丰，从中受到了非常大的启示与鼓舞。
第二段：感受。
参加非公党建的过程中，我深刻地感受到“党建+”的力量。党建与企业发展相互促进，无处不在，贯穿始终。我发现许多成功的企业都有着良好的党建工作，这不仅是企业的强大支撑，也进一步体现了社会在建立信任和规范的过程中所发挥的重要作用。
第三段：收获。
在非公党建培训中，我发现透明度和规范化是企业开展有效党建工作的核心。透过组织的管理模式和流程，契合和体现党务工作的特点和需求，提升双方的效率。此外，通过课程设计中的案例分析，我也更加清晰了党建与企业文化的关系。不仅如此，在与大家分享的过程中，我也巩固了一些新的知识点，对自己的思考和素养的提升有着裨益。
第四段：反思。
参加非公党建的体验让我了解到我们在日常生活工作中常常犯的错误，比如不注意与企业的差异化理解，缺少认真贯彻党的新时代正风反腐斗争纲领的勇气等问题。通过培养与提升这些素质和能力，我们可以对亟需改善的状况找到最佳的解决方案。在今后的日子里，我要一直保持对党的忠诚，并时刻践行“三严三实”和清廉自律的课程要义，服务于社会大众，不断发展进步。
第五段：总结。
在非公党建的培训过程中，我得到了专业知识和实践技能的提升，遇到挑战，改造自我的道路上，得到了许多支持和指导。党组织在这里起到了领导和检验的作用，认真落实企业发展的相关信息，有利于党员在工作中提高素质，保持职业操守，增强团队和企业的归属感。最终，我会以自己的实际行动和态度捍卫中国共产党的事业，争取通过党建，推动企业持续、健康、高效发展，为构建强大的社会主义国家做出贡献。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇八
党建工作是贯彻党的路线方针政策的重要环节，而党建指导员则是党建工作中的骨干力量和重要推动者。作为一名党建指导员，我有幸参与和推动这项重要的工作。在这个过程中，我深刻认识到党建指导员工作的重要性和必要性，并形成了一些心得体会。
第二段：加强理论学习，提升党建工作能力。
党建指导员要做好工作，首先需要加强理论学习。只有深入学习党的理论和方针政策，才能更好地指导员工的思想工作。在实践中，我不断学习党的重要文献和理论，参加各类培训和研讨会，不断提升自己的理论素养和政治觉悟。通过理论学习的不断深入，我能够更加准确地把握和解读党的政策，将其转化为具体指导员工工作的实际行动。
第三段：注重沟通交流，增强团队凝聚力。
党建指导员需要与员工进行有效的沟通交流，以增加员工对党的工作的认同感和归属感。我坚持定期召开团队会议，开展主题教育活动，广泛征求员工的意见和建议。同时，我也提倡员工之间的交流和合作，组织团队建设和互动活动，增强团队凝聚力。通过积极的交流与合作，我发现员工们对党建工作的参与度和积极性大大提升，工作效果也在逐步增强。
第四段：从实际出发，创新党建工作方式方法。
党建指导员要根据实际情况，灵活创新工作方式和方法。在工作中，我不断探索和实践党建工作的新方法，结合员工的需求和特点，制定具体的工作计划和措施。例如，我通过内部微信群和邮件，定期发布党建资讯和活动通知，借助互联网平台，扩大党建工作的传播范围。另外，我也利用公司内部培训机制，举办有针对性的党建培训课程，提高员工的党建意识和综合素质。通过不断创新，党建工作的效果得到了明显提升。
第五段：认真总结经验，不断提高党建指导员的能力。
党建指导员工作需要经验的积累和总结。在工作中，我通过反思和总结，不断发现问题，及时改进工作方法。同时，我也与其他党建指导员保持定期的交流和互动，分享经验和心得，相互借鉴，并共同进步。通过持续不断的学习和实践，我的党建指导员工作能力和水平得到了不断提高。
在我担任党建指导员的这段时间里，我深刻认识到党建工作对于企业的发展和员工的成长是至关重要的。通过加强理论学习，注重沟通交流，创新工作方式方法，不断总结经验，我在这一工作岗位上取得了一定的成绩。我相信，在我们党的坚强领导下，党建工作会取得更大的成就，为企业的发展和员工的幸福生活做出更大的贡献。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇九
近年来，随着国家发展的不断壮大和社会变革的不断深化，我国非公有制经济的发展也越来越迅猛。作为非公企业的一员，我们深深地体会到了非公党建的重要性。在这场党建实践中，我们也有了自己的心得和体会。
第一次接触非公党建，我们团队的成员们很快意识到了其中的重要性。作为非公企业，我们不仅仅需要在商业上不断拓展自己的发展空间，更需要在思想上更加稳定，实现企业健康持续的发展。与此同时，政策层面也加大了非公企业党建支持，让我们进一步认识到自身良性发展不可或缺的迫切性和必要性。
二、萌芽状态的引导。
经过多次交流，我们的团队中爆发出了一些冲突。这时，我们团队的负责人开始引导团队员工自我反思，引导大家发现冲突背后的问题，寻找及时有效的解决方案，使我们团队最终转入了一个更稳定的状态。这一过程中，我们领悟到非公党建首先需要从萌芽阶段进行引导，促使团队初步形成党组织的组成和基本框架，为后续的工作积累宝贵的经验。
三、实现管理效益最大化。
我们团队成员认识到，非公党建的最终目的是实现管理效益最大化。在实践中，我们在工作推进的每一个环节中都注重集思广益，充分发扬民主管理，把每一位团队成员的经验和意见充分融入项目的推进中。常常充满热情的讨论，让我们的项目进度快速提高，为客户提供了更高效、优质的服务。
四、坚持优质服务理念。
坚持优质服务理念是我们团队党建的核心理念。我们进行党建实践之余，不断完善自身的服务理念，充分发掘团队成员的积极性，从而保证团队服务质量的稳定提升。我们深深认识到，合适的党建理念和服务理念会给我们的工作带来极大的改进和提升。
五、推进非公企业更快发展。
最终的目标是推进非公企业更快、更稳定、更健康地发展。这是非公党建最重要的意义所在。在我们成功干掉许多项目之后，公司的业务连续增长了数倍以上，市场竞争力也得到了极大地提升。从中，我们进一步认识到非公党建对于企业健康、持续发展的重要性。
总之，非公党建的实践让我们在服务、竞争力等方面获得了不少收获，更重要的是帮助我们树立了一个更为自信的企业宗旨，坚定了我们开拓新市场、实现更大发展的决心。未来，我们也必须坚持优质服务，实现非公企业更快发展，为我国经济和社会发展贡献更多的力量。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十
作为企业组织中的党建指导员，我们肩负着推动党建工作的任务，通过开展党建活动引导员工积极参与党务工作，对于保障企业发展、凝聚员工力量具有重要意义。党建工作对于企业来说，不仅仅是党组织和政府的要求，更是为了提高员工的整体素质、增强员工的凝聚力和创造力。在长期的实践中，我深切感受到党建指导员的工作对于企业的发展非常重要。
作为党建指导员，我们首先要具备一定的政治思想素养，深入理解党的路线、方针、政策，做到政治上的坚定。其次，我们要具备良好的组织策划能力和沟通协调能力，能够制定切实可行的党建工作计划，并能与各部门和员工进行有效的沟通和协调。此外，我们还要具备丰富的知识和教育背景，不断提高自身素养，才能更好地开展党建活动，为企业注入新的思想和活力。
作为党建指导员，我们需要明确工作重点，制定针对性的培养计划和活动，帮助员工提高职业能力和个人素质。我们注重员工的政治教育，通过党员大会、党课、座谈会等形式，加强员工的党性修养和理论学习。同时，我们也注重员工的实际工作能力，通过工作竞赛、岗位培训等方式，提高员工的业务水平和技能。在具体操作中，我们将积极开展员工关怀活动，关注员工的身心健康和生活质量，增强员工对党建工作的参与度和获得感。
在工作中，我们也面临着一些困难和挑战。首先，由于员工的个人差异和兴趣爱好不同，有些员工对于党建工作的参与度较低，需要我们不断创新活动形式，提高吸引力和参与度。其次，我们还需要克服时间紧张和资源有限的问题，确保党建工作既有深度又能广泛开展，不仅关注党员，也要关爱非党员员工。面对这些困难和挑战，我们要通过创新思维和团队合作，找到解决问题的有效途径。
通过长期的实践和总结，我深刻体会到党建指导员的工作对于企业的发展和员工的成长至关重要。只有真正将党建工作与企业发展相结合，才能实现两者的良性互动。未来，我将进一步提升自己的能力和素养，为企业和员工提供更好的党建服务。同时，也希望能够加强与其他党建指导员的交流和学习，共同推动党建工作的深入开展，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
以上就是我在党建指导员工作中的心得体会，通过开展党建活动和引导员工参与，我深切感受到党建工作对于企业的重要性。只有不断提高自身素养和工作能力，才能更好地履行党建指导员的职责，为企业的发展和员工的成长作出更大的贡献。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十一
非公企业是我国经济发展的重要组成部分，近年来，非公企业的数量不断增加，其比重越来越大。然而，在非公企业的发展过程中，人才流失、管理不规范等问题也同样存在。为了解决这些问题，我从事了非公企业指导员的工作，与企业负责人和员工一起探索解决问题的方法，从而提高企业的经营效益。
第二段：了解企业现状。
首先，作为指导员，我需要对企业的现状进行了解。我通过深入与企业负责人交流，了解到了其发展历程、产业类型、人员结构等情况，并与企业员工展开交流，了解其所面临的困难和问题。这些信息不仅对我工作方向的确定有重要帮助，同时能帮助我提出更加切实可行的解决方案。
第三段：制定工作计划。
在了解企业情况后，我会根据企业的具体情况和症结制定工作计划。比如，如果在与企业员工交流中发现职业转型的问题，则我会提出职业规划、职业咨询等方案；如果是企业管理不规范，则我会提出培训计划、制定管理制度等方案。针对不同的企业问题，我根据个别情况制定不同的工作计划，为企业发展提供有力支持。
第四段：执行工作计划。
工作计划制定后，就是执行。我会与企业人员一起推进计划的实施，帮助企业找到实现这些计划所需的资源和途径。有时候，在实施过程中会遇到困难和障碍，并非计划如期进行，但是我坚信方案本身一定是可行的，于是会在实施过程中进行调整，保证计划可以正常执行。
第五段：总结工作收获。
最后，对本次工作的总结与反思同样重要。通过工作的实践，我不仅能学到各类解决问题的经验和方法，同时也能获得客观的反馈，了解工作的效果和需要改进的地方。通过总结，我能为后来者提供经验和借鉴，同时也能提高自己的能力和经验积累，更好地服务企业和社会。
总体来说，非公企业指导员的工作很有挑战性，既需要对企业有深入的了解和分析能力，又需要具有语言表达和沟通的技巧，更需要细心耐心和专业素养。但这一份工作也带给了我很多乐趣，看到我所帮助的企业逐步成长壮大，许多问题得到了解决和改善，我觉得自己的付出是有意义的。我希望我的工作能够为我们国家经济的发展做出更大的贡献。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十二
随着我国经济的飞速发展，非公有制企业成为我国经济发展的重要力量之一，也为我党发展壮大提供了强有力的支持。在这样的背景下，非公党建也开始逐渐兴起。作为一名非公党员，我深知非公党建的重要性，也深有体会。
第二段：认识到党员的责任。
作为一名党员，无论身处何处，都肩负着党员的责任和使命。作为非公有制企业的一员，不仅仅是公司的员工，更是身为共产党员的代表。这意味着，我们不仅要做好本职工作，更要有意识地把党的方针政策落实到企业发展之中，为企业带来利益的同时，也要为党的事业贡献力量。
第三段：参加组织生活的感受。
非公党建的一个重要环节就是组织生活。作为非公党员，我们要参加各种组织活动，积极参与讨论、交流，互相学习，共同提高。通过参加组织生活，我也更深刻地认识到了党的路线、方针、政策的重要性。同时，也更加感受到了团结合作的力量。
第四段：民营经济与非公党建的关系。
随着我国民营经济的快速发展，非公有制企业也得到了迅速壮大。民营企业与非公有制企业是非常多的，但是非公有制企业是使革命不断向前发展的一个重要力量。在实践中，我们要牢记“不忘初心，牢记使命”，秉持着为人民服务的原则，才能更好地将非公有制企业发展壮大，为我国的经济发展贡献力量。
第五段：总结感悟。
非公有制企业发展的同时，非公党建的重要性也日益凸显。作为一名非公党员，我深刻地认识到党的指导思想对企业发展的重要性，更深刻地认识到身为共产党员的责任和使命所在。只有牢记初心，坚定理想信念，才能更好地把握自己的使命、肩托更大的责任、为民族复兴作出更多的贡献。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十三
一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注重转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在第二批先进性教育活动中，着力引导广大党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广大职工的业务技能素质和参与企业管理的积极性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。
二是在推进企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动提供物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心（活动中心），带动建立区域性（行业性）职工之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合积极开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。
三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党。
组织积极支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”，及时反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。
强化党建带动增强工建活力努力开创非公企业党建工建新局面。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十四
一、利用党课、会议等形式，及时向党员干部职工宣传党的政策，保证党的方针路线在非公企业的贯彻落实。
二、落实“三会一课”为主要内容的各项组织生活制度；建立群团组织并积极开展党工团共建活动；开展丰富多彩的文娱活动，不断丰富企业文化内涵。
三、做好党员的培养、发展和组织转接工作以及党支部的建设工作。
四、提供政策、信息和党的业务工作方面的咨询；针对党员需求，为党员、干部职工提供学习、工作、生活方面的服务；主动和政府相关部门联系，对企业发展中出现的困难进行帮助指导。
五、维护党员、干部职工的合法权益，按照法律要求，监督企业依法经营。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十五
非公企业指导员是负责企业管理、协调以及培训员工等工作的人员。在这个充满竞争的社会中，非公企业指导员的任务是更加艰巨的。然而，从事这项工作所带来的体验和收益也是非常有意义的。在这篇文章中，我将分享我在从事非公企业指导员工作时的心得体会。
第二段：工作心得。
作为非公企业指导员，我们的工作面临许多挑战。在不断变化和发展的市场环境下，员工需要不断学习新知识和技能以适应时代。因此，我们的角色是非常重要的。我们需要为员工提供培训和指导，使他们能够更好地完成自己的工作，并在个人职业生涯中追求自己的目标。
我们的工作不仅是传授技能，还要树立正确的价值观。非公企业指导员需要成为榜样，引导员工发展积极的工作态度和团队合作精神。我们需要了解每个员工的个人优劣势和职业发展目标，为他们提供适当的支持和指导。
我们需要看到每个员工的潜力，并发掘他们的优点。我们要给员工提供一个安全的工作环境，让他们有足够的信心和勇气去接受挑战和承担责任。我们也要认识到员工的不足之处，帮助他们实现自我提升和发展。
第三段：管理思路。
作为非公企业指导员，我们需要有一种能够激励和支持员工的管理思路。我们需要了解员工的需求和情况，以创造一个开放和透明的工作氛围。员工需要感到自己的工作得到重视，并认为自己的意见可以被聆听和采纳。开放式的交流可以帮助员工更好地理解企业的使命和目标，并促进团队合作。
同时，我们需要提供给员工良好的工作条件和福利待遇。员工的奖励和激励措施应该与他们的表现和贡献相匹配。这可以鼓励他们不断改进和提高自己的工作表现。
第四段：承担责任。
作为非公企业指导员，我们需要对员工和企业承担责任。我们要确保每个员工得到公正的对待，并建立一个公平的激励机制。我们需要为员工提供职业发展的机会，并保持对员工的关注和支持。
另外，我们还需要为企业的长远发展负责。我们需要推动企业的创新和发展，并确保企业符合行业标准和法规要求。我们也要关注企业形象和声誉，并积极推广企业的品牌形象。
第五段：结论。
在我成为非公企业指导员的过程中，我学到了很多。这份工作并不仅仅是简单地为员工提供培训或向他们指导如何改进自己的工作表现。它要求我们在每个环节都做出最好的表现，并承担起相应的责任。作为非公企业指导员，我们不仅需要发掘员工的潜力，还要推动企业的发展。我相信这份工作对于我个人的成长和职业发展有着深远的影响，并且我也将会持续地全力以赴来更好地完成这项工作。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十六
为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》有关文件精神，为进一步推进尼勒克县非公有制企业党建工作，现制定尼勒克县选派入驻非公有制企业党建工作指导员工作职责。
党建工作指导员在派驻企业要广泛开展以“帮助扶持企业发展、帮助推进企业党建、促进全市非公有制经济平稳较快发展”为主要内容的“两帮一促”活动，积极探索党建工作与企业发展互促共赢的有效路径，努力实现党建提升与企业发展的良性互动。
一、积极向企业主和广大党员、职工宣传党的路线、方针、政策，宣传《_公司法》等法律、法规和省、市、县关于促进非公有制企业发展及党建工作的政策规定。
二、按照“成熟一个、组建一个、巩固一个、提高一个”的原则，帮助非公有制企业建立健全党组织。积极培养人党积极分子，教育引导非党员企业主积极向党组织靠拢。
三、结合企业特点，建立有利于开展党的工作，有利于促进企业健康发展的规章制度，使企业党建工作步入规范化、制度化轨道。开展创建“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、促进发展好、群众反映好”的企业党组织活动。
四、按照上级党组织满意、业主满意、党员职工群众满意的要求，加强职工群众的思想政治工作，指导企业工会、共青团、妇委会按照各自章程开展工作，调动各方面的积极性和创造性，构建和谐企业。
五、采取多种方式，组织党员开展“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员身边无事故”等创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，为促进企业发展做贡献。
七、帮助企业开展信用建设，为企业获得更多的信用资源出谋划策；引导和鼓励企业积极参与“守合同重信用”单位的认定活动，提高企业的经营管理水平。
八、关心和支持企业的生产经营活动，征求企业主对工商部门的意见和建议，协助做好企业与地方党委、政府、非公企业党工委等党政部门的沟通协调工作，帮助企业解决生产经营中的实际困难和问题，派驻期间为企业办1一2件实事。
九、完成上级党组织交办的其它任务。
热门非公党建指导员心得体会大全（17篇）篇十七
自担任****煤业有限责任公司以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十七大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。
一、基本情况****煤业有限责任公司，始建于1990年，1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟，距县城西南约70公里，矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接，对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部，属低瓦斯矿井。矿井单回路供电，来自金沙变电所农电10ka；安装了kjf201x瓦斯安全监测监控系统；有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人，特殊工种22人，通风方式为中央并列抽出式通风，工作面运输为xk5-648-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输；采煤方法为巷柱式炮采。
二、工作开展情况及工作成效。
（一）加大教育培训力度通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。
开采工作面已投入生产。止11月底，生产原煤5000吨，实现工业产值200万元，实现工业增加值60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视，在企业积极配合的基础上，**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织，并培养入党积极分子名，发展新党员名。
（四）各项活动丰富多彩****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。
（五）党工团建设相互促进利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。
三、
下一步工作打算。
（一）深化“活力和谐企业”创建活动通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。
（二）积极探索党建工作网格化管理按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。
党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。
（四）提升学习教育培训质量通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质；计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业管理者与员工的联系和沟通。
（五）切实加强党员队伍建设要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。此外，要采取有效措施加强流动党员管理,使流动党员的接收、教育、管理更加规范。
（六）以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面。
附送：
展，已成为就业的重要渠道，随之而来的非公企业职工劳动保护问题也日益凸现。为更好地保障我市非公企业职工的合法劳动权益，同时也为进一步调动非公企业职工的积极性和创造性，根据xxx文件通知精神，我们采取调查问卷、听等方式，对我市非公企业的职工劳动保护状况进行了专题调查，了解和掌握非公企业职工劳动保护现状。
一、基本情况从调查情况看，我市非公企业职工生存和发展环境趋于好转，劳动权利和经济权利基本得到保障，职工劳动环境、劳动条件不断得到完善。
(一)法律法规日益健全完善。近年，全国人大、国务院及有关部门相继出台和修订了一系列与职工劳动权益保障有关的法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等，为非公企业职工劳动权益的保护提供了坚实有力的法律保障，使各类侵犯非公企业女职工合法劳动权益的现象得到有效遏制，同时法律法规的日益完善和贯彻宣传，也增强了非公企业经营者的法律意识和广大职工的自我保护意识和能力。(二)政府监管力度不断加强。由于政府公共管理职能的逐步加强和企业转型规范化运作的需要，当前，劳动和社会保障等有关部门对非公企业职工劳动保护问题的管理及监督力度逐年加强。
1、劳动保护网络日益健全。形成了以劳动和社会保障部门为专门机关，人大、政协、工会、妇联为监督机关，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院为争议解决机构等一整套的职工劳动保护网络。
2、检查活动日益正常化。每年，劳动和社会保障部门会同人大、政协、工会、妇联、共青团等部门定期或不定期地对非公使用童工、侵犯职工劳动权益现象进行执法检查，并进行集中整治。对一些突出问题及时通过新闻媒体讨个说法，促进非公企业的规范化经营。
3、劳资关系日益合法有序。劳动和社会保障等相关部门通过宣传法律法规政策、开展检查活动、进行处罚整治等行政管理手段，不断引导和规范非公企业建立合法有序的劳资关系，使非公企业职工劳动保护逐步得到贯彻落实。
(三)劳动权益基本得到保障。
1、基本实现男女同工同酬。一方面由于政府监管力度的加强，另一方面由于客观上化工建材、餐饮饭店、服务行业等占很大比例的产业特色，据调查问卷和走访情况显示，我市非公企业职工基本实现男女同工同酬，在有些企业甚至存在女性优于男性的情况。
2、用工制度进一步规范。非公企业职工基本上都签订了劳动合同，有些还签订了集体合同，合同内容也日益规范。
3、社会保障日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大保险和社会公积金，据调查了解到，部分非公企业为职工缴纳了养老保险或含在工资内发给职工，职工劳动权益得到了一定的保障。
二、存在主要问题在各级党委政府的关心重视和有关部门的努力工作下，我市的非公企业职工劳动保护状况已有了明显的进展，但随着市场经济体制改革和产业结构调整的进一步深化，滤布非公企业职工劳动保护面临着新情况、新问题，在一定程度上影响了职工的身心健康。主要表现在以下几个方面：
（二）参加社会保险的比例低。在被调查的企业中经经营者对参加社会保险很消极，加上职要对参加社会保险不甚，故意实行养老保险的企业不按规定缴纳养老、失业、医保金，女职工生育保险更无从谈起，另外一个主要原因就是用人单位人员流动比较频繁，不易管理，职工又缺乏用法律手段保护自己合法权益的意识和观念，故给职工社会保险的落实增加了难度。
（三）自我维权能力偏低，法律意识淡薄。在被调查的企业中，职工文化水平偏低，缺乏对法律知识的了解，自我保护能力较差。有的职工为保住饭碗，不敢主动提出与企业主签订劳动合同，即便是签订了劳动合同，明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益，有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策，怀孕后便主动辞职等。职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为，同时加大了工会组织维权的难度。
（四）对职工权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现，宣传职工合法权益的法律法规出现一头热，即：
职工的热情高，而用人单位特别是私营企业基本没有热情甚至比较反感，造成有法不依，执法不严，违法不纠的现象时有发生。
三、产生问题的主要原因。
（一）法律法规存在盲点。现行职工劳动保护法律法规由于缺乏硬性保障性规定，操作性不强，与实际职工劳动保护工作，尤其是非公企业职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞，如女职工四期保护问题，虽然法律有明确规定，但却没有硬性保障措施，导致实施过程中要么招用青春期女工，要私让这一阶段的女职工自动离岗，总之该规定如同虚设；又如“度用期”的现象，“一年期用工制度”，企业完全没有违反法律法规，但对职工来说却是权益受损颇大；再加男女用工平等的规定，同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。
3、社会保障日益健全。出台了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险四大保险和社会公积金金，据调查了解到，部分非公企业都为女职工缴纳了养老保险或含在工资内发给职工，女职工劳动权益得到了一定的保障。
二、存在主要问题在各组党委政府的关心重视下和有关部门的努力工作下，.freekan.我县的非公企业女职工劳动保护状况已有了明显的进展，但随着市场经济体制和产业结构高速的进一步深化，非公企业女职工劳动保护面临着新情况，新问题，在一定程序是影响了女职工及其下一代的身体健康。主要表现在以下几个方面。
空话。同时，据走访了解，在女职工孕期、产期、哺乳期，通常的做法就是女职工自动离职处理。
（二）用工制度不规范，《劳动法》对劳动合同的签订作了明确规定，但在实施的过程中仍然存在非公企业使用女职工最佳年龄段的问题。在被调查的企业中，女职工年龄在职6岁以下的1人，16—18岁的确良7人，19—25岁32人，26—30岁的确良3人，30岁以上的人，未婚48人，占女职工总数的60%，已婚23人，占女职工总数的29%，其中在企业生育过的只有4人，占已婚女性的17%。普遍存在用小（年龄）不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时却避开孕期、产期、哺乳期等，有的女职工虽然也知道自己的合法权益被侵害，但近于生活和就业的压力，只能忍气吞声。
（三）参加社会保险的比例低。在被调查的企业中经经营者对参加社会保险很消极，加上职要对参加社会保险不甚，故意实行养老保险的企业不按规定缴纳养老、失业、医保金，生育保险更无从变起，另外一个主要原因就是用人单位人员流动比较频繁，不易管理，女职工又缺乏用法律手段保护自己合法权益的意识和观念，故意给女职工社会保险的落实增加了难度。
（四）自我维权能力偏低，法律知识淡薄。在被调查的企业中，女职工文化水平较低，缺乏对法律知识的了解，自我保护能力较差。有的女职工为保住饭碗，不敢主动提出与企业主签订劳动合同，即便是签订了劳动合同，明知企业有违反合同法规做法也不敢站出来维护自身权益，有的女职工则因不了解国家对女职工特殊权益保护的政策，怀孕后便主动辞职，女职工的这种退避和妥协助长了企业经营者的违法行为，同时加大了女职工组织维权的难度。
（五）对女职工特殊权益的法律法规宣传力度不够。在调查中我们发现，宣传女职工特殊权益保障的法律法规出现一头热，即：
女职工的热情高，而用人单位特别是私营企业基本没有热情甚至比较反感，n123.造成有法不依，执法不严，违法不纠的现象时有发生。
三、产生问题的主要原因。
（一）法律法规存在盲点。现行女职工权益保护法律法规由于缺乏硬性保障性规定，操作性不强，与实际女职工劳动保护工作，尤其是非公企业女职工劳动保护工作存在脱节现象。所以在实际贯彻执行过程中还是存在不少漏洞，如女职工四期保护问题，虽然法律有明确规定，但却没有硬性保障措施，导致实施过程中要么招用青春期女工，要么让这一阶段的女职工自动离岗，总之该规定如同虚设；又如“度用期”的现象，“一年期用工制度”，企业完全没有违反法律法规，但对职工来说却是权益受损颇大；再加男女用工平等的规定，同实际生活中的“基本不考虑女工”问题形成鲜明对比。
（二）管理和监督体系不够完善。一方面，随着企业改制的进一步深化，非公企业大量涌现，企业自觉或不自觉地逐步削弱对职工劳动保护工作的管理力度。另一方面，社会及政府有关部门尚未健全规范有效的监督管理制度，对非公企业出现的侵犯职工劳动权益现象，一般仅限于投诉处理和集中检查整治，而且对于有些违规操作也举证困难，因此存在着即使投诉也无法处理或处理不力的情况，对违规非公企业缺乏有效的制约机制。
承担的社会责任缺乏正确的认识，有的甚至将女职工的特殊权益视为企业包袱，因此，有的不依法制定有关女职工劳动保护规章制度，有的即便制定了，也不依章办事。同时，少数地方领导对非公企业职工劳动保护工作认识存在偏差，以经济效益为主要考核标准，对非公企业存在“重经济、重服务、轻管理”的现象，对非公企业职工劳动保护工作重视不够，没有把这项工作摆上议事日程，存在着法律法规贯彻不执行不力，有法不依、执法不严，违法不究的现象。特别在社会保障机制方面，认为已缴养老保险已经够不错了，处处维护企业利益。
（四）自我保护能力不强。这里有两种情况：
一种是没有自我保护意识。在被调查的单位中，初中文化程度的女职工55人，占女职工总数的68.75%，高中、中专文化程度的16人，占女职工总数的20%。由于这些女职工文化程度普遍偏低，存在雇佣观念和短期行为，重在挣钱，对有关法律法规不熟悉，更不懂得依法维权，缺乏自我劳动保护意识。调查问卷显示，只有46.2%的女职工对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规了解，能够拿起法律武器为自己维权的仅占少数。另一种就是自我保护能力不强。在社会保障机制还不健全的市场经济体制下，女性是就业队伍中的弱势群体，她们为了获得一个就业机会，往往被迫同意放弃在劳动报酬、劳动条件、劳动保障等方面应享有的合法权益，如“自愿”不参加社会保险、“自愿”不享受产假待遇等，压滤机滤布劳工关系极度扭曲，也严重地损害了女职工的合法劳动权益。
（五）落实保护规定客观上加重了非公企业经济负担。我市非公企业以化工建材、饮店餐饮、零售服务等企业为主，女职工比例大，且女青工多，进入婚育年龄的也多，而且非公企业一般规模不大，抗市场风险能力有强。如果完全按照《女职工劳动保护规定》实施四期保护，则不仅在财力上还是在人力上都将会给企业带来沉重的负担。因此，在实际中，一些非公企业往往采取短期行为，只招收未育女职工，在合同期限上每年一订，避免落实《女职工劳动保护规定》而增加企来的各种负担。四、建议非公企业职工在企业生产中已越来越显示出自身的价值，是我市经济发展的一支不可低估的重要力量。如何使他们的合法劳动权益得到有效保护，从而更好地调动和发挥他们的工作积极性和创造性，是目前亟需解决的问题。根据目前我市非公企业职工劳动保护发展现状，提出如下建议：
（一）加快法律法规的修改完善，增加针对性和操作性。企业经营机制改革的逐步深化，非公企业大量涌现，企业有了更充分的经营自主权，这就使得现行有关法律法规在规定内容和适用范围上存在较大的局限性，而且越来越明显。比如如何规范职工下岗和转岗培训及重新再就业；如何制约男女用工不平等现象；如何加大女职工特殊劳动保护的约束力；如何真正落实女职工“四期”保护，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上岗的权利，杜绝规避行为等。尤其要明确切实有效的责罚规定，使非公企业职工劳动保护有法可依，法律保障更加坚实有力。
会价值、职工在经济建设中的积极作用、职工劳动保护必要性及相关法律法规，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传，培养典型，推广经验，同时加强舆论监督，发现有侵犯职工权益的行为要及时大胆曝光。在宣传手段上，要结合实际，立足需求，创新形式，扩大范围，通过播放公益广告、张巾宣传画、安排宣传车、举办广场活动、发入宣传资料、开通咨询热线及个案解答等多种方式进行宣传。通过多层面、多方位的宣传活动，培进劳动执法及相关部门对侵害非公企业职工问题的重视度和主动性，提高广大职工群众对职工劳动保护法律法规的了解、理解及运用水平，增加非公企业主执法守法的自觉性和责任感，营造良好的社会氛围。
（三）健全维权机制，有效保护合法权益。由于大多非公企业存在经营规模小、人员少、机制不健全等特征，客观上使单建工会组织成为不可能，一般都是以联合工会或行业工会形式存在。工会组织的局限性，使非公企业劳动争议调解委员会基本上不能发挥很很好的作用，也使职工劳动保护工作遭遇断层。虽然当自己合法劳动权益受到损害时，还可以到劳动争议仲裁委员会和人民法院进行劳动仲裁和诉讼，但出于精力、经费和举证等多方面因素的考虑，非公企业职工往往不会也不愿向仲裁委员会或法院寻求帮助，长此以往，非公企业职工合法劳动权益日益受到损害，一定程度上也助长了少数非公企业主知法违法或公然无视法律的行为。而且即使是网络健全的非公企业，由于一部分工会组织仅仅是搭起了架子，且工会主席由非公企业主兼任，工会组织很少能真正地发挥作用。因此，在今后的工作中，我们要积极探讨如何发挥好非企业内部协调机制的作用，推进政府、工会和企业三方协商会议制度，健全调解、仲裁、诉讼等整套维权机制，快速合理有效地解决劳动纠纷，从而使非公企业职工合法劳动权益得到真正的保护。