考公务员的感悟 公务员考试备考小技巧(汇总9篇)

考公务员的感悟篇二

考公务员的感悟篇三

在历年各大面试考试中，由于有些考生第一次接触面试而导致不了解面试中的大忌，而在正常面试中考官往往会在某些方面对考生的表现尤为重视，为了能够更好的把握面试的走势，在面试中能够有效避免面试坑点，让各位广大考生能在面试中脱颖而出，小编为考生进行一定的剖析和积累。

很多考生在外在形式的表现表现的过于僵化而导致自己整场考试表现的非常不自然。

例一：在进入考场时考生喜欢将敲门当做任务无论引导员是否给考生开门，考生都会进行敲门这一动作，这样就是明显的外在形式套路化，如果引导员将门打开直接进入考场即可。

例二：在进入考场后考生出现摆臂不自然、把鞠躬当做任务，有些考生过分追求走姿，再练习的过程中就会导致“邯郸学步”，出现同手同脚的情况，或为了给考官表达出尊敬就必须进行鞠躬，所以各位考生切记，在考场中走路要自然，对于考官只需要表现出相互平等的尊敬即可(鞠躬、点头、微笑)。

许多考生在考试过程中会出现语言套路化的问题，导致在整场考试中显得答题千篇一律。

例一：开始以及结束语的套路化，在面试过程中我们开始作答以及作答完毕时需要对考官进行一定的提示，这时有很多考生就会说：“考生思考完毕，开始回答第一题”以及“考生答题完毕”，其实这样的语言并没有错误，但是会在说完后表现的较为生硬，所以各位考生可以根据题目的提问方式对考官进行提示，如：“下面我来谈一谈对第一题的做法或看法”以及“这就是我的做法或看法”。

例二：各个题型答题时衔接语的套路化，如要从原因转到对策时许多考生喜欢说：“针对于以上原因我提出以下几点对策”，各位考生会发现无论是任何题型都可以使用这种这些衔接语，这时考生可以结合题干具体说明，如“中国式过马路”我们就可以说：“为了能够提高人们的素质水平，真正解决“中国式过马路”的问题我们需要多方努力，所以广大考生需注意，面试是一场与考官面对面的交流，不要让自己变成一个没有感情的“答题机器”。

例三：部分考生在表达过程中，会出现语音语气语调一直处于一种状态平平无奇，这样会导致自己整个人没有精神，进而导致考官不太愿意听考生的作答内容，从而与成功失之交臂。在这种情况下广大考生虽然不需要在答题的过程中做到声情并茂，但是在答题重点时需要进行语气强调，声音要有所起伏。

在面试各个测评要素中，为了能够更全方位的了解到考生的内在，所以在面试的题目中会出现一些比较重要的关键信息，而这些重要的信息往往是考生容易忽略的，如在人际交往意识与技巧中的题型中，考生往往会采用利己主义的思想去考虑问题如两人发生矛盾后往往归因时不能准确思考到自身问题，喜欢将原因归结于他人。这就不仅仅是对于题目内容的测查，也是对广大考生为人处世原则的考查，所以各位考生在进行题目思考时需要给考官展现出积极阳光、用于担当的形象。

考公务员的感悟篇四

一、熟悉真题，找到自己的强弱项。

真题非常重要，知己知彼百战不殆。通过真题我们可以了解考试的固定题型，甚至是出题套路。同时真题也能够帮助我们找到并且强化解题思路。所以前期上班族可以利用每天下班之后的时间做一些真题，来熟悉一下考试的题型，明确自己的强弱项。

二、专项突破为主，击破前期短板。

通过前期对真题的了解，我们已经对行测有了比较全面的认识，一共有五大专项：常识判断、言语理解、判断推理、数量关系、资料分析。根据我们前期查找到的强弱项，可以进行针对性的专项学习。这个阶段需要我们通过一般辅导资料或者网课，能够对各个专项所涉及的知识点和考点进行一个全面而系统的学习。尤其是判断推理、资料分析、数量关系这三个专项，技巧和方法非常重要，我们中公教育对此有非常体系的知识框架，能够极大地提高考生的做题速度和正答率。言语理解虽然需要积累，但是通过对真题的研究和分析，我们发现依然是技巧和方法占据很大一部分题目。所以在这个阶段，上班族在时间不是很充足的情况下，一定要高效率地掌握住知识点。

三、各个专项，题海综合训练。

在掌握了各个专项的知识点以后，小编建议大家通过题目来进行巩固和提高。上班族的时间不是很充足，大家可以选取一些历年真题和近期省考的真题，作为练习题目，可以分版块，也可以按照一套卷子一套卷子来做，把自己做错的题目标记出来，找出对应的知识点，再次进行纠错、学习和巩固。一套真题可以多做几遍，切忌掩耳盗铃，把题目的答案背过。我们要真正地掌握住才可以。

四、全真模拟，训练做题的速度和培养考场状态。

除了真正地掌握住知识点和技巧之外，做题的状态也很重要，尤其是在题量很大，需要我们反复训练，在保证正答率的情况下，提高做题速度。所以考前一个月或者半个月我们可以进行全真模拟，每天下班后，自己给自己计时做题，一整套卷子一整套地做题，找到适合自己的，能够最大限度地发挥出自己水平的做题顺序，从而培养出一种良好的考前状态。

考公务员的感悟篇五

在面试的六大测评要素中，很多考生都认为人际交往的意识和技巧这类题型很贴近生活，相较于其他题型而言更有话说一些，但是在过往咱们的模拟中，也发现了虽然大多数同学都有话说但是说得好的同学还是不多，大家在答人际题的过程中，常见的问题主要体现在以下三个方面：第一，破题随意或者缺少破题;第二，问题抓取不全面，解决不到位;第三，给自己挖坑或者掉入题干陷阱。因此小编在此给大家提供三个小妙招，让大家在考场上更好的应对此类题目。

很多同学在答人际题都觉得“怎么看”这个部分不重要，比较随意的破题后就开始谈解决问题，或者直接从解决问题开始，完全忽略“怎么看”。比如：“各位考官，面对某某问题，如果不解决就会影响工作的开展，所以我会……”、“各位考官，面对题干中的这几个问题，我会这样解决……”。这样答题其实是不可取的，原因在于人际题并非只是测查考生能否有效解决问题，它也测查考生在面临这些问题时的态度看法，进而判断考生在未来的工作中能否处理好与他人及团体的关系。我们都知道一个人的价值观念是从很小的时候就形成了的，并不是一朝一夕就能改变，如果招录单位招进来的人态度价值观有问题，那么在未来的工作中肯定会出问题。因此，要想答好人际题，“怎么看”也很重要。那如何才能答好“怎么看”呢?方法其实很简单：1.要有换位思考的意识，将自己置身到题干中的角色，去想想自己会不会出现这些问题，能不能够理解;2.弄清楚问题产生的原因，进而找到问题的症结所在;3.保持阳光心态，不要把题干中的领导、同事、下属等想的太坏了。

人际题题干问题一般都不止一个，很多同学容易出现抓不全问题的情况，由于问题没抓全，就导致最终问题解决不到位。因此，建议各位同学可以从主体出发去找问题，这样就能够把题干的问题抓全，进而逐一击破。

很多同学乍一看此题，就觉得题干比较长，问题也不少，就很慌张、手忙脚乱，其实，如果我们能从主体出发，问题也就很好找了。此题中有上级领导、科室负责人、小张和小李四个不同的主体，通过不同的主体，我们就能看到不同的问题，第一个问题是小李和小张在项目关键环节有分歧导致项目延期、第二个问题是上级领导大发雷霆，批评科室负责人、第三个问题是我作为科室负责人，上级领导不满意我，认为我领导无方，执行力差。问题找到了，那么接下来在解决的时候就可以针对不同的问题依次解决了。

很多同学在答人际题时，会把自己逼进死胡同或者被题干所误导，掉入陷阱。举两个例子来说：

其实这道题并没有陷阱，答题重点就是要处理好老张不配合你的问题，保证工作顺利完成，很多同学在解决老张不配合你的时候，也都知道要找老张沟通，但是有部分同学总喜欢做假设：“如果通过和老张的耐心沟通，他仍然不配合我的话……”说到这，就发现把自己逼进了死胡同，老张如果不配合我，要么就汇报领导，要么就只有自己干，还能怎么办。但是如果你将此事汇报给领导，可能会让领导觉得你工作能力不行，领导无方;如果自己干呢，任务很重，时间又很紧，也干不完。这种答题方式就是给自己挖坑，因此小编在此提醒各位考生，在答人际题时，不要做过度的假设。

此题是典型的陷阱题，稍不注意就会被题干问法所误导，开始思考我到底要怎么举报老李，是匿名还是直接找到领导说。如果按照这个思路答，就会让考官认为你是一个爱在背后打小报告的人，对你的印象肯定会变差，那么你的得分也会有所影响。因此，在面临题干问法有坑时，我们一定不要顺着题干的问法去答题，要做到逆向思维，就如同此题，我们应该明确告诉考官我不会举报老李及不举报的理由。

考公务员的感悟篇六

内容的目的性来源：

面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标，制订试题，从面试目标出发编制试题。

题目的重点性

编制题目是为了完成对重点内容的考查，进而实现面试目的。所以，题目所及必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问，报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。

题目要有共性和个性

每项面试内容可从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。

个性问题，要针对报考人的不同经历和岗位要求提出，而且总是必须非常明确具体，能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西，提问不在多而在精。个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。

共性问题，主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题，对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同，故称为共性问题。但要注意，所谓共性，是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等，而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。

考公务员的感悟篇七

面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视频，以及对着镜子练习来改正。

二、答题思路的建立

结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。

三、题目的分析能力培养

在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的信息和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢?可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。

四、突破套路化阶段

在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养，让自己更像一个公务员。

考公务员的感悟篇八

第一阶段，前三周实战突击。

这个阶段大约有21天左右，有这样几项工作需要落实。

一是梳理知识点，构建思维框架。建议构建思维导图，一方面是对学过知识的重构巩固和组建过程，有助于记忆;另一方面是对自己知识程度的检测。这个整理的过程需要参考参考书籍目录或者学习笔记做引导，为知识结构清晰有条理助力。

二是将所学知识点分级，分为abc类，分类是为了进一步缩小接下来的复习范围。a代表简单，表示目前已经达到此类型中等及以下的题目可以解决无压力;b代表知识点相比前者上升了一个台阶，但是基本能理解，做题正答不稳定;c代表比较难的知识点或者零散的知识点，一直以来都不怎么能理解，做题难度大。这个分级过程需要之前的知识点笔记或者做过的习题集做参考，确保信息真实。a、b类占比超过七成，大家会有一些差异。值得注意的是上面的知识点分类包含但不限于单独的知识点，例如有些知识涉及甚广，也有些难点可能是阅读问题，都是可以灵活归类的。前两项工作在一天时间内搞定不能拖延，尽力细化调理但不要吹毛求疵。

三是将接下来20天的复习重点落实在b类知识点，进行相应的刻意训练，要有咬定青山不放松的精神，一个一个逐一攻克。若有结构性知识缺陷，应在这个阶段解决。同时注意不同科目的时间分配，尤其是在得分相对性价比高的科目上适当倾斜时间。

第二阶段，第四周实战模拟。

经过上一阶段的训练，将有七成知识基本掌握，接下来需要自己安排七天时间模考三次，采取考一天总结一天的模式。这个模考环节需要解决一些问题，比如整体答题的时间把控，各个专项用时的把控，以及遇到特殊情况时间的调整;熟悉考试的环境，考试的氛围，感受调整考试心态;检验前期学过的效果，从更实战的角度检测质量。每一次考试结束之后，对题目进行分析并且找出影响考试得分的原因，从而进行一些考试结构性的调整，在这个过程当中，注意加深对于考试整体把握的理解。最后一天需要做做考试整体稳定性分析，评估一下自己的整体水平，做好对于短板的考试调整计划。

第三阶段，考前调整。

考前三天需要及时调整好状态，以最好的状态去进行考试。准备好考试相关物品，预定好酒店，查看好考点，也不要忘了复习知识点和习题集错题本。做一些积极的心理建设，保持一个良好的状态。

后期复习每一个人对如何复习都有自己的见解，可以结合自身的具体情况，做好复习的计划和安排，并有效落实下去。但最核心的宗旨就是提高成绩，因此要更务实一些，加强基本的能力训练，确保实现最初的目标。