最新免交社保协议(通用6篇)

时间:2025-08-21 作者:LZ文人

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小编为大家收集的优秀范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

免交社保协议篇一

甲方 地址 法定代表人主要负责人:

乙方 性别 身份证号码 现住址 联系电话

为建立劳动关系,明确双方权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条 劳动合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期内。

第二条 工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,工作地点为 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条 劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月 日前以货币形式支付 上或当月工资。甲方实行的工资形式的为 :1计时工资,支付的劳动报酬为 元/月,其中试用期的劳动报酬为 元/月;2计件工资,计件单价为 元/件。甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条 工作时间和休息休假

乙方实行的工时制为 。1标准工时工作制。2综合计算工时工作制。3不定时工作制。

甲方应按照国家和地方有关规定,合理安排乙方的工作和休息时间。

第五条 社会保险

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第七条 劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿。

第八条 劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。

第十条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

甲方公章:_________ 乙方公章:_________

法定代表人签字:_________ 法定代表人签字:_________

免交社保协议篇二

乙方:________________

甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关政策法规,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限:________________

约定试用期为个月。

2、无固定期限:________________自________年________月________日起。

第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在(地点)

(岗位)工作,工作内容为:________________

第三条工作时间和休息休假

1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。

2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。

第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳动分配原则,实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为________元/月,试用期工资为________元/月。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。

分配办法是:________________

2、甲方安排乙方延长工作时间的,支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支持不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的,支持不低于工资的300%的工资报酬。

3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月________日为发薪日。

4、乙方在依法参加社会活动期间,或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法由乙方缴纳的部分,由双方从乙方工资报酬中代扣代缴。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇:________________

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

3、甲方招用乙方从事特种作业的,执行特种作业有关规定。

4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁),按国家规定实行特殊劳动保护。

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,听从甲方管理人员的指挥,不得违章操作、冒险作业。

6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行,提出批评、检举和控告。

第七条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,采取书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同的解除、终止

(一)劳动合同的解除:________________

1、甲乙双方经协商一致,可以解除劳动合同。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

(6)被依法追究刑事责任的;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)在孕期、产期、哺乳期内的;

(5)在甲方连续工作满15年,且距法定的退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其它情形。

5、乙方提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前3日通知甲方。

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

(二)劳动合同的终止

有下列情形之一的,劳动合同终止:________________

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其它情形。

(三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第九条双方认为需要约定的事项:________________

第十条劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方,给乙方造成损害的,甲方应承担赔偿责任。

法定代表人(委托代表人)签章:________________

鉴证机关(盖章):________________

续订、变更劳动合同

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求,双方同意续订劳动合同

________年。从________年________月________日起至________年________月________日止。

经协商变更原合同条,内容为

甲方(盖章)乙方(签名)

年________月________日年________月________日

合同鉴证

鉴证机关(盖章)

鉴证日期________年________月________日

免交社保协议篇三

甲方(聘用单位):_______________(以下简称甲方)

乙方(受聘人):_______________(以下简称乙方)

甲乙双方根据国家有关法规规定,按照自愿、平等简单、协商一致的原则,签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期:自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协合同大全商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和合同格式规范图片本市另有规定可以延长(推合同格式迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期租房合同满后,任何一方认为不再续订聘用合合同格式规范同的合同,应在合同期满前一个合同图片月书面通知对方。

第二条工作岗位合同下载

1、甲方聘用乙方担任________职位/职务。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、合同格式工作合同格式能力和表现,可合同简单以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘用合同。

第三条工作条件和劳动保障

1、甲方实行国家规定的每周40个小合同格式规范时的工作作时间合同格式规范图片。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫合同大全生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据工作需要合同组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。合同大全

3、乙方合同下载享受国家规定的法定节假日。

第五条工作合同格式规范纪律、奖金和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应劳动合同遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。

3、甲方按单位有关规定,按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处合同简单罚。

5、乙方对职务上须知的公司产销(包括技术)及财务上的机密尽维护保守之责,如有泄露,应负法律之责,并赔偿相应损失。

第六条聘用合同的变更、终止和解劳动合同除

1、聘用合同劳动合同依法签订后,合同双方必须全面合同履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致劳动合同,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效或双方协商立即终止。

2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、有下列情形之一的,甲方可合同简单以解除聘用合同并不负任何责任。

(1)工作合同格式成绩不佳、品德不租房合同良的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职、营私舞弊,对甲方单位利益造成严重损失的;

(5)合同怎么制作被依法追究刑事责任的。

6、甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供合同格式规范图片工作条件的,乙方可通知聘用单位解除聘用合同。

7、乙方要求解除聘用合同,应提前30天以书面形式通知甲方。

第七条其他事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律合同大全规定,先申请仲裁,对仲裁不服的,合同可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份租房合同,经甲乙双方签字后生效。

3、本合同自双方签字之日起生效。

______年_____月_____日______年_____月_____日

免交社保协议篇四

员工号:编号:

劳动合同书

甲方:

乙方:___________________________

劳动合同书

甲方(单位名称):

生产场所:

法定代表人:

乙方(姓名):

身份证号码:

家庭住址:_______________________邮政编码:

户籍所在地:_____________________邮政编码:

联系方式:____________(固定电话)____________(移动电话)

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”),确定劳动关系。

甲方承诺作为合法用人单位,有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若因为用工主体不合格造成合同无效,甲方愿意承担法律责任。

乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄,且无法律规定的禁止从业的限定,以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。

(一)甲、乙双方选择合同类型为(a)。

a.本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自年月日起至年月日止。

b.本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定的终止条件出现时止。

(二)试用期

双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)。

(一)甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。

(二)乙方的工作内容为:。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

(三)乙方工作地点为:。

(四)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。

(五)经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位。

(一)乙方所在岗位实行工时制度(a.标准工时制b.不定时工时制c.综合计算工时制)

(二)实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

(三)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。

(四)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

(一)甲方以货币形式于每月日支付乙方上月劳动报酬,如遇节假日或休息日,则提前在最近的工作日支付。

(二)乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行,乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为元/(月/日)(大写:元人民币),执行公司制度规定的绩效提存等,共计元。其中,试用期工资额为元/(月/日)(大写:元人民币)。

(三)由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

(二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制定,给予纪律处分,直至解除本合同。

(三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失。

八、合同的变更、解除和终止和续订

(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)经甲乙双方协商一致,可以变更或者解除本合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

(四)乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知,立即解除合同。但未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否则甲方有权以旷工论处,如给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿。

(五)出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同。

1)乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲方可以解除本合同。

2)乙方连续两次考核等第为不合格,甲方可以解除本合同。

3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天,甲方可以解除本合同。

作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改,如双方不能达成一致意见时,双方均可解除本合同。

(一)本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿。

(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明,并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续,若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。

(三)乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付。

因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

(一)培训:乙方参加甲方举办的专业培训,应与甲方签订培训协议约定服务期,双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

(二)商业秘密及竞业限制:乙方应严格遵守甲方商业秘密,包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面,如有违反并使甲方遭受损失的,甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业秘密时,应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。

十二、双方约定的其他事项(可加附页)

(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等。

(二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。

(三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规规定执行。

(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的,以本合同为准。

(五)乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。

(六)其他事项

1)乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品行业从业人员条件;工作期间,乙方非因工伤需要停止工作医疗时,甲方有权要求乙方向指定的医院进行复诊,并以该复诊结果为请假依据。

2)甲方依据政府规定为乙方投缴社会保险,因乙方原因(如再就业后仍在领失业保险金、身份证号码重复或原保险账户未停缴等)造成甲方不能为乙方投缴社会保险时,后果由乙方承担。

3)乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒,对于学历,培训,工作经验无虚假陈述。签署合同后若发现上述资料不真实,甲方可立即解除合同,无需支付任何经济补偿。

4)乙方承诺在变更身份证、户籍、学历、住所等相关信息时,以书面形式及时通知甲方,因以上信息不正确,造成甲方解除或者终止合同证明不能送达等情况发生,给乙方造成损害的,乙方自行承担。

5)乙方属非农、非渔业户籍的,自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定的当地劳动人事部门,并向甲方提供调转人事关系证明,逾期不能转入者,甲方有权解除合同。

(七)甲、乙双方另行约定条款:

因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。

2)甲方如果效益良好,年终发给乙方的各种奖励(物资或现金或期权),仅作为甲方对乙方的一种特殊福利,不作为在职期间的工资待遇,并限于当年有效。

3)本企业合同期满停业、转让、注销时,乙方任何待遇不变,按劳动法规公司为其缴纳社保(或协商发社保补贴)均不变,应安排乙方其他工作,乙方十日内拒绝上岗的公司不付任何劳动补偿(包括从前连续工龄)。

4)签订本合同前,存在的事实法律关系,双方自愿协商终止,没有其它任何争议。

5)乙方离职时,应按规定交回公司的手册、钥匙、工作牌等,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反法规的原则下,扣除乙方的部份工资、其他报酬及报销费用,已抵充乙方付甲方的任何数额的财、物。

6)在本协议期限内,乙方解除本协议,需提前一个月书面通知甲方,以便甲方做好用工准备,如乙方未提前一个月书面申请单方面解除协议的,将赔偿甲方岗前培训费元及其对甲方用工造成的相应损失费用。

十三、本合同经甲、乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方各执一份,合同文本具有同等法律效力。

甲方(单位)盖章:乙方(签名盖章):

签证机关(章)签订日期:年月日

签证日期:年月日

免交社保协议篇五

甲方(用人单位):

住所:性质:

法定代表人(主要负责人):

乙方(劳动者):

住所:户籍所在地:

居民身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同。

1、甲方于每月,以货币形式支付乙方工资

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定本合同为下列第项:

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止,期限为个月)。

2、年月日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行终止。

甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在部门(地点)承担工作任务。

本合同实行下列第项工时制。

1、标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天。

2、综合工时制,按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制,每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的,按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间,甲方按国家规定或约定的标准,支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线,与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外,其他情况下,不得约定由劳动者承担违约金。

甲方:乙方:年月日:

免交社保协议篇六

甲方(聘用单位):_______________(以下简称甲方)

乙方(受聘人):_______________(以下简称乙方)

甲乙双方根据国家有关法规规定,按照自愿、平等简单、协商一致的原则,签订本合同。

1、合同有效期:自______年_____月_____日至______年_____月_____日止,合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月,经双方协合同大全商同意,可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和合同格式规范图片本市另有规定可以延长(推合同格式迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

4、本合同期租房合同满后,任何一方认为不再续订聘用合合同格式规范同的合同,应在合同期满前一个合同图片月书面通知对方。

1、甲方聘用乙方担任________职位/职务。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、合同格式工作合同格式能力和表现,可合同简单以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘用合同。

1、甲方实行国家规定的每周40个小合同格式规范时的工作作时间合同格式规范图片。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫合同大全生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据工作需要合同组织乙方参加必要的业务知识培训。

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3、乙方合同下载享受国家规定的法定节假日。

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应劳动合同遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。

3、甲方按单位有关规定,按照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处合同简单罚。

5、乙方对职务上须知的公司产销(包括技术)及财务上的机密尽维护保守之责,如有泄露,应负法律之责,并赔偿相应损失。

1、聘用合同劳动合同依法签订后,合同双方必须全面合同履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致劳动合同,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效或双方协商立即终止。

2、聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

5、有下列情形之一的,甲方可合同简单以解除聘用合同并不负任何责任。

(1)工作合同格式成绩不佳、品德不租房合同良的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职、营私舞弊,对甲方单位利益造成严重损失的;

(5)合同怎么制作被依法追究刑事责任的。

6、甲方未按聘用合同约定支付报酬或提供合同格式规范图片工作条件的,乙方可通知聘用单位解除聘用合同。

7、乙方要求解除聘用合同,应提前30天以书面形式通知甲方。

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律合同大全规定,先申请仲裁,对仲裁不服的,合同可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份租房合同,经甲乙双方签字后生效。

3、本合同自双方签字之日起生效。

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