总结，是对前一阶段工作的经验、教训的分析研究，借此上升到理论的高度，并从中提炼出有规律性的东西，从而提高认识，以正确的认识来把握客观事物，更好地指导今后的实际工作。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
心情总结及进步情况篇一
为充分发挥企业在构建和谐社会中的作用，建立规范有序、公正合法、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，玉环县总工会在全县范围内开展“劳动关系和谐企业”创建活动，旨在为员工创造诚信友爱、安定有序、人与人和谐相处的企业环境，达到以创新推动和谐，以稳定保证和谐的目的。
企业的和谐说到底是人的和谐，“人和”才能“企和”。创建和谐企业的目标就是要建设一支和谐的企业员工队伍，而和谐的企业员工队伍就是要随时把握员工思想动态，做好员工思想工作，营造和谐的人际关系。为此，玉环县总工会围绕创建“和谐企业”这个中心目标，在玉环凯凌集团有限公司开展设立员工心情栏试点工作，试图从细微处入手，捕捉员工的心情变化，关心体贴员工，为促进和谐企业建设奠定坚实的.基础。
一个先进的企业，不但要有一批先进的技术骨干，滤布还要有一支强大的思想工作员队伍。在玉环县总工会的指导和推动下，凯凌集团工会以平等的态度、民主的精神去关心员工、爱护员工，组成了由各部门负责人为成员的思想工作员队伍，这60名思想工作员分布在各个科室、车间，遍布全公司。因此，凯凌集团的思想工作始终没有盲区，较好地解决了长期存在的思想工作与生产经营活动相脱离的现象。
工会是企业与员工之间的桥梁和纽带，凯凌集团工会组建的思想工作员队伍，彰显以人为本的管理理念，以诚挚的心去关爱员工。他们在员工情绪低落时、员工之间闹矛盾时、变更工作时、违反社会公德行为时、违章违纪受批评时，及时对员工开展谈心交心活动。同时，在员工家庭闹纠纷时、员工生病住院时、员工生活遇到困难时、压滤机滤布过重大节日时、合法权益受到侵害时上门访问，做到“五必谈、五必访”，切实把思想工作落到实处，为员工解决和克服工作、学习、生活中遇到的实际问题，令员工倍感工会组织的温暖。
稳定是发展的前提，企业的发展需要和谐，和谐的环境来自于员工情绪的稳定，凯凌公司的员工心情栏充满着人文的关怀。每个车间都设立员工心情栏，用“晴雨表”来反映出员工当天的心情。“晴”表示员工心情不错，“阴”表示遇到一些麻烦，“雨”表示心情糟糕。员工在每天上班前将自己当天的心情状态贴到“晴雨表”相应的位置，思想工作员根据“晴雨表”来判断自己工作区内员工的心理状态，有针对性开展谈心、劝导等工作。“晴雨表”实施以来，员工心情80多次实现“雨转晴”，200多次实现“阴转晴”。
公司全体思想工作员联系企业工作实际，有的放矢做好员工的思想工作。他们注意观察员工心情变化，做到上班时看情绪，干活时看干劲，下班时看效果，开会时看发言，并根据员工的思想动态、工作表现选择不同的方式方法来进行谈心。“晴雨表”上，如果职工当天的心情是“阴天”，班组长及车间主任及时给予开解。如“晴雨表”显示的是“下雨”，则由企业工会主席亲自找员工谈心，帮助查找其心情不佳的原因，排遣不良情绪，使其树立信心，迅速从困难和挫折中走出来。通过结合实际的交心谈心，并以员工心情为切入点的思想工作，解开了员工思想疙瘩，化解了矛盾，使广大员工放下包袱轻装上阵，以积极向上的姿态去面对自己的工作和生活。
设立员工心情栏，开通了为员工排忧解难、解决后顾之忧的通道，充分调动他们的工作积极性。思想一通，凡事皆通。员工们积极投身到创建劳动关系和谐企业的活动中。他们以技术操作竞赛为载体，钻研业务提高技能。活动中，涌现出一大批技能人才和管理人才，其中64人成为公司班组长以上管理人员，选出“十佳员工”和“先进工作者”达100多人。公司征集到员工合理化建议143条，采纳120条，为员工发放奖金2万余元，为企业创造经济效益220余万元。公司设立的费用节约奖按节约5：5，超支3：7的办法执行，已节约考核费用120.88万元,发放节约奖60.44万元。泵体车间林长征提出的以皂化液代替煤油作冷却液的建议被采纳后，每年为企业减少消耗3万元，真正达到“双赢”的目的。
通过开展设立员工心情栏试点工作，玉环县总工会在凯凌公司搭建起企业工会与员工之间相互交流的桥梁，走出一条以“人和”促“企和”的新路子，创造出一种和谐的氛围。而公司更是执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，执行最低工资标准制度，按时足额发放员工工资及加班加点工资，并与员工全部签订了集体合同和劳动合同。同时，还健全劳动争议调解组织，劳动关系方协商机制，所有举措都为创建劳动关系和谐企业打下了坚实的基础。
心情总结及进步情况篇二
大家好！
今天是20xx年xx月xx日，我们大家在一起开个会，谈谈心，大家有什么疑问也可以畅所欲言。相信大家都很了解我们了，今天作为的，我还是觉得有必要给大家介绍一下，让大家了解一个真实的。毕竟大家以后将要在这里工作，毕竟大家以后要在这里生活。
今天有很多新员工加入了我们，我们发自内心的欢迎你们。因为你们的到来我们更有信心！。回顾年的历程，面对金融危机的巨大冲击，我国的纺织服装出口受到了沉重打击。国外客户订单减少，价格大幅下调，标准更加提高，付款时间无条件延长。老实对大家讲我们也受到了影响。不过即便这样我们也没有辞退一名员工。我们的订单减少了，我们缩短了工人的工作时间，但却没有缩短工人的数量，更没有缩短工人的薪水！大家看电视新闻时常都可以听到某某企业因为受到金融危机影响就辞退员工或者减低员工薪水的消息，特别是沿海的制造业，大家在这里打拼多年，应该也是了解的吧。可是我们不向他们学。钱没了，可以赚，要是人没了，要去那里找呢？员工是我们最宝贵的财富，亏了我自己也不能亏了员工。在这里，我要感谢的老员工，面对困难你们无私奉献与一起拼搏奋斗，不离不弃让我很感动。在这里我也希望的新员工，有识之士要珍惜自己的工作，把它当作你的事业。有很多机会，都是留给有准备的人的，只要你努力，努力，再努力，你的付出不会忘记，今天你收入是，很快就会变成。
此外，我还要告诉大家我们是有名气的。中央电视台，郑州日报，中国青年报，阜阳电视台，阜阳日报都对我们进行了报道。^v^青工部部长徐晓还在我公司启动了浙皖两地青年农民工培训就业“共青团新干线”。^v^调研办也两次来调研农民工就业工作，所以大家可以安心工作，因为我们时刻在政府和媒体的监督下，因为我们始终重视职工的利益的！
大家在外闯荡，辛苦劳累一年之后，最大的愿望就是春节期间能够回到家里和家人孩子团聚，可是这个时候火车票往往“一票难求”。来了，我们让你们打消这个顾虑。多年以来就率先推出了为员工包车回家过年的措施，让大家高高兴兴在工作，高高兴兴回家。我们不仅包车让大家回家，更是做到了再包车把大家接回工厂里来。这在阜阳，在安徽，在全国也是绝无仅有的。各位新员工在火车站相信已经感觉到了我们的热情。今天我想告诉大家为员工着想，我们有爱，为员工着想，我们有情。我们不仅是在出现用工荒的时候这样做的，我们年年都是这样做的。去年这样做，明年我们还会这样做！
说到职工利益，工资是不得不提的。今天我要告诉大家。我们工人工资稳定，发放及时，从未拖欠。每月的工资固定在五号左右发，从来就没有变过。公司还计划把员工的工资提高5%——10%。
为了丰富大家的业余文化生活，我们今年上半年还要给大家修篮球场，乒乓球室，喜欢读书看报的职工还可以去阅览室。
同时，我们的管理也是人性化的，因为我们首先是把职工当作一个有尊严的人来看待的。对大家的工作我们是严格要求的，相信大家也是理解的，因为纪律对一个公司来说是重要的。不过大家有什么生活，生产中的困难我们也会为大家考虑的。因为前面我说了，不是某个人的，而是大家的！
好了，相信大家已经明白了。再次欢迎新员工的加入。在今后的工作中希望大家努力拼搏，只要你努力，会给你更大的舞台！
心情总结及进步情况篇三
时间飞逝，20xx年的工作也已经接*尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这年度的工作小结如下：
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学*专业知识，工作态度端正，认真负责。
在教学方面，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。认真按照学校教学常规的要求做，认真参加备课组的集体备课活动，以积极的态度上好每堂课，在实践中探讨、落实新课程教学理念。认真参加学校的学*培训和校内校外的教学观摩活动。在教学之余，自己也进行一些教学研究，把*时在教学过程中的所感所想及时总结成文字形式，这不仅是一次经验的凝练，也是对教学的再思考，对自己教学理论水*的一次提升。
在xx年上半年中自己担任20___级大专机电班《物理》教学工作，一头4案4节课；xx年下半年担任xx级大专数控1、2班，大专机电1班《物理》教学工作，工作认真负责，积极参加学校、学科的各项会议、活动，没有缺*和病假。
曾在20xx年济南市教育案例评选中获二等奖的案例《关于物理有效教学的案例》被选录进入学校的教科研成果汇编。假期的全国职教培训获结业证书。
回顾这一年的工作，学校提供了各种让自己快速锻炼成长的*台，学校领导给予自己很多工作上的关心，这一切让自己在各方面都取得不同程度的.进步，当然，自己也存在着许多需要改进的地方。在今后的工作中，我将继续以务实的工作态度，一如既往地认真学*工作，争取工作水*的更大提高。
心情总结及进步情况篇四
20xx年度，我系认真贯彻落实院党委20xx年度工作要点及相关部门的各项工作。认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，扎实开展“三严三实”专题教育活动，落实整改措施。继续紧扣学校的办学定位，以模块化教学改革为契机，积极探索应用型人才培养方式；以工程认证为抓手，强化专业内涵建设；教学管理进一步规范，教学质量进一步提高。在系领导班子带领下，全系教职工团结协作，开拓进取，与时俱进，求真务实，圆满地完成了我系的教育、教学等各项工作。
以下分教学、科研、党建、学团等几方面工作内容进行汇报，请领导审查。
常规教学管理与运行
教学执行计划的制定与落实。教学执行计划包括学期教学计划的制定、教材的确定、课程教师的认定及执行、实践性环节内容及教师安排、实验地点确定、实验课表的排定等。
三段式教学检查。系领导、系督导组及各教研室主任对三段式检查非常重视，一年内，无教学事故。
考试安排与监考。在每学期期末考试前，组织监考教师认真学习学院监考规则，学校教学事故认定办法；成立系部考试领导小组，建立考场巡视制度，责任到人，处理突发事件；布置班主任、辅导员召开班会，积极倡导“诚信为本，考以求真”的考风，并与学生的诚信教育紧密联系。
毕业设计与毕业实习。20xx届毕业设计（论文）工作从20xx年10月开始启动，共有361位毕业生。本年度学生毕业论文院级一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；20xx届毕业实习地点全部在与专业密切相关的企业进行。
认知实习。本年度，我系共有7个班309名学生参加认知实习。其中集中实习164人，分散实习145人。
对德合作办学2+3班的管理。
20xx年15名学生通过德方考试，顺利进入德国安哈尔特应用科技大学开始下一阶段学习。截止20xx年底，共有47名学生在德国完成学业。
第二课堂活动。20xx年度，我系共举办、参与各项第二课堂活动共29项，参与人次达4971人次，其中参加院级以上活动454人次，参加省级以上活动4517人次。
教学研究与教学改革
模块化人才培养方案的设计。结合工程教育认证共工作，修订了13级、14级本科生模块化人才培养方案，制定了15级本科生模块化人才培养方案。
模块化教学改革的推进。按照学校总体部署，在自动化专业模块化课程建设检查验收的基础上，对部分立项建设的模块化课程进行督促；电子信息工程专业已完成模块说明的重新修订；通信工程专业已完成20xx年对模块化人才培养方案，模块说明已提交专业建设委员会讨论。
自动化专业工程认证。自学校启动工程认证工作以来，自动化专业相关教师认真研读工程认证标准、参加工程认证培训、撰写申报书、邀请专家讲座、梳理专业建设资料，为20xx继续申请工程认证做积极准备。
自动化专业卓越计划的实施。20xx年6月教育部批准自动化专业卓越计划实施方案。在卓越计划实施过程中，构建校企“3+1”培养模式、改革课程教学方法、加强工程训练。已通过学校模块化检查。20xx年12月被列入“安徽省综合改革试点专业”。
省级工程实践教育中心建设。
（1）合肥学院-合肥荣事达三洋电器股份有限公司实践教育中心20xx年建设完成的任务主要有： 13级44位同学完成了在企业阶段的认知实习、11级11名卓越班位同学完成了企业毕业设计（论文）工作、20xx级10名卓越工程师班学生开始为期一年的企业阶段学习。20xx年配备实验、办公设备共4台，进一步改善了学生企业学习条件。
（2）合肥学院-安达创展省级实践教学“中心”20xx年建设完成的任务主要有：成立了“工程实践教育中心组织机构”，规划了“中心”建设的目标，制定了学生培养计划，完成了“中心”的学生实习试点工作，完成了一个实验室的建设，添置了一定数量的硬件设备。
积极参加国内相关的教学研讨会。20xx年度，全系教职工参加包括“长三角高校创新创业教育改革研讨会暨大学生创新创业成果展示会”；相关教师参加：“mooc示范项目课程建设培训会”、参加在新加坡举办的“开放课程背景下的教学方法与教学模式改革创新”研修、工程教育专业认证培训会、20xx年全国自动化教育学术年会、20xx年自动化专业“卓越工程师教育培养计划”研讨会等教育教学会议15场。
质量工程项目的建设。电子系对已经承接的两级质量工程项目进行了认真的梳理与督促，确保了所有项目都能按时结题。20xx年获省级重大教学改革研究项目及一般项目各一项，获省级教学成果一等奖2项，二等奖、三等奖各一项，省级大规模在线开放课程（mooc）示范项目和精品资源共享课各一项，省级教学名师和教坛新秀各一人，模块化课程系列教材立项3项，获批省级大学生创客实验室建设计划项目4项，获批地方高校国家级大学生创新创业训练计划项目22项，获批安徽省创新创业训练计划项目46项。
实践教学
实验室建设。pcb&smt工程实训中心已对13电子信息工程专业开设了电工电子实习，实习标准已提升至现代加工工艺。dsp技术实验室和过程控制实验室改造完成招标工作。
实践教学体系的建设。电子系依据人才培养目标，完善了实践教学体系，从实验教学中摸索应用型人才培养规律。构建了以能力培养为导向的基础实验、应用基础实验、综合实验、创新实验，以及两个课堂相结合的实践教学体系。为实践这一教学体系，还完善了实验室开放管理系统。
实践教学内容的改革。除了个别实验学时少于6学时的课程，主要课程都开设了设计性实验或综合性实验。
师资队伍建设及应用能力提高
聘请企业兼职教授参加系日常教育教学工作。本年度按专业聘请杨宇澄、王正前、陈剑虹、王令祥等4位企业高级工程师为系兼职教授，并担任系专业建设指导委员会成员。
4位年轻教师先后完成了在合肥宏晶微电子科技有限公司、合肥伊耐特信息科技股份有限公司、深圳迅方通信技术有限公司和安徽中兴继远信息技术股份有限公司挂职锻炼。
人才引进及在职培养
心情总结及进步情况篇五
首先，我非常感谢第二期的新动力学员，感谢你们选择xx、加盟xx、信任xx。你们是xx未来的栋梁，而你们的自信、活力和昂扬的斗志，也增添了公司领导对xx未来发展的信心。
其次，恭喜你们，恭喜你们选对了行业，跟对了人，走出了迈向成功的第一步。我和你们的授课老师沟通过，明白大家对于企业发展的期望。我想说的是，思想有多大，舞台就有多大！就行业本身来看，现在行业的销售额10亿，但未来两年，整个市场需求总量在xxx多亿左右。xx企业在这个行业里，处于主导地位，技术领先，实力雄厚；而xx为什么会有今天的成功？造就xx今天成功的原因，包括领导者的睿智，xx员工的勤奋努力，还包括xx源源不断的人才培养和补充；在发展过程中，xx逐步形成了符合企业实际的，真正融入xx每个人心中，并用实际行动为之践行的企业文化，而所有的这一切，共同构成了xx企业的核心竞争力。
xx发展到今天，才是真正到了振翅高飞的时刻，而我们最需要的就是人才！人才已经成为xx快速发展的瓶颈，因此我希望更多的人加入xx，一起来做强做大这个企业，就是要把中国的每个市、每个县、每个镇做透，直至再做到世界每一个角落。实现净水全覆盖，造福于人类，让净水器成为每个家庭的生活必需品，真正做到有人、有水就有xx。
第三，你们的学历决定了你们的起点比较高，我们把你们视为公司的储备人才，会根据你们的特点，你们的表现，有针对性的培训和培养，让你们快速成长，走向不同的管理岗位。这个过程可能比以往的员工提升过程要短一些，你们会少走一些弯路。但是最后能达到怎样的高度，还取决于你们的态度及努力程度。经过你们的努力，公司的培养，不断的实践，最终你能不能带领队伍，能不能让大家信服，能不能让员工团结在你周围，这个不是仅靠公司赋予的，而是要靠自己的个人魅力和能力去获得的。所以人才、或者叫管理干部，不是一蹴而就的，我认为知识和学历决定了你的起点和高度，而智慧决定了你未来的终点，在这期间，你为之努力的斗志、持之以恒的决心和积极进取的心态，才是你取得成功的关键。
第四，大家都渴望成功，但不要认为做到了分公司主任、区域经理才算成功。按陈总说的，人才就是在你的岗位发挥到了极致，做到了卓越，就是人才。公司的岗位是广泛的，有专业管理干部，综合管理干部。希望大家经过半年的实习锻炼后，重新认识自己，重新考虑自己到底适合做什么？在xx，只要你态度端正，努力向上；只要你有管理者的潜质，就有机会成为干部。当然也有一部分人不适合做管理者，但即便一直是优秀员工，xx也会给予他该有的待遇和荣誉。所以大家不要紧盯着区域经理和办公室主任，思路要放宽，公司岗位很多，发展的机会更多。
最后，在今后的实践中，不管遇到什么困难，都不要紧，只要信念不倒，只要大家能坚持，持续努力，就有可能走向成功！当然大家不要闷着、蛮着干，毕竟大家是新员工，刚踏入社会，遇到困难要以合适的方式来反馈，让公司领导及时了解情况，帮你们快速解决问题，这会达到事半功倍的效果。
同学们，挫折不可避免，但只要我们对xx有信心，对自己有信心，努力再努力，我们一定会跟随xx一起，实现梦想，取得成功。谢谢！