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讲故事的场面（模板17篇）篇一
这最后一关公司总裁要亲自对他进行面试。总裁说：“你上学的学费是你父亲付的吗?”
研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”
总裁又问：“你的母亲是干什么工作的?”
研究生答：“她是一个洗衣工。”
总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗?”
研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”
总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”
研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴，回到家后要求母亲把手让他洗一洗。母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时还闪过一丝复杂的表情。
研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方，这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。
在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。
第二天上午，研究生走进了总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。
研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”
总裁笑着说“这才是我要寻找的部门经理。一个部门经理应该是一个对别人的帮助懂得感恩的人，是一个能理解别人工作难处的人，是一个不把追求金钱视为唯一目的的人。你被录用了。”
会计职场：想要升职切莫做五类人。
有类人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一切全因你总是一个幕后的人。
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的`工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
以上五种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住自我、表现自我和捍卫自我，从而在心理上不能自我肯定。
会计江湖升职要耐得住寂寞。
讲故事的场面（模板17篇）篇二
我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。
讲故事的场面（模板17篇）篇三
那年我刚到深圳，就兴冲冲地抱着简历去参加人才交流会。整个会场人如潮涌，惟有沃尔玛公司的展台前冷冷清清，与会场的气氛形成了鲜明的对比。
我好奇地走了过去，一看沃尔玛公司招聘启事上的内容，当即吓了一跳，招聘20名业务代表，却指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的`工作经验。条件这么苛刻，难怪没人敢贸然应聘。
我暗自揣摩了一番，虽然没一条够得上，可沃尔玛公司业务代表的工作对我却很有吸引力，我把心一横，决定试一试，真要被拒绝，就当是一次锻炼好了。
径自走到应聘席前坐下，那位中年主管看了我一眼，面无表情地指了指那招聘启事问：“看过了吗？”我点点头说：“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。”
那位主管看了我好半天，才说：“那你还敢来应聘。”
我微微一笑：“我之所以还敢来应聘，是因为我喜欢这份工作，而且相信自己有能力胜任这份工作。”停了停，我又说，“如果求职者真要具备启事上所有的条件，那他肯定不会应聘业务代表，至少是公司主管了。”
说完，我把自己的简历递了过去，那位主管竟然没有拒绝，而是微笑着收下了。第二天，我接到通知，被录用了。后来才知道，那些苛刻的条件只不过是公司故意设置的门槛罢了，其实当我和主管谈完那些话之后，我就已经通过了公司的两项测试：勇于挑战条款的信心和勇气，以及分析问题的能力。
有时候阻碍我们前行的，既不是缺乏实力，也不是那些所谓的条条款款，而是我们自己的信心。
讲故事的场面（模板17篇）篇四
某大公司招聘人才，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个。因此，第四轮总裁亲自面试.奇怪的是，面试考场出现12个考生。总裁问：“谁不是应聘的？”坐在最后一排的一个男子站起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”在场的`人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。总裁饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义呢？”男子说：“我掌握了很多财富，因此，我本人即是财富。”大家又一次笑得很开心，觉得此人要么太狂妄，要么就是脑子有毛病。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有xx年工作经验，曾在18家公司任过职……”总裁打断他：“你的学历、职称都不算高，工作xx年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了，我不欣赏。”
男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这就是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。”这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救它们，虽然不成功，但我从它们的错误与失败中学到许多东西；很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，很难模仿；而失败的原因各有不同。与其用xx年学习成功经验，不如用同样的时间研究错误与失败；别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”男子就要出门了，忽然又回过头：“这xx年经历的18家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”
全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了”
讲故事的场面（模板17篇）篇五
1991年7月，李咏刚从北京广播学院(现已更名为中国传媒大学)毕业，就去参加了中央电视台的招聘考试。面试的当天，中央电视台把内部的闭路电视全部开通，台里所有人都能看到面试现场的画面，考场台下黑压压的全是人，初出茅庐的李咏有点儿慌，他及时调整自己的心态，随着面试的进行，他逐渐适应了这种场面。
当时正打海湾战争，考官问海湾战争参战国都有哪些国家?李咏搜肠刮肚说了一些，惟独少了伊拉克，台下马上就有人质问，李咏想都没想，脱口而出：“联合国正制裁呢，那是‘敌’国呀!”一句话让台下的人全乐了，李咏由此给考官留下了深刻的印象，顺利地进入了中央电视台，为日后成为综艺节目“一哥”奠定了基础。
讲故事的场面（模板17篇）篇六
不论面试的场面变得如何的古怪或是疯狂，保持冷静都会对你最有利，。
面试的过程是一种职业经历。你参加面试不是为了满足社会需求，而是为了争取一个可能得到的工作机会。有的时候会发生一些不专业的、尴尬或者让人难为情的事情，然而这也是检验你应变能力的机会。让我们一起来看看下面这三个让人尴尬的场景，来学习一下该如何用最好的方式应付这样的场面。
杰尼特正为得到人力资源部门的一个高级职位而接受面试。面试她的是由六名考官组成的面试小组。在面试的最后，一名考官提出：“这个工作很需要啦啦队队长那样的领导才能。请你站起来带我们一起来一段欢呼喝彩好么?”杰尼特一下子感到措手不及。
对策：当被要求做一些看起来很愚蠢的事情的时候，你只需要面带笑容地指出：“对不起，我认为我的着装不适合做这个。不过我敢说我是一名很好的啦啦队队长。我有和员工一起工作并激励员工的经验。”然后，给出一个例子展示你是如何激励你的团队。
为了参加面试，卡特琳着装很职业。她和桌子对面坐着的一位男士谈得很投机，因为他们在销售领域有着许多共同经历，
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《求职礼仪故事：如何应付面试中的.尴尬场面》(https://)。突然，他的面试考官侧过身来，看起来十分严肃，低声问道：“你能和我约会么?”卡特琳猝不及防，不知道该如何回答。对策：有些时候面试者们并不知道该如何来面试。他们只是根据第一印象就做出了好坏评价。许多人没有经过很好的筛选就获得了工作，最后却不能够胜任。有些时候也有一些其他的因素，比如这份工作已经给了别人。不论怎样，你并没有失败，因为你甚至没有得到一个展示自己的机会。随它去吧。
很不幸，类似的这些情况的确在发生。摆脱那些不愉快的经历，到一家能够真正认真对待你的公司去。要记住，最重要的是，不论场面多么尴尬，他们渴望最大程度的了解你，而你作为一名从业者，也应该最大程度地了解他们。
讲故事的场面（模板17篇）篇七
盛夏已过，招聘面试的黄金季节又将来临。在某知名外企任助理的王小姐来到编辑部，讲述了自己在面试应聘过程中的遭遇。
潦草面试：“你怎么又来面试了！”
这是一家新成立的民营贸易。
公司，寄出应聘信1星期后，接到了面试通知。一位操北方口音的女士在电话中告诉我：“我是公司行政副总经理尤老师，约你明天下午2点面试，地点在兆丰环球大厦，具体在哪个房间，到时候再打你手机联系。”
第二天下午2点，我准时出现在兆丰环球大厦附近。哇，好一幢现代化的商务办公大楼，如果能在这样的大楼里上班，感觉不要太好啊！我正憧憬着美好未来，手机响了，是尤老师的声音：“你到了没有？”我忙回答：“我到了，正站在兆丰环球大厦下面一层层往上看呢。”尤老师说：“那太好了，你现在低下头往左面看，公司就在兆丰环球大厦过去一点那幢老式多层楼房里。”原来如此啊，我差点没晕倒！
面试过程更是出乎我的意料，尤老师总共只问了我5个问题：你的姓名？你的学历？家里远吗？上下班方便吗？愿不愿意当行政助理？刚回答完第5个问题，尤老师就说：“你明天就来上班，我这里正缺人手呢。”连收入待遇都没谈，我也不好意思主动询问。面试前后只用了3分钟，是我遇到的最潦草的一次面试。
隔天早上8点45分，我提前来到公司。尤老师一见我就吃惊地问：“我已经录取你了，你怎么又来面试了？”我哭笑不得地回答：“尤老师，你昨天通知我今天来上班啊。”
尤老师这才如梦初醒地说：“看我这记性！事情太多，把你和其他人搞起来了。”
公司接不到业务，人心涣散。一个月后我从财务手中接过1200元工资离开了公司，临走前，尤老师很认真地说：“等以后公司好了欢迎你回来。那时候就不用再面试了。”
温柔面试：“我俩开一个房间”
在浦东人才市场举办的招聘会上，我遇到了陈董，一家房产中介公司的董事长。当我出现在这家房产中介公司的摊位前时，摊位后面一位头顶微秃的中年男子显得相当热情。我还没有开口，他就主动递上名片，笑着用略带福建口音的普通话问我：“这位小姐气质很好啊，愿不愿意来我们公司发展？”
我刚看清名片上的姓名和头衔，他又拿出几张证件说：“这是我们公司营业执照副本和其他一些证件，你可以看一看。”真是滑稽了，参加了几十场人才招聘会，还是破天荒第一次遇到面试官主动向我出示营业执照的事。
自我介绍了只有几分钟，他就打断我的话头一个劲地夸我，还说：“我需要一位特别温柔体贴的女助理，能不能进我的公司，关键看你是不是温柔。”最后，他宣布：“你第一关面试已通过，回家等第二次面试通知吧。”
3天后，陈董通知我于当天晚上6点半去位于浦东陆家嘴的m大酒店接受第二次面试。以前曾听说过有面试官通过考察应聘者的“吃相”决定取舍的事，所以临行前我作了充分的准备：先在家中把肚皮填饱，免得面试时饥不择食、吃相难看。然后换上新买的职业套装，叫了出租车直奔m大酒店。
面试在m大酒店的餐厅进行。陈董叫了一桌菜和我边吃边聊，到底吃了些什么聊了些什么我全忘了，只记得并没有聊工作。吃完饭一算账陈董花了1000多元。走出m大酒店，陈董摸着微秃的脑袋说：“你又通过第二关了，不过还有第三关。”所谓第三关就是让我在第一个月里，每星期去该公司上2天班，由陈董对我进行全面考察，合格后再正式录用。
第一个星期一切正常，但第二个星期就出状况了。陈董让我陪着他去广州出差，在飞机上，极度疲劳的陈董打起了瞌睡，睡着睡着他竟一头倒在我的肩头。我忙轻轻把他推开，用手里的文件将他和自己隔开。
到广州后，陈董带我来到某大酒店准备下榻。他笑眯眯地说：“你拿身份证开一个双人房，我和你住在一起挤一挤，节省一点嘛。”我马上态度坚决地表示反对，陈董见实在没有办法，只得一边嘀咕着：“不够温柔体贴啦！”一边再开了一个房间。
回上海后我果断地离开了这家公司，主动退出所谓“温柔面试”。后来和朋友聊起这件事时，有人告诉我：“现在社会上确实有人打着招聘的幌子，在做见不得人的买卖啊。”
疲劳面试：“你可以放松一点”
应聘某大型投资公司时，我经历了“最长的一天”：从早上9点一直等到下午4点半，才得到了面试机会。
我到这家公司时，在我之前已有30多位应聘者，后来又涌进来几十位应聘者。我应聘的是行政助理职位，其他人应聘的职位则是五花八门，有应聘投资分析师、有应聘财务，有应聘经理，但不管应聘什么职位，所有的应聘者都必须挨个进入同一个会议室接受面试。
上午的面试进程相当缓慢，平均每个人要面试半小时左右，所以一上午只面试了几个人。中午，我吃了点面包充饥。中午一过，大家鼓噪起来：“面试太慢了，今天来不及啦！”下午2点后，面试速度明显加快，轮到我时已是下午4点半。
听应聘者说：“里面一大帮子人车轮大战！”虽然已有心理准备，但当我踏进会议室时，还是吓了一跳：竟有20多位面试官啊！
面对20多位面试官坐下后，已经很疲劳的我顿时心跳加剧，一下就慌了神——这样大的.面试场面还是第一次遇到，感觉自己有点像受审的犯人。
面试的情况自然糟透了。所有的提问和回答我都忘了，只记得有一位面试官曾提醒我：“你可以放松一下，不要太紧张。”
一个星期后，这家公司的hr来电话。她表示由于名额有限，没有录用我，但我以后仍有机会，她还对面试时的安排不周表达了歉意。
我问她：“这么多应聘者，为什么非要安排在同一天面试呢？”她回答：“公司有很多大股东，都要派代表参加面试，要让这些代表凑在一起很不容易。难得有一天这些代表可在一起参加面试，所以面试就安排在这天进行。”
半年后，我从报纸上了解到，这家投资公司垮了，原因是大股东明争暗斗，最后导致公司分崩离析。
面试心得：应聘谨防人财两空。
王小姐在讲述完自己的应聘遭遇后，又和编辑探讨起了辨别不良招聘的方法，并总结出一些心得，以供即将参加面试应聘的新一届大学毕业生和其他求职者参考。
首先，要特别警惕招聘广告上刊登的那些求职者不须投递简历就可以直接参加面试的小公司——谨防遭遇“黑色招聘”，被对方骗取钱财！
其次，对热情过头的面试官保持一份警惕之心——社会上确有一些人利用招聘以达到满足其个人私欲的目的。女大学生和年轻的女性求职者尤其要注意。
第三，对招聘面试敷衍了事的公司，求职者也应提防，这类公司要么不很规范或内部管理混乱，要么就是对员工很不重视。
讲故事的场面（模板17篇）篇八
招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间!”
许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。
讲故事的场面（模板17篇）篇九
对于应届大学毕业生而言，最关心的事就是求职。据说求职面试有许多技巧，于是许多人去书店、上网络四处寻找应对措施和策略，还有的去向师兄师姐讨教面试“法宝”。
王鹏是众多求职者之一，和别人一样，面试之前，读过
讲故事的场面（模板17篇）篇十
我心里“嘭”地一跳，这人怎么不按常理出牌啊!我搬出课本里的名词：“这取决于现在的实际利率。如果实际利率是正数，我选择第一种;如果是负数，我选择第二种;如果是零，两者一样。同时，我还会考虑机会成本，即便实际利率是负数，假如有好的投资机会能带来更多的回报，我还是会选择第一种。”说完这一长串的答案，我不禁有些沾沾自喜，因为我知道回答这类问题时，相对于答案本身，思考的过程更被看重。
“一般人都说选择第一种，你还不错，考虑得很周全。”淡淡的一句点评后，他并没有就此罢休，“那实际利率又是什么呢?”
“名义利率减去通货膨胀率。”幸好经济学的基础知识还没有完全荒废，我庆幸。
“现在的联储基金利率是多少?通货膨胀率在什么水平?“。
这一次，我真的被问住了!准备面试时，我就告诉自己要秉承一个原则，不懂的千万不能装懂，不知道的更不能胡编乱造。于是，我老老实实地回答：“对不起，我不知道，不过如果需要，我回去查清楚后，马上打电话告诉你。”
那位分析员不依不饶又提出一个通常只有咨询公司才会问的智力测验：“9个硬币，有一个重量和其他的不一样，你用两只手，最多几次可以找出这枚特殊的硬币?”
“三次。”我不服输地飞快回答。“还是9枚硬币，改变其中的一个条件，两次就可以找出这枚特殊的硬币，这个条件应该怎么修改?”“告诉我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。”当我再一次以飞快的速度给出了正确答案，他终于低声说了句“good”。
据说在我的评定书上，他填写的意见是：不惜代价，一定要雇佣!
讲故事的场面（模板17篇）篇十一
美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。
有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但最后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动。这样的错觉在应聘者面试工作时经常出现。多年来，找工作的朋友和同事面试后经常会这样告诉我：他们与招聘人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着成功近在咫尺，但以后发生的事通常是招聘单位杳无音讯，工作不了了之。“我真难以相信。”很多人如此抱怨说，“这是我找工作以来感觉最好的一次面试。我向招聘者讲自己的经历，讲到兴头时，我们还一起开怀大笑呢。我认为招聘者是欣赏我的，但却很难相信在这之后再没有得到他们的消息。”
自从我进入招聘领域开始负责招聘员工时，才慢慢了解到其中的奥妙。应聘者与招聘者在面试时交流得非常愉快，应聘者感觉十分良好，但最后却没得到这份工作，原因可能只有一个：面试时，已经没有了这个工作岗位。
应聘者与招聘者之间的面试就像朋友间的交谈可不是件好事。应聘者海阔天空地畅谈自己，而招聘人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者能力的意图。一个重要原因就是招聘单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还要继续面试呢？很可能是工作岗位被取消或暂停录取时，招聘单位的通知下达过晚，以至于招聘人员来不及取消面试了。当我正在招聘时，人事部经理就经常把我叫出去告诉我，不用招人了。这种事在招聘时经常发生，所以当你感觉面试良好但最后却没有被录取，不要过分自责，原因不在你的面试上。
工作岗位存在，但在安排完面试后，在你面试之前，招聘单位就已经确定了合适人选，所以你自然在没面试时就已经成为出局者了。或许，人事部经理会装模作样地翻看你的简历，好像在判断你是否适合这个工作，但这样做于事无补。招聘人员完全可以取消与你的面试，但一般他们不会这样做，这样做只能给招聘单位带来负面影响。
某位应聘者给招聘人员留下了深刻的印象，以至于人事部经理拒绝再考虑其他应聘者的条件。这样的事往往使负责招聘的工作人员感到很生气，但是招聘人员总不能将人事部经理拉到面试现场告诉大家事实吧。所以，作为一名应聘者，你应该缩短与假装面试的招聘人员的谈话时间，避免回答很难回答的问题，因为结果已经没法改变了。
以前我就碰到过这种情况。一次，我应聘广告主管，面试时与招聘人员交谈得很愉快，但是在此之后，就没得到招聘单位的任何答复。我意识到一定是其他人得到了这份工作。后来我听说，在面试之前，招聘者就知道我26岁。“没办法，你太年轻了，不适合担任广告部的经理。”他私下说。所以尽管我们在面试时谈得很愉快，但从一开始，我就已经被排除之外了。这些都是我从在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是这样，我还一直再想，我哪方面出错了。
讲故事的场面（模板17篇）篇十二
那天下午，我穿戴整齐，前往该公司应聘助理职位。虽然我没有工作经验，但在校期间做过几次成功实践和获得的大叠证书还是给了我一定的自信和底气。
人事经理在面试过程中并没提及我缺乏工作经验，甚至薪水福利方面也只是淡淡地说了一句：“你在下一轮面试中将会得到进一步的答案。请继续保持你美好的笑容。祝你成功。”
我心里有点吃惊。距离第二轮面试还有一小时，人事经理让我在会议室阅读公司的介绍文件。我微笑致意，然后琢磨在这一小时内是否还有别的什么发生。
大概过了15分钟，前台小姐进来布置会议室，并告诉我董事会要来客人。我见她一个人忙活，就主动帮她忙。
5分钟后，人事经理进来对我说部门经理由于有急事要晚点才到，问我能否先帮他整理一些英文文档。我马上坐到电脑前，我想这肯定是算在考核里边了，考查你新建文档的方法速度，英文水平的高低，计算机应用是否熟练等。我抓紧时间投入到工作中，并不忘给予偶尔进办公室的人友好的微笑。
接下来的半小时中，有一位同事会间或过来指导我工作，但其实是在间接地考问我一些专业知识。我还不清楚该公司的具体情况，所以我只能对过去所学的一些知识与眼前处理的事务尽量结合起来运用，实在不懂的就虚心听他讲。当然，我不会忘记报以他感激的微笑。
终于等到人事经理说的第二轮面试，呵呵，事后我才知这已是最后一轮了。
我被领进总经理办公室，“欢迎你！”总经理热情大方。我很开心，但心里还预备接受更严峻的考核。可是总经理竟然说我已通过了所有面试，其他的就看我以后的工作表现了。
并且，更让我惊奇的是，我原本以为自己应聘的只是某部门的普通助理，没想到最后成了总经理助理，而且月薪比我预想的高出将近千元。
隔天，我就正式上班了。人事经理在向我介绍公司的情况时说我在人格、心理素质、工作技能方法以及形象亲和力等方面的得分都为a，该公司的面试不只是普通的问答或囿于工作经验，而是一轮接一轮礼貌周到而又严肃科学的考核。
此时前台小姐刚好从我身边经过，给了我一个意味深长的微笑。我想，这位小可爱那天也充当了我的面试官呢！
旁白：把到达新的工作单位自己的一言一行都当成对自己的测试，而且去做力所能及的事情，往往会有预想不到的效果。
讲故事的场面（模板17篇）篇十三
同学是当地一家报社的总编，这两天被他拉去帮忙招兵买马。
一个编辑的位置竟然有一百个合格的应聘者。
有女生递交的全套个人艺术照片。小小年纪已经风情万种，眼神撩人。
离开学校的象牙塔，走入社会的名利场的第一幕就如此真枪实弹，惊心动魄，令人唏嘘。
3000元底薪，一年14个月薪水，外加年终红包，强势报纸编辑位置是他们眼中的渴望。
三轮专业、标准的筛选完毕，剩下两位男生小，小b，两人笔试成绩并列第一，其余各项软硬件旗鼓相当。
最后一轮的面试将决定两者之中谁去谁留。
小的表现聪慧幽默，天衣无缝。
小b的表现睿智沉稳，无懈可击。
面试将要结束时，我问了小b一个问题，相对与其他人，你的简历简单，甚至没有写满一张不加装饰的纯白的4k打印纸，做一份这样简单的简历，你难道不怕输给别人吗？他说，我养着一个bl，如果你对我仍有兴趣，可以去看看我的bl。
同样优秀的他们让我取舍难定。
我决定去看看小b的bl。
这个20xx年5月开张的bl，养了整整两年。500多篇文字，内容涉及大学生活，社会实践经历，网络技术，读书笔记，一顿普通的学生聚餐，宿舍里同学自己炖的一道鸡汤……事无巨细地记录了两年来他成长的轨迹，思想的历程。
那些视角独特，构图精美的照片，令我欢喜。
第一篇文字与最近一篇文字，第一张照片与最近一张照片，豁然如出自不同水准的两人之手。
打电话通知他被录用的消息时我问，你知道你为什么会被录用吗？他说，你去看了我的bl？我笑而不语。
挂断了电话，在想，是啊，他很幸运，他养着一个bl，更幸运的是，他遇到了同样养着一个bl的我。
是的，因为我也养着一个bl，因此，我知道，bl这样的东西，喂几天，几星期，几个月，也许并不很难，但要喂上两年，更新频繁，每篇皆出自原创且言之有物，配图原创，视角独到，拥有稳定的读者群以及60万的点击率……无疑比制作一份昂贵华丽的简历需要多一点点的才气与耐力。
讲故事的场面（模板17篇）篇十四
他是一家上市公司的老总，腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了，有一天，他突发奇想，想体验一下普通百姓的生活。他投了币，找到一个靠窗边的座位坐了下来。
他好奇地打量着身边的人，他的前边是个怀孕的妇女，他的身后是个上了年纪的老人，这些普普通通的人，每天挤着公共汽车，日子虽然过得清苦，但依然很快乐。在他们的脸上，看不出悲苦，有的只是对生活的满足。他的心情很好，他的对面有一个很漂亮的女人，他可以近距离地欣赏。车子到了下一站，上来的人渐渐多了。美女就渐渐被人遮住了，他看不到她，就闭上了眼睛，回味着那女人的曼妙风情。
忽然，有个尖利的声音向他砸来：“你就不能给让个座啊，一个大男人一点都不绅士。”他睁开眼睛，看到一个妇女抱着一个婴儿，站在他前面。而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：“瞅什么瞅，说你呢！”全车的人都朝他这里望过来，他的脸“刷”的一下霞光万丈。赶紧站了起来，把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一个站口，他狼狈地逃下了车，他万万没有想到自己会出这么大的丑，下车前，他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。
他的公司要招聘，在面试的时候，他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人。是她，那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头，他在心里暗暗得意，终于有报复她的机会了。
女孩也认出了他，神情顿时紧张起来，额头上沁出汗水。
“你把我们每个人的皮鞋都擦一遍，你就可以被录用了。”他对她说。她站在那里，犹豫了很久，家里的经济已经全线告急，她太需要这份工作了。尽管自己有高学历，也有能力，但因为长得丑，很多公司都将她拒之门外。现在，机会就摆在她的面前，只要她放下自尊，为他们擦一次皮鞋。可是，她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。
他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的，继续挑衅一般地催促着她，没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子，蹲下来，开始替这些考官们擦鞋。他得意地想，你不是厉害吗？怎么没动静了。轮到他了，他还故意翘起二郎腿。忽然，他觉得自己有些过分了，女孩在车上虽然伤害了他，但本质上却是为了做好事，有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案，她的笔试成绩第一，遥遥领先于后面的人。从各方面来看，女孩都是出色的。再说，自己也总不能在众人面前食言吧。
于是，在她给几个考官擦完鞋子后，他当众宣布，她被录用了。
她并没有显得过于兴奋，只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说：“算上您，我一共擦了5双鞋子，每双2元钱，请您付给我10元钱。然后，我才可以来上班。”
他无论如何也没有想到女孩会这样说，但他的宣布决定已经做出，无法再更改。只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是，女孩拿着10元钱，走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边，把10元钱送给了他。
从此，他对这个丑女孩刮目相看。事实上也确实如此，女孩在日后的工作中，表现得非常出色，业绩出众，替他完成了很多貌似无法完成的任务。
有一天，他忍不住问她：“当初我那样难为你，你的心里有没有怨恨？”
女孩却答非所问：“我弯下腰，只为了换一个可以昂起头的机会。”
讲故事的场面（模板17篇）篇十五
今天下午各小队队员在组内进行了讲故事的练习，之后每队推荐出一个讲得比较好的，在班内讲个大家听，结果苏涛、崇朕讲的都是《空城计》，苏涛只是用平实的语言复述了这个历史故事，崇朕则增添了一些属于自己的想象和动作，大家都觉得后者比较生动，后来英泽讲的《万事俱备只欠东风》更是赢得了大家的掌声，他绘声绘色的讲演，令大家听得都入迷了。
但是我还感觉英泽的故事还是有些细节没讲清楚，于是拿原著给大家读了一遍关于“草船借箭”的内容。之后与大家聊天：
“知道老师为什么要让先在组内讲，再在班内讲吗？”
“要每个人都得到锻炼。”
“是听他们讲了以后你记住的多，还是听我读了以后你记住得多？”
“自己读了记得多。”
看来孩子们什么都懂吗，为什么明明知道老师的苦心，却不认真去做呢！我布置大家今晚再次准备一个故事，但愿大家能用心准备。
讲故事的场面（模板17篇）篇十六
当求职者坐在“面试官”面前等待接受询问时，超高清电视屏幕上的画面突然开始变化：蓝色天空开始变黑，一颗陨石拖着亮白色的火焰、伴随着巨大的轰鸣声从天际飞来，几秒钟后穿过云层坠向了城市楼群。接着就像科幻电影中的“小行星撞地球”场景一样，撞击后产生的灰尘铺天盖地席卷而来。
求职者不知道墙上挂着的只是“以假乱真”的大屏幕彩电，都误将它当成了真实的窗户，误将屏幕播放的场景当成了真实发生的灾难。4名求职者看到这个恐怖的“末日”场景时，全都脸色大变，吓得从椅子上跳了起来，试图逃跑，有人还发出了惊恐的尖叫声，以为世界末日真的已经来临。“面试官”尽管对这一恶作剧心知肚明，但也假装以为真的发生了末日灾难一样，故作惊恐地跟着求职者一起逃跑。
求职者庆幸末日不是真的
当电视画面上的漫天烟尘逼近办公室、即将涌入窗口时，办公室中的灯光突然熄灭，顿时变得伸手不见五指，貌似整个大楼都陷入了“陨石撞地球”后的无尽黑暗中，留下“大难不死”的求职者在黑暗中惊恐地摸索。
几分钟后，办公室中的灯光才亮了起来，办公室的门也被打开，恶作剧策划者们一起涌了进来，祝贺仍蒙在鼓里的求职者逃过了“末日劫难”。接着他们才告诉求职者，这一切都是恶作剧。墙上的屏幕显示了一棵绿色大树的画面，求职者这才相信刚才并非真的末日灾难。
当4名求职者发现被“捉弄”的真相后，有人发出了不满的抗议，有人觉得这个恶作剧挺有趣，他们都为末日灾难并未真正降临而感到欣慰。
电子公司玩笑过头对求职者“太残忍”。
自从智利这家电子公司的恶作剧广告视频9月2日被上传到视频网站后，已吸引至少70万次疯狂点击。
许多网民认为，该公司的广告创意实在过头了。美国奥兰多市网民坎迪克罗普说：“某个求职者很可能会在恶作剧中心脏病突发。一方面来说，观看视频的人会感到很有趣；但与此同时，对视频中毫不知情的求职者来说，这是一件非常残忍的事。”美国旧金山市网民伊冯妮说：“对于广告而言，这是一个富有天才的创意；但对于真心希望找到一份工作的人来说，实在太残忍了。”法国网民斯库皮说：“这真是一件非常令人恶心和恐怖的事情。”
讲故事的场面（模板17篇）篇十七
辞职的想法一旦萌发，就像春天的小草旺盛地生长，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。说到辞职的理由，辞职信上写得很清楚：家人在远方，我欲归故里。实际上，家人确实在远方，但是归故里的需求并没那么浓烈，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
递交了辞职信，只要仁慈的经理“恩准”，再进行简单的交接手续，结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了。可是，接到我递过去的辞职信，经理却笑着说：“你先回到你的格子，等秘书王小姐的通知吧。”我忐忑不安地离开经理办公室，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备，还是盛情的挽留，然而这些对于决计要是离开的我来说，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
过了大约半个小时，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，请到公司贵宾接待室，经理要对你进行辞职面试。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，每位辞职的职员都需要进过面试。”走向贵宾接待室时，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，辞职也要面试，职场中人真是大不易。
不过，辞职面试不同于求职面试：求职面试，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意。当我走进贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还有一份辞职原因调查表。这份辞职原因调查表可以说很细致，不仅包括辞职者对公司福利待遇、培训内容和晋升机制的看法，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当经理对我进行热情挽留时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，而是公司对我莫大的尊重和肯定。坦白说，有那么一刻，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过，强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底，去外面的世界好好看一看。经理并不为难我，还送给我两份礼物，一是对我工作表现良好的证明材料，一是“公司就是你的家，大门永远为你而开”的口头保证书。
带着一份暖意离开，我对公司会怀揣一份感恩，相信不管职场的路走多远，都会有一种想“家”的冲动，没准哪天真的会回“家”。