交了辞职报告能收回（通用15篇）

辞职报告是员工向公司提出离职申请时所提交的一种书面材料，它可以对员工在职期间的工作表现进行总结和概括，同时也是一种向公司表达自己决心离职的方式。如果您对辞职报告写作有疑惑，下面是一些案例供您参考，希望对您有所帮助。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇一

员工认为一时冲动交了的辞职信可以收回。

吴某进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。第二年年3月，吴某因工作上的小事与部门经理发生言语冲突，一气之下，当天就向人力资源部提交了辞职信。第二天，人力资源部同意了吴某的辞职，但要求他按法律规定继续工作30天。此时，吴某冷静下来，为自己的冲动、鲁莽后悔，向公司表示不辞职了，要收回自己的辞职信，但人力资源部拒绝了吴某的请求。双方为此发生争议，吴某一纸诉状将食品公司告上劳动争议仲裁庭，请求恢复劳动关系。

这起劳动纠纷双方争论的焦点是：交了的辞职信究竟可以收回吗？

法律依据及分析：《劳动合同法》。

辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。

我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的'解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。

例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。

当然，如果劳动者提交辞职信后，经用人单位挽留，劳动者愿意继续留在单位工作，从法律上来讲，这时劳动者与用人单位应当重新建立劳动关系，只是在录用手续上可以从简。

本案中，吴某在向公司提交辞职信后，公司第二天就批准他的辞职，并着手安排接替人员。吴某后来又反悔，想恢复双方的劳动关系，但公司并无这方面的意思表示，其行为并无不当。也正是据于此，仲裁机构对吴某的请求作出了不予支持的裁决。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇二

尊敬的领导：

谢公司领导一直以来对我的裁培，由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在此之前我百思不得其解，辞职信xxx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开辞职信xxx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出辞职信xxx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对辞职信xxx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢辞职信xxx的栽培，感谢辞职信xxx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

再次想对大家说一声，谢谢！

辞职人：

20xx年xx月xx日。

文档为doc格式。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇三

劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

法律依据：

《劳动合同法》。

第五十条。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职补偿金计算标准有哪些。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、计算经济补偿中的工作年限。

劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

2、计算标准。

经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、计算基数。

计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

4、计算封顶。

即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

离职本来是一件再正常不过的事情了，不管是因为个人愿意提出的离职，还是因为公司经营策略调整后裁员的被动离职，都需要做好工作交接，处理好社保、医保的保险手续。因为公司问题的被动离职，公司还需要给足赔偿金，用来保障员工离职后一段时间内的正常生活。

离职的申请书。

尊敬的公司领导：

您们好!

首由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。

在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在近期完成工作交接工作。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

申请人：

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇四

尊敬的公司领导：

我来公司已经有些时日，在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在，称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。

正式提出辞职。

此致

敬礼

申请人：xxx。

xxx年x月x日。

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交了辞职报告能收回（通用15篇）篇五

递交辞职报告后不去上班算旷工吗？各位同事，关于这一问题，我们一起看看下面的资料了解一下吧！

1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。

2、《劳动合同法》。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的`；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇六

1、递交辞职报告后不去上班算旷工的，按《劳动合同法》第三十八条规定辞职的除外。

2、《劳动合同法》。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的'；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇七

尊敬的x经理：

您好!

感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从x年x月份来到[公司]至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。

而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。

辞职人：xxx。

20xx年x月x。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇八

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇九

我决定找回自信。我觉得已到了非决斗不可的时候。

最近几个周末，我过的很不自在。每到周末，那个名叫“家庭作业”的家伙都会准时过来死死地缠住我。我厌恶它，可是又斗可是它。

毕竟，它亲手杀死了电视、逛街等我的数名“挚友”哇！好在有一位“路见不平，拔刀相助”的大侠，手起刀落，一把就将“家庭作业”这个大魔头制服了。我感激涕零，问他叫什么名字，他甩甩头，酷酷地说：“我叫自我！”

这个“自我”还真善良，每当我受“家庭作业”“自控力”等魔头围困时，他都会头戴战盔，身穿战甲，手拿一把名叫“作业一会再写”的锐不可当的刀击退魔头，并帮我救活电视等挚友。

然而，我渐渐发现，自从我与“自我”认识以来，“表扬”“进取”“自信”都渐渐地离我远去。直到此时，我才渐渐明白，“自我”给我的“帮忙”越多，我失去的就越多。这些天我开始慢慢地失落起来，几天过后，我恍然大悟，我不能再继续这样下去，我要找回自信，我要战胜“自我”。

接下来，我开始一次次地拒绝“自我”的“帮忙”，可“自我”却一次次地拿着那把“作业明天也能交”的理由之刀，将我身边的“进取”“坚持”“坚毅”等我已不再认为是魔头的朋友一个个击退。

怎样办呢？我决定跟“自我”决斗，我已经别无选择！

最终，在一个周末，我与好友“家庭作业”联手击退了电视的进攻，顺利完成了作业。

“自我”面露愤怒之色，用他那刀指着我说：“你怎样帮忙敌人进攻自我人呢？”

我听了顿时火冒三丈，说：“‘自我’，我已经明白了，你一次次为我的错误行为找借口，你这是在害我！”

“自我”听罢，有些恼羞成怒，便一刀向我砍来，我轻轻一闪，便闪了过去。这时，我的好友“正义”摇身一变，化作一把五彩缤纷的正义之剑，飞到我的手中。我大喜，遂手持正义之剑，与“自我”展开了搏斗。

坦白说，凭我一己之力，恐怕很难打败“自我”这个魔头，幸运的是，关键时刻有“自信”“勇敢”“坚强”等好友赶来，帮我一齐击败了“自我”。

之后，我慢慢地找回了自我的好朋友，找回了自信，战胜了自我，获得了新的生活！

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇十

我原本是一只喜欢自由飞翔色彩斑斓的蝴蝶，但生活中的挫折让我跌入深渊，使我失去了昔日绚丽的色彩。我在深渊中艰难地扇动翅膀，最终有一束彩光照进了我的世界。

对于桌面上的惨不忍睹的成绩，我已无力回天。回想起自我小学在台上领奖的风光，台下那些仰慕的眼神，我更加失落。如今，我只想躲在某个角落里放声地痛哭。教师的批评，家长的责骂，同学的轻视，这一切都让我无法自容。

我无奈地重新拿起铅笔，画着复杂的光路图。画了没多久，上课的钟声打响，我只好拿出英语书来背单词。一如既往，教师让我们听写单词和句子，让我们自我改正。唉，又是一大堆错误单词，我只能再一次把失落与无奈反复咀嚼，咽进肚子。而我教师接下来的一句话让我震惊不已，“接下来我们听一首歌“”，全班的欢呼声刺激着我的耳膜，验证这消息的准确性。

望着代课的英语教师点开那个视频，我如同注入兴奋剂，心中的波浪起伏不定，我目不转睛地盯着那块屏幕。那是一首很久以前的英文歌。《ibeliveicanfly》。整首歌洋溢着对梦想的热爱和执着。而歌中的精神与拼搏感染了我。

代课教师让我们听这首歌，是为了让我们勇敢地应对学习中的困难吗？脑海里回想前几天，生物教师叫我到办公室批评我的时候。那是我初二经常去办公室的原因。听完这首歌，我渐渐的认为，自我已经长大，不再拥有鼓励和安慰了。突然发现，自我仍然需要别人的鼓励和安慰，哪怕仅有一点点，却能够对自我有很大的影响。似乎找回了自信。

焦虑、迷茫，恐惧等负面情绪逐渐消散。取而代之的是进取、热情、开朗，那才是我人生绘画板上最绚丽的色彩。那种色彩，就算别人看来微不足道，但我坚信它会使我变得更好，更优秀。

是的，成长中只要我张开自我的翅膀，我就能够飞翔。去找回自信。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇十一

《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。该规定赋予了劳动者“辞职权”，这种权利是一种“形成权”，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。

根据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销则是针对已经生效的法律行为。形成权可撤回，但不可撤销。权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。

行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力。据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意。当然，这指的是书面辞职报告。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

尊敬的领导：

您好，我是销售部的业务员__，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。

1、完成上级下达的销售回款与工作目标;。

2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作;。

3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;。

4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;。

5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;。

6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;。

7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。

离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图!

此致

敬礼!

20__年__月__日。

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于个人发展原因，经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予谅解!

此致

敬礼!

20__年__月__日。

尊敬的公司人事部经理：

您好!

我很抱歉这个时候向公司正式提出辞职。

很荣幸能够成为__公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

20__年__月__日。

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交了辞职报告能收回（通用15篇）篇十二

自信的风帆，引导我遨游在浩瀚的人生大海。为我指明方向。

自信飘飘落落，最终落在了我身上，我披上了自信的纱衣。

小学的学校里，柳树摇曳，鸟儿飞翔，白云滚滚，时时传来阵阵欢声笑语，朗朗读书声。

下课了，我仍坐在座位上。两手托着腮旁，若有所思的样貌。

“某某，星期一升国旗时，你到国旗下讲话。”一阵言语，让我惊诧万分，我没听错吧？难道教师不知我胆小。做不来这事。我连忙婉言拒绝。但被教师微愤的眼神当挡过来。

庄重的升旗仪式到了，我的心怦怦直跳，是将一刻刻逼近。“下头是国旗下讲话”我的心跳加速，站在国旗下，发不出声来。觉得无数双眼睛嘲笑着我。

突然传来“相信自我，别害怕。”是同学，教师在鼓励我。顷刻后，我不害怕了。自信女神降在人间，也为我披上自信纱衣。

我深吸一口气，挺起胸膛，双脚并拢，展开喉腔，朗诵起来，演讲完了。台下掌声震耳，回荡在学校里。我成功了！我赢得了大家的掌声。

就是那次国旗下的讲话，我找回了自信，我不再胆怯，我自信了，并且心中充满了自信，承载不了胆怯了。

自信的风帆，在我人生启航中伫立着，航行着，飘动着。

我找回了自信，那你们找回了什么呢？

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇十三

诚信犹如一颗青涩的果实，你咬一口，虽然很苦，却回味无穷，倘若你将它丢弃，便会终身遗憾。幸好，我及时捡起了诚信。

那时我才三年级，和一个调皮的男生同桌。科学课上，他不听讲，在那儿唧唧喳喳地说话，他见没人理他，便在那儿自言自语。要知道，科学有时很难搞懂，再加上他在那儿说个不停，很容易分心的。我便生氣地动了他一下。这一动可好，他立马面目狰狞：“干嘛啊！动什么动。”我无奈地看了他一眼，只好继续听课了。谁知，他不但不消停，反而施展起了他的“调皮功”。只见他盯准我的橡皮，手快速地抓住，在那儿用铅笔戳一个又一个的洞，我刚要制止，他便把橡皮扔出窗外。我那可怜的橡皮，就这样离开了它的主人。我当时气得真想一巴掌给他赢过去，不过，老师正在上课，我不想闹出太大的动静。反复思量，我决定“以牙还牙”——趁他不注意拿走他的橡皮。就这样，他的橡皮神不知鬼不觉地到了我的手里。

放学了，我本来应该很高兴的，但我却高兴不起来。因为这是我第一次做了不诚实的事，脸上火辣辣的，心里总感觉有个人在不停地骂我，我觉得我好像失去了什么，对，我失去了诚信。虽然他把我的橡皮扔了，但我也不能偷偷拿走他的橡皮呀！

“要不要还给他？”

“可是，那是我早上刚买的橡皮，要是没了，不被妈妈啰嗦死才怪呢？”夭啊，我郁闷死了。

“我要真这么做了，那我不就成小偷了？”

我倒吸一口冷气，我可不能逞一时之快，背上小偷的罪名。我马上飞奔回教室，把橡皮放回他的抽屉里，然后迈着轻陕的脚步，走在回家的路上。

诚信是一种美德，会让你更加美丽。不管怎样，人人都要有诚信，世界才会更加美好。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇十四

社保最好不要断交，欠的一定要补上!欠费一定不要超过三个月!因为社保含有医疗保险!简单的说是这样的：半年以内的最高报销“上年度在岗职工平均工资”的0.5倍!!一年以内的报“上年度在岗职工平均工资”的1倍!2年以内的报”上年度在岗职工平均工资”的2倍!并且会受到以下影响：

1、社保中断缴费对您的待遇享受是有影响的。中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算;中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。

2、在外地就业后，按规定应缴纳各项社会保险。如需办理社会保险关系转移，可持宜昌市社会保险经办机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》，在您的就业地社保经办部门申请，申请通过后，便可办理转移相关手续。

因此，我们最好不要断交社保，一定要按时交。

[社保断交了怎么办？]。

交了辞职报告能收回（通用15篇）篇十五

8.动物及动物产品检疫费。

9.新兽药审批费。

10.《进口兽药许可证》审批费。

11.《兽药典》、《兽药规范》和兽药专业标准收载品种生产审批费。

12.已生产兽药品种注册登记费。

13.拖拉机号牌(含号牌架、固定封装置)费。

14.拖拉机行驶证费。

15.拖拉机登记证费。

16.拖拉机驾驶证费。

17.拖拉机安全技术检验费。

18.拖拉机驾驶许可考试费。

19.渔业资源增殖保护费。

20.渔业船舶登记(含变更登记)费。

质量监督检验检疫部门。

21.组织机构代码证书收费。

22.社会公用计量标准证书费。

23.标准物质定级证书费。

24.国内计量器具新产品型式批准证书费。

25.修理计量器具许可证考核费。

26.计量考评员证书费。

27.计量考评员考核费。

28.计量授权考核费。

环保部门。

29.环境监测服务费。

新闻出版部门。

30.计算机软件著作权登记费。

林业部门。

31.森林植物检疫费。

32.林权勘测费。

33.林权证工本费。

食品药品监督管理部门。

34.已生产药品登记费。

35.药品行政保护费。

36.生产药典、标准品种审批费。

37.中药品种保护费。

38.新药审批费。

39.新药开发评审费。

旅游部门。

40.星级标牌(含星级证书)工本费。

41.a级旅游景区标牌(含证书)工本费。

42.工农业旅游示范点标牌(含证书)工本费。