个人简历是求职过程中最重要的文件之一，它能够展示个人的工作经历和能力特长。以下是一些出色个人简历的范文供您参考，希望能为您带来灵感。
储备经理人简历（优质16篇）篇一
在具有创意的个人简历没有内涵，是不能顺利的通过筛选，除非对方要求看个人的创意能力。因此，在做个人简历的时候内涵是第一要素。
个人信息。
性别：男。
学历：硕士政治面貌：0。
婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。
身高：174公分体重：73公斤。
专业：会计学工作经验：8年。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：财务/审计/统计/收银员会计期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
语言能力。
语种：英语能力：良好。
工作经历。
公司名称：新乡文苑快捷宾馆、新乡市景艺苑园林有限公司、新乡市国基建筑有。
公司规模：5～10人。
所在部门：财务。
工作分类：财务/审计/统计/收银员会计。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：兼职。
公司名称：东安汽贸集团及斯柯达4s店。
公司规模：1000人以上。
所在部门：财务部。
工作分类：汽车销售/汽车美容/维修主管会计、储备财务经理。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：
公司名称：南京中央商场(集团)股份有限公司。
公司规模：1000人以上。
所在部门：财务部。
工作分类：家电/商超/批发/零售主管会计。
职位月薪：4000及以上。
工作描述：
公司名称：新乡市盛源置业有限公司。
公司规模：10～100人。
所在部门：财务部。
工作分类：房产物业/建筑施工类会计。
职位月薪：1500～。
工作描述：负责公司总账和资产负债表的编制。
自我评价。
1、熟练用友、金蝶等财务软件及其配套erp系统;。
2、中级会计师职称，擅长财务报表编制、预算编制、费用审核、往来账核对等工作;。
3、计算机应用水平高，熟练精通各种办公软件;。
编写个人简历是求职的一个非常重要的环节，人们在求职的'过程中也需要重视的个人简历的作用，能够写出优秀的个人简历可以大大提高简历的通过率。在写个人简历之前需要做很多方面的准备，比如说目标企业的发展是写简历的前提，还有就是企业的招聘情况以及职业要求的信息了解，也是写个人简历的准备工作。
招聘情况：
1，招聘的起止时间。
求职是现有的求职目标，然后才有接下来的一系列动作，在确定求职的企业目标之后就是关于招聘的时间问题。一般来说企业在招聘上都会有明确的起止时间，企业单位会提前公布出招聘广告，而作为求职者自然也要提前做好求职的准备。在开始之前就要做好需要的个人简历，以及目标企业的整体信息的了解。
2，个人简历的筛选方式。
个人简历的筛选方式也是招聘情况之一，是必须要了解的信息。很大大企业在全国招聘，所收到的个人简历也非常多，一般都是先使用计算机软件系统来少选。然后才是人工筛选，最后是企业负责人来选拔人才。要了解不同个人简历的筛选方式，抓住其特点才能写出针对性的个人简历，进而在筛选上可以顺利的通过。
职位要求。
职位要求是在招聘广告上的重要信息内容，也是求职者在编写个人简历方面所最需要的资料。想要个人简历能够顺利的通过，提高其通过率就必须要能够写出让对方满意简历。而令对方满意也就是要针对其职位招聘要求来写。
储备经理人简历（优质16篇）篇二
个人简历是由求职者所写，在求职的过程中起到非常重要的作用，通过投递个人简历可以如果顺利的通过，则就可以获得面试的机会，进而来提高求职的成功率。
个人信息。
性别：男。
民族：汉族年龄：21。
婚姻状况：未婚专业名称：无。
主修专业：轻工/粮食/食品类政治面貌：群众。
毕业院校：长汀县二中高中毕业时间：7月。
最高学历：高中电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：174cm体重：128公斤。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：长汀县二中高中(207月-7月)。
专业名称：无学历：高中。
所在地：长汀县证书：无。
专业描述：无。
培训经历：
培训机构：宏大商贸发展有限公司(年3月-4月)。
课程名称：食品，快消品证书：无。
课程描述：无。
工作经验。
公司名称：龙岩市宏大商贸发展有限公司(2016年3月-204月)。
所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：上市公司。
公司规模：50～200人工作地点：谢洋桥头御佳园内y2-2。
职位名称：业务员。
工作描述：本人曾在一家上市公司，从事销售员的工作。工作期间，与同事相处融洽，听从上级的安排。开展多次促销活动，通过活动使更多的客户了解产品，向客户介绍产品情况让客户放心使用产品，同时也在无形之中树立了公司的品牌形象。在工作期间，培养了与客户沟通的良好的能力，也克服了以前那种害怕与人交流的心理。工作积极认真，不断取得进步，因此多次获得公司领导的表扬。这些经历对以后的工作都是一种无形的财富。
离职原因：各人原因。
自我评价。
自我评价：本人热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。有良好的分析、解决问题的思维。以创新、解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：优秀的个人简历要迎合用人单位的期望。
求职具有双向性，待业者们希望能够获得一个工作职位，而用人单位也需要获得人才。不过就目前社会发展来看，社会能够提供的就业机会低于人才的数量，尤其是好的`职位更是僧多粥少，于是就处于“求职”的状态。在求职过程中，求职者们的竞争非常大，想要顺利的获得心仪的职位，第一步就是要写好个人简历。
你所编写的个人简历分量越足则通过率就越高，这也就要编写的个人简历要尽量的来提高其质量，而高质量的个人简历重点在于让用人单位所满意，那么企业招聘者希望看到怎样的个人简历呢?下面就来简单分析一下：
(1)，个人简历要能够全面的现实个人的信息。
在编写的个人简历的时候首先要明确一点，那就是个人简历写出来是给对方看的，而用人单位的招聘人员在筛选个人简历的时候，自然也希望能够看到实在的信息。如果个人简历做再漂亮，其中的内容非常简陋，或者内涵空虚也不能起到作用。
(2)，个人简历也要遵循一定的原则。
个人简历也是有简历的基本原则，你所写出来的简历能够让用人单位认可，首先也需要满足其基本条件，比如简历的全面性原则、简历的真实性原则，还有个人简历的简洁明了原则等等。
(3)，个人简历也要具有个性化。
要知道招聘者在求职期间每天都会阅读大量的个人简历，在大量的个人简历洗礼下，也会造成审美疲劳，以后招聘人员希望能够看到个性化的个人简历。
储备经理人简历（优质16篇）篇三
岗位职责：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;。
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;。
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;。
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;。
5、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
2、性格开朗，沟通能力强;。
3、有相关工作经验者优先。
联系方式：xxxx。
联系地址：xxxxxxx。
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储备经理人简历（优质16篇）篇四
个人简历讲究简介明了，而要做到简介明了就要求所写的内容要具有很高的价值，即便是简单的兴趣爱好也可以发挥其作用。在策略上提高个人简历的质量可以有意识的减少没有价值的信息，像是自我评价所具有的价值就非常低，可以直接忽略不写。
性别：男。
民族：畲族年龄：33。
婚姻状况：已婚专业名称：物流管理。
主修专业：运输类政治面貌：团员。
毕业院校：厦门海洋学院毕业时间：2007年7月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：五年以上身高：170cm体重：65公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育背景：
学校名称：厦门海洋学院(2004年9月-2007年7月)。
专业名称：物流管理学历：大专。
所在地：厦门市思明区证书：物流师，报关员。
培训经历：
培训机构：福建华为终端办事处(2017年4月-2017年4月)。
课程名称：门店运作，产品知识，服务技巧等证书：
公司名称：龙岩市区华为体验店，永定华为体验店(2017年1月-2017年6月)。
所属行业：通信(设备·运营·增值服务)公司性质：私营.民营企业。
公司规模：500～1000人工作地点：龙岩市和永定区。
职位名称：副店长，店长。
工作描述：负责门店所有事务的经营和管理。(人员、商品、销量、服务、环境、陈列、外联等)。
离职原因：回龙岩。
公司名称：福建龙工机械配件股份有限公司(2014年6月-2016年11月)。
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：上市公司。
公司规模：1000人以上工作地点：龙岩市。
职位名称：销售区域对接。
离职原因：经常出差。
公司名称：龙岩大润发商业广场(2014年2月-2014年6月)。
所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：股份制企业。
公司规模：1000人以上工作地点：龙岩市。
职位名称：课长。
离职原因：家人介绍进龙工。
公司名称：龙岩新华都购物广场(2012年1月-2014年1月)。
所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：上市公司。
公司规模：500～1000人工作地点：龙岩市。
职位名称：储干，协管，主管。
工作描述：1.卖场管理(人员/设备/安全/环境/销售)。
2.品类管理(库存/滞销、畅销品/档期促销商品/竞争品/新品)。
3.卖场陈列技巧和仓库管理。
4.到货跟踪和业务沟通等。
5.其他营运标准的执行。
6.领导交办其他事情。
离职原因：个人发展需要。
公司名称：厦门夏商物流有限公司(2008年1月-2012年1月)。
所属行业：交通·运输·物流公司性质：国有企业。
公司规模：500～1000人工作地点：厦门市。
职位名称：报关员。
离职原因：回龙岩。
自我评价：性格开朗，做事认真负责，学习接受新事物强!
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
编写个人简历是需要有一定的针对性，在不同情况等下有不同的写作原则，总体来说个人简历的质量水平上，也是受很多因素的影响，在这里来介绍一下在高水平的个人简历中所具有的三大力量。
(1)，吸引力。
首先高质量的个人简历要能够吸引人，那么什么样的个人简历具有较高的吸引力呢，很多人都喜欢以大篇幅来吸引人，这种想法是写个人简历的一个误区。个人简历的人吸引力首先要有创新型，在个人简历中一成不变的内容会让对方产生审美疲劳，新颖的'个人简历自然可以吸引人。然后个人简历重要有亮点关键词，hr在筛选个人简历的时候，一般都看其关键词，亮点越多越有吸引力。
(2)，竞争力。
竞争在当今社会上是一个普遍的词汇，因为在各大领域中基本上竞争无处不在，大部分的人都不知道能力越高其竞争力就越大。但是在个人简历中，也不是说你无所不能就是具有高竞争力。如果人才的能力非常全面，但是术业不精同样不具有竞争力。在个人简历中的竞争力，应该是针对求职目标所需要的能力。
(3)，亲和力。
很多人在写个人简历的是时候，想要用情感上来打动面试官，众所周知的个人简历能够打动面试官计算式成功的个人简历了。而在个人简历中要如何来营造亲和力呢?不是说使用一些比较含情脉脉的词汇，就算是有亲和力了。高水平的个人简历中，亲和力一般都是通过与招聘官在某些项目上能偶产生共鸣，能够让对方更好的理解，就是简历需要的亲和力。
储备经理人简历（优质16篇）篇五
工作经验：5年以上。
身高：174cm联系电话：13。
电子邮箱：@。
求职意向。
希望岗位：部门主管工作地点：本市。
到岗时间：随时到岗。
主要工作经验。
-02---10某某超市部门主管。
主要负责：对收货部的工作全面管理，主要工作是根据我公司的定单对供应商送过来的货品进行检验，验收后在电脑上进行单据录入。对检验过程中发现的异常情况进行记录并反馈，保证了商品的品质，为控制损耗把好了头关。不定时对收货区进行巡查，检查设备和一些防护设施以及消防器材是否完好，发现问题及时解决，保证收货区的工作安全有序的进行。
对收货区的一切事物进行全面管理(包括人员管理，表单管理，验收管理，设备维护管理，异常情况突发事件的记录处理)客服值班：当班期间对客服部的各项工作进行监督和管理(包括总台收银团购美工收货保养以及商店街人员的服务工作和卖场卫生以及各种标识的检查等)。
主要负责：根据公司制定的考核指标协助店长对各部门的`工作进行全面管理，包括公司制度的下传，人员管理，商品管理，信息管理，财务管理，设备管理，异常情况的处理，费用以及损耗的控制，各种经营指标的达成等。每天上班时间的70%是巡视卖场，记录管理过程中遇到的问题，根据门店的具体情况提出改善意见，在原有的规章制度上增加一些新的管理制度，让管理制度更加完善，使门店的营运状况达到标准，带领团队去创造更好的业绩，为公司赢得更大的利润。
教育经历。
-09---06某某职高。
自我评价。
本人工作认真负责，积极乐观，勇于承担责任，具有团队协作精神。
储备经理人简历（优质16篇）篇六
每次一提到社会实践与工作经历，应届毕业生就会觉得很为难。其实，即便是应届毕业生们也可以有社会实践经验。在学校期间，大学生们可以兼职工作，可以参加学校社团以及学生会组织，其组织活动同样可作为社会实践。
求职者的社会实践大多是在工作期间积累，在工作期间与他人接触更多，所涉及到的人际关系也更多。在社会工作中实践，其经验是求职中的重要竞争力之一。
要点之一注意结合求职岗位，有不少求职者在工作经历栏目中上来将自己所有的工作经历写出来，这种写法效果非常不好。工作经历一方面要与求职者的岗位有关，一方面也要注意突出重点。
要点之二注意适量原则，编写个人简历中的工作经历，适量原则非常重要，一般来说工作经历只要写三个就可以了。超过三条以上，就会起到反作用，你写的工作经历太多，对方会质疑是不是因为能力不足才经常换工作，或者自身定性不足等等。
基本信息。
个人相片。
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1991年2月12日。
证件号码：
/jianli。
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
53kg。
户籍：
福建莆田。
现所在地：
福建莆田秀屿区。
毕业学校：
江西科技师范大学。
学历：
专科。
专业名称：
管理类会计。
毕业年份：
工作经验：
一年以上。
最高职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
物流/仓储。
财务/审计/税务。
储备干部/培训生/实习生。
职位名称：
会计助理，外贸客服;。
工作地区：
待遇要求：
（面谈）元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语四级;普通话标准。
电脑水平：
word文档、excel。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
莆田哲理中学。
高中。
209月-207月。
江西科技师范大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
培训主题。
4月-205月。
江西科技师范大学。
会计电算化。
工作经历。
所在公司：
深圳市国华光学科技有限公司。
时间范围：
7月-208月。
公司性质：
民营/私营公司。
所属行业：
仪器仪表、电工设备。
担任职位：
质量/安全管理。
工作描述：
部门质检，检查产品，测量样本尺寸。
离职原因：
暑期工。
所在公司：
莆田市万德财务咨询有限公司。
时间范围：
2015年3月-2015年5月。
公司性质：
其他。
所属行业：
咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）。
担任职位：
会计助理。
工作描述：
办理公司注册，报税，年检等流程；
离职原因：
实习。
所在公司：
莆田外贸公司。
时间范围：
公司性质：
所属行业：
互联网、电子商务。
担任职位：
行政会计。
工作描述：
做账。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
3、在大学期间学习会计相关课程，学习使用财务软件，为参加工作打下坚实的基础，并希望在工作经验中不断磨练自己，结合自己的知识结构和综合能力努力工作，有不足之处会虚心向学。
储备经理人简历（优质16篇）篇七
性别：
婚姻状况：
民族：
户籍：年龄：
现所在地：身高：
联系电话：
e-mail：/jianli。
求职意向。
工作年限：6。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：随时
月薪要求：面议。
工作经历。
xx年3月—至今xx有限公司，担任物料储备经理。
工作内容：
1、制定仓库岗位责任与工作手册，修订与完善仓库各种文件，顺畅各种流程;。
2、对仓储人员进培训与训练，并对其工作进行监督、检查、考核;。
3、对仓库整体工作的统筹与规划及所有人员的日常工作安排管理。
xx年3月—xx年8月xx有限公司，担任物料储备经理。
工作内容：
1、依计划排程跟踪物料进度，及时提供欠料汇总，向外提供各种数据及报表;。
2、合理规化仓库，改善仓库环境，标准作业方式，方便生产、销售、物料进出;。
3、制定库存最大最少存量与安全库存，对不正常的到厂物料进行提醒与控制。
教育背景。
毕业院校：广州大学。
毕业日期：-07
最高学历：本科。
所学专业：物流管理。
语言能力。
英语：一般。
粤语：良好。
国语：优秀。
自我评价。
我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的'任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的经验。我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。
储备经理人简历（优质16篇）篇八
一年以上工作经验|男|26岁(1990年8月16日)。
居住地：西安。
电话：136******(手机)。
e-mail：wurong@。
最近工作[8个月]。
公司：xx有限公司。
行业：金融/投资/证券。
最高学历。
学历：本科。
专业：金融学。
学校：西安邮电大学。
自我评价。
为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的.团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。在责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力强，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
求职意向。
到岗时间：一个月之内。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：西安。
期望月薪：面议/月。
目标职能：外汇理财顾问。
工作经验。
/1—2015/9：xx有限公司[8个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。
3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
/8—/11：xx有限公司[1年3个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
1.根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。
2.在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。
3.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。
教育经历。
/9—2013/6西安邮电大学金融学本科。
证书。
/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
储备经理人简历（优质16篇）篇九
营销的理解。营销人员首先就要做好自我推销，让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信自己，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我认为作为一名营销经理，除了应该具备专业知识外，还要有良好的沟通、协调能力，和有良好的团队合作精神。身为班长的我，在大学三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个高效率的团队，什么是一个团队呢?团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。同时我认为，营销也是一种服务，应该做到让客户满意，需要热情和专注。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作，也能很好地完成这个工作。
今年对我具有特别的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特别珍惜，尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了新永利这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年也付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟稳重了。现就08年的工作情况总结如下：
一、 以踏实的工作态度，按部就班的做好公司的查厂工作
做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必须从零开始准备，包括硬件（车间部份）/软件（行政部份）。在接手前阶段确确实实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂/评估12次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加班加点工作。在行政方面建立了《厂纪厂规》/《岗位说明书》/《员工培训》/《人事档案》/《消防演习预案》等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是配合查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了《针控管理》/《操作指导书》/《qc品质记录》/《返工记录》/《机器维修保养记录》等等，并对全厂设备进行盘点，做成《生产设备清单》，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、、、、、；在06年里，通过各种形式的培训加讲解，让所有的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将所有关查厂的资料汇编成册，按照日常工作去做。通过大家的配合与努力，今年的查厂工作确实得到了有效的改进！当然，还有很多地方须要做得更完善，只要大家按照规定的制度去走，相信明年的工作将会越来越顺利。
二、 尽心尽职，做好公司的电脑/考勤管理
09年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换（共更换主管7人，文员15名之多），所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统一直没有真正应用起来，在今年的5月份起才真正用上系统考勤，但中间由系统本身的不完善，员工对电脑的不信任不配合等诸多问题，直到10月份才真正废除手工考勤。另外，在这段时间内，行政人事的各项管理制度也慢慢建立起来了，这对加强员工管理有着重要的意义。到今年底，通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教育宣导下，全厂已全面实施了电脑考勤，员工也真正适应了电脑考勤。但行政部还有很工作有待完善，如公司企业文化/人力资源规划/绩效考核等等，希望新来的行政部何主管能在08年将xx-x的行政工作做得更出色、更彻底！
三、 本着以质量为主，彻底消除浪费的心态做好车间生管理系统跟进工作
由于以往手工作业方式造成车间数据的不准确性，从09年2月底开始，我接手跟进车间的数据管理，对各车间的数据进行稽核，由于员工人数多，数据量大，在10月底公司给我配了一各助手，主力稽核数据准确性，在这段时间里用事实的结果跟员工上了教育课，严重防止了很多混水摸鱼的动作。
在11月底，公司正式引进了生产管理系统，数据的记录由以往的手工转换为先进的电脑系统（mrp系统），%26ldquo;工欲善其事，必先利其器%26rdquo;，作为公司的管理人员，我始终高度重视此类管理软件的配制，对此大力投资，它所带来的数据上的准确性恐怕没有人比我的感触最深。凭着我以往对erp软件的经验，我接手了现在生产管理系统的各项工作，但mrp生产管理系统毕竟跟我们以往的手工作业有很大的差别（关联性强），在测试运用的1个月中不断磨合，为此我付出了大量的时间和精力，分析问题、解决异常、、、、在软件应用过程中，还是存在着相当大的阻力，从管理层至员工都会有很多的问题，因为大家习惯于手工作业，还没有真正接触过此类电脑管理，一直对电脑的可信度存在疑问，加上整个管理层的水平还不到位，在实施过程中在前整阶段就受到了很大的阻力，主要表现在：1）对系统的不了解除；2）管理人员的责任心问题3）配合的力度及观观念的'转变；等等（详细问题已记录，计划于1月底编成制度，到系统真正上线时正式实施），后来通过多次协调/培训，现在总算走过了一个坎，希望在后整运作中会更加顺畅，在以后日子里慢慢一步步走向erp。
一年多以来，无论是在思想认识上还是工作能力上都有了较大的进步，但差距和不足还是存在的。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
明天总是充满着希望，我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的新永利公司一起成长，共同奋斗，一定能实现公司的目标和个人理想，一定能！
此致
敬礼
热情努力，虽喜安静但也还乐观开朗。做事仔细认真，能吃苦耐劳。三年的大学生活使得一个专注并且多才多艺的年轻人增加了技能，知识和沉稳自信。真诚热情的处事态度让我拥有了更多的知心朋友。有优秀的协调组织能力，善于沟通，能比较好的适应即将到来的社会生活和工作环境。在读期间，为充实和提高自己，利用周末课余时间，进行“人力资源管理”专业的自考本科考试，在大专毕业同时拿到自考本科文凭。
我是一个性格柔和，耿直的人，有较好的心理素质和较强的承受力，善于与人交往，团队工作能力强，精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。而且长期从事家电销售管理工作，由最初的一名业务员，成长为一个公司的营销运作操盘手，到大区的销售管理工作，有丰富的家电渠道管理经验，熟悉家电下乡和以旧换新流程。
1、本人熟悉物业管理程序运作。
2、对物业的前期介入工作、小区物业管理架构组建、物业的接管验收工作流程熟悉。
3、对物业业主入伙资料和装修资料制作熟悉，对业主入伙及装修办理流程熟练。
4、有过创建物业管理优秀示范小区经验，对iso9000导入有一定了解。
5、对物业日常管理有成熟管理服务理念，对业主的投诉意见有自己独特的处理办法。
6、本人对新物业的接管、管理工作经历丰富。
7、能处理在工作中出现比较复杂的问题，具备解决困难问题的能力。
储备经理人简历（优质16篇）篇十
姓名：
性别：
女
民族：
汉族。
1991年2月12日。
证件号码：
/jianli。
婚姻状况：
未婚。
身高：
160cm。
体重：
53kg。
户籍：
福建莆田。
现所在地：
福建莆田秀屿区。
毕业学校：
江西科技师范大学。
学历：
专科。
专业名称：
管理类会计。
毕业年份：
工作经验：
一年以上。
最高职称：
其他。
求职意向。
职位性质：
全职。
职位类别：
物流/仓储。
财务/审计/税务。
职位名称：
会计助理，外贸客服;。
工作地区：
待遇要求：
（面谈）元/月不需要提供住房。
到职时间：
可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
英语四级;普通话标准。
电脑水平：
word文档、excel。
教育培训。
教育背景：
时间。
所在学校。
学历。
莆田哲理中学。
高中。
209月-207月。
江西科技师范大学。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
培训主题。
4月-205月。
江西科技师范大学。
会计电算化。
工作经历。
所在公司：
深圳市国华光学科技有限公司。
时间范围：
7月-208月。
公司性质：
民营/私营公司。
所属行业：
仪器仪表、电工设备。
担任职位：
质量/安全管理。
工作描述：
部门质检，检查产品，测量样本尺寸。
离职原因：
暑期工。
所在公司：
莆田市万德财务咨询有限公司。
时间范围：
年3月-2015年5月。
公司性质：
其他。
所属行业：
咨询业（顾问、会计师、审计师、法律）。
担任职位：
会计助理。
工作描述：
办理公司注册，报税，年检等流程；
离职原因：
实习。
所在公司：
莆田外贸公司。
时间范围：
公司性质：
所属行业：
互联网、电子商务。
担任职位：
行政会计。
工作描述：
做账。
离职原因：
其他信息。
自我评价：
3、在大学期间学习会计相关课程，学习使用财务软件，为参加工作打下坚实的基础，并希望在工作经验中不断磨练自己，结合自己的知识结构和综合能力努力工作，有不足之处会虚心向学。
储备经理人简历（优质16篇）篇十一
工作年限：23年婚姻状况：已婚。
户口：湛江市。
居住地：广东省湛江市。
近期任职：副总经理。
待遇要求：10000--1xx/月。
希望地区：广州市佛山市湛江市。
希望岗位：企业管理。
自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。工作经验。
某公司。
工作职责和业绩：
政治面目：中共党员。
技能：熟练操作word、excel和powrrpoit，photoshop等办公室软件。
管理理念：细节决定成败；细微见真情。
曾经历的工作：工程施工、酒店高管、代课老师、室内装修、销售、物料采购、
大型物管、影楼等。
自评：属于明显的“厚积薄发型”管理人才。教育经历。
英语专业。
最高学历：本科。
专业名称：英语专业。
专业描述：英语系。。。。武汉大学旅游、酒店管理专业。
一、1990年.入职湛江纺织集团湛江广城印染有限公司。
由于本人年轻好学，工作积极上进，组建公司团组织，与集团公司团委组多次活动。期间师从在湛化集团基建科副总工，在他的热心指下，学习施工准备考取施工证。由于此原因，公司领导特批我为培养对象，把本人调往基建科任助理施工员，协助副厂房，水池，泵房，锅炉房及其他附加建筑工程施工。
二、1992年3月-xx年：任职银海酒店。
所担任职务：
1、餐饮部经理。
2、中国饭店金钥匙组织成员。
3、驻店经理（协助总经理处理各项事务）。
4、受聘湛江市商业学校老师。
5、市场销售部经理。
6、成本控制监督小组组长。
7、服务、管理质量竞赛评委。
8、培训导师。
成绩：数年期间，由于工作表现突出，业绩显著，所带领部门多次获得先进部门、先进班组等称号。本人作为骨干中层，多次被选派往各大城市知名企业参观学习和大专院校进修培训。
三、xx年4月--xx：广东明珠电力集团旗下公司。
任职总监：负责销售、培训、策划、接待、贸易等。
四、xx—xx年锦秀华景房产物业管理公司。
任职副总，负责管理xx多住户居住环境、装修事项、安全保卫、工程维护、处理各种投诉等。
五、xx年—xx，协同朋友创办当地有名企业，任职副总经理。
储备经理人简历（优质16篇）篇十二
生日：1989年7月|。
个人总结。
汉语言文学专业，文化积淀深厚，文字功底较好。人际关系好，善于沟通，策划与执行能力较好，比如组织负责团组织生活。
4年的寝室长生活，善于处理一些棘手的生活，营造温馨的寝室氛围。
教育经历。
**学院|本科|汉语言文学。
20xx年3月-20xx年2月。
20xx/10国家助学金一等。
20xx/10校内奖学金丙等。
20xx/10系优秀班干部。
社会活动。
20xx/10--至今**高中实习老师。
20xx/9--20xx/12**培训学校作文老师。
这主要是教学的工作，提高自己的语言表达能力，班级管理能力。并且学会招生，突出特色，吸引学生。
20xx/3--20xx/12肯德基兼职。
先是了解快餐服务行业，尤其是肯德基(百盛集团)文化，接着培训自己所在的工作站工作，我分配在总配，不仅仅是出产品，更重要的是协调厨房与前台，起到一个纽带作用。之后自己自学，到前台工作，这主要是提供给客人最快捷舒适的服务。并且也了解到一家肯德基餐厅的基本运营模式。
通过在一家全球运营模式成功的餐厅工作，学会在团队中工作，学会沟通，基本了解如何营销。
相关经历。
20xx/2--20xx/12团支书。
团支书主要负责团员、党员工作与传达开展政治思想工作，每月基本有团组织生活，塑造良好的氛围，让同学树立正确的人生观思想观，创造良好的班风校风。
尤其是大四上学期，作为班级的总负责人，领导能力得到较大提升，要处理与分配整个班级的事宜，特别是帮老师整理毕业相关大量材料以及评奖评优工作，同时自己还要认真准备考研。
20xx/9--20xx/6寝室长。
附加信息。
20xx/4--20xx/4：**学院普通话普通话二甲。
20xx/7--20xx/9：**学院国家计算机二级国家计算机二级。
储备经理人简历（优质16篇）篇十三
亨利福特依靠个人的创业精神和领导才能建立了世界上获利最丰的制造企业，福特汽车公司。他坚信要管理好企业只要有一个能干的企业家足已。由于这种固执，福特的业绩在经过短暂的辉煌之后一路下滑,企业帝国几乎已要灭忙。而与此同时,通用汽车公司却在其新总经理艾尔费雷德斯隆及其经理人团队的领导下悄然崛起,并超越福特汽车公司，成为美国经济的重要标志。福特和通用的转变正是对职业化经理人重要性的最好诠释。
经理人“职业化”的第一步：掌握系统专业的知识体系。
系统专业的知识体系是在不断的学习过程中逐渐积累起来的，对于很多实干派的职业经理人来说，可能很难有时间静下心来“啃书本”。但是，扎实的知识功底是成为职业化经理人的敲门砖，也是必不可少的一步。所以，进行高效率的，有效果的针对性学习就成为了关键。
amt咨询认为，要提高学习的针对性，首先必须清楚哪些方面或者领域的知识是一个职业化经理人所必需掌握的。职业化经理人的知识体系应该包括两个层面：基础知识和专业知识。基础知识包括：mba的基本知识，商法(含知识产权法)、经济法、行政法等法律方面的基本知识，行业运营的知识，区域经济合作的知识。基础知识好比软性的职业上岗证，就好像医生和律师那样，是成为职业化经理人的必要条件。而专业知识是指对某一行业或者专业的丰富积累，正所谓“术业有专攻”，专业知识的学习取决于每个职业经理人不同的职业化发展方向。如果要成为一名职业化的人力资源总监，那么合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策将是专攻的方向。如果要成为一名职业化的cio，那么你必须在it方面有很扎实的知识功底。
要提高学习的效率和效果，应该通过目标管理和时间管理相结合的方法。对于一个职业化的经理人来说，目标很重要，必须先明确自己希望在哪个专业领域当一个出色的管理者，即选择是做cho、cio，还是做一个ceo。另外，目标的选择还要根据自身的知识缺陷。比如，现阶段国内的职业经理人在财务运作方面的知识相对缺乏，根据《2007年度职业经理人发展报告》中的调查结果显示，职业经理人普遍认为财务运作能力是自己最缺乏的能力，那么，加强财务知识的学习则应该成为职业经理人重点学习的目标。而时间管理则能帮助职业经理人为每个学习目标确定好先后顺序以及完成目标所需花费的时间成本。比如：前3年读完mba课程，后3年任职人力资源岗位，再后3年……由此，通过目标管理与时间管理的横纵结合，规划出个人职业生涯的学习路径图，有计划地去逐步完善自己的知识结构，这是职业经理人走向“职业化”的第一步。
经理人“职业化”的第二步：拥有出众的管理能力，并能使用各种管理技能与管理方法。
一个职业化的经理人所需具备的基本能力有很多，其中有三种能力最能直接左右其职业表现，即决策能力、执行能力、以及组织协调能力。
只有不断地收集最新、最全面、最准确的市场和行业信息，了解决策对象的历史、现状以及未来的发展方向，掌握企业的人、物、财、技术、时间等各方面的实际情况，才能做出正确的决策。
经理人还要懂得运用科学的决策方法。决策是一门科学，因而决策过程就必须遵循一定的程序，而不是完全主观地凭直觉、经验去判断。正确的决策大体上要经历这样一个过程：一是根据决策的目标和企业的自身情况进行科学预测，拟定多个可行的决策方案;二是充分以事实和数据为依据，对每个方案加以详细分析，比较每个方案的优劣，并考虑每个方案实施后所有可能造成的结果;三是考虑企业的长远性和连续性的发展要求，并在此基础上选择一个最佳方案;四是审时度势，正确评估方案的实施情况，并对方案做出及时而适当的修正、调整和完善。
文档为doc格式。
储备经理人简历（优质16篇）篇十四
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：156cm。
诚信徽章：未申请体重：
人才测评：未测评。
我的'特长：
求职意向。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：跟单员，行政专员/助理，储备经理人。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：实习可到职日期：一个月
月薪要求：1500--希望工作地区：广州,清远,佛山。
工作经历。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：清远职业技术学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07
专业一：物流专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：精通。
工作能力及其他专长。
在学校期间在社团里担任过协会的部长和班里的班干部，增强了自己的人际沟通能力和组织能力。有比较强的责任感，会尽心尽力地完成工作，不断地吸收新知识与新事物。
熟悉windows98、windows2000、windowsxp操作系统和office、internet互联网基本操作。
储备经理人简历（优质16篇）篇十五
姓名：
性别：
出生日期：
民族：
工作经验：
身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
希望岗位：
工作地点：
到岗时间：
主要工作经验。
-02---10某某超市部门。
主管主要负责：对收货部的工作全面管理，主要工作是根据我公司的定单对供应商送过来的货品进行检验，验收后在电脑上进行单据录入。对检验过程中发现的异常情况进行记录并反馈，保证了商品的品质，为控制损耗把好了头关。不定时对收货区进行巡查，检查设备和一些防护设施以及消防器材是否完好，发现问题及时解决，保证收货区的'工作安全有序的进行。
购物广场部门。
主管对收货区的一切事物进行全面管理（包括人员管理，表单管理，验收管理，设备维护管理，异常情况突发事件的记录处理）客服值班：当班期间对客服部的各项工作进行监督和管理（包括总台收银团购美工收货保养以及商店街人员的服务工作和卖场卫生以及各种标识的检查等）。
主要负责：根据公司制定的考核指标协助店长对各部门的工作进行全面管理，包括公司制度的下传，人员管理，商品管理，信息管理，财务管理，设备管理，异常情况的处理，费用以及损耗的控制，各种经营指标的达成等。每天上班时间的70%是巡视卖场，记录管理过程中遇到的问题，根据门店的具体情况提出改善意见，在原有的规章制度上增加一些新的管理制度，让管理制度更加完善，使门店的营运状况达到标准，带领团队去创造更好的业绩，为公司赢得更大的利润。
教育经历。
-09---06某某职高自我评价本人工作认真负责，积极乐观，勇于承担责任，具有团队协作精神。
储备经理人简历（优质16篇）篇十六
个人信息。
姓名：
性别：
出生日期：
民族：
工作经验：
身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向。
希望岗位：
工作地点：
到岗时间：
主要工作经验。
主管主要负责：对收货部的工作全面管理，主要工作是根据我公司的定单对供应商送过来的货品进行检验，验收后在电脑上进行单据录入。对检验过程中发现的异常情况进行记录并反馈，保证了商品的品质，为控制损耗把好了头关。不定时对收货区进行巡查，检查设备和一些防护设施以及消防器材是否完好，发现问题及时解决，保证收货区的'工作安全有序的进行。
购物广场部门。
主管对收货区的一切事物进行全面管理（包括人员管理，表单管理，验收管理，设备维护管理，异常情况突发事件的记录处理）客服值班：当班期间对客服部的各项工作进行监督和管理（包括总台收银团购美工收货保养以及商店街人员的服务工作和卖场卫生以及各种标识的检查等）。
主要负责：根据公司制定的考核指标协助店长对各部门的工作进行全面管理，包括公司制度的下传，人员管理，商品管理，信息管理，财务管理，设备管理，异常情况的处理，费用以及损耗的控制，各种经营指标的达成等。每天上班时间的70%是巡视卖场，记录管理过程中遇到的问题，根据门店的具体情况提出改善意见，在原有的规章制度上增加一些新的管理制度，让管理制度更加完善，使门店的营运状况达到标准，带领团队去创造更好的业绩，为公司赢得更大的利润。