厂纪厂规管理制度（实用21篇）

规章制度的修订和更新是适应时代发展和组织需求的必然要求。遵守规章制度是每个人应尽的责任，也是对自己和他人负责的表现。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇一

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪 律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一） 员工有事须向有关领导请假。

（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、 复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

（一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四） 工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。

第九条 组织纪律

（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二） 员工享有“六项权利”：

1、 有了解所从事工作中潜在的'危险和可能造成事故的权利；

2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、 有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条 生产纪律

（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章 标志牌管理

第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条 不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖 励

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处 罚

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章 附则

第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇二

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度:上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

1、认真履行，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇三

目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

责任。

1.安全科、人事科负责执行本制度;。

2.各车间、部门必须履行本制度。

适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

作业行为的安全管理规定。

1、不按规定穿戴防护用品或者防护用品穿戴不规范，不准进入作业场所，不配戴适当的防护用品，不准接触有毒有腐蚀的物品;2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的'操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物;。

7、不准在焊接作业场所逗留;。

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。

9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟;。

13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。

14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。

生产区安全管理规定。

1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。

2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。

3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用;。

4、禁止超速度、超负荷使用设备。

5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。

6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;。

12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。

13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。

14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。

15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里/小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里/小时。

16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇四

(一)目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

(二)责任。

1.安全科，人事科负责执行本制度;。

2.各车间，部门部门必须履行本制度。

三)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

(四)作业行为的安全管理规定。

4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材;。

5不准在电机的开关，消防器具放置场所及进出口等处放置货物;。

7不准在焊接场所逗留;。

8严禁擅自动用他人操作的机器设备，车辆，阀门，开关;。

9严禁在易燃易爆生产，储存区内禁止吸烟;。

11.在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸，擦拭;。

14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。

(五)生产区安全管理规定。

4禁止超速度，超负荷使用设备;。

6机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障修理;。

7维修，检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;。

8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;。

9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。

10每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇五

车间是企业内组织生产的基本单位，对保证产品质量和提高工作质量负有重要责任，车间应遵循以下管理制度：

一、深入进行"质量第一"的思想教育，发动群众开展："产品质量信得过"和质量管理小组"活动，推广先进的质量管理方法。

二、严格贯彻执行工艺纪律，制止违章操作，确保制造质量。

三、组织有秩序的生产，搞好文明、安全生产，保持环境卫生。

四、组织好质量自检、互检，支持专检人员的工作，共同把好质量关。车间定期召开质量分析会，不断改良质量，发生质量问题时，主动协作质量管理部门，分析讨论解决。

五、把握本车间质量状况，仔细填写质量记录，落实质量奖惩制度。

六、针对车间内存在的'主要质量问题，提出课题发动群众开展技术革新和合理化建议活动，对设计、工艺等方面存在的问题主动向有关部门和质量管理部门提出，共同讨论解决。

七、对不合格产品车间负完全责任。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇六

本规则的适用范围是米加工企业。制定本规则的目的在于规范米加工企业的生产技术管理，促进米加工企业健康发展，同时提高米质量，确保米的质量安全。本规则是参考了国内外有关行业的资料并结合我国米加工企业的具体情况制订的，是对我国米加工企业实行规范化管理的技术依据。

第一条为了规范我国米生产，促进米加工行业健康发展，提高米产品质量，特制定本规则。

第二条本规则规定了米产品定义与分类、米原粮收购及管理、产品包装及添加剂的管理、米加工厂建设、米加工设备、米加工质量管理、米加工厂卫生管理、产品出货管理等内容。

第三条鼓励米加工企业使用本规则引用标准的最新版本。

第四条米是指以稻谷为原料，经加工而制成的产品。按国家标准，米可分为籼米、粳米、糯米三类。

第五条米加工企业应有较为固定的原粮来源，鼓励建立本企业的原粮基地，在收购原粮时应同原粮供应单位签订收购合同或协议。

第六条米加工企业应掌握供应单位，原粮品种、数量及质量等信息。

第七条米加工企业生产销售无公害米、绿色米、有机米应保证原料种植、加工及产品符合《ny5115-20xx无公害食企米》、《ny/t393-20xx绿色食品农药使用准则》、《ny/t419-20xx绿色食品米》、《ny21-19xx农药安全使用指南》等标准要求，要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或产品的认证，应了解基地种植环境及种植技术。专用原粮在运输、储存、加工过程中应避免同其它种类原粮相混合。

第八条加工企业应在国家收购政策的指导下，以质论价进行收购。收购点可根据实际情况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设施，保证原粮的储存安全。

第九条按《国家粮油储藏技术规范》要求，原粮进仓前应对仓库进行清理、消毒、再清理，仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、防雀、通风设施，配备温度、湿度监控设备。经过培训的仓管人员应按规范要求定期检查粮情，通风降温；仓库主要交通道路应进行硬化处理，排水通畅。

第十条原粮包装不应对原料产生二次污染，造成食品安全隐患。散装原粮应注意保持运输工具的清洁、干燥、卫生。

第十一条原粮收购在执行国家政策收购标准的同时，可结合本企业所在地区产粮的实际情况制定本企业的收购标准。加工前的原粮应符合国家收购标准要求。

第十二条米产品包装按材质可分为编织袋、塑料袋、纸袋、散装容器等，按包装形式可分为常态、抽真空、充气等；按包装防护功能可分为内包装和外包装。米添加剂按添加功能可分为营养强化添加剂、加工性能改善剂等。

第十三条米加工企业应参照gb/t8947-1998《复合塑料编制袋》、gb/t8946-1998《塑料编制袋》、gb7707-1987《塑料袋》、gb6543-1986《瓦楞纸箱》、gb9687-1988《食品包装卫生标准》等标准制定本单位产品包装验收标准。对于无能力检验的项目，可要求包装供应商定期提供法定检验机构检验报告。

第十四条米食品添加剂应符合gb2760-1996《食品添加剂使用卫生标准》、gb14880-1994《食品营养强化剂使用卫生标准》等标准要求。()对于添加到生产过程中直接与产品接触的生产用水，要达到gb5749-1985《生活饮用水卫生标准》要求。

第十五条产品包装标签应按《食品标签通用标准》要求，必须标注食汽称、配料表、净含量、制造者、经销者的名称和地址、日期标志和储存指南、质量等级、产品标准号、及特殊标注内容（如添加剂中含有转基因及过敏源成分的说明）。

第十七条米加工企业的建设应遵守gb14881-1994《食品企业通用卫生规范》的要求。同时企业可参照联合国食品法典员会《食品卫生通用规则》（cac/rcp1-1969，rev.3，1997）及其附件《haccp体系及其应用导则》、各科研院所出版的粮食加工厂设计规范的相关要求。

第十八条米加工厂厂区环境应符合以下要求：

（一）米加工厂应建在交通方便、粮源充足的地区。工厂不得设于受污染气流、河流的下游；厂区周围没有粉尘、有害气体、放射性物质和其它扩散型污染源；不得有昆虫量孳生的潜在场所等易遭受污染的情况。

（二）厂区内设施、设备等应易于维护、清洁，不得成为周围环境的污染源；有毒有害气体、液体、粉尘及其它污染物的泄露排放应遵守国家标准的要求。

（三）厂区空地绿化，防止尘土飞扬或积水。

（四）厂区应合理布局，各功能区域应划分明显；易产生污染的设施应处于主导风向的下风向；焚化炉、锅炉、废气处理、污物处理均应与生产车间、仓库、供水设施有一定的距离并采取防护措施。

（五）生产区禁止饲养动物。

（六）厂区应有适当防范外来污染源、有害动物侵入的设施，如围墙、围栏。

（七）储水池（塔、槽）、供水管道、器具等应采用无毒、无味、防的材料；供水设施出入口应有安全卫生设施，防止有害动物和有害物质进入导致污染；自备水源选址应距污染源（化粪池、垃圾存放场所）30米以上，且应设置卫生防护带并有专人负责。

第十九条米加工厂应符合以下要求：

（一）生产厂设置应包括生产部分和辅助生产部分。生产部分包括：原粮清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间等。辅助生产部分应包括：变配电房、机修间、副产品收集间、检验室、原粮仓库、材料仓库、成品库、更衣室、洗手消毒区、厕所及其它为生产服务的必须场所。

（二）车间应按生产工艺流程及卫生要求合理布局。更衣室及洗手消毒室应与生产车间相连接，并设置在员工进入加工车间的入口处；车间应按生产工艺流程、操作需要和作业区清洁度的要求进行隔离，防止交叉污染。

（三）车间屋顶应易于清扫，防止灰尘积聚，避免结露、长霉或脱落，屋顶应使用无毒、无异味的白色或浅色防水材料建造，喷涂油漆应使用防霉、不易脱落、易清洗的漆料；水、电等管线不得设置于食品暴露的上方，防止尘埃和凝结水滴落。

（四）车间的墙壁应采用无毒、无异味、平滑、不透水、易清洗的浅色防材料建造，墙角及柱角应处理为弧形，以便于清洗消毒；门窗安装应严密，并装配有易于拆卸、清洗、不生锈的纱窗或纱网，窗户一般不做窗台，如设窗台须做成于30度以上斜面；清洁区的对外出入口应装设能自动关闭的门或空气帘幕。

（五）车间地面与排水：地面应用无毒、无异味、不透水的材料建造，平坦防滑、无裂缝、易清洗消毒。作业中有排水、废水或有以水洗方式作业区域的地面应耐酸碱、防渗漏、防滑，有一定的排水坡度（1-1.5%），并装置带水封的地漏或明沟，明沟不宜用盖板。排水出口应有防止有害动物侵入的装置。废水应排至废水处理系统或经其它方式处理。

第二十条生产厂的设施。

（一）供水设施：车间内的水质、水压、水量应能符合生产需要；自备水源水质应符合《gb5749生活饮用水卫生标准》的规定。

（二）照明设施：厂房内应有充足的自然采光和人工照明，光源应不至于改变食品的颜色；照明设施不应安装在食品暴露的上方，否则应使用防爆型照明设施，防止破裂时污染食品。

（三）通风设施：清洁作业区应安装空气调节器，以保证室内有相对稳定的温度，防止蒸汽凝结和保持空气新鲜；一般生产区应安装通风设施，及时排出潮湿和污浊的空气；在有臭气或粉尘产生且有可能污染食品之处应安装相应排出、收集或控制的装置；排气口应装有易清洗、耐蚀的网罩，防止有害动物侵入；进风口应距地面2米以上，噪排风口和污染源，并有空气过滤设备。

（四）洗手消毒设施：在车间对外总出入口、厕所、加工场所内设置足够数量的洗手及干手、消毒设施；在清洁作业其入口应设置鞋靴消毒池；洗手台应使用陶瓷或不锈钢材料的器具，水龙头应采用脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关。

（五）更衣室：更衣室应设在车间入口，并立间隔。更衣室应男女分设，并与洗手消毒室相邻；更衣室应按员工人数设置足够数量的更衣柜、鞋柜、更衣镜。

（六）厕所：为车间员工提供的厕所宜与车间主体相连接，并设置洗手消毒设施，厕所应与车间相隔离；厕所外门不得开向清洁作业区，能自动关闭；厕所应采用冲水式，地面、便池易清洗、不积垢；厕所应安装有效的排气装置，适当照明；厕所排污管道应与车间排水管道分设，且有可靠的防臭水封。

（七）仓库：应以原辅料、半成品、成品等性质的不同分设储藏场所，需要冷（冻）藏的要设有冷（冻）仓库；同一原材料仓库储存不同性质物品时，应适当隔离，分类分架存放；成品库只能存放成品；仓库的.性能、结构应能使储藏保存中的物品品质不发生恶化或减低至最低程度；仓库应有防止有害动物侵入的装置；仓库应设置足够的物奇放装置，储藏物品（不含原粮稻谷）应距离墙壁、地面在20以上，以利于空气流通和物品的搬运；冷（冻）仓库应安装可正确指示库内温度的温度计、温度测定仪或温度自动记录仪，并安装自动控制器或自动报警器。

第二十一条原粮初清设备包括：初清筛、风选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十二条原粮加工清理设备包括：振动筛、去石机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十三条砻谷及谷糙分离设备包括：砻谷机、稻壳分离机（器）、谷糙分离机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。

第二十四条碾米、抛光、分级、色选设备包括：碾米机、抛光机、分级机（筛）、配米机（有配米需要）、色选机、空气压缩机、水过滤设施、磁选器、机、除尘器、风机、仓斗等。

第二十五条日期打印、包装、堆码设备包括：包装机、编织袋封口机、塑料袋热封机、打捆机、日期打印（喷码）机等。

第二十六条米生产企业应依据原材料、半成品、成品检验的需要配备检验仪器和设备。包括：

（一）基本设备：分析天平、台秤、容重测量器、游标卡尺、分样器、水分测定仪、烘箱、选筛、实验砻谷机、实验碾米机、实验台及实验架等。

（二）专业检验设备：实验色选机、米品质测定仪、米饭食味测定仪、白度计等。

第二十七条米生产企业对进厂的每批原辅料经检验合格后方可使用。

第二十八条米生产企业可采用haccp方法管理，制定控制点的检验项目、检验标准、抽样及检验方法，对生产过程及半成品进行检验，确认其质量合格后方可进入下道工序。

第二十九条米加工企业应详细制定成品的质量标准、检验项目、检验标准、抽样及检验方法，质量标准的下限不得低于国家标准或行业标准，检验方法原则上应以国家标准为准，如用氟家标准方法时应定期与国家标准方法核对。成品应逐批抽取代表样品，实施理化检验、感官检验、外包装检验。对于非常规检验项目和本企业无法检验的项目可托具有权威性的研究和检验机构代为检验。

第三十条米加工企业应有与生产能力相适应的成品仓库，经检验合格的包装成品应储存在成品仓库内，不得在露天存放。成品仓库中不得储存有毒、有害或其它易、易燃及可能引起交叉污染的物品。

第三十一条产品出厂应有产品检验合格证明，并做出货记录，内容包括：生产日期、批号、出货时间、地点、对象、数量等，以便发现问题时能及时收回。

不合格产品应及时隔离和标识，并按规定及时处理。

第三十二条工厂应有足够的品质管理及检验人员，能做到每批产品检验；产品质量管理负责人应具备专以上相关学历或中专相关学历并具备4年以上质量管理经验；质量检验人员应具备中专以上学历，并获得食品质量检验员资格证书。

第三十三条米生产企业应建立健全质量管理制度，明确检验部门、检验人员的职责权限，制定文件、记录、不合格品控制、纠正及预防等控制程序，确保不合格的产品不出厂。

第三十四条环境卫生管理。

（一）厂区内的道路应保持良好状态，无破损、不积水、不起扬尘。

（二）厂区内草木要定期修剪，保持环境整洁，禁止堆放杂物，防止有害动物孳生。

（三）排水系统应保持畅通，不得有污泥积蓄。

（四）废弃物临时存放地应噪生产车间；盛装废弃物的容器应有遮盖，防止不良气味溢出或被风吹起，防止有害动物孳生；易败的废弃物应及时清除，清除后的容器应及时清洗消毒。

（五）厂区内应有防止、杀灭有害动物及昆虫等设施。

第三十五条厂房设施卫生管理。

（一）厂房内各种设施应经常性保持良好地清洁卫生状态，厂房屋顶、天花板、墙壁应保持良好无破损，地面不得有积水和破损。

（二）清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间每天下班后应及时清理、清洁，必要时予以冲洗、消毒。

（三）灯具及管线外表等应定期清扫或洗涤。

（四）冷（冻）仓库内应经常清理，保持清洁，避免地面积水，并定期消毒。

（五）加工作业场所不得堆积非即时使用的原料、内包装物或其它物品，严禁存放有毒有害物品。

第三十六条设备卫生管理。

（一）用于加工、包装、储运的设备及工具和生产用管道应及时清理、清洁、清洗、消毒。

（二）用具及设备与食品接触的表面应定期予以清洁、消毒，消毒后要彻底再次清洗，以免残留物污染食品。

（三）使用过的设备及用具等应及时彻底地清理、清洁。

（四）与食品接触的设备及用具的清洗用水应符合gb5749《生活饮水卫生标准》的规定。

第三十七条人员卫生管理。

（一）米生产人员应有身体健康证，并定期进行个人卫生、食品加工卫生等方面的培训。

（二）米生产人员必须保持良好的个人卫生，勤理发、勤洗澡、勤换衣。

（三）进入车间前必须穿戴好整洁的工作服、工作帽、工作靴鞋。工作服应能盖住外衣，头发不得露出帽外，必要时应戴口罩。

（四）不得穿工作服、工作鞋进入厕所或离开生产加工场所。

（五）上岗前要洗手。有下列情况之一时必须洗手：上厕所之后、处理被污染的原料物品之后、从事与生产无关的其它活动之后。

（六）与米直接接触的人员不得涂指甲油，不得佩带手表及饰物；有皮肤传染病或伤口的工人不得继续从事直接接触米的工作。

（七）工作中不得吸烟、吃食物或做其它有碍食品卫生的活动。

（八）个人衣物应储存在更衣室个人专用的更衣柜内，个人的其它物品不得带入生产车间。

（九）与生产无关的人员不得进入生产场所，参观、来者应符合现场工作人员卫生要求。

第三十八条工作人员健康管理、除虫灭害管理、工作服管理、卫生设施管理、污物管理应符合gb14881《食品企业通用卫生规范》要求。

第三十九条产品出厂前应有良好的可追溯信息，包括生产日期、生产班次、检验人员、产品检验状态等。

第四十条产品包装标识应符合《食品通用标签标准》、gb13432《特殊营养食品标签》及相应产品标准的规定。对于标签上的商标、认证标志、名优标志等应严格遵守《商标法》及相关法律法规要求。

第四十一条产品出厂时应对运输及防护工具进行检查，防止产品二次污染及运输途中的质量安全。发货员应记录出货产品、出货日期、运输车辆、到货点、接收单位等信息，使其具有可追溯性。

第四十二条生产企业应建立自己的售后服务体系，包括服务承诺、服务程序、服务电话、服务人员等，制定相应的产品回收、退货、召回程序及相关管理办法，确保消费者利益。

第四十三条本规则由中国粮食行业协会制定并负责解释。

第四十四条本规则自发布之日起实施。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇七

1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。

2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。

3、严格请、销假制度 ：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇八

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;。

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律。

(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

(四)工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律。

(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

(二)员工享有“六项权利”:。

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;。

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;。

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;。

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇九

目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

责任。

1.安全科，人事科负责执行本制度;。

2.各车间，部门部门必须履行本制度。

三)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

1.作业行为的安全管理规定。

4不准在消防通道上堆放机件，产品及器材;。

7不准在焊接场所逗留;。

14.自行车，三轮车，摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其他地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放，工房内，办工室严禁停放各类车辆。机动车，非机动车都必须遵守各项交通法规。

生产区安全管理规定。

4禁止超速度，超负荷使用设备;。

8检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;9作业场所必须保持整齐，清洁，及时消除垃圾，油污和积水。各种物品的放置应整齐，稳固，保证操作和通行安全。

10每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水，电，气，汽开关并锁好门窗。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十

请销假。

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条。

病假。

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。

第三条。

事假。

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条。

年假。

1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

第五条。

婚假。

1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3。

天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

第六条。

产假。

1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育。

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

)

4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。

5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再延长7天，共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。

第七条。

丧假。

1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条。

旷工。

1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。

第九条。

迟到、早退。

1、工作时间:根据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间。

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)。

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)。

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条。

打卡。

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条。

加班、调休。

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十一

一、热爱集体，自觉遵守国家的法律法规，爱岗敬业自觉遵守厂规厂纪。

二、爱护财物，节约利用，严禁损毁、浪费，按照规定要求操作，保养和使用机器，设备及相关设施。

三、做好安全防范工作，严禁违章作业，懂得火灾预防知识，能正确使用消防器材，注意用电安全，严禁私自乱接电线，严禁在厂内禁烟区吸烟，坚决杜绝火灾隐患。

四、服从管理，听从指挥。员工之间在工作上有矛盾，交管理人员处理，严禁争吵，打架，无理取闹。

五、严格遵守作息制度。不迟到，不早退，不旷工，上班时间不准以任何借口离岗。病事假必须持书面请假条，由管理人员审查批准。

下午：13：30——17：30。

注意：过胶组：提前一小时上班压机组：以压完当天的产品为准。

七、员工做好清洁卫生工作，保持岗位清洁，注意着装要求，女员工不得披头散发上班。

八、按照各工种的质量要求及生产计划，保质保量完成各项工作任务。

九、来本厂工作的员工，经考核合格，试用1—3个月，试用合格正式录用，一经录用之后，若中途辞工，需持书面辞工报告，并提前一个月申请，交厂长批准。

十、工资以计件形式管理，多劳多得，每月十五号发上个月工资。

十一、奖惩措施：

奖励部分。

鼓励在职员工参与管理，对提出合理化建议，为企业产生效益和贡献的给予20——1000元不等的奖励，对有损本厂利益的.行为进行举报，一经查实，给予举报人30——300元的奖励，并为其保密。

惩罚部分。

1、未能按生产计划，质量要求，完成生产任务的，给予警告，批评、限其改正，不听管教的，降低计件单价或给予辞退。

2、未厉行节约，浪费材料能源，损坏财物者视情节轻重酌情赔偿损失，以至辞退。

3、私自乱接电线，在禁烟区吸烟者，引起火灾，造成损失的，赔偿损失，情节严重者追究相关法律责任。

4、未做好安全防范工作，造成产品损坏，财物丢失的赔偿全部损失，对盗窃者扣发全部工资，开除出厂，网，情节严重者移交司法机关处理。

5、迟到、早退当月累计3次计旷工一天，旷工3天以上，视为自动离厂，扣发全部工资。

6、不服从管理，不听从安排，视其情节轻重，给予批评、警告、令其改正，拒不听劝者，做开除辞退处理。

7、吵架，打架，无理取闹，不听劝阻者，开除出厂，情节严重者，移交司法机关处理。

8、未按规定辞工者，视为自动离厂，扣发全部工资。

9、本厂规自公布之日起执行有效。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十二

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律。

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律。

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度。

(一)员工有事须向有关领导请假。

(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重并意外事故等，须持相关证明事后补假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)。

1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;。

2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;。

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;。

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律。

(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

(四)工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律。

(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

(二)员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;。

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利;。

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;。

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;。

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;。

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律。

(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫。

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量。

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理。

第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理。

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借(借给)他人标志牌。

第七章奖励。

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚。

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

(二)书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

(四)公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则。

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自年月日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十三

在工作中，每个人都需要遵守一定的厂规厂纪，以保持工作秩序和良好的工作氛围。作为一名职场新人，我注意到厂规厂纪的重要性，并从中体会到了许多道理和心得。在这篇文章中，我将分享我对于厂规厂纪的看法和体会。

首先，严格遵守厂规厂纪是我们作为员工的基本要求。无论是工作时间的安排、考勤制度的执行，还是对工作区域的整洁，这些都都是我们必须遵守的规定。遵守厂规厂纪不仅是对公司的尊重，更是对自己责任和职业态度的体现。只有遵守厂规厂纪，我们才能更好地完成工作任务，提高工作效率。

其次，遵守厂规厂纪有助于建立良好的工作风气。当每个人都尊重规定、守纪成才，工作中就会更加顺利和高效。大家都按时出勤、不迟到不早退，能够遵守会议和沟通的规定，相互之间互相帮助和尊重，这样就能够形成良好的团队氛围。在这样的环境下，人们能够更好地合作，减少冲突和矛盾，工作效率也会显著提高。

同时，遵守厂规厂纪还能够提高我们的个人素质和形象。作为一名员工，我们的形象直接影响到外界对我们的评价和对公司的认知。如果我们能够始终遵守厂规厂纪，不违规违纪，不拿公家的东西为私，不乱扔垃圾等等，这样就能够树立良好的形象。而且，我们也能够通过遵守规定，提升自己的工作能力和职业素质，从而在工作中得到更多的机会和发展。

然而，遵守厂规厂纪并不仅仅是一种被动的遵守，更需要我们进行主动的宣导和推动。作为一名员工，我们应该时刻关注身边的同事们是否遵守规定，如果发现有违规行为，我们应该及时的提醒和劝告；同时，我们还可以通过组织和参与一些职业道德和规范的培训，提高员工的规范意识和纪律意识。只有当大家都认识到遵守厂规厂纪的重要性，并且主动地去执行时，我们才能够真正建立一个团结协作、彼此尊重、和谐发展的工作环境。

总之，遵守厂规厂纪是我们作为员工的基本要求，同时也是建立良好工作风气和个人形象的重要手段。只有当大家都能够真正体会到遵守厂规厂纪的重要性，并且主动地从自己做起，才能够在工作中取得更好的成绩和发展。因此，我将会继续努力遵守厂规厂纪，并且积极宣导和推动身边的同事一起遵守，共同营造一个更和谐、更高效的工作环境。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十四

为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定本制度:。

一、仓库日常管理。

1、仓库保管员务必合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库务必根据实际状况和各类原材料的性质、用途、类型分明别类建立相应的明细账、卡片；半成品、产成品应按照类型及规格型号设立明细账、卡片；财务部门与仓库所建账簿及顺序编号务必互相统一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料废、退回电机、返修电机应分别建账反映。

2、务必严格按mis系统和仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务务必及时逐笔录入mis系统，做到日清日结，确保mis系统中物料进出及结存数据的正确无误。及时登记手工明细账并与mis系统中的数据进行核对，确保两者的一致性。

3、做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员务必对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。铸件仓管员务必定期对每种铸件材料的单重进行核对并记录，如有变动及时向事业部、财务部反映，以便及时调整。

4、各事业部、分厂务必根椐生产计划及仓库库存状况合理确定采购数量，并严格控制各类物资的库存量，有条件单位逐步实行零库存；仓库保管员务必定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送各事业部领导及财务人员，各事业部对本单位的各类不良存货每月务必提来源理意见，责成相关部门及时加以处理。

二、入库管理。

1、物料进仓时，仓库管理员务必凭送货单、检验合格单办理入库手续；如属回用物资应凭回用单办理入库手续，拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。

2、入库时，仓库管理员务必查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物资处理放在待检区域内，经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时务必在短期内通知经办人员负责处理。工厂管理制度。

3、一切原材料的购入都务必用增植税专用发票方可入库报销，无税票的，其材料价格务必下浮到能补足扣税额为止。同时要注意审查发票的正确性和有效性。

4、入库材料在未收到相应发票前，仓管员务必建立货到票未到材料明细账，并根据检验单等有效单据及时填开货到票未到收料单(在当月票到的可不开)，在收到发票后，冲销原货到票未到收料单，并开具材料票到收料单，月底将货到票未到材料清单上报财务。

5、收料单的填开务必正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致，如属票到抵冲的，应在备注栏中注明原入库时间，铸件收料单上还应注明单重和总重。收料单上务必有保管员及经手人签字，并且字迹清楚。每批材料入库合计金额务必与发票上的不含税金额一致。

6、因质量等原因而发生的退回电机，务必由技术部相关人员填写退回电机处理单，办妥手续后方可办理入库手续。

三、出库管理。

1、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。物料(包括原材料、半成品)出库时务必办理出库手续，并做到限额领料，车间领用的物料务必由车间主任(或其指定人员)统一领取，领料人员凭车间主任或计划员开具的流程单或相关凭证向仓库领料，行政各部门只有经主管领导批字后方可领取，领料员和仓管员应核对物品的名称、规格、数量、质量状况，核对正确后方可发料；仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入卡、入帐。

2、成品电机发出务必由各销售部开具销售发货单据，仓库管理人员凭盖有财务发货印章和销售部门负责人签字的发货单仓库联发货，并登记卡片。

四、报表及其他管理。

1、仓管员在月末结账前要与车间及相关部门做好物料进出的衔接工作，各相关部门的计算口径应持续一致，以保障成本核算的正确性。

2、务必正确及时报送规定的各类报表，收付存报表、材料耗用汇总表、三个月以上积压物资报表、货到票未到材料明细表每月27日前上报财务及相关部门，并确保其正确无误。

3、库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。如属短缺及需报废处理的，务必按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮、生锈、老化、变质或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。

4、各事业部因客户需要，要求在外设立仓库的，务必报经股份公司主管领导批准后作为库存转移，并报财务部备案，其仓库管理纳入纳入所在事业部仑库管理；外设仓库务必由专人负责登记库存商品收发存台账，并将当月增减变动及月末结存状况编成报表，定期进行盘点清查，每月将各类报表在规定的时间内报送查关事业部及财务人员。

5、仓库现场管理工作务必严格按照6s要求、iso9000标准及各事业部分厂的具体规定执行。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十五

1、本厂员工在办公时间内，未经组长允许不可擅自离开工作岗位。

2、工作时间。

早上8：00到12：00。

中午2：00到18：00。

晚上19：00起至22：00（加班）。

3、迟到。

3—1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

3—2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

4、早退。

4—1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

4—2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

5、请假。

员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十六

第一段：引言（字数：200）。

厂规厂纪作为企业管理的基础，是确保企业正常运转和员工安全有序工作的重要保障。在长期的工作实践中，我发现遵守厂规厂纪对于个人的职业发展和企业的良性循环有着不可忽视的作用。在此，我想分享一些关于厂规厂纪的体会和心得，让更多的人认识和重视它们的重要性。

第二段：遵守厂规厂纪的意义（字数：250）。

遵守厂规厂纪不仅是一种基本的职业操守，更是展现个人价值和道德素养的重要体现。它不仅关系到个人的职业发展，也体现了一个企业的文化和形象。只有遵守厂规厂纪，我们才能保持优秀的工作品质和团队合作精神，从而提高工作效率、降低企业成本。遵守厂规厂纪还能够维护员工的身体健康和工作安全，确保工作环境的和谐与稳定。

第三段：遵守厂规厂纪的困难与挑战（字数：250）。

遵守厂规厂纪并不是一件容易的事情。在工作中，我们会面临各种各样的困难和挑战，如时间紧、任务重、压力大等。有时候我们可能会受到诱惑，想要取巧或者违反规定。然而，只有坚守原则，不动摇对厂规厂纪的遵守，才能在竞争激烈的工作环境中保持良好的职业形象和个人声誉。

第四段：遵守厂规厂纪的技巧和方法（字数：300）。

在工作中，我们可以通过一些方法和技巧来更好地遵守厂规厂纪。首先，要强化自律意识，明确自己的职责和义务，时刻警醒自己不去触碰底线。其次，要注重学习和了解企业的相关规章制度，以避免因无知而犯错。此外，与同事和上级保持良好的沟通和合作，可以互相监督、互相帮助，共同遵守厂规厂纪。最后，要时刻保持积极的心态，对待艰难和挑战，坚信只有遵守厂规厂纪，才能取得更好的成果和回报。

第五段：个人收获和未来展望（字数：200）。

通过长期遵守厂规厂纪，在工作中我不仅锤炼了自己的意志品质和职业素养，也获得了企业和同事的认可。遵守厂规厂纪不仅在工作中获得了稳定的职业发展，还让我学会了与人为善、尊重规则的重要性。在未来，我将继续坚持遵守厂规厂纪，并希望通过个人的努力，不断提升自己的职业素养和价值，为企业的发展贡献自己的力量。

总结（字数：100）。

遵守厂规厂纪是每一个职场人士应尽的职责和义务。只有以严谨的态度对待厂规厂纪，才能保证个人职业的发展和企业的良性循环。通过学习和总结厂规厂纪的体会，我们可以更好地规范自己的行为，提高工作效率，并最终实现个人和企业的共同发展。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十七

在每一个工厂或企业里，都有严格的厂纪厂规来规范员工的行为和工作。这些规定的目的是为了保障企业的正常运营和员工的利益，同时也是提高效率和推动发展的必要手段。作为企业员工，我积极学习和遵守厂纪厂规，从中体会到了很多。

厂纪厂规是企业为了管理和规范员工行为而制定的一系列条款和规定。它不仅仅包括员工的行为准则、劳动纪律和安全规定，还涉及到员工个人利益和权益的保障。厂纪厂规的制定有着重要的意义和作用。首先，它可以加强企业内部的管理，提高生产效率和质量，保障企业的正常运营。其次，它能够保障员工的权益，提高员工的工作积极性和满意度。最后，厂纪厂规还有助于构建和谐的工作环境，增强员工之间的沟通和团队合作。

第二段：遵守厂纪厂规的重要性。

遵守厂纪厂规是每一个员工的基本义务和责任。首先，遵守厂纪厂规可以使员工更好地融入企业文化，提升自己的职业形象和能力。遵守规定可以培养良好的工作习惯和自律能力，对个人职业发展有着重要的影响。其次，遵守厂纪厂规还可以保障员工的权益和利益。例如，在保障自己的安全和健康方面，员工应当按照规定佩戴个人防护设备，注意个人卫生和工作环境的整洁。再者，遵守厂纪厂规还可以增强团队的凝聚力和相互信任。一个团队如果每个成员都能够遵守规范，积极配合工作，就能够更好地实现共同目标。

第三段：厂纪厂规遵守的挑战和困难。

尽管遵守厂纪厂规对每个员工来说都是一件非常重要的事情，但是在实际中也存在一些挑战和困难。首先，在快节奏的工作环境下，员工可能会因为时间紧张而忽略一些规定。例如，员工可能不太愿意参加安全培训，或者因为工作压力过大而忽略个人卫生和休息。其次，个人行为的自由和规定的限制之间有时会产生冲突。员工可能会因为个人原因或者习惯，不太愿意接受某些规定的要求。最后，有些员工可能没有意识到遵守厂纪厂规的重要性，对规定存在一定的抵触情绪。

第四段：解决挑战和困难的方法。

为了更好地解决遵守厂纪厂规的挑战和困难，我们需要采取一些行之有效的方法。首先，企业应该加强对员工的宣传和培训，使员工更加了解厂纪厂规的重要性和意义，并提供必要的帮助和支持。其次，企业可以通过设立相应的奖惩机制，激励员工积极遵守规定，并对违规行为进行惩处。最后，企业可以通过建立良好的沟通机制，听取员工的意见和建议，合理调整和完善厂纪厂规，使其更符合实际情况和员工需求。

通过学习和遵守厂纪厂规，我深刻体会到了它的重要性和作用。首先，在工作中，我始终坚持遵守规定，严格要求自己，做到安全生产、诚实守信等方面。这不仅仅使我自己受益，还对整个团队产生了积极的影响。其次，遵守规定使我在工作中能够更好地保障自己的权益和利益，提高工作效率和质量。最后，通过与同事的交流和合作，我意识到遵守厂纪厂规对于团队的凝聚力和协作能力也有着重要的影响。

总结起来，厂纪厂规的制定和遵守对于企业和员工来说都具有重要的意义。学习和遵守厂纪厂规不仅仅是法定的义务，更是实现个人发展和企业发展的必要条件。作为每个员工，我们应该深刻认识到遵守厂纪厂规的重要性，坚守底线，做到守法诚信，以良好的职业操守和道德品质奉献于企业的发展。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十八

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇十九

在新的环境中工作和学习，了解和遵守厂规厂纪成为重要的一环。作为一名员工，通过学习厂规厂纪，我们可以更好地融入企业文化，保持正常的工作秩序和遵守职业道德。在这篇文章中，我将分享我对学习厂规厂纪的一些体会和心得。

学习厂规厂纪对促进员工的工作效率和企业的发展起到至关重要的作用。遵守规章制度可以使我们理解和适应企业的运作模式，实现高效和有序的工作流程。另外，学习厂规厂纪还能提高我们的自律性和责任感，使我们在工作中更加专注和集中精力。只有当每个员工都严格遵守厂规厂纪，企业才能形成和谐的工作氛围。

第三段：规章制度学习体会。

在学习厂规厂纪的过程中，我深刻认识到规章制度的重要性。规章制度的制定是为了保证工作环境的安全和员工的合法权益。严格遵守规章制度不仅可以确保工作的正常进行，还能保障我们的人身安全。此外，规章制度还规定了工作的各种流程和规范，通过学习，我们能够更好地掌握工作的方法和技巧。

第四段：遵守规章制度的好处。

遵守规章制度不仅仅是为了遵循，更是为了我们个人的利益。遵守规章制度可以维护和发展个人职业形象，展现自己的专业素养和责任感。当我们能够自觉地遵守规章制度时，能够更好地表现出自己的才能和能力，提高自身的竞争力。此外，遵守规章制度还可以树立良好的企业形象，提升企业的竞争力和信誉度。

第五段：总结与展望。

通过学习厂规厂纪，我认识到规章制度对于每个员工和企业的重要性。只有我们自己真正理解并且自觉地遵守规章制度，才能更好地适应企业的发展和工作的需要。在未来的工作和学习中，我会继续加强对厂规厂纪的学习和应用，提高自身的素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。

通过学习厂规厂纪，我们能够更好地理解企业的运作模式和内部规范，使我们能够更加高效和有序地开展工作。遵守厂规厂纪不仅是我们职工的基本要求，也是一种职业道德和职业素养的表现。只有通过不断学习和实践，才能真正体会到学习厂规厂纪的重要性，并且将其应用到工作和生活中。希望我们都能时刻保持对厂规厂纪的尊重和遵守，在工作中展现自己的专业素养和责任感。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇二十

(一)目的：规范全体员工劳动纪律，预防伤亡事故发生。

(二)责任。

1.安全科、人事科负责执行本制度;。

2.各车间、部门必须履行本制度。

(四)适用范围：本制度适用于本公司所有人员。

(五)作业行为的安全管理规定。

2、禁止在手、身体或衣服、鞋袜潮湿的情况下，从事有触电危险的操作，不要用左手操作电器开关，使用超过安全电压的手持电动工具，应佩带绝缘防护用品。

3、不准将水倒在电气设备和线路上，以免破坏绝缘，造成事故;。

4、不准在消防通道上堆放机件、产品及器材;。

5、不准在电机的开关、消防器具放置场所及进出口等处放置货物;。

7、不准在焊接作业场所逗留;。

8、严禁擅自动用他人操作的机器设备、车辆、阀门、开关。

9、严禁在易燃易爆生产、储存区内禁止吸烟;。

11、在用机器设备的动转部位和危险部位，不准触摸、擦试;。

13、作业中，特别是设备运转时，严禁嬉笑打闹、读书阅报、下棋玩牌、闲聊睡觉，严禁酒后上岗操作。

14、自行车、三轮车、摩托车等，应停放在车棚内或公司指定的其它地点，不得进入工作现场或在道路上乱停乱放。工房内、办公室严禁停放各类车辆。机动车、非机动车都必须遵守各项交通法规。

(六)生产区安全管理规定。

1、开始工作前应检查设备、工具和作业环境，发现设备故障或其他不安全因素，应先排除或报告，不得冒险作业。

2、未经主管部门批准，任何人不得擅自改变设备及其附件的结构、性能和工作范围。

3、没有安全装置或安全装置不齐备及安全装置失效的设备，不准使用;。

4、禁止超速度、超负荷使用设备。

5、人体必须与正在运转的设备保持足够的安全距离，不得在设备上登、靠、坐、卧。严禁从设备的运转部位上跨越或在其下方钻过。

6、禁止超负荷、超速使用起重机，禁止斜吊;禁止任何人登上吊物或在吊物下行走、停留。

8、机器设备发生故障或异常时，不准不停机进行故障处理;。

9、停机修理后的设备，未经彻底检查，不准使用;。

10、维修、检查设施时，必须执行锁机/挂牌制度;。

11、检修设备时，没有安全措施或安全措施不落实，不准开始检修;。

12、作业场所必须保持整齐、清洁，及时消除垃圾、油污和积水。各种物品的放置应整齐、稳固，保证操作和通行安全。未经安全部门同意，不得擅自改变建筑物的结构及性能。

13、生产区和一切工作场所，都必须设置品种、数量足够，性能可靠的灭火器材或消火栓，并且摆放整齐有序。

14、严禁违章驾车、违章乘车和超高、超宽、超长等违章运载。车上物品必须装载稳固，严防运输过程中物品移位、倾覆、散落、飞溅、滴漏。

15、车辆驶速限制：在生产区道路上不得超过15公里/小时，道路交叉和拐弯处不得超过5公里/小时。工房内及其出入口不得超过3公里/小时。

16、每天工作结束后，应认真检查和清理工作现场，按有关规定慎重处理危险物品，关闭水、电、气、汽开关，锁好门窗。

厂纪厂规管理制度（实用21篇）篇二十一

第一段：引言（字数：200）。

厂规厂纪是企业中为了维护正常生产秩序而制定的一系列规则和纪律，它不仅仅是一种约束力量，更是一种组织、管理和引导力量。作为一名职工，遵守厂规厂纪是维护企业良好形象和自身利益的必要条件。在工作实践中，我深切感受到了厂规厂纪的重要性和意义，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。

厂规厂纪是企业中正常运转的保障，它为各级员工提供了行为准则和工作规范。我在工作中深刻体会到，遵守厂规厂纪可以建立良好的工作秩序，使工作流程更加规范和高效。而违反厂规厂纪则可能导致工作延误、品质下降等问题。因此，我始终保持对厂规厂纪的高度敬畏，并积极遵守相关规定，以示对企业和同事的尊重。

第三段：遵守厂规厂纪带来的好处（字数：250）。

遵守厂规厂纪不仅是为了规避风险和惩罚，还能带来许多实质性的好处。首先，遵守厂规厂纪有助于提升个人能力。通过遵守纪律，我学会了规划时间、合理安排任务，并培养了良好的职业素养。其次，遵纪守法有助于塑造良好形象。廉洁自律、合作共赢的行为举止不仅受到同事们的认可，还能为我个人赢得更多机会和资源。最后，在遵守厂规厂纪的过程中，我也培养了服从管理、尊重他人等重要的道德品质。

第四段：调整思维模式遵守厂规厂纪（字数：250）。

遵守厂规厂纪需要从根本上改变思维模式。首先，要明确自己的角色定位，并认识到自己是企业的一员，工作即是服从和配合。其次，要培养自律的意识，时刻审视自己的言行是否符合规章制度。第三，要意识到遵守厂规厂纪不仅仅是义务，更是一种对自身责任和职业操守的体现。最后，要以身作则，做一个以自律为荣的员工，通过个人行为的力量感染他人，共同营造良好的工作环境。

第五段：总结（字数：250）。

厂规厂纪是企业生产经营的基础和保障，也是每个职工必须遵循的行为准则。在遵守厂规厂纪的过程中，我体会到了纪律的约束力和引导力，也获取了许多实质性的好处。通过调整思维模式和提升自律意识，我能够更好地履行工作职责，并为企业的发展做出更大的贡献。遵守厂规厂纪不仅是一种能力的体现，更是一种责任和担当的表现。只有每个员工都自觉遵守厂规厂纪，企业才能实现持续健康发展。