优秀的人力资源管理可以提升员工的归属感和忠诚度，从而增加员工的积极性和创造力。小编为大家准备了一些人力资源管理的精选案例，欢迎大家一起学习交流。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇一
性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：湖南—长沙年龄：25。
现所在地：广东—广州身高：154cm。
希望地区：广东—广州。
希望岗位：经营/管理类。
行政/人事类—人事经理/主管。
行政/人事类—人事专员。
寻求职位：人事专员、日语类。
20xx—09～20xx—07湖南外国语职业学院人力资源管理大专。
培训经历。
20xx—04～20xx—04冠智达培训中心iso内审员内审员培训证书。
xx公司（20xx—06～20xx—10）。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员。
2、入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。
3、人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。
4、考勤核查；薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。
5、社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。
6、hr部iso审核对应，相关记录保存。
7、办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。
8、修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。
9、安排预定酒店、机票、客人餐饮等。
10、公司车辆安排与管理，统计相关费用。
11、部门人员管理及上级交代的其他任务完成。
离职原因：家庭因素。
xx公司（20xx—04～20xx—04）。
公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。
担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管。
2、薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资。
4、绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果。
5、人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理。
6、考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报；月度薪资核算，工资报表、清单做成。
7、社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理。
9、员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认。
10、外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作。
离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：
技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：英语专业cet—4口语一般。
日语：良好。
自我评价：1、热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
2、良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。
3、已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇二
工作经验以及社会实践工作经验与社会实践能力也是在个人简历中必须出现的项目，当然大部分的招聘方也很在意求职者的工作经验，以及社会实践能力。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：33。
婚姻状况：已婚专业名称：财务会计/人力资源。
主修专业：管理类政治面貌：党员。
毕业院校：福建省商业学校毕业时间：7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：十年以上身高：162cm体重：49公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
求职意向。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：江西师范大学(2月-1月)。
专业名称：工商管理学历：本科。
学校名称：福建省商业学校(9月-207月)。
专业名称：财务会计学历：中专。
所在地：福州证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：国药器械龙岩有限公司(8月-2012月)。
所属行业：贸易·商务·进出口公司性质：国有企业。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩东肖开发区。
职位名称：财务。
工作描述：1、做好总账核算，确保财务系统内相关科目数据的账实、账账、账表相符;。
2、及时编制财务报表，内部报表，运营报，完成网报工作;。
3、审核各部门日常费用、报销单据的工作;。
4、负责公司进项、销项发票的复核、结算及公司回款的确认、核销工作;。
5、负责公司纳税申报及发票认证工作;。
6、负责公司各项会计凭证、账簿、报表等会计档案打印、装订、分类、整理、移交等工作。
公司名称：龙工(福建)机械有限公司(11月-8月)。
所属行业：机械制造·机电·重工公司性质：上市公司。
公司规模：1000人以上工作地点：新罗区。
职位名称：人事科长。
工作描述：1、制定本科室业务规范和工作流程并主导实施;。
2、负责本科室员工工作的分配,指导制定阶段工作计划并督促执行;。
3、负责监管员工招聘及招聘渠道的维护和开发情况;。
5、负责人力资源社会保障局、人才市场、医院等对口部门的联系协调;。
6、其他部门及各子公司的业务工作及信息沟通。
公司名称：心本智业旗下会所(206月-年7月)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：新罗区。
职位名称：财务主管。
工作描述：1、负责各项财务管理工作，做到核算准确，控制有力，分析到位;。
2、制定财务预算，推行全面预算管理，提供有用的财务分析信息;。
3、合理安排及审批各项资金运用，建立稽核和监查制度，保证公司资金安全。
自我评价。
自我评价：1、性格稳重，待人友善，形象气质尚可，对工作充满热情，具强烈的事业心和责任心;2、有较强的沟通能力和团队合作精神;3、有较强的自我管理能力、协调能力、执行能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：投递同一目标公司的个人简历可以重复使用吗。
求职是讲究一定的方法，也要讲究一定的顺序步骤，首先要了解关于求职的各方面信息，像是招聘的单位、招聘的职位，还有职位的要求等等，还要对目标公司进行分析，要知道分析应聘公司基本情况是写好个人简历的前提。然后在根据求职的职位来编写个人简历，写好个人简历之后再将其投递出去。
个人简历上的内容很多都是相同的，像是基本的档案，教育信息，还有工作经验，一般来说是同一个人，这些内容就都是一样。但是，在投递个人简历的时候，也不能在一家公司投递同样一份个人简历。
首先，个人简历的寿命周期非常短。
个人简历的`寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。
其次，投递的个人简历质量要提高。
既然这份简历投递之后并没有得到认可，就说明这份个人简历不合格，或者说其中没有吸引对方的重点。像这样的个人简历，也是有问题的个人简历的即便是再重新投递，依然是不能通过。想要求职成功可以重复投递，但是必须要保证个人简历的质量有所增长。
最后，同一份个人简历多投也会引起对方反感。
相信很多人在与人聊天的时候，也都非常不喜欢自动回复，会有一种不被重视的感觉。投递相同的个人简历也是如此，不仅不能起到效果，反而有可能会起到反效果，进而也影响以后的求职。
更多。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇三
求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。下面要为大家分享的就是人力资源管理专员简历，希望你会喜欢！
姓 名：曾女士性 别：女。
婚姻状况：已婚民 族：汉族。
户 籍：重庆年 龄：33。
现所在地：广东-东莞身 高：155cm。
希望地区：广东、浙江、重庆。
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管。
教育经历。
培训经历。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过ohsas18000、sa8000、ts16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装。
担任职位：岗位类别：人事经理/主管。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;。
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
工作描述：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;。
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;。
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;。
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：总监助理岗位类别：
工作描述：1、负责总监日常工作的协助;。
2、负责重要客户资料的管理与整理：
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;。
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;。
5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因：调迁。
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。
担任职位：岗位类别：高级文员。
工作描述：1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;。
2、主要工作负责协助总经理日常工作：
3、审核各部门送签文件;。
4、接待客户;。
5、车辆管控;。
6、跟进各工作站工作完成情况;。
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因：回家。
项目经验。
担任职位：总指挥。
项目描述：为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的`节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述：1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：中级。
计算机详细技能：熟练操作office系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：ppt、word、excel等，网络应用。
技能专长：1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;。
2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;。
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;。
6、具备驾驶技能，持有驾驶证。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：
英语：一般英语：一般。
其他：普通话。
求职意向。
发展方向：从事管理方便工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求：
自身情况。
自我评价：1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;。
2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;。
3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;。
4、喜欢音乐，看书，运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇四
编写个人简历有其一般固的模式，以及不可缺少的项目内容，例如个人简历上的基本个人信息、教育背景、工作经历、特长技能、专业能里、兴趣爱好等等，这些都是一些必要的项目，不可缺少。
性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
待遇要求：可面议。
20xx-09～20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
20xx-11～20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员，人事经理hr经理人(中级)。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
实践内容：20xx年7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是powerpoint，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的.工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
一，个人简历的写作原则。
所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点，一旦违反了原则，则个人简历就有非常明显的漏洞，那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些，例如在编写的篇幅上，要求是的不超过的两张，在个人简历的内容上，要简介明了，重点突出，还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则，则就能够很好的避免进入误区。
二，优势突出要点。
什么样的个人简历是完美的简历，可以说是没有错误的简历，那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历，在众多的个人简历的中，招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点，在撰写逐渐的完善，逐渐的提高其通过率。
三，针对性要点。
你所写个人简历必然是有一定的求职目标，这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标，则必然也要有针对性，所针对的就是求职目标。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇五
性别：女。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
户籍：湖南-长沙。
年龄：25。
现所在地：广东-广州。
身高：154cm。
希望地区：广东-广州。
希望岗位：
行政/人事类-人事经理/主管。
行政/人事类-人事专员。
寻求职位：人事专员、日语类。
教育经历。
20xx-09～20xx-07湖南外国语职业学院应用日语大专。
培训经历。
20xx-04～20xx-04冠智达培训中心iso内审员内审员培训证书。
**公司(20xx-06～20xx-10)。
公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员。
工作描述：
2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资。
4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果。
5.人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理。
6.考勤统计，月度考勤统计，违纪现象处罚通报;月度薪资核算，工资报表、清单做成。
7.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申报，增减员等事项办理。
9.员工宿舍管理，新员工宿舍分配，宿舍内部设施保修联络，进度、结果确认。
10.外国人就业证、专家证办理，公司规章制度完善及其他人力资源相关工作。
离职原因：个人时间太少，寻求更好的发展机会。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：
技能专长：英语、日语水平良好，语言表达能力强。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：英语专业cet-4口语一般。
日语：良好。
自身情况。
自我评价：
1.热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
2.良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。
3.已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的工作，实现企业与个人的双赢。
拓展阅读：防范于未然尽量避免求职简历误区的产生。
一旦简历中出现各种各样的误区，首先影响到的便是书写这些个人简历的求职者们，就算是为了寻找求职机会而花费了极大精力阐述个人优势的'人，也会因为简历存在的误区从而导致它发挥出的运用效果无法达到需求方满意的状态。
那么究竟怎样的个人简历才可以用高质量来形容呢?为此，我们对职场中比较常见的哪些简历类型进行了观察，在对其创作，我们若想增进它的实用价值，还需从多点问题进行考虑。
节约创作成本是好事还是坏事?
为了降低简历在制作时所需花费的成本，很多人都会采用一种比较独特的方式进行简历制作，那就是邮件简历。细看这些邮件简历发挥出的作用比较出色，实则上却难以赢得阅读者的需求。绝大多数的人可能会将邮件简历与纸张创作出的简历相提并论，但这种想法本身便是非常错误的，所以需求者即便用心刻绘，也难以表现出应有的效果。
好心却办了坏事，任何一位求职者都会感到难以接受，求职者唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手，以绝大多数人实施的创作理念来分析，在不能够完全显现出个人价值的其情况下，即便创作手法再细腻，在出色，也难以达到预期想象中的效果。
无论出于怎样目的进行简历制作的，我们都需要了解它的书写意义以及需呈现出的价值，只有这样，才能够确保创作者不会因问题的产生而导致求职失败。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇六
姓名：
手机：
电子信箱：
联系地址：
籍贯：
【教育背景】。
大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业—。
【工作经历】。
横河电机(苏州)有限公司2011.02—.02人事部考勤薪资福利担当。
一.工作概述。
二.工作职责。
3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；
4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；
7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。
批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。
【知识和技能】。
3熟练掌握办公自动化软件，特别是excel(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的excel技术颇为自信。)。
4.cet-4。
【自我介绍】。
对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇七
职位名称：
招聘专员;人事助理;行政助理。
工作地区：
四川;成都;。
待遇要求：
元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：
三天内。
技能专长。
语言能力：
英语b级;普通话标准。
教育培训。
教育经历：
时间。
所在学校。
学历。
9月-207月。
重庆电子工程职业学院。
专科。
培训经历：
时间。
培训机构。
证书。
3月-204月。
高校毕业生定向培训结业证书。
工作经历。
所在公司：
重庆xxxxxx饮食文化有限公司。
时间范围：
年10月-年5月。
公司性质：
私营企业。
所属行业：
餐饮、娱乐、酒店。
担任职位：
工作描述：
4、一些人事工作（薪酬体系的建立以及薪酬调整费用以及相关保险方面的`办理）。
5、企业文化方面的工作（公司每期小故事的制作与设计、以及员工活动的策划)。
6、总公司人员的工资造册以及审核三个分店工资造册情况；
7、日常部门部门请示文件的草拟。
离职原因：
实习结束。
其他信息。
自我评价：
在思想上我追求简单顺其自然。
在工作上我追求效率对工作保持最高的热忱。
在学习上我追求不断学习超越自己的极限。
在目标上我追求目标性实际性。
发展方向：
未来希望继续往人力资源方向发展。
真正做到用专业的人力知识为企业谋发展。
其他要求：
保险福利有是最好的。
员工与企业要发展也需要靠培训。
联系方式。
联系电话：
xxxxxxxxxxx。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇八
3、兼总经理助理职能，协助总经理处理日常事务;。
4、负责质量产能稽核工作，落实考核反馈;。
5、公司各项管理制度的归口管理、贯彻执行;。
6、负责终端客户的第三方审厂，包括欧美rohs\ul标准在实际生产和业务中的培训、监督和执行工作。
离职原因：个人原因寻求广州发展。
志愿者经历：
担任职务：爱水志愿者。
工作描述：为迎接亚运会的到来，2010.3月携手新生活总队志愿者走近职工及家属，在附属幼儿园举行爱水总动员，体现爱水从娃娃抓起，从点滴做起理念。2010.4月外联高校大学生策划组织，在黄埔公园举办大型“碧水羊城迎亚运活动”文艺汇演，并亲自担任活动司仪，现场吸引了上千名市民热情参与，取得了较大的社会反响，树立了企业良好形象。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语良好。
其它外语能力：暂无。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
具备出色的沟通协调能力,参与并影响中高层重大战略决策,大胆谏言献策,善于提出建设性和前瞻性管理理念.自信冷静,有较强的应对及处理突发事件的能力和良好的职业素养。
形象大方\言谈优雅,经常策划主持企业重要活动,被授予“金牌肆意称号”代表处理公关事务,有较好的政府资源.文字功底好,能独立编撰各种公司制度及企业文案;极具亲和力和号召力。
持有c&e驾照。
详细个人自传。
高调做事、低调做人是我在工作中最真实的体现。喜欢有挑战的工作，乐于接收各种不同的新思潮和新事物，自信活力有主见却不失团队精神。在一专多能的就业需求下，善于将所学转化成所用、将所用转化成所爱，努力为企业创造隐性价值的同时实现自我增值和发展。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇九
学历：大学本科。
籍贯：xx。
现居：xx 。
地址：****。
邮箱：******。
电话：**********。
期望工作的地区：xx。
教育经历：长沙大学本科市场营销专业。
拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十
性别：女。
年龄：xx。
婚姻状况：未婚。
身高：162cm。
体重：48kg。
籍贯：xx。
现所在地：xx。
工作经验： 。
意向岗位：办公室内勤；人力资源专员/助理；柜员；人事。
求职类型：全职。
期望月薪：2500元。
到岗时间：一周内。
期望工作地点：xx。
我是xx联合大学公共事业管理专业的一名应届毕业生，本人为人正直，诚恳，性格开朗，有主见，积极进取，有较强的组织能力、社交能力，团队意识强，自信心强、学习能力强。工作塌实，能吃苦耐劳，对事业执着。
在学习中，我认真学习了本专业的课程，连续三年获得二等奖学金，虽然奖学金并不是唯一的证据证明你就是人才，但是它很明显的说明了我有很强的学习和接受新知识的能力。我相信贵单位希望你的员工都能具备这种能力吧。在大学期间，我于通过大学英语四级，使我具备一定的英语阅读能力，并且顺利通过了计算机vb二级、三级网络技术和三级数据库，能熟练应用计算机office软件，vb以及数据库等软件。
在学习本专业的同时还努力学习了其他能提高自己能力和适应社会工作环境的知识。大学生活是我人生履历中最充实、最宝贵的一页。在校期间，我学习认真，与老师、同学相处融洽，积极参加学校的多种社团活动，听取学术报告，积极参加各种社会实践活动，潜移默化中培养了我组织管理能力。我善与人沟通，并且有较强的组织协调能力和团队合作精神。
正处于人生精力充沛时期的我，渴望在更为广阔的天地里展露自己的才能，我不满足现有的知识水平，期望在实践中得到提高。我特别希望能得到您的信任，给我一次展现的机会。我将全身心的投入到工作中，与贵单位的发展建设一起成长。让我们共同实现双赢吧！
20xx年9月~20xx年6月xx联合大学公共事业管理本科。
获得证书：二等奖学金三好学生文体活动先进个人。
20xx年1月~20xx年2月××××眼镜公司。
公司性质：私营企业。
行业类别：眼镜及配件。
担任职位：行政专员/行政秘书/助理。
工作描述： 。
1、负责部分计算机打印和复印；
2、负责公司考勤制定和管理；
5、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
英语：良好。
普通话：熟练。
计算机水平。
高校非计算机专业三级（偏软）。
联系方式。
联系电话：×××××××××××。
电子邮箱： 。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十一
在你的个人简历中一定不要出现错别字、语法和标点等方面的问题，这些都属于最基本的问题，如果你应聘的是文学类、教师类的工作出现这些问题基本就等于没戏了，在投简历之前可以让别人帮你检查一下，以防万一。其次要用a4纸打印，字体最好采用宋体或者楷体，不能用艺术字，不过你要求职的是文字艺术创作的话可以写个性点的艺术字，排版一定要工整，不能标新立异。
然后你的个人简历必须突出重点，不能像写个人自传似的进行长篇大论，却是废话一堆，与你求职的工作无关的事不要写，与你工作相关的事一定不要漏写，这会对你具有很大的意义的'。简历越短越好，招聘人是不会花很多时间阅读一篇长篇大论的，最好一页完成，要让招聘者在几十秒之内判断出你的价值。
在你向公司投出你的个人简历的时候可以附上一封简短的应聘信，虽说写不了多少字，但是会收到非常好的效果的，会增加hr招聘人对你的好感，一旦他们对你有了好感，自然就会多关注一下你的个人简历，那么你成功的机率就会升高的，这样离你的工作目标就更近了一步，你的人生随之就起步了。
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个人信息。
性别：女。
民族：xx。
政治面貌：xxxx。
联系方式：
电子邮件：/jianli。
求职意向及自我评价。
期望从事职业：人事专员、市场专员、行政专员。
自我评价：性格积极稳健、乐观向上，为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
教育经历。
20xx.9~20xx.7xx大学xx学院人力资源专业xx学士。
学分绩点(gpa)x.x(满分x分)，院系/班级排名第x。
连续四年获得校奖学金。
所获奖励：
20xx年获得院级“三好学生”
20xx年获得院级“学生团干部”
20xx年获得校级“学生团干部”
20xx年荣获校级“三好学生”
项目/科研经历。
20xx年xx项目项目负责人。
课题：xxxxxx。
项目描述：
工作职责：
工作业绩：
20xx年xxxxxx项目项目组成员。
课题：xxxxxxxx。
项目描述：
工作职责;。
工作业绩：
实践/工作经历。
20xx年x月—20xx年x月xx教育机构招生管理。
20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力资源专员。
个人技能。
大学英语四/六级(cet-4/6)良好的听说读写能力。
快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈。
国家计算机三级(数据库技术)。
普通话。
普通话等级证书一级甲读写能力精通优秀的听说能力。
本专业证书。
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。
更多。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十二
最高学历：本科。
身高：160cm。
工作年限：一年。
现居住地：河北省-唐山市。
婚姻状况：未婚。
目前月薪：保密元。
专业类别：不限。
专业名称：工商管理。
求职状态：目前处于求职状态，可立即上岗。
到岗时间：随时到岗。
求职意向。
工作类型：人事专员工作行业：
全职工作职位：
人力资源专员岗位贴吧：人力资源专员工作地点：唐山市期望月薪：--3500元特长描述：
工作经历。
担任职位：人事专员工作描述：主要负责：1、招聘以及对新员工的培训;2、协调、办理员工的入职、离职、升职等手续及考勤的统计;3、办理相应的社会保险;4、员工档案管理等。
担任职位：人事专员。
自我评价：性格稳重，为人坦率，待人真诚，做事谨慎，有耐心，有责任心，适应力强，有很强的团队合作意识。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十三
求职意向：
期望工作的地区：长沙。
教育经历：长沙大学本科市场营销专业。
自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。
在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。
乐观开朗的我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。
个人评价：在工作中，我是一个踏实肯干的人，业绩一致很高，工作的经验也同样很丰富，相信我能够胜任这个工作。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十四
人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。下面小编为大家带来人力资源专员简历模板样本，希望对大家有帮助。
姓名：
性别：女。
民族：汉族。
婚姻状况：未婚。
年龄：23。
户籍：广东东莞。
现所在地：广东东莞。
身高：160cm。
联系电话：***********。
电子邮箱：@。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
公司性质：外资企业。
行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训。
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
(二)关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
(三)其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
5、劳资关系的处理。
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
公司性质：外资企业。
行业类别：原材料及加工。
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;。
2、对员工的考勤管理;。
3、员工入职和离职手续的'办理;。
4、人员的异动、调薪手续的办理;。
5、负责每月员工薪资的核算;。
6、社保的办理以及工伤事故的处理;。
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;。
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;。
9、协助绩效制度的制定和改善;。
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;。
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;。
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
计算机水平：高校非计算机专业二级。
计算机详细技能：熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。
技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
普通话：流利。
粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：良好。
熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十五
户籍：广东-东莞年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
教育经历。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训。
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
(二)关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
(三)其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
5、劳资关系的处理。
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;。
2、对员工的考勤管理;。
3、员工入职和离职手续的办理;。
4、人员的异动、调薪手续的办理;。
5、负责每月员工薪资的核算;。
6、社保的办理以及工伤事故的处理;。
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;。
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;。
9、协助绩效制度的制定和改善;。
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;。
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;。
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十六
姓名：
性别：
贴照片处。
联系电话：
学历：
专业：
工作经验：
民族：
毕业学校：
住址：
电子信箱：
有很强学习能力，能尽快适应工作岗位；
性格开朗、口才佳、有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力；
有上进心、对工作热忱，善于思考、善于开拓创新，善于独立分析问题、解决问题；
富有团队合作精神，责任心强，做事细心谨慎；
具有高度的责任感和能承担较大工作压力的精神。
填写自己希望应聘的岗位。
填写自己希望应聘的行业范围。
填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥。
填写自己希望工作的地区、城市范围。
填写自己新岗位能够多长时间内到任。
职责和业绩：
1、行政人事方面：公司行政制度的编制与拟写、行政人事表格工具的制作、负责组织会议与做好会议纪录、公司员工考勤、安排值班表、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。
4、总经理临时安排的其它事务等。
职责和业绩：
1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动；
2、按照领导制定的招生计划进行招生目标，有效完成业绩；
3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作；
4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作；
6、建立有效的招生渠道；
7、完成领导交办的其他工作；
职责和业绩：公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。
主要工作包括：
2、能使用友人事系统操作；
3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作；
4、负责分公司行政人事的工作办理、协调；
5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作；
7、协助市场部做好一些市场的开拓工作，业务的对接等工作；
9、完成领导安排的其他临时工作。
职业技能与特长。
20xx--20xx。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十七
在个人简历中逻辑的起点就在于：你所应聘的求职意向与简历的描述内容关系度。例如求职者求职的职位是财政方面的职位，在简历所描写的内容中却并不是相关财政方面，如教育背景中的专业与求职意向不符合、工作经历的内容与求职意向不符合等等，这就非常不符合逻辑了。
在编写个人简历的原则上一直强调要真实不能参加，招聘官从简历中的信息逻辑性就能够判断简历是否真实。简历中的'相关信息描写要与求职者的身份符合，比如说，应届毕业生说自己有五年以上的工作经验、职业技术类人才说自己参加某项科研项目等等，这明显就不符合逻辑。
一般来说在编写个人简历各个项目时采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照与求职意向的关联度，或者是重要程度的顺序来写。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，将自己最高学历教育放在第一位，还有特长方面采用循序渐进的表达方式，将重点放在最后。不管采用哪种排版都要讲究逻辑顺序，没有逻辑可言的简历其可读性也非常低。
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个人信息。
性别：男。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：江西-吉安年龄：26。
现所在地：广东-深圳身高：171cm。
希望地区：广东-深圳、广东-东莞。
希望岗位：培训类-培训专员。
寻求职位：
待遇要求：可面议要求提供住宿。
最快到岗：随时到岗。
教育经历。
培训经历。
工作经验至今4年3月工作经验，曾在2家公司工作。
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：培训专员岗位类别：员工培训专员/助理。
需求分析法等)。将调查信息予以统计，整理。并与相关部门人员沟通，确认培训需求。
司内网、公司宣传栏、内部电邮)--相关部门责任讲师审阅签字--存档);。
3、根据培训计划,对相关培训信息/机构的资料进行搜集;。
4、根据公司年度培训计划,协助安排各种培训课程或培训活动，组织开展培训并跟进;。
6、组织对新课件的的开发、组织实施及考核评估跟进;。
7、组织跟进新员工入职集中培训;。
8、协助对内部新讲师的培训考核上岗工作，完善公司的内部讲师库并管理;。
9、监督文员对培训资料的存档及管理，并持续跟进;。
10、完成上级安排的其他相关事务;。
离职原因：个人原因。
技能专长。
专业职称：工程师。
计算机水平：中级。
计算机详细技能：1.熟练使用日常办公软件。
2.熟练制作ppt档。
3.会cad制图。
技能专长：1.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。
2.能按iso体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：
a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。
b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。
c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训。
d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。
e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。
f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。
g、培训记录资料归档处理,以备查阅。
3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得内审员资格证。
语言能力。
普通话：流利粤语：一般。
英语水平：大学英语三级。
英语：良好。
求职意向。
发展方向：近5年的培训工作磨练使我深刻地体会到教育培训对我性格的可适用性。自的培训专员--培训副主管--至今，一路走来。使教育培训成为我精通的模块之一。本人热衷于教育培训行业，计划在此行业做长远的职业规划。意向发展方向：
1、培训专员。
2、培训主管。
诚挚希望能充分应用鄙人多年来在人力资源行业中所积累的丰富经验，为贵司的腾飞添砖加瓦。
如果我能有幸加盟贵公司，我将尽全力为贵公司的发展努力!
*期盼与您的面谈，请贵公司给我一个发挥优势的机会*。
其他要求：提供食宿。
自身情况。
自我评价：集iso体系稽核，7s推导，教育培训，losstime(浪费工时)减少与改善对策追踪的综合性人才。
1.个人认为自己秉性温和，性格开朗乐观，脾气好。遇到工作与生活上他人的不同意见能虚心听取，或有不配合的能耐心教导。但其中也不乏严肃。
2.良好语言表达能力和亲和力。
3.热衷于教育培训行业。非常愿意在此行业做长远职业规划。
4.3年半大型台资工厂主导教育培训工作经验。熟谙教育培训工作作业流程。
5.能按iso体系要求编写相关的教育培训大纲，并将其解码成具体的工作细则。具体包括：
a、提出并完善员工培训方案(制定年度、月度、外部培训计划)，并组织实施。
b、组织公司相关人力资源编写培训教材并且整理。
c、新员工的入职培训及后续的持续教育培训。
d、培训需求的调查、实施和学员进行调查访问。
e、对受训人员进行培训考核评估(包括理论考核，实践考核)。
f、负责各部门员工在职训练的实施、记录完整及有效性评估跟进。
g、培训记录资料归档处理,以备查阅。
更多。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十八
学历：大专。
工作年限：10年以上。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-增城-不限。
求职意向：人事主管/经理。
工作经验(工作了21年11个月，做了5份工作)。
福建亿银家居有限公司。
工作时间：2014年6月至2015年12月[1年6个月]。
职位名称：行政主管/经理。
工作内容：负责协助董事长管理电子商务事业部，包括电商部门管理制度的起草及修订、电商岗位职责及运营状况的督导、人员的招聘及培训、考核等。负责行政部门事务管理，包括工厂行政各项事务的处理。
广东东莞新丽宝集团河源制造中心。
工作时间：2010年8月至2014年3月[3年7个月]。
职位名称：制造中心总监。
工作内容：负责制造中心及下属各部门的'全面管理，组织并指导制造中心完成生产任务，对产品品质把关及生产物料的管理控制。
广州市番禺区区氏翔顺皮具五金有限公司。
工作时间：2008年1月至2010年5月[2年4个月]。
职位名称：行政主管/经理。
工作内容：负责工厂行政部管理工作，包括工厂管理制度的起草及修订、制度的推动和执行、员工的招聘培训任用和考核、企业各项资料的建档及管理、企业文化建设的策划和推进、与政府各部门的联络及事务办理等。负责协助业务部、运营部、生产部、物控部各项管理工作，包括业务部门的销售年度计划的审核、各代理商的管理、产品开发规划及开发工作协调、生产现场管理改进及精益生产模式宣导及推进、各项物料的仓存及进出库管理流程修订、呆料的利用和控制等。负责配合各部门做好内部员工岗位职责的疏理，员工各项技能培训的开展和跟进等。
广州市白云区长波五金饰品厂。
工作时间：2002年3月至2007年12月[5年9个月]。
职位名称：生管经理。
工作内容：负责生产部各项管理工作，包括生产管理团队的组建、员工的培训及考核、订单评审、订单跟踪、生产物料审批及进度跟进、物料的仓存管理、生产现场管理、订单外加工及外加工管控、订单交期达成率及产品良品率等。
广州市晶晶饰品有限公司。
工作时间：1993年3月至2001年12月[8年9个月]。
职位名称：厂长/副厂长。
工作内容：负责工厂各项事务管理，职位常务厂长。
1990年7月毕业湖北《华中师范学院》行政管理学。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇十九
婚姻状况：未婚
年龄：25 岁
培训认证：
诚信徽章：
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2
职称：
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人事专员
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：人力资源专员
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
毕业院校：xx师范大学
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
20xx-20xxxx师范大学人力资源管理管理学学士学位100274063054
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：精通
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的'过程中实现个人成长和增值。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇二十
个人信息。
姓名：xxx性别：女年龄：27岁。
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx号邮编：xxxxxx。
工作经验。
1月——现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;。
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;。
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;。
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;。
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;。
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;。
对职位进行分析及员工满意度调查;。
负责员工的招聘及培训工作;。
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;。
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;。
教育背景。
1994年9月——197月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
职业特长和技能。
熟练使用各种办公软件;。
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;。
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
自我评价。
3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
模板二。
姓名：国籍：中国。
目前所在地：民族：汉族。
户口所在地：身材：160cm46kg。
婚姻状况：年龄：
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：家庭电话：
手机：qq号码：
电子邮件：个人主页：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：人事总监/经理/主管、绩效考核人员、薪资福利人员：
工作年限：7职称：高级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州萝岗区黄埔区。
个人工作经历：
公司名称：起止年月：-07～广州某投资顾问有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：建筑与工程。
担任职务：人事行政经理。
工作描述：1、根据人才需求、业务特征调整、构建人才引进渠道和管理模式;。
2、建立员工一岗多能综合型的培训体系，丰富培训形式和方式;。
3、调整薪资福利结构，发挥薪酬激励最大化;。
4、推行项目责任制绩效管理制度、不断完善和修订;。
5、项目档案的建立和管理，成功失败案例编撰，协助业务开展的`预防和追溯;。
6、对外建立和保持良好的公共资源，代表公司处理商务往来事务。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职务：人事行政部部长。
2、制定部门人力资源成本预算、各项管理费用预算，监控预算执行;。
3、全面负责六大模块统筹组织工作，侧重实操招聘、培训、绩效及薪酬部分;。
4、组织制定并审核公司人事行政管理规章制度、督促、检查制度的贯彻执行;。
5、参与公司组织框架设计、部门资源整合等;为业务发展提供hr增值服务;。
6、负责各项行政管理及对外公关、政府对接工作，致力于提高自我综合管理水平;。
7、担任企业年会及各大型活动司仪，塑造、凝聚、宣扬企业文化。
离职原因：家庭因素。
公司性质：中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职务：行政专员、企管部主管。
工作描述：1、分析评估公司发展所需人才、做好人才引进、培训和考核工作;。
人力资源管理培训专员简历大全（21篇）篇二十一
联系方式：
姓名：(省略)性别：女。
年龄：24岁手机：1360222××××。
e-mail：婚姻状况：××。
毕业学校：××××。
工作经验：
××××年×月——××××年×月xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作。
教育背景：
××××年×月——××××年×月××大学经济学硕士不含mba。
职业技能：
×年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程;。
具有现代企业人力资源管理理念;。
熟练使用各种办公软件;。
熟悉国家的各项劳动政策法规;。
对人力资源的.相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;。
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。