人力资源管理的目标是激发员工的潜力，使他们能够为企业创造更大的价值。最后是一些人力资源管理领域的学术研究成果和文献推荐，供大家深入了解。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇一
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州佛山肇庆。
公司名称：起止年月：-09～-02广东南湖国旅。
公司性质：民营企业所属行业：酒店/旅游。
担任职务：财务经理。
工作描述：在3年多财务总监工作中，负责南湖国旅集团企业的部分财务工作及兼顾属下分子公司一家国际四星级的酒店及景区的.财务总监工作。负责组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。加强财务监管，认真履行财务收支审批手续和费用报销制度，正确合理调度资金，保证日常合理开支需要的正常供给。负责固定资产、流动资金及专项基金的管理，会同有关部门办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续。搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料;组织经济活动分析，编写经济活动分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。审核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。组织实施公司财务审计和会计稽核工作。认真完成领导交办的其它工作任务。严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关制度，监督各项制度的实施和执行。掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。
离职原因：个人发展。
公司性质：私营企业所属行业：建筑与工程。
担任职务：成本核算主管。
工作描述：负责是一家中形企业摊铺路面沥青工程业务财务核算管理工作。月度预算分析核算各项工程与平衡会议。掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。围绕公司的经营发展规划和工作计划,负责编制公司财务计划和费用预算,有效地筹划和运用公司资金。做好公司各项资金的收取与支出管理.。定期汇总管理处的经济运作情况,提出合理化建议,为公司发展。
离职原因：个人发展。
公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。
担任职务：会计主管。
工作描述：在一个家医药公司负责全盘会计账务处理工作和财务核算管理工作。全面负责公司财务部工作，对税务、总账、资金、应收应付、银行等财务工作进行独立处理。
离职原因：个人发展。
公司性质：私营企业所属行业：原材料和加工。
担任职务：会计。
工作描述：主要负责这家企业的财务全盘核算的工作。完成每月结账，出具财务报表，协调区域出纳、收银工作。负责区域内库存管理，定期盘点。负责税务申报、及时缴税。负责购买并开具税控发票、办理有关税务登记证的年检、统计证的换领及其它相关工作。做好公司各项债权、债务的清理、追索工作。
离职原因：个人发展。
公司性质：国有企业所属行业：原材料和加工。
担任职务：会计主管。
工作描述：在一家从事原材料加工到制成品的国有企业工厂财务工作。负责报表、赁证、帐册等相关业务工作。主负企业的全盘财务业务核算工作。围绕公司的经营发展规划和工作计划,负责编制公司财务计划和费用预算,有效地筹划和运用公司资金。
做好公司各项资金的收取与支出管理。定期汇总管理处的经济运作情况,提出合理化建议,为公司发展。做好财务统计和会计账目、报表及年终结算工作,并妥善保管会计凭证,账簿、报表和其他档案资料。定期检查财务计划、费用预算执行情况,监督各部门的财务活动,分析存在问题,查明原因,及时解决。负责财务人员的业务培训和考核监督工作。保守公司管理处机密,维护公司利益。
离职原因：因家迁居。
公司性质：国有企业所属行业：通信/电信/网络设备。
担任职务：会计。
离职原因：家庭原因。
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：广东省农工商管理干部学院。
所学专业一：会计学所学专业二：
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：良好粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人沟通能力强，负责任心，对工作的转变，我很快就能适应并全心全力地投入。拥有7年的大企业财务管理工作经验。有较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。努力降低成本，有银行信贷工作经验，良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。熟悉税法政策。擅长负责公司整体运营资金的筹集、运作及管理工作，完成各项财务计划及指标。充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。协助上级领导开展本部门的日常会计核算等事务管理，及时，准确地核算和报告公司的财务状态和经营状况。同时也能协助上级领导组织制定各项财务管理制度，便于管理和核算，有利于提高企业经济效益。熟练使用财务管理软件、较强的帐务处理能力、熟悉会计核算流程，能独立处理全盘帐务。负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。做事认真负责，工作勤奋务实，责任心强。
详细个人自传。
工作地区：广州，珠江三角洲。
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最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇二
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
姓名：张女士性别：女。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：23。
现所在地：广东-东莞身高：160cm。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-人事专员。
行政/人事类-人事助理/文员。
寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理。
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。
担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。
工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：
(一)关于招聘与培训。
1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)。
2、招聘情况的分析与改善。
3、员工入职、转正、离职的办理。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。
(二)关于考勤。
1、每月考勤报表的核算与统计。
2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)。
3、各部门加班时间的统计与分析。
4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。
6、绩效奖、年终奖的核算。
(三)其他。
1、社保的办理与工伤事故的跟进。
2、组织架构图的编写与变更。
3、参与相关管理办法的变更。
4、起草各种公司文件、公告。
5、劳资关系的处理。
6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。
担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员。
工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：
1、对新员工的招聘、培训;。
2、对员工的考勤管理;。
3、员工入职和离职手续的办理;。
4、人员的异动、调薪手续的办理;。
5、负责每月员工薪资的核算;。
6、社保的办理以及工伤事故的处理;。
7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;。
8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;。
9、协助绩效制度的制定和改善;。
10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;。
11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;。
12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
计算机水平：高校非计算机专业二级。
计算机详细技能：熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。
技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：口语一般。
英语：良好。
发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
其他要求：购买社保;每周休息。
自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
其实很多同学，尤其是重点大学的同学，在应聘外企的'时候瞄准的都是mt(管理培训生)。关于应聘mt，我没什么意见可以给。这完全是个独木桥，难度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至万里挑一。你只要静下心问问自己：我真的是那一千人中的topone吗?之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但毕竟是少数。
mt主要是网申，因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止，投简历的方法不外乎以下几种：网申，邮件，邮寄，亲自送。建议，最好的方法是自己送过去，其次是邮寄，再次是邮件，最烂是网申。
送简历的时候，你只需要交给前台，让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到hr什么什么的，这样就太过了，最好用信封装着。
2、邮寄的话采用邮局ems。
3、如果用email发简历的话，先在邮件正文里面将简历粘贴上去，再在附件里面附一份。
然后在邮件正文最后加上一句：为了节省您的时间，我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式，强烈建议您下载并打印。(如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式，具体操作可以百度或google一下。)你附件中的简历名称，请一定要改为“xx学校xxx(姓名)简历。因为hr可能把所有的简历都下载到一个文件夹，如果你的简历名称只是“个人简历”或者“resume”，那么hr要找你就如大海捞针了。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇三
学历：本科。
工作年限：5-8年。
工作地点：广州-天河-珠江新城。
求职意向：行政主管/经理|人事主管/经理。
工作经验(工作了6年11个月，做了1份工作)。
广州羿丰置业有限公司。
工作时间：20xx年3月至今[6年11个月]。
职位名称：办公室主管。
1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签，申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。
2、劳动关系管理，包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。
3、薪酬方案的制定与调整，按月核算考勤，薪资基本数据的整理与提供;。
4、参与绩效方案的制定，组织公司各部门进行月度考评及年终考评，并对考评数据进行分析。
5、根据公司培训需求制定培训方案，并按时组织各类员工培训和客户培训;做好培训后期效果分析。
6、负责公司重要贵宾接待活动及，在公司多次活动中担任主持人。
7、为丰富文化生活，协助上级安排各种文体活动和旅游活动，例如一年一度的100人以上的客户旅游和员工旅游活动的全程安排;做好各类比赛、活动等组织与实施。
10、每年办理营业执照、机构代码证、市场登记证、社保、残疾人等各项变更及年检手续。
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系良好，因为我深信真诚待人，才能获得别人的以诚相待;生活习惯良好，无不良嗜好，热爱徒步。
大学期间，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，工作后也不断的加深专业知识的学习，目前于华南理工大学深造人力资源管理专业，将于20xx年6月毕业。
参加工作以来，一直兢兢业业，做事认真负责、圆满完成各项工作任务吃，尤其皇家马德里足球俱乐部、郎咸平教授等贵宾访问接待活动中表现突出，受到领导的一致赞扬，组织每年两次100人的大型户外旅游活动和3000人左右的晚宴等大型活动方面得心应手，并多次担任公司活动主持。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇四
婚姻状况：未婚民族：汉族。
户籍：广东-东莞年龄：22。
现所在地：广东-东莞身高：155cm。
希望地区：广东-东莞。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
寻求职位：人力资源招聘专员、行政助理文员、外贸专员，助理。
待遇要求：元/月可面议。
教育经历。
主要课程。
培训经历。
实践经验。
实践内容：7月，在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工)，负责帮助同事整理文件，收发信件，简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件，熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长。
专业职称：
计算机水平：初级。
计算机详细技能：熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件，特别是，读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题，对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉，操作能力较强。
技能专长：本人活泼开朗，善于交流和沟通，市场营销与国贸的知识牢固，并掌握一定的市场营销知识与外贸技能，能充分并熟练的'运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件，能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力。
普通话：流利粤语：流利。
英语水平：英语二级口语一般。
英语：一般。
求职意向。
发展方向：希望能找到一个能有发展平台，可以挑战自我，实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员，行政管理，外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作，希望能在工作中提升自我，锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力，我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能，我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量，希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
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最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇五
学历：本科。
工作年限：5-8年。
工作地点：广州-天河-珠江新城。
求职意向：行政主管/经理|人事主管/经理。
工作经验(工作了6年11个月，做了1份工作)。
广州羿丰置业有限公司。
工作时间：2010年3月至今[6年11个月]。
职位名称：办公室主管。
工作内容：1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签，申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。
2、劳动关系管理，包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。
3、薪酬方案的制定与调整，按月核算考勤，薪资基本数据的整理与提供;。
4、参与绩效方案的制定，组织公司各部门进行月度考评及年终考评，并对考评数据进行分析。
5、根据公司培训需求制定培训方案，并按时组织各类员工培训和客户培训;做好培训后期效果分析。
6、负责公司重要贵宾接待活动及，在公司多次活动中担任主持人。
7、为丰富文化生活，协助上级安排各种文体活动和旅游活动，例如一年一度的100人以上的客户旅游和员工旅游活动的全程安排;做好各类比赛、活动等组织与实施。
10、每年办理营业执照、机构代码证、市场登记证、社保、残疾人等各项变更及年检手续。
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系良好，因为我深信真诚待人，才能获得别人的以诚相待;生活习惯良好，无不良嗜好，热爱徒步。
大学期间，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，工作后也不断的加深专业知识的学习，目前于华南理工大学深造人力资源管理专业，将于2016年6月毕业。
参加工作以来，一直兢兢业业，做事认真负责、圆满完成各项工作任务吃，尤其皇家马德里足球俱乐部、郎咸平教授等贵宾访问接待活动中表现突出，受到领导的一致赞扬，组织每年两次100人的大型户外旅游活动和3000人左右的晚宴等大型活动方面得心应手，并多次担任公司活动主持。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇六
姓名：xxx性别：女年龄：27岁。
e-mail：xxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx号邮编：xxxxxx。
工作经验。
2001年1月——（现时）南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道；
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动；
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续；
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系；
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作；
1998年9月——2001年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程；
对职位进行分析及员工满意度调查；
负责员工的招聘及培训工作；
参与四金的.办理，员工绩效考核方案的设计；
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作；
教育背景。
1994年9月——1998年7月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
技能专长。
熟练使用各种办公软件；
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系；
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
自我评价。
3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。
hr职业发展发展方向：
方向一：企业高层或职业经理人。
方向二：转行到业务部门。
方向三：成为管理咨询师。
方向四：做培训师。
方向五：成为专业人士。
方向六：知识管理总监。
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最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇七
民族：汉族年龄：22。
婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理。
主修专业：管理类政治面貌：团员。
毕业院校：福建商学院毕业时间：20xx年7月。
最高学历：本科电脑水平：精通。
工作经验：一年以内身高：158cm体重：44公斤。
现所在地：新罗区户籍：新罗区。
期望从事职业：人事专员期望薪水：20xx-3000。
期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。
最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。
教育背景：
学校名称：福州大学(20xx年3月-至今)。
专业名称：工商企业管理学历：本科。
所在地：福州证书：
专业描述：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等。
学校名称：福建商学院(20xx年9月-20xx年6月)。
所在地：福州证书：会计从业证、计算机证书。
专业描述：《人力资源管理师四》《人力资源管理师三》《人力资源管理师二》。
培训经历：
公司名称：家天下房产(20xx年8月-20xx年3月)。
所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：福州。
职位名称：人事专员。
工作描述：主要做员工招聘，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理。
离职原因：回龙岩发展。
自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的招聘、办理员工入离职手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经历为我积累了不少社会经验。对于工作我一直秉承着今日事今日毕的工作理念。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
随随便便书写一份简历递交至心仪的工作岗位，这般做法并没有错误，但从长远的求职效应来看，在将目光放在个人简历的书写问题时，我们更应该着重的是怎样才能够使其看起来更专业，更正规，自由突出思维与理念打造出来的简历，才能够在众多竞争者中脱颖而出。
毫无疑问，绝大多数的人都很难完美的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才需要将更多的视线放在简历的创作问题上。
首先、竞争者人数对比。
越是竞争激烈的工作岗位，求职者越是应该尽可能的将个人能力烘托出来，那些原本有足够能力赢得心仪工作岗位的人，也多会因为不知道怎样类型的个人简历才可以吸引到招聘企业。这里我们可以对某一工作岗位所存在的竞争人数进行对比，求职人数多即说明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，从而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的能力突显问题。
其次、出其不意的效果。
在绝大多数人将目光放在如何表现个人能力的情况下，我们还可以出其不意的制作出别具意义的简历。如个人能力的表达不应该仅仅只是局限于自己在工作领域中拥有的实力，同时在一些社会能力上，我们也应该完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是因为竞争者比较多罢了，很大一部分原因在于它们不知道怎样才能够表现自我，突出自我。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇八
户口所在地：荔湾区身材：175cm75kg。
婚姻状况：未婚年龄：39。
诚信徽章：人才测评：
人才类型：普通求职。
应聘职位：会计、人事总监/经理/主管、财务主管/总帐主管：
工作年限：14职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
公司名称：起止年月：-03～广州市翌友文化传播有限公司。
公司性质：民营企业所属行业：广告/媒体。
担任职务：财务会计主管。
工作描述：本人熟悉一般纳税人和小规模等账务核算，负责全盘账目,并能处理财务各项帐务流程，熟悉计算机财务(金蝶，用友，速达，管家婆)等软件及办公室应用office软件，编制各项报表，报表分析及其他管理分析等工作报告，制定各项财务管理制度，懂国家各项税法和社保法，会计法，劳动法。具有良好的沟通，协调能力和领导能力，工作责任心强，热情，开朗，富有敬业精神，工作热情，执着，善于团队合作，能承受工作压力。
离职原因：
公司性质：政府机关所属行业：其他行业。
担任职务：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般纳税人和小规模等账务核算，负责全盘账目,并能处理财务各项帐务流程，熟悉计算机财务(金蝶，用友，速达，管家婆)等软件及办公室应用office软件，编制各项报表，报表分析及其他管理分析等工作报告，制定各项财务管理制度，懂国家各项税法和社保法，会计法，劳动法。具有良好的沟通，协调能力和领导能力，工作责任心强，热情，开朗，富有敬业精神，工作热情，执着，善于团队合作，能承受工作压力。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：
担任职务：主管会计。
工作描述：本人熟悉一般纳税人和小规模等账务核算，负责全盘账目,并能处理财务各项帐务流程，熟悉计算机财务(金蝶，用友，速达，管家婆)等软件及办公室应用office软件，编制各项报表，报表分析及其他管理分析等工作报告，制定各项财务管理制度，懂国家各项税法和社保法，会计法，劳动法。具有良好的沟通，协调能力和领导能力，工作责任心强，热情，开朗，富有敬业精神，工作热情，执着，善于团队合作，能承受工作压力。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：其他行业。
担任职务：主管会计。
工作描述：本人熟悉一般纳税人和小规模等账务核算，负责全盘账目,并能处理财务各项帐务流程，熟悉计算机财务(金蝶，用友，速达，管家婆)等软件及办公室应用office软件，编制各项报表，报表分析及其他管理分析等工作报告，制定各项财务管理制度，懂国家各项税法和社保法，会计法，劳动法。具有良好的沟通，协调能力和领导能力，工作责任心强，热情，开朗，富有敬业精神，工作热情，执着，善于团队合作，能承受工作压力。
离职原因：
公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险。
担任职务：会计/出纳/信贷。
工作描述：本人熟悉一般纳税人和小规模等账务核算，负责全盘账目,并能处理财务各项帐务流程，熟悉计算机财务(金蝶，用友，速达，管家婆)等软件及办公室应用office软件，编制各项报表，报表分析及其他管理分析等工作报告，制定各项财务管理制度，懂国家各项税法和社保法，会计法，劳动法。具有良好的沟通，协调能力和领导能力，工作责任心强，热情，开朗，富有敬业精神，工作热情，执着，善于团队合作，能承受工作压力。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景。
毕业院校：暨南大学。
所学专业一：财经所学专业二：会计。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人熟悉一般纳税人和小规模等账务核算，负责全盘账目,并能处理财务各项帐务流程，熟悉计算机财务(金蝶，用友，速达，管家婆)等软件及办公室应用office软件，编制各项报表，报表分析及其他管理分析等工作报告，制定各项财务管理制度，懂国家各项税法和社保法，会计法，劳动法。具有良好的沟通，协调能力和领导能力，工作责任心强，热情，开朗，富有敬业精神，工作热情，执着，善于团队合作，能承受工作压力。
详细个人自传。
个人能力：
1、遇事冷静，有耐性，认真负责，具有一定的协调能力。
2、重承诺，守信用，乐于助人。
3、为人诚实，刻苦耐劳，能承受一定的压力，具备良好的自我调节能力。
4、本人做事细心、讲求效率、善于在工作和学习中不断提高自身水平。
个人爱好：
看书、听音乐、运动、喜欢交友。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇九
随着国家经济的发展，以及市场化进程不断向前推进，企业如何吸引并留住人才成为企业发展面临的首要问题，尤其是国有企业，内部存在多种弊端，如何更加有效的进行人力资源管理成为其管理的重点。
二、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用。
企业在进行人力资源管理过程中，管理者对薪酬进行有效的管理可以为企业自身构建属于自己的核心人力资源，对此就需要企业的薪酬设计应当具有足够对内公平以及对外具有竞争力。
促进薪酬管理制度的对内公平化。
企业在进行薪酬管理制度的建设时，应当进行良好的设计，设计出可以促进企业人力资源形成具有整体性的优势，这样还可以促进企业进行薪酬制度的透明化、公平化。同时，企业薪酬管理透明化还可以促进企业员工对企业管理制度的公平有更深刻的认识，可以消除因为信息不对称造成的不公平感，提高员工的归属感。
促进薪酬管理制度对外展现其竞争力。
合理的薪酬管理制度可以将企业的竞争力进行有效的提高，促进企业知名度的提高，这样才可以吸引企业外部人员进入到本企业进行工作，增加自身的人才优势。但是随着薪酬设计的复杂化，进行应聘的人员难以对企业的薪酬管理进行有效的判定，此时就需要企业展现自身的竞争力。
促进企业发展战略目标的实现。
企业管理者可以利用合理的薪酬管理引导企业员工向着企业所期望的方向进行努力，进而推动企业实现企业的战略目标。无论企业的战略目标是进行企业规模的扩张、成本的节省或者是进行企业服务的改进，都应当将其跟职工的利益关联在一起，进而实现企业与职工双方的双赢。
三、国有企业薪酬管理的重要性。
国有企业在进行管理时，进行有效、合理的薪酬管理，可以极大程度的降低人员的离职率，进而避免高级人才的流失。同时企业进行长期激励与短期激励进行有效的结合，这样才可以更加容易的吸引和留住高科技人才。从企业的管理以及职能角度来说，薪酬管理主要起到激励、保障以及调节这几个方面的功能。薪酬管理的重要性主要体现在以下几个方面：
促进国有企业的可持续发展。
随着我国经济的发展以及全球经济的'发展，使得我国的市场经济环境面临着极大地挑战，企业之间的竞争也更加的激烈。国有企业大多掌握着我国的核心产业，在面临着全球一体化的今天，必须对自身的状况进行了解，进而探索出属于自身的发展策略，以便保证企业的可持续的发展，以便在激烈的市场竞争中获得足够的优势和主动。
而人才才是保证国有企业促进自身发展以及提高竞争力的关键因素，国有企业在进行人才管理时应当仅仅抓住吸引人才和留住人才这两个核心关键，就是收入和展现自身才能的舞台。收入的满足可以为员工提供足够的物质需求，收入的高低不仅仅是企业对于员工价值的认可，更是企业对于个人能力以及贡献的承认。如果只让员工进行高付出而没有相对应的高回报，并将会对人才造成价值的抹杀，进而造成企业人才的流失。良好的薪酬管理制度将会将企业吸引人才、留住人才走上正规化道路。
在现如今的企业管理中必须要坚持以人为本的管理理念，人力资源已成为企业资产中重要的资产。如何将企业内部的人才留住，进而激发这些人才的潜能，将个人的发展目标与企业的发展目标进行相协调，进而促进国有企业的可持续发展。在这些方面，薪酬管理将起到核心的价值作用，选择合适的薪酬管理策略，不仅仅可以为企业吸引以及留住人才，还可以促进企业内部上下形成良好的工作环境，促进企业优势以及可持续化的发展。
推动企业发展战略目标的实现。
企业战略目标的确定应当根据市场的环境、企业自身的资源以及企业经营的领域进行确定，进而形成自身的核心竞争力，并通过企业之间的差异进行市场的竞争。为了企业战略目标的实现，就需要企业各个管理工作间的相互配合，在这之中，进行合理的薪酬管理将是企业战略目标实现的重要基础。
薪酬管理的作为企业战略目标实现的重要一个环节，企业可以通过对个人、团队以及企业的整体的作用，进而创造出良好的内部氛围，从而促进企业战略目标的能够实现。这就需要国有企业在进行薪酬制度的改革过程中，应当将改革的计划进行全面的贯彻和实施，达到预期的目标。同时，合适的薪酬管理制度将是有效的激励以及沟通手段，合理的使用可以使员工认可企业的改革，进而推动推动企业战略目标的实现。
在进行企业管理的过程中，其实质就是对于各类资源进行合理的配置和使用。对于企业资源大致可以分为财力资源、物质资源以及人力资源，在这之中人力资源的配置和使用尤为重要，因为人在企业各个生产要素中将是起到决定性和能动性的基础因素。而人的发展方向和潜在能力存在着巨大的差异，如何能在企业中达成“人尽其才，才尽其用”，这也成为企业进行现代化管理的核心内容。
薪酬管理不仅仅代表着了企业员工的所提供的劳动质量以及数量，并且反映了劳动力供给方面的特性，还代表着企业对于人才的需求状况，反映了劳动力需求方面的特征。薪酬管理通过对薪酬这一企业人力资源中最重要经济参数的管理和运用，以引导人力资源向着科学、合理的方向运动，从而实现企业的发展目标。
促进企业文化的形成。
企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想，也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。企业文化不仅能凝聚企业员工的归属感、创造性和积极性，引导员工为企业的发展而努力，而且能在企业内部产生强大的向心力和凝聚力，使员工产生自我激励和自我约束。
薪酬管理是企业文化的重要组成部分，它不仅体现了企业的文化倾向，也代表了企业的管理理念。国有企业要做大做强，就必须加强自身的企业文化建设，并创造出能使企业所有员工能认可的核心价值观念，能促进员工充满热情和奋发向上的心理环境，以及能保证经营业绩不断提高和进步的企业文化。
四、我国国有企业人力资源管理的未来发展方向。
1.进行企业人力资源的规划应当从战略的角度出发。
首先，企业管理者应当从企业战略发展的角度进行企业的人力资源的规划，在用人机制方面应当遵循优胜劣汰、竞争上岗的动态机制，使得每个人都具有极大地进取心，对此可以将国有企业的人事大致构成进行归纳为临时职工、合同职工以及正式职工这三个大类。但是随着国有企业用人机制的不断改革，以及全社会的人力资源制度的不断改革，人才在企业间流动的速度也越来越快。企业想要得到更大的发展，进而获得更多的经济效益，企业自身就需要具有良好的竞争意识，在人才的选用机制上也应当具有良好的灵活性，对员工进行动态管理方式，促进员工的积极进取。除此之外，国有企业在进行人才的选拔以及破格提拔等方面也应当进行进一步的制度完善。
在管理的过程中贯彻以人为本的思想。
现如今的企业人力资源管理应当充分认识到可激励性以及能动性对于人力资源管理的重要。人才本身就是一种资源，不仅仅可以创造一定的价值，本身还具有极大的价值。因此，企业的文化就应当以人为本。进而寻找出工作与人才之间的契合点，然后将企业的发展与人的发展进行有效的结合。这样可以创造出一个良好的管理环境，让每一个职员都可以最大程度的发挥自身的优势，进而为企业获得更多的经济效益。国有企业的管理层在进行管理时应当进行管理观念的转变，真正的树立起以人为本的管理理念，并且对于员工的愿望应当进行尊重，在管理过程中不要忽略任何的原则，尽可能的使公平更加深入人心。
制定公平、科学的薪酬激励制度。
薪酬管理制度想要发挥其自身的激励作用，但是存在一个基础前提就是应当建立在比较公平的基础之上。只有企业员工们感到自己受到公平的待遇，才会产生满足感，进而激发自身工作的动力。因此，企业做到薪酬管理合理、公平，将有利于调动员工的工作积极性，然后提高员工的工作效率。在现如今的社会经济发展条件下，如何选择合适的薪酬管理方式，进而激励员工的工作积极性是进行薪酬管理的关键，这也是企业应当进行深入研究的方向。
五、结语。
总的来说，在市场化不断发展的今天，留住人才不仅仅要靠企业的文化以及实力，更需要给人才提供足够的生活保障以及高品质的生活质量，这些都需要足够得薪酬待遇才能实现。企业管理者更应当加强薪酬管理，以便留住更多的人才。
参考文献。
[1]许小宁企业人力资源薪酬管理的重要作用[j]《华章》-22期-。
[3]房燕探讨人力资源管理中的薪酬管理[j]《管理学家》-年7期-。
[4]杜东园关于企业薪酬管理的相关问题研究[j]《时代报告(下半月)》-209期。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十
学历：本科。
工作年限：1年以内。
工作地点：广州-不限。
求职意向：行政专员/助理。
工作经验(工作了1年2个月，做了2份工作)。
湖北省中亿贷金融服务有限公司。
工作时间：2015年10月至2016年10月[1年]。
职位名称：人事专员。
工作内容：主要从事入离职的办理、劳动合同的处理、社保的办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、发布及更新招聘信息、邀约面试等工作。工作积极认真，在工作期间受到同事及领导的赞赏。
深圳松泽化妆品有限公司。
工作时间：2014年7月至2014年9月[2个月]。
职位名称：员工。
工作内容：大二进行暑假实习，主要进行产品的包装等工作，培养自己吃苦耐劳的精神和提高自我的团队协作能力。
2016年6月毕业武汉东湖学院人力资源管理。
英语：一般。
证书名称：c1驾照颁发时间：2015年6月。
证书名称：普通话二级甲等颁发时间：2015年5月。
证书名称：三级企业人力资源管理师颁发时间：2014年9月。
对人事工作有极大的热情，在大二校电视台招新中有短期的招聘经验;。
通过校内外的实践工作经历，使我能够与他人在短时间内建立良好的关系，且工作细心负责，有较强的'责任感和团队协作能力。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十一
年龄：27岁。
联系电话：
e-mail：/jianli。
工作经验。
xx年1月——现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责：
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，建立招聘、培训渠道;。
策划和组织招聘展会，并参与校园招聘活动;。
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;。
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度，与国家相关政府职能部门建立良好的关系;。
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;。
9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责：
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;。
对职位进行分析及员工满意度调查;。
负责员工的招聘及培训工作;。
参与四金的办理，员工绩效考核方案的设计;。
负责用工退工手续，合同的管理，员工考勤/出差的统计，人事报表的制作;。
教育背景。
职业特长和技能。
熟练使用各种办公软件;。
熟悉国家的各项劳动政策法规，
对人力资源的相关工作深入了解，与国家相关政府职能部门保持良好关系;。
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书，iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
期望工资与上班时间望有机会面谈。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十二
姓名：大学生个人简历网年龄：21婚姻状况：未婚民族：汉族身高：154cm体重：45kg求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：出纳/收银员，财务/会计助理/会计文员，审计人员求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：1499元以下希望工作地区：中山，，志愿者经历学校青年志愿者起止年月：2013-10～-09担任职位：志愿者，干事工作描述：在校期间参加了青年志愿者，开展多次有意义的活动。在这大家庭里，不断从各个方面完善自己并得到同学和老师的认同，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。教育背景毕业院校：中山火炬职业技术学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2016-06专业一：会计起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长具有独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。个人自传我是会计专业的学生，所以我的职业目标是财会、行政方向的。两年多来的学习，我拥有一定的会计专业水平，拥有会计从业资格证书，如果我有幸能加入贵公司，我将运用我的'专业知识竭尽全力为公司服务。本人诚恳踏实，勤奋好学，能胜任会计、统计、行政人事等工作，扎实的理论基础,少量的实际经验及在校期间参加了组织社团，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。相信努力就会有所进步，有所收获。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十三
学历：本科。
工作年限：在读学生。
期望薪资：面议。
工作地点：广州-不限。
求职意向：人事专员/助理|实习生|助教|物流专员/助理|客服专员/助理。
教育经历。
6月毕业南方医科大学英语翻译。
专业技能。
word：熟练经验：3年。
语言技能。
英语：较好。
自我描述。
本科主修英语翻译相关课程，多次做大型酒店兼职，外商展会翻译兼职,英语家教等，
求职优势。
1.文科生毕业，擅长写作，有较好的文学功底。
2.认真细致，对工作负责。
3.英语专业，听说读写熟练。
更多。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十四
积极与客户进行有效沟通，了解客户的需求，选择适合客户的服务产品。
熟悉了office软件的操作应用及文字排版等操作能力。
语言水平：普通话、潮州话、粤语流利；英语，具备良好的听说读写能力。
专业水平：熟练掌握国际经济与贸易专业的知识和技能。
计算机水平：熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，熟练操作windowsxp，office等，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
所获奖项：
2007年7月12获2006-优秀学生奖学金。
性格开朗，较强的沟通能力；具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作，不怕失败；工作积极主动，有激情；具备较强的应变能力，具有良好的敬业精神和职业道德。
政治面貌：中共预备党员。
专业课程：市场营销学、商务英语、电子商务、宏观经济学、微观经济学、货币银行学、ci策划、现代商务谈判、外贸函电、证券投资学、国际结算等等。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十五
在众多的个人简历中，占有大部分的一般都是普通的个人简历，也就是最为常见的表格形式的个人简历。在这种情况下招聘官会审美疲劳，如果在其中看到一些不一样的，具有个性化的个人简历，那么必然能够引起对方的兴趣。当然，在编写个性化个人简历的时候，也需要注意讲究个人简历写作的基本原则，更不能为了追求个性化，而产生负面影响。
个人信息。
性别：男。
年龄：60岁民族：汉。
工作经验：10年以上居住地：黑龙江黑河北安市。
身高：cm户口：黑龙江黑河北安市。
自我评价。
本人优点：(1).从事技术工作近三十年，理论基础坚实，阅历极其丰富，并对工艺装备、自动化等生产核心技术有独到的认识和极强的设计能力。能使企业核心生产竞争力获得极大提高，通过技术改造和新产品研发能使弱小企业变得强大。
在钢圈制造技术领域具有独树一帜的见地，如果有足够的平台能将我的设想变成生产力，一个弱小企业的制造能力，在5～6年左右产值可达3～5个亿。
(2).精通冷冲模具、机械及生产自动化、工艺装备等设计。
(3).善于学习，善于发展创新，善于创造.
求职意向。
希望岗位：经营/管理类-项目经理/主管经营/管理类-部门主管。
寻求职位：机械，模具，生产技术改造,技术副总。
希望工作地点：浙江台州。
期望工资：15000/月到岗时间：随时到岗。
工作目标/发展方向。
1.现在，我有自己设计的新式电动车钢圈，寻求合作厂家。2.机械，模具，生产线技术改造。铁板钢圈技术合作。
工作经历。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)。
担任岗位：机械(电)/仪表类/机械工程师。
职位名称：生产线技术改造。
职位描述：2007—2013.7：浙江，温岭，松门镇，《浙江风驰机械有限公司》工作。该公司主要从事电动车、摩托车、沙滩车、高尔夫球车、割草机、工程车等铁板钢圈制造。产品从4英寸至26英寸，结构方式有对焊圈、轮辋辐板式等。在此期间，主要承包部分生产线技术改造，并获巨大成功，提高生产效率50～60%，有的最后达到7倍。还节省了大量的人力，节约了能源。公司2007年产值7千万元人民币，到现在近2亿元人民币，其中，技术改造的功绩不可没。
所属行业：其他(民营企业)。
担任岗位：机械(电)/仪表类/机械工程师。
职位名称：模具设计工程师。
职位描述：浙江，温岭。先后在空压机厂、汽车配件厂、齿轮厂、大理石机械厂从事技术主管及新产品研发等工作。期间，先后从事过空压机零件的复合模具、高效铣削夹具、多孔钻组合机床、汽车离合器手柄组件、行星减速器等项目的设计与研究工作。
所属行业：其他(民营企业)。
担任岗位：机械(电)/仪表类/机械工程师。
职位名称：工艺部长，机械设计工程师。
所属行业：机械制造、机电设备、重工业(国有企业)。
担任岗位：机械(电)/仪表类/机械设计/制造工程师。
职位名称：机械制造工程师。
教育经历。
技能专长。
技术职称：中级，机械制造工程师。
语言能力：英语：一般(北京科技干部局中级证书);中文普通话：精通。
所在地方言：熟练;。
计算机能力：初级。
计算机详细技能：cad,pro/e。
其它相关技能：
熟练掌握工艺、刀具、量具、夹具、模具、专机设计,精通机械设计及生产自动化设计改造。
拓展阅读：细节决定成败：编写个人简历也需重视细节部分。
一者，个人简历的排版。
个人简历的排版部具有实质上的作用，是为典型的细节部分，而此处的细节部分优势最容易被看到的地方，hr在筛选个人简历的时候，首先留下的印象就是其排版上。有些人不注重排版，从外观上就很难让人接受，那么个人简历被接受的可能性也比较小。注意排版也要注意到，打印出来的.效果。
二者，注意个人简历的整体效果。
个人简历的整体效果所包含的细节也比较多，像是编写个人简历所使用的字体，众所周知的word文档中的字体有很多，而为了突出其层次感，在编写上也使用不同的字体，比如说大号的黑体字可以起到加深印象的作用，也可以起到引人注目的作用，如此一来便于阅读。另外还有打印上，油墨的均匀程度、个人简历纸张的材质等等。
三者，注意个人简历内容上的细节部分。
编写个人简历说道低还是其内容最为重要，而在内容上也有有一些细节值得注意，例如个人简历中的一些错别字，尽量不要出现，即便知识一个错字，被发现后也会有不良的影响。另外，在个人简历的内容中，关于一些时序以及项目列举的数量等等，这都都是需要注意的细节部分。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十六
婚姻状况：未婚籍贯：河南新乡。
身高：188公分体重：80公斤。
专业：工作经验：应届毕业生。
期望工作地点：新乡市。
求职意向。
行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员期望月薪：面议工作性质：全职。
教育经历。
工作经历。
公司名称：富港集团。
公司规模：1000人以上。
所在部门：流水线生产。
工作分类：工厂/生产/制造加工类生产员。
职位月薪：3000～3999。
工作描述：
自我评价。
工作认真负责，不推卸责任。为人诚实，正直。服从性好，能与上司保持良好的沟通。
更多。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十七
学历：本科。
工作年限：5-8年。
工作地点：广州-番禺-洛溪。
求职意向：行政专员/助理|人事专员/助理|促销员|服务员。
工作经验(工作了6年，做了4份工作)。
德露宝餐厅。
工作时间：10月至4月[1年6个月]。
职位名称：店长。
工作内容：人员招聘，物料采购，业务推广，客户维护，店面处理，运营管理，装修跟工程等。
广州喜喜家政公司。
工作时间：207月至2016年12月[5个月]。
职位名称：人事专员。
工作内容：这间是家政中介公司。我主要工作内容：招揽家政人员，为其进行培训，包括：礼仪社交，职业道德，专业讲解，妇婴护理，厨艺，家居整理，环境美化，老人小孩护理等专业知识。推广公司，安排雇主和家政人员见面，促成签约，为家政人员购保险，定期回访，应雇主安排换人等。
广州奔腾大科技有限公司。
工作时间：8月至209月[1年1个月]。
职位名称：会计专员。
工作内容：记录销售情况，销售货品统计，增值税票进销项抵扣监控，开具发票，联系和核对供应商结款，应付账款监控和催收，报销申请初审，录入凭证。
通联支付广东分公司。
工作时间：6月至6月[3年]。
职位名称：行政仓管。
工作内容：刚开始做行政助理，人事招聘初选简历，预约面试，入职离职人员登记归档，购买社保医保，公积金等。安排户外活动旅游等。
之后转到仓库部，机具进出领用登记，对机具初步软件设置，erp录入，机具和消耗品的预算和采购，与供应商核对数量月结，验收发票，联系二三线城市分公司负责人，总计数据和调拨。
教育经历。
1月毕业广州大学继续教育学院会计学。
1月毕业广东经济管理干部学院会计学。
7月毕业广州市旅游职业高级中学商务日语。
证书奖项。
证书名称：会计从业资格证颁发时间：201月。
证书名称：西式烹调师颁发时间：1月。
证书名称：妇婴护理员证颁发时间：206月。
证书名称：涉外秘书证颁发时间：5月。
证书名称：机动车驾驶员资格证c颁发时间：2014年11月。
最新人力资源大专工作简历（通用18篇）篇十八
个人简历在求职中能不能成功，还有一个非常重要影响因素，那就是简历的投递。
个人信息。
性别：女。
民族：汉族年龄：28。
主修专业：行政管理政治面貌：群众。
毕业院校：福建江夏学院毕业时间：6月。
最高学历：大专电脑水平：精通。
工作经验：三年以上身高：154cm体重：45公斤。
现所在地：新罗区户籍：长汀县。
求职意向。
期望从事职业：人事期望薪水：面议。
期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。
最快到岗时间：1周以内需提供住房：不需要。
教育/培训。
教育背景：
学校名称：福建江夏学院(9月-206月)。
所在地：福州市闽侯大学城证书：
培训经历：
工作经验。
公司名称：龙岩市新罗区丽都大酒店(5月-至今)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：其他。
公司规模：50～200人工作地点：龙岩市。
职位名称：人事主管。
工作描述：1、负责简历的筛选，招聘信息的发布，应聘者面试;。
2、新员工公司规章制度和人事制度的培训;。
3、每月的考勤核算;。
4、员工薪资核算;。
5、人事档案管理(入职、离职手续办理;人事变动和公告);。
6、每周会议记录;。
7、健康证、从业资格证的办理;保险和理赔手续的办理;。
8、文化局和消防资料的整理、准备和归档，以及安全生产培训。
公司名称：福州悦城电子科技有限公司(1月-2012月)。
公司规模：200～500人工作地点：
职位名称：人资专员。
工作描述：1、熟悉国家法律法规;。
2、负责公司招聘渠道开发、面试应聘人员、人才储备;。
3、新员工入职培训;。
4、离职员工的约谈;。
5、每个月全体员工请假手续的办理和员工迟到、早退、漏打卡的处理和核算;。
6、每个月全体员工薪资核算和工资的`发放;。
7、每月全体员工的个税申报;。
8、为新入职和转转正员工办理医疗保险、社会保险和住房公积金;。
9、员工转正的考核及转正后的人员异动申请和办理;。
10、员工有争议时的协商处理(员工关系处理)。
11、公司员工基本资料的档案管理和人事异动单，假勤单，工资表，排班表等等档案的管理。
离职原因：公司解散。
公司名称：福州百利亨文化企业有限公司(2012年3月-4月)。
所属行业：娱乐·运动·休闲公司性质：私营.民营企业。
公司规模：50～200人工作地点：
职位名称：人事行政专员。
工作描述：招聘、考勤、员工薪酬福利核算、社医保办理、员工入离职，转正和休假管理。人事行政档案管理、会议记录等事物性工作。
离职原因：人事与仓管合并。
自我评价。
自我评价：本人是个好学，勤奋吃苦，乐观的人。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读：个人简历的表达：增加录取机会的要点。
编写个人简历是求职的第一步，起到决定性的作用，如果连求职的第一步都不能通过，后面也就没戏了。因此，求职者需要更加重视个人简历的作用，争取能够写出优秀的个人简历来提高个人简历的录取机会。
编写个人简历是一个过程，在写的时候有很多部分可以作为加分点，例如个人简历的表达上，就是增加录取机会的要点。
(1)，语言表达。
个人简历中语言表达主要体现在两个方面，一方面语言表达的简洁性，用人单位喜欢简洁有效的个人简历，一般简历的内容只需要一张纸，争取控制在10s内能阅读完。另一方面是语言表达的准确性与艺术性，语言描述的好即便是劣势也能转换为优势，个人简历上的内容能不能被对方所接受，是要看其表达的准不准确。
(2)，用词方面。
个人简历的用词也是一个重要的表达要点，用词包括专业术语用词，常规词语的使用规范上。词语使用好可以体现求职者的知识储备，因此可以作为加分要点。
(3)，英文使用规范。
应聘外企一般都是使用英文来写个人简历，用英文来写个人简历更需要注意表达上的问题。对英文表达最基本的要求就是英语单词使用要规范、语言表达上更要规范化。
(4)，格式规范。
编写个人简历可以允许个性化的设计，不过总体来说个人简历会有一定的格式规范。求职者编写个人简历的格式是属于表达方面，要求格式要规范，才能起到较好的表达效果。