个人简历是一份能够让雇主了解你的综合素质和能力的材料，它需要清晰、有条理地呈现你的信息。在下面，我们为大家分享一些优秀的个人简历实例，希望能给大家提供一些启示。
招聘会简历（精选17篇）篇一
在您阅读招聘会应该怎样写个人简历之前，本站先举例说明下，去各个院校参加招聘会时这时的个人简历与网上投的个人简历是有点不同。参加招聘会一定要带上您在学校所得奖项类，毕业证书（没毕业不用）如果是设计类带上作品等等！以下以一份会计专业的招聘简历为样本！
（个人简历最好用表格不加彩色底）
（不是求职信）
尊敬的公司领导：
您好！
我是xxxxxxxx学院即将要毕业的一名会计专业的学生。我从《应届毕业生求职网》得知贵公司要招聘会计职位人员。我对贵公司的发展一直非常关注，并对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。我很荣幸有机会向您呈上我的。
在大学三年的生活里，我很好的掌握了专业知识，学习了成本会计，管理会计，财务管理，会计电算化，审计学等专业课程。我认真对待学习，专业课成绩平均分在80分以上，思想品德良好，曾获得学院颁发的品德优秀奖，在校期间，我取得了教育部考试中心认证的.计算机二级合格证，英语b级合格证，会计证。在担任摄影协会副秘书长一职。我格开朗，工作充满热情，得到师生的一致好评。
本人可以熟练使用办公软件，对电脑有一定的操作能力，熟练五笔输入法。两年中我利用课余时间在校外做兼职。并通过各项工作的学习让我感觉到责任的重要。生活中的风雨让我有吃苦耐劳的精神。诚实守信也是我的品格。因为我深知对待账目是不能马虎大意的，更不能做假。认真负责本职工作。
尊敬的公司领导，如果我能喜获你的常识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去我来为及参与；但贵公司的未来，我愿意奉献我毕生的心血和汗水！我期待您的佳音。再次经我最诚挚的谢意！
此致
敬礼
求职人：大学生个人简历网
招聘会简历（精选17篇）篇二
招聘现场，人山人海，好容易看到一合适职位，但是收简历的女士要收摊了。急！赶紧跑过去问。简历递过去，我看着她傻笑。
“哪个学校的？”
“哦，不好意思，我把学校写在里面了。”
“农业大学的。”
“噢，农业大学不要了！”
回答得干脆有力，绝不拖泥带水。我的笑容凝固，哦，简历已经在我手上了，好像不是开玩笑的。我反思，农大怎么了？为什么不考虑一下我？我自己觉得好像挺合适啊！
我在第二次尴尬中找到了答案。
尴尬之二。
“噢，计算机专业的是科班出身，哪个学校的？”
“农业大学的。”
“农业大学还有计算机系呢？”
我狂晕！但总算谜底出来了，还好有收获。
“……”(谈话中)。
“先把简历放这儿吧，需要的话我们会通知你的。”
欣慰！总比上次尴尬好，至少还有希望！
(哼！农大怎么了？我们学校也有好多专业，好多老师在全国乃至世界是一流的！我必须有信心才能找到我满意的.工作，如果连我自己都看不起自己，怎么让别人相信我！如果每个人都好好审视一下自己，都会发现自己的优点，在找工作的过程中好好展现出来，希望就大多了。)。
尴尬之三。
挤了大半天，终于挤到前面，我汗如雨下啊！
“不好意思！今天由于人太多，我们就不一个一个面谈了，大家在简历上写上你要应聘的职位，分开放就好了。等我们回去看，有什么消息会按照简历上的联系方式通知大家的！”
我没有晕倒，因为周围有很多人挤着我！简历石沉大海，还有希望吗？浪费我一份简历！还不如尴尬一些好，至少节省我一份简历。但是不投简历就没有丝毫机会。
我投！
(不投白不投，投了也白投，带回学校也没用的啦，嘻嘻！)。
尴尬之四。
“……”
“好，简历您先放这儿吧，我们会慎重考虑的！”
看看手机，哇塞！足足谈了30分钟！我好激动，谈得不错，我的口才优势发挥出来了，胸有成竹！
我等！……。
唉，等了这么久，终是没有希望！
招聘会简历（精选17篇）篇三
我业务能力较强，对于工作要求较较高，能熟练的使用excel，world，visio。上一份工作中大部分部门应用的话术都是由我编写的。。工作上刻苦钻研。对于管理上有独特的见解，能很好的与员工打成一片，带动力，执行力较强。
进入公司三个月升为销售组长，六个月升为销售督导，15年一月升为销售主管。
自升为督导以来，每个月小组皆完成任务，曾连续两个月保持第一并，且年度销售任务超出任务额15%—28%，其他几月份名次均保持前列。从小组成员10人发展为21人。培养业务督导两人。年度团队销售额亚军。
招聘会简历（精选17篇）篇四
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：155cm。
诚信徽章：未申请体重：42kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：幼教：，兼职教师：，家教：
工作年限：1职称：无职称。
求职类型：兼职可到职日期：一个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：天河区,海珠区,黄埔区。
工作经历。
公司性质：所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
招聘会简历（精选17篇）篇五
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
姓名：xxx。
国籍：中国。
目前所在地：广州。
民族：汉族。
户口所在地：阳江。
身材：166cm47kg。
婚姻状况：未婚。
年龄：22。
自我评价。
1、具备会计基本实操能力。
2、熟悉财务软件使用。
3、熟悉掌握电脑办公软件，如word、excel。
自我介绍。
本人在校期间认真完成学业，并考取了与专业相关的证书，如会计从业资格证、会计初级专业技术资格证等，有助理会计师职称。另外，利用课余时间积极参加校内活动，是学生社团羽协会员、飞翔舞协会员、话剧社会员，曾作为话剧社舞蹈演员参与校内迎新晚会活动。在寒暑假期间积极参与社会实践，做过礼仪生、数据统计员、收银员、志愿者、实习生等职位工作。能够冷静面对各种工作困难，积极采取措施解决困难，乐观上进，希望在生活和工作中不断地充实、发展自身的素养，争取做一个出色的财务工作者。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：财务/审计/税务、
工作年限：职称：初级。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000――3500希望工作地区：广州广东省。
工作经历：阳江市飞腾宾馆。
公司名称：起止年月：201x-01～201x-02。
公司性质：私营企业所属行业：酒店/旅游。
担任职务：收银员。
工作描述：1、负责收取现金，并记账。
2、入住客人信息登记、办理退房手续。
离职原因：
志愿者经历：惠州市云山派出所。
公司名称：起止年月：201x-07～201x-08。
工作描述：
1、协助民警去到社区查访出租屋人员情况。
2、采集出租屋信息，登记流动人口数据。
3、派出所流动人口档案整理。
教育背景。
毕业院校：惠州学院。
所学专业一：财务管理。
招聘会简历（精选17篇）篇六
回答技巧：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在你的简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，这包括最强的技能、最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分、主要成就等。
这就要求你的自我介绍中包含我是谁、做过什么、做成过什么、想做什么。
同时，要做到有礼貌，叙述内容真实，忌讳时间过长，忌讳头重脚轻。
问题2：你觉得你个性上优缺点分别是什么?
回答技巧：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦、肯付出，适应能力强，热爱生活，有幽默感，并且乐观积极。
还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实。
至于缺点，千万不要说自己没有，或者没想过。
因为人无完人，你说自己没缺点，那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢。
当然，说自己缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。
我当时说自己的缺点是固执。
领导还一直很纠结这个问题。
问题3：你来我们公司最希望得到什么?
回答技巧：千万不要回答来公司、锻炼、提高---这类的话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。
这些话也许学校里的老师爱听，但是面试官未必爱听。
这里要提醒大家，工作单位不是为了培训人而存在的，而是为了经济利益存在的。
例如：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。
将来能够得到重用、提升。
在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力。
这两点很重要。
问题4：你为什么选择我们公司?
回答技巧：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
例如：我十分看好贵公司所在的行业，并且认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题5：对于这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答技巧：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
我们可以采用迂回战术，说出应聘者对困难所持有态度---“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
招聘会简历（精选17篇）篇七
年龄：30岁身高：160cm。
婚姻状况：已婚户籍所在：贵阳市。
最高学历：本科工作经验：1-3年。
联系地址：贵阳市乌当区。
求职意向。
最近工作过的职位：
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：全职。
期望月薪：~3000元/月。
期望从事的岗位：无限制。
期望从事的行业：无限制。
技能特长。
技能特长：有上进心，学习能力强。性格开朗。
教育经历。
贵州大学自考(本科)。
起止年月：9月至1月。
学校名称：贵州大学自考。
专业名称：行政管理。
获得学历：本科。
工作经历。
贵州安泰和汽车有限公司-市场专员。
起止日期：2016年1月至4月
企业名称：贵州安泰和汽车有限公司。
从事职位：市场专员。
招聘会简历（精选17篇）篇八
性别。
民族。
照
籍
贯
政治面貌。
健康状况。
户口。
所在地。
身份证号码。
身高。
学
历
何时何院校。
何专业毕业。
学
位
专业技。
术职称。
熟悉何种外语及程度。
参加工作时间。
擅长何种工作。
应聘何职位。
待遇要求。
详细通信地址。
邮政编码。
联系电话。
个
人
主
要
简
历
及
主
要
业
绩
招聘会简历（精选17篇）篇九
无论你是正在为第一份工作发愁的应届大学生，还是寻求更好发展的行业精英，参加招聘会都是发现职位，扩展人脉的一个好机会。招聘会使你有机会和各个行业和公司的招聘经理面对面。下面的一些建议会帮助你给对方留下良好的第一印象。
调研参加招聘会的公司信息
通常，你可以提前得到一份出席此次招聘会公司的名单。准备充分的候选人会及早利用互联网或其他方式了解该公司的文化及具体的招聘职位。
对你的简历进行差异化处理
当你充分了解公司信息后，在你的求职意向的基础上修改你的简历，然后携带为各公司量身定制的简历前往招聘会。当然你也需要一份应对一般情况的简历。
修饰你的简历
一份内容简明扼要的简历对于参加招聘会的应聘者至关重要，因为此时面试者往往没有时间处理过长的简历。因此，你的简历要从外观上营造良好的视觉效果，内容上利于对方抓出主干。
带上相关的支持性文件
根据你应聘的行业和职位的需要，随身携带能帮助证明你的资质的文件，通常包括了成绩单，推荐信，证书等。
后续工作
关于工作经验在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
如何等排队
你看到适合的.公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢？文质彬彬的排队？一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话？还是低头翻看自己的简历？都不可取！
最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。
好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢？
在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢？ （其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部；而两个同性的话，一般就是年长者为技术部）。
招聘会简历（精选17篇）篇十
不少求职者来到招聘会上就开始乱投个人简历 ，看到哪个企业招人就将个人简历 投给哪个企业，尽可能地将简历 交给更多企业那么得到的机会也会多一些。从数量方面来说是这样的但是实际上并不一定，你投递的岗位和你自身状况根本没关系那还能够获得机会吗？还有你扔了个人简历 马上就瞄准下一个目标，这样的行为会给招聘者留下什么样的印象？貌似企业在招聘会上设立了一个类似捐款箱的东西，你朝着里面塞入简历就离开了，那要企业派人来做什么了？显然是跟求职者交流或者至少看看求职者本人的情况。
在招聘会上投简历 到底需要注意哪些问题？
最近管理公司的招聘邮箱，收到了多种类型的简历，总结了一些特别让人抓狂的现象，这样投递简历，只会浪费彼此的时间和经历，而且会给人一种乱投海投的感觉。
一、简历上写着期望工作地点在a城市，而简历投递的公司工作地点却是在b城市，关键是两个城市还相隔比较远，对于一些小型的公司，较远地方的面试可以安排，可是来回路费基本都不能报销，而且面试的职位也不是特别高端的，来回折腾一趟，也不划算；或者是居住地在a城市，而简历投递的公司工作地点在b城市，这样接到面试电话的几率也比较小。
二、简历过于简单，尤其是应届毕业生，本来工作经验就少，寥寥几字，根本不能解决问题，简历本来就是靠文字说明自己，太简单会给人不想找工作的感觉，如果连这个机会都不抓住，那获得面试的机会更是难上加难。
三、不投简历，直接打电话到公司，问hr邮箱或者电话等联络方式，如果公司规模小，可能会没有企业邮箱，一般情况下可以告知公司hr的电话，但是直接问可能让人感觉不礼貌。
四、所有的职位都投一个遍，可能会增加简历的曝光率，但是不一定公司的职位都适合。
五、不符合要求的尽量别投，比如如果招聘启事上写需要5年管理经验，而你是应届毕业生，那你投递估计希望也不大。
情节1：不要用51job和chinahr的简历模板。
答：的确51job橘色的模板，chinahr蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。
情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，xxx对您提供的职位感兴趣，使用xxx网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。我是不会点的。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点"下一封"了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
情节4：个人评价和重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要！如果你希望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个hr1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实。1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如"没有工作经验"这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
如果你不是用网站自带模板，打算自己写一个格式的简历，请往下看！
1、简历标题
最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人--"x年岗位经验诚心求职xxx部门xxx岗位 姓名 139xxxxxx"
次一点的简历标题--"应聘xxx岗位"
最次的简历标题--"求职"
兄弟，你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。hr看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉hr，你的电话联系不上哦。
2、简历问候语
很重要！不要一上来就是"个人简历"4个大字，下面一堆文字和表格。麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的简历，请查收！（这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的）
3、简历问候语下面的话
建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。比如"我一直从事java方面的项目，专注java项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。"（或者别的，但你面试的是java程序员，先谈谈java吧。
4、简历正文
终于，hr开始看你的全面介绍了。
a、求职动机
千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。
b、专业技能
这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有c语言，还把成绩单po在后面。
小mm，行政是不用c语言的。给我讲点别的什么好吗。
b、不+分的特长不要写。
不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样？能为你应聘这个职位+分吗？不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。
那什么样的.学校经历可以写呢？
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。（前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦）
如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品更好哦。
c、离职原因
这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。
我见过一个简历，4次离职。a工作离职原因：公司管理混乱 b工作离职原因：没有发展空间 c工作离职原因：离家太远。 d工作离职原因：工作氛围不好。
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。
d、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。
你要相信hr虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位hr的心里存在。你还要相信一点,hr都有职业病。大公司的hr更严重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，hr被老板骂，二回、三回....你是hr你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。
当然，如果你面试的是总经理助理（助理分很多种），特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的hr在招这样岗位会明白boss都喜欢看美女。赌一把，贴了。
还有，贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生：看着自然。男生：看着规矩。就行。
e、结束语
简历的结束语很重要。说实话，不要说应届生，很多工作1、2年的人，连-发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。
建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 xxx，联系方式，日期（要写日期哦，hr看人看细节的）。
5、简历附件
只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为hr一般能默许技术工种的人比较实在。。。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位，千万不要用下载附件。因为除了技术工种，其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历，你让我下载，你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。
招聘会简历（精选17篇）篇十一
下周二学校就要举行专场招聘会了，现有几个问题请教各位前辈：
1.招聘的企业有100余家，请问我需要带多少份简历呢？
2.简历给了企业，如果面试通过直接上岗吗还是还要去他们公司第二轮面试？
问题有点多，我是新手，都不懂，谢谢各位了。
招聘会简历（精选17篇）篇十二
其次，你做的个人简历要让招聘者迅速看到亮点，因为在招聘会上招聘者会先大致看看简历的，甚至马上就对你提问但这是有先决条件的，你的`简历当中含有令招聘者感兴趣的东西那才会对你提出相关问题，再就是他们看的速度不可能跟平时审核简历一样，因为现场投简历的人很多所以只能快速看看那就要求你的闪光点要显得显眼才行，你的闪光点只有在前面出现并且被突出才行，要不然招聘者扫描过快导致闪光点未能进入其视野怎么办?为此不要将其放在密集的地方而应该放在宽松的地方，比方说你有什么工作技能那你可以将其单独列为一行，并且置于工作经历最前面的位置上。
招聘会简历（精选17篇）篇十三
相片。
籍贯。
民族。
政治面貌。
学校。
专业。
身体状况。
外语。
联系方式。
手机/电话：
e-mail:。
地址。
自我介绍（特长、兴趣、爱好等）。
工作及学习经历（包括曾任职务）。
备注。
温馨提示:各位同学，在工作期间，应遵守国家相关法律法规和遵守公司规章制度.
同时注意好人身安全。此简历表一式两份，面试时一份留给工作人员存底，另一份留给公司。
招聘会简历（精选17篇）篇十四
全新升级改版啦!
欢迎广大求职者免费进场找工作!
我们有中意信息品牌优势。
我们有众多的客户源优势。
我们有黄金地段优势。
荆州城区关注度最高的室外led彩屏广告就是中意金桥。
欢迎广大求职者免费进场择业，数万岗位等着你，先一步抢占好职位。
欢迎各用人单位提前预定展位，订展可享受特惠价。
找工作到中意招人才更要到中意。
19922013二十一年专业缔造，30余万人次成功就业，我们用事实见证!
用人单位订展热线：
招聘会地址：中意金桥信息总部(沙市区北京中路梅台巷口广源大厦2楼)。
交通指引：乘各路车到沙市区北京中路美佳华站下车即到。
招聘会简历（精选17篇）篇十五
4月5日，我参加了届应届毕业生现场招聘会，这次招聘给我启示了很多。
在和招聘的一位退休的人员（他以前是一个公司的经理）谈话中，他给我说，年轻人只要认准了适合自己的工作，就不要嫌工资低，踏踏实实的干，沉下心来干，从中不断的学习，磨练自己，哪个工作都一样。
在应聘一家西安绿盾生物有限公司时，其生产基地在蒲城，和一位姓赵的女中年招聘人员交流中，她说我很诚意，用手写了自荐信，令我感到些许的安慰和高兴。我应聘的是销售，面试时她问了我一些开拓市场及如何销售方面的问题，例如：一个客户知道我们的产品，经过几次的推荐，对方就是不用我们的产品，你该怎么做？现给你一片市场，你如何去开拓？你打算从哪些方面来考虑？这些问题。令她赞赏我的一句话是：条条大路通罗马，这条路行不通，我可以采取另外一条路走。最后她说，可以用迂回的措施来处理事情。让我把她提的问题作为日后的思考。这些对我很受启发。让我不断的去发现问题，解决问题。
在应聘河南灵宝高级中学（民办）的教育顾问时，一个上了年纪的招聘老师问我了这样一个问题：现在有个女生整天上网，学校规定若连续两次上网未到校上课，则要劝其退学，你对这样的问题怎样解决？我当时一时无法正确回答出来，就说了，让我暂时考虑一下。接下来，我想了一会，毕竟自己在这方面欠缺，是非师范类的，没有学过心理学课程，灵机一动，何不把这个问题问一下旁边的同学看他们时如何对待的，假若他们是那个女生。其中一个女生说这个很简单嘛，老师亲自和家长沟通，共同督导该学生改正迷恋上网的习惯。问了一下刘利彬，大三专科数学系的师范生，他说，具体情况要具体对待，看那个学生是内向还是外向，是厌学还是由于其他一些原因等。若是前者，则可以老师和家长共同努力教导；若是后者厌学，则为了不影响周围其他学生跟着仿效，则可以令其退学。带着这些建议我向那个提我问题的老教师说了以上观点，他说我精彩的地方是：具体情况具体对待。
通过以上经历，我意识到多和比自己认识问题深刻和长辈进行交流，多和一些与自己不同专业的学生交流，遇到自己一时不能解决的问题，多请教别人，听取他人的建议和学会换位思考问题，这样你将收益匪浅。
这次招聘会，还给了我一个教训，那就是，在进入一个整体的招聘会时，先总体观察各个但单位的情况，熟悉其实力和发展前景，以做到心里有数，简历要投的有价值，做好前期的准备工作和调研，不要匆忙投递，要知道，你掌握的信息越多，你越容易取胜。要投有价值的单位。
招聘会简历（精选17篇）篇十六
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的.情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。如果你是应届毕业生，在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
招聘会简历（精选17篇）篇十七
当你置身于大型招聘会中时，有没有被那热闹的景象搞的晕头转向呢?以下三条窍门，帮你扫清障碍，完胜这场没有硝烟的战争。
标识说明、才市地图一般都刊登在会场门口的告示牌上，求职者在进入会场前可仔细阅读，明确目标方向，这样就能加快搜寻速度。
求职者在大型招聘会应聘时，要仔细阅读招聘条件，特别是一些个性化要求，找到契合的岗位再从容上阵，否则很容易因专业不对口或经验不足被拒。
求职者面试时，不一定要以“投简历”开场，可以先和面试官谈谈，若双方都有意向，再留下简历，等待进一步通知。如果遇到要求先看简历的`企业，而面谈后又觉得不合适，求职者也可以礼貌地索回简历，这样可以避免简历不够用的情况发生。
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