工作总结是我每个月必做的一项任务,它能帮助我更好地反思和提升自己。以下是一些关于月工作总结的实际案例,供大家借鉴和学习。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇一
2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,在街道党工委、办事处的坚强领导下,组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、__精神,贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的讲话指示精神,紧紧围绕疫情防控大局、服务街道中心工作,全面落实广东省加强党的基层组织建设三年行动计划,一手抓疫情防控,一手抓组织人事、党建、人才等各项工作不放松,取得了较好成绩。
一、2020年工作。
总结。
(一)抓牢思想建设,为打赢防疫阻击战“凝心聚魂”
利用“x党建”等微信公众号推送、转发习近平新思想、中央最新决策部署x次,积极组织党员干部学先学深悟透,推动新思想、党的理论方针政策入脑入心,不断凝聚党心民心,为打赢疫情防控阻击战筑牢思想保证。
(二)坚持党建引领,凝聚抗击疫情“红色力量”
发挥党建带群建作用,带动x个社会组织、x多名团员青年、x名妇女干部共同抗疫,发动各界捐款捐物共计x多万元,其中x名党员累计捐款x万元,构筑起群防群治“铜墙铁壁”。相关先进事迹在央视新闻网、南方+、“学习强国”、《第一现场》、读特网等x多家媒体网站宣传报道,共计刊发x篇。
(三)持续探索创新,激活基层党建“一池春水”
制定《x街道2020年度落实;
重点任务》,积极贯彻落实市、区、街道重点任务,全面打响三年行动计划收官之战,不断推动街道基层党建全面进步全面过硬。
组织56名党员志愿者化身“一线工人”,加班加点生产防疫物资,有效克服街道防疫物资匮乏难题。
二是全面开展“党建品质提升行动”,不断提升党组织建设整体水平。组织召开街道机关党的建设工作会议,结合街道机关实际,研究出台《x街道加强和改进街道机关“1+4+3”文件》,以党组织生活制度规范化、阵地建设标准化等为抓手,全面推进机关党建工作。进一步加强“功能型”党组织建设,坚持把党支部建在街道重点项目上、产业上、攻坚一线上,成立了深坑片区公配用地重点项目攻坚工作临时党支部、大运ai小镇项目清退工作临时党支部,充分发挥党建引领攻坚克难作用。持续在“两新”组织开展“大组建”专项行动、“大走访大调研大服务”活动,并以“大摸排”“大组建”“大服务”“作用大发挥”四大攻坚行动全面开展街道“三同步”工作,今年以来新建党组织x个,新转入党员x人。组建“党务小讲师”队伍,今年开展“一对一”、现场帮扶指导活动x次、集中培训x场,不断推动“后进赶先进”,全面补齐街道党建短板。积极做好2019年度街属党委书记抓基层党建述职评议和党支部书记履行党建工作职责考核工作,x名党委书记接受考核,其中x名评为“好”、x名“较好”,x名党支部书记全部完成考核,其中确定“优秀”等次的x名、“称职”等次x名、“基本称职”等次x名。
三是稳步完成街道推选深圳市第七次党代会代表工作。认真落实上级要求,严格按照推选程序,扎实开展宣传发动、组织推选、征求意见、配合候选人考察等工作,街道x个党支部x%召开党员大会进行民主推荐,共x名党员参与,参与率达x%,规范、有序、平稳完成街道推选的各个环节。
(四)加强队伍建设,打造攻坚克难“铁军尖兵”
一是做好抗疫人员调配工作。组织部作为街道人员调配及考核追责组的成员单位,组织统筹人员力量,科学合理调度,注重下沉人员力量,把人力集中到疫情防控任务最重、最危急的岗位上,如专门抽调x名能力突出的机关事业单位干部全脱产参与社区、健康驿站疫情防控等。截至目前,累计调度机关事业单位工作人员支援联防联控点、居家隔离点服务、健康驿站、企业复工复产等防疫一线x人次。
二是不断充实和优化干部队伍。继续做好公务员职级套转、晋升工作,办理职级晋升x人;
接收军转干部x人、市内交流调入x人、调入职员x人;
组织开展聘员招考招聘x人;
开展辅助类社区专职工作者竞争性过渡工作,x名辅助类社区专职工作者顺利完成过渡。
三是强化干部队伍教育培养。制定《x街道党校2020年教育培训计划》,发挥街道党校教育培训干部主阵地功能,有针对性地对年轻干部、女干部、党务干部制定“套餐式”培训计划,分类分期、精准培养干部。制定《x街道年轻干部培养“苗圃工程”工作方案(征求意见稿)》,为街道实现跨越式发展培养、储备年轻干部。
四是深化干部队伍作风建设。持续开展“作风建设提升年”行动,制定《“作风建设提升年”行动2020年工作要点》,不断提升街道干部职工工作作风。疫情期间,牵头制定《x街道网格干部下沉社区疫情防控一线工作管理规定》《x街道关于疫情防控期间干部职工不履职不担当不作为责任追究暂行办法》《x街道检疫卡口党员先锋岗职责》等疫情防控督查考核制度,并与纪工委联合开展了x次督查考核工作,发现问题x个、督促整改问题x个,追责劝退x人。
五是激励干部队伍担当作为。完成2019年度公职人员考核工作,x人被评为“优秀”等次。关心关爱干部,对x名抗疫一线工作人员发放慰问品、物资,共计x万元,及时给他们送上党组织的关怀。对街道社区、小区、交通检疫点、健康驿站等x个抗疫一线单位发出表扬令,为x个社区党委、x家企业购买“新冠肺炎”防控物资,其中医用一次性口罩x万个、防暑降温凉茶x箱,共计x万元。深入挖掘街道一线先进人物事迹和各部门好做法、好经验,编发美篇、推文x篇,在南方+、读特网、侨报等媒体网站刊发报道x余篇,树立了一批疫情防控先进党组织、党员,为坚决打赢疫情防控阻击战加油鼓劲,不断鼓舞战斗士气。
此外,继续落实好“街道领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度”,以及发挥“园区人才服务工作站”阵地功能,进一步加强与高层次人才、专家的沟通联系,及时收集他们在疫情期间的困难和问题,并做好惠企政策宣传及帮扶,扎实做好人才关心关爱、服务工作。
(一)突出主题主线,推动新思想往实里走、往心里走。持之以恒抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,常态化开展“第一议题”学习、落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度。充分利用街道党校、“新时代大讲堂”等平台,积极开展领导干部讲党课、邀请专家教授授课、“党务小讲师”宣讲等方式,大力开展教育培训活动。
(二)聚焦服务大局,推动疫情防控持续向好、取得成果。继续做好疫情防控人员调配工作,科学合理安排人员调度、休息休假。深化“功能型”党组织建设,继续推进把临时党支部建在疫情防控等重大任务一线的经验做法,持续动员广大党员干部在常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序全面恢复,组织动员党员群众参与联防联控、群防群治。持续开展“大走访大调研大服务”活动及“暖企行动”,引导支持“两新”组织党组织在常态化疫情防控和复工达产中发挥应有作用。开展“七一”表彰活动、第五届“争星创优做x好干部”评选活动,积极发掘宣传党组织和党员抗疫事迹,选树一批先进典型。
举办“社区书记论坛”“党建微论坛”;
持续开展好党建“红色引擎”工程工作。以及坚持开展好“党务小讲师”帮扶指导、宣讲活动,精准指导薄弱党支部工作,以规范化建设带动基层党组织建设全面升级。
按照区人事主管部门的统一部署,开展事业单位干部人事档案专项审核认定工作;
年底前完成社区“两委”换届人选准备及提名工作;
持续组织新提拔重用干部、新进公职人员开展“我当四员”跟班学习和体验锻炼;
继续加强干部队伍作风建设,淬炼干部过硬作风。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇二
1.组工信息报送小有提高,信息采用率不断提高。紧扣党员教育、党建促脱贫等宣传热点,以新的切入点和视角及时宣传本县在开展各项组织工作中呈现出的新经验、新做法、新成效。截止11月19日,已向《xx信息》报送148篇。xx县人民政府网采稿44篇,xx县脱贫攻坚简报2篇,xx微远33篇,百色党建网12篇(含9篇视频),百色新闻26篇、右江日报18篇,《当代广西》5篇,人民网2篇,《党员电教远程教育》杂志1篇,百色市领导班子建设年简报4篇,《百色组工信息》2篇,《广西组工信息》采用1篇。
2.信息宣传队伍不断壮大,信息来源渠道进一步拓宽。在全县组织系统内发展一批骨干信息员、网宣员共57名,其中信息员有38人,网宣员有19人,另外建立了一个由10名有写作功底的组工信息核心撰写小组。
3.信息宣传方式不断丰富,稿件质量逐渐提升。不断强化宣传工作,加大在《中国组织人事报》、《广西日报》、《右江日报》等市级以上主流媒体的投稿力度,取得了积极成效。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇三
扎实推进远程教育工作。
1.抓好“八桂先锋”手机app的注册推广和应用工作。积极推广使用“八桂先锋”系列平台,组织党员干部每天利用10分钟通过“八桂先锋”手机app进行自学,并通过平台开展党的十九大精神全员学习竞赛和线下现场擂台赛。目前,“八桂先锋”手机app注册数已达到9567人,完成注册率90%。
2.抓好创建党员教育“红色家园”学用示范基地工作。结合我县基层党建示范带和“新时代讲习所”创建工作,定点分类打造理想信念教育、党建促脱贫教育和特色产业教育三大类党员教育“红色家园”学用示范基地共22个。同时,完善“理论学习+基地现场教学”教育模式,通过理论学习、专家现场讲解、党员群众实地观摩等形式,把课堂教育与基地实践教学紧密结合起来,建立健全学用转化长效机制。
3.抓好党员教育教学资源建设工作。一是做好我县脱贫攻坚先锋行“十大先锋”人物先进典型对外宣传,完成了《养蜂人:杨光书》等3部《我是党员》人物专题片摄制工作,并在百色电视台《百色党建》栏目播出和《xx微远》平台推送,《专题片:杨姐》等15篇党建新闻在百色电视台《百色党建》栏目播出,《十年话三部曲》、《xx:多措并举发展集体经济助力脱贫攻坚》、《xx:多举措全面提升远教工作水平》等3篇远教信息发别在《远程教育》杂志、《当代广西》和《右江日报》媒体刊登发表。二是按要求完成2020年全区“不忘初心、牢记使命”百部党员教育电视系列片《村里来了“小鲜肉”》摄制工作并上送参评。三是抓好“xx微远”微信公众号的内容编辑和推送工作,共推送《扶贫路上》系列、《盘美花的新希望》等37篇图文故事深受广大党员干部喜爱。
4.抓好“党员教育提升年”活动。一是以“筑牢精神高地争当时代先锋”为主题,大力开展“党员教育提升年”活动。二是实施“个十百千万”工程,组织广大党员利用“八桂先锋”手机app等新平台开展每日一学,每月编排10期有关惠民政策的解读及实用技术培训类视频,配合组建百人宣讲队伍开展宣讲活动,开展农村技术型人才千人大培训和“万名党员网络学”活动,进一步加强党员干部学用结合。三是积极做好全市“党员教育提升年”活动工作推进会会议筹备工作,在推进会上推广我县党员教育“1123”活动和“3435”党员教育培训工作机制,并对推进会进行全程跟踪报道,提高我县“党员教育提升年”经验做法影响力。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇四
1.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是严格落实党的组织生活各项制度,充分利用百色市基层党建管理平台对全县431个党支部和党员参加组织活动情况实时督导,破解党员队伍教育管理难、基层党组织组织生活开展不规范等问题。二是把学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,将其列入党员领导干部培训重点内容,帮助各级党员干部掌握新思想践行新思想。今年以来共开展开展各类党员干部教育培训42期6983人。
2.抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是结合建党97周年,开展专题调研,举办主题演讲比赛、知识竞赛等活动,丰富党组织生活,增强党员意识。二是创新“三小模式”,开展“小讲座”、“小讨论”、“小活动”,由县领导带头讲党课。据统计全县各级党员领导干部讲党课530次,受教育的党员干部6200人次。三是开展“不忘初心、履职尽责”助力脱贫培训班。围绕脱贫攻坚工作举办党员干部扶贫业务培训班,帮助提升党员干部帮扶能力,助推脱贫奔康。2020年累计举办村“两委”干部、驻村工作队员、党建指导联络员主题培训班6期,培训1320人次。四是组织各级党组织收看《榜样3》专题节目。据统计,我县组织收看《榜样3》人数达5829人次,开展座谈交流170场次,撰写观后感文章512篇,通过电视台、网络等媒体转(重)播《榜样3》专题节目84场次。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇五
4月4日召开活动动员部署会,部署全县活动,并印发《xx县2020年深化领导班子建设年活动实施方案》及四个配套方案。及时成立活动领导小组,设立综合协调组及“四个大兴”专责组,抽调8名人员专职驻组办公,为活动顺利开展提供了组织保障和人才保障。
1.四个大兴活动开展情况。一是协助大兴学习之风专责组,积极推动了各级领导班子主要领导带头上台讲课制度,在县委常委班子的带动下,各级领导班子纷纷召开专题学习会58次,参加学习的领导干部达540多人次。同时,组织领导干部赴外地考察学习,加强党性修养。二是协助大兴解放思想之风专责组开展了“以思想大解放推动经济大发展”思想大讨论活动,带动全县各级领导班子开展思想大讨论活动240多场次,开展“板凳圈”讲习和宣讲活动80余场次,组织各乡镇开展“讲习夜话”共70次。通过地方方言广播习近平新时代中国特色社会主义思想和脱贫攻坚政策方针、惠民惠农政策60期,收听人数达70多万人次,稳步实施“讲习小广播工程”。三是协助大兴调查研究之风专责组深入推进“换位沉底”制度化,“走进群众、改进作风、解决难题”常态化,,活动开展以来,全县共开展“换位沉底”活动482人次,召开座谈会650次,走访1350个村屯或单位,走访群众5106户;开展“走改解”活动560人次,走访1630个村屯或单位,走访群众6205户。共征求到的意见和建议953条,建立问题清单904条,为民办实事办好事7200件。同时,调研活动成果丰硕,产出了41篇高质量的调研成果报告。四是负责组织指导各活动单位开展大兴求真务实之风活动。拟定《xx县委常委班子2020年工作目标任务分解书》和《xx县委常委班子成员2020年度履职任务清单》,聚焦县委、县政府的重大决策部署,层层分解工作目标任务,逐级细化工作内容,实行项目清单化管理,确保人人肩上有责任,事项件件得落实。
2.落实活动督查情况。组建3个检查组,深入各活动单位进行检查指导,全面掌握全县活动情况,充分了解各活动单位在活动开展过程中遇到的主要困难和问题,并及时征求活动开展的意见和建议,发现好的经验、做法,做到底数清,方向明。通过检查指导,有效推动了全县深化领导班子建设年活动落到实处,促进各项工作顺利开展,确保活动有特色、有亮点、见实效。
3.营造活动宣传情况。一是有效运用互联网主流媒体平台广泛新闻宣传。同时,在xx县人民政府网开设了活动专栏,专题宣传全县活动开展情况,全力助推活动深入人心。二是利用电子显示屏滚动播放、设置宣传板报或宣传标语等方式多方位、多层次向广大领导干部进行宣传,确保活动宣传全覆盖,全力助推活动深入有效开展。活动开展以来,全县共拉挂活动宣传横幅640余幅,制作宣传板报122块,设立广告牌31块(其中大型广告牌3块),举办宣传展演晚会5场,夜话宣传活动182场,在《右江日报》头版刊发新闻稿件3篇,在人民网、百色新闻网等市级以上新闻媒体刊发新闻稿24篇,为全县整个活动营造了浓厚的氛围。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇六
高校学生会是大学生自发组织、自主选择、自愿参与、独立自主地开展工作的学生组织,是大学生维护自身权益,实现自我教育、自我管理、自我服务的重要载体。今天本站小编给大家整理了学生会组织部工作总结,希望对大家有所帮助。
时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作,在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下,取得了骄人的业绩,并在探索工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结,为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作。
1、新学期开始迎新生,我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下,上下同心、团结互助,使得迎新工作得以高质量的完成,得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会,组织系各支部的同学参加,协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能,积极调动同学们踊跃参与,更为了使学生会招新的顺利进行,我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新喷画,以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示,使同学们更深地了解团总支学生会,提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液,使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后,顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训,让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理,积极开展团费收缴工作。
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使我们的工作更加规范化、制度化,让我们有了一个更好的。
规章制度。
和工作流程。
三、开展主题团日活动,丰厚团员文化生活。
举办的“促学风,迎评估”团日活动,各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与,把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀。
策划书。
与总结等,且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。
四、积极展开优秀团员推荐入党工作,为党组织输送新鲜血液。
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优,取得了良好的效果,并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上,再上一个台阶,我们认真总结以往的推优制度,对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊,置于群众的监督之下,也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时,由于考虑不周全,督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们将认真吸取和总结经验,争取做得更好。
五、内部的制度。
1、形成每周一晚8:30开始的部门例会制度,提高了会议的质量和效率,并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流,我们一起开展丰富多彩的活动,这些活动能够有效培养成员的沟通能力,同时作为休闲娱乐的方式,劳逸结合,提高工作效率。
总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动,增强了团总支组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的干事,为团总支学生会注入了一股新生力量,也因有了新干事的加入,使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长,我们及时地把过去的工作经验传授给新成员,让他们更有效地完成工作,更团结,少走弯路。但同时“新生”的组织部,遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位,也出现了一些失误,工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下,已经形成了一套较为完善的工作体系和制度,但在长时间的工作过程中,根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题,我们在尝试着改变一些工作方法,来提高我们的工作效率,节省人力物力。
眼看着,-xx年上学期就要过去,我们组织部一年来,在各级领导的关心下,全体成员奋力拼搏,不断超越,取得了一些成绩,发生了一些变化,我们坚信,在今后的工作中,我们将以百倍的信心,团结带领全系团员,锐意改革,不断创新,努力推动组织部工作再上新台阶。
20xx年已然来临,组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在xx年——xx学年上半期的工作。
一、完善组织机构。
历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室,是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作,首先必须完善部门自身的组织机构。本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要,制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时,部门成员之间,多次进行交流,尤其注重对07级委员的工作技能的培养,使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。
二、引导监督、鼓励先进。
新学期伊始,我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则,历史学院团员推优细则等,以明确各种评优评先的具体标准,鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外,我们还加强同各年级团支部的监督和引导,制定了详细的年级团支部档案,并且对各年级的同学的政治面貌进行统计,制成详细的团员资料汇编,明确了我们团委组织部服务对象的特点。
三、开展主题团日活动,丰富团员文化生活。
本学年,在团委老师的指导帮助下,我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止,共举办了三期,分别为“青春与梦想征文活动”,“青春之歌走进河南省博物院活动”,“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时,团委各部室之间进行广泛的讨论,分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点,以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性,并有针对性的进行统一的领导和组织,以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后,我们部门就会进行认真的总结,从部长到副部再到委员,都就自己在活动中的表现进行。
自我评价。
部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。
四、加强对干部队伍的培训和监督。
新一届团委学生会成立以后,吸收了大批的07级新生,这为我们的团学工作注入了新鲜的血液,但是众多新成员的加入,使我们面临着艰巨的引导任务;同时,众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此,我们举办了几期团学干部培训班,邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点,并播放相关的视频资料,收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用,我们为每位学生干部制定了干部测评表,主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面,帮助学生干部全面的了解自身特点,提高工作能力。同时,为了检验上学期的工作,我们还针对07学年下半年进行了测评,帮助大家总结过去半年的经验和收获。
五、组织党课。
中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。接受党课教育,聆听组织教诲,这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间,我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作,并在活动中增强了部门的工作能力,培养了委员的工作意识,增强了部门的凝聚力。
此外,最为历史学院团委学生会的一个部门,我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动:在迎新晚会工作中,从事舞台组的工作;在院运动会中,从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂,民族根,厚重河南大型图片展”中,三名委员担任讲解员工作,其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神,为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。
回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬不足的地方,我们希望在下学期的工作中改善,比如理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教育活动的素质,希望在下一学期里,我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神,继续在团学工作的道路上前进。
时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作,在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下,取得了骄人的业绩,并在探索工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结,为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作。
1、新学期开始迎新生,我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下,上下同心、团结互助,使得迎新工作得以高质量的完成,得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会,组织系各支部的同学参加,协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能,积极调动同学们踊跃参与,更为了使学生会招新的顺利进行,我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新喷画,以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示,使同学们更深地了解团总支学生会,提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液,使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后,顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训,让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理,积极开展团费收缴工作。
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使我们的工作更加规范化、制度化,让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、开展主题团日活动,丰厚团员文化生活。
举办的“促学风,迎评估”团日活动,各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与,把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等,且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。
四、积极展开优秀团员推荐入党工作,为党组织输送新鲜血液。
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优,取得了良好的效果,并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上,再上一个台阶,我们认真总结以往的推优制度,对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊,置于群众的监督之下,也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时,由于考虑不周全,督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们将认真吸取和总结经验,争取做得更好。
五、内部的制度。
1、形成每周一晚8:30开始的部门例会制度,提高了会议的质量和效率,并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流,我们一起开展丰富多彩的活动,这些活动能够有效培养成员的沟通能力,同时作为休闲娱乐的方式,劳逸结合,提高工作效率。
总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动,增强了团总支组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的干事,为团总支学生会注入了一股新生力量,也因有了新干事的加入,使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长,我们及时地把过去的工作经验传授给新成员,让他们更有效地完成工作,更团结,少走弯路。但同时“新生”的组织部,遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位,也出现了一些失误,工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下,已经形成了一套较为完善的工作体系和制度,但在长时间的工作过程中,根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题,我们在尝试着改变一些工作方法,来提高我们的工作效率,节省人力物力。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇七
学生会组织部是学生会协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。今天本站小编给大家整理了学生会组织部门工作总结,希望对大家有所帮助。
时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作,在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下,取得了骄人的业绩,并在探索工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结,为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作。
1、新学期开始迎新生,我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下,上下同心、团结互助,使得迎新工作得以高质量的完成,得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会,组织系各支部的同学参加,协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能,积极调动同学们踊跃参与,更为了使学生会招新的顺利进行,我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新喷画,以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示,使同学们更深地了解团总支学生会,提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液,使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后,顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训,让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理,积极开展团费收缴工作。
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使我们的工作更加规范化、制度化,让我们有了一个更好的。
规章制度。
和工作流程。
三、开展主题团日活动,丰厚团员文化生活。
举办的“促学风,迎评估”团日活动,各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与,把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀。
策划书。
与总结等,且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。
四、积极展开优秀团员推荐入党工作,为党组织输送新鲜血液。
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优,取得了良好的效果,并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上,再上一个台阶,我们认真总结以往的推优制度,对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊,置于群众的监督之下,也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时,由于考虑不周全,督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们将认真吸取和总结经验,争取做得更好。
五、内部的制度。
1、形成每周一晚8:30开始的部门例会制度,提高了会议的质量和效率,并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流,我们一起开展丰富多彩的活动,这些活动能够有效培养成员的沟通能力,同时作为休闲娱乐的方式,劳逸结合,提高工作效率。
六、正视缺点与不足,将组织部工作推上新台阶。
总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动,增强了团总支组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的干事,为团总支学生会注入了一股新生力量,也因有了新干事的加入,使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长,我们及时地把过去的工作经验传授给新成员,让他们更有效地完成工作,更团结,少走弯路。但同时“新生”的组织部,遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位,也出现了一些失误,工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下,已经形成了一套较为完善的工作体系和制度,但在长时间的工作过程中,根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题,我们在尝试着改变一些工作方法,来提高我们的工作效率,节省人力物力。
眼看着,-xx年上学期就要过去,我们组织部一年来,在各级领导的关心下,全体成员奋力拼搏,不断超越,取得了一些成绩,发生了一些变化,我们坚信,在今后的工作中,我们将以百倍的信心,团结带领全系团员,锐意改革,不断创新,努力推动组织部工作再上新台阶。
时光荏苒,随着本学期的教学安排即将结束,学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作,在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下,取得了骄人的业绩,并在探索工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结,为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作。
1、新学期开始迎新生,我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下,上下同心、团结互助,使得迎新工作得以高质量的完成,得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会,组织系各支部的同学参加,协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能,积极调动同学们踊跃参与,更为了使学生会招新的顺利进行,我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作,扩大了宣传力度,及时张贴招新通知和制作精美招新喷画,以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示,使同学们更深地了解团总支学生会,提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液,使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后,顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训,让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理,积极开展团费收缴工作。
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使我们的工作更加规范化、制度化,让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、开展主题团日活动,丰厚团员文化生活。
举办的“促学风,迎评估”团日活动,各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与,把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等,且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。
四、积极展开优秀团员推荐入党工作,为党组织输送新鲜血液。
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优,取得了良好的效果,并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上,再上一个台阶,我们认真总结以往的推优制度,对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊,置于群众的监督之下,也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时,由于考虑不周全,督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们将认真吸取和总结经验,争取做得更好。
五、内部的制度。
1、形成每周一晚8:30开始的部门例会制度,提高了会议的质量和效率,并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流,我们一起开展丰富多彩的活动,这些活动能够有效培养成员的沟通能力,同时作为休闲娱乐的方式,劳逸结合,提高工作效率。
六、正视缺点与不足,将组织部工作推上新台阶。
总的来说,通过大家的努力,取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动,增强了团总支组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的干事,为团总支学生会注入了一股新生力量,也因有了新干事的加入,使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长,我们及时地把过去的工作经验传授给新成员,让他们更有效地完成工作,更团结,少走弯路。但同时“新生”的组织部,遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位,也出现了一些失误,工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下,已经形成了一套较为完善的工作体系和制度,但在长时间的工作过程中,根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题,我们在尝试着改变一些工作方法,来提高我们的工作效率,节省人力物力。
20xx年已然来临,组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大团员青年的意见,及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在xx年——xx学年上半期的工作。
一、完善组织机构。
历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室,是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作,首先必须完善部门自身的组织机构。本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要,制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时,部门成员之间,多次进行交流,尤其注重对07级委员的工作技能的培养,使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。
二、引导监督、鼓励先进。
新学期伊始,我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则,历史学院团员推优细则等,以明确各种评优评先的具体标准,鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外,我们还加强同各年级团支部的监督和引导,制定了详细的年级团支部档案,并且对各年级的同学的政治面貌进行统计,制成详细的团员资料汇编,明确了我们团委组织部服务对象的特点。
三、开展主题团日活动,丰富团员文化生活。
本学年,在团委老师的指导帮助下,我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止,共举办了三期,分别为“青春与梦想征文活动”,“青春之歌走进河南省博物院活动”,“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时,团委各部室之间进行广泛的讨论,分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点,以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性,并有针对性的进行统一的领导和组织,以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后,我们部门就会进行认真的总结,从部长到副部再到委员,都就自己在活动中的表现进行。
自我评价。
部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。
四、加强对干部队伍的培训和监督。
新一届团委学生会成立以后,吸收了大批的07级新生,这为我们的团学工作注入了新鲜的血液,但是众多新成员的加入,使我们面临着艰巨的引导任务;同时,众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此,我们举办了几期团学干部培训班,邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点,并播放相关的视频资料,收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用,我们为每位学生干部制定了干部测评表,主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面,帮助学生干部全面的了解自身特点,提高工作能力。同时,为了检验上学期的工作,我们还针对07学年下半年进行了测评,帮助大家总结过去半年的经验和收获。
五、组织党课。
中国共产党是中华民族的先锋队,她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。接受党课教育,聆听组织教诲,这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间,我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作,并在活动中增强了部门的工作能力,培养了委员的工作意识,增强了部门的凝聚力。
此外,最为历史学院团委学生会的一个部门,我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动:在迎新晚会工作中,从事舞台组的工作;在院运动会中,从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂,民族根,厚重河南大型图片展”中,三名委员担任讲解员工作,其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神,为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。
回顾这一学期里组织部的工作,我们取得了一定的成绩,这与团委老师的正确领导分不开,也是我们部所有成员共同努力的结果。但是,我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结,成功的地方,我们会继续坚持发扬不足的地方,我们希望在下学期的工作中改善,比如理论学习与实践活动的联系,与其他部门的沟通合作等问题。总的来说,这学期,组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务,尽我们所能的去提升团员教育活动的素质,希望在下一学期里,我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神,继续在团学工作的道路上前进。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇八
校团委组织加强理论学习,寻找基层工作的支撑点校团委将邓小平理论学习定位于我校共青团组织首要的长期的任务,这是极其重要的.今天本站小编给大家整理了校团委组织部。
工作总结。
及
工作计划。
希望对大家有所帮助。
沈阳大学信息工程学院团总支学生会组织部在我院领导和老师的殷切关怀下,我们紧跟我院团委学生会的工作大局,经过一个学期的工作实践,各项工作均按序进行,取得了优异的工作成绩。
进入新的学期,信息工程学院组织部的工作也步入新的阶段。面对新的工作局面,组织部将继续抓好团的思想建设、组织建设,干部队伍建设,在扎实地做好各项常规工作的基础上,尝试大胆有益的创新,推动组织部的各项工作取得进步。
为了切实作好学生工作,体现全心全意为学生服务的宗旨。本学期组织部仍将以开展特设活动和构筑院学生会沟通平台两方面结合发展的思想,作为工作思路,切实抓好学生的思想教育。培养其健康的心理,完善的人格和爱党爱校的高尚情操,并以协助各班团组织活动为锲机,联合多方面力量,为开展高质量的校园活动,创建良好的校园风气而努力。由此我部总结相关经验教训,展望未来的工作前景,特制定如下工作计划:
一:做好常规工作。
1、团员注册。
每半年进行一次团员注册,并及时为丢失团员证的团员补证。
2、团费收缴与管理。
夕阳拽着紫红的薄纱依偎黄昏,舒青涨绿的枝叶迎风飒飒作响,与树梢鸟儿的啁啾应和成薪火相传的乐章。首先我们组织部会做好迎接新生,为其办理好团关系转接工作,除此之外我们还要举办易于大一新生成长的新老生交流会。我们会让时间在沉醉中轻轻流走,让10新生聆听那净化心灵的倾诉,使其懵懂的心卓越成长。我们要让学弟学妹们在人生的分水岭上,看到老师、学长、学姐们用汗水与经历为他们点亮的灯塔,指引他们远航。
4、团会的召开。
每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动,做好安排,督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性,主题的丰富性,因此本期的每月团会主题还未定,待听取了团委安排后我们再定主题。对各班的每月的团组织。
活动总结。
做好及时的整理归档以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。
5、团建、推优、评优工作。
加强团员意识教育,及时了解各支部组织建设情况,经常与各支部的组织委员保持联系,健全团的组织生活。开展团“推优”工作,组织推优对象参加党校培训:坚持党建带团建,始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握,努力做好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作,使“推优”工作制度化、规范化,为党组织输送新鲜血液。
6、团内考评、汇总工作。
我们组织部会定期对工作作出书面总结,对考评汇总的材料会第一时间提交上级领导,听取其宝贵意见,也会对阶段性工作的成果予以保持,对不足之处加以改正。
二:内部工作建设。
1、开学后组织部将开展招新活动。重点在大一中招收干事,为我们的部门增添新鲜的血液,并帮助他们尽快建立完善的组织部结构,同时与新成员建立密切的对口联系,帮助他们更好地开展工作。组织各班团干部集中,召开团支会,商讨本学期的工作,以增进彼此认识有利于团委工作开展。此外,为配合党支部的工作,我们计划开展入党知识宣传介绍,届时将采用展板、小讲座等形式,向同学们详细介绍入党的一些基本知识。
2、进一步完善组织部的各项制度。我们会建立例会制度,每月底召开一次例会,要求院系组织部所有成员以及各班团支书(或组织委员)准时参加,并在会上总结各班团组织活动开展情况,以交流相关经验。当然,我们还将协助院团委其他部门开展工作。
3、加强组织部纪律建设,确立工作分配到个人的制度加强责任感,增强合作意识,使部门内部成员团结一致。提高办事效率。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬,并在学期末开展表彰大会。
三、工作要求。
1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力,认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题,找准服务团员工作的着力点;改进服务方式,牢牢抓住团员青年面临的具体问题;强化服务工作与青年团员之间的互动,在服务内容上尊重他们的选择,在服务过程中关注其感受,在服务的效果上注重他们的评价。
2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。
工作方案。
精心组织实施。
4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用,调动广大青年广泛参与,加强宣传报道,努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。
5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结,并与学院团总支保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务要求传达通知,同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求,传达团委会议精神。按团委的要求,组织展开班里各支部的活动,传达团委的会议精神,总结每一阶段的工作。
以上是信息工程学院组织部的一些初步工作安排,当然我们也会依据实际情况举办或承办大、中、小型各种学生活动。此外除做好本部门工作外,我部将积极配合其他部门各项工作,和大家一起全力以赴,将信息院的学生会工作做到最好。在学生会工作,我部远都会把同学的利益放在第一位,这是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力,我部都会尽自己最大的努力认真地去完成每一次工作,并在工作中积极探索,争取有所突破,努力将组织部工作在新的一年里推上一个新的台阶。
又是一年春柳绿,我们迎来了团委组织部工作的又一个新的起点。回顾刚刚过去的第一学期,在校团委和系团委的直接领导下,在我系师生争先恐后为评建创优争光添彩的氛围的影响下,我们应用数学系团委组织部不仅高质高量高效地完成了校团委和系团委的工作部署,而且在许多方面较以前的工作有所提高有所完善有所创新。这不仅有利于进一步提高我系师生关注社会和谐发展校园和谐发展的热情,而且有助于我系团委组织部工作朝着制度化规范化人性化的方向发展。
“一年之计在于春”,在新的一年里,我们不仅要迎来建校60周年的盛大节日,而且还要肩负着完善团委组织部工作的各项规划和条例,使我们的各项工作制度化和有章可循。同时我们还要不断的深入学生之中,广泛听取大家的呼声,使我们的各项工作更具时代性和创新性。因此我们的任务还很艰巨,而不能有丝毫的懈怠。
在新的一年里,我们主要做好以下工作:。
加强团的基层组织建设,做好团支部建设活动。
伴随着xx届三中全会的胜利召开,神舟七号载人飞船的成功发射,中华大地缭绕着振奋人心的凯歌。在全国上下沉浸于国家强大的喜悦之际,经校团委组织部研究,为强化团的基层组织建设,深入开展“举团旗、戴团徽、唱团歌、学团章、过团日、上团课”教育活动,保证团支部建设工作健康持续发展。这次的主题是深入贯彻落实“党的xx大”及“团的xx大”精神,进一步加强团的基层组织建设,增强团基层组织的凝聚力和战斗力,不断建立与完善团基层组织的各项。
规章制度。
我们将在活动开展之前制定一套适合我系的团建说明,一定会把主题和精神传递下去,积极动员各支部参与到活动中来,并且会在系内做一个详细说明会,请上一年参与团建并且做的比较出色的班级分享经验,这样对各班级的活动有一定的帮助,并且能启发他们把活动尽量创新,做得更完善,更有热情并且如果参加班级多,我们也会在系内做一个简单的评比,推荐优秀班级参加学校评比在本次活动中,会强调少用条幅和传单等一些形式,要重视基层组织建设,而且运用一些新颖的形式,并且还要动员每一个支部成员都参与到此次活动中,以达到活动的真正目的。
上学期我们团委组织部已经举办过一次团校培训,而且举办的相当成功。同学们在培训中知道了作为一个学生干部应该如何严格要求自己,如何领导同学们努力奋进,也学到了如何凝聚团队力量等一些受用知识。鉴于上次团校培训的成功,本学期我们将继续开展团校培训工作。传承上学期的精华,弥补上学期的不足之处,轰轰烈烈的再搞一次精彩的团校培训活动。本学期的团校培训我们将设置以下几期内容:
培训期数及内容:
第一期:开学典礼暨大学生责任担当及团队意识教育。
第二期:室外拓展活动单元。(活动待定)。
第三期:成果展示及结业典礼。
鉴于学校获得“五四”表彰的人数有限,分到我们各院的人数更是少得可怜。因此,系团委组织部决定将在本系举行一次“五四”表彰大会。到时根据系团委的指示与安排,确定出我系表彰的名额。表彰包括优秀团员,优秀团干,优秀团支部,邓小平理论与“三个代表”学习积极分子等。被表彰的同学到时领取由系团委颁发的荣誉证书与奖品,同时我部要将表彰人员的名单传发到网上。此项工作相对量比较大,持续时间长,需要细心地去统计人员名单包括其学号,因此我部将根据系团委的每一步安排,认真地完成该项工作。
(1)积极响应校部号召,健全内部建设,提高工作效率。
(2)加大网络建设,我们在本学期的活动中一定会做好新闻报道,做到及时,准确,而且会积极找资料配合好学校的工作,同时也通过一些特色活动的照片和报道把数学系的风采展示出来。
(3)支持学校工作,配合做好五四青年节优秀团支部表彰工作。
(4)指导各班团支书开展政治思想理论学习。
(5)做好各种团内材料档案的管理,收缴团费、团籍注册。
(7)协助其他部认真完成日常性工作。
(8)组织并开展各种有意义的活动,丰富同学们的课余生活。
五.加强学生干部队伍建设。
为充分发挥学生干部在学生基础管理工作中的作用,调动学生干部的工作积极性,促进我系学生管理工作迈上一个新的台阶,我们要加强学生干部队伍的建设,我们要认真分析当前我系学生干部管理和建设当中所体现的突出问题,然后结合院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导,最后要对学生干部工作标准提出要求。要经常召开学生干部工作会议,举办干部培训班,以学生干部的整顿和培养为目标,进一步优化学生干部队伍,提高工作效率,最大限度的发挥学生干部的自我管理作用,从而为我系加强学生基础管理工作打下坚实基础。
本学期我们将充分发挥团委组织部的职能,认真做好各部门活动的组织监管工作。为此,我们将实施工作简报制度,各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进行总结,然后上报组织部,由组织部上交系团委。
一清除工作死角、整理遗留问题。
将以前未彻底整理的档案整理好,并尽享妥善保管。完善团员档案(包括遗失档案、组织关系尚未转接的)纸质档和电子档的双重管理,清楚死角,严防问题积压。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作绩效迎接上级团委的检查,展现我院组织部的良好精神风貌。
二加强干部队伍建设,以干部带团员,以团员促群众。
通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。
推广工作笔记制度,号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法,改进工作方法,提高工作效率。同时,借此举提高团干的语言组织能力。
落实各项材料的上交与整理,在该方面与团支部评优挂钩。保证各项活动的后期工作做到位。
与时俱进修改完善各项规章制度,使干部队伍的管理工作有章可依、有章必依,违章必究,切实提*部队伍素质,让个干部收获更好的工作效果。
另外,紧密联系各班团支部,切实引导各班团支部的工作,既坚持我院的工作大局又体现各自特色。同时进一步完善自身,为各班创造更为有利的工作环境。
三完善组织发展壮大工作。
坚持原则发展壮大团组织的同时,进一步完善推优入党工作,令推优工作具有条理性,规范性,使工作有制度可依、有制度必依。
四为今后的干部队伍做好储备工作。
加强部员内部交流合作,给干事以足够发展空间实践的同时,注意教育与引导,为团学干部储备有生力量。具体准备实行轮值部长制,给每位部员锻炼机会和平台。并在各班建议采用轮值团支书制度,以提高工作效率、加强班级团支部的团结。
五开展丰富而有意义的团日活动。
以提高同学们的思想理论水平和学习积极性为原则,紧跟时代脉搏,把握大学生思想动态,加强各班团支部的交流与合作,开展系列针对性和实践意义强的团日活动。预备在时间、地点、规模方面改进,即多开展长时间的户外的班际、院际的团日活动。
六加强与兄弟学院组织部的联系。
与外系组织部加强联系,增加交流,广泛获取经验,打开更为广阔的工作局面。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇九
1、坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步强化和规范党员干部的政治理论学习。认真抓好党员干部对“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会精神的学习,不断将学习引向深入。进一步建立健全各基层党委(党组)中心组学习制度,要求做到学习有主题、有中心发言、有提纲、有讨论、有记录、有心得,使广大干部特别是领导干部的理论学习制度化、规范化。在学习中,坚持实行统一学习资料、统一学习记录本、统一考试、统一建立学习档案“四统一”的做法。今年全县订阅《中国―东盟自由贸易区知识读本》、“两个条例”、《理论学习》、《公务员行政许可法教程》、《加强党的执政能力建设学习读本》等学习资料35000多册,组织全县6300多名干部参加“两个条例”知识竞赛,组织全县1100多名党政机关干部参加《行政许可法》、《中国―东盟自由贸易区知识》统一考试,发放《学习记录本》7200多本。继续组织开展“创建学习型机关,争做学习型干部”学习活动。要求广大党员干部尤其是领导干部要积极推进学习型组织和学习型单位建设。
2、加大力度,全力抓好在职干部全员培训工作。一是加强对干部全员培训工作的组织领导。结合我县实际,对县干部教育培训工作领导小组进行了调整充实,根据《xxx市―在职干部全员培训计划》要求,制定了《xxx市干部教育培训工作计划》和《xxx市20干部教育培训实施方案》,并于10月份又出台了《关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见》,明确目标,落实责任,将培训任务进一步量化细化,加强了对在职干部培训工作的管理。二是以“三个代表”重要思想为指导,以加强执政能力建设为重点,大力培训领导干部。加强领导干部的思想政治和党性教育,在培训中做到“一个中心,四个方面”,把理论基储世界眼光、战略思维、党性修养四个方面作为培训的基本内容。按照干部管理权限和分工负责、分组管理的原则,督促好各镇(乡)、市人事局、教育和科技局、卫生局、公安局、林业局、水利局、建设局、农业局、法院等部门做好相关一般在职干部的教育培训工作。同时,坚持理论培训、现代科技培训以及业务知识培训的有机结合,我部重点抓好科级干部、村“两委”主要领导及中青年、妇女干部班的培训工作,全年举办领导干部培训班6期,培训科级干部308人,培训村“两委”主要领导219人;举办中青年干部、妇女干部培训班各一期,培训青年干部、妇女干部69人。三是配合上级组织部门做好领导干部的调训工作。今年以来,共选送3名处级领导参加区党委组织部举办的市处级领导干部进修班学习,选送12名处级领导参加市委党委举办的领导干部进修班学习;选派2名乡镇党委书记参加区党校举办的乡镇党委书记班学习;选派了3名正科级领导干部参加市委党校第二期中青班学习;选送1名科级领导干部参加西大城建管理专题研讨班学习;选送了11个乡镇的常务副乡(镇)长和3名优秀妇女干部参加市委党校举办的常务副乡(镇)长班和妇女干部培训班学习;市直各部门也积极认真选派干部57人次,参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。四是加强对农村党员的培训教育,不断提高农村党员的科技致富能力。今年全市共选送基层干部、农村党员、示范户16批320人参加了市委组织部举办的科技培训班。五是实行专人联络制度和培训工作督查汇报制度,抓好在职干部普及培训工作。及时召开干部培训工作协调会议,要求各单位加强领导,狠抓落实。同时,我部派人对各单位的培训工作进行联络和督促,市干部教育培训工作领导小组对各单位的干部培训工作进行定期和不定期的检查。全年各镇乡、各有关部门举办各类培训班150多期,培训党政干部、专业技术人员、企业管理人员6005人。
二、进一步深化干部人事制度改革,切实抓好领导干部的培养选拔和任用管理工作。
1、做好科级领导干部的充实调整工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,认真分析我市科级领导班子的现状,及时做好充实调整工作,今年以来,全市共充实调整了148名领导干部,其中提拔18名,交流换岗124名,免职14名,改任非领导职务12名。
2、认真总结经验,不断推进干部人事制度改革。一是继续做好领导干部试用制、任期制、任前公示制、考察预告制、差额考察制等工作。一年来,对试用期满的3名乡(科)级领导干部进行了考核;对新提拔的35名乡(科)级领导干部实行了一年的试用期;对30名考察对象进行考察预告;对28名拟提拔领导干部(含非领导职务)进行任职前公示,实际任用28名。二是进一步巩固在干部选拔任用工作中扩大民主试点工作的成果。重点推行干部任免“票决制”,即市委常委会和全委会分别无记名投票表决乡镇党政正职领导和市直一层机构正职领导任免的制度,一年来共对拟任免的6名市直单位正职领导进行市委常委会票决。此外,认真总结我市在干部选拔任用工作中扩大民主试点工作的成果和经验,今年4月,xxx市在我市召开了干部人事制度改革现场会,学习和推广了我市在干部选拔任用工作中扩大民主的做法和经验。
3、做好超职数配备领导干部及党政领导干部在企业兼职的清理工作。按照x组通字〔2004〕2号和x组通字〔2004〕83号文件的要求,认真抓好超职数配备领导干部及党政领导干部在企业兼职的清理工作。在认真进行调查摸底的基础上,严格按照上级组织部门的文件要求进行清理。全市共清理超职数配备领导干部5人次,清理党政领导干部在企业兼职3人次。目前,全市已没有超职数配备领导干部以及党政领导干部在企业兼职现象。
4、加大后备干部队伍建设工作力度。一是做好后备干部充实调整工作。向区组织部上报市处级后备干部35名,调整市科级后备干部60名。二是做好干部上派、下挂锻炼工作。选派2名镇(乡)长到福建省福州市发达乡镇挂职学习;从国土、交通等市直单位选送6名业务骨干到市有关单位挂职锻炼;会同市支教办选派了45名青年骨干老师到有关乡镇支教,接收了7名区直有关学校骨干老师到我市进行支教帮扶活动。三是认真做好选调生的培养和管理。及时掌握了解选调生的思想动态、工作和学习情况,拟定选调生的培养计划。
5、切实加强对领导干部的监督和管理工作。一是严格监督《干部任用条例》的执行情况。依据《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法(试行)》,加强对各级领导干部选拔任用工作的监督检查,从源头上防止和治理了选人用人上的不正之风和腐败现象。二是认真执行领导干部离任经济责任审计制度,对市公安局和调处办两个单位进行了领导干部离任经济责任审计。三是加强监督合力。今年以来,召开了一次干部监督工作联席会议,加强对领导干部监督合力,向纪委、监察局征求了52名干部在廉政、纪律等方面情况的鉴定意见,避免了用人方面的失查失误。
6、做好部分群团组织和企业的换届选举工作。今年对任期届满的市残联、市总工会、市物资公司、市自来水公司进行了换届选举。首先组成考核组对以上单位的领导班子和成员进行届末考核,拿出人选初步方案提交市委讨论。其次是认真指导以上单位做好换届的各项工作,使换届工作能够按照有关法规和市委的意图顺利进行。
三、按照党管人才原则,切实抓好人才队伍建设,努力开创人才工作新局面。
1、按照党管人才的要求,牢固树立“人才资源是第一资源”和人才强市的观念,围绕“第一要务”,开发“第一资源”,把人才工作纳入党的组织工作的重要部分来抓紧抓好。认真贯彻落实全国、全区和市人才工作会议精神,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。
2、做好拔尖人才、“突贡”人才和“优青”人才的评选表彰。经全市自下而上推荐、审核,市拔尖人才评审委员会、市知识分子工作领导小组评议、审查、评选,并向社会公示,评选表彰了至20期间做出突出贡献的22名科技人员,其中“市第四批拔尖人才”6名、“市第四批有突出贡献科技人才”9名,“市第三批优秀青年科技人才”7名。
3、努力构筑人才新高地。通过开展“构筑富民兴市人才新高地”和“智慧之光耀xxx”等活动,促进科技进步与经济发展的有机结合。在今年6月份召开的全市人才工作会上,我市的'人才工作得到了市委、市政府的充分肯定,我市建设局优质工程评选小组、市蚕业服务站被授予“构筑富民兴市人才新高地突击组”荣誉称号,李少涛、韦权辉、罗喜民3位同志被授予“构筑富民兴市人才新高地突击手”荣誉称号。
四、全面加强党的基层组织建设,不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
(一)以“五村、两规范”为主要内容的农村基层组织建设进一步加强,示范村的建设有新的突破。
今年我市在加强农村基层组织建设中,主要是抓好村级组织“五村、两规范”建设,以实施“党员带头奔富裕小康工程”为载体,通过抓根本、抓载体、抓示范,推进各项工作的落实。一是抓好农村党员整体素质提高这个根本,加强对农村党员的培训。今年共选送16期320名农村党员到xxx市科技培训中心培训,各镇(乡)、各部门共举办农村党员科技培训班32期,培训农村党员1920人次,各行政村党组织举办的短期培训班125期,培训农村党员9600人次。二是以“党群带富帮扶联合体”为载体,全面实施“党员带头奔富裕小康工程”。实施“党员带头奔富裕小康工程”是xxx市成立以后,为充分发挥农村党员的先锋模范作用,推动农村经济发展和农民增收的一项党建创新工作。组建“党群带富帮扶联合体”是实施好“党员带头奔富裕小康工程”的重要环节。今年我市在抓好石龙镇迷赖村生物链养殖联合体完善提高的基础上,继续抓好党群带富帮扶联合体的组建工作,目前,全市已组建联合体132个,牵头党员365人,联合农户1650户,带动辐射群众2万多人。同时为扩大党组织的覆盖面,在2个联合体中建立了党支部,并在联合体中发展了5名党员,培养入党积极分子13名。三是抓好“五村、两规范”示范村的建设。按照年初市委确定8个示范村进行重点建设,即科教兴村的示范是石龙镇迷赖村、经济强村的示范是寺村镇王院村、罗秀镇永利村、文明建村的示范是xxx镇石贵屯、大乐镇那芙村庙鸡屯、民主理村的示范是xxx镇龙富村、依法治村的示范是马坪乡龙兴村、妙皇乡大梭村。到目前为止,8个重点建设的示范村,已落实资金85.4万元。通过示范村的建设,有效推动了全市村级组织“五村,两规范”的建设。
(二)企业党建工作有新的进展。
今年除了抓好改制后国有企业的党建工作外,重点是抓好非公有制企业党建的试点工作,目前我市有非公有制企业56家,个体工商户7171户,已建立党组织的非公有制企业5家(含2个糖厂)。重点抓好佳绫公司党支部的组建、派驻党建联络员、完善各种制度以及党员活动室的建设等工作,目前各项工作已基本完成。通过推广佳绫公司党建工作的经验,本着有利于开展党的工作和促进企业发展的原则,从实际出发,通过采取单独建、联合建、依托建、区域建等方式,灵活设置党组织,完善好企业党建制度,抓好非公企业党员发展和派驻党建联络员或指导员的工作。
(三)社区党建示范点工作扎实推进。
根据年初全市社区党建工作会议精神,按照“一年打基储二年抓规范、三年上水平”的工作思路,通过调查摸底,年初确定了xxx镇城西社区、城北社区、大乐镇大乐社区为全市社区党建示范点,围绕抓好社区服务、社区文化、社区管理的目标,成立社区党建工作指导小组,建立领导联系制度和社区党建工作联席会议制度。这三个示范点基本完善了党建及居务工作相关制度,完成了党员活动室、警务室、老年活动室、科技文化活动室、信息服务中心、社区居务公开栏等的建设,通过党建工作各项目标的落实,促进社区活动的开展。
(四)以“三创三优”为主要内容的机关党建工作有新的亮点。
今年在机关党建工作中,主要是以开展“三优三创”活动为载体,通过创建学习型、服务型、创新型机关,树立优良作风、开展优质服务、营造优美环境,丰富党建的内容,促进了各项工作的开展。目前在这方面工作抓得比较主动有市财政局、检察院、国税局3个单位,特别是市财政局,不仅制定了实施方案,同时指定专人负责,建立了党员活动室,针对部门工作特点,结合机关效能建设,完善创建工作相关制度,并落实了专项经费。
(五)积极开展保持党员先进性教育的前期准备工作,认真抓好党员的发展和管理工作。
一是成立以分管党务的副书记为组长的保持党员先进性教育领导小组,并从市直工作部门抽调得力干部充实办公室人员。二是做好前期调查摸底工作。通过开展普查,目前我市现有党员12760名党员中,35岁以下2707名,占21.2%,60岁以上党员3502名,占27%,大专以上文化党员1836名,占14.4%,初中以下的党员7306名,占57.2%。三是做好对基层软弱涣散党组织的整顿工作。经过调查摸底,我市有21个基层党支部比较软弱涣散,其中农村15个,企业6个,通过采取派出工作队或党建指导员驻点帮扶等措施,经过近一年的整顿,已有18个党支部得到转化,有3个党支部目前正在转化之中。四是做好推优评先工作。结合我市开展的各项创建活动,按照自治区党委、市委的评选条件要求,有计划地推出一批先进典型。今年我市获得全区优秀共产党员和优秀党务工作者各1名,获得全市先进基层党组织2个,优秀共产党员7名、优秀党务工作者2名,全市“五个好”乡镇党委2个、“五个好”村党组织5个、“四个好”市直部门1个、乡镇站所2个。五是严格执行发展党员十六字方针,严把党员“入口”关。继续坚持发展党员和预备党员转正公示制度,实行发展党员和预备党员转正月报制度,并不定期进行通报,加强对发展党员工作的督促和检查,在发展党员和预备党员转正工作中实行票决制,进一步扩大发展党员工作的民主程度。今年1-11月,全市共发展党员385名,完成年度计划的92.8%。
(六)抓好“xxx党建”信息网站的建设和维护工作。
组建“xxx党建”信息网攻关小组进行攻关并于今年5月16日正式开通。同时,建立了120多人的党建信息员队伍并针对网页和党建工作对党建信息员进行了培训,及时做好网站的维护和内容更新工作,自今年5月份网站正式运行以来,“xxx党建”网共刊载文章760多篇,网页浏览人数达40000多人次,为我市的党建宣传报道工作提供了一个全新的平台。
五、以“树组工干部形象”集中学教活动为契机,进一步加强组织部门和组工干部自身建设。
1、精心组织,加强领导,把学习贯穿于学教活动的始终。一是成立了学教活动领导小组,设立了学教活动办公室,认真制定各阶段的实施方案和工作日程表,并精心组织,狠抓落实。二是抓好专题学习。紧紧围绕“公道正派”的主题和要求,结合“创建学习型机关、争做学习型干部”、“三创三优”以及机关效能建设活动来开展学习,并邀请市委王革冰书记与有关领导作了4次专题辅导。二是抓好集中学习。学教活动以来,共集中学习14次,37名学教对象都参加了集中学习。并开展了一次以“公道正派”为主题的演讲活动,组织了一次爱国主义和革命传统教育活动。三是抓好个人自学。统一学习记录本,规定自学篇目和自学时间,要求每次学习都要有记录,并撰写7篇以上的心得体会。37名学教对象共记读书笔记875次,撰写心得体会245篇。
2、认真开展征求意见和建议工作。我们以意见箱、电子邮箱、调查问卷、征求意见卡、座谈会等方式,深入开展征求意见和建议活动。在征求我部意见时,抽调了有关单位党员干部19名组成5个征求意见小组,深入全市104个单位征求意见和建议;先后分别召开了由55名科级领导干部和17名离退休老干部参加的征求意见和建议座谈会;全市共发放调查问卷273份,部班子和股室征求意见卡273份,个人征求意见卡273份,梳理出征求到的意见22条,建议8条。另外,我们还请市委组织部、市四家班子领导指出我们存在的问题和不足,共发放征求意见函40份,收集到意见6条,建议9条。在征求基层党委学教对象意见时,我们委托各基层党委分管党务副书记负责,共发放征求意见卡808份,梳理出征求到的意见7条,建议35条。并于6月8日召开征求意见情况通报会,还将征求到的意见和建议以书面形式及时反馈给学教对象。
3、深入查摆存在的突出问题,认真落实整改工作。一是组织开展自查自纠活动。要求学教对象对照征求到的意见和建议,对照公道正派的要求,对照自己思想作风、精神状态、工作作风、水平能力和清正廉洁等方面的实际,认真查摆自身的不足和缺点,并写出自查材料。二是组织开展谈心交心活动。部班子、部机关干部与基层党委学教对象,相互开展了谈心交心活动。在此基础上,各学教对象都写出了2500字以上的学教活动心得体会。三是召开专题民主生活会。我们于8月9日组织召开了专题民主生活会,大家在会上畅所欲言,认真开展批评与自我批评。会上,还就部班子和部机关干部职工参加学教活动的主要收获、存在问题表现、存在问题原因分析和整改措施逐一进行了点评,并以无记名投票方式进行测评,测评分为满意、基本满意、不满意,部机关13名学教对象全部获得满意和基本满意。四是建立台帐,强化整改。把妨碍公道正派的主要问题、干部群众反映的突出问题、社会普遍关注的重点问题作为整改的重点,要求学教对象对号入座,对查摆出来的突出问题,制定切实可行的整改措施。部机关13名学教对象共找出存在问题52个,制定有针对性的整改措施57条,都公布在学习园地上接受监督,有效促进了整改。
4、切实抓好建章立制工作,不断巩固学教活动的成果。我们对部机关原有的各项规章制度进行了进一步的修改和完善,制定了《公道正派行为准则》,并以各项制度来严格规范组工干部的行为。同时,在实际工作中认真整顿学风、整顿会风、整顿作风、整顿纪律,全面实行挂牌上岗制、上下班签到制、离岗报告制、限时办结制、同岗替代制、首问责任制、责任追究制等新的制度,树立了组工干部的良好新形象,有效促进了组织工作的新发展。
六、统筹兼顾,认真做好其它工作任务。
1、认真开展庆祝建党83周年纪念活动。一是认真做好推荐参选自治区党委、xxx市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的工作。我市寺村镇党委被评为全区“五个好”乡镇党委,梁凤明、覃斌光被分别被评为全区优秀共产党员和优秀党务工作者,石龙镇党委、市财政局党支部被评为xxx市先进基层党组织,寺村镇党委、xxx镇党委、寺村镇王院村等10个部门被评为全市“五个好”乡镇党委、村党组织、“四个好”市直部门、乡镇站所。二是开展向农村贫困老党员送温暖活动。全市共拨出36400元作为慰问经费,在“七・一”前夕,由市委领导带队,深入农村慰问贫困老党员,把党的温暖送到广大党员心中。三是开展丰富多彩的活动庆祝党的生日。全市各基层党委举办了图片展、文体比赛等多种形式的庆祝活动。四是利用xxx有线电视台开办“鲜红的党旗”报道专栏,大力宣传党建工作成果,宣传在改革开放和社会主义现代化建设中作出突出贡献的先进基层党组织和优秀共产党员的事迹。
2、按照市委干部管理权限规定,对原存放我部管理的干部人事档案进行全面整理,属教育、卫生、人事权限管理的干部档案移交相关单位管理,属市委管理的干部由我部管理。对全市科级干部的人事档案重新进行整理和完善。目前,我部干部人事档案进一步规范化,并申请评自治区级标准三级等级。
3、认真做好群众来信来访的接待工作。严格按照法律法规和有关政策规定办理群众的来信来访,做到来信必受,来访答复。一年来,共收到群众来信34件,其中反映领导干部存在问题9件,老申诉11件,一般信件14件,予以书面答复的9件。接待来访67人次。
4、认真做好市委民主生活会的各项准备工作,加强对各基层党委(党组)民主生活会的指导。与市纪委一起组成3个专门的征求意见小组,深入各基层党委、市直各单位帮助市委领导班子征求意见和建议,做好会前的各项准备工作。同时,加强对各基层党委(党组)民主生活会的指导。
总之,在过去的一年里,我部能按照市委的部署和上级组织部门的要求,认真开展各项工作,取得了一定的成绩,但同时也还存在一些问题和不足。主要表现在:一是开拓创新意识不够。工作中按部就班较多,解放思想、大胆探索创新做得不够;二是在抓“三支队伍”建设工作过程中,协调服务不够;三是对领导干部的教育管理仍有待提高;等等。
中共xxx市委组织部。
200x年xx月23日。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十
1.规范评定,圆满考核。严格按照自治区党委组织部和市委组织部要求,认真组织开展2020年度考核工作,今年1月份,综合评选出优秀等次第一书记和工作队员共81名,称职等次第一书记和工作队员324名。
2.优中选优,精准选派。在新一轮工作队员选派工作中,择优选派综合素质优秀的党员干部到村任第一书记和工作队员。全县工作队员454名(其中第一书记168名)并已于今年4月初全部到位,实现了行政村(含社区)第一书记全覆盖。
3.从严管理,强化督导。一是完善第一书记管理机制。出台了《xx县村级党组织第一书记管理办法(试行)》。二是加强督查力度。通过座谈、查阅台账、入户访谈、微信定位、电话访问等方式,定期或不定期对第一书记和工作队员驻村履职情况进行督查。此外,根据县委要求,成立联合督查组进行每周不少于4个村的暗访督查,形成了“每日一督查每日一通报”督查考评机制。2020年以来,完成实地走访督查14个乡(镇)第一书记和工作队员550余人次,电话在岗督查和微信定位490人次。三是强化约谈问责。针对督查发现存在的问题,及时批评教育,并约谈相关当事人和责任人,并对被发现存在问题的工作队员进行全封闭自费式召回培训。截止目前,共开展集体约谈2次共520余人次,个人约谈112人次,通报批评79人次,印发通报“基层党建两随机工作专刊”21期,共召回培训工作队员40名。四是定期调度研讨。定期组织各乡(镇)工作分队长召开工作队管理工作调度会,分析当前工作存在的问题困难,制定有关工作措施,落实整改责任。五是充分利用手机app实现远程管理。积极探索管理模式,破解第一书记和工作队员管理难的问题。在全县第一书记和工作队员中推广使用广西扶贫app,严格执行“五天四夜”制度,督促他们通过app进行定位考勤打卡、上传工作记录,实时掌握第一书记和工作队员在岗在位情况和工作动态。
4.加强指导,切实关爱。一是新老队员传帮带。通过“老”带“新”的方式,进一步帮助新选派的第一书记和工作队员更快上手驻村工作。二是加强培训。以提升整体业务水平为目标,切实加强政策法规知识、党建业务知识、脱贫攻坚业务等方面知识的培训。2020年共举办培训班2期,累计培训第一书记和工作队员共468人次,进一步促进脱贫帮扶生力军发挥作用。三是照片上墙马甲上身。为帮助第一书记和工作队员亮明身份办实事解民忧,统一定制马甲衫、背包、工作牌和胸牌。四是落实保障经费,切实为第一书记和工作队员驻村工作和生活提供有力保障。完成第一书记和工作队员人身意外伤害保险的购买和健康体检工作,落实驻村工作补助经费916.8万元,落实驻村工作经费和帮扶经费605万元,落实改善住村条件经费33.5万元。五是优先提拔使用。树立鲜明用人导向,大力提拔使用优秀的第一书记和工作队员,为其他驻村干部树立标杆,激发干事创业热情。今年以来,共提拔任用县、乡级选派第一书记4名,工作队员13名(其中,任职前提拔12名,任职中提拔5名)。六是发放业务书籍。有针对性地发放包含基层党建、扶贫政策、农村电商以及部分第一书记先进典型等内容的书籍。2020年,为第一书记送去《xx县基层党建工作一本通》、《驻村手册》等书籍,帮助他们提高基层党建工作能力,掌握脱贫政策知识,打好农村工作理论基础。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十一
xxxx年以来,我们认真贯彻落实党的十八大、十八届三中精神和全国、全省、全市组织工作会议精神,严格对照“三严三实”和“好干部”要求,紧紧围绕党工委工作大局,牢牢把握组织部工作重点,坚持继承和创新相结合,努力适应新区大部制运转模式对干部人事工作的新要求,围绕中心、服务大局,突出重点、统筹推进,各项工作取得了新进展,组织工作科学化水平进一步提高,为加快推进新区建设发展提供了坚强的保障。
今年x月以来,按照中央和省委、市委的统一部署,党工委始终把教育实践活动作为新区组建后的首要政治任务,把教育实践活动作为锤炼党员队伍、加强基层党建、推动新区建设的重大机遇和有效抓手,围绕“为民务实清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,强化组织领导,突出“五带头”“五结合”,做到“两促进”“两不误”,从严从实推进活动有力有序开展,圆满完成了活动各项任务,取得了重要成果。一是以思想教育为统领,着力解决“总开关”问题,进一步统一思想、凝聚意志,增强了党员干部的政治定力。在组织好各级党组织和党员干部深入学习的基础上,先后开展“思想解放、角色重塑、艰苦创业、跨越赶超”“学习弘扬焦裕禄精神,争当新区建设拓荒牛”“弘扬拓荒牛五种品质,推进五个新区建设,营造新风扑面新气象”等系列讨论活动,开展了“对标照镜”、典型宣讲、反面警示等正反两个方面教育,更加增强了党员干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉,“为民、务实、清廉”的价值追求逐渐植根于思想行动中。二是以作风建设为重点,着力解决“四风”突出问题,进一步整治了作风顽疾,促进了党风、政风和社会风气的好转。坚持问题导向,始终聚焦“四风”,各级领导班子广泛征求意见、深入调研分析,分类梳理存在的问题和具体表现。坚持从群众感受最直观、反映最强烈、要求最迫切的问题入手,向“四风”顽疾“亮剑”,开展了“x+x+x”问题专项整治。各级领导班子和领导干部对查找出的问题认真制定并落实整改方案和整改清单,实行台账管理,面向群众公开承诺。通过深查力改,“冷硬横推”“慵懒散拖”“坐等靠要”等不良行为得到纠正,干部的精神状态和工作作风发生明显转变,敢于担当、积极有为、夙夜在公、只争朝夕正在成为新区干部的工作常态。三是以整风精神为指引,着力解决纪律松懈、组织涣散的问题,进一步严肃了党内政治生活,促进了党的优良传统的回归。坚持高标准、严要求,以整风精神开好专题民主生活会和专题组织生活会。各级党组织和党员干部深入群众广泛听取意见,对照查摆自身存在的问题,在此基础上认真撰写、反复修改,最终形成了画像准、剖析深、整改实的对照检查材料。会议过程中,普遍做到了自我批评揭短亮丑、不遮不掩;相互批评一针见血、真枪实弹,使党员干部受到了一次严格的党性锻炼,经历了一次深刻的灵魂洗礼。四是以群众满意为导向,着力解决“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的根本立场问题,进一步密切了党群、干群关系,夯实了新区建设发展的群众基础。坚持开门搞活动,各级领导班子和党员领导干部带头直接到群众中去听取意见,准确掌握群众所想、所忧、所盼。活动开展以来,帮助基层解决实际困难和问题xxxx多个,一些烂尾桥、断头路、超期过渡安置、征地农民社保等关系群众切身利益的问题和群众反映强烈的看病难、入学难、出行难、治安差、交通乱等问题正在逐步得到解决,一大批多年积累的矛盾和问题得到有效化解。通过推行“五必访五必问”和“三下三上”群众工作法,群众诉求反映渠道更加顺畅,解决问题更加快捷,为民服务的实效得到明显提升,联系服务群众的鲜明导向进一步树立。五是以加快发展为目标,着力解决新区组建后面临的突出问题,初步形成了“新风扑面”的工作格局。始终坚持统筹兼顾、“五个结合”,把活动放到改革发展稳定大局中去谋划和推进,将广大党员干部在活动中激发出的蓬勃热情转化为干事创业的强劲动力。活动开展以来,我们坚决落实省委东明书记、市委新初书记对新区发展的要求,自觉对标先进找差距,自我加压谋发展,重点针对转变思想观念、提振精神状态、创新体制机制、优化政策环境等方面查找和解决突出问题,形成了新区加快发展的基本态势,实现了“两手抓、两促进”。活动中,先后采编简报xxx期,被省市采用xx篇,《x日报》、x电视台等新闻媒体多次宣传报道新区教育实践活动经验做法。
以党的群众路线教育实践活动为契机,进一步狠抓基层党建薄弱环节,进一步夯实基层基础,为推动新区发展、加强社会建设管理提供组织保障。一是加强村级班子队伍建设,基层干部队伍履职能力得到进一步提升。抓好基层党组织“带头人”能力提升,针对换届后基层党组织书记履职能力提升,围绕基层党建“抓什么、怎样抓”,“群众路线怎么走、融入新区怎么办、建设新区怎么干”,开展首次基层党组织书记专题培训班,新区村(社区)等xxx余名基层党组织书记参加了为期x天的集中培训。选派xx名经验丰富的干部到组织涣散、发展缓慢的村(社区)担任第一书记或党建指导员,帮助推进工作。深入开展“双联双进”,xx个机关党组织积极帮助薄弱村(社区)抓好基层党建,理清发展思路、开辟致富门路、建设基础设施、搞好教育培训。有效发挥党员的先锋模范作用,近xxx名机关和直属事业单位党员到村(社区)报到,认领社区服务岗位xxx余个,在每月“党员义工日”参加志愿服务xxxx余人次。二是深入开展软弱涣散村(社区)党组织整顿,基层党组织战斗力得到进一步提升。坚持抓“两头、带中间工作思路,”充分发挥各级党员领导干部指导作用,制定并落实党工委委员联系指导xx个软弱涣散村(社区)党组织开展教育实践活动工作细则,下大力气对软弱涣散村(社区)党组织开展集中整顿。各联系领导先后实地调研xx余次,召集有关镇(街道)、联系部门研究联系村(社区)整顿方案、三年发展计划,每名党工委委员协调解决遗留问题或群众反映突出的问题x件以上,指导联系后进村(社区)加强问题台账管理,以验收不过关不脱钩的要求和决心推动后进变先进。省、市委群教办对新区加强软弱涣散村(社区)党组织整顿工作的特色做法进行了推广。三是加强组织保障,基层基础工作得到进一步加强。积极建立完善基层党建工作投入机制,保障基层基础各项工作。在充分调研的基础上,制定出台了《关于村(社区)干部误工补贴和工作经费保障管理办法的通知》(天成委办发〔xxxx〕xx号),新增近xxxx万元资金,用于提高村(社区)干部报酬、离职干部定额生活补贴、村(社区)办公经费,同时按每人xxx元的标准划拨村(社区)党员教育培训经费,按每村(社区)xxxx元的标准划拨远程教育站点经费,村(社区)干部积极性得到进一步调动,有力促进了村(社区)工作开展。全面开展村级活动场所调查摸底,重点对未达到“三有一化”标准的村(社区)进行整改提升,目前已启动x社区村级活动场所改造。
我们始终把新区干部人事制度建设作为根本性、打基础工作,在深入调研摸清底数的基础上,结合现已有工作机构xx个,直属事业单位x个,辖xx个镇(街道)情况,充分借鉴国内先进新区经验,搭建起新区干部人事制度框架。一是紧扣新区新地位,突出新区人事制度的系统性。结合新区大部制运转模式和“机构高度整合、职能高度集中、人员高度精简”实际,按照能放则放、权责一致、分步实施原则,在清理新区机构编制数据,摸清家底的情况下,围绕机构整合、事权下放和人员调整等进行合理优化,进一步明确镇(街道)领导班子成员和同职级待遇干部、镇(街道)中层及以下干部管理权限,参与起草《x区x党工委管委会关于深化镇(街道)管理体制和运行机制改革的试行意见》,研究拟定《x区x直管区干部选拔任用规程》、《x区党工委管委会机关事业单位人员调动管理办法》、《x区x直管区领导干部“能上能下”实施意见》等制度,打牢新区人事制度基础。二是立足当前看长远,突出新区人事制度的长效性。着眼新区未来发展,积极探索新区人事制度,研究拟定《x区x党工委管委会干部人事管理工作暂行办法》、《关于加强干部人事管理工作的五项要求》等制度规范,进一步完善人事管理、薪酬体系建设,使新区人事制度工作从一开始就沿着规范化、制度化、科学化的道路运行。注重日常管理制度建设,构建完成新区干部管理体系,研究拟定《x区x党工委管委会领导干部诫勉谈话制度》、《x区x党工委管委会干部双向约谈制度》、《x区x直管区领导干部因私事出国(境)审批办法》,确保制度既管当前,又利长远。三是体现新区新元素,突出新区人事制度的科学性。紧紧围绕“新风扑面”和“五区建设”要求,进一步创新机构编制和干部人事管理,积极推行“扁平化、大部制、小政府、大社会”的新型管理体制和运行机制。抓紧完善编外聘用人员、政府雇员、聘任制公务员相关管理制度、体系和相关工作方案,研究拟定《x区x党工委管委会关于机构编制、干部人事管理工作下沉(放)镇(街)的实施意见》《x区x党工委管委会关于加强人事制度建设的实施意见》,为新区干部队伍建设探索新的路径。
我们始终把从严管理干部作为从严治党的关键,着力加强干部考核,创新考评评价方式,把干部考核评价与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束结合起来。一是创新干部考核评价方式。按照x市出台的《改进和完善区(市)县党政领导班子和领导干部政绩考核工作实施办法》,结合新区实际,拟定《x区x直管区公务员平时考核暂行办法》和《x区x直管区公务员年度考核暂行办法》,将新区公务员分为市管干部、区管干部和一般干部、乡镇干部考核,在德、能、勤、绩、廉的基础上突出考核工作实绩。同时加强各岗位基础性考核指标及量化评分,突出部门、镇(街道)“一把手”党务工作量化考核指标,并按照不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责和业务标准进行差异化考核。二是日常考核与年度考核相结合。将精神文明纳入公务员考核评价机制,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合,公务员考核与单位目标绩效考核相结合的办法,通过细化公务员年度考核量化评分标准、建立业绩档案等方式,客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩,切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用,达到激励先进、推动中间、鞭策后进,促使整体提高的考核效果,为年度考核提供依据。三是正确运用干部考核结果。全面完成x区xxxx年度市管干部和镇(街道)领导干部推优考核工作及普通公务员xxxx年度考核工作,第五届x省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的申报评选活动。同时,正确运用干部考核结果,积极探索年度考核结果在干部提拔、晋升时的作用,实现考核结果与评优树模相挂钩、与部选拔任用相挂钩、与外出培训考察挂钩。
我们始终把干部胜任新区工作为标准,坚持“服务大局、按需培训、学以致用、注重实效”的原则,按照“五懂得”、“四有两型”干部要求,着力加强干部培训工作。一是针对性开展干部培训,干部能力得到切实提高。针对新区机关干部不同需求,开展了不同层次、有针对性的各类培训,党工委管委会部门副职主要以“拓展全球视野、提升发展能力”为目标的高端培训;处级干部以“更新知识结构、提升履职能力”为目标的精品培训;一般干部主要是以“强化综合能力、提升技能水平”为目标的强化培训。完成全年xx期“创新思维月讲坛”市管干部xx余人次培训,业务沙龙xx期xxx余人次培训,组织市管干部及中层干部市委党校x-xx期轮训班培训工作,中层以上领导干部的参训率和通过率均为xxx%。二是多渠道开展干部培训,工学矛盾得到有效缓解。开设“西南财经大学西部商学院高级管理人员金融高级研修班”夜校培训工作,共有xxx余人参加了为期x个月的夜校学习,有效解决干部工学矛盾。同时,积极组织xx余人参加市委组织部各项专题培训。三是创造性开展干部培训,干部视野得到不断开阔。积极做好xxxx年培训计划,现已初步拟定《x区x直管区干部教育培训实施办法》和《xxxx年度x区x直管区干部教育培训计划》等制度,拟采取“走出去”与“引进来”的模式,组织新区干部到清华大学、x大学、x大学等知名高校开展异地高端轮训班;邀请国内外知名专家学者到新区开展各类专题讲座。
一是深化改革,紧密团结各类统战对象。进一步强化对民主党派人士的联络工作,积极发挥了民主党派参政议政、献计献策和民主监督作用。为充分调动新区企业家的积极性,正在积极与市委统战部、市工商联对接在新区成立商会事宜。二是提升民族宗教事务管理服务水平,促社会和谐稳定。加强对寺庙、教堂等宗教场所的管理,特别是在重大节假日前联合安监、公安、消防等部门开展对宗教场所消防安全设施的检查,对存在安全隐患的场所及时进行了督促整改。协助国土房管局和兴隆镇积极做好兴隆镇天主教堂的拆迁工作,目前已基本达成一致,有力保障了兴隆湖建设项目的实施进度。协调市民宗局,及时为x名少数民族公民办理了民族成份变更登记。
新区人大代表和政协委员都均由双流县依法产生,按照职责我们积极协助双流县人大和政协做好人大代表和政协委员的联络工作。今年x月xx、xx日,我们借双流县召开人大代表、政协委员例会之机,召集新区xx余名政协委员和xx余名人大代表召开x区x党工委管委会工作情况通报会。党工委管委会领导在会上通报了新区工作情况,并介绍x区未来发展情况。新区的政协委员和人大代表们积极为新区发展建言献策,现场收集到xx条意见建议,收到了良好效果。
加强党建带工建,促团建、妇建发展,统筹规划,分类指导,整体推进,积极开展群团工作。一是工会工作方面。工会办事处自运行以来积极推进各项工作,加强内部建设,并取得一定进展。参加x市工会第十四次代表大会,及时公开投票选举出了xx四名工会代表。健全组织机构,完善工会机制,积极向总工会沟通、汇报,力争尽快解决工会代码,工会经费征缴返还,企业、农业工会组建等问题。通过积极争取,市总给予新区工会办事处xx万元工作经费补助。按时完成x工会信息系统录入和复核工作,共维护xxx家基础及以下工会和单位的基础数据,录入各类数据xxx条。积极推进工会日常活动,在全区范围开展“五一”慰问和春节慰问工作,万元;x-x月共进行各类宣传xx次,发放资料xxxxx份,普法受众xxxxx人。保障职工权益,为xxx名机关单位职工购买互助金。划转移交后,x镇工会专干缺额,工会办事处于x月向市总提出请示,并在批复后积极做好选聘工作。及时组建工会兴趣小组,丰富机关干部业余活动,组建足球、游泳、乒羽等x个兴趣小组,共开展活动xx余次。为解决新区单身青年婚恋问题,牵头举办首届x区单身青年联谊会,来自省市部门(单位)、央属省属企业和新区各单位共计xxx余名单身青年参加活动。联合市政府办公厅、市纪委、x区机关工会举办首届职工迎春运动会。x区被市总工会授予“x市模范职工之家”称号。
二是妇联工作方面。参加x市妇联第十四届会议,增补罗益同志为x市妇联第十四届执行委员。积极开展xxxx年度“贫困母亲两癌救助专项基金”(中央彩票公益金)申请和发放工作,共帮助新区xx名贫困母亲申请到xx万元救助金,并于x月全部发放到位。
三是团工委工作方面。从思想上引领青年带动青年,为新区发展营造良好氛围,抓住青年,团结青年,服务青年,促进辖区青年发展。参加共青团x市十五届二次全委(扩大)会议暨重点工作推进会。围绕新区发展,基层团组织建设,党的群众教育实践活动,展开基层团干部培训x次。以五四、六一等节日节气为契机,开展极具代表性的活动。x月x日,由工会办事处、团工委,举办了“党的群众路线教育实践活动”主题辩论赛,历时xx余天,从机关和镇(街道)两个层面开展,共有机关、直属企事业、镇(街道)、学校、医院等xx余个单位,xx余名选手,xxxx余人次参与。x月xx日,在华阳实验小学举办了x市x区庆祝“六一”国际儿童节暨“红领巾相约新区梦,争做美德好少年”主题队会活动。x月xx日,工会办事处、团工委、妇联携手x镇,开展留守儿童关爱活动,为留守儿童送去了学习用品及书籍。各镇(街道)结合实际情况,开展了“庆六一”相关文体活动xx场。创新工作模式,结合新区经济发展情况,整合资源,将xx个镇(街道),划分为x区,抱团、组队式开展工作,提升工作效率,让工作开展更具力量。积极推进志愿服务工作,统一制作着装,规范志愿服务管理。
下一步工作打算。
一是坚持从严治党,努力锻造领导新区事业发展的核心力量。按照市委“真管真严、敢管敢严、常管常严”的要求,紧紧扭住“严”字做文章,把党要管党、从严治党的要求贯彻落实到各项工作中。进一步严明党的纪律,切实解决部分党员干部组织观念淡薄、组织管理松懈、组织纪律涣散等问题,让“严”成为党内执纪问责新常态;进一步严肃党内政治生活,认真执行民主集中制,用好批评和自我批评这个武器,增强党内政治生活的政治性、原则性,使党员的党性通过党内政治生活得到充分锻炼。进一步严管干部队伍,重点严管“一把手”,健全针对“一把手”权力使用的制约监督体系,进一步严格用人标准,坚持按总书记提出的好干部标准和“三严三实”要求选干部、用干部,以好的用人环境树立清风正气一是着力形成从严治党的高度自觉。二是坚持常抓不懈,持之以恒地狠抓问题整改落实。坚持按照“xxxx”台账管理法,定期对照整改清单,逐项、逐条梳理整改项目,一项一项地狠抓落实,做到真改实改彻底改。定期分析研判党员干部作风的总体状况,紧紧盯着作风领域出现的新变化新问题,及时采取相应对策措施。坚持标本兼治,从作风问题的思想根源、制度基础入手,狠抓薄弱环节,推进建章立制,强化制度落实,严防问题的“反弹”“回潮”。三是坚持久久为功,不断推进作风建设的常态化长效化。以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,抓常、抓细、抓长作风建设,认真贯彻落实“两个意见”,建立常态化监督检查机制,形成凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态。持续开展思想政治教育和先进典型学习,突出党性和道德教育,不断增强各级党组织和党员干部遵守党的纪律的思想自觉。进一步推进党员干部联系服务群众常态化,持续开展“双联双进”“干部五进”“五必访五必问”等活动,建立完善党员领导干部联系服务群众长效机制,深入推行“三下三上”群众工作法,广泛汇聚起推动新区建设发展的强大力量。
一是从严落实党建责任制。严格落实党建责任制,强化“书记抓、抓书记”责任体系,加强考核评价,严格责任追究,努力营造“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”的工作格局。二是大力开展“集中建党行动”,提升基层组织化程度和管理水平。探索在农民集中居住区建立村(居)混合型党组织,试行原村党组织和集中居住区党组织“双轨运行”、党员“双重管理”模式,采取“联合建党”的方式,推行街道、社区“大党委”制,进一步扩大“两新”组织“两个覆盖”。三是大力实施“能人治村计划”,着力打造新型村(社区)干部队伍。突出群众公认、目标选人,多途径选好配强基层党组织“带头人”,建立村(社区)干部后备人才库,实行跟踪培养、动态管理,将村(社区)干部素能提升纳入新区党员干部培训总体规划,分层次推动村(社区)干部队伍素能整体提升。四是大力实施“干部新风计划”,改进完善村(社区)组织和干部管理。合理定位村(社区)组织职能,促进村(社区)组织职能回归。健全完善日常考察、提醒谈话、引咎辞职和罢免的管理监督链,持续开展村(社区)干部作风专项整治,多环节管好村(社区)干部队伍。五是大力实施“示范引领计划”,整体提升基层组织建设工作水平。围绕新区党工委工作大局,按照“以点带面、点面结合,典型带动、示范引领”的思路,精心打造一批基层党建工作“示范点”“示范带”和“示范片”,着力培育一批基层党建示范品牌。建立健全经常性发现、定期排查、整顿提高、转化销号的动态管理机制,逐步推动后进基层党组织整体提升。实施“党员先锋工程”,充分发挥党员的先锋模范作用。分布实施基层组织活动阵地提档升级计划,规范活动场所功能设置,加强活动阵地规范管理。六是大力实施“强村富民计划”,增强基层组织的凝聚力、号召力和战斗力。采取机关农村支部“x+x”联系、先进落后党员“x+x”结对等模式,形成“强带弱、大带小、先进带落后”的帮带机制。研究制定发展壮大村级集体经济的具体规划和政策措施,进一步创新发展方式,逐步改变集体经济“空壳村”“薄弱村”现状,改善基层组织的“造血”功能,增强基层组织服务群众的能力。七是大力实施“依法治村计划”,推动基层治理能力和体系现代化。建立完善以党组织为领导核心,以议事会、居(业)委会、监委会为自治主体,以群团组织和各类社会组织为有效补充的“x+x+n”自治架构。切实转变村(社区)党组织领导方式,形成“支部主导、民主决策、群众监督”的民主管理模式。做实社区网格化管理和服务,健全矛盾纠纷排查化解制度、信访代理制度,及时就地解决群众合理诉求,预防和减少信访问题发生,努力实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、信访不上行”的目标。
始终把体制机制改革创新作为推进新区改革的根本动力,努力突破制约区镇(街道)两级干部人事发展的重点和难点,进一步转变区镇(街道)两级政府职能,切实贯彻落实深化镇(街道)管理体制和运行机制改革的试行意见。一是按照“精简、统一、效能、便民”和审管分离的原则,围绕企业和公众需求,完善政务服务体系建设,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,积极探索创新行政审批管理体制机制改革。二是按照精干、高效原则,整合行政执法资源,节约行政执法成本,着力解决执法主体众多、重复执法、交叉执法等问题,积极探索新区综合执法管理体制机制改革。三是按照中央、省和市有关市场监管体制改革的要求,结合新区市场监管工作实际,积极探索新区市场监管体制机制改革工作。
进一步深化新区干部人事制度改革,充分发挥现有干部的积极性、主动性和创造性,打通出入口、畅通楼梯口,实现新区干部能者上、庸者下,干者上、混者下,廉者上、贪者下的目标。一是拓宽入口,通过制定科学的干部考核评估标准、考核责任制,进一步扩大用人视野,丰富选拔领导干部渠道。二是把好楼梯口,灵活用人方式,多种渠道推动干部交流;选拔优秀后备干部,构建完善干部人才梯队等一系列办法积极改进干部的选择方式,不断拓宽干部选拔渠道,拓宽干部“上”的渠道。三是畅通出口,明确量化领导干部退出标准,健全党政领导职务任期制,试行领导岗位竞聘制,实行领导干部责令辞职制度,鼓励不适岗领导干部提前离岗,并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出机制。
新区获批为国家级新区后,人少事多的矛盾将日益突出,现有人员无法满足工作需要。在编制尚未增加的情况下,启动聘任制公务员试点工作。一是充分借鉴x、x和省内地市(州)聘任制公务员试点地区经验,重点对聘任制公务员的招录、使用、管理、待遇等方面进行研究,结合新区实际情况,制定新区聘任制公务员工作方案。二是制定规范性配套文件。拟定制定出台《x区聘任制公务员管理试行办法》、《x区聘任制公务员薪酬待遇实施意见》,对聘任制公务员进、管、出等环节所涉及的职位招聘、聘任合同、薪酬及社会保障、日常管理与纪律监督等方面工作进行规范。三是明确岗位职责和综合评价标准。按照“因事设岗”的原则,根据需求细化招聘职位职责,逐个职位拟定职责运行流程图。组织用人单位参照相关专业领域的通用评价标准,围绕学历、专业、工作履历、业绩等方面,拟定各职位应聘人员综合评价标准,作为招聘环节综合评价的依据。
深化事业单位人事制度改革,结合事业单位分类改革,创新事业单位管理体制,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理机制和运行机制。一是根据《事业单位人事管理条例》优化事业单位管理体系,完善事业单位公开招聘、岗位设置、岗位竞聘和聘后管理等机制建设,配合研究事业单位法人治理结构建设。二是探索事业单位职员制度,转换事业单位用人机制,在职级设立、职务聘任管理、待遇体系建立、社会保障等方面进行研究。三是深化事业单位收入分配制度改革,继续推进事业单位绩效工资改革,在事业单位绩效工资实施相继入轨的前提下,探索绩效总量的分类核定方式和绩效增量核定机制。
牢固树立科学的人才观,建立人才聚集体制机制,大力实施高端人才引进计划、后备人才培养计划和产业基础人才开发计划。一是抓紧制定吸引高层次人才政策制度,建立健全人才工作政务服务体系,逐步形成产业化的人才配套服务体系。进一步完善服务链,为新区高层次人才打造一流工作、生活环境,使新区成为西部地区人事配套服务门类齐全的人才集散地。二是充分发挥省内高校、科研院所多的优势,实行校企联合、校地联姻,采取上挂下派、外送内转、走出国门等形式,加快培养能够支撑新区高位发展的党政干部队伍和高技能专业人才队伍。三是支持新区人才创新创业,提供良好的创业条件和创业服务,鼓励科技人才带项目、带技术到新区创新创业,积极与其他地区高校院所和企业合作,设立虚拟研发中心,柔性使用领军人才进行协调公关。
一是围绕新区发展需求,保稳定促和谐,扎实推动统战民宗工作。二是优化服务机制,做好人大政协联络工作,为新区发展建言献策。三是紧密围绕新区党工委各项工作要求,加强党建带工建,促团建、妇建发展,统筹规划,分类指导,整体推进,促进群团工作更好的为新区建设服务。四是有序推进工资福利、老干部和军转安置工作。
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市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据上级机构改革文件精神,做好街道行政体制改革工作;
按照区人事主管部门的统一部署,开展事业单位干部人事档案专项审核认定工作;
年底前完成社区“两委”换届人选准备及提名工作;
持续组织新提拔重用干部、新进公职人员开展“我当四员”跟班学习和体验锻炼;
继续加强干部队伍作风建设,淬炼干部过硬作风。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十三
2充分发挥组织部作为团总支、学生会的“核心纽带”的作用,积极和各部门沟通协调,协助完成各个方面的工作,是团总支学生会成为一个大家庭。
5、积极配合团总支、学生会的工作安排,做好相关的组织活动的策划以及活动总结。
第三、完善例会,初步制定相关制度,在实践中总结、改进,争取在20xx年出台一个可行性高的学生会制度。
向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务,是团员支持团的工作的一种表现,也是团员和团组织保持经常联系、不断增强组织观念的一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建设的重要方面,是检验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度,尤其能反映出团的领导水平和工作力度,也是团组织增强共青团员意识和组织观念的重要体现。因此,团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工作状况的总体体现,是一项严肃认真的工作,任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难,无力缴纳团费,由本人提出申请,经支部团员大会讨论同意,院团委批准后,可以少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班的收齐,统计好收缴情况,然后统一交至组织部,不履行团费缴纳的团员作不积极份子处理(特殊情况除外),同时团费的收缴也将作为班级评选的一个依据。
接新生是我系学生会开学初的一项重要工作,这体现了我系学生会的工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门,组织部会积极配合系学生会,努力做好所分配到的任务,以最快的速度给大家最新的消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意,争取在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范围及性质,为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活动打下基础。
1、宣传工作。
纳新前的宣传工作是十分重要的,而我系宣传部在这一宣传起着重要的作用,因此我部门计划通过宣传部进行宣传,设计好版块,充分的展示系学生会的风采及简介,给新生一个清晰的思路。并针对本部门的宣传,除了宣传栏的海报形式外,也通过广播和走访宿舍的形式进行宣传。
2、纳新工作及方法。
部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行的重要前提,由于部门工作的特殊性,因此需要的人相对较多,现暂定纳新人数:男干事5人,女干事5人,面试一轮,面试时间由团委学生会统一安排。
(1)口头面试:由部长,副部和老干事组成的面试组对面试者进行面试,提出相关问题,主要再针对面试者的态度,善长,反应等进行考核。
(2)笔试:面试者随意书写一段字,简单介绍自身能力、经验。
(3)等待作出评定。
(4)试用期:以老带新的形式,让新干事了解本部门的运作方式,最后通过,试用期间的出勤率和态度,及对民生会评比的情况进行考核。
1、干事的培养。
干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程,因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步的计划,以老带新,注意新老交替的适应过程,一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人,避免出现“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任,进一步提高能力。
2、干事成长计划。
从纳新到稳定的进入工作,这是一个过渡的过程,在此阶段我部门制定了干事成长计划,从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事培养情况。
(1)试用期干事培养,干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。
(2)正式干事确定,对于正式干事确定后的工作计划划分3个层次:优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工作量,这样能使工作更加快速的完成,对于表现有进步的干事给予调整组别以使干事进一步发展。
(3)新老干事的替换,在工作一学期后新老干事的工作逐步交接,这是一个部门发展的必然结果,也是新生力量表现的机遇。这时能从中挑选出新一批优秀的干事,如果条件满足可以培养成为将来的副部长,这样能使部门健康、稳定的运作。
2、请假制度:例会如无特殊情况不允许请假,部门活动请假要有特殊的书面申请,当天无法交齐的,事后必须补交详注。
5、在评比活动中要本着公平、公正的原则;会前、会后要积极与团支书进行友好沟通。
6、在被投诉的干事,以及问题干事,将进行详细调查,结果是干事责任的,将进行批评,责束任扣分,情况严重者将开除团委。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十四
本部门新一年的工作拉起了序幕,本学期,本部门计划工作如下:
为了进一步提高本部门工作人员的积极性,提高工作的责任感,本学期本部门内部计划加强管理和评优工作,制定出一套完整的评优条例和纪律,吸取其他部门经验,拟定开展“优秀工作人员”月评,进一步提高工作质量。
“团日活动”作为本部门主要负责的大型活动,在新的学期,需要更多的重视。本学期,本部门拟定加强本学期各班”团日活动”的管理和宣传力度,增强该活动在同学中的知名度,努力将起打造为本部门的品牌活动。目前,本部门内部正在拟定针对大一,大二班级,旨在提高“团日活动”积极性的“团日活动竞标大赛”活动。
1,xx级新生由于刚刚步入大学生活,多余大学生活中的活动等问题都有一定疑问与茫然,对于xx级各班团支部,组织学习是必要的,本学期本部门拟定在学期初组织xx级各班团支部开展一次团组织生活,为新生明确班级团支部工作与职责,说明团日活动流程,目的,形式,并提供一些指导,使新生尽快融入到新学期的各项工作中。
本学期本部门计划进一步巩固与各班团支书的联系,深化沟通渠道,,建立从部门到各班再到每个学生的信息通路,使部门活动或信息尽快下达到同学手中,加快意见的反映机制,提高工作效率。具体措施为:
2,在工作人员中设专人管理部门博客,进行定时更新,提升部门形象。
本学期虽然没有“挑战杯”的比赛,但是对于同学们,尤其是新生同学,由于对该项比赛的陌生,一些介绍是必要的,本学期,本部门计划召开一次“挑战杯”专题讲座,位同学们讲解一下有关于“挑战杯”的一些流程与注意问题。
为了提高同学们社会实践报告的质量,在每学期初,本部门计划在宣传栏张贴一些优秀的社会实践报告并计划开展一些交流活动,争取收到理想效果。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十五
回顾过去,展望未来。又是一个新的学期的开始,新的学期标志着新鲜的血液将再一次注入我们这个年轻的团队,我们将带领我们这支年轻的队伍风雨兼程,做好一学期中该做好的事情,用满腔的热情去做好每一件事,用饱满的精气神去迎接每一份挑战,我相信,只要我们共同努力,那么,我们就必须能够把我们的工作做得更好,去更好的服务与大家!
为了更好的完成上级分配的任务,提高工作效率,我部暂拟定工作计划:
根据院团委的工作计划,本学期组织部贯彻在稳定中求发展的方针,发扬团支部的时代精神,丰富大家的课余生活,加强团员青年的思想工作,不断提高团组织的服务本事、凝聚力、学习本事和工作本事,从而为进一步务实团的组织建设,丰富学校文化活动,使“团”的意义真正落实到实处。
1、团组织生活活动:团组织生活活动一向是组织部的一项重要活动之一,针对我们系部的实际情景,在汲取上学期的经验前提下,我们将对团组织生活活动做必要的改革革,特作如下安排:
1)集思广益:部门将继续确定富有吸引力及乐观进取的主题,同时在确定主题前将听取各班团支部意见联合各班团支部一齐确定、拓展主题,让团日活动自主性更强,更具活力,对于有创造性的意见我们会认真采纳及对待。
2)加强联系,取长补短:针对团组织生活活动中系部与系部联系不紧密,将采取在校团组织每次团日活动邀请外系组织部的成员来参团日或参加外系团日活动加强经验交流,由于每个系部的团日活动自成风格,每个系部的团日活动都有其自我的优点和缺点,我们在吸收其好的创意的同时也反省其缺点,为日后团日进一部必革打下基础。
2严格做好团员的发展工作,团员证的注册和管理工作,做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。.认真做好团日活动的检查、督促工作,本学期的团日活动要力图创新,摒弃呆板枯燥,主题贴近生活,形式丰富多彩.确保每次活动能成功开展。推荐优秀团员作为党员发展的对象,协助教师做好这项工作。
1.应用“美术与设计学院团总支团支书工作交流qq群”,在qq群中的共享中上传日常工作中需要的表格、通知及团日活动工作安排等,供各团支部下载。
2.发布组织部部门邮箱,并使之作为答疑邮箱,供我系全体团员对组织部的工作提出意见和疑问,由组织部负责解答,提高我们工作的透明度,做到公平、公开、公正,随时为团员们解决疑虑。
3.制定更加完善的团干考核规定,使评优有依据可循。
4.定期开展团支书会议,增进与基层各支部的交流和沟通。
5.加强与宣传部和记者站的合作,将好的团组织生活照片及团日活动海报做成宣传板展出和上传到网上,增强广大团员参与团组织生活的进取性。
1、加强与院系的联系,定期的进行工作总结与工作计划,虚心理解提议,改正不足,提高部门的工作效率。
2、加强与其他部门的沟通与联系,进取协助其他部门开展活动。
“成功只会垂青那些有准备的人”有准备的前提就是必须要有计划。以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作。以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20xx年这一学期里我们组织部的每一个成员都会积极配合院团委和学生会的工作,加强与各部门的联系,一步一个脚印、扎扎实实地工作,把组织部的工作做好,将本学期的学生团员工作推上新的台阶,打开化学化工学院的崭新一页。
3.增强内部交流,想要做好工作,首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中,要不段进行内部人员的交流,培养彼此间的默契程度,增强部门的团结意识。以增强部门凝聚力,树立组织部良好形象。所以,我们部门还会不定期的召开部门内部会议。
4.增强部门间的交流,在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合工作,增强部门人员的人际交往本事。
本学期我们部门将总结上学期的工作经验,扬长避短、进取工作,在认真完成本部门工作的同时,主动了解其他部门的需要,并及时给予协助,积极配合他们的工作,力争做到真诚,切实服务于学生会、服务于教师、服务于同学,与大家共同努力,让我们系发展的更好!
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十六
二一七年组织工作将以深入开展“四加一”党建“创先争优”活动为主线,以制度创新为动力,以提高党员干部队伍和人才队伍素质为基础,以兴企富民、建设和谐林区为目标,为全面完成公司的各项工作任务提供有效的组织保证。
一、强化培训,全面提高干部队伍的整体素质。
1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增强创业意识、提高创业能力为主题的十六届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。
2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育,不断提高民主生活会质量,增强整体合力。
3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度,全面提升公司干部队伍的整体素质。七月份计划举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。
二、完善措施,大力加强领导班子和干部队伍建设。
4、进一步优化班子结构。以加强创业能力建设为重点,做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。
5、加强后备干部队伍建设。认真做好公司后备干部的推荐考察和调整充实工作,五月份制定《后备干部管理办法》。
三、深化改革,积极研究探索选人用人的新机制。
6、进一步扩大用人民主。按照公开、公平、公正的原则选拔干部,完善,任前公示、试用期、任免干部票决制等制度,实行阳光政务。
7、建立干部能上能下机制。积极探索调整不胜任干部的办法和措施,对职工反映强烈、能力水平不高、作风涣散的干部要果断采取免职、降职或调整使用等组织措施。
四、拓宽渠道,不断提高干部监督的质量和效果。
8、加强惩防体系建设。积极探索干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业余时间延伸,由工作行为向业务行为延伸,由工作圈向生活圈、社交圈、娱乐圈延伸。
9、建立健全干部监督机制。继续坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度,经济责任审计制度和干部监督联席会议制度,完善拟提拔干部任前公示制度。
五、坚持党管人才,努力开创人才工作新局面。
1、更新人才工作新观念。牢固树立科学全面的“大人才观”。开展“工作在企业,奉献在林区”活动,支持科技人才送科普知识、致富知识上山、入场、进家门。
六、深化“两建两带奔小康”主题实践活动,全面推进党的基层组织建设。
11、深化党建创新活动。继续深入开展“四加一”和“两建两带奔小康”活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。
12、加强机关干部队伍建设。制定《中层干部管理办法》,全面推行中层干部规范化管理。按照公司统一部署,积极稳妥地推进撤并机关部门,精简机关工作人员工作。
13、进一步加强林区党建工作,完善联系、指导制度。按照功能优化、资源重组、优势互补、一室多用的要求加强党员职工活动室建设。深入开展为民服务主题党性实践活动。着力构建“共管、共创、共建、共利”的林区党建工作新格局。
14、进一步加强发展党员工作。认真贯彻落实《发展党员工作实施细则》。切实注意在生产、工作一线和青年中发展党员。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十七
经过上学期的酝酿,本学期初团委工作手册即将出台。将作为团委、学生会各部门的各项制度的汇总。这是政务学院团委、学生会制度化建设的一大进程。组织部将不断的完善同时认真的监督完成。
下学期各部06级的副部选拔,组织部将联同秘书处全程跟进。
下学期的各项评优活动非常的多,组织部也将认真组织好。
日常的素拓、会务、财务工作也要继续完善。上学期这方面的日常工作还是有不少不足的。
手册主要包括内容有:
1.团委学生会工作制度。
1考核制度。
2财务制度。
3会议制度。
4档案管理制度。
2.评优制度。
1学校、学院红旗团支部评选制度。
2学校、学院优秀团干、团员评选制度。
3学生活动积极分子评选制度。
3.选举选拔制度。
1团委委员、学生会主席团选举制度。
2团委、学生会部长选拔制度。
3团委、学生会副部长、部员选拔制度。
4团委、学生会大一副部长选拔制度。
5班委、团支委选举制度。
6团代会/学代会代表选举制度。
以上特别要注意的是档案管理制度包含了各项电子档案的模板范本,以后各部门在制作各项档案,如工作计划、总结、活动策划、总结等内容就请按照模板要求来做。方便档案的归档和调用。
初步想法是选举制度与05级副部选拔时相仿。
现在要确定的首先是选拔的`时间和与秘书处之间的协调。
首先是评优大会,这个有了去年的一定经验,相信能够做得更好。现在最重要的问题集中于评选制度的修改上。还没找到最能平衡的方法。
其次还有各班的校、院级优秀团干、优秀团员、学生活动积极分子的选举。组织部要在监督方面发挥决定性的作用。
1、继续执行、完善财务制度。
2、组员继续培训。
3、继续完成素拓录入。
4、配合实践部的红三月活动,动员部员积极参加三下乡的活动。
5、学院学生政治面貌转变录入、团员证注册等。
xx年年3月。
1.整月:协助团委实践部开展“红三月”社会实践活动。
2.中旬:审定“06副部选拔办法”,
3.下旬:组织部06副部选举,并分工监督各部门选举。
4.下旬:审定红旗团支部评选办法。
xx年年4月。
1.上旬:团员证注册工作。
2.中旬:筹备红旗团支部评选大会。
3.下旬:监督团委、各支部校级、院级优秀团干部、优秀团员选举。
xx年年5月。
1.上旬:召开红旗团支部评选大会。
2.下旬:收集整理团委、各支部获奖名单,并公示。
1.整月:协助团委实践部筹划“xx年三下乡”活动。
1.协助学院迎新的准备工作。
2.筹备新学年的学院团委、学生会、班级换届工作。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十八
作为校团委组织部的新成员,我深感荣幸,首先感谢组织部对我的信任与支持,我在这里郑重承诺:“我将尽全力完成部长和同学们交给我的任务,使组织部成为一个高效率的积极团体,成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。
经过了解,我知道,团总支部是在系党委、团总支的直接领导下开展工作,是团总支部的一个分部,主要职能是系统完成团总支布置的.任务,对系党、团建设发挥重大作用。组织部通过对团组织日常组织工作的管理与监督,不断加强同党团员的组织与联系,带领青年学生进行思想教育学习,努力帮助党团员提高思想修养,增强团队精神。同时,组织部还将组织广大党团员参加社会实践和有益活动,加强广大党团员的实践能力及组织、工作能力,并促进党团员的相互沟通、相互工作,提高团组织的凝聚力。
在学习与工作中,我要向学长们虚心学习,学习怎样为人处世,怎样解决一些矛盾,怎样协调好组织部各成员之间的关系,怎样处理好组织部与其它部门之间的关系,怎样动员一切可以团结的力量,怎样处理好学习与工作之间的矛盾。我相信我会进一步完善自己,提高自己各方面的素质,提高自己的工作热情,以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情,在工作中大胆创新,锐意进取,虚心地向部长与干事学习,进一步扩大我们组织部的影响及权威。
我计划从五方面入手:1.明确干事的工作范围.工作目的.工作权力,消除干事工作的盲目性。2.在系学生干部管理条例的基础上制定组织部干事工作考评制度,考核干事。3.在注意方式方法的同时,一个月一次的内部团组织生活,增强团结。4.赋予干事权力,明确干事义务,给予干事更多的锻炼机会。5.认真执行纪律条例,决不讲私情,发现问题及时处理,保持工作的良好风气。
我承诺,愿为我部工作尽全力,在我部工作中积极配合各成员,完善自身不足,使自己得到充分锻炼。
让我们一起努力!加油!
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇十九
1、迎新。
新生接待工作的重要性不言而喻,这也是展现我们学院乃至学校风采的时刻。
首先,在迎新前要对工作做好充分的部署,明确我部以及其他相关部门负责的工作。其次,在迎新工作中要保持商学院团委学生会的良好形象,同时也可以为干事招新做一定宣传。
2、干事招新。
争取让新生同学对组织部有个正确的了解。预计招聘干事15名,具体情况根据届时20xx级新生人数而定。
二、十月份工作安排。
1、团费的收交。
在新学年开始之初,待新生入学之后将根据校团委具体安排开展本学年团费收交、团员统计工作。在该工作开展中务必做到准确,细心,与各班支书现场核对好团费,有问题现场及时指出。
在团费收交工作开展中,将对政治面貌调查及入团时间调查两项工作进行开展,调查完毕后将绘制电子表格存档,为今后推优以及发展预备党员工作做好准备。
2、新生支书及组织委员大会。
由于新生支书之前无任何工作经验,我部在这次会议上会对支书以及组织委。
员的职责作出详细介绍。并让我部成员一一做自我介绍,与各团支部支书及组织委员互相认识,方便以后工作配合。
4、入党申请书的收交。
入党申请书将不定时收取,各班负责人首先对入党申请书进行检查,不合格的入党申请书退回申请人处并说明问题。合格的申请书将在每周例会时进行汇总,并于月底将本月申请书的申请人,申请日期等信息进行登记汇总,为推优工作做好准备。
3、团日活动。
(1)安排干事认真做好团日活动的检查、督促工作。
(2)每月初组织团支书召开例会,总结上月工作,安排本月工作。将本月要开展的活动的相关要求说明,并提供活动形式作为参考。
(3)活动主题:每月按学校提供的主题举办。
(4)安排干事考评各班团日活动。
4、三会一课表。
安排干事在每月5日前通知团支书领取三会一课表两份,把每月组织召开团支部三会的内容填上,15日前上交此表两份,再拿给领导签字盖章,再安排干事把一份交给大院,一份自己部门留底。
三、大二,大三推优工作。
由于推优工作复杂而严肃,所以在该项工作开展之前仍然会给各团支部支书。
召开会议,确保该项工作顺利完成。此次主要以副部为主体,由副部带领干事完成。
(二)下半学年工作安排。
一、三月份工作安排。
1、歌唱团歌比赛:大一每个班进行团歌比赛。
2、收取五四评优资料,根据比例进行选举投票。
3、团日活动安排。
4、入党申请书的收交。
二、四月份工作安排。
1、推优工作。
此次推优大二、大三共两个年级统一进行。在推优工作开始之前仍然会召开支书大会对推优工作做分配,要引起支书的足够重视。
三、五月份工作安排。
1、五四评优。
(1)评选项目:优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者标兵、优秀献血工作者、优秀团支部。
(2)进行颁奖。
(3)部长职能。
3、制定部门的工作方法,培养组织部成员的能力;
4、为部门团队提供活动规划和提供咨询;
5、组织好每一次活动,提升每们组织部成员的组织能力,树立良好的组织部形象。
以上是我对这个学年度做的一个简单的工作计划。这份计划还有很多不足之处,在以后的工作中根据学院的工作需要和安排,还将有针对性的补充。同时这个计划也是十分简略的,不能很好的阐述各项工作的具体安排,所以这个学年的工作中,我将以这个计划为蓝本做出更为详细的工作计划。相信自己能带领交信学院团委组织部在新学年中做的更加出色,成为交信学院分团委学生会的优秀部门。
xx学院团总支组织部干事xx。
市组织部工作总结及工作计划(通用20篇)篇二十
"新年新气象,新春送风尚"。为了在新的一学期把学生会工作做得更优秀,在经过组织部内部讨论以后,我们制定了如下的工作计划,希望我们组织部能把这一学期的工作做得有条有理,更好地发挥我们的作用,为整个求是学院学生会工作做贡献。
(一)严格做好团员的发展工作,团员证的注册,做好团员登记,团费收缴,团员证的补办,团员组织关系的转接等工作。
(二)监督各班“双学活动”的开展情况,并大力抓好各班团组织生活的质量问题。因为“双学活动”的开展不仅能加强我院广大团员的政治敏锐性,而且能提高他们的素质。在这一学期,我部决定由组织部成员分管班级来完成这项工作,并想借助各班团支书、组织委员的力量,使各班团组织生活的质量再上新台阶。
(三)继续做推荐优秀团员成为党员发展对象的工作,争取帮助每一个优秀团员早日加入中国共产党。
(四)在学校组织部的领导下,继续做好业余团校的组织工作,使的团员能参加业余团校的学习,使他们对团的基本知识有更深一层的了解,而且能增强他们的团员意识。
(五)协助院团委做好“优秀班集体”“优秀团支部”“优秀团员”的评建工作,希望通过“公平、公正”的原则,能够使这项任务圆满完成。
(六)在保质保量完成学生会交给的其他任务的同时,能协助学生会各部门做好各项工作,保障各项活动顺利进行。