范文范本是对优秀作品进行搜集和选拔,以便我们在写作时能够有一个明确的目标和参照。以下是小编推荐的一些范文范本,它们内容丰富,观点独到,具有较高的学习和参考价值。
党员干部比能力(优质15篇)篇一
选拨干部要突出政治标准,不能片面看待问题,需听取多方面意见特别是知情人意见等各种方式,把“听其言”和“观其行”结合起来,多方印证、全面掌握干部的真实表现,观察干部对重大问题的思考以看其见识见解,观察干部对群众的感情以看其禀性情怀,观察干部对待名利的态度以看其境界格局,观察干部的为人处世方式以看其道德品质,观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。
选拨干部要突出政治标准,政治能力是不可缺少的硬性指标,是对领导干部的刚性要求。突出政治标准选拔干部,必须注重对干部政治能力的考察,政治能力即把握方向、把握大势、把握全局的能力,保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。政治能力不足,不善于从政治上观察处理问题,就很可能会耽误党和人民事业发展。
党的干部是国家事业中的中坚力量,如何全面辩证、客观准确评价干部呢?要用事实说话,通过具体事例来体现,考察识别干部的政治能力。习近平总书记多次强调,领导干部要注意加强政治历练,积累政治经验,使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。政治能力最核心的是把握方向、把握大势、把握全局的能力,保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
首先,理论基础要深,要加强学习马克思列宁主义、毛泽东思想及邓小平理论,进一步拓展深化中国特色社会主义理论体系。善于从政治上看问题,把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来,全面看待当前工作矛盾。我们要继续发扬与时俱进的精神,逢山开路、遇河架桥,在全面建成小康社会新的实践基础上,始终不渝的坚持与发展中国特色社会主义理论体系,不断将理论知识运用于实践,并在实践中创新。
其次,政治站位要高,全局观念要强,“不谋全局者,不足谋一域”,自觉做到在大局下思考和行动,不片面,不极端做事,才能将有限的资源配置到最需要的地方,发挥资源的最大效用。缺少全局观,就会坐井观天,眼光狭隘,做事没有条理没有连续性,会导致地方发展缓慢甚至停滞。当前我们脱贫攻坚任务重,历时长,我国发展目标不是一朝一夕就能实现的,需要经过较长时间和持续不断的努力才可能实现。朝着同一个目标,当前做的每一项工作都相互关联相互影响,有了长远眼光和全局观念,才能使发展和我们的工作具有连续性,不断发挥最大作用。
再者,要具有政治敏锐性和政治鉴别力,敢于面对问题,解决问题。善于从政治上判断形势、分析问题。在政治问题上保持头脑清醒,善于从政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质。对政治上的苗头性倾向性问题见微知著、防患未然,对挑战政治底线的错误言论和不良风气断不能听之任之、逃避责任。保持政治敏锐性和政治鉴别力的关键是在理想信念、宗旨意识和群众观念。认清历史发展的根本趋势,保持在理想信念上的清醒,把人民群众放在最高位置,保持在宗旨意识、群众观念上的清醒,辨别意识形态领域重大是非,保持在基本界限上的清醒。
党员干部比能力(优质15篇)篇二
【编辑按】政治能力是管总的、管根本的,是第一位的能力,不会与生俱来,要经过艰苦的政治训练和政治历练不断提高。实践中,年轻干部应突出把握好“三个着力点”,勇开“顶风船”。…小编为您整理了《提高党员干部七种能力。
心得体会。
论文》,给您在日常工作学习中借鉴。在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记发表重要讲话,对干部尤其是年轻干部提出提高“七种能力”的明确要求。这是新时代干部队伍建设的行动指南,为年轻干部成长成才、更好肩负起新时代新职责新使命指明了努力方面。政治能力是管总的、管根本的,是第一位的能力,不会与生俱来,要经过艰苦的政治训练和政治历练不断提高。实践中,年轻干部应突出把握好“三个着力点”,勇开“顶风船”。
突出创新性弘扬,抓好新技术还原、新媒介表达、新话语阐释,确保红基因代代相传、红土壤熠熠生辉。
认清大环境,看到制度优势、强化制度自信;
着眼奋斗强国真抓实干,树牢“保守就会落后、无为就是罪人”理念,条件再苦不为苦所累,基础再弱干劲不减,以忘我姿态尽职责抓落实。
以基础基层为本,从实际实效出发,统筹抓好硬件与软件、当前与长远、特色与基础,坚持不懈打基础、开新局、创一流。
党员干部比能力(优质15篇)篇三
作风,是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于领导干部来讲,作风就是其世界观、人生观、价值观的外在反映,是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。加强作风建设,事关党和政府的形象,事关人民群众对党和政府执政能力的信任度,也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。
乡镇干部身处基层,贴近百姓,队伍庞大。是党和政府的面子,是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设,事关社会稳定的大局,事关民富国强的大局,事关干群关系的大局,事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局,因此尤为重要。
近几年,因国家一系列惠民政策出台,如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等,在很大程度上改善了改善了干群关系,但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上,这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实,“农村是个广阔的天地”,要做事的话,还是大有可为的。
学习,是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高,都离不开学习。一个不注重学习的人,即使不退化,也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习,接受教育,才能紧跟时代步伐、与时俱进,不致成为落伍者,也才能更有效地为人民群众服务。
学习既要注重理论学习,更要注重从实践中学习,从人民群众中学习,学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器,而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线,多下村与群众交谈,多调查研究,在实践中不断摸索经验,使自己不断成长,提高工作能力,有效改善自己的工作作风。
同时,要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕服务群众这个中心,将个人智慧与集体智慧有效融合,产生整体大于部分之和的整合力量,打造一支有团结力、有战斗力的队伍,打造一支作风优良、百姓拥护的队伍。
合理流动是调动干部积极性,提高工作效率的有效措施。“流水不腐,户枢不蠢”、“树挪死,人挪活”这两句话对于人事管理还是很有启发的。在一个岗位呆久了,难免产生厌倦心理,用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流动,等于是为各单位和部门注入了新鲜血液,也激发了工作人员的活力,这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流动?就是量才而用,把人才用到适合其才能的岗位上。
好的制度对干部的作风建设有着根本性的作用。“没有规矩,不成方圆”,有了好的制度,干部的言行就有了个框框。要在实践中不断摸索,完善一些有利于干部作风建设的制度。如述职报告制度,工作经验交流制度等。有了制度保障,干部的作风建设才能更有效地抓好。
综上所述,作风建设关键在领导重视。“火车跑得快,全靠车头带”,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。领导台不重视作风建设,不抓好管理,不抓好执行,干部职工就很有可能成为一盘散沙,作风建设也就无从谈起。
4月11日-15日,我有幸参加了公司举办“能力作风建设年”党员干部能力作风提升培训班(第一期)的学习,感到受益匪浅。
在培训中,我能够做到认真学习、深入思考,踊跃参加讨论,共同探讨在推动能力作风建设、党建党史、智能电网新技术等方面的工作思路,交流成熟的经验和好的做法,努力提高自己的思想认识和理论水平。培训班开设的《坚定历史自信创造历史伟业--学习党的十九届六中全会精神》、《新技术发展》、《强能力转作风重实干促发展——加强能力作风建设》等课程,内容丰富、针对性强,更真实地了解党史,了解公司智能电网建设方面的成效。
(一)党员干部的观念新、思路活。
这几年公司之所以能够取得大发展、快发展、见成效,主要原因就在于我们的干部群众观念新、思路活,能够在纷繁复杂的大环境中找准发展定位,能够在挑战中发现和抢抓机遇,以超前的思维、崭新的理念实现了大发展、快发展。
(二)明确目标,提高能力,转变作风。
通过能力作风建设年文件解读、开展情况通报的学习,充分认识到了开展能力作风建设活动的重要性,加强理论学习、提高理论水平的重要性,一是全面加强和改进新形势下干部作风尤其是领导干部的作风建设,教育引导全体党员干部锤炼党性,加强修养;二是发挥党员干部在道德规范方面的榜样作用;三是树立雷厉风行、求真务实、真抓实干的作风,不断增强党员干部抓落实的本领,争做抓落实的先行者和推动者,不断提高党员干部的战斗力、凝聚力、创造力和执行力。
身为纪检监察人员、支部书记必须要加强自身修养,提升工作能力,更好地完成本职工作。
强化理论武装。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终,把学习党章党规、党史和习总书记系列讲话精神作为经常性课程常抓不懈,严格执行中央八项规定精神及其实施细则和集团、公司党委相关配套规定,引领带动支部党员读原著、学原文、悟原理,真学真用,学思践悟,知行合一,真正做到“学懂、弄通、做实”。
要学以致用,在知行合一中担当作为狠抓落实。把本次培训与“能力作风建设年”活动和纪检监察工作结合起来,在本职岗位上践行“忠诚干净担当”,把强能力、转作风体现到工作各方面,以科学机制保障和促进落实见效。
自觉传承对党忠诚、无私无畏、“三严三实”的优良传统作风,一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。在以后的工作中做好日常安全检查工作,切实把干部思想隐患消灭在萌芽状态,经常性地检查,经常性对标对表,按照双预控体系要求,按照集团规章制度,对照公司生产实际,经常地照照镜子,查找不足,全力做好干部督查工作。当前是安全的特殊时段,夏季“三防”的关键时期,要做好干部安全值班带班,严格干部作风,给职工做好表率,按照集团和公司要求,认真执行值班带班制度,遵守值班带班纪律,杜绝脱岗现象发生,为公司安全生产作出更大的贡献。
我将以这次培训为新的起点,在今后的工作中,突出纪检监察工作特色,加强理论和业务学习,不断完善知识结构,拓宽知识领域,增强创新意识,更新思想观念,改进工作方法,提高工作水平,以饱满的精神状态和真抓实干的工作作风,高标准、高质量地完成公司纪检监察工作任务,助推公司高质量转型发展。
加强党风廉政建设,是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名党员干部,更应该从头做起,自觉加强党风廉政建设,自觉筑牢拒腐防变意识,真正做一个党组织放心、人民满意、相信的党员干部。
1、警钟长鸣,筑牢防线。把牢思想这一关是最有效的预防,加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。在实际工作和生活中不能放松世界观、人生观、价值观的改造,要充分认识到权力是一把双刃剑,用好了能为民造福,用不好也能为自己造“罪”,大脑中要时刻绷紧这根弦,时时警醒自己,筑牢防线。
2、从严自律,管住自己。我们现在各方面的条件也有了很大的改善,但越是在这种形势下,越要保持清醒的头脑,越要保持艰苦奋斗的作风,越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎,就可能犯错误、栽跟头。每一名党员都要正确行使手中的权力,在大事上一定要泾渭分明,小节上时刻从严把握,哪些事能做,哪些事不能做,脑子里要有明确的界限,要切实做到自重、自律、自警、自励,清清白白从政,踏踏实实干事,堂堂正正做人。
1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神,是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器,更是一种动力。具体到实际工作来说,就是坚持把人民群众的利益放在首位,客观分析存在的问题和差距,清醒地看到经济社会发展中的矛盾和困难,增强加快发展的压力感、紧迫感。坚定信心,维护好群众的根本利益。求真就要开动脑筋,勤于思考,学会用心,善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西,总结和提炼经验性的做法,用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情,又要有扎扎实实的工作态度,使工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。
2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做老实人,是处事为人的立身之本,一个人的能力有大小、职位有高低,但只要是沉下心来做事、实打实地做人,就能干出名堂,也能取得组织的信任,得到群众的赞誉。
不正之风现象的存在是我们不容回避的问题,这方面的问题最伤群众的感情,最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设,以实际行动贯彻始终,以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民,必须坚决把反不正之风斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针,加大治本的力度,把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程。要强化理想信念教育和廉洁从政教育,牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位,自觉地以党纪政纪约束自己,用群众的满意程度鞭策自己,模范地遵守廉洁自律的各项规定,始终做到自重、自律、自警、自励,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,以自身的模范行动实践为人民服务的根本宗旨。
党风廉政建设和反不正之风工作是构建社会主义和谐社会的重要保障。人民群众是推动和谐社会建设的力量源泉。历史和现实的经验都证明,执政党处理好与人民群众的关系,社会才能和谐、稳定;反之,社会就会缺乏活力,矛盾丛生,甚至导致社会动荡。我们党的政治优势是密切联系群众,党执政后的危险是脱离群众。优良的作风,严明的纪律,是我们党团结和带领人民群众从胜利走向胜利的成功经验,也是构建社会主义和谐社会的重要保障。
党员干部比能力(优质15篇)篇四
“党员干部”,这个词汇的含义在中国已经被普及。作为一位党员干部,我们不仅是领导者,还是服务者,是榜样,是引领群众前进的中流砥柱。在不断地工作中,我深刻认识到,为了不断提高自己的能力,提高工作的质量和水平,必须不断地学习和总结。在这些岁月中,我积累了一些经验和感受。下面,我将从能力、作风、心得和体会四个方面谈谈自己的一些感悟。
作为一名党员干部,在工作中必须具备一定的专业技能,而这就需要我们通过不断学习来提升自己的能力。我的职业是一名教师,我很清楚,要成为真正的好老师,就需要把教育工作当成自己的事业。为此,我花费了大量时间和精力,不断地学习新知识、新技能。学习不仅是在书本上,对于自己的专业知识掌握,我还会参加各种培训和学术讲座,不断拓宽学科范围、深化知识体系,在实践中不断提升水平。
第三段:关于作风的感受。
作风作为一个共产党员的重要要素,我们除了保证了工作效率外,更是向群众展示我们高尚的人格魅力。以自己为例,无论是在日常工作还是维护自己的社交圈,我总是坚持用心对待每一个人,这是提高工作效率之外,对自己的一个基本要求。还有,在处理工作事务时,我始终坚持“给我一件事,不拖到明天”的原则,以高昂的工作积极性和责任心,来为组织争取最大的利益,同时也受到了群众的广泛信赖和尊重。
第四段:关于心得的反思。
随着不断的工作实践,我开始逐渐明白,工作的良好结果不是一蹴而就的,所谓“骤耕不得有收”,在遭遇工作滞涨的时候,我总是喜欢去寻找放慢自己步伐的原因,不管是自身的心态还是相应的社交情形,我都会在日常生活中保持冷静沉着,因为我知道,即使遇到困难,我能做的就是努力去克服它。
第五段:总结。
作为一名党员干部,能力、作风、心得和体会都是我们不可或缺的属性。在工作中,我们需要用进取的态度去提高我们的学习能力、进步和创新思维,去涵养高质量的工作风范和实践经验,让他们成为我们奋斗的新标准。在这个过程中,我们必须时刻牢记我们所处的环境、社群和时代,不断深入地了解外部世界,做出属于自己的贡献。
党员干部比能力(优质15篇)篇五
全省组织部长会议指出,提高组织工作质量,加强自身建设是保证。我们将认真贯彻全省组织部长会议精神,聚焦“四个提升”,不断加强部门自身建设,以“第一流的状态”争创新时代组织部门“第一等的工作”。
牢记使命”
主题教育。
成果,用心用情抓好。
党史。
学习。
教育。
不断提升政治理论素养厚植政治沃土使组工干部树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”。
提升业务“精度”,打造学习机关。“业务精湛”是组工干部安身立命的法宝。作为管干部的干部、管人才的人才、管党员的党员,要求干部、人才、党员做到的,组工干部自身必须先做到。要大力弘扬“安专迷”精神,开展组工干部带头“学党史、比思想;学业务、比技能;学榜样、比作风”活动,通过结对传帮带、集中培训、岗位练兵、外出学习等方式,不断提升专业能力。今年是县乡集中换届之年,更要学精政策文件规定,吃透上级精神,努力做到业务知识“一口清”,程序规定“一本通”,确保“文经我手无差错,事交我办请放心”。
提升口碑“广度”,打造实干机关。要自觉强化公正品格历练,把公道正派融入。
工作。
融入生活融入血液之中,坚守原则,坚持一个标准对人,一把尺子量人,甘为“人梯”,乐做“嫁衣”,积极举贤荐能。要教育引导组工干部“时存公道正派之心,常养公道正派之气,多行公道正派之事”,着力培养造就行端表正身担道义的组工干部队伍。要敢于“亮剑”,坚持以大局为重,对只图应付交差搞形式走过场的问题,要不留情面。要在政治上关注思想上关爱生活上关心干部,从严管理从严教育,让干部能干事干好事不出事。
提升廉洁“纯度”,打造规矩机关。要带头将纪律挺在前面,深入贯彻执行中央八项规定精神和作风建设相关要求,强自净、防风险,常态化“红脸出汗”。要念“紧箍咒”,对组工干部抓苗头、治未病,经常性“咬耳扯袖”,抓好廉政示范教育和党风廉政警示教育,坚守底线思维,带头廉洁自律。要层层落实“90分都不及格”的评判标准,切实将各项措施要求不折不扣落地见效。要持续倡导“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”工作作风,以“第一流的状态”争创新时代组织部门“第一等的工作”,不断推动组织工作全面进步、全面过硬。
党员干部比能力(优质15篇)篇六
社区工作是基层组织工作,是为民办实事、办好事的窗口。要干好、干出成绩并得到上级领导和居民的称赞也是不容易的一件事。为了更好的开展社区工作,做一个优秀的社区干部,提高政治、工作能力,谈谈我个人体会。
1、具有良好的工作作风、精湛的业务技能,在工作中带思想、带业务、带作风。坚持实事求是、群众路线、民主集中制的能力,综合决策、如在登记入户信息、走访民情、处理违建乱搭等工作中,由老党员、优秀基层干部带着年轻干部,言传身教,在细节把握和潜移默化中学习、悟理,努力解决在基层一线工作中“会走”和“走好”的问题。
2、针对基层工作内容多,涉及面广的特点,从某方面的行家手上,加强对口联络工作的落实和检查,与社区居民沟通中深入了解社情、民情,在与上级部门的联系中掌握政策法规。我们要立足工作岗位,始终对人民忠诚,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,无论是想问题、处理问题,还是作决策、办事情,都必须站稳党和人民立场,把人民放在心中最高位置,坚持一切为了人民、一切依靠人民,不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。还应负责与上级进行对口专业的沟通联系,做好群众的宣传教育、释疑解惑工作,对上做到无间隙沟通,对下做到知其理、知其法和知其度,努力让群众满意,促进业务水平的提高。
3、轮岗换位,不断提升能力。轮岗可以让每人体验社区各部门的工作,增强换位思考、团结协作的思想。通过轮岗换位,可以在实践中加强锤炼,提升自身综合素质。如,通过让每人在民政、党建、计划生育和综治等岗位交流换岗,帮助他们在胜任一个岗位的同时,经过不同时间、不同岗位的培训和锻炼,提高大局意识和综合业务素质。
4、深入实践,提升综合素质。我们要加强深入基层的机会,在实践中锻炼真本事。应该经常到辖区里开展卫生整治、政策宣传等志愿者活动,面对面的多于群众交流。并积极参与改造等工作,我们应该以“网格”为单位,深入到居民家中和商铺调查研究倾听民意,并紧扣综治维稳、群众信访、政策宣传等工作任务,扎实开展服务群众的各项工作。
5、提高政治能力既需要党组织的培养教育管理监督,也需要领导干部勇于以自我革命精神锻造自己。严格执行“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度等组织生活制度。认真开展批评和自我批评,敢于捍卫原则,经常对照党章党规党纪,从党的性质和根本宗旨出发,从人民根本利益出发,检视自己、反省自己,不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非,有缺点克服缺点,有问题解决问题,有错误承认并纠正错误。通过不断进行自我再认识、自我再改造,不断实现自我净化、自我完善、自我革新和自我提高,不断加强党性修养,增强政治才干,永葆共产党人政治本色。
党员干部比能力(优质15篇)篇七
(一)加强组织领导。党组将活动摆上重要议事日程,研究部署推进措施。班子成员要带头学习、交流,以身作则、率先垂范,确保活动取得实实在在效果。机关党支部周密安排部署,精心组织实施。全体党员提高政治站位,全力参与,精心准备,不断激发干事创业激情与活力。
(二)抓好结合文章。将党员大学习大培训大提升工作与年度各项工作开局起步搞好结合,强化大学习大培训大提升工作的针对性,进一步发挥好党员先锋模范作用;与深化模范机关建设搞好结合,进一步调动党员干部创先争优的积极性创造性;与党内政治生活搞好结合,突出活动主题,创新活动形式,进一步强化支部政治功能和组织力;与“发现榜样”活动搞好结合,及时总结推出先进党员典型,开展学榜样、做榜样比学赶超活动,发挥“身边榜样”的教育引导作用。
双向述职评议的重要内容。机关党支部将加强日常工作调度,及时掌握进展情况,推动各项任务落到实处。党员参加活动情况将纳入个人年度绩效考核加减分指标。
(四)做好疫情防控。严格遵守疫情防控的各项要求,密切关注疫情防控形势,必要时根据疫情防控形势及时调整培训计划、安排。对年老体弱、行动不便党员,本着体现党组织关心体贴,结合开展走访慰问,采取送学上门等适当方式开展活动,不硬性要求参加集中培训。
党员干部比能力(优质15篇)篇八
【编辑按】宣讲的目的绝不是为了完成宣传而宣传,而是要将党的思想政策明明白白宣传到位,让这些思想精神能够在群众中入脑入心,…小编为您整理了《提高党员干部七种能力。
》,给您在日常工作学习中借鉴。11月5日至7日,中宣部在京举办学习贯彻党的十九届五中全会精神研讨班,深入学习领会全会精神,培训地方宣讲骨干,对学习贯彻全会精神基层宣讲工作作出安排。宣传工作是党的一项极端重要的工作。如何做好宣传思想工作,习近平总书记在《论党的宣传思想工作》一书中作出了精辟论述。作为党的思想的传播者,我们的党员干部要提高宣讲能力就必须要抓住为谁讲、讲给谁听、讲后效果这三大关键。
弄清为谁讲。党的宣传队伍其根本任务就是要将党的思想政策和方针传递到千家万户,深入人心民心。我们的宣传队是党的传话筒、留声机,因此要清醒地认识到自己代表着谁,为谁传话!只有明确自己的位置、站稳政治立场才能够确保发声准确,不会带错路、走偏方向。就像最近某直播平台知名主播带货遭遇“滑铁卢”,其根本原因就在于这名主播没弄明白自己为谁发声卖货,一味在直播上推销自己,从而让这场直播遭遇惨痛损失,我们宣传干部亦是如此,如果弄不明白自己的位置,代表着谁,就容易说错话,走错路,让宣传起到负效应。
明确讲给谁听。宣讲工作面对的群体有可能是普通群众、普通党员,也有可能是领导干部,在宣讲时要弄清宣讲的对象,才能够做到“对症下药”“精准宣讲”。比如要给党员干部讲好全会精神,我们的宣讲干部就要明白党员干部不同于一般群众,他们自己通过报纸、电视、网络、自媒体等多种平台已经对文件精神有所了解,要想讲好这堂课,就需要宣讲干部自己做到弄通学懂、融会贯通,只有自己胸有成竹才能做到游刃有余,将吃透的精神准确精准地传达到位。而面对普通群众就要反复钻研群众喜好,以群众喜闻乐见的形式去展现,如果照本宣科群众不仅不容易理解,还容易产生厌烦情绪。因此以群众喜欢的方言、小品、戏剧等形式来宣传政策方针,契合群众的需求才能赢得群众的广泛支持。
紧盯讲后效果。宣讲的目的绝不是为了完成宣传而宣传,而是要将党的思想政策明明白白宣传到位,让这些思想精神能够在群众中入脑入心,更好地指导和引导今后的工作。当今世界正在经历百年未有之大变局,突如其来的新冠肺炎疫情就是大变局诸多不稳定不确定因素的表现之一。越是在这种情况下,就越是要更加坚定地做好宣传思想工作,在“危机中育先机、于变局中开新局”,充分发挥宣传的精神动力,让党的思想方针传递到千家万户、深入百姓心中,使其成为人民群众奋进新征程的强大精神动力!
党员干部比能力(优质15篇)篇九
近期,我仔细阅读了《责任比能力更重要》这本书,本书从多个方面阐述了“责任”在我们工作和生活中的重要性。
责任,是一个耳熟能详的词语。对于一个人来说,责任是他一生能否有所成就的重要砝码。而对于一个企业来说,员工的责任同样具有非凡的意义和价值――这是企业制胜的精神堡垒,是企业能够在激烈的竞争中岿然不动的坚实根基。
结合自己的实际工作,我觉得责任心比办事能力要重要的多。我们选择了这份职业,就要勇于担起工作赋予的责任。作为一名技术人员,主要职责就是解决技术问题,为生产服务。如果在工艺设计之初没有一个完整的规划,后期生产过程中就会出现各种问题,无法保证零件质量,更有可能对生产工人产生安全隐患。因此,只有保持一颗强烈的责任心,时时刻刻以责任感要求自己,才能更好的为工作服务,实现自我的人生价值。
在我们的.身边就有一名值得我们学习的楷模。冲压二车间现任现场管理主任师李明,从一名普通的工人成长为一名冲压作业班长,再从冲压作业班长成长为一名现场管理主任师,他工作的每一步无不体现出他强烈的责任心。2012年担任班长期间,他被评为公司级优秀员工。在此期间,他带领团队使冲压表面件后工程不良指标由12%降到2%,cs-ves指标由1.85降到1.1.全年完成各类改善42项,车间月度劳动生产率提高5个百分点,累计创效近百万元。
坚守责任,是个人的一种职业素质。对责任的坚守,其实是对自己的负责。李明多年来坚守岗位,深刻地表现出一个优秀员工的职业操守,同时也告诉我们:坚守责任能带给一个人莫大的荣誉和尊严,能使我们真切地感受自己的人生价值。
我们时常强调工作能力的重要性,其实责任本身就是一种能力。在现实中,总有一些人在工作中推三阻四,埋怨环境差,找各种借口为自己推诿。对这也不满意,对那也不满意的人,往往不会有太出色的业绩。只有那些知道用奋斗担负起自己责任的人,能力才能得以完美展现,并最终获得成功。
在我们的日常工作中,难免会碰到一些难以解决的困难,我们只有秉持一份责任心,凝结团队智慧,同理合作,才能更好的解决问题。我们作为工厂的一份子,应该时刻铭记,只有每一个人都保持一份热忱,保持一颗责任心,工厂才能够更好的发展。工厂发展了,我们才会拥有更好的舞台,才能展示自己的能力,实现自己的抱负。
在工作的天平上,责任比智慧、能力更重要,对自己的工作负责,是我们获得成功的必要条件。改变态度,努力培养自己勇于负责的精神,我们将会成为工作与生活的赢家。
将本文的word文档下载到电脑,方便收藏和打印。
党员干部比能力(优质15篇)篇十
1.稳得住心神,管得住身手,抗得住诱惑,经得起考验。
2.认认真真做人,踏踏实实做事。
3.做有心人,办有益事,成有用人。
4.与声色犬马零距离难免失足,同清正廉洁相坚守方可成材。
5.在事业上贯注感情,工匠也可以成为伟大的艺术家。
6.求木之长必固其根本,欲流之远必浚其泉源。
7.学人者人恒学之,助人者人恒助之,敬人者人恒敬之,爱人者人恒爱之。
8.为老百姓服务,为人民干实事。
9.善于学习与时俱进争佳绩,勇于实践顽强拼搏创新高。
10.脑勤要多思,眼勤要多看,嘴勤要多问,耳勤要多听,手勤要多记,腿勤要多跑。
11.修身德为首,明志学为先,履职勤为径,做人诚为本。
12.共产党员标准是我的灯塔,行车安全是我的责任。
13.笃信好学,统贯旁通,诚敬谦和,秉公执法。
14.抓绩效,谋好工作帐;求实效,计好时间帐;保廉洁,算好人生帐。
15.少说多干,身体力行,牢记党的宗旨,履行党员义务。
16.忠于职守,锤炼本领;勤勉敬业,甘于奉献。
17.当你意识到今天的付出将会变成明天的财富,你会时时刻刻都去勇敢面对,义无反顾。
18.说在人后,做在人前;争先创优,率先垂范。
19.平安是幸,知足是福;清心是禄,寡欲是寿。
20.以《党章》为标杆,以先进为榜样,以创新为动力,以争优为时尚。
21.正气是人的形象,骨气是人的脊梁;朝气是人的希望,勇气是人的力量。
22.争创佳绩千帆竞渡舍我其谁,先声夺人百舸争流勇当先锋。
23.当共产党的干部,一不能偷懒,二不能糊弄,三不能滑坡。
24.砍头不要紧只要主义真。
25.坚定信仰,牢记宗旨,诚实做人,踏实做事。
26.用科学武装头脑,用人文养护心灵,鲜花和掌声永远属于攀峰者。
27.从我做起,从身边的事做起。
28.脚踏实地,敏而好学,勇于探索,开创未来。
29.谋事的能力固然重要,成事的本领更为可贵。
30.从政不忘百姓,掌权不忘廉政,做事不忘公平,为人不忘自重。
党员干部比能力(优质15篇)篇十一
老话说,将帅无能,累死三军。意思是高级指挥官没有能力,会连累全军作战失败,导致战士牺牲。这是在个人英雄主义时代的一种现实。而今天是一个依赖科学管理、集体决策的年代,将帅无能者会规避很多。今天的组织有问题,多会出现在中层领导干部身上。这是日本著名的管理大师,有“东方德鲁克”美誉的畠山芳雄在他的许多书籍中多次谈到的问题。真是有中层无能,累死三军之痛。他在《这样的干部辞职吧》说,一个中层干部没有能力的话,不仅没法顺利的贯彻执行组织战略,还会连累了他的下属。但他的意思,并不是都让这些干部辞职,都辞职了就没人干活了。而是苦口婆心的告诉这些干部该怎么学习、思考和进步。他对一名干部提出了七个方面的要求,且不论其人的性格和资质如何,至少须具备七种基本能力。反之,如果缺乏这七种能力,那么无论他担任何种职务,都可以说他不具备干部的资格。
本文其中的要点,以给老板们一个警醒,这七条可是考察中层干部是否合格的核心条款。同时也给那些正在中层职位上混的人,扪心自问,你符合优秀干部的七条标准吗?如果不符合,那你可真该学习了,否则小心老板哪天辞掉你。
1、干部必须具备的第一种能力,是目标指向力。
2、现代的干部不是“佣人”。只要是与自己负责的事情有关,不管公司多大,没有人比自己更了解这件事了,这种意识非常重要。必须自发地找出问题,并下定决心在“何时之前”达到“何种状态”。
3、对于问题,不是去“抓住”,而是要去“制造”。理想目标低的干部,会很快满足现状,看不到问题。
4、干部应解决的所有问题分为当前问题和未来问题,还有人员问题和业绩问题。一般来说,人员问题应是优先解决的课题,还没站稳脚跟就去讨论未来问题是评论家的做法。
5、干部要有这样的能力:不拘泥于自己负责的部门,能够掌握机构整体所处的环境条件,并决定自己在其中应当发挥的作用。
6、要从问题出发,主动去承担不容易实现的目标。因为这不仅仅是为了提高业绩,也是提高自身能力,扩大自信范围的最为有效的方法。
7、干部应敢于面对而不是回避未曾经历的问题,并要去着手解决。在最终解决问题的时候获得自信,进而再去着手未曾经历过的问题,这就迈入了“成长循环路线”。
8、目标中必须有明确期限,必须有一定要实现的决心,不能被上司占得先手而变得被动。
9、目标的标准是:必须是自己绞尽脑汁才能实现的、看似有些勉强的目标,同时还必须是慎重分析、判断了自己及下属的力量或者说整个公司拥有的力量后制定出来的。
10、一旦实现了目标以后,就必须设定新的目标并开始新的奋斗。干部只有永远将自己放在“过程”中,才能懂得生命的意义。
1、要具备发现方法的能力,首先要把“做不到”、“很难办”等语言作为自己的禁语。
2、认为“做不到”,是自己陷入了省略语法成分的魔咒中。要是“用现有的方法做不到”,就放弃旧有的规则、习惯和方法,找出“和现有方法不同的方法”。
3、要是“马上开始做不到”,就要将成果大小撇在一边,在现在力所能及的范围内,不管多小都可以,开始着手,然后一点点地坚持,一点点地积累,直到成功。从经营上说,这一点最为重要。
4、要是“自己一个人做不到”,就赶紧考虑要借助谁的力量。
5、发现好方法的契机,就在自己的日常生活中。必须具备独特的眼光,从那些乍看起来无关的现象中,找出事物的本质,然后产生连锁反应。
6、所谓干部,是“利用他人智慧的人”,最初的主意未必要出自自己,要充分借助他人的智慧。
7、能自然地将智慧集中到自己这边来的人是更理想的干部。要做到这一点,首先要积极地收集他人的智慧,认真听取别人的谈话,并在事后告知并感谢提供智慧的人。这三条缺一不可。
8、所谓智慧,并不是顺利产生出来的,而是历经困难之后才产生出来的。工作并未在大脑中扎下根来,没有总想着“工作难题”的人,不能说是称职的干部。
9、如果想提高您发现方法的能力,就要让自己经历困难,再从困难中摆脱出来。没有困难的干部,是最“难办的人”。
10、想让自己经历困难,怎么办才好呢?就是让自己承担足够困难的负荷(目标)。目标指向力小了,就必然导致发现方法的能力差。
1、对干部来说,必须具备的第三种能力是组织能力。这又分为选拔人员的能力和创造有利于下属工作环境的能力两种。
2、选拔的方法之一是论资排辈。这种方法的优点是被选人容易得到周围人的协助,缺点是适用于重要的事情时,经常会出现关键问题不能顺利进行的情形。
3、以经验为中心的选拔制度是受大家欢迎的。这种方法可以让干部放心,但同时它也使得干部不会去面向革新性工作,造成一些人“身通百艺,潦倒一生”的局面,从而埋没了人才。
4、以培训为中心的选拔制度是一种理想的制度,在决定人选时总要考虑到这一原则。但是,必须将时间和干部自身的'负荷计算进去。
5、以性格为中心的选拔方法,是一种容易让工作达成预期目标的方法。但不要指望通过这种方法总能选到胜任的人。当本人的性格太适合该工作时,就很难期待他会有更多的成长。
6、以本人的意愿为中心的人事选拔方法是最理想的方法。组织,就是使具备各种各样潜在能力的人能够最大限度地“燃烧”的地方。
7、在进行人事选拔时,不管用哪种方法,最重要的是,要保证工作得以成功,另外一点是以此为契机,达到使部下进行开发自我能力的目的。同时,必须检查它所带来的危险,要多角度地、周密地决定人选。
8、能够信任部下当然好,但部下需要援助时却不去支援,而让部下“玉碎”的做法是不对的,这会使双方之间的信任感丧失。
9、相反,也不能过分关心,呵护过度,或把部下束缚得太紧,这也会使信任感丧失,结果妨碍部下能力的提高。
10、根据个人情况,有的干部偏向激励过度而援助不足,有的因过度关心而呵护过度。必须弄清自己偏向哪一边,并进行自我调控。
11、干部在让部下去做某件事的时候,必须明确“读懂”如果让他去干“会发生什么事”,并根据这个情况,来缜密地决定自己应该做什么。
12、部下能做的事要让部下去做,部下不能做的事应由干部自己去做。干部必须自行承担困难或者大家感到棘手的事。
1、干部必须具备的第四种能力是传达能力。这又分为对周围的“影响力”和“联系能力”两种。
2、要想就自己认定必要的事情说服上司,重要的是,要顽强、彻底地对各个细小环节进行研讨,要确保自己的判断跨度在上司之上;不要只在自己的视野范围内考虑问题,而要永远站在更高的角度客观地进行判断。
3、要想确保横向的合作,最为重要的是,如果您认为有必要与其合作的话,就要尽早与他联系,倾听他的意见,并与他商量。如果是突如其来的要求,谁都难以跟您合作。
4、现在是这样的时代:您对部下的领导权,容易受您对上司或同事的影响力所左右。总是站在对方的立场考虑问题的态度和让周围人感到快乐的态度是至关重要的。
5、日常联系中,有需要传达的信息时,要马上想到应该联系的对象,“立即”、“细致地”与“所有的地方”进行联系。养成这种习惯是很重要的。一旦搁置下来,就必定会错过时机,甚至遗忘事情,引起麻烦。
6、交流的本义,在于面对面。正确的想法是把用文件或复印件联系,作为最后的、最差的方法。
7、将必需的事情简明扼要地说清楚,在极短的时间内让对方理解,这种能力对于干部来说,非常的重要。
8、如果您的脸上表现出急躁或烦躁的话,必然会导致部下推迟汇报或漏掉信息。所以,看起来很忙也是干部的禁忌。
9、对于人事变动、工资以及正在进行的未决事项,应特别注意说话或传达的分寸。必须充分考虑对方如何才能接受之后再告知他。
1、干部必须具备的第五种能力是赋予部下积极性的能力。
2、部下本来就有“做事的意愿”,对干部来说,首先,必须注意自己那些会损伤部下热情的恶习,并进行自我控制。
3、部下不是工作的工具。一旦您有“只要把工作干好就行了”的观念,部下就绝对燃烧不起来。
4、重新考虑部下的工作,对工作进行重组,使所有人都能够感受到成就感,这一点十分重要。
5、经常注意部下日常工作中为难的原因,难以工作的要素等,要永远先行一步地为部下创造易于开展工作的环境,这也很重要。
6、不能成为裁决型或者遥控型干部。必须走到部下中去,成为他们的伙伴,养成与他们一起工作的态度和习惯。
7、为了让部下自发地积极工作,需要有一个大家一起去实现的目标。要花时间去讨论这个目标,并使大家都具备这样的共识:“可以做,而且必须做好!”
8、没有燃烧起来的人中,有各自不同的“原因”。干部的责任就在于:与部下密切接触,把自己降到与他相同的立场上,去了解真正的他,并专注地排除这些原因。
9、干部必须要比部下中的任何人干得都好,要有成为“台风眼”,把大家都卷入这场旋风中的气概。
10、不为人们信任的干部,不可能让部下完全燃烧起来。要永远警惕满足于目前职位的思想。
1、干部必须具备的第六种能力,是培养能力。
2、首要的前提是不要扼杀人才。为了自己的方便而扼杀一个能干的人并令他从此萎靡下去的做法,是典型的刽子手式做法。如果部下是一个循规蹈矩的人,就要尽量让他去做一些他未曾挑战过的业务。
3、在对新人进行基本培训时,不要急躁,必须耐心地坚持到他能条件反射地采取行动为止。
4、不利用部下的大脑,而只利用他们的手脚的干部,或者是照搬部下的想法、却无力取得上级许可的电离层型干部,都是可能阻碍部下成长的干部。
5、指导过细的溺爱型干部也不行。对骨干员工只说目标,方法则由他自己去考虑,这是培养部下的一种好方法。
6、尽管自己的地位提升了,却还没有转换自己的立场和做法,就会导致和部下的职责发生冲突,这样是一种很不明智的做法。尤其是自己以前所任职的部门,必须有意识地疏远它。
7、培养手法是否高明,决定于您将与部下接触的每一个机会多大程度地运用于培养中。必须考虑到,对部下的影响,五分靠工作,五分靠培养。
8、要对每一个部下分别就其现在应该解决的问题、之后必须逾越的问题,制订一个清楚的计划。
9、过分将他人理想化,得不到预期的结果时就生气的做法是没道理的。要认识到包括自己在内的所有人都不完美这一事实。培养出色的部下需要的是耐心和毅力。
1、不断向未曾经历过的问题挑战,克服这些问题使自己获得自信,让自己踏上这条成长循环路线。
2、仅仅这样做还有两个问题无法解决:因自信增加而使可塑性丧失;视野可能变得狭隘。为了防止这两个问题,要形成“自我检测系统”。
3、将对自己缺点的研究成果运用于实践中。
4、如果能将以上三点确确实实地付诸实施,那么您算是走上了正确的干部道路。最后再强调一句要想提高自己,只能靠本人。
党员干部比能力(优质15篇)篇十二
1)德不善则弊显,行不俭则祸生,品不端则怨长,言不实则信失。
2)党性在我心,落实在我行。
3)好学近乎智,知耻近乎勇,清廉近乎威,公平近乎明,勤勉近乎才,为民近乎忠。
4)凡涉及到广大群众的事情,要走群众路线。
5)带头实干,乐于奉献;与时俱进,无愧于党。
6)勿唯小贻大,勿唯私损公,勿唯利害己,勿唯权伤民。
7)一双铁肩,一颗义胆,一身正气,任劳任怨替国肃贪;一副柔肠,一腔热血,一片真情,全心全意为民谋利。
8)是非明于学习,名节源于党性,腐败止于正气。
9)为人民工作,就是人生的价值,人生的欢乐。
10)戒贪,贪则无品;戒骄,骄则无知;戒惰,惰则无进。
11)向我看,跟我学,对我监督。
12)媚你的人实在误你,需加倍防备;谏你的人意在帮你,要诚心倾听。
13)学人者人恒学之,助人者人恒助之,敬人者人恒敬之,爱人者人恒爱之。
14)闻之有悟,观之有触,言之有物,行之有度。
15)纸上谈兵终觉浅,欲知此事须躬行。
16)稳得住心神,管得住身手,抗得住诱惑,经得起考验。
17)人心如秤量谁轻谁重,民意似镜照出孰贪孰廉。
18)脑勤要多思,眼勤要多看,嘴勤要多问,耳勤要多听,手勤要多记,腿勤要多跑。
19)我们入党时不都是有所追求的吗?承诺了的东西,总得实践,总得从自身做起。在我的职权范围内,对的,我就坚决支持;不对的,我就坚决管住;让别人做到的,我首先做到。
20)官大品高,心系百姓安危冷暖;位尊情浓,体察民众酸甜苦辣。
党员干部比能力(优质15篇)篇十三
通过这次教育活动的开展,我深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性,增强了努力搞好工作的责任感和使命感。现将我存在的主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下:
一、自己存在的一些问题。
1、学习上还不够,特别是系统的理论学习还不够注重。在工作中,对社会主义初级阶段理论、市场经济理论、“三个代表”重要思想的学习没的提到应有的高度。特别是理论的学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体的工作,自觉主动在挤时间学习不够,闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深,使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看得多,市场经济理论,法律知识,电脑知识,科学文化知识等钻研得少,结果使得知识面不够广。在思想上对党员教师应具备全面的素质,掌握更多知识的重要性认识不足,认为自己是从事教育工作的,只要有一定的政治理论功底就行,其他方面的知识多少知道点就可以过得去。
3、开展批评与自我批评做得还不够。在工作上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情,不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。
4、工作方法有时不够恰当,不够策略,特别是对组内同志的批评,有时不够讲究方法,结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法,处事艺术的重要性认识不够,总认为自己的指导思想是好的,方法问题欠缺一些,同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成,求数量与求质量没能有机地结合起来,没有把自己的工作与统计改革紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务,有只求一般标准,把标尺定的不够高,干些工作就有满足感的倾向。
6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,积极主动性不够强,缺乏创新意识,创造性的开展工作,缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情,缺乏灵活机动,过于死板,解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
7、协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。这一点与我的性格有很大关系,我是一个不善交际的人,也没有往这方面做过努力。而现代的社会,除了需要真才实学外,还需要学会与人沟通,努力推销自我。在平时工作中,我只管工作,而不管与人交流,不生动活泼,特别是与领导及部分同志的沟通少了,与社会的溶合度也不够,认为只要工作做好,就万事大吉了,这样造成有时工作不细致。
二、存在上述问题的根源。
经过分析以上缺点,在深入解剖自我之后,我认识到了问题的严重性。按照具体情况具体分析的方法进行剖析,这其实是对自己要求不严格的结果。若长期如此,对自己不加以严格约束,不采取取长补短的措施的话,前景不堪设想。
应该说,我是满腔热情地投入工作的,也一直对工作是负责的,但我总感到自己有些放松。特别是没有能好好反思自己,及时调整好心态,对外界的因素也看得太重,从而造成了上进心、进取心比先前减弱。以前我对自己缺点的认识是不够到位,知道缺点,也总给自己找借口摆脱,甚至拒绝承认,不加悔改。这对自己的进步是毫无好处的,也是会严重损害自己的发展与成长。
归到根本,这其实是人生观、世界观模糊的问题,对许多事物存在模糊认识,对社会的发展没有十分准确的认识,对客观存在没有正确的分析的结果,这也是放松自己的学习的后果。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发,来认识自我,来改造自我,而强调客观世界对自己的影响,强调其不可改变性,存在一种畏惧心理,存在无力回天的意识,从而在生活生产过程中产生一种消极的心态。由于对自己压力不够,从而产生动力不足,进取心不强,改造自己的力度不够。
人生目标不明确,更不够远大,没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。具体的学习计划也不清晰,没有从自己的整体素质发展上考虑,没有从工作的整体发展去考虑。平时对自己的剖析不够,对事物认识不够深刻,没有挖到心灵深处,只是很肤浅地忧郁与后悔。这也说明了我在价值观方面,也存在一定的问题,还有遇事有抓大不抓小的心理。同时,我也还存在一种浮躁心理、急躁心态、急于求成的思想,毅力不够,具体行动不足。
三、整改措施和今后努力方向。
一是要加强学习,特别是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习,积极投身到保持共产党员先进性教育活动中来,进一步改造自己的人生观、世界观、价值观,树立远大目标,坚定社会主义信念,努力学习现代科学文化,提高自身素质,紧密联系群众,调整心态,制订可行计划,努力工作,不断提高工作水平,提高为人民服务水平,充分展示自己的能力和水平。
二是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上,努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题,工作中、生活中有不如意之处,多从自己身上找原因。克服松懈心理,树立生活、工作目标,化劣势、失败为前进的动力,保持旺盛的战斗力,永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。
三是要立足于工作进步和自身全面发展,广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化、科技、法律、管理、历史等基本知识的学习,加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习,并把这些方面的学习同深刻领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来。既学习与自己的业务有关的专业知识,也要广泛涉猎多方面的知识,多学习一些反映当今世界文明进步的新知识、新经验,做到“专”与“博”相结合,求知与修身共进步,使知识结构更加合理,个人素质全面提高。
我认为作为一名共产党员必须要坚定共产主义信念,按照坚定信念,牢记宗旨,与时俱进,敬业争先,团结民主,严守纪律的这个标准要求自己,努力做到“五个坚持”,即坚持自觉性、坚持长久性、坚持实践性、坚持全面性、坚持科学性。
坚持走中国特色社会主义道路,坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,与党中央保持高度一致。具有正确的世界观、人生观和价值观,牢记“两个务必”,能够吃苦在前、享受在后,脚踏实地、甘于奉献,耐得住清贫、受得住寂寞,充分发挥党员的先锋模范作用。共产党员的世界观、人生观、价值观决定了他的权力观、地位观、利益观以及为人处事的态度,这是一个党员思想素质的具体体现。只有树立正确的世界观、人生观和价值观,吃苦在前,享受在后,才能在广大人民群众中树立起共产党员的先进形象。要做到甘于吃苦,乐于奉献。牢记党员身份,在各项工作中起模范带头作用。应该牢记自己共产党员的身份,不把自己混同与普通群众,不能满足于过得去,而应高标准,严要求,处处起到模范带头作用。
努力学习现代科学技术和岗位专业知识,良好地完成工作计划和工作任务、生产任务,争创岗位专业技术的最高水平。兢兢业业,任劳任怨,做好工作,多出成果。要能坐得下来,踏下心来,要耐得住清贫和寂寞,敬业爱岗,勇于吃苦,甘于奉献,正确对待荣誉、地位,自觉抵制各种不良风气的侵蚀,做到清正廉洁,拒腐防变。学习郑培民等共产党员的先进事迹,进一步对照检查自己的缺点和不足,提出改进方向措施,勤奋学习,努力工作,做一名合格的共产党员、高素质的工作者。
在今后工作中,我愿和大家一起在开拓中前进,在前进中开拓,保持积极进取的良好精神状态,恪尽职守,奋发有为,以前所未有的工作热情投入到各项工作中。应该强化党员意识,按照政治上坚定、作风上过硬、业务上精通、工作上勤奋、纪律上严明的标准严格要求自己,在工作、生活和社会中充分发挥先锋模范作用,切实履行好党员的义务,以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性。
“微腐败”问题专项整治工作以来,通过认真学习、自查自纠,查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和突出问题,切实对照,逐一查摆,使本人的思想认识有了很大提高,起到了净化思想、改变观念、推动工作的作用。为轻装上阵,按照上级要求,对照党章党纪,现将本人自查自纠的主要作风问题自查报告如下。
一、存在的主要问题。
(一)主动学习方面,抓得不够紧。政治学习缺乏主动性、系统性,缺乏钻劲和挤劲,不求甚解时候比较多,持之以恒时候比较少,没有把学习提高到增强工作能力的高度来认识,存在时冷时热、时紧时松的现象。
(二)工作思想方面,做得不够深。存在轻微的主观主义思想,多以服从为天职,缺乏自己的个性和想法。偶有自认为“好的建议”没被采纳,积极性易打折扣,甚至敷衍了事。后期实践证明,有些想法个人有误。
(三)做事态度方面,思得不够准。消极应对形式主义,只求做像、不求做好,甚至错误地认为形式主义的工作不能做得太出色,一旦被上面看中、黏上,容易当成典型连连看,影响正事。
(四)自我要求方面,箍得不够紧。思想上存在享乐主义,生活上爱吃、爱玩、好耍,自律性较差,思想定力不够,容易受周边环境的影响和诱惑,有时候还会滋生非分之想。
二、主要的原因症结。
经过剖析,自我感到存在这些问题的原因是多方面的,归根结底还是政治学习不够,思想革命不彻底,没有把平时参加政治学习领会的东西真正“印在脑子里、融化在血液中、落实到行动上”。
(一)政治学习不入脑、不入心。虽然平时参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,由于未能做到系统研读,在其精神实质的掌握上又不求甚解,思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
(二)思想认识不上进、不自纠。思想上逐渐产生厌倦情绪,依靠经验做事,出现干劲松懈的状况,缺乏用心进取的精神,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差,满足于完成领导交办的工作任务,对如何开拓性地开展工作研究不够。
(三)工作研究不积极、不扎实。工作方法比较简单,对问题的认识不够深入,思考不够深刻,处理事情方法比较单一,工作作风还不够扎实,不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。
三、整改的努力方向。
党风廉政建设是一项长期工作,既要从大事抓起,更要在细处坚持。“打铁须得自身硬”,作为一名共产党员,更要秉持“己不欲勿施于人”“不以善小而不为,不以恶小而为之”的理念,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
(一)深入学习,锤炼政治自觉。切实加强政治理论学习,深入学习党的**会议精神、贯彻落实中央八项规定,牢固树立“四个意识”,关键是要经常对表、时时看齐,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,积极开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击,以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
(二)廉洁自律,筑牢思想防线。不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,在思想上筑起反腐廉政的长城,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,多想我为党和人民做了什么,真正做到清清白白为政、老老实实做人、踏踏实实做事。
(三)头脑清醒,坚持遵法守纪。从思想源头上下功夫,深入加强整政治理论学习,做到头脑清醒、政治坚定,在实际工作中严格按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话、不办无原则的事,坚持公平正直、公平办事、公正做人,勤勤恳恳地做好各项工作,始终做到清正廉洁,自重、自省、自警、自励。
中共中央总书记、国家主席习近平在十二届全国人大二次会议上强调指出:各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。在党风廉政建设和反腐败工作扎实推进的新形势下,更加明确的指出惩治腐败要从领导干部作风抓起,要从修身做人做起。同时也是对从严治党认识上的深化和理论上的丰富及发展。
根据市委宣传部纪检组要求和集团党委决定,本人联系实际,将一年来党风廉政建设自查情况汇报如下:
一、惩治腐败是立党之本“三严三实”是做人之标。
习近平的“三严三实”既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实。首先,要求党员干部从自身的党性修养,理想信念,自觉抵制歪风邪气开始。然后,站在地位和权利角度,权为民所掌、权为民所用,按规则、按制度行使权力,不搞特权、不以权谋私。还必须心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,才能为政清廉。在做事做人方面,关键要从实际出发,做到符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要坚持脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。像钉钉子那样,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,不断取得作风建设新成效。
通过学习领会“三严三实”的核心实质,既是是我们每个党员干部尤其是领导干部执政、用权、做人做事的准则。也是检验我们每个共产党员的行动标准。在实际工作中和日常生活中,作风拖拉雷大雨点小,工作中缺乏韧劲耐劲,甚至心存侥幸忽左忽右,在组织纪律、工作作风方面忽冷忽热。
二、廉政自律防微杜渐。
党风廉政建设是一项尖锐而复杂的工作,既要从大事抓起,又要在细微之处坚持。做为一名领导干部,廉政自律才能防微杜渐,要敢于接受群众监督才能两袖清风。
原中央书记处书记、中纪委副书记何勇在宜昌视察时所讲的一段话,“不管官大官小如果忘乎所以,就离垮台不远了!”我虽然不是一个官,但是对我的教育很深启发很大。
我是农民出生,也是七十年代的老党员。那个年代思想单纯,讲原则讲党性,私心杂念也少,一门心思考虑的是怎样服务为民,怎样为老百姓做事。尤其是处理公私方面一清二白。对后来的成长起到了良好铺垫,我对自己有一个朴素的要求,任何时候要自足才能自尊。
加入党组织织时牢牢记住《党章》中这段话,即个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央,这一组织原则永远铭记在脑海。近一年来,虽然处于无职无权状态,但并没有马放南山。对个人来说也是极大的考验。值得庆幸的是,没有丝毫的放松也更没有忘乎所以,特别是金钱面前毫无动摇,除了集团领导安排的分内工作外,仍然与过去一样坚持上下班,看报读书,整理自己的图片资料,有时出去拍拍照片,日子过得很充实。基于报社这个公众环境,始终如一的夹着尾巴做人,低调做事,在大是大非面前保持清清醒头脑。对党忠诚老实,不搞阳奉阴违、两面三刀,抵制拉山头搞派别,守住做人底线,不做违背党组织原则的事。
三、存在的问题及改进措施。
主客观上存在船到码头车到站的思想,对一个老党员的人生追求何多何少都有影响。
组织纪律上要求变得松懈,集团活动迟到早退。
在廉政方面,朋友之间有请吃吃请现象,休养生息有所抬头。
克服上述问题,需要进一步加强政治理论学习,强化与时俱进的思想观念。不仅要努力克服船到码头车到站的思想,努力站好最后一班岗,从灵魂深处树立反腐倡廉无年龄大小、无职务高低之分,而且是无止境的常态性工作,更不能挂在嘴上,要落实到每个共产党员的实际行动中来,还要经得起历史的考验。
党员干部比能力(优质15篇)篇十四
1.处世公,公生明;律己廉,廉生威。待人诚,诚生信;工作勤,勤生效。
2.苦不苦,想想红军二万五;累不累,看看革命老前辈。
3.有则改之,无则加勉。
4.工作上创先争优一往无前,享受上谦虚避让知足常乐。
5.争优使党员形象更模范,创先让组织作用愈坚强。
6.满足而不自傲,安定而不停息,勤于学习,善于汲取。
7.德不善则弊显,行不俭则祸生,品不端则怨长,言不实则信失。
8.人心如秤量谁轻谁重,民意似镜照出孰贪孰廉。
9.在官唯明,理事唯平,处世唯清,待人唯诚。
10.平凡的工作不是我做平庸人的理由。
11.正气是人的形象,骨气是人的脊梁,朝气是人的希望,勇气是人的力量。
12.为政重在廉,做人重在诚,说话重在信,办事重在实。
13.为教育服务,教学中勇当骨干;为党旗添彩,事业中争创先锋。
14.工作上创优争先,永无止境;生活上勤俭节约,知足常乐。
15.爱心,善意,每天有个好心情;读书,思考,一天烦恼全没了。
16.创先争优——党的威望国家的希望人民的众望。
17.推动科学发展,促进社会和谐;服务人民群众,加强基层组织。
18.廉洁方能聚人,律己方能服人,身正方能带人,无私方能感人。
19.品优德高我为先,言行爱心放在前。服务奉献伴一生,争创品牌勇前行。
20.树“两新”党员新形象,扬“两新”组织新面貌。
党员干部比能力(优质15篇)篇十五
1)为人民服务。
2)砺操行以修德业,当自重;甘淡泊以守清贪,当自省;谋善举以泽众生,当自励。
3)为教育呈王,人生竞业凡。民党心相继,服听党指挥,务实求真跃。
4)昼行千村百姓家,夜览尽卷月西斜,清风两袖常淡饭,正气一身爱粗茶。
5)共产党的干部,都是人民的勤务员。
6)当共产党的干部,一不能偷懒,二不能糊弄,三不能滑坡。
7)廉者,民之表也;贪者,民之贼也。
8)谋事之基要实,方成大业;成事之道要正,才能远行。
9)知无不言,言无不尽。
10)声誉重于生命的从政者,定能严于律已名垂青史;私欲高于道德的掌权人,必将疏于约束滑入陷阱。
11)尽职尽责才能尽善尽美,利党利国方可利家利已。
12)志不可无,傲不可有,财不可贪,欲不可纵,世界潮流,浩浩荡荡,顺之则昌,逆之则亡。
13)正气是人的形象,骨气是人的脊梁,朝气是人的希望,勇气是人的力量。
14)用心工作、倾情奉献,用优异的业绩服务于社会、服务于企业。
15)为人为己,尽心尽力。
16)权力是人民给的,我只能把它用在更好地为人民服务上。
17)根深不怕风摇,行止无愧天在,身正何惧影移,褒贬自有春秋。
18)为老百姓服务,为人民干实事。
19)智者不惑,勇者不惧,勤者不贫,廉者不腐,勤以为民,廉以养德,淡以明志,静以修身。
20)居安不忘危,富足不忘贫,位高不忘本,权重不忘民。