辞职报告是离开工作岗位的一种正式方式，可以展示我们的专业素养和礼貌。提供的辞职报告样例包含了不同行业和职位的离职情况，有助于我们了解如何在不同背景下写出优秀的辞职报告。
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇一
有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。
2、自尊受损的决定
一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。
3、负出为徒劳
管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。 辞职报告范本：
尊敬的公司领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢!
这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。 我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇二
尊敬的领导：
您好！
我想辞去的理由有三，望批准
一、工作的长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历广东最新招聘信息。我想去经历更多的人和事。不管是好是泰州人才网坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔！偏安一地的心事不平静的。
此致
敬礼
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇三
尊敬的公司领导：
公司的各位领导、同事们，我带着复杂的心情写这封辞职信。在此，我恳请于10月底前离开公司。
在公司工作已近一年，我于公司所做的贡献与公司给予我的帮助与机会相较而言，于倍感压力，身心疲惫，常梦呓狂言、无端惊醒。公司正在加速发展的期间，想做天津商业地产中介行业的no.1，急需一批高素质、有经验、有能力的人才加入公司，而我庸人一个，无才无路，几近一年，回首看之，自评“一打杂的”而已;方总，安经理之谆谆教导犹在耳边，我却依然词不达意，办事错杂混乱无序，深感能力不足，甚觉汗颜，实不忍再尸位素餐白拿工资不出成绩，恳请离开，此辞职原因之一。
有言“高堂在，不远行。”我离开家人外出求学工作已经几近8年，前日与家人通话，父母虽未言明，但深深思子之情通过千里电缆传于耳畔，父母日渐苍老，劳苦一生，彼言独子外游，甚感孤单，每每想此，甚觉愧疚，长此在外漂泊，远离高堂，终不是个孝子，恳请离开，此辞职原因之二。
有言“不孝有三，无后为大。”年关将至，我亦将步入28岁，一则，父母催婚;二则，10.1假期广州之行，与某女已基本确定关系，已表示愿与我共度余生;三则，定居天津之想法不可行，且家人坚决反对。可请离开，此辞职原因之三。
在这里，特别感谢公司领导、公司各部门、五金城项目组、信达项目组的同事们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢方总，安经理和杨主管的关照、指导以及对我的信任和在工作上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
申请人：xxx。
申请日期：20xx年xx月xx日
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老员工辞职报告理由（热门13篇）篇四
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好——这很累;
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿——这很不美观;
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德;
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他——这很不健康;
6.整日吸收电脑的`辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气——这很违反自然;
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
尊敬和亲爱的温总：
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展！
其实我已经很幸福，很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为广缆的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会--做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年六年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的广缆越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和-谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢！
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复！
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。
大恩不言谢谢(鞠躬)!
我相信，我有新的开始-----
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇五
敬爱的党组织：
您好!
提出辞职我想了有段时间了，医院的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在医院自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
不知不觉在上海医院呆了快一年了(去年5月进医院)，在医院工作的近一年中，在医院各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激医院给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
离开这个医院，我满含着愧疚、遗憾。我愧对医院对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼
20xx.10.25。
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇六
尊敬的领导：
我于2月1日进入大理文化杂志社，一年的试用期已满，现申请转为单位正式员工。
作为一个应届毕业生，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是单位宽松融洽的工作氛围、团结向上的气氛，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在见习期间，我自208月工作以来，从事过《大理文化》大理讲坛的编辑工作、文联的出纳工作，并协助办公室做好日常业务。2014年6月被单位派往祥云县祥城镇担任新农村建设指导员。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大，但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应、熟悉了文联出纳、办公室、《大理文化》编辑等工作，且在较短的时间内熟悉和掌握各岗位的工作，也熟悉了文联的总体运作情况。
在现在的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为单位做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢单位的领导和同事对我的入职的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这一年，我现在已经能够独立担任单位的出纳，整理上报办公室交办的各种文件、协助办公室工作，并能从整体上把握《大理文化》的出版编辑流程，能独立完成《大理文化》相关栏目的收稿、编辑、校对等工作。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这是我的第一份工作，这一年来我学到了很多，感悟了很多。看到文联和《大理文化》的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和文联和《大理文化》一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇七
亲爱的领导：
您好!
我是您手下的______岗位的员工______，非常抱歉在您这样忙碌的工作中还来打扰您。但是真的很遗憾，因为个人的一些原因，我在此决定离开这里，希望您能批准我在__月__日的正式离职。给您带来的不便，我深感抱歉!
回顾往昔，自己作为一名______的员工，也已经有__年的岁月了，在这些年来，自己在工作岗位上拼搏努力，不断的去学习，去进步，就是为了能让自己做的更好一点，能在工作中更多的为企业多做出一些贡献。
还记的自己在刚进入企业的哪会，自己作为一名新人，带着满脑袋所谓的知识，却对自己的工作一点经验都没有，可谓是一窍不通。但是在这个时候，我却没有感到沮丧。因为在我的身边，领导们和前辈们，都用自己早已开拓的经验为我引路，带着我在工作的道路上不断的前进。到了后来，我也开始自己去独自面对自己的工作，通过自己的体验和工作，不断的更新自己的所学，提高自己的知识面，为企业的工作添砖加瓦。
转眼__年的时间过去了，自己在这份岗位上的目标从未动摇过。尽管这些年来带来的进度依然没能成功的实现自己的理想，但是我自己，却得到了很大的进步!在企业的工作中，我通过不断的实践和努力，更好的完善了自己，提升了自己，让自己在工作中能够味______企业带来更大的利益。
可是，就自己最近的情况而言，自己可能无法继续为______企业努力了。自己来到了这里这么些年，造就将这里当成了自己的第二个家。在这里的同事领导们，也早成为了我最亲密的朋友和家人。但是，命运总是让人感到无奈。尽管自己已经思考了许久，非常想要改变自己的情况和问题。但是自己却没能做到，自己必须去遵从，这也相对的给大家带来了麻烦，实在是非常的抱歉。
回顾了这些年的工作，我却感到自己更加的不舍得了。我很难过，也很愧疚，但是我知道，我必须下定决心!希望领导能批准我的离职，我会在最后的这个月里，严格的守好自己的职责，做好自己的工作，完成自己的责任!并且在工作的最后，将自己负责的工作圆满的交接给下一位员工!
最后，祝愿______企业能越做红火，祝愿______的朋友们，工作步步高升!生活健康如意!
此致
敬礼!
辞职申请人：______。
20__年__月__日。
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇八
敬爱的总经理：
您好。
我是网络部的xx，下面是我的辞职报告。
人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)。
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
此致
敬礼!
申请人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
文档为doc格式。
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇九
辞职报告最好的理由有哪些?请看下面为大家整理的辞职报告最好的理由和相关的辞职报告范文!
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的'过程中。
敬爱的总经理：
我是网络部的xx，下面是我的辞职报告。
念在咱们共事一场的份上，我就不点名道姓的来提到您和您那引以为傲的小公司了。我写这封辞职信是要告诉您，看完您的公开信，都笑了。
又到秋天了，昨天外面下了一场雨，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些的时候，正是爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀……”
您看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃凉面，结果醋都没放就吃完了，您说，要是也能一直这么相好下去，那该多好啊。可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，您看这是也很有诗意呢。
回想当初，当我眼看到您时，我就被您吸引了，您坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，您说要来工作就要先爱公司，爱上了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的耍嘴皮子扯淡，您能给我多少钱才是正经，您说是吧。
结果，您报了个天杀的低价，工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋的滋补滋补。您见我不乐意，就说“爱字当头，工资无价。”我呢，当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上您开的公司，也算是给社会的安定团结一份九十年代酷一族应。
在您的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听您训话。我最爱听您训话了，就像我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见您在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有您在，她能活到九十九。
最后到了要发工资的时候，你是拖完了初一再拖到十五啊，要几个强硬起来，您还要说“要以厂为家，要多体谅，公司资金周转不开，大家一起度过难关，以后好给大家发奖金啊!”结果呢?您让与您共苦，您却人独吞好处，逍遥享受。您不愧是那传说中的“周扒皮”啊，恨每个员工每天24小时都干活，恨员工能顶四、五个人用，在的基础上还要每个员工只拿人的工资，或者不拿工资。，“周扒皮”才会甘心。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，您看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找您时，人家会因您手下的人文化低而看不起您。
您看，我是多么为您着想啊!希望能够批准我的辞职申请。
此致
敬礼!
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇十
首先，从个人原因来说。
由于你身体情况欠佳，需要回家休息，可以成为辞职的理由，公司不会那么不通情理的。
由于你对生活的态度改变，对工作的态度改变，想要换一种方式生活，或者去旅行，或者隐居，用人单位都是会理解你的，这也可以成为辞职的理由。
其次，从家庭原因来说。
由于你的父母亲生病了，或是你的小孩子没有人照顾，你需要辞职去关心照顾他们，这是人之常情，用人单位会予以批准的。
由于你家里要盖新房子，急需人手，回家帮忙。
这也可以成为辞职的理由。
毕竟盖房子也是算一件大事。
再次，从用人单位原因来说。
用人单位的环境、工资待遇、人际氛围、发展前景等因素都可以成为你辞职的原因。
例如，用人单位给你的薪资待遇过低，不能满足你的需求，并且工作时间太长，影响你的休息时间，这就可以成为你辞职的理由。
你大可直接在辞职报告中写明。
倘若以后有什么争执的话，辞职报告还能成为证据。
总之，辞职报告理由如何写，重点是要实事求是，并且真诚。
不要欺骗用人单位，你说出真实原因，用人单位一般会理解你，但注意措辞要委婉。
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇十一
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐;
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!
公司领导:
本人由于个人原因，准备和公司解除劳动关系，为此给公司带来不便敬请谅解!请于审批，并安排人员接手我的工作。
此致!
敬礼!
申请人:***
时 间:*******
尊敬的.领导:
您好!
经历而自豪。
而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。
×× 敬上
日期: ××
亲爱的××领导:
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。
转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为某些个
人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
来。
×× 敬上
日期: ××
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇十二
敬爱的党组织：
您好!
你好!我是xxx!今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解!
首先，感谢医院这么一年多来，对我的`成长提供了很好的空间。当初的我，思想很简单，想问题不周到。可是这么一年多来，我发觉自己有了很大了改变。学会去思考问题，学会去理解上司和同事，学会去深入顾客的内心探究问题。在许多领导的帮助下，我在工作上也取得一点的成绩。尽我所能，把工作做好。我感觉，在这样一种环境之中，压力之下，我是快乐的，我是有动力的。我情愿，用我每一分钟的时间，去为医院付出，为医院更上一层楼，尽自己的微薄之力。虽然，医院之中发生很事，我也出过很多失误，领导和同事们都一心一意的对我提供帮助。让我在这个医院的大家庭中，感受到不尽的温暖。
我还很想继续为医院努力，我还想在这里继续成长，我还想与我们敬爱的领导们齐头并进，共同致于人类最伟大的事业。
可是，人也总是有了理想才能活得更有劲头，更踏实。我一直都感觉我很喜欢电脑，并愿为电脑终身从事。这是我的意愿，也是我在生活中更有力的经济支持。我觉得我更适合于做电脑的生意，也能为家庭经济解决一些困难。所以，我决定明年从事电脑维修和销售，一心一意把我所终爱的东西坚持下去。
所以，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。
此致
敬礼
申请人：xxx。
20xx年10月2日。
老员工辞职报告理由（热门13篇）篇十三
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。