在日常生活中，我们经常通过各种方式接收到通知，如手机短信、邮件、公告等。不同类型的通知有着不同的范文和示例，可以根据实际情况进行修改。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇一
各位员工：
随着高温炎热天气的到来，为做好员工的防暑降温工作，确保夏季安全营运，公司工会本着“关心职工、以人为本”的指导思想，决定给在册在岗的员工发放肥皂、水杯、风油精、人丹等物品，请大家及时到公司办公室领取。
特此通知。
通知人：
20xx年x月x日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇二
集团各分公司：
夏季高温即将到来，为做好员工的防暑保健工作，确保夏季安全生产，集团公司本着“关心职工、以人为本”的指导思想，依据集团公司《劳动保护用品发放管理制度》，对从事室外作业、高温岗位人员予以高温用品发放。具体发放标准如下：
一、享受范围。
高温用品发放享受范围：各分公司的在岗全员合同制、外聘人员、及在册临时工(包括长期季节工)，借调人员随所在分公司发放。放假人员、出勤不满20天者不享受。
二、发放方式。
实物发放：各分公司会计将本部门人数汇总后上报公司工会，(于20xx年7月25日前统计完)，由行政部统一提报计划，集中采购所需物品。待物品入库后，各分公司会计开领料单，凭单据到行政部领取。
三、发放要求。
各分公司会计负责防暑降温用品的发放、建档、管理工作，各分公司要以实事为依据，严格按规定程序领取防暑降温用品。对不按要求，出现弄虚作假的，行政部将按公司有关规定对其处罚。
总经办。
20xx年7月15日。
拓展：
目前，我国大部分地区已经普遍进入高温天气，施工已进入高温作业期。为贯彻落实公司的安全管理制度以及上级领导的指导思想和精神，保障公司全体员工的身心健康和生命安全，确保在高温时期内安全生产的顺利推进，现就有关要求通知如下：
1.思想高度重视，加强组织领导。
各分公司及项目部要高度重视施工人员的生命安全与身心健康，给予一线作业人员特别的关心，并按施工项目所在地相关《高温天气劳动保护办法》的要求，加强组织领导，针对防暑降温安全生产进行全面部署，制定防暑应急预案，完善、落实责任制。加强防暑降温宣传教育，使员工掌握高温时期的卫生防疫知识和中暑急救常识，增强自我保护意识和能力，确保高温时期生产的安全和员工身体的健康。
2.合理安排作息时间。
各分公司及项目部要合理调整高温时期作业人员的劳动强度和作息时间，作业时要采取有效的.通风、隔热和降温措施，严格控制室外作业时间，避开高温时间段，当室外气温超过37摄氏度时，必须停止一切室外工作。一旦出现人员中暑等相关的问题，应立即处理，不得延误。
各分公司及项目部要认真组织做好防暑降温物资的发放管理工作，及时的提供防暑降温药品(如：人丹、清凉油、风油精等)，饮用品(如：开水、凉茶、矿泉水等)，并确保按质按量，发放到位，禁止以现金或各类代金券的形式代替实物发放。6-9月份公司机关人员高温津贴标准为100/月，分公司、项目部人员高温津贴标准为200/月。
4.做好卫生防疫和后勤工作。
各施工现场要注意预防由于高温带来的各种疾病，加强食堂、宿舍等场所的消毒，保障安全供电、供水，通过有效方式改善一线职工的工作、饮食以及居住环境，为职工创造良好的洗浴条件，对不宜从事高温作业和身体不适的职工，要及时调整作业岗位。对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。
5.加强安全生产的落实力度。
特别是增强作业区和生活区通风和降温的条件，切实落实各项安全管理措施，防中暑、防触电、防坍塌、防大风、防雷击，改善作业环境，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保能及时、有效的处理各种异常和突发情况。遇有突发事件要按公司规章制度规定及时报告公司工程管理中心。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇三
各单位、各部门：
根据天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》文件精神，现将我校20xx年度防暑降温费的发放原则及标准通知如下：
一、发放范围。
20xx年5月6日我校在册的在职职工和离、退休人员（第三条除外）。
二、发放标准。
一次性发放564元/人（141元/月）。
三、不享受人员范围。
1、享受劳保待遇、外借及20xx年6月至9月因出国仍未上班人员。
2、因各种原因在我校已停薪的人员。
四、20xx年5月10日至9月30日报到工作人员，按照夏季在校工作的实际月份补发防暑降温费。补发公式为：128元/月×夏季工作月数（含报到当月）。
五、发放程序。
1、各单位于20xx年5月12日前按上述范围及标准填写《20xx年防暑降温费发放明细表》一式二份，报人事处薪酬管理科，离、退休人员由离退处负责造册。各单位电子版报薪酬管理科储信娟。
2、经人事处审核后，由财务处统一发放。
通知人：
20xx年x月x日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇四
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局：
目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好2017年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：
一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导。
防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。
二、强化用人单位主体责任，认真落实各项防范措施。
各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：
一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。
二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。
三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。
三、突出重点，强化监管执法。
各级安全监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严重的，要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。
xxx。
20xx年xx月xx日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇五
各处室、项目部、基层单位：
暑期已至，为将公司xx年度防暑降温工作做到实处，切实保障全体员工，重点是一线员工的身体健康和工作安全，现对公司本年度防暑降温工作安排如下：
1、提前策划，主动预防，加强一线员工防范意识。
在总结以往防暑降温工作经验的基础上，结合公司项目部分布和建设情况，要求各项目在6月份提前做好防暑降温工作策划和准备工作，重点做好一线员工和劳务作业人员的防暑降温安全防范，提高劳动保护意识和应变能力，坚决杜绝违章作业，防止中暑现象和其他疾病的发生，确保各项目建设工作的正常运行。
2、做好后勤保障和服务工作。
各项目部、基层单位从关爱家人的角度，结合本项目实际做好防暑降温物资储备，采取相应预防和应急措施。
项目部员工每人每月100元;公司机关员工每人每月70元;工程管理部机关员工、已撤回公司办公的项目部员工参照机关员工标准执行。
发放要求：
防暑降温费分7月、8月、9月每月计发，随分7月、8月、9月工资发放。
2、防暑物资。
项目食堂合理搭配员工饮食结构，重点保障员工食品安全;。
任何组织不得以发放现金形式代替防暑降温物资;防暑物资不得冲抵员工防暑降温费。
3、基层单位在6月份安全教育中体现高温防暑安全培训和教育内容;并结合安全生产月、应急演练等相关活动的要求，融入高温中暑的急救或应急措施演练内容。
4、妥善做好高温季节劳动力的调配。
各项目部根据生产情况合理安排员工的外出工作时间，特别是调整高温天气下的外出工作时间，避开烈日高温时段，避免中暑或其他意外事件的发生。
5、监督检查。
6月中旬以后，公司利用工作检查对各基层单位防暑降温工作安排、物品储备等情况进行检查。对不按要求发放防暑降温费，不按要求储备发放防暑物资以及其他涉及员工合法权益的行为进行监督。
xxx。
20xx年xx月xx日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇六
各位学员：
xx学院开放教育学生会是我院学生自我管理、自我服务的重要组织，在学生工作中发挥着不可替代的作用。为确保学生会工作平稳有序的进行，并进一步健全和完善我院学生会的工作机制，同时更好的发挥桥梁和纽带作用，本届学生会即将进行换届。本次换届以提高我院学生综合素质为前提，以为我院学生服务为基准，以提高学生会工作能力为切入点，本着“公平、公正、公开”的原则，面向全院同学进行新一届学生会干部选拔，现将有关事项通知如下：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“科学发展观”，紧紧围绕学院的中心工作，解放思想、实事求是、与时俱进，以丰富校园文化为目标，以提高学员素质为着眼点，以服务学员为着力点，以提高学生会工作能力为切入点，求真务实，奋发图强，开创我院学生自我管理、自我服务工作的新局面。
二、职位及说明。
1、招聘岗位。
职务。
正副工作人员正1副2。
学生会主席正1副2。
秘书处(主任)正1副2。
文艺部(部长)正1副2。
学习部(部长)正1副2。
体育部(部长)正1副2。
宣传部(部长)正1副2。
2、职位说明。
学生会主席、副主席：全面主持学院学生会工作;负责制定学生会年度计划及活动安排并组织实施。
秘书处：善于分配、安排、监督、协调，责任心较强、有组织能力;有一定的计算机操作水平，对常用的办公软件应用自如，擅长文件管理。
体育部：热爱体育活动，有一定的体育专长，善于组织各种体育活动。广泛开展有利于大学生身心健康的各项体育、健身活动;积极发现培养体育骨干，建立院里的各种球队。
学习部：热爱课外学术科技活动，愿意为优化学风作贡献。配合教学，积极开展各项知识性、趣味性的学习活动、校内外的各项实践活动，开阔同学们视野，促进同学们的学术兴趣，协助学院组织学生科技创新活动。
文艺部：广泛爱好各种文娱活动，有一定的文娱专长，善于组织各种文娱活动。广泛地开展有利于大学生身心健康的各项文娱活动，发动同学们的参与积极性，活跃校园的文化生活;根据同学们的要求，组织校内外的各项文娱活动比赛;培养文娱骨干，积极参与学校的各项比赛活动。
宣传部：及时捕捉有关消息，报道有关学院、学员、教师的新事、好事，运用多种宣传手段，传达活动信息和学生会理念。为学生会内部举办的各类活动进行前期、后期宣传，并在举办活动时进行实时宣传;为活动提供更加专业化的策划、建议和服务;协助学生会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。
三、人选产生方式及各组织侯选人资格要求。
本次学生会换届采用自愿报名、班主任推荐、综合考核相结合的方式。候选人资格要求如下：
(一)学生会主席、副主席：
1.政治坚定、品学兼优。
2.有较强服务意识、奉献精神，有事业感和责任心。有较强的组织、协调能力和语言表达能力。
3、无违纪的不良记录，在同学中有一定的威信。
4、对自己所竞选的职位有充分的了解，有明确的工作思路和组织协调能力。
(二)学生会各部正、副部长：
本着“肯干、能干、巧干”原则，既有较强的服务意识、奉献精神，又有事业感和责任心，愿意接受广大同学监督。
新一届学生会干部全部实行聘任制，聘期为一学年，并于每学期末进行综合考核，工作成果不合格者将对其进行解聘，所缺职务另行聘任。
四、换届选举程序及日程：
1.自愿报名、班主任推荐，20xx年1月11日前将报名表发邮箱()，报名表见附件。
2.资格审查阶段：20xx年1月12日中午12点截止报名，由校领导负责对换届的进展情况进行指导和对候选人资格进行审核。
3.对符合各岗位条件的学员颁发聘任书。
4.报名地点：教务处(3)，205办公室陈老师。
五、相关信息咨询：
面向全院师生公布本次换届改选方案，通过学院网站、短信、海报向全院同学公布。
x年xx月xx日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇七
(员工工号：)：
你与x公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;。
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。
5、员工连续待聘满六个月。
经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
公司名称：
日期：
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇八
公司各项目部：
进入盛夏季节，为了切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康，公司为各项目安排防暑降温物品的专项资金。请各项目部做好物品采购及发放工作，该费用不计入项目部日常开销，凭发票到公司财务报销。
各项目部要做好防暑降温工作，确保一线人员夏季安全施工。
xxxx公司。
201x年7月21日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇九
全体员工：
随着炎热夏季的来临，广大员工顶着高温格尽职守，为保障员工的身体健康和安全运营，公司本着“关心员工，以人为本”的宗旨，决定对在册在岗的全体员工发放毛巾、香皂、风油精等防暑降温物品，请大家到公司办公室领取。
联系人：谭xx135977718xx李xxx134027797xx。
专此通知。
20xx年6月20日。
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发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十
根据国务院《国务院机关事务管理局关于转发北京市财政局关于调整行政事业单位工作餐等开支标准的通知的通知》(国管财[20xx]135号)的文件要求，结合学校实际情况，20xx年防暑降温费按下列标准发放(6-9月)。
围:。
1、20xx年5月31日在岗的正式职工，每人240元;。
2、学校编制内人事代理人员每人240元;。
3、离休人员每人240元;。
4、退休人员每人**0元;。
5、在站博士后人员每人240元(由个人经费本自负)。
1、后勤服务总公司。
2、校产服务总公司。
3、继续教育学院。
4、成人及远程教育学院。
5、对外汉语教学部。
6、公派出国在外进修、学习三个月以上人员。
(以上1-5个单位可参照学校标准发放)。
由人事处劳资科统一制表转财务处，由财务处统一纳入8月份个人工资卡。
中国石油大学(北京)人事处。
20xx年7月1日。
在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾并肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。
依据规则，发放低温津贴的工夫为年年的6月至8月。一些民营企业和游资企业或者许取舍用实物福利接替防暑降温费，或者许干脆取舍没有给，以低温学期来取代有关的福利。至于详细到朔望、月中还是月末发放，可由各用人部门随发薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎热难当，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降温费有多少，都是自己关切的成绩。所得为实物的，该当依照获得的凭据上所说明的价钱打算应征税所得额。
根据天津市防暑降温费发放标准规定，天津市用人单位应按20xx年度全市职工月平均工资3%的标准发放防暑降温费。按20xx年职工月平均工资标准3872元计算，今年防暑降温费标准为每月**6元，每月比去年上调**元。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共四个月。今年四个月费用共计464元，可按月或一次性发放。市人力资源和社会保障部门提醒广大用人单位，防暑降温费属于生产性的福利待遇，试用期内在岗工作的职工，也应享有防暑降温费，但不在岗人员将不享受。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十一
各部门、各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从2016年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;。
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;。
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx有限公司。
20xx年xx月xx日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十二
各中小学、县直教育单位、局各科室：
为激发教育活力，增强教育系统凝聚力，促进教育事业健康科学发展，表彰奖励在我县教育教学工作中贡献突出的集体和教师，经研究，决定于第33个教师节期间评选一批教育工作先进集体和先进个人。现将有关事项通知如下。
一、表彰类型。
(一)县十佳教学团队。
(二)先进个人：
1.县十佳教师。
2.县十佳班主任。
3.县教育工作先进个人(优秀教育工作者)。
4.局教育工作先进个人(优秀教育工作者)。
二、评选条件。
(一)县十佳教学团队。
1.20xx—20xx学年度教学或管理服务等工作获得县级及以上表彰的单位;。
2.本单位没有发生严重违规违纪现象;。
3.在全县教育系统有亮点工作或课改、科研等创新工作受到县级以上部门表彰或宣传推荐。
(二)先进个人。
本奖分为县十佳教师、县十佳班主任、县教育工作先进个人(优秀教育工作者)、局教育工作先进个人(优秀教育工作者)四类。
1、评选条件。
(1)20xx—20xx学年度一直在教育教学一线的教师;任教本专业课或主科的教干、且本学期期末教学成绩在单位居中等以上(没有下降)或有明显提高;其它岗位工作成绩突出人员。
(2)20xx—20xx学年度两次师德考核成绩合格及以上等次。
其中，“十佳教师”人选是单位教学实绩最突出人员;“十佳班主任”人选必须是单位班级管理有特色，家长和学生认可度最高，有自己管理办法人员。
(3)校级干部不占用学校名额，每学校可上报1人，由局研究确定。
(4)各乡镇中心小学局表彰名额中要求上报1名幼儿园老师。
(5)局机关申报人员将根据科室负责人及分管领导意见，结合民主测评和政治学习情况，由局研究确定。
2、凡存在违反《中小学教师职业道德规范》、《连云港市教育局关于治理中小学教师有偿家教的若干规定》以及其他有违规违纪行为被通报的教师和教学质量严重下滑的教师实行一票否决。
三、工作要求。
1.各校要成立评选工作领导小组，高度重视，认真组织，要将评选范围、条件及有关文件向教职工广泛宣传，严格执行评选程序。“十佳教师”和“十佳班主任”从学校推荐的优秀教育工作者和局职能科室推荐、班子推荐、学生及职工联名推荐、校长推荐、被媒体宣传推介的人员中择优产生。
2.评选和推荐工作要坚持实事求是、宁缺勿滥、好中选优的原则。评选推荐向在艰苦环境工作并取得显著成绩的一线教师(含聘用教师)倾斜。
3.各校要广泛宣传，严格执行文件规定，认真履行评选推荐程序，坚持评选标准严格评审，对确定推荐对象的上报材料要指定专人逐一审核，认真把关，保证质量，做到不符合评选条件的不推荐，师德不过硬的不推荐(对从事有偿家教、参与赌博、体罚或变相体罚学生、以非正常途径表达诉求等违反师德十条戒律的行为一票否决)，在上报材料中有弄虚作假现象的不推荐。
4.保证学校评选推荐工作透明度。学校的评选、推荐和上报工作各环节都要坚持公开、公正、公平的原则，严禁弄虚作假。上报材料要在全校公示，接受群众监督。在上报人选时，应说明公示及群众反映情况。对群众反映的问题，要认真调查核实，如认为不影响评选的，应附调查核实材料。
5.教育局评选工作领导小组将根据评选条件进行全面考核，在严格考核的基础上确定推荐人选。审批中如发现上报材料弄虚作假或违反有关规定要求的，将立即取消评选表彰资格，且学校的上报名额不予递补，并追究校长及相关人员责任。
四、申报材料和时限。
为保证评选推荐和评审各项工作的顺利进行，请各单位要认真组织考核评选，确定各类人选后上报。请各校于7月30日前将各类申报表、汇总表(先进个人汇总表按推荐先后顺序排序)及相关材料(含书面和电子版)报局相关科室。逾期不报，视同放弃。
1.县“十佳教学团队”材料报教研室，联系电话：;。
2.县“十佳教师”“十佳班主任”和县、局“教育工作先进个人(优秀教育工作者)”相关材料报教育局人事科305室。上述材料均用a4纸打印(申报表正反面打印)，纸质材料一式1份和电子文档同时报送。联系人：张宝;联系电话：，电子信箱：。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十三
各分(子)公司，项目部，本部各部门、事业部：
人社明。
*
[
2013。
]26号)文件。
精神。
现就做好集团下属各单位、直管项目部防暑降温工作通知如下：足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
二、各单位要加强防暑降温工作的监督检查。要深入作业场所实地检查，重点检查职工工作时间、休息时间等情况，对于存在的问题要督促项目部及时整改。
各单位要高度重视当前的防暑降温工作，要把这项工作作为落实企业关爱职工推进“双爱”活动的重要举措，根据实际情况，组织相关部门积极开展“送清凉送健康”等活动，切实做好夏季防暑降温工作，把“双爱”活动落实在具体行动中。
z建设集团有限公司。
20xx年8月8日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十四
各分公司工会:。
自7月1日出梅以来，我市持续高温，且据气象部门预测，未来一周晴热高温天气仍将持续。为切实做好高温天气的应对工作，保障人民群众生命财产安全，经市政府同意，现就做好防暑降温工作通知如下：
高温天气不仅对人民群众生产生活、供水供电等造成影响，也极易引发各类安全生产事故。各地、各部门要坚持以人为本、民生优先，把应对高温天气作为当务之急，全面落实各项应对措施，各司其职，密切配合，统筹安排，切实解决好高温天气给人民群众生产生活带来的困难和问题，进一步夯实安全生产责任，加大隐患排查整改力度，有效预防各类事故发生，确保人员到位、措施到位、责任到位。
要把保障群众生活放在首位，
精心。
安排好高温期间的群众生产生活。加强水厂运行管理和供水管。
网
检修维护，全力保障群众生活用水。加强有序用电管理，做好电力调度，切实保障城乡居民和公共场所用电。落实预防措施，防止流行疾病发生。合理调配医务人员，做好医疗应急准备，妥善处置和及时转运、救治患者。采取有效措施减少高温干旱对农业生产的不利影响。在确保安全的条件下，要尽量为居民。
提供。
公共避暑场所。帮助五保户、低收入家庭等困难群体做好防暑降温工作。
工矿企业、建筑、交通、电力、燃气、环卫等单位要坚决落实防暑降温措施，应按照国家安监总局、卫生部、人社部和全国总工会《防暑降温措施管理办法》和气象应急预案的要求，按照气象部门发布的天气预报信息，严格遵守高温作业时间要求：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;。
4.因生产工艺要求、应急抢险需要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，减少高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
同时，各作业单位要加大防暑降温经费的投入和防暑降温物品发放，改善露天和高温工作场所的通风、隔热、降温条件。
巡查检修，防范因电力设施超负荷运行引发的火灾、停电等事故。做好应急救援准备，加强对易燃易爆场所和人员密集场所的消防安全监管。加强对锅炉、压力容器、压力管道等特种设备的'监管，确保安全运行。要督促做好各类运输车辆保养和安全检查，防止因高温发生自燃、爆燃等事故，同时做好客运中的防暑降温。加强老旧房屋防火安全的宣传与检查。加强路面车辆管控，加强驾驶员教育，减少因高温酷热、疲劳驾驶发生的交通事故。要积极采取各种行之有效的方式，家校联动，切实抓好防溺水安全教育管理工作，坚决遏制中小学生溺水事故的发生。认真做好食品安全检查、监管工作，及时提醒、监督餐饮单位做好食品卫生工作，防止发生食物中毒事件。加强森林防火安全监管，避免发生森林火灾。络等媒体，及时播报高温预警信息，加强防暑降温常识宣传，增强广大群众自我防护意识。要加强应急值守，及时处置因高温天气引发的各类突发事件，确保人民生命财产安全。
xxx工会。
20xx年6月25日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十五
各学院、部、处级单位:。
2017。
年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，上海学校拟发放。
2017。
-->。
发放办法及标准如下：
1.发放范围。
2017。
年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、随任人员、未经批准擅自出国或逾期人员等)不予发放;
2.发放标准。
每人每月60元，防暑降温期4个月(6-9月)，故每人标准为240元;。
3.经费来源。
4.请各单位下载并填写。
2017。
2017。
年6月14日前送交人事处劳资科。
联系电话：88888888。
二〇一七年六月八日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十六
各区、县(市)总工会，各产业工会，各局(公司)工会，市直属基层工会：
今年我市高温天气较历年来得稍晚，但是进入六月中旬之后温度已经超过30℃，并且根据气象部门预测，在未来15日将有多日达到34℃及以上，持续高温会给职工身体健康与生命安全带来严重影响。针对今年高温天气来得虽晚、却持续时间长的特点，全市各级工会要迅速行动起来，采取有效措施做好防暑降温工作，有效防控高温中暑和各类事故发生，确保广大职工的安全健康，现就有关事项通知如下:。
防暑降温工作是一项季节性很强的劳动保护工作，是加强安全预防的重要措施之一，直接关系到职工身体健康和企业生产安全。各级工会要从维护职工安全健康权益，促进社会和谐稳定的高度，充分认识防暑降温工作的重要性，把防暑降温作为工会劳动保护工作的重点任务摆上日程，切实加强组织领导，结合“安康杯”竞赛活动，组织制定防暑降温工作方案，对防暑降温工作做出安排部署，协助并监督用人单位采取有效措施，推动解决防暑降温工作中存在的突出问题，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。
深入贯彻落实《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规，督促用人单位强化防暑降温责任意识，建立健全防暑降温工作制度，落实各项防暑降温措施。改善劳动条件和作业环境，配备必要的通风和降温设备。组织技术人员，对防暑降温设备、设施进行维修和保养，确保正常运行。有高温、热辐射等生产作业特点的用人单位，要采取通风、隔热、排热、降温等一切有效办法，保证职工作业环境符合作业要求。对从事高温作业人员进行体检、建档，对不宜从事高温作业的禁忌症者，要及时调整工作岗位；要特别关爱孕期、哺乳期的女职工和未成年工；要认真落实中暑职工工伤保险等待遇。
结合作业特点和具体条件，合理安排调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业；达到35℃以上、40℃以下的，应减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点；因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或者降低职工工资。不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位安排职工从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向职工发放高温津贴。目前全国除我省外，已有29个省、直辖市制定并实施高温津贴制度。建议有条件的单位，参照气温与我省相近的邻省标准，7-9月为高温作业人员发放200元/月高温津贴。
用人单位要按国家相关规定，供给职工足量、符合卫生标准的防暑降温饮料，根据从事高温作业职工的数量配备急救人员和足量的急救药品，为高温作业职工提供必要的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，不得擅自减少供应数量或者将其变为福利待遇，更不得发放现金。钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。要防控暑期易发的流行病和食物中毒等群体性疾病，加强对生产现场饮用水、食品的卫生管理，把好食堂的采购与卫生管理质量关。各级工会要开展形式多样的“送清凉”、“送健康”活动，安排专项经费购买防暑降温用品，深入户外作业集中、农民工集中的用人单位和重点工地走访慰问，为一线职工送去工会组织的关心和帮助。
充分发挥群众性劳动保护监督检查网络作用，围绕用人单位防暑降温措施落实、高温津贴发放、防暑降温集体协商、高温健康体检等内容，重点对建筑工地、露天作业场所、存在高温作业岗位用人单位开展监督检查。对检查中发现的“三违”行为，要立即进行制止和纠正，对存在的突出问题，要提出意见建议并督促用人单位落实整改，用人单位拒不改正的，要提请政府有关部门依法处理。积极配合安监、卫生、人力资源和社会保障等相关政府部门开展高温天气作业劳动保护专项检查，严肃查处违反国家有关规定和危害职工身体健康的行为。
充分利用工会宣传阵地和电视、广播、报刊等传统媒体，以及微博、微信、手机客户端等新媒体，加强高温天气劳动保护法规政策的宣传教育，普及高温防护、中暑急救等卫生知识，帮助职工强化高温天气作业劳动保护意识，提高自我保护能力。开展“高温中暑急救演练”的练兵活动，普及高温天气劳动保护知识，有效提高高温中暑后的急救应急处理能力，提高对突发高温中暑事件的快速应变能力，进一步加强职工的防范意识。针对高温天气作业特点，通过专题讲座、案例教育等形式，引导职工增强安全生产和遵章守纪的`自觉性，预防各类事故的发生。
此项工作结束后，请各单位于9月20日前，将工作总结报市总工会劳动保护部。
xxx办公室。
20xx年6月29日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十七
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)。
二、高温补贴的发放标准分为：130元/月·人。
三、高温补贴的发放时间：6-9月。
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；
3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知！
20xx年x月x日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十八
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)。
二、高温补贴的发放标准分为：130元/月·人。
三、高温补贴的发放时间：6-9月。
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;。
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现;。
3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。
特此通知!
20xx年____月____日。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇十九
各处室、项目部、基层单位：
暑期已至，为将公司20xx年度防暑降温工作做到实处，切实保障全体员工，重点是一线员工的身体健康和工作安全，现对公司本年度防暑降温工作安排如下：
1、提前策划，主动预防，加强一线员工防范意识。
在总结以往防暑降温工作经验的基础上，结合公司项目部分布和建设情况，要求各项目在6月份提前做好防暑降温工作策划和准备工作，重点做好一线员工和劳务作业人员的防暑降温安全防范，提高劳动保护意识和应变能力，坚决杜绝违章作业，防止中暑现象和其他疾病的发生，确保各项目建设工作的正常运行。
2、做好后勤保障和服务工作。
各项目部、基层单位从关爱家人的角度，结合本项目实际做好防暑降温物资储备，采取相应预防和应急措施。
项目部员工每人每月100元；公司机关员工每人每月70元；工程管理部机关员工、已撤回公司办公的项目部员工参照机关员工标准执行。
发放要求：
防暑降温费分7月、8月、9月每月计发，随分7月、8月、9月工资发放。
2、防暑物资。
项目食堂合理搭配员工饮食结构，重点保障员工食品安全；
任何组织不得以发放现金形式代替防暑降温物资；防暑物资不得冲抵员工防暑降温费。
3、基层单位在6月份安全教育中体现高温防暑安全培训和教育内容；并结合安全生产月、应急演练等相关活动的要求，融入高温中暑的急救或应急措施演练内容。
4、妥善做好高温季节劳动力的调配。
各项目部根据生产情况合理安排员工的外出工作时间，特别是调整高温天气下的外出工作时间，避开烈日高温时段，避免中暑或其他意外事件的发生。
5、监督检查。
6月中旬以后，公司利用工作检查对各基层单位防暑降温工作安排、物品储备等情况进行检查。公司设立防暑降温工作监督电话：xxx、xxx，对不按要求发放防暑降温费，不按要求储备发放防暑物资以及其他涉及员工合法权益的行为进行监督。
综合办公室。
发放防暑物资的通知（汇总20篇）篇二十
各施工单位：
针对近期资料站出现的连续高温天气，为保护广大施工人员在施工过程中的安全与健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：
1、调整作息时间，尽量避开高温时间段。
2、调整工作强度，缩短工作时间，放慢工作时间。
3、现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。
4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。
5、现场必须备有中暑急救药品(遵医嘱)。
要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点，扎实做好工地的防暑降温工作，制定防暑降温措施，所制定的防暑降温措施必须包括以上五方面内容，各施工单位7月31日中午12点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部张xx处，项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。
特此通知!
中石油第二建设公司资料站项目经理部。
二〇一x年x月x日。
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