小学考勤方案（实用18篇）

为了保证正常的教育教学工作秩序，强化纪律观念，使教师按时作息，特制定本教职工考勤制度：

一、考勤时间计算

1、每天从上午早操（升旗）至下午放学为止，按8节课计算，每期按上级规定的时间，学校上班为准。

2、开会在40分钟内按1节课计算，以类推，加班、校本培训、上级组织的各种活动，按当日实际计算。

二、请假

1、一般情况尽量不请假，利用星期日（六）办理；实在无法避免、应先作好安排。

2、有事先请假，校长在假条上签字，教导处安排代课落实后生效，病假在痊愈后，以病历证明或处方生效。

3、公假范围：为学校出差，参加上级组织的会议、培训、参赛等。

4、突发情况，又必须请假的只有在上课前报告学校或值日教师，否则无效。

5、事假2天以上，必须报教办批准生效。

三、奖惩

1、满勤奖：

一个学期除公假外，无病事假，无旷工、迟到、早退等缺勤现象，奖教师人民币100元。

2、缺勤惩：

（1）、迟到（早退），在上课铃响后（下课铃响前）早操3分钟，其余时间2分钟，2分钟后，扣工资人民币1元，5分钟内扣人民币3元，10分钟内扣人民币5元，依此类推。

（2）、旷工一天扣工资人民币60元，旷工一节扣人民币20元。

（3）、请假一天付代课费人民币40元（代课教减半），1节付人民币10元。

（4）、无论开会或上课，中途会客、办私事、闲谈等，室外课，不指导学生开展活动，发现一次作旷工一节处理。

（5）、婚丧嫁娶在规定假期内的不付代课费，但不能算满勤。

（6）、教师如果出现特殊情况（如直系亲属生病、照管子女类）算例假，三日内不付代课费，但不能算满勤。

（7）、值日教师漏记，按当事人所扣金额扣工资。

教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、教师考勤

1、 签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。

2、 签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的'原因。

3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节处理。

4、教师在工作时间内公出，要向教导处说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。

6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外市料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。

7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销本月事假。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。弄虚作假者按旷工处理。

8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金30元。旷工1天，扣除当月绩效工资。请连续假（包括节假日、双休日）超过10天者，须有教育局的准假手续，每天教代课金25元。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

10、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

教师一天的工作入岗要按时，在岗要做事，离岗要请假。为了加强教师的组织纪律性，提高教师的出勤率和工作效率，保证学校工作的正常开展，特制定本制度。

一、教师考勤

1、 签到应由本人亲自填写，凡由他人代签者，一律无效。

2、 签到时间一过，准时收好考勤表，并注明未签人员的原因。

3、教师要按时上下班。按规定时间未到的均以迟到处理，每迟到两次按请假一节处理。

4、教师在工作时间内公出，要向教导处说明并在值班记录中如实登记。私自外出，按旷工计。

5、教师因私事提早离校的时间超过半节课以上，按请假一节处理。

6、教师请假一律事先填写请假条，如有特殊情况则要在返校后第一时间把请假条补上。

（1）事假：教师本人请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。

（2）病假：请病假要上交请假条，写明请假理由。请假1天由教导处批准，2--3天的由校长批准，批准后由教导处登记并安排有关课程。无故缺勤者按旷工论处。超过两天需持县级以上医院诊断证明，对无病呻吟，出具假证明者，除批评教育外，其休假旷工处理。

（3）婚假：教职工本人结婚，可给3天婚假，女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。

（4）产假：女教职工本人生育，产假期限顺产一般是三个月，剖腹产是四个月。如果是晚婚晚育则再加半个月（产假主要是为了保障妇女生理健康而非福利性质，因此一般不与法定假期累加）。

（5）丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予3天丧假，赴外市料理丧事的，可根据路程远近可酌情另给路程假，婚丧假期间工资照发，路程费自理。

7、公假：凡教职工在星期天、节假日因公出差、学习、开会等占用的时间，按上班对待，可冲销本月事假。个人学习进修、考学、计生检查，不属公假，也不算事假，但事后要补上所耽误课程。弄虚作假者按旷工处理。

8、病事假每学期超过三天者，每天交代课金30元。旷工1天，扣除当月绩效工资。请连续假（包括节假日、双休日）超过10天者，须有教育局的准假手续，每天教代课金25元。教职工在婚、产、丧假期间，国家规定的工资照发。学校内部的考核奖、全勤奖、值日费、加班费等概不享受，超过法定时间的，按事假处理。

8、请假未批准而不上班，按旷工计；假满未上班而又未续假，按旷工计。教师如提前结束假期，应及时销假，对请假时间予以更正。

9、假日值班或返校等同于上班，不得迟到、早退。有事要事先请假。

10、若教师迟到而学校已经安排教师代课，无论迟到教师上课与否，均计入代课教师的工作量。

为规范学校教职工请假制度，强化学校内部管理，根据有关政策法规，结合本校实际，经学校行政研究决定，特制定本制度：

一、请假范围及内容

1、公假：参加各种会议；学校选派参加学习；参加本系统的各级各类考试，参加主管部门举办且学校安排的各类竞赛活动。凭通知先由请假人安排好请假期间的课程，并出具书面假条，到教导处请假登记。公假不扣工资。

2、丧假：指教职工配偶、父母、子女、公婆、岳父母、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡后的奔丧假，时间为一周。超出此范围或时间的，一律按事假处理，课程由教导处安排。规定范围的丧假不扣工资。

3、婚假：教职工请婚假，凭结婚证明，并交结婚证复印件办理。按上级文件规定，教职工婚假为15天，实行晚婚（男，25周岁以上，女，23周岁以上，双方均为首次结婚）的，另增加婚假20天。学校根据本校实际批准婚假7天，晚婚假15天，婚假不扣工资。教师未享受的`婚假，按其上课给予经费补助，每节课补助经费12元。如果婚期在寒暑假，不另外批假。

4、产假：教职工请产假，凭结婚证明、准生证明办理产假90天，难产的增加产假30天（以医院证明为准），男性教职工配偶生育的，给予护理假10天。女性教职工做流产产假7天，引产、绝育手术的，给予计划生育假10天，安环假3天。（如女性教职工第2次出现流产、引产手术，则按病假处理）

5、搬迁假：教职工乔迁，可以请假3天，请假期间课程由请假人协商好，经学校同意后请假，但学校不承担代课费用。

6、病假：教职工生病，不能坚持上课，需请假治疗或休息，应及时与学校联系请假事宜，到校后补书面假条，并出具有关证明（乡级以上卫生院证明）。每天扣工资40元，每节课扣工资10元。

7、学习假：参加学业进修提高学习，凭主考学院通知、座签请假，并由请假人安排好自己的课，不扣工资[一期内三天以内（含3天）的学习假可算全勤；三天以上的学习假不算全勤]。如果请假人不能安排课程的，学校安排教师代课，从请假人工资中扣代课费用。

8、事假：教职工因事需请假，应提前履行好请假手续，协调好请假期间课程。事假每天扣工资50元，每节课扣工资15元。如政治学习、业务培训单独请假，事假一次扣15元，病假一次扣10元。

9、特假：天灾人祸，可以请假3天，请假期间课程由请假人协商好，经学校同意可以请假，但学校不承担代课费用。

10、旷工、迟到、早退、课中耽误等：旷工每天扣工资80元，旷课每节扣工资20元（20分钟的早自习旷课一节扣10元，请假或私调每节扣5元；政治学习、业务培训每旷一次扣工资20元，；升旗缺席每次扣20元。早自习迟到、早退或中途耽误每次扣工资5元。正课、政治学习、业务培训、升旗等如有迟到、早退或中途耽误每次扣工资10元。（正式上课铃响后，查课人员到教室不见教师到班上课，计迟到；上课15分钟后尚未进教室或提前15分钟放学算旷课；下课铃未响教师离开班级算早退；中途不见教师在教室，视为课中耽误。）

二、请假手续及审批

1、除病假外，任何请假都必须提前出书面申请，经领导审批后，方能准假，否则作旷工处理。

2、严禁请“霸王假”，（重病假、丧假、特假除外），带假条、带口信、打电话请假视为“霸王假”，一律作旷工处理。

3、严禁超范围请假或越权批假。

当天内的调课，小学由邓绍柏处理，村小由各村小自行处理；初中由曾元才处理。请假1天，小学由张生审批；村小由各村小校长审批；初中1天由吴德强审批；请假2天以上7天以下，中学由向光训审批，中心校小学及各村小，由余从章审批。7天以上一个月以内的，经学校在请假手续上签注明确意见后，报教育行政主管部门审批。请假时间超出一个月的，报县相关部门和领导审批。

三、请假代课补助：

中小学按每节课8.00元补助代课教师。

四、缺勤处理：

1、缺勤教师除按缺勤实际扣发工资外，每月累计旷课10节或每期累计旷课20节以上者；迟到、早退每月累计达20次或每期累计达40次以上者，学校如实上报教育局处理。同时，该年年度考核一律不称职，当年度一次性奖金不发，评优晋级一票否决，同时也作为下一年度的竞聘条件之一。

2、学校安排早自习一般不许调课，其他课程因事须在当天调动者，必须在调课前报教导处同意。未经教导处相关人员同意的私自调课，一经查出，主动调课者，按旷工处理，被动调课者，按旷工的50%处理。

3、非公办教师扣发工资减半。

4、学校统一安排的补课，星期六补课每节12.00元，若星期天九年级补课另行通知。事假一节扣发工资10.00元；病假一节扣工资8.00元；旷工一节扣工资15.00元；迟到、早退一次各扣工资5元。

5、各班学生因教师旷工、迟到、早退等发生的一切事情的后果，由该教师承担全部责任。

1、按作息时间上下班，不得迟到早退。

2、上班期间坚持坐班，坐班时不要从事与工作无关的事情，更不要在办公室内大声喧哗、讨论与教学无关的话题。

3、坚持请假制度（半天以内由当天行政值班人员批，一至三天由校长批，三天以上由总支批）。

二：考勤制度

1、上午上班按时签到，下午到班由行政值日查岗。

2、迟到早退每次罚款3元，每月迟到早退超过6次取消当月全勤奖。

3、每月事假累计不超过2天，每超过一天罚款30元，病假视情节而定。事、病假教师要安排好请假期内自己的工作。

4、婚、丧、产假按上级政策落实，不计缺勤，但如果假期超过一星期则不享受当月全勤奖，假期内调课工资按每节5元由学校负责，调课节次以请假人书面上报教务处节次为准。

5、因公出差、业务进修等因工作原因不能按时上班的不计缺勤。一天以内要安排好自己的.工作，一天以上由教务处统一安排。

6、旷工半天罚款50元，每月旷工累计超过一天，取消当月全勤奖，两天以上则上报总支处理（旷工指半天以内上班时未到校，放学时也未在校）。

三、奖罚方案

1、每月设教师全勤奖，奖金数额由学校视财务情况而定，但不超过100元。

2、因工作需要学校通知加班的按每天50元予以补助。

为进一步建立正常的教学秩序，保证足够的教学时间，结合我校实际，特制定本考勤规定。

一、按照教育办《规定》，加强管理，严格考勤。

二、考勤办法：

1、教师到校时分上午、下午两次在传达室由本人签名报到。按指纹签到，上、下午只能按一次。（预备铃后15分钟以内为迟到、超过15分钟按旷工处理）

2、请假：事假2天以内提前找分管领导请假；2天或2天以上找学校校长请假；3天及3天以上须经教育办批准。请事假时，因学校工作急需停止假期的，按学校要求及时停止假期，否则按旷工处理。病假依据医疗单位证明和学校签署的意见。请假一律先向年级主任或处室负责人请假，安排好工作，再履行相关请假手续。

3、中退：中退一律填写中退卡。先向年级主任或处室负责人请假，安排好工作后向分管领导请假办理中退手续，持卡出校门，留于传达室，并由传达工作人员填写好离、返校时间，教师返校时交分管领导消假。不办理中退手续的一律按旷工处理。

4、公差：一律由安排公差的领导填写公差卡，由传达室人员填写出入时间，并签字留好。执行公差人员借机处理私事的按中退处理。

5、考勤公示：每月一次将上月考勤情况由考勤统计人员交分管领导审阅后公示于传达室门口。

6、对于请假、迟到、早退、中退，累计时间按事假每天10元、病假每天8元扣款，旷工按1节50元扣款。住院不扣款，但需出具住院病历等相关手续。学期内事假两天不扣分；如果超出2天，每事假1天、病假（需有医院证明）2天扣0.5分、迟到1次扣0.2分，旷工1节课扣1分，中退累计时间按事假处理。学期内最多扣5分。（注：学期内病事假累计超过70天考勤得零分）。婚、丧、产假按上级规定天数执行，不扣分。（注：考勤包括升旗和各类集体活动）。

7、教师要自觉执行本规定，违规一次扣考核分0.5分。

8、公假规定：

（1）上下班路上和由学校安排的公差路上意外受伤治疗期间（公差途中因处理非公务而造成的除外）。

（2）校内正常活动、处理学校公务、学校安排的公差、学校安排的集体活动致伤治疗期间的假期。

（3）公假须履行正常请假手续，但按公假有关规定不扣款，不扣考核分。

9、以上规定自公布之日起执行、学校原规定与之不符的以本规定为准。

按时作息，不迟到，不早退，坚持出满勤是全校教职员 工必须遵守的基本职责，全校教职员工必须严格遵守学校作息时间，按时上下班。出勤工作做得好与差的学校应给予适当的奖励或必要的处罚。

一、每一个月出满勤的(包括没有一次缺席迟到，没有一次事假，全部达到坐班节数)学校应给予奖励，每一个学期出满勤的，学校应加重奖励。奖金在教师年终奖中列支，奖金金额由学校行政确定。

二、出勤管理办法为：     1、对日常出勤管理：要求每位教职员工每天必须按时到校上班，按时下班，若因特殊原因确需离校必须书面向学校主要领导请假，并在假条上明确安排好自己的工作，经领导签字同意后，交学校教导处存档备案，方能离开学校，否则按无故缺勤处理。每位教职员工每月请假合计不能超过3天，否则每多一天扣发年终奖10元(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)。开会学习每月请假不得超过2次(生病住院者或国家规定请假人员及因工出差人员除外)每超出一次扣发年终奖5元。

2、教师不得随便调课，因事确需调课的，必须事先向教导处申请同意并将调课计划经相关人员签字同意后交教导处存档备案。若教师随意调课，每发现一节处罚随意调课的当事人每人每节5元。

3、学校教导处负责学校出勤的具体管理，负责按时收发相关表册资料，统计相关数据，按时公布相关情况(教导处每月初必须将上月出勤情况进行公示)，具体责任人为：新校杨明  分校 李乾军，值周领导和教师具体负责教师的日常出勤管理和签到并按时向教导处交回本周教职员工出勤情况。    4、对其他缺勤处理为： (1)日常出勤无故缺席：一天处罚30元，上课或开会学习无故缺席：一节(次)处罚20元，一学期中有两次或以上无故缺席的'则加倍处罚。当期累计有上两次(节或天)无故制席的均不得评先进。 (2)对迟到或早退的处罚：每次或每天每节处理5—10元。 (3)对坐班人员的管理：每位教师每月上课和坐班节数应达到25节(坐班考核时间为：上午第一、二、三节，下午第一、二节)，对没有达到25节的应在年终奖中扣发奖金，每一节扣5元，对弄虚作假人员，每发现一节处罚10元。

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为了规范考勤打卡制度，保证准确无误考勤记录，并能及时有效算出考勤天数，特规定如下：

1. 每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。

2. 上班必须打卡；如迟到，到医院第一时间也必须打卡，从打卡时间起算考勤。

3. 晚班打卡；即从17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必须报值班记录表。

4. 中午下午上班打卡规定：不能连续打卡，如果打了下班马上打上班卡者，扣本人10元；（打卡间隔不能少30分钟）

5. 旷工：属于在排班表安排上班，但未来上班。

6. 早退：属于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班时未打卡属于旷工。

7. 忘记打卡：特殊情况需要书面说明，由总值班或领导签字。

8. 替他人打卡处罚打卡者，罚款200元。

9. 加班打卡：如已经下班但需要加班者，打卡后请当天总值班签字（附加班单）。

10. 脱岗：已打卡上班，经查岗不在本职岗位上，按旷工处理。

11. 早晨打卡须提前5分钟，下午下班打卡推后5分钟，否则按迟到、早退处理。

按以上条款计算考勤，如有特殊情况，本人须以书面形式上报主管领导，经领导批示后送交人力资源部。未按规定打卡者，后果自负。

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条

考勤方法及注意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项

院人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。

第二条

考勤处罚的管理

第一项

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

第二项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

第四项

旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票给予报销医疗费。

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

第二项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，立即解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员分配。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。

第四项

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受

三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条

请假手续

第一项

员工使用各种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长批准，各分管院长请假应该由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特殊情况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

第二项

员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项

第四项

员工请假结束回医院后，应及时相关人员消假，没有及时销假者，后果自负。

第五项

员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署意见，报院行政人事院长审批后生效。

第六项

各科室各种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

为了进一步提高我校管理工作的.制度化、科学化、规范化水平，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤要求 全体教职工必须按时到校，自觉遵守办公、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事请假。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不聚众娱乐、不做与教学无关的其它事情。

二、考勤人员与方式 全体教职工考勤由学校教导处总负责，从星期一至星期五依次由王成军、赵英平、许洪水、赵绵志、刘雪华具体负责。考勤人员必须认真履行职责，填写好考勤统计表,每周交教导处，教务处再分类汇总。未考上勤的职工必须出具请假条或在考勤登记表上登记迟到早退情况，否则会做旷工处理。

三、考勤时间 学校每天四次考勤(具体时间以学校自控打铃器上时间为准，请全体教职工对准时间)。 上、下午到校签到，具体时间为预备铃声响至上课铃声响10分钟时间。如遇提前到校，应在本时间段内向考勤人员打招呼，避免漏过考勤。 上、下午离校签退，具体时间为下课铃声响前5分钟至下课后5分钟共计10分钟时间。如遇暂不离校，应在本时间段内向考勤人员打招呼，避免漏过考勤。

四、关于病、事假 半天假由值班人员批准，并记录在考勤表上，一天以上(含一天)请假，由校长批准。如果请假期内有课程或任务，不得空堂，由请假人自行调课,如若空堂，仍记请假人空堂，若由教务处安排课，相应课堂按请假人空堂计算。课堂必须占满45分钟，出现个人原因临时离堂无人照看亦记作空堂一节课。如遇学校大型活动(如期中、期末考试与阅卷期间)请假，除请假天数外，每半天另加记两节空堂。直系婚丧嫁娶准假3-5天，其他按事假处理。

五、关于旷工        凡未考上勤，并且没有请假者，记为旷工。半天缺一次考勤又没有记录者，按旷工两节课计算。做与教学无关的非法活动，查住一次按旷工两节课计算。注：请假、迟到、早退等情况需由本人出请假条或填写考勤登记表等书面材料，口头无效，避免因遗忘而造成旷工误会。

六、关于量化        请假一天扣10元，迟到、早退、中途离校每节课扣1元，未参加例会加扣2元，旷工每节课扣5元、空堂每节课扣5元。每周公布，学期累计，由绩效工资扣除。

七、教职工的考勤情况作为学校岗位聘用、职称评定、推选优模等工作的参考依据。考勤后5名者失去本学期任何评优机会。

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为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。

二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。

三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。

1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。

2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。

四、假的.类别

1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。

7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。

8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。

五、奖惩

1、缺旷一节扣发活津贴40元。

2、事假3天内，每节扣活津贴20元;3天以上一周以内，每节扣活津贴30元;超过一周的超过部分按缺旷计算。

3、病假3天以内，每节扣活津贴10元;3天以上一周以内，每节扣活津贴20元;一周以上每节扣活津贴30元;如需住院治疗按有关规定执行。

4、迟到一次扣活津贴5元。

5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。

6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。

六、调课

不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。

七、代课

对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发给代课教师。

附则

扣罚现金由当事人在当月内交到财务管-理-员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!

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为加强教师队伍建设，严肃工作纪律，进一步规范学校人事管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运行，根据上级主管部门相关文件精神，结合我校实际，进一步修订教职工考勤管理暂行规定，望全体教职工自觉执行。

教职工考勤情况与绩效工资挂钩，从每位教职工绩效工资（特岗教师工资）中划拨200元进入“学校考勤管理专帐，”学期末按本规定统一分配，结余资金用于奖励出全勤的教职工。

请假说明：

1.学校全体教职员工均系考勤对象，教务处负责考勤请假的组织、登记工作，校长负责审批。

2.  教职工考勤具体如下：

(1) 教师上课情况由教务处组织考勤。

(2) 后勤工作人员由总务处负责考勤。

(3) 教研组活动由教研组长负责考勤。

(4)政治学习、教师例会由值周领导负责考勤。

(5) 其它会议由牵头人负责考勤。

（各种会议请假的教职工每次扣绩效工资10元，无故不参加会议的，按旷会处理，旷会一次，扣绩效工资30元）

（6）提倡全体教职工周日到校，值周领导、安全值班教师、值班生活老师必须周日到校，每星期一7:40全体教职工准时签到，如超过7：40（含7:40）到校，按事假半天对待。

（7）生活老师在值班时间不按时到岗或擅自离校，视为旷工。

3.考勤情况每周由值周领导统计报校长审阅，并在次周教师例会公布。

4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续（特殊情况的除外），准假后方可离岗。应遵循先请假后离岗原则，否则视为旷工（旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归）论处。

5.请假期满，必须按时履行销假手续。

6.事假满后确需续假的，应重新申请。前后时间连接的，按连续时间计算；对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

7. 全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和职称晋升。其绩效工资和其它津补贴的发放按上级机关规定执行。

1、产假

(1)产假假期

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的'每多一胎增加产假15天。

(2)产假待遇

产假期间基本工资、岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，经本人申请，学校签署意见后报中心校备案审批，经中心校批准，可给一定的哺乳假。

2、妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假10~15天；

妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假15~30天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

3、男方护理假

条件：男女双方均晚婚晚育。

假期：男方可享受3~5天的护理假，多胞胎每多一胎增加3天。

待遇：工资福利待遇照发。

短期病假，学校每天绩效工资扣15元，超过10天扣除200元。

长期病假期间，办理相应请假审批手续后，绩效工资等其他津补贴按上级教育主管部门规定执行。

1.事假

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经校长批准后方可离岗。

未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间，绩效工资每天扣100元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过10天的，报请上级行政部门处理。

2.事假待遇

准事假的，在规定期限内的，每天扣除绩效工资20元，事假累计超过七天（含七天）但在十天以下的，共扣除绩效工资200元。一学期事假累计超过10天但在20天以下（含20天）的，绩效工资每天扣发50元（从第十天开始扣），20天以上每天扣发80元绩效工资（10到20天扣五十元，从第21天起每天扣80元）。如直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂危或因手术住院，确需教职工本人护理的，由医院出具证明，酌情给予不超过15天的护理假。护理假期间自行调课，教务处备案并监督上课情况。护理假期间每天扣除绩效工资15元。

1.婚假假期

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男 25周岁）的，以女方年龄为准增假，女方23周岁以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假进行。

2.工资待遇

婚假期间，工资照发，不影响绩效工资的发放。

3.婚假说明

再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

1.丧事对象

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、亲兄弟姐妹。

2.丧假假期

根据具体情况，由校长审批，酌情给予2—5天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3.工资待遇

工资照发，车船费自理，不影响绩效工资的发放。

1. 教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

2. 教职工个人参加学历提高函授考试的，酌情给予一定的函授考试假，请假时需附函授考试通知，所需学杂费、差旅费、考试费等经费均由教职工自负，函授学习假不扣绩效工资，一学期函授学习假不超过3天。

4.教职工需办理职称晋升各项事宜的，给予1~2天的职称晋升假，职称晋升假不扣绩效工资，各项费用自理。

教职工请假：7天（含七天）以内由校长审批，报值周领导备案，请假条上交教务处。未经批准私自调课并离校，作旷工论处。七天以上学校签署意见，报中心校审批。

1.公假：须持有关文件或复印件填写请假条，经批准后方可离岗。

2. 病假：1－5天，填写请假条请假；5天（含5天）以上，需持县（区）医院证明和病历，填写请假条（证明附后），经批准方可离岗（特殊情况，先电话通知，后补上手续）。没有上述有关证明，按事假处理，病假五天以内，本人自行调课，并报教务处备案，中心校审批的长病假由教务处安排调课。

3.事假：填写请假条，经批准，本人自行调课，报教务处备案，办好移交手续。

4.婚假：填写请假条，附结婚证、身份证复印件，由教务处安排调课。

5.产假：填写请假条，上报中心校审批，由教务处安排调课。

6.丧假：填写请假条，由教务处安排调课。

为严明学校纪律，增强教职工的组织性、纪律性，确保东罗山小学教师的工作效率，特制定本考勤制度。考勤是对教职工到校、到课、到岗、到会等情况的考核。

一、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不谈私语，不做与教学无关的其它活动。

二、考勤办法

1、考勤实行签到。教师上午到校，下午到校后立即到签到处签到，在校用餐或住校教师也要签到，不准代签，若发现签到后无人在校作旷课处理（中途公出请假者除外），任何人不得乱涂改考勤签到本，教师本人或代人涂改一次签到扣1分。

2、考勤。一周公布一次，每月月底将考勤情况汇总，学校存档，作为年底考核为依据。

三、学校实行坐班制

1、坐班时间为作息时间表上、下午起始时间。

2、坐班时间内，教职工应全身心投入本职工作，不离岗，不外出办私事。(特殊情况必须由学校核准同意)。

3、上班时间，教师不在办公室大声说笑、闲谈、上网网游戏等与教学无关的事、吃零食，无事不要串办公室，以免影响其他人员工作、学习。

四、考勤程序

全体教职工考勤由校长总负责，教导主任负责。考勤人员不在期间，考勤一般由教导主任负责。本制度不包括之情况，由行政会议决定。考勤人员负责督促，填写月统计表。门卫负责迟到记载，收取各类出门单，核对返校时间。总负责按月将考勤情况在校内公布。

五、考勤

考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

（一）、凡开会、进修、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每月最多享受一次二小时。公假一般以通知等证明单为准方可离校。没有书面通知的，由教导主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响半天以内由校长任定，一天或一天以上由教委主任书面签字为批准。

（二）、事假需事先或及时向教导主任请假，一般应不影响工作。事假以小时计（不足1小时计作1小时）一天以内由校长任定，一天以上由教委书面签字为批准。

（三）、病假需及时或在病愈上班的当天，主动向考勤人员提供病假单，病假单无法及时提供的，需立即通知教导主任，以便工作安排。

从教职工的健康考虑，学校鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应及时看病或遵医嘱休息。教职工病假期间如来校上班，病假随即终止，遵守学校上下班制度。

1、签到：考核时间以教委下发的时间为标准执行。

夏季签到时间 冬季签到时间

早上：7：50—80：00 7：50—80：00

中午：14：20—14：30 13：30—13：40

下午：17：30 16：40

（1）出满勤者得30分；

（2）病假：每天扣0.2分；病假须有医院证明。（包括当日病历卡和病假单）。病假以医院开具的证明为准，有弄虚作假者，一经发现，严肃处理。特殊情况需电话请假，上班后需补写请假单报批，否则以旷工（课）处理。

（3）事假：每天扣0.2分；教师当天迟到和早退累计达1小时，视为事假半天。

（4）旷课：每旷课一节扣0.2分；凡请假名不副实的，按旷班处理。

（5）上课每迟到、早退一次扣0.1分。

（6）学校规定的所有活动如打扫卫生、路队，不参加每次扣0.2分.扣完为止。

（7）在正常上课时间范围内查课时若出现空堂现象，任课教师扣0.5分，班主任扣0.2分。无特殊情况，请事假必须提前1天向校长说明请假原因，经领导研究同意后，方能准假。

六、教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评先评优等的参考依据。未涉及到的考勤管理工作，按相关规定执行。

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃上班纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目 对到校、办公、上课、老师住校、教职工例会、升旗及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。

二、考勤要求 全体教职工必须按时到校，自觉遵守办公制度、住校、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷课，有事先请假，准假后方可离校，不私自调课、换课，不私自请人代课。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它活动。

三、考核办法

1、学校实行行政值日制度。值日行政必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按周汇总填表于次周工作例会公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师学期工作考核评价。

四、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上班时间：上午上课前20分钟下午放学后20分钟。

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议（含活动、集会）：各种会议的.开始到结束。 4、值班护校：全天24小时。

（二）请假

1教务处领取请假条填写清楚并报校长审批后方可离校，请假期间的工作由教导处安排，请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

3、课堂教学、辅优扶弱、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

4、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天，例会请假按半天计算。

5、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。

6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

（三）打卡规定

1、打卡时间

凡未在打卡时间内按时打卡者指纹考勤机均不予记录，打卡无效视为半天旷工。

2、如因公、因病或其它紧急情况确实无法于规定时间签到者应填具《未打卡报告单》，并附相关证明，同时经校内同事证明到校或离校的确切时间，由考勤负责人和学校主管领导签署意见确认。

3、因个人疏忽，在应打卡时间，人在校内却未打卡者应填具《未打卡报告单》，按忘打卡处理。每学期忘打卡不得超过五次，超过次数每次按旷课三节扣分。

4、填具因故未打卡报告单后应及时上报教务处，时限以发生时间当天算起三日内有效，逢周假日、节假日顺延，否则以旷工论处。

5、周假日、节假日值班或加班仍应打卡签到。

五、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，计满勤50分；每迟到、早退1次扣2分（上课后20分钟内打卡视为迟到，下课前20分钟内打卡视为早退，超过20分钟一律视为旷课）。

2、事假（半天之内）每次扣5分，且代课费按教师常规管理办法

执行。

3、病假每天扣3分，且需出示相关证明

4、旷课一节扣5分。

5、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，发现一次扣10分。

6、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行

（1）、例会、升旗迟到早退、因事请假扣2分，无故缺席扣5分。

（2）、政治、业务学习迟到、早退、因事请假一次扣2分，无故缺席视为旷课一节，扣5分。

（3）、校级活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。

7、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。

8、请假待遇及旷工处理办法，遵照教育局有关文件精神办理。

9、考勤得分结果运用：每学期结束凡低于全校教师考勤平均分10分（含10分）以上的绩效工作纳入第三类，取消当年评优晋级资格。

10、设立考勤奖：每月设满勤奖50元，每扣1分扣1元，扣完为止。

六、本制度从2015年9月起执行。

七、如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。

排山中心小学

2015年9月1日

为了加强和规范学校内部管理，建立正常的教学秩序和工作秩序，结合学校实际，特制定学校教师考勤办法。

一、考勤要求

1、全体教师务必增强工作责任感，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

2、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方可离校，特殊情况不能亲自到校的，要向校长口头请假，后补办请假手续。

二、考勤办法

每周由带班领导主持教师考勤工作，每周按百分制打出考评分，教师签字公示。具体扣分如下：

每迟到早退一次，事假者扣3分，不请假扣6分；缺席一天：事假扣10分，旷课扣30分；中途离校每节课：事假扣3分，不请假扣6分。

三、考勤按学期总评，具体结果处理办法如下：

1、在期末总评中考勤占考核总分的40%计入总分。

2、学期满勤者奖励10分，计入考评总分。

3、有下列情形之一者，期末考评实行一票否决，不评优。

（1）、全学期请假累计超过5天及以上者。

（2）、迟到、早退学期累计超过10次及以上者。

（3）、学期旷工2天及以上者。

4、对因旷工、迟到、早退、上课离堂、无故不上课等造成重大

影响的，年终总评扣10分，造成事故的，所有工作一票否决，一切责任由当事人负责。

5、有关婚、丧、产假的规定，根据上级有关文件规定执行。

6、本办法经校委会、教职工讨论通过后本学期即开始执行。

大西牛小学

2012.2.20

为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。

一、考勤项目

对到校、办公、上课、教职工例会及学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。

二、考勤要求

全体教职工必须按时到校，自觉遵守劳动纪律、办公制度、上课等各种规章制度，不迟到早退，不旷工旷教，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。

三、考勤时间

1、坐班时间：上、下午到校时间按办公室通知时间为准。值日教师按早、午自习时间按时到校。放学后离校。

2、上课：上课预备铃响进教室到下课铃响。

3、会议：各种会议的开始到结束。

4、坐班签到时间：早上7:00～9：00；下午1:00～3：00。

四、考勤办法

1、坐班考勤。对有事外出人员，一律实行请假登记制。

2、会议及其它活动均采用实名签到制，不得替代签名。

3、考勤。一月一次，每月月底教导处将考勤情况汇总，校长签字并作为当月考核依据。全勤每月100元。

五、缺勤界定及考勤奖励和扣发

迟到：按签到时间晚到３０分钟内作迟到处理。迟到３０分钟后作请假半天处理。每迟到二次算请假半天。依次类推。

请假：本人事先请假（半天内由教导处批准，一天及以上由校长

批准），并由批准人签字后方可离岗。除公务出差外，当月请假不超过二天发考勤奖１００元。超过二天每半天扣５０元，扣完为止。 旷工：不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守，均视为旷工。旷工者一天扣除当月考勤奖。

六、国家规定各类法定假日按上班记考勤。

七、本条例经教代会讨论通过后执行（即从2015年2月20日起执行）。

八、执行中凡本条例未涉及的事项均由校务会集体讨论决定。

一、遵守签到制度。教师每天上午和下午到校后，应及时签到，不得请他人代签或提前签到,违者（双方）旷课处理（扣50元）。请假除按手续办理外，应提前向值日组长通报，由值日组长在签到本上登录。有到校而没有签到的视为迟到。上班期间，不论私事、公事，外出均须经值日组长批准，违者按早退处理。

教师要按规定时间上下班，上午7：55—11：00，下午1：25--4：05，第一节无课者可以延迟35分钟。值日教师上午7：20--11：10，11：10—12：30中至少有一位指日教师在巡视，下午12：30—5：00。每周机动半天，该半天必须无功课，并在签到册上注明，如该半天按时到校则补5元。

二、遵守请假制度。请假分为公假、事假、病假。病、事假一天以内由值日组长审批，两天以上一月以内由校长审批，一月以上须报教育局审批。请假者，取消本周考勤奖；如发现私自调课现象，两位老师取消该周勤奖，当日值日教师扣值日费10元；一周发现两次迟到或早退者，将取消本周周勤奖；一次可以与半天无课抵消。

三、有上课任务的老师，务请于预备铃声后，上课铃声前到达课室，否则，以上课铃声为准，作迟到论处。

四、教师上课时，要规范自己的教学行为，要注意讲究教法和学法，尽可能引起学生的关注，调动学生的学习兴趣，注重教学效率和学习效果，杜绝只管自己教，不管学生学的单边教学现象（教学行为受值日教师和行政的监督）。

五、学校每周公布教师上周考勤情况，接受群众监督。设置周满勤奖，合格者每周奖45元（五天全勤）；基本合格者40元（4.5天）。

六、年度先进与优秀职称评选中，同等条件下，考勤优秀者，优先考虑。

七、考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，取消该周考勤奖。

此考勤管理规定，自公布之日起执行。

为进一步推进依法治校的进程，不断健全完善学校管理体系，规范教师教育教学行为，逐步使学校管理步入系统化、科学化、规范性的轨道，根据学校实际，特制定本管理规定。

第一条：考勤实行签到制，一人一签，任何人不得代签，凡代签二人同责。

第二条：请假审批办法

1、请假一天以内（含一天），由教导主任审批，报校长备案。

2、请假一天以上一周以内，由校长审批。

3、请假（含连续请假）一周以上，凭相关手续由校长签意见，到学区办理请假手续。

第三条：旷工、、迟到、早退、事假、病假的界定：

1、旷工：在正常工作日（包括学校特殊情况下加班）期间，未向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论。

2、迟到：教职工在作息铃声（预备铃）响后未到校为迟到。值班教师在早晨7：30后到校为迟到。迟到认定以教师签到和领导巡查为准。

3、早退：下班铃未响，未经主管领导同意，私自离校为早退。

4、事假：教师有事需提前请假。请假时必须说明事由并填好请假记录单，否则不予准假。

5、病假：病假教师病愈上班时，需带医院诊断证明或购药单据予以核实。无医院诊断证明或购药单据视为事假。

第四条：所有教师不得占用上班时间处理与教育教学无关的事务，特殊情况下报校长批准，另行处理。

第五条：考勤记录

1、上班期间因事外出，需向带班领导请假，批准后方可外出。每个工作日因私事外出20分钟以内不计考勤（每周不得超过两次），超过20分钟按事假处理；未向带班领导请假私自离校20分钟以内按早退处理，超过20分钟，按旷工处理。

2、男教师55周岁以上，女教师50周岁以上，因病并履行正常手续的每学期不超过5天，按全勤记；其他教师不超过两天按全勤记。

3、加班时间可折抵病事假。

第七条：特殊假例处理

1、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假15天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。

2、丧假：直系亲属（配偶、父母、子女）死亡可享受5天以内特假，配偶父母死亡可享受3天以内特假。同胞兄弟姐妹、祖父母死亡可享受2天特假。

3、产假：女职工请产假应持请假条、结婚证书复印件（原件审验）、准生证复印件（原件审验），请奖励产假的还须提供独生子女复印件（原件这验）办理请假手续。女教职工持准生证分娩，可向学校请产假90天，晚婚晚育未办理独生证的.产假为120天，晚婚晚育又在产假期间领取独生证的产假为180天；配偶生育，男职工享受护理假7天（含公休日和法定假日）。

4、节育和绝育等手术（须出示相关证明）根据计生相关规定享受特假。女教职工施行绝育手术可请特假21天，男教职工施行绝育手术可请特假14天。

5、配偶意外事故、重病住院（须出示正规住院证明），教职工可享受3天以内护理假。特殊疾病，如精神病、癌症、白血病等，按相关政策办理。

6、同事、同学或友邻婚丧可请半天特假。

第八条  考勤的使用

教师考勤情况将作为教职工评优、评先、评职、晋级、晋职、聘任、绩效工资发放等的重要考核依据之一。

3、每学期迟到、早退累计超过40次者，年度考核不得评优，直接定为合格等次；

4、绩效工资中考勤部分，如果有按学校考勤规定处理的情况时，在绩效工资中病假一天扣15元，事假一天扣30元，迟到或早退一次扣5元。如无硬性规定时，则不作处理。

第九条：未尽事宜，根据学校实际情况进行处理。

第十条：本规定由学校行政负责解释。

班长：负责班级全面工作。每月召开一次班委会，制订工作计划。做好班委会会议记录。

副班长：协助班长做好工作，做好课堂考勤工作。

学习委员：负责沟通师生之间的信息交流，向教师反映学生对教学的意见，

生活委员：负责学生的后勤工作，协助班主任处理班级生活事务。

劳动委员：负责班级活动区集体劳动的安排及监察。

体育委员：负责体育课整理队伍。组织开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛。

文娱委员：负责开展班级的文艺活动，丰富课余生活。

宣传委员：做好班级活动及黑板报的布置宣传工作。

1、课前认真做好上课准备，学习用品要整齐安放在课桌指定的位置。

2、听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候教师上课。教师走进教室，宣布上课后，班长发出"起立"口令，师生相互问好，在教师示意下，学生方可坐下。

3、迟到的学生在教师同意后，应轻手轻脚走进教室，不得妨碍同学上课。

4、上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。

5、上课时要专心听讲，积极思考问题。读书做到心到、眼到、口到。努力掌握正确的学习方法，勇于提出问题，积极参加讨论。发言、提问，要按规定的姿势举手，在教师指名后才能发言，发言时要姿势端正，说普通话，声音响亮，语句完整，并注意文明礼貌用语，发言完毕即自动坐下。

6、对教师布置的作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式符合规范，做到按时交。

7、写字要严格保持"眼离书一尺，胸离桌一拳，握笔手指离纸一寸"的正确姿势。

8、下课时，教师宣布"下课"，班长发出"起立"口令，在教师招呼后，学生方可平静有序地走出教室。

9、值日生保持教室整洁，一下课就帮助教师整理教具，擦净黑板。

1、班级环境要求

(1)、教室前黑板上方正中挂国旗。

(2)、劳动、卫生等方面的工具一律摆放在教室后内墙角。

(3)、奖状一律挂在教室得体位置，做到整齐、美观。

(4)、 “课程表”、“作息时间表”、“值日生表”等贴在规定位置。墙壁、讲台、课桌等不得乱贴、乱画。

(6) 教室保持良好的通风和整洁。

(1)公物保管由班主任负责。

(2)公物领借、归还应及时主动，并能严格按制度办事，不任意挪用其它班、室公物。

(3)班级公物师生应节约使用、安全运作，不损坏、勤擦洗。

(4)公物应摆放整齐、协调和-谐、清洁美观、有条不紊。

(5)公物有损坏应及时报告教务处，按有关规定处理。

(6)学校替各班添置的公物，一律包管到教室，按规定存放。

(7)每学期由总务处定期与不定期组织检查。

  树立“勤奋、严谨、团结、创新”的良好班风。积极开展班队活动，形式新颖，效果良好，班会每月不少于一次。全班同学在思想、学习、生活上互相帮助，班集体凝聚力强。

   班干部以身作则，有号召力，善于管理，班级管理制度健全，班级工作有目标，有计划，有措施;积极参加学校组织的各项活动，并取得一定的成绩。

   班级学风严谨，同学学习目的明确，学习态度认真，学习气氛浓厚，能较好地完成各项学习任务。

 全班同学注重基础文明建设和个人品德修养，维护社会公德，尊敬师生，团结友爱 ;有良好的卫生习惯。

   班级纪律严明，全班同学自觉遵守学校各项规章制度，自觉维护公共秩序、教学秩序和生活秩序。

   积极参加校园文化艺术活动，积极开展各项文体活动及科技创新活动;注重身体素质的提高，坚持参加体育锻炼。

1、校“十佳”少先队员评比条件：

现为少先队员，热爱中国共-产-党，热爱社会主义祖国，热爱人民，立志成才，具有远大理想;勤奋学习，善于思考，积极实践，敢于探索，具有创新精神;热爱生活，乐观向上，勇敢顽强，自强自立，具有坚强意志;热爱劳动，勤俭节约，诚实守信，团结互助，具有优秀的品质，德、智、体、美全面发展，事迹能够充分体现21世纪中国少年儿童的精神风貌。

2、校“三好”学生评比条件：

思想品德好  即热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护中国共-产-党，热心为集体服务，积极参加劳动，尊敬师长，团结同学，遵守社会公德，自觉执行《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、遵守唐山市中小学生十不规定，在同学中能起模范作用。

学习好 学习目的明确，学习态度端正，能较好地掌握各门功课的基础知识和基本技能，学习成绩优良。

身体好  即坚持锻炼身体，积极参加文娱活动，有良好地卫生习惯，身体健康，体育成绩优忍受。

3、校优秀学生干部评比条件：

(1)责任心强，能积极协助老师开展各项工作。

(2)能带头遵守队纪，队章，在学习，劳动等方面起到良好的'带头作用。

(3)组织能力强，能组织安排好班、队活动并能单独主持主题队会。

(4)敢于大胆开展工作，抵制不良现象，制止各种违反校规的行为，团结帮助同学，一齐前进。

4、优秀少先队员评比条件：

(1)学习老一辈革命家和英雄模范人物的事迹，以先进模范为榜样，不断激励自己进步。

(2)树立为祖国而学习的理想，遵纪勤学，成绩优秀，全面发展。

(3)文明礼貌，团结互助，热爱集体。

(4)爱动脑筋，爱科学，爱创造。

(5)积极参加少先队组织的各项活动，并在少先队活动中有主人翁精神。

(6)培养自己管理自己的能力，并在中队管理方面有成绩。

5、文明学生评比条件：

(1)尊敬师长，团结同学，自觉遵守《小学生日常行为规范》和《小学生守则》。

(2)热爱集体，积极为班级服务，不做有损集体荣誉的事。

(3)在家中，孝敬父母，尊重长辈;尊重家长的劳动;替家长做力所能及的家务事;自己的事自己做;不挑吃穿。

(4)在一学期内没发生打架骂人、违纪违规的事。

6、单项奖评比条件：

在学习、生活、劳动、体育、艺术等任何一方面有显著进步或有突出成绩的学生，经过学生和教师共同评比，学校给予表彰。

东泥中心小学。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学班级考勤制度。