企业招聘计划书案例(优质15篇)

时间:2025-09-23 作者:梦幻泡

计划书是为了实现特定目标而制定的详细方案,它可以帮助我们规划未来的工作和生活。一份好的计划书可以帮助我们更加高效地完成任务,提升自己的能力。阅读下面的计划书范文,相信大家可以从中学到一些有关编写计划书的技巧和方法。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇一

北京现代汽车有限公司,成立于20__年10月16日,是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,注册资本为18亿元人民币,总投资24亿人民币,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。

北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目,这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视,并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。

二、人员需求。

销售代表1名,要求:本科以上学历,35岁以下。

营销经理助理2名,要求:本科以上学历,30岁以下。

行政管理人员3名,要求:大专以上学历,女性,30岁以下。

业务主管5名,要求:硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。

销售人员20名,要求:大专学历,45岁以下。

组长:俞婷婷,公司人力资源部部长。

副组长:吴大娟,公司综合部部长。

成员:

陈颖,销售部副部长。

黄晓璐,生产部副部长。

谷茂园,行政管理科科长。

喻飞飞,财务部副部长。

秘书:孟娜娜(负责现场问答记录)。

四、信息发布渠道。

1、__日报;。

2、__晚报;。

3、本公司网站,网址:______________________。

五、费用预算。

本次招聘需经费25000元,其中:广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。

六、时间安排。

5月2日,发布招聘信息。

5月23日,第一轮面试。

5月24日,公布招聘结果。

6月1日,安排招聘人员上班。

七、面试的问题(举例:题目自拟)。

1、请给我们谈谈你自己的一些情况。

2、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来这间公司工作?

3、如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?

4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

6、你对公司的有何印象?

7、你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待?

8、你有怎样的工作观?

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇二

一、企业简介(略)

二、招聘岗位及条件

1、it工程师:20名

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名

男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

3、会计:2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名

大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的.职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。

三、招聘组成员

组长:______(公司人力资源) 副组长:______(公司综合) 成员:______(销售部副部长) _____(生产部副部长 ) _____(行政管理科科长)

四、招聘信息发布渠道

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇三

计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

:3名

男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

2名

会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

:6名

大专以上学历。三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先,男女不限。

组长:______(公司人力资源部部长)

副组长:______(公司综合部部长)

成员:______(销售部副部长)

_____(生产部副部长)

_____(行政管理科科长)

1、______日报;

2、______晚报;

3、本公司网站,网址:____________

4xxx人才网

负责人:______销售部副部长

资料筛选:______月______日

初试(笔试):______月______日

复试(面试):______月______日

负责人:______生产部副部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

负责人:______,行政管理科科长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

负责人:______,公司人力资源部部长

资料筛选:____月____日

初试(笔试):____月____日

复试(面试):____月____日

本次招聘需经费____元,其中:

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

七、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告

_

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到

_

___月____日正式上班

(时间安排亦可用表格列明)

________公司人力资源部

年月日

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇四

公司规模:

__。

公司荣誉:

x

招聘职位:

__。

岗位职称:

职责说明:

1、负责全国各地总经销商,提供专业的中医养生专业知识,技术,售后维护等服务。

2、讲究职业道德,做到文明服务,衔接维护好总公司与代理商之间的良好合作关系及协助总经销商与加盟店的日常工作,维护总公司与代理商公司声誉。

工作类型:

负责公司关于中医养生项目,中医调理食品,相关产品及耗材等省市级区域目标代理商及加盟机构的培训。督导工作。

职位要求:

1、能长期出差于中国各个省份;

2、仪表大方,熟悉中医养生产品专业知识与技术手法;

3、持有中医养生理疗技师者,有工作经验者优先考虑;

4、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致;

5、吃苦耐劳,爱岗敬业,良好的个人素质,较高的职业素养和道德;

6、性格开朗乐观,积极向上,团队协作能力强。

岗位要求:

1、应届毕业生,有无工作经验均可以(无经验者总部带薪培训);

2、富有善心和爱心,吃苦耐劳,勇于拼搏挑战精神;

3、需有团队意识和沟通能力强;

4、有中医养生调理、保健相关专业应届毕业生或工作经验的优先录用,待遇从优。

岗位职责:

1、学习掌握中医传统医学养生调理理疗项目、健康知识及专业理疗技术;

4、根据顾客的具体情况提出专业中医调理理疗项目建议;

薪资待遇:

基础底薪+绩效补助+用餐补助+免费住宿。

工资发放:(每月15日前准时发放)。

集团公司福利:

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇五

随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司xx年度发展战略及相关计划安排,特制定公司xx年度招聘规划。

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。

3、xx年度招聘情况回顾及总结

年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为:总面试1。2万人,入职3000人,离职2400人,现有人员600人(以上根据8月18日—12月19日数据,面试4533人,初试2593人,复试997人)。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

4、xx年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算,xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析xx年度招聘岗位信息如下:

(1)一线销售人员1250人;

(2)后勤及高管250人;

(3)xx年计划招聘总人数1500人。

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序:

(1)自愿报名;

(2)单位推荐;

(3)集中面试;

(4)分类考核;

(5)调查摸底;

(6)统一研究决定。

5、xx年度招聘需求

根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,

6、人员招聘政策

6、1招聘策略

(1)不拘一格,招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值,采用分级界定制。

(2)不限行业,着重潜力。例如,对于大区经理,招聘来源放宽到各个行业,有过严格的职业锻炼,有良好的基础素质的一线市场、行销人员。

(3)不限渠道,多方纳才。中心内部实施人才举荐制度

6、2招聘原则

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

6、3选人原则

(1)合适偏高;

(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

6、4招聘方式

(4)现场招聘:西国贸招聘会、工体招聘会、国展招聘会、农展招聘会;

(7)其他方式(海报、传单):在公司附近主要小区、公寓发放传单,张贴海报;

(8)补充招聘途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

7、招聘费用预算

8、招聘部架构及成员名单

8、1招聘团队各组定岗定编明细

9、招聘的实施

9、1第一阶段:

2月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:

(1)积极参加现场招聘会,保持每周2场的现场招聘会参会;

(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会;

(3)联系北京各大专业学校的老师负责推荐和信息告知;

(4)发动公司内部员工转介绍;

(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每天集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的45%。

9、2第二阶段:

4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下:

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量;

(3)联系前期面试人员进行,招聘信息的转告及代介绍,

资料共享平台

此阶段完成年度招聘计划的25%。

9、3第三阶段:

7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络招聘为主,减少或不参加收费型现场招聘会,具体如下:

(1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周至少2次以上集体面试邀约;

(2)每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺;

(3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;

(4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。此阶段完成年度招聘计划的15%。

9、4第四阶段:

11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:

(2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。此阶段完成年度招聘计划的15%。

9、5第五阶段:

12月底至xx年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,主要联系招聘公司高层类人才,以年度人力资源规划、总结报告,及统计分析为主要工作,非紧急新增岗位,不重点做招聘工作,具体如下:

(1)公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论;

(2)编制年度人力资源规划;

(3)部门工作总结、讨论、分析,沟通确定新年个人工作计划及目标制定;

(4)建立、编制公司人才培养体系,建立人才成长计划;

(5)建立并完善人力资源管理制度、流程及体系;

10、录用决策

企业根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。

11、入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天,人力资源部应告知基本日常管理规定

4、转正时,人力资源部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任者,可以沟通后延迟转正。

12、招聘效果统计分析

1、人力资源部应及时更新员工花名册,每半年做一次全面的招聘效果统计分析;

2、根据效果分析的结果,调整改进工作

3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解,并采取相应的管理措施和方法。

13、招聘原则及注意事项

1、做到宁精毋烂,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。

4、要注重受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执。

7、招聘过程中若有疑问,请向闫妍(人力资源部经理)咨询。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇六

一、人员需求。

本次招聘计划人数为______名,其中:

销售代表______名,要求本科以上学历,35岁以下;

软件工程师______名,要求本科以上学历,30岁以下;

行政管理人员______名,要求大专以上学历,女性,30岁以下;

业务主管______名,要求硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下。

(可以用表格形式,列名拟招聘的人员情况。比如:

—————————————————————————————————。

职务名称人员数量基本要求备注。

—————————————————————————————————。

销售代表要求本科以上学历,35岁以下。

—————————————————————————————————。

软件工程师要求本科以上学历,30岁以下。

—————————————————————————————————。

行管人员大专以上学历,女性,30岁以下。

—————————————————————————————————。

业务主管要求硕士研究生学历,具有5年以。

上管理经历,45岁以下。

—————————————————————————————————。

表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题)。

二、招聘小组。

组长:______,公司人力资源部部长。

副组长:______,公司综合部部长。

成员:______,销售部副部长。

______,生产部副部长。

______,行政管理科科长。

三、信息发布渠道。

1?盻_____日报;

2?盻_____晚报;

3?北竟?司网站,网址:____________。

四、招聘工作。

方案。

及时间安排。

1?毕?售代表。

负责人:______销售部副部长。

资料筛选:______月______日。

初试(笔试):______月______日。

复试(面试):______月______日。

2?比砑?工程师。

负责人:______生产部副部长。

资料筛选:____月____日。

初试(笔试):____月____日。

复试(面试):____月____日。

3?毙姓?管理人员。

负责人:______,行政管理科科长。

资料筛选:____月____日。

初试(笔试):____月____日。

复试(面试):____月____日。

4?币滴裰鞴?

负责人:______,公司人力资源部部长。

资料筛选:____月____日。

初试(笔试):____月____日。

复试(面试):____月____日。

五、费用预算。

本次招聘需经费____元,其中:

广告费用____元;

招聘人员补助费____元;

会议费用____元。

六、时间安排。

____月____日撰写招聘广告。

____月____日联系刊登广告。

____月____日接待应聘者。

____月____日。

通知。

应聘者参加笔试。

____月____日笔试日。

____月____日通知应聘面试。

____月____日面试日。

____月____日发放录用通知。

____月____日新员工持通知书报到。

____月____日正式上班。

(时间安排亦可用表格列明)。

________公司人力资源部。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇七

长沙洁宁家装超市 是一家集设计、施工于一体的专业 装饰企业 ,自2001年成立以来,凭借着良好的资源优势、先进的管理经验、诚信的服务理念赢得了广大客户的认可,并且取得了良好的巩固与发展。公司拥有一批跟随公司发展多年并具有丰富经验的专业设计师团队和拥有15年以上实践经验的装修专家技术支持体系,更拥有一批具有丰富专业知识和实践经验的质量管理团队。公司现在推出家装超市,改写行业服务新模式,欢迎各领域人才加盟,共创行业新格局,实现人生价值。

二、招聘岗位及条件: 1、市场部经理:1名

大专以上学历;熟悉长沙各大楼盘情况,有良好的物业关系;曾在装饰行业做过市场部经理;能够针对小区开展业务拓展工作;具备带领一个团队的能力;工作积极,热情,为人开朗,大方。

2、区域经理:1名

大专及以上学历; 具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训; 熟悉并精通装饰行业管理; 良好的人际沟通表达能力;较强的综合分析判断能力;较好的计划制定和执行能力。

3、工程部经理:1名

大专以上学历,土木工程、工程项目管理等相关专业;3年以上相关工作经验; 精通工程工艺流程、标准,工程质量验收标准等知识,了解相关装饰行业的专业知识; 熟练操作各种验收检测工具、操作cad软件、懂图纸规范; 有良好的工程管理经验,工程管理制度优化能力和工程实施,监督,控制,检查能力; 掌握工程项目管理等相关知识,工作认真,细致,责任心强,能吃苦耐劳; 有严格的品质控制管理意识和能力,对装饰的细节要求高,能有效控制工程成本; 极强的沟通及协调能力,处理问题果断灵活,有责任心,工作作风踏实、组织概念强。

4、工程部监理:2名

工程/建筑类相关专业中专学历,有一年以上工作经验,懂水电专业和有监理证者优先; 有较强的专业技术知识,能发现并解决工程中出现的技术问题。 懂工艺、材料,精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算,熟悉建筑工程有关法规,具备一定的.现场施工管理经验; 爱自己的本职工作,做事要保持公平、公正的心态,只对事不对人,不能在工作中公报私仇;对事有责任心,不做有损公司利益及损人利已的事,不能以公谋私,以自己的职务之便从中谋取私利。 及时反馈问题,有一定的职业素质,以公司大局为重,把公司利益放在第一位。

5、平面设计:1名

美术专业毕业; 2年以上创意广告公司经验,条件优异者可放宽条件; 能熟练的运用photoshop、coreldraw、ai等设计软件,具有一定的创意思维与手绘功底,有较强的理解能力能独立完成设计个案创意,对室内设计拥有相当的认识与文字阐述能力,懂flash动画制作优先。

6、网络营销推广:2名

对互联网熟悉,且了解各大门户网站环境; 熟悉网络广告操作规范、流程、发布渠道; 熟练掌握微博、论坛推广、邮件、即时通讯等常见网络推广方法; 一定的写作策划能力,熟悉软文推广、事件炒作等流程,有一定媒体资源者优先。

7、设计师:10名

装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历;2年以上相关工作经验,有大中型项目设计经验者优先考虑;有较强的视觉搭配能力,能熟练操作autocad、powerpoint、photoshop、等软件;学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;善于沟通,表达能力强,有团队精神;富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。

8、设计师助理:2名

熟练掌握cad,3d,ps等设计软件; 沟通能力强,有自己的设计理念;具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力;欢迎应届毕业生前来应聘;无责任底薪+提成。

9、小区营销员:3名

完成公司下达的工作任务和营销指标; 负责大客户的开发和维护; 热爱销售工作,有挑战精神,从事过家装工作者优先。

10、家装顾问:3名

专科学历,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力;计算机操作熟练,office办公软件使用熟练;有一定的网络知识基础,熟练使用photoshop等制图工具者优先考虑;要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发; 性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏; 热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。

11、电话营销员:3名

负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;有经验者优先。

一、企业情况简介

北京现代汽车有限公司,成立于20xx年10月16日,是由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,注册资本为18亿元人民币,总投资24亿人民币,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。

北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目,这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视,并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。

二、人员需求

本次招聘计划人数为31名,其中:

销售代表1名,要求:本科以上学历,35岁以下……

营销经理助理2名,要求:本科以上学历,30岁以下……

行政管理人员3名,要求:大专以上学历,女性,30岁以下……

业务主管5名,要求:硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下……

销售人员20名,要求:大专学历,45岁以下……

三、招聘小组

组长:俞婷婷,公司人力资源部部长

副组长:吴大娟,公司综合部部长

成员:

陈颖,销售部副部长

黄晓璐,生产部副部长

谷茂园,行政管理科科长

喻飞飞,财务部副部长

秘书:孟娜娜(负责现场问答记录)

四、信息发布渠道

1?人民日报;

2?新安晚报;

3?本公司网站,网址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

五、费用预算

本次招聘需经费25000元,其中:广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。

六、时间安排

5月2日,发布招聘信息

5月23日,第一轮面试

5月24日,公布招聘结果

6月1日,安排招聘人员上班

七、面试的问题(举例:题目自拟)

1、请给我们谈谈你自己的一些情况

2、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来这间公司工作?

3、如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?

4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?

6、你对公司的有何印象?

7、你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待?

8、你有怎样的工作观?

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇八

随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面。

2、学生方面。

大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。

二、招聘会主题。

展现自我才能塑造精彩人生。

三、大赛口号。

关爱大学生携手就业路。

四、活动对象。

本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。

五、组织安排。

本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会。

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助。

七、活动方式。

1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传。

1.海报宣传。

在全校各宣传栏内张贴大型海报。

2.咨询点宣传。

活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传。

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动。

5.邀请院外记者,媒体前来报道。

九、活动具体安排。

(一)筹划准备阶段。

(二)报名咨询阶段。

1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

4、设点报名,可设在招生就业处。

(三)举办培训讲座。

1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向。

2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排:。

(四)招聘阶段。

1、主办方。

作为校方在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整。

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷,其流程由公司制定。

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

3、应聘者。

有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

十、招聘会的收尾工作。

在这个过程中,主要是主办方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的东西,如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理,如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。

十一、后期总结。

1、企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇九

成立于----年,是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。公司依托中国(双法)项目管理研究委员会(pmrc),紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”,为客户提供专业服务,在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。

20--年的坚持、沉淀与积累,高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队,更是专注服务于工程公司(大中型勘察设计院和特大型施工集团)和高科技企业(科研院所和装备制造企业),主要服务区域已从湖北武汉,进军华中(湖南、河南、安徽、江西),辐射全国。高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细;知与行结合,注重实践应用”的服务理念,曾先后为600多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。20--—20--年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证(ipmp)中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。

公司因业务发展和全国市场拓展需要,诚聘如下岗位。

i营销项目经理。

1、招聘人数:2人。

2、岗位要求:

2.3经验能力:有志于投身教育培训、管理咨询行业,热爱营销工作,灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。三年以上管理培训与咨询,或者项目管理实践工作经验,有较强的沟通能力和团队合作精神,勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新;有较强的抗压能力,敢于迎接挑战,有明确的职业生涯规划。有ipmp、pmp证书者优先考虑。

3、工作职责:

独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展,完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。

负责项目管理培训与咨询市场的拓展,大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售;负责老客户客情关系的维系与持续跟进;负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作;参入培训与咨询调研的策划,项目实施的商务管理工作。

4、工作地点:武汉。

5、工作时间:双休,享受公司带薪年假及国家规定节假日。

6、工资待遇:8—12万/年薪。

(基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金)。

ii专兼职高级咨询顾问。

1、招聘人数:5人。

2、咨询方向:工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。

对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣,个人学习能力强,乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸;能独立思考,洞察能力强,视野开阔、创新意识强;具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。

4、工作职责:参与咨询项目的谈判与投标;负责进行咨询调研的策划与实施;负责咨询方案的策划与撰写;指导咨询专项方案的实实施与方案汇报;从事行业相关课题的研发。

5、合作形式:专兼职均可,跨行业人员鼓励先兼职,再专职。

根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。

iii兼职培训讲师。

1、招聘人数:4人。

2、讲师方向:研发(软件和硬件产品)、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。

3、岗位要求:知名院校大学本科及以上学历;至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。具备很强的学习能力、演讲表达技能,能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训;有成熟主打项目管理课程优先。

4、工作职责:根据高登项目管理培训体系和教学规范,在指定培训助教的协助下,进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答;参入培训前期调研和建议书策划。

5、合作形式:兼职,根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。

6、工作报酬:根据行业、项目特点及负责培训课程,按20---5000元/天结算。

联系人:陈超网址:----------。

邮箱:----------电话:----------、------------。

公司地址:武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼(总部)。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇十

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下)。

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计。

财务部会计1人(男/女不限)。

行政部人事专员1人(女性)。

库房维修工:1人(男性)。

排序库班长2人(男性)。

计划&点检员:2人(男/女不限)。

叉车司机:4人(男性)。

排序工:3人(2女1男,男性为重体力)。

合计人数:男(9人)女(5人)。

1、会计要求1、从事财务工作3年以上;

2、精通税务相关法律法规;。

3、熟悉企业财务制度及流程;。

4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇十一

茶叶作为一种著名的保健饮品,它是古代中国南方人民对中国饮食文化的贡献,也是中国人民对世界饮食文化的贡献。如今,开一家茶店绝对大受欢迎。

项目介绍。

1.1本策划的目的。

为有意投资本项目者供给充分的信息。

为本计划未来的经营活动供给基本数据和指导准则。

1.2公司介绍。

本公司集高档专业茶文化于一体,以“传承千年文化,弘扬民族茶饮”为理念,以追求和发扬茶道精神“健、美、和、敬”为主旨,致力于打造一流茶文化企让您在优美精致的环境中体会传统茶氛围,让您在快节奏的都市生活中找到一片宁静的港湾,我们将竭诚为您供给贵宾级的服务。

1.3行业背景。

随着当今世界飞速发展,人们的生活水平在逐步得到改善,生活质量的到大幅度的提高,同时这些也造成了了生活的节奏的加快,压力逐渐加大、越来越孤独,人情冷漠。我们很难寻求一片心灵的净土来安置我们手上的疲惫的心灵。可是在越来越多的问题逐渐增多的时候,也出现来越来越多的需求,也就供给了越来越多的机遇。

我们一切一顾客为中心,我们坚持秉承我们中华礼貌,集成并发扬传统文化的同时,为顾客供给一个能够畅所欲言的场所,在那里,你能够遇到志同道合的朋友;在那里,你能够和更多人交流,排遣孤独;在那里,你能够独自一人,聆听音乐,沉浸在音乐的舒缓节奏里,放松神经和身心;在那里,你能够与家人一齐,在音乐的氛围中尽享家庭的温馨,让所谓的代沟在我们的周围消失,创立一个温暖和谐的家庭氛围;在那里,你也能够同朋友一齐,品茶言欢,共叙友情;在那里,你也能够为你和顾客找到一个舒心欢乐的谈判交易地点,在这样没有纷争没有喧嚣仅有平和与宁静,和谐与安详的环境里迈向成功;在那里,我们为你供给一系列的方便——音乐器材,象棋,围棋……休闲方式,你能够找到乐友或者棋友,让生活有滋有味,让城市生活不再单调不再孤独。我们的茶楼就在这样的历史情势下应运而生。

1.4市场营销。

市场是由一切有特定需求或欲望并愿意和可能从事交换来使需求和欲望得到满足的潜在顾客所组成。我们的市场细分是针对那些向往安静、适宜的消费者展开实施,以茶市场为导向,在繁华的城市中为顾客供给一个休闲地方。

1.5企业管理。

公司发展初期,在结构简单、规模较小、工艺比较稳定的初级阶段,这样既坚持了直线制集中统一运作的优点,公司内部生产流程包括公司基本框架和运作方式的定位,产品供应流程为建立直销渠道、开拓出口渠道、建立营销网络执行计划。

1.6结论。

本公司茶楼以休闲促文化,将会有很大的发展前景,如果能取得足够的投资,这一项目将为投资者带来丰厚的回报。

茗雅堂茶楼作为道家文化的一个载体,经过供给书画室古筝。

茶产品和茶艺表演服务于热衷茶文化及具文化品位的高端消费群体。

1、产品组合。

茶楼产品组合包括:茶器产品、服务设备等品牌元素、茶文化、服务配餐、演艺、音乐;

产品来源能够经过和厂家建立长期供货机制,拿货能够在马连道也能够和当地厂家建立战略合作。

器类:茶器的选择古朴自然青瓷例如汝瓷。

服务设备:例如桌布、夹子、杯托等全部经过oem的形式打上茗雅堂茶楼的品牌字样。

茶文化:新芳茶楼的服务员不仅仅是服务喝茶的客人,每个服务员必须有自我擅长的茶类,还要具备茶艺表演和茶文化内涵。平常茶艺人员供给茶水和茶文化服务,后期能够接待外部茶艺表演活动,增加收入结构。

2、价格组合。

茶楼产品价格相对其他茶楼的要定位高价,异常是礼品茶价格,茶楼能够和固定供应商合作经营茶礼品。

品名区价格能够根据现实客流情景决定。

3、促销组合。

茶馆经营需要借助行业协会和媒体力量,经过定期举办茶文化沙龙活动等来提高茶馆人气和氛围。

4、渠道组合。

供应渠道:中国十大名茶茶产区和长春市区店面渠道、厂地驻长春事处相关资源及优质厂家成本优势资源。

营销渠道:茶馆会员管理机制及公关活动企业家主题活动人脉资源。

静逸茶楼相对于一些大城市已经成名的老舍茶馆、五福茶艺、怡青泉、问天阁、更香茶楼、吴裕泰茶馆等处于后起之秀,其立于会所之中但具红楼梦文化内涵的茶馆特性,唯有充分挖掘文化品位优势,做足文化底蕴,且在产品供应上能够拿到低价质廉才有绝对优势。

1、现场管理。

现场管理的目的是为静逸茶馆创造一个适合于经营的良好环境:空间布局、灯光照明、背景音乐。

茶楼最大的浪费就是现场空置率的浪费,所以有效利用每个角落,经过产品布局和产品结构等形式来实现随处皆营销随处皆茶文化的感觉。

2、员工管理。

员工的时间管理和员工职业成长和绩效管理是茶馆管理中核心问题。经过会员管理机制和每个服务员都有自我客户管理档案的形式来刺激员工利用好时间。为每个茶艺人员设计茶叶品类专家概念,让每个茶艺员工都学有专长,职业能够得到提升和成长。业绩和效益挂钩的激励机制能够为他们创造效益。

3、服务管理。

服务管理是把茶道要求的人之美(包括仪表美、风度美、神韵美、语言美、心灵美)体现到迎宾、咨客、茶饮服务、茶艺服务、配套服务、结算服务、投诉处理和送客等环节。

4、客户管理。

建立客户档案,做好客户联络和店外服务。

最重要客户公司建档;其次由部门经理和茶艺员工逐级管理。

茶馆管理还包括:进货管理、仓储管理、财务管理。

1、塑造个性。

茗雅堂茶文化个性名片解说。

2、多元嫁接。

昆曲、餐饮、音乐、书画、古籍等多元文化嫁接。

3、抓住长尾。

互联网人气加上线下茶文化体验中心。

4、激活传统。

融合时尚和传统茶文化结合,吸引新生力。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇十二

江苏中驰二手车市场定位为南京城南汽车贸易圈的重要组成部分,南京城南规模最大、设施完备、购车环境最好和服务完善的二手车交易中心,集二手车展示、鉴定评估、置换拍卖、维修检测、美容装潢、买卖交易、过户办证等服务配套功能于一体,实现公安、工商、税务、保险等全面的、专业化、规范化的一条龙服务。

中驰二手车市场规划占地总面积约4万平方米,其中车辆展示区约3万平方米,检测线、维修服务区占地3000平方米,商务和公共办公区占地5000平方米。

2项目招商方。

南京中驰汽车园。

3项目投资环境。

中驰汽车园二手车市场区别与传统的旧市场,将经营和经纪活动明确区分开来,二手车超市将通过大卖场的形式集中销售生产厂家置换来并经过系统的检测、认证和维修过的品牌二手车,并为从超市售出的二手车提供质量保证和售后维修服务。生产厂家和品牌经营公司实力雄厚,有充足的车源保证,拥有一批高素质的专业技术人员和经营管理人员,具有车辆检测和维修设备,在管理、信誉、技术、设备等方面具有强大的优势,交易过程规范、透明、公正,能够为消费者提供售后的维修、保养等服务。品牌二手车超市集合了厂家的技术、信用优势和市场的服务优势,必然会对原有的二手车市场经营管理体系造成冲击,在诚信危机正在吞噬传统的二手车市场的时候,信用和质量保证将是中驰汽车园赢得消费者青睐的法宝。

二、中驰汽车园资源优势分析。

1中驰骋汽车园交通区位优势。

近年来,江宁的经济综合实力已跨人全国百强行列,特别是撤县建区后其发展势头更猛。其国民生产总值位居南京市各区之首。日前,江宁区人口近百万人,仅东山镇常驻人口就约35万人,预计三年内东山镇人口可达80万人。随着江宁开发区的全面扩容,一园三区的重新规划和调整,江宁已构筑起大开发大建设大发展的新平台,成为了南京市新市区南移战略布局的核心地带,其强大的区域优势具备了超强的商业吸纳能力。五年内江宁将进入苏南第一方阵,省内第一集团。

中驰汽车园位于南京城南汽贸圈黄金地段的江宁区岔路口,紧邻南京绕城高速、机场高速、宁杭高速公路及南京火车南站,交通地理环境极为优越便利,是目前江苏省内规模最大、配套设施最完备、服务功能最齐全的大型汽车交易园区。

2中驰汽车园资源优势。

二手车市场的一个主要优势就是可以为进驻商家提供全面的服务,减少交易环节,节省时间,提高效率。因此,中驰汽车园为将在招商同时引进:车管所(办理户证、上退牌、过户、转籍)、工商税务、银行、保险公司、养路费收办、购置附加费征收办等服务机构。方便入驻商户的经营。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇十三

随着人们生活水平的提高,越来越多的人加入到养生的行列中来,尤其是此刻的上班族大多输处于亚健康的状态,所以,如果能在写字楼旁边开一家养生餐厅且还吃不贵,那么就必须能获得大家的喜欢与认可。

目录:。

一、制定《养生食府》策划书。

二、承办养生餐馆中的巨大商机。

三、市场调查及研究。

四、应对的消费渠道和人群。

五、餐品类。

六、店铺选址。

七、粥店优势:。

八、人员配备。

九、财务预算。

十、经济效益预算。

十一、结束语。

前言。

民众就餐饮食存在的几个问题北京市商委对城区住户在1000户以上社区进行调查发现,市民中不吃早餐或在家吃早餐的人数仅占调查人数的13,有23的人经常要在外面吃早餐,其中有70%的市民对早餐市场不满意。另则,北京流动人口大,白领阶层多构成了巨大的在外就餐游击队。每个人都想用健康的身体来拥抱新的一天,这时你就要有一个健康的饮食方式,很多人午饭,甚至晚餐都在外面打游击,杂七杂八的饮食长期下来,至少会埋下身体疾病的很多隐患。象胃病,肠道疾病,肝炎,心血管疾病等等。

一、制定《养生食府》策划书。

1.1早餐:。

忙碌的生活环境,让人们忽略了早餐的重要性,目前在外面售卖的早餐通常为了讨好口味而放下营养,无营养早餐是健康头号敌人,早晨的第一餐也是营养摄取最关键的一餐。均衡的营养可为一天补充体力并带来活力,早餐要吃饱,吃健康,就能够保证身体和大脑活动所需要的能量,都市人们由于工作性质的关系,经常忙或是没时光往往吃不上早餐,空腹感令人没有活力,头脑运作迟缓,对肠胃也会受影响,因而,也会导致身体免疫力的降低。所以,营养丰富,富含高分子碳水化合物和膳食纤维,独特的水溶性纤维beta葡聚糖延长碳水化合物的消化时光,不仅仅能持续稳定地带给能量,更能带来一天都充沛的精力。

1.2、目前早餐尚有很多不利于人体健康的因素。

针对北京人的饮食习惯,过去老北京的早点都是些油条,抄肝,豆浆,豆脑。大米。小米粥。馅饼包子混沌等为主。象豆浆,豆脑。大米。小米粥,包子等都是不错的早餐,但制作质量和卫生普遍存在很大的问题。还有就是含油脂和含胆固醇很高的油条与抄肝相对来讲也逊色了很多。

摄取营养的早餐摆脱妨碍健康的克星,营养健康的早餐要有足够的碳水化合物,膳食纤维及蛋白质,所以怎样慎选营养、快捷、美味、又方便的早餐成了当今餐饮业的重点。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇十四

1、写并填写协会申请表。

2、材料应提交学院和领导审批。

3、审核通过后,将材料退回我会,由协会策划活动。

4、规划协会。

1、协会招聘。

在招生前,我们在学校食堂、教室、宿舍楼张贴公告,向全校征集有骑行经验或对骑行有浓厚兴趣的同学,并尽可能与他们深入了解,希望找到更多对协会有益的信息,热烈欢迎所有同学加入我们,收集象征协会的标志,如徽章、制服、旗帜等的设计制作。

2、干部选拔。

为了协会更好的发展和壮大,协会组织选拔干部,选拔更有资格的学生担任协会各部门的部长,然后进行组织重组,继续协会的工作。

3、会议。

自行车修理,骑行技术、医疗保健、知识和技能的指导和帮助。

4、组织协会活动会议。

安排合适的时间组织体能训练、自行车技术训练、自行车修理技术训练、医疗卫生技能训练等。,并组织短假期郊游等短途骑行训练。

5、大型长途骑行活动,地点待定(向医院领导申请审批)。

6、其他人。

1、确定这学期的工作方向。

积累活动经验、完善社团部门职能、开展社团志愿者活动、形成社团文化精神是两个重要方面。

在第一个重要方面,协会最初发展要遵循的最重要的原则是求稳不求快,形成统一而坚定的领导核心,按部就班地开展一切有计划的工作和活动。

第二个重要方面,参加自行车活动高度依赖技术和体能。这些技术包括以下几个方面:个人骑行技术、团队骑行技术、团队领队技术、自行车修理技术、医疗卫生知识技能,体育锻炼也是必不可少的。在协会的发展过程中,尤其是在成立初期,学习和培训将成为协会工作中不可或缺的重点。

2、向各部门介绍工作安排的内容。

总统和副总统:。

全面负责协会工作,主持日常工作,向学校团委汇报工作情况,与主管部门保持联系,把握工作方向,协调协会内部关系。

秘书处:。

负责协会重要档案的制定和保管,如会员档案、协会活动和记录等;收集筛选会员优秀的游记、照片、视频等资料,以及会员对骑行和协会的理解、建议和批评,作为协会历史档案保存,在组织领导换届时移交下一届。只有协会的所有成员有权查看这些档案。这将是属于协会集体继承的宝贵精神财富。另一方面负责与宣传部协调配合,将适当的部分(包括批评)提交给宣传部在网站上进行宣传和发布。

属于秘书处的材料需要涵盖协会的所有有价值的材料,确保公平适度地接受赞扬和批评(恶意攻击除外),安全、整洁、有序地保存,不随意借给他人,并妥善传递。此外,秘书处和主席应分别以电子和书面形式保存所有材料的一份副本,以避免一方的损失和损害。

计划部门:。

根据获得的信息,为每一个大大小小的自行车活动写一份详细而科学的计划。

炯外科:。

负责自行车修理、骑行、团队领导以及医疗卫生知识和技能。

财务部:。

负责协会经费的收入、储存和支出,并须有详细记录;协会公共财产的部分保存和记录,分散在各部门、各种日常书写指南和个人会员的协会公共财产记录。如因个人不当行为造成损害,需要个人修复或赔偿。

协会的所有财务信息应完全透明,并对所有成员开放。任何个人不得将协会的公共财产或资金挪作他用。只有所有成员有权查看协会的财务记录。

外联部门:。

负责为协会活动筹集资金,在发展壮大期与自行车店、自行车俱乐部等企业合作,争取资金赞助。

宣传部:负责协会板报等各种形式的宣传,组织发布公告。

自行车队:组织训练、参加自行车比赛、训练领队、发布比赛安排、购买器材等。

会长、副会长、各部门部长同时担任理事,组成理事会,对协会的一些重要事项做出决策。

3、制定这学期。

每个长假都可以举办一次大规模的长距离骑行活动,通常会安排体能训练、骑行技术训练、自行车修理技术训练、医疗卫生知识技能训练等。在合适的时间,组织短途骑行训练,如短假期出游。

4、协会规划。

在协会的发展过程中,建立和实施完整的制度,确保安全。

5、部门工作规划。

为了协会各部门的更好发展,各部门的部长知道自己的工作方向,并指定自己的部门,以方便协会的评估。

6、学期。

7、新学期的工作计划。

企业招聘计划书案例(优质15篇)篇十五

在县委组织部对大学生村官扎根基层,创新创业的不断引导与鼓励下,在镇党委的正确领导和悉心指导下,龙港镇大学生村官充分发挥自身的专业优势,结合当地实情,引导广大农民积极创业增收,创建斑嘴野鸭生态养殖中心。

二.项目经济及社会必要性评价。

凤江村是个传统的农业村,富余劳动力较多。由于种植业收益率低及凤江村特殊的地理位置所限(易涨水,经常遭受台风侵袭),导致大量劳动力外出务工,如何在农村经济结构战略性调整和农村产业结构调整的重要时期,破解这一瓶颈,增加农民收入,成为摆在当前的一道难题。

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通过医院工作总结,可以有机会整理和梳理自己的工作思路和行为方式,形成更高效的工作方式。这些医院工作总结范文展示了医务人员的执着和对患者健康的责任心,值得我们学习
范文范本可以帮助我们更好地掌握写作技巧和提升写作水平。请大家注意,以下是小编为大家收集整理的一些范文范本,供大家参考学习。根据《关于立即开展全区安全生产大检查的
工作计划书是一种对工作内容、目标和计划安排进行概括和总结的书面文档,它有助于我们合理安排时间和资源。工作计划书范文九:以个人成长和职业发展为导向,帮助大家规划个
在讲话稿中,我们可以加入一些个人经历或感人的故事,以打动听众的心灵,增加共鸣。亲爱的听众朋友们,很高兴能够在这里与大家交流。我想借此机会,向大家介绍一下我们团队
三分钟,有时候,它可能决定了我们的成败,将我们带向不同的方向。以下是小编为大家整理的几篇三分钟思考题,希望能够启发大家的思维和观察力。亲爱的老师和同学们:每个人
在学校的各类活动中,演讲稿是展示中学生思想和表达能力的重要途径之一。这里整理了一些优秀中学生演讲稿,希望对大家在写作和演讲方面有所帮助。尊敬的老师,亲爱的同学们
活动总结是对一次活动的回顾和总结,它记录了活动的目的、过程和成果,是对活动有效性的评估和反思。活动总结可以帮助我们发现问题、改进工作,也可以为下次活动提供借鉴和
范本是对优秀作品进行总结和评析后形成的一种样本性文本,对于写作有很大的借鉴意义。接下来是一些范文的展示,希望能够给大家一些写作的启发和指导。活动目标:1、了解磁
通过总结,我们可以发现并肯定自己在这个月里的进步和成长。在这里,小编为大家精选了一些精美的月工作总结范文,希望对大家的写作有所启发。回首昨日,感慨很多,九月六日
家长会可以提供学校和家庭之间的信息互通,促进双方的合作,为孩子的发展搭建桥梁。以下是小编为大家整理的家长会经验分享,希望能够给大家带来一些启发和思考。
读后感可以是自己对书中内容的理解和解读,也可以是对作者意图的推测和思考。小编为大家整理了一些优秀的读后感范文,希望能够给大家带来一些启发和思考,欢迎大家共同交流
买卖经济是市场经济的基础之一,它促进了资源的交流和分配。小编整理了一些买卖交易的经典案例,让我们一起来看看成功背后的秘诀。购货方:(以下简称甲方)。供货方:(以
读后感是对一本书或一篇文章的感悟和思考,它可以帮助我们总结和梳理阅读的过程和心得体会。以下是小编为大家整理的一些优秀读后感范文,供大家参考借鉴。通过阅读这些范文
在日常生活中,我们经常接收到各种各样的通知,它们能够有效地向我们传递信息,并引起我们的重视和行动。接下来请大家阅读小编为你们准备的通知范文,了解一下具体写作要求
演讲稿是一种既要注重内容的完整性和合理性,又要注重表达方式的引人入胜的文本形式。以下是一些脍炙人口的演讲稿范文,它们曾经在不同场合引起了广泛的关注和赞扬。
讲话稿是一种在特定场合下用来表达观点、引导思考、激发情感或传达信息的书面材料。在阅读这些讲话稿范文时,我们可以注意作者的语言运用和逻辑推理,以提高我们的写作水平
活动总结是对活动中存在问题和困难进行总结,以便解决和改进。以下是一些富有思考和启示的活动总结分享,希望能够给大家带来一些新的思路。一个学期以来,我们组在校长室、
应急预案的制定需要综合考虑各种可能的紧急情况,并进行科学合理的评估和分析。应急预案是应对突发事件的预先准备,它体现了组织对风险和危机的认识和防范措施。在起草应急
申请书能够体现我们的学术和实践能力,我们应该正确选择信息,展示出自己最有竞争力的一面。下面是一些成功获得录取机会的申请书示范,通过它们,你可以进一步提升自己的写
在开始正式的会议前,我想先对我们的团队成员表示由衷的感谢。下面,请大家欣赏一段精心编排的舞蹈表演,为我们呈现展现青春活力的画面。尊敬的各位领导、各位校长:大家好
心得体会是一个人对所学和所思的自我总结,可以帮助我们更好地吸收和应用知识。下面是一份总结心得的范文,希望能够给大家提供一些写作的思路。如今,随着社会的快速发展,
作为主持人,我希望能够通过今天的活动,为大家带来愉快和难忘的回忆。请大家放下手中的事务,专心听一听这些主持词,或许可以给你带来一些灵感。z.q:同学们老师们大家
教学工作计划是教师进行教学活动的基础,对于促进学生的全面发展和提高教学质量至关重要。现在,就让我们一起来阅读一份全面细致的教学工作计划,从中了解优秀教师的教学策
制定提纲时,可以根据自己的写作或演讲风格和目的来选择合适的格式和结构。这些总结范文都是经过精心挑选和整理的,内容丰富、有深度,值得我们仔细品味和学习。
年终总结是对过去一年自己工作和生活的一次全面检视和思考。接下来是小编为大家整理的年终总结范文,希望能给大家提供一些启示和灵感。又一年过去了,时间总是在悄无声息中
演讲稿在撰写之前可以做好大纲和草稿,以帮助演讲者更好地组织演讲内容。以下是小编为大家收集的演讲稿范文,仅供参考,希望能给大家提供一些写作思路和灵感。
教学工作计划的编制需要教师具备一定的教学理论知识和教学实践经验。以下是一些编写教学工作计划的要点和注意事项,希望对大家有所启示。教学目标:1、以“读”为主线,通
教学工作总结是教师与学校、家长以及同事进行交流和合作的重要途径。我们都知道,教学工作总结对教师的成长和进步具有重要意义,下面是一些经典的教学工作总结范文,供大家
买卖是人们在日常生活中经常进行的活动之一,它涉及到商品和金钱的交换。以下是小编为大家收集的买卖经验分享,希望能对大家有所启发。经______教育局批准,由___
家长会是家长们互相交流经验和分享育儿心得的平台,可以帮助彼此更好地教育孩子。以下是小编为大家精心挑选的家长会总结范文,希望对您有所启发和帮助。尊敬的各位家长:大
在小班教案中,教师会根据幼儿的发展阶段和兴趣爱好进行内容选择和教学方法的设计。希望以下小班教案范文能够为广大教师们的教学实践提供一定的帮助和指导。1、能仔细观察
范文范本是指通过大量的实例和经验总结,得出的对应该领域写作规范的准确描述。以下是小编为大家准备的一些典型范文范本,希望能够对大家的写作提供一些思路和启示。
年度回顾是每年结束时对过去一年所发生的事情进行总结和回顾的一种重要方式,让我们来回顾一下这一年吧。这些年度总结范文展示了个人和团队在不同方面的成就和突破,为我们
精心编制活动方案可以提前预见并排除潜在的问题,确保活动的圆满成功。以下是几个不同类型活动的方案,它们展示了活动的多样性和灵活性。幼儿园以"贯彻《幼儿园教育指导纲
护士的职责非常繁重,需要具备扎实的医学知识和良好的沟通技巧。以下是小编为大家收集的护士工作经验分享,希望能对大家有所启发。20xx年医院提出优质服务,发展专科的
通过合理的工作方案,我们可以提前做好准备,对工作内容和流程有清晰的认识。在实际工作中,不同领域的工作方案有着不同的特点和要求。为有效应对突发暴雨、洪涝、山洪等自
社会实践报告是对社会实践经历的一次梳理和反思,可以帮助我们更好地理解社会现象以及提高自身的思考能力。以下是小编为大家整理的一些社会实践报告范文,供大家参考和借鉴
活动策划要考虑活动的宣传和推广,以确保信息能够传达给目标人群,并吸引他们的参与。以下是小编为大家搜集的活动策划范例,希望能给大家提供一些灵感和参考。
通过写月工作总结,可以总结出自己工作中的优势和不足,为进一步提升提供依据。小编整理了一些月工作总结的范文,希望能够给大家提供一些写作的灵感和参考。20x年,刻苦
致辞是在庄重的场合或特定的活动上向听众发表的一种演讲或讲话,通过文字表达出对某个事件、事物或人的敬意和赞美。下面是一些国内外重要人物的致辞摘录,值得我们学习和了
月工作总结是对过去一个月工作的一种总结和概括,它能够帮助我们发现自己的优势和不足,从而完善自身能力。这些月工作总结范文不但具有一定的代表性,而且还展示了不同人在
在现实生活中,我们常常需要写检讨书来向他人道歉或者向自己反省。接下来是一些感人的检讨书片段,让我们一起来阅读和思考。您好!关于这一次考试我的成绩退步那么多的问题
教学工作总结是对自己教育教学实践经验的积累和总结,也是一种自我激励和提高的方式。如果你正在写教学工作总结,以下是一些值得参考的优秀范文。本学期根据学校和年级组领
通过自我介绍,我们可以向他人传递自己的个性特点和价值观念。为了帮助大家更好地写出自己的自我介绍,以下是一些经典范文。尊敬的各位评委老师,早上好,我是42号考生,
读后感是读者在阅读完一本书或者一篇文章之后所产生的个人感想和体会,它能够帮助我们更好地理解和吸收所读内容。读后感对于提高阅读理解和思辨能力非常有帮助,也是对我们
自我介绍是一个展示你个人魅力和能力的机会,通过它你可以给别人留下深刻的印象。下面是一些建议和技巧,可以帮助大家写出优秀的自我介绍。尊敬的各位评委、各位老师:大家
运动会是学校文化建设的重要组成部分,对于培养学生良好的体育习惯和健康意识具有重要意义。以下是一些运动会策划者的经验分享,对于筹备下一次运动会有所启发。
班主任工作总结是对一学期或一年期间的班级管理、教育、协调等方面进行回顾和概括的重要文件。以下是一些优秀班主任工作总结的范文,希望能给大家提供一些思路和启示。
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情况汇报需要根据不同的受众对象,选择合适的沟通方式和表达风格。如果你想学习更多关于情况汇报的写作技巧和方法,不妨看看下方整理的情况汇报参考范文。目的是了解电厂主
辞职报告可以提供给公司一个机会,与离职员工进行进一步沟通和改进,以了解公司内部存在的问题和挑战。以下是一份别出心裁的辞职报告范文,或许可以给你带来一些灵感。
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主持词应该根据不同的场合和活动形式来进行灵活调整,以使其更加贴切。我们将为每位发言者提供充足的时间和机会,大家可以充分表达自己的观点。西风把雁送。在这充满诗意的
编写策划书需要注意语言简练、条理清晰,避免使用复杂的专业术语,确保读者易于理解和接受。这些策划书范文涵盖了不同领域和不同类型的项目,可以为我们提供宝贵的经验和指
买卖的双方可以根据自己的需求和资源选择合适的交易方式。以下是一些建立良好买卖关系的建议和方法,希望对大家有所帮助。身份证号码:_________联系电话:___
工作总结应具有一定的结构和逻辑,按照时间顺序或工作重点进行组织。工作总结范文的参考阅读可以帮助我们提升写作水平和表达能力。工作总结很好写的,就是要让你的领导了
在撰写发言稿时,我们应该注重语言的简练、精确,以使听众能够更好地理解我们想要表达的信息。下面是一些来自各大演讲比赛获奖者的发言稿摘抄,它们充满了激情和力量,值得
公司通常由股东或成员共同拥有,通过投资和分享利润来实现经济利益。以下是小编为大家收集的关于公司总结的范文,供大家参考学习。走出美丽的校园,满怀无限的憧憬与期待,
工作计划范文的写作要突出重点,突出工作计划的核心内容和重要成果。如果您对工作计划的编写还存在一些疑惑,不妨先参考以下的工作计划范文,或许能给您一些启示。
读后感是对所读书籍或文章的感受、反思和意义进行总结和表达的一种方式。以下是小编为大家收集的读后感范文,希望能够给大家一些写作的参考和灵感。在我的童年时期,看过许
感恩是一种收获幸福的方式,通过感恩,我们会发现自己其实已经拥有了很多。以下是一些关于感恩的真实故事,让我们一起来感受其中蕴含的力量。我不崇拜洋节,但我崇拜母亲。
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一个成功的演讲稿范文应该具备逻辑性强、条理清晰、语言简洁、表达准确等特点。这是一份关于演讲稿写作的精选范文集,希望对大家提供一些写作方面的帮助和指导。