月工作总结不仅是一份表面上的总结报告，更是对我们自身工作态度和方法的反思和调整。接下来是一些行业内专业人士的月工作总结分享，希望能给大家提供一些思路和指导。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇一
开头：日复一日、年复一年，20xx年度眼看就要结束，也是年终岁首进行盘点之时，而我部的工作还不能停止。回首一年来财务部的工作颇有感触，我部人员结构、岗位分工、工作内容等诸多方面虽说没有进行较大的调整和变化，但面临园区新目标、新架构、新挑战等等许多新的环境和条件，整体工作也给部门带来了很大的压力，但是我部没有畏缩不前，而是在公司领导的指引和各部门的支持下，部门员工凭着应有的职业热情和责任心，顺利的走到了今天。但是我们不能因此而站下来歇息，因为我们知道进步是应该连续性的，可持续发展才是我们的追求，为了能够在创造新的进步，我们觉得很有必要对这一年来的部门工作做一简单的回顾和总结，以警示和激励部门人员怎样去走未来的路。
作为职能部门，为公司健康发展提供有用的数据支持是我部的工作重点之一，财务部有个很重要的职能就是监督职能，但监督需要很强的制度性和原则性支持，不能凭空做出任何结论和判断，这样是很武断的，是很不严谨的，是没有说服力的，所以把财务相关制度在其他部门进行宣贯尤为重要，制度是相对刚性的，但业务却具有很强的灵活性，起码要让其他部门知道财务的原则和底线是什么，这也能够避免因为员工对程序的不懂而在工作中出现不必要的麻烦，特别是在今年1+1招商模式的实施和各办事处的分散，相关报销凭证和发票开具出现了差错，我们针对这些错误情况，为了使报销业务不间断，同时为了加强会计报销工作的规范性，把公司的管理机制执行到位，首先对部门人员针对相关制度和流程着重对业务进行了系统培训和详实解释，再把规范的要求罗列出来告知各部门，这样有了明显的改变，对实际工作起到了积极的影响。
管理费的收取工作一直是作为部门的重点工作，从不松懈，对每次的收费我们都进行总结和分析，并详细及时记载园区缴费的情况，严格把关，做到全额全户收取。为客户提供增值的服务，想必要有一定的支出，园区的日常开支主要也是来源于服务费的收入。我们鉴于服务费收入的基础上，进行了进一步规范和完善服务费收费标准。以往80%的企业是通过财政扶持下拨中收取管理费的，由于今年财政扶持方式改变，只能通过在工商年检和其他方式收取园区管理费，为了在收费期间能给予客户一个合理和统一的解释理由，3月份在工商年检前事先把收费的标准用书面的资料告知于园区的每一位员工，并在园区qq群里再上传告知，同时用群发短信方式告知企业事先通过银行转帐缴纳管理费，这方式也起到了一定的效果，在实际的收费中客户的反响比去年好，没有什么异议，但也有少数客户有异议的，我们都能妥善为客户解释说明理由，基本上客户能接受，没有影响收费工作的顺利进行。从而也推动了我们的收费工作。我们本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，确保了每一笔资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错，每月银行存款帐账相符，账实相符。通过我们事先准备在今年的收费过程中确实起到了效果，根据统计，截止到目前为止共收取服务费545万元（户数为2399户），比去年同期的607万元，减少62万元，下降了10.21%，根据我们自己预订的600万元的目标还有一定的差距。
根据园区内对每个招商员办证费收取的规定（每人容许尚欠3家办证费），为了确保新办企业办证费的收取，我们及时认真登记好办证费的台帐报表，并随时和各招商员联系，根据园区规定的标准，如超过规定的要内扣工资，我们就每月在发放工资之前结合办证费的收取情况告知于每一位招商员，以便各招商员能及时把办证费的收取，保证工资全额发放。通过我们及时把收费情况的告知，基本上办证费收取很理想。招商员也很配合我们的收费工作。今年累计收取办证费139、28万元（647户），；收取变更费40、1万元（557户）。并及时做好办证费、变更费的收费台帐。及时登记好各类证件交接台帐和收费台帐的更新工作。今年和去年一样对新注册园区执照首先编号归档，在发放执照时务必要客户签收登记，为了把执照及时给客户，张雪妹拿到执照后不管是快到下班时间了只要拿到就应马上通知各招商员和招商点。让客户及时的取得执照以让客户提早起动。
今年由于垫验资户数的增加，垫验资存在着风险，为了避免资金风险的存在和程序的规范，我们随时和银行协商沟通如何确保资金的安全和垫验资的风险，戈彩红每天和银行、会计事务所保持沟通并及时开设基本帐户，尽量在时间上减少资金周转。今年银行要求填写资料的也增多了，手续也从烦了，从而就增加了我们的工作量，由于客户来园区验资一般都是快要到中午了，为了节省客户的时间、真正体现我们园区快捷的服务，我们就和工商部门联系，在知客户前来签字时告诉我部，客户在工商签字的同时我们填写银行开户资料，工商部门很配合我们的工作。有时正逢中午张雪妹和戈彩红就利用中午休息的时间准备填写开户资料，并和银行联系好，随后陪客户到银行开户进帐。张雪妹和戈彩红几乎每天要跑银行三至四趟，不管是下雨天还是大热天，她俩风雨无阻。只要客户满意而去就是她俩的快乐。今年垫验资的企业有286户，其中实收资本垫10万的有263户，垫20万的有19户，垫100万的有1户。今年送事务所共出具验资报告的企业有603户，其中新公司545户，老公司增资56户，减资企业2户。
同时每天把垫验资的名单及时更新通过园区qq群和oa系统发给工商部和税务管理部，及时做好台帐的登记和资金往来工作，每天刷新退资和开户名单，接近年未，资金已回笼，今年在垫验资上没有出现任何错，确保了资金的安全。
财务部每天都会面临许多枯燥的数据和乏味的报表，大多数工作都是极具机械性的那种。根据每月税收分析情况，对税收有明细下降的企业进行电话回访，做到随时跟踪，了解企业税收下降情况。根据园区上半年“招商比武活动”我们对上半年96户企业税收明细下降的企业进行了电话回访。并在回访中给企业解决了一些急于需要解决的问题。随着园区的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，结合我们财务工作的特点，协助公司领导做好大量的税收分析资料，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。每月及时做好税收分析资料，每月拿到纳税数据后，尽快地、正确无误地计算出来，提供及时、准确、完整的有效的参考数据，便于及时了解每户企业的纳税增减情况，特别对纳税大户重点关注，多分析、多了解，随时了解企业的动态和异常原因。并把企业的出税情况告知于每一位招商员，以让他们了解自己所招企业的出税情况。
园区把往年由快递公司递送大户企业法人生日礼品的惯例，专门委派我们部门上门拜访送达祝福，把满意服务“送到家”，今年累计上门拜访大户企业165户，这上门拜访零距离接触客户，一下子拉紧了距离增进了友谊。在拜访期间能为客户解决实际需要解决的问题，与企业实际经营者进行沟通，了解企业经营情况和发展趋势，为企业现场解决财税疑难问题，同时向企业征询意见，来提升我们的服务质量。从中也获取有价值的招商信息，今年在拜访中有3家企业已经注册成功，提升了客户对我们园区的认可和信任。因为大户占有园区税收总量的67.74%以上。只有我们用心服务好这些大户企业，也就意味着稳定我们园区税收的主要途径之一。
1、在工作思路上创新意识不够强，出现问题后处理力度不够大。
2、有时与其他部门之间缺乏沟通，某些问题不能及时予以解决。
3、在规范财务核算程序、统一财务表格等方面不够完善。有时会计报表的设置缺乏规范，与实际的要求存在一定差距，在这一方面我们要加强多向兄弟单位学习，不断完善财务核算。
4、在招商引资上我们还需要群策群力，更好地发扬团队协作精神，力争打开新局面。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇二
20xx年各项银行工作基本告一段落了，一年来我能始终如一的严格要求自己，严格按照行里制定的各项规章制度来进行实际操作。现将我一年的工作总结如下：
1、思想上体现一个“重”字。一年来我积极领会分行关于“积极发展个人零售业务”以及“巩固和拓展高端客户”等会议精神，紧扣发展主题，转变思想认识；高度重视分支行的各项决策和计划；始终与上级保持一致，积极做好全行一季度旺季营销和全年业务发展工作。坚决遵守营业室内的各项规章制度。
2、服务上体现一个“细”字。服务工作无小事，要将服务做好做细是要花不少心思的。面对日益激烈的银行同业竞争，我们不仅靠硬件水平取胜，更要以优质的软件水平制胜。作为直面银行客户的我，坚持微笑迎人，来有迎声走有送声。面对客户提出的疑问我总是耐心解答直到客户明白为止。
3、业务上体现一个“拓”字。一年来我认真办好每一笔银行业务的同时尽量再提升业务速度。对在业务办理上存在的问题虚心请教、全面分析、认真总结，使日后的工作更加完善。对于新业务积极学习、认真记录、反复揣摩，争取全面掌握个人业务的各项操作流程，更好地服务于客户，为支行创造更大价值。
4、营销上体现一个“韧”字。年初时我在保险营销方面表现不尽如人意，虽然开口率很高，但是成功率很低。客户大多对保险产品有抵触心理，要转变这一点有一定困难，在面对较高的拒绝率时，我比较容易失去信心，这种情绪也会影响到客户，降低营销成功率。在下半年中我不断提炼自己的营销话术，坚持不懈的努力，在不断磨练和提升之中保险的营销业绩有了很大改善。
20xx年工作业绩与20xx年相比有了较大提升，在20xx年要不懈努力，做好客户服务和全年营销工作，努力学习提升自己，提升自己的工作业绩，增加工作收入，为支行创造更大效益。
1、克服不利因素，努力吸收存款。更加主动地营销存款，长期坚持不懈地做好转存工作，与对公部门合作，加强公司联动，为整个支行的存款发展做出贡献。
2、以信用卡、电子银行和各项代理业务为依托，拓展中间业务。努力推进我行信用卡办理工作；积极向客户推荐我行的电子银行产品，从客户角度出发，为客户解决各项困难，达到双赢的目的；坚持不懈地营销基金和保险产品，利用自己的专业知识为客户做好资产配置，增加客户的忠诚度。
3、做好本职工作，在柜员的岗位上踏踏珐绩粹啃诔救达寻惮默实实，一步一个脚印，积累工作经验，为自己以后的职业生涯打下坚实的基础。
4、坚持学习，在市场瞬息万变，信息爆炸的时代，不断吸取新知识接纳新思想对于一线的银行员工有着深远意义，只有跟上经济发展的步伐，才能抓住客户，才能为支行的发展打下良好的基础。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇三
20xx年，在公司的领导下，我参与了公司的多项创新工作，在即将辞旧迎新的时候，我想就我对我们创新工作的认识、理解和明年创新工作的建议总结如下：
我作为集团公司融资创新工作小组成员兼秘书，在和其他同事的配合下，全程参与并积极推进了十多个信托计划，与大家多次前往各地与信托公司、银行协调沟通，主要工作内容涉及交易结构的商谈、合作框架的拟定、交易文件的评审、收益成本预测、集团和项目的尽职调查以及信托计划成立后的后续监管等。
3.在今年的工作过程中，我养成了一些好的工作习惯和工作方式，凡事预则立，事情要分轻重缓急地做，与人沟通采取邮件、电话、短信、面谈中的哪些方式，文稿修订方法，商务谈判的小技巧等等。
20xx年，公司牢牢抓住发展契机，众志成城，内外兼修，在实现销售额进入全国前列的基础上，积极在全国范围内通过各种方式增加土地储备，同时全方位创新融资模式获取发展资金，为实现_年达到销售额全国前五的目标打下坚实的基础。但是，创新融资工作受到国家和地方法律法规限制、信托公司对政策的理解和风险把控、银行对政策的理解和募集资金能力、公司项目素质、公司领导对工作的认可程度等诸多因素的影响，并不是一件容易的事情，是需要我们付出更多的时间、精力、脑力才能去实现的。我们的融资创新工作小组作为一个横跨多个部门的合作团队，每个人都有自己的本职工作，在此基础上积极参与创新工作的拓展，充分发挥各自的专业特长，推动创新工作的开展，这种分工协作、各取所长的模式类似于一个资产管理公司，可以为公司今后实现轻公司的管理目标积累一定的实践经验。从目前来看，我们的工作还是做融资创新，但从长远来看，它应该向着一种业务模式的创新发展，我们寻找并引进更多的资金合作伙伴特别是个人的闲散资金投资到房地产项目，由xx来负责项目的开发，实现投资商与开发商的分离，可以在短时间内推动xx的开发规模更上一层楼，这也是一种非常有利的商业待建模式，为客户创造价值的同时实现绿城的百年理想!
5.提升项目自身的素质。优化项目拓展时的股权设置、地域分布、地价目标等，使之具备融资合作的基本条件。建议公司考虑有意识地根据信托融资的需要来拓展项目，而不是有了项目再来找信托融资。
在过去的一年里，我们既有经验又有教训，既取得了成绩，也尝试了教训。“一年之即在于春，一日之即在于晨”，新的一年新的开始，我们大家要上下一致，把握新机遇、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇四
20____年眨眼间已临近尾声，首先感谢所有领导为我们提供各种锻炼自我，提高素质、升华内涵的机会，同时也感谢一年来支持和帮助的同事们，年终之际，将这一年的工作情况向各位领导和同事汇报如下：
一、今年的主要工作：
一立足实际，履行职责作为公司财务部融资专员，我的主要职责是协助领导完成公司融资业务，包括到期贷款的转办，多渠道化解债务、测算金融机构利息，配合贷后检查工作，整理归档文件、以及贷款数据的统计等等。20____年2月在公司领导的带领下，本人积极和银行信贷员对接具体事宜，顺利完成了我公司和鄂尔多斯农村商业银行2。6亿元贷款的转办，5月份完成子公司水务公司和乌海银行6300万贷款的续贷，全程参与了贷款转办的全过程，从前期贷款模式的确定，申请文件的草拟，到区政府的审批文件，到不动产交易中心的房产抵押的办理，再到借款合同的签订，在转办这笔贷款的过程中，我更加了解银行信贷业务办理的细节，更加明白统筹协调的重要性，受益颇多。
二同时，我还是公司的一名出纳，作为公司出纳，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成了如下工作：严格执行现金管理和结算业务，和会计核对现金账目，发现金额不符，要及时汇报，及时处理;每月按时做账，申报子公司各项税目;平时在每次付款前坚持履行付款审批手续，对不符合报销手续的开销不予报销。并且积极配合上级部门对我公司进行的财务审计，提前准备所需的财务相关材料，做好前期自查自纠，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
同时，积极配合康巴什区化债领导办公室完成多项统计表的填制及报送，完成了市全口径债务系统的填报，完成了“一单三账”融资部分;完成了财政部监测系统的填报等。
二、存在的不足。
回顾一年的工作，取得了不少的成绩，但仍然有很多需要努力的地方：
一是业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;专业知识上与其他优秀的同事相比还存在差距。
二是在统计数据这项工作有时候做的不够细致，深化，往往只局限于固定格式，停留在表面，没有真正的按照不同的口径整理数据，针对这种情况，以后将在数据的统计上多下功夫，保证数据的准确。
作为一名融资专员，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就可能出现差错。我深感自己岗位的价值，因此，我不断提醒自己，要增强责任心，同时也为自己树立新的目标。
新的一年，将是公司的融资工作充满考验和挑战的一年，在新的一年里，为提升自己的思想素质和业务能力，我将更加注重学习和锻炼，始终如一的严格要求自己，加强自己对金融专业、会计基本知识的学习，拓宽知识面，更新知识结构，更加熟练掌握专业知识能力，同时提高自己的沟通能力，协调办事能力，综合分析能力，为迎接新的挑战，做出自己应有的贡献。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇五
二0一x年个人工作总结20xx年即将结束，20xx年的工作也即将告一段落，在入职的这半年里，我通过自身努力，克服各种困难，成功的完成了从学校生活到社会生活的过渡和转型，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。在部门领导的带领下，我顺利的完成了融资部的各项工作，并在工作的过程中，熟悉了公司的运作程序流程，掌握了公司的组织构架，这为今后的工作打下了一定的经验基础。
这半年时间里，在领导的悉心指导下，在同事的大力配合下，我做到了：
1.完成公司现有银行贷款的贷后管理工作。
完成公司贷款的日常工作，包括跟进用款和公司贷款相关的资金安排，监督贷款的还本付息，保证银行对公司的资信评价。
2.为新贷款做好相应的准备工作。
为壮大公司资本规模，夯实公司发展根基，部门正积极进行新贷款的相关准备工作，我负责相关贷款文件的制作，如贷款可行性分析报告，项目介绍等。
3.做好沟通，保持银行与公司的良好关系。
掌握公司相关情况，配合银行完成贷款相关问题的答疑，并积极支持贷款银行的相关金融业务。做好公司与银行的枢纽工作，保持公司与各银行的良好关系，为以后开展新的贷款业务做好准备。
4竭力配合公司其他部门，推动相关工作的进展。
在公司其他部门有金融业务需求的情况下，通力配合完成相关工作，如：财务部购买银行理财，行政部公司相关资料的年审等。
虽然20xx年有所收获，但是自身的不足之处也暴露无疑：
1.尽管年轻充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。
2.财务分析经验还不够，特别是在财务分析关键数据在贷款中的重要性上把握不够，还有待与加强学习。
3.在对银行函电中对文字的拿捏程度还把握不好，有时造成不必要的尴尬和误解。
企业融资专员是企业的门面，企业的融资窗口，我们的一言一行同时代表了在企业投资人心目中企业的形象。以上这些缺点和弱点都是致命的，所以在今后的工作和生活中，必须积极改正自身缺点，广泛汲取融资沟通经验，努力提高业务素质，在高素质的基础上更要加强自己专业知识和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一名合格的融资专员。
20xx年是充满期待的一年。在20xx年完成公司完成相关筹备的基础上，20xx是一个新的起点。对于我们把握公司资金命脉的金融部门，作为其中的一员我有义务、有责任、有目标、有理想地去做好部门的工作，做好一切对公司有利的事情。希望我们部门能最快的完善各种工作需求，力争20xx年在保持现有的良好状态下，拓展融资业务。在部门的各项工作上取得更加优异的成绩。
20xx年度工作规划：
1．加强学习和实践，继续提高。
针对自己的岗位，重点是深入学习银行信贷与公司资本运作的相关知识，提高解决问题的能力。
2．竭尽全力完成融资任务。
现我部门正积极扩大融资范围，扩展新的融资渠道，在传统的银行贷款融资的基础上开展新的吸引资金，优化资产的工作，如：公司资本的优化和整合工作，为公司上市做准备；引入其他投资商共同开发新项目，扩大品牌商业影响力；积极开展投行业务，使企业价值最大化。这也对我的工作要求更加严格，所以在以后的工作过程中，要充分沟通，要在计划推进上投入更大的力度，牢记速度、想象力和完美的执行，以健康愉快的心态积极主动地完成部门融资任务。
3．完善自身素质。
新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。
总结人：xx。
20xx年12月15日。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇六
确带领下融资部取得了一定的成绩，现将一年来主要工作总结如下：
一、一年来的主要工作。
1、内部调整。
根据整个公司机构划分的要求，公司对融资部的人员进。
行了更新，补充了新的工作人员。
2、对以前年度相关融资渠道的梳理。
在去年广泛接触的基础上，对去年与我公司有过接触的。
金融机构进行梳理，一方面根据公司下达的融资任务，积极推进融资进程，各个项目从额度落实到项目放款全面落实，避免了以往推进乏力的情况出现;另一方面，有针对性对相关金融机构建立金融数据档案，了解相关金融机构的授信政策支持力度，为今后有的放矢的开展融资工作打下了基础。
3、积极发展新的融资伙伴。
在原有接触的基础上，广交朋友，主动走访金融机构，
同中诚信托等金融机构建立起了授信关系，有力保证了融资结构的合理性。
4、认真搜集资料，积极尝试投资运作。
根据公司发展的远期目标，有针对性的对收集上市、债。
券发行、资本运作等相关文件，在分析整理的基础上，一方。
面为公司领导决策提供资料，另一方面也为公司长期目标的开展打下了基础;并对公司有促进作用的投资项目，按照公司领导及管委会的要求主动出击，向公司领导献计献策，相互配合做好投资项目的相关工作,提供投资运作的方向。
5、进一步密切与管委会各局办的关系和合作。
认真执行公司领导一贯的指示要求，密切与管委会各局办的关系。在融资问题上，主动与相关局办加强互动请求支援，同时提高配合度;对管委会各局要求配合的地方认真合作，积极配合财政、金融办、经发局做好融资、申请政府贴息、申请政府补贴工作。
6、加强公司内部团结。
服从大局，主动参与，对公司内部各部门相关要求认真配合，对工作需要也主动寻求帮助;对公司团体活动积极参与，不以工作及自身因素进行推托，努力参与营造公司团结向上的环境。
二、相关任务的完成情况。
1、建设中心融资情况为：今年以来开发建设中心累计借款5笔,截至目前建设中心贷款总余额为92500万元。
融资总余额为222787.9万元。
3、上述融资的进展超额完成了管委会下达的有关融资任务，并得到了管委会及市委、市政府的肯定。同时，新增融资以1年以上中、长期融资为主，达到了上年融资计划中的调整结构的要求。
三、明年工作计划。
1、下一步融资工作开展的思路：基础设施项目尽量争取与农发、国开行进行合作，以达到使用时间长，融资成本低的要求;与商业银行的合作逐步进行结构调整，以项目贷款、土地贷款为主，减少短期贷款的额度;直接融资的运作，在成功通过发行理财产品的基础上进行大额融资，按照公司发展的各个主线的要求进一步摸索和增加融资手段和合作伙伴的多样性，使整个融资保持一个相对灵活的态势;结合公司下一步上市的目标，多手段灵活地解决融资的需要。
2、主要工作：
根据公司整个机构调整的要求，从集团公司的视野，与办公室一道进一步完善融资部管理制度，搭建起融资部管理的制度框架。
配合公司发展需求，有前瞻性对引进融资人才，为公司长远目标的实现提供坚实的人才基础。
维护好同金融机构的合作关系，保证完成公司各项融。
资任务。对公司大项目推进，积极做好前期的融资准备和推进工作，做好融资方案，积极和相关金融机构的对接，在运用好合适金融工具的基础上，保证项目资金充裕。
在完善融资数据库的基础上，做好融资后备项目的收集、完善工作。
在配合相关局办工作的基础上，认真研究政府各项补贴政策，积极为公司争取各项补贴、贴息。
在直接融资上，一方面要认真吃透政策法规，收集好上市及债券发行的相关资料，为公司领导决策献计献策;另一方面要加大同证券公司、经委、银监局、人行、证监会等相关部门的联系，在取得经发局、财政局支持的基础上，争取我公司纳入昆明上市后备企业资源库;同时在条件合适时，争取我公司发行2-5亿左右的公司债。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇七
第一种呢，我叫他“雕爷”式。
孟醒同学我们都知道，每次旗下的公司，无论精油牛腩烤串还是美甲，只要一有动作，那你的timeline肯定就哗哗的刷屏。为什么?因为他文章写得生动扎实啊，孟醒原来是混bbs的高手，文笔流畅、辩才无碍，嬉笑怒骂、收放自如，在天涯论坛以一敌万。你再看看如今科技媒体上每天都是些什么内容，枪稿水货软文当道，据某科技博客编辑说，现在毙稿率都已经百分之九十几了。我是看不上雕爷的，但他每篇雄文出来，的确从气场和行文上是秒那些科技自媒体几条街的。也就难免刷屏效应。
所以如果你的创始团队中，有文笔不错或混过媒体的伙伴，那就别放过融资这一不错的pr机会，自己上阵，别寄希望于“一万一篇”那种水货，谁比你更对自己的公司有信心，谁比你更了解自己的产品呢?文法只是末流，内心的充盈才能打动受众。
第二种呢，我叫他“情怀”式。
他一没写产品是做什么的，二没讲用户群体是谁，三没说资本为何认可这个团队。文章第一部分感谢合伙人，抛弃年薪百万的工作投奔他而来;第二部分感谢之前的草根股东，说为每人配了百分之一股，目前价值都近百万，一定要让帮助过他的人能发财;第三部分感谢投资人，从上海飞北京，三天签定term，高效，创业者之友;第四部分是重点，他贴了一张全家福，感谢母亲和妹妹对自己的帮助，同时着重强调不在人世的父亲曾经托梦与他，方有创业动机，没有父亲庇佑，也就没有他的今天。
你可能感觉“这太煽情了!”“怎么把创业搞得跟选秀节目似的比惨?”，但你不妨回过头来想。当你的公司融资或走到下一轮的时刻，你和电视上格莱美或奥斯卡颁奖晚会舞台上的领奖嘉宾有什么分别?你已经比台下和电视机前99%的人取得的成就要大得多，你身边的人、公众、媒体会怎么看你?他们需要你感恩戴德、感激涕零、涕泪交加、泪流满面，这是人之常情。
说到情绪波动，下面也是一种可以利用人性的传播方式。
第三种呢，我叫他“315”式。
不好理解?我举个例子。前段时间，“某码头”公司b轮融资成功，对外称大概上亿美金。其实b轮这个数字说小不小，但也没超出大家的认知。况且这公司已经创办多年，其业务方向也并非媒体关注的焦点，这轮传播，并不好做。
然而其创始人却另辟蹊径，在这个时间点上运用了阿里和360屡试不爽的技巧——曝光内部邮件。邮件全文主旨还是怀念过去，展望未来。但细读下来，却通篇是“屌丝逆袭”的嘴脸。比如文中曝光20起，就有知名vc不断接洽又不断拒绝他们，活活把一个风口少年拖成沧桑大叔。创始人无论如何执着，都打不动投资人那颗冰冷的心。更有甚者，他去拜访同道大哥，对方送客之后，竟迅速推出了同质化竞争产品……公司就在解散边缘，创始人当时默念“今天的我你爱搭不理，明天的我你高攀不起”。没想到，几年后，一下被土豪相中，“现在你们想投都投不起了”。
“315式”为什么会火?因为国人千百年来都喜欢屌丝逆袭备胎翻身花子杀朝廷破落户到公主象牙床上滚一滚的革命反转剧。你越曝内幕越撕逼，圈里圈外就越看得高兴。当然，用此方式需要先掂量好，得罪的主你是不是开罪得起。当事人在事件火爆后，也出面打圆场，说没指责任何人的意思。
第四种呢，就是我最喜欢恐怕也是绝大多数创业者都心仪的方式。
我也不起名了，直接上案例吧——我的前老板，陌陌创始人唐岩。唐岩创业时，曾经有一个小黑本，上边记了很多黑材料。比如见到某不靠谱vc，扯了半天闲淡，却一点正事没办;或是被媒体围攻了一下午，要么就是被拒绝被诋毁被道德指责被狗血……和大家的创业历程没有什么不同。然而，后来罗永浩说，就在陌陌要成了之前，唐岩却把这个小黑本丢弃了，“当时记小黑账有励志作用，但事情成了谁有闲工夫去折磨人啊?”
所以，你在月之前，肯定不知道陌陌融过几轮资，融资额度几何，投资方都是谁。因为唐岩没说过，无论甘苦都咽肚里了。这也是我最心仪的融资额宣布技巧——ipo的时候，让媒体和公众自己去翻你的招股说明书!
这不是鸡血，我知道得到投资的团队能走到ipo或被收购的，不到3%。希望你能够隐忍坚持，成为这3%的一员。所有的奇技淫巧都是细枝末节，在无数次焦虑中，别忘记自己和芸芸众生不同的那一点，祝大家好运。
【拓展阅读】。
因为笔者本人既投资过别人，也接受过投资，这其中也见过大量的创业者和投资人，发现几乎所有的人都在力求找到一种规律：即什么样的创业者更容易成功?下面就是小编给大家带来，欢迎大家阅读!
依笔者经过大量观察，所有的创业者根据从业出身和气质基因大致可分为三个类型：做实型、做事型以及做势型(如下表)。
1、做实型创业者。
通常以市场、销售、运营等背景出身的创业者居多，在他们看来，创业的本质就是生意，而生意就要务实一点。他们对于业绩、目标、资源整合、客户第一等理念高度认同，所以他们的创业活动看起来首先是一个正经的生意，有许多已经产生收入，甚至赢利。但是，一个赚钱的事儿却有可能并不是值钱的事儿，所以在很多互联网投资人看来，这种创业因为缺乏创新颠覆性、缺乏巨大想象力和无法实现爆发式增长，会友好拒绝。
2、做事型创业者。
这种创业者通常以技术、产品、设计等背景出身的创业者为主，他们注重创新颠覆、单点突破、聚焦痛点、用户为王的理念。项目有创新、有亮点，并且想象力十足，但暂无清晰盈利模式或者暂处亏损状态。他们干的“也许”是一个在未来很值钱但是现阶段却不赚钱的事儿，之所以用“也许”，是因为不确定性太多，而未来究竟值不值钱，只有赌一把才能知道，他们需要真正懂他们的投资人才能碰撞出火花。
3、做势型创业者。
这种创业者也很多，通常以媒体、资本、巨头高管等背景出身的创业者偏多，团队豪华、故事精彩、关注度高、个人富有魅力等是其优点，他们从创业开始就备受关注，有资源、有流量、有布局，凭借人气、人脉会很轻松的搞定天使轮融资，甚至a轮融资，但他们的创业成功率是否就一定高?从实际结果来看，战略不够聚焦，产品亮点不足，过于倚重个人ip等弱点也非常致命，最终高开低走者也不在少数，相信很多人也都有自己的一份知名创业公司阵亡名单，这里就不举例了。
三种创业者各有其优势和劣势，其实，究竟哪种创业者成功的概率更高?哪种创业者更应该获得投资?这个真的很难讲，一者毕竟能成功上市、且为投资人带来巨大回报的公司属于凤毛菱角，少之又少，二来，不同的创业公司，投后管理的侧重点也截然不同，都还有改进的机会。也许有人会说，我的公司这三种创业类型的优点同时具备，其实这种情况很难出现，毕竟在很多时候，创始人自身的认知和理解会成为主导，很少有创业公司同时具备这三种类型的优点和基因，就相当于阿里因为电商基因强悍而欠缺社交基因，腾讯因为社交基因雄厚而又缺少电商基因的道理一样，有时你的优势就是劣势，不可能完美无缺。
最近半年，创投大势由热转冷，笔者发现，周围很多的创业社群都冷静了下来，各种创业融资活动频率也降低了许多，中关村创业大街也不再像去年那样热闹。其实，无论对于创业者还是投资人，乃至整个社会，这未必是一件坏事，它肯定会使我们更多的人开始重新审视创业，迭代自我认知!
其实三种类型的创业者，每一种创业者也都有其适合的投资人类型(如表所示)，因为投资人也对应的分为几类，有的注重稳健、有的敢于冒险、有的热衷“投人”，大家每个人都有自己的创投哲学，都没有高低对错，就像谈恋爱，找适合自己的最重要!
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇八
其实对于大多数创业公司呢，第一次听说要宣布融资额是拒绝的，你不能叫我宣布就宣布，因为创业公司不愿意宣布的时候再加一些特技上去，融资额“咣”一下，五倍、十倍，这样媒体和公众出来一定会骂我，根本没有这样的vc，就证明上面那个是假的。当然，这也证明黑马做“诚信融资”活动是有必要的，是对历史负责任的。
第一种呢，我叫他“雕爷”式。孟醒同学我们都知道，每次旗下的公司，无论精油牛腩烤串还是美甲，只要一有动作，那你的timeline肯定就哗哗的刷屏。为什么？因为他文章写得生动扎实啊，孟醒原来是混bbs的高手，文笔流畅、辩才无碍，嬉笑怒骂、收放自如，在天涯论坛以一敌万。你再看看如今科技媒体上每天都是些什么内容，枪稿水货软文当道，据某科技博客编辑说，现在毙稿率都已经百分之九十几了。我是看不上雕爷的，但他每篇雄文出来，的确从气场和行文上是秒那些科技自媒体几条街的。也就难免刷屏效应。
所以如果你的创始团队中，有文笔不错或混过媒体的伙伴，那就别放过融资这一不错的pr机会，自己上阵，别寄希望于“一万一篇”那种水货，谁比你更对自己的公司有信心，谁比你更了解自己的产品呢？文法只是末流，内心的充盈才能打动受众。
他一没写产品是做什么的，二没讲用户群体是谁，三没说资本为何认可这个团队。文章第一部分感谢合伙人，抛弃年薪百万的工作投奔他而来；第二部分感谢之前的草根股东，说为每人配了百分之一股，目前价值都近百万，一定要让帮助过他的人能发财；第三部分感谢投资人，从上海飞北京，三天签定term，高效，创业者之友；第四部分是重点，他贴了一张全家福，感谢母亲和妹妹对自己的帮助，同时着重强调不在人世的父亲曾经托梦与他，方有创业动机，没有父亲庇佑，也就没有他的今天。
你可能感觉“这太煽情了！”“怎么把创业搞得跟选秀节目似的比惨？”，但你不妨回过头来想。当你的公司融资或走到下一轮的时刻，你和电视上格莱美或奥斯卡颁奖晚会舞台上的领奖嘉宾有什么分别？你已经比台下和电视机前99%的人取得的成就要大得多，你身边的人、公众、媒体会怎么看你？他们需要你感恩戴德、感激涕零、涕泪交加、泪流满面，这是人之常情。
说到情绪波动，下面也是一种可以利用人性的传播方式。
第三种呢，我叫他“315”式。不好理解？我举个例子。前段时间，“某码头”公司b轮融资成功，对外称大概上亿美金。其实b轮这个数字说小不小，但也没超出大家的认知。况且这公司已经创办多年，其业务方向也并非媒体关注的焦点，这轮传播，并不好做。
然而其创始人却另辟蹊径，在这个时间点上运用了阿里和360屡试不爽的技巧——曝光内部邮件。邮件全文主旨还是怀念过去，展望未来。但细读下来，却通篇是“屌丝逆袭”的嘴脸。比如文中曝光起，就有知名vc不断接洽又不断拒绝他们，活活把一个风口少年拖成沧桑大叔。创始人无论如何执着，都打不动投资人那颗冰冷的心。更有甚者，他去拜访同道大哥，对方送客之后，竟迅速推出了同质化竞争产品……公司就在解散边缘，创始人当时默念“今天的我你爱搭不理，明天的我你高攀不起”。没想到，几年后，一下被土豪相中，“现在你们想投都投不起了”。
“315式”为什么会火？因为国人千百年来都喜欢屌丝逆袭备胎翻身花子杀朝廷破落户到公主象牙床上滚一滚的革命反转剧。你越曝内幕越撕逼，圈里圈外就越看得高兴。当然，用此方式需要先掂量好，得罪的主你是不是开罪得起。当事人在事件火爆后，也出面打圆场，说没指责任何人的意思。
第四种呢，就是我最喜欢恐怕也是绝大多数创业者都心仪的方式。我也不起名了，直接上案例吧——我的前老板，陌陌创始人唐岩。唐岩创业时，曾经有一个小黑本，上边记了很多黑材料。比如见到某不靠谱vc，扯了半天闲淡，却一点正事没办；或是被媒体围攻了一下午，要么就是被拒绝被诋毁被道德指责被狗血……和大家的创业历程没有什么不同。然而，后来罗永浩说，就在陌陌要成了之前，唐岩却把这个小黑本丢弃了，“当时记小黑账有励志作用，但事情成了谁有闲工夫去折磨人啊？”
所以，你在11月之前，肯定不知道陌陌融过几轮资，融资额度几何，投资方都是谁。因为唐岩没说过，无论甘苦都咽肚里了。这也是我最心仪的融资额宣布技巧——ipo的时候，让媒体和公众自己去翻你的招股说明书！
这不是鸡血，我知道得到投资的团队能走到ipo或被收购的，不到3%。希望你能够隐忍坚持，成为这3%的一员。所有的奇技淫巧都是细枝末节，在无数次焦虑中，别忘记自己和芸芸众生不同的那一点，祝大家好运。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇九
如果你在创业路上一直走，很多人会为股权类的事情留下深刻的印象;特别是走得越远，走得越长，付出很多的心血汗水和代价越大，某个方面来讲会很难受。下面是小编为大家收集关于创业融资的谈判技巧，欢迎借鉴参考。
分”鱼“还是分”船“?
举个例子：投资人出钱买船，创始人去打渔，约定二八分，三个月后创始人退出，三个月的鱼二八分，那么船是否也二八分?因为买船的钱不是二八出，都是投资人的钱。再引申一下：打了十年鱼了，船也旧了，而获得的鱼量价值无限大，那么就基本上可以忽略船的价值。
清算优先权的条款产生的原因是出资义务的不对等。还有另一种方式：清算的时候投资人可以有两种选择权，第一种按约定收益率只拿走本金和收益，第二种，放弃优先分配，按照股权比例整个分配。所有投资行为，可以分为两大类：股权类，债权类。股权类高收益高风险，债权相反。有一点是公认的，不可以有一方取得这两类的好处，另一方得到两类的坏处。如果项目做失败了，投资人不可以找创始人要;有的在投资里面设置陷阱，规定项目失败了要由创始人打工还钱。
谈判技巧1：当面对成熟的投资机构，并且不愿意请律师的时候，只要用阿拉伯数字描述的部分，都可以谈判(比如清算优先权的优惠比率)，初创按照固定收益率比较好。当公司发生清算事件的时候，才有义务给投资人还本金和利息。公司法规定公司注销环节必须按照股权比例分配。有两种情况：资产卖了，买方把钱打到公司来，可以通过分红的方式;另一种方式是公司把股权卖了，这种情况通常叫做二次分配。
谈判技巧2：可以约定若利润超出一定的限制，那么投资本金不再归还。
谈判技巧3：如果创始人在项目里有出资的话，把出资部分算清楚，该部分有优先权。
创始人获得股权的“时间表”，未到时间的股权犹如未成熟的果实，享受不到股权的“滋味”。
股权未到时间时，在几年时间内，创始人都要稳定全职工作。不仅仅作为创始人，对于员工的期权、联合创始人都需要约束。创始人获得创始股的责任就是带着项目走过创业期，在未完成的情况下，若创始人不能继续下去，得有人接替担任此责任，创始人不能抱着股权不放。
成熟结构：对于创始人，按年来算比较多;对于联合创始人，按照两年比较合适。通常合作问题发生在一年半左右时期，届时有问题需要及时解决。按照公司法，创始人拿到了股权就对它拥有所有权，需要对其赋予某条件下的强制回购权。代持需要一定的信任度，虽然有一定法律保障，但还是有一定的违约风险，诉讼程序还有一定执行难度。代持方破产的情况：代持义务会转给该公司股东，初创期以个人为主体进行代持较多，以企业为主体的较少。
限制创始人转让股权的锁链，防止创始人抛售股权“开溜”
这是限制创始人转让股权的条款，会导致一些问题：如项目很好，但创始人挣不到钱。谈判技巧：在锁定创始人股权的前提下，留一部分不被锁定，有一定的自由空间，作为增加财富的方法。如果有个人投资在内，可以约定该部分不受限制。投资人想在某一轮时，把一部分股权卖给其他投资人，从创始人角度来说，不建议这样做。因为股权投资，更多的是要把风险承担在一起。
投资人享有的优先认购新增资本的权利。
如果项目有后一轮融资，前面投资人有权优先购买后面的融资。
案例：一个创业项目，投资人是某大集团，投资人连续行使优先增资权，两年后投资人拥有60%股权后罢免了创始人的董事职务，将该项目并入了该集团。
那什么样的优先投资权是合理呢?例如：作为投资人，参与下一轮融资的时候，有权力按照自身持股比例优先增资的权力。即为：投资人通过继续持股的方式，保持自身股权比例不变，以免股权被稀释。中国公司法可以通过公司章程，约定表决权。同样的股东权力，写在公司章程里，章程可以去工商局备案，也可以不备案;如果发生争议且协商不成，公司章程以备案的为主。因此也是提醒各位创始人，如果公司章程发生变化，应及时备案。
防止离职员工帮助竞争对手或调转“枪头”成为公司敌人。
主要指工作期间、离职之后，规定时间之内不能从事该行业等范围的工作。
案例：
1.离职两年内不能从事互联网产品及研发工作;。
2.离职两年内，不能从事在线教育类产品及研发工作;。
3.离职两年内，不能从事外语在线教育类产品及研发工作;。
4.离职两年内，不能从事法语在线教育类产品及研发工作。
上述案例，第4个比较合理，因此，从创始人角度来说，限制一个合理的范围比较好。竞业禁止有一个时间问题，比较常用的是两年。按香港法律，超过两年条款将会无效，香港法律认为超过两年就是剥夺劳动者合理就业权力。而对于公司客户及商业模式来说都有一定期限，超过太久期限也没有约束意义了。
法律方面：在。
劳动合同。
法里，有相关规定范围针对公司员工，但是必须给予补偿。但是投资协议里面，基本没有补偿，因为投资协议里，不是基于劳动合同，而是基于“创始人拿到投资”这一情况。竞业禁止：1要表达清楚，2设定这个制度后，会对竞业者造成压力。3有机会对竞业者要求补偿。
防止离职的员工“挖墙脚”
类似于竞业禁止，需要注意的是什么情况是劝诱，类似于离职员工挖墙脚。
投资人”拽上”创始人一起退出公司的权力。
如果有某一个收购方，想要收购公司全部股份，并且投资人愿意将自己股权被收购，其他股东的股份也强制同意被收购。很多投资人比较在意这一条。
当创始人遇到这种条款，可以采取的技巧：1、启动程序，规定在何种情况下可以卖掉股份。可以设置不同的条件，使其尽量复杂难以实现。2、设置时间，可以约定比如“几年之内未能上市，投资人才能行使权力。3、设定价格，比如约定当收购价格比估值高多少的情况下，才可以行使权力。
投资人收回投资的“利器”
投资之后一段时间，公司上市，投资人有权要求按照约定标准，投资本金除以年份的收益率或者根据评估价值，要求公司回购股份。比如要求创始人对回购承担连带责任，投资人要求公司回购，公司可能回购不起，那么要求创始人出钱回购。
这是一个陷阱条款，作为一个创始人，对公司有信心是一回事，对公司做担保是另一回事;有信心是应该的，但是不应该做担保。项目融资当中，涉及到需要连带责任的情况较多，创始人需要注意。技巧：在回购条款中，要关注回报比例，8%-20%都是在范围之内，一般最低是8%，当然，从创始人角度，比例越低越好。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇十
人生天地间，若时间似箭，溘然而已。眨眼间已临近尾声，首先感谢所有领导为我们提供各类熬炼自我，进步素质、升华内涵的机会，同时也感谢一年来支持和赞助的同事们，年终之际，将这一年的工作环境向列位领导和同事如下:。
一、容身实际，履行职责。
作为公司财务部融资专员,我的主要职责是帮忙领导完成公司融资业务，包括到期贷款的转办，多渠道化解债务、测算金融机构利息，共同贷后反省工作，整理归档文件、以及贷款数据的统计等等。202月在公司领导的率领下，本人积极和银行信贷员对接具体事宜，顺利完成了我公司和鄂尔多斯农村子商业银行2.6亿元贷款的转办，5月份完成子公司水务公司和乌海银行6300万贷款的续贷，全程介入了贷款转办的全历程，早年期贷款模式切实其实定，申请文件的起草，到区当局的审批文件，到不动产生意业务中心的房产典质的解决，再到乞贷的签订，在转办这笔贷款的历程中，我加倍了解银行信贷业务解决的细节，加倍明白兼顾和谐的紧张性，受益颇多。
二、同时，我照样公司的一名出纳，作为公司出纳，在赓续改良工作方法措施的同时，顺利完成了如下工作:严格执行现金治理和结算业务，和核对现金账目，发明金额不符，要实时陈诉请示，实时处置惩罚；每月按时做账，陈诉子公司各项税目；平时在霉畚付款前坚持履行付款审批手续，对不相符报销手续的开销不予报销。并且积极共同上级部门对我公司进行的财务审计，提前筹备所需的财务相关资料，做好前期自查自纠，对反省中可能呈现的问题做好统计，并提交领导核阅。
同时，积极共同康巴什区化债领导办公室完成多项统计表的填制及报送，完成了市全口径债务系统的填报，完成了“一单三账”融资部分；完成了财政部监测系统的填报，等。
回首一年的工作，取得了不少的造诣，但仍然有许多必要尽力的地方：
二是在统计数据这项工作有时候做的不敷过细，深化，往往只局限于固定款式，停留在外面，没有真正的依照不合的口径整理数据，针对这种环境，以后将在数据的统计上多下功夫，包管数据的精确。
作为一名融资专员，我深感本身肩上的担子的分量，稍有忽略就可能呈现毛病。我深感本身岗位的代价，因此，我赓续提醒本身，要加强责任心，同时也为本身建立新的目标。
新的一年，将是公司的融资工作充溢考验和挑战的一年，在新的一年里，为晋升本身的思想素质和业务才能，我将加倍注重学习和熬炼，始终如一的严格要求本身，增强本身对金融专业、管帐基础知识的学习，拓宽知识面，更新知识布局，加倍纯熟控制专业知识才能，同时进步本身的沟通才能，和谐做事才能，综合阐发才能，为欢迎新的挑战，做出本身应有的供献。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇十一
第一段：介绍融资技巧培训的背景和目的（约200字）。
近年来，金融市场竞争日趋激烈，对企业而言，融资是实现发展和壮大的重要途径。然而，由于缺乏融资的专业知识和技巧，许多企业在融资过程中遇到了各种问题。为了提高企业在融资方面的能力，各企业纷纷组织融资技巧培训。近期，我有幸参加了一次由专业金融学者主讲的融资技巧培训，通过学习和实践，我对融资技巧有了更深刻的认识和体会。
第二段：学会分析企业的资本需求和融资优势（约200字）。
在培训中，我首先学习了如何分析企业的资本需求和融资优势。过去，我对企业的融资仅停留在银行贷款或股权融资的层面上。然而，在培训中，我了解到不同的企业在资金需求和融资优势上存在着差异，应根据自身具体情况灵活选择融资方式。例如，对于资金需求较大的企业，可以考虑发行债券或吸引风险投资；对于拥有核心技术的企业，可以充分利用知识产权融资等渠道。通过深入了解企业的竞争优势和融资需求，可以有助于制定更合适的融资方案。
第三段：掌握融资谈判的技巧和策略（约200字）。
除了理论知识外，培训中还讲授了一些融资谈判的实用技巧和策略。融资谈判是融资过程中至关重要的环节，也是企业和投资方之间的博弈。“多角度思考、主动揭示局限、强化互惠互利”，这是培训中强调的一些谈判原则。通过练习和角色扮演，我学会了如何确定谈判目标，规避谈判陷阱，并在谈判中灵活运用技巧来赢得更好的融资条件。这些技巧在实践中起到了积极的作用，有效提升了我在融资谈判中的自信和能力。
第四段：了解融资市场的动态和趋势（约200字）。
融资市场的动态和趋势对企业的融资活动有着深远的影响。培训中，我了解到当前融资市场的创新和发展趋势。例如，随着科技的不断进步，互联网金融已成为一种重要的融资形式。同时，绿色金融和可持续发展融资也受到越来越多企业的关注。通过了解融资市场的动态，我们可以抓住机遇，选择合适的融资方式，提高企业的竞争力。
第五段：总结培训的收获和提升融资能力（约200字）。
通过这次融资技巧培训，我对企业的融资过程和技巧有了更全面的认识。学习了如何分析企业的资本需求和融资优势，掌握了融资谈判的技巧和策略，了解了融资市场的动态和趋势。这些知识和技能对于企业在融资过程中起到了重要的指导作用。同时，这次培训也提升了我的融资能力和自信心，使我能够更好地应对未来的融资挑战。
综上所述，融资技巧培训给我带来了很多收获和体会。通过学习和实践，我对融资的重要性和复杂性有了更深刻的理解。未来，我将继续不断学习和提升自己的融资能力，为企业的发展和壮大做出更大的贡献。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇十二
开头：在这时光静静划过的岁末，提笔回顾这一年来工作的得失，这一年间，在各位领导的带领下，部门内姐妹们的帮助中，及其他同事的协助下，积累了经验，丰富了阅历，偶尔也留下了失误，这一年，是成长的一年，也是值得回顾与总结的一年。
今年我们财务部可以说是人员变动较大，相应的工作也略作调整，我作为投资公司的出纳，主要工作是做好日常的各类企业收费、员工费用报销核对、及公司内部账务的处理工作。平时认真做好每一笔收支记录，登记好现金日记帐、银行日记帐，做到账账相符，账实相符。准确编制《投资公司、园区收支简表》、《投资公司、园区往来明细表》、《办证费、变更费收支明细表》，清楚掌握投资公司的经济状况。
每月做好员工工资的核算发放，新增员工的录用、离职员工的退工，社保、公积金的缴纳，投资公司纳税申报及员工所得税的申报工作，固定资产的新增、清理工作。
今年开始实行了总公司带两个子公司的1+2预运行模式，在财务管理上，两个子公司虽尚未实行完全独立核算，但还是要为他们在投资公司账务中分别记载，为明年更好的实行1+2模式做好准备。每月记录好《漕欣、漕荣费用明细表》，及时通告两子公司负责人，使他们明确各自的成本费用。
为保证投资公司各项工作的顺利开展，确保办证费用的支出，及日常费用的保障，有效做好注册企业的管理费收取工作，并登记完善《服务费收入明细表》。，共收取管理费2399户，545万元。其中3-6月年检时集中收取为1446户，340、7万元。今年在收取管理费的工作中，也要感谢工商服务部的同事们给予大力支持，她们在做变更材料时，都会事先询问我，企业管理费是否交齐，并主动告知企业。
每月底根据税务所入库税收数据，及时准确统计我园区税收完成情况，编制各类报表，如《税收分级分析表》、《税收新增企业明细表》、《医疗企业税收明细表》、《漕欣、漕荣税收完成情况表》及其他各类报表，为领导的决策提供准确的数据依据，同时也为各招商人员、招商点及各员工招商出税情况提供参考。
作为园区的财务，可以说是不务正业的财务，因为我们平时大量的工作，不是账务处理，而是服务客户。在工作中，我们涉及到的大量工作是与财务本职工作无关的，为更好地做到“以客为尊，用心服务”的园区精神，贯彻部门领导提议的人手一本学习记录本，以备客户来电咨询各类问题，如工商、税务的注册注销，社保、公积金的缴纳，红票、退票的申请开具，财政扶持的比例、方式，及纳税申报的操作等等，既方便了客户，也学到了新的知识。
在20xx年度中，积极主动参与园区文化建设。认真阅读《成交功略》及《细节决定成败》书系，联系实际工作，撰写心得体会，并在工作中加以运用。
融资技巧的工作总结（专业13篇）篇十三
时光荏苒，岁月如梭，在20____年的工作当中，我严密围绕融资担保协会工作目标和计划安排，立足本职岗位、积极组织调动、认认真真完成各项协会秘书处管理工作，取得了同事及领导的一致认可。现将20____的工作情况总结如下：
一、思想方面。
思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立正确的工作思维。作为一名党员，我在日常工作当中严格要求自己，自觉接受领导和同事们的监督。积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，及时学习新时代中国特色社会主义思想，不断的提升自己的党性修养，与党保持高度一致。我坚持利用空余时间学习相关理论知识，不断武装自己的头脑，用先进的思想理念指导工作的开展。同时，我还注重理论和实践的结合，探索新的工作方式方法，不断提高自身的综合素质。
我从做好本职工作和日常管理工作入手，从我做起，从点滴小事做起。我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在工作中不断努力学习探索。积极总结工作经验，完善工作方式，强化责任意识，提高工作效率。统筹协调协会人员开展日常工作。
(一)组织协调协会各项日常工作;每周组织召开周例会，梳理总结协会上一周主要工作，统筹安排协会本周重点工作内容。包括组织协会卫生检查，督促建立良好的办公卫生环境;审阅协会各项文字材料并进行修改完善;指导协会各部门人员分工开展相关工作;督促协会各项重点工作落实并与各相关部门和方面进行沟通协调;代表协会参加各项会议并积极向上级指导单位汇报相关工作情况。
(二)统筹落实协会各项重点活动;主要有协助省金融办组织举办了两期融资担保公司信息化建设研讨班;联系高管题库建设单位并安排组织相关建设工作;安排相关机构进行融资担保机构档案整理并顺利完成各项整理工作;组织开展了20____年协会会费统一收缴工作并安排相关人员对未缴会费单位进行了多轮次催收，取得了较好的催收成果;组织了新成立担保机构入会的相关邀请沟通工作;统筹协会会刊出版工作并作为执行主编参与了会刊的审核修订;参与指导了协会与山财大战略合作协议的制定，积极沟通合作相关事宜;积极参加了中担协组织的融资担保业务流程与操作实务培训班，对学习的先进经验做法进行了及时的传播与分享。
(三)组织培养员工素质，提升业务能力一方面密切关注员工成长，通过对各部门人员反复多次的思想交流和谈话，深入细致地开展员工的思想工作，引导员工树立正确的人生价值观。另一方面加强实践锻炼，增强部门人员的综合素质。让青年员工通过实践熟悉协会工作，增强党性观念和组织观念，在实践中树立求是务实、廉洁奉公、忠诚服务于协会的工作作风，不论是在思想上还是行动上都与协会的工作目标和上级指导单位的要求高度一致。通过实践锻炼，让青年员工丰富历练，提升综合素质和业务能力。
三、学习方面。
作为协会的管理者，只有不断提升自己的知识水平和管理水平，才能更好的完成自己的工作。我认识到要不断学习，更新理念，提高自我的素质和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种营养;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立协会工作的良好形象。