通知是为了向大家传达特定信息或者提醒某些事项而发布的一种书面材料。如果你对如何撰写通知感到困惑，可以参考下面的样本通知。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇一
在面试中，考官对你的第一印象中，姿态，坐和站的样子是第一个至关重要的影响要素。它表现了你自信、平易近人的程度以及你持有什么样的态度，因而在你的身体语言里扮演了一个重要的角色。
1. 手姿
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。调整坐好后，双手自然放到桌子上，手里不要玩弄笔等。开始答题时拿起笔在纸上进行构思，构思完毕把笔请放到桌上。回答问题过程中，必要时加上手势语，但不要过多。
2. 站姿、坐姿
“中央部位”(从你的腰部向上至头顶)是一位好的姿态中最具有影响力的部位之一。当一个人笔直地站立时，他的中央部位对任何人都是开敞的，表达了自信和开放。当某人趴下时，其中央部位是隐藏的，表露出缺乏热情或缺乏信心。
良好的姿态让你立刻成为众人所模仿的对象。有力的姿态是笔直、直立的，但并不代表僵硬或紧张。试试这样：胸腔提高两寸。注意你的肩膀、腹部、胸部、头部和下颚如何排成一直线。你不但看起来更有威仪，而且实际上也更有活力，因为更多氧气流入体内。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
3、行姿
行姿的要求是，轻而稳，胸要挺，头抬起，两眼平视，步频和步幅要适度，符合标准。如果是与对方考官或工作人员同行时，要注意速度，不能超前，只能平行或略微靠后，否则是失礼行为。走路时，上身应保持正确的姿势，双手不要过分摆动，双膝不要太弯曲;脚不要过于分开，也不可用拖拉的方式走路，脚步声不要太重;不要东张西望，小心不要踩到或碰到东西，也不要任意跨越放置物。
此外还应注意以下动作：
(1)正确的立姿行礼。先保持正确的立正姿势，眼睛注视着正前方，上身稍向前倾，双手自然垂直，庄重地点头行礼，然后恢复到原来的姿势。这时要注意的是，颈不可偏，膝不能曲。
(2)起立的动作。起立时的动作，最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出声音，要保持安静。坐椅子通常由左边进入座位，起立时亦由左边退出。注意，不能发出其他声音。
(3)开门与关门。进入面试场前，绝不能忘记敲门，不先敲门就进入，是最不礼貌的行为。敲门通常为连续二、三次，等门内有了回音，再推门进去。至于开门的方法，用靠近门的一只手握住门把，边打开门边进入房间，而后，转过身来，换另一只手将门轻轻关上。
以下为往年来我校招聘单位面试时常问到的问题，还包含部分网载的常见面试问题，所提答题思路希望会给同学一点启发，面试时大家能做到举一反三。请切勿死记硬背，因为面试时带有明显背诵痕迹或给出与他人雷同的答案是会引起考官反感的。
要清楚，面试官提问的目的不是判断你答案的对错，而是通过你的回答判断你的价值取向、思维方式、看问题的角度等。你首先要了解每个问题背后的真正目的，然后判断该简答、详答、正面回答还是模糊回答，还要注意绕开问题陷阱。
常见面试问题按不同内容大致可分为6类：
个人信息、个人成就及爱好、教育及实践经历、求职动机、处理问题的能力、“你还有什么问题”
一 个人信息
简单介绍一下你自己
这是面试必考题目，介绍内容要与简历一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字形式写好背熟。
不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业，然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。其实，对方最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理对方才会相信。
成功的模式可以是：我叫xx，今年将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
谈谈你的家庭
家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用，这是招聘单位问该问题的'主要原因。面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。考官最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神；我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。答题思路：简单罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。
用三个词汇描述你自己
谈谈你的缺点
不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至一些表面上看是缺点，但从工作角度看却是优点的缺点。对方通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、粗心、工作效率低，对方肯定不会录用你。对方喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。谁都喜欢聪明的求职者。
别人如何评价你？（中行）
你遇到工作压力时如何减压？（长春一汽财务）
请描述你生气或发怒时的情景
根据面试现场的状况提问，如：有同班同学和你一起来面试吗？你为什么不像其他人一样微笑？（长春一汽财务、深招商行）
你在学校属于好学生吗？
招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”
二、个人成就及爱好
大学期间你最大的成就是什么？
大学期间有令你遗憾的事情吗？
你有什么兴趣爱好？爱上网吗？
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇二
面试礼仪方法步骤：
1.由于面试讲究正规和职业化，因此，在穿着方面一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，这样能够显得人的形象很庄重，也给面试官较好的印象。休闲装最好不要随意穿着，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。不整洁的仪容仪表只会让面试官对你的印象大打折扣，注重细节也是求职者应该注意的一个方面。
2.面试当天或许会有很多应聘者，那么就应该注意自己的言行举止。在等待的过程中不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的.注意力。安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以良好的心态来应对考试，这才是求职者应该做到的。
3.在未收到通知钱，不要擅自进入面试室，而应该等到通知进行面试时才进入，
进入面试室时，无论屋门是否关闭，都应该轻轻敲门，以示尊重，得到允许后方可走进室内。进门后转身将门关上，动作要轻，切忌“砰”地用力把门扣上。
4.面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动与面试官打招呼。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼，也不要直视面试官，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位面试官同时在场，眼神应顾及所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。
5.如果面试官没有让你坐下，你千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。面试官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，绝对不能背靠椅背，或者弯腰佝背，显得人很没有精神，而且不自信。不要跷起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄，双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢，穿着裙装时更应注意坐姿。
6.面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予面试官一定的互动，比如适当地点点头，表示你有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪，不要故弄玄虚，不然会给人不稳重、不诚实的感觉。如果遇到你不会的问题，你也不要显得大惊失色，可以找一些相关的话题作为切入点，慢慢展开，也许会有不错的收效。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇三
为了给面试官留下一个良好的印象，在面试礼仪中大家需要注意哪些呢?接下来本站站的就告诉大家一些面试礼仪中应该注意的方法步骤。
1.由于面试讲究正规和职业化，因此，在穿着方面一般都是建议应聘者能够在面试当天穿西装、套装，这样能够显得人的形象很庄重，也给面试官较好的印象。休闲装最好不要随意穿着，除非你事先了解过你将要应征的单位是相当不拘小节的。除了款式要正式，还要注意服饰的整洁、清爽。不整洁的仪容仪表只会让面试官对你的印象大打折扣，注重细节也是求职者应该注意的一个方面。
2.面试当天或许会有很多应聘者，那么就应该注意自己的言行举止。在等待的过程中不要因为太过好奇或兴奋而走来走去、东张西望，这样会显得你很不稳重。也不要在外面与人高谈阔论或是大声打电话，这样会影响他人准备和思考问题，也会分散在屋里应试者的注意力。安安静静地按照顺序坐在椅子上，平复激动或焦虑的心情，以良好的心态来应对考试，这才是求职者应该做到的。
3.在未收到通知钱，不要擅自进入面试室，而应该等到通知进行面试时才进入。进入面试室时，无论屋门是否关闭，都应该轻轻敲门，以示尊重，得到允许后方可走进室内。进门后转身将门关上，动作要轻，切忌“砰”地用力把门扣上。
4.面对考官时，要注意保持得体的笑容，主动与面试官打招呼。面部表情自然，不要过于严肃或过于畏缩。目光自然，不要左顾右盼，也不要直视面试官，这样都是很不礼貌的做法。如果有多位面试官同时在场，眼神应顾及所有的人，不时地扫视全场，让大家都知道你在尊重他们。
5.如果面试官没有让你坐下，你千万不要自说自话，随意地就像在自己家里一样很自然地就坐下了。面试官请你坐下时，要说“谢谢”，然后大方地落座。坐姿也要注意，要坐在椅子的前三分之一与三分之二之间，挺胸收腹，绝对不能背靠椅背，或者弯腰佝背，显得人很没有精神，而且不自信。不要跷起二郎腿，不要抖腿、晃腿。男生的双脚分开比肩宽略窄，双手很自然地放置于大腿上。女生则应双膝并拢，穿着裙装时更应注意坐姿。
6.面试时要全神贯注，不要走神，认真听考官的每一个问题，同时给予面试官一定的互动，比如适当地点点头，表示你有在听并且已经听懂了。作答时不要耍花枪，不要故弄玄虚，不然会给人不稳重、不诚实的感觉。如果遇到你不会的问题，你也不要显得大惊失色，可以找一些相关的话题作为切入点，慢慢展开，也许会有不错的收效。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇四
1、你为什么选择交行。
2、交行是国企，你为什么不去外企?
3、你为什么选择管培这个项目?
4、我们的培训的确做得很好，你会不会之后就跳槽呢?
5、你的研究兴趣是什么?
6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题?
7、你对外汇储备的看法，多还是少?有什么深远影响?
8、如果你认为外汇储备过高，你觉得可以采用什么的解决办法?
9、如何调动成员的积极性?(9~12题都是对课外活动进行的提问)。
10、活动经费从何处来?
11、如果别人和你的意见不一致，你如何协调?
12、课外活动和学业如何协调?
13、该怎么留住人才?
14、面对外资企业的竞争，我们的发展前景如何?
15、你对战略伙伴和我们公司的合作有什么看法?
16、你觉得自己什么最强?举个例子。
17、你觉得上海女孩和你们西安女孩有啥差别?
18、你以前讨厌上什么课?讨厌哪个老师?
19、别人怎么评价你的优缺点。
20、假设你们每组中要淘汰一个人，你们选谁?各自谈谈自己的想法。
21、你报的`是债券交易助理，你介绍一下债券市场(对于应聘岗位的提问)。
22、你笔试成绩怎么样?
23、你应聘的是债券交易助理，介绍一下债券市场。
24、发达国家的债券市场交易主体有哪些?
25、香港mini债的产品结构是什么?
26、什么时候开始对金融感兴趣?
27、现在对银行有什么了解呢?
28、你是应届毕业生?为何有机会担当高职的任课教师?与你自己的学业是否有冲突?最大的收获是什么?(对于实习工作提问)。
29、高校教育管理者是不错的职业发展方向，你为什么会选择面试交行卡中心?
30、您来我们交行就是为了锻炼面试这个过程?还是什么?
31、你怎么样看待人力资源部门在企业中的角色定位?
32、o你选择题，人资部门是维护员工利益还是股东利益?
33、如果你成为我们人资部门一员，你将如何维护股东利益?
34、怎样看待培训师与培训管理员的区别?培训师的核心是什么?
35、你觉得应该怎么样制定薪酬制度才最科学?
1、自我介绍。
2、描述一下你的专业。
3、你对工作地点有什么要求?
4、父母的职业是什么?对你有什么影响?
5、举一些关于你领导和管理能力的例子。
6、案例面试题：案例是关于一个办公设备公司要不要将售后服务外包的分析。
7、有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看?
8、你十五年后是什么样子?
9、如果进交行,你能做多久?
10、你是什么专业，为什么选这个专业?(10~12题为英文题)。
11、喜欢看电视吗，什么电视，为什么?
12、喜欢哪个季节，为什么?
13、群面讨论：有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做?
14、你学xx的，但是我们这里xx用的不是很多，你会不会有什么想法?
15、2有没有担任过学生干部?
16、你的优点。
17、对管培的理解工作要经常转换地点，可以接受吗?
18、你学了这么多年的理工专业，转行不觉得可惜嘛?(对于求职者专业提问)。
19、如果进了交行，怎样弥补自己基础知识上的不足?(承接18题)。
20、我们这个mt不会一直呆在总行的，作为女孩子，能吃的起苦嘛?
21、做学生干部的时候领导过什么活动。
22、对交通银行有什么看法?
23、还有没有找过其它工作?
24、你为什么觉得适合这个岗位?(24~27题为英文面试题)。
25、银行会计与普通会计的区别?
26、银行工作的知识对会计事务所的工作毫无用处，你怎么考虑?
27、介绍campuslife?
28、讨论题：关于银行排队时间长怎样解决?
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇五
我目前研二，在某211高校就读会计学，想毕业后去银行工作，我查了建行网站发现在我们当地招聘条件是：
本科及以上学历。
学校为211院校。
我研究生就读211的高校，不过。
本科学校只是个三本。
请问，要求211院校，本科就必须是211的吗，
像我这种本科三本，研究生211搞笑的可不可以呢，毕业后有资格去建行参加校园招聘吗。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇六
首先建行是一家非常有实力的知名企业，能够成为建行的一员对实现人生的价值有很大的帮助。
其次我有两年的计算机从教经验，可以非常熟练的操作电脑。还获得了会计证，电算会计证，且我的性格文静，待人热情,办事谨慎，细心。我觉得自己具备的这些条件都非常适合柜台工作。所以我选择了建行。
对建行的映象非常好。每次去建行办理个人业务，感觉服务周到、热情、亲切。我觉得一个能把服务做的这么好企业是一个很成功的企业、一个能有巨大发展潜力的企业。我对公司的要求就是能给我一片施展才能的空间，如果能成为贵公司的一员，我一定用心去做好公司安排给我的每项工作。
2、请你说一下你的个人情况、兴趣、爱好、过去的成绩。
我叫，来自湖南吉首，今年24岁。在.......任职资料管理及文印。开始在....任聘用教师，主要任教计算机科目。能够熟练使用各类软件，排除电脑一般故障，同时通过自学拿到了会计证，电算会计证。我觉得自己最大的特点是做事认真、责任心强、诚实自信。
地结合起来，一定可以做到最好。
3、在工作过程中，你将怎么样对待工作，怎样面对客户?
4、你是否愿意接受公司的任何岗位安排(包括工作地点)?
愿意。
谈谈你的家庭状况，以及你和家人的关系。
我跟家人的关系很融洽。家中有父母、爱人、弟弟。父亲现在下岗在家，母亲在一家建筑公司做会计。弟弟还在上大学。
5、如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作?
(1)虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。(2)明确职责，明确目标。严格要求自己。
6、工作中，假如遇到主要领导对你工作不支持，该怎么办?
(1)冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。(2)了解情况，分析问题，找出症结所在。(3)若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。(4)若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。(5)若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。
假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明。
在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。
7、如果你遇到了挫折你将怎么办?
事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点:。
第一要敢于面对，哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验。还有在平时的工作生活中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训。
最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
8、如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?
1)、首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
2)、要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.
3)、可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的,可以比较容易的团办信用卡。
4)、调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.
5)、利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
9、“谈谈你的缺点”
1)、不宜说自己没缺点。
2)、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3)、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4)、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5)、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
10、你认为自己有什麽优点?(我们为什麽要录用你?)。
我不认为自己有特别突出的优点，在上学的期间最重要的收获是在做事上体现一个“勤”字，做处事上体现一个“真”字。做事上我恪守“勤”的原则，不讲条件和待遇;处事上体现“真”字，真诚的待人接物，说真话，做实事。以上两点我认为非常重要，而且这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。
11、你进了银行会怎么做?
了解银行的基本情况和银行业务，建行与其他商业银行的异同点。要奉公守法，稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。工作态度认真，服务态度要好，才能建立强大的客户群，虚心请教，多学多问，尽快掌握业务知识，提高业务能力，才能应付繁忙的柜面业务，尊敬领导，团结同事。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇七
尊敬的用人单位：
衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持。希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献!
我校是河南省唯一一所独立设置面向商贸流通领域的公办普通高校，办学历史悠久，特色鲜明。学校以管理学和经济学科为主，兼有工学、文学、法学、艺术等学科。现设有会计、经济贸易、市场营销、商务秘书、工商管理、计算机应用、艺术设计和旅游管理等八个系。开设有会计、国际贸易实务、市场营销、商务英语、物流管理、计算机应用技术、室内设计技术、旅游管理等34个专业和专业方向。学校现有来自全国18个省区的全日制在校生16654名。学校坚持“育人为本，质量第一”的办学指导思想，不断深化教学改革，全面推进素质教育。近几年来，学校紧跟时代步伐，主动适应社会需要，重视理论联系实际，培养了大批合格的高素质技能型人才，受到了社会各界及用人单位的好评，历年平毕业生一次就业率达95%以上，在全省同类院校中位居前列，部分专业(如酒店管理、物业管理、保险实务、市场营销、室内设计技术等)毕业生供不应求。
为方便用人单位和毕业生的“双向选择”，我校定于2008年12月6日举办“河南商专20xx届毕业生物业物流行业专场招聘”，真诚邀请贵单位能到会招聘人才。具体安排如下：
一、报到时间：12月6日上午8:00—8:30。
二、报到地点：大礼堂大厅。
三、会议时间：12月6日上午8:30—下午17:00。
四、参会须知：
1、请持单位介绍信或有关证明、营业执照复印件前来报到。每个展位限代表两人;建议参会单位自备布展材料，规格不超过70cm×100cm。
2、请将参会回执、公司营业执照复印件、单位简介及需求信息于12月4日前传真或发电子邮件至河南商专学生就业指导中心，以便我们作好会前宣传及会务安排。
3、本次招聘会不收取任何费用。学校为每家用人单位免费提供展位一个，会议期间提供饮水服务、宣传服务等。
4、有面试、笔试等招聘环节的单位，如需在会后安排场地，请提前电话预约。
五、联系方式：
联系人：王森武超英。
联系电话：(0371)63515810、63515900(传真)。
网址：电子邮件：
学校地址：郑州市北大学城(惠济区文化路与英才街交叉口向西200米)。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇八
中文问题：1、介绍自己，2、专业问题，3、项目管理、团队方面，常见问题(仅供参考)：
1.你的`专业是怎么样的一个专业。又问了问学过哪方面的课程。
3.今后参加工作与以前的学习生活自己应该注意到有什么不同和变化，应该注意些什么。
4.为什么选择建行。
二.专业题目。
1.从营销角度，如何使我国从产品生产大国转变为产品生产强国?
2.你知道哪些才是银行的附属资本?
3.对银行现金缺口的解释，
4.关于定价的方法，4p里面的price。
5.如何看待建设银行?
三、英文题目。
1.自我介绍。
2.你能给贡献给建行什么?
3.兴趣爱好。
4.问候天气。
5.问我有没有了解过建行的公司金融业务。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇九
尊敬的用人单位：
衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持。希望我校毕业生能为贵单位的事业发展作出积极的贡献!
我校是河南省唯一一所独立设置面向商贸流通领域的公办普通高校，办学历史悠久，特色鲜明。学校以管理学和经济学科为主，兼有工学、文学、法学、艺术等学科。现设有会计、经济贸易、市场营销、商务秘书、工商管理、计算机应用、艺术设计和旅游管理等八个系。开设有会计、国际贸易实务、市场营销、商务英语、物流管理、计算机应用技术、室内设计技术、旅游管理等34个专业和专业方向。学校现有来自全国18个省区的全日制在校生16654名。学校坚持“育人为本，质量第一”的办学指导思想，不断深化教学改革，全面推进素质教育。近几年来，学校紧跟时代步伐，主动适应社会需要，重视理论联系实际，培养了大批合格的高素质技能型人才，受到了社会各界及用人单位的好评，历年平毕业生一次就业率达95%以上，在全省同类院校中位居前列，部分专业(如酒店管理、物业管理、保险实务、市场营销、室内设计技术等)毕业生供不应求。
为方便用人单位和毕业生的“双向选择”，我校定于20xx年12月6日举办“河南商专20xx届毕业生物业物流行业专场招聘”，真诚邀请贵单位能到会招聘人才。具体安排如下：
12月6日上午8:00—8:30。
大礼堂大厅。
12月6日上午8:30—下午17:00。
1、请持单位介绍信或有关证明、营业执照复印件前来报到。每个展位限代表两人;建议参会单位自备布展材料，规格不超过70cm×100cm。
2、请将参会回执、公司营业执照复印件、单位简介及需求信息于12月4日前传真或发电子邮件至河南商专学生就业指导中心，以便我们作好会前宣传及会务安排。
3、本次招聘会不收取任何费用。学校为每家用人单位免费提供展位一个，会议期间提供饮水服务、宣传服务等。
4、有面试、笔试等招聘环节的单位，如需在会后安排场地，请提前电话预约。
联系人：王森武超英。
联系电话：(0371)63515810、63515900(传真)。
网址：电子邮件：
学校地址：郑州市北大学城(惠济区文化路与英才街交叉口向西200米)。
邀请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇十
2014校园招聘不乏优秀品牌企业参加，为此，大学生在求职面试前，增加自己的含金量是非常重要的，了解常见面试题目，摸清考官心理，才能让面试回答更符合招聘人才标准，下面，我们就具体看看这些，常见的校园招聘面试题：
1、请介绍一下你自己
这也是最经典的“面试自我介绍”考题，对于应届毕业生的学生来说， 除了姓名、年龄、爱好，考官更希望听到突出积极的个性和做事的能力的回答，最后求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2、你认为你在学校属于好学生吗
作为2014校园招聘会，就要从学生的角度来分析，如何回答这样的面试题，如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”
如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”
3、哪门课程让你觉得头疼，为什么
不要回答“数学”、“体育”之类的'具体课程，校园招聘官最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
4、对本行业、技术发展趋势你有什么看法
这道面试题目回答就要下番功夫了，只有深入了解才能产生独特的见解。在校园招聘会开始前，不妨在网上看看应聘企业的相关信息，来做好回答。
5、你还有什么问题吗
应届生千万不能太实诚的说没有了，校园招聘官不喜欢“没有问题”的人，求职者可以这样提问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
2014校园招聘常见面试题目就是以上的内容，但是根据企业性质，以及招聘要求的不同，hr还会特定的提出一些具有针对性的面试题，大学生在面试的时候提前做好准备，沉稳自信，才能为自己提高面试通过的机会。
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校园招聘面试通知单（实用15篇）篇十一
首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。以下是百分网小编整理的校园招聘面试技巧，详情请阅读以下文章，想了解更多相关信息请关注我们应届毕业生考试网。
1、在招聘录用上，直线经理与人力资源工作的不同。
直线经理：
(1)根据以往的工作经验和对下属的观察，提供人员需求数量。
(2)提出招聘职位条件。
(3)作为专业考官，进行业务能力与知识面试。
(4)做出录用决定。
(5)提供薪酬建议。
人力资源：
(1)开展招聘活动。
(2)初步筛选将合格候选人推荐。
(3)甄选过程的组织协调工作。
(4)甄选技术的开发与培训。
(5)管理面试资格人。
2、结构化面试与半结构化面试
结构化面试也叫标准化面试，指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，面试官通过固定程序按统一制定的标准和要求进行的面试。包括以下内容：
(1)测评指标。已定维度，如：知识、技能、动机、行为风格等。各部分所占比重不能随意改变，要统一。
(2)实施程序。面试的程序严格按照原先制订的'环节进行，不能随意取消某一环节，或增长环节时间。
(3)评委组成。不能更换，以保证面试的公平。
(4)评价标准，将试题行为化，以便于面试观察。
(5)面试问题，根据胜任能力编制以岗位为基础的面试试题。
半结构化面试，是在结构化面试的基础上，在面试问题上增加追问的环节，问3-4个结构化必问问题，根据考生的回答进行不同的追问。
3、面试过程中的重点?
整个面试过程中，没有任何决策环节，只有交流观察和记录，测评校园人才知识、能力、经验、行为风格、动机等有关素质，过早给人判定，结果会失真。
重视双向交流。如果作为高高在上考官，问的问题是有指令性的，学生被动回答，对他的判定是不准确的，因为他展现出来的东西并不是真正想说的。面试不是单向追问，不是难倒学生，是要做交流了解。
面试中常遇到话不投机的情况，此为主观判定，应把主观判定归结到行为上，为公司招人，而不是为自己招人。另外一个常遇到的情况是投射效应，即：喜欢跟自己相像的人。碰到这种情况，应遵循岗位说明书，或换专业人士来面试。
4、任用决策建议
知识：专业知识、通用知识。能力：衍生能力、通用能力。个性：性格、动机。
能力范畴决定他能不能胜任这个岗位，性格决定了他合不合适，动机决定了他愿不愿意。重点在于个性层面。性格决定工作效率，动机能决定求职者稳定性、工作动力、工作绩效。因此面试不要只满足于知识和能力层面。
5、面试基本流程
前期准备：指定面试计划、确定面试要素、阅读简历、设计面试问题、设计测评方向、设置场地等条件。面试中：建立和谐关系、解释公司需求(非常重要，让候选人了解公司，明确岗位职责，可提高offer入职率)、提问及追问、倾听、观察非言语沟通、笔记、控制面试。
结束面试：回答问题、解释选拔流程(告诉候选人流程时间，以免候选人不清楚通知结果时间去其他公司入职)、解释公司需求(增加其对公司印象，印象越深，给的offer到职率越高)、后续安排。
面试后：分类与评估、信息综合、整合与讨论、决策、提供反馈。
6、考官考前准备
注意考官形象，考官是候选人接触企业的第一张名片，传递公司价值观，是公司吸引人才的窗口。候选人会把面试中的地位感受理解为领导风格，把面试提问方式理解为工作沟通方式，把面试的不规范理解为企业不正规，把面试的不专业理解为企业不成熟。据调查，有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入企业。
7、决定面试的骨架和核心面试中不要否定候选人的能力，给其某项能力打零分。人具备所有的能力，只是有高低强弱之分。应根据岗位需要，区别有效的和无效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出当场面试可测的能力，如果满足则可确定候选人具备胜任力。
8、招聘计划3人，合适人选两人，是否需要放低标准?
合适就要，不合适就不要，宁缺毋滥，不合适的人招进公司的后果是连带后续管理问题。
9、面试中考官需观察候选人肢体语言。
生活中，人们自觉不自觉地用身体语言来表达自己，非言语沟通方式占所有沟通的50%或以上，通过身体姿势、手势，面部表情和眼睛的运动来表达意愿、想法和动机，并不是100%都准确，因此要谨慎，只能将之作为一种线索或提示。
在面试中，通过肢体语言，我们主要观察以下表现:
(1)兴趣：眼睛——长时间的目光接触，瞳孔放大;面部表情 —— 微笑;头部 —— 点头;微微倾斜;身体——前倾。
(2)自信：眼睛——当嘴微笑时眼睛微笑;面部表情——放松的肌肉;头部——说话时头部也跟着自然移动;手——放开的 ;手臂——开放的;身体——肩膀放松的;腿—— 没有交叉。
(3)隐瞒、欺骗：眼睛——不停眨眼(也有可能是疲劳);避免目光接触;手 ，摩擦手或挠颈，手指揉眼睛，摸脸;很少有手臂和手的动作。手、手臂和腿向自己的方向移动，欺骗者“占更少的空间”—要逃走;手势/表情与语言不一致。
10、如何进行压力面试?
反面例子：
(1)你姓什么?你为什么姓李?(此类问的问题和想达到的目的不一致)
(2)你这么胖怎么来我们企业?(不要进行人身攻击)
(3)你觉得你今天面试怎么样?你给自己打多少分?就你这表现还90分呢?你连自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把对人能力的否定当成压力面试)
正面例子：
(1)环境造成压力，如：拉近考官与候选人座位之间距离，撤掉候选人面前桌子，增加照明，把候选人区域调亮。
(2)问题造成压力。问题的难易程度取决于信息量，单位时间给出的信息越多，造成压力越大。另外可加快追问速度。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇十二
如下整理的内容是花样年集团2015校园招聘面试常见问题，另外还附带答案，大家千万不要错过一手资料！
花样年选择人才的标准是什么?
3、关注团队，关注所处的环境，适应力强，能迅速融入团队，紧密协作;。
4、具有正确的责任意识，乐于了解他人的需求，懂得感恩、包容和倾听;。
6、组织纪律性强，懂得生活，职业成熟度高;。
7、普通话标准，英语熟练者优先。
花样年在吸引人才方面具有哪些竞争力?
1、全国性的平台及广阔的发展空间。
2、独有的企业文化。
3、多元化的产业构成，快速的业绩增长，“艺术地产”的创造者和传承者。
4、完善的人才培养、人才晋升机制。
5、简单、和谐的人际关系。
6、完善而规范的管理制度。
7、具有竞争力的薪酬和福利待遇。
8、完善的培训体系。
职业发展如何规划?培训和学习的机会如何?
3、花样年已建立高层管理人员培训、中层管理人员培训、骨干员工培训以及新栋梁培训四级培训体系;员工不仅可以参加公司定期安排的各类培训课程，公司还会根据员工的需求，为员工提供有针对性的培训。
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校园招聘面试通知单（实用15篇）篇十三
景瑞地产成立于1993年，专注于房地产开发，并一直秉持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观和“舒适之道”的企业使命。如下要跟大家分享的是景瑞地产2015校园招聘面试常见问题，大家敬请关注！
q:景瑞需要什么样的人才?
a:景瑞认为品德比才学更重要。我们坚持“永远诚信、恪守专业、锐意进取、共赢未来”的核心价值观，与之相对应，符合景瑞期望的人才是为人正直、诚恳、踏实，对地产开发事业充满激情，即使面对困难依然坚定前行，内心渴望获得成功的人;是具s有强烈求知欲而又擅长学习的人;是既专注专业能力提升又善于沟通协调，具有敏锐的观察力和充分的同理心的人。如果你拥有这些特质，你就是景瑞需要的人才。
q:景瑞选择应届毕业生主要考查哪些方面?
a:景瑞认为学历并非第一位的，即使你具有本科或更高的学历，也不代表你就有更多的机会。我们更看重你在校时的表现，学习成绩、社会活动能力、实践工作经历都是我们关注的方面。此外，我们也会对你的相关资质、胜任能力和发展潜力进行考查。
q:景瑞20校园招聘计划招聘多少人?将分别派往哪些城市工作?
a:景瑞2015年校园招聘计划录用150名左右的应届毕业生，分别纳入新瑞计划、朝瑞计划培养。签订三方协议后，景瑞hr会定期与你保持沟通，跟进了解你的学习状况和对工作地点的意愿，在尊重个人意愿的基础上确定初步的大区分配(江苏区、浙江区、天津区和重庆区)。待统一入职后，集团hr会选择更适合应届生成长和发展的城市或项目，在个人意愿大区范围内，确定每个人的具体工作地点。
q:本次校园招聘的流程是怎么样的?
a:景瑞地产2015年校园招聘共涉及11个城市，将举办16场校园招聘会，每场宣讲会结束后都将分别进行网测、初面、终面等环节，整个流程将会在一周左右的时间内完成。在上述流程结束后的两周左右，我们将核定录用名单并统一发出offer。
q:职位申请的截止时间是什么时候?
a:景瑞地产2015年校园招聘从10月9日开始全国巡回宣讲，我们将会根据网申中填写的“面试地点”来分拣收到的简历。该面试地点所在城市站的简历收取截止到本城市宣讲会当日22点。如有错过的同学，可以按照宣讲行程，申请下一宣讲城市站。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇十四
问题分析：处于职业敏感和好奇心，hr在面试会对其他公司的面试过程感兴趣。
回答示范：我最近面试了三家公司，合生创展、美的和金佰利，都是和销售相关的职位。因为都是大公司，招聘程序和我们很类似，都是先网申，再面试。但是从网申所设计的开放性问题和面试提问上来看，每个公司的风格完全不同。合生创展虽然宣称不在乎我们的专业，可是面试时要回答很多关于房地产的问题。金佰利也是一样，网申的第一个问题就是我们对公司产品的认识，让我们男生觉得特别难答，因为我们不可能用过它的卫生巾和尿不湿啊，哈哈。相比之下，我们公司和美的公司的招聘风格反而有些类似，似乎不大在乎我们对于行业是否很了解，而是着重看我们过去是否在学习和社会活动上做出过成绩。我个人比较赞同这种招聘方法，过去是优秀的，未来很可能会继续优秀。虽然我们暂时没有行业经验，不过很快就能上手。
点评：好的回答就是这样，它不是流水账式的描述，而是总结性的陈述，直接把hr关心的内容总结给他听。
校园招聘面试通知单（实用15篇）篇十五
1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位，千万不要把应聘别的单位别的岗位的简历投过来，这样的企业会直接枪毙掉。你都没搞清楚我什么公司，投我干嘛。
2、最好能有针对性的投简历。一般来校园的企业都会提前发布通告，你可以多了解些感兴趣的公司及岗位的具体情况，千万别投了岗位人家一问，对这个公司没任何了解，更惨的是连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达，想了解总会有途径。准备工作做在前面。
3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来，弄个好几页。。。刚毕业的学生哪有那么多可写的。。招聘的人一天看很多简历，你弄太多他没时间看。最好一页两页就结束了。简历不用做的太花哨，也没必要彩打，当然你应聘平面设计之类的例外。
4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长的对不起观众的就别加了。hr也是人，也喜欢漂亮的东西。帅哥美女的照片可以加分。难看的贴照片或许直接面试机会都没了。但要注意，请帮忙将照片尽量改小点，不要一个邮件好几m，让人家打开都费劲。每天看那么多简历如果还很难打开，会影响心情，有时候心情不好简历就会直接不看。
5、简历的撰写可以有针对性。比如应聘销售的，你可以多写你的业余实习以及在学校的社团组织经历，可以加分;应聘研发的就不要显得太活跃了，这样给人感觉太跳脱影响稳定性诸如此类。
6、有的人认为没工作过，没什么好写。可以多写些实习以及在学校的社团经历，这个针对80%以上的岗位基本都有些帮助。当然成绩是必须要写的，你可以写个大体排名，附成绩表。
7、资料可以准备的齐全一点。简历一页左右，后面附一些有含金量的证书，比如英语证、项目奖、口语证等。什么学校发的优秀团员之类的就没必要加了，那个没太大作用，还占用别人时间。
二、面试礼仪。
8、面试时着装要注意，别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。不是一定要西装革履，但最好别运动装。上衣要有领子，可以休闲点。但最不会出错的还是西装革履。
9、公司请你开始面试的时候要有点礼貌，问候是必须的。可以说你好，也可以说你辛苦了。(个人推荐这个，因为确实招聘的人也很辛苦。虽然学生也很辛苦)。
10、面试时千万别紧张，调整好心态。语速不要太快;表现尽量自然点，可以当成跟你老师聊天，但是不能当成宿舍的哥们那么随意没大没小。。
12、第一轮面试千万别问薪资部分。。如果对方问你期望薪资你可以谈及，如果面试官没问，你别问。如果确定是最后一轮面试，可以问。
14、面试结束时记得道谢并将椅子归位，这个代表你细心且守规则，虽然没做不一定减分，但做了肯定加分。
15、问到不会的问题直接说不会，别装。。坦率的人容易赢得好感。