通过写工作心得体会，可以提升我们的工作能力和职业素养。我整理了一些别人的工作心得，希望能给大家提供一些启发和思考。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇一
党的十八大以来，习近平总书记对政法工作提出了一系列新理念新思想新战略，引领政法工作革故鼎新、砥砺前进，政法事业取得历史性成就。在这次中央政法工作会议上，习近平总书记发表的重要讲话，全面描绘了政法事业发展的宏伟蓝图，为新时代政法工作指方向、出题目、提任务、明要求，是做好新时代政法工作的宣言书、动员令。一是举旗定向。习近平总书记深入分析了政法工作所处的历史方位，深刻剖析了在世界百年未有之大变局中，政法工作面临的前所未有挑战，指出政法机关要勇于担当作为，在新的发展起点上不断谱写政法事业发展新篇章。二是谋篇布局。习近平总书记从党和国家工作全局的战略高度，谋划提出新时代政法工作的总体思路，科学回答了政法工作一系列方向性、战略性重大问题，进一步明确了新时代政法工作的方向目标、职责使命和实践要求。三是明确任务。习近平总书记对维护国家政治安全、加快推进社会治理现代化、全面深化政法领域改革、过硬队伍建设等重点任务作出了部署，既高屋建瓴又务实管用，是我们做好各项工作的行动纲领。北京政法机关要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为首要政治任务来抓，在学懂弄通做实上下功夫，把握新形势、找准新坐标，进一步增强做好首都政法工作的责任感和使命感，以更加奋发有为的姿态，创造无愧于新时代的政法工作新业绩。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇二
“我国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体，三大攻坚战取得决定性成就，科技创新取得重大进展，改革开放实现重要突破，民生得到有力保障……”极不平凡之年，世纪疫情与百年变局交织。穿越惊涛骇浪，中国交出了一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的答卷。
为此，央视新闻给出了非常明确的答案，那就是党中央权威、人民至上、制度优势、科学决策、科技自强。这一答案准确明了，有理有据、毋庸置疑。笔者以为，尤其是“人民至上”更是中国经济成功“密钥”之“密钥”。
人民的选择成就了中国共产党。人民是历史的创造者，人民的选择决定着一个国家或民族的兴衰成败。辛亥革命成功后，当时的中国人民其实已经把机会给了中国国民党;可事实证明国民党不仅无力承担起振兴中华的民族重任，而且还一再违背人民意愿、辜负人民期望。因此，人民才又把希望寄托在了始终将“全心全意为人民服务”作为根本宗旨的共产党身上，这一选择最终成就了中国共产党。
党的作为力证人民选择的正确。无论是在抵御外患、推翻国内反动统治时期，还是新中国成立以来的社会主义建设，中国共产党始终将人民放在心中，坚定奉行人民至上、人民利益高于一切的理念。譬如，在国家的建设发展上，坚持围绕人民有更多的获得感、幸福感、安全感而开展;应对各种灾害，始终把人民生命安全和身体健康放在第一位。自从选择了中国共产党，不仅中华民族重新换发了青春，站了起来、富了起来，甚至逐渐强了起来，而且中国人民的生活水平和生活品质也是“芝麻开花——节节高”。因此说，中国共产党自获得人民选择以来的所作所为，以及在其领导下所取得的辉煌成就，有力地证明了中国人民的选择是无比正确的。
党和人民心相印命相连战必胜。“实践是检验真理的唯一标准”，无数中外事实证明，一个政党尤其是执政党，如果不能做到权为民所用、利为民所谋，永远把人民利益放在第一位，是很难得到人民支持而经久不衰的。因此，只要把党的利益和广大人民的利益密切结合，始终与人民心心相印、命运相连，就会得到广大人民的真心拥护，无论遇到什么样的艰难险阻，都能够攻无不克、战无不胜。
“人民是历史的创造者，人民是真正的英雄”，这是至理名言。所以说，中国经济的成功，“密钥”固然很多，但“人民至上”更是其成功的“密钥”之“密钥”。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇三
一是在深学笃信上见成效。组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为开展政治轮训的首要内容，作为各类学习班次的主题，引导广大政法干警学深悟透、入脑入心，做到学思用贯通、知信行统一。紧紧围绕习近平总书记指出的重大问题，围绕首都政法工作重点难点问题，大兴调查研究之风，深入基层一线和街乡，把实际情况摸清，把群众要求搞准，把工作抓细抓实抓具体，以一个问题一个问题的扎实解决，提升政法工作质量效率。
二是在筑牢绝对忠诚上见成效。牢记“看北京首先要从政治上看”，把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，做到最忠诚、最可靠、最值得信赖、最能经得起各种考验。把对党和人民的忠诚落实到行动上，落实到具体工作中，面对大是大非和重大原则问题，坚定立场、敢于斗争;面对重大风险考验，保持定力、驾驭局面;面对急难险重任务，勇于担当、敢抓敢管，以实际行动彰显政治本色。
三是在创首善、争一流上见成效。“建首善自京师始”，牢固树立首都意识、首善标准，以奋发有为、敢为人先的担当，在维护首都安全稳定、推进社会治理现代化、深化政法领域改革、建设过硬政法队伍等各方面工作中，一以贯之地坚持高标准、严要求，创造一流的工作水平、工作成绩和工作经验，努力走在全国前列、成为标杆。
四是在健全制度机制上见成效。认真对照习近平总书记重要讲话精神和《中国共产党政法工作条例》，完善党领导政法工作的相关制度机制，对有关制度规定，进行全面梳理，及时修订完善，对没有相关规定的抓紧研究制定，提高党领导政法工作的法治化、规范化水平，切实把党的领导落实到政法工作各方面和全过程。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇四
逐步由空间嵌入扩大到经济、文化、社会、心理等各次方面的全方位嵌入，形成密不可分的共同体。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于学习总书记中央民族工作会议重要讲话心得体会范文，希望大家喜欢。
在刚刚召开的中央民族工作会议上，习近平总书记旗帜鲜明地强调了：“铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的‘纲’，所有工作要向此聚焦。”标志着“铸牢中华民族共同体意识”这一原创性重大论断提高到了新的高度，为新时代党的民族工作提供了根本遵循。站在“两次一百年”奋斗目标历史交汇点上，面对百年未有之大变局，xx市作为边境地区、民族地区，新时代党的民族工作面临着许多新的阶段性特征，这就决定了推动民族工作高质量发展，任务更重、要求更高、难度更大。民族工作部门作为政府管理民族事务的职能机构，是党委、政府在民族工作方面的参谋助手，一定要以习近平总书记在中央民族工作会议上的重要致辞精神为指引，紧扣铸牢中华民族共同体意识的主线，使之贯穿民族工作各领域全过程，守正创新，高效履职，奋力在推进全县新时代民族工作高质量发展中彰显新担当。
一、学深悟透，打牢思想根基。
理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。民族工作干部要先学一步、学深一层，特殊是领导干部要做好学习的表率、当好行动的示范。要完整、准确、全面把握习近平总书记关于强化与改善民族工作的重要思想与会议精神，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵与现实要求，打牢当好新时代民族工作的思想根基。
全市民族工作系统要快速掀起学习贯彻中央民族工作会议精神的热潮，持续深入组织学习，专题培训学、结合实践学，有机结合党史学习教育学，推进学习往深里走、往心中走、往实里走。要在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，推进将铸牢中华民族共同体意识贯穿民族工作全领域全过程。全市范围要组织开展形式多样的学习培训与演讲活动，要通过广泛的学习宣传阐释工作，推进铸牢中华民族共同体意识进一步深入人心、落地生根。
二、全方位嵌入，深化交往交流交融。
一要推动建立相互嵌入式的社会结构与社区环境。以城乡社区为平台，从居住生活、工作学习、文化娱乐等日常环节入手，逐步由空间嵌入扩大到经济、文化、社会、心理等各次方面的全方位嵌入，形成密不可分的共同体。
二要推进民族团结进步创立工作向纵深扩大。要着力深化内涵、丰富形式、创新方法，巩固扩大民族团结进步创立的主阵地、主渠道，在深化创立“七进”的基础上，探究推广“民族团结+”创立模式。全面开展xx市创立全国民族团结进步示范市工作，组织xx县争创全国民族团结进步示范县，组织xx县、xx县、xx区争创xx省民族团结进步示范县(区)，推动“同心文化载体”工程建设。支持民族团结进步示范点、兴边富民示范点、少数民族特色村寨等创立更多可复制、可推广的经验，形成以点串线、以线连片、以片带面的示范创立工作格局。
三要常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，推进纳入干部教育、党员教育、国民教育体系。
三、共同发展，增进富裕富足。
习近平总书记在2014年中央民族工作会议上强调了：“发展是解决民族地区各项问题的总钥匙。”在今年中央民族工作会议上习近平总书记明确指出：“要推进各民族共同走向社会主义现代化。”过去的“十三五”，xx市xx万建档立卡贫困人口全部脱贫，x次国家扶贫开发工作着重县(石漠化片区县)全部脱贫摘帽，xx次贫困村全部脱贫出列，脱贫攻坚取得了全面胜利，历史性消除绝对贫困。当好新时代民族工作，边境民族地区唯有发展经济、改进民生，才能实现各民族共同发展、共同富裕，才能提高铸牢中华民族共同体意识的内生动力。为此，要以推进民族团结、社会与谐、人民幸福为宗旨，紧紧围绕市委“五次振兴”战略任务，着力解决区域性共同问题、提升公共服务水平、促进民生福祉，夯实民族团结进步的物质基础，让各族群众共享改革发展成果。
四、传承文化，增强文化认可。
习近平总书记指出，“各民族优秀传统文化都是中华文化的组成部分，中华文化是主干，各民族文化是枝叶，根深干壮才能枝繁叶茂。”一项地区文化的发展传承会带动这次地区的经济发展，所以增强民族文化认可感，是铸牢中华民族共同体意识的重中之重。但是，目前各族群众对民族文化传承的意识并不高，存在民族文化断层的问题，有必要提升群众思想上对民族文化传承的认识，利用互联网、媒体、报刊等多元手段宣传传统民族文化，为民族文化传承打下坚实基础。
要对民族文化进行深度挖掘，注意挖掘xx地区壮、汉、瑶等世居民族文化的潜藏信息，进而更好的传承与普及民族文化，推进各民族文化互鉴交融。强化天琴、打榔舞等优秀民族文化传承与普及，打响花山岩画等民族文化品牌，办好“壮族三月三”“侬峒节”“霜降节”等特色民族文化活动，产业化开发民族服饰、壮锦、香包等民族工艺品，推进民族文化在传承中普及、在普及中传承。要强化对外人文交流，注意发挥边境地区和周边国家在文化交流互鉴中的优势作用，强化和兄弟市共建、共享优秀民族文化资源。同时，要采取家庭教育、课堂讲授、社会实践等方式，推进中华优秀传统文化的传承与普及，让各族群众感受中华文化的魅力，促进民族文化认可感，坚定中华文化自信，不断铸牢中华民族共同体意识。
五、依法治理，防范风险隐患。
习近平总书记指出：“要提高民族事务治理体系与治理能力现代化水平。”xx市各民族一直以来手足相亲、守望相助、团结与睦、共同发展，民族关系非常融洽。但是，由于历史原因也存在跨境民族、跨境婚姻等问题。高质量推动新时代民族工作，必须要从政治上把握民族关系、看待民族问题，坚强依法治理民族事务，推动民族事务治理体系与治理能力现代化。
要全面落实落实宪法、民族区域自治制度，强化民族法治宣传教育，引导各族群众自觉尊法学法守法用法。要强化民族政策及法律法规执行情况监督检查，依法保障各族群众合法权益，坚决反对与纠正针对特定民族成员的歧视性做法。要切实当好民族关系动态监测，积极预防与妥善处理影响民族团结的矛盾纠纷，综合运用法律、协商、调解等方法化解，全面提高应急管理能力。依法打击破坏民族团结与制造民族分裂的违法犯罪行为。坚决守住不发生系统性民族领域风险的底线。
六、加强领导，夯实基层基础。
习近平总书记强调了：“必须坚强党对民族工作的领导，提高解决民族问题、当好民族工作的能力与水平。”民族工作是一个政治性、政策性、敏感性都十分强的工作，不是民族工作部门一项部门就能当好的工作。面对新时代新形势新任务，我们要把党的领导贯穿民族工作全过程，坚强党委统一领导、政府依法管理、统战部门牵头协调、民族工作部门履职尽责、各部门通力合作、全社会共同参加的新时代党的民族工作格局。要加强制度执行的考核运用，把握民族工作导向，科学制定民族团结进步专项绩效考评体系，推进各级各部门通力合作、履职尽责。
要充分发挥民族工作委员会委员单位作用，高效协同配合，形成推进民族工作的强大合力，切实把党对民族工作领导的政治优势、制度优势转化为民族事务的治理效能。要进一步强化基层民族工作力量，配齐配强县级民族工作干部，赋予民族工作部门行政审批权与执法权，保证基层民族工作有效运转。要坚强系统观念、守正创新，健全体制机制，强化民族工作队伍建设，进一步夯实民族基层基础工作。要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢啃硬骨头，敢于动真碰硬，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的民族工作队伍。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇五
这次中央经济工作会议全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深刻分析当前国内国际经济形势，回顾总结了xx年经济工作，提到“深化商事制度改革，实施‘五证合一、一照一码’，开展‘证照分离’改革试点，全面推行‘双随机、一公开’监管”“大众创业、万众创新蓬勃发展”等改革成效，对工商和市场监管部门不断深化商事制度改革工作给予充分肯定。党中央明确20xx年经济工作的总要求，提出供给侧结构性改革的主要任务，指明加快推进关键性改革的主要方向，对深入推进“放管服”改革作出部署要求，为明年工商和市场监管工作指明了主攻方向。
全国工商和市场监管部门要充分认识20xx年经济发展取得的成效，深刻认识党的十八大以来初步确立的适应经济发展新常态的经济政策框架，深刻认识党中央对经济形势的科学判断，深刻认识党中央对明年经济工作的总要求，准确把握明年供给侧结构性改革的主要任务和加快推进关键性改革的主要方向，把党中央对经济工作总的要求作为明年工商和市场监管工作的指导思想和行动指南，围绕中心，服务大局，全面做好明年各项工作，推动工商和市场监管事业取得新进展，以全面深化商事制度改革的优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
要认真学习贯彻中央经济工作会议精神，紧密联系工商和市场监管部门实际，按照深入推进“放管服”改革的部署要求，进一步深化商事制度改革，重点做好以下工作：要深化工商登记便利化改革，进一步放宽市场准入，深化“先照后证”改革，推进“多证合一”改革、企业登记注册全程电子化和电子营业执照、企业名称登记制度改革、简易注销登记等工作，加快实施商标注册便利化改革。要强化事中事后监管，维护公平有序竞争，实现“双随机、一公开”监管全覆盖，完善国家企业信用信息公示系统，运用大数据加强对市场主体的服务和监管，做好反垄断和反不正当竞争执法、网络市场监管、广告和商标监管等工作。要进一步做好扶持小微企业发展工作，认真贯彻落实《国务院关于扶持小型微型企业健康发展的意见》，发挥好小微企业名录在助推小微企业发展的作用，推动大众创业、万众创新。要加大消费维权工作力度，完善消费维权工作机制，加强流通领域商品质量监管和服务领域消费维权，加快推进全国12315互联网平台建设，大力支持消协组织履行公益性职责，为消费升级营造良好环境。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央基于复杂多变的国际政治经济环境和国内经济运行情况，作出经济发展进入新常态的重大判断，形成以新发展理念为指导、以供给侧结构性改革为主线的政策体系，坚持稳中求进工作总基调这一战略决策。稳中求进，为多次中央经济工作会议所强调，凸显了这一科学工作方法的重要性，也凸显了我党把握战略机遇期的战略自信和战略定力。实践证明，党中央对经济形势作出的重大判断、对经济工作作出的重大决策、对经济工作思想方法作出的重大调整，符合我国实际，取得了显著成效。稳中求进工作总基调成为治国理政的重要原则，顺理成章，自然而然。
稳中求进，根本在“稳”，着眼在“求”，目的在“进”。根本在“稳”，既是经济之稳，也是社会之稳。着眼在“求”，就是要主动求稳，主动求进，以“求”来争取主动，以“求”来化解矛盾，增强工作的主动性、灵活性、针对性和前瞻性;目的在“进”，就是要在保稳和求进的基础上，经济社会发展必须要有新的进、新的突破、新的成效。对明年经济工作而言，贯彻好这个重要原则具有特别重要的意义。我们的宏观政策要稳，要继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。财政政策要更加积极有效，预算安排要适应推进供给侧结构性改革、降低企业税费负担、保障民生兜底的需要。货币政策要保持稳健中性，适应货币供应方式新变化，调节好货币闸门，努力畅通货币政策传导渠道和机制，维护流动性基本稳定。要在增强汇率弹性的同时，保持人民币汇率在合理均衡水平上的基本稳定。要把防控金融风险放到更加重要的位置，下决心处置一批风险点，着力防控资产泡沫，提高和改进监管能力，确保不发生系统性金融风险。与此同时，要坚持基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持扩大开放，稳定民营企业家信心。要加强预期引导，提高政府公信力。按照守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论的思路，深入细致做好社会托底工作，扩大人民群众获得感，维护社会和谐稳定。稳中求进，不是无所作为，不是不敢作为，而是在稳的前提下要在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。
今年以来，全国各地全面贯彻去年中央经济工作会议决策部署，加强和改善党对经济工作的领导，坚持稳中求进，坚持新发展理念，以推进供给侧结构性改革为主线，适度扩大总需求，坚定推进改革，妥善应对风险挑战，引导形成良好社会预期，经济社会保持平稳健康发展，实现了“十三五”良好开局。经济形势总的特点是缓中趋稳、稳中向好，经济运行保持在合理区间，质量和效益提高。经济结构继续优化，创新对发展的支撑作用增强。改革开放取得新突破，主要领域“四梁八柱”性改革基本出台，对外开放布局进一步完善。人民生活持续改善，贫困人口预计减少1000万以上。生态环境有所好转，绿色发展初见成效。与此同时还必须看到，我国经济运行仍存在不少突出矛盾和问题，产能过剩和需求结构升级矛盾突出，经济增长内生动力不足，金融风险有所积聚，部分地区困难增多等。对这些问题，我们要高度重视，继续坚持稳中求进工作总基调，努力加以解决。
稳中求进成为治国理政的重要原则，意味着这一工作方法的内涵更加丰富，科学性进一步增强，对我们开展各方面工作有着更加强烈的现实指导意义。当前，摆在我们面前的首要任务，就是要把党和国家的战略定力、对经济发展的信心通过稳定的政策传导给全社会，就是要增强全社会的凝聚力，以坚定的信念和信心汇聚亿万人民的智慧。广东广大干部群众一定要坚定信心，按照以习近平同志为核心的党中央确定的思路和方法，进一步落实新的发展理念，使明年全省经济工作稳中有进、进中有好，发展质量和效益得到进一步提升，朝着既定奋斗目标不断前进!
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇六
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。人能尽其才则百事兴，科技人才作为竞争之本、创新之源、强盛之基，是经济社会发展的核心竞争力。谨防人才信马由缰绳，突出驾好引领、培养、关爱三驾马车，为经济社会创新发展提供有力的人才保障和智力支持。
驾好引领马车，激励人才提素质。为激励青年科技人才提素质促发展，各级党委政府应起好带头作用，把党建引领融入日常管理与服务中，加大科技人才党性教育投入，通过组织学习党的理论和路线方针引导科技人才把个人理想自觉融入到国家发展伟业之中；坚持先进引领、典型开路，教育引导科技人才德技并修，推动思想政治教育与技术技能培养融合统一。挖掘科技人才潜力要靠激励政策引领，各级虽陆续出台了一系列政策措施，然而，不少激励政策往往一出了之，缺乏持续性、实效性、针对性，逐渐沦为了花架子假把式。政策引领一定要准，做到量体裁衣对症下药，保证马儿向前跑，身后有肥草，让技能人才更有获得感归属感，方能静下心来搞科研、沉下心来备攻坚。
驾好培养马车，激励人才增动力。茂材需沃土，良禽择良木。下更实功夫为人才成长培土，花更多投入为人才发展铺路，各级领到干部要打好联姻牌，主动搭建高端合作平台，加大科技人才发展投入，营造培养人才、育好人才的软环境；邀请高校各学科各领域教授免费为青年科技人才提供最新科研创新成果咨询和学术前沿讲座，帮助解决科研攻坚所遇到的难题，以最大限度激发科技人才创新创造活力。建立健全相应容错机制，让人才敢于实干、磨砺巧干，在干中学、学中干，不断提高自身本领，使思想融进去、让自己钻进去、把职责摆进去，真正练出好技能、锻出金刚钻。要注重开展各类人才评选表彰活动，广泛宣传优秀科技人才的先进事迹，大力营造以尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围，激发科技人才大胆创新、干事创业的动力。
驾好关爱马车，激励人才添活力。尚贤者，政之本也。人才服务是人才发展的基础与保障，在人才争夺日益激烈的大环境下，为人才提供精准化、定制化的优质服务是拴心留人、爱才聚才的良方妙药。要当好科技人才后勤部长，开辟人才服务绿色通道，通过定期走访等措施，为科技人才提供住房补助、医疗保障、子女入学等便捷服务，解决人才后顾之忧。要设立人才服务专员，点对点服务，配套邮箱、手机、微信等多维一体服务网络，为人才提供技术咨询、项目申报、资格认证、产权维护等一站式服务，切实解决人才创业创新服务最后一纳米问题。要加强对人才政治上的关心关爱，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为党代会代表、人大代表、政协委员人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇七
乡村振兴，人才是关键。要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在聚农人、强农技、兴农策方面下功夫，引导乡土人才深耕三农沃土，为乡村振兴注入强劲动力。
围绕聚农人，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施引才入村汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广科技小院等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取科技特派员+农户公司+科技特派员+农户等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好乡情牌乡愁牌，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施选青推优计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、巾帼能人、致富能手、优秀青年等六类人群，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。
围绕强农技，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业引智。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业增智。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展菜单式培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才十佳名人评选。要为产业联智。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。
围绕兴农策，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要真金白银激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等双创基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务送到家，配备金融村官，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及四荒地、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇八
学习中央经济工作会议精神心得体会2020年12月召开的中央经济工作会议上，习总书记发表重要讲话，总结2020年经济工作，分析当前经济形势，部署2021年经济工作。
2020年是新中国历史上极不平凡的一年。危难时刻党中央带领全国各族人民迎难而上，我国成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体。与此同时，也必须清醒看到，我国经济发展依然面临复杂严峻的内外部环境，特别是疫情变化和外部环境存在诸多不确定性，各种风险挑战叠加。因此，有效应对各种风险挑战，必须采取富有针对性的举措。
这次经济工作会议是在全球经济低迷、疫情影响持续、国际大国博弈加剧的重要历史时刻召开的一次十分重要的会议，这次经济工作会全面分析我国当前面临的基本形势和阶段性特征，深入研究明年我国迈向新征程的重要经济举措，对把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局进行了系统部署。对我们开启新征程、迈向新目标、续写新篇章提供了方向指引和根本遵循。
第一次听闻“百年未有之大变局”时，内心一阵暖流涌动，深切感受到国家领导人的高瞻远瞩。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，同时国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加。尤其是，新冠肺炎疫情大流行，加剧了各国间的战略博弈，全球产业链供应链面临深度重构，科技竞争成为发展的关键变量。科技发展中的某些“卡脖子”问题，对我国发展、国家安全等造成重大影响。因此，中央经济工作会议在部署明年要抓好的重点任务时，首先部署的是“强化国家战略科技力量”和“增强产业链供应链自主可控能力”，这是以往中央经济工作会议所不常见的，凸显了特殊时期这两项重点任务的必要性和紧迫性。
2021年宏观政策要保持连续性、稳定性、可持续性，积极的财政政策要提质增效、更可持续，稳健的货币政策要灵活精准、合理适度，重点是政策操作上要更加精准有效，不急转弯，把握好政策时度效。在宏观政策作用方向上，中央经济工作会议提出，注重需求侧管理，坚持扩大内需这个战略基点。扩大内需，充当努力保持经济运行在合理区间的重要抓手。
这次中央经济工作会议事无巨细的部署了我国新一年里的经济工作重心，为我们做好2021年经济工作、实现“十四五”开好局提供了重要遵循。任重而道远的新征程已开启，作为一名基层的党员，我一定认真学习贯彻中省市经济工作会议精神，为加快建设成渝第二城、奋力争创全省经济副中心、全力打造成渝地区双城经济圈次极核做出自身的贡献！献礼建党100周年！
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇九
2021年1月19日，福泉市召开人才工作座谈会，市委书记、市人才工作领导小组组长郭正勇主持会议并讲话。市领导韦恩胜、罗玉兴、王乔顺、翟建新出席会议。
会议传达了全州人才工作领导小组会议精神，通报了近年来全市人才工作情况;市人社局、市教育局、马场坪街道就近年来人才工作情况进行了汇报;各人才代表分别围绕自身领域对福泉市下步如何做好人才引进、培养、服务等方面进行了交流。
郭正勇指出，全市上下要增强使命感，肩扛责任感，深刻认识人才的基础性、战略性作用，切实增强做好人才工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉;要有尊重人才之心、培养人才之能，最大限度激发人才创新创造创业活力，为实现“十四五”规划提供坚实人才保障和智力支撑。
郭正勇要求，要顺应新形势，树立新观念，积极创新方法手段，构建人才工作大格局;要树立科学全面的识才观、知人善用的用才观、开拓创新的育人观，不断加强人才识别、人才挖掘、人才培育的敏锐度，用更加开放的视野，发掘和培养各领域人才，并持续在自身人才队伍建设上发力，盘活现有人才资源，全面推进福泉人才工作高质量发展。
郭正勇强调，要打破旧机制，营造新环境，充分激发调动各行业、各领域、各单位抓人才工作的积极性、主动性和创造性，强化“一盘棋”思维，切实凝聚起抓好人才工作的强大合力;要进一步压紧压实责任，创新人才评价机制、人才激励机制、人才流动机制，不断优化服务保障、细化服务举措、强化宣传引导，以更加务实的态度、更加开放的视野、更加扎实的措施，奋力开创福泉人才工作新局面。
会上，浙江工业大学化学工程学院西南研究院执行院长、福泉市科技顾问、福泉市荣誉市民周春松代表西南研究院与福泉市签署了“十四五”人才发展战略合作框架协议。
福泉市人才工作领导小组成员单位主要领导、各乡镇(街道)党(工)委书记、市管国有企业主要领导、各领域专家人才代表等参加会议。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇十
中央人大工作会议10月13日至14日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席出席会议并发表重要讲话，强调人民代表大会制度是符合我国国情和实际、体现社会主义国家性质、保证人民当家作主、保障实现中华民族伟大复兴的好制度，是我们党领导人民在人类政治制度史上的伟大创造，是在我国政治发展史乃至世界政治发展史上具有重大意义的全新政治制度。我们要坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持和完善人民代表大会制度，加强和改进新时代人大工作，不断发展全过程人民民主，巩和发展生动活泼、安定团结的政治局面。
总书记在中央人大工作会议上的重要讲话，全面总结了我国人民代表大会制度的发展历程，明确提出了新时代加强和改进人大工作的指导思想、重大原则和主要工作，科学回答了新时代发展中国特色社会主义民主政治、坚持和完善人民代表大会制度的一系列重大理论和实践问题，丰富拓展了中国特色社会主义民主政治和人民代表大会制度的政治内涵、理论内涵、实践内涵，是一篇充满马克思主义真理力量的纲领性文献。
我们要深入学习贯彻总书记的重要讲话精神，深入学习贯彻总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，进一步提高政治站位，认真履职尽责，不折不扣推动总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落地见效。
这是我国首次以中央名义召开的人大工作会议，具有里程碑的重要意义。总书记的讲话高屋建瓴、视野宏阔、内涵丰富、思想深刻，体现了深远的战略思维、鲜明的政治导向、强烈的历史担当、真挚的为民情怀，具有很强的政治性、思想性、时代性，是一篇充满马克思主义真理力量的纲领性文献。
作为一名人大代表和人大工作者，要全面、认真贯彻落实总书记重要讲话精神，深入学习总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，深刻领会全过程人民民主的深刻内涵，紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化、全面建成社会主义现代化强国这一总目标，提供更加完备的法治保障、完善法律实施的社会环境，加强重点领域、新兴领域立法，以立法高质量保障和促进广东经济社会持续健康发展；要把全过程民主的理念、原则和要求贯彻到立法的全流程、全链条、全方位，发挥好人大及其常委会在立法工作中的主导作用，切实发挥基层立法联系点“直通车”，让每一项法规制度都充分吸收社会各界意见。
总书记对代表工作的重要论述，站位高远，思想深邃，内涵丰富，具有鲜明的实践特色、理论特色、时代特色。我们要深刻领会、准确把握、贯彻落实。
要作用；三是把提出议案和建议作为人大代表依法履职基本的、最主要的方式，健全代表建议重点督办、归口督办、专项督办制度，提高代表建议办理实效；四是加强代表自身建设。通过组织代表学习培训，加强代表履职管理，引导代表严格要求自己，模范遵守宪法法律，带头遵守社会公德，自觉接受人民群众监督，在本职岗位上建功立业，在为民服务中担当尽责，努力作为！
我们一定要深入学习领会总书记重要讲话精神，更加自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强走中国特色社会主义政治发展道路的信心决心。
要坚定不移贯彻党的领导这一最高政治原则，坚定不移用新时代中国特色社会主义思想统揽人大工作，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，确保人大工作始终沿着正确的政治方向前进。
要扎实推进全过程人民民主，不断扩大人民有序政治参与，畅通民主民意表达渠道，保障人民平等发展权利，把“人民当家作主”具体地、现实地体现到经济社会发展的各个方面，更好地彰显人民代表大会制度的强大生命力和巨大优越性。
要对照“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命，与时俱进推动新时代全省人大工作创新发展。
要以高质量立法助力现代化建设，着眼为高质量发展提供优质制度供给，加强重点领域、新兴领域、涉外领域立法，加快形成支撑探索性、创新性、引领性发展的法规制度体系，努力用良法促进发展、保障善治。
要以高效能监督推动中央及省委决策落实，聚焦党中央重大决策部署，聚焦宪法法律实施，聚焦人民群众所思所盼所愿，实行正确监督、有效监督、依法监督，推动解决制约经济社会发展的突出矛盾和问题，真正使人大监督的过程成为发现和解决问题、推动和促进发展的过程。
要以高标准履职充分发挥代表作用，持续加强代表工作能力建设，深化代表工作机制、载体和服务创新，丰富人大代表联系人民群众的内容和形式，推动“两个联系”制度化常态化，更好接地气、察民情、聚民智、惠民生。
要全面加强党对人大工作的领导，全省各级党委要把人大工作摆在重要位置，认真落实党领导人大工作的各项制度，支持人大及其常委会依法行使职权、开展工作，指导和督促“一府一委两院”自觉接受人大监督。
各级人大常委会党组要切实扛起把方向、管大局、保落实的政治领导责任，履行好全面从严治党的主体责任，确保中央大政方针、省委决策部署在人大系统不折不扣落到实处。
各级人大及其常委会要强化政治机关意识，切实加强自身建设，锻造过硬工作队伍，努力打造让党中央放心、人民群众满意的政治机关、国家权力机关、工作机关、代表机关。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇十一
乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的关键和核心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴难题，充分放大乡村人才的“磁场效应”“乘数效应”“放射效应”，通过精准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。“千军易得，一将难求”。坚持“不求所有、但求所用”的原则，因地制宜，积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军型人才。探索推行“龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户”的产业发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才，吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。
与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。
充分放大“放射效应”，尽情释放人才工作活力。“水不激不跃，人不激不奋”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制，才能最大程度产生“放射效应”，充分激发人才创新创业的活力。对于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领导干部联系服务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称，并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创业。
如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟济”“三春晖”之人才“三字真经”。
“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了诸葛亮，成了诸葛亮在“风雨漂泊”乱世里选择的“归舟”。反之，不识人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野雾浓”“江湖夜雨”，终将致千里马“骈死于槽枥之间”。用好“寸心知”这三字经，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘。
“同舟济”——用人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才于“同舟”，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力“添以柴火”，以同心共梦合力划动“梦想”之双桨，水波中，每一下都是前行推动力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好“同舟济”这三字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”。
“三春晖”——待人才，如爱尊长，“南北总关心”。在如何对待人才上，袁枚曾言：“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”可见，敬重人才何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的“解渴甘露”，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“三春晖”这三字经，“南北总关心”让人才觉得处处有温暖，这里就是家，给足人才“阳光”让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。
乡村振兴，人才是关键。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。”全国、全省组织部长会议对培养、引进、用好各类人才，加快推进乡村人才振兴提出了新任务、新要求。组织部门要发挥牵头抓总作用，在“聚农人、强农技、兴农策”方面下功夫，引导乡土人才深耕“三农”沃土，为乡村振兴注入强劲动力。
围绕“聚农人”，坚持引育并举，为乡村振兴储才。功以才成，业由才广，农业农村人才是推动乡村振兴的智力支撑。要吸引高端领军人才驻乡。实施“引才入村”汇聚工程，支持高科技领军人才在现代农业产业园、农业科技园区等落户。推广“科技小院”等培养模式，吸引高校研究生深入农村开展实用技术研究和推广服务工作。要推动农业科技人才下乡。成立农业专家技术推广服务团，打破行业、地域、身份等限制，按照双向选择、按需选任、精准对接的原则，采取“科技特派员+农户”“公司+科技特派员+农户”等模式，引导科技特派员开展科技成果转化、科技攻关、新产品研发。要鼓励本土人才返乡。打好“乡情牌”“乡愁牌”，深入推进外出农民工创业工程，利用返乡创业园、电商产业园、示范园，依托本地特色产业，动员在外人才回乡领办创办农业产业化龙头企业、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体。创新实施“选青推优”计划，摸排返乡大学生、退伍军人、外出务工经商人员、“巾帼”能人、致富能手、优秀青年等“六类人群”，分类跟踪培养、动态调整，吸引和鼓励优秀人才回村任职、回乡创业。
围绕“强农技”，坚持协调联动，为乡村振兴搭台。乡村振兴，关键是产业振兴，推动乡村产业发展，必须加强技术引领。要为产业“引智”。加强与名院大所紧密合作，共建实践(创新)基地、产学研合作联盟，建设研发中心、技术中心、实验室等科技创新平台，将技术创新与人才培育紧密结合，带动乡土人才培养开发。要为产业“增智”。深入实施农村创业创新带头人培育行动，开展“菜单式”培养，依托地方高校开设涉农专业、开办特色工艺班，培养基层急需的专业技术人才。实施乡村企业家人才工程，在产业扶持、科技创新等方面给予集成支持。积极发掘各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，开展乡村企业家人才“十佳名人”评选。要为产业“联智”。立足当地农业产业优势，用好数字化平台，打造产、供、销一体的数字经济，推动电子商务示范园区、示范企业建设，推动科企融合。
围绕“兴农策”，坚持系统集成，为乡村振兴赋能。科学有效的人才政策，是引领高质量发展的重中之重，必须强化激励保障作用。要“真金白银”激励。财政设立专项资金支持乡村企业家人才创业创新。启动县级农村创客平台建设，支持大中专院校、科研院所、龙头企业、农民合作社等创办众创空间、孵化园等“双创”基地，对乡村企业家人才领办的扶贫工厂(驿站)运营两年以上且成效显著的，给予一次性奖补。要强化配套支持。开展金融服务“送到家”，配备“金融村官”，推进小额信贷等金融服务延伸到村到户，支持金融机构推出粮食、果蔬、养殖、经营贷款等符合新型农业经营主体特点的产品和服务。鼓励村级集体经济组织以资源资产托管、租赁、承包经营等多种经营模式与社会资本合作，盘活农村闲置宅基地、闲置农房、乡村闲置公益设施，加强资产的运营管理，支持村集体以自营的方式开展创业。鼓励农业产业化龙头企业参与农村土地复垦整理开发，整理出的土地优先用于发展农业生产。城乡建设用地增减挂政策腾退出的建设用地指标、建设用地，以及“四荒地”、工矿废弃地、撤并后闲置的乡村办公用房和校舍、闲置标准化厂房等闲置建设用地，重点支持产业发展。要畅通上升通道。完善乡村高技能人才职业技能等级制度，完善乡村人才认定标准、办法，建立符合乡土人才发展特点的评价制度和评价体系。对现有乡镇事业单位在职专业技术人员中累计工作满30年且距法定退休年龄不足5年的，可不受岗位结构比例限制，评聘相应专业技术职务，对在乡镇从事农技推广、特色产业的专业技术人员优先评聘专业技术岗位(职务)，全面调动乡土人才的创业创新积极性、主动性。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇十二
在刚刚召开的中央民族工作会议上，***总书记旗帜鲜明地强调了：“铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的‘纲’，所有工作要向此聚焦。”标志着“铸牢中华民族共同体意识”这一原创性重大论断提高到了新的高度，为新时代党的民族工作提供了根本遵循。站在“两次一百年”奋斗目标历史交汇点上，面对百年未有之大变局，**市作为边境地区、民族地区，新时代党的民族工作面临着许多新的阶段性特征，这就决定了推动民族工作高质量发展，任务更重、要求更高、难度更大。民族工作部门作为政府管理民族事务的职能机构，是党委、政府在民族工作方面的参谋助手，一定要以***总书记在中央民族工作会议上的重要致辞精神为指引，紧扣铸牢中华民族共同体意识的主线，使之贯穿民族工作各领域全过程，守正创新，高效履职，奋力在推进全县新时代民族工作高质量发展中彰显新担当。
一、学深悟透，打牢思想根基。
理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。民族工作干部要先学一步、学深一层，特殊是领导干部要做好学习的表率、当好行动的示范。要完整、准确、全面把握***总书记关于强化与改善民族工作的重要思想与会议精神，深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵与现实要求，打牢当好新时代民族工作的思想根基。全市民族工作系统要快速掀起学习贯彻中央民族工作会议精神的热潮，持续深入组织学习，专题培训学、结合实践学，有机结合党史学习教育学，推进学习往深里走、往心中走、往实里走。要在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，推进将铸牢中华民族共同体意识贯穿民族工作全领域全过程。全市范围要组织开展形式多样的学习培训与演讲活动，要通过广泛的学习宣传阐释工作，推进铸牢中华民族共同体意识进一步深入人心、落地生根。
二、全方位嵌入，深化交往交流交融。
***总书记指出，“必须增进各民族广泛交往交流交融，增进各民族在理想、信念、情感、文化上的团结统一，守望相助、手足情深。”**市居住着**次民族，少数民族人口占全市总人口的**%，壮族人口比例全国最高。长期以来，全市各民族广泛交往、全面交流、深度交融，各族群众交得了知心朋友，做得了与睦邻居，结得了美满姻缘。当好新时代民族工作，一要推动建立相互嵌入式的社会结构与社区环境。以城乡社区为平台，从居住生活、工作学习、文化娱乐等日常环节入手，逐步由空间嵌入扩大到经济、文化、社会、心理等各次方面的全方位嵌入，形成密不可分的共同体。二要推进民族团结进步创立工作向纵深扩大。要着力深化内涵、丰富形式、创新方法，巩固扩大民族团结进步创立的主阵地、主渠道，在深化创立“七进”的基础上，探究推广“民族团结+”创立模式。全面开展**市创立全国民族团结进步示范市工作，组织**县争创全国民族团结进步示范县，组织**县、**县、**区争创**省民族团结进步示范县(区)，推动“同心文化载体”工程建设。支持民族团结进步示范点、兴边富民示范点、少数民族特色村寨等创立更多可复制、可推广的经验，形成以点串线、以线连片、以片带面的示范创立工作格局。三要常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，推进纳入干部教育、党员教育、国民教育体系。
三、共同发展，增进富裕富足。
***总书记在2014年中央民族工作会议上强调了：“发展是解决民族地区各项问题的总钥匙。”在今年中央民族工作会议上***总书记明确指出：“要推进各民族共同走向社会主义现代化。”过去的“十三五”，**市**万建档立卡贫困人口全部脱贫，x次国家扶贫开发工作着重县(石漠化片区县)全部脱贫摘帽，**次贫困村全部脱贫出列，脱贫攻坚取得了全面胜利，历史性消除绝对贫困。当好新时代民族工作，边境民族地区唯有发展经济、改进民生，才能实现各民族共同发展、共同富裕，才能提高铸牢中华民族共同体意识的内生动力。为此，要以推进民族团结、社会与谐、人民幸福为宗旨，紧紧围绕市委“五次振兴”战略任务，着力解决区域性共同问题、提升公共服务水平、促进民生福祉，夯实民族团结进步的物质基础，让各族群众共享改革发展成果。
四、传承文化，增强文化认可。
***总书记指出，“各民族优秀传统文化都是中华文化的组成部分，中华文化是主干，各民族文化是枝叶，根深干壮才能枝繁叶茂。”一项地区文化的发展传承会带动这次地区的经济发展，所以增强民族文化认可感，是铸牢中华民族共同体意识的重中之重。但是，目前各族群众对民族文化传承的意识并不高，存在民族文化断层的问题，有必要提升群众思想上对民族文化传承的认识，利用互联网、媒体、报刊等多元手段宣传传统民族文化，为民族文化传承打下坚实基础。要对民族文化进行深度挖掘，注意挖掘**地区壮、汉、瑶等世居民族文化的潜藏信息，进而更好的传承与普及民族文化，推进各民族文化互鉴交融。强化天琴、打榔舞等优秀民族文化传承与普及，打响花山岩画等民族文化品牌，办好“壮族三月三”“侬峒节”“霜降节”等特色民族文化活动，产业化开发民族服饰、壮锦、香包等民族工艺品，推进民族文化在传承中普及、在普及中传承。要强化对外人文交流，注意发挥边境地区和周边国家在文化交流互鉴中的优势作用，强化和兄弟市共建、共享优秀民族文化资源。同时，要采取家庭教育、课堂讲授、社会实践等方式，推进中华优秀传统文化的传承与普及，让各族群众感受中华文化的魅力，促进民族文化认可感，坚定中华文化自信，不断铸牢中华民族共同体意识。
五、依法治理，防范风险隐患。
***总书记指出：“要提高民族事务治理体系与治理能力现代化水平。”**市各民族一直以来手足相亲、守望相助、团结与睦、共同发展，民族关系非常融洽。但是，由于历史原因也存在跨境民族、跨境婚姻等问题。高质量推动新时代民族工作，必须要从政治上把握民族关系、看待民族问题，坚强依法治理民族事务，推动民族事务治理体系与治理能力现代化。要全面落实落实宪法、民族区域自治制度，强化民族法治宣传教育，引导各族群众自觉尊法学法守法用法。要强化民族政策及法律法规执行情况监督检查，依法保障各族群众合法权益，坚决反对与纠正针对特定民族成员的歧视性做法。要切实当好民族关系动态监测，积极预防与妥善处理影响民族团结的矛盾纠纷，综合运用法律、协商、调解等方法化解，全面提高应急管理能力。依法打击破坏民族团结与制造民族分裂的违法犯罪行为。坚决守住不发生系统性民族领域风险的底线。
六、加强领导，夯实基层基础***总书记强调了：“必须坚强党对民族工作的领导，提高解决民族问题、当好民族工作的能力与水平。”民族工作是一个政治性、政策性、敏感性都十分强的工作，不是民族工作部门一项部门就能当好的工作。面对新时代新形势新任务，我们要把党的领导贯穿民族工作全过程，坚强党委统一领导、政府依法管理、统战部门牵头协调、民族工作部门履职尽责、各部门通力合作、全社会共同参加的新时代党的民族工作格局。要加强制度执行的考核运用，把握民族工作导向，科学制定民族团结进步专项绩效考评体系，推进各级各部门通力合作、履职尽责。要充分发挥民族工作委员会委员单位作用，高效协同配合，形成推进民族工作的强大合力，切实把党对民族工作领导的政治优势、制度优势转化为民族事务的治理效能。要进一步强化基层民族工作力量，配齐配强县级民族工作干部，赋予民族工作部门行政审批权与执法权，保证基层民族工作有效运转。要坚强系统观念、守正创新，健全体制机制，强化民族工作队伍建设，进一步夯实民族基层基础工作。要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢啃硬骨头，敢于动真碰硬，打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的民族工作队伍。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇十三
中央人大工作会议10月13日至14日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调人民代表大会制度是符合我国国情和实际、体现社会主义国家性质、保证人民当家作主、保障实现中华民族伟大复兴的好制度，是我们党领导人民在人类政治制度史上的伟大创造，是在我国政治发展史乃至世界政治发展史上具有重大意义的全新政治制度。我们要坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持和完善人民代表大会制度，加强和改进新时代人大工作，不断发展全过程人民民主，巩和发展生动活泼、安定团结的政治局面。
习近平总书记在中央人大工作会议上的重要讲话，全面总结了我国人民代表大会制度的发展历程，明确提出了新时代加强和改进人大工作的指导思想、重大原则和主要工作，科学回答了新时代发展中国特色社会主义民主政治、坚持和完善人民代表大会制度的一系列重大理论和实践问题，丰富拓展了中国特色社会主义民主政治和人民代表大会制度的政治内涵、理论内涵、实践内涵，是一篇充满马克思主义真理力量的纲领性文献。
我们要深入学习贯彻总书记的重要讲话精神，深入学习贯彻总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，进一步提高政治站位，认真履职尽责，不折不扣推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署落地见效。
这是我国首次以中央名义召开的人大工作会议，具有里程碑的重要意义。总书记的讲话高屋建瓴、视野宏阔、内涵丰富、思想深刻，体现了深远的战略思维、鲜明的政治导向、强烈的历史担当、真挚的为民情怀，具有很强的政治性、思想性、时代性，是一篇充满马克思主义真理力量的纲领性文献。
作为一名人大代表和人大工作者，要全面、认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，深入学习习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，深刻领会全过程人民民主的深刻内涵，紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化、全面建成社会主义现代化强国这一总目标，提供更加完备的法治保障、完善法律实施的社会环境，加强重点领域、新兴领域立法，以立法高质量保障和促进广东经济社会持续健康发展；要把全过程民主的理念、原则和要求贯彻到立法的全流程、全链条、全方位，发挥好人大及其常委会在立法工作中的主导作用，切实发挥基层立法联系点“直通车”，让每一项法规制度都充分吸收社会各界意见。
习近平总书记对代表工作的重要论述，站位高远，思想深邃，内涵丰富，具有鲜明的实践特色、理论特色、时代特色。我们要深刻领会、准确把握、贯彻落实。
要作用；三是把提出议案和建议作为人大代表依法履职基本的、最主要的方式，健全代表建议重点督办、归口督办、专项督办制度，提高代表建议办理实效；四是加强代表自身建设。通过组织代表学习培训，加强代表履职管理，引导代表严格要求自己，模范遵守宪法法律，带头遵守社会公德，自觉接受人民群众监督，在本职岗位上建功立业，在为民服务中担当尽责，努力作为！
我们一定要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，更加自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实增强走中国特色社会主义政治发展道路的信心决心。
要坚定不移贯彻党的领导这一最高政治原则，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想统揽人大工作，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，确保人大工作始终沿着正确的政治方向前进。
要扎实推进全过程人民民主，不断扩大人民有序政治参与，畅通民主民意表达渠道，保障人民平等发展权利，把“人民当家作主”具体地、现实地体现到经济社会发展的各个方面，更好地彰显人民代表大会制度的强大生命力和巨大优越性。
要对照“争当表率、争做示范、走在前列”重大使命，与时俱进推动新时代全省人大工作创新发展。
要以高质量立法助力现代化建设，着眼为高质量发展提供优质制度供给，加强重点领域、新兴领域、涉外领域立法，加快形成支撑探索性、创新性、引领性发展的法规制度体系，努力用良法促进发展、保障善治。
要以高效能监督推动中央及省委决策落实，聚焦党中央重大决策部署，聚焦宪法法律实施，聚焦人民群众所思所盼所愿，实行正确监督、有效监督、依法监督，推动解决制约经济社会发展的突出矛盾和问题，真正使人大监督的过程成为发现和解决问题、推动和促进发展的过程。
要以高标准履职充分发挥代表作用，持续加强代表工作能力建设，深化代表工作机制、载体和服务创新，丰富人大代表联系人民群众的内容和形式，推动“两个联系”制度化常态化，更好接地气、察民情、聚民智、惠民生。
要全面加强党对人大工作的领导，全省各级党委要把人大工作摆在重要位置，认真落实党领导人大工作的各项制度，支持人大及其常委会依法行使职权、开展工作，指导和督促“一府一委两院”自觉接受人大监督。
各级人大常委会党组要切实扛起把方向、管大局、保落实的政治领导责任，履行好全面从严治党的主体责任，确保中央大政方针、省委决策部署在人大系统不折不扣落到实处。
各级人大及其常委会要强化政治机关意识，切实加强自身建设，锻造过硬工作队伍，努力打造让党中央放心、人民群众满意的政治机关、国家权力机关、工作机关、代表机关。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇十四
事业要发展，关键靠人才。人才优势越明显，事业发展的势能才能更充盈，“复兴号”巨轮向前航行的速度才能越快。提升人才优势，必须不遗余力吸引人才，千方百计用好人才，想方设法储备人才，用心用力关爱人才。
创新引才制度，提升人才“磁吸力”。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要实行更加开放的引才政策。大力实施人才集聚工程，开设引才“绿色通道”，突出“人才+项目”“人才创业”引才重点，壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量。要创新更加积极的激励政策。不断完善人才评价机制、工资分配机制、岗位晋升机制，落实企业项目贷款贴息、科技创新奖励等优惠措施，兑现安家补贴、突出贡献人才奖等激励政策。要建立更加高效的交流政策。开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，构建起海纳百川的“强磁场”，磁吸各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
搭好用才平台，提升人才“翱翔力”。用好人才，关键是搭好人才发展平台，拓展人才发展空间，确保人适其岗、人尽其才，让人才能够“自由翱翔”“鹰击长空”。要推进产学研合作平台建设。着力与高校、科研院所建立长期产学研合作，大力推进院士工作站、博士后科研工作站建设，不断厚实人才成长沃土。要推进资源共享平台建设。建立“共享实验室”等资源共享机制，推动高校和科研院所人才资源与企业智力需求“无缝对接”，推进全领域科研资源整合。要推进服务平台建设。积极建设一批众创空间、创业孵化基地等双创平台，不断完善人才产业园和人才创业园建设，打造综合型创新创业基地，优化人才平台服务环境，激活人才干事创业活力，促进企业技术创新和产业升级。
完善育才政策，提升人才“储备力”。面对世界百年未有之大变局，要推动国家事业发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。要增强育才的规划性。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要增强育才的全面性。落实“育穗”计划、“双千计划”等育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。
释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强爱才的热度。要通过开办“博士课堂”“乡贤讲坛”，承办学术会议、行业技术论坛等，优化人才“栖息”环境。加大人才宣传力度，建立人才荣誉体系，积极表彰优秀人才典型，营造尊才爱才浓厚氛围。要拓宽惜才的广度。要组建专门人才服务机构，建立党员领导结对服务机制，“一对一”帮助解决项目申报、津贴补助、人员招聘等困难和问题。不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人才感受到“看重”和“倚重”。要涵养容才的大度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践，积极作为、不断创新。
千秋大业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。要集聚人才优势，就要用慧眼识才，以诚意爱才，敢大胆用才，能雅量容才，出良方聚才，不断增强人才“磁吸力”“翱翔力”“储备力”“归属力”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇十五
习近平总书记在中央人才工作会议的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
作为基层青年干部要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，切实做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把会议精神转化为做好人才工作的强大动力，立足实际工作，充分发挥职能作用，为不断开创党的人才工作新局面贡献力量。
中央人才工作会议讲话心得体会（优质16篇）篇十六
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局xx年人才工作情景总结如下：
坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。
2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。
3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。xx年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。
5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。
6、深入开展坚持...员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持...员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部服务经济、服务群众的本事得到进一步增强。
1、强化“三种意识”，开发人才资源。
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。
2、营造“三个环境”，实施人才服务。
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。
3、创新“三项机制”，推动人才工作。
“三项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本事、业绩的倾向;二是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。
近日，习近平总书记在中央人才工作会议中着重强调，要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。对待特殊人才尚且如此，各级党委政府对待广义人才更要依之甚笃、照之甚严，全盘考虑、多维切入，书写人才事业新篇章。
钝角——视野开阔，高屋建瓴，立足全局讲统筹。在人才工作统筹规划上视野要大要广，用人、育人不能只看自己的局部区域，只看眼前，要统筹地方与全局，眼前和长久的需求，实现人才工作的可持续发展。各级党组织要总揽全局，统筹各方资源，坚持海纳百川的开放思想和全球视野，统筹国际国内科技人才资源，建立人才流动监测体系。组织人事部门要主动从“制度藩篱”到“不拘一格”转变，健全人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”。基层党组织要主动贴近人才，着力打通政策关、制度关、心理关，积极探索乡土人才回流，打出“乡情牌”，从住房保障、子女教育、配偶就业等方面搭建有温度的空间，从而招揽天下英才。
直角——横平竖直，公正廉明，选人用人立得住。在识才辨才上选拔者品行要正要直。习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。”各级党委政府要坚持公道正派，公平选人、公正用人，切忌掺入个人情感，撇开个人喜好和一己私利，坚持知事识人，用事例和能力来分析和评价人才。坚决杜绝任人唯亲、唯关系论，让热衷拍马溜须、混水摸鱼、投机取巧之辈没有市场。要正确认识到人才的“概念”不唯高学历为第一要素，应届高校毕业生、实干企业家、有经验的退休干部等，都可以成为引进的对象。要把实践作为衡量人才的根本标准，发现人才的闪光点，实实在在地把人才的优势优点发挥到极致，真正选出为民服务、敢于担当、能力出众的各方人才。
锐角——楔入精准，方向明确，定向培养有目标。在育才用才上思路要细要准，“君子用人如器，各取所长”，要围绕人才发展愿景、所学专业、学历经验等进行“精准滴灌”，杜绝“大水漫灌”培育方式。摸清“本土专家”“外来人才”等人员信息，结合当地人才缺口情况，围绕“缺什么、补什么，欠什么、学什么”，因人施教。要优化完善人才培养机制，结合人才特点及用人需要，整合培训资源，创新培养模式，重点围绕提高人才学习能力、实践能力、创新能力个性化设置培训内容。对于技术人才要从传授单一技术技能转为向市场经济、现代农业科技等多个领域延伸，探索实施定向培养计划，精准提高人才能力和综合素质，激发人才潜能，让人才真正“强”起来。
千秋基业，人才为本。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，我们比以往任何时期都更加渴求人才。各级组织部门要牵头抓总，让“人才强国”列车开得远、跑得快、行得直，向建设世界重要人才中心和创新高地前进。
党管人才“明方向”，驾驭全局向前跑。治国经邦，人才为急。党的百年奋斗史，就是一部培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的历史。从毛泽东强调的“在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来”，到邓小平提出的“尊重知识、尊重人才”观念，再到习近平总书记关于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始终是支撑和引领党和国家事业发展的中坚力量。坚持党管人才原则，做好顶层设计和战略谋划，树立抓人才工作就是抓发展的战略意识，明确人才工作时间表和任务书。高瞻远瞩谋划人才事业布局，要在世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康方面重点发力，让人才引领为国家富强、民族振兴提供不竭的动力源泉。
选才育才“强引擎”，乘势而上齐并进。致天下之治者在人才。要想开好“人才强国”列车，就离不开慧眼选才、用心育才。一方面，完善选才机制，建立全方位、立体化考核评估机制，加大发现识别优秀人才的力度，因地制宜盘活人才“资源储备”；选拔德才兼备、以德为先的人才，防止“唯学历”的“装门面”思想，无论是高科技领军人才、高水平专业人才，还是技能人才、乡土人才，只要能促进地方产业发展，都是需要的人才。另一方面，重视自主培养人才，充分调动企业和高校“两个积极性”和社会力量，打造多种形式的人才培养平台；正确遵循干部人才成长规律，深化人才发展培养体制机制，完善人才评价体系，赋予人才更大技术路线决定权和经费支配权等，给予人才足够的信任、包容与空间，充分激发人才创造活力。
留才用才“添动能”，全速前进后劲强。人才难得而易失，人主不可不知之。牢固树立“人才优先”理念和“尊重人才”风气，以制度为保障，以服务暖人心。帮助人才解决好住房保障、子女上学、医疗保健等实际的“关键小事”，让人才无后顾之忧；发扬“店小二”精神，以求贤若渴的姿态和细致贴心的服务引才、聚才、留才。同时，坚持正确用人导向，坚定用好想干事、肯干事、能干事的人才。坚持精准用人原则，树立公道正派、注重实绩、群众公认的标准，坚持人岗相适、人事相宜，以事见人为人才精准压担子、搭台子；建立“容错纠错”机制，允许失败、包容失败，不求全责备、不论资排辈，坚持物质激励与精神激励结合，强化考核“指挥棒”作用，让人才在时代的发展大潮中竞相奔腾。
“治国经邦，人才为急”。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发《关于加速推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），提出“促进各类人才投身乡村建设。《意见》一出，无疑预示着，农村人才振兴将迎来重大利好。各级党委作为“一线指挥部”，必须精确靶向、精细导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村人才“一池春水”，善用人才“金钥匙”，开启发展“金锁石”。
精确引才“靶向”，不能“捡到篮子里都是菜”。乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之路、广纳天下英才时，应充分考虑经济发展水平和所处阶段的差异、乡村性质及发展定位的不同，推进引才工作趋于科学化、差异化、精确化，从实际出发，紧扣当地乡村振兴的需求，明确引才重点，明晰引才重心，遴选人才坚持以“缺什么引什么”“用什么招什么”为政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，彻底规避“引来的用不上、能用的没引来”的尴尬局面。“鞋子合不合适，脚最清楚”，政府的引才工程做得怎么样，应该把“话筒”交给用人单位、基层群众，多走访几人、多调查几户，最终把那些群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才“引进来”“选出来”“护起来”“推上去”。
精细育才“导向”，坚定“补短板更延伸跳板”。人才兴则事业兴，人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是“鸡与蛋”的关系，人才培育工作，不仅要善于“借鸡生蛋”，也要善于“孵蛋成鸡”。由政府牵头，和高校结对，与企业“联姻”，组织实施分层次培训计划，同时要发挥引进人才的“传帮带”作用，带动本土人才培育。“一树十获者，木也；一树百获者，人也”“十年树木，百年树人”，打好乡村振兴“持久战”，就要涵养“功成不必在我”的境界，抛弃一时利益和局部利益，多做打基础、利长远的事，人才培养不是一项“立竿见影”的工程，来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建“人人成才、人人发展”的开发机制，才能既培养出高精尖缺、创新创业的“顶天”人才，又培养出“土专家”“田秀才”等“立地”人才。
精准用才“定向”，确保“以人才优势促发展”。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟”。人尽其才、才尽其用，关键在知人善任，各级党委要同步绘制“产业地图”与“人才地图”，实现产业升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位“缺口”和就业技能精准对接，让“田秀才”“土专家”“创业先锋”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其职、各尽其职。组织部门要练就“慧眼”，不断增强观察力、辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观察，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。
习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。这一重要指示对于我们广大文艺工作者来说，是一种莫大的鼓舞。我主要从事文艺评论工作，深感当前中央对文艺评论人才培养的高度重视。前段时间，中宣部等五部门联合印发了《关于加强新时代文艺评论工作的指导意见》，也为我们推动文艺评论人才队伍建设指明了方向。作为福建省文联一分子，我也切实感受到了省文联党组对文艺评论工作和文艺评论人才培养的高度重视。省文联最近成立了文艺评论中心，创办了《海峡文艺评论》杂志，再加上此前已成立的省文艺评论家协会，在文艺评论阵地建设上已形成一个中心、一本杂志、一家协会的立体格局，对我省培养文艺评论人才必将起到极大推动作用。今后我会立足工作岗位和实际，继续做好服务工作，为“闽派批评”的发扬光大和推陈出新贡献自己的力量。
乡村要振兴，人才是关键。组织部门要发挥“党员之家”“干部之家”“人才之家”作用，着重从“发现、培养、锻炼、激励”四个环节入手，为人才工作“选种、培土、蹲苗、施肥”，聚天下英才而用之，让更多人才在乡村振兴赛场上跑出人生“加速度”。
识别发现，为人才“选好种”。如何识别发现人才是选人用人的第一步，既要“广撒网”，避免人才被遗漏、才华被埋没;又要“把好关”，防止一些“害群之马”混入人才队伍，污染选人用人政治生态。在广泛摸排各村(社区)大中专毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员、产业大户、致富带头人的基础上，建立信息台账，对思想积极、热心公益事业的人才进行谈心谈话，全面综合分析研判，将符合条件的纳入村级后备干部管理。
帮带提升，为人才“培好土”。帮带提升是抓好人才培育、激发人才内生动力的关键之举。科学完备的人才培养机制是人才工作的“动力源”。乡村振兴不能仅凭“一腔热情”，必须做好打“持久战”的准备，全面培养人才在乡村治理、产业发展、增收致富等方面的能力，成为化解百姓急难愁盼的“勤务员”、推进乡村振兴的“行家里手”。通过一对一结对培养，教思路、传方法、授经验，定期走访，了解思想动态，引导人才参与乡村治理、环境整治等重点工作，提升村级事务管理能力。
实践锻炼，为人才“蹲好苗”。实践是最好的老师。人才要在农村的广阔天地中经风雨、见世面、长才干;在乡村振兴中制定合理规划、探索产业发展之路，为乡村振兴积极出谋划策。根据人才的优势特点和技能长处，通过选任村民小组长、村级信息员、村常务干部等方式实岗锻炼，让他们全面掌握群众工作方法，确保在正式任职后，能力游刃有余，工作轻车熟路。
激励关爱，为人才“施好肥”。要建立宽严相济、奖罚分明、恩威并重的人才激励机制，为乡村振兴不断注入“源头活水”，全面激活选人用人的“一池春水”。在待遇上，建立与经济社会发展水平相适应的报酬增长机制;在保障上，建立满足人民对美好生活向往的保障机制，将惠民举措体现在政策上，把关心关爱落实到行动中;在激励上，建立年终考核、集体经济、评优评模等多种奖励机制，促进创先争优。
聚天下英才而用之，是推进科技强国、人才强国建设的大势所趋。人才的招引、培养与锻炼，就像开采富矿一样。找准一条矿脉，顺着脉向深挖，结果不仅能得到一个人才、一串人才，经过锻炼与提炼，还会使“单一型”人才转变成“复合型”人才。铸牢“人才链”，服务“人才军”，就能推动发展，走向未来。
用人才招引人才。人以群分，物以类聚。人才总是跟人才紧密联系在一起的。找错了方向，可能一个人才都找不到;找对了方向，不仅能找到人才，还有可能因人才的相互推荐而接踵而至、纷至沓来。要想方设法用优厚的政策吸引人才，用优先的待遇服务人才，用优秀的项目发展人才，努力创造人岗相适人尽其才的环境氛围，就能让人才自觉“见贤思齐”，一传十十传百，最终实现“群贤毕至”“八方来才”。
用人才培养人才。人才不是“普通人”，有其自身的成长规律和培养规律，自然也离不开正确的培养方法、培养路径。倘若外行领导内行，违背规律，就有可能扼杀人才，至少是延长了人才的“生长周期”。一些地区之所以出现“人才荒”，并非没有“人才苗子”，而是人才未显之时，要么被拔苗助长，要么被削足适履，最终人才很难成长为人才。用人才培养人才，就是遵循规律，避免生搬硬套或者移花接木。
用人才锻炼人才。时代是发展的，项目是发展的，人才也是发展的。让人才锻炼人才，就是在项目与人才之间建立“可持续发展”的良性循环。人才因项目创新升级而发展、团队因项目发展而壮大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培养，以协作的方式相互完善，让人才得到长足的锻炼与发展，像滚雪球一样越滚越大，同时推动项目、产业向前发展，实现人才与项目齐头并进，行稳致远。
同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十一五”规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设，十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五”期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。全市人才总量从20xx年的5.9万增长到8.5万(20xx年)，年均增长8%以上，每万人拥有人才(数)从20xx年的702人增加到992人，增长41.3%。本科学历以上的人才占比达到25.5%;中、高级职称人才占比达到19.5%，增长34%。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的0.5‰以上。依托沙钢、银河等企文秘杂烩网业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。
总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化结构的关系。“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验。如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环.境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。
当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发“十一五”规划，做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。
第一个问题，我们迫切需要什么样的人才。
国家《“十一五”国际科技合作实施纲要》强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。具体来说，迫切需要加强建设以下六支队伍：
1.党政干部人才。要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理型干部比较缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分三个层面培养未来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并迅速提升到岗位;第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼;第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升，以适应未来发展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到：“书记、市长的眼界、眼光决定了一个城市的品味和价值。”换句话说，我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的未来发展。希望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培养一支能够担当重任、把张家港未来建设好的党政干部队伍。
2.企业经营管理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发展的有力保证。近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素质比较高的企业家队伍。但应该看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根到底，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此，我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才。
3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此，要围绕建设创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。
4.高技能人才。随着产业升级的加快，高技能人才越来越紧缺。目前，“高级技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才总量为56406人，占全市职工总数的12.8%，其中高技能人才3062人，仅占技能人才总数的5.4%。高技能人才在技能人才的比重严重偏低。同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严重短缺。今后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必然会对高技能人才形成更加旺盛的需求。我们一定要提前应对，储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才。
5.农村实用人才。建设社会主义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农民增收、实现共同富裕，始终是我们的首要任务。应该看到，目前我市农民群众的富裕程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮助农民投身农业产业结构调整，向现代农业要经济效益;需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广大农民增收致富。要促进农民增收、农民致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培养，要有条件的、有针对性的引进，将培养和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农民，来发展我们的现代农业，向现代农业要效益，不断增加农民增收致富。
6.社会工作人才。结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的重要力量。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，提供福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”。因而，我们要加快制定我市社会工作人才培养规划，大力推进社会工作专业教育，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。
第二个问题，如何建设适应又好又快发展的人才队伍。
明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素质，把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点：
1.更新理念，让人才各有其用。
理念决定思路，思路决定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要按照科学发展观的要求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历。既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用;既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才;既要重视高学历人才，又要重视实践经验丰富的实用技能人才;既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才”;既要重视有突出贡献的人才，又要重视有创造潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中思考人才问题，积极引进人才、培养人才和留住人才，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用;不求长住，但求常来”，走人才共享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展服务。要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业;同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获信心和机会。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的贷款、融资机制，鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度。
2.优化载体，让人才各得其所。
从人才成长的规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体。要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，各类人才施展才干的“舞台”。
要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办好基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。
企业是引进、培养人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和50家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业，激励和帮助他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以增强核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前，我市已建有4家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。
要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载能力，努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地，加快建设生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。
此外，我在这里特别强调，要注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。通过引进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特别要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用，带动一大批经验丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注重中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽谈会，鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力形成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台”的良性循环。
3.强化激励，让人才各尽其能。
良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断增强人才工作活力。
要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改进人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满意度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营管理人才要重在市场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引110多人参加。今后，要继续开展好这类活动，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的评价办法。今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注重从经营业绩来考核，我市共有96位企业家获得高级经济师认定资格。农村实用人才的评价重在农村和农民认可。对农村实用人才开展“双带”活动的情况，要采取群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进行评价。
要建立公开平等、竞争择优的人才选拔机制。近年来，我市通过“四级公选”，引进了一批人才。比如，最近四个副局职的公开招考，吸引了67名全国各地的优秀人才前来报名。今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部“下”的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度，形成优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。
要建立灵活多样、绩效挂钩的人才薪酬机制。要留住人才，就要注重人才的价值体现。鼓励企事业单位把资本、技术、管理等要素纳入人才收入分配方案。对关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可采取年薪制、协议工资制及员工持股制、技术入股制、奖励红股和期权股份制，以期股、期权等形式分配和奖励科技人员、经营管理人员。长江润发集团对优秀人才进行配股，两年来，共有136名科技人才领到了435万元股金，目前股金总量已达1800万元。飞翔化工按个人工作实绩和贡献大小，分别以20万元、15万元、12万元、8万元、6万元的标准，给优秀人才进行购车补贴，已有60位科技人才领到补贴。要继续发挥人才开发资金的激励作用，搞好“市优秀人才奖”和“市人才开发奖”评选。要充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，大力宣传重大创新成果和突出人才，形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。
要建立配套完善、因才施教的人才培育机制。始终把人才培养放在突出位置。结合全市发展的需要和人才队伍建设的现状，研究制定人才培养的总体规划，使人才培养目标同经济社会发展相统一，人才结构同产业结构调整相协调。要根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托已经建立的30多个市外特色培训基地等载体，重点培养具有战略思维和创新能力的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培养农村实用人才。要坚持培养与需求相结合，根据企业和农村人才的需求，采取“委托培养”、“订单培养”等多种方式培养各类人才;要坚持把重点培养与普遍提高相结合，采取联合办班、挂职锻炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训等多种途径，加快高层次高技能人才培养。
第三个问题，怎样落实党管人才原则。
人才工作政策性强、涉及面广，是一项复杂的社会系统工程。要坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导。
1.明确管的内容。要充分认识到，党管人才不是管住管死人才，而是要通过扎实有效的服务工作，管好管活人才。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力量、营造环境等。制定政策，就是要根据“十一五”人才工作的新任务、新要求，针对人才工作中出现的新情况、新问题，加强人才政策的前瞻性研究，大胆借鉴先进地区的成功经验，及时修订、出台切实可行的人才政策。整合力量，就是要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力。营造环境，就是要在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，着力创造一个有利于优秀人才引进、成长、创业的浓厚氛围。
2.强化管的责任。要建立严格的领导责任制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，各级一把手对人才工作要亲自研究、亲自挂帅。组织人事部门要加强对人才工作规律的研究，不断创新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要严格落实人才政策，以求贤若渴的态度，发现、留住和用好人才，千方百计地为各类人才解决生活和工作中的实际困难。要加大考核力度，把人才工作纳入年度考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政“一把手”政绩的重要内容。
3.形成管的合力。各级党组织要建立统分结合、协调高效的工作机制，完善统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才工作的组织化程度。组织部门要坚持以好的作风选人、选作风好的人，真正把德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培养年轻干部的学校、集聚优秀人才的摇篮。宣传部门要充分发挥舆论导向作用，在全社会营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重创业”的良好氛围。人事部门及有关政府职能部门、社会团体、企事业单位要各司其职、密切配合，充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成合力，扎实工作，把我市人才工作提高到一个新台阶。
同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。我们要坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力使张家港成为人才汇聚的高地、各类人才创新创业的热土，为我市争当全省“第二个率先”排头兵作出新的更大的贡献。
确立人才优先发展战略布局，这是在全国人才工作会议上提出的重要论断，鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。
历史经验证明，较之于优先积累物力资本的国家，优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快，而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升，就在于人才优先发展的引领和推动作用。当前我国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。
确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。
加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。人才资源优先开发，即是确立人才资源相对其他资源的优先开发地位，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类人才整体素质和能力。人才结构优先调整，即是发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，及早谋划和率先调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构。人才投资优先保证，即是树立人才投入是效益最好的投入的观念，推动政府、社会、用人单位和个人共同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。人才制度优先创新，即是高度重视并优先进行人才制度设计，改革和完善人才管理体制机制。
在我国经济社会发展中，加快形成人才优先发展战略布局，必能使人才发展与经济社会发展需要相适应，进一步推动我国由人力资源大国向人才强国转变，从而推进我国经济社会又好又快发展。