报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。通过报告，人们可以获取最新的信息，深入分析问题，并采取相应的行动。下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
工会经费总结报告篇一
第一段：引言（100字）
工会是工人阶级的组织，是维护工人利益的重要组成部分。参与工会活动，是保障工人权益的有效途径。在过去的几年里，我积极参加了工会组织的各种活动，与同事们一起为改善职场条件、增加员工福利、争取合理待遇等诸多议题而不断努力。在这个过程中，我深刻地感受到了工会的重要性，并获得了一些心得体会。
第二段：工会活动能够增强组织凝聚力（200字）
在工作中，同事们需长时间彼此相处。这些时间较长的相处，可能会出现各种问题，如合作不紧密、个人政治观点不同等。然而，通过工会活动，员工们能够增加彼此之间的沟通交流，促进相互理解，让组织更加凝聚，团结更加坚定。比如，我们曾组织了一次庆祝春节的联欢会，活动不仅增加了同事之间的交流，还将团队凝聚力提升到了一个新的高度。
第三段：工会活动有助于进一步了解公司政策（200字）
公司政策是公司运转的基本规则。了解公司政策，有助于员工评估自己的工作表现，更好地融入公司文化。参与工会活动，员工将有机会接触公司决策层，并了解公司的发展方向和计划。比如，我在参与一次员工代表会议时，了解到公司正在实行一个新的培训计划，我和其他同事还与管理层进行了交流，我们的反馈对管理层决策产生了积极影响。
第四段：工会活动可以培养领导能力（300字）
作为工会的一员，我们有机会参与不同的工作小组和委员会。这些组和委员会负责工作的不同方面，如协调员工权益、向管理层反映员工的意见和建议等。参加这些工作团队，可以发掘我们的领导才能，通过对工作的贡献、协调、交流，提高我们的协调能力和管理能力。比如我曾经参与过一次关于员工福利的小组工作，我通过这次工作，不仅增强了自己的组织能力，还了解了员工的需求和其他方面的相关知识。
第五段：结语（200字）
正如前面所提到的，参加工会活动对员工和组织都有好处。作为员工更要积极参与工会活动，借此机会，广泛交流，增进了解，提高个人能力。以及推动组织的发展和壮大。虽然工会活动并不总是容易的，但是通过一次次的努力，和志同道合的伙伴，参与工会活动的过程不仅能够为我们带来成就感，还能让我们切实感受到有利于员工的权益得到充分维护。在这个过程中，我有了更多的理解和体会，也提高了自己的情商和领导力，对于将来，我也更加有信心和鼓舞。
工会经费总结报告篇二
第一章总则
第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
第二章工会组织
第九条工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的'几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
第十四条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
第十六条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
第十八条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三章工会的权利和义务
第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会经费总结报告篇三
自工会成立以来，它就成为了保障工人权益的重要组织之一。作为一名职业工作者，在我的工作生涯中，工会活动始终与我息息相关。最近我参加了工会组织的一次活动，收获了不少经验和体会。今天，我就来分享一下这次活动对我的启发和思考。
第二段：参加活动的经过
这次工会组织的活动是一次团队建设，以及对职业技能的培训。我们被分配到了不同的小组，每个小组负责不同的任务。这个活动之所以让我印象深刻，是因为我在团队的合作中体验到了一种生动的集体主义精神和团队凝聚力。我们不仅互相协作，而且通过互相鼓励和支持，完成了任务，得到了奖励和肯定。
第三段：活动中的收获
在这次活动中，我也学到了很多关于职业技能的技巧和知识，比如如何更好地与同事合作，如何提高自己的职业素养等等。尤其是在小组合作的过程中，我体验到了团队协作的力量。与同事一起攻克难关，共同取得了卓越的成绩，这让我深刻领悟到了团队合作中的重要性。
第四段：工会活动对我的启发
这次工会活动，让我感受到了工会组织的强大力量，也更加意识到了作为一名职业工作者的责任和义务。作为我的工作伙伴和同事的一员，我更应该深入了解职业技能，提升自己的专业素养，为公司的发展做出更多贡献。同时，我也应该更加积极参与到工会组织的活动中来，为工人阶级的权益奋斗。
第五段：结尾
总之，这次工会组织的活动，不仅让我学会了许多新的职业技能，也锤炼了我的团队协作与沟通技巧。相信通过不断地参加工会活动，不断学习和提升自己的能力，我们一定能取得更多的进步与发展，为我们自己、我们的团体以及我们为之努力的企业等等多方面做出更大的贡献。
工会经费总结报告篇四
自从进入职场以来，我一直对工会这个组织有些向往，因为它是为员工维护自身权益的组织。直到最近一次参加工会观看活动，才深刻意识到，工会对员工权益的维护作用远不止于此。通过这次活动，我对工会组织有了更深入的了解，也更加坚定了对工会的期待。
第二段：看到工会为员工牵线搭桥的细节，感受到其价值
观看工会的组织活动中，我看到了工会为员工真正所做出的努力：工会不仅仅是为员工维护自身权益的组织，也是为员工搭建信息沟通的桥梁。在活动中，我看到工会组织了很多不同的活动，向员工提供了关于职场知识、福利待遇等的信息，并在其中发挥了重要的协调作用。例如：段期间，我被委任为职工代表，这意味着我需要代表部门员工参加公司与工会之间的协作。在这个过程中，我正式与工会建立了联系。正是因为工会的组织和协调，我通过这个过程获得了信息并与公司建立了更紧密的联系。这让我深深感受到了工会对员工所做出的贡献和价值。
第三段：意识到工会与员工对话能力的必要性
另外，工会与员工的对话能力也成为我的一大关注点。在工会活动中，在场的很多员工都积极发言和提出建议，而工会组织则是与讨论方向，协议形成，及时与相关部门取得联系，并将结果反馈给员工。这样的过程展示了一个非常重要的工会作用，即工会与员工之间沟通协调的能力。没有这样的能力，工会就不能及时将员工的想法和需求传达给公司，限制了工会在维护员工权益方面的作用。同时，在员工问题解决的过程中，也需要习惯于与工会之间的联系和互动。
第四段：探讨工会与公司之间的“力量游戏”
在活动中，我还发现了工会与公司之间的“力量游戏”。这样的游戏形式是现代经济社会中常见的，而工会所处的职工代表与公司代表之间的博弈则非常代表性。在这样的博弈中，公司通常处于强势地位，而工会则要在不与公司产生冲突的前提下，协调员工和工会与公司之间的关系。这就需要工会有足够的沟通技巧和博弈策略。在这个过程中，工会与公司都有不同的诉求，而作为一个妥协方，工会需要针对不同的情况振作起来，应对公司的要求并有效地代表员工表达他们的诉求。
第五段：总结，强化对工会的认识和期待
最后，我的工会观看活动是我对工会组织和其对员工的价值认识得以加深的机会。我认为，工会的价值不仅仅体现在员工权益方面，更重要的是，它能为员工搭建信息沟通的桥梁和协调员工和公司之间的关系。同时，我也认为，作为一个妥协方，工会需要针对不同情况振作起来，并加强对员工诉求和公司需求之间的协调。我相信，我对工会的观察能够帮助我在我的职业生涯中受益。我也希望能够通过工会，强化员工、工会和公司之间密切的联系，从而共同实现共赢的目标。
工会经费总结报告篇五
20xx年xx区总工会权益保障工作，要围绕区委工作大局，以市总工作部署为重点，以贴近基层实际，服务职工需要为权益保障工作的.切入点，扎扎实实为基层工会和职工群众服务，主要抓好四项工作：
1、及时分解下达全区集体协商工作任务，制定全年集体协商工作方案（依市总部署）。
2、修订新的工资集体协商参考文本（4月）。
3、各街道总工会培训集体协商指导员队伍（5月）。
4、制定工资集体协商工作考核奖励办法（上半年）。
5、针对性提出集体协商要约，推动重点企业集体协商（依市总部署）。
6、全年服务指导，年终考核验收。
1、加强职工服务中心制度，督促使用帮扶系统软件，强化档案建设（3月）。
2、及时把20xx年街道总工会专项帮扶资金50万元划拨到位（7月）。
3、全年组织3次集中的帮扶救助活动，即20xx年春节送温暖活动（1月）、金秋助学活动（8月）和中秋国庆助困活动（10月中秋前）。
4、推动企业工会助困活动，加强临时救助工作（全年）。
5、协调举办就业招聘会，推动就业再就业工作（全年）。
6、推动职工互助保障工作，完成市总下达的任务（全年）。
1、健全信息报送机制（1月）。
2、及时处置突发群体性劳资纠纷事件（全年）。
3、争取市总法律援助资源，为职工提供法律服务（全年）。
1、举办职业病防治宣传周活动（4月）。
2、依法参加工伤事故调查处理（全年）。
3、开展工会安全生产和劳动保护情况调查活动（下半年）。
4、送法进企业，宣传职业安全卫生工作（4-7月）。
工会经费总结报告篇六
1.教育职工不断提高思想道德素质、文化素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
2.依法维护职工的民主参与、民主管理、民主监督的权利，认真推行场务公开制度。
3.动员和组织职工积极参加建设和改革，认真实施“经济技术创新工程”，为经济建设服务。
4.实施“送温暖工程”，深人调查、建立健全职工档案，开展送温暖工程。
5.依照《工会法》、《劳动法》指导基层工会开展“职工之家”创建活动，加强基层工会的规范化建设。
6.加强组织建设，增强工会活力。
7.协调场内纠纷事务，更有效地为职工多办实事、多做好事。
工会经费总结报告篇七
工会知识是一种关于劳动者权益保护和劳资关系协商的知识体系，是工人阶级自身安身立命的必修课程。在工会知识的学习和实践中，我深刻体会到了工会的功能和意义，也明白到了劳动者应当如何保护自身权益。以下是我对工会知识的心得体会。
一、工会是维护劳动者权益的重要机构
在我国的劳动关系中，工会作为代表劳动者集体利益的重要组织，负有维护劳动者权益的职责。通过与雇主谈判，协商获得各种利益，为工人争取到了劳动保障、薪资福利等方面的合理权益。在工会知识的学习和实践中，我明确了工会在发挥职能方面的情况，也认识到了工会的重要性和必要性。如果没有工会，单个劳动者很难维护和提高自身的权益。
二、劳资协商是维系良好劳动关系的关键
劳资关系的协调和良好，需要通过双方的协调和合作来实现。作为代表劳方立场的工会，在劳资关系中发挥的作用尤为重要。通过双方的协商和协调，争取到劳动者的利益，维护企业和劳动者的关系和谐。在工会知识中，我了解到了劳资关系的基本概念和内涵，明确了协商过程的步骤和原则等，增强了自身的谈判和协商能力。
三、工会知识是提高自身职业素质的有效途径
在当前的职业环境中，工人需要具备相应的知识和技能，才能更好的适应社会的需求。而工会知识就是其中必备的一种知识和技能体系。在工会学习和实践过程中，我积累和提高了组织协调、谈判协商、法律知识等方面的专业素养，不仅提升了自身的职业素质，还为未来的工作发展带来了更多的机会。
四、工会知识需要实践和体验相结合
工会知识的学习并非单纯的理论知识积累和学习，而应该是理论与实践相结合的过程。通过参与工会的各种实践活动，不仅可以更深刻的理解和掌握工会学习内容，还可以锤炼自身的组织协调、问题处理和协商谈判能力等方面。因此，工会知识的学习应当和实践活动相结合，提高自身的工作实际能力。
五、工会工作是自身职责担当的体现
作为工人阶级的一员，承担起工会职责，需要有一定的担当和责任意识。在工会知识的学习中，我认识到了自身在维护劳动者权益方面的责任和担当，意识到了自身需要承担的职责和义务。因此，在工会活动中我积极参与各种工会组织的活动，尤其是为工人维护权益的有关工作，提高自身的社会责任担当能力，积极组织和策划相关发展工作，为提高工人群众的团队凝聚力作出一定的贡献。
总之，在工会知识的学习和实践中，我认识到了工会的功能和意义，明确了自身的责任和担当，提升了自身的职业素质和工作实际能力。我相信，通过不断的努力和思考，更多的工人朋友也可以在工会事业中获得更多的成长和收获。
工会经费总结报告篇八
工会课程是一种为职工提供培训和职业发展机会的重要途径。参加工会课程不仅可以帮助我们提升专业技能，还能增强工会意识和团结力量。在过去的几个月里，我参加了几门工会课程，这些经历给我留下了深刻的印象。下面我将结合个人体验和心得，分享一下对工会课程的理解与感悟。
首先，工会课程为我们提供了与他人交流和合作的机会。在课程中，我结识了许多来自不同岗位和部门的职工。在课堂上，我们可以一起学习和探讨问题，互相交流意见和经验。通过与他人合作完成小组项目，我们培养了团队合作的能力，学会了倾听和尊重他人的观点。这种集体学习和互动的过程不仅丰富了我们的知识，也增进了我们的人际关系。
其次，工会课程帮助我们掌握了必要的职业技能。无论是在工作中还是生活中，技能是我们实现自我发展和取得成功的基石。在工会课程中，我们可以学习各种各样的职业技能，如沟通技巧、领导力、项目管理等。这些技能的提升不仅可以改善我们的工作效率，还能帮助我们在职场中更好地与同事和上司相处。通过不断学习和实践，我们可以不断提升自己，不断进步。
此外，工会课程也是加强工会意识和促进工会团结的重要途径。作为职工的一员，参与工会活动和课程可以让我们更加了解工会的历史、组织结构和工作职责。通过学习这些知识，我们可以增强对工会的认同感和归属感。同时，工会课程也为我们提供了与同事合作的机会，通过共同参与工会课程和活动，我们可以建立更紧密的团队关系，增进互信和合作，共同为职工福利和权益努力。
在参加工会课程中，我也学到了一个重要的理念，那就是积极参与和贡献。工会课程的目的不仅是提供培训和学习的机会，更是培养我们主动学习和分享的精神。在课程中，我看到了许多同事积极参与课堂讨论，分享自己的经验和见解。他们的积极参与促使整个课堂氛围更加活跃，也为我们提供了更多的学习资源。通过积极参与和贡献，我们不仅可以提升自己的能力和形象，还可以为同事提供帮助，实现共同进步。
综上所述，工会课程不仅是提供职业培训的一种途径，还是增强工会意识和团结力量的重要手段。通过工会课程，我们可以与他人交流和合作，掌握必要的职业技能，加强工会意识和团结力量，同时也培养了积极参与和贡献的精神。工会课程为我们提供了一个良好的学习和发展平台，让我们能够更好地适应工作和生活的需求，实现个人和组织的共同发展。我相信通过不断参加工会课程，我们将能够更好地提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
工会经费总结报告篇九
xx年上半年，xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《xx年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动。同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5％，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。
1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以xx、xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示xx街道广大职工积极健康的精神风采。组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xx街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。xx年1月份收缴xx年7-12月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动。街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。
下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保xx年目标全面完成，确保整体工作有序推进。
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的.实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务。做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施。计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动。七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会。8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛。9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动。10月国庆准备举办企业职工拔河比赛。金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
工会经费总结报告篇十
1.开展教书育人、管理育人、服务育人活动。调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。
2.做好教职工思想政治工作，坚持进行党的基本路线教育、形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。
3.依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会，健全民主制度,加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。
4.保障教职工生活福利，协助和督促行政方面办好教职工集体福利事业;开展教职工互助互济活动，搞好教职工生活困难补助;组织无偿服务，加强扶贫工作;兴办小福利设施，改善生活和工作条件。协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作,解除教职工的后顾之忧。
5.开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则。从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
6.维护女教职工和儿童的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女儿童的现象作斗争。针对女教职工的特殊问题,做好保护工作。
7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
8.加强工会自身建设，坚持工会群众化和民主化,搞好工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。