方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。方案的格式和要求是什么样的呢？接下来小编就给大家介绍一下方案应该怎么去写，我们一起来了解一下吧。
扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇一
;坚持科学发展观 扎实推进党建工作
努力开创学院建设的新局面
佘清武
2014年1
各位代表，同志们：
现在，我代表学院党委向大会做工作 hyperlink "/article/" \t "_blank" 报告，请予审议。
这次大会的主题是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，动员和带领全院共产党员和广大师生员工， hyperlink "/article/" \t "_blank" 总结 hyperlink "/mnkc/" \t "_blank" 成绩和经验，分析机遇和挑战，明确目标和任务，统一思想，凝心聚力，全面促进内涵发展，不断提高办学质量，为把我院建设成为具有鲜明特色的国家骨干高职学院而努力奋斗。
第一部分：过去几年工作回顾
几年来，学院党委在集团公司党委的领导下，坚持用科学发展观统领全局，围绕中心工作，服务大局，充分发挥党委领导核心、监督保证、基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，抓好党建与思想政治教育工作，为学院各项事业科学发展、和谐发展提供了坚强的组织保障和精神动力。
一、坚持正确的办学方向，全面贯彻落实党的教育方针，以科学发展观统领学院发展大局
学院党委认真学习贯彻党的党的十八大和十八届三中全会精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。深刻领会全国职业教育工作会议的战略部署，从学院实际工作出发，积极发挥行业办学优势，以国家示范性骨干高职院校建设为目标，以提高人才培养质量为核心，进行了教育思想观念大讨论，深入研讨了新形势下高等教育特色观、质量观、教学观和人才观，进一步理清发展思路，为学院科学发展奠定了良好的思想基础。在全面总结“十一五”经验基础上，科学制定“十二五”发展规划。
近年来，我们紧紧抓住进入海河教育园区和争创国家示范性骨干校的重要机遇，不断提升办学质量和水平，不断扩大办学规模。目前，2014级新生报到人数3090人，在校生规模达到8500余人，实现了学院迁入海河教育园区3年内在校生规模达到8000人的目标。
在重点学科建设上形成了以食品生物技术、环境监测与治理技术、精密机械技术和印刷技术为龙头的示范专业群。国家生物技术及应用专业教学资源库和精密机械技术专业教学资源库建设项目，确立了这两个专业在全国和天津市的领先地位。与天津商业大学联合培养技术应用型、高端技能型人才，创办机械设计制造及其自动化（精密机械技术方向，联合培养）四年制专业，创新了高职教育人才培养模式。
优化专业结构，调整专业布局，全力打造优势品牌专业。2013年，完成了《食品营养与检测》、《低空无人机操控技术》2个“普惠专业”的验收。完成《营销与策划》、《新能源应用技术》两个专业的备案工作，并实现顺利招生。
校企合作人才培养模式创新发展成功开展。召开了校企合作董事会成立大会暨第一次全体董事大会，出台了《校企合作董事会章程》，“现代学徒制”人才培养模式实践，扎实推进了校企深度合作。将学生顶岗实习与教学紧密结合，扩大了“订单式”人才培养协议范围，完善了教师下厂实践的相关制度。创新了低空无人机操控技术专业开展军地联合培养高技能士官人才的新模式。继续推行“请进来，走出去”合作模式，拓宽就业渠道，精心组织各类校园招聘会、宣讲会、推荐会等， 2013年毕业生就业率达到97.9%，签约率达到83.4%，连年保持了较高水平。
科研实力不断增强。2013年完成各类课题申报、结题23项，院级课题立项40项，天津市高等职业技术教育研究会课题立项6项，市教委2013年度重点调研课题2项，完成天津市教育科学“十二五”规划课题中期检查3项，申报技术专利10项，出版《现代职业技术教育》四期。报送《天津职业院院联合学报》论文40余篇，采用率全市第一。
二、深化“创先争优”活动，发挥基层党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用
以创先争优为载体，以开展创建“五好”党总支（直属党支部）活动为机制，加强各党总支（直属党支部）政治核心和战斗堡垒建设。院党委以创建国家级示范性骨干校为契机，在全体党员中开展落实“科学发展观”在本岗创新实践活动，2013至2014共完成立项200余项。广大党员以科学发展观为指导，以学院发展建设为己任，在教育教学实践中充分发挥党员的先锋模范作用。指导学生参加2014年全国职业院校技能大赛创造优异成绩，荣获水环境监测与治理技术、嵌入式应用开发赛项一等奖，智能电子产品系统工程实施赛项获得二等奖，三网融合与网络优化赛项获得三等奖。自2008年至今，学院6次承办全国职业院校技能大赛共获得相关赛项8个一等奖，3个二等奖，5个三等奖；每一年承办工作均以高标准、高质量，展示现代学院工作水平。
在首届全国高校微课教学比赛中获天津市高职组一等奖1项，二等奖3项，三等奖4项。在2013年天津市高职院院信息化教学竞赛中取得一等奖2项，二等奖5项，三等奖4项，在全国职业院校信息化教学竞赛中取得二等奖1项，三等奖2项的优异成绩。推进第二批“百门”课程的改革，开设了28门选修课程。完成50门精品资源共享课程的建设与实施，完成2门市级和5门院级精品资源共享课程的申报。
三、坚持党管人才原则，完善干部选拔任用和考核制度
学院党委认真贯彻执行中共中央关于《党政领导干部选拔任用条例》，在培养和使用干部上坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，牢牢把握正确的用人标准。制定出台了学院《中层干部选拔任用规定》和《中层干部核办法》。通过多元化的考察考核，全面了解干部的工作表现和工作业绩，为干部选拔、任免和奖惩提供依据。为进一步严格干部选拔的程序，2013年、2014年，学院召开了两次中层副职岗位竞聘民主推荐会，拿出15个中层副职职数，在全院范围内进行公开竞聘。
为加强干部综合素质的培养，挖掘干部自身潜力，院党委加大中层干部轮岗交流的力度，特别是加强行政干部与党务干部轮岗交流，2013年，有8名中层干部进行了轮岗交流。通过建立竞争有效的用人机制，不断优化中层干部结构，采取公开竞聘中层副职，提高了选人用人公信度，打破了干部只能上不能下的格局，为优秀人才的脱颖而出搭建平台。中层干部的年龄结构、学识水平发生较大变化。平均年龄由原来的42.2岁下降到38.9岁，本科以上学历达到了95.7%，研究生以上的达到了23.9%。
四、深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强领导班子作风建设
在党的群众路线教育实践活动中，院党委按照上级党委的部署从群众最关心的问题抓起，抓出实效。一是取消领导班子成员上下班用车。从2014年1月1日起，学院领导班子成员的公务用车一律取消，班子成员和教职工一样，自行解决上下班交通问题。二是精简文件会议。压缩各类会议8个。三是部门之间严禁相互宴请和赠送礼品。截止到2014年6月，“三公经费”同期下降48.90%。四是开展小金库专项清理工作。清理小金库9个，收缴金额50.98万元，全部上缴学院财务，纳入帐务管理。
五、加强制度建设，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力
学院党委深入贯彻落实科学发展观，强化党要管党，从严治党，健全和理顺党建各项工作制度和机制，完善党群工作制度和工团组织，明确各总支、支部书记职能和作用，发挥工团职能，保证广大教职工参与学院民主管理，保障教职工对学院重大事项知情权、民主参与权和监督权。按照党委议事规则的程序实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定制度。完善“三重一大”的决策机制，降低决策风险。坚持集体领导与个人负责相结合的制度,严格执行党的决议，强调个性服从党性，充分发挥领导班子的整体功能。
制订完善了《党政领导班子民主生活会制度》、加强和完善教职工代表大会制度、全面实行经费预算管理，制定了国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节约等各项管理规定，建立健全了管理制度14项。
全面落实市委教育工委、市教委联合下发的《关于严禁教师收受学生及家长礼品礼金的规定》和《关于严禁教师收受学生及家长礼品礼金专项检查的通知》文件精神，学院开展了一系列关于严禁教师收受学生及家长礼品礼金的自查自纠活动，签订保证承诺书，做到了100%全覆盖。
六、加强党风廉政建设，确保学院健康稳定发展
学院党委坚持从严治党、从严治校，深入推进党风建设和反腐倡廉工作。全院上下层层签订《党风廉政目标责任书》，严格规范党员领导干部权力运行范围，强化党员领导干部的责任意识、廉勤意识和自律意识。深入开展反腐倡廉教育，注重教育的针对性和有效性，提高讲党性、重品行、作表率的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对党员干部从政行为的监督，强化对权力运行的规范和制约。建立健全有效运行的工作机制、监督机制，保证权力干净运行。
七、加强“四合力”和谐活力班组建设，共建美丽校园
美丽校园是学院环境外在美和内在品质美的有机结合，学院党委按照“整体规划、突出重点、分步实施、逐步完善、追求品味”的总体思路，把“立德树人、教书育人”作为教育的根本出发点，在学院教育中全面融入社会主义核心价值体系，围绕“书香院园特色美、质量一流品质美、师生幸福人文美、文化浓郁精神美”的建设要求，以学院精神文化、行为文化、制度文化和物质文化四个层面的文化建设为内容，创建绿色校园、和谐校园、书香校园、平安校园、节约校园。组织开展有效的文化活动，营造良好的校园人文环境。将美丽校园建设和“四合力”和谐活力班组建设有机结合起来。组织了参观周邓纪念馆和平津战役纪念馆，召开共青团五四表彰大会、“中国梦 现代梦 我的梦”诗歌朗诵演讲大赛、迎七一重温入党誓词活动、教师节座谈会、青年教职工技能大赛等活动；组织了 “现代学院为雅安灾区捐款仪式”、“阳光体育教师系列活动”、“教工趣味运动会”和教职工艺术作品展。通过“四合力”和谐活力班组建设，充分发挥工团职能，激发广大教职员工的积极性和创造性。
八、弘扬先进，表彰先进，加强党的思想宣传阵地建设
进一步加强对内对外新闻宣传工作，发挥舆论宣传的引导作用。坚持弘扬主旋律，营造浓厚舆论氛围。强化和拓展宣传工作阵地，努力增强为教育教学服务的针对性和实效性。利用《现代学院》报和网站广泛宣传党的方针政策以及学院的各项重点工作，充分利用网络、广播等媒体，加大对学院的宣传力度，全方位展示学院各方面所取得的成就。《现代学院》报多次参加一轻系统优秀企业报的评选活动，荣获“优秀企业报”称号。
学院党委每年都召开庆“七一”表彰大会，表现突出的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。今年教师节表彰了10名美丽教师和5个美丽团队。通过选树典型，表彰先进，进一步巩固了创先争优活动成果，鼓舞和激励党员在岗位上积极履行承诺，努力发挥党员的先锋模范作用。
九、创新学生思想政治工作，管理育人水平不断提升
通过加强申请人队伍建设，组织入党积极分子、学雷锋党员义务奉献队，大学生党校等多种教育形式，引导学生树立正确的人生观、价值观。学院党委严格规范组织发展程序，制定发展新党员预审会议制度，充分了解和把握被发展对象情况和表现，对不符合要求的对象坚决予以否决或推迟发展，切实保障党组织成为优秀分子的聚集地，提高党员队伍的整体素质，确保党员的先进性，建院十二年来，共发展教工、大学生党员1400余名。
为加强学生辅导员队伍建设，2013年学院从天津职业师范大学200多名网络报名者中，选拔80名参加考试，最后确定出6名优秀毕业生充实到辅导员队伍中，配备到各二级学院，促进学生思想政治活动的开展。2013年，我们成功举办了第十二届科技文体节和技能展示月，共有14000余人次参加了5大类82项活动，参加人次之多创历史之最。
十、平安校园建设再创佳绩
大力推进平安校园建设，确保环境安全、设备安全、食品安全，坚持每月安全工作例会，在宿舍区和教学区组织应急疏散演练活动、做信访和心理疏导工作，保证教学秩序的正常运行。2013年学院在海河教育园区平安校园评比中获得第二名。同时还完成了全体教职员工的体检、新生的体检及心理测评工作；保证老干部各项待遇落实到位，改善了教职工用餐环境，加大食品安全检查力度，改善了用餐质量，后勤服务水平得到进一步提高。
各位代表、同志们，以上成绩的取得，既是上级组织大力支持和关怀的结果，更是全院各级党组织、全体共产党员和师生员工奋发努力、团结进取的结果。在此，我谨代表院党委向一贯支持关怀学院发展的各级领导和全院共产党员和师生员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在总结成绩的同时，我们必须清醒地看到工作中存在的缺点和不足，主要表现在：
一是领导班子建设机制不够健全，科学民主决策机制需要进一步优化,个别党员干部的精神状态与我们面临的形势和任务还不相适应。
二是学院的管理水平和管理效率有待进一步提升，二级学院的积极性和主动性有待进一步调动发挥，部分管理干部自身业务能力还有待于进一步提升。
三是在人才队伍建设上改革的力度还不够，教师培养途径需要不断拓展，高水平教师团队培养力度还需不断增强，教师个体发展和学院发展还没有形成连带激励机制。教师潜心教学科研、学生主动学习的自觉性有待进一步提高。
第二部分，今后四年的工作思路和主要任务
党建工作总体要求是：认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕中心，服务大局，全面推进党的建设；巩固教育实践活动成果，力争在基层党组织建设、党员队伍管理上取得新进展；在干部选拨任用，加强干部考核上取得新突破；在加强美丽校园建设，服务教育教学上取得新成效；在保障和改善民计民生、提高教职工收入、维护校园和谐稳定上取得新进展，充分发挥学院党委领导核心作用，基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为实现国家骨干院建设目标提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。
一、加强领导班子思想、组织建设，提升依法办学、依法治校的能力和水平
1、认真学习《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，深入贯彻党的十八届四中全会的关于依法治国的整体部署，认真领会依法治国对学院工作提出的新要求，把思想和行动统一到中央精神上来。学院各级领导干部要带头学法、模范守法、树立法治意识，把学习法律知识列入党委中心组学习内容，为依法办学、依法治校储备坚实的理论基础。在全院师生员工中深入开展法治宣传教育，引导教师和学生自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，坚持把普法和守法教育作为依法治校、依法办学长期坚持的基础性工作。
2、以制度建设为根本，以提升能力为核心，全面加强各级领导班子建设。认真落实中共中央办公厅印发《关于坚持和完善普通高等学院党委领导下的校长负责制的实施意见》，准确把握这一制度的内在要求，健全党委与行政议事决策制度严格执行民主集中制，进一步完善集体领导、个人分工负责和民主监督相结合的制度，进一步完善会议制度和议事规则。建立健全二级学院党政联席会议制度，充分发挥二级学院党组织政治核心和监督保障作用，科学谋划二级学院未来发展。加强领导班子能力建设，着力提高各级领导班子议事决策能力、改革创新能力、团结共事能力、解决复杂问题能力和推动工作落实能力。
二、扎实推进基层党组织建设，为全面完成国家骨干院建设任务提供组织保障
2014年是国家骨干院建设攻坚之年，也是验证我们孜孜以求、不懈奋斗三年成果的关键之年。我们要严格按照骨干校“建设方案”和“任务书”的要求，全面完成2014年的建设任务。全院共产党员和师生员工团结一心、努力工作，确保骨干院验收达到优秀标准。在全面完成国家骨干院建设目标基础上，持续推进天津市示范院建设的进程，实现专业特色化发展和校园信息化建设。
1、按照《党章》和《中国共产党普通高等学院基层组织工作条例》的规定，在做好各二级学院、处室党总支和基层党支部的换届选举工作基础上，健全各级党的组织，配备好各级党政领导班子，使之科学高效地开展工作。为提高基层党支部书记思想政治素质和业务能力，开展对基层党支部书记业务知识、工作能力的培训，激发基层党组织工作活力，发挥基层党组织在教育教学战斗堡垒作用。
2、深入开展“五好党支部”建设活动，深化“转作风、提效率、树形象”活动，深入开展以落实“科学发展观”在本岗创新实践活动，创新基层党建，营造浓厚政治氛围。各级党组织要积极围绕国家骨干院建设开展岗位创新实践活动，为全面完成国家骨干院建设任务提供强有力组织保障。
3、各二级学院党总支要与院行政紧密配合积极推行二级学院的管理体制机制改革，充分发挥二级学院在招生宣传、教学改革、师资建设、基地建设、学生管理和资源整合等多个领域的主动性和积极性。开拓院内外服务创意项目，将广大教职工的聪明才智和服务热情引导到共谋学院发展的正确路径上来。
三、严格执行干部考核和公开竞聘相关制度
坚持党管干部、党管人才原则，严格执行中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实学院党委《公开竞聘中层干部实施意见》，深化干部人事制度改革，完善干部考核体系，构建责权利明确、奖罚分明、科学高效的管理体制。提高干部工作能力和水平。加强中层干部能力建设，制定后备干部培养计划，做好中层干部轮岗交流。进一步完善内部管理体制机制，按照精简机构，精简人员的精神，完成部室设置、定编定岗定责工作。加大绩效目标责任考核，让合适的人干合适的事。
四、加强和改进思想政治工作，努力提高针对性和实效性
积极探索新形势下教职工思想政治工作的有效途径和方法，重点抓好青年教师的师德建设。加强和改进大学生思想政治教育工作，加强辅导员队伍建设，不断增强大学生思想政治教育的针对性和实效性。加强对工会、共青团、学生会等群众组织的领导，支持他们按照各自章程，独立自主、创造性地开展工作。要贯彻执行好国家有关离退休人员的政策，要从思想上、生活上关心照顾退休教职工，使离退休老同志老有所养、老有所为。努力形成全院上下同舟共济、齐心协力、共谋发展的良好局面。
五、充分发挥政治优势，培育和践行社会主义核心价值观
围绕立德树人根本任务，将宣传教育、示范引领、实践养成有机结合，把社会主义核心价值观融入学院的教育教学、管理服务全过程，努力培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人，为国家示范性骨干院和“美丽校园”建设提供精神动力、智力支撑和人才保证。强化德育工作，发挥“两课”在思想政治教育中的主渠道作用，使学生树立正确的世界观、人生观和价值观。建设好大学生心理健康教育中心，做好大学生思想政治测评工作。加强学生干部、班主任、辅导员队伍建设。鼓励学生参与学院管理，发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的积极性和主动性。创新“科技文体节”、“技能展示月”等第二课堂活动，做好奖助学金评选、评优推优工作。
六、创新办学模式，更好的为渤海轻工集团发展服务
现代学院是渤海轻工集团举办的学院，依托渤海轻工集团、服务渤海轻工集团是学院义不容辞的职责。学院将围绕集团公司“调整结构、转型升级、质量效益”等工作找准工作切入点，把学院工作融入到渤海轻工集团发展之中，更好的为轻工业发展服务。学院精密机械实训基地将与天津海鸥手表集团公司合作，培养手表装配、手表维修高技能人才；学院食品生物技术实训基地将与华润雪花啤酒有限公司合作，培养酿酒生产、制造及销售人员。继续发挥培训资质优势，强化区域经济服务能力，为集团所属企业提供各类资质的培训，更好的促进渤海轻工经济的发展。
各位代表，同志们！
现代学院已经走过了近13年的光辉历程。今天，我们站在新的起点上，全面完成国家骨干院建设任务只是我们近期的奋斗目标。建设具有鲜明轻工业特色国内一流高职学院更是全体现代人的共同愿景和梦想。我们坚信，在新的征程上，我们将以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，在市教育工委、集团公司党委正确领导下，全心全意依靠教职工，同心同德，抢抓机遇，深化改革，锐意进取，为实现我院持续发展，早日建设成国家骨干高职示范院校而努力奋斗！
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今天召开这次专题会议，主要目的是对全县移风易俗工作进行再动员再部署，进一步动员全县广大干部群众弘扬新风正气，革除陈规陋习，营造移旧俗、除陋习、尚科学、倡新风的良好氛围。下面，就移风易俗工作，我讲三点意见。
一、“人人都要有涵养”，要明确移风易俗工作意义
一是开展移风易俗工作是坚持全面从严治党的重要举措。民风社风折射党风政风，有什么样的党风政风，就会有什么样的民风社风。近年来，我县婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费、讲排场、比阔气等不良习气不仅不收敛，反而有愈演愈烈的趋势，甚至有我们的党员干部带头参与。我们要纠正“四风”的重要举措，自觉摒弃陈规陋习、抵制铺张浪费、厉行勤俭节约，以党风政风带动民风。
二是开展移风易俗工作是顺应群众期盼的民心工程。我县各地不同程度存在着婚丧嫁娶大操大办、讲排场、比阔气现象，另外小孩满月、子女升学、乔迁新居也要大操大办。实际上，很多参与者本身也是受害者，给不少群众心理上和经济上带来沉重的负担，但在现实中又迫于传统习俗、人情世故等因素而被迫就范。破除封建迷信、摒弃婚丧陋习、净化社会风气、减轻人情负担已成为人民群众的共同心声。
三是开展移风易俗工作是推动“二次创业”的有力保障。当前，我县正处在“二次创业”的关键时期，在打造“硬”环境的同时，也要做好优化“软”环境的功课。我们要通过开展移风易俗活动，狠刹不良习气，引导广大党员干部自觉传承弘扬苏区精神和客家精神，将更多的精力和动力投入到干事创业中来，进一步树立城县良好对外形象，进一步增强招商引资吸引力。
一是抓好舆论宣传。要加大媒体宣传，充分利用电视台、广播电台及各类网站、微信号等媒体，开辟“开展移风易俗倡树文明新风”活动专栏，在重要版面、重要时段，深入宣传开展移风易俗工作的目的意义、工作要求、主要内容，宣传报道典型做法、工作成果。要加大社会宣传力度，通过宣传车广播宣传、张贴宣传标语、发放倡议书、led显示屏滚动播放等形式，开展全方位、立体式宣传，提高群众知晓率和支持率。要加大舆论监督力度，对大操大办、薄养厚葬等反面典型，在新闻媒体反复进行曝光，形成警示效应，营造浓厚社会氛围。
二是抓好教育引导。在教育引导中要抓住群众的心理，因势利导，说服教育，跟群众讲清楚、说明白，移风易俗并不是“一禁了之”，而是在尊重、传承传统风俗习俗的基础上，移“歪风”、易“低俗”。要充分发挥道德模范、身边好人、最美人物、最美家庭、五好家庭和“好邻居”“好婆媳”等群众身边可感可触、可敬可学、能评能议的榜样力量，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，通过讲述群众“看得见、够得着、摸得到”的身边感动，增强先进的感染力，让孝敬、节俭成为群众的自觉追求。
三是抓好“一约一会”。要充分发挥村规民约和村（居）议事会在移风易俗工作中重要作用。各乡镇、街道要按照区里“婚事新办、丧事简办、民俗俭办、习俗不办”目标要求，督促指导各村（居）结合村情民情加快村规民约修订，对婚丧嫁娶、客家民俗等活动在办理规模、操办流程、人情份子等方面进一步明确，并督促广大群众自觉遵守践行。要进一步加强红白理事会等自治组织的建设，实现村（居）全覆盖。要依托老党员、老干部、老教师政治硬、经验多、威望高、责任强、智慧足等优势发挥好各类自治组织作用，引导群众自我教育、自我管理、自我服务。
四是抓好示范带动。我们常说，千难万难，党员干部带头就不难。移风易俗也一样，必须党员干部带头示范、作出表率，才能更好地弘扬社会新风，革除陈规陋习，真正将文明新风落实到社会的每一个角落。要把移风易俗内容融入党员日常 当前隐藏内容免费查看教育管理过程中，把党员带头作为做合格党员的具体实践。健全完善党员干部操办婚丧事宜报告等制度，进一步加强对党员干部操办婚丧嫁娶活动的纪律约束，严禁大操大办、收受亲属以外人员赠送礼品礼金及大范围请客、借机敛财等行为，自觉接受群众和社会监督。广大党员干部要从我做起，带头宣传倡导移风易俗，并管理好家庭成员，引导好亲戚朋友，形成勤俭的生活观、合理的清费观、健康的亲情观，争做社会优良风尚的领头人、移风易俗的示范者。
移风易俗包含多方面的工作内容，涉及千家万户、社会各个方面。各级各部门要切实负起责任，拿出坚决态度、务实精神、有力举措，协作配合发动群众积极参与，确保移风易俗工作落地生根。
一要压实压紧责任。各级各部门要把移风易俗工作摆上重要位置，强化主责意识，主要领导要亲自研究，亲自部署，亲自检查。要拿出工作推进方案，定出实施步骤和具体措施，有力有序地抓好各项工作落实。要为移风易俗工作提供保障，特别是在一些配套政策上，包括资金投入上，给工作开展提供一些必要的硬件条件支撑。同时，各责任单位要树立担当意识，落实责任分工，不等、不靠、不推、不让，齐抓共管、整体发力，积极主动地完成任务。工青妇群团组织也要发挥好自身优势，充分利用自身基层组织和阵地，大力推广好移风易俗工作。
二要创新方式方法。移风易俗工作是一项惠民工程，要把群众满意作为最高标准，把为民谋福、为民服务作为工作的出发点和落脚点。各乡镇街道具体情况不同，风俗各异，要坚持疏堵结合，充分尊重群众主体地位，调动群众参与的主动性、积极性，绝不能简单的“一刀切”。要耐心细致地做好群众的思想工作，坚持因地制宜、分类施策、抓住重点、对症下药。要坚持以点带面，探索总结可持续、可复制、可推广的经验做法。
三要集聚工作合力。移风易俗是一项系统工程，光靠政府总是有局限的，要广泛发动外出乡贤、企业家等社会力量积极参与，用他们的嘉言善行感召群众、垂范乡里，引导群众破除陈规陋习、倡树文明新风，促进社会风气向上向善。
要不断创新监督方式，依靠群众力量，畅通举报渠道，调动群众参与监督的积极性。对反映移风易俗的问题线索，发现一起、查处一起、通报一起。要强化工作纪律，区纪委将把移风易俗工作作为督查重点，对工作推进缓慢、措施不得力的，进行通报并责令限期整改。县委文明办也将把移风易俗工作纳入第十四届各级文明单位、文明乡镇、文明村考评推荐的一项重要指标内容。
同志们，移风易俗，任重道远，贵在坚持。让我们坚定信心、攻坚克难，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持之以恒、齐心协力打赢移风易俗这场攻坚战、持久战。
扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇三
;一、创新载体，不断增强廉政文化建设的感染力
在推进机关廉政文化建设中，我局注重创新载体，以形式多样的活动为抓手，广泛宣传廉政文化知识、陶冶廉政文化情操、培育廉政文化理念，使廉政文化入情入理，廉政意识入脑入心，在全局营造了良好的廉政文化氛围。
一是专题倡廉。今年7至12月，为推进廉政文化进机关工作，我局开展了以“双严、五廉”为主要内容的“廉风伴我行”主题教育活动，“双严”即：严明党纪、严格自律；“五廉”即：读廉政书、看廉政片、听廉政课、写廉政文、做廉政人。具体开展“六个一”活动，即：制作一期廉政文化宣传橱窗、举办一次反腐倡廉讲座、开展一次廉政承诺、进行一次廉政谈话、参加一次知识测试、组织一次结对帮扶活动等。通过开展主题教育活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化，教育引导财政干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。
二是网络宣廉。我局从2003年起，在局域网上开辟了“廉政课堂”专栏，设置廉政信息、典型风采、警钟长鸣、党纪条规、廉政论坛等五个栏目，及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法，干部职工可以随时随地上网点击学习、讨论交流，较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。今年以来，为配合廉政文化工作的开展，我们又在局域网上搭建了短信群发平台，只要打开电脑，进入局域网，就会收到局纪检组通过网络中心发来的廉政格言、警句、漫画、贺卡等，有效地增强了廉政教育的生动性和及时性。网上“廉政课堂”已成为传播廉政文化的重要阵地。
三是读书思廉。从今年8月份起，我局每月向财政干部推荐一篇隽永精悍、富含哲理的“廉文”，如《周恩来是怎样对待“五子”的》、《朋友可以交原则不能丢》等。同时要求每位财政干部在认真阅读“廉文”和从政道德教育资料的基础上，结合工作和思想实际，撰写一篇“读廉文、思廉政”的体会文章交局纪检监察室，归入本人廉政档案，其中的优秀文章选登上网进行交流学习。
四是谈话促廉。针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，我们坚持多提醒、勤教育。对新提拔干部，提前打“预防针”，教育其认真履行任前廉政承诺，抓好职责范围内的党风廉政建设；对热点岗位干部，常敲“警示钟”，敦促其廉洁奉公，防微杜渐；对有苗头性倾向性问题的，适时亮“黄牌”，进行诫勉谈话，点问题、拉袖子，促其警觉。
五是家庭助廉。通过召开干部家属座谈会、组织参观警示教育基地、寄发“共建廉洁家庭”公开信、签订“互助保廉”协议书等活动，加强对财政干部家属的廉政教育，倡导她们常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，争当“廉内助”，树立好家风。
六是评优比廉。以创评勤政廉政示范岗为载体，通过群众测评、领导推荐、组织考核等办法，评选出一批勤廉兼优的干部，用身边的先进人物和先进事迹教育、引导、激励全体党员干部向先进人物学习，倡导勤政廉政的风气，激发朝气蓬勃的干劲。
二、创新思路，不断增强廉政文化建设的辐射力
建设机关廉政文化，目的在于营造廉政氛围，改进工作作风，提高干部素质，促进各项工作。我局在开展廉政文化建设工作中，注重发挥廉政文化的辐射作用，抓好三个“结合”，以廉政促财政，以廉政保财政，有力地促进了各项工作的发展。
一是与先进性教育相结合，打造廉洁财政。充分发挥廉政文化的引导和宣传作用，推动先进性教育扎实开展。在先进性教育活动中，我们以树立正确的权力观、地位观、利益观为核心，加大廉政文化教育力度，将反腐倡廉思想理念、勤政廉政典型事迹、违法违纪案例等，以生动活泼的文化形式表现出来，变简单说教为人性化的教育关怀，变生硬灌输为情理交融的宣传引导，寓教于乐，寓学于娱，既达到陶冶情操、提高境界的目的，又教育引导了财政干部自觉做廉政文化的倡导者和践行者，使廉政观念内化于心、外化于行，做到廉洁理财、干净干事。
二是与机关效能建设相结合，打造高效财政。通过开展廉政文化建设活动，进一步提高机关工作效能，改进工作作风，规范执法行为。我局专门成立了行政效能督查小组，将局核算中心、政府采购科和市行政服务中心财政窗口等与群众、部门、基层联系密切的窗口单位作为效能建设的重点，实行“月查制”，对其它科室实行定期督查和不定期抽查。全局提出了效能建设“四个办”的要求，即：高效快捷立刻办、迎难而上主动办、不遮不掩透明办、创造条件努力办，不断促进行政效率和服务质量的提高。
三是与服务发展相结合，打造阳光财政。在开展廉政文化建设过程中，我们坚持“财政干部受教育，广大群众得实惠”的指导思想，切实为经济发展服务，为基层、为群众办实事、解难事、做好事，不断深化廉政文化建设的内涵。今年以来，我局开展了财企结对挂钩联系活动，局领导班子成员率领九个科室挂钩联系18户规模纳税企业，以联系点企业为服务窗口，每月定期深入企业开展调研，了解生产经营、产品利税情况，帮助企业解决实际问题。目前已建立了70多个重点税源企业的项目库资料，初步确定了可扶持的项目类别，为增添企业发展后劲奠定了基础。为进一步拓展政务公开内容，更好地服务于发展、服务于基层、服务于群众，我局先后编制了《财政热点难点问题100问》、《企业项目申报指南》等手册，财政工作有哪些职能、财政上有哪些热点、难点问题、企业申报项目资金有哪些程序和要求，翻开手册，一查一看就明了。手册发放给乡镇、部门和企业后，获得了一致好评。
三、创新机制，不断增强廉政文化建设的长效性
一是强化责任机制。我局专门成立了廉政文化进机关工作领导小组，把廉政文化建设工作纳入党风廉政建设责任制目标考核，层层签订责任状，形成“一把手”负总责，分管领导各负其责，各科室齐抓共管的责任体系。重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，做到廉政文化建设人人有责任、个个有担子。
二是强化制约机制。对重点部位、薄弱环节、关键岗位进一步健全完善内部管理监督制度，抓住财政支出这个极易滋生腐败的关键环节，突出对财政性资金运转的全过程监管，将支农、城建、社会保障等项目资金作为监管的重点，每一笔资金都做到“四个确保”。即确保“一支笔”审批、确保审批程序规范、确保按计划序时拨付、确保使用效益。同时，每年开展财务内审，科室账证互审观摩等活动，重点检查各科室、单位的财务收支、会计基础工作规范化、财政及财务政策执行、内部控制制度执行和银行账户管理等情况，强化内部财务管理，加强科室之间的学习、交流和监督。
三是强化督查机制。在加强内部监管的基础上，主动接受社会监督，向财政服务对象发放“两卡”，“两卡”即平时执行财政检查、政府采购等公务时发放廉政监督反馈卡，年终发放征求意见卡，认真听取社会各界的意见和建议，接受方方面面的监督。对收集的意见和反映，及时进行梳理、调查，并反馈给相关人员，要求限期整改。
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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇四
;夯实基础 扎实推进基层党建工作
高明区委组织部
近年来，高明区按照省委的部署，紧密联系本地实际，抓重点创新，不断提高基层党建科学化水平，”会上给予表彰。对政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记，推荐其作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。同时，对各方面表现优秀、符合条件的村党组织书记，推荐其参加镇（街）领导干部选拔和镇（街）公务员招录考试。目前，已有2名村党支部书记担任了镇（街）领导干部，1名村党支部书记考取了镇公务员。四是完善管理机制，切实加强对村干部的教育培训。建立农村基层干部任职培训和每年轮训制度，每年还免费给各基层党支部订阅《南方》、《党建研究内参》、《南方日报》、《佛山日报》等党报党刊，并要求基层党委认真组织学习。五是广开源头活水，积极培养后备干部。把回乡的大中专毕业生、退伍军人、种养能手和经济能人作为村级后备干部进行培养。选聘高校毕业生到村任职，在去年全区选聘20名高校毕业生到农村任职工作的基础上，今年继续选聘31名高校毕业生，实现“一村一大学生”目标。对在村任职期间表现优秀、被大多数群众认可的高校毕业生，推荐其参加村党组织换届选举，进入村党组织班子。
（三）着力推进街道社区“三有一化”建设
一是加强以党组织书记为重点的社区工作者队伍建设，做到有人管事。近年来,我区不断加大对社区工作队伍的建设力度,社区党组织工作者都必需经过各镇（街）党（工）委的严格筛选和精心培养，并通过依法选举产生。据统计，目前全区共有社区工作者165名，其中党组织工作人员145名，占87.9%，中专以上学历的134人，占74.3%；专职党务工作者21名，由社区支委成员中指定的一人负责，这些负责党务工作的支委全部由选举产生。这些人中主要来自企业骨干、致富带头人、退伍军人、回乡的大中专毕业生等。社区工作者队伍结构更趋合理优化,整体素质得到明显提高。二是建立健全社区党组织经费保障机制，做到有钱办事。将社区办公、服务、党建等工作经费和社区工作者的工资补贴纳入区、镇（街）两级财政预算。按辖区内常住人口的数量分别支付每年4至6万元的办公费用，其中有40％由区财政转移支付；同时按照每位党员每年50元的活动经费，由镇（街道）财政解决；还有每年支部所交党费的部分返还，也作为活动经费一部分。三是加强社区组织活动场所和服务设施建设，做到有场所议事。建立了区、镇（街）两级财政投入机制，切实解决社区办公用房、活动场所问题。近年来，区、镇（街）两级共投入资金2400多万元，用于解决社区办公和党员活动场地、配置办公设备和社区服务设施、设置政务和计生公开栏等。结合本区实际情况，大力整合社区资源，全区由原来的38个社区居委会整合为21个社区居委会，其中，19个改设为社区党总支，社区党总支下设88个类别不同的党支部。目前社区总办公用房有9849多平方米,平均办公用房由143平方米增加到469平方米。其中办公用房超1000平方米的社区有3个，300平方米以上的有17个。建立社区党组织活动阵地21个，平均面积达260平方米，实现了主题突出、功能齐全、设施配套的大社区格局。四是整合党建资源，着力构建城市基层区域化党建格局。积极探索构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局。
（四）加大非公有制经济组织和社会组织党组织组建力度
目前，高明区非公有制经济组织和社会组织中现有党支部共123个，其中4个党支部为企业联合组建，其余为企业单独组建。全区“两新”组织中现有党员数为1452人。我区通过切实加强企业党组织建设，让党组织在企业发展中的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得以充分发挥，为促进企业健康发展、构建和谐社会起着重要的作用。
一是党员教育与企业发展相结合，发挥党员先锋模范作用。通过开展思想政治教育，使党员正确认识自己在企业中的作用，增强党性意识，树立在“两新”组织中同样为社会做贡献的主人翁意识和宗旨意识，积极为企业发展献计出力，真正成为企业生产经营管理各个岗位的骨干和中坚力量，从而发挥党员的先锋模范作用。二是思想政治工作与企业文化建设相结合，构建健康、和谐企业。综合运用各种有效载体，使思想政治工作更有感染力、影响力。通过企业的宣传载体，宣传党的精神和优秀党员先进事迹，团结广大员工，调动起广大员工的热情和力量，协调好员工与企业之间的关系，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，并尽可能地让企业优秀员工向党组织靠近。三是支部活动与企业的工作重点、难点相结合，为支部和企业发展带来双赢的局面。支部组织生活会的形式和内容上进行一些大胆的探索和尝试。在形式上不拘一格，采取集中学习和邀请党外生产骨干分子座谈相结合，积极营造宽松而不失严谨的学习氛围；在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合生产中出现的各种问题，积极营造学习氛围，发现矛盾，及时解决问题。
（五）坚持分类指导，加强党员教育培训工作
一是加强领导，健全机制。区委对党员教育培训工作进行了专题研究，专门部署，研究制定了党员教育培训工作规划和年度计划，建立健全了党员教育培训机制。实行分级培训机制，每年市委对镇（街）党政正职，区委对村“两委”主要负责人至少集中培训3天；各镇（街）每年对村“两委”成员集中培训不少于3天；村对普通党员至少集中培训2次。将党员教育培训工作列入各级党组织党建工作创建目标和农村基层党组织建设“三级联创”考核范围。二是分类培训，因材施教。针对我区党员的从业状况、文化程度、年龄结构以及党员的自身需求，我们采取不同措施,有针对性地开展分类教育培训。三是丰富形式，增强实效。扎实开展远程教育培训。目前，全区建立了78个党员干部现代远程教育站点。各镇（街）充分发挥这些站点作用，深入开展农村党组织书记、新党员、大学生党员“村官”、党员创业就业技能培训。采取“送课下乡”的办法把培训地点前移到镇（街）一线，让村（居）干部在“家门口”就可以接受培训。创新培训手段，实现短期培训向长期培训转变。针对我区村级干部整体学历偏低的情况，区委组织部积极争取市委党校支持，共同开办学制3年的村（居）干部大专学历班。学习时间从2009年3月到2011年12月，学员按规定完成学业后将获得广东省委党校发放的毕业证书，享受国民教育普通高校同层次毕业生同等待遇。目前，在读村（居）干部共有85人。四是加大投入，强化保障。坚持把加强活动阵地建设作为加强基层组织建设的重点来抓，从人员、经费、场所上逐步加大投入，强化党员教育培训工作保障，促进党员教育培训深入开展。以村（居）撤并为契机，以建设“规范化党员教育活动中心”为切入点，陆续投入资金3000多万元建设村级办公场所和党员教育阵地的建设。到目前为止，全区共设立党员教育活动中心76个，其中镇（街）4个，村（居）72个。近年来,为村、社区配备了电视机、电脑、dvd及远程教育终端设备。区委把党员教育培训经费纳入了年度财政预算，按各镇（街）的党员人数，每年划拨一定数额的镇（街）党校经费、党员轮训经费。规定村（居）办公经费中的10%作为村党支部开展组织生活固定的专项经费；从2005年起，我区由区、镇（街）财政按每名党员每年50元的标准拨出专项经费作为村（居）党组织的活动经费，为解决农村党组织开展活动难提供了一定的经费保障。
（六）建立党员帮扶救助机制
为让困难党员及时得到党组织的帮扶、救助，感受到党的温暖，我区在2009年设立了“佛山市高明区困难党员帮扶救助专项资金”。专项资金纳入财政预算，每年1月份由区财政安排20万元，并从区留存党费中划拨10万元作为专项资金，原则上在每年春节和“七一”前夕，对因病、因灾、因祸等原因导致生活困难的党员家庭，给予帮扶救助。各党（工）委在深入调查摸底的基础上，建立了困难党员台帐，台帐实行动态管理，各党（工）委每半年核实一次，并上报区委组织部备案，作为困难党员帮扶的依据。2009年，全区帮扶了146户困难家庭，帮扶资金合计182000元。今年“七一”前夕，全区帮扶慰问91户困难党员家庭，帮扶资金为92000元。
二、创先争优活动开展情况
根据省、市的安排部署，我区立足本地实际，迅速行动，制定了《高明区委组织部、区委宣传部关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》。该《意见》明确了我区开展创先争优活动的目标要求、主要内容、方法步骤和组织领导，做到既围绕全区中心工作，又服务科学发展大局，立足实际而又改革创新，分类指导而又简便易行。成立了高明区委创先争优活动领导小组，下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。各基层党（工）委也制定了创先争优活动实施意见，相应成立创先争优活动领导小组及其办公室，负责本创先争优活动的组织实施每人每
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;2019年某县“三措并举”扎实推进“党建+”工作
为全面适应基层党建工作新要求，建立基层党建工作新格局，激发基层党建工作新活力，近日，康乐县通过观摩学习、召开现场调度会、实地督查指导等方式，全力推进抓党建促脱贫攻坚、“党建+”、党支部建设标准化及村集体经济发展等工作。
?考察学习找差距。为加快全县农民专业合作社、扶贫车间“党建+”工作步伐，5月9日，县委组织部分管副部长带领组织股相关业务人员到永靖县进行考察学习。考察组先后深入永靖县关山特色产业联合社、金土蛋农产品产销农民专业合作社和陈井镇千合种植农民专业合作社进行了观摩学习。通过观摩，查找出了我县在“党建+”工作中存在的短板弱项，学习了兄弟县市的先进经验和做法，为我县在加强基层组织建设、推动产业发展、促进富民增收、助推脱贫攻坚和乡村振兴提供了值得借鉴和学习的经验。
?现场调度抓推进。5月10日，康乐县委组织部在康丰乡辛雍家村召开全县乡镇党建办主任工作现场调度会。会上，县非工企业工委副书记、各乡镇党建办主任分别汇报了扶贫车间、农民专业合作社“党建+”工作进展情况。县委组织部分管副部长就下一步如何开展扶贫车间、农民专业合作社“党建+”及村干部调整撤换、行政村撤并优化等重点工作提出了要求，并就“党建+”工作和与会人员进行了探讨交流。会后，全体参会人员观摩学习了辛雍家村党支部建设标准化工作。
?实地督查提质量。5月11日至13日，康乐县委组织部分管副部长带领县非公企业工委副书记、县人社局和县委组织部相关人员，放弃周末休息时间，先后深入鸣鹿乡厦临公司养殖基地扶贫车间、草滩乡喇嘛山村俊明农作物种植扶贫车间、五户乡朱家村金存中药材加工扶贫车间等全县21个扶贫车间，指导“党建+”工作?。通过集中指导调研，掌握了“党建+”工作存在的薄弱环节，及时弥补工作短板，着力解决突出问题，推进党的组织覆盖和工作覆盖，加快康乐县农民专业合作社、扶贫车间等领域“党建+”工作步伐，有效发挥了党建引领作用。
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;丁堰镇社会综合治税工作在市委市政府和市综合治税办公室的正确领导下,认真贯彻落实皋政发[2004]75号《市政府关于开展社会综合治税工作的意见》文件精神，以建立和发展“三个平台”为主线， 全镇上下统一思想、明确目标，进一步强化税源控管，加强财源建设，营造公平税赋环境，促进了我镇经济社会全面、协调、可持续发展。
一、真抓实干，我镇社会治税工作取得初步成效。
（一）、统一思想，整体联动，构建严密的社会综合治税机制。
综合治税，既是市委市政府的重要决策，也是打造我镇的经济环境和招商引资环境的需要，同时又是加强税收征管有效促进我镇地方财政收入持续稳定增长的需要。市委市政府动员大会以后，我镇缜密部署，在较短的时间内，制定出丁堰镇社会综合治税实施意见和考核办法，并于2004年8月6日召开了全镇动员大会，得到了社会各界的广泛理解和支持，在2004年10月和2005年6月又两次召开综合治税推进会，总结经验，寻找差距，布置工作重点，确保综合治税工作落到实处。为了加强对全镇社会综合治税工作的领导，保障社会综合治税工作的有序进行，镇政府建立了由镇长程宏任组长，何爱国副镇长、地税分局局长李昌贵任副组长、国税分局、财政、工商、交管等相关部门负责人为成员的社会综合治税工作领导小组，领导小组负责组织领导全镇的社会综合治税工作，协调处理工作中的问题，督促检查全镇综合治税情况。领导组下设办公室，办公室设在地税分局，财政所所长张锋兵任办公室主任，国税、地税、财政相关人员为办公室成员。
在不断纵深综合治税推进的过程中，财政所和税务部门充分发挥主导作用，在动员大会上，与建管站、土管所、企管站、村居委会等二十五家部门和单位签订了《社会综合治税涉税信息传递责任书》，与建管站、国税分局、交管所签订了《委托代征协议书》。今年又从财政所增补两名会计负责综合治税日常工作，按月收集、整理、分类汇总、向税务部门传递全镇行政、事业单位、各村居民委员会提供的涉税信息；协助做好对全镇各村居民委员会、事业单位、机关部门综合治税考核工作。
各行政事业单位、村居委会从讲政治的高度，统一思想，通力协作，结合各自工作实际，积极投身社会综合治税工作，明确专人，落实责任，负责收集本辖区的税源信息，及时传递涉税信息，开展好控票工作和委托代征工作。
一年来，我镇不断探索，勇于实践，以“政府领导，财税主管，部门协作，社会参与”的社会综合治税管理机制及综合治税“三大平台”呈现出良好的运行态势。
（二）、规范操作，措施得力，社会综合治税工作取得成效。
1、切实推进，成效显著。
全镇各村居民委员会、事业单位和机关各部门密切配合，加强协作，充分调动全社会的积极性，加强税源控管，有效地促进地方财政收入的持续稳定增长。今年上半年我镇共实现全口径收入完成2063.69万元，比去年同期1290.63万元，增长59.9%，名列全市第一；一般预算收入实现702.64万元，比去年同期436.48万元，增长60.98%，增幅全市第10名（主要由于出口退税和免抵调库的影响）。收入结构得到优化，地方工商税收收入完成522.29万元，占一般预算收入的74%。作为地方工商税收的主体税种营业税上半年完成81万元，比去年同期68.6万元，增长18%；所得税（含个人所得税）226.97万元，比去年同期106.4万元，增长113%。一些小税种如印花税、土地使用税也比去年有了较高的增长。
为促进我镇综合治税工作的开展，我镇财政所牢牢抓好涉税信息的采集、汇总、传递等基础工作，建立了耕占税、契税税源台帐、企业用电量台帐、企业税源台帐、委托代征税源台帐，工程项目台帐，民营建筑台帐、土地占用台帐、农村公路工程项目台帐，对本镇范围内重点企业、重点税源、土管、城建、交通运输、第三产业等信息进行全面登记，通过台帐能够及时全面地掌握我镇税收收入的增长变化情况，并及时向税务部门传递，与税务部门共同加以分析、研究、利用，切实加强了征管，取得了较好的成效。供电所每月提供27家重点企业及28家纺织小企业的用电量，地税分局据此分析纳税人的生产经营情况，重新纳税评估13户；农村公路通达工程预付款统一开具正式税票，开票金额198.9万元；企管站定期提供的定报企业销售收入和税收完成情况以及新办个体民营企业情况，各村居委会定期提供的住宅建设、路渠建设、个体经营、房屋租赁等涉税信息，财政税务部门加以综合利用，从而有效地加强了税源监控。今年来，共采集涉税信息1264条，传递1264条，综合利用260条，共补办登记31户，增加税收35万元，委托代征税款7.3万元。
2、加强票据管理，源头堵塞税收流失。
所有行政事业单位、村居委会严格执行《中华人民共和国发票管理办法》，禁止使用不合法的票据，从严把好支出票据关，从源头上堵塞税收流失漏洞。加强对各单位的财务审计，一方面对违规列支的行为向税务部门传递予以补缴税，另一方面按有关规定给予单位负责人、直接责任人处罚。
3、加强信息员的业务培训，提高信息采集质量。
针对采集的涉税信息质量参差不齐的现象，举办了二期信息员培训会。培训会以三个街道居委会、临街村、相关的事业单位为重点采集信息单位，着重培训不同的单位在涉税采集过程中采集哪些信息。如：村居委会对新办企业、个体户经营情况，新建住房、建筑工匠情况，外来经营户经营情况，所有从事房屋出租情况等分项目进行收集；土管所着重提供没有土地使用证而取得土地使用权的，以及所有从事生产的企业的土地使用情况；供电部门提供一些特殊单位如小纺织坊等经营户的用电量；企管站提供各单位销售和税收情况等等。培训内容具体明确，可操作性强，改变了以往一些单位不知道如何采集涉税信息、采集哪些信息的情况，有效地保证了传递涉税信息的质量。
（三）、舆论引导，宣传到位，营造良好的税收环境。
我镇广泛开展宣传活动，引导社会各界关注社会综合治税工作。利用宣传标语、发放综合治税宣传材料、黑板报、召开村居民大会等形式进行综合治税宣传，扩大综合治税的影响。在税收征收大厅，通过发放税收政策宣传单和宣传手册的形式，大力宣传税收征管、综合治税相关政策，让群众进一步了解政策、熟悉政策，使得纳税人对税法能理解透彻、能有深度的掌握，不会因不懂政策而出现申报的漏洞。今年上半年主动到纳税大厅开票131户，开票金额907.81万元，征收税收34.76万元（主要为建筑、运输、租赁）。
（四）、明确责职，建立了完善的考核激励机制。
为了确保我镇涉税信息传递、委托代征工作的正常运行、规范运作，切实通过推进社会综合治税工作来实现加大税源控管力度和财政收入稳定增长的目标，镇政府对社会综合治税工作进行专项考核，考核工作由镇综合治税工作领导小组办公室组织实施，每年考核一次。对涉税信息传递单位、各村居民委员会传递的信息及时性、实用性进行综合考核，对委托代征部门或单位代征税款的政策落实，税收完税证领取、保管、使用、结报，税款征收、解缴，各种统计台帐、报表等资料的登记、报送等情况进行综合考核。今年6月，镇综合治税工作领导小组对在社会综合治税工作中提供有价值高质量的信息，做出突出贡献的供电、土管、城建、企服站、三河、皋南村部门给予表彰和奖励，对委托代征部门全面履行代征义务的，由财政所按照实际入库税款给予5%的手续费。通过加大考核和奖惩力度，较好地调动了各单位参与、支持综合治税工作的积极性，使我镇综合治税工作得以有效地推进。
二、认真形势，狠抓综合治税薄弱环节。
社会综合治税工作作为一项全新的工作，没有现有经验也没有固定模式，我镇结合实际，不断探索，在做出特色上下功夫。如：做好对行政事业单位、村级财务、经营实体的财务检查，加强支出发票控管，堵塞漏洞；加强对出租房、营业用房的登记排查及纳税评估；对土地使用单位的土地使用情况进行登记，并重新纳税评估；对新增民营企业、生产经营、开工情况进行登记；对新招项目、新开工、施工项目进行纳税评估；对一些项目投入，进行综合分析。一年来，我镇社会综合治税工作经过不懈努力，取得明显的成效，但与上级要求还有一定的差距，在实际工作中，仍有一些矛盾和问题亟待解决，如一些条线上统管的部门发如广电站、供电部门等在地方上施工，却在主管部门纳税。一些单位对搞好综合治税工作的意义和方法不清，传递内容不全不实；社会综合治税监控面不够，列入税源监控的数量较少，我镇目前对32家定报企业进行监控，造成涉税信息的局限性。
三、狠抓落实、不断推进社会综合治税工作纵深发展。
综合治税工作是一项基础性工作，一项长期工作，在今后的工作中，我们将正视差距，进一步提高认识，明确目标，消灭盲点，巩固弱点，突出重点，把工作做细做实。
下一阶段我镇的综合治税工作重点为：
1、抓达到起征点的民营经济和个体私营经济的经营收入排查；
2、抓好农贸市场的税收管理；
3、强化土地使用税的征管；
5、抓好以票控税工作；
6、对新办企业的建筑项目进行排查；（目前已开始调查，威高利建筑工程已主动开票100万元）
7、扩大代征代扣面；
8、财政、国税、地税部门对帐册不健全的企业，实行帐册监管；
9、综合利用财务指标和非财务指标的分析，确定纳税评估和税收稽查重点。
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