最新街道移风易俗工作总结(十篇)

为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇方案。下面是小编为大家收集的方案策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇一

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强化措施 扎实推进机关党建工作

2015年，科教局按照“围绕教育抓党建、抓好党建促教育”的思路，紧紧围绕“办人民满意教育”这一目标，积极开展“三严三实”专题教育，认真落实“一岗双责”，扎实推进党建工作，科技和教育体育事业取得了显著成绩。根据会议安排，下面，我将科教系统机关党建工作向各位领导做一简要汇报。

一、健全机制，形成齐抓党建工作合力

局党委始终坚持把党建工作摆在首要位置，把党建与教育教学管理、教育质量提升、教师队伍建设、“双高双普”创建、校园安全稳定等工作同研究、同部署、同推进，实现党建工作经常化管理。一是健全领导责任机制，确保“有人抓”。明确党委书记第一责任人、支部（总支）书记直接责任人职责，为党委20个支部和两个总支配齐了党务工作者和业务干部，并于每年初签订目标责任书，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面；二是健全工作推进机制，确保“经常抓”。坚持每年年初计划安排、年中落实检查、年底绩效考核，定期召开党建工作例会，及时研究和解决问题，指导基层开展党建工作；三是健全工作考评机制，确保“抓得好”。严格落实“一岗双责”、党建双向述职、绩效考核制度，有力提高各各支部抓党建工作的积极性。

二、强化学习，提升党员教师思想素质

局党委在坚持“三会一课”制度基础上，持续扎实开展“五型机关（学校）”创建活动。采取科级领导和股室负责人轮流主讲、其他人员抽签交流心得体会等行之有效措施，建立健全了每周一次的集中政治学习制度，今年共组织集中学习26起，听“三严三实”专题教育报告3场次，科级领导上党课14节，办学习专栏3期，党员学习交流16次，人均记学习笔记5000余字、写心得体会或研讨交流发言材料一篇，既保证了学习效果，又进一步提升了党员干部和教职工思想素质。

三、强化管理，提升党员教师业务素质

扎实推进依法治教、依法治校工作，健全教师管理机制，制定印发了教职工请假、规范教职工行为、校长任期目标责任制、校长教师交流轮岗、对边远山区教师实施激励等系列规章制度，营造了风清气正、规范有序、和谐公平的教育环境。强化师德师风建设，扎实开展师德评议和暑期教师学习整训活动，对9名违规违纪教职工进行了严肃处理，使全体教师受到警示教育，师德师风明显好转。加强教师业务培训，积极推进高效课堂，扎实开展岗位练兵和校本研修，大力实施“321”名师工程，教师教学水平、施教能力和科研素质有效提升，有力促进了教师专业全面发展。

四、教育引导，提高组织战斗堡垒作用

一是明确党员纳新对象。在系统内部广泛开展了“把优秀教师培养成党员、把党员培养成优秀教师“的“双向培养”活动，全年发展12名骨干教师加入了党组织，26名优秀教师成为入党积极分子。二是创新党建活动载体。各支部（总支）围绕县局确定的“廉洁从教、爱心育人”这一中心主题，创新载体，开展各具特色的党建活动。如：局机关开展的以“打造服务型机关”为核心的“三严三实”专题教育活动，考试管理中心开展“四学四比”活动，慧源学校开展“强化工作执行力与服务意识、打造高效课堂、提高教育质量”活动，回龙中学开展“走进师生、倾听心声，走进课堂、关注教学”活动，收到了实实在在的效果，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

虽然我们在党建工作中取得了一点微不足道的成绩，但与组织要求和群众期盼相比，还存在着对个别党员教师教育不够，抓党建的工作力度相对不足、方法不够灵活、创新意识不强等问题，今后，我们将以落实本次会议精神为契机，做到“四个狠抓”，不断提升党建工作科学化水平。一是狠抓党建责任。牢固树立“抓好党建是本职，抓不好党建是失职，不抓党建是渎职”的理念，持续做好将党建与教育教学工作同部署、同落实、同考核工作；二是狠抓队伍建设。不断改善党员队伍结构，加大党员教育培训力度，充分发挥典型示范引领作用；三是狠抓作风转变。严格执行八项规定、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉政准则》，巩固群众路线教育实践活动成果，加强作风和党风廉政建设，确保“四风”问题不反弹；四是狠抓亮点打造。结合工作实际，努力将二中、城小、慧源学校打造成党建示范校，提升党建科学化水平，更好地为全县科教事业发展大局服务。

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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇二

扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇三

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党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动，达达文档网小编为此收录了，希望能为大家提供帮助。

市人民检察院高度重视模范机关创建工作，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党的建设的重要论述，始终坚持“围绕中心、服务大局”，努力打造政治型、服务型、实干型、文明型、廉洁型机关，开创新时代机关党建工作新局面。

高度重视，精准谋划部署。院党组高度重视，开会研究模范机关创建工作，将其摆上重要议事日程，纳入年度目标考核，与业务工作目标同部署、同落实、同检查、同考核，研究制定模范机关创建实施方案，明确各部门责任，创建领导小组，建立了工作职责、运行机制、人员分工、日常管理规定等制度，保障模范机关创建工作扎实有效开展。

积极推进，确保创建工作扎实开展。着力彰显机关政治属性，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，大力加强对党忠诚教育和理想信念教育。全体干警学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，发挥党组理论学习中心组示范引领作用，着力加强理论武装。在脱贫攻坚战、疫情防控阻击战等实践中锤炼党员干部的政治素质。出台《中共邯郸市人民检察院党组加强党建分类指导推进方案》等文件，不定期开展专项督查，每年召开党务工作培训会，推进党支部标准化规范化建设。出台党组织书记抓党建述职评议考核办法，构建主体明确、职责清晰的责任体系。创建“红色检察、初心永恒”党建品牌，推进“一支部一主题”创建活动。坚持党组(党委)理论学习中心组、党支部、干警个人“三级联动”学习机制，每月至少召开一次党组理论学习中心组学习会，提升学习质效。加强年轻干部理论武装，每周制定学习计划，以党支部集中学和个人学习相结合的方式，确保学习效果。创新学习方式和载体。开展“领导干部讲党课、先进人物讲事迹、党员干部讲体会”活动，深化学习型机关、学习型党组织建设。充分运用红色资源，在红旗渠开展党史学习教育。狠抓“两个责任”落实，落实全面从严治党主体责任，推动责任压力层层传导。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，开展警示教育，引导广大党员干部不断筑牢思想防线。坚持把党风廉政建设列入党组重要议事日程，召开党风廉政建设专题党组会。开展党风廉政教育，坚持经常性与集中性教育相结合，深入剖析正反两方面典型案例。积极开展纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，形成监督、惩处有机衔接的纪律作风建设制度体系。

创新机制，深入推进模范机关创建工作。强化政治引领，不断深化对创建模范机关的认识，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把党的政治建设摆在首位，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来。强化责任落实，健全完善创建模范机关责任体系，坚持“书记抓、抓书记”，压实主体责任，谋划重点任务，突出党建引领作用，使党建和业务深度融合。强化领导责任，压实党组书记“第一责任人”职责，督促班子成员履行“一岗双责”，探索共同担责、共同履责、共同尽责的机制和办法，使创建工作形成整体合力。全面推进党支部标准化规范化建设，提高党支部建设质量。增强固基本的实效，抓好基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度，把握特点规律，积极探索模范机关创建工作新途径。立足全院加强工作统筹，精准施策加强分类指导，坚持点面兼顾，对点上的好做法好经验深入挖掘、提炼，形成点面结合工作局面。打造主题突出、形式多样的平台载体，探索贴合实际、直抵人心的方式方法。充实创建内容，把创建工作与党史学习教育、文明机关创建、“两优一先”评选、“转提比作”活动等结合起来，使创建工作内涵更丰富。深化“一支部一品牌”创建，推动党建和创建工作向纵深发展。




 

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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇四

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xx年以来，xx高校共有1个高校党委、1个基层党支部、2名党员、1名党务工作者获全国“两优一先”表彰，8个基层党组织、18 名党员、6名党务工作者获全省“两优一先”表彰；入选全国高校党建工作标杆院系20个、样板支部125个，全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室14个，总数位居全国前列；培育建设了1300余个建设质量高、作用发挥好的优质党支部，100个彰显xx高校特色、创新成果突出的特色党支部……一个个令人振奋的数字，是xx深入推进高校党的建设工作交出的亮眼“成绩单”。

近年来，我省不断健全高校党的组织体系、制度体系和工作机制，坚持和加强党对高校的全面领导，坚定师生政治信仰，深化基层组织政治功能，推动党建和事业发展互融互促，为全省高等教育走在全国前列提供了坚强政治保证、思想保证和组织保证。

压实政治责任，全面领导明方向

年初，xx大学召开年度党委行政述职测评会，该校党委书记胡金波表示，新时代的xx应坚持为中国共产党治国理政服务，成为党的领导得到全面加强、马克思主义全面占领学校意识形态阵地、立德树人任务得以全面落实的xx。

我省全面落实教育系统各级党组织书记履行党建工作责任述职评议制度，将部属与省市属、公办与民办高校一并纳入，实现了全省高校党委书记述职全覆盖，把述职评议结果作为高校考核的重要参考。

长期以来，xx把高校党的建设摆在突出位置，坚持把政治建设作为抓实党建工作的首要任务，把党建工作“软任务”变成“硬指标”，坚定党建工作政治方向。

在实践中，xx推动落实了“第一议题”学习制度，率先出台《xx省普通高等学校坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施办法》及《关于加强省属高校领导班子政治建设的若干措施》等文件，全面完善全省高校校院两级领导班子议事规则、决策程序，落实党建工作重点任务，推进思想政治工作守正创新，党建和思政工作质量得到全面提升。

针对民办高校，xx推动落实了“双向进入、交叉任职”组织机制，加大党组织书记选派力度，指导各民办高校配齐配强党组织书记和党务干部，让党组织的政治功能得到更好发挥。“我们会准确把握‘民办大学’‘应用型’‘有特色’‘一流’关键词，发挥好党委政治核心作用，做到心中有目标、行动有方向。”今年新到任的三江学院党委书记封超年表示。

为突出高校党委管党治党、办学治校的主体责任，自xx年起，我省在全国率先推行省属高校综合考核，创新构建了涵盖“加强党的建设成效、高质量发展成效、办学治校满意度”等的评价体系，建立了从省到校上下贯通的考核机构与体系，考核结果与绩效工资总量、干部管理使用、校领导班子评优等挂钩。通过“乘数计分法”将党建与高质量考核得分相乘，党建的倍增效应得以进一步彰显。

在综合考核机制保障下，党建对业务的引领效应得以充分发挥。

持续推进党建工作让学校今年考核成绩亮眼。近年来，该校全面实施基层党建工作绩效考核和年度目标考核制度，聚焦政治建设主线深学笃行，构建“德技并修、五育并举”综合素质培养体系，全方位推动党支部和党员融入中心、服务大局。

夯实组织建设，党建品牌筑基础

校级党委书记、院系党组织书记、基层党支部书记扎实开展“书记项目”推动党建任务落实，依托产学研平台、创新团队等创新党组织设置，组织年轻骨干参加科技镇长团、“第一书记”等进行培养锻炼……近年来，xx大学深入推进组织建设强基工程、干部素质提升工程和党员先锋模范工程，不断提升基层党组织政治功能。“抓党建，重点在基层，要让党员在岗位一线守初心、践誓言。”xx大学党委书记江涌说。目前，该校党委获“全国先进基层党组织”。

各高校坚持把健全基层党组织体系作为抓实党建工作的重要根基，持续强化政治功能、提升组织力、建强战斗堡垒，推进全省高校党支部以标准化建设促进规范，以优质化建设提升质量，以特色化建设打造品牌。今年，省委教育工委启动实施高校三级党组织“强基创优”建设计划。同时，各校全面推行基层党建“书记项目”，深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，涌现出一大批党性强、业务精、有威信、肯奉献的优秀党支部书记。目前全省高校“双带头人”教师党支部书记比例达到99.5%。

“在党建工作和业务工作‘双促双融’中探索新时代高校党支部建设标准模式。”xx工业大学化工学院第五党支部书记范益群介绍说，支部在日常工作中始终坚持“系统化设计、规范化管理、项目化推进、品牌化建设、数据化考核”，发挥学科优势，服务“党员教育、学生成长、学院发展、地方经济、支部建设”，组织力和战斗力不断提升。

党组织在基层扎根，推动形成了践行新发展理念的导航效应、催化效应和乘数效应。全省高校涌现出中宣部“最美奋斗者”、xx“时代楷模”王泽山院士，全国优秀共产党员邱海波等一批在全国具有较大影响力的先进典型。

xx农业大学人文与社会发展学院党委挖掘学校农学元素，深耕“秾红”育人阵地；江xx学食品学院党委在社会服务中找准党建着力点，调研生产需求，将实验室搬到企业；河海大学马克思主义学院党委以党员先锋行动为抓手，以党课为媒介，发挥学科优势，实现党建创新与育人实效的双提升……这些特色鲜明的基层党组织，奏响了党建的时代最强音。

强化思想引领，聚焦育人守初心

今年4月起，全省高校开展了为期2个月的“红色精神接力讲”活动，按照xx红色精神的发源区域，选定十大主题，“发起高校”首讲，“接力高校”跟讲，通过弘扬不同历史时期xx大地孕育产生的红色精神，进一步推动广大教职工和青年学生坚定信念、凝聚力量。

今年，我省深入开展党史学习教育，引导全省高校师生深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，制订高校思想政治工作重点任务清单，加强师生理论武装，坚定师生政治信仰，深化党建工作成效。

中国矿业大学把学习“七一”重要讲话精神作为首要政治任务，坚持“四个服务”，构建面向国家能源需求、资源保障的学科专业体系，着力夯实基层党建基础，强化师资队伍的思想政治引领，提高“五育并举、融合育人”实效。

xx大学坚持把辅导员队伍作为开展大学生思想政治教育的骨干力量，作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，深入实施辅导员强基、优拓、蓄能、领航“四大计划”，确保辅导员工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间，力求让辅导员“下得去”“沉得住”“干得好”。

目前，我省坚持把教师思政工作作为高校党的建设的重要内容，把加强思政课程建设贯穿于教师教育培训全过程，落实师德师风第一标准，强化政治引领和政治吸纳，加强对教师尤其是青年教师、海归教师、高层次人才成长的人文关怀和思想引导。

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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇五

扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇六

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        《荀子·乐论》曰：“乐者，圣人之所乐也，而可以善民心，其感人深，其移风易俗，故先王导之以礼乐而民与睦。”  每逢新春佳节，长年奔波在外的乡党们，都会夹挤在千百万迁徙的队伍里，像候鸟一样回到父母妻子、亲朋好友的身边，回到梦牵魂绕、有着万般乡愁与记忆的故乡。

近几年，伴随着经济社会的迅速发展，人民群众生活质量普遍提升,但日常生活中的客事办理名目也越来越多、规模越来越大、负担越来越重，封建迷信、互相攀比、大操大办、借机敛财等陈规陋习普遍存在，且有愈演愈烈之势，不可避免地演变为文明社会进程中的一项隐隐的“痛点”，也成为部分群众屡屡返贫的主要原因之一。

遏制婚丧陋习与不良社会风气，推进农村社会风气向善向上向好改变，切实饯行社会核心价值观，势将成为不可逆转的浩荡洪流。

（一）婚嫁方面：一是彩礼过重。一般多达几万到十几万不等。还要置办时尚家俱、电器，有的还提出购买汽车与单元房等等要求；
二是讲排场，比阔气，迎亲要用高档小轿车，少则七、八辆，多则数十辆，还存在很大的交通安全隐患；
三是待客中的不文明现象严重。打麻将者通宵达旦，酗酒划拳现象经常发生，不文明的闹婚行为越演越烈，不但增加事主负担，还容易滋生一些社会问题。

（二）丧葬方面：一是由于受“入土为安”封建思维的影响，绝大多数干部群众对殡仪制度改革持观望态度，墓葬规格愈高占地愈多；
二是丧事自入殓到出殡时间以风水先生测定为准，孝子孝女和主要亲属被要求披麻戴孝日夜守灵，吊唁人员络绎不绝、花圈泛滥，造成很大的浪费与环境污染隐患；
三是邀请“乐人（龟兹）”多在20-40口左右，表演节目少有把关，宣扬迷信与低俗文化的迹象时有发生。

（三）奢华宴席：在婚丧嫁娶客事操办过程中，宴席铺张浪费现象十分严重，全鸡、全鱼、带把肘子缺一不可，烟酒的档个不断攀升，每桌酒菜价值均在400-800元之间，宴席数量也多在60-150桌之间，给事主造成较大经济负担。

（四）随礼负担：受“礼尚往来”与“水涨船高”世俗观念影响，随礼数额从过去的10元、20元，到现在的50元、100元，机关干部少则100元，多则数百元。一般家庭每年随礼要3000-10000元上下，不少人为了撑面子，不惜举债随礼、难堪重负。

（五）客事繁多：在操办婚丧嫁娶的同时，借助孩子满月、父母祝寿及生日、乔迁、升学、升职、参军、购车、立碑等理由进行宴请，宴请理由和范围不断拓展，也曾在某网络媒体看到过因出狱而大摆宴席庆祝的报道。

“咱们北方人都好面子，婚丧客事行情必定上涨，有钱人“涨”了面子，没钱人“涨”了债务，此风绝不可再“涨”。其实，大部分家庭都盼着，村里能牵头恢复上次世纪八、九十年代的“红白理事会”，抓紧管一管、治一治，彻底消除基层干部群众的从众心理与攀比心理，多年来养成的陈规陋习就会随之瓦解。”家住城关街道办白灵社区的老曹感触颇深。

据掌握，该村为于两年前成立红白理事会、道德评议会等群众自治组织，修订本村的红白理事会管理制度与本村喜庆事宜的操办准绳、规模，在村公开栏进行公开，并纳入“村规民约”。凡需要办理婚丧客事的家庭，必须及时报告社区红白理事会及村（居）“两委”，并在统一引领下按章办理。目前，白灵社区红白理事会已累计参加引领婚丧客事百余例，取得了更好地效果与广大干部群众的拥护。

四、建言献策

（一）突出着重树正气。集中开展移风易俗工作为着重内容的“文明家园”建设，遏制农村婚丧嫁娶红白喜事大操大办、奢侈浪费、盲目攀比的奢靡之风，杜绝巧立名目收礼敛财、天价彩礼等增加群众负担的行为，形成节约光辉、铺张可耻的良好风尚，把农民群众的人情负担减下来，把农村的新风正气树起来，增进农村精神文明建设，使社会主义核心价值观在广大农村得到进一步推广和落实。

（二）强化宣传教育引导。以乡风文明一条街、道德讲堂、农民夜校、村广播室、善行义举榜、文化（墙）广场等为主阵地，以农村集（庙）会、文化活动、红白喜事为契机，加大农村移风易俗工作的宣传力度。要把握时代要求，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育，针对性地开展自力更生、艰苦奋斗与厉行节俭、反对铺张浪费等优秀传统的宣传教育，通过正反案例说教与算帐对比等形式，引导群众确立健康高雅、节俭文明、喜事新办的理念，自觉抵制婚丧嫁娶大操大办、铺张浪费等奢靡之风。

（三）加强制度约束管控。要深入调研、梳理落后陋习、不良风气与群众反映强烈的突出问题，通过召开村民大会、村民谨代表大会、入户调研等形式，结合镇村经济社会发展水平与群众的风俗习惯，针对性地健全完善村规民约、道德规范等规章管理制度，对红白喜事范畴、宴席准绳、规模、人情随份予以上限控制；
建立健全并充分发挥村民议事会、红白理事会、禁毒禁赌会、道德评议会等群众自治组织的作用；
要教育农村党员干部、公务人员家庭、各类模范、新乡贤带头做移风易俗的倡导者、指导者与推进者，自觉接受群众与社会监督，真正成为树新风正气的典范；
探究设置“陋习曝光台”，对不听劝戒大操大办的人与事及时进行鞭笞与曝光。

（四）开展民风家风建设。中华民族传统美德是支撑中华民族生生不息、薪火相传的的宝贵精神财富。以农村社区或行政村为基本单元，培养形成崇德向善的纯朴民风与厚道家风，以移风易俗为重要内容，挖掘弘扬优秀的家风家训，宣传推广一批优秀的家风家训典型。通过讲家风故事和记录家训、讨论家训、晾晒家训等形式，使勤俭持家、艰苦朴素等优秀家风家训成为每次家庭成员传承与崇尚的美好价值理念。

（五）深化文明家庭创立。结合农村现有的生产生活方式与风俗习惯，坚强群众创、群众评、群众选的原则，统一准绳、统一安排、统一程序开展“十星级文明户”“五好文明家庭”、“最美家庭”及道德模范、渭南标杆、陕西好人系列创立申报评选活动，做到“三到户三上墙”，即创评准绳、申报评议、定星挂牌“三到户”，评创评准绳、评议结果、星级标牌“三上墙”，户户参评、户户挂牌，引导农民群众讲文明话、做文明人、当文明户，扎实推动移风易俗进入千家万户。

（六）狠抓文明村镇建设。抢抓“美丽乡村.文明家园”建设机遇，不断巩固扩大农家书屋、广播室、文化活动室、道德讲堂等精神文明阵地，积极组建“邻里守望公益志愿者服务队伍”，倡导就近开展送温暖献爱心活动，充分利用农闲与传统节庆日，广泛开展群众喜闻乐见的文化活动，用健康向上的文化生活丰富群众的业余时间，占领群众的思维阵地，潜移默化引导形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义价值取向。

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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇七

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党委扎实作风推进各项工作发展体会

党委扎实作风推进各项工作发展体会

近年来，我们党委政府一班人以“三个代表”重要思 想为指导，紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核 心，以“建设一流班子、带出一流队伍、培养一流作风、 创造一流业绩“为目标，把致力于建设坚强有力的领导班 子，作为推进全乡各项工作快速发展的动力之源，形成了 人心思干、人心思进的良好局面。我们的体会是：

、信任理解、相互尊重，把团结视为班子的生命。

班子团结，万事顺通；队伍团结，力量无穷。我们始

终把加强班子团结作为班子自身建设的生命，不断强化全 局观念、集体领导观念、分工协作的观念，用加快发展就 是最大的政绩，来激发班子成员的积极性，用民主集中制 原则，来规范班子成员的言行，形成向心力、产生凝聚力, 迸发战斗力，始终坚持“六互3

一是互尊。我们不以过去资历长短、职位高低论资排

辈，自觉地服从分配的每一项工作，同时充分考虑现任下 级的思想状况，工作上给予支持，生活上给予关心，使每 一位下级都能愉快进接受工作，做到相互支持不争权，相 互尊重不刁难，相互配合不拆台，团结一致创大业。以

“权力面前退一步，荣誉面前让一步，困难面前上一步” 为行为准则，工作中既讲原则，又讲方法和策略，正确处 理好名、权、利之间的关系，使班子的整体功能做到充分 发挥。

二是互容。我们注重扬人长、容人短、求大同、存小

异，对班子成员在工作上、思想作风上的过与短，主要通 过加强学习、开好民主生活会、交心谈心等方法，使之自 我认识、自我教育、自我提高。成员之间不抓辫子、不扣 帽子、不打棍子，遇到问题不推诿、出现过错不埋怨，对 自已的过失，不护短、不推脱，这样，一班人形成了一个 与人为善、和睦相处的有机整体。

三是互让。我们始终坚持一个“让”字，做到“三争 三不争”，争干不争权，不搞权力之争，特别是在资金使用、 人事调整安排等敏感问题上不越权，不专权，严格执行民 主集中制，坚持重大问题按原则办、日常工作按分工办、 敏感问题按规定办。争干不争名，多干实事，自觉做到成 绩面前不自喜，荣誉面前不伸手；争干不争利，主动担当 困难大的工作。班子成员既分工负责又密切配合，“党政同 心、上下同步、同唱一台戏、同下一盘棋”已成为共识和 自觉行动。

四是互帮。我们一班人自觉做到工作上分，目标上合;

职责上分，思想上合；制度上分，关系上合。既分工负责, 又互相帮助。市重点工程安琪集团施工遇到阻力，全体班 子成员一起分赴十多家农户做工作，赢得了群众理解。去 年xx冰雹灾害，大家不等不靠，自觉赶到联系村，来到受 灾户排查灾情。防治非典期间，班子成员协调配合，严防 死守第一线，深夜仍在清理流动人口。

五是互补。班子成员注重加强党性修养，做到想问题、

办事情都是从事业出发，从全局着想，在政治上互相信任、 思想上互相帮助、工作上互相支持；遇到矛盾互相谅解， 减少决策失误，始终做到精诚团结、互相补台，体现了较 强的团结、配合意识。不论在经济发展上还是精神文明建 设、党的建设等方方面面的工作中，都能身体力行，靠前 指挥，既当指挥员又当战斗员。

六是互促。班子成员立足分管，心想全局，干好份内,

不推份外，千方百计想法子、出点子、找路子，一门心思 围绕发展这个主题，搞好分管工作。为了办好民科园，党 委政府班子成员献计出力，互相配合，形成合力。分管农 业的同志，多方寻求支援，投资4万元，疏通工业园范围 的排洪沟1700米，完成了工业园内的排水系统建设。分管 企业的同志，多渠道搜集招商信息，为工业园引进项目。

分管文体工作的同志，为工业园提供场所，努力改善工业 园对外形象。分管土地规划的同志，积极争取市土地局、 规划局的支持，对园区的规划、建设给予直接帮助和服务。

二、开拓创新、真抓实干，把务实作为班子的灵魂。

我们不唯上、不唯书，一切从实际出发，始终坚持把 培养真抓实干、一抓到底的工作作风，作为党委班子建设 的重要内容来抓，不管什么工作，一旦决策，都努力摆脱 各种事务应酬，深入基层，联系实际，处理好对上负责和 向下负责的关系，把按章办事和据实办事结合起来，使实 劲、求实效，把工作落到实处。

第一、不只是一般号召，而且加强具体指导。党委在 贯彻落实指示时，从本乡实际出发，提出行得通、可操 作、可检查的意见，使指导具体化。三年来，乡党委政府 先后围绕现代农业示范基地、品种结构调整、乡村道路及 环境卫生的改善、“农家乐”休闲农业、农产品销售难、招 商引资、村委会换届、农村税费改革等重大问题进行专题 调研，并结合乡情，制订出台了发展“农家乐”休闲农业 的激励政策、乡村主干道硬化及环境卫生整治的措施和奖 励政策、招商引资和启动民间资本的激励政策等，有效地 指导了工作。

第二、不只是挂帅指挥，而且参与组织实施。去年， 党委政府的中心工作特别多，我们分别组建十大工作专班, 实行“一名领导挂帅、一个专班负责、各方协调、一抓到 底”的工作机制，将各个阶段的工作分解到专班、到人， 使各项工作任务具体，责任明确，班子成员与部门负责人 一起，根据党委讨论的意见，从拟定具体实施方案到一线 坐阵指挥，一件件抓具体，一项项搞落实，推动了全乡各 项重点工作的落实。

第三、不只是下管一级，而且突出抓住基层。我们特 别注意把基层作为密切联系群众的桥梁和检查改进作风的 镜子，采取多种形式，深入基层，把劲使在基层。农村税 费改革是对农村分配关系的一次重大调整，在利益的调整 上矛盾多，需要解决的问题也很多，我们始终坚持“农民 认可，符合政策，负担减轻”这一检验改革成功与否的标 准，从宣传政策、方案制定、税赋测算、田亩核实到处理 历史遗留问题、税赋表的签字认可，班子成员分别带领各 村干部走村串户，逐一落实，切实做到“七个到户”，群众 满意率达99. 9%。

第四、不只是关注开局，而且始终抓住不放。我们在 基层组织建设中，按照"点线面交织，专包统结合，责权 利挂钩”的原则，建立和完善了《乡村级班子年度工作目 标考核方案》（“千分制”考核方案），对各被考核单位年度 工作目标与任务进行合理量化，实行过程管理，把考核结 果与年薪挂钩，在全乡形成了奖励先进、鞭策后进的良好 氛围，促进了全年各项工作任务的完成。

第五、不只是作出布置，而且注重督促检查。在“三 个代表”学习教育活动中，我们根据群众反映的140 5个问 题，逐一筛选分类，综合归纳为65条，对反映十个方面带 共性的问题，排定哪些要具体落实，哪些要给群众满意的 答复，哪些要与上级有关部门协调。对其中特别突出的， 如园区基础设施整治、修通部分村断头路、建立产品销售 网络等10件事，召开专题会议，制定整改措施，限期完成。

对需要各村抓落实的，班子成员到各自的联系点驻村指导、 公开承诺、督促整改，帮助制定出详细的日程安排，亲自 抓督办、逐条落实，整改落实率达到95 %以上，党委政府 和共同村分别被市委授予宜昌市农村“三教”先进单位。

三、从严要求、勤政爱民，把勤廉当作班子的形象。

我们始终把群众的拥护赞成作为制定各项方针政策的 出发点和落脚点，怀爱民之心，行利民之举，谋富民之策, 办利民之事，要求班子成员做到“勤政、廉政、德政”和 “爱民、亲民、为民”，为人民群众多做好事、多办实事、 多谋福利。

一是想群众所想，解决群众最为关心的问题。几年来, 我们始终坚持“五个一”领导联系点制度，开展“进百姓 家、知百姓事、解百姓忧、帮百姓富、暖百姓心”活动， 班子成员人手一册红本本一一“民情日记”，开展民情调 查，了解社情民意，反映群众疾苦，着力解决关系群众生 产生活的热点、难点问题。每个干部联系一个村、一家民 营企业、一个产业基地、一个科技示范户、一个特困家庭, 要求不定期到联系村帮助建好一套班子、拟好一条发展路 子、办好一件实事、引进一个企业。增加农民收入，减轻 农民负担，是农民最关心的话题，我们大力推进村级配套 改革，对部分村民小组进行了合并，村组干部由过去485人 减少到227人，减幅为53. 2%0同时加强村级财务管理，严 格控制非生产性支出，坚持“上限控制”的原则，从根本 上治理对农民的各种乱收费，严格执行“村帐站审”和村 务财务公开，农民负担大幅度减轻，改革后的农业税及附 加仅为134. 86万元，比1999年下降67.97%。

三年来，编制完成村民建房居民点18个，硬化村级主 干道113. 08公里，整治乡内主干道、居民集中区域的环境 卫生，完成了农村电网改造任务，新增台区30座，改造中 高压线路5 7公里、低压线路71公里，实行了用电直抄到 户，大大提高了人民生产生活的用电质量。五个基金会和 乡基金联会已顺利清盘，基本实现了政府的承诺。实施了 柏临河城市林网建设400亩，天然林保护工程森林管护面积 3.4万亩，高速公路林网带造林11.8千米，落实退耕还林 面积10 48.6亩，有效地改善了城郊的生态环境和生存环 境。，

二是急基层所急，解决基层难以解决的问题。实现突 破性发展是突破城郊经济发展瓶颈制约的第一选择，是解 决农村各种矛盾的唯一法宝。我们紧紧抓住三峡工程即将 发电、西气东输、宜万铁路兴建、宜昌建设世界水电旅游 名城等重大机遇，充分利用地域优势，以推进各类经济园

区建设为重点，坚持“放开放活、拓宽领域、提升档次、 优化结构”的方针，按照“税收让利，降低入园门槛，启 动民间资本，有序放开”的原则，岀台了调动村级招商引 资积极性、鼓励民间投资的奖励政策，坚定不移地抓好招 商引资。近三年来，全乡招商引资成效显著，共引进大小 项目62个，大丰公司、东鹏轮胎城、新天利塑胶彩印等一 批企业实现了当年引进当年投产；杰友升灯具、吉品纸业 等大项目相继落户民科园，在名优企业的引进上有了突破 性的进展，三峡民科园被确认为全省首批38家重点乡镇工 业园之一。三年来，新增个体私营业主300余家，启动民 间固定资产投资达2. 28亿元，占全乡社会固定资产投资总

额的65%o

三是解百姓所忧，办好百姓亟待解决的实事。推进农

业和农村结构调整是新阶段保持农民收入持续稳定增加的 基本途径，也是形势所迫、发展所需、农民所盼。我们在 结构调整中努力实现战略性突破，大力发展城郊经济，实

现由传统农业向现代农业的转变。围绕实施“四优”工程 和“放心菜”工程，大力发展避灾农业，大力引进新品种、

新设施、新技术，农村经济呈现良好的发展势头。积极发

展项目农业，优质果基地、中心苗奶牛饲养小区、无

展项目农业，优质果基地、中心苗

奶牛饲养小区、无

公害蔬菜基地、城市林网、退耕还林及有关农业设施项目 都得到了长足的发展，农产品的附加值和市场竞争力进一 步增强。积极发展“农家乐”休闲农业，出台了推动“农 家乐”发展的相关激励政策，已有33户“农家乐”经营示 范户初具规模，推动了农村经济向三产业延伸。为加快农 村剩余劳动力的转移，大力发展二三产业，大力发展民营 经济，政府研究出台了调动各级招商积极性的奖励政策、 吸引投资的优惠政策和鼓励民间投资的激励政策，大力发 展中介机构、信息服务业等新兴行业，发展壮大农民经纪 人、务工经商队伍，引导农民由传统农业向都市农业转 变，向休闲农业转变，向二、三产业转变，转移农村劳动 力，千方百计解决农民的就业问题。

乡党委一班人从我做起，从自身做起，干给群众看、 领着群众干，解决了部分农民不愿干、不肯干、不会干、 不敢干的问题，有力地促进了产业结构调整，加快了农村 经济发展的步伐。几年来，我们党委班子团结一心，和舟 共事，求真务实，勤政廉政，在全乡形成了上下一盘棋、 上下齐思干、上下创一流的良好局面，先后被授予全国第 五次人口普查先进单位，湖北省六好乡镇党委、湖北省

“两转一推”示范基地，湖北省综合实力五十强乡镇、宜 昌市文明乡镇、宜昌市先进基层党组织等十多项殊荣。在 好班子的创建方面，我们取得了一定的成绩，但离区委政 府的要求还有较大差距，今后我们要进一步加大自身建设 力度，创造更加出色的成绩。

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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇八

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2020年以来，长子县围绕建设“人才强县”目标，加快人才政策和制度创新，不断促进全县人才工作扎实推进。

实行人才工作专项述职制度。出台《中共长子县委人才工作领导组及成员单位主要职责和工作规则》，明确人才工作领导组成员单位工作职责。县委人才工作领导组各成员单位负责人要向县委人才工作领导组述职，压实成员单位抓“第一资源”的政治责任。

实行分类分项指标考核。通过人才政策落实、人才投入强度、人才数量结构、人才平台建设、人才发展环境等指标考核，对县委人才工作领导组各成员单位人才工作进行评价，根据考核结果予以奖惩。

实行乡镇县直单位互评考核体系。县委组织部向各乡镇和人才工作领导组成员单位发放人才工作专项考核评价表。评价分为“好、较好、一般、差”四个等级。各单位根据被评价对象与本单位的协作配合、工作落实等情况，对其进行总体评价。

长子县扎实推进人才工作专项考核，发挥人才工作专项考核作用，让人才工作真正走出亮点，干出实绩。（长子县委组织部 刘天琪）

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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇九

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扎实推进党建工作,全面提升高校育人功能

培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，是高校肩负的重大使命。为此，高校必须坚持德育为先原则，围绕教育教学中心工作，大力开展党建工作，服务教育教学质量提升，为育人工作提供坚强保障。

高校党建工作育人功能党建工作是高校育人工作的重要内容。社会主义事业的发展前进，要求高校及时完善党建工作为教育教学服务的理念，扎实推进高校党建工作，自觉地将党建工作与育人工作结合起来，完成培养社会主义合格建设者和可靠接班人的神圣使命。

一、党建工作是高校育人工作的重要内容

加强高校党的建设和思想政治工作，是确保高校改革、发展、稳定大局，全面提高教育教学水平和人才培养质量的关键所在。高校党建工作的永恒主题是育人，党建工作不仅仅是全员育人的重要组成部分，其本身就是重要的育人过程。高校是知识殿堂、人才高地和育人的主阵地，抓好高校党建工作使命光荣、责任重大。党建工作是高校育人工作的重要组成部分。

首先，两者在工作目标上是一致的。思想政治素质是大学生综合素质的核心，直接关系到我国社会主义建设事业的成败，关系到国家的兴衰和民族的复兴。胡锦涛同志曾经指出：“要使大学生成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，不仅要大力提高他们的科学文化素质，更要大力提高他们的思想政治素质”。2013年，全国思想宣传工作会议上，习近平总书记也强调：意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是引领社会、凝聚人心、推动发展的极端重要性的工作。因此，育人工作德育为先，党建工作是培养学生思想政治素质的坚强保证，两者的目标指向是完全一致的。

其次，育人工作和党建工作相辅相成，互为条件，互相影响。抓好了党建工作,不仅有利于形成高校良好的育人环境,树立良好的校风、教风、学风,而且能提升师生凝聚力,上下一心,形成工作合力,保证育人工作的完成。高校重视育人工作，坚持德育为先，也能为党建工作提供良好的工作平台，促进党建工作的顺利开展。基层党组织是直接向广大人民群众传达党的路线、方针、政策的重要窗口。抓好党建工作，充分发挥政治核心和战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面贯彻党的教育方针，积极探索党建和教育教学工作有机结合的有效途径，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，铸造文明服务形象，加强党的自身建设，扩大党的群众基础，取得显著的育人效益和办学效益，树立党员教师在广大师生及在人民群众中的形象有着十分重要的意义。

二、当前高校党建工作存在的不足

近年来，随着社会主义事业的不断推进，人才培养工作日益受到重视，高校党建工作也得到了加强，队伍不断扩大，条件不断改善，机制不断完善，取得了较大的成绩，为培养合格人才、服务社会发展作出了突出贡献。但在现实工作中，高校党建工作也存在着许多不足和困难。

（一）思想政治理论课实效性不强

思想政治理论课是大学生思想政治教育的主渠道和主阵地，是搞好高校党建工作的基本途径和重要保障，其重要性不言而喻，早已形成共识。然而，由于各种主客观因素的影响，思想政治理论课的效能并未得到充分的发挥，还存在实效性不强的问题。究其原因，一是部分高校对思想政治理论课重视程度不够，存在着课时安排不到位、师资培养不到位、支持力度不够等问题，；二是部分思想政治理论课教师“个人努力不够，教学形式单一，教学内容枯燥，教学方法和手段陈旧，对学生的吸引力不强。为此，高校要真正站在培养社会主义合格建设者和可靠接班人的高度，高度重视思想政治理论课，将素质教育落到实处。

（二）党建工作环境面临严峻挑战

世界多极化和经济全球化的发展，使我国意识形态工作面临巨大压力，西方国家“西化”“分化”我国的图谋不仅没有弱化，反而变本加厉。无处不在的思想和文化渗透，冲击着我们以马克思主义为指导的主流意识形态。我国处在社会主义初期阶段，市场经济不断发展而又尚未完善，一方面，经济实力增强、竞争力上升；另一方面，由于改革的循序渐进而导致社会矛盾较为突出，统一的核心价值体系尚未形成，社会价值观和思想的多元化成为现实。所有这些现象，影响着我们党建和思想政治工作的顺利进行和积极成效，需要我们加强研究，正确应对。

（三）党建工作队伍有待加强

生产力最重要的要素是人，是劳动力。党建工作作为高校育人工作的重要组成部分，迫切需要一只富有经验、素质优良的工作队伍。但是，从当前的实际情况看，高校党建工作依然存在着队伍建设方面的系列不足。诸如人数偏少、待遇不高、培养不到位等问题，在一些高校依然存在。有的学校不重视党建队伍建设，辅导员队伍、思政工作队伍水平不高、政策不足，导致人员缺位、工作缺位，明显跟不上形势发展的需要。

三、脚踏实地，积极推动高校党建工作

从当前工作情况和效果看，高校党建工作日益受到高校重视，取得了突出的成绩。但我们也要看到，世情、国情、党情的不断发展变化对高校党建工作提出了更高的要求；同时认识上的偏差也导致了高校党建工作人员不足、经费困难等困难和问题，党建工作科学化水平还有待进一步提高。

（一）抓好师德建设，以党员队伍的先进性引领高校党建工作

新形势下，高校应进一步加强师德建设，通过职业理想和职业道德教育，增强广大教师教书育人的责任感和使命感，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。要建章立制，将师德作为教职工考核、评聘的首要条件，

（二）抓好校园文化建设，打造高校党建的良好氛围

校园文化具有独特的功能，在构建和谐校园、服务人才培养过程中起着不可替代的重要作用。浓厚而健康向上的校园文化通过各种校园文化活动的开展，营造特定的育人环境和氛围，让学生在耳濡目染、潜移默化中受到感染，接受心灵洗礼，为高校中心工作服务，因而是党建和大学生思想政治工作的重要补充和强化。高校要站在提高育人质量、促进党建工作的高度，利用“五四”“七一”国庆等时间节点，广泛开展“学党史，理论武装头脑”“明责任，争当发展楷模”等主题活动，进一步加强和改进党建工作，使之成为学院精神文明建设的有力推手之一，积极营造党建和思想政治工作的良好氛围。

（三）抓好队伍建设，充分发挥广大党员干部的骨干作用

高校要结合自身特点，探寻科学有效的基层组织建设和党员教育的有效途径，使党建工作富有内涵和特色，产生实效，为教学工作提供队伍保障。抓好队伍建设，高校要在三个方面下功夫。一是抓好党员队伍的理论学习，用先进理论武装教职员工的头脑。要在学习内容、学习形式方面积极创新，要做好学习环节的全过程管理，有活动组织、有科学指导、有督促检查。二是抓好管理制度建设，既要做到正面激励为主，有要体现奖优罚劣，奖勤罚懒。如有的高校积极推行职能部门负责人联系学生班级工作制度，对干部指导班级建设提出具体要求和考核标准，效果就非常好。三是做好教职员工队伍的师德和工作监督机制。要将参与教学管理、服务教学发展作为各种考核评比的重要条件，让师生员工特别是学生成为监督主体，使服务教学、服务学生成为

教职员工的基本职责所在。

四、求真务实，完善高校党建工作保障机制

党建工作意义深远、责任重大，因而要抓到实处，取得实效。实干兴邦，空谈误国，做好党建工作仅靠美好的愿望和正确的认识是不够的，需要高校党委和全体教职员工的共同努力来保障。

（一）全过程重视，建立高校党建工作的长效机制

学贵有恒，最忌一曝十寒。惟有持之以恒，才是学习、读书最好的方法。所谓“书读百遍，其义自见”。事实上，党建工作也是一样，赢在坚持，贵在有恒。毛泽东同志就经常说：思想上入党是一辈子的事。客观地说，随着社会主义事业的推进和国家对人才工作的日益重视，人们对高校党建工作重要性的认识已经达成共识。但是，抓好党建是一项长期的任务，要常抓不懈、常抓常新，一些高校做得并不太好。一些高校面对繁杂的工作，采取有检查就突击准备，没检查就听之任之的做法，上级党组织要来检查就赶紧准备汇报材料装订成册，要统计数据了赶紧发展一批新党员；极少数高校甚至对高校党建工作根本不重视，认为高校的首要任务是专业建设，党建、思想政治工作都是可有可无的工作；一些高校文件齐全、制度齐备，大搞政绩工程，完全脱离了党建工作的客观规律。

周恩来在《过好“五关”》中写道：“每个党员从加入共产党起，就应该有这么一个认识：准备改造思想，一直改造到老。”做好党建工作是高校发展之本、育人之基。每一所高校都要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的正确态度，把党建工作常抓不懈。

（二）全体教职员工参与，建立高校党建工作的大格局

邓小平同志说，希望从事教育工作的同志，各个有关部门的同志，全社会的家家户户，都来关心青年思想政治的进步。搞好高校党建工作，不仅仅是党委的事，不仅仅是党务工作者的事，不仅仅是思想政治工作者的事。搞好党建工作，提高育人质量，关系到全体教职员工的福祉，是每一位高校教育工作者的事。生活中，由于认识上的偏差，一些高校机构和个人始终抱定“完成自己的本职工作”的思想，实际上这才是最大的失职。育人从来都是一个系统工程，需要全体教职员工心往一处想、劲往一处使，全力为学生成长成才服务，为培养社会主义建设者和接班人服务。高校要端正态度，统一认识，把党建和学生思想政治教育放在学校工作的首位，真正构建人人参与、人人有责的全员育人体系，把全体教职员工的精力凝聚到党建和学生思想政治教育工作上来，打造党建工作大格局。

（三）全方位开展工作，建立多层次高校党建工作机制

全方位育人是促进当代大学生成长成才的必然途径和现实要求。与学生的全面发展要求相对应，高校党建工作要求各部门形成良好的协调机制，共同为育人工作服务。从当前情况来看，部分高校教书与育人相脱节、管理与育人相脱节、服务与育人相脱节的现象较为普遍地存在，严重地影响了党建和思想政治教育功效的发挥。高校要充分利用各种教育载体，形成合力，实现党建工作效果的最大化。同时，高校还要走出校门，主动学习其他地区、兄弟单位党建工作的经验，互相取长补短，保障高校党建工作的效果。

党建工作是我党的优良传统和优势，也是新时期高校工作的重要内容。集中精力、广开思路，扎实搞好高校党建工作，努力服务于育人工作，是高等学校的光荣使命。

参考文献：

\[1\]教育部党组.中国共产党普通高等学校基层组织工作条例.1996.

\[2\]韩俊卿.高校学院党建与教学工作的实践探索.内蒙古师范大学学报，2012，（01）.

\[3\]魏仲斌.高校党建工作服务教学的几点思考.中国水运，2006，（10）.

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扎实推进移风易俗工作街道移风易俗活动方案篇十

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夯实基础 扎实推进基层党建工作

高明区委组织部

近年来，高明区按照省委的部署，紧密联系本地实际，抓重点创新，不断提高基层党建科学化水平，”会上给予表彰。对政治素质好、参政议政能力强的优秀村党组织书记，推荐其作为各级党代表、人大代表、政协委员人选。同时，对各方面表现优秀、符合条件的村党组织书记，推荐其参加镇（街）领导干部选拔和镇（街）公务员招录考试。目前，已有2名村党支部书记担任了镇（街）领导干部，1名村党支部书记考取了镇公务员。四是完善管理机制，切实加强对村干部的教育培训。建立农村基层干部任职培训和每年轮训制度，每年还免费给各基层党支部订阅《南方》、《党建研究内参》、《南方日报》、《佛山日报》等党报党刊，并要求基层党委认真组织学习。五是广开源头活水，积极培养后备干部。把回乡的大中专毕业生、退伍军人、种养能手和经济能人作为村级后备干部进行培养。选聘高校毕业生到村任职，在去年全区选聘20名高校毕业生到农村任职工作的基础上，今年继续选聘31名高校毕业生，实现“一村一大学生”目标。对在村任职期间表现优秀、被大多数群众认可的高校毕业生，推荐其参加村党组织换届选举，进入村党组织班子。

（三）着力推进街道社区“三有一化”建设

一是加强以党组织书记为重点的社区工作者队伍建设，做到有人管事。近年来,我区不断加大对社区工作队伍的建设力度,社区党组织工作者都必需经过各镇（街）党（工）委的严格筛选和精心培养，并通过依法选举产生。据统计，目前全区共有社区工作者165名，其中党组织工作人员145名，占87.9%，中专以上学历的134人，占74.3%；专职党务工作者21名，由社区支委成员中指定的一人负责，这些负责党务工作的支委全部由选举产生。这些人中主要来自企业骨干、致富带头人、退伍军人、回乡的大中专毕业生等。社区工作者队伍结构更趋合理优化,整体素质得到明显提高。二是建立健全社区党组织经费保障机制，做到有钱办事。将社区办公、服务、党建等工作经费和社区工作者的工资补贴纳入区、镇（街）两级财政预算。按辖区内常住人口的数量分别支付每年4至6万元的办公费用，其中有40％由区财政转移支付；同时按照每位党员每年50元的活动经费，由镇（街道）财政解决；还有每年支部所交党费的部分返还，也作为活动经费一部分。三是加强社区组织活动场所和服务设施建设，做到有场所议事。建立了区、镇（街）两级财政投入机制，切实解决社区办公用房、活动场所问题。近年来，区、镇（街）两级共投入资金2400多万元，用于解决社区办公和党员活动场地、配置办公设备和社区服务设施、设置政务和计生公开栏等。结合本区实际情况，大力整合社区资源，全区由原来的38个社区居委会整合为21个社区居委会，其中，19个改设为社区党总支，社区党总支下设88个类别不同的党支部。目前社区总办公用房有9849多平方米,平均办公用房由143平方米增加到469平方米。其中办公用房超1000平方米的社区有3个，300平方米以上的有17个。建立社区党组织活动阵地21个，平均面积达260平方米，实现了主题突出、功能齐全、设施配套的大社区格局。四是整合党建资源，着力构建城市基层区域化党建格局。积极探索构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建新格局。

（四）加大非公有制经济组织和社会组织党组织组建力度

目前，高明区非公有制经济组织和社会组织中现有党支部共123个，其中4个党支部为企业联合组建，其余为企业单独组建。全区“两新”组织中现有党员数为1452人。我区通过切实加强企业党组织建设，让党组织在企业发展中的战斗堡垒和党员的先锋模范作用得以充分发挥，为促进企业健康发展、构建和谐社会起着重要的作用。

一是党员教育与企业发展相结合，发挥党员先锋模范作用。通过开展思想政治教育，使党员正确认识自己在企业中的作用，增强党性意识，树立在“两新”组织中同样为社会做贡献的主人翁意识和宗旨意识，积极为企业发展献计出力，真正成为企业生产经营管理各个岗位的骨干和中坚力量，从而发挥党员的先锋模范作用。二是思想政治工作与企业文化建设相结合，构建健康、和谐企业。综合运用各种有效载体，使思想政治工作更有感染力、影响力。通过企业的宣传载体，宣传党的精神和优秀党员先进事迹，团结广大员工，调动起广大员工的热情和力量，协调好员工与企业之间的关系，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，并尽可能地让企业优秀员工向党组织靠近。三是支部活动与企业的工作重点、难点相结合，为支部和企业发展带来双赢的局面。支部组织生活会的形式和内容上进行一些大胆的探索和尝试。在形式上不拘一格，采取集中学习和邀请党外生产骨干分子座谈相结合，积极营造宽松而不失严谨的学习氛围；在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合生产中出现的各种问题，积极营造学习氛围，发现矛盾，及时解决问题。

（五）坚持分类指导，加强党员教育培训工作

一是加强领导，健全机制。区委对党员教育培训工作进行了专题研究，专门部署，研究制定了党员教育培训工作规划和年度计划，建立健全了党员教育培训机制。实行分级培训机制，每年市委对镇（街）党政正职，区委对村“两委”主要负责人至少集中培训3天；各镇（街）每年对村“两委”成员集中培训不少于3天；村对普通党员至少集中培训2次。将党员教育培训工作列入各级党组织党建工作创建目标和农村基层党组织建设“三级联创”考核范围。二是分类培训，因材施教。针对我区党员的从业状况、文化程度、年龄结构以及党员的自身需求，我们采取不同措施,有针对性地开展分类教育培训。三是丰富形式，增强实效。扎实开展远程教育培训。目前，全区建立了78个党员干部现代远程教育站点。各镇（街）充分发挥这些站点作用，深入开展农村党组织书记、新党员、大学生党员“村官”、党员创业就业技能培训。采取“送课下乡”的办法把培训地点前移到镇（街）一线，让村（居）干部在“家门口”就可以接受培训。创新培训手段，实现短期培训向长期培训转变。针对我区村级干部整体学历偏低的情况，区委组织部积极争取市委党校支持，共同开办学制3年的村（居）干部大专学历班。学习时间从2009年3月到2011年12月，学员按规定完成学业后将获得广东省委党校发放的毕业证书，享受国民教育普通高校同层次毕业生同等待遇。目前，在读村（居）干部共有85人。四是加大投入，强化保障。坚持把加强活动阵地建设作为加强基层组织建设的重点来抓，从人员、经费、场所上逐步加大投入，强化党员教育培训工作保障，促进党员教育培训深入开展。以村（居）撤并为契机，以建设“规范化党员教育活动中心”为切入点，陆续投入资金3000多万元建设村级办公场所和党员教育阵地的建设。到目前为止，全区共设立党员教育活动中心76个，其中镇（街）4个，村（居）72个。近年来,为村、社区配备了电视机、电脑、dvd及远程教育终端设备。区委把党员教育培训经费纳入了年度财政预算，按各镇（街）的党员人数，每年划拨一定数额的镇（街）党校经费、党员轮训经费。规定村（居）办公经费中的10%作为村党支部开展组织生活固定的专项经费；从2005年起，我区由区、镇（街）财政按每名党员每年50元的标准拨出专项经费作为村（居）党组织的活动经费，为解决农村党组织开展活动难提供了一定的经费保障。

（六）建立党员帮扶救助机制

为让困难党员及时得到党组织的帮扶、救助，感受到党的温暖，我区在2009年设立了“佛山市高明区困难党员帮扶救助专项资金”。专项资金纳入财政预算，每年1月份由区财政安排20万元，并从区留存党费中划拨10万元作为专项资金，原则上在每年春节和“七一”前夕，对因病、因灾、因祸等原因导致生活困难的党员家庭，给予帮扶救助。各党（工）委在深入调查摸底的基础上，建立了困难党员台帐，台帐实行动态管理，各党（工）委每半年核实一次，并上报区委组织部备案，作为困难党员帮扶的依据。2009年，全区帮扶了146户困难家庭，帮扶资金合计182000元。今年“七一”前夕，全区帮扶慰问91户困难党员家庭，帮扶资金为92000元。

二、创先争优活动开展情况

根据省、市的安排部署，我区立足本地实际，迅速行动，制定了《高明区委组织部、区委宣传部关于在全区党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》。该《意见》明确了我区开展创先争优活动的目标要求、主要内容、方法步骤和组织领导，做到既围绕全区中心工作，又服务科学发展大局，立足实际而又改革创新，分类指导而又简便易行。成立了高明区委创先争优活动领导小组，下设办公室，具体负责领导小组的日常工作。各基层党（工）委也制定了创先争优活动实施意见，相应成立创先争优活动领导小组及其办公室，负责本创先争优活动的组织实施每人每

the moment can not solve or do not have the conditions to solve, to explain, and report to the bureau (. ten) the existence of false statements of work in the situation. the outlook appears deviation, did not sink in the heart, in the investigation and management of security risks, fighting rule violations and other specific work, only the data that go up, the work has been done on the surface, good, so in the statistical data and submit

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