在撰写通知时，应根据受众的特点和需求，选择适当的语言和方式进行表达。大家一起来看看下面的通知范文，相信能让你对通知的写作有更深入的了解。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇一
根据县财政局、监察局、人社局、审计局转发的《_市财政局、_市监察局、_市人社局、_市审计局关于开展私设“小金库”及滥发钱物问题专项整治工作的通知》文件精神，结合党的群众路线教育实践活，深化“四风”突出问题专项整治工作要求，我乡对20_年1月—20_年8月期间，所有专项治理内容进行了认真自查，现将具体情况报告如下：
一、加强领导，健全班子。
为确保专项整治工作的顺利进行，我乡成立了由党委书记_任组长，乡长_、纪委书记_任副组长的工作领导小组，由乡纪委牵头，乡党政办公室、乡财政所具体负责此次专项整治工作。
二、加强学习宣传，提高思想认识。
为做好深入开展私设“小金库”及滥发钱物问题专项整治工作9月16日，我乡召开了关于开展私设“小金库”及滥发钱物问题专项整治工作会议。乡专项整治工作领导小组各成员，乡级各部门负责人，在家的全体乡干部参加了会议。会议传达了县财政局、监察局、人社局、审计局转发的《_市财政局、_市监察局、_市人社局、_市审计局关于开展私设“小金库”及滥发钱物问题专项整治工作的通知》，对有关报表进行说明，_对专项治理工作提出了四点要求：一是要高度重视，落实责任，研判当前形势，研读政策规定，研究工作措施。二是要突出重点、实事求是做好自查自纠工作。三是要求乡纪委牵头，党政办公室，财政所，乡级各部门协助这次的专项整治活动。四是要按照时间节点有序开展好自查上报工作。
三、认真开展自查，实施长效监督。
按照专项整治工作中专项治理内容，我乡对各类帐户进行了认真细致的清查。
1、预算收入管理情况。
我乡预算收入没有未按规定及时足额上缴财政及隐瞒、截留、挤占、挪用、坐支或者私分等情况发生，没有违规转移、乱收费、乱罚款、乱摊派等问题。
2、预算支出管理情况。
我乡财务管理均按照国家有关财经法规执行，无擅自设立项目、超标准超范围发放津贴补贴问题，基本上做到无白条入账。
我乡无公车，因此无公务用车运行维护费发生。
3、政府采购管理情况。
我乡对各类办公设备的购置，从预算、计划编制、执行情况和采购方式的选择均严格按照相关制度规定执行，没有违反财经纪律的现象。
4、资产管理情况。
我乡在资产配置、资产使用及处置上均严格按照相关规定，无违规问题存在。
5、财务会计管理情况。
我乡会计核算严格按照财务管理制度有关规定执行，会计人员均具备会计从业资格，无会计造假行为。
6、财政票据管理情况。
我乡财政票据使用及管理严格按照财政票据使用规定，没有违规、违法现象存在。
7、私设“小金库”情况。
我乡收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，所以没有发现任何形式的“小金库”。
8、滥发钱物情况。
经认真自查，我乡没有擅自越权出台任何形式的奖励性和津贴补贴性政策。
9、财经纪律执行情况。
我乡经自查，没有隐瞒、截留、挤占、挪用、坐支或私分非税收入，没有虚列、转嫁支出等现象存在。
通过这次专项整治活动的开展，我乡进一步严肃了财经纪律，加强了财经法制教育，强化了财务管理，确保了资金安全以及使用的合理、合法。今后，我乡将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，建立长效监督机制，提高财务透明度，力争做到清理工作不留死角，财务管理工作水平有更大提高。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇二
按照《汉源县财政局汉源县监察局汉源县人力资源和社会保障局汉源县审计局关于开展私设“小金库”及滥发钱物问题专项整治工作的通知》(汉财监〔20xx〕11号)要求，我镇认真组织对私设“小金库”情况、滥发钱物情况及违反财经纪律情况了自查，现将自查情况报告如下：
一、私设“小金库”情况。
我镇财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
二、滥发钱物情况。
我镇严格执行中央八项规定及中央、省出台的津补贴政策，所有国家规定的津补贴项目都全部纳入工资基金管理，从未在核定的工资基金之外发放津补贴，也从未以任形式向单位职工发放物品。
三、违反中央八项规定情况。
我镇严格执行财经纪律，切实落实中央八项规定精神和省委省政府十项规定，切实转变作风，密切联系群众，确保无以招商名义，有的以培训为由，有的借接待之机，变相公款吃喝。
四、财经纪律执行情况。
我镇严格执行“收支两条线”的财务管理规定和年初预算，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务程序，要求财务人员对于不合理、不规范的票据坚决不予入账。未出现侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况，不存在超标准、范围列支“三公”经费、会议经费等情况。
下一步，我局将继续加强财务管理及干部职工的法制教育，逐步完善各项规章制度，严格督促执行各项财经法规，从源头上堵塞财务管理上的漏洞。
文档为doc格式。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇三
__厂各部门及全体员工：
20__年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的`积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以下4名优秀员工：
……。
以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积极模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!!
特此通告。
股份__厂。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇四
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年终奖的发放形式一般而言有以下几种:。
第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。如ici(太古)漆油中国有限公司,tcl罗格朗电器有限公司等都是采用这种形式.如七喜电脑,年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。伊莱克斯,主要是物质奖励，采用双薪制，对优秀员工还有额外现金奖或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标准。
第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。如广州本田,没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90％以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。又如上海通用,公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行年薪制，包括两部分：基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪，则是按照当年的任务指标完成情况，再结合当年经营单位盈利状况，不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。科龙,则对营销系统员工的奖励是与业绩挂钩的，给予一定的考核指标，完成与超额都能获得奖励，但程度不同，对其他系统的员工则实行双薪制。而且对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工还会有辅助的奖励。
第
三、
红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
亚洲公司大多采取的是第二种方式（variablebonus），部分人员还可以得到红包的奖励。
此外，有些私企的月薪常常不与业绩挂钩，而是在发放年终奖时一并回馈给职工，如此一来，红包的分量更是惊人，多的可达10多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。
企业年终奖发放形式主要有:直接发放现金，发放购物卡，发放相应实物，奖励旅游，奖励培训。除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
另外，据笔者广泛了解，由于企业性质的不同，决定了各大企业对年终奖的发放形式也不尽相同„„金融证券、电力、通信、大型煤炭企业，大型国企、交通、建筑、房地产及部分事业单位因为他们的效益比较好，所以他们的年终奖都比较可观。
在年终奖励的制定上要注意的问题及误区:。
年终奖的发放首先要体现3个导向：第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
其次，年终奖发放要把握好三个步骤。第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。第三、年度业绩结果要明确。第四、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。
为减少嫉妒，在年终奖励的制定上应当适当考虑各个部门和个人的差异尺度。差异性年终奖金的分配依赖于绩效考核，高质量的绩效考核体系是成功实施差异性年终奖金的分配的基础。所以必须定出高质量的考核指标体系。高质量的考核指标体系应该：
1、考核指标一定要与企业的战略挂钩，这一点很重要，但是往往容易被忽略。
2、指标不宜太多，3－4个关键指标较好。
3、指标要明确，明确的指标，使人们知道做的好还是不好，避免评价者的的主观意识；同时，指明了员工努力的方向。
4、高质量的考核指标体系，员工应该可以自我测试，或选择同事/客户来评价自己。
5、定指标时，不仅仅是财务指标，还应该包含非财务指标；例如，客户服务也应该被考虑进来（准时交货，退货量的减少，客户满意度统计等）。
6、如果个人绩效很好但与团队不合，那么这个人的绩效考核分数也不应该高。
7、绩效考核体系运行成功与否，关系到企业战略目标能否实现。所以，应该是每一个人都被评价，不管是高层管理人员还是基层文员。
8、评价任何员工或部门时，需要多角度评估，而不是一个人（上司）完全决定。
9、评价的结果应该让被评价者和公司多数人接受，没有吃惊。
10、对于评价者，董事会实施有效的监督，如果发现评价者有舞弊等行为，经核实，董事会有权利来减少某人的奖金，如果这个人的行为被认为是有损公司的，应该予以一定的制裁。
11、评价的时间和奖金发放的时间，我们觉得，一年的时间太长了，应该缩短，起码半年更好些。这样，可以及时发现工作中以及评价中的问题，及时解决问题。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇五
各部门及全体员工：
10月是收获时节，同样，20xx年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望xx在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
xxxx有限责任公司。
20xx年xx月xx日。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇六
各部门及全体员工：
生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。
为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、
总结。
经验。
引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗敬业学优争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励150元。
公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇七
对全局干部就2020年奖金、补贴发放情况、个人违规领取薪酬进行自查自纠，在自检自查工作中，没有发现违反相关规定的情况，奖金、工资、补贴都是严格按照政策规定执行。具体自查情况如下：
(一)奖金、工资、补贴执行情况。经自查，我单位除了按中央、省、市、县明确规定正常发放的工资、奖金、补贴外，没有自行新设奖金工资补贴项目;没有自行提高奖金工资补贴标准;没有扩大奖金工资补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放奖金工资补贴;从未发放过有价证券和实物。
(二)其它情况。我单位在职人员和退休人员的工资、奖金、补贴均通过财政拨款所得，按规定程序实行工资以银行卡方式发放到职工个人，其中的代扣项目为住房公积金、个人保险两项。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇八
网友的疑问：
我在一家单位上班3个多月，财务给我发了季度奖金并且发了一个月的工资，他说我们单位打算不再和你续约了。当时我签的是3个月的试用期合同，且已经超过了13天。
后来我听说试用期也应该交社会保障金的，而且单位让员工离职的话应补偿30天的工资。可是单位没给我交3金，也只是多发了我20天的工资。
法律顾问的解答：
我大致归纳出以下几个问题：
（1）您所签的3个月的试用期合同是否合法有效？
根据您的介绍，您所签订的是一份仅有三个月试用期限的“试用期合同”。根据上文所述，您与单位所签的“试用期合同”是不成立的，该合同即视为正式合同，期限为三个月。单位应当依据你们当初的合同中有关劳动报酬的条款支付你三个月的工资。
（2）单位应否补缴三个月的“三金”？
由于您的合同已经到期，而您继续在原单位工作并接受其管理，双方实际已经形成了事实劳动关系。在此情形下单位提出终止劳动关系，应当提前30天通知劳动者或支付相当于一个月工资额的替代通知期工资。此外，还应支付该月的“三金”。也就是说，单位合计应缴纳四个月的“三金”。
（4）单位能否以“已经发放季度奖金”为由拒绝足额支付您替代通知期工资？
单位凭借“已经发放季度奖金”的理由而拒付替代通知期工资显然也是没有法律依据的。
依据《工资总额统计口径摘录》的规定：奖金，是指支付给在岗职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。而依据《上海市劳动合同条例》，替代通知期工资产生的依据则在于：它是单位未尽应尽之义务而作出的补偿。单位负有提前三十天通知的义务但未予履行，相应的则应当给予劳动者替代通知期工资。换句话说，支付奖金是单位的权利，支付替代通知期工资则是单位的义务，而义务是必须予以履行的。
单位支付给你的奖金本身是对您前三个月工作中超额劳动或增收节支的奖励，与其应当支付的替代通知期工资无关。
因此，单位以发放奖金的理由而拒付替代通知期工资是没有法律依据的。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇九
又到发年终奖的时候了，老板感叹：赚钱容易分钱难。的确，要是奖金分配不公，必然会影响到企业内部协作问题。
老板决定开会解决年终奖的分配问题。会上，老板说:“今年经过全体员工共同努力，公司的经济效益有明显改善，有钱大家赚，大家要多少奖金自己定。”遂叫秘书给员工们发纸条，只须写上想要的奖金金额和姓名即可。员工们都兴奋于今年的奖金来得称心如意，一些人甚至交头接耳起来。
秘书收走纸条后，老板讲了个故事:二战时，盟军取得胜利后，各个军种都说自己的功劳大。陆军说没有他们冲锋陷阵，就不可能有战争的胜利;空军说没有他们的轰炸和掩护，陆军的损失会很大;后勤说没有他们的话，还靠什么打仗……最后，盟军司令说：“你们每个人都为战争立下了汗马功劳，都应该受到奖赏。在这场战争中，只有我是无足轻重的。但我知道，如果这场战争失败了，上军事法庭的人将是我。”
“真阴。”底下有人小声地说，但老板还是听到了。老板说：“阴吗?恰恰相反，我想这是把奖金阳光化、透明化。胜利的奖励应该与失败的惩罚对等。不要先去考虑谁的贡献最大，而要先考虑如果失败了，谁应该受到处罚。下面由秘书公布本年度管理和业务中出现的失败与亏损事件，大家一一去对照，不要推卸责任，不要轻易说失败、亏损与自己没关系，因为按照奖惩对等的原则，如果造成失败、亏损后没有受到处罚或处罚的力度小，那么成功、赢利后也不应受到奖励或奖励的力度小。”
秘书公布完了，又给大家发纸条，让大家重新给自己定一个奖金额。大家面面相觑。
秘书再次收纸条时，老板慷慨地说：“在大家自定金额的基础上，给尽职尽责完成工作的员工，每人再加一笔岗位贡献奖。”
最后，秘书偷偷透露：第二次奖金总额比老板预算的少了一大截儿。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇十
1、各位亲朋好友，非常抱歉地通知您，我们的婚礼受疫情影响不得不延期举行，具体时间将另行告知，谢谢大家的理解和支持。
2、亲爱的朋友们，由于当下疫情形势依然严峻，为了各位的安全，我们将取消原定于2020年3月20日的婚礼。愿全国早日挺过难关，中国加油，世界加油！
3、各位亲友，尤其疫情形势依然严重，为了响应国家精致大型集会的号召，为了各位的生命安全，我们特将婚礼延期，具体时间将另行告知，感谢大家的理解和支持。
4、朋友们，原定于3月30日的婚礼将延期举行，另择吉日。虽然婚礼延期了，但是幸福是不会延期的。希望每一位亲友都能够平安、健康，让我们一起期待疫情快点结束吧。
5、由于新型冠状病毒，目前世界的疫情形势过于严峻，为了避免大家聚集在一起交叉感染，我们特将婚礼延期举行。等到疫情结束之时，就是与大家重聚之时，谢谢你们的祝福。
6、各位亲朋好友，我们原定于2020年2月14日举行的婚礼将延期了，受到疫情的影响，为了各位的生命安全，我们做出了这个决定，希望大家能够理解和支持，也祝福大家身体健康。
总结：
本文详细为大家介绍了婚礼取消通知怎么写，以及疫情取消婚宴短信通知怎么写，相信大家对于本文都有了了解，希望能够帮助到大家。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇十一
第一段：引言和背景介绍（200字）。
在职场中，发奖金是一种奖励员工努力工作和取得成绩的方式。奖金不仅可以激励员工，提高他们的工作动力，还可以增加他们对公司的忠诚度。作为员工之一，我曾经有幸获得过几次发奖金的机会。通过自己的亲身经历，我深刻认识到发奖金对于员工的重要性，并积累了一些心得体会。
第二段：奖金的重要性和激励效果（250字）。
首先，奖金对于员工的重要性是不可忽视的。在现代社会，物质的满足已经成为人们生活质量的必需品之一，而奖金正是满足这一需求的有效途径之一。通过发奖金，公司能够提供一种物质上的回报，激励员工更加努力地工作。同时，奖金也是对员工努力付出的公正认可，能够提高员工的自尊心和归属感，增强员工的工作满意度。此外，奖金还能够促进员工与公司之间的长期合作关系，提高员工对公司的忠诚度和归属感。
第三段：奖金的合理分配和公平原则（250字）。
然而，奖金的分配对于员工的激励效果有着至关重要的影响。首先，奖金的分配应该是公平合理的。员工们会对奖金的分配进行全方位的观察和评判，任何不公正的分配都会对员工的积极性和团队合作造成负面影响。因此，公司在进行奖金的分配时，应该遵循公平原则，根据员工的工作贡献和绩效，进行科学合理的权重设定。其次，奖金的分配应该有明确的标准和透明的流程。公司应该建立公开透明的奖金评估规则，让员工清楚地知晓奖金的获得方式和机制，以避免误解和猜测。
第四段：个人心得体会和发奖金的积极作用（300字）。
在过去的工作中，我有幸获得了几次发奖金的机会，并从中受益匪浅。首先，发奖金明确了我的工作目标和方向。知道自己有机会获得奖金，我会更加努力地定位和执行工作任务，以达到获得奖金的标准。其次，奖金的发放给予了我实实在在的回报和认可感。在艰苦的工作过程中，知道自己的努力得到了公司的认可，让我充满了工作动力。此外，奖金也增加了我的工作满意度。通过奖金的获得，我能够享受到一些额外的物质回报，提升了我的生活品质。最重要的是，奖金也激发了我在公司的忠诚度和归属感，让我更加愿意为公司的长期发展贡献自己的力量。
第五段：总结和建议（200字）。
通过自己的经验和观察，我深刻认识到奖金对于员工的重要性和激励效果。公司在发奖金时，应该遵循公平原则，建立透明的分配机制，以确保奖金的发放能够真正激励员工，并提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，作为员工，我们也应该明确自己的工作目标，努力提高自己的工作绩效，以获得更多的奖金。通过发奖金的机制和员工的共同努力，公司可以实现员工和企业的双赢局面，不断推动企业的稳定发展。
精选发奖金的通知（通用12篇）篇十二
奖金，作为一种诱发员工积极表现的激励手段，在现代企业管理中已经变得日益普遍。无论是年度绩效奖金，还是项目完成奖金，都成为了雇主对员工优秀表现的一种回馈与肯定。然而，作为员工接受奖金也是一门艺术，需要掌握一定的心得体会。
第二段：了解奖金本质。
在接受奖金之前，我们首先需要明确奖金的本质。奖金并非仅仅是金钱，更是对你努力工作的一种肯定和认可。它意味着你所做的工作被重视和赏识，也是对你职业发展的一种激励。因此，在接受奖金时，我们应该心怀感激之情，以平和的心态对待不同类型的奖金。
第三段：合理规划和运用奖金。
对于奖金的运用，我们应该制定合理规划。首先，我们可以考虑将一部分奖金作为储蓄，以备将来可能发生的紧急情况。其次，我们可以考虑将一部分奖金投资于自己的职业发展上，例如参加培训班、购买相关书籍等。此外，也可以用奖金奖励自己，给自己买一样心仪已久的物品或是去旅行放松心情。不管我们如何运用奖金，都需要在理性和克制中进行，以确保奖金的最大化效益。
第四段：传递感激之情。
除了合理规划奖金的运用，我们还应该学会传递感激之情。奖金的到来，与团队合作密切相关。因此，当我们获得奖金时，不妨给予团队中其他成员一些简单的回报，比如请大家吃一顿饭、写一封感谢信或是公开感谢他们的帮助与支持。这样不仅能增进团队凝聚力，也能建立良好的人际关系。
第五段：积极表现，再创佳绩。
接受奖金之后，我们不能因此而松懈。相反，我们应该以奖金作为新的起点，更加积极地工作，再创佳绩。奖金只是对过去工作的肯定，而我们更应该把眼光放在未来，继续努力，做出更出色的工作。只有不断进步，我们才能为自己创造更好的发展机会，也才能获得更多的奖金与认可。
结尾：总结并展望。
接受奖金是一件令人欣喜的事情，但我们应该心怀感激和理性规划，将奖金视为一种肯定和激励。此外，我们还应该传递感激之情，并继续努力工作，为自己创造更大的机会。只有这样，我们才能把奖金的真正价值充分发挥出来。