报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。
企业环境分析报告篇一
16日，青岛市人才市场发布上半年人才市场招聘特点分析报告。上半年，人才市场累计为1.47万家企业提供招聘服务，提供岗位11.71万个，求职者达21.75万人，人才供需比为1.86：1。上半年，从总体上看，供求双方数量都有一定程度的下降，市场对职场中出现频率较高的13类岗位进行岗位薪酬调查，近八成岗位薪酬集中在元至4500元之间。
高端人才需求略有上升
据市人才市场相关部门负责人介绍，今年上半年，新兴招聘市场日益发展，微博、微信、app应用等方式陆续涌现，一定程度上对传统招聘方式起到人员分流作用。从总体上看，上半年供求双方数量都有一定程度的下降，但企业对专业技术人才和高端人才的需求较去年同期相比略有上升。
根据统计，人才需求排名前十位的行业是：信息传输和计算机软件服务业、制造业、贸易和批发零售业、建筑业、租赁和商务服务业、多元化业务集团公司、科学研究和技术服务业、居民服务和其他服务业、教育业、社会保障和社会福利业。以计算机信息、金融、零售为主的服务业对人才的需求最多，约占75%左右。
只有土建类人才供不应求
从专业看，人才需求排名前十位的专业是：计算机科学与技术类、土建类、经济学类、工商管理类、机械类、语言文学类、电子信息类、医学类、化工与制药类、艺术类。人才供应排名前十位的专业分别是：计算机科学与技术类、经济学类、工商管理类、语言文学类、电子信息类、土建类、机械类、艺术类、医学类、公共管理类。
从专业统计来看，虽然排名前后有所不同，但需求排名前十位的.专业，基本也是人才供应前十位的专业，但是人才供应第十位的专业，也就是公共管理类，不在需求排名前十位的专业中。
从人才市场的统计数据来看，需求排名前十位的专业加上公共管理专业，这11个专业中，只有土建类专业是供不应求，其余专业都是供大于求。
在11个专业中，土建类专业的企业需求量为5326，人才供应量为4429，需求量大于供应量。化工与制药类专业的供求状况也基本持稳，企业需求1056人，人才供应2313人。
其他专业都呈现出供大于求的态势，经济学类、语言文学类、电子信息类、公共管理类等专业的供都远大于求。经济学类企业需求4318，人才供应达到9456；语言文学类企业需求，人才供应为4825；电子信息类企业需求，人才供应4817；公共管理类企业需求947，人才供应1966。
月薪一两千的岗位不多见
上半年，青岛市人才市场对职场中出现频率较高的13类岗位进行了薪酬调查，这13类岗位为区域经理/主管、电气/机械工程师、技术/设备、网络/软件开发、科研/质检、储备干部、培训/讲师、销售/业务、电子商务、行政/文员、会计/出纳、前台/客服、司机/仓管。
调查结果显示，岗位薪酬水平呈中间多、两端少的梭形结构：薪酬在1500至2000元之间的岗位已不多见，占6.45%，仅分布在导购、收银、前台、文员、会计、操作工等初级岗位。78.08%的岗位薪酬集中在2000至4500元之间，其中2500至3500元范围内最多。
此外，有15.47%的岗位提供4500元以上较高薪资揽才，其中销售类和管理类岗位占67%。从岗位分类看，行政文员、司机仓管等初级岗位的薪酬多集中在2000至2500元；销售、客服、培训讲师、会计、软件开发、科研质检、电子商务7类岗位的薪酬较多居于2500至3500元；电气与机械工程师、专业技术和设备维修、储备干部的薪酬则集中在3500至4500元；薪酬水平最高的当属区域经理/项目主管/店长等中层管理岗位，有32.73%的岗位薪酬在6000元以上。
企业环境分析报告篇二
2月15日，河南省人才交流中心发布了河南省人才服务机构市场供求信息分析报告。
通过对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等30个人力资源服务机构的大数据采集分析发现，民营企业仍是吸纳新增就业的主体，大专学历继续占据市场供需主流，重点院校硕士占据就业市场“金字塔尖”，占据了机关事业单位及电信、金融等垄断性企业。
【数据】1400多场招聘会，求人倍率1.22
20，全省各30个人力资源服务机构举办各类招聘会1412场，组织招聘单位38889家，提供就业岗位789871个，求职人员646589人次，收到简历？394228份，求人倍率为1.22（求人倍率=需求人数/求职人数），初步达成就业意向率为33.61%.
总体看，市场供求基本平衡，企业用工呈现平稳态势，全省就业局势总体稳定，但去产能行业企业集中的局部地区仍有造成规模性失业风险的存在。
【主体】民营企业仍是吸纳新增就业的主体
数据显示，年在人才市场招聘的企业需求中，国有企业6.41%，个体经营19.21%，港澳台商投资企业1.16%，外商投资企业1.71%，民营企业65.68%.
民营企业的大量兴起，招聘十分活跃，需求面广，招聘数量大，中小民企人员流动较快，经常需要补充人员，显示出民营企业蓬勃的发展势头，他们对急需人才提供相对较高的.待遇，在人才市场有较强的吸引力，民营企业仍是吸纳新增就业的主体。
【结构】技术型和技能型职业需求占主导
2016年全年，人才市场专业技术岗位需求较旺，普工和技工需求人数位居十大热门招聘职位的第二、三位，特别是部分要求较高的实用型、操作型岗位如电子操作工、数控机床工等岗位，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。
另一方面，随着经济从“中国制造”向“中国智造”转变，制造业的人才需求从量变向质变演绎，生产设备的自动化升级，意味着自动化水平的提升使越来越多的企业聚焦于高技能人才的创新上；服务业的资本密集化和知识密集度进一步加深，对技术劳动力的需求量也显著增加。
【学历】名校硕士垄断“金饭碗”大专学历占主体
从用人单位招聘需求的学历层次和求职者学历层次分布上看，大专学历仍然占据供需主体。
全省毕业生供求总量平衡之下，个体竞争日趋加剧。我省毕业生已步入“金字塔式”的就业格局。以重点本科院校为代表的硕士毕业生占据了机关事业单位及电信、金融等垄断性企业，居于金字塔顶端；以一般本科院校为主的毕业生占据了土建、道路桥梁与工程、机械制造及设计、房地产开发、电子技术、精细化工等热门行业，位于金字塔中端；以中专、大专为主体的毕业生占据了基础性岗位、零售、餐饮服务业，处于金字塔底层。（记者：王宽）
企业环境分析报告篇三
温和，有主见，富有创造本事，进取进取；喜欢能让自我静下心来的工作环境、安排的工作。喜欢一切有关计算机方面的知识，结合所学专业及课程，本人期望从事自动化，电子，电气设备以及计算机控制系统设计、协调，运行等相关领域的职业。
1、内部环境分析
优势strengths
2.乐观进取的生活态度，善于发现事物和环境乐观进取的一面。
3.富有极强的职责心、爱心，并且喜欢做相关的工作。
4.对一切问题有寻根究底的兴趣，必须要将事情想清楚，并喜欢思考问题，有必须的分析本事。
5.有较强的竞争意识，能充分主动得利用环境资源，即与环境的交互本事强。
6.有必须的书面表达本事，逻辑思维性和条理性较强。
劣势weakness
1.性格较内向，并不善于与人交往和沟通。
2.办事不够细腻，有时研究问题不全面。
3.做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。
4.组织本事和管理人员的本事和经验欠缺
5.做事有时拖拉，不够雷厉风行
6.工作、学习有些保守，冒险精神不够，没有结合长远目标，并且创新本事有待提高。
2、外部环境分析
机会opportunities
威胁threats
1．距离毕业还有不到一年的时间，而距离找工作仅有半年年的时间，并且找工作的时候并不是用人单位用人高峰期，就业的机会不是很多。
3．公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。
4．当今比我优秀的人才很多，而机会不必须是均等的，这时就不单单是知识的比拼，更是对个人发现机会、展示自我并把握机会本事的考验。
3、swot策略分析
so战略
1．在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自我的竞争力。 1．进取参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自我提高自我的自信心。
2．多参加各企业的招聘活动，为自我的就要创造更多的机会，积累更多的经验。 2．利用自我乐观进取的工作态度，勇于创新，去尝试更多的不一样工作，增加就业机会。
st战略
wt战略
1．现阶段多学习专业知识，异常是自我感兴趣的计算机方面的专业知识，将来能够在此方面有所发展。
wo战略
1．多参加团体和社交活动，增强与他人的交往和沟通本事，提高自我的自信心，构建良好的人际关系网络。
1．探索阶段：学生
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
2．入阶段：应聘者
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事自动化，电子，电气设备以及计算机控制系统设计、协调，运行等相关领域的职业。
3．新手阶段：实习生、资浅人员
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，理解组织文化，学会与人相处，并且承担职责、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域构成技能、开发创造力和革新精神。
4．发展阶段：任职者、主管
个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为专家或职业经理；或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
1．探索阶段：学生
加强适应职业要求的专业素质，提高英语本事。多学习有关计算机和电子方面的专业知识，提高自我的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。
2．进入阶段：应聘者
进取参加各种招聘活动和各企业的宣讲会，制作一份精美的简历，为各种招聘活动作充分的准备。以便找到一份既能跟个人爱好结合，又能有比较满意的待遇的工作。
3．新手阶段：实习生、资浅人员
要学会自我做事、被同事理解、学会应对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不适宜，能够重新评估选择，决定去留。
4．发展阶段：任职者、主管
个人绩效可能提高、也可能不变或降低。坚持竞争力，继续学习，提高个人绩效；或是技术更新、培训和指导的本事，此时必须承担更大的职责，确认自我的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
企业环境分析报告篇四
一、环境检测概念
环境检测是通过对人类和环境有影响的各种物质的含量、排放量的检测，跟踪环境质量的变化，确定环境质量水平，为环境管理、污染治理等工作提供基础和保证。环境检测通常包括背景调查、确定方案、优化布点、现场采样、样品运送、实验分析、数据收集、分析综合等过程。环境检测的主要手段包括物理手段（对于声、光的检测），化学手段（各种化学方法，包括重量法，分光光度法等），生物手段（检测环境变化对生物及生物群落的影响）。按照检测对象，环境检测分为环境质量检测和污染源检测两种。
二、具体实施部门
1、政府事业部门：环保局下辖环境检测站，几乎每个省市县（区）都有环境检测站；
4、民营环境检测机构：环境保护日益被重视起来，国家对环境质量检测的要求不断提高，检测范围、项目和频次不断扩大和增加，传统的环境检测站已经不能完全满足社会的环境检测需求，国家逐步开放了环境检测领域，民营力量加入了进来。专业从事环境检测，且具备cma资质，开展的项目与环境检测站几乎相同的民营检测机构已成为社会委托性质的环境检测的选择之一。
三、第三方民营检测机构资质认定
四、第三方环境检测产业现状
6、缺乏品牌优势。目前国内环境检测市场缺乏广泛知名度的品牌，也是国内环境检测专属领域的空白。
五、环境检测产业的发展趋势
3、市场发展趋势：目前，许多国外检测机构在中国投巨资实施低收费、重服务、高质量的营销优惠政策，其目的就是进入、巩固并最终占领中国环境监测市场。一些国有大型企事业改制单位也借助其雄厚的人才优势和先进的高精端仪器设备，把开拓市场和创收增效放在重要位置，并有极强的竞争力。从一些发达国家的模式来看，环境监测市场的开放是必然的。我国各级环境监测站虽然是全额拨款事业单位，但仍要适应环境监测市场开放发展的趋势。
六、抓住开拓民营环境检测市场的机遇
环境监测服务的社会化既是加快政府环境保护职能转变、提高公共服务质量和效率的必然要求，也是理顺环境保护体制机制、探索环境保护新路的现实需要。目前，国家正在全面放开环境检测市场，形成了环保系统环境监测机构和社会环境监测机构共同发展的新格局。财政部、发改委印发的《关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知》也提出，自2017年4月1日起，取消中央设立的行政事业性收费中的环境监测服务费，按照环境检测市场如此的发展，势必要求相关的行政主管部门要转变他们原有的管理方式，凡适合社会力量承担的，环境保护行政主管部门应采取委托、承包、采购、名录管理等方式交由社会力量承担。至此，只要我们有专业的技术，有精良的设备，注重服务与高效，未来我们可以按照从单元化到多元化再到品牌化的发展思路发展，我认为开展环境检测项目是一次机遇。
企业环境分析报告篇五
据武汉市人力资源市场发布今年二季度岗位供求分析，结果显示，保险代理岗位最缺人，而司机岗位最“拥挤”。
据统计，二季度供大于求，人员缺口排名前10位的岗位依次是：保险代理、销售人员、工程技术人员、推销展销人员、餐厅服务人员、机械加工人员、车工、安保人员、室内装饰设计、家政服务人员，其中缺口最大的“保险代理”岗位，需求量为1954人，实际进场求职的仅642人，缺口1312人。
求大于供，显得过于“拥挤”的.岗位排名前10位的依次是：驾驶员、出纳、物业管理人员、会计、清洁工、力工、办公室行政人员、理货员、仓库管理员、营业员，其中最“拥挤”的是驾驶员岗位，总共986个岗位，却有3011人竞争，缺岗2025个。
企业环境分析报告篇六
从省教育厅获悉，《安徽普通高校本科专业布局情况分析报告》已于近日公布。哲学、轻化工程、服装设计与工程三个专业连续两年成为我省就业率低的.本科专业。而质量管理工程、妇幼保健医学等专业则成为我省经济社会发展急需的本科专业。
截至今年6月，我省31所普通本科高校(不含中央在皖高校)、11所独立学院共设置288种本科专业、2030个本科专业点，其中国控专业24种，120个专业点。基本专业230种、1778个专业点，特设专业57种，141个专业点。
该报告显示，依据我省统计的初次就业率，就业率较低的20个本科专业及相关就业率依次为：信息工程69.70%、绘画70.8%、哲学70.83%、轻化工程70.95%、水务工程72.44%、播音与主持艺术73.08%、农村区域发展76.92%、管理科学77.55%、港口航道与海岸工程78.07%、服装设计与工程78.35%、工程结构分析78.95%、作曲与作曲技术理论80.00%、城市规划80.30%、投资学80.57%、休闲体育81.08%、水利水电工程81.65%、烹饪与营养教育81.82%、资产评估63.02%、表演83.09%、社会体育指导与管理83.33%。其中，哲学、轻化工程、服装设计与工程三个专业连续两年成为我省就业率低的本科专业。
质量管理工程、妇幼保健医学、运动康复、集成电路设计与集成系统、新能源科学与工程、新能源材料与器件、智能科学与技术、标准化工程、工业设计等专业为我省本科专业布局中的急需专业。而对布点数量较多的视觉传达设计、英语、财务管理、计算机科学与技术、环境设计、市场营销和就业率较低的信息工程、绘画、哲学、轻化工程、水务工程等专业，我省将从严控制。